Luego de que se diera a conocer una lista de pagos y nóminas que presuntamente fue encontrada en la casa en la que se escondía Nemesio Oseguera Cervantes, El Mencho, líder del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG), en la que se dieron a conocer presuntos sobornos a policías estatales y miembros de la Guardia Nacional, e incluso funcionarios, el secretario de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) Omar García Harfuch, dijo que hay investigaciones contra elementos de las policías, sin embargo, descartó que se investigue a algún político.

Harfuch dijo que la veracidad de las listas informará la Fiscalía General de la República (FGR) y que cada indicio que se encuentra en un domicilio, en algún cateo, “hay que cuidar la cadena de custodio, dónde se encontraban esas listas, etc.

“Una vez que la Fiscalía General de la República haya analizado todo eso, podrá informar e iniciar carpetas cuando así corresponda”, señaló.

Harfuch dijo que no solamente en este caso, sino que en cualquier otro, donde haya un indicio y una prueba clara para iniciar una investigación contundente en contra de cualquier servidor público o civil, así se hará.

“Actualmente hay investigaciones en curso en contra de policías municipales, policías estatales, algún otro tipo de personas que sabemos que tenían participación con este grupo (...) de políticos no tenemos el caso, tenemos de autoridades locales y de otros sectores, pero no de políticos”, dijo Harfuch.

Aparece presunta narconómina de El Mencho

Cabe señalar que, tras la caída de El Mencho, líder del CJNG, el pasado domingo en Jalisco, recientemente se dio a conocer una presunta nómina que de acuerdo con información difundida, fue encontrada en la casa en la que se escondía el narcotraficante.

En la lista se ven pagos a los llamados “halcónes” (quienes se encargan de vigilar y avisar si ocurre algo en ciertos lugares a los criminales), sicarios, e incluso, sobornos a autoridades.

La llamada narconómina da cuenta de los sueldos que El Mencho pagaba a sus halcones, sicarios, lugartenientes y los sobornos que entregaba a autoridades.

El control de los gastos está detallado en diversas hojas hechas a mano o a computadora, en las que se documentan los cientos de miles de pesos que se pagaban.

Un conjunto de documentos filtrados revela la estructura financiera y operativa del Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG) en Tapalpa, Jalisco. Los registros, con fecha del 13 de diciembre de 2025, ofrecen un panorama inédito sobre los recursos mensuales que la organización asigna a actividades ilícitas y permiten identificar tanto los cargos internos como los nombres clave de sus líderes regionales.

Entre los documentos destaca un apartado titulado “Gastos de Tapalpa”, donde se describen funciones como “halcones” (informantes), “muchachos base”, relevos, corredores y “muchachos choke”. Cada función aparece acompañada por el número de personas contratadas y el monto asignado. Por ejemplo, se consignan 2 mil 900 dólares por 20 halcones y 6 mil 30 dólares para la contratación de 26 “muchachos de choke”. La lista incluye gastos en gasolina, talleres mecánicos y oficinas, hasta sumar un total de 16 mil 900 dólares en un solo día dedicado a la logística del grupo.

De acuerdo con los registros, la operatividad del CJNG se extiende por múltiples localidades, entre ellas Villa Purificación, San Gabriel, Chiquilistán, Casimiro Castillo, Sayula, Cuahutitlán, Mascota, Atenguillo y Mixtlán. El análisis de cada gasto permite ubicar las principales rutas y zonas de influencia del cártel en la región.

Entre los nombres citados en los documentos sobresalen Hugo Gonzalo Mendoza Gaytán, apodado “El Sapo”, identificado como uno de los mandos principales; Luis Miguel Pelayo, conocido como “El Meño”, quien opera en Autlán y Villa Purificación; y Francisco Javier Gudiño Haro, alias “La Gallina”, jefe regional en Puerto Vallarta. También figura Jesús Ambriz Cano, apodado “El Yogurt”, junto a cantidades detalladas de droga y dinero vinculadas a cada miembro.

La venta de estupefacientes constituye una de las fuentes principales de los ingresos del CJNG. Los documentos reportan ganancias por 509,295 dólares en diciembre de 2025, provenientes de la comercialización de marihuana, cocaína, metanfetamina y fentanilo. Además, aparecen ingresos procedentes de máquinas tragamonedas ubicadas en Tapalpa, lo que refuerza la hipótesis sobre la relación entre el cártel y los ataques contra establecimientos con este tipo de equipos en distintos estados.

Los registros también documentan pagos considerados sobornos a elementos federales. Se consignan erogaciones de 37,700 dólares a “GN Mich Picten”, 4,350 dólares a “GN Autlán”, 1,160 dólares a “Guachito pasa datos” y 870 dólares a “PGR”. Estos movimientos sugieren una estrategia de corrupción para facilitar las operaciones del grupo.

El nivel de detalle de los documentos permite observar la organización interna del cártel y las estrategias implementadas para consolidar su presencia en el occidente de México. El flujo de recursos y la distribución de responsabilidades evidencian una estructura profesionalizada orientada a maximizar el control territorial y las ganancias ilícitas.

Registros filtrados muestran la estructura financiera y operativa del CJNG, con gastos mensuales superiores a 16,900 dólares en Tapalpa.

Los documentos identifican nombres clave, cargos internos y pagos por sobornos a elementos federales.

Las ganancias por venta de drogas superaron los 509,000 dólares solo en diciembre de 2025, con ingresos adicionales de máquinas tragamonedas.

Reclutamiento masivo de menores

Aunque 15 expertos en seguridad y miembros de los cárteles afirman que el reclutamiento infantil es cada vez más común, la falta de datos concretos dificulta el seguimiento del problema.

La Oficina de Asuntos Laborales Internacionales del gobierno estadounidense estima que unos 30 mil niños se han unido a grupos criminales en México. Grupos de defensa afirman que el número de niños vulnerables propensos a ser reclutados asciende a 200 mil. No está claro cómo han cambiado estas cifras con el tiempo, aunque los expertos afirman que los niños reclutados son cada vez más jóvenes.

Un informe del gobierno mexicano sobre el reclutamiento de niños por parte de los cárteles, publicado el año pasado, reveló que menores de tan solo seis años se han unido al crimen organizado y también destacó el creciente uso de la tecnología, como los videojuegos y las redes sociales, para atraer a jóvenes reclutas.

El informe indicó que el 70% de los adolescentes reclutados por los cárteles crecieron rodeados de altos niveles de violencia extrema. En 2021, las autoridades mexicanas interceptaron a tres niños de entre 11 y 14 años en el estado de Oaxaca, quienes, según afirmaron, estaban a punto de unirse a un cártel tras ser reclutados a través del violento juego multijugador “Free Fire”.

Desde entonces, la Guardia Nacional ha emitido directrices sobre el uso seguro de los videojuegos, mientras que una propuesta legislativa se encuentra actualmente en la Cámara de Diputados para criminalizar la exaltación cultural del crimen en la música, la televisión y los videojuegos.

“Vemos cada vez más grupos criminales que secuestran a niños cada vez más pequeños”, dijo Dulce Leal, directora de Reinserta, un grupo de defensa enfocado en niños víctimas del crimen organizado. Añadió que esta tendencia ha crecido junto con el uso de nuevas tecnologías, como videojuegos con sistemas de mensajería integrados.

El Poder Judicial de la Federación (PJF) informó que la Ayuda de Traslado para el personal jurisdiccional de mando medio no fue eliminada, luego de que la prestación no apareciera en la nómina de la primera quincena de enero.

De acuerdo con el Órgano de Administración Judicial (OAJ), la omisión obedeció a ajustes administrativos y el pago será cubierto de manera retroactiva en la segunda quincena del mes.

OAJ aclara situación de la Ayuda de Traslado en el Poder Judicial

Mediante un comunicado difundido la madrugada del 15 de enero, el OAJ, instancia responsable de la administración del Poder Judicial Federal, señaló que la información que circuló sobre la eliminación del apoyo económico es incorrecta.

Precisó que la Ayuda de Traslado, identificada con la clave 144, continúa vigente y forma parte de las prestaciones del personal jurisdiccional de mando medio.

El organismo explicó que la falta de pago en la primera quincena se debió a la implementación del Tabulador Único del Poder Judicial de la Federación, aprobado por el Pleno el pasado 7 de enero, lo que generó ajustes en los procesos administrativos de nómina.

¿Qué es la Ayuda de Traslado y por qué es importante?

La Ayuda de Traslado es una prestación económica que reciben secretarios y actuarios de juzgados y tribunales federales.

Su objetivo es cubrir gastos derivados de actividades fuera de oficina, como traslados, gasolina y diligencias judiciales, entre ellas citatorios y notificaciones.

Este apoyo forma parte del ingreso regular del personal jurisdiccional de mando medio y equivale a 5 mil 284 pesos mensuales, es decir, 2 mil 642 pesos por quincena.

Por esa razón, su ausencia en el primer pago de enero fue percibida como una reducción directa del salario.

¿Por qué no apareció en la nómina de enero?

De acuerdo con el OAJ, la Ayuda de Traslado no se incluyó en la primera quincena debido a ajustes administrativos relacionados con la entrada en vigor del Tabulador Único del Poder Judicial de la Federación, aprobado por el Pleno el 7 de enero.

Estos ajustes implicaron modificaciones en los sistemas de nómina, lo que provocó el retraso en el registro y dispersión de algunas prestaciones.

El organismo subrayó que la omisión no obedece a una decisión de eliminar el apoyo, sino a un proceso técnico de actualización.

Reacciones del personal y señalamientos de sindicatos

La falta de pago generó preocupación entre trabajadores de juzgados y tribunales, quienes manifestaron su inquietud en redes sociales desde el 14 de enero.

Organizaciones sindicales señalaron que la falta de información previa agravó la situación, al tratarse de un ingreso que forma parte de su salario habitual.

Entre los principales señalamientos expuestos por sindicatos y asociaciones del Poder Judicial se encuentran los siguientes:

• La omisión de la Ayuda de Traslado se reflejó como una disminución temporal del ingreso quincenal.
• Se trata de una prestación regular y permanente, integrada al salario del personal jurisdiccional.
• La falta de información previa generó incertidumbre laboral y financiera entre los trabajadores.
• Consideraron necesario que los cambios administrativos se comuniquen con mayor claridad y oportunidad.
• Advirtieron que cualquier ajuste en prestaciones debe realizarse con certeza jurídica y transparencia.

¿Cuándo se pagará y qué sigue?

El OAJ informó que el monto correspondiente a la Ayuda de Traslado será cubierto de manera retroactiva en la segunda quincena de enero de 2026, por lo que los trabajadores recibirán el pago pendiente junto con su salario regular.

Asimismo, negó que exista una política de eliminación de prestaciones y reiteró que la Ayuda de Traslado se mantiene vigente.

La asociación 32 Circuitos, que agrupa a funcionarios del PJF en todo el país, solicitó que futuras modificaciones administrativas sean informadas con anticipación para evitar confusión y preocupación entre el personal.

Con esta aclaración, el Poder Judicial busca cerrar la polémica y garantizar que el ingreso del personal jurisdiccional no se verá afectado de manera permanente.

La Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (Adres) enfrenta cuestionamientos por su propuesta de aumentar su planta de personal de 233 a 930 cargos, lo que generaría un costo adicional de más de $51.000 millones anuales.

El tema ha sido denunciado por el representante a la Cámara Andrés Forero, que asegura que la expansión burocrática se da en un contexto electoral y mientras el país atraviesa por una de sus más grandes crisis en salud, lo que ha llevado a que pacientes se vean afectados por la falta de atención médica.

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La Adres es la entidad encargada de administrar, recaudar y girar los recursos financieros del sistema de salud colombiano, asegurando que los fondos lleguen a EPS, hospitales y proveedores para garantizar servicios de salud, medicamentos, incapacidades y licencias. La entidad maneja cotizaciones, aportes nacionales y otros ingresos, siendo responsable de la sostenibilidad financiera de todo el sistema de salud.

En este contexto, la reciente propuesta de rediseño institucional ha generado un fuerte debate. Según el representante Forero, “la Adres también busca crecer la planta de personal en plena crisis de salud, en ‘emergencia económica’ y en elecciones. Pasarían de 233 a 930 cargos y de un costo anual de $48.017 millones a $99.069 millones. Indigna que pretendan politiquear mientras #MuerenPacientes”.

Este aumento se sumaría a otra expansión de cargos en el Ministerio de Salud, que planea agregar 442 empleos con un costo anual de $59.403 millones, según denunció el mismo congresista. Para Forero, estos movimientos reflejan decisiones políticas en un contexto electoral más que necesidades técnicas del sistema.

Detalles del rediseño de la Adres

De acuerdo con la información oficial suministrada por Adres al congresista, la propuesta de rediseño institucional contempla varios cambios significativos:

• Creación de nuevos niveles jerárquicos, incluyendo una presidencia y dos vicepresidencias.
• Incremento de subdirecciones técnicas, que pasarían de 10 a 16.
• Expansión de gestores de operaciones, que aumentarán de 157 a 731 cargos.
• Ampliación de la planta administrativa y operativa para absorber funciones actualmente cumplidas por 660 contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.

El rediseño se basa, según la entidad, en un estudio técnico realizado por la Universidad Nacional de Colombia, que incluyó un levantamiento de cargas laborales y análisis de funciones asignadas por el Plan Nacional de Desarrollo, así como el comportamiento de los contratos vigentes entre 2019 y 2024. La Adres aseguró que el resultado del estudio es una “planta de empleos óptima” que permite formalizar funciones esenciales y ajustar la organización a las necesidades reales de talento humano.

Entre tanto, el desglose de la planta propuesta incluye:

• Presidencia: 1 cargo, 5 asesores y un técnico administrativo.
• Vicepresidencias: 2 cargos.
• Direcciones técnicas y subdirecciones: 6 directores técnicos y 16 subdirectores técnicos.
• Gestores de operaciones: 731 cargos, con distribuciones específicas entre distintos niveles jerárquicos.
• Personal administrativo y auxiliar: incrementos significativos en relación con la planta actual.

La Adres sostiene que este aumento reemplaza los contratos temporales con empleos fijos, asegurando la formalización laboral y cumpliendo con los lineamientos de dignificación laboral del Gobierno nacional.

La dirección de Adres, encabezada por Félix León Martínez, enfatiza que la expansión de la planta responde a criterios técnicos, no políticos. La entidad señala que la formalización de los contratistas de apoyo a la gestión permitirá consolidar funciones críticas y garantizar un flujo eficiente de recursos hacia los proveedores de salud, EPS y hospitales.

Pese a la justificación técnica, la medida ha sido fuertemente cuestionada. Para Andrés Forero, la expansión de la Adres no refleja las prioridades del sistema de salud, sino un uso de la burocracia con fines políticos en medio de elecciones.

La Comisión Seccional de Disciplina Judicial de Bolívar sancionó con destitución e inhabilidad general a un profesional de la administración judicial en Cartagena, tras concluir que estructuró una nómina paralela que permitió el desvío de recursos públicos por cerca de $500 millones.

Los hallazgos surgieron a partir de reportes internos sobre pagos asignados a personas que no aparecían vinculadas a la planta de personal de la Rama Judicial, lo que derivó en la apertura de una investigación disciplinaria.

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La autoridad determinó que el funcionario Larry López Ospino, adscrito desde 2018 al área de recursos humanos, utilizó el sistema oficial de nómina para registrar a ciudadanos ajenos a la entidad. Estos ingresos permitieron autorizar pagos irregulares entre septiembre y octubre de 2021, los cuales fueron rastreados posteriormente hasta cuentas relacionadas con el mismo servidor.

La información inicial fue reportada por el Director Seccional de la Administración Judicial de Cartagena, Hernando Sierra Porto, que advirtió sobre la presencia de nombres que no correspondían a las bases de personal. El reporte motivó la revisión detallada de los movimientos registrados en el aplicativo de nómina y la trazabilidad de los giros sospechosos.

Así operaba la estructura criminal

Según el expediente, López Ospino ingresó registros inexistentes al aplicativo Efinómina utilizando descripciones de cargos no contemplados en la planta autorizada. Con estos datos creó una nómina paralela que permitió generar órdenes de pago sin fundamento administrativo. Las personas que aparecían como beneficiarias no tenían contrato, vinculación laboral ni registros en los sistemas oficiales de talento humano.

La decisión disciplinaria señala que “se comprobaron pagos a por lo menos seis personas por cerca de 500 millones de pesos, que al final resultaron apropiados por el empleado judicial (larry lópez), pues se comprobó que los primeros ‘beneficiarios’ del fraude giraron los recursos al empleado judicial”.

Los movimientos fueron analizados mediante cruces de información financiera, lo que permitió confirmar que los giros iniciales realizados a terceros fueron posteriormente transferidos hacia cuentas del funcionario investigado.

El expediente también documentó que López Ospino tomó vacaciones de manera fraccionada durante el periodo en el que se detectaron los pagos. Según los investigadores, esta modalidad le permitió no interrumpir el flujo habitual de liquidación de nómina, ya que su presencia era necesaria para validar ciertos procesos internos del sistema.

Vinculados al proceso

A partir de los hallazgos disciplinarios, las autoridades competentes abrieron un proceso penal por tres delitos: acceso abusivo a un sistema informático agravado, falsedad ideológica en documento público y peculado por apropiación. La Fiscalía formuló cargos, los cuales fueron aceptados por el funcionario.

Además de López Ospino, la Jurisdicción Disciplinaria vinculó a 11 personas que aparecieron como receptoras de los pagos irregulares. Su participación se analiza a partir de los registros de giros, las transferencias bancarias y las trazas del aplicativo utilizadas para ejecutar el esquema.

Durante el proceso se estableció que las irregularidades en los movimientos salariales no habrían comenzado con la llegada del funcionario al área laboral. La revisión de ciclos anteriores reveló desvíos desde 2016, lo que llevó a ampliar la investigación hacia otros funcionarios que habrían intervenido en periodos previos del sistema de liquidación.

La Comisión Seccional de Disciplina Judicial concluyó que las conductas imputadas constituían faltas gravísimas a título de dolo. En la parte resolutiva del fallo se determinó: “Primero: declarar disciplinariamente responsable a larry lópez ospino (…) por la incursión en la falta establecida en el numeral 1° del artículo 48 de la Ley 734 del 2002, por realizar las conductas establecidas en los artículos 397, 286, 269d del Código Penal (…)“.

Posteriormente, la providencia establece: “imponer sanción a larry lópez ospino (…) con destitución e inhabilidad general por veinte (20) años, de conformidad con la parte motiva de la presente providencia“. La decisión precisa que se admite recurso de apelación ante la autoridad competente.

En Colombia, el derecho a las vacaciones laborales es una garantía fundamental consagrada en la legislación laboral nacional. Conforme al Código Sustantivo del Trabajo, todos los trabajadores colombianos que hayan completado un año de labores en una empresa tienen derecho a disfrutar de quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

De cara al cierre de 2025, el calendario anual se convierte en una herramienta clave para planificar descansos extendidos, combinando estratégicamente días festivos y el periodo de vacaciones. El año cuenta con quince días festivos nacionales, y diciembre resulta particularmente propicio para organizar largos periodos de receso, lo que permite compartir las celebraciones sin presiones laborales ni necesidad de pedir permisos adicionales a la empresa.

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Las fechas cruciales en diciembre de 2025 son el lunes 8 de diciembre, cuando se celebra el Día de la Inmaculada Concepción; el jueves 25 de diciembre, correspondiente a la Navidad; y el jueves 1 de enero de 2026, Año Nuevo. Quienes trabajan de lunes a viernes pueden iniciar sus vacaciones el 6 de diciembre y reincorporarse el 2 de enero, acumulando así hasta 26 días libres.

Para quienes cubren la jornada de lunes a sábado, el receso puede extenderse del 7 al 28 de diciembre, alcanzando un total de 21 días. Estas combinaciones permiten maximizar el tiempo de descanso anual, disfrutando de las festividades y de un periodo prolongado para desconectarse de las responsabilidades laborales.

La organización de las vacaciones coincide con un momento del año en el que muchas empresas, buscando mantener la productividad, concentran las salidas en la última semana de diciembre. A esto se suman los casos de empleados que, por acumulación de días, pueden acceder a periodos superiores al mínimo reglamentario, siempre dentro de lo que establece la normatividad y las políticas internas de cada empleador.

Antes de solicitar vacaciones, es recomendable que los trabajadores realicen las cuentas necesarias para prever el impacto en sus finanzas personales, especialmente respecto al pago mensual de la nómina. El Concepto 145521 de 2021 del Departamento Administrativo de la Función Pública señala, en su artículo octavo sobre vacaciones, que los empleadores deben cancelar el monto correspondiente al menos con cinco días de antelación al inicio del periodo de descanso. Este monto se liquida de acuerdo al salario que percibe el trabajador al momento de iniciar sus vacaciones, independientemente de variaciones posteriores.

El pago de las vacaciones puede realizarse de dos maneras: por fuera o junto con el salario habitual. Según el portal especializado Gerencie.com, es común que, si el pago se adelanta al inicio del receso, se descuente del sueldo del mes correspondiente.

Por ejemplo, si un empleado inicia vacaciones el 8 de junio y la empresa le paga ese día lo correspondiente, el 30 de junio solo percibirá el salario por los días realmente trabajados. Si la empresa hace la liquidación de ambos conceptos al finalizar el mes, el pago total incluirá tanto lo correspondiente a sueldo como a vacaciones ya disfrutadas.

En cuanto al cálculo del monto, una de las fórmulas habituales es dividir el salario mensual básico entre 720 —que equivale a los días hábiles de vacaciones al año laboral— y multiplicar el resultado por los días efectivamente trabajados. Los días hábiles de descanso se cuentan a partir de la fecha de inicio y, conforme la ley, deben ser pagados antes de comenzar el periodo vacacional.

Este sistema tiene como objetivo brindar seguridad jurídica y financiera a los trabajadores colombianos, permitiendo que el descanso anual no represente una carga económica ni para empleados ni para empleadores, y que el goce efectivo de las vacaciones sea motivo de bienestar, recuperación y planificación familiar.

En resumidas palabras, el régimen de vacaciones en Colombia protege el derecho al descanso, facilita opciones de extensión del periodo vacacional ligadas al calendario oficial y regula de manera clara el proceso de liquidación y pago, permitiendo a los colombianos disfrutar con tranquilidad de las festividades y de su receso laboral anual.

Juanma Lorente, conocido abogado laboralista y divulgador en redes sociales bajo el nombre de usuario @juanmalorentelaboralista, ha advertido en TikTok sobre tres sanciones laborales que son completamente ilegales y que, según relata, aún se aplican en muchas empresas. En su vídeo, Lorente relata casos en los que trabajadores acuden a su despacho, por ejemplo, tras haber sufrido una reducción directa en su nómina como consecuencia de un error o falta en el trabajo.

“La primera sanción prohibida y que la veo mucho, quitarte dinero de tu nómina”, afirma el abogado, quien subraya que “hay clientes que llegan y me cuentan que la empresa, si se equivocan en lo que sea, le quita dinero de su nómina”. Según Lorente, esta medida “no es legal” bajo ninguna circunstancia.

Explica que la sanción válida debe afectar tanto a empleo como a sueldo de forma simultánea, nunca solo a la parte económica. “Si te sancionan, te tienen que sancionar con empleo y con sueldo. No te pueden sancionar solo con sueldo y que sigas trabajando”, destaca. Así, el letrado anima a los afectados a reclamar aquellas cantidades descontadas de forma indebida: “Si has recibido esta sanción, que sepas que puedes reclamar que te devuelvan ese dinero que te han quitado”.

No pueden quitarte días de vacaciones como castigo

Otra de las sanciones “improcedentes” señaladas por Lorente es la retirada de días de vacaciones. El abogado considera inaceptable que, ante un mal desempeño o un error, se descuente parte de los treinta días naturales que por ley corresponden anualmente al trabajador. “También he visto empresas que sancionan quitando días de vacaciones. Esto es una barbaridad”, afirma, dejando claro que esta práctica carece totalmente de base legal.

El mensaje es contundente: “Tienes treinta días naturales de vacaciones al año y, por más que la líes en tu trabajo, no puedes tener menos vacaciones. Es totalmente ilegal. Y si te pasa, ya sabes, reclama”, recuerda el letrado.

Las horas extra obligadas como sanción, otro abuso frecuente

Juanma Lorente aporta un tercer ejemplo de sanción ilícita: la imposición de horas extra para compensar errores laborales. Según el abogado, algunas empresas “si no terminas bien un trabajo o lo haces mal, te obligan a quedarte más tiempo de tu horario para que lo termines”.

Equipara esta exigencia a prácticas escolares, dejando claro que en el ámbito laboral los horarios están pactados y deben respetarse. “Vamos a ver que esto no es el colegio. Tus horas son tus horas. ¿Estás contratado a cuatro? cuatro. Y si estás contratado a ocho, pues ocho”, insiste. “No te pueden obligar a echar diez horas por arreglar algo que no hayas hecho bien”. 

El abogado recomienda a quienes sufran estos abusos que no duden en hacer valer sus derechos: “De hecho, si esto te pasa, coge el camino, a tu hora y te vas”.

"No todo vale cuando hablamos de sanciones laborales", explica Lorente en la descripción de su publicación, donde también lee: “Muchos trabajadores piensan que la empresa puede imponer cualquier medida... pero la realidad es muy distinta”.

Valencia, 26 dic (EFE).- El Levante ha pagado a sus trabajadores la nómina de noviembre, diciembre y la paga extra y, con casi un mes de retraso, se ha puesto al día con sus empleados, según confirmaron fuentes del club valenciano.

El Levante no había podido atender el pago de la mensualidad de noviembre, pero este jueves, tal y como informaron las mismas fuentes, ya tienen disponible el dinero los trabajadores después de que el consejero delegado, Pepe Danvila, firmara la pasada semana un préstamo de 5,5 millones de euros.

El consejero delegado, que es el accionista de referencia del Levante con algo más de un 30 por ciento de los títulos, ya les adelantó la pasada semana en un correo electrónico que cobrarían tres mensualidades de golpe.

Danvila, que se disculpó la semana pasada por no haber podido pagarles, trata ahora de reconducir la delicada situación económica del Levante, con una deuda de más de cien millones de euros. EFE

pzm/cta/nam

La polémica reforma sobre el cobro de créditos de nómina, mejor conocida como “Crédito de Nómina con Cobranza Delegada”, propuesta que ya fue avalada por la Cámara Baja (Diputados), quedó en pausa, pues fue cancelada la sesión para su discusión en la Cámara Alta.

Se trata de una iniciativa que permitirá a los bancos realizar cobros directos a los colaboradores en una empresa que adquirieron préstamos pendientes, la cual tuvo un avance en 2023, luego de que fue avalada por la Cámara de Diputados.

Desde el Senado (Cámara Alta) se informó que la propuesta para embargar salarios desde la nómina de los empleados, mejor conocida como reforma de Cobranza Delegada quedó sin efecto, ya que las comisiones que se reunirían para discutir dicha reforma, la cual está encabezada por organizaciones de Hacienda y Estudios Legislativos aplazaron el encuentro hasta nuevo aviso.

Será necesario recordar que para que sea autorizada, deberán contemplar cambios en la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, de la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito y de la Ley de Protección y Defensa al  Usuario de Servicios Financieros, la cual será analizada

¿En qué consiste la reforma?

Según la medida, los patrones podrían descontar del salario directo y de las prestaciones laborales los pagos correspondientes a créditos adquiridos por los empleados. Es decir, en caso de dar luz verde a la reforma, las instituciones bancarias podrán hacer el descuento del adeudo referente e incluso afectar sus prestaciones como aguinaldo, utilidades, entre otros.

De ese modo, los legisladores calificaron la propuesta como “un abuso” y exigieron su rechazo y aplazaron el acuerdo.

Por ejemplo, si un empleado obtiene un préstamo bajo esta modalidad, el pago del mismo se realizará de forma automática desde su nómina, sin necesidad de que el trabajador haga el depósito por su cuenta.

Incluso, diversos senadores expresaron su preocupación sobre la iniciativa, ya que permitiría retener hasta el 40 % del salario de los trabajadores para saldar préstamos de nómina y evitar que estos sean considerados cartera vencida.

En contraste, algunos diputados declararon que la iniciativa incrementa la transparencia, protección, seguridad jurídica y fomento a la competencia, e impulsa la inclusión de la población de menores recursos al sistema financiero.

Afirmaron que el dictamen incluye y regula el Crédito de Nómina con Cobranza Delegada como una actividad auxiliar del crédito en la Ley de Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, considerando su estructura y funcionamiento actual para que un tercero que tenga el carácter de empleado realice el entero de los pagos con cargo en las fuentes del salario devengado que derive de las relaciones de trabajo, las percepciones extraordinarias de carácter laboral, indemnizaciones de igual naturaleza y conceptos afines y los honorarios devengados asimilados a salarios.

En México, los trabajadores tienen la posibilidad de elegir en qué banco desean recibir su salario, pensión o cualquier otra prestación laboral, gracias a la Ley de Portabilidad de Nómina. Este derecho, establecido desde 2015, permite que los usuarios transfieran su cuenta de nómina a cualquier institución bancaria sin costo adicional. Si aún no sabes cómo aprovechar esta opción, te explicamos todo lo que necesitas saber.

La Ley de Portabilidad de Nómina en México permite a los trabajadores elegir en qué banco recibir su salario, pensión o prestaciones laborales, sin costo alguno. Descubre cómo realizar este trámite de manera sencilla y gratuita, los beneficios de cambiar tu cuenta de nómina y qué debes considerar al elegir el banco adecuado para recibir tus pagos.

¿Qué es la Ley de Portabilidad de Nómina?

La Ley de Portabilidad de Nómina otorga a los trabajadores el derecho de cambiar la cuenta donde reciben sus ingresos laborales a otro banco de su preferencia. Esto significa que no estás limitado a seguir usando la cuenta de nómina proporcionada por el banco de tu empleador. El proceso es gratuito, rápido y sin complicaciones, y no requiere que informes a tu lugar de trabajo sobre el cambio.

Pasos para realizar la portabilidad de nómina

Realizar la portabilidad de nómina es sencillo. Solo necesitas seguir estos tres pasos:

• Solicitar la transferencia: debes acudir a la sucursal del banco donde actualmente recibes tu nómina y solicitar el trámite de portabilidad. Este procedimiento es gratuito y debe realizarse dentro del horario de atención al público.
• Presentar la documentación necesaria: para completar el trámite, necesitarás presentar una identificación oficial vigente y un documento que compruebe la existencia de la nueva cuenta en el banco de tu elección. Esto puede ser un estado de cuenta o una tarjeta de débito con tu nombre impreso.
• Espera la efectividad del cambio: la transferencia de tu nómina debe realizarse dentro de los 10 días hábiles posteriores a la solicitud. Una vez completado el cambio, tu dinero se transferirá automáticamente a tu nueva cuenta bancaria cada vez que se realicen los pagos.

¿Por qué elegir otro banco para recibir tu nómina?

La ley de portabilidad de nómina no solo te otorga la libertad de elegir el banco de tu preferencia, sino que también te permite comparar opciones y elegir la que mejor se adapte a tus necesidades financieras. Entre las razones para hacer el cambio se incluyen:

• Mejores beneficios bancarios: algunos bancos ofrecen promociones, menos comisiones o mejores tasas de interés para cuentas de nómina.
• Acceso a más servicios: la opción de contar con servicios adicionales, como préstamos personales con mejores condiciones o acceso a plataformas digitales avanzadas.
• Mayor comodidad: si ya eres cliente de una institución bancaria, cambiar tu nómina a esa cuenta facilita el manejo de tus finanzas.
• Ubicación: Si el banco en el que recibes tu nómina está lejos de tu trabajo o de tu hogar, podrías optar por un banco con una sucursal más cercana.

Consejos antes de cambiar tu cuenta de nómina

Si estás considerando cambiar de banco, aquí tienes algunas recomendaciones para elegir la mejor opción:

• Compara las tarifas: asegúrate de que el banco elegido no cobre comisiones ocultas por el mantenimiento de tu cuenta o por realizar transferencias.
• Verifica los cajeros automáticos: si necesitas hacer retiros frecuentes, elige un banco que tenga una red amplia de cajeros automáticos gratuitos o en convenios con otros bancos.
• Evalúa otros productos financieros: si estás interesado en créditos o inversiones, es recomendable que el banco también ofrezca opciones atractivas.

¿Qué debes tener en cuenta?

Aunque la portabilidad de nómina es completamente gratuita, es importante que recuerdes que pueden existir cargos adicionales si tienes deudas o pagos domiciliados en tu cuenta original, como préstamos personales o servicios recurrentes. Asegúrate de actualizar las domiciliaciones antes de realizar el cambio para evitar sorpresas.

La portabilidad de nómina es una herramienta poderosa que te permite tomar control de tus finanzas personales y elegir el banco que mejor se adapte a tus necesidades. Recuerda que el proceso es gratuito y puedes hacerlo en cualquier sucursal del banco donde recibes tu nómina, o incluso en línea, si el banco lo permite. Aprovecha este derecho y mejora la gestión de tus ingresos.

Si tienes dudas adicionales o necesitas más información sobre cómo realizar este trámite, puedes contactar a la CONDUSEF al 01 800 999 8080 o visitar su sitio web www.condusef.gob.mx.

La iniciativa sigue adelante, pese a que hay artículos que generan polémica, debido a que las empresas señalan que generarán sobrecostos laborales. Uno de ellos, por ejemplo, es el que modifica la jornada laboral, ya que la nocturna pasaría a ser de 7:00 p. m. a 6:00 a. m., y no de 9:00 p. m. a 6:00 a. m., como está en la actualidad. Esto, por supuesto, obligará a las compañías a pagar dos horas más con recargo nocturno a quienes se desempeñen en ese horario.

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El rechazo a esta iniciativa es evidente y ahora la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas de Colombia (Acopi), gremio que preside Rodolfo Correa, dio a conocer nuevas conclusiones técnicas. Por medio de un comunicado dio a conocer lo siguiente:

- Es una reforma laboral que sólo cobija al 25% de la población en edad de trabajar.

- La reforma laboral vulnera el principio de autonomía de la voluntad de las partes y afecta el principio de libertad de empresa, cuando:

• Establece el contrato a término indefinido como regla general para la contratación.
• Obliga al pequeño empresario a mantener una planta de personal, incluso, en circunstancias en que la empresa no la necesite o no tenga la capacidad para sostenerla.

Continuidad de la act1ividad productiva

- La reforma laboral aumenta las cargas impuestas por el Estado para el desarrollo de la actividad del pequeño empresario, lo que disminuye las utilidades anuales y pone en riesgo la continuidad de la act1ividad productiva, cuando:

• Obliga a los empresarios a que el 5% de sus trabajadores sean aprendices del Sena y, en caso de que esta institución no los pueda proveer, impone un pago por monetización de 1,8 salarios mínimos legales vigentes ($2.340.000) por mes y por aprendiz no contratado, lo que constituye esto un impuesto a la nómina.

• Cambia la modalidad de vinculación de aprendices del Sena, al pasar de recibir un apoyo económico de la empresa a cambio de que aprendan, a convertirlos en trabajadores con toda la carga prestacional y económica para la empresa.
• Aumenta hasta en un 100% la indemnización existente por despido injustificado, lo que impide al pequeño empresario ajustarse a los cambios del mercado.

- El proyecto de reforma laboral vulnera el principio de presunción de la buena fe del pequeño empresario y judicializa por completo la relación laboral, al establecer, por ejemplo, que:

• En caso de renuncia del trabajador, este puede exigir judicialmente la indemnización por razones discriminatorias. Se desconoce así que ningún empleador contrata a un trabajador con la intención de despedirlo y que si esto se presenta es debido a situaciones imprevistas derivadas de la relación.

Disminución de la productividad del país

- La reforma laboral se enfoca en disminuir la productividad del país y aumentará el cierre de empresas al establecer:

• Aumento de la licencia de paternidad pasando de dos a seis semanas.

• Revive los dos días de la familia y las dos horas lúdicas semanales que fueron eliminadas en razón de la reducción drástica de la jornada laboral ya aprobada.
• En general, el sistema normativo laboral implicará que en Colombia se disminuya el periodo de producción y trabajo en 1,5 meses al año en comparación con el marco productivo hace diez años.

“Por todo lo anterior Acopi solicita, respetuosamente, al Congreso de la República abstenerse de aprobar dicha reforma que, entre otras cosas, no ha sido socializada con los órganos de representación sectorial, ni ha sido medida en los impactos económicos y sociales que generará”, finalizó el gremio de micro, pequeñas y medianas empresas.

El Gobierno colombiano destinará en 2025 una cifra monumental de $106 billones para cubrir la nómina de 1,16 millones de empleados públicos. Este gasto se desglosa en varias áreas clave del sector público, siendo inflexible y obligatorio para los próximos años.

De estos $106 billones, cerca del 50% ($46 billones) se transferirán a las regiones para el pago de personal de salud, educación, docentes y administrativos de universidades públicas. El monto cubrirá los pagos de, aproximadamente, 466.568 personas en los sectores antes mencionados.

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El segundo mayor destino de estos fondos es la seguridad nacional y Fuerzas Armadas, incluyendo Defensa y Policía, con una asignación de $27 billones, un incremento del 10% con respecto a 2024. Los recursos irán a 510.608 ciudadanos, con la Policía Nacional recibiendo $10,7 billones, seguida por los soldados y alumnos del sector Defensa con $7,5 billones. Complementan esta partida $6,4 billones para las Fuerzas Militares, $1,5 billones para los civiles del Ministerio de Defensa, y $530.000 millones para los auxiliares y alumnos de la Policía.

La Rama Judicial, la Fiscalía General de la Nación y otros organismos autónomos también representan un gasto significativo de $18,5 billones para pagar a 87.809 funcionarios, de acuerdo con un análisis de Valora Analitik. Dentro de este grupo, la mayor parte es para la Rama Judicial con 38.000 empleados y $8,1 billones, seguida de la Fiscalía con 27.163 empleados y $5,5 billones.

Además, se destinaron $3 billones a los entes de control como la Procuraduría General de la Nación y la Contraloría General de la República. El Congreso de la República recibirá $770.000 millones, según las previsiones del presupuesto.

Las entidades del Gobierno nacional no quedan al margen, con una dotación de $14 billones para pagar la nómina de 97.769 personas. De este total, el sector de Hacienda es el que más recursos demanda, proyectando unos gastos de $4,7 billones para 25.418 funcionarios. Le siguen Justicia y Derecho con $2,1 billones, e Igualdad y Equidad con $1 billón. Transporte y Relaciones Exteriores también necesitarán cerca de $1 billón cada uno.

Este masivo diseño de fondos para la nómina del Estado colombiano generó debate en el Congreso de la República y la Academia. Diversas voces solicitan revisar la posibilidad de ajustar o recortar estos gastos, con la intención de liberar más recursos para programas sociales o de inversión que impulsarán la economía en 2025.

Se prevé que estos programas recibirán una fuerte reducción del 17,4% si se aprueba el presupuesto actual.

No obstante, modificar la nómina estatal se presenta como una tarea difícil debido a las garantías laborales de estos empleados. El Ejecutivo resaltó que este es un gasto inflexible y obligatorio, lo cual impone un desafío adicional para cualquier intento de reestructuración significativa.

Cómo va la ejecución en 2024

De acuerdo con el Ministerio de Hacienda, entre enero y agosto de 2024 se comprometieron recursos por $303,6 billones, equivalentes a 60,3% de las apropiaciones vigentes del Presupuesto General de la Nación (PGN) 2024, aprobado por $503,4 billones.

Del total comprometido se adquirieron obligaciones por $256,5 billones de las cuales se pagó el 99,5%, equivalentes a $255,2 billones. Del total pagado, $58,8 billones correspondieron al servicio de la deuda, representando el 62,3% del total programado por este concepto para todo el año.

Sin contar con el servicio a la deuda, se adquirieron compromisos contractuales por $244,6 billones, un 18,1% más que el valor comprometido a finales de agosto de 2023, cuando se observaron $207 billones. Gracias a dicha gestión contractual, se recibieron bienes y servicios por valor de $197,6 billones, que equivalen a 48,3% del gasto autorizado para todo el año.

“Los pagos diferentes a deuda pública ascendieron a $196,3 billones, equivalente a 99,3% de las obligaciones de este tipo y 48% de la apropiación vigente, lo que demuestra la normalidad de los flujos de caja que honran los compromisos adquiridos en el Presupuesto General de la Nación”, indicó la cartera que dirige Ricardo Bonilla.

La entrega de bienes y servicios (ejecución) de agosto (48,3%) fue un 5,4% superior a la observada a finales de julio (42,9%). De los 31 sectores, 17 (55%) evidenciaron un aumento en la ejecución superior al promedio del mes de julio (5,5%).

Indicó el ministerio que las obligaciones suscritas con cargo a funcionamiento e inversión registran un nivel 1,5% inferior a la registrada a finales de agosto de 2023, cuando se observaron $171,5 billones. Los sectores de Educación y Salud y Protección Social evidenciaron las ejecuciones más altas, con indicadores de 64% y 62% respectivamente.

En términos porcentuales, la ejecución del gasto de funcionamiento (obligaciones) alcanzó 54,3%, cifra 2,2 puntos inferior a su promedio histórico de 56,5%. Mientras tanto, la contratación en los rubros de inversión se mantiene al alza, pues se comprometió 62,6% del total anual asignado ($100 billones).

En términos nominales, esto representa $11 billones más que lo comprometido en el mismo periodo de 2023, cuando se observaron $51,6 billones. La entrega de bienes y servicios (obligaciones) asociada a la inversión sumó $29,9 billones del valor anual programado, 3,7% menos que en agosto 2023.

Los sectores con mayor ejecución de inversión en términos de entrega de bienes y servicios fueron:

• Educación (50,5%).
• Igualdad y Equidad (50,1%).
• Ciencia, Tecnología e Innovación (48,2%).
• Minas y Energía (43,8%).
• Sistema Integral de Verdad, Justicia.
• Reparación y no Repetición (42,3%).
• Trabajo (42,2%).

El rezago total constituido ascendió a $35,8 billones (2,1% del PIB) y las obligaciones sumaron $25,6 billones. Del total obligado, $16,2 billones fueron de funcionamiento, $152mil millones del servicio a la Deuda y $9,3 billones de inversión.

El proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, que generaría sobrecostos a las empresas por las modificaciones que trae para la forma de trabajar en Colombia, avanza en el Congreso de la República. La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes continúa en el primer debate del mismo y ya aprobó 50 de los 98 del texto. Sin embargo, en la discusión del 13 de junio se eliminaron 20 que estaban relacionados con huelgas, por lo que quedan por discutir 26, ya que anteriormente se habían eliminado otros dos.

Mientras surte el trámite, son muchas las críticas que se conocen a diario al respecto. Por ejemplo, el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Cabal, señaló que la iniciativa se está discutiendo a las carreras y sin debate en el Congreso de la República.

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Apuntó que esta no piensa en los 2,7 millones de colombianos que hoy no tienen un trabajo y tampoco piensa en los 450.000 desempleados que se podrían generar como resultado de un aumento de costos que, en una micro, pequeña o mediana empresa (mipyme), sería cercano al 30%.

Sostenibilidad de las empresas

De acuerdo con el líder de los comerciantes, tanto la iniciativa como la forma en la que se está aprobando debería poner a pensar a los colombianos y, en especial a los congresistas, sobre el futuro de la sostenibilidad de las empresas, que para mantenerse a flote deberán optar por reducir sus nóminas o aumentar los precios de los bienes y servicios que ofrecen al público.

“No puede ser que el Gobierno, con la ayuda de los congresistas del Pacto Histórico y algunos de otros partidos políticos, adelante una reforma de esta magnitud, en medio de erradas políticas económicas, un pobre crecimiento del 0,7% y una inflación que no cede. Es una reforma que solo agravaría la situación económica tanto de las empresas como de los trabajadores y, por supuesto, de los desempleados”, anotó Cabal.

El dirigente agregó que la difícil situación económica que hoy se hace evidente con la disminución del recaudo de los impuestos que pagan los colombianos, traerá también como consecuencia una reducción drástica de los recursos que se usan para atender con subsidios y transferencias a los colombianos menos favorecidos.

“Seguiremos pendientes del debate, de los artículos que se discutan y, reiteraremos en todos los escenarios, los efectos dramáticos de esta reforma que parece pensada para aumentar la pobreza del país”, concluyó el presidente de Fenalco.

‘Peor el remedio que la enfermedad’

Por su parte, la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), que preside Jorge Bedoya, se refirió exactamente a los artículos 34 y 35 del proyecto de ley, relacionados con los contratos agropecuarios.

El gremio apuntó que son más de tres millones de personas las que derivan su sustento del sector agropecuario; que representa el 13,8% del total de la población ocupada de Colombia, dichos artículos no resolverían la informalidad en el sector que es superior al 84%, “Será peor el remedio que la enfermedad”, remarcó el gremio.

Más oportunidades laborales

Por su parte, la presidenta de la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia), María Claudia Lacouture, insistió en que la reforma laboral debe ser la oportunidad de tener una legislación que dé respuesta a los jóvenes que necesitan de más oportunidades laborales, generar nuevos empleos y mantener los actuales.

“El salario proveniente del trabajo representa ingresos sostenibles que ayudan a reducir la pobreza. El actual proyecto de ley limita dichas posibilidades”, dijo la dirigente frente a varios señalamientos que hizo el senador David Luna, del Cambio Radical.

El congresista apuntó que los representantes a la Cámara deben hundir esta reforma que destruirá medio millón de empleos formales, tal como lo dijeron los expertos del Banco de la República.

“La altísima informalidad del mercado afecta los ingresos de los hogares, la futura protección a la vejez y la sostenibilidad del sistema de salud. Lastimosamente, esta iniciativa no impulsa el empleo formal, sino que desincentiva a las empresas a tener trabajadores formales, en particular las mipymes”, puntualizó Luna.

La selección Colombia se prepara para competir en la Copa América y ha seleccionado a 28 jugadores, de los cuales solo 26 formarán parte de la convocatoria final.

El equipo dirigido por Néstor Lorenzo enfrentará a Brasil, Paraguay y Costa Rica en el Grupo D del torneo, con su debut programado para el próximo lunes 24 de junio ante los guaraníes. ¿Cuánto cuesta la nómina que convocó Lorenzo?

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Los más caros de Néstor Lorenzo

Con el objetivo de destacar el valor económico y el potencial de revalorización de los jugadores de Colombia, es relevante analizar los datos proporcionados por Transfermarkt.

Según esta fuente, el valor total del equipo asciende a 271.60 millones de euros. Entre los jugadores más costosos se encuentran el delantero Luis Díaz, con una valoración de 75 millones de euros, seguido por el defensa Davinson Sánchez, con 17 millones, y el mediocampista Jefferson Lerma, con 20 millones.

Además de estos jugadores, otros nombres importantes en términos de mercado son Luis Sinisterra y Jhon Durán, cada uno valorado en 17 millones de euros, y Jhon Arias y Jhon Córdoba, ambos con 12 millones. Estos jugadores tienen la oportunidad de aumentar su valor durante el torneo, dependiendo de su rendimiento.

En el arco, los porteros seleccionados por Lorenzo son Camilo Vargas, David Ospina y Álvaro Montero, cuyos valores de mercado son 1.50, 2.50 y 2.60 millones de euros, respectivamente. En la defensa destacan también Carlos Cuesta, con 6 millones; Jhon Lucumí con 11 millones; y el experimentado Yerry Mina, con 3 millones de euros.

En cuanto a los mediocampistas, además de los ya mencionados Lerma y Castaño, destacan Mateus Uribe y James Rodríguez, cada uno con un valor de 4 millones de euros, y Juan Fernando Quintero, con 2.5 millones. La contribución de cada jugador en la Copa América será crucial para la representación de Colombia y su futuro en los próximos mercados de fichajes.

Este análisis del valor de mercado de los jugadores no solo subraya la riqueza de talento presente en la selección Colombia, sino también la importancia del rendimiento individual durante el torneo.

Convocados

• Álvaro Montero – Millonarios F.C. (COL)
• Camilo Vargas – Atlas F.C. (MEX)
• Carlos Cuesta – K.R.C Genk (BEL)
• Daniel Muñoz – Crystal Palace F.C (ENG)
• David Ospina – Al-Nassr F.C. (KSA)
• Davinson Sánchez – Galatasaray S.K. (TUR)
• Deiver Machado – R.C. Lens (FRA)
• James Rodríguez – São Paulo F.C. (BRA)
• Jefferson Lerma – Crystal Palace F.C. (ENG)
• Jhon Arias – Fluminense (BRA)
• Jhon Córdoba – F.C. Krasnodar (RUS)
• Jhon Jáder Durán – Aston Villa F.C. (ENG)
• Jhon Lucumí – Bologna F.C. (ITA)
• Johan Mojica – CA Osasuna (ESP)
• Jorge Carrascal – Dynamo Moscú (RUS)
• Juan Fernando Quintero – Racing Club (ARG)
• Kevin Castaño – F.C. Krasnodar (RUS)
• Luis Díaz – Liverpool F.C. (ENG)
• Luis Sinisterra – A.F.C. Bournemouth (ENG)
• Matheus Uribe – Al-Sadd S.C. (QAT)
• Miguel Ángel Borja – River Plate (ARG)

• Rafael Santos Borré – S.C. Internacional (BRA)
• Richard Ríos – Palmeiras (BRA)
• Santiago Arias – E.C. Bahía (BRA)
• Sebastián Gómez – Coritiba Foot Ball Club (BRA)
• Yáser Asprilla – Watford F.C. (ENG)
• Yerry Mina – Cagliari Calcio (ITA)
• Yerson Mosquera – Villarreal CF (ESP)

Los partidos de Colombia en la Copa América 2024: fase de grupos

Colombia vs. Paraguay

• Fecha: 24 de junio.
• Estadio: NRG Stadium, Houston.
• Hora: 5:00 p. m. (hora colombiana)

Colombia vs. Costa Rica

• Fecha: 28 de junio.
• Estadio: State Farm Stadium, Glendale.
• Hora: 5:00 p. m. (hora colombiana)

Brasil vs. Colombia

• Fecha: 2 de julio.
• Estadio: Levi’s Stadium, Santa Clara.
• Hora: 8:00 p. m. (hora colombiana)

El equipo de Néstor Lorenzo tendrá que enfrentar previamente a Estados Unidos y Bolivia, como preparación para lo que será una nueva edición del certamen de selecciones más antiguo del fútbol mundial.