El estudio 'Libertades en riesgo: ¿Quién gana y quién pierde? Grupos antiderechos y desigualdades en América Latina', presentado durante el Festival Futuro Imperfecto de la Revista Anfibia, afirma que en la región se ha consolidado una “ola reaccionaria” que busca frenar avances en derechos humanos y que especialmente atenta contra las comunidades de personas mencionadas.

“Las élites económicas, los políticos conservadores y los grupos fundamentalistas religiosos tienen objetivos en común, que son la concentración de la riqueza, la acumulación del poder político y el control de las narrativas sociales y culturales”, dijo a EFE la hondureña Denia Arteaga, del equipo de Justicia de Género de Oxfam para Latinoamérica y el Caribe y participante en los actos organizados por Anfibia.

Según Arteaga, esas alianzas “se entienden y se conectan entre sí” con el objetivo de "reducir los derechos y las libertades”, sobre todo de mujeres, diversidades sexuales, comunidades indígenas y poblaciones afrodescendientes del continente americano.

Estas dinámicas se desarrollan en una región atravesada por una profunda desigualdad estructural, donde 160 millones de personas viven en situación de pobreza y 63 millones en pobreza extrema, mientras persisten brechas en el acceso a derechos básicos, según la organización.

El documento presentado en la tercera edición de Futuro Imperfecto, donde se debate durante tres días sobre política, sociedad y periodismo, identifica estrategias articuladas a nivel regional e internacional por los grupos antiderechos y de extrema derecha.

Entre esas estrategias, Oxfam alerta de las campañas contra la educación sexual integral, el aborto legal y las políticas de igualdad de género, además de la difusión de discursos de odio y desinformación.

Según la ONG, los grupos en mención apelan a “narrativas simplistas y emocionales” para capitalizar el malestar social y difundir mensajes basados en el miedo, la frustración y la desinformación.

Entre otras estrategias identificadas, Arteaga mencionó la defensa de un "supuesto orden natural y moral", la exaltación de la “familia tradicional” y campañas que presentan la educación sexual integral como una amenaza para las infancias.

La activista advierte también sobre el peso creciente de redes conservadoras internacionales con capacidad de financiamiento, influencia política y presencia en medios de comunicación.

“Los medios de comunicación tienen este gran poder de controlar la narrativa de lo que se está hablando, ya sea desde lo social, lo político y lo económico”, afirmó Arteaga.

Oxfam remarca que los retrocesos en derechos tienen efectos concretos sobre las poblaciones más vulnerables cuando esos "grupos reaccionarios" acceden al poder, ya que su gestión se acompaña de recortes en programas de salud sexual y reproductiva, de prevención de violencia de género y de protección social.

Le entidad recuerda que cada año diez millones de mujeres en la región no ven satisfechas sus necesidades de anticoncepción y que 3,6 millones recurren a abortos inseguros.

El informe cita el caso argentino como ejemplo de reducción de programas vinculados a igualdad de género y salud sexual y reproductiva a partir de la llegada a la Presidencia de Javier Milei, en diciembre de 2023.

“Las mujeres más precarizadas, los cuerpos feminizados y las poblaciones indígenas se ven en mayor afectación porque no pueden acceder a estos servicios”, insistió Arteaga.

Para la centroamericana, el desafío de los movimientos sociales y feministas pasa ahora por disputar el terreno de las narrativas públicas.

El documento invita a activar la imaginación y generar lenguajes que conecten con las mayorías. "Necesitamos crear visiones que sean irresistibles para las personas, que nos movilicen colectivamente", afirmó la investigadora hondureña.

Laura Guarinoni

La Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) informó que el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum ha tenido avances en el cumplimiento de la sentencia por el caso de tortura sexual contra mujeres de la comunidad indígena del municipio de Atenco, Texcoco, que ocurrió en 2006.

En un comunicado, la Corte indicó que en una primera supervisión del cumplimiento de la sentencia emitida en noviembre del 2018, se deteminó que el gobierno mexicano ha concretado una de 10 medidas reparatorias a favor de la comunidad afectada.

En el mismo documento señaló que “el Estado ha dado cumplimiento total” al pago de 30 mil dólares al Centro por la Justicia y el Derecho Internacional (CEJIL), por concepto de costas y gastos.

“Declarar que el Estado ha dado cumplimiento total a la medida relativa al pago de la cantidad indicada en el párrafo 380 del Fallo por concepto de reintegro de costas y gastos, ordenada en el punto resolutivo décimo sexto de la Sentencia”, afirmó.

Adelantó que próximamente analizará el cumplimiento de las nueve medidas reparatorias restantes, que son:

• Continuar e iniciar las investigaciones amplias, sistemáticas y minuciosas necesarias para determinar, juzgar y, en su caso, sancionar a todos los responsables de la violencia y tortura sexual sufrida por las once mujeres víctimas de este caso (punto resolutivo noveno de la Sentencia).
• Brindar de forma gratuita e inmediata el tratamiento médico, psicológico y/o psiquiátrico, según corresponda, a las víctimas de este caso que así lo soliciten (punto resolutivo décimo de la Sentencia), respecto a la cual en la Resolución de supervisión de cumplimiento de Sentencia de 19 de noviembre de 2020 la Corte indicó que el Estado había venido dando cumplimiento y debe continuar implementando.
• Realizar un acto público de reconocimiento de responsabilidad internacional y disculpas públicas en relación con los hechos del presente caso (punto resolutivo décimo segundo de la Sentencia).
• Crear un plan de capacitación de oficiales de la Policía Federal y del Estado de México (punto resolutivo décimo tercero de la Sentencia).
• Establecer un mecanismo de monitoreo y fiscalización para medir y evaluar la efectividad de las políticas e instituciones existentes en materia de rendición de cuentas y monitoreo del uso de la fuerza de la Policía Federal y la policía del Estado de México (punto resolutivo décimo tercero de la Sentencia).
• Otorgar una beca en una institución pública mexicana de educación superior a favor de Angélica Patricia Torres Linares, Claudia Hernández Martínez y Suhelen Gabriela Cuevas Jaramillo para realizar estudios superiores técnicos o universitarios (punto resolutivo décimo cuarto de la Sentencia).
• Elaborar un plan de fortalecimiento calendarizado del Mecanismo de Seguimiento de Casos de Tortura Sexual cometida contra Mujeres (punto resolutivo décimo quinto de la Sentencia).

Asimimso, la Corte dispone que el Estado adopte, en definitiva y a la mayor brevedad posible, las medidas necesarias para dar efectivo y pronto cumplimiento a las reparaciones indicadas, de conformidad con lo estipulado en el artículo 68.1 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

Finalmente, destacó que la Secretaría de la Corte Interamericana de Derechos Humanos deberá notificar la presente Resolución a los Estados Unidos Mexicanos, a las representantes de las víctimas y a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos.

Caso Atenco

El 3 y 4 de mayo de 2006, tras un conflicto entre autoridades de Texcoco y floristas, aproximadamente 700 elementos de la Policía Federal Preventiva y mil 815 agentes municipales y estatales realizaron un operativo en Texcoco y San Salvador Atenco, Estado de México, dirigido contra activistas y personas solidarias con el Frente de Pueblos en Defensa de la Tierra (FPDT).

El operativo, que apoyó la protesta de los floristas, resultó en el uso excesivo de la fuerza. Como consecuencia, murieron dos jóvenes: Francisco Javier Cortés Santiago, de 14 años, y Ollin Alexis Benhumea, de 20.

Posteriormente, se detuvo y torturó a 217 personas, entre ellas 47 mujeres, la mayoría víctimas de tortura sexual por parte de policías durante su traslado a un centro de reclusión.

Las detenidas enfrentaron agresiones sexuales, golpes y amenazas, además de incomunicación. 26 mujeres denunciaron estas agresiones al ingresar al CERESO “Santiaguito”, sin recibir atención adecuada.

La tortura fue documentada por la CNDH y el Colectivo Contra la Tortura y la Impunidad.

Sólo 21 policías estatales fueron consignados por abuso de autoridad, pero todos absueltos, igual que un policía condenado por actos libidinosos. Ante la falta de justicia nacional, 11 mujeres acudieron a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).

La CIDH recomendó una investigación penal efectiva y medidas para evitar la repetición de violaciones.

El caso llegó a la Corte Interamericana, que en 2018 declaró responsable al Estado mexicano y ordenó investigar y sancionar a los responsables, fortalecer mecanismos contra la tortura sexual y crear un observatorio independiente.

Aunque el Tribunal Colegiado ordenó remitir la averiguación a la FEVIMTRA, el cumplimiento de las medidas estructurales y de atención a víctimas sigue siendo insuficiente, manteniéndose la impunidad y las problemáticas de abuso de fuerza y tortura sexual.

Las mujeres tienen 1,5 veces más necesidad de cambiar de trabajo que los hombres debido a los avances tecnológicos y la automatización, una cifra que revela un impacto desigual y creciente de la inteligencia artificial en el mercado laboral argentino y en Latinoamérica.

Esta estadística, discutida en profundidad durante el encuentro Women in Tech Argentina 2026 (WITAR26), permite dimensionar hasta qué punto los desarrollos tecnológicos pueden amplificar las brechas de género existentes si no se diseñan estrategias inclusivas y regulaciones específicas.

Cuál es el panorama laboral de las mujeres frente a la automatización

El dato del 1,5 surge de investigaciones internacionales que muestran cómo la automatización afecta de manera distinta a hombres y mujeres. Según explicó Micaela Sánchez, presidenta de Géneras, a Infobae, esta diferencia se debe a que las mujeres están sobrerrepresentadas en empleos que son más vulnerables a ser automatizados: atención al cliente, procesos administrativos, soporte y control de calidad.

Un informe de McKinsey para el Foro Económico Mundial proyecta que hasta el 30% de los puestos actuales podrían ser reemplazados por automatización hacia 2030 en economías avanzadas, y que este efecto será mayor en los roles ocupados por mujeres.

Esto significa que las mujeres enfrentan una presión mucho mayor para reconvertirse laboralmente, ya que los avances tecnológicos tienden a reemplazar primero las tareas que ellas desempeñan en mayor proporción.

Al mismo tiempo, la presencia de mujeres en los equipos de diseño, desarrollo y gestión de inteligencia artificial es baja, lo que refuerza el círculo de desigualdad: los sistemas se crean y se gestionan sin suficiente mirada de género, perpetuando estereotipos y sesgos.

Por qué la transformación digital golpea más fuerte a las mujeres

La desigualdad no se explica únicamente por el tipo de tareas automatizadas. Sánchez detalló que la subrepresentación femenina en la cadena de valor de la inteligencia artificial apenas alcanza el 22% a nivel global, una cifra aún menor en América Latina.

Esta baja participación agrava el problema, ya que limita la capacidad de las mujeres para incidir en el desarrollo de soluciones tecnológicas que afectan su empleabilidad.

Además, hay factores sociales y culturales que profundizan la brecha. La carga de las tareas de cuidado, tanto de infancias como de personas mayores, recae mayoritariamente en las mujeres, generando lo que Géneras denomina “pobreza de tiempo”.

Cómo podría mejorarse la situación actual y la proyección laboral

Frente al panorama de precarización laboral que habilita la automatización, Géneras plantea la urgencia de políticas públicas con perspectiva de género. “La única manera de que una transición tecnológica sea justa, es que sea construida colectivamente, con perspectiva de género y con mirada federal”, remarcó Sánchez.

La organización impulsa una arquitectura institucional robusta y regulaciones inteligentes que garanticen trazabilidad, transparencia y equidad en la implementación de la inteligencia artificial.

Entre las propuestas concretas se destacan la capacitación accesible, gratuita y certificada para mujeres, la auditoría de algoritmos como mecanismo de protección ante posibles discriminaciones, y la inclusión de varones en el debate sobre equidad.

Además, Géneras enfatiza la importancia de un abordaje federal y articulado entre el Estado nacional, los gobiernos provinciales, la academia y el sector privado para reducir disparidades regionales en el acceso a la tecnología y la formación.

Sánchez también subrayó que la transformación digital no es inevitable ni neutral. “Es el resultado de decisiones conscientes que pueden replicar o transformar las desigualdades existentes”, dijo.

Otro punto clave, es la falta de representación femenina en la planificación, desarrollo y auditoría de soluciones de IA genera un horizonte especialmente complejo para las mujeres, que constituyen más de la mitad de la población.

Finalmente, la directiva destacó el esfuerzo creciente de mujeres líderes e investigadoras en el sector tecnológico argentino y latinoamericano. Ejemplos como el CENIA en Chile y la colaboración en el modelo Latam GPT muestran la importancia de incorporar saberes, datos y perspectivas regionales y multidisciplinarias en el desarrollo tecnológico.

La banda de chicas, KATSEYE anunció su concierto en la Ciudad de México como parte de su gira mundial “The WILDWORLD Tour”, marcando su regreso a tierras mexicanas.

Tras la noticia, las seguidoras de la agrupación expresaron sentirse muy emocionadas por tener la oportunidad de ver a Yoonchae, Sophia, Daniela, Lara y Megan en vivo y disfrutar del show.

Fecha y recinto del concierto de KATSEYE en CDMX

Este 13 de mayo, la promotora Ocesa K-pop publicó en su cuenta oficial de X detalles sobre el espectáculo de la banda de chicas, el cual está programado para el próximo 27 de noviembre en el Palacio de los Deportes, ubicado en la capital del país.

De acuerdo con la información brindada, la venta de boletos comenzará el jueves 21 de mayo, en punto de las 15:00 horas. En la publicación la empresa de entretenimiento aseguró que el mapa del reciento y los precios estarán disponibles el 19 de mayo a las 11:00 horas.

¿Quién es KATSEYE?

Es un grupo de chicas originado en Los Ángeles, California, bajo la firma de la empresa surcoreana HYBE Corporation y Geffen Records, el cual fue creado con el objetivo de captar la atención internacional mediante la fusión muscial de Corea del Sur, letras en inglés y una formación multicultural.

KATSEYE surgió tras el reality The Debut: Dream Academy, donde participaron más de 120 mil aspirantes de todo el mundo. Tras este proceso, seis jóvenes fueron seleccionadas como integrantes: Sofia Laforteza, Manon Bannerman, Daniela Avanzini, Lara Raj, Megan Skiendiel y Yoonchae Jeung, representando a Filipinas, Suiza, Estados Unidos y Corea del Sur.

A pesar de sus distintas procedencias, todas han seguido la rigurosa preparación característica del K-pop, que incluye entrenamiento en canto, baile y manejo mediático.

Su debut tuvo lugar el 16 de agosto de 2024 con el miniálbum SIS (Soft Is Strong), logrando millones de reproducciones con los sencillos “Debut” y “Touch”. En 2025 presentaron el EP Beautiful Chaos, participando en eventos como KCON LA y consiguiendo posicionarse en listas como el Billboard Hot 100 gracias al sencillo “Gnarly”.

El pasado 16 de diciembre, las chicas visitaron la Ciudad de México por primera vez con un concierto en el Teatro Metropólitan, siendo la capital del país la única parada en América Latina.

Este espectáculo marcó el final de la gira “ The Beautiful Chaos”, un momento muy emotivo para las integrantes y las fanáticas mexicanas.

La manósfera constituye un espacio virtual donde predominan comunidades masculinas que comparten inconformidades, resentimientos y mensajes de violencia dirigidos principalmente hacia las mujeres.

Este fenómeno se expresa en foros, redes sociales y blogs, donde el intercambio de discursos discriminatorios se convierte en la base de la interacción diaria.

Los miembros suelen denominarse “incels”, lo cual está relacionado con hombres que se consideran excluidos de las relaciones afectivas y sexuales por factores externos a ellos mismos.

A lo largo de los años, se han documentado casos donde estas ideologías trascienden el ámbito digital y se traducen en acciones agresivas.

Ejemplos recientes incluyen ataques realizados por jóvenes que frecuentaron estos espacios en línea y compartieron contenidos misóginos antes de llevar a cabo estos actos.

Especialistas advierten sobre la influencia de la manósfera en las conductas y pensamientos que promueven la masculinidad tóxica entendida como superioridad y la descalificación sistemática de las mujeres.

La doctora Rosaurra Martínez Ruiz, de la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM, remarca la necesidad de desmantelar las creencias que sostienen estas prácticas, señalando que “hay que deconstruir la creencia de que la masculinidad implica el derecho a conquistar y ser merecedor del afecto femenino”.

¿De dónde provienen los “inceles”?

La expansión de estos pensamientos responde a varios factores sociales y personales. Por un lado, la frustración acumulada es una constante, ya que muchos integrantes experimentan dificultades para establecer relaciones afectivas, justificando de esta forma la hostilidad hacia las mujeres y otros grupos.

Al mismo tiempo, la crianza tradicional que fomenta la idea de que los hombres deben conquistar y “ganar” el aprecio femenino como un derecho inherente.

Un elemento clave es el rechazo al feminismo y a los avances en igualdad de género.

Diccionario básico de la manósfera

Para comprender el funcionamiento interno de estos grupos, es necesario familiarizarse con los términos que emplean para definir su visión del mundo y a sus miembros. A continuación, se presentan los conceptos esenciales:

• Incels: Individuos que se autodenominan “célibes involuntarios”, responsabilizan a las mujeres y a la sociedad de su falta de relaciones sentimentales y sexuales.
• Chad: Representa el modelo de “hombre exitoso”, con atractivo físico y fortuna en el ámbito amoroso; es visto como el opuesto del incel.
• Manósfera: Entorno digital formado por foros y redes donde se promueve el desprecio hacia las mujeres, el antifeminismo y la supremacía masculina.
• Foids: Palabra que designa de manera peyorativa a las mujeres, despersonalizándolas y viéndolas como responsables de los males de los incels.
• Antifeminismo: Doctrina que combate abiertamente el feminismo, identificándolo como una amenaza directa a los valores tradicionales masculinos.
• Broncels: Término que hace referencia a los hombres que forman parte activa de la comunidad incel, consolidando una identidad colectiva basada en el resentimiento hacia las mujeres.

El desafío para la sociedad se encuentra en identificar estos discursos y trabajar en la construcción de alternativas basadas en el respeto y la igualdad.

Figuras como Joaquín “El Chapo” Guzmán, Ismael “El Mayo” Zambada o Nemesio Oseguera Cervantes, alias “El Mencho”, han concentrado la atención en el mundo criminal debido a una popularidad característica que formaron a través de los años al tener presencia mediática o por mantener un bajo perfil.

Aunque resuenan en su mayoría nombres de figuras masculinas, en el narcotráfico también han participado mujeres como cabecillas de organizaciones que han trabajado codo a codo con líderes; sin embargo, sus historias no han sido contadas debido a que muchas manejaron un bajo perfil que las llevó a perderse en archivos o acusaciones en los Estados Unidos.

Deborah Bonello, editora general de la agencia InSight Crime, explicó en entrevista con Infobae México que fue la falta de conocimientos sobre mujeres en el narco lo que la llevó a escribir su libro Narcas: El ascenso al poder de las jefas secretas del crimen organizado, con el objetivo de contar las historias de quienes colaboraron en el ascenso del Cártel de Sinaloa.

Durante su estadía en México en 2006 y mientras cubría temas de crimen organizado, Bonello identificó que la cobertura de las mujeres dentro de los cárteles se daba a través de su vida romántica y no en función de sus actividades delictivas, lo que la llevó a investigar sus roles con una mirada distinta.

“Sentí que había demasiado enfoque en lo que son las novias y la figura de la buchona y toda esa cultura, pero toda la cobertura se enfocaba en con quién estaba casada, con quién se estaba acostando (o estaba) enamorada, con toda esa narrativa del romance y el sexo”, señaló.

Aprovechan los estereotipos, aunque también funciona como manto para ocultarse

Bonello explicó que fueron alrededor de dos años los que pasó documentando las historias de mujeres que participaron activamente en el narco en Honduras, Guatemala y México, y quienes contaban con alianzas con el Cártel de Sinaloa.

Durante su investigación, pudo recopilar testimonios y casos que evidencian el liderazgo de diversas mujeres en el crimen organizado, quienes participaban en funciones clave como el tráfico de drogas, lavado de dinero y operaciones logísticas.

Bonello detalló que los estereotipos son un punto clave en el estudio de los roles de las mujeres en el crimen, ya que han provocado que permanezcan en las sombras al subestimarse sus capacidades, además de que puede ser aprovechado por ellas para mantener un bajo perfil.

Los liderazgos actuales de Enedina Arellano Félix (Cártel de Tijuana) y de Rosalinda González Valencia (Cártel Jalisco Nueva Generación) son una muestra del bajo perfil que suelen mantener las mujeres, ya que, a pesar de su poderío e influencia, poco se conoce de su entorno.

“Yo he hecho mucha fuerza para que documentáramos más a la Rosalinda. Pero realmente, cuando ves su fama y la cantidad de tiempo que ella tiene en el narcotráfico, comparado con su marido, es noche y día. Ella hasta que tiene muchos más años en el narcotráfico, más poder por parte de su familia (…) Yo siento (que esa invisibilidad es porque) en general, la gente que está documentando y escribiendo sobre el crimen organizado, históricamente fueron los hombres. Y los hombres en general no esperan que las mujeres tengan un poder, nos sobreestiman, lo cual sirve para las mujeres“, aseguró.

Las buchonas, ¿tienen un nuevo rol o siempre lo llevaron a cabo?

La autora refirió que los roles de las mujeres dentro de los cárteles van más allá de su apariencia física, esto luego de que algunos expertos en seguridad pública han afirmado que aquellas identificadas como “buchonas” comienzan a tener papeles activos en las organizaciones.

“Puedo decir que las apariencias mienten y que ellas aparecen en muchas formas, sea buchona o abuela, todo es posible”, señaló.

En su libro, Deborah Bonello señala que las historias de mujeres han sido poco estudiadas debido a que su nivel de violencia ha sido usado como el prisma para medir el liderazgo y poder que tendrían dentro de los grupos criminales; sin embargo, la mayoría de ellas ha mantenido un bajo perfil desde los años cuarenta.

A través de mujeres como Digna Valle ( Honduras); María Dolores Estévez Zuleta, “La Chata”, (México); Ignacia Jasso, “La Nacha”, (México); Emma Coronel (México); Luz Irene Fajardo Campos, entre otras, la autora abre una puerta para mostrar que su poderío iba más allá de los hombres que las rodeaban o de la violencia que ejercían.

“El punto del libro es tratar de quitarnos un poquito estos lentes (de los estereotipos) para ver con un poquito más de claridad lo que está pasando, porque también las mujeres usan estereotipos para esconderse”, señaló.

Narcas cuenta la historia de un grupo de mujeres que lideraron sus propias organizaciones criminales. Todas tienen contextos y orígenes distintos, pero comparten sus nexos con el Cártel de Sinaloa y el tráfico de drogas hacia México.

La participación femenina en el transporte de mercancías por carretera en Brasil muestra una tendencia de crecimiento gradual pero sostenida. Datos de la Agencia Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) indican que las mujeres representan actualmente más del 7% del total de conductores registrados en el país, una cifra que, aunque todavía acotada, marca un cambio de perfil en uno de los segmentos más relevantes de la logística nacional.

Este avance se produce en un sector que históricamente registró una presencia masculina casi exclusiva en sus operaciones. La incorporación progresiva de mujeres tanto en roles operativos como administrativos y de conducción refleja transformaciones en las políticas internas de las empresas, impulsadas en parte por iniciativas sectoriales que promueven prácticas de inclusión y diversidad con criterios formales y medibles.

Un índice para medir el progreso

Un relevamiento sectorial específico para la equidad en el transporte de mercancías por carretera registró en 2026 46 puntos sobre una escala de 100, evidenciando un avance respecto de mediciones anteriores. El estudio recabó respuestas de 83 empresas del sector, representando a más de 35.000 trabajadores, y funciona como referencia para evaluar la evolución de las prácticas de diversidad dentro de la actividad.

Entre los datos más destacados, el 88% de las compañías reportó haber otorgado ascensos o aumentos salariales a profesionales femeninas durante el último año. Al mismo tiempo, el 60% de las firmas incrementó la contratación de mujeres para puestos de conducción y liderazgo, lo que indica que el cambio no se limita a roles de soporte sino que avanza hacia posiciones de mayor responsabilidad operativa.

Políticas internas y desafíos estructurales

Un número creciente de empresas del sector está adoptando políticas formales de contratación orientadas a la diversidad. Estas iniciativas se complementan con acciones de formación profesional, programas de prevención del acoso y actividades de sensibilización interna sobre equidad de género, elementos que comienzan a integrarse en la gestión de recursos humanos de las operadoras de carga.

Sin embargo, el mismo estudio identifica brechas estructurales que persisten. La representación femenina en puestos ejecutivos y en roles netamente operativos continúa siendo baja, y las políticas vinculadas a la maternidad, la reinserción laboral tras el período de licencia y la atención a situaciones de violencia doméstica presentan deficiencias que el sector aún debe abordar de manera sistemática.

La diversidad también empieza a analizarse desde una perspectiva de rendimiento empresarial. Según los datos del estudio, las organizaciones que invierten en capital humano diverso tienen un 21% más de probabilidades de incrementar sus beneficios y registran un 58% más de compromiso por parte de sus equipos, indicadores que convierten a la inclusión en una variable con peso directo sobre la competitividad operativa del sector.

Diversidad como factor de competitividad logística

Las empresas de transporte que avanzan en estas prácticas no solo mejoran su clima interno, sino que amplían su base de talento disponible en un mercado que enfrenta déficit estructural de conductores y personal calificado. En ese contexto, incorporar perfiles femeninos en operaciones de campo, planificación y gestión representa también una respuesta concreta a las necesidades de dotación que el sector arrastra desde hace años.

De cara a los próximos períodos, la consolidación de políticas de contratación inclusivas y la mejora de condiciones laborales específicas para profesionales femeninas serán determinantes para sostener la tendencia. Un sector más diverso no solo amplía su capacidad operativa, sino que fortalece su sostenibilidad en un entorno logístico que demanda mayor adaptabilidad, eficiencia y disponibilidad de recursos humanos calificados.

Por cada padre que permanece alejado del mercado laboral, casi cinco madres se encuentran en la misma situación en México. Esta disparidad refleja cómo la paternidad impulsa la integración ocupacional masculina, mientras que la maternidad provoca el efecto contrario, alejando a muchas mujeres del ámbito profesional, de acuerdo con información del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

La raíz de esta diferencia radica en la permanencia de esquemas tradicionales de género, que asignan a las mujeres la mayor carga de tareas de cuidado.

El 88 % de quienes son madres y están fuera de la fuerza laboral se dedica exclusivamente a actividades domésticas, en contraste con solo el 17 % de los hombres en igual circunstancia. Distintos estudios internacionales indican que este patrón puede modificarse cuando los hijos crecen y las demandas de atención disminuyen.

Madres en México se enfrenta a empleos informales y falta de protección social

En el país, al menos el 60 % de las madres que trabajan lo hacen bajo condiciones laborales desfavorables. La mayoría se emplea en el sector informal, sin acceso a prestaciones, seguridad social ni contratos estables.

Esta precariedad impacta tanto en su calidad de vida como en la de sus hijos, ya que limita el acceso a servicios básicos de salud y protección social.

Según a los datos proporcionados por el instituto, las progenitoras suelen aceptar jornadas extensas, bajos salarios y empleos temporales, debido a la ausencia de políticas públicas que favorezcan la conciliación entre familia y trabajo.

Además, la falta de guarderías o apoyos maternales obliga a muchas mujeres a dejar a los infantes al cuidado de familiares o incluso a suspender su vida laboral.

La situación evidencia la necesidad de fortalecer marcos legales y programas que garanticen oportunidades equitativas, condiciones dignas y protección social para las madres que forman parte de la fuerza laboral mexicana.

Reforma laboral propone ampliar la lactancia y blindar a madres trabajadoras ante despidos

Una propuesta impulsada por el colectivo Mexiro A.C. ante la Cámara de Diputados busca extender el periodo de lactancia legal de seis meses a dos años y garantizar la estabilidad laboral de las mujeres en México.

La iniciativa pretende modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el fin de proteger a las trabajadoras frente a despidos por maternidad y facilitar la conciliación entre empleo y cuidados familiares.

El proyecto, respaldado por legisladores de distintas bancadas, propone también crear mecanismos jurídicos efectivos para evitar la discriminación laboral durante el embarazo, así como promover espacios adecuados para la extracción de leche en centros de trabajo.

El embarazo figura como la principal causa de discriminación laboral femenina, según datos del COPRED, por lo que esta propuesta busca fortalecer los derechos laborales, de salud y de la niñez, promoviendo la capacitación y el acceso a servicios de apoyo para madres trabajadoras.

La historia de vida de la mujer más rica de México dio un giro definitivo tras la muerte de su padre, Pablo Aramburuzabala, en 1995.

La ausencia de un plan de sucesión en el consejo de Grupo Modelo obligó a María Asunción, con apenas 32 años, a asumir responsabilidades en una industria dominada por hombres y marcada por el escepticismo ante su juventud.

Ese episodio representó para ella un parteaguas: “Un plan de sucesión debe diseñarse, no dejarse a la improvisación”, expresó a través de una entrevista con Oso Trava, creador de contenido y empresario mexicano.

Desde entonces, definió protocolos formales de gobierno, reglas claras de operación y herencia en su dirección empresarial.

Nacida en 1963 y egresada de Contaduría Pública por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), María Asunción Aramburuzabala acumula una fortuna estimada en más de 160 mil millones de pesos mexicanos en 2026, de acuerdo con Forbes México.

Este crecimiento patrimonial es resultado de décadas de decisiones estratégicas y una visión clara sobre el legado familiar y empresarial que buscó construir su familia, declaró.

Los consejos de la mujer más rica de México para hacer crecer tu dinero

María Asunción compartió los principios que rigen su vida profesional y personal con el influencer y emprendedor Oso Trava.

Para ella, los valores sólidos y la congruencia son la base de cualquier éxito duradero, tanto en el ámbito familiar como empresarial. “No puedes dudar de tus valores cuando estos se ven cuestionados. Hay que hacer lo correcto según los valores que tienes”, afirmó.

A lo largo de su trayectoria, la empresaria resumió en cinco consejos los principios que la guiaron para construir y multiplicar su fortuna:

1. Diseñar un plan de sucesión y profesionalizar la gestión: No dejar nada a la improvisación y establecer reglas claras para el futuro.
2. No sacrificar la integridad por una ganancia inmediata: Sostener la congruencia y mantener la honestidad y lealtad aun en momentos de presión.
3. Invertir en capital humano y formar equipos diversos: Apostar por el desarrollo de talento y aprovechar la diversidad de perspectivas para enriquecer la toma de decisiones.
4. Aprender de los fracasos y transformar el error en un activo: Analizar los tropiezos para extraer lecciones y convertirlos en impulso para nuevas oportunidades.
5. Tener visión a largo plazo y congruencia entre pensamiento y acción: Transmitir valores, formar nuevas generaciones y nunca perder de vista el legado que se desea dejar.

Aprender de los fracasos: clave para el crecimiento

Uno de los consejos fundamentales de Aramburuzabala es transformar el error en un activo.

Lejos de ocultar los tropiezos, sostuvo que el fracaso es parte natural de la condición humana y puede convertirse en el detonador más efectivo para el aprendizaje y la generación de riqueza. “El fracaso es un momento en tu historia, pero no tu historia completa, ni quién eres tú”, explicó.

En su entrevista, recomendó analizar los errores de manera objetiva, sin buscar culpables ni disfrazar lo que sucedió: “Los errores son como un muerto. Hay que hacer una autopsia y extraer lecciones aprendidas”.

Para la empresaria, entender el origen de los errores es indispensable para quien aspira a crecer financieramente.

Advirtió que el miedo al fracaso paraliza y puede llevar a perder oportunidades. Por el contrario, quien asume el fracaso como una experiencia puntual y encapsulada puede evolucionar y tomar mejores decisiones en el futuro. “La historia es fundamental para no repetir los mismos errores”, subrayó.

Congruencia y visión a largo plazo

La visión de María Asunción Aramburuzabala sobre el éxito no se limita a la acumulación de dinero, sino a la construcción de un legado sólido.

La empresaria consideró que transmitir valores, formar a las nuevas generaciones y mantener la coherencia entre pensamiento y acción son claves para perpetuar el crecimiento económico y personal.

Compartió que reconocer que no todas las negociaciones concluyen en victoria, aporta al crecimiento. “A la próxima vez que hagas algo, ya eres una mejor persona”, recalcó.

En América Latina hablamos constantemente de crecimiento económico, inversión y productividad. Pero pocas veces reconocemos con suficiente claridad quién sostiene realmente gran parte de la estabilidad social y económica de nuestras comunidades: las madres.

La madre latinoamericana no solo cuida y acompaña. También trabaja, administra, resuelve y mantiene unidas a millones de familias aun en contextos difíciles. En muchos casos, es al mismo tiempo sostén emocional y principal fuente de ingresos. Según la CEPAL, más del 40% de los hogares en América Latina tienen a una mujer como principal responsable económica. Y en México, el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado realizado principalmente por mujeres representa cerca del 24% del PIB nacional, de acuerdo con el INEGI.

Es decir: una enorme parte de la economía descansa sobre trabajo femenino que muchas veces ni siquiera aparece en las estadísticas tradicionales.

Las mujeres siguen enfrentando menores ingresos, mayores cargas de cuidado y menos oportunidades laborales. La maternidad continúa siendo un factor de desigualdad laboral en muchos contextos.

Por eso el Día de las Madres no puede quedarse solo en el reconocimiento emocional. Claro que hay que celebrar y agradecer. Pero también hay que construir modelos económicos y sociales que fortalezcan la autonomía y las oportunidades de las mujeres.

Y ahí Nuevo León tiene una oportunidad histórica. Porque si algo caracteriza a nuestra tierra es la capacidad de producir, competir y hacer crecer la economía. El siguiente paso es lograr que ese crecimiento llegue con más fuerza a las mujeres y madres trabajadoras.

Aquí vale la pena decir algo importante: el industrialismo social sí tiene mucho que ofrecerle a la mujer moderna. Porque cuando el crecimiento económico se acompaña de estabilidad laboral, comunidad y sentido humano, las mujeres encuentran mejores condiciones para desarrollarse plenamente.

La economista Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía 2023, ha señalado que uno de los grandes desafíos contemporáneos es construir economías capaces de integrar productividad y flexibilidad sin castigar la maternidad. Ahí es donde el Capitalismo Social norteño y el Crecimiento con Justicia impulsado por la Presidenta de México, la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo, pueden dialogar con enorme fuerza.

Porque una economía potente solo es sostenible cuando genera oportunidades compartidas y fortalece a las familias. Ese fue uno de los principios del industrialismo regiomontano histórico. Don Eugenio Garza Sada sostenía que “el mejor negocio es dar trabajo”. Detrás de esa frase había una visión profundamente humana del desarrollo: entender que la empresa también produce estabilidad, dignidad y futuro para las familias.

Eso significa impulsar más guarderías y estancias infantiles accesibles; ampliar horarios escolares y espacios deportivos y culturales para niñas y niños; fortalecer el transporte público y la seguridad en calles y rutas; abrir más oportunidades para mujeres en industrias tecnológicas, logísticas y manufactureras; facilitar crédito y certeza patrimonial para madres trabajadoras; y construir comunidades más seguras y unidas.

También significa entender algo fundamental: la nueva economía industrial del norte de México necesita más talento femenino. El nearshoring y la relocalización industrial están abriendo oportunidades históricas en sectores bien pagados y de alta especialización. Sería un error dejar fuera a millones de mujeres de esa transformación productiva. Por eso la capacitación técnica, digital y universitaria para mujeres debe convertirse en prioridad estratégica.

Ese es uno de los grandes desafíos de nuestra época: lograr que una economía fuerte también sea una economía que fortalezca a las familias. Ahí es donde la 4T Norteña busca construir equilibrio. Con la mano derecha impulsando inversión, empleo e innovación. Y con la mano izquierda convirtiendo ese crecimiento en seguridad, comunidad y oportunidades reales para las madres.

Porque cuando una madre tiene respaldo y oportunidades, toda la sociedad avanza de verdad, eso es una prioridad para hablar de una sociedad justa de verdad.

* El autor es Alcalde del Municipio de General Escobedo en Nuevo León, México, y Presidente de la Mesa de Coordinación Metropolitana, Sociedad y Gobierno en la Zona Metropolitana de esa entidad de la República Mexicana.

Si existiera una máquina del tiempo para viajar al París de mediados del siglo XIX, las coordenadas exactas no estarían en un mapa, sino en los lienzos de Alfred Stevens. El pintor belga, nacido en Bruselas pero adoptado por la sofisticación francesa, logró algo que pocos contemporáneos alcanzaron: convertir la moda en un lenguaje psicológico.

Se lo llamaba “el pintor de las sedas”, pero reducirlo a un simple ilustrador de vestidos sería un error histórico. Detrás de cada pliegue de satén y cada encaje meticuloso, había una comprensión profunda de la intimidad femenina, una visión que lo llevó a ser el artista más cotizado de su tiempo y un aliado inesperado para las mujeres en el arte.

El giro hacia la modernidad

En sus inicios, Alfred Stevens intentó seguir el camino del realismo social. Obras como Lo que llaman vagancia denotaban una preocupación por la pobreza de la época. Sin embargo, tras la Exposición Universal de 1855, su pincel dio un giro radical. Se dio cuenta de que la verdadera vanguardia no estaba solo en la denuncia, sino en el presente inmediato de los salones burgueses.

Para críticos de la época y amigos cercanos como el poeta Charles Baudelaire, Stevens se convirtió en el gran intérprete de la “Parisina”. En cuadros como La dama de rosa, el artista no solo retrata a una mujer elegante; retrata una actitud, una forma de habitar el espacio y una relación con los objetos exóticos —como biombos japoneses y porcelanas— que empezaban a inundar Europa.

Un taller para ellas

La relación de Stevens con las mujeres no terminaba cuando el lienzo se secaba. En un París donde las mujeres tenían prohibido el acceso a la Escuela de Bellas Artes, él abrió las puertas de su propio taller exclusivo para ellas. No buscaba simples copistas; buscaba profesionales.

Entre sus alumnas figuraron nombres que luego harían historia, como la gran Berthe Morisot, figura clave del impresionismo, y la legendaria actriz Sarah Bernhardt, quien no solo posó para él, sino que estudió pintura bajo su tutela. Stevens veía en ellas una capacidad intelectual que el mercado masculino solía ignorar.

La técnica del silencio y la introspección

Lo que hace que una obra de Stevens sea reconocible no es solo la belleza de la modelo, sino la atmósfera. En La carta de ruptura, el espectador se convierte en un voyeur de una tragedia privada. No hay grandes gestos dramáticos; solo el contraste de la luz sobre un vestido negro y la tensión en las manos de la protagonista.

Esta maestría técnica la heredó de su admiración por los maestros holandeses del siglo XVII, especialmente de Johannes Vermeer. Como él, Stevens entendió que la luz que entra por una ventana y rebota en una pared puede contar una historia tan poderosa como una batalla épica.

Hay varias obras que sobresalen por su belleza y profundidad: El Baño (existían dos versiones pintadas entre 1873 y 1874, una está en el Museo de Orsay y el otro fue destruido en uno de los incendios de Viena), Recuerdos y arrepentimientos (1874, en el Instituto de Arte Clark), La parisina japonesa (1872, Stevens fue uno de los primeros coleccionistas de arte japonés en París), En el estudio (1888, una modelo y dos artistas) y Una duquesa (1866, también conocida como El vestido azul), por nombrar algunas.

El pensamiento detrás del pincel

A pesar de su éxito comercial, Stevens era un teórico reflexivo. En su libro Impresiones sobre la pintura, publicado en 1886, dejó claro su credo: “El arte debe ser la copia fiel de la naturaleza y del tiempo presente”. Para él, el presente era femenino.

Su vida privada estuvo marcada por este mismo respeto. Su esposa, Marie Blanc, no solo fue su modelo recurrente en obras cargadas de ternura como Todas las felicidades, sino también la gestora del círculo social que permitió al pintor codearse con la élite política y artística, desde la Princesa Matilde Bonaparte hasta Édouard Manet.

Hoy, redescubrir a Alfred Stevens es entender que la elegancia no es superficialidad. En sus cuadros, la seda es una armadura y el salón es un escenario donde la mujer moderna de finales del siglo XIX empezó a reclamar su propio espacio, su propia soledad y, sobre todo, su propio lugar en la historia del arte.

Honduras vivió este sábado una nueva jornada de violencia contra las mujeres luego de que se reportara el hallazgo de dos féminas asesinadas en diferentes departamentos del país, hechos que han generado consternación entre familiares, vecinos y organizaciones defensoras de derechos humanos.

Uno de los casos ocurrió en el departamento de Colón, donde autoridades policiales confirmaron el hallazgo sin vida de Karla Yesenia Peña Cárcamo, de 42 años de edad, quien había sido reportada como desaparecida desde la madrugada del jueves.

La mujer fue encontrada muerta en una zona solitaria del sector de La Playa, municipio de Trujillo, específicamente en un área ubicada entre la carretera que conduce hacia Puerto Castilla y comunidades cercanas del litoral atlántico.

De acuerdo con información preliminar, Karla había salido de su vivienda presuntamente para realizar un mandado acompañada de un conocido.

Según el relato brindado por familiares, la víctima le comunicó a una de sus hijas que saldría por un momento, pero nunca regresó a casa.

La madre de la mujer relató que posteriormente el hombre que supuestamente la acompañaba negó haber estado con ella, lo que incrementó la preocupación entre sus allegados, quienes desde entonces iniciaron una intensa búsqueda en distintos sectores del municipio con la esperanza de encontrarla con vida.

El cuerpo de Karla Yesenia Peña Cárcamo fue localizado abandonado en una zona apartada, provocando dolor e indignación entre familiares y pobladores de Trujillo.

La víctima deja en la orfandad a tres hijos, quienes ahora enfrentan la pérdida violenta de su madre en medio de la incertidumbre sobre las circunstancias del crimen.

Horas antes, otro crimen contra una mujer había sido reportado en el departamento de Yoro, específicamente en la comunidad de El Agricultor, municipio de Olanchito, donde fue encontrado el cuerpo sin vida de Marlen Paguada Rivera, conocida popularmente como “La Pioja”.

El cadáver de la mujer, de aproximadamente 50 años de edad, fue hallado a la orilla de la carretera RN-23 dentro de un costal y amarrado con cabuyas negras en ambos extremos.

De acuerdo con reportes preliminares, vecinos del sector observaron un bulto sospechoso abandonado cerca de la carretera y dieron aviso inmediato a las autoridades policiales.

Minutos después, agentes se desplazaron al lugar y confirmaron que dentro del costal se encontraba el cuerpo de una mujer. Posteriormente, se identificó a la víctima como Marlen Paguada Rivera, residente de la colonia Campo Nuevo, en Olanchito.

Elementos policiales procedieron a acordonar el área para permitir el trabajo de los equipos de investigación y de Medicina Forense, quienes realizaron el levantamiento del cuerpo e iniciaron las diligencias correspondientes.

Con ambos hechos registrados en un mismo día, ya serían dos mujeres asesinadas este sábado en diferentes sectores de Honduras, reflejando nuevamente la grave situación de violencia que afecta a la población femenina.

Las muertes han reavivado el debate sobre la necesidad de fortalecer las acciones de prevención, protección y acceso a justicia para las mujeres víctimas de violencia.

Diversas organizaciones defensoras de derechos humanos y colectivos feministas han denunciado reiteradamente el aumento de femicidios y muertes violentas de mujeres en el país, así como la impunidad que rodea muchos de estos casos.

Según cifras del Observatorio de la Violencia de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (OV-UNAH), más de 85 mujeres han sido asesinadas en lo que va del presente año, una estadística que mantiene en alerta a organizaciones sociales y defensoras de derechos humanos.

La perimenopausia representa una transición biológica compleja donde la fluctuación de estrógeno y progesterona impacta directamente en el sistema nervioso central.

Según la Clínica Mayo, esta etapa puede manifestarse a través de trastornos del sueño, sofocos y alteraciones persistentes del estado de ánimo. Ante este escenario, investigaciones publicadas en ScienceDirect sugieren que la inmersión en agua fría actúa como un potente regulador térmico y metabólico, ayudando a estabilizar la respuesta del organismo ante el estrés hormonal.

Este tipo de intervenciones no solo mitigan síntomas físicos, sino que, como indica un estudio en el Journal of Postreproductive Health, ofrecen una vía no farmacológica para mejorar la calidad de vida y el bienestar psicosocial de las mujeres en la mediana edad.

Nado en agua fría: un cambio en primera persona

Descubrir el nado en agua fría como terapia marcó un cambio inesperado en la vida de la periodista británica Jenny Holliday. Al aceptar el reto de sumergirse en una piscina al aire libre durante el otoño, notó mejoras físicas y un alivio profundo de síntomas emocionales, según relató a Hello! Magazine. Para ella, la experiencia fue un recurso eficaz contra la ansiedad y la niebla mental.

Esta vivencia se alinea con hallazgos de la revista Ecopsychology, que destacan cómo la conexión con la naturaleza y el choque térmico promueven la resiliencia emocional. La experiencia personal de Holliday tuvo lugar en el lido público de Chipping Norton, donde decidió nadar a pesar de la bajada de temperatura tras el apagado de calderas en invierno.

En su primer intento, el frío le provocó una mezcla de temor y excitación, describiendo un cosquilleo eléctrico que luego se transformó en una sensación de alerta y alegría duradera. Antes de incorporar este hábito, Holliday había probado distintos métodos para cuidar su salud mental, como la terapia hormonal y el entrenamiento de fuerza, sin lograr el alivio que sí obtuvo con el nado.

“En esas aguas frías, todo se desvanecía: la ansiedad, la autocrítica y la confusión mental quedaban atrás”, afirmó la periodista. Numerosos estudios respaldan esta influencia positiva, como los mencionados, ya que la inmersión regular reduce los niveles de estrés al estimular la liberación de endorfinas y noradrenalina.

Además, investigaciones del European Journal of Applied Physiology sugieren que esta práctica fortalece el sistema inmunológico y favorece la adaptación fisiológica al estrés ambiental, aportando beneficios concretos en la gestión del malestar y la autoimagen.

Consejos y comunidad para nado en agua fría

Involucrarse en la comunidad local de nadadoras potenció los beneficios para Holliday y otras mujeres. Los consejos de integrantes como Julie Wood, del grupo Chippy Chilly Dippers, fueron clave para establecer una rutina segura. Wood recomienda comprometerse a nadar durante toda la temporada para aprovechar no solo la adaptación física, sino también el componente social que ofrece el grupo.

El acompañamiento es fundamental tanto para la seguridad como para el apoyo emocional, aumentando el sentido de pertenencia y logro tras vencer el miedo inicial, resaltaron las mujeres consultadas. Las nadadoras aconsejan usar equipamiento adecuado, como calcetines especiales y abrigos gruesos para después de la sesión, preparándose con orgullo para enfrentar el reto térmico cada semana.

La comunidad insiste en la regularidad y actitud abierta para adaptarse al frío. Reunirse facilita la aclimatación y fomenta la interacción social, permitiendo celebrar cada avance. Además, destacan que preparar el momento del nado, dejando el teléfono a un lado y alejándose del ruido digital, es crucial para alcanzar la calma interior.

Lecciones de bienestar y salud mental en la perimenopausia

Sumergirse en aguas gélidas aporta enseñanzas aplicables a la vida diaria; destacan las mujeres consultadas. Mientras que Holliday observa que entrar “poco a poco y con propósito” representa una metáfora útil ante nuevos proyectos o retos laborales. Este enfoque promueve una actitud serena, valorada especialmente en la etapa de la perimenopausia.

Es que cada una de las consultadas destaca que la calma mental puede surgir de pequeños actos de valentía. Apagar el teléfono y centrarse por completo en la actividad crea un espacio de pausa real, donde la tranquilidad ocupa el lugar del malestar emocional.

El interés médico en la hidroterapia fría ha aumentado por su potencial para aliviar síntomas hormonales. El Royal College of Psychiatrists del Reino Unido señala que la exposición controlada puede ser útil al promover una disminución de la ansiedad y mejorar la calidad del sueño.

Este efecto se atribuye a la activación del sistema nervioso parasimpático, facilitando una recuperación emocional más eficiente. Para Jenny Holliday, el aprendizaje principal es encontrar equilibrio y enfrentar metas personales con una perspectiva más centrada.

La polémica en torno a Mario León Leyva, director editorial del Diario de Querétaro, continúa creciendo luego de que periodistas y ciudadanas impulsaran una petición pública en Change.org para exigir su destitución, tras considerar que emitió comentarios misóginos y humillantes contra mujeres comunicadoras del estado.

La solicitud, titulada “Exigimos la destitución de Mario León Leyva, por sus declaraciones misóginas y humillantes”, surgió después de las declaraciones realizadas por el comunicador en el podcast Blanco y Negro, donde abordó la controversia por la exclusión de mujeres periodistas en una reunión de seguridad realizada el pasado 11 de marzo en la XVII Zona Militar de Querétaro.

De acuerdo con la denuncia pública, al encuentro convocado por el general José Guillermo Lira Hernández no fueron invitadas mujeres periodistas, columnistas ni directoras de medios de comunicación, lo que generó inconformidad dentro del gremio.

Critica a mujeres y señala que “no importan”

Sin embargo, el tema escaló aún más cuando Mario León Leyva minimizó las críticas durante su participación en el podcast. Según el contenido difundido en la petición, el director editorial expresó:

“Les ardió a muchas comunicadoras que no haya una mujer invitada a una reunión (...) Ya si no las invitan porque no importan, pues es otra cosa, ¿no?”

La frase “porque no importan” fue interpretada por periodistas queretanas como una expresión de violencia simbólica y discriminación de género proveniente de una figura con poder e influencia dentro de los medios de comunicación.

Las impulsoras de la petición señalaron que el comentario refleja una postura que invisibiliza el trabajo de las mujeres periodistas y perpetúa prácticas de exclusión dentro del ámbito mediático y político.

“Fue lo que realmente piensa. Y eso duele más que cualquier insulto de la calle, porque viene de alguien con poder en los medios. Alguien que debería entender que el periodismo necesita todas las voces”, se lee en el documento publicado en Change.org.

Mujeres periodistas protestaron en Palacio de Gobierno

El documento también recuerda que el pasado 23 de marzo un grupo de comunicadoras acudió al Palacio de Gobierno de Querétaro vestidas de blanco y negro para exigir igualdad de condiciones dentro del ejercicio periodístico.

Entre las demandas planteadas se encontraban acceso equitativo a entrevistas, inclusión en reuniones institucionales con autoridades estatales y federales, así como un reparto justo de la publicidad oficial.

Las periodistas señalaron que la exclusión de mujeres en encuentros relacionados con seguridad pública vulnera el derecho a la información y limita la pluralidad dentro de la cobertura periodística.

Consideran insuficiente la disculpa pública

Tras la ola de críticas en redes sociales, Mario León Leyva publicó una disculpa pública; sin embargo, las promoventes de la petición consideraron que el mensaje fue insuficiente.

Según argumentan, el comunicador calificó sus declaraciones únicamente como una “descortesía” y negó que estuvieran relacionadas con cuestiones de género.

“Una disculpa que no reconoce el daño no sirve de nada. Es solo un truco para que la gente se calle”, señala el texto difundido en la plataforma digital.

Exigen acciones contra discriminación en medios

La petición no solo exige la destitución de Mario León Leyva como director editorial del Diario de Querétaro, sino también solicita que el gobierno estatal retire publicidad oficial a medios y proyectos vinculados con el comunicador.

Además, pide que tanto el periódico como la Organización Editorial Mexicana implementen protocolos de género y mecanismos efectivos para prevenir actos de discriminación y violencia simbólica contra mujeres periodistas.

Las firmantes también exigieron al gobierno encabezado por el gobernador Mauricio Kuri cumplir con su postura de “cero tolerancia” frente a la discriminación y garantizar que ninguna comunicadora vuelva a ser excluida de reuniones oficiales.

La petición concluye con un llamado directo a la ciudadanía y al gremio periodístico: “Firmen. Porque las mujeres sí importamos”.

El documento fue firmado de manera anónima por “una mujer periodista, junto a decenas de colegas y miles de ciudadanas que ya no callan”.

La Tarjeta Rosa es un apoyo económico implementado por la Secretaría del Nuevo Comienzo del gobierno de Guanajuato, dirigido a mujeres madres de 25 a 45 años con al menos un hijo menor de 15 años y residentes en alguno de los 46 municipios del estado.

El objetivo es fortalecer la economía de este sector, identificado oficialmente como el grupo de mayor vulnerabilidad social en la entidad.

La meta del programa para el ejercicio fiscal de 2026 es beneficiar a 690 mil mujeres madres, según las reglas de operación del programa.

Sistema de registro y citas

El trámite se realiza de manera digital a través de la aplicación oficial del programa. Cada solicitante debe crear un usuario con su número de teléfono y correo electrónico, y completar el formulario con datos personales y familiares.

Al momento de registrarse, es indispensable confirmar la cita asignada. Si la solicitante no puede asistir, podrá participar en la ampliación del registro en julio para programar una nueva cita.

En caso de inasistencia, la interesada debe esperar al nuevo periodo de registro. La Secretaría de Nuevo Inicio informó lo siguiente a través de sus redes sociales:

Recuerda que al momento del registro te tomaste un tiempo 😮‍💨 para revisar y confirmar tu cita.

✅Si no puedes asistir a tu cita, no te preocupes, en julio ampliaremos el registro y podrás programar nuevamente.

⚠️Recuerda: no contamos con reprogramación ni cambios en la cita.

Requisitos y procedimiento

Las solicitantes deben presentar:

• Credencial de elector (INE) vigente.
• CURP actualizada.
• Comprobante de domicilio no mayor a cuatro meses.
• Acta de nacimiento de la solicitante y de sus hijos.

La aplicación móvil requiere subir estos documentos en formato digital. Una vez validada la información, la plataforma notifica a la beneficiaria para recoger su tarjeta bancaria en la sucursal correspondiente. El trámite es gratuito y no requiere intermediarios.

Durante el proceso, se solicita una fotografía de rostro con la cámara del dispositivo para autenticar el acceso a la aplicación. La beneficiaria debe mantener activo su número de teléfono y actualizarlo en caso de cambio.

Monto del apoyo y forma de entrega

El apoyo económico es de 6 mil pesos anuales, distribuidos en dos pagos de 3 mil pesos cada uno, realizados generalmente en junio y noviembre.

El monto se deposita directamente en una cuenta bancaria asociada a la nueva tarjeta bancaria del programa, permitiendo a las beneficiarias retirar fondos en cajeros automáticos o realizar pagos en establecimientos.

El apoyo es individual y no transferible: en caso de fallecimiento de la titular, se activa un protocolo para designar a un beneficiario sustituto, generalmente uno de los hijos.

Alcance, vigencia y servicios adicionales

El programa estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, con un presupuesto aprobado de $4,280,000,000.00.

Además del apoyo económico, la Tarjeta Rosa brinda acceso a asesoría legal gratuita, acompañamiento psicológico y atención médica básica, disponibles tanto en la aplicación como en módulos presenciales.

Las consultas o reclamaciones bancarias deben canalizarse a la institución correspondiente.

El Día de la Madre es una de las fechas favoritas de los colombianos, pues aprovechan para reunirse y dar obsequios a la figura central del hogar. Las acciones suelen girar en torno a las celebraciones con flores y chocolates, pero rara vez se aborda la importancia del cuidado integral de las madres, que sostienen la mayoría de los hogares.

Ante este panorama, los expertos recomiendan priorizar el bienestar y la salud de las madres, lo que requiere acciones concretas como realizar chequeos médicos regulares, apoyar la nutrición con suplementos adecuados, fomentar una alimentación equilibrada y promover la corresponsabilidad familiar para repartir la carga doméstica. Estas medidas son esenciales para proteger a las mujeres y garantizar su bienestar a largo plazo.

Cabe mencionar que en Colombia, más del 56% de los hogares tiene a una mujer al frente de su familia, una realidad que destaca el papel central de la madre en el hogar y, a la vez, revela cómo suele descuidarse su autocuidado físico y emocional.

Y es que las madres asumen múltiples responsabilidades más allá de sus propios trabajos, que incluyen velar por los hijos, ocuparse de adultos mayores y encargarse del funcionamiento doméstico.

Esta triple carga afecta de manera directa su salud física, mental y emocional, además de acelerar el envejecimiento y dificultar la prevención de enfermedades. El panorama demuestra que estas mujeres son las principales cuidadoras del entorno familiar y que esta responsabilidad sostenida repercute tanto en su bienestar como en la dinámica cotidiana.

De acuerdo con Hugo Palafox, vicepresidente de Ciencia en Immunotec: “Las madres suelen ser las principales cuidadoras no solo de los hijos, sino de los adultos mayores y del funcionamiento general del hogar. Su trabajo va mucho más allá de lo que vemos y esta carga tiene un impacto directo en el proceso de envejecimiento, la salud física, mental y emocional”.

Cuatro claves para el bienestar y la salud de las madres

• Los expertos coinciden en que la salud preventiva debe ser la prioridad, por lo que es necesario que las mujeres realicen visitas periódicas a su médico, así como estudios de rutina y monitoreo hormonal, pues estos permiten detectar y atender problemas de salud de manera oportuna.
• La suplementación inteligente representa otro aspecto fundamental. A partir de los 30 años, el organismo femenino disminuye su capacidad de producir moléculas esenciales como el glutatión, que ayuda a contrarrestar el estrés oxidativo y fortalece el sistema inmune, así que consumirlos puede apoyar la regeneración celular y contribuir a mantener una buena salud ósea y controlar la inflamación.
• La alimentación equilibrada también es clave. Muchas madres, al centrarse en la nutrición de sus familias, se olvidan de su propio bienestar y no comen bien, por ello, se recomienda llevar una dieta rica en antioxidantes, proteínas de calidad y micronutrientes para sostener la energía y prevenir deficiencias.
• Por último, fomentar la corresponsabilidad familiar resulta esencial. Según expertos, redistribuir las tareas del hogar y garantizar que la madre disponga de tiempo para sí misma ayuda a reducir el estrés crónico, fortalecer las defensas y mejorar la calidad de vida materna.

Más allá de los regalos, es importante cuidar a la persona que vela por sus seres queridos

Reflexionar sobre el Día de la Madre implica ir más allá de los regalos y reconocer la necesidad de romper con la visión tradicional del sacrificio materno, pues el cuidado recíproco representa la mejor forma de valorar a las mujeres que constituyen el verdadero pilar del hogar.

“Hoy más que nunca, es importante dejar de romantizar el sacrificio materno y comenzar a construir entornos familiares donde el cuidado sea recíproco y para todos los miembros del hogar. En este Día de las Madres, además de los regalos y los festejos, la verdadera conversación debería centrarse en su bienestar y salud a largo plazo”, concluyó el especialista.

Las cifras más recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), divulgadas en el contexto del Día del Trabajo, muestran un panorama en el mercado laboral de gran tamaño en México, pero con contrastes notables entre mujeres y hombres, de acuerdo a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al cuarto trimestre de 2025 destaca que la Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó los 61.3 millones de personas, lo que representó un aumento de 293 mil en comparación con el mismo periodo del año anterior.

La tasa de participación económica se situó en 59.3 %, abarcando a individuos de 15 años en adelante. Dentro de este grupo, 59.8 millones se encontraban empleados, cifra que refleja un incremento anual de 298 mil personas. Al analizar la distribución por género, la brecha es evidente: 35.3 millones de hombres ocupados frente a 24.5 millones de mujeres.

La población femenina que no participa en actividades remuneradas suma 29.8 millones, más del doble de los 12.3 millones de varones en igual situación. El organismo señala que entre las mexicanas fuera del ámbito de trabajo, predominan las tareas de cuidado y el trabajo doméstico no remunerado.

Los sectores que impulsaron el crecimiento del empleo fueron comercio, construcción, transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento, así como el gobierno y los organismos internacionales.

Brecha salarial entre hombres y mujeres en México

Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024 del INEGI, los ingresos monetarios trimestrales promedio alcanzaron los 23 mil 714 pesos para las mujeres y 36 mil 47 pesos para los hombres, considerando valores constantes de ese año.

Esto significa una diferencia superior a los 12 mil pesos por trimestre, lo que implica que las mujeres reciben aproximadamente un 35% menos, es decir, cerca de 65 centavos por cada peso que ellos obtienen.

La brecha salarial persiste en todos los niveles educativos. Si bien la mayoría de quienes tienen empleo pertenece al rango de 25 a 64 años, el trayecto laboral no es homogéneo.

Condiciones laborales

A pesar del crecimiento en la cantidad de personas con empleo, la calidad de los puestos sigue siendo un desafío. Aproximadamente cuatro de cada 10 trabajadores enfrentan condiciones críticas, ya sea por bajos ingresos o por jornadas demasiado cortas o extensas.

La tasa de desocupación fue de 2.5% de la PEA durante el cuarto trimestre de 2025, considerado uno de los niveles más bajos de los últimos años. No obstante, este dato no refleja completamente la realidad de quienes trabajan en México.

Asimismo, la subocupación afectó a 4.1 millones de empleados, mientras que la informalidad laboral abarcó cerca del 54.8 % de los ocupados, lo que involucra a quienes se desempeñan sin acceso a seguridad social o en unidades económicas no registradas formalmente.

En noviembre de 2025, el porcentaje de personas que se encontraban dentro del mercado laboral o buscaban activamente un puesto se ubicó en 59.0 %.

Las estrategias de alimentación en la menopausia se sitúan en el centro del debate de salud femenina, con el foco en sumar alimentos clave para mantener el bienestar y la energía sin adoptar dietas restrictivas.

Según la nutricionista británica Emma Bardwell, citada por Hell! Magazine, incorporar alimentos específicos resulta más efectivo que imponer restricciones, especialmente ante los cambios hormonales característicos de esta etapa.

Según Bardwell, los alimentos recomendados durante la menopausia contribuyen a mejorar la energía, optimizar la digestión, proteger huesos y sistema cardiovascular y favorecer el control del peso.

Alimentos recomendados para la menopausia y su respaldo científico

Las legumbres constituyen una fuente de fibra y proteína vegetal, y sus carbohidratos de absorción lenta ayudan a regular la glucosa y promover la saciedad, según la especialista. Emma Bardwell señala que añadir garbanzos, lentejas o alubias a los platos diarios supone una mejora sencilla para la dieta.

La avena y los cereales integrales destacan en desayunos nutritivos. Aportan beta-glucanos, fibras que colaboran en la reducción del colesterol, benefician la flora intestinal y sostienen una energía estable. Bardwell sugiere combinarlos con lácteos y frutos rojos para potenciar su valor.

Los huevos son una fuente práctica y completa de proteína de calidad, vitamina D, yodo y colina. La nutricionista recomienda ingerir entre 20 y 30 gramos de proteína por comida para cubrir las nuevas necesidades del organismo en esta etapa.

Las verduras de hoja verde, como espinaca, rúcula y berros, aportan fibra, ácido fólico y magnesio, nutrientes asociados a mejor digestión y estado de ánimo. Incluirlas generosamente en guisos o pastas contribuye al aporte diario recomendado.

La soja y sus derivados contienen isoflavonas, compuestos que actúan de forma similar a los estrógenos. Según el medio citado, la ingesta regular puede asociarse a una reducción de sofocos y sudoraciones nocturnas en algunas mujeres, aunque la respuesta puede variar. La soja también provee proteína de alta calidad y fibra.

El pescado azul destaca por su aporte en ácidos grasos omega 3, esenciales para la salud del corazón, los huesos y el cerebro en la menopausia. Bardwell recomienda asegurar una ingesta diaria de 1.200 mg de calcio después de los 50 años, destacando las sardinas como opción asequible, especialmente cuando se consumen con espinas.

Los lácteos fermentados como yogur, kéfir y quesos fermentados, entre ellos el parmesano, proporcionan proteínas, calcio y bacterias beneficiosas que mantienen equilibrada la microbiota intestinal. Su consumo diario contribuye a la digestión y puede influir en el ánimo y la salud de la piel.

Los frutos secos y semillas, como nueces, almendras y semillas de lino o chía, ofrecen fibra, grasas saludables, magnesio y zinc. Bardwell destaca las semillas de lino por sus fitoestrógenos, que pueden favorecer el equilibrio hormonal.

Los granos integrales —arroz integral, cebada, centeno, freekeh o quinoa— promueven la diversidad de la microbiota intestinal y favorecen la salud general a largo plazo.

Por último, el aceite de oliva virgen extra aporta grasas saludables y polifenoles. Emma Bardwell indica que puede ser utilizado tanto en la cocción como en aderezos diarios, desmintiendo el mito de que solo debe emplearse en frío.

Beneficios de una dieta adecuada durante la menopausia

Adoptar una dieta rica en estos alimentos ayuda a estabilizar la energía, prolongar la saciedad y facilita el control del peso. El consumo frecuente de fibra y grasas saludables mejora la digestión y satisface el apetito durante más tiempo.

El equilibrio de nutrientes como el calcio y la vitamina D fortalece los huesos, mientras los ácidos grasos omega 3 y los polifenoles del aceite de oliva favorecen la salud cardiovascular. Bardwell, recogida por Hello! Magazine, resalta que una microbiota intestinal diversa fortalece el sistema inmune y mejora el ánimo general.

Incorporar estos alimentos en comidas cotidianas es sencillo: sumar frutos secos a ensaladas, utilizar yogur en desayunos, incluir pescado azul en almuerzos y añadir verduras de hoja verde a guisos son formas prácticas de potenciar la alimentación.

Claves para una alimentación sostenible en la menopausia

Emma Bardwell recalca que la clave reside en la constancia y el equilibrio alimentario, no en la restricción. Señala, según el medio, que no hacen falta dietas severas ni alimentos costosos, sino el consumo habitual de ingredientes básicos y asequibles.

La experta subraya que la grasa no debe ser considerada perjudicial en la menopausia, siempre que se priorice su calidad y cantidad en función de los objetivos personales. Ingerir suficiente fibra y proteína ayuda a mantener estables los niveles de energía y controla el apetito.

1. Una alimentación sostenible implica variedad y adaptación diaria, alejándose de las prohibiciones estrictas y centrando la prioridad en el bienestar a largo plazo.

La nutrición en la menopausia no exige reglas rígidas ni privaciones, sino la elección de comidas variadas y nutritivas que respalden la salud y mejoren la relación cotidiana con la alimentación.

El Salvador ha iniciado un programa de inclusión financiera que beneficia a 120 microempresas y comerciantes, en su mayoría mujeres, en el mercado Hula Hula del Centro Histórico de San Salvador, según informó la directora de la Autoridad del Centro Histórico, Adriana Larín, en entrevista con Infobae El Salvador.

La funcionaria detalló que el programa piloto arrancó en el mercado Hula Hula, donde 63% de los beneficiados son mujeres, con una edad promedio de 39 años. Los rubros más representados corresponden a la venta de ropa y calzado (60%), accesorios (18%) y variedades generales (10%).

“Este primer acercamiento a la bancarización permite que comerciantes que durante años trabajaron en la informalidad ahora gestionen sus negocios con acceso a cuentas bancarias y pagos electrónicos”, subrayó Larín.

El proyecto, desarrollado en alianza con una institución financiera y el Instituto Nacional de la Economía Circular e Inclusiva (INECI), busca que los comerciantes puedan acceder a microcréditos productivos, ampliar inventarios y formalizar sus operaciones.

“Antes, ningún banco les otorgaba préstamos porque no había trazabilidad de sus finanzas. Ahora pueden recibir pagos con tarjeta y empezar a construir su historial crediticio”, explicó la directora.

La iniciativa contempla extenderse a otros centros de abastecimiento del centro histórico, como el Sagrado Corazón, el Mercado Mercado Central y Mercado Tinetti. Aunque la selección del siguiente recinto comercial dependerá de factores logísticos y del cronograma de implementación, Larín indicó que la meta es replicar el modelo a toda la zona normativa, consolidando el centro como un referente de integración financiera.

El acceso al sistema bancario abre nuevas posibilidades para los comerciantes, quienes podrán optar a una línea de crédito especial para micro y pequeñas empresas, lanzada recientemente para los comerciantes en el centro histórico.

Esta línea de financiamiento ofrece un periodo de gracia de 12 años antes de iniciar los pagos, lo que representa una oportunidad inédita para la expansión de pequeños negocios en la zona.

En síntesis, este modelo de inclusión financiera será escalado a otros puntos de este sitio que es ahora uno de los destinos turísticos más populares entre los salvadoreños, con el propósito de consolidar el Centro Histórico de San Salvador como un espacio de oportunidades para mujeres emprendedoras y pequeños empresarios.

Otros proyectos y programas impulsados en el corazón capitalino

Además del componente financiero, la Autoridad del Centro Histórico trabaja con organizaciones como CESAL, que tecnifica a jóvenes y mujeres en situación de vulnerabilidad para su inserción laboral.

Según Larín, más de mil oportunidades laborales se generaron en el último año para habitantes del centro histórico capitalino, gracias a la articulación con empresarios del sector y la alta demanda generada por el auge del turismo local e internacional.

La directora recalcó que parte del éxito del programa radica en la coordinación con instituciones como el Sistema de Información Estadístico de Turismo (Sietur) y la cooperación internacional, incluyendo la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), para implementar metodologías que fortalezcan la gestión de destinos turísticos inteligentes y la inclusión social.

El proceso de revitalización, según Larín, también incluye programas de capacitación para empresarios y trabajadores, con el objetivo de adaptar el talento humano a los nuevos estándares de servicio y reclutamiento, en línea con las expectativas de los visitantes.

Según añadió la funcionaria, “el centro histórico es ahora una prueba piloto de que, cuando existe voluntad política y se coordina a diferentes actores, los beneficios pueden extenderse a toda la comunidad”.

El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) ofrece la opción Crédito Mujer Efectivo, diseñado para empleadas formales que buscan financiamiento accesible y seguro.

El programa otorga montos de hasta cuatro meses de sueldo, con tasas preferentes y procedimientos simplificados.

El crédito se transfiere a la cuenta bancaria de la solicitante y se descuenta directamente de su salario, lo que permite un manejo sencillo y transparente.

Características y condiciones del Crédito Mujer Efectivo

• Tasas de interés preferenciales según nivel de endeudamiento (ver tabla abajo).
• Plazos disponibles: 6, 12, 18, 24 y 30 meses.
• Sin comisión por apertura.
• Disposición del crédito mediante depósito a cuenta propia de la trabajadora.
• Pago del crédito vía nómina.
• Seguro de Crédito en caso de pérdida de empleo, fallecimiento, incapacidad o invalidez total y permanente (aplica sólo cuando la incapacidad o invalidez es igual o mayor al 75%).

Nota: Esta información es de carácter general y no sustituye las condiciones particulares de cada crédito.

Qué son las tasas de interés y el CAT

La tasa de interés representa el porcentaje adicional que se paga por el dinero prestado, calculado sobre el monto original del crédito. En otras palabras, es el costo que la persona asume por acceder al financiamiento, expresado anualmente.

El Costo Anual Total (CAT) integra no solo la tasa de interés, sino también todos los gastos y comisiones relacionados con el crédito, permitiendo comparar de manera más precisa la opción más conveniente para el usuario.

Es obligatorio que cualquier institución financiera informe el CAT para que los solicitantes conozcan el costo real del crédito antes de comprometerse.

Tasas de interés y Costo Anual Total (CAT)

Nota: Las tasas y el CAT pueden variar según el perfil y las condiciones de cada solicitante. El porcentaje de endeudamiento indica la porción máxima del salario mensual que se destinará al pago del crédito.

Requisitos para solicitar el crédito Fonacot para mujeres

• Ser mayor de 18 años.
• Tener al menos seis meses de antigüedad en la empresa.
• Laborar en un centro de trabajo afiliado a Fonacot.
• Percibir al menos el salario mínimo vigente (315.04 pesos diarios zona general, 440.87 zona frontera norte).
• Presentar identificación oficial vigente.
• Comprobante de domicilio reciente.
• últimos cuatro recibos de nómina.
• Estado de cuenta bancario con Clabe interbancaria.
• Proporcionar dos referencias personales.
• Contar con número telefónico y correo electrónico activo.

Trámite y pasos para solicitar el crédito

• Realizar prerregistro en línea o a través de la aplicación móvil oficial.
• Generar y conservar el folio de prerregistro.
• Agendar cita en una sucursal Fonacot.
• Presentar la documentación requerida en la cita.
• Esperar validación de datos y revisión crediticia.
• Si la solicitud es autorizada, el monto se deposita en la cuenta bancaria en un plazo aproximado de 48 horas.

El Crédito Mujer Efectivo forma parte de la estrategia de inclusión financiera del instituto, que busca ampliar el acceso a financiamientos dignos para mujeres trabajadoras.

Salvador Gazca Herrera, Coordinador General Comercial destacó a través de un comunicado que “este producto es una herramienta clave para el empoderamiento de las trabajadoras y una posibilidad real de que accedan a un financiamiento fácil, seguro y responsable.”

y Agregó “este financiamiento ofrece las tasas de interés más bajas del mercado con el objetivo de reducir la brecha de género, al permitir que las trabajadoras obtengan un financiamiento sin comprometer su patrimonio y que les permita mejorar su calidad de vida y la de sus familias.”

Para más detalles y agendar una cita, se puede consultar la página oficial del organismo: Fonacot - Cómo obtener tu crédito.

En el marco del Día del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentó los avances en materia de derechos laborales, tanto de su gobierno como del sexenio anterior, ambos del Movimiento de la Cuarta Transformación, en un contexto donde las mujeres encabezan las cifras de informalidad y desempleo en México.

En su conferencia ‘La Mañanera del Pueblo’, la mandataria aseguró que entre "las transformaciones profundas" para las y los trabajadores está el aumento al salario mínimo del 154% en términos reales, del 2018 al 2026.

Resaltó que la eliminación del outsourcing permitió que los trabajadores accedieran a derechos laborales completos, con contratos formales, reparto de utilidades y salarios íntegros.

Sobre esto último, acusó que antes las empresas contrataban año con año, lo que impedía la acumulación de beneficios y protegía a los patrones de responsabilidades legales. “Eso se terminó”, afirmó.

Mencionó la reducción de comisiones en las Afores y la reforma que mejoró las condiciones para el retiro.

Asimismo, resaltó el establecimiento de la justicia laboral como un sistema renovado, con procedimientos más ágiles y equitativos para los trabajadores, y una democracia sindical basada en voto universal para la elección de representantes.

Sheinbaum apuntó que estos cambios buscaron garantizar que las y los trabajadores tuvieran voz y voto en la toma de decisiones dentro de los sindicatos. “Es una visión completamente distinta al pasado”, sostuvo.

La presidenta informó sobre la creación del certificado laboral para trabajadores agrícolas, que obligó a las empresas exportadoras a garantizar la afiliación al IMSS y el acceso a prestaciones sociales.

Añadió que quienes laboran en plataformas digitales recibieron seguridad social, y quienes perciben al menos un salario mínimo accedieron a todas las prestaciones. Para quienes trabajan menos horas, existió la posibilidad de asegurar el derecho a la salud.

Sheinbaum subrayó que cerca de cinco millones de créditos impagables del Infonavit fueron disminuidos o eliminados, beneficiando a igual número de trabajadores.

Informó que el Infonavit ahora construye viviendas y no solo otorga créditos, al explicar que el programa Vivienda para el Bienestar previó la construcción de un millón ochocientas mil viviendas para personas que ganan entre uno y dos salarios mínimos, además de que el FOVISSSTE también redujo deudas y permitió la construcción directa de vivienda.

Sheinbaum enfatizó que la Constitución estableció la igualdad salarial para mujeres y hombres por trabajo igual, al tiempo que las cifras delINEGImostraron que las mujeres lideraron la informalidad y el desempleo en el país.

La última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), publicada en abril pasado por el INEGI, reveló que la informalidad laboral en mujeres alcanza 56.5%, con una variación anual de más uno punto siete puntos.

Según la encuesta, entre los hombres, la tasa es de 53.7% y disminuye en el último año. La desocupación femenina es de 2.7% frente a 2.2% en hombres.

Es decir, la brecha de participación económica es de 28.7 puntos porcentuales en desfavor de las mujeres.

Entre las mujeres de quince años y más, la PEA representa 45.1% y más de la mitad permanece fuera del mercado laboral.

En los hombres, la tasa de participación es de 73.8% y únicamente una cuarta parte está fuera de la PEA. El 67.4% de las mujeres ocupadas tiene empleo asalariado, mientras que los hombres alcanzan 65%.

La subocupación es similar entre ambos grupos, pero las condiciones críticas de ocupación afectan más a los hombres (41.8%) que a las mujeres (36.4%).

La PNEA disponible, es decir, quienes aceptarían un empleo aunque no lo buscan activamente, suma 3 millones 17 mil 79 mujeres.

La presidenta Sheinbaum sostiene que las reformas impulsadas por su gobierno buscan cerrar estas brechas.

No obstante, los datos del INEGI muestran que las mujeres siguen afrontando mayores obstáculos para acceder y permanecer en el empleo formal.

El Organismo de Investigación Judicial (OIJ) y la Fiscalía Adjunta de Limón detuvieron a un hombre de apellido Salazar, señalado como sospechoso de violar y asesinar a cuatro mujeres en la provincia caribeña costarricense, en hechos que se remontan entre 2011 y 2019.

De acuerdo con las autoridades judiciales, el imputado, quien se desempeñaba como zapatero y era conocido en la zona, habría abordado a sus víctimas en la vía pública, aprovechándose de su condición de vulnerabilidad, para luego agredirlas sexualmente y asesinarlas mediante estrangulación.

El avance clave en la investigación se dio a partir del caso más reciente, ocurrido el 28 de diciembre de 2019. Ese día, el cuerpo de Elsie Yolanda Martínez Ramírez, de 50 años, fue localizado en playa Cieneguita, en Limón. En ese momento, el crimen no había podido ser esclarecido, pero las muestras recolectadas se convirtieron en pieza fundamental años después.

Según detalló el Ministerio Público, los análisis realizados por el laboratorio de genética forense permitieron establecer coincidencias entre los perfiles genéticos obtenidos en este caso y los indicios recolectados en al menos tres homicidios ocurridos en 2011. Esta conexión abrió la posibilidad de que se tratara de un agresor serial que actuó en distintos puntos de la provincia limonense.

Los hechos de 2011 presentan características similares. El 25 de enero de ese año, una mujer de apellido Madrigal, de 45 años, fue hallada sin vida en una casa abandonada en barrio San Juan. Días después, el 2 de febrero, otra víctima, de apellido Waggon, de 35 años, fue encontrada en la playa de Cieneguita. Meses más tarde, el 10 de junio, Morales, de 30 años, apareció en el cementerio de Limón centro.

En todos los casos, las autopsias confirmaron un patrón coincidente: las víctimas habían sido agredidas sexualmente y posteriormente asesinadas por asfixia, específicamente por estrangulación. Este modus operandi fue clave para que los investigadores comenzaran a analizar los expedientes de manera conjunta.

Las autoridades indicaron que las víctimas compartían además condiciones de alta vulnerabilidad, ya que varias de ellas se encontraban en situación de indigencia, lo que habría facilitado que el sospechoso las abordara sin levantar sospechas.

Pese a la gravedad de los hechos, la Fiscalía Adjunta de Limón señaló que los homicidios ocurridos en 2011 estarían prescritos desde el punto de vista penal, lo que limita la posibilidad de juzgarlos actualmente. No obstante, la evidencia sí permite fortalecer la causa relacionada con el crimen de 2019.

El detenido fue presentado este mismo miércoles ante la Fiscalía, donde se le tomó declaración indagatoria. Posteriormente, el Ministerio Público solicitó la imposición de medidas cautelares con el objetivo de garantizar su permanencia en el proceso mientras avanzan las diligencias.

Horas después, un juez de turno acogió la solicitud y dictó seis meses de prisión preventiva contra el sospechoso, plazo durante el cual las autoridades continuarán recabando pruebas y profundizando en la investigación.

El Ministerio Público destacó que este caso representa un ejemplo del impacto que tienen los avances científicos en la resolución de crímenes complejos. En particular, el uso de pruebas genéticas permitió establecer vínculos que durante años no habían podido ser identificados, reabriendo líneas de investigación que parecían cerradas.

Asimismo, las autoridades no descartan que puedan surgir nuevos elementos que vinculen al sospechoso con otros hechos delictivos, por lo que el caso se mantiene en desarrollo.

La investigación continúa bajo la coordinación de la Fiscalía Adjunta contra la Violencia de Género de Limón, en conjunto con el OIJ, mientras se analizan más indicios y se revisan expedientes antiguos en busca de posibles coincidencias.

El desplazamiento interno por violencia continúa marcando la realidad de miles de familias en Honduras. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares de Propósitos Múltiples (EPHPM 2024) y presentados en Tegucigalpa por el Instituto Nacional de Estadística (INE), al menos 423,845 personas, equivalentes al 4.5% de la población, han tenido que abandonar sus hogares en algún momento de sus vidas debido a situaciones de violencia.

El estudio, elaborado con el respaldo de la Secretaría de Derechos Humanos (SEDH), el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y el Centro Conjunto de Datos sobre Desplazamiento Forzado del Banco Mundial y ACNUR, incorpora por primera vez indicadores oficiales sobre este fenómeno en la estadística nacional.

La investigación, basada en una muestra representativa de 6,487 hogares y más de 24 mil personas, se desarrolló entre junio y agosto de 2024 en el Distrito Central, San Pedro Sula y diversas zonas urbanas y rurales del país. Los hallazgos dimensionan la magnitud del problema y permiten identificar patrones clave para orientar políticas públicas.

Mujeres las más desplazadas

Uno de los datos destacados es la afectación diferenciada por género: el 55% de las personas desplazadas son mujeres, lo que evidencia una mayor exposición a contextos de violencia y vulnerabilidad. Asimismo, el 38% de la población desplazada corresponde a jóvenes entre 15 y 34 años.

La niñez también enfrenta esta problemática. El informe señala que el 11% de las personas desplazadas son niñas, niños y adolescentes menores de 14 años, quienes corren riesgos como el reclutamiento forzado por grupos criminales o el desplazamiento a causa de amenazas contra sus familias.

El estudio resalta que una fracción importante de la población afectada ha experimentado una doble condición de vulnerabilidad, al ser desplazada tanto por la violencia como por desastres naturales, lo que agrava su situación socioeconómica y limita sus oportunidades de recuperación.

En el plano geográfico, el fenómeno se concentra en áreas urbanas, especialmente en el Distrito Central y San Pedro Sula, donde los niveles de violencia e inseguridad son más elevados. Durante la presentación, el director ejecutivo del INE, Rony Pacheco, enfatizó que la incorporación de estos indicadores representa “un acto de justicia social”, ya que visibiliza una realidad que durante años permaneció subestimada.

¿Respuesta gubernamental?

La Secretaría de Derechos Humanos subrayó que los resultados servirán como base para fortalecer la respuesta institucional, alineándose con la implementación de la Ley para la Prevención, Atención y Protección de las Personas Desplazadas Internamente. La institución reiteró su compromiso de coordinar acciones con otros entes del Estado, la cooperación internacional y la sociedad civil.

Desde ACNUR, su representante en Honduras, Kathryn Lo, destacó que detrás de cada cifra hay historias de vida marcadas por la pérdida y el desarraigo, y reconoció los avances del país ante este desafío.

El informe también propone recomendaciones clave: consolidar el Sistema Nacional de Respuesta al Desplazamiento Forzado Interno, avanzar en una política nacional de prevención, ampliar los mecanismos de protección comunitaria y generar espacios seguros, especialmente para la niñez y la juventud.

Resalta, además, la necesidad de garantizar derechos fundamentales como el acceso a vivienda, tierra y propiedad, elementos esenciales para que las personas desplazadas puedan reconstruir sus vidas en condiciones de seguridad, estabilidad y dignidad.

La reforma a la ley de jubilación anticipada impulsada por Claudia Sheinbaum modifica las condiciones de retiro de miles de trabajadores del Estado: reduce la edad mínima para solicitar pensión y elimina el esquema anterior que exigía trabajar más años conforme pasaba el tiempo, de acuerdo con información publicada en el medio Zócalo. Esta medida, vigente desde junio de 2025, privilegia a quienes cotizan bajo el régimen del Décimo Transitorio del ISSSTE y marca el inicio de una reducción escalonada en los requisitos de edad, lo que permitirá que el retiro se adelante gradualmente hasta, por lo menos, 2034.

Para 2034, mujeres podrán jubilarse a los 53 años y hombres a los 55

La nueva ley obliga al ISSSTE a aplicar tablas que bajan la edad mínima de retiro cada dos años. Actualmente, para jubilarse anticipadamente, las mujeres deben tener 56 años y al menos 28 años de servicio, mientras que los hombres necesitan 58 años y 30 años trabajados, según Zócalo y Milenio.

Las tablas oficiales proyectan que para el año 2034, la edad mínima de jubilación anticipada descenderá hasta 53 años para las mujeres y 55 años para los hombres. Este ajuste fue confirmado en el decreto publicado el 29 de diciembre de 2025 en el Diario Oficial de la Federación, según datos recogidos por Milenio.

Este cambio representa un giro respecto al modelo anterior, que aumentaba la edad de retiro de manera progresiva. Ahora, tanto mujeres como hombres podrán acceder a este derecho antes de lo que permitían las normativas previas, siempre y cuando cumplan con los años de servicio establecidos.

El beneficio alcanza a todos los trabajadores del ISSSTE bajo el régimen transitorio

La reforma favorece principalmente a los trabajadores que cotizan bajo el régimen conocido como Décimo Transitorio. Para obtener la pensión anticipada, deben acreditar la edad mínima y los años obligatorios de servicio. Entre los requisitos, destaca que las mujeres necesitan 28 años y los hombres, 30 años de antigüedad en instituciones públicas federales.

El decreto especifica que la aplicación es nacional y está dirigida a empleados del sector público que formen parte del sistema de seguridad social gubernamental. Desde la entrada en vigor de la nueva ley, el ISSSTE queda obligado a reconocer el derecho a jubilación anticipada conforme a las edades y requisitos actuales, sin posibilidad de elevar nuevamente el piso de edad.

Modalidades para quienes cotizan en el IMSS

Para trabajadores que cotizan bajo el IMSS en el Régimen de 1997, el retiro anticipado depende de que el trabajador reúna recursos suficientes en su Afore. De acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), los asegurados bajo este régimen pueden pensionarse antes de la edad legal si el monto proyectado de su pensión mediante la modalidad de renta vitalicia supera en al menos 30 % la pensión mínima garantizada.

El IMSS reconoce diferentes esquemas: renta vitalicia, retiro programado y pensión mínima garantizada. Para 2025, la ley exige 850 semanas cotizadas para recibir una pensión garantizada. Esta cifra aumentará progresivamente hasta llegar a 1.000 semanas en 2031, según información pública de la Consar.

Si un trabajador no reúne los requisitos para obtener la pensión, el IMSS otorga una negativa. En ese caso, la Afore entregará los ahorros acumulados directamente al beneficiario.

El decreto busca un retiro más digno y frenar el aumento en las edades de jubilación

El decreto, publicado en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2025, tiene como objetivo garantizar pensiones más justas, mejorar las condiciones laborales y evitar que siga aumentando la edad mínima para obtener el derecho a jubilación, informa Milenio. El nuevo esquema prioriza el equilibrio entre los años trabajados y la edad efectiva en la que puede solicitarse el retiro.

El cambio reconoce el derecho de quienes llevan décadas al servicio del Estado, con especial énfasis en trabajadoras mujeres, que verán el mayor beneficio con la reducción escalonada de la edad para pensionarse.

El ISSSTE ya aplica este esquema, por lo que quienes cumplen los requisitos actuales pueden iniciar el trámite, según lo publicado por Zócalo. La reducción de la edad de jubilación continuará cada dos años hasta alcanzar el piso marcado para 2034.

En el 2007, la Ciudad de México se convirtió en el primer estado en despenalizar el aborto, dando pie a que en 2021, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declarara inconstitucional la criminalización total de la interrupción del embarazo, lo que ha impulsado que cada vez más estados se legisle sobre el tema.

Sin embargo, a 19 años de la despenalización del aborto en la capital del país, la ciudad lo mantiene en su Código Penal y encabeza el número de investigaciones por interrupción del embarazo.

Organizaciones como GIRE señalan que el máximo tribunal ha transformado el aborto de un tema legal a un derecho humano, lo que ha permitido que miles de mujeres y personas con capacidad de gestar decidan sobre su cuerpo.

De acuerdo con cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, entre 2015 y febrero de 2026 se han abierto mil 587 carpetas y averiguaciones previas por aborto en la Ciudad de México, pese a que en 2007 se reconoció el acceso libre al procedimiento durante las primeras doce semanas de gestación.

El avance legal ha sido acompañado de exigencias de organizaciones feministas y colectivas, que insisten en que el aborto debe dejar de considerarse un delito y eliminarse de la legislación penal local.

La SCJN comenzó a revisar la legalidad del aborto en la capital en 2002, cuando resolvió que permitir la interrupción en ciertos casos no violaba la Constitución.

La sentencia de 2008 blindó el derecho a decidir en la Ciudad de México y sirvió de ejemplo para otras entidades. Estos precedentes fueron retomados en otros países y por la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

A pesar de los fallos, la criminalización persiste. Organizaciones como Fondo MARIA, Abortion Data, Antígona, Balance, Ddeser, Equidad de Género, GIRE, Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, Ipas LAC, Luchadoras, Médicos del Mundo, Michis Aborteros, REDefine CDMX y Vivas y Libres realizaron ayer una manifestación frente al Congreso local para exigir que el aborto salga del Código Penal, en el marco del 19 aniversario de la legislación.

Señalaron que mantenerlo en el ámbito penal perpetúa el estigma y dificulta el acceso efectivo, incluso cuando la salud de la mujer está en riesgo o existen causales legales.

Entre 2018 y 2021, la SCJN resolvió casos en los que mujeres fueron privadas del acceso al aborto a pesar de contar con derechos reconocidos.

El tribunal determinó que negar el servicio en estos contextos es una violación a los derechos humanos y reconoció por primera vez que todas las personas con capacidad de gestar tienen estos derechos.

El impulso de la Marea Verde y las recientes sentencias de la Suprema Corte, como la que invalidó la criminalización del aborto en Coahuila, han consolidado la obligación del Estado mexicano de garantizar este servicio de salud.La

La Suprema Corte también estableció que la objeción de conciencia debe tener límites y que ningún estado puede anteponer los derechos de un embrión a los de una persona nacida.

A pesar de los cambios judiciales, organizaciones como GIRE advierten que el acceso pleno y libre de estigma sigue pendiente.

El aniversario número 19 de la despenalización en la Ciudad de México se marca con la exigencia de eliminar el delito del Código Penal, consolidar el derecho a decidir y garantizar la autonomía reproductiva.

Las personas adultas mayores de 60 años representan el 12 por ciento de la población total en México. En la mayoría de las entidades federativas, las mujeres constituyen entre el 53 y 54 por ciento de este sector, de acuerdo con Verónica Montes de Oca, coordinadora del Seminario Universitario Interdisciplinario sobre el Envejecimiento y Vejez (SUIEV) de la UNAM.

Montes de Oca señala que las mujeres tienen mayor esperanza de vida, pero viven en condiciones precarias y sin seguridad, ya que la mayoría realizó trabajos no remunerados, como el doméstico y de cuidados. Esto se relaciona con que su actividad laboral en años previos fue principalmente informal y precarizada.

Precarización laboral impacta la vejez de las mujeres

La precarización laboral durante la juventud afecta directamente la vejez de las mujeres. Según la coordinadora del SUIEV, esto se refleja en menores ingresos económicos, acceso limitado a pensiones contributivas, mayor dependencia económica y sobrecarga en las tareas de cuidados.

La vejez no es una experiencia homogénea: existen distintas vejeces derivadas de desigualdades estructurales. Vivir en Monterrey no es igual que en Oaxaca o Chiapas. Las vulnerabilidades se relacionan con las condiciones acumuladas durante toda la vida: acceso a la salud, trabajo formal o informal, medicinas, movilidad, seguridad, cuidados, género, clase social, pertenencia étnica y ubicación territorial.

Otros retos: masculinidad, mortalidad prematura y desigualdad

Montes de Oca advierte que los hombres no avanzan en esperanza de vida y existe un déficit de investigación sobre la masculinidad. También identifica retos como la mortalidad prematura y la desigualdad en las morbilidades. Enfermar en una ciudad no es igual que hacerlo en un área rural o en el desierto.

En 2070, un tercio de la población será mayor de 60 años

El Consejo Nacional de Población proyecta que en 2070 las personas mayores de 60 años representarán el 34.2 por ciento de la población total. Por ello, es urgente modificar las condiciones laborales y de salud para mejorar el futuro de las mujeres que serán adultas mayores.

Brecha de género en el empleo formal persiste en México

La diputada federal de Movimiento Ciudadano (MC), Patricia Mercado, denunció a inicios de 2026 que en 2025 existió una brecha de género significativa en el aumento de la población ocupada a nivel nacional.

En su cuenta de X, la legisladora citó la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI: la población ocupada aumentó en 1.1 millones de personas al cierre de 2025. Sin embargo, todas las nuevas incorporaciones a trabajos formales fueron hombres; las mujeres no registraron crecimiento respecto al año anterior.

De acuerdo con INEGI, la población ocupada masculina pasó de 59.3% a 60% del total, mientras que la participación femenina se mantuvo sin cambio en 24.6%.

En 19 años de aplicación de la Interrupción Legal del Embarazo (ILE) en la Ciudad de México, se han registrado cero muertes maternas asociadas a este procedimiento y se han otorgado más de 300 mil atenciones de aborto, según informa la Secretaría de Salud Pública al conmemorar el aniversario de la reforma que permitió esta práctica.

La dependencia sostiene que garantizar el acceso al aborto seguro no fragiliza las instituciones, sino que contribuye a fortalecerlas.

Desde la entrada en vigor de la ILE en el año 2007, la Secretaría de Salud Pública ha documentado que el modelo de atención desarrollado en la Ciudad de México abarca no solo el procedimiento quirúrgico o medicamentoso, sino también consejería previa, valoración clínica, acceso a métodos recomendados por organismos internacionales, seguimiento posterior y vinculación con otros servicios de salud sexual, como anticoncepción y orientación preventiva.

Este enfoque integral reconoce que la salud reproductiva debe abordarse desde una perspectiva humana y centrada en las personas.

El programa mantiene un proceso de capacitación continua para el personal médico y una actualización permanente de los lineamientos clínicos, lo que permite asegurar la vigencia de estándares internacionales en la atención de las pacientes.

Políticas públicas comprometidas con derechos humanos ayudan a salvar vidas

El problema no reside en la existencia del aborto, sino en la persistencia del aborto inseguro y en los obstáculos que enfrentan las mujeres para acceder a servicios oportunos.

“Cuando existen instituciones que cuidan en lugar de castigar, disminuyen riesgos, se previenen complicaciones y se fortalece la autonomía de quienes toman decisiones sobre su vida reproductiva; ampliar derechos no debilita a las instituciones, las fortalece”, apuntó la secretaria de Salud de la Ciudad de México, Nadine Gasman Zylbermann.

La experiencia acumulada en la capital del país demuestra, de acuerdo con la Secretaría de Salud Pública, que construir políticas orientadas a la libertad, la igualdad y la salud pública permite salvar vidas y reducir complicaciones asociadas con abortos inseguros.

CDMX promete eliminar desigualdades y barreras de acceso

Por instrucción de la jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, el gobierno capitalino mantiene su compromiso de construir una Ciudad que Produce Salud, afirmó el organismo sanitario.

Parte fundamental de esa meta es eliminar barreras de acceso a servicios de salud sexual y reproductiva, de modo que ninguna decisión sobre el propio cuerpo esté determinada por la desigualdad, el temor o la ausencia de opciones de atención.

La cifra de cero muertes maternas asociadas a la interrupción legal del embarazo en casi dos décadas en la Ciudad de México representa, según la dependencia, una evidencia de que la combinación de derechos, respaldo institucional y servicios médicos adecuados evita riesgos y protege la vida, sin debilitar los marcos legales e institucionales existentes.

En marzo de 2026, 61.5% de la población mexicana de 18 años o más que reside en 91 áreas urbanas considera inseguro vivir en su ciudad, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (ENSU) del INEGI.

De acuerdo con el reporte, la percepción de inseguridad es más alta entre las mujeres, pues el 67.2% señala que su ciudad es insegura, frente a 54.6% de los hombres.

Ciudades con mayor percepción de inseguridad

Las áreas urbanas que registran el mayor incremento en la percepción de inseguridad entre diciembre de 2025 y marzo de 2026 son Puerto Vallarta, que pasa de 32.0% a 59.9%; Tepic, de 37.9% a 53.9%, y Zapopan, de 54.7% a 70.8%.

En contraste, San Pedro Garza García baja de 8.7% a 4.4%; Saltillo, de 28.1% a 16.7%, y Torreón, de 29.5% a 20.3%.

Percepción de inseguridad se intensifica en espacios públicos

El 70.6 % de la población declara sentirse insegura en cajeros automáticos en la vía pública, 65.3% en las calles, 64.1% en el transporte público y 60.1% en las carreteras.

Sobre las expectativas para los próximos 12 meses, 30.1% de la población considera que la situación de la delincuencia e inseguridad seguirá igual de mal, y 27.1% opina que empeorará. Solo 24.7% cree que mejorará.

En el primer trimestre de 2026, las conductas delictivas o antisociales que más presencia tienen en los alrededores de las viviendas son el consumo de alcohol en la vía pública (57.7%), robos o asaltos (45.5%), venta o consumo de drogas (39.3%), vandalismo (38.4 %) y disparos frecuentes con armas (36.5%).

El 38.2% de los adultos reporta haber tenido algún conflicto o enfrentamiento directo con personas de su entorno, con los mayores porcentajes en las alcaldías Coyoacán (61.0%), Cuauhtémoc (58.1%) y Cuajimalpa de Morelos (56.7%), y los menores en Fresnillo (10.5%), Piedras Negras (12.9%) y Ciudad Obregón (13.5%).

El temor al delito también modifica las rutinas: 43.7% evita llevar objetos de valor; 39.2% restringe la salida de menores sin compañía; 39.1% cambia hábitos respecto a caminar de noche y 25.8% limita visitas a familiares o amistades.

Respecto al desempeño de las autoridades, la Marina es percibida como la más efectiva (87.3%), seguida del Ejército (85.5%), la Fuerza Aérea Mexicana (84.9%), la Guardia Nacional (77.0%), la policía estatal (56.1%) y la policía preventiva municipal (50.8%).

Entre los problemas más graves en las ciudades, la población identifica los baches en calles y avenidas (82.7%), fallas en el suministro de agua potable (59.2%) y el alumbrado público insuficiente (56.3%).

Solo 32.3 % de los adultos considera que el gobierno de su ciudad es efectivo para resolver sus principales problemas.

Las áreas con mejor percepción de efectividad son Piedras Negras (67.3%), Apodaca (62.6%) y Saltillo (60.0 %); las más bajas son Cuautitlán Izcalli (14.8 %), Ciudad Obregón (15.4 %) y Los Cabos (16.3 %).

Este 24 de abril conmemoramos el Día Internacional de las Niñas en las TIC, una fecha que nos invita a celebrar el talento femenino y reflexionar sobre el contexto que se vive en la actualidad. Según un reciente estudio de McKinsey & Company, en colaboración con Laboratoria, el 24 % de mujeres en Perú ha optado por cambiar de carrera dentro del ámbito tecnológico debido a la falta de oportunidades de crecimiento. Esta situación nos exige tomar acciones inmediatas para mejorarla. Por lo tanto, el desafío no es solo lograr que más mujeres ingresen al sector de ciencia y tecnología, sino asegurar que sus caminos no se quiebren a la mitad.

Las trayectorias en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) parten de la curiosidad que nace en el hogar y se cultiva en la escuela. ¿Qué sucede, por ejemplo, cuando una niña despierta interés por estas materias, pero vive en una zona rural o alejada? Muchas veces sus familias y comunidades, aunque llenas de buenas intenciones, carecen de las herramientas de orientación vocacional necesarias para guiar su talento.

En consecuencia, sin la información adecuada ni los medios para fomentar esa curiosidad, el interés temprano corre el riesgo de diluirse. Debido a la falta de recursos o ante mensajes sociales que sugieren que las niñas están mejor preparadas para profesiones tradicionalmente feminizadas, gran parte de ellas se desvincula de las rutas STEM mucho antes de llegar a la educación superior.

Sin embargo, para aquellas que superan estas barreras, el panorama laboral y corporativo a menudo refleja la misma falta de apoyo, lo que puede limitar severamente su desarrollo y liderazgo profesional. En este punto, las instituciones de educación superior juegan un rol transformador: deben ser motores de cambio sistémico, no solo espacios de formación técnica. Por ello, necesitamos rediseñar nuestras estrategias e implementar la innovación curricular y las redes de mentoría, así como formar alianzas con la industria para conectar a las jóvenes con oportunidades tangibles.

Por otra parte, la academia y el sector privado no pueden cerrar esta brecha por sí solos. Es imperativa la integración y el apoyo del gobierno, ya que es el eslabón fundamental para democratizar el acceso a la tecnología y crear oportunidades reales. Esto implica impulsar políticas públicas basadas en evidencia, que provean los medios necesarios (como programas de acompañamiento vocacional descentralizados, becas y conectividad en zonas vulnerables) para que cualquier niña, sin importar dónde nazca, pueda materializar su vocación.

Fomentar la participación equitativa de las mujeres peruanas en la ciencia y la tecnología requiere transformar la mentalidad desde la raíz para crear condiciones habilitantes en todos los frentes. Solo mediante un esfuerzo articulado y sostenido entre las familias, los educadores, las universidades, el sector corporativo y el Estado lograremos que su participación en estos sectores deje de ser una promesa inicial y se encamine hacia una trayectoria verdaderamente sostenible.

La Secretaría de las Mujeres reporta que 26 mil 674 servidores públicos de la Defensa Nacional, Marina y Guardia Nacional reciben capacitación sobre violencia de género para atender a turistas durante el Mundial de Futbol 2026, que inicia en junio en México, de acuerdo con el comunicado emitido este 22 de abril de 2026.

La Coordinación de Cambio Cultural y Desarrollo de Capacidades de la Subsecretaría de Igualdad Sustantiva indica que entre el 17 de febrero y el 20 de abril el personal recibió formación para garantizar una vida libre de violencias e impulsar la igualdad en entornos masivos, interculturales y multilingües.

De acuerdo con la Secretaría de las Mujeres, la estrategia contempla dotar a servidoras y servidores públicos de herramientas prácticas para actuar ante posibles incidentes antes, durante y después de algún hecho relacionado con discriminación o agresiones, así como establecer rutas de atención claras.

Estas actividades formativas se extenderán hasta el inicio del torneo. Aquellos que participen en la atención a visitantes tendrán acceso continuo a materiales y asesorías pertinentes.

Además, el Gobierno de México ofrece la línea 079 opción 1 para que las mujeres puedan recibir atención en español o inglés.

Programas sociales dirigidos a jóvenes y mujeres impulsan su participación durante el Mundial

Los programas sociales dirigidos a la inclusión y la participación ciudadana de mujeres y jóvenes en México adquieren un papel destacado ante la próxima realización del Mundial 2026, generando nuevas oportunidades para sectores históricamente relegados.

Estos esquemas impulsan la integración comunitaria en regiones estratégicas del país y aportan mecanismos para que jóvenes y mujeres accedan a espacios de liderazgo y toma de decisiones colectivas.

Cifras recientes exponen un crecimiento sostenido en el ingreso de mujeres a diferentes disciplinas deportivas.

Datos de más de 4 mil registros en el torneo Mundial “Mujeres Libres” confirman el interés y la consolidación de la presencia femenina en ligas y campeonatos nacionales.

Esta tendencia se vincula con la visibilidad alcanzada gracias a políticas públicas que priorizan la igualdad de género en el deporte y el desarrollo de nuevos talentos.

Torneo Mujeres Libres

En paralelo, el torneo “Mujeres Libres”, creado para impulsar el liderazgo y la competitividad de las mujeres en el deporte, enfocó su convocatoria en mexicanas mayores de 18 años.

Este certamen promueve el acceso igualitario a escenarios deportivos. El cierre del proceso de inscripción arrojó más de 4 mil registros, ubicándose como un referente en la promoción de la equidad de género en el país.

Especialistas en derechos de las mujeres subrayan que el torneo es una herramienta social para abrir la participación femenina y facilitar el desarrollo de atletas mexicanas en espacios hasta ahora dominados por hombres.

En ese sentido, la política gubernamental reciente sostiene una apuesta por incrementar la visibilidad y los recursos asignados al deporte femenil, respaldando la formación de nuevas generaciones de atletas.

La presencia de mujeres en el mundo de las inversiones avanza en América Latina. Datos recientes de SURA Investments indican que el 42% de sus inversionistas son mujeres, y el monto promedio destinado por ellas a la inversión aumentó 29% durante los últimos 24 meses, pasando de USD 54.561 a USD 70.241.

Esta tendencia en países como el Perú evidencia un cambio en la manera en que las mujeres abordan la gestión de su patrimonio y su autonomía financiera en la región.

El monto promedio invertido por mujeres sube 29% en dos años

SURA Investments, filial de SURA Asset Management, señala que cada vez más mujeres ven la inversión como una herramienta fundamental para construir patrimonio, tomar decisiones de largo plazo y fortalecer su independencia económica.

Lina Madrid, directora de Infraestructura e Inversiones Sostenibles en SURA Investments, afirma que la mayor participación femenina “demuestra un interés creciente por construir patrimonio de manera informada y con una visión estratégica sobre el futuro”.

El análisis de SURA Investments revela que las mujeres muestran perfiles de riesgo variados: el 28% tiene un perfil conservador, el 42% moderado y el 11% agresivo. Este comportamiento sugiere una planificación financiera enfocada en el equilibrio entre riesgo y oportunidad, y en la proyección de objetivos a largo plazo.

Las inversionistas priorizan fondos mutuos y diversifican carteras

En cuanto a las preferencias de producto, el 80% de las inversionistas de SURA opta por fondos mutuos. En México, Perú y Colombia, este instrumento es elegido por el 100% de las clientas, mientras que en Chile la participación alcanza el 74%.

En el país sureño, además, un 18% de las mujeres invierte en productos de seguro con componente de ahorro, lo que refleja una diversificación en la gestión patrimonial.

¿Mayor interés por autonomía y gestión patrimonial a largo plazo?

A pesar del avance, persisten diferencias frente a los hombres en el monto invertido. En Chile, México y Perú, el promedio de inversión de las mujeres es de USD 70.241, mientras que en los hombres alcanza los USD 126.029, lo que representa una brecha del 44%.

No obstante, el incremento en el monto promedio invertido por mujeres fue del 15% en los últimos 12 meses, y del 29% en los últimos 24 meses. Esto consolida una evolución positiva en la relación de las mujeres con la inversión.

SURA Investments destaca que, más allá del monto invertido, se observa una mayor disposición de las mujeres a incorporar decisiones financieras estructuradas en su planeación personal y familiar.

El interés por organizar recursos, diversificar alternativas y construir respaldo económico a mediano y largo plazo es cada vez mayor entre las inversionistas.

La necesidad de información y herramientas para la inclusión financiera

Este comportamiento pone de relieve la importancia de contar con información clara y herramientas que faciliten la toma de decisiones financieras informadas. A medida que más mujeres se vinculan al mundo de la inversión, crece la necesidad de acompañar ese proceso con contenidos y soluciones adaptadas a distintas metas, momentos de vida y experiencia financiera.

Lina Madrid concluye que “los resultados muestran que no solo están participando más, sino que también viene aumentando el monto destinado a la construcción de patrimonio. Aunque aún existen brechas frente a los hombres en los montos invertidos, los avances son claros: crecen tanto la participación como los montos promedio, reflejando una relación cada vez más informada, activa y estratégica con la inversión”.

La Cámara de Diputados aprobó este 21 de abril por unanimidad una modificación al artículo 73 de la Constitución, con lo que se habilita la creación de una Ley General en Materia de feminicidio.

El avance permitirá que todas las entidades del país investiguen y sancionen este delito bajo criterios comunes, de acuerdo con Citlalli Hernández Mora, la primera secretaria de las Mujeres del Gobierno de México, este 21 de abril en redes sociales.

La aprobación de la reforma obliga a los congresos locales a ratificarla en sus respectivos estados. Solo después podrá ser promulgada por la presidenta Claudia Sheinbaum.

Esta reforma fue aplaudida por Hernández, quien escribió: “Celebro que la @Mx_Diputados haya votado por unanimidad la modificación al artículo 73º de nuestra Constitución...”

¿Qué implica la aprobación de Ley de feminicidio?

Con 467 votos a favor, la Cámara de Diputados avaló este martes 21 de abril la Ley general en materia de feminicidio, una iniciativa impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.

La aprobación, que ocurre en medio de protestas por la impunidad y la falta de justicia en casos emblemáticos, obligó al Congreso de la Unión a crear en un plazo máximo de 180 días un marco legal unificado para todo el país, buscando frenar la violencia de género y el rezago histórico en la atención a víctimas.

Esta nueva legislación establece que, durante ese periodo, las leyes federales y estatales seguirán vigentes hasta la entrada en vigor de la ley general. El dictamen otorga nuevas atribuciones al Congreso de la Unión: podrá legislar directamente sobre el feminicidio, lo que permitirá homologar el tipo penal.

Durante la discusión, diputadas de diversas bancadas advirtieron que la ley por sí sola no resolverá el problema, pero reconocen que representa un avance en la homologación y coordinación entre los distintos órdenes de gobierno. Las legisladoras llaman a los congresos estatales a asumir el compromiso de actualizar su legislación y a las autoridades locales a entender el significado de feminicidio para aplicar las nuevas reglas cuando sean vigentes.

La discusión también expone la permanente falta de presupuesto en las áreas de atención a mujeres y víctimas de violencia. Diputadas denunciaron los obstáculos en ministerios públicos y refugios, resultado de la reducción de recursos en años recientes.

Citlalli Hernández deja la Secretaría de las Mujeres para tomar un puesto en Morena

La salida de Citlalli Hernández de la Secretaría de las Mujeres el pasado 16 de abril ocurrió en un periodo de consolidación institucional y obliga a revisar la continuidad de políticas en temas como feminicidio, abuso sexual infantil y matrimonio forzado, advirtió Hernández en entrevista con Infobae México.

Su llegada a la presidencia de la Comisión Nacional de Elecciones y Alianzas de Morena se produce tras una invitación urgente del partido para coordinar trabajos de cara a 2027, en una coyuntura donde las organizaciones feministas exigen que los proyectos iniciados no se detengan.

Durante veinte meses al frente de la Secretaría de las Mujeres, Hernández encabezó la entrega de 25 millones de cartillas informativas y dejó en operación mil centros libre dedicados a la atención y acompañamiento de mujeres, según detalló a Infobae México.

Destacó, además, el impulso de políticas para la prevención del embarazo adolescente y para combatir el abuso sexual infantil. Hernández afirmó que, a pesar de su salida, garantizó una entrega administrativa que asegure la permanencia de los programas.

La reciente inauguración de la Casa de las Tres Erres “Pioneras de la Transformación” en Coyoacán marca un paso clave para la Ciudad de México en la creación de espacios que reconocen y redistribuyen el trabajo de cuidados, tradicionalmente a cargo de mujeres.

El gobierno local, liderado por Clara Brugada Molina, impulsa este centro en el corazón del Pedregal de Santo Domingo, que ofrece servicios gratuitos y busca transformar los cuidados en una tarea colectiva.

En la colonia Pedregal de Santo Domingo ya funciona la primera de las Casas de las Tres Erres del Cuidado, espacio que integra una lavandería pública, comedor, atención médica y servicios de rehabilitación, entre otros apoyos, sin costo para la comunidad.

El objetivo es visibilizar y valorar las labores de cuidado, que históricamente han sido invisibles y no remuneradas, promoviendo su reparto equitativo entre gobierno, hombres y mujeres.

La Ciudad de México avanza así hacia la meta de instalar 200 casas de este tipo en toda la capital.

Reconocer y redistribuir los cuidados: justicia social y responsabilidad comunitaria

El centro “Pioneras de la Transformación” rinde homenaje a las mujeres que ayudaron a fundar la colonia, según destacó Clara Brugada Molina durante la ceremonia inaugural, resaltando el papel que han jugado los movimientos populares en la zona.

La Casa de las Tres Erres del Cuidado toma su nombre de los tres pilares que definen su misión: reconocimiento, redistribución y reducción de las tareas de cuidado, principalmente entre las mujeres.

Al inaugurar el recinto, Brugada Molina señaló: “Esta es una colonia con historia y con movimientos, a los que hay que respetar y apoyar”, en referencia al legado de resistencia social en el Pedregal de Santo Domingo.

Servicios integrales y acceso universal para mujeres, niñas, niños y adultos mayores

El nuevo espacio ofrece una variedad de servicios orientados a mejorar la calidad de vida de la comunidad, entre los que destacan:

• Centro de Cuidado y Desarrollo Infantil gratuito.
• Lavandería pública.
• Comedor con alimentos nutritivos y subsidiados.
• Atención médica general, salud mental, mastógrafo, laboratorio clínico y consultorio dental.
• Área de rehabilitación física y tanque de hidroterapia.
• Espacio “spa” sin costo dirigido a mujeres cuidadoras.
• Talleres de capacitación para hombres en tareas de cuidado.
• Programas preventivos a través del Centro Colibrí para el manejo de adicciones.
• Actividades artísticas para niñas y niños y espacios de apoyo para personas adultas mayores.

La realización de la Casa de las Tres Erres fue posible mediante la colaboración del Gobierno de la Ciudad de México, la alcaldía Coyoacán, el DIF y diversas secretarías, junto con la participación legislativa del Congreso de la Ciudad de México.

De acuerdo con el secretario de Obras y Servicios, Raúl Basulto, la intervención abarcó 6.940 metros cuadrados de construcción, incluyendo nuevas áreas y la recuperación de infraestructura existente, y habilitó 12 espacios en beneficio de más de 127.500 habitantes.

Los trabajos también incluyeron impermeabilización, pintado, andadores renovados, y la creación de murales comunitarios.

La secretaria de Salud Pública, Nadine Gasman, informó sobre los consultorios y servicios para la población femenina, atención odontológica y salud mental, además de destacar la accesibilidad a mastografías y pruebas de laboratorio en el sitio.

En el evento, el presidente de la Mesa Directiva del Congreso de la Ciudad de México, diputado Jesús Sesma, ratificó el respaldo para consolidar el Sistema Público de Cuidados, señalando que se busca fortalecer el marco legal para ampliar este tipo de proyectos en la capital.

En México, diversas iniciativas han impulsado reformas a códigos penales estatales, así como a la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y a la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes.

Estas modificaciones buscan garantizar una vida libre de violencia y discriminación, atendiendo las necesidades para proteger a quienes son más vulnerables y fortalecer la impartición de justicia.

Algunas de estas reformas han sido nombradas en honor a víctimas como Ingrid, Olimpia, Alina, Monse, Malena, Sabina y Valeria. Sus nombres han quedado ligados a estos cambios legales debido a la atención mediática de sus casos y a la presión ejercida por los movimientos feministas, que han colocado estas problemáticas en la agenda pública, de acuerdo con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

En este contexto, especialistas de la institución han analizado el impacto de estas normativas y si realmente han contribuido a reducir conductas sancionables. También se ha reflexionado sobre el papel del activismo, la carga simbólica de nombrar las leyes y el alcance real de estas reformas en la sociedad.

La influencia del activismo feminista en la creación de las leyes

El activismo jurídico feminista ha tenido un papel determinante en la creación y modificación de leyes, al transformar problemas sociales en temas prioritarios dentro de la agenda pública. A través de la denuncia, se han visibilizado violencias que antes permanecían ocultas o normalizadas, especialmente en el ámbito privado.

Este movimiento ha permitido colectivizar experiencias que antes se percibían como individuales, generando conciencia sobre el carácter estructural de la violencia. Además, la presión mediática ha elevado los costos políticos, impulsando a actores públicos a retomar estas demandas como parte de sus propuestas.

Sin embargo, no se trata de un logro exclusivo de los colectivos feministas. Otros actores sociales también utilizan el derecho como herramienta de participación, promoviendo iniciativas y reformas como parte de sus derechos políticos. Aun así, la creación de normas es solo el inicio, pues su efectividad depende de su correcta implementación, recursos y coordinación institucional.

¿Cuál es el impacto de usar el nombre de las víctimas?

Nombrar las leyes con los nombres de las víctimas tiene un impacto simbólico importante, ya que permite que estas personas sean recordadas no solo por la violencia que sufrieron, sino como parte de una herramienta legal que busca justicia.

Esta práctica también representa una forma de acto de dignificación para las familias y sobrevivientes, al reconocer la lucha y memoria de quienes fueron afectadas. Asimismo, contribuye a visibilizar problemáticas que históricamente habían sido ignoradas.

Por otro lado, facilita que la sociedad identifique y recuerde la legislatura con mayor facilidad, lo que favorece la exigencia de derechos, rompiendo con la tendencia histórica de privilegiar nombres masculinos en espacios públicos.

Al llevar nombres de mujeres ¿los hombres quedan desprotegidos ante las leyes?

Existe un debate sobre si estas iniciativas benefician únicamente a las comunidad femenina en el país, pero esta percepción parte de una visión que enfrenta a hombres y mujeres como opuestos. En realidad, estas reformas buscan atender desigualdades históricas y visibilizar violencias específicas.

El objetivo no es otorgar privilegios, sino generar condiciones más equitativas mediante acciones que reduzcan brechas estructurales. Muchas tienen un alcance general y protegen a cualquier persona que enfrente situaciones similares.

Por ello, los hombres no quedan desprotegidos. Las leyes buscan prevenir, sancionar y erradicar la violencia en todas sus formas. En última instancia, el propósito es avanzar hacia una igualdad real que beneficie a toda la sociedad, reconociendo que las desigualdades afectan de manera distinta a cada grupo.

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dijo el martes a Irán que podría aumentar las probabilidades de éxito en las conversaciones de paz si libera a ocho mujeres que, según él, van a ser ejecutadas.

“Agradecería enormemente la liberación de estas mujeres”, publicó Trump en Truth Social. “¡Sería un gran comienzo para nuestras negociaciones!”.

La declaración de Trump reproduce una publicación de X de Eyal Yakoby, un joven activista proisraelí en Estados Unidos, que afirma que ocho mujeres enfrentan la horca en la República Islámica. La publicación, que no da nombres pero incluye fotografías de ocho mujeres, no pudo ser verificada de inmediato.

Hasta el momento se desconoce la identidad de las mujeres.

La intervención de Trump

Trump había afirmado en enero que intervino directamente para impedir la ejecución de 837 personas detenidas en el marco de manifestaciones contra el régimen. “Detuve 837 ahorcamientos”, sostuvo ante la prensa, al tiempo que relató haber lanzado una advertencia directa a Teherán: “Si cuelgan a esas personas, serán golpeados como nunca antes”.

Las protestas en Irán, que tuvieron lugar en distintos puntos del país, estuvieron marcadas por una fuerte represión estatal y denuncias de violaciones a los derechos humanos. En ese contexto, el republicano intentó posicionarse como un actor influyente en el desenlace de los acontecimientos, sugiriendo que su presión internacional fue clave para evitar un desenlace más sangriento.

Pero desde Irán la respuesta no tardó en llegar. El fiscal general, Mohammad Movahedi Azad, rechazó de plano las afirmaciones del ex mandatario estadounidense. “El presidente de Estados Unidos ha dicho que detuvo la ejecución de 800 personas en Irán, pero esto es completamente falso”, señaló, según medios estatales iraníes.

En la misma línea, el funcionario defendió la autonomía del sistema judicial iraní y negó cualquier tipo de injerencia extranjera. “El Poder Judicial es una institución independiente y no recibe órdenes de actores externos”, remarcó, en una respuesta que dejó en claro la postura del régimen frente a los dichos de Washington.

El cruce de versiones se da en un contexto de máxima sensibilidad en torno a la situación de los derechos humanos en Irán y a la escalada de declaraciones entre ambos países. Mientras Trump busca reafirmar su influencia en la política internacional incluso fuera del poder, desde Teherán insisten en desacreditar cualquier intento de intervención externa en sus asuntos internos.

Violación de la tregua

Donald Trump, acusó el martes a Irán de haber violado repetidamente una tregua temporal que estaba a punto de expirar, con nuevas conversaciones de paz estancadas en duda después de que Teherán dijera que aún no había enviado una delegación.

El líder estadounidense también destacó la firme posición negociadora de Washington, incluso cuando crecía la incertidumbre sobre la reanudación de un conflicto abierto, con el alto el fuego de dos semanas previsto para el miércoles.

“¡Irán ha violado el alto el fuego en numerosas ocasiones!”, dijo en una publicación en su plataforma Truth Social, sin dar más detalles.

Se esperaba que una delegación estadounidense encabezada por el vicepresidente JD Vance partiera pronto hacia Islamabad, que a principios de este mes acogió una primera ronda de conversaciones que terminó sin acuerdo.

(con información de AFP)

La presencia femenina en el universo de los videojuegos ha dejado de ser una rareza y se ha consolidado como un fenómeno global. Según el último Global Gamer Study de Newzoo, tres de cada cuatro mujeres juegan videojuegos en la actualidad, una cifra que redefine por completo el mapa del gaming y obliga a la industria a replantear sus estrategias, productos y formas de comunicación.

Esta tendencia, lejos de ser un hecho aislado, se acompaña de cambios profundos en los hábitos de consumo, las plataformas preferidas y las formas en que las mujeres acceden, descubren y gastan en videojuegos. Aunque la participación es masiva, los patrones de consumo y gasto muestran diferencias estructurales respecto a los hombres, lo que plantea nuevos desafíos para el sector.

Así es la masificación del gaming femenino

Durante años, la narrativa hegemónica sostenía que las mujeres jugaban menos. Los datos actuales, sin embargo, desmienten ese mito de raíz. Según el Global Gamer Study 2026 de Newzoo, el 76% de las mujeres a nivel global ha jugado videojuegos en los últimos seis meses. Esta proporción equipara la participación femenina con la masculina, donde el 83% de los hombres afirma haber jugado en el mismo periodo.

En otras palabras, las mujeres no solo son parte del ecosistema gamer, sino que constituyen un segmento plenamente mainstream. Esta presencia masiva desplaza el antiguo paradigma de la gamer minoritaria, transformando a las mujeres en una mayoría silenciosa que hoy es clave para la evolución del sector.

La alta participación femenina no significa que mujeres y hombres se relacionen igual con los videojuegos. De hecho, la elección de plataformas marca una de las diferencias más claras. El móvil se impone como la puerta de entrada universal: el 62% de las mujeres juega en dispositivos móviles, cifra apenas superior al 60% de los hombres. Esto convierte al móvil en el territorio más igualitario del gaming y explica su expansión transversal.

Sin embargo, al mirar las plataformas tradicionales, la brecha vuelve a ser notoria. Solo el 28% de las mujeres juega en PC, en comparación con el 42% de los hombres. En consolas, el patrón es similar: 28% de mujeres frente al 40% de hombres. Estos datos reflejan que, aunque la participación es masiva, la distribución por plataformas no es homogénea.

Un dato relevante es que las mujeres son más propensas que los hombres a poseer una Nintendo Switch: el 38% de ellas tiene una, frente al 29% de los varones. Esto sugiere que los ecosistemas más accesibles y familiares tienen mayor capacidad de atraer al público femenino.

Cómo las mujeres descubren juegos y qué hábitos tienen

El proceso por el cual las mujeres descubren nuevos videojuegos también difiere del de los hombres. Las jugadoras tienden a utilizar menos los canales endémicos del gaming, como webs especializadas, Discord, recomendaciones de suscripciones o el contenido de publishers.

Por ejemplo, solo el 15% de las mujeres utiliza comunidades especializadas, frente al 22% de los hombres; con Discord, la brecha es similar (15% versus 21%).

YouTube se mantiene como un canal clave para ambos sexos, aunque con mayor peso entre los hombres (43% frente a 36%). Por el contrario, en canales más generalistas —como redes sociales, tiendas digitales o recomendaciones de amigos— las diferencias prácticamente desaparecen: el 37% de las mujeres y el 36% de los hombres descubren juegos a través de promociones en redes sociales, el 33% y 34% en tiendas online, y el 35% y 37% por recomendaciones personales, respectivamente.

Esto indica que el marketing tradicional del sector, enfocado en el gamer clásico, no termina de conectar con el público femenino, que accede a los juegos mediante vías más amplias y cotidianas.

Cómo las mujeres gastan su dinero en videojuegos

Aunque la participación de mujeres en el gaming es masiva, el gasto presenta una brecha significativa. El 43% de las mujeres reporta haber gastado dinero en videojuegos, mientras que en los hombres la cifra asciende al 58%. Esta diferencia persiste en todas las plataformas y responde a factores como el engagement, el acceso a hardware y las prioridades de consumo.

Este patrón no necesariamente implica menor interés, sino una relación distinta con la industria. Muchas mujeres valoran la accesibilidad, la versatilidad y la multifuncionalidad de los dispositivos, aspectos que influyen en la disposición a invertir en hardware o contenido adicional.

La industria reconoce que dispositivos como las laptops pueden ser clave para cerrar esta brecha, ya que permiten integrar el gaming con otras actividades como el trabajo o la creatividad, ampliando así el atractivo de la PC más allá del gamer tradicional.

Desde la perspectiva de las propias jugadoras, el gaming ya no es solo entretenimiento. Estudios recientes, como el realizado por Mujeres en VG en 2026, muestran que los videojuegos potencian habilidades, fomentan la creatividad y abren oportunidades profesionales.

Con una tasa de desempleo de 10.4% y cerca de 785 mil personas en la informalidad, o sea, prácticamente uno de cada dos trabajadores, el empleo continúa siendo uno de los temas más urgentes en Panamá, no solo por su impacto en la economía, sino por lo que significa para la estabilidad de las familias panameñas.

Esto lo asegura el nuevo presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá, Aurelio Barría Pino, para quien la percepción ciudadana confirma que conseguir trabajo continúa entre las principales preocupaciones nacionales.

Cifras de septiembre de 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Censo de la Contraloría General de la República revelan que la tasa de desempleo en el país se ubicó en 10.4%, un incremento de 0.7 puntos porcentuales frente al 9.7% registrado en igual mes de 2024.

Entre octubre de 2024 a septiembre de 2025 la población desocupada alcanzó a 227,302 personas, reflejando 17,922 desempleados más en comparación con el periodo anterior, cuando sumaron 209,380. Las mujeres fueron las menos favorecidas con un empleo, al registrar 127,488 desocupadas, frente a 99,814 hombres.

“Más que cifras, esto define la magnitud del desafío y la urgencia de actuar con enfoque”, afirmó el recién entrenado presidente de la Cámara de Comercio panameña, para quien “el empleo no se genera en el vacío”.

El empleo, argumentó, depende directamente del dinamismo de los sectores productivos como la construcción, el Canal, la minería, el turismo y el comercio, que continúan siendo los principales motores de ocupación.

“Cuando estos sectores avanzan, el empleo crece; cuando se frenan, el empleo se resiente”, acotó.

En Panamá hablar de empleo es hablar de inversión, de ejecución y de crecimiento del sector privado, por lo que el empresario advirtió que no hay empleo sostenible sin empresas que inviertan, operen y se expandan, por lo que dinamizar la economía es, en la práctica, la política más efectiva de generación de empleo.

Dentro de este reto general resalta un foco crítico, donde jóvenes y mujeres enfrentan mayores barreras para acceder al empleo formal, toda vez que ante la falta de experiencia y las brechas estructurales continúa limitándose su inserción en el mercado laboral.

El problema no es solo la falta de empleo, sino la dificultad de acceder a él, y es allí donde el empresario puntualiza que se deben dar las soluciones más precisas, ya que no basta con generar plazas de empleo, “hay que habilitar el acceso”.

Barría Pino se refirió a la recién creada Ley de Pasantías, que en su opinión apunta en la dirección correcta, “porque ataca directamente esa brecha”, además de que “conecta la formación con la experiencia laboral real. Su valor, dijo, está en transformar la primera oportunidad en una puerta de entrada, no en un obstáculo.

Sancionada en marzo de este año, la Ley de Pasantías establece que las pasantías tendrán carácter voluntario, no constituirán una relación laboral formal y que cada pasante recibirá una asignación mensual de $450, además de contar con una póliza de riesgo privada, sin generar costos para el Estado.

Las empresas participantes podrán integrar pasantes de acuerdo con su capacidad operativa, garantizando que no se sustituyan plazas de empleo existentes y promoviendo una formación responsable, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Pero, pese a sus consideraciones, el empresario expresó que el éxito de esta legislación no está garantizado por la ley en sí misma, sino por su ejecución.

Despertarse sin energía es una experiencia común para muchas personas, incluso cuando el tiempo de descanso es similar entre géneros. Según The Washington Post, en el caso de las mujeres, el sueño se convirtió en un eje de debate respaldado por evidencia científica, que pone el foco en el impacto de la fatiga y el estrés cotidiano en la vida diaria.

Las mujeres pueden sentir que necesitan dormir más que los hombres debido a factores biológicos, hormonales y sociales. En general, los estudios reflejan que, a pesar de dormir cerca de once minutos más por noche en promedio que los hombres, ellas sufren mayor fatiga, somnolencia diurna y alteraciones en el estado de ánimo.

Esta situación se relaciona con una mayor prevalencia de trastornos de sueño, el impacto de las hormonas y el peso de las responsabilidades, lo que afecta la calidad del descanso femenino mucho más allá de su duración.

De acuerdo con The Washington Post, aunque la diferencia en horas de sueño es leve, las mujeres experimentan más cansancio durante el día. Un estudio realizado entre estudiantes universitarias mostró, incluso cuando ellas dormían más tiempo y con calidad similar, una mayor presencia de ansiedad y estrés frente a los hombres.

El impacto del reloj circadiano en las mujeres

El ritmo circadiano, también conocido como reloj biológico, regula funciones clave como el ciclo de sueño-vigilia y presenta diferencias sutiles según el sexo. Estas variaciones influyen en los horarios de descanso y en la forma en que el cuerpo gestiona la energía a lo largo del día.

La científica del sueño Rebecca Robbins, docente en la Harvard Medical School, explica que este reloj es ligeramente más corto en las mujeres, lo que hace que tiendan a acostarse y despertarse antes que los hombres.

Según Andrea Matsumura, especialista en sueño y vocera de la Academia Estadounidense de Medicina del Sueño, esto puede derivar en un mayor riesgo de desajuste crónico entre el ritmo natural del cuerpo femenino y las exigencias sociales, como el trabajo o la escuela.

Este desfase, conocido como “jet lag social”, puede intensificar la fatiga y las dificultades tanto para dormir como para levantarse por la mañana. La repetición de este desajuste impacta en los niveles de energía y en el estado de alerta diurno de muchas mujeres, aumentando la probabilidad de trastornos de sueño duraderos.

Trastornos del sueño más frecuentes en mujeres

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, el insomnio afecta más a las mujeres, quienes presentan entre un 40% y 60% más de riesgo que los hombres.

Los trastornos del descanso afectan con mayor frecuencia a ellas: cerca del 17% presenta dificultades para conciliar el sueño, frente al 12% de los hombres, y un 21% tiene problemas para mantenerse dormida, en comparación con el 15% masculino.

A esto se suma una mayor prevalencia de afecciones específicas, como el síndrome de piernas inquietas, que también aparece con más frecuencia en esta población, profundizando el impacto en el descanso.

La falta de descanso no termina cuando suena el despertador: sus efectos se arrastran durante todo el día y pueden sentirse con más intensidad en ellas. Según explicó Jessica Solomon, en estudios citados por The Washington Post, se observa “un mayor impacto en las mujeres que en los hombres” tras una reducción significativa del sueño.

Los registros de ondas cerebrales refuerzan esta diferencia: el descanso de recuperación suele ser más profundo, lo que sugiere una mayor necesidad de sueño reparador para restablecer el equilibrio físico y mental.

Las fluctuaciones hormonales desempeñan un papel importante en el sueño femenino. Matsumura subraya que las alteraciones del sueño tienden a acentuarse durante transiciones hormonales como embarazo, posparto, perimenopausia y menopausia. En estos periodos, síntomas como sofocos y sudores nocturnos dificultan el descanso.

A los factores biológicos se suma el peso social del cuidado familiar y otras responsabilidades, que pueden elevar los niveles de ansiedad, depresión y dificultar el sueño. El dolor crónico también es más común entre mujeres y representa otro obstáculo para dormir adecuadamente.

Recomendaciones para mejorar el sueño en mujeres

Especialistas citados por The Washington Post recomiendan modificar algunos hábitos para mejorar la calidad del descanso. Robbins aconseja limitar el consumo de alcohol y cafeína al final de la tarde, establecer rutinas relajantes y mantener horarios constantes, incluso los fines de semana. Cuidar el entorno del dormitorio —que sea fresco, oscuro y silencioso— puede favorecer el sueño reparador.

Si la fatiga persiste durante el día y los problemas de sueño son habituales por varias semanas, los expertos sugieren consultar a un profesional sanitario. Wendy Troxel, psicóloga clínica experta en sueño, recuerda que existen tratamientos eficaces para las alteraciones crónicas y que no deben considerarse un problema sin solución.

Los trastornos de sueño en mujeres no son solo una cuestión de percepción ni una condición inevitable; existen explicaciones científicas y soluciones comprobadas para mejorar el bienestar y la calidad de vida, como destaca The Washington Post en su análisis sobre salud femenina y descanso.

La Cámara de Diputados discute la iniciativa “Ley Alina”, impulsada por la diputada Alma Laura Ruiz López, de Morena, que plantea modificar el Código Penal Federal para establecer la presunción de legítima defensa en casos de violencia de género y evitar la criminalización de mujeres que protegen su vida.

Esta propuesta retoma experiencias documentadas por diputadas y víctimas, y surge ante un panorama en el que más del 70% de las mujeres en México ha sufrido violencia y en promedio 10 mujeres son asesinadas cada día.

La diputada Alma Laura Ruiz López argumenta que la iniciativa responde a la necesidad de “proteger a las mujeres que han sido violentadas al punto de poner en riesgo su vida y que después son castigadas por sobrevivir”.

La propuesta busca reformar los artículos 15 y 16 del Código Penal Federal para que en contextos de violencia de género se reconozca automáticamente la legítima defensa y se precise que “no hay exceso cuando una mujer actúa bajo miedo o error para salvar su vida”.

Durante el debate, la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Anaís Burgos Hernández, también de Morena, subrayó la urgencia de que el Legislativo asuma un papel activo en el avance de estas reformas, advirtiendo que “los temas de las mujeres no son exclusivos de nosotras, que necesitamos su participación activa”.

Burgos Hernández llama a que el sistema judicial y parlamentario asuma la perspectiva de género en todos los ámbitos y que la agenda de igualdad avance sin dilaciones.

Sentencias injustas y la desconfianza en la justicia

La diputada Gabriela Jiménez Godoy sostiene que “defender la propia vida no puede volver a parecer un delito, que ninguna mujer debe llegar al extremo de elegir entre morir o ser juzgada”. Enfatizó que existe una deuda histórica con las mujeres revictimizadas por el Estado mexicano cuando acuden a instancias judiciales tras vivir diferentes tipos de violencia.

La “Ley Alina” obligaría a juzgar episodios de violencia con perspectiva de género, puntualizando que “no se trata de darle privilegios ni licencias a nadie, se trata de garantizar justicia”.

La diputada Maricela Zúñiga Serón alertó sobre la revictimización que enfrentan las mujeres en el sistema de justicia y el entorno social.

Durante el foro se llamó a fortalecer las políticas públicas y judiciales para erradicar la violencia de género, incorporando obligatoriamente la perspectiva de género para evitar sentencias desproporcionadas o criminalización de la defensa propia.

El caso de Alina Mariel Narciso: origen de la iniciativa

En la presentación, Alina Mariel Narciso, quien inspira la “Ley Alina”, narró su experiencia como víctima de violencia feminicida.

Alina relató que, pese a haber actuado en defensa propia para salvar su vida, fue sentenciada por la justicia mexicana.

Señaló que su proceso estuvo marcado por irregularidades e injusticias, y afirma: “En esta relación yo fui víctima de diferentes violencias hasta escalar a la violencia feminicida; es decir, intentar arrebatarme la vida”.

Agregó que “hubo cosas que no se pueden permitir que sigan ocurriendo”, y sostiene que la iniciativa tiene como objetivo evitar que otras mujeres enfrenten condiciones similares.

De acuerdo con las cifras y testimonios presentados, la “Ley Alina” busca impulsar una transformación estructural en la forma en que autoridades investigan y juzgan casos de defensa propia en contextos de violencia de género, obligando a incorporar la perspectiva de género en cada acto de justicia.

El Ministerio de Salud (MINSAL), de El Salvador ha presentado una actualización al esquema de vacunación nacional que redefine las estrategias de inmunización para la población. El objetivo central, definido por las autoridades es reforzar la protección frente a enfermedades como la hepatitis, el neumococo y el virus sincitial respiratorio mediante la incorporación de inmunológicos de amplio espectro así como la ampliación de los rangos de aplicación.

El nuevo esquema contempla cuatro modificaciones principales, detalladas por el ministro de Salud Francisco Alabi, durante la campaña nacional de vacunación.

La primera modificación es la sustitución de la vacuna de neumococo 13 valente por la de 20 valente para niños, lo que se traduce en una mejora significativa en la calidad y cobertura de la protección. “La vacuna de neumococo de 20 valente ahora se aplica a los 2, 4 y 12 meses de vida, lo que incrementa la capacidad de protección”, mencionó Alabi en televisión nacional.

En segundo lugar, la dosis de hepatitis A se reduce a una sola aplicación, administrada a los 15 meses de nacido, en consonancia con la evidencia científica y las recomendaciones internacionales que indican que una dosis es suficiente para obtener inmunidad.

La tercera innovación incluye la aplicación de la vacuna de neumococo 20 valente en adultos, reemplazando la versión anterior de 23 valente, debido a que la evidencia actual señala una mayor duración de la protección con la nueva fórmula.

El cuarto ajuste amplía el periodo de aplicación de la vacuna contra el virus sincitial respiratorio. Antes, el rango era de la semana 32 a la 36 del embarazo; ahora se extiende desde la semana 28, “lo que permite un margen de aplicación mucho mayor y protege al recién nacido en su primer año de vida”, afirmó el titular de la cartera de Salud.

Previamente en 2023, el Ministerio de Salud informó sobre una serie de modificaciones en la cartilla de vacunación nacional, lo que llevó a la inclusión de la hepatitis A, la varicela, la vacuna hexavalente, el neumococo 23 valente y el sostenimiento de la vacuna contra el Virus del Papiloma Humano (VPH) para niños y niñas de nueve años. Estos cambios, según explicó Francisco Alabi en entrevista con TCS, elevan el estándar nacional de inmunización, permitiendo una cobertura más amplia y prolongada en distintos grupos etarios.

En el caso del sarampión, actualmente, El Salvador mantiene una tasa elevada de vacunación a nivel regional. La cobertura de la vacuna triple viral (SPR) en primera dosis alcanza el 98.4 % y en segunda dosis el 96.6 %.

Vacuna VPH: ampliación de cobertura y acceso gratuito hasta los 45 años

Una de las modificaciones más destacadas del esquema salvadoreño es la ampliación del rango para la vacunación contra el Virus del Papiloma Humano (VPH). Hasta ahora, esta vacuna estaba destinada a niñas y niños de 9 a 11 años y a mujeres hasta los veintiún años. Con la actualización, el esquema nacional permite que personas de 9 a 45 años accedan de manera gratuita a la vacuna VPH.

Países como Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá limitan la vacunación a los jóvenes entre nueve y catorce años, mientras que México, Colombia, Argentina y Brasil mantienen márgenes similares o solo ligeramente más amplios. La decisión responde al esfuerzo por reducir la incidencia y mortalidad por cáncer cervicouterino, segunda causa de cáncer en mujeres, y sigue las recomendaciones internacionales para maximizar la prevención primaria en población no expuesta.

“En relación con los lamentables hechos sobre la desaparición y posterior hallazgo sin vida de Edith Guadalupe Valdés, ocurridos en la Ciudad de México, la Secretaría De Las Mujeres informa lo siguiente:

Ya hemos establecido contacto con la familia de la víctima y brindamos acompañamiento. Confiamos en que las autoridades correspondientes garantizarán cero impunidad y justicia integral.

Seguimos de cerca el caso y extendemos toda nuestra solidaridad a la familia y amistades de Edith", confirmó a través de su cuenta de X, la Secretaría de las Mujeres.

Fiscalía informa sobre el presunto responsable del feminicidio

La Fiscalía de la Ciudad de México confirmó la identificación de una persona probablemente responsable del feminicidio de Edith Guadalupe, cuyo cuerpo fue encontrado hoy en el sótano de un edificio de la alcaldía Benito Juárez.

La autoridad también informó la separación del cargo de funcionarios encargados de la carpeta, tras ser acusados de exigir dinero a la familia de la víctima.

Bertha Alcalde, fiscal capitalina, precisa que elementos de la Policía De Investigación encontraron objetos pertenecientes a la víctima durante las diligencias. Esos hallazgos derivaron en la localización del cadáver.

El inmueble donde se efectuaron las pesquisas es de uso privado. Las autoridades realizarán entrevistas e investigaciones para esclarecer por qué se restringió el ingreso de los agentes de investigación.

La Fiscalía también dio a conocer que buscará a un motociclista de aplicación, quien llevó a Edith Guadalupe de su domicilio en Iztapalapa al edificio donde fue asesinada.

Omisión de la justicia derivó en entorpecimiento del caso

La desaparición de Edith Guadalupe Valdés, tras acudir a una entrevista de trabajo en la Ciudad de México, desencadenó una búsqueda impulsada por sus familiares, quienes denuncian falta de apoyo institucional, obstáculos en el acceso a cámaras de vigilancia y solicitudes de dinero para avanzar en la investigación.

Familiares y allegados informaron sobre la ausencia de colaboración de la Fiscalía General de Justicia, además de recibir respuestas ambiguas sobre el funcionamiento de los equipos oficiales.

Frente a la negativa de las autoridades, la familia recurrió a vecinos y comerciantes de la zona, obteniendo videos en los que Edith es vista abordando una motocicleta y posteriormente llegando al edificio donde fue vista por última vez.

El personal de seguridad negó, en un primer momento, que Edith haya ingresado al inmueble y solo reconoció su entrada tras la presentación de evidencia concreta recabada por la familia.

Ante las trabas y la falta de respuestas, los allegados organizaron bloqueos en Eje 6 Sur y Avenida Revolución, movilización que dura varias horas.

La presión social resultante obligó a las autoridades a intervenir oficialmente en el lugar señalado por los familiares. La intervención se produjo tras horas de manifestación, ilustrando la carencia de colaboración inicial y la necesidad de presión pública para obtener una respuesta efectiva de instancias oficiales.

La exposición “Pluri-Sonoridades: Resonancias desde una escucha relacional” presenta una mirada crítica y colectiva al proceso de inclusión y exclusión en el arte sonoro en México, articulando la memoria de más de 40 mujeres y artistas LGBQTI+ en una revisión sobre el acervo de Ex Teresa Arte Actual, recinto del INBAL.

Este esfuerzo, coordinado por Amanda Gutiérrez y Rosa Landabur, abre hoy 17 de abril de 2026 al público y busca responder a la histórica falta de visibilidad de las creadoras y disidencias sexo-genéricas; permanecerá disponible hasta el 7 de junio de 2026 con entrada gratuita, según informó la Secretaría de Cultura del Gobierno de México.

La muestra representa sólo una parte visible de un proceso de investigación extenso, desarrollado con el apoyo de la Fundación Jumex Arte Contemporáneo y colectivos como la Fonoteca Nacional, el Centro de Cultura Digital, Radio Nopal y Bulla Radio.

De acuerdo con Luis Orozco, director de Ex Teresa Arte Actual, la exposición marca el inicio de un ciclo que coincide con la vocación del recinto: recuperar y resignificar la memoria contenida en su acervo artístico documental con nuevas perspectivas y aportaciones de generaciones actuales.

Orozco sostiene que esta revisión implica también conectar con colaboradoras históricas y abrir espacio al talento emergente.

Creadoras históricamente excluidas, al centro

El proyecto “Pluri-Sonoridades” se compone de cuatro ejes curatoriales diseñados para romper con las jerarquías tradicionales y generar un diálogo entre pasado y presente del espacio.

• Karina Cabrera, responsable de “Feminismos sonoros”, articula talleres con la colectiva Musas Sonideras / Amplificadas
• Ana Mora encabeza “Constelaciones sonoras”, centrada en saberes vivos y prácticas situadas como el live coding
• Maribel Escobar Varillas dirige “Archivo vivo”, donde explora registros en circulación y la construcción de la memoria
• Rocío Cerón propone “Escuchas Corporeizadas”, que aborda rutas diversas a partir del cuerpo como territorio de escucha.
• Amanda Gutiérrez, en calidad de artista y curadora, explica que este ejercicio de “investigación-creación” convierte la revisión académica en un acto de identidad colectiva y de reconocimiento pendiente.

“Esto no es solo una investigación; es una investigación-creación que conecta con mi propia historia y mi relacionalidad como persona queer y mujer disidente de género. Iniciar este proceso ha sido un honor y una oportunidad única para entender que muchas mujeres y disidencias estaban al margen, sin la visibilidad que requiere una verdadera escucha de género”, expresó Amanda Gutiérrez.

Por su parte, Rosa Landabur subraya el reto de revisar 31 años de historia, poniendo el énfasis en prácticas sonoras ligadas al performance, lo visual y lo multidisciplinar, siempre desde el enfoque de mujeres y disidencias de género.

Landabur sostiene que la exposición es, al mismo tiempo, una reacción política frente a la invisibilización sistemática: “Nuestra mirada estuvo puesta sobre las prácticas de sonido en sus diferentes formatos vinculadas al performance, lo visual y lo multidisciplinar, enfocándonos principalmente en mujeres y disidencias de género”.

El concierto inaugural, titulado “Germinación sonora”, presenta un paisaje de improvisación a cargo de Amanda Gutiérrez, Astrid Runa, Paloma Duque, Concepción Huerta, Ana Ruiz y Piaka Roela. El Laboratorio 118 acompaña la pieza con visuales en tiempo real.

Memoria sonora bajo mirada crítica y de género

La muestra parte de la premisa de que la falta de documentación histórica sobre el trabajo de artistas mujeres y queer no significa ausencia de obra, sino la carencia de visibilidad institucional y de registro formal.

Las curadoras subrayan que el proyecto busca nutrir, relacionar y dar herramientas para entender el aporte de quienes han abierto camino en el arte sonoro en México y Latinoamérica desde los años noventa hasta la actualidad.

Para visitar la exposición:

• Dirección: Lic. Verdad 8, Centro Histórico de la Ciudad de México.
• Horario: martes a domingo entre 10 y 18 horas.
• Sin costo: la entrada es gratuita.

“Pluri-Sonoridades” forma parte del ciclo “Dilemas, amores y dramas. Activaciones del Acervo Artístico Documental de Ex Teresa, desde los afectos”, planteando una estrategia colectiva y de reparación para la memoria creativa de México.

La exposición temporal “Mujeres que Abrieron Camino” ofrece un panorama integral sobre la evolución de la participación política de las mujeres en México, articulando memoria histórica y datos actuales.

A través de un recorrido por distintos momentos clave, la muestra evidencia la transformación paulatina de los derechos políticos femeninos, desde las primeras luchas sufragistas hasta la consolidación de la paridad constitucional en todos los espacios del poder público. El mensaje central de la exhibición es que la paridad de género no representa una meta finalizada, sino un proceso de cambio permanente.

Ubicada en el Lobby del Salón de Sesiones del Instituto Nacional Electoral, la exposición destaca cómo la presencia de mujeres en cargos públicos supuso una ruptura histórica en instituciones tradicionalmente reservadas a los hombres. Se enfatiza la trascendencia de la reforma constitucional de 2019, conocida como “Paridad en Todo”, que establece la participación igualitaria de las mujeres en los tres poderes de la Unión, los tres órdenes de gobierno, los organismos autónomos, los partidos políticos y los sistemas normativos indígenas.

De las pioneras al presente: avances y logros recientes

La exhibición integra imágenes y perfiles de mujeres que abrieron camino en la vida pública mexicana. Entre ellas se encuentran Hermila Galindo Acosta, promotora del voto femenino; Aurora Mesa Andraca, primera presidenta municipal; Aurora Jiménez de Palacios, primera diputada federal; María Cristina Salmorán de Tamayo, primera ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, y Griselda Álvarez Ponce de León, primera gobernadora de una entidad federativa. Estas figuras representan hitos fundamentales en la historia de los derechos políticos de las mujeres.

En cuanto a los avances recientes, la exposición señala que la reforma de paridad constitucional permitió convertir una demanda histórica en una garantía efectiva de participación igualitaria. Se resalta la elección de Claudia Sheinbaum Pardo como la primera mujer en ocupar la Presidencia de la República y los resultados del proceso electoral del Poder Judicial de la Federación 2024-2025, en el que fueron electas 529 mujeres y 348 hombres para cargos como ministras, magistradas y juezas.

En el ámbito estatal, el incremento de gobernadoras es uno de los cambios más notorios. Actualmente, 13 mujeres encabezan gobiernos estatales, lo que equivale al 40.62% del total de estos cargos. Entre las titulares actuales se encuentran Marina del Pilar Ávila Olmeda, Layda Sansores San Román, Indira Vizcaíno Silva, Maru Campos Galván, Evelyn Salgado Pineda, Lorena Cuéllar Cisneros, Teresa Jiménez Esquivel, Mara Lezama Espinosa, Delfina Gómez Álvarez, Clara Marina Brugada Molina, Libia Dennise García Muñoz Ledo, Margarita González Saravia Calderón y Norma Rocío Nahle García.

Retos persistentes y el futuro de la paridad

A pesar de los avances alcanzados, la exposición subraya que aún existen retos significativos para el ejercicio pleno de los derechos políticos y electorales de las mujeres. Persisten fenómenos como la violencia política, desigualdades estructurales y barreras culturales que limitan el acceso y la permanencia de las mujeres en los espacios de decisión.

La muestra concluye invitando a reflexionar sobre la importancia de mantener viva la memoria de quienes abrieron camino y de asumir la responsabilidad de ampliar y fortalecer la paridad como un proceso en curso. La historia y los datos actuales confirman que la transformación institucional es resultado de la suma de esfuerzos de distintas generaciones, y que el desafío es seguir avanzando hacia una igualdad sustantiva en todos los ámbitos del poder público.

Las diferencias en el riesgo de padecer enfermedades cerebrales entre hombres y mujeres fueron una constante en la investigación médica. Un nuevo análisis genético de alta resolución, publicado en la revista Science, aportó evidencia sobre cómo la actividad genética en el cerebro varía según el sexo, lo que podría explicar por qué ciertas enfermedades neurológicas y psiquiátricas afectan de manera distinta a hombres y mujeres.

Investigadores del Instituto Nacional sobre el Envejecimiento y el Instituto Nacional de Salud Mental de Estados Unidos detectaron que existen variaciones generalizadas pero sutiles en la expresión genética cerebral entre hombres y mujeres. El análisis identificó que más de 3.000 genes presentan diferencias de transcripción por sexo en al menos una región cortical, y que 133 de estos genes muestran efectos consistentes en distintas regiones y tipos celulares. Estas diferencias genéticas se vinculan a trastornos como el TDAH, la esquizofrenia, la depresión y la enfermedad de Alzheimer, lo que ayuda a explicar la distinta prevalencia de estas afecciones según el sexo biológico, según informaron los autores del trabajo.

El enfoque de género en la medicina contemporánea permite definir factores de riesgo diferenciados y analizar la interacción entre elementos biológicos —como los cromosomas y las hormonas sexuales— y factores sociales, lo que resulta esencial para comprender la distribución de enfermedades cerebrales y sus mecanismos subyacentes.

Cómo la genética cerebral varía entre hombres y mujeres

El equipo liderado por Alex DeCasien realizó un análisis unicelular de la expresión génica en muestras de tejido cerebral de 30 adultos (15 hombres y 15 mujeres), focalizándose en seis regiones corticales. Utilizaron técnicas de secuenciación de ARN de núcleo único, lo que permitió comparar la variabilidad molecular y anatómica con gran precisión. El estudio reveló que, aunque el sexo biológico explica solo una fracción pequeña de la variación global en la expresión génica —menos del 1%, según la neurocientífica Donna Maney de la Universidad de Emory—, existen más de 3.000 genes con expresión sesgada por sexo, y 133 genes muestran diferencias constantes en varias regiones del cerebro.

La mayor parte de estas diferencias genéticas no se localiza en los cromosomas sexuales, sino en genes autosómicos regulados por hormonas esteroides sexuales. El análisis también detectó que muchas variantes genéticas asociadas a estos genes están relacionadas con la susceptibilidad a trastornos neuropsiquiátricos y neurodegenerativos.

Qué enfermedades cerebrales muestran mayor diferencia de riesgo entre sexos

Las diferencias identificadas ayudan a explicar por qué trastornos como el TDAH, la esquizofrenia y la enfermedad de Parkinson son más frecuentes en varones, mientras que la enfermedad de Alzheimer, la depresión y la ansiedad predominan en mujeres. La definición del sexo biológico se basó en la combinación cromosómica de los participantes —XX para mujeres y XY para hombres—, lo que permitió precisar la correlación genética con estas patologías.

Jessica Tollkuhn, neurocientífica del Laboratorio Cold Spring Harbor, señaló en una publicación de Nature que “contar con estas firmas de expresión genética proporciona una herramienta molecular para comprender la biología de cómo los cerebros de hombres y mujeres podrían funcionar de manera ligeramente diferente en el contexto de los distintos entornos hormonales que producen sus cuerpos”. Según Alex DeCasien, “las diferencias moleculares pueden modular el impacto de las variantes de la enfermedad”, lo que sugiere que pequeños cambios genéticos pueden influir significativamente en la susceptibilidad a estas afecciones.

El papel de los factores sociales y el desarrollo temprano

Los autores del estudio reconocieron que muchas de las diferencias observadas pueden originarse en la socialización y la experiencia, además de factores estrictamente biológicos. Aunque las diferencias en la expresión genética pueden identificarse antes del nacimiento, la influencia de los factores sociales no debe descartarse, y se requieren investigaciones adicionales para delimitar el peso de cada variable.

La consistencia de estas diferencias a través de distintas culturas y su cronología predecible durante el desarrollo indican que la interacción entre genética y ambiente es clave para el riesgo de enfermedad cerebral.

Implicancias para la investigación y el tratamiento

Estos hallazgos constituyen un recurso valioso para el estudio de los mecanismos que subyacen a las diferencias de género en la función cerebral. Comprender cómo la expresión genética difiere entre sexos puede conducir al desarrollo de estrategias de prevención y tratamientos personalizados, adaptados al perfil biológico de cada paciente.

Además, la disponibilidad de datos abiertos derivados de este análisis facilitará nuevas líneas de investigación que profundicen en el papel del sexo y el género en los trastornos neurológicos y psiquiátricos, con el objetivo de mejorar la salud cerebral de toda la población.

La violencia digital no es un fenómeno aislado, sino una extensión del abuso estructural que afecta especialmente a los grupos más vulnerables a nivel global.

Mujeres, niñas y niños, jóvenes, personas de la comunidad LGBTIQ+, así como periodistas y activistas, enfrentan mayores riesgos en los entornos en línea, señaló Luz María Garay Cruz, profesora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales (FCPyS) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Durante su participación en el Quinto Foro Universitario contra la Violencia Digital, explicó que tanto organismos internacionales como marcos legales en México coinciden en definir estas conductas como agresiones, control, acoso y daño ejercidos mediante tecnologías de la información. Estas prácticas, lejos de ser aisladas, se reproducen constantemente en redes sociales.

Violencia digital y la urgencia de alfabetización

Dentro de las plataformas es común encontrar manifestaciones de violencia psicológica, como extorsión, amenazas o acoso constante relacionado con el aspecto físico, lo que provoca ansiedad y angustia en las víctimas. También se destaca la ciberviolencia sexual como una de las más frecuentes, particularmente contra mujeres.

Otras prácticas incluyen discursos de odio dirigidos tanto a individuos como a grupos, grooming, suplantación de identidad, envío de contenido sexual no solicitado y la difusión no autorizada de imágenes íntimas. Frente a estas situaciones, muchas personas optan por bloquear contactos, cerrar cuentas o cambiar números telefónicos. Sin embargo, pocas denuncian debido al desconocimiento de los procesos, la vergüenza o la revictimización.

Garay Cruz subrayó que es fundamental que las personas usuarias tomen conciencia sobre el control de acceso a sus cuentas, protejan su información personal y eviten interactuar con perfiles desconocidos que puedan representar un riesgo. Enfatizó la responsabilidad de las redes sociales en la propagación de contenidos violentos, aunque reconoció que cuentan con mecanismos de control.

Asimismo, destacó que el gobierno mexicano tiene la tarea de visibilizar y legislar sobre este problema. No obstante, aún se dejan de lado aspectos clave como la huella digital, la cual implica que toda información compartida en línea permanece y puede ser difícil de eliminar.

La importancia de la alfabetización digital

Es importante la alfabetización digital, no solo como una herramienta técnica, sino como un proceso que permita a las personas desarrollar habilidades críticas para protegerse.

“Hay poca seguridad digital, porque tenemos contraseñas inseguras; debemos preguntarnos si son fáciles de adivinar, con cuántas personas las hemos compartido, dónde las tenemos apuntadas, si son las mismas en todas nuestras redes sociales o si usamos gestores de contraseñas”.

Finalmente, la especialista concluyó que existe un bajo nivel de autocuidado, por lo que es necesario fomentar una mayor conciencia sobre la privacidad y la seguridad en línea.

Afirmó que la alfabetización digital, debe ir más allá del uso de la tecnología y enfocarse en la formación de usuarios capaces de cuidarse, defenderse y transformar su entorno.

El convenio firmado entre la subsecretaria de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural, Columba Jazmín López Gutiérrez y el procurador Agrario, Víctor Suárez Carrera, abre un camino para que las mujeres tengan acceso legal y certeza jurídica sobre la tierra en los territorios donde opera el programa Sembrando Vida, en respuesta al dato de que apenas 28% de la propiedad agraria en México pertenece a mujeres.

Este acuerdo busca atender no sólo las brechas legales, sino también la incertidumbre cotidiana que enfrentan miles de mujeres campesinas que actualmente trabajan y viven en condiciones de usufructo o bajo acuerdos informales en las parcelas atendidas por el programa federal.

De acuerdo con la información divulgada por la Secretaría de Bienestar, el nuevo Convenio Marco de Colaboración establece mecanismos para que mujeres campesinas puedan recibir asesoría jurídica, acreditación de derechos, resolución de conflictos agrarios y acompañamiento en procesos de sucesión en los ejidos y comunidades donde opera Sembrando Vida.

El convenio prioriza la regularización agraria de mujeres en ejidos y comunidades

López Gutiérrez advierte que garantizar el patrimonio es indispensable para la autonomía de las mujeres: “La libertad de las mujeres pasa necesariamente por el acceso al patrimonio. Si una mujer no tiene tierra, no tiene condiciones plenas para decidir sobre su vida. Por eso es fundamental que las mujeres campesinas tengan derechos sobre la parcela que trabajan y sobre el espacio donde viven”, expresa la funcionaria, según el texto del comunicado.

El acuerdo responde a la problemática de miles de beneficiarias que trabajan el campo sin un respaldo formal o con derechos agrarios limitados, lo que genera incertidumbre respecto a la continuidad de su actividad en Sembrando Vida y limita su poder de decisión. El convenio contempla procedimientos de conciliación, acuerdos de asamblea y registro legal como vía para regularizar su situación y reconocerlas como titulares plenas.

Certeza jurídica y fortalecimiento de la propiedad social

Víctor Suárez Carrera, titular de la Procuraduría Agraria, resalta que la colaboración con Sembrando Vida impulsa la segunda etapa del programa y consolida un esfuerzo institucional en el territorio. Enfatiza que el reconocimiento de derechos agrarios para mujeres permite “impulsar su participación plena en los núcleos agrarios”.

El procurador plantea que los Centros de Atención Agraria funcionen como puntos de comercialización para productos del campo, promoviendo circuitos de consumo directo entre campesinas y campesinos, agregando valor a la producción local y reforzando la defensa de la propiedad social de la tierra.

La propiedad social sigue siendo estratégica en el país: la Secretaría de Bienestar reconoce que más del 50% del territorio nacional opera bajo esta figura, fundamental para la organización comunitaria y la vida colectiva rural.

La iniciativa marca un precedente en la agenda de regularización agraria con perspectiva de género. El convenio firmado busca que los derechos sobre la tierra se distribuyan de forma más equitativa y que la participación de las mujeres sea reconocida plenamente en cada núcleo agrario donde opera Sembrando Vida.

Las inventoras peruanas tienen la oportunidad de representar al país en uno de los escenarios más relevantes del mundo para la innovación liderada por mujeres: la Exposición Internacional de Inventos de Mujeres de Corea (KIWIE 2026). Esta convocatoria busca identificar proyectos tecnológicos de alto impacto desarrollados por mujeres y equipos mixtos, para integrarlos a la delegación nacional que competirá en Seúl el próximo año.

Entre el 16 y el 18 de julio de 2026, el Centro de Exhibiciones Kintex en Seúl será el epicentro de la creatividad femenina, albergando a inventoras de diferentes continentes. Según la Dirección de Invenciones y Nuevas Tecnologías del Indecopi, la postulación está abierta a peruanas con patentes en trámite o concedidas, interesadas en exhibir sus soluciones tecnológicas ante un jurado internacional.

La KIWIE es reconocida por su exigencia técnica y visibilidad internacional. En su última edición, la delegación peruana se consolidó como líder latinoamericana en innovación, logrando resultados sobresalientes tanto en cantidad de invenciones presentadas como en distinciones obtenidas, lo que marca un precedente para las postulantes de 2026.

¿Quiénes pueden postular a KIWIE 2026 y cómo es el proceso de inscripción?

La convocatoria nacional contempla dos modalidades para participar en KIWIE 2026: la modalidad presencial (“On-site”), en la que las inventoras presentan y defienden sus proyectos en Seúl, y la modalidad remota (“Proxy participation”), donde la evaluación se realiza sobre el material digital enviado durante la inscripción. En ambos casos, Indecopi ofrece orientación y asistencia técnica especializada a lo largo del proceso.

Las participantes en modalidad remota contarán con apoyo administrativo para el registro y la exhibición digital de sus invenciones, mientras que quienes elijan la modalidad presencial recibirán acompañamiento en la inscripción y la coordinación con el comité organizador de la feria. Los gastos de viaje y estadía corresponden a las propias inventoras o sus equipos.

Pueden postular inventoras independientes, así como equipos femeninos o mixtos de hasta seis integrantes. Las interesadas deben preinscribirse hasta el lunes 11 de mayo a través del formulario oficial en este enlace. Información adicional está disponible en www.patenta.pe/kiwie, por correo electrónico a patenta@indecopi.gob.pe o llamando al (01) 224 7800, anexo 3805.

KIWIE: la exposición internacional que impulsa la innovación femenina en el mundo

La Exposición Internacional de Inventos de Mujeres de Corea es organizada por la Korea Women Inventors Association (KWIA) y cuenta con el respaldo de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI). Este certamen es considerado una de las vitrinas más influyentes para la promoción de nuevas tecnologías desarrolladas por mujeres, y cada año atrae a cientos de proyectos provenientes de diversas regiones del mundo.

La feria tiene como objetivo principal impulsar la participación femenina en el ecosistema global de innovación, generar redes de colaboración y facilitar el acceso a mercados y financiamiento para iniciativas tecnológicas. La KIWIE se distingue por la calidad de sus evaluaciones y el reconocimiento que otorga, tanto a nivel de medallas como de premios especiales otorgados por agencias internacionales y centros de innovación.

La participación peruana en KIWIE ha permitido visibilizar el talento nacional en áreas como tecnología, sostenibilidad y salud, y ha consolidado relaciones entre universidades, empresas y organismos internacionales. El evento brinda a las inventoras la oportunidad de presentar sus soluciones ante un público especializado, acceder a asesoría técnica y establecer alianzas estratégicas para el desarrollo y comercialización de sus proyectos.

Inventoras peruanas obtuvieron 204 medallas en la edición 2025 de KIWIE

En la edición 2025 de la KIWIE, celebrada del 22 al 24 de mayo en Seúl, la delegación peruana alcanzó un desempeño histórico. Las inventoras nacionales obtuvieron 204 medallas en total, distribuidas en 74 de oro, 87 de plata y 43 de bronce, además de dos premios especiales otorgados por entidades internacionales. Perú presentó la mayor cantidad de invenciones, con 204 proyectos, superando incluso al país anfitrión, Corea del Sur, que registró 133 propuestas.

El impacto de la participación peruana se reflejó en la diversidad y el alcance social de los proyectos. Entre los inventos premiados destaca la “Máquina automatizada para el transporte de minerales mediante sensores y escáner”, desarrollada por Nélida Tantavilca, Diego Cajachagua y Sthuar Núñez, que recibió el reconocimiento de la Korea Intellectual Property Strategy Agency (KIPSA) por su aporte a la eficiencia y seguridad en la industria minera.

Otro proyecto galardonado fue el “Método de producción de pavimento con aditivo sostenible a base de aceite reciclado”, de Liz Tapahuasco y Albert Valenzuela, premiado por el Center for Inventive Women of Uzbekistan por su contribución a la economía circular y la sostenibilidad ambiental en la construcción.

La delegación estuvo compuesta por inventoras de 18 universidades peruanas, cuatro empresas nacionales, un centro de investigación y cinco inventoras independientes. La Universidad Privada del Norte se destacó al lograr 16 medallas de oro, subrayando el papel de la educación superior en la promoción de la innovación tecnológica femenina. Por séptimo año consecutivo, Perú fue el único país latinoamericano presente, consolidando su liderazgo regional en la feria y evidenciando que el talento de las inventoras peruanas continúa marcando pauta en el escenario internacional.

Great Place to Work® México celebró este miércoles la sexta edición de “Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres”, un evento que reunió a líderes empresariales y especialistas en gestión de talento en el hotel Four Seasons de la Ciudad de México.

La jornada destacó el compromiso de las organizaciones mexicanas con la equidad de género, la inclusión y la construcción de culturas laborales que maximizan el potencial humano sin distinción de género.

El evento contó con la participación de más de 100 empresas, seleccionadas a partir de la voz de más de 75.000 mujeres que participaron en la encuesta Trust Index™ durante el ciclo 2025-2026. La metodología de evaluación, basada en el Modelo For All™, prioriza la experiencia y percepción de las colaboradoras sobre temas críticos como credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo.

Para calificar, cada organización debe superar un 70% de favorabilidad en las respuestas de su personal femenino y alcanzar un índice de confianza promedio del 90%, consolidando así ambientes laborales donde la equidad y el desarrollo profesional son una realidad tangible.

Durante la ceremonia, Antonio Ono, vicepresidente de Estudios y Data Science de Great Place to Work® México, subrayó la importancia de reconocer a las empresas que logran acortar las brechas de confianza entre colaboradoras.

“Estas cien organizaciones tienen las brechas más pequeñas, por eso las estamos reconociendo. Son el ejemplo a dar a muchas otras organizaciones donde las brechas son muy amplias. No solamente es un tema de clima y cultura organizacional. Es un tema estratégico de negocio, porque los estudios que hemos hecho y otras organizaciones concuerdan en que al generar un ambiente equitativo, donde hay más participación de mujeres en niveles de dirección, mandos medios y operativos, los resultados de negocios son sobresalientes, son más rentables, son más productivas, son más resilientes y hay mayor oportunidad de innovación”, explicó Ono.

Entre los datos destacados, en promedio, el 96% de las colaboradoras en las empresas premiadas afirmó sentirse tratada con equidad, mientras que el 97% señaló sentirse orgullosa de pertenecer a su organización. Además, el 93% recomendaría a su empresa como un excelente lugar para trabajar, y el 92% calificó el servicio al cliente como “excelente”, evidenciando que una cultura interna robusta impacta directamente en la experiencia externa.

La agenda incluyó el panel “Del compromiso al empoderamiento: cómo las organizaciones fortalecen su cultura”, donde representantes de Lockton México y Red Ambiental compartieron estrategias y mejores prácticas para ampliar los espacios de participación femenina en todos los niveles. Las intervenciones subrayaron que el liderazgo no tiene género y que la diversidad es motor de innovación y productividad. La importancia de privilegiar la equidad en los procesos de promoción, remuneración y toma de decisiones fue uno de los temas centrales, en línea con los resultados que indican una brecha positiva de hasta 17 puntos porcentuales en percepción de justicia salarial y reconocimiento en las empresas listadas, frente a aquellas que no calificaron.

La conferencia magistral “Más allá del techo de cristal” ofreció una visión estratégica sobre los retos y oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres. Se abordó la necesidad de eliminar barreras estructurales y culturales que impiden el acceso equitativo a puestos de liderazgo, así como el rol activo de las empresas en la construcción de entornos donde el talento femenino pueda desplegarse plenamente. Se destacó que el 91% de las colaboradoras percibe que su trabajo tiene un significado especial, y el 96% considera que su empresa contribuye a la sociedad, reforzando el vínculo entre propósito organizacional y compromiso individual.

El análisis sectorial mostró que telecomunicaciones, tecnologías de la información y construcción concentran los niveles más altos de confianza, mientras que hospitalidad enfrenta mayores retos para ofrecer una experiencia homogénea a sus colaboradoras. Por tamaño, las empresas con menos de 50 personas reportan los mejores resultados en equidad y cercanía con el liderazgo, mientras que los grandes corporativos presentan desafíos adicionales en la gestión de una cultura inclusiva y consistente.

El evento reafirmó la importancia de reconocer y difundir las mejores prácticas en equidad de género, diversidad e inclusión, consolidando a Great Place to Work® México como referente en la transformación de las culturas laborales del país.

Estos Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres en México 2026

Categoría de 10 a 50 Colaboradores

1. KKAF SEGURIDAD
2. VXT Capital
3. Agder Entidad de Certificación
4. Financiera Cualli
5. GP AUTO
6. Dolmen
7. CIMA Consultores
8. Medina Consultores
9. Joined
10. NUNSAM TECNOLOGIA
11. Dimas Lighting
12. Think-e English Courses
13. SWEVEN ADVISOR
14. ADATA México
15. ASEPROF - Asesores Profesionales Contadores Públicos Consultores, S.C.
16. Alupa Logistics
17. Haz Innovación Telemática
18. Digital Challengers IT
19. Growth & Profit Consulting
20. WE BUILD

Categoría de 50 a 500 Colaboradores Multinacional

1. Refresco
2. ACH Foods México
3. Polaris Sales México
4. Slalom
5. Tequila Sauza
6. Al-Dabbagh Group
7. Bluetab an IBM company
8. ASSURANT
9. Smartsol Techonologies
10. Diram
11. ALCON
12. Equinix
13. Enable Global
14. Genesys Cloud Services
15. Himalaya International School
16. Mazda de México
17. ABBVIE
18. NTT Data
19. Mankiewicz México y Compañía
20. Mergon México

Categoría de 50 a 500 Colaboradores Nacional

1. Roomie IT Services
2. CONTPAQi
3. AVANZA SÓLIDO
4. INDUSTRIAS TEBI
5. Auditoría Superior del Estado de Chihuahua
6. JJForza
7. Cyberpuerta
8. Finsus
9. Comisión Estatal de Infraestructura del Estado de Querétaro
10. Terra Regia
11. Grupo FIASA
12. ZURICH CAPABILITY CENTER
13. IDN DESARROLLOS
14. Agencia de Innovación e Inteligencia Digital Gobierno Tamaulipas
15. BTG Consultores de Riesgo
16. METRIX LABORATORIOS
17. Alamo Seguros
18. Donner & Asociados
19. IMPE CHIHUAHUA
20. Corporativo Lumston

Categoría de 501 a 5000 colaboradores

1. TE Connectivity Automotriz Empalme
2. Fantasias Miguel
3. SEPSISA
4. Diestra Hoteles
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El Parlamento de la India inició el jueves el debate sobre un proyecto de ley histórico que reserva un tercio de los escaños legislativos para las mujeres, lo que podría desencadenar una profunda redefinición de los distritos electorales y agudizar las tensiones políticas en todo el país.

De aprobarse, el proyecto de ley aceleraría la aprobación de una ley de 2023 que establece una reserva del 33% de los escaños para mujeres en el Parlamento y las legislaturas estatales. Sería uno de los cambios más trascendentales en la representación política desde la independencia de la India y podría ampliar la participación femenina en un sistema donde las mujeres siguen estando subrepresentadas.

Sin embargo, la cuota está vinculada a un controvertido proyecto de ley independiente para modificar los límites de los distritos electorales, un proceso que podría aumentar el número de escaños en la cámara baja de 543 a unos 850.

Si bien parece existir un amplio apoyo bipartidista para aumentar la representación femenina en el Parlamento, los partidos de la oposición han expresado su preocupación por el cambio de los distritos electorales, advirtiendo que podría inclinar la balanza política a favor del Partido Bharatiya Janata del Primer Ministro Narendra Modi.

Los proyectos de ley se están debatiendo durante una sesión especial de tres días del Parlamento y requerirán una mayoría de dos tercios en ambas cámaras para su aprobación. La Alianza Democrática Nacional, el partido gobernante de Modi, cuenta con 293 escaños en el Parlamento, mientras que para obtener una mayoría de dos tercios se necesitarían 360 escaños.

La representación de las mujeres cerrará la brecha de género

Varios países asiáticos, incluidos vecinos de la India como Nepal y Bangladesh, tienen cuotas similares para mujeres en sus parlamentos nacionales. La India ya exige que un tercio de los escaños se reserven para mujeres en los órganos de gobierno local, pero actualmente las mujeres ocupan solo alrededor del 14% de los escaños en la cámara baja del Parlamento.

La cuota podría incorporar a cientos de mujeres más a la política legislativa, lo que, según sus defensores, podría reorientar la atención política hacia la salud, la educación y la violencia de género de las mujeres. No está claro cómo se asignarían los escaños a las mujeres en un Parlamento ampliado.

Ranjana Kumari, defensora de los derechos de las mujeres, afirmó que esta medida haría que la democracia de la India fuera “verdaderamente representativa” y obligaría a los partidos políticos a presentar más candidatas.

“La puerta está un poco abierta. Las mujeres entrarán y llenarán la habitación poco a poco”, dijo Kumari.

Para muchas jóvenes indias, el cambio también tiene un peso simbólico.

Pranita Gupta, una licenciada en derecho de 23 años, dijo que infundirá “una sensación de confianza de que podemos participar en política y podemos formar parte del Parlamento no solo como una excepción, sino también como la norma”.

La redefinición de los límites electorales genera preocupación

La implementación de la cuota está vinculada a una redefinición de los distritos electorales basada en la población, utilizando datos del último censo realizado en 2011. Si bien el cronograma de este proceso aún no está claro, la propuesta ya ha generado debate político.

Los partidos de la oposición advierten que basar las circunscripciones electorales en la población podría desplazar el poder político hacia los estados del norte, de mayor crecimiento, a la vez que disminuiría la representación parlamentaria, el porcentaje de escaños y la influencia general de las regiones del sur. Argumentan, además, que esto podría beneficiar al partido de Modi, que cuenta con un fuerte apoyo en los estados del norte.

La Constitución de la India estipula que los escaños parlamentarios deben asignarse en función de la población y revisarse tras cada censo. Sin embargo, los límites electorales no se han modificado desde el censo de 1971, ya que los sucesivos gobiernos retrasaron el proceso debido a la preocupación por el crecimiento demográfico desigual.

Los líderes de los estados del sur, donde las tasas de natalidad han disminuido de forma más pronunciada, afirman que un proceso de delimitación electoral basado en la población podría aumentar los escaños en el norte y perjudicar a las regiones del sur, que han ralentizado el crecimiento demográfico y han construido economías más sólidas.

Aumenta la reacción política en contra mientras la oposición advierte de protestas

El partido de Modi ha rechazado las críticas contra el proyecto de ley, y el ministro de Asuntos Parlamentarios, Kiren Rijiju, calificó el miércoles las preocupaciones expresadas de engañosas.

Pero el jueves surgieron las primeras muestras de oposición, cuando el primer ministro de Tamil Nadu, MK Stalin, quemó una copia del proyecto de ley e izó una bandera negra en señal de protesta. Instó a la población de todo el estado a hacer lo mismo.

Algunos líderes de los estados del sur también se presentaron en el Parlamento vestidos de negro en señal de protesta.

El líder de la oposición india, Rahul Gandhi, alegó que este ejercicio podría utilizarse para manipular los distritos electorales parlamentarios a favor del partido de Modi de cara a las elecciones nacionales de 2029.

“La delimitación debe basarse en un marco político transparente, desarrollado tras amplias consultas y consensuado”, escribió el miércoles en X.

(con información de AP)

La fuerza muscular predice longevidad femenina en mujeres mayores de 60 años, incluso si no cumplen la recomendación semanal de ejercicio aeróbico, según un nuevo estudio de la Universidad de Buffalo difundido por Fox News.

Las mujeres de entre 63 y 99 años con mayor fortaleza muscular presentaron un riesgo significativamente menor de muerte durante ocho años, sin importar la cantidad de ejercicio aeróbico realizado.

La fuerza muscular es relevante en mujeres mayores porque se relaciona directamente con la posibilidad de vivir más años y mantener funcionalidad independiente. Según los investigadores, mantener niveles adecuados de fuerza permite enfrentar mejor el envejecimiento y reduce el riesgo de mortalidad temprana.

El estudio, liderado por Michael LaMonte, profesor de epidemiología y salud ambiental, incluyó a más de 5.000 mujeres seguidas por ocho años.

Para evaluar la fuerza, el equipo realizó pruebas de prensión manual y de levantarse y sentarse de una silla sin asistencia, habituales en la valoración clínica de adultos mayores. Los resultados, publicados en JAMA Network Open, revelaron que quienes obtuvieron mejores resultados en estas pruebas vivieron más tiempo, independientemente del tiempo dedicado a caminar o ejercitarse de modo aeróbico.

De acuerdo con los resultados publicados en JAMA Network Open, los datos revelan que, por cada 7 kilogramos adicionales de fuerza en el test de prensión manual, el riesgo de mortalidad se redujo en promedio un 12%. En las pruebas de levantarse de la silla, pasar del tiempo más lento al más rápido en intervalos de seis segundos se asoció con una disminución del 4% en el riesgo de muerte.

El vínculo entre fuerza muscular y longevidad se mantuvo incluso tras ajustar por otros factores como la actividad física, el comportamiento sedentario, la velocidad al caminar y marcadores inflamatorios. Estos hallazgos consolidan la fuerza muscular como un indicador independiente de supervivencia en mujeres mayores, más allá de la masa corporal o la cantidad de ejercicio aeróbico realizado.

LaMonte declaró a Fox News que “la fortaleza muscular se asocia con tasas de mortalidad significativamente más bajas, incluso considerando el nivel de actividad, el sedentarismo, la velocidad al caminar y marcadores sanguíneos”. El estudio permitió aislar el efecto de la fuerza sobre la supervivencia al ajustar otras variables, como el ritmo al caminar y los niveles de proteína C reactiva.

Cómo fortalecer la fuerza muscular en mujeres mayores

Las pautas federales en Estados Unidos recomiendan al menos 150 minutos semanales de actividad aeróbica, pero el trabajo subraya que la fortaleza muscular sigue siendo decisiva aunque no se logre ese objetivo. LaMonte resaltó en Fox News que lo fundamental es moverse más y permanecer menos tiempo sentadas.

No es necesario concurrir a un gimnasio para desarrollar la musculatura. Los ejercicios con peso corporal, bandas elásticas, mancuernas ligeras o productos domésticos como latas sirven para trabajar los principales músculos.

La doctora Mary Claire Haver, mencionada por el medio citado, aconseja incorporar movimientos funcionales varias veces por semana, centrando la atención en actividades cotidianas que fortalezcan la musculatura.

Las recomendaciones actuales plantean realizar ejercicios de resistencia una o dos veces por semana, implicando la mayor cantidad de músculos posible. Esta estrategia accesible contribuye a mantener una vida independiente y de calidad durante el envejecimiento.

Limitaciones del estudio y áreas para futuras investigaciones

El equipo investigador advierte que el análisis se enfocó únicamente en mujeres mayores. Por lo tanto, no se dispone de información sobre si el desarrollo de fuerza a edades previas podría potenciar ese efecto protector en el largo plazo.

LaMonte reconoció, según Fox News, que “no pudimos entender cómo la fuerza y la mortalidad se relacionan en edades más jóvenes” e indicó la necesidad de investigar el impacto de adquirir fuerza muscular antes de los 60 años sobre la longevidad.

El interés en estrategias para conservar independencia en la vejez lleva a que se soliciten nuevas investigaciones en el área. Mientras tanto, expertos citados por el medio insisten en que el movimiento regular y la fortaleza muscular siguen siendo fundamentales para el bienestar de las mujeres mayores de 60 años.

Al final, la capacidad de levantarse, caminar y mantenerse activa cada día resulta clave para preservar la autonomía y la salud en el envejecimiento.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó este 15 de abril que los estereotipos de género no pueden fundamentar sentencias penales.

Dicha resolución, publicada en la cuenta oficial de la SCJN en redes sociales, responde al análisis del Amparo Directo en Revisión 5488/2024 vinculado al caso de una mujer migrante embarazada condenada por homicidio agravado por razón de parentesco en perjuicio de su hija.

El alto tribunal identificó que, durante el proceso anterior, las personas juzgadoras valoraron la culpabilidad de la acusada con base en ideas preconcebidas sobre la maternidad, sosteniendo que, al ser madre, era la única responsable del bienestar de la menor.

Este razonamiento impactó directamente la presunción de inocencia y la consideración de posibles responsabilidades de otras personas encargadas del cuidado de la niña.

La SCJN ordenó emitir una nueva resolución en la que se excluyan los estereotipos de género y la responsabilidad penal se fundamente exclusivamente en pruebas suficientes y correctamente valoradas, sin presumir obligaciones por condición de género.

SCJN declara inconstitucional el delito de asedio

El fallo de la SCJN que declara inconstitucional el delito de ciberasedio en Puebla al considerar su redacción ambigua obliga al Congreso estatal a modificar el artículo 480 del Código Penal. La resolución pone en el centro el riesgo de vulnerar la libertad de expresión y ordena suspender de inmediato todos los casos vigentes bajo esa figura penal.

Durante la sesión del pasado 14 de abril, la mayoría de ministras y ministros del pleno invalidó la norma, lo que cancela no solo las investigaciones y procesos judiciales en curso por ciberasedio, sino que también anula sanciones previamente impuestas.

Uno de los efectos inmediatos del fallo es su aplicabilidad retroactiva: de acuerdo con los lineamientos fijados por la SCJN, quedan sin efecto todas las condenas y acusaciones relacionadas con ciberasedio. Quienes enfrentaban procesos o habían sido sentenciados por ese delito dejan de ser sujetos a sanciones, y las investigaciones abiertas también son canceladas.

Esta decisión se funda en la acción de inconstitucionalidad promovida por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos. La Comisión ya había advertido que la definición de ciberasedio era poco clara y podía derivar en afectaciones a la libertad de expresión.

Suprema Corte establece que los recursos federales en municipios solo pueden ser auditados por la ASF

La SCJN dicta que solo la Auditoría Superior de la Federación puede realizar auditorías a los recursos federales ejercidos por municipios, reforzando la exclusividad del órgano federal y obligando a las entidades a establecer convenios si buscan intervenir en la supervisión de estos fondos.

Este fallo marca un cambio en los procesos de revisión de fondos federales, ya que la decisión elimina la posibilidad de auditorías duplicadas por parte de autoridades estatales que, en ocasiones anteriores, habían revisado recursos municipales de origen federal sin coordinación formal.

El Pleno de la SCJN aprobó la resolución de manera unánime. Así, quedó establecido que las legislaturas de los estados y sus órganos de fiscalización no pueden intervenir en la auditoría de fondos federales transferidos a municipios a menos que exista un convenio expreso con la ASF, conforme lo indica la Constitución.

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó con 109 votos la reforma al artículo 73 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, lo que otorga al Congreso de la Unión la facultad de expedir una ley general de feminicidio para homologar la tipificación y sanción del delito en todo el país.

Actualmente, cada entidad federativa cuenta con su propia definición y sanción para el feminicidio, lo que genera vacíos legales y diferencias en la impartición de justicia.

El artículo aprobado establece bases homogéneas para la identificación, persecución y sanción del delito en los 32 estados y la Ciudad de México, y busca que ninguna muerte violenta de mujer quede impune o interpretada por prejuicio.

El presidente de la Comisión de Estudios Legislativos, Enrique Inzunza Cázarez, subrayó que la modificación al artículo 73 no es solo un cambio normativo, sino una decisión de Estado. Sostuvo: “Esta reforma establece una legislación general que unifica criterios, homologa tipos penales y punibilidades, y define estándares de investigación con perspectiva de género”.

La senadora por Morena Martha Lucía Micher Camarena advirtió que la violencia feminicida debe atenderse sin demoras, ya que representa una grave violación a los derechos humanos. Insistió en que el feminicidio exige una respuesta articulada e integral del Estado.

¿Qué se busca con la nueva reforma?

Esta reforma planea erradicar la impunidad y garantizar justicia y reparación del daño para las víctimas, bajo un marco homogéneo que refuerce la coordinación entre los órdenes de gobierno y extienda protección integral a niñas, niños y adolescentes afectados.

El dictamen aprobado este martes surge de una iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, e instruye la elaboración de una ley que defina el tipo penal de feminicidio, establezca sanciones, agravantes y protocolos de investigación con perspectiva de género. El documento destaca que esta modificación constitucional no implica impacto presupuestario adicional, ni para este ejercicio fiscal ni para los futuros.

En resumen, la nueva ley permitirá:

• Definir el delito de manera legal y precisa
• Obtener justicia para las víctimas
• Evitar la impunidad a toda costa y fijar sanciones correctamente
• Eliminar vacíos legales de los diferentes códigos penales, estableciendo una legislación general para todo el país

Proponen atención integral y reparación para víctimas indirectas

El dictamen enviado a la Cámara de Diputados contempla protección reforzada para niñas, niños y adolescentes en situación de orfandad derivada de un feminicidio. Según el documento, esta población enfrenta afectaciones emocionales, sociales y económicas que comprometen sus derechos, por lo que el Estado mexicano deberá garantizar atención médica, acompañamiento psicológico, acceso a educación y mecanismos de reparación del daño.

El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Óscar Cantón Zetina, sostuvo en tribuna: “No hablamos sólo de leyes; hablamos de mujeres, niñas, madres, hijas, de familias que viven con una silla vacía y de un Estado que ya no puede fallar”. Se reconoce que muchas familias viven con la “silla vacía”, expresión del vacío y dolor que deja una víctima de feminicidio.

El dictamen señala que el 90 % de los feminicidios en México se consuman por parte de la pareja, expareja, familiares o amigos de la víctima. Cantón Zetina consideró que existe una deuda de Estado con las mujeres, “llena de omisiones, de impunidad y de silencios”.

La senadora del PAN Verónica Rodríguez Hernández argumentó que la aprobación busca una protección efectiva a las mujeres mexicanas, dado que el feminicidio representa “una de las expresiones más crueles, dolorosas e indignantes de la violencia”.

La senadora del PVEM Virginia Magaña Fonseca manifestó que el voto a favor responde a la memoria de las niñas y mujeres que han sido víctimas y a las exigencias de los movimientos feministas.

Tres mujeres fueron rescatadas luego de ser víctimas de trata de personas por parte de integrantes de un grupo criminal en Tulum, Quintana Roo, que las obligaba a vender drogas en comercios.

La Fiscalía General del Estado informó que su liberación se llevó a cabo luego de un operativo que también permitió la detención de David “N”, conocido como “Rambo”, quien es señalado por su probable implicación en el delito de trata de personas.

La acción, realizada en coordinación con la Secretaría de Marina (Semar) y la Guardia Nacional (GN), incluyó cuatro cateos simultáneos en distintos domicilios de la ciudad, donde se ubicó a las tres mujeres, entre ellas dos adolescentes.

Las mujeres fueron identificadas como originarias de los estados de Michoacán, Guerrero y Jalisco. Las investigaciones iniciales apuntan que el detenido habría reclutado, trasladado y alojado a las afectadas, obligándolas a participar en actividades delictivas bajo amenazas y una estricta vigilancia.

Víctimas eran obligadas a vender drogas en bares y restaurantes: así fue su rescate

En el primer inmueble intervenido, ubicado en la calle Kiss, Región 03 del mismo municipio, las autoridades localizaron sustancias ilícitas como marihuana, polvo blanco similar a la cocaína, cristal y pastillas rosas conocidas como “tusi”.

Durante la acción fue rescatada una mujer y detuvieron a David “N”, alias “Rambo”, quien sería parte de un grupo criminal dedicado al narcomenudeo y generador de violencia en la zona.

De acuerdo con las primeras indagatorias, el sujeto era el encargado de reclutar a las víctimas, así como de trasladarlas y alojarlas en la ciudad de Tulum.

Para identificar a las jóvenes, el “Rambo” les proporcionó vestimenta de color negro para identificarlas como integrantes de la célula delictiva a que pertenecía.

Una segunda intervención en la Región 2, calle Acuario Sur, permitió liberar a dos adolescentes. En este lugar, las autoridades aseguraron presunta marihuana y cocaína, así como cartuchos útiles y teléfonos celulares.

Según la investigación, las víctimas eran obligadas a distribuir y vender estupefacientes en bares y restaurantes de la zona costera de Tulum.

Las víctimas, identificadas como provenientes de tres estados del país, se encontraban bajo control del presunto responsable, quien les habría dado vestimenta negra para ser reconocidas como parte de la célula delictiva. Las jóvenes declararon haber recibido amenazas constantes y estar bajo vigilancia permanente.

Las autoridades informaron que el operativo se extendió a otros dos inmuebles, uno ubicado en la calle Júpiter y otro en la avenida Kukulkán, zona conocida como “La Selva”, donde se localizaron más drogas y municiones. Todos los inmuebles quedaron asegurados tras la intervención de las autoridades.

Por su parte, las víctimas fueron llevadas a la sede de la Fiscalía estatal para rendir su declaración y, posteriormente, quedaron bajo resguardo.

La situación legal de David “N” será definida por la autoridad correspondiente, que analiza los elementos recabados durante los cateos.

En el marco del 107 aniversario luctuoso de Emiliano Zapata, la presidenta Claudia Sheinbaum resaltó la entrega de más de 60 mil hectáreas de tierras comunales a propietarios originarios durante los últimos siete años, una acción que busca mantener vivo el legado de lucha por la justicia social.

Desde la ex hacienda de Chinameca, en Ayala, Morelos, la mandataria vinculó estos avances con el impulso de la Cuarta Transformación en México.

La Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), encabezada por Edna Elena Vega Rangel, detalló en el evento que, solo en Morelos, la administración ha entregado 3.644 títulos y certificados parcelarios y 11.344 constancias, lo que representa un beneficio directo para 8.800 morelenses.

Estos datos colocan a la entidad como uno de los ejemplos más claros de restitución de derechos agrarios en el país.

Morena pretende seguir el legado de Zapata

Desde Chinameca, Claudia Sheinbaum destacó que honrar el legado de Zapata supone también impulsar transformaciones democráticas.

La presidenta destacó la aprobación de reformas legales conocidas como el Plan B, que prohíben la reelección y el nepotismo, reducen el presupuesto de los congresos estatales y el Senado, disminuyen el número de regidores municipales, eliminan las llamadas “pensiones doradas” a servidores públicos y recortan salarios, bonos y seguros médicos mayores a consejeros y magistrados electorales.

La gobernadora de Morelos, Margarita González Saravia, sostiene que la Cuarta Transformación recupera los principios de soberanía nacional, el Estado laico y la justicia social impulsados por el general Zapata, y considera que la labor de la primera mandataria representa la continuidad de estos ideales.

De acuerdo con los datos expuestos por las autoridades federales y estatales, el programa de restitución y certificación de tierras representa un avance concreto en la recuperación de derechos históricos para las comunidades rurales y en el reconocimiento legal del papel de las mujeres en el campo mexicano.

La reivindicación de las mujeres rurales destaca en Chinameca

Durante la ceremonia, Claudia Sheinbaum enfatizó que el zapatismo se construyó también con mujeres.

La mandataria realizó la entrega de certificados de propiedad a mujeres campesinas y reconoció públicamente a presidentas de Comisariados Ejidales y Comunales, subrayando el esfuerzo y la historia de las mujeres rurales.

“Hoy reconocemos su esfuerzo, sus derechos y su historia, porque el zapatismo también estuvo construido con mujeres”, afirmó Sheinbaum a las invitadas.

La presidenta del Comisariado Ejidal de Bonifacio García, Martha Janeth Pizaña Castillo, subrayó el cambio tangible que significa la entrega de títulos a mujeres en el campo morelense.

De la misma manera, agradeció los apoyos institucionales y sostuvo que el momento que vive el país es fruto del compromiso gubernamental con las mujeres del medio rural.

Previo a la ceremonia, Claudia Sheinbaum inauguró el Museo de las Mujeres Zapatistas y realizó una guardia de honor junto al nieto de Emiliano Zapata, Isaías Manuel René Manrique Zapata, además de colocar una ofrenda floral en el monumento al llamado Caudillo del Sur.

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, felicitó a la árbitra mexicana, Katia García, por ser seleccionada como la primera mujer en desempeñarse en este ámbito en el Mundial 2026, durante la mañanera del pueblo de este 10 de abril.

“Muchas felicidades a Katia. Es una mujer que no solo es una extraordinaria árbitra, sino también es una mujer muy completa en todos los sentidos”, expresó la mandataria mexicana.

Rommel Pacheco presenta programas educativos para mujeres en el deporte

El director de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte de México, Rommel Pacheco dio a conocer que dentro de la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (CONADE), la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos (ENED) renovó por completo sus programas educativos, consolidándose como un actor central en la formación de entrenadores, árbitros y jueces deportivos.

Este impulso busca que México incremente su competitividad no sólo en el área deportiva, sino también en el campo del arbitraje y el jueceo, elemento clave al momento de competir en torneos internacionales,

Los nuevos programas del ENED incluyen cursos en línea y un esquema académico que proyecta pasar del nivel medio superior al superior, en coordinación con la SEP. Dentro de esta actualización, la formación ya no se limita al entrenamiento deportivo: ahora se fortalece e incentiva el arbitraje en disciplinas como futbol, clavados y otros deportes de apreciación, con el objetivo de contar con un mayor número de árbitros y jueces mexicanos con capacitación robusta.

La política actual del organismo deportivo enfatiza la participación femenina. El objetivo es que el porcentaje de niñas y mujeres que incursionan en estas actividades, pase del actual 60% hombres frente a 40% mujeres y niñas, a un esquema de 50-50.

Esto se trabaja en colaboración con federaciones nacionales e internacionales, encargadas de los reglamentos oficiales, que junto con la institución operan programas de capacitación y acompañamiento de la comunidad femenina.

Katia Itzel García, candidata histórica: los logros que la llevaron al arbitraje del Mundial 2026

La deportista se convirtió en la primera árbitra central mexicana en un Mundial varonil. Su trayectoria incluye preparación constante y logros que la posicionan como referente en el arbitraje nacional e internacional:

• Obtuvo el Gafete FIFA en 2019, lo que le permitió arbitrar torneos internacionales
• Participó como silbante en el Mundial Femenil Sub-17 y en los Juegos Olímpicos de París 2024
• Arbitra de manera regular partidos en la Liga MX desde el Clausura 2024
• Fue central en el Campeonato Femenino de Concacaf 2022 y la Copa del Mundo Femenil 2023
• Se convirtió en la primera mujer en arbitrar un partido de la Copa Oro varonil
• Fue elegida para la Copa Oro Femenil 2024

Estos méritos la hacen la indicada para representar a México como árbitra en el Mundial 2026, un hecho histórico para el deporte nacional.

Garantizar una menstruación digna en las cárceles es el objetivo de la diputada Marisela Zúñiga Cerón de Morena, quien impulsa una iniciativa para que las autoridades penitenciarias proporcionen de forma gratuita y permanente toallas sanitarias en todos los centros de reclusión, y para que la infraestructura asegure el acceso al agua potable, regaderas y condiciones adecuadas de saneamiento.

Con este proyecto, se busca dejar atrás prácticas de discriminación y violencia institucional, en línea con los compromisos adquiridos por México en tratados internacionales de derechos humanos.

La iniciativa propuesta por Zúñiga Cerón busca reformar los artículos 10, 34, 43 y 177 de la Ley Nacional de Ejecución Penal, para establecer que el suministro de productos de gestión menstrual debe estar garantizado por ley, y no depender de la voluntad de cada administración o de donaciones. La diputada advirtió que incluso en situaciones disciplinarias o de aislamiento, el acceso a estos insumos no puede ser restringido.

El acceso a la salud menstrual está condicionado

En México, el precio de una toalla sanitaria dentro del sistema penitenciario alcanza los 10 pesos, según datos presentados en la rueda de prensa por Beatriz Maldonado Cruz, directora general de Mujeres Unidas por la Libertad A.C.

Maldonado detalló que, ante la imposibilidad de pagar ese costo, muchas mujeres privadas de la libertad recurren a materiales como papel de baño, calcetines, trapos y cubrebocas, lo que incrementa los riesgos para su salud sexual y reproductiva.

La experiencia de Dulce María Obregón Cervantes, quien permaneció 20 años privada de la libertad, confirma esta problemática. Obregón relató que la compra de toallas sanitarias podía costar hasta 15 pesos y que, en varias ocasiones, tuvo que hacer favores a otras reclusas para obtener este insumo. Señaló que la iniciativa representa un avance hacia la protección de los derechos de las internas.

Buscarán garantías legales y capacitación de personal

Durante el evento, Zúñiga enfatizó que el acceso a una gestión menstrual adecuada es un derecho, no un privilegio ni una concesión, y que cumplir con este estándar es una obligación del Estado para honrar tanto la dignidad humana como los tratados internacionales de derechos humanos.

“No dejaremos de levantar la voz hasta que la menstruación digna para mujeres privadas de su libertad sea realmente un derecho garantizado”, enunció la diputada durante el evento.

María Lizbeth Álvarez Sánchez, coordinadora académica de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM), explicó que la gestión menstrual suele ser una de las áreas más relegadas en los sistemas penitenciarios. Asimismo, estas son las necesidades a las que se enfrenta la iniciativa:

• Provisión suficiente de productos
• Infraestructura de saneamiento
• Atención médica con ética
• Manejo del dolor
• Erradicación de la violencia y el estigma
• Capacitación del personal
• Educación, información y difusión sobre la problemática de personas privadas de la libertad y reinserción social

Es importante recalcar que para que esta reforma se lleve a cabo, se debe asignar un presupuesto fijo al sistema penitenciario para cubrir estos requerimientos y de capacitar al personal en perspectiva de género y salud menstrual, como un derecho humano esencial.

“La falta de acceso a una menstruación digna en reclusión es una forma de violencia institucional y de género”, expresó Álvarez Sánchez.

El diputado y líder del Partido del Trabajo (PT) en Tabasco, Martín Palacios Calderón, ha sido calificado de machista, luego de que en una conferencia de prensa comparara a las mujeres con caballos:

“Yo les digo que el caballo es como una mujer más, que hay que estar atentos, que coman bien y hay que estar atentos a que no les falle el tema de salud, porque si no lo cuidan, el caballo, pues no, no va a durar”.

Diputado del PT en Tabasco causa molestia

Sus palabras se dieron durante un encuentro con asociaciones de charros y cabalgantes en el Congreso de Tabasco. Ante los dichos del legislador, Manuel Felipe Ordóñez Buendía, presidente de la Asociación de Charros “Manuel Felipe Ordóñez Galán”, y Filiberto Morales Méndez, quien preside la Asociación Tabasco a Caballo, solo se rieron de los comentarios.

Las declaraciones del tabasqueño han causado molestia y disgusto entre los internautas en redes sociales. Además, el diputado Palacios Calderón calificó al caballo como una “representación muy bonita” y declaró que posee ejemplares propios, a los que denominó “instrumentos” debido a su valor cultural y formativo.

Entre los comentarios que se han vertido en las redes sociales se encuentran:

• “Flamantes diputados tenemos. No se le puede decir ‘burro’ porque se ofende a los pobres animalitos”.
• “Muy rupestres los comentarios de los sureños de por allá”.
• “Por esa razón siguen los problemas por que mientras la mentalidad no cambié va a seguir la violencia contra la mujer”.

Morena exige disculpas públicas, PT responde

La diputada federal de Morena, Anais Miriam Burgos Hernández, mostró su rechazó a las expresiones del legislador de Tabasco, calificó la expresión como “denigrante, deshumanizante y reproduce una visión machista hacia las mujeres”.

A través de un comunicado la legisladora exigió a Martín Palacios Calderón una disculpa pública dirigida “a las mujeres tabasqueñas y a mujeres de todo México”.

La respuesta del diputado no tardó en llegar, sin embargo, no de la misma forma en la que fueron emitidas sus declaraciones, lo hizo a través de un boletín donde rechazó los señalamientos en su contra:

“Rechazo de manera contundente exista dolo, mala fe o incluso mala intención de daño al ser humano que da vida, como lo es la MUJER”.

Aseguró que tras una “profunda reflexión” se dio cuenta que sus palabras sí “reproducen estereotipos de género al equiparar a las mujeres con un caballo, dado que me he dado cuenta de que por años se ha visto a la mujer como propiedad".

Ofreció una disculpa a la sociedad, por lo que se comprometió a deconstruirse, y no dejó pasar la oportunidad para explicar a lo que se refería, dando una connotación similar, mostrando la poca reflexión en cuanto a los señalamientos:

“El suscrito utiliza palabra y/o concepto “cuidar” y lo relaciono con la salud, por tanto, busca hacerle llegar a la población tabasqueña, que debe “cuidarse”, este animal, como se cuida y procura en el entorno familiar a la MUJER.”

La Secretaría de Educación Pública dedicó un mensaje emotivo a la movilización social con motivo del 10 de abril (aniversario luctuoso de Zapata y natalicio de Leona Vicario) para reconocer la participación de mujeres en la Caravana del Hambre de 1951, resaltando su papel en la lucha obrera por mejores condiciones laborales en México.

Los personajes homenajeados, rinden tributo a un contexto enmarcado en una jornada en que la memoria histórica y la solidaridad social cobran nueva relevancia para las generaciones actuales.

La subsecretaria de Educación Básica Angélica Noemí Juárez Pérez señala que recordar estos hechos no solo rescata la memoria de figuras históricas, sino también la fuerza de los movimientos colectivos y la importancia de la solidaridad comunitaria.

Juárez Pérez expuso este mensaje en la sección “Mujeres en la historia”, presentada durante la conferencia “La mañanera del pueblo” dirigida por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.

La Caravana del Hambre visibilizó la lucha femenina y obrera

El movimiento de la Caravana del Hambre se conformó luego de que, en el otoño de 1950, la empresa transnacional ASARCO –una empresa minera metalúrgica– se negara a reconocer a los representantes sindicales de los mineros del carbón en Nueva Rosita, Coahuila.

La negativa derivó en una huelga. La respuesta de la empresa incluyó el cierre de la cooperativa, la suspensión de servicios como el agua y la atención médica, lo que provocó hambre y enfermedades entre los habitantes.

Ante estas condiciones, el 20 de enero de 1951 partió de Coahuila la Caravana del Hambre, integrada por más de 4 mil mineros, junto con 100 mujeres y 30 niñas y niños. Las familias recorrieron durante varias semanas diferentes regiones del país hasta arribar a la Ciudad de México, donde se plantaron para marchar.

El 10 de abril de 1951, una manifestación frente a la Suprema Corte de Justicia de la Nación fue disuelta de manera violenta, cuando los trabajadores exigían el reconocimiento de sus representantes sindicales. Entre los liderazgos femeninos destacaron Guadalupe Rocha, así como la participación de Adela Ochoa, Juana Jasso y Amelia Mata.

Unión internacional, legado vigente para la actual organización social

La movilización de la Caravana del Hambre recibió respaldo de intelectuales, artistas y de la sociedad capitalina. El conflicto también captó la atención internacional: Canadá, Estados Unidos, Checoslovaquia y China brindaron su apoyo, manifestando que la justicia también reside en la unión.

La subsecretaria Juárez Pérez insiste en que este episodio evidencia valores que persisten: la organización colectiva, el principio de solidaridad y la centralidad de las mujeres en la búsqueda de justicia social.

Al resaltar estas historias, la SEP busca acercar a las nuevas generaciones a los episodios clave del movimiento obrero mexicano y su lucha frente a los abusos de empresas como ASARCO.

El incremento de la participación femenina en el sector logístico fue destacado como un avance relevante en términos de equidad laboral; sin embargo, aún no se traduce en un acceso proporcional a cargos estratégicos. Así lo señalaron empresarias y líderes del rubro durante el Tercer Congreso de Mujeres Logísticas 2026, donde se abordaron los principales desafíos para el desarrollo profesional de las mujeres en esta industria.

En el evento, que reunió a más de 200 profesionales, las participantes coincidieron en que cada vez más mujeres ingresan al sector, pero persisten brechas estructurales que dificultan su permanencia y crecimiento. Estas limitaciones están relacionadas con factores organizacionales y culturales que continúan restringiendo el acceso a posiciones de liderazgo.

Transformación del sector y nuevas demandas profesionales

El sector logístico atraviesa cambios impulsados por tendencias globales.Estas transformaciones redefinen las competencias requeridas en el mercado laboral.En este contexto, se demandan perfiles con mayor adaptación, conocimiento tecnológico y visión estratégica.

“La dinamismo del sector está generando una mayor sofisticación en los perfiles requeridos, priorizando habilidades impulsadas por la digitalización, el comercio electrónico y la necesidad de optimizar las cadenas de suministro. Esta evolución no solo está elevando los niveles salariales, sino también abriendo nuevas oportunidades de desarrollo profesional en distintos niveles dentro del sector”, indicó Kathy Román, presidenta de WINS Internacional durante el evento.

Tecnología, retos y oportunidades

En el evento se abordaron ejes clave como transporte, distribución e incorporación de inteligencia artificial en la cadena de suministro. Asimismo, se discutió el uso de herramientas digitales para la optimización de rutas, gestión de inventarios en tiempo real y automatización de procesos, así como el impacto del análisis de datos en la toma de decisiones.

En paralelo, se identificaron oportunidades de mejora para cerrar las brechas de género en el sector. Entre ellas, se destacó la necesidad de fortalecer la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, promover cambios culturales dentro de las organizaciones y ampliar las oportunidades de crecimiento profesional. El Tercer Congreso de Mujeres Logísticas 2026 también sirvió como un espacio de articulación, evidenciando un mayor protagonismo femenino en la transformación de la logística, incluso en áreas tradicionalmente dominadas por hombres.

Solo 13% de mujeres en cargos directivos

La participación femenina en el sector logístico continúa enfrentando una brecha significativa en el acceso a posiciones de liderazgo. Según estimaciones de la consultora Michael Page Perú, las mujeres representan entre el 20% y 30% de la fuerza laboral en esta industria; sin embargo, solo el 13% logra acceder a cargos directivos, lo que evidencia una limitada presencia en los espacios de toma de decisiones.

Especialistas del sector advierten que esta desigualdad no solo responde a un problema de equidad, sino que también impacta en el desarrollo de la industria. Diversos estudios internacionales señalan que la diversidad en los equipos contribuye a mejorar la innovación, la calidad de las decisiones y la capacidad de respuesta ante escenarios complejos, aspectos clave para la eficiencia y competitividad en la gestión logística actual.

El mundo laboral se encuentra en un momento de transformación profunda, especialmente en lo que respecta al acceso y desarrollo profesional de las mujeres. En México, miles de colaboradoras valoran cada vez más factores como la equidad, el reconocimiento y el bienestar en su vida profesional.

La importancia de un ambiente laboral justo y seguro se ha convertido en un tema central en las agendas de Recursos Humanos. En este contexto, conceptos como participación plena, maximización del potencial humano y confianza organizacional ganan terreno como indicadores clave de la calidad de vida dentro de las organizaciones.

El crecimiento de iniciativas que buscan medir y reconocer a los mejores espacios de trabajo para las mujeres confirma que la equidad y la inclusión generan impactos positivos en la productividad, la reputación y la atracción de talento.

Un listado que transforma la experiencia laboral de las mujeres

En 2026, el esfuerzo por construir espacios laborales más equitativos toma forma en la sexta edición de un listado que, desde 2021, se ha posicionado como referente en la materia. Para su elaboración, Great Place to Work® consideró las voces de más de 75.000 mujeres pertenecientes a 100 organizaciones en México, sometidas a un análisis exhaustivo que va mucho más allá de la simple representación numérica. El objetivo principal es validar que las colaboradoras tengan las mismas oportunidades de desarrollo, bienestar y reconocimiento que cualquier otro profesional dentro de la empresa.

De acuerdo con el Modelo For All™, asegurar una experiencia consistente en el Nivel de Confianza para todos los colaboradores —sin importar puesto, nivel, género, edad o tipo de contrato laboral— constituye un pilar esencial de la evaluación. Esta visión integral busca la maximización del potencial humano, permitiendo que la equidad y el respeto sean vividos por cada integrante de las organizaciones.

El Índice de Confianza, piedra angular de la medición, reveló que, en promedio, el 90% de las mujeres en las organizaciones rankeadas expresan una experiencia positiva y sostenida, basada en dimensiones como credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo.

El listado distingue a las organizaciones no solo por el número de mujeres empleadas, sino por la calidad de su experiencia y el acceso equitativo a oportunidades de liderazgo, promociones y bienestar. Se analizan variables como la percepción de equidad salarial, la transparencia en los ascensos y la percepción de un entorno donde el mérito y la justicia prevalecen sobre cualquier otro criterio. Las organizaciones seleccionadas muestran diferencias notorias frente a aquellas que no calificaron, con brechas positivas de hasta 17 puntos porcentuales en percepción de remuneración justa y 15 puntos en ascensos otorgados por mérito.

El modelo de evaluación utilizado pondera en un 85% la voz directa de las colaboradoras y en un 15% los valores, el liderazgo efectivo y la innovación. Este enfoque permite identificar prácticas consistentes de inclusión, justicia y reconocimiento, así como áreas de mejora. Por ejemplo, en promedio, el 96% de las colaboradoras afirma que son tratadas con equidad independientemente de su género, y el 97% señala lo mismo respecto a la orientación sexual, lo que confirma la existencia de entornos respetuosos y seguros para la diversidad.

Hallazgos clave y utilidad para las mujeres en el mundo laboral

El sentido de pertenencia y orgullo es otro de los pilares que diferencia a las empresas del listado. En promedio, el 97% de las participantes se siente orgullosa de lo que han logrado como equipo, mientras que el 96% no duda en contar a otros que trabaja en su organización. Este ambiente positivo se traduce en altos niveles de retención, con un 92% de las mujeres deseando permanecer a largo plazo en sus empresas y un 89% dispuestas a realizar un esfuerzo extra para alcanzar los objetivos colectivos.

El análisis por sector revela matices interesantes. Telecomunicaciones, Tecnologías de la Información y Construcción lideran el listado con los niveles de confianza más altos (95%, 93% y 93% respectivamente), mientras que sectores como Manufactura, Retail y Servicios Financieros también presentan resultados sólidos, aunque con algunos retos en materia de promociones justas y compensación. Hospitalidad, en cambio, se mantiene por debajo del promedio en todos los rubros, evidenciando la necesidad de estrategias más contundentes para mejorar la experiencia femenina en el sector.

El tamaño de la empresa y la antigüedad de las colaboradoras también influyen en la percepción de equidad y satisfacción. Las compañías con menos de 50 integrantes destacan por sus puntajes elevados, reflejo de una relación más directa entre líderes y profesionales, así como de una comunicación transparente. A medida que crece la organización, los desafíos aumentan, especialmente en la consistencia del liderazgo y la percepción de justicia en las decisiones.

La experiencia positiva no se limita a un grupo selecto, sino que —como destaca Great Place to Work®— se extiende a todos los niveles y perfiles dentro de las empresas reconocidas. Para quienes se integran recientemente a estas organizaciones, la experiencia inicial es especialmente favorable: el 95% afirma que fueron bienvenidas y el nivel de orgullo alcanza su punto más alto en los primeros dos años.

El listado de Los Mejores Lugares para Trabajar(™) para Mujeres en México se convierte así en una herramienta esencial tanto para las profesionales que buscan un espacio laboral alineado con sus valores, como para las organizaciones que desean fortalecer su reputación y atraer talento comprometido con la equidad.

El Listado 2026 será anunciado en el mes de abril, y el acceso a estos resultados es fundamental para quienes desean entender hacia dónde evoluciona el mundo del trabajo. Si deseas consultar los listados completos y toda la información sobre años anteriores, estos están disponibles en la página oficial, donde se publicarán los detalles del evento de lanzamiento y los perfiles de las organizaciones reconocidas.

El Día Mundial del Autismo, proclamado el 2 de abril por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) en 2007, busca sensibilizar sobre el trastorno del espectro autista y promover la inclusión. Con el tiempo, la conmemoración ha priorizado los derechos y la diversidad neurológica, impulsando la visibilización de experiencias y el respeto por la autonomía.

De acuerdo a la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (TEA), este padecimiento implica dificultades persistentes en la comunicación y la interacción social, junto con patrones restrictivos o repetitivos de comportamiento.

Las cifras sobre el autismo en México son limitadas. Un estudio realizado por Spectrum Therapy Center México en 2016 estimó que una de cada ciento quince personas presenta algún tipo de TEA. Pese al marco normativo, la cobertura de servicios especializados continúa siendo reducida.

El autismo en las mujeres: diagnóstico tardío y estrategias de camuflaje

Las características pueden variar ampliamente. La proporción diagnóstica tradicional de cuatro hombres por cada mujer ha sido cuestionada, pues los criterios se basan en patrones masculinos.

Esto ha dificultado la identificación del padecimiento dentro de la comunidad femenina, quienes suelen recibir evaluaciones tardías o erróneas, dando como resultado que muchas enfrenten riesgos en su salud mental, como depresión y trastornos del sueño, según la Fundación CONECTEA.

Las mujeres autistas tienden a evitar el contacto visual y usan la imitación para responder socialmente. También muestran mayor conciencia de normas sociales y esfuerzo por cumplirlas. Mientras que las niñas con TEA suelen ser clasificadas como reservadas o tímidas, lo que contribuye a que sus experiencias no sean identificadas desde el inicio.

Quienes no presentan discapacidad intelectual desarrollan estrategias de adaptación conocidas como camuflaje social o masking, que consisten en imitar conductas aceptadas para encajar. Estas acciones dificultan el diagnóstico y generan un desgaste emocional.

Políticas públicas, derechos y voces en la esfera pública

La atención a personas con TEA en México se basa en la Ley General para la Atención y Protección a las Personas con la Condición del Espectro Autista (2015), que busca la integración mediante la protección de derechos fundamentales.

Una reforma aprobada en 2025 incorporó la perspectiva de género, reconociendo la necesidad de análisis diferenciados y servicios sensibles al género. El Protocolo de Atención y Trato Digno a Personas con Discapacidad de la Ciudad de México, publicado en 2022, establece lineamientos de accesibilidad y no discriminación, en sintonía con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Las voces de mujeres autistas han cobrado relevancia en el ámbito público. La cantante Susan Boyle compartió que, tras años de diagnóstico incorrecto, conocer su condición de Asperger le permitió comprenderse mejor. La actriz Daryl Hannah y la cantante Sia también han relatado experiencias similares.

En México, figuras como Raquel Sámano y Jazmín González Cruz impulsan espacios de acompañamiento y visibilización, mientras que la senadora Ruth González Silva promovió reformas legislativas para una atención más adecuada.

Existen colectivos y asociaciones, como Autistas de México A.C. y Mujeres Autistas, que ofrecen información, acompañamiento y redes de apoyo, con énfasis en la perspectiva de género y derechos humanos.

En México, solo 2.5 millones de personas que trabajan en el hogar reciben un sueldo, pese a esto la labor continúa sin el mismo reconocimiento ni valor social que otras profesiones.

Aunque desde la ley se reconoce a quienes dedican su vida a estas tareas con seguridad social obligatoria, contratos por escrito, vacaciones y aguinaldo, todavía falta lograr una valoración igualitaria y un trato digno por parte de todos los ciudadanos , advirtió Andrea Kenya Sánchez Zepeda, académica de la Escuela Nacional de Trabajo Social (ENTS) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), en entrevista con UNAM Global.

Al cuarto trimestre de 2022, el 90.2% de quienes trabajan en este sector eran mujeres, frente a un 9.8 % de hombres. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición del Inegi, la escolaridad promedio de los empleados llegaba a ocho años, pero el 5.4% no contaba con ningún grado de estudios.

El salario promedio mensual que puede ganar una persona realizando estas labores, roza los $3.829; en el caso de las mujeres, el ingreso promedio era de $3.767 y para los hombres, de $4.399.

El reconocimiento social y la persistencia de la racialización

Sánchez Zepeda destacó que los recientes avances en legislaciones “son ficción si no hay quienes los exijan y no se cuente con mecanismos de participación con responsabilidad”. Resaltando que la tarea doméstica remunerada constituye parte del eje de cuidado y del sostén de la vida cotidiana, pero prevalece una carencia de reconocimiento básico de su importancia.

Por otro lado, Leticia Aparicio Soriano, profesora de la ENTS e integrante del pueblo nahua de la región del Valle de Tehuacán, Puebla, dijo que la ciudadanía mexicana mantiene un adeudo social con quienes realizan trabajo doméstico pagado, sobre todo mujeres.

“Trabajadora del hogar no es igual a indígena, habemos mujeres indígenas que estamos en la ciencia, en la academia, hay empresarias, en fin. Conozco a algunas compañeras que están ya organizadas en sindicatos, van poco a poco. La lucha contra la cuestión racial tiene ya algunas décadas, pero estando en un país tan racializado es difícil ir contra ello”, expresó.

Estigmas hacia las trabajadoras del hogar

Maestra en Estudios Latinoamericanos por la Universidad de Texas en Austin y doctorante en Antropología Social por la Universidad Iberoamericana, insistió en la necesidad de respeto tanto para las personas indígenas como para la gente que realiza esta labor.

“Es una cuestión muy racializada, esto de vincular a las mujeres indígenas con las empleadas del hogar, con las cuestiones de servicio, de limpieza, de cuidar niños. De ahí vienen los tildes, o motes incorrectos, de ‘la chacha’ o ‘la muchacha’”, relató debido al peso de los estigmas y discriminaciones dentro del sector.

Desde su experiencia familiar, Aparicio Soriano compartió: “De parte materna vengo de un linaje de trabajadoras del hogar, mi mamá lo fue muchos años, este rol de género está muy cargado hacia las mujeres, conozco pocos hombres en este ámbito”.

La presidenta Claudia Sheinbaum negó que con la creación de derechos y políticas a favor de las mujeres en México se busque promover la misandria o alguna ideología en contra de los hombres, en el contexto del surgimiento de grupos antifeministas y la difusión de contenido que se ha señalado como machista.

Al ser cuestionada sobre la llamada ‘manósfera’ y la presencia de grupos antifemistas, la mandataria aseguró que lo que se busca con la creación de políticas a favor de las mujeres es la igualdad sustantiva.

Sin embargo, señaló que en algunas situaciones las mujeres requieren “derechos particulares”, por ejemplo en los casos de maternidad, pero sin minimizar las fcilidades que también se le deben dar en este tema a los hombres.

“Hay una idea al promover los derechos de las mujeres y hay algunos grupos que quiza lo puedan presentar así, que son realmente minoritarios, que el discurso de protección de derechos, de más derechos para las mujeres, implica algo contra los hombres y eso es falso. Las mujeres no queremos ser más, pero tampoco jamás queremos ser menos.

“La esencia es la igualdad y es la igualdad sustantiva, por que las mujeres tenemos derechos particulares por ser mujeres. Nosotros parimos, entonces necesitamos algo especial en la Ley Federal del Trabajo para quienes tenemos hijos, hijas, en determinado momento, también los hombres, requieren de esos derechos”, dijo en La Mañanera del Pueblo, en Palacio Nacional.

La presidenta hizo un llamado a que la sociedad en general rechace cualquier discurso que promueva el machismo y la discriminación, en todos los ámbitos, recalcando que se debe buscar la igualdad de derechos.

“Cualquier discurso de discriminación, de machismo, de racismo, debe ser rechazado por la propia sociedad, por que lo que buscamos es la igualdad por color de la piel, por origen étnico, por ser mujer, hombre, por la diversidad sexual, es la igualdad de derechos”, enfatizó.

Sobre presuntos señalamientos de que presuntamente el gobierno de Jalisco financia grupos que promueven discursos machistas, Sheinbaum Pardo indicó que se debe revisar la situación, ya que también han surgido organizaciones de nuevas masculinidades, las cuales buscan la igualdad.

“Habría que revisar en particular, por que hay también lo que se llaman las nuevas masculinidades, que tiene que ver con un asunto de igualdad”, respondió.

No obstante, exhortó a que el gobernador de Jalisco, Pablo Lemus, aclare las acusaciones.

“Sería bueno que lo explicara el gobernador”, concluyó.

En el marco del Día del Pago Igualitario, la politóloga Piera Fernández explicó en Infobae a la Tarde que, en Argentina, las mujeres deben trabajar 98 días más al año para igualar el salario de un varón, según datos recientes del mercado laboral.

En Infobae en vivo, Fernández detalló: “El 9 de abril quiere decir que pasaron 98 días desde que empezó el año. ¿Qué significan esos 98 días? Es exactamente la cantidad de tiempo más por año que tenemos que sumar las mujeres en el mercado laboral para equiparar el salario de un hombre”.

La especialista remarcó que “lo mismo que gana un varón en 12 meses, una mujer necesita casi 15, 12 meses y 98 días para equiparar ese mismo salario”. Este desfase, según la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC, se traduce en una brecha salarial que oscila entre el 25 y el 30 %, con picos que se agravan en contextos de crisis económica. Fernández subrayó: “Está comprobado que hay mayor nivel de informalidad en las mujeres. Muchas veces hay una feminización importante de algunas tareas que son más cuestionadas socialmente, y las tareas masculinizadas están más valoradas y mejor remuneradas”.

El impacto de la desigualdad en los puestos jerárquicos

En el intercambio con el staff de Infobae a la Tarde, la politóloga puntualizó que “en un mismo trabajo, con las mismas funciones, un hombre cobra mucho más que una mujer”. A nivel latinoamericano, esto implica una diferencia promedio de USD 297 mensuales a favor de los varones. Fernández advirtió que la desigualdad se acentúa en los cargos más altos: “A medida que mayor jerarquía tiene la mujer en el puesto laboral, más profunda es esa brecha salarial. En los cargos más altos, más se nota la diferencia entre lo que percibís si sos hombre o si sos mujer”.

Consultada sobre la disparidad en la representación de género en los espacios de decisión, detalló: “En el caso de las mujeres, el 57% tienen jefas mujeres. En el caso de los hombres, solamente aproximadamente el 12 % tenían jefas mujeres. A mayor nivel de jerarquía, más jefes hombres tenés”. Esta dinámica refuerza la vigencia del “techo de cristal” y evidencia la masculinización de los puestos de liderazgo.

El estancamiento de la brecha y el desafío de las políticas públicas

A lo largo del programa, Fernández enfatizó que la reducción de la brecha salarial permanece estancada desde hace décadas: “Estamos bastante estancados en las últimas décadas en este porcentaje que oscila entre el 25 y el 30%. Se profundiza en los momentos de crisis, cuando los salarios bajan aún más y crece el nivel de informalidad”. Según datos internacionales, “al ritmo actual al que vamos, para que alguna vez logremos efectivamente la igualdad en materia salarial, hacen falta 135 años”.

El panel abordó también la ausencia de políticas públicas que garanticen equidad real. Fernández señaló que “una cosa muy mínima que es inexplicable no tener es mayor nivel de paridad entre la licencia por paternidad y la licencia por maternidad”. Según la politóloga, el acceso a la justicia, a políticas públicas y hasta a métodos anticonceptivos evidencia retrocesos que afectan especialmente a los sectores más vulnerables.

Tareas de cuidado, trayectorias laborales y el rol de la tecnología

La discusión incluyó el análisis sobre las tareas de cuidado, históricamente relegadas a la informalidad y con baja remuneración. Fernández recalcó: “La mujer trabaja y sigue sosteniendo las tareas de cuidado. Si no hay otra mujer que se ocupa de ella para esas tareas, no hay muchos niñeros”. Más del 50% de quienes se dedican al cuidado trabajan en la informalidad. Además, advirtió que “hay muchos estudios que hablan sobre cómo, a partir de la reconversión de los trabajos producto de la inteligencia artificial, cada vez van a empezar a ser más valoradas las tareas de cuidado”.

Por último, Fernández resaltó la necesidad de anticiparse a los cambios laborales: “Sería muy interesante también que la política pudiese pensar en cómo se anticipa a los cambios que está viviendo el mundo y no como todo el tiempo los corre desde atrás en una profesión que ojalá empecemos a valorar mucho más, porque con esa valoración social también cambian los salarios, cambia la posición, cambian los cuidados”.

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La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha denunciado que las mujeres viven más pero no mejor, debido a sesgos médicos como la “exclusión histórica de investigación”, y es que, “hasta 1993”, estas “estuvieron en gran medida excluidas de los ensayos clínicos”, lo que ha dado como resultado que “muchos tratamientos se desarrollaron basándose en la biología masculina”.

Esta es una de las “verdades incómodas” a las que se refiere este organismo en relación con este trato desigual hacia la mujer ya que, según sus propios datos, ellas siguen teniendo menos probabilidades de ser tomadas en serio, diagnosticadas correctamente o tratadas adecuadamente. Así, se producen desde diagnósticos erróneos hasta prejuicios médicos arraigados, deficiencias en los sistemas de salud que continúan afectando su salud, seguridad y calidad de vida.

En este sentido, ha expuesto que las mujeres tienen más probabilidades de que se desestime su dolor, se malinterpreten sus síntomas y se les diagnostiquen sus afecciones demasiado tarde. Según la agencia de igualdad de género ONU Mujeres, esto refleja un sistema médico diseñado históricamente sin tener en cuenta a las mujeres.

No obstante, este último órgano ha indicado que se han logrado avances cuantificables ya que, entre 2000 y 2023, la mortalidad materna disminuyó un 40%, pasando de 328 a 197 muertes por cada 100.000 nacidos vivos. Además, las tasas de fecundidad adolescente disminuyeron de 66,3 a 38,3 nacimientos por cada 1.000 niñas de entre 15 y 19 años, entre 2000 y 2024.

Otros datos puestos sobre la mesas son el de que la asistencia cualificada al parto aumentó del 60,9% al 86,6%, y el de que la proporción de mujeres que utilizan métodos modernos de planificación familiar aumentó del 73,7% al 77,1%. Sin embargo, en los países menos desarrollados, los nacimientos de adolescentes aumentaron de 4,7 millones en 2000 a 5,6 millones en 2024.

Ellas pasan 10,9 años con mala salud, por ocho de los hombres

En cuanto a la afirmación de que ellas viven más, pero peor que ellos, ONU Mujeres ha indicado que, en 2021, las primeras pasaron un promedio de 10,9 años con mala salud, en comparación con los ocho de los hombres. Esta situación incluye afecciones crónicas, como trastornos musculoesqueléticos, enfermedades ginecológicas, migrañas y depresión.

Por todo, la ONU ha denunciado situaciones a corregir, como la citada sobre la investigación. A tenor de ello, las mujeres son más propensas a sufrir reacciones adversas a los medicamentos y los síntomas pueden malinterpretarse, ante lo que investigaciones recientes han puesto de relieve la importancia de integrar el sexo y el género en los estudios.

Además, las afecciones que afectan a las mujeres suelen estar poco investigadas y reciben escasa financiación. Por su parte, a día de hoy, se siguen utilizando herramientas obsoletas en la atención, como el espéculo, ampliamente usado en los exámenes pélvicos y que ha cambiado poco desde su diseño en el siglo XIX.

El diagnóstico tardío es común, ha continuado este organismo, que lo ha ejemplificado señalando que, pese a que la endometriosis afecta a aproximadamente una de cada 10 mujeres y niñas en todo el mundo, lo que representa unos 190 millones, la detección puede tardar entre cuatro y 12 años.

Por último, ha afirmado que las enfermedades cardíacas son la principal causa de muerte entre las mujeres, pero los síntomas más conocidos se basan en gran medida en patrones masculinos. Frente a ello y el resto de desigualdades, aboga por sistemas de salud que reflejen la realidad de las mujeres.

(con información de EP)

El alarmante promedio de una queja cada tres horas resume la gravedad de la crisis: entre el 2021 y febrero del 2026, el Comisionado Nacional de los Derechos Humanos (Conadeh) documentó 16.455 denuncias interpuestas por mujeres en Honduras por distintas formas de violaciones a sus derechos humanos; estos datos, difundidos por la propia institución y consultados por Conadeh, confirman la persistencia y magnitud del fenómeno a lo largo de 62 meses y subrayan la necesidad de una respuesta estatal inmediata ante un problema estructural de violencia y discriminación de género.

Solo en el año 2025, el balance anual de Conadeh revela que 2.803 mujeres acudieron al Sistema Nacional de Quejas, constituyéndose en el grupo con mayor número de reclamos.

La mayoría de esas denuncias, 1.744 —un 62 %—, estuvieron vinculadas a violaciones de derechos civiles y políticos, lo que evidencia limitaciones sostenidas en el ejercicio pleno de la ciudadanía femenina.

El impacto de la crisis adquiere, además, una dimensión inmediata: durante los primeros dos meses de 2026, la Unidad de Estadísticas de Conadeh registró 451 quejas presentadas por mujeres —un volumen que, lejos de ceder, fortalece la alarma sobre la continuidad y profundidad del problema.

La entidad hondureña identificó más de cien modalidades distintas de violaciones a los derechos de las mujeres, lo que expone la complejidad de las amenazas. Entre ellas, destacan la falta de acceso a la justicia (2.035 denuncias, es decir el 12,35 % del total) y las amenazas (1.902 casos, equivalentes al 11,56 %), según el informe.

Este patrón se complementa con registros sobre desplazamiento forzado, hostigamiento físico, psicológico o sexual en el trabajo, violencia doméstica, coacciones, intimidación por agentes estatales, malos tratos, violencia intrafamiliar y allanamiento de vivienda.

De acuerdo al análisis institucional, la confluencia de estos hechos refleja un marco de vulnerabilidad permanente para las mujeres hondureñas.

El organismo fue explícito al cuantificar la magnitud de la impunidad, aproximadamente el 95 % de los delitos cometidos contra mujeres en el país no reciben sanción. Este fenómeno, denunciado como uno de los principales factores de reproducción de la violencia, proyecta un mensaje de tolerancia social y desincentiva la denuncia, según argumentó el propio Conadeh.

El llamado más enfático de Conadeh al sector público fue la exigencia de adoptar medidas contundentes para frenar no solo la violencia de género, sino también la discriminación y la desigualdad estructural. La institución instó a eliminar barreras de acceso a la justicia, fortalecer los mecanismos de protección y garantizar una perspectiva de género durante la tramitación y la investigación de cada caso.

Conadeh subrayó que “la violencia contra las mujeres, las amenazas, el acceso limitado a la justicia y la revictimización no deben ser normalizados en la sociedad hondureña”. Enfatizó que cada denuncia debe recibir atención diligente, y pidió incorporar la perspectiva de género en todos los procesos de indagación.

La organización destacó que existen instrumentos legales y políticas públicas que, si se implementaran eficazmente, ofrecerían herramientas relevantes para reducir el riesgo y mejorar las condiciones de vida de las mujeres en el país.

La presión de la violencia letal y no letal, sumada a los altos niveles de impunidad, plantea desafíos sustanciales para el sistema de justicia y los organismos de protección.

El compromiso de vigilancia, acompañamiento y exigencia de Conadeh se dirige tanto al Estado como a la sociedad, pues la efectividad de la respuesta institucional es fundamental para “fortalecer la confianza de las mujeres en las instituciones y promover una cultura de respeto a los derechos humanos”.

En los términos planteados en el informe, el Comisionado Nacional de los Derechos Humanos remarcó que el sentido de protección estatal implica un esfuerzo “real y sostenido”: la protección y la prevención deben ser centrales, con políticas que rompan los ciclos de violencia y avancen hacia una justicia pronta y efectiva para todas las mujeres en Honduras.

Finalmente, el organismo recordó que cuando una mujer es violentada, el daño trasciende el plano individual y afecta la dignidad humana en su conjunto. Un Estado que actúa con firmeza, eficacia y sensibilidad envía, para el Conadeh, un mensaje inequívoco de que la violencia y la discriminación resultan inaceptables y serán objeto de sanción y prevención obligada.

El asesinato con más de 40 disparos de Kimberly Nohemy Licona e Iris Yohana Lanza Martínez en Choloma, al norte de Honduras, reaviva el temor y la indignación frente a la exponencial vulnerabilidad que enfrentan las mujeres ante el avance del crimen organizado.

La saña del ataque —armas de fuego de corto y largo alcance, rostro desfigurado de una de las víctimas— pone en primer plano la ausencia de protección estatal y la impunidad, en una zona donde el aumento de la violencia de género y la letalidad contra jóvenes y niñas genera una profunda alarma social.

La Dirección Policial Anti Maras y Pandillas Contra el Crimen Organizado (Dipampco) ha vinculado directamente los hechos con estructuras criminales: ambas víctimas, primas entre sí, tenían lazos familiares con Johny Aguilar, conocido como “El Búnker”, cabecilla de la Pandilla 18.

Este elemento, añade un matiz de posible “ajuste de cuentas”, según la investigación preliminar.

En el ataque también resultó herido un hombre cuya identidad aún no ha sido confirmada, según las autoridades. Su traslado a un centro asistencial en San Pedro Sula amplía la escala del operativo criminal, que buscaba tanto infligir daño físico como enviar un mensaje de advertencia e intimidación en el territorio.

La imagen de este supuesto cabecilla ha circulado en redes sociales junto a las víctimas, lo que ha contribuido a reforzar la versión de las autoridades. Incluso, publicaciones previas de Kimberly en plataformas digitales mostraban fotografías con su hermano, acompañadas de mensajes afectivos como “Feliz cumpleaños, hermano” y “Te amo, hermanito”, elementos que ahora forman parte del análisis investigativo.

En medio de la investigación, también han salido a la luz detalles personales sobre Kimberly Licona que han generado conmoción. Familiares confirmaron que la joven era madre de dos niñas pequeñas, lo que ha intensificado el impacto emocional del caso en su entorno cercano. Un mensaje difundido por su cuñada refleja el dolor de la familia tras la tragedia.

“Mi niña se fue y dejó a las dos princesas de su corazón solitas. Mi Kim, siempre la recordaré. Nunca olvidaré cuando me dijo que la niña iba a llevar mi nombre. Se fue sin despedirse, mi Kim. No puedo creer que ya no esté”, expresó, evidenciando el profundo vacío que deja la pérdida.

Organizaciones sociales y familiares han solicitado celeridad y diligencia en la investigación, exigiendo que el Estado responda con políticas efectivas para proteger a las mujeres en contextos de riesgo.

El doble asesinato registrado en Choloma constituye una expresión extrema de la vulnerabilidad y exposición a la que se enfrentan las mujeres en territorios bajo influencia del crimen organizado. Más allá de la relación de las víctimas con líderes pandilleros, los hechos documentados subrayan el ciclo de desprotección y el impacto devastador sobre la infancia y las comunidades.

La Dipampco descartó, las versiones que afirmaban que las jóvenes colaboraban con la policía. En el sitio del crimen no se hallaron rótulos ni mensajes alusivos: la falta de pruebas respalda que se trató de un ataque planificado y dirigido a mujeres con lazos familiares con la organización criminal, no a informantes de las fuerzas del orden.

Criminologos advierten que Honduras atraviesa un momento de incremento en homicidios de mujeres: ataques armados, amenazas, desplazamiento forzado y violencia doméstica son frecuentes. La impunidad, multiplica el riesgo y perpetúa el ciclo de agresiones.

El Estado hondureño, a través de la Dipampco, mantiene la investigación abierta y continúa recabando pruebas. Sin embargo, la magnitud del fenómeno en municipios como Choloma y otros del Valle de Sula, donde confluyen disputas entre pandillas.

Una vendedora de tejidos en Puno administra el presupuesto familiar, utiliza el celular para recibir pagos pero termina retirando el dinero y usando efectivo.

Casos como el suyo se repiten en todo el país: miles de mujeres peruanas se encuentran entre la banca digital y la economía informal, sin lograr una verdadera autonomía financiera.

El avance de la digitalización ha sido notable, pero la brecha de género en el sistema persiste y no se resuelve solo con más tecnología, de acuerdo con un análisis de Global66.

La digitalización no llega igual para todas

Un reporte de Mastercard sobre inclusión financiera en América Latina revela que el número de fintechs creció 340% desde 2017 y 3 de cada 4 usuarios en la región asegura haber reducido su dependencia del efectivo. En Perú, el Banco Central de Reserva (BCR) reporta que cada adulto realiza en promedio 1,6 pagos digitales al día.

Son cifras que muestran progreso, pero también evidencian una deuda pendiente: según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), al cierre de 2025 el 60,1% de las mujeres adultas tenía una cuenta financiera, aunque entre quienes solo terminaron la secundaria el acceso caía al 47,2%.

María José Artacho, Country Manager de Global66 en Perú, explica que el acceso a cuentas bancarias o aplicaciones móviles no significa necesariamente autonomía económica.

Las herramientas digitales pueden permitir ahorrar tiempo y dar el primer paso hacia la independencia financiera, pero su verdadero impacto depende de la educación y el acompañamiento.

Por ejemplo, el reporte de Mastercard detalla que el 55% de las usuarias peruanas encuestadas reconoce que las fintech les ofrecieron productos antes inaccesibles, detalla Artacho.

La brecha educativa y su impacto en el acceso

El nivel educativo marca una diferencia clave: entre las mujeres con educación superior universitaria, el acceso a servicios financieros alcanza el 87,2%, mientras que para quienes solo terminaron la secundaria baja a menos de la mitad.

Esta disparidad, según Artacho, revela que la inclusión financiera requiere estrategias diferenciadas y no solo el despliegue de tecnología o la apertura de cuentas.

Tener una cuenta bancaria no es suficiente si solo se utiliza para retirar efectivo. El reto es que las mujeres puedan gestionar gastos, ahorrar de manera programada, construir historial crediticio y acceder a financiamiento, explica.

La diferencia entre una cuenta pasiva y una verdadera herramienta de gestión está en la educación financiera, y en el diseño de productos que se adapten a las realidades de la informalidad laboral y la sobrecarga de tareas que enfrentan muchas mujeres.

Simplificar, acompañar y crear soluciones útiles

Las empresas del sector financiero tienen la responsabilidad de ofrecer productos simples, canales accesibles y soluciones que no dependan solo del historial tradicional, un estándar que deja fuera a quienes han estado años fuera del sistema formal.

Para Global66, medir el éxito solo por la cantidad de cuentas abiertas no resuelve la brecha: el foco debe estar en cuántas mujeres realmente ahorran, acceden a crédito formal y gestionan su economía con herramientas que les sirvan a largo plazo.

Así, la inclusión financiera femenina sigue siendo un desafío de diseño, de entendimiento y de seguimiento. El sector ya cuenta con diagnósticos y reportes, pero lo que las mujeres buscan no es un discurso más, “sino productos y servicios que funcionen para ellas y les permitan avanzar hacia la autonomía económica”.

En brecha de género en Colombia, los avances conviven con desafíos persistentes en el empleo, los ingresos, la educación y la protección social. Aunque la participación laboral femenina supera el 50% y el país tiene la brecha salarial más baja entre los principales mercados latinoamericanos, persisten diferencias en liderazgo, resultados educativos y acceso a pensión.

Colombia enfrenta retos estructurales para alcanzar la igualdad de género. La distancia en participación laboral entre mujeres (60%) y hombres (75% a 78%) se mantiene en 18 a 20 puntos porcentuales (pp). La brecha salarial varía entre 13% y 5,7%, inferior al promedio regional de 16,9%. Los estudios citan factores organizacionales, culturales y sociales como principales explicaciones. Las recomendaciones incluyen fortalecer el Sistema Nacional de Cuidado, criterios transparentes de promoción y bandas salariales objetivas para reducir estas desigualdades.

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Y es que, entre 1951 y 2024, la participación laboral femenina pasó del 18% al 60%, de acuerdo con el Banco de la República. Sin embargo, la brecha respecto a los hombres se mantiene casi sin cambios, lo que evidencia un avance incompleto. La plataforma Buk, en el informe “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026”, dice que Colombia presenta la brecha salarial de género más baja entre los grandes mercados latinoamericanos. La cifra de 5,7% la sitúa por delante de Chile (17%), México (16,6%) y Perú (11,9%).

Brecha salarial y comparación regional

Por su parta, el estudio del Banco de la República denominado “Explorando las brechas de género en Colombia” muestra que la brecha salarial promedio era del 13% en 2024. La diferencia no puede explicarse solo por nivel educativo o experiencia. María Teresa Ramírez-Giraldo, coordinadora de la investigación en la que participaron 37 investigadores del banco central y otras instituciones, destacó que “las brechas de género son las diferencias entre hombres y mujeres en ámbitos como la economía o lo social”.

Ramírez-Giraldo argumentó que “si hombres y mujeres con características similares tienen diferentes salarios, es porque hay factores no observables, como estereotipos y discriminación”.

Buk coincide en que, aunque Colombia lidera en equidad salarial, el reto es más profundo que el sueldo. A nivel latinoamericano, la brecha promedio alcanza el 16,9 %.

Uno de los hallazgos de Buk cuestiona la idea de que las mujeres negocian menos: 33% de ellas reporta haber solicitado un aumento, frente al 35 % de los hombres. Esto apunta a que la brecha responde más a dinámicas internas de las organizaciones que a decisiones individuales.

Liderazgo femenino y oportunidades de crecimiento

El acceso de las mujeres a cargos directivos sigue siendo bajo. El Banco de la República reporta que solo el 15% de los miembros de juntas directivas eran mujeres en 2020, cifra que aumentó al 25,6% en 2025. El informe de Buk observa que ellas ocupan menos puestos de liderazgo, reciben menos reconocimiento y registran menor satisfacción con sus oportunidades de desarrollo profesional.

Al respecto, la consultora de Buk, Gabriela Durán, señala que “muchas veces nos enfocamos solo en los resultados, como salarios o cargos, pero también hay diferencias en cómo hombres y mujeres perciben sus oportunidades de crecimiento”. Así que “entender estas percepciones es clave para identificar dónde se originan realmente las brechas”.

Ramírez-Giraldo añadió que “parece que en el ámbito privado del hogar estamos más quedados; no hay una corresponsabilidad de las labores”.

Brechas educativas y futuro profesional

La igualdad en la formación académica tampoco se alcanzó. Las mujeres superan a los hombres en matrícula universitaria (45% frente a 35%), según el Banco de la República, pero tienden a obtener resultados inferiores en pruebas Saber 11 y Saber Pro, en especial, en matemáticas y ciencias naturales.

Además, siguen infrarepresentadas en carreras Stem (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que ofrecen mayores remuneraciones.

A escala regional, Buk indicó que el 41% de las mujeres accede a programas de capacitación frente al 45% de los hombres. La brecha en competencias tecnológicas limita el acceso de las mujeres a mejores oportunidades laborales.

Trabajo de cuidado y penalidad de género

El mayor obstáculo estructural está en el hogar. Las mujeres dedican, en promedio, cinco horas más al día que los hombres al trabajo no remunerado, según el Banco de la República.

Con el nacimiento del primer hijo, la probabilidad de empleo formal femenino cae un 16%. En los hombres, dicho evento no genera efectos negativos notables en ingresos o estabilidad laboral.

Ramírez-Giraldo enfatiza en que “parece que en el ámbito privado del hogar estamos más quedados; no hay una corresponsabilidad de las labores”.

Inclusión financiera y seguridad en la vejez

La desigualdad se refleja también en el acceso financiero. Las mujeres obtienen créditos por montos menores, enfrentan tasas de interés más elevadas y deben cumplir más requisitos.

En la vejez, solo el 20,4% de las mujeres en edad de jubilación accede a pensión contributiva, en comparación con 31% de los hombres. La diferencia obedece a trayectorias laborales más cortas e interrumpidas, influidas por la carga del cuidado y por la exigencia de cumplir requisitos en menos tiempo (57 años para mujeres frente a 62 para hombres).

La tecnología se presenta como un motor clave para las mujeres que buscan emprender y expandir sus negocios en América Latina. El acceso a la inteligencia artificial (IA), la economía digital y las nuevas plataformas financieras permite que las emprendedoras superen barreras históricas y se proyecten hacia un modelo de empresa global.

Pese a que las mujeres constituyen solo el 27% de los emprendedores en América Latina, según el Mapa del Emprendimiento de South Summit en 2024, la tendencia muestra una presencia creciente en sectores tecnológicos y de alto impacto.

El desafío está en pasar de negocios de pequeña escala, a compañías capaces de alcanzar valuaciones millonarias y competir en mercados internacionales.

Por qué es fundamental el salto de “micro” a “unicornio”

El escenario emprendedor femenino en América Latina ha estado históricamente vinculado a proyectos de baja escala. Sin embargo, en la actualidad, se observa una mayor ambición orientada a la creación de empresas tecnológicas con alto potencial de convertirse en unicornios.

Silvina Moschini, experta en criptomonedas y emprendimiento femenino explica: “Negocios chiquitos se emprenden por millares, pero es mucho más difícil decir: ‘Voy a hacer una compañía de mil millones de dólares’”. Esta visión desafía los modelos tradicionales y alienta a las mujeres a pensar en grande.

Además, la inteligencia artificial, según la misma vocera, habilita un crecimiento sin precedentes: “La IA hace que uno pueda construir compañías potencialmente de mil millones de dólares prácticamente sin gente, a través de agentes”.

Esta tecnología reduce la necesidad de grandes grupos de trabajo o grandes números de empleados, permitiendo a las emprendedoras escalar sus negocios de manera eficiente y global.

Cómo la tecnología potencia el emprendimiento y cuáles retos hay para las mujeres

La digitalización y el acceso a internet han democratizado el emprendimiento en la región. Según la vocera, “cualquier persona con una computadora, conexión a Internet, ganas de aprender y ganas de hacer cosas grandes puede comenzar estas compañías hoy”.

También, la adaptabilidad se vuelve un factor decisivo. “Quienes mejor se adapten y aquellos que mejor autoaprenden, lo que se llama learnability, que es la habilidad de enseñarse a uno mismo, son los que resultarán ganadores”, menciona la experta.

En cuanto a los retos, aunque las mujeres destacan en la creación de comunidades, todavía enfrentan el reto de traducir ese capital social en rentabilidad económica.

“Las mujeres somos muy buenas haciendo comunidad, pero somos muy malas haciendo plata con esa comunidad”, en este sentido, la vocera dice que es clave “empoderar a esas reinas a que construyan sus propias fortalezas, sus propios castillos”.

Por qué más mujeres deben dar el salto de emprendedoras a inversoras

La experta afirma que la clave para mayor participación del género femenino está en “convertir a más mujeres en inversoras”. El acceso al capital y la participación como inversoras representa un paso decisivo para reducir la brecha de género tanto en el sector tecnológico como en otras industrias.

Asimismo, un dato alentador es que la transferencia de riqueza hacia las mujeres será significativa en los próximos años, pero aún existen desafíos que vale la pena considerar en pro de aprovechar las oportunidades venideras.

La vocera advierte: “Hay una transferencia de riqueza de 124 trillones de dólares que hacia el 2045 van a pasar a las mujeres... y las mujeres hoy no saben cómo usar ese dinero”.

En este contexto, es clave promover la educación financiera y el acceso a redes de mentoría que permitan a más emprendedoras gestionar y multiplicar esos recursos. Esta preparación es clave para que puedan identificar oportunidades, liderar proyectos de alto impacto y ocupar un rol central en la economía de la región y global.

Nota: Silvina Moschini fundó Unicoin, empresa que enfrenta una demanda civil de la SEC desde mayo de 2025 por presuntas ofertas de valores no registradas y supuesta sobrevaloración de activos. La compañía rechaza los cargos y el caso sigue en trámite ante la Corte de Distrito del Sur de Nueva York, sin fallo definitivo.

Tres de cada cuatro mujeres en el mundo juegan videojuegos, según los últimos datos del Global Gamer Study 2025 de Newzoo. Esta estadística revela una transformación profunda en el universo gamer, donde la presencia femenina ya no es minoritaria ni emergente, sino constitutiva del sector.

El avance de la diversidad en el gaming no solo se traduce en cifras, sino en nuevas dinámicas de uso, hábitos de consumo y acceso a plataformas, con especial protagonismo de la PC y las laptops como herramientas multifuncionales.

Mujeres y videojuegos: participación global y hábitos de juego

El informe de Newzoo señala que el 76% de las mujeres a nivel global ha jugado videojuegos en los últimos seis meses. Esta proporción sitúa a las mujeres como una mayoría silenciosa dentro del gaming, desplazando paradigmas anteriores sobre quiénes integran realmente la comunidad gamer.

“Hoy vemos cómo el gaming en PC está evolucionando hacia una experiencia mucho más inclusiva y flexible. Las nuevas generaciones de usuarios buscan dispositivos que no solo ofrezcan rendimiento, sino que se adapten a distintos momentos de uso: desde el entretenimiento hasta la creación y el trabajo. En ese escenario, las laptops se convierten en una herramienta clave para ampliar el acceso al ecosistema gaming”, afirmó Becket Barrionuevo, country Manager de ACER Perú.

El acceso a videojuegos es transversal, pero las plataformas preferidas y los hábitos difieren según el género. El móvil destaca como la puerta de entrada principal: el 62% de las mujeres utiliza dispositivos móviles para jugar, superando ligeramente el 60% de los hombres.

Sin embargo, la situación cambia en el ámbito de la PC y la consola. Solo el 28% de las mujeres juega en PC, frente al 42% de los hombres, lo que indica una brecha significativa en la adopción de plataformas de alto rendimiento. Esta diferencia no implica menor interés, sino que responde a factores de acceso, contexto de uso y preferencias personales.

La experiencia de juego en PC ofrece mayor profundidad y personalización, aspectos que pueden atraer a una base más amplia de jugadoras si la industria responde con dispositivos accesibles y adaptables.

Tendencias en el descubrimiento de videojuegos por mujeres

El proceso por el cual las mujeres descubren videojuegos marca otra diferencia relevante con respecto a los hombres. Mientras los varones suelen recurrir a canales “gaming-first” como comunidades especializadas, Discord, recomendaciones de suscripciones específicas y contenido directo de publishers, las mujeres se inclinan hacia espacios más generales y cotidianos.

Las redes sociales, tiendas digitales y recomendaciones personales son las vías más frecuentes para que las mujeres conozcan nuevos títulos. En estos entornos, la brecha de género tiende a desaparecer, lo que transforma la lógica de crecimiento del sector.

El gaming en PC, en particular, debe ampliar su alcance y dejar de enfocarse exclusivamente en el gamer tradicional para captar a perfiles que llegan desde otros puntos de contacto.

Brechas en el gasto y la monetización en videojuegos

Un aspecto donde persiste la diferencia de género es el gasto en videojuegos. Según el Global Gamer Study 2025, el 43% de las mujeres reporta haber gastado dinero en videojuegos, frente al 58% de los hombres. Esta brecha no necesariamente refleja desinterés, sino distintos niveles de engagement, acceso a hardware y prioridades de consumo.

La industria reconoce que el gaming en PC, y especialmente el uso de laptops, puede ser clave para cerrar esta brecha. Estos dispositivos funcionan como puente entre la productividad, el entretenimiento y la creatividad, adaptándose a múltiples perfiles de usuario.

Esta versatilidad permite que más mujeres consideren al PC como una plataforma válida no solo para jugar, sino también para crear y trabajar.

La diferencia en el gasto sugiere que la industria debe ofrecer alternativas más accesibles y versátiles, que respondan a las necesidades y expectativas de una audiencia diversa. No se trata solo de atraer nuevas jugadoras, sino de entender sus hábitos y motivaciones para generar propuestas de valor alineadas con sus intereses.

El rol estratégico de la PC y las laptops en el gaming femenino

El crecimiento de la base femenina en el gaming está cambiando la percepción sobre el papel de la PC y las laptops. Estos dispositivos han dejado de ser exclusivos de los entusiastas de alto rendimiento para convertirse en espacios de entrada y evolución para todo tipo de usuarias.

Las laptops, en particular, se posicionan como herramientas clave por su flexibilidad y capacidad de adaptación. Esta adaptabilidad responde a las nuevas demandas de las jugadoras, que buscan dispositivos capaces de acompañarlas tanto en el ocio como en la productividad y la creatividad.

La tendencia señala que el futuro del gaming en PC dependerá de la capacidad de la industria para desarrollar productos que no solo prioricen el rendimiento, sino que también resulten accesibles y versátiles.

En México, las variaciones en el salario mínimo tienen un impacto medible en la integración de las mujeres al mercado laboral, de acuerdo con el informe mensual de la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

El aumento del salario mínimo favorece la incorporación laboral femenina en el grupo de edad de 25 a 54 años, un fenómeno cuantificado mediante el uso del Índice de Kaitz, de acuerdo con proyecciones de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)..

Este dato es relevante porque cada incremento en el Índice de Kaitz está asociado a un aumento de 0.2 puntos porcentuales en la probabilidad de que una mujer en ese rango de edad se incorpore a la fuerza laboral.

El mismo modelo determinó que, para los hombres, el efecto es inverso: la participación disminuye en 0.5 puntos porcentuales. La investigación analiza un periodo de diez años, desde el primer trimestre de 2015 hasta el cierre de 2025, lo que aporta un marco temporal sólido para el análisis comparativo.

La relación observada entre incremento del salario mínimo y mayor participación laboral femenina apunta hacia la posibilidad de que políticas públicas específicas, como el aumento progresivo de salarios y la creación de condiciones para reducir la sobrecarga de cuidados, contribuyan a cerrar las brechas laborales de género. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social subraya en su comunicado la necesidad de orientar recursos y esfuerzos hacia la mejora de la calidad del empleo, la promoción de políticas para reducir el tiempo de cuidado destinado por las mujeres y el fomento de oportunidades de ascenso y desarrollo profesional dentro del mercado formal.

El saldo de estos resultados plantea un reto para el diseño de estrategias a futuro: avanzar en la implementación de políticas integrales que faciliten la incorporación y permanencia digna de las mujeres en el mundo del trabajo a través de una mejor remuneración, acceso universal a empleos formales de calidad y la remoción de obstáculos asociados al trabajo de cuidados.

La educación superior amplía el acceso de las mujeres al empleo formal

La educación surge como un factor clave en la decisión de participar en el mercado de trabajo. Los datos de la Conasami muestran que una mujer con estudios universitarios tiene 28.6 puntos porcentuales más de probabilidad de incorporarse al mercado laboral respecto a quienes no alcanzan ese nivel, mientras que la brecha en los hombres es de apenas 5.8 puntos porcentuales.

En relación a lo anterior, la escolaridad resulta un elemento diferenciador especialmente relevante para el acceso y permanencia de las mujeres en el empleo formal.

Entorno afecta directamente a mujeres trabajadoras

Otro elemento central es la presencia de infancias menores de cinco años en el hogar. Según el análisis presentado por la Dirección Técnica de Conasami, la existencia de niñas y niños pequeños disminuye en 7.5 puntos porcentuales la asistencia de las mujeres al mercado laboral, mientras que en el caso de los hombres, la probabilidad aumenta en 0.5 puntos porcentuales.

Esta asimetría refuerza la evidencia recogida previamente por los estudios de la propia Conasami y por literatura internacional especializada, que identifica la carga de cuidados como una de las principales barreras para la igualdad de género en el acceso al empleo.

Al día de hoy, la Secretaría de las Mujeres ha capacitado a 29 mil 72 elementos de la Secretaría de Marina en perspectiva de género, igualdad sustantiva, interculturalidad y no discriminación.

De la cifra total, 13 mil 10 son mujeres y 16 mil 62 hombres, según detalló la dependencia en un comunicado oficial.

Derechos de las mujeres son prioridad

El objetivo principal de estas sesiones es modificar prácticas institucionales para erradicar conductas que vulneran la dignidad, con la profesionalización del servicio público como parte de los compromisos adquiridos en el convenio firmado en agosto de 2025. Las acciones incluyen cursos, talleres, foros y la difusión de la Cartilla de Derechos de las Mujeres —también disponible en la página oficial de la Secretaría de Marina—, así como la actualización de protocolos de atención a víctimas de violencia de género y campañas de prevención permanentes.

La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo impulsa este eje de igualdad sustantiva dentro del llamado Segundo Piso de la Cuarta Transformación, según subrayó la Secretaría de las Mujeres.

Como primera mujer presidenta, Sheinbaum se ha comprometido a plasmar la igualdad en diversas leyes.

Cartilla de las Mujeres

Es un documento en el que se incluyen derechos básicos de las mujeres, mismos que deben ser garantizados; este sirve para dar a conocer y ejercerlos a través de información relevante para dirigir a las mexicanas hacia una vida digna y libre de violencias.

Esta herramienta, de práctica y útil consulta es importante porque invita no sólo al conocimiento en materia de derechos humanos, sino a reflexionar y dialogar sobre los mismos, específicamente por la realidad histórica de las mujeres en México.

En la cartilla se mencionan antecedentes de la vida de las mexicanas, muchos en los que sus vivencias se limitaban a casarse y tener hijos. No obstante, enfatiza que más de la mitad de la población en nuestro país somos mujeres y tenemos el derecho a vivir en paz.

Una anotación importante dentro de los contenidos de la cartilla es que nuestros derechos están hilados, es decir, por ejemplo, si una mujer no tiene derecho a la salud, difícilmente podrá acceder a la educación. Asimismo, anota que las autoridades están encargadas de garantizarlos mediante la aplicación de las leyes.

Si bien parece que se trata de condiciones humanas básicas, por mucho tiempo no fue así. Es entonces donde radica la importancia de los derechos de las mujeres y el respeto a los mismos.

Al ver un grupo de personas en la intersección de avenida Argentina y Belgrano, dos agentes de la Policía que circulaban en bicicleta por la zona se acercaron al lugar y vieron que al menos tres mujeres se habían trenzado a golpes en el suelo. El resto, dos hombres y otras dos mujeres, intentaban separarlas sin éxito.

La pelea ocurrió en una zona de bares y boliches y quedó documentado en un video que fue grabado desde un edificio cercano. Las imágenes rápidamente comenzaron a circular por redes sociales. La grabación muestra en principio a dos mujeres tiradas en la calle, tirandose violentamente del cabello y propinando golpes de puño.

La situación se prolongó varios minutos en plena vía pública, dado que en el intento por ponerle fin al enfrentamiento, otra joven se acercó y tomó de la cabellera a una de ellas para retirarla, pero quedó involucrada en la golpiza.

A los pocos minutos llegaron otras tres personas, incluso un hombre con una mochila que parecía estar llevando un pedido. Según las primeras hipótesis, el consumo de alcohol habría sido un factor que impulsó el inicio del conflicto, aunque esa información no fue confirmada oficialmente.

La intervención policial resultó determinante para detener el enfrentamiento. Los agentes lograron restablecer el orden en la vía pública, aunque con algunas dificultades para evitar que volvieran a enfrentarse, dado que se resistían a retirarse.

Según la información a la que pudo acceder el medio local LMNeuquén, no se registraron heridos de gravedad como consecuencia del hecho y no fue necesaria la asistencia médica en el lugar.

Violento robo a adolescentes de La Plata

Apenas unos días antes un grupo de estudiantes secundarios fue asaltado en la puerta de un colegio de Los Hornos, en La Plata, mientras esperaba para ingresar a una clase de educación física. El hecho ocurrió el martes en la esquina de 65 y 149, frente al establecimiento educativo, y quedó registrado en un video en donde se ve el accionar de los delincuentes.

Según el registro fílmico y la información detallada por 0221, los alumnos de 5° año se encontraban aguardando sobre la calle, cuando fueron sorprendidos por dos jóvenes. En las imágenes se observa cómo los asaltantes rodean a los cinco chicos, los intimidan y les roban sus pertenencias. Uno de ellos, incluso le da una patada a una de las víctimas y a los pocos segundos empieza a correr.

Uno de los estudiantes amagó con perseguirlos pero desistió, mientras que otro de los jóvenes que estaba en bicicleta, se bajó y salió tras los ladrones, logrando ahuyentarlos. En el audio que acompaña a la grabación se escucha que alguien grita: “¡Tomatelas...Tomatelas!“, en el momento en que los delincuentes, ambos con remera negra, empiezan a correr. En base a las imágenes de la grabación, el primero de los que escapa sería el que se lleva los elementos robados y al que no pueden alcanzar.

De acuerdo con los testimonios recogidos, los alumnos suelen ser blanco de robos similares cuando esperan para entrar a educación física, en especial por parte de grupos de menores que se mueven por la zona. Se observa además que hay poco movimiento en los alrededores lo que les da la ventaja a los delincuentes para llevar a cabo los ataques.

Luego del asalto, los padres reforzaron el pedido de medidas preventivas para evitar nuevos episodios frente a los colegios de la zona. Hasta el momento no se informó la detención de los responsables ni la recuperación de los objetos sustraídos.

En México, la autonomía económica de las mujeres continúa siendo limitada. Actualmente, 26% de la población femenina de 15 años o más no percibe ingresos propios, lo que reduce su margen de decisión y aumenta la probabilidad de depender de transferencias familiares o programas sociales. Esta cifra, sin embargo, solo refleja una parte de un problema estructural más profundo, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Brecha en empleo y cuidados

Una de las principales causas de esta situación es la distribución desigual del trabajo no remunerado. Las labores del hogar y de cuidados, realizadas en su mayoría por mujeres, restringen el tiempo disponible para participar en el mercado laboral.

Esta carga también condiciona el tipo de empleos a los que pueden acceder y se convierte en una razón frecuente para pausar sus carreras, reducir su jornada laboral o, en algunos casos, abandonar de forma permanente su puesto de trabajo.

Las trayectorias profesionales femeninas suelen ser interrumpidas y fragmentadas, lo que dificulta la acumulación de experiencia, ingresos y patrimonio.

Incluso entre quienes tienen trabajo, 37% vive en pobreza laboral, es decir, sus ingresos no son suficientes para cubrir la canasta alimentaria. Ante este panorama, muchas optan por el emprendimiento como una alternativa para conciliar ingresos. Sin embargo, 83% de las emprendedoras opera en la informalidad, generalmente en negocios de baja escala y menor productividad.

Autonomía y desigualdad territorial

En este contexto, mudarse sola puede parecer un privilegio lejano, y acceder a una vivienda propia lo es aún más: apenas una de cada diez mujeres en el país lo logra. La autonomía económica, más que una aspiración, sigue siendo un objetivo pendiente.

Para muchas personas, migrar a otro estado se presenta como la única vía para acceder a mejores oportunidades. La Ciudad de México, por ejemplo, ofrece mayores probabilidades de empleo e ingresos más altos en comparación con otras entidades. No obstante, esta decisión implica costos, como alejarse de las redes de apoyo, reconstruir vínculos y adaptarse a nuevos entornos.

Esta situación evidencia una desigualdad territorial, donde las oportunidades se concentran en ciertas regiones. Mientras algunos estados pierden talento, otros concentran el desarrollo económico.

Garantizar la autonomía de las mujeres requiere acciones concretas: fortalecer el empleo formal, promover su participación en sectores de mayor productividad, construir un sistema de cuidados y ampliar el acceso a vivienda y crédito.

Más que independencia absoluta, la independencia representa la posibilidad real de elegir, una condición que millones de mujeres en México aún no tienen garantizada.

Hace unos años la palabra feminismo está en todos lados. Están quienes la usan como bandera y los que la ponen en duda. El término no es nueva, tiene una larga historia. Surgió alrededor del siglo XVIII con la publicación de la obra Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana de Olympe de Gouges en 1791 y la Vindicación de los derechos de la mujer, de Mary Wollstonecraft en 1792.

Mucha agua corrió bajo el puente desde entonces. Muchas luchas han proliferado, muchos derechos se han conquistado en pos de lograr la igualdad de las mujeres respecto de los hombrea. Quienes han trabajado teóricamente sobre este movimiento tuvieron que incorporar nuevos encuadres acorde a los cambios que surgían en la sociedad. Uno de los nombres claves de las últimas décadas es Judith Butler.

Quizás su libro más importante sea El género en disputa: feminismo y la subversión de la identidad, publicado en 1990. Encuadrado dentro de los debates de la tercera ola del feminismo, Butler propone unir la teoría feminista, la filosofía postestructuralista, el psicoanálisis y la teoría literaria. De esta forma sembró las primeras bases para el desarrollo de la teoría performativa del género.

Allí plantea esta pregunta: “¿Ser mujer es un hecho natural o una actuación cultural? ¿Esa ‘naturalidad’ se determina mediante actos performativos discursivamente restringidos que producen el cuerpo a través de las categorías de sexo y dentro de ellas?" La provocación de Butler está ligada a subrayar la performatividad de los géneros y de los cuerpos quitándole toda marca natural, esencial, precultural.

En El género en disputa, Butler sostiene que el género no es lo que uno es, sino lo que uno hace, que no existe una identidad previa a nuestras acciones; el género se construye mediante la repetición constante de actos, gestos y palabras que la sociedad dicta como “masculinos” o “femeninos”.

En esas páginas desafía la distinción clásica entre sexo (biológico) y género (cultural), analiza con minuciosidad la matriz heterosexual y hace una crítica al sujeto del feminismo argumentando que fue un error asumir que “las mujeres” son un grupo uniforme con características naturales comunes. Además, propone que, como el género es una “actuación”, podemos subvertirlo: prácticas como el drag demuestran que el género es una imitación sin un original, permitiendo romper las normas establecidas al exagerarlas o mezclarlas.

Quién es Judith Butler

Judith Butler es una filósofa, teórica feminista y académica estadounidense nacida en 1956. Es reconocida internacionalmente por sus aportes en los campos de la teoría de género, la teoría queer, la filosofía política y la ética. Sus trabajos han influido de manera decisiva en los estudios de género y sexualidad, así como en la teoría crítica contemporánea.

Es profesora en la Universidad de California, Berkeley, y ha ocupado cargos académicos en diferentes instituciones estadounidenses y europeas. Entre sus principales contribuciones se destaca la teoría de la performatividad de género, expuesta en su obra más influyente, donde sostiene que el género no es una identidad fija, sino el resultado de actos repetidos y socialmente regulados.

Algunos de sus libros más famosos son Cuerpos que importan: Sobre los límites discursivos del “sexo” (1993), donde profundiza en cómo el poder moldea la materialidad de los cuerpos y la hegemonía heterosexual, Deshacer el género (2004), donde examina la normativa del género y cómo estas reglas pueden ser cuestionadas para permitir vidas más vivibles, y ¿Quién teme al género? (2024), que analiza cómo el miedo al género impulsa movimientos reaccionarios y autoritarios a nivel global.

El Instituto para las Mujeres en la Migración A.C. (IMUMI) advirtió que las mujeres migrantes en México enfrentan revictimización institucional y protección insuficiente ante violencia de género, a pesar de la existencia de un marco legal sólido y la adhesión del país a compromisos internacionales en derechos humanos y migración.

En un resumen del Análisis de políticas públicas sobre prevención, atención y erradicación de la violencia basada en género contra mujeres en contextos de movilidad humana en Guatemala, El Salvador, Honduras y México, la organización señaló que la brecha entre la normativa y su aplicación deja a miles de mujeres en situación de movilidad en condiciones de vulnerabilidad.

Afirmó que México ha ratificado instrumentos internacionales clave, como la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares, la Convención Belém do Pará y la Convención sobre el Estatuto de los Refugiados, así como acuerdos recientes como el Pacto Mundial para una Migración Segura, Ordenada y Regular.

Señaló que en el plano nacional, el país cuenta con leyes como la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley de Migración y la Ley sobre Refugiados, Protección Complementaria y Asilo Político, además de políticas públicas como el Programa Nacional de Derechos Humanos 2020-2024 y el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Sin embargo, el IMUMI identificó una profunda disparidad entre la ley y la protección real.

Según el informe, la violencia basada en género es tanto causa de desplazamiento forzado como riesgo constante durante el tránsito y la estancia en México.

El 53% de la población asistida por el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) en 2024 señaló la violencia de género como motivo principal para huir de sus países.

El reporte resalta que la ausencia sistemática de registros que incluyan la variable migratoria en los sistemas oficiales impide dimensionar la magnitud real del problema.

Entre enero de 2016 y agosto de 2024, los 69 Centros de Justicia para las Mujeres brindaron más de 89 millones de servicios, pero solo 5 mil 429 correspondieron a mujeres extranjeras, lo que representa apenas el 0.006%. Algunos centros ni siquiera solicitan la condición migratoria de las usuarias.

En el periodo 2019-2025, las mujeres constituyeron el 30% de la migración irregular, cifra superior al 22% registrado entre 2012 y 2018.

En 2025, el 45% de las nuevas solicitudes de asilo correspondió a mujeres, frente al 30% en 2013.

Además, el 60% de las personas migrantes reportó incidentes de seguridad, como robo, secuestro y extorsión, durante su tránsito.

El IMUMI también documentó que el 70.1% de las mujeres mayores de 15 años en México ha sufrido algún tipo de violencia.

La fragmentación en la coordinación institucional y la distribución dispersa de recursos dificultan una respuesta integral.

Denunció que persisten prácticas discriminatorias y obstáculos para el acceso a la justicia, lo que genera revictimización y limita el enfoque de interseccionalidad necesario para atender a las mujeres migrantes.

El informe destaca que las organizaciones de la sociedad civil desempeñan el papel principal en la atención y protección de mujeres migrantes sobrevivientes de violencia de género.

Estas entidades ofrecen acompañamiento, asesoría jurídica, apoyo psicosocial y refugio ante la falta de respuesta estatal suficiente.

Recomendaciones

Entre las recomendaciones, el IMUMI urge al Poder Legislativo a impulsar vías migratorias regulares y seguras, y garantizar recursos para la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados y los programas de atención a la violencia con enfoque de movilidad.

Al Poder Judicial le solicita incorporar transversalmente la perspectiva de género e interseccionalidad en los procesos relacionados con migración y asilo.

Al Poder Ejecutivo, le pide integrar al Instituto Nacional de Migración y a la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados en los sistemas de prevención y atención de la violencia de género y la niñez, y desarrollar registros administrativos que incluyan la variable migratoria.

También plantea fortalecer la articulación entre las organizaciones civiles y el Estado, y sistematizar modelos de prevención y atención especializada.

En México, la artritis reumatoide afecta a 1.6 % de la población, lo que representa 2.1 millones de mexicanos y mexicanas. Esta enfermedad es más común entre los 35 y 50 años de edad y predomina en mujeres, con una incidencia de 36, mientras que los hombres registran 14 casos por cada 100 mil habitantes, de acuerdo con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Se puede definir como una afección autoimmune, crónica, degenerativa y sistémica que produce inflamación, dolor y rigidez, principalmente en las articulaciones de manos, muñecas y pies. También puede afectar piel, ojos, pulmones y corazón.

El sistema inmune ataca por error partes de las articulaciones, lo que genera hinchazón persistente. Aunque hay un componente genético, factores ambientales como el tabaquismo o infecciones pueden detonar la enfermedad en personas predispuestas.

Síntomas y repercusiones en la vida cotidiana

Entre las manifestaciones principales se encuentran fatiga, debilidad, sueño y rigidez articular al despertar, especialmente en las manos. En articulaciones grandes, como las rodillas, la inflamación puede ser visible por el aumento de líquido sinovial, mientras que en las pequeñas puede manifestarse solo como dolor.

“Las personas declaran que al despertar en las mañanas se sienten entumecidas o ‘engarrotadas’ de las articulaciones, en especial de las manos, y que sólo cuando pasa un tiempo y entran en calor pueden empezar a moverlas”, publicó la institución.

Las repercusiones afectan la calidad de vida, ya que limita el movimiento para realizar las actividades cotidianas, laborales y sociales. Esta inactividad puede derivar en crisis emocionales o psicológicas, agravando el impacto de la enfermedad.

Diagnóstico y tratamiento oportuno

El diagnóstico de la artritis reumatoide se basa en síntomas, historial médico y examen físico, pero en ocasiones es necesario recurrir a análisis de sangre para detectar marcadores de hinchazón o anticuerpos específicos.

Pruebas como radiografías, ultrasonido musculoesquelético y resonancia magnética ayudan a identificar cambios articulares y confirmar el diagnóstico, incluso en etapas tempranas. Un tratamiento oportuno puede brindar una recuperación de hasta 95 % y preservar la calidad de vida.

Las opciones incluyen antiinflamatorios, esteroides y fármacos modificadores de la enfermedad. Un abordaje temprano y especializado es clave, por lo que se recomienda acudir al reumatólogo ante síntomas persistentes para evitar daños irreversibles y mejorar el pronóstico de los pacientes.

De acuerdo con la información difundida por ANCEI, persisten sesgos de género en todas las fases del sistema sanitario, desde la investigación básica hasta la atención clínica y la vivencia de las pacientes. El presidente de la Academia Europea de Pacientes sobre Innovación Terapéutica (EUPATI) España, David Trigos, expuso que “la calidad científica no solo depende del método, depende de la mirada”, remarcando que las mujeres tienen un rol fundamental en las asociaciones de pacientes, donde asumen funciones de liderazgo y representan una mayoría activa. Esto contribuye a impulsar una participación más conectada con la realidad de los afectados.

Trigos señaló que el desafío principal reside en lograr una diversidad real dentro de la investigación clínica, lo que implica sumar más experiencias, más saberes y más puntos de vista. A su juicio, solo a través de una integración genuina de distintas perspectivas se puede construir una ciencia que aporte resultados más justos y representativos para toda la sociedad.

Durante la jornada, la directora general de Humanización, Atención y Seguridad del Paciente de la Comunidad de Madrid, Celia García Menéndez, detalló que existe una brecha significativa en la atención recibida por mujeres en comparación con los hombres. Señaló que las mujeres reciben un 50 por ciento menos de angiografías coronarias, lo cual afecta de manera directa el acceso a diagnósticos y tratamientos adecuados en enfermedades cardiovasculares. También subrayó que en patologías como el cáncer o la diabetes, el proceso diagnóstico puede retrasarse años para las mujeres, situación que agrava el impacto de estas enfermedades.

El medio ANCEI recogió las palabras de la especialista María Teresa Ruiz Cantero, quien alertó que las mujeres logran un diagnóstico correcto solo cuando exhiben síntomas considerados “típicos” masculinos, circunstancia conocida como el "síndrome de Yenti". Ruiz Cantero añadió que existe una tendencia a atribuir los síntomas en mujeres a causas psicológicas, lo que condiciona el acceso a una atención adecuada.

Según publicó ANCEI, los expertos coincidieron en la necesidad de una representación proporcional de mujeres en los estudios, acorde a la prevalencia real de cada enfermedad en la población. También recomendaron que los análisis de resultados deben distinguir entre subgrupos para reflejar posibles diferencias de impacto, evolución y respuesta a terapias.

Se destacaron otras carencias en investigación básica, entre ellas el uso de líneas celulares sin especificar el sexo de origen, lo que dificulta la interpretación diferenciada de los resultados. Del mismo modo, el desarrollo de fármacos suele realizarse sin contemplar perfiles específicos según el género, lo que genera vacíos en la evidencia científica.

La visión expuesta por los comités de ética, relatada por la ANCEI, plantea que es prioritario superar una interpretación limitada y binaria de la perspectiva de género en la investigación médica. Además, reclamaron una mejora sustancial de la formación dirigida tanto a investigadores como a profesionales de la salud para detectar y corregir estos sesgos desde los primeros estadios del proceso científico.

Desde el sector farmacéutico, Farmaindustria señaló avances en la representación femenina en la industria, aunque admitió que subsisten brechas en los cargos de liderazgo. Defendieron que la inclusión sistemática de la perspectiva de género representa, además de un imperativo ético, una oportunidad estratégica para la industria.

El testimonio de pacientes, recogido por ANCEI, insistió en que la investigación debe tener en cuenta aspectos de la vida cotidiana —como la calidad de vida, la salud emocional, el impacto social y la carga mental— elementos que suelen quedar fuera de los indicadores convencionales y que, en la actualidad, continúan insuficientemente medidos.

A lo largo del encuentro patrocinado por GSK, los participantes concluyeron que la integración total de la perspectiva de género en las fases de diagnóstico, tratamiento e investigación constituye un paso ineludible hacia una ciencia que refleje la realidad y las necesidades de toda la población, garantizando resultados más completos y equitativos, en especial en el ámbito de la salud de las mujeres.

La capital texana se ha consolidado como un referente nacional en el impulso al emprendimiento femenino. Austin, Texas, ha sido reconocida como la ciudad número uno de Estados Unidos para mujeres emprendedoras, según un estudio reciente de CoworkingCafe que analizó más de 200 áreas metropolitanas del país. Este resultado coloca a Austin en la cima de una tendencia creciente en la que las ciudades del sur de Estados Unidos destacan por su dinamismo económico y su capacidad para ofrecer oportunidades igualitarias a las mujeres que buscan iniciar y hacer crecer sus propios negocios.

La publicación del informe coincide con el cierre del Mes de la Historia de la Mujer, lo que refuerza la visibilidad de los avances obtenidos en materia de igualdad de género en el ámbito empresarial. El reconocimiento de Austin no solo responde a un momento coyuntural, sino que refleja un proceso sostenido de desarrollo económico y social que ha transformado el ecosistema emprendedor local. El liderazgo de la ciudad en este ámbito se debe a una combinación de factores que la distinguen de otras grandes urbes estadounidenses, tanto por su entorno favorable al emprendimiento como por sus políticas de inclusión y apoyo a nuevas iniciativas empresariales lideradas por mujeres.

Uno de los elementos clave que explican el posicionamiento de Austin en el primer puesto es la fuerte presencia de empresas propiedad de mujeres en su ecosistema. El estudio destaca que el 25,6% de todos los negocios en la ciudad pertenecen a mujeres, una cifra que supera holgadamente el promedio nacional y evidencia la diversidad y dinamismo del tejido empresarial local. Este porcentaje no solo refleja una mayor participación femenina en la creación de empresas, sino también una tendencia consolidada hacia el liderazgo y la autonomía económica de las mujeres en Austin.

El contexto económico de la ciudad es otro de los pilares fundamentales que ha permitido este avance. Austin se encuentra en pleno auge, impulsada por sectores como la tecnología, la innovación y la industria creativa, que han generado un entorno propicio para la apertura de nuevos negocios. La urbe, conocida como la capital mundial de la música en vivo, ha sabido diversificar su economía y atraer talento calificado, lo que se traduce en una mayor oferta laboral y mejores condiciones para el desarrollo profesional de las mujeres.

La disponibilidad de mano de obra altamente cualificada es también un factor determinante en el éxito de Austin como centro de emprendimiento femenino. El informe subraya que el 48% de las mujeres en la ciudad cuenta con una licenciatura o estudios superiores, lo que contribuye a elevar la competitividad y la capacidad de innovación de los negocios dirigidos por mujeres. Esta característica distingue a Austin de otras áreas metropolitanas del país y refuerza su atractivo para quienes buscan iniciar un proyecto propio en un entorno de alta formación y colaboración profesional.

El estudio de CoworkingCafe otorga a Austin una puntuación de 69,8 sobre 100, consolidándola en la cima del ranking nacional. Además del porcentaje de empresas propiedad de mujeres, el informe señala que la ciudad ofrece un ingreso medio de casi 51.000 dólares para este segmento de la población, así como una proporción salarial entre mujeres y hombres del 75,7%. La relación de precios regionales, con un índice de paridad de 98,1, indica que Austin es una ciudad asequible en comparación con otras urbes de tamaño similar, lo que facilita la inversión y el crecimiento de nuevos emprendimientos.

A pesar del liderazgo de Austin, otras ciudades estadounidenses también han sido reconocidas por su impulso al emprendimiento femenino. Denver, Colorado, ocupa el segundo lugar en el ranking, seguida por Raleigh, Carolina del Norte, y Washington D.C., que se sitúan en los puestos tres y cuatro, respectivamente. La lista de las diez primeras posiciones la completan Atlanta (Georgia), Miami (Florida), Jacksonville (Florida), Orlando (Florida), Tampa (Florida) y Charlotte (Carolina del Norte). Estas ciudades comparten características como una economía dinámica, una población diversa y una creciente participación de las mujeres en el ámbito empresarial.

En Texas, Austin es la única área metropolitana que logró entrar en el top 10 nacional, mientras que Dallas quedó en el puesto 11. Este desempeño refuerza la posición de la capital texana como líder indiscutible en la promoción de oportunidades para las mujeres emprendedoras dentro del estado.

El compromiso de Austin con el emprendimiento femenino no se limita al contexto económico o educativo; se refleja también en iniciativas concretas de apoyo institucional. La ciudad ha creado el Consejo de Mujeres Emprendedoras dentro de la Cámara de Comercio de Austin, un organismo destinado a asesorar, conectar y potenciar a las empresarias locales. Además, se están elaborando recomendaciones para la creación de un Centro de Negocios para Mujeres en la capital texana, que tendrá como objetivo brindar recursos, capacitación y acompañamiento a quienes buscan iniciar o consolidar su propia empresa.

Estas acciones institucionales complementan el entorno favorable que ha permitido a Austin posicionarse como la mejor ciudad de Estados Unidos para mujeres emprendedoras. Con una economía en expansión, una fuerza laboral altamente calificada y políticas orientadas a la inclusión, la urbe texana marca el rumbo del emprendimiento femenino a nivel nacional.

El registro para el torneo nacional “Mundial Mujeres LIBRES” concluye hoy, 31 de marzo de 2026, según anunció la Secretaría de las Mujeres. La convocatoria está dirigida a mexicanas mayores de 18 años, quienes podrán inscribirse en línea hasta las 23:59 horas en www.mundial-libres.mujeres.gob.mx

De acuerdo con el comunicado oficial, la iniciativa realizada en el marco de la Copa Mundial 2026, busca fomentar la participación de mujeres de toda la República, con especial énfasis en la representación de mujeres indígenas, afrodescendientes, de la diversidad sexual y otros grupos prioritarios. El proceso de inscripción requiere CURP, carta compromiso y certificado médico expedido por una institución pública.

El evento contempla cuatro etapas: estatal, regional, nacional y una gran final. Las eliminatorias inician en junio y el campeonato nacional se definirá el 25 de octubre de 2026. El equipo ganador recibirá un paquete vacacional nacional y la oportunidad de asistir a un partido de fútbol femenil profesional. Además, la Secretaría de las Mujeres aseguró que la organización priorizará la presencia de árbitras y personal técnico femenino, promoviendo así un entorno seguro e igualitario para las participantes.

El registro no tiene costo y no se requiere experiencia previa en fútbol para inscribirse.

¿Qué es Mundial Mujeres Libres?

El Gobierno de México, a través de la Secretaría de las Mujeres y los Centros LIBRE, ha anunciado la realización del Mundial Mujeres Libres, el primer torneo nacional de fútbol 7 dirigido a mujeres mayores de 18 años. Según la convocatoria oficial, este evento busca impulsar la participación deportiva femenina y fortalecer la inclusión social en el marco del próximo Mundial de futbol.

El torneo estructurará sus competencias abarcando la totalidad del territorio mexicano. El evento garantiza la participación de hasta ocho equipos municipales por entidad federativa, lo que representa un máximo de 256 equipos en la etapa inicial.

Juego, premios y arbitraje incluyente

El campeonato se disputará en la modalidad de fútbol 7, en campos de 50 metros de largo y 30 de ancho. Cada encuentro tendrá una duración de 60 minutos divididos en dos tiempos de 30 minutos, con un intervalo de cinco minutos entre mitades. En caso de empate, se jugará una prórroga de 15 minutos y, de persistir la igualdad, una ronda de penales definirá al equipo vencedor.

El sistema de competición contempla fases de cuartos de final, semifinal y final en cada etapa —estatal, regional, nacional—. Los conjuntos que se ubiquen en los tres primeros lugares recibirán reconocimientos, medallas y trofeos. Todas las participantes recibirán un reconocimiento formal a su contribución en el torneo.

La coordinación general del Mundial Mujeres Libres recaerá en la Secretaría de las Mujeres, que comunicará las sedes de los partidos por medio de la plataforma oficial, los Centros LIBRE y las redes sociales institucionales. Además, las autoridades locales podrán colaborar en servicios de seguridad y protección civil durante los partidos.

La explotación y discriminación que enfrentan las trabajadoras del hogar en México persiste a pesar de los avances legislativos y de los esfuerzos para proteger sus derechos laborales, de acuerdo con Ariana González Rodríguez, Técnica Académica del Centro de Investigación y Estudios de Género de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), quien advierte que la erradicación de estas problemáticas requiere cambios profundos desde el entorno familiar y escolar.

Durante una entrevista realizada en el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, establecido el 30 de marzo por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la académica subrayó que este grupo ha sido históricamente excluido a causa de una construcción sociocultural que asigna a las mujeres un papel doméstico.

Destacó que a las empleadas se les asocia con tareas de cuidado, tanto de menores como de personas adultas mayores, lo que contribuye a la invisibilización y menosprecio de su labor.

Trabajo doméstico remunerado

El trabajo doméstico remunerado, indicó la especialista de la UNAM, se caracteriza por bajos salarios y condiciones de explotación. Este sector enfrenta estigmas sociales que solo podrán superarse mediante un cambio en la percepción social y la valoración de su aportación al bienestar de millones de hogares mexicanos.

Según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondientes a marzo de 2023 señalan que existen 2.5 millones de personas de 15 años o más dedicadas a esta labor, la cual continúa pendiente de reconocimiento pleno y garantía de derechos laborales.

González Rodríguez advirtió que la invisibilización persiste porque el trabajo doméstico no se reconoce como una relación laboral equiparable a otros empleos, ni se remunera de manera justa, acorde con la carga de trabajo y la duración de las jornadas.

El organismo de estadística, dio a conocer que el 90.2% de quienes prestan sus servicios en este ámbito son mujeres, y la brecha salarial de género permanece. El ingreso mensual promedio es de 3 mil 829 pesos, las mujeres reciben 3 mil 767 pesos, mientras que los hombres perciben 4 mil 399 pesos, cifra inferior al salario mínimo diario vigente.

González Rodríguez señaló que, además de la falta de prestaciones como vacaciones, aguinaldo y espacios seguros, solo 62 mil trabajadoras estaban registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hasta diciembre de 2023, apenas el 2.5% del total. La discriminación se agrava para quienes pertenecen a grupos indígenas, provienen de clases sociales bajas o son madres.

Por último, informó que el avance normativo, como la reforma a la Ley Federal del Trabajo, es insuficiente, ya que se requiere un cambio de mentalidad en empleadores, familias y en la sociedad para reconocer la relevancia del trabajo doméstico y de cuidados en la economía del país.

La Corte Constitucional reiteró que el embarazo no puede ser motivo de despido y ordenó el reintegro de tres trabajadoras desvinculadas, según información obtenida por Revista Semana, tras analizar varios casos de tutela.

El fallo refuerza la estabilidad laboral de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, incluso en ciertos contratos de prestación de servicios.

Además, el tribunal advirtió que estas desvinculaciones pueden constituir actos de discriminación si no existe una causa objetiva que las justifique.

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Casos analizados por la Corte

La decisión se produjo luego de estudiar tres acciones de tutela presentadas por mujeres que fueron desvinculadas de sus labores durante el embarazo o en etapa de lactancia, pese a haber informado oportunamente su condición.

Uno de los casos correspondió a una contratista vinculada a la Alcaldía de Santiago de Cali, cuyo contrato no fue renovado cuando su hijo tenía seis meses, a pesar de que seguía en periodo de lactancia.

Otro involucró a una trabajadora del SENA que notificó su embarazo antes de la finalización de su contrato, pero que no fue renovada meses después del nacimiento de su hija.

El tercer caso analizado por la Corte se relacionó con una empleada del sector privado cuyo contrato fue terminado pocos días después de informar que estaba embarazada.

En los tres escenarios, el alto tribunal concluyó que se vulneraron derechos fundamentales al desconocer la estabilidad laboral reforzada que protege a las mujeres en estas condiciones.

Alcance de la estabilidad laboral reforzada

De acuerdo con el análisis jurídico, esta garantía implica que una trabajadora no puede ser despedida sin una causa objetiva que lo justifique y, en muchos casos, sin autorización previa del Ministerio del Trabajo.

En ese sentido, la Corte recordó que el embarazo y la maternidad son condiciones que gozan de especial protección constitucional, por lo que cualquier decisión que afecte el vínculo laboral debe cumplir requisitos estrictos.

Uno de los puntos clave del fallo es que esta protección no se limita exclusivamente a contratos laborales formales, sino que también puede aplicarse a contratos de prestación de servicios en determinadas circunstancias.

El tribunal explicó que, cuando la terminación de estos vínculos afecta derechos fundamentales de la madre o del menor, procede la protección reforzada, ampliando así el alcance de esta garantía.

Como resultado de la decisión, la Corte ordenó el reintegro inmediato de las trabajadoras a sus cargos o actividades, así como el pago de los salarios u honorarios dejados de percibir durante el tiempo en que estuvieron desvinculadas.

Adicionalmente, dispuso la implementación de medidas que permitan garantizar condiciones adecuadas para la lactancia materna en sus entornos laborales.

El fallo también refuerza la idea de que los despidos en estas circunstancias pueden presumirse como discriminatorios, especialmente cuando no existe una justificación clara por parte del empleador.

Más allá de los casos específicos, la decisión envía un mensaje al mercado laboral sobre la obligación de respetar las garantías constitucionales asociadas a la maternidad, tanto en el sector público como en el privado, reafirmando el deber de proteger los derechos de las mujeres y sus hijos en estas etapas.

LUNES, 30 de marzo de 2026 (HealthDay News) -- La salud del corazón de una mujer parece estar vinculada a la salud ósea, según un nuevo estudio.

Las mujeres que obtienen puntuaciones altas en un calculador de riesgo cardíaco recién desarrollado tienen casi el doble de probabilidades de sufrir una fractura de cadera, informaron los investigadores el 27 de marzo en la revista The Lancet Regional Health-Americas.

"Aunque estudios previos han sugerido una relación entre enfermedad cardiovascular y riesgo de fracturas, nos sorprendió la magnitud asociada al riesgo de fractura de cadera", dijo Rafeka Hossain, investigador principal de la Facultad de Medicina de la Universidad de Tulane en Nueva Orleans.

"Ambas condiciones son prevalentes y costosas, y reducir el riesgo de ambas podría mejorar la vida de los adultos mayores", afirmó en un comunicado de prensa.

El nuevo estudio se centra en la calculadora PREVEN, una herramienta de evaluación del riesgo cardíaco publicada por la American Heart Association en 2023. PREVENT estima el riesgo de enfermedad cardíaca a 10 y 30 años.

Los investigadores analizaron datos de más de 21.000 mujeres que participan en un estudio de investigación en salud en curso a través de la calculadora PREVEN. El equipo comparó entonces sus puntuaciones de riesgo cardíaco con si habían sufrido alguna fractura.

Las mujeres del grupo de mayor riesgo cardíaco tenían un 93% más de riesgo de fractura de cadera, en comparación con aquellas con menor riesgo, según el estudio.

Del mismo modo, las mujeres con riesgo cardíaco moderado tenían un 33% más de riesgo de fractura de cadera.

Las mujeres del grupo de alto riesgo también tendían a experimentar fracturas de cadera antes que aquellas del grupo de bajo riesgo -- una mediana de 15 años frente a 20 años. (La mediana significa que la mitad tuvo caderas rotas antes, la otra mitad después.)

"Cuidar tu corazón y tus huesos debe ir de la mano", dijo Hossain.

Existen varios procesos biológicos que podrían vincular la salud del corazón con la salud ósea, incluyendo la inflamación crónica; cambios en la forma en que el cuerpo utiliza el calcio; y la reducción del flujo sanguíneo a los huesos causada por arterias obstruidas, según los investigadores.

La disminución de los niveles de estrógenos tras la menopausia también podría aumentar el riesgo de enfermedades cardíacas y pérdida ósea al mismo tiempo, añadió el equipo.

"Muchos de los mismos factores que protegen tu corazón --actividad física regular, una dieta equilibrada rica en calcio y vitamina D, no fumar y controlar condiciones como la diabetes y la hipertensión-- también ayudan a proteger los huesos", dijo Hossain.

"Si te han dicho que tienes un riesgo cardiovascular intermedio o alto, especialmente si eres una mujer posmenopáusica, puede ser útil hablar con tu médico sobre el cribado de salud ósea, dado el gran número de tratamientos efectivos disponibles que reducen el riesgo de fracturas", añadió.

Sin embargo, los investigadores advirtieron que se necesita más estudio antes de poder añadir las puntuaciones de riesgo cardíaco a las herramientas estándar para evaluar el riesgo de fractura.

Más información

La Asociación Americana del Corazón tiene más información sobre la calculadora PREVEN.

FUENTE: Universidad de Tulane, comunicado de prensa, 27 de marzo de 2026

Cerca del 40% de empresas exportadoras en Perú son lideradas por mujeres, según el informe “Las Mipyme en cifras 2024” publicado por el Ministerio de la Producción (PRODUCE). El documento detalla que el 38,6% de las exportadoras formales cuentan con una mujer al frente, lo que equivale a casi cuatro de cada diez firmas en todo el país.

Este avance representa un aumento de más de 14 puntos porcentuales respecto al 24,1% registrado en 2020, lo que según PRODUCE marca un hito en el empoderamiento femenino en sectores clave de la economía.

El 40% de las exportadoras peruanas ya están dirigidas por mujeres

El reporte oficial, consultado por Infobae Perú, muestra que el número de micro, pequeñas y medianas empresas (Mipyme) exportadoras lideradas por mujeres pasó de 1.504 en 2020 a 2.496 en 2024, con una tasa de crecimiento anual promedio del 8,4%.

De ese total, el 47,8% corresponde a pequeñas, el 47,4% a micro y el 4,8% a medianas. El valor de las exportaciones realizadas por estas compañías superó los 653 millones de dólares en 2024, un incremento promedio anual del 30,7% en los últimos 5 años.

De acuerdo con el informe del PRODUCE, las empresas gestionadas por mujeres ya concentran el 14,6% del total exportado por las Mipyme peruanas.

Pero el liderazgo femenino en el comercio exterior se observa tanto en la diversificación sectorial como geográfica. Si bien Lima sigue siendo el principal polo, la provincia de Puno sobresale por el valor de sus exportaciones encabezadas por mujeres, consolidando una tendencia descentralizadora.

Entre los productos más demandados por los mercados internacionales destacan el oro, las paltas, los arándanos y los mangos, en línea con la fortaleza peruana en minería y agroexportaciones.

El impacto de la formalización y la capacitación

Según el análisis de Ana Lucía Angulo, coordinadora académica de Negocios en CERTUS, este crecimiento tiene un trasfondo estructural.

“En 2020 la participación femenina en empresas exportadoras estaba cerca del 20%. Cinco años después, esa cifra prácticamente se ha duplicado”, señaló en entrevista con Infobae Perú.

Añadió que la tendencia no responde a un fenómeno ocasional, sino a políticas y programas implementados tras la pandemia, que facilitaron la formalización y capacitación de mujeres empresarias. “La capacitación ha sido clave para que las microempresas puedan acceder a mercados internacionales”, afirmó.

Angulo remarcó que muchas de las empresas lideradas por mujeres, antes informales, lograron formalizarse y recibir asistencia técnica, lo que les permitió superar barreras y despachar productos al exterior. “El know-how se ha construido sobre la base de la capacitación en temas comerciales, de negociación y exportación”, agregó.

Nuevos sectores y valor agregado en la oferta exportadora

El análisis de CERTUS también destaca el crecimiento de la participación femenina en sectores como el textil, las confecciones y la joyería, ámbitos que históricamente tenían menor representación de mujeres.

“Ahora exportamos productos terminados con mayor valor agregado, como ropa, calzado y joyería, no solo materia prima”, puntualizó. Este cambio diversifica la oferta y posiciona a las empresas dirigidas por mujeres en nuevos mercados globales.

Los principales destinos de estas exportaciones en 2024 fueron Emiratos Árabes Unidos, India y Estados Unidos, mercados que valoran la calidad y las buenas prácticas.

“El mercado es amplio y existen oportunidades para empresas gestionadas por mujeres, sobre todo si cuentan con certificaciones como Women Owned, que avalan sus estándares de calidad y sostenibilidad”, resaltó la docente.

Barreras y desafíos para el liderazgo femenino

A pesar del avance, persisten obstáculos para el acceso de mujeres empresarias al sector exportador. Las principales brechas se encuentran en el acceso al crédito y en la llamada economía del cuidado, que limita la disponibilidad de tiempo para desarrollar actividades empresariales.

“El acceso a financiamiento sigue siendo una barrera”, sostuvo. Además, la dinámica del comercio internacional exige disponibilidad fuera del horario habitual, lo que supone un reto adicional para quienes tienen responsabilidades familiares.

La coordinadora académica explicó que “cuando una empresa exportadora liderada por una mujer busca ingresar a nuevos mercados, debe contar con un equipo de apoyo familiar o institucional que le permita cumplir con los clientes internacionales, que operan en diferentes husos horarios”.

La capacidad para equilibrar las demandas laborales y familiares sigue siendo un desafío, dijo, aunque el crecimiento del liderazgo femenino también “refleja el apoyo de redes familiares y sociales”.

El rol de la formalización y el apoyo institucional

Frente a estos retos, la formalización aparece como herramienta clave para acceder a financiamiento y nuevas oportunidades. “Mientras más empresas sean formales y demuestren rentabilidad, más fácil será obtener crédito, porque los números no ven género”, afirmó.

Subrayó que el fortalecimiento de capacidades, tanto desde el Estado como desde el sector privado, es esencial para sostener la tendencia positiva y afianzar la competitividad de las Mipyme gestionadas por mujeres.

CERTUS concluyó que el liderazgo femenino es ya un pilar para la diversificación y la internacionalización de las pequeñas empresas peruanas. “El empoderamiento económico de la mujer impacta en el poder adquisitivo del hogar y de la economía en general”, sentenció.

El bicentenario del nacimiento de Margarita Maza fue conmemorado este domingo 29 de marzo en un homenaje encabezado por Claudia Sheinbaum, presidenta de México, con la presencia de autoridades federales, descendientes familiares y miembros de su gabinete.

La conmemoración, que incluyó la develación de una placa, buscó subrayar la relevancia histórica de Maza como figura esencial en la defensa de la República durante la Reforma y la intervención francesa, y reivindicar el papel protagónico de las mujeres en la construcción de la nación mexicana.

En sus redes sociales, la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, resaltó: “México mira y reconoce a las mujeres de la historia, con nombre propio y con el lugar que siempre les perteneció”. Brugada añadió que con la actual presidencia de Sheinbaum, “la memoria deja de ser silencio y se convierte en justicia”.

Rosa Icela Rodríguez, la secretaria de Gobernación, destacó que Margarita Maza es reconocida como la “primera embajadora histórica de la República Mexicana”, al haber actuado como defensora y figura diplomática durante la Segunda Intervención Francesa y el imperio de Maximiliano de Habsburgo.

En palabras de la secretaria de las Mujeres, Citlalli Hernández, “gracias a su labor diplomática se evitó el reconocimiento de Estados Unidos a los franceses que nos invadían”.

Hernández enfatizó el carácter simbólico del homenaje al ser encabezado por “la primera mujer presidenta” del país, y subrayó que Margarita Maza “trascendió de lo privado a lo público durante los años más duros de la Reforma”, enfrentando el exilio y la adversidad sin haber ocupado un nombramiento oficial.

La jueza de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Lenia Batres, sintetizó su protagonismo afirmando que “su papel fue pieza clave para la supervivencia de la República frente a la intervención francesa, encabezada por Maximiliano”.

Durante el homenaje celebrado en la capital mexicana, Claudia Sheinbaum destacó la importancia de visibilizar el aporte de figuras femeninas históricamente omitidas. La presidenta subrayó el compromiso de su administración de incorporar una perspectiva de género en el rescate de la memoria histórica, reivindicando que nombre y biografía de mujeres como Margarita Maza sean preservados en el relato nacional.

Margarita Maza, esposa de Benito Juárez y liberal del siglo XIX

Nacida en Oaxaca el 29 de marzo de 1826, Margarita Eustaquia Maza Parada vivió los años más críticos de la historia nacional como organizadora social, figura política y símbolo de resiliencia.

La actividad de Margarita abarcó desde la conducción familiar en tiempo de guerra y exilio, hasta el ejercicio de la diplomacia informal en círculos políticos y financieros de Estados Unidos durante la intervención francesa.

A pesar de estar históricamente vinculada a su esposo, el presidente Benito Juárez, su papel fue ampliamente reconocido por haber sostenido la moral y la economía familiar en el extranjero, representando además la dignidad del gobierno republicano frente al avasallamiento imperial.

La trayectoria de Margarita Maza estuvo signada por la separación familiar y la pérdida de algunos de sus hijos, circunstancias que la consolidaron como ejemplo de fortaleza.

El inicio en 2026 de la reducción gradual de semanas de cotización para pensionarse representa un cambio central en el sistema pensional de Colombia, en especial, para las mujeres. Según el cronograma anunciado, el requisito inicial será de 1.250 semanas y disminuirá de forma escalonada cada año hasta llegar a 1.000 semanas en 2036. Se estima que “con esta reducción gradual se espera que en 2026 más de 15.000 mujeres adicionales logren obtener su pensión de vejez”.

A partir de este año, los requisitos para pensionarse en Colombia se modifican: las mujeres necesitarán cada vez menos semanas de cotización, mientras que los hombres continuarán con las condiciones actuales de 62 años de edad y 1.300 semanas. La opción de la oportunidad de traslado ofrecerá a los afiliados la posibilidad de cambiar el régimen pensional hasta el 16 de julio de 2026. Para los que no cumplan las semanas mínimas, existen mecanismos previstos para recuperar los aportes, como la devolución de saldos en fondos privados y la indemnización sustitutiva en el régimen público.

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La reducción gradual de semanas responde a la Sentencia C-054/24 de la Corte Constitucional, que determinó la necesidad de cerrar las brechas históricas de género en el acceso a la pensión de vejez. El proceso arrancará en 2026 con 1.250 semanas. Continuará en 2027 con 1.225 semanas, en 2028 con 1.200, en 2029 con 1.175 y en 2030 con 1.150 semanas.

En los años posteriores, la disminución seguirá su curso:

• 2031: 1.125 semanas.
• 2032: 1.100 semanas.
• 2033: 1.075 semanas.
• 2034: 1.050 semanas.
• 2035: 1.025 semanas.
• 2036: 1.000 semanas para las mujeres, lo que constituye la mayor reducción de la historia en el sistema colombiano.

El objetivo de la medida es avanzar hacia una mayor equidad en la vejez. Reconoce la importancia del trabajo de cuidado y el aporte de las mujeres al desarrollo familiar y social, promoviendo una jubilación más accesible y justa.

Requisitos y proceso para acceder a la pensión de vejez con la nueva normativa

Con la nueva normativa, las mujeres podrán solicitar la pensión desde los 57 años, siempre que acrediten el número de semanas de cotización fijado para el año en curso. La reducción de semanas es exclusiva para las mujeres y aplica tanto en el régimen público como en los fondos privados como Porvenir, Colfondos, Skandia y Protección. Los hombres deben mantener las condiciones vigentes sin cambios.

Proceso administrativo y exigencias documentales para beneficiar a mujeres afiliadas

Acceder a los beneficios de la reducción requiere tener la historia laboral completamente unificada y actualizada. Así se garantiza que puedan validar las semanas cotizadas y acceder a la bonificación por hijos, si corresponde. Para hacer efectivo el beneficio, es imprescindible contar con la documentación correcta validada. Si no se presenta toda la información, el sistema no aplicará la reducción ni reconocerá semanas adicionales por hijos.

Las administradoras de fondos de pensiones recomiendan revisar con frecuencia los reportes laborales y mantener actualizados los datos personales. Es necesario presentar todos los soportes de aportes y adjuntar la documentación de los hijos para la bonificación correspondiente.

Oportunidad de traslado: condiciones, plazos y requisitos

La oportunidad de traslado le otorga a los afiliados la alternativa de cambiar de régimen pensional, ya sea de fondo privado a Colpensiones o viceversa. El periodo de traslado estará abierto hasta el 16 de julio de 2026.

Para ejercer esta posibilidad:

• Las mujeres deben tener al menos 47 años y 750 semanas de cotización. Los hombres requieren 52 años cumplidos y un mínimo de 900 semanas cotizadas.
• Es indispensable cumplir el requisito de doble asesoría, que permite comparar las proyecciones de beneficios entre los fondos privados y el régimen público antes de tomar una decisión de traslado. Este paso busca brindar claridad sobre el impacto futuro según el historial individual.

Alternativas de devolución de aportes para quienes no cumplen semanas mínimas

Quienes no reúnan las semanas mínimas para pensionarse pueden recurrir a mecanismos legales para recuperar lo ahorrado. En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais), administrado por los fondos privados, la devolución de saldos se concede si la persona cumple la edad de pensión (57 años para mujeres y 62 para hombres), pero no alcanza las semanas exigidas o el capital necesario para financiar una mesada equivalente al salario mínimo.

Bajo el régimen público administrado por Colpensiones, existe la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Dicha alternativa está destinada a las personas que cumplen la edad reglamentaria pero no llegan a las 1.300 semanas. Gracias a estos mecanismos, miles de personas pueden acceder a los recursos que han acumulado en sus cuentas de pensiones cuando no logran pensionarse por tiempo.

Cambios normativos y desafíos legales previstos para 2026

En materia jurídica y administrativa, Colpensiones hará ajustes para implementar el nuevo Código Procesal de Trabajo y la Seguridad Social. La norma está consagrada en la Ley 2452 de 2025 y entrará en vigor el 2 de abril de 2026.

Los cambios normativos supondrán nuevas reglas y procedimientos en la gestión de pensiones, la asesoría y el reconocimiento de derechos, principalmente para las mujeres, así como para quienes elijan la devolución de aportes ante la imposibilidad de cumplir los requisitos mínimos.

Frente al nuevo escenario, Colpensiones mantendrá su disposición de facilitar los procesos de traslado o recuperación de aportes, conforme a lo estipulado por las disposiciones vigentes y las fechas establecidas.

Mientras las playas se llenan y las redes sociales se inundan de imágenes de cuerpos “perfectos”, un fenómeno menos visible afecta a millones de mujeres: la presión por cumplir con estándares de belleza asociados al uso del bikini.

De acuerdo con la organización Ola Violeta AC, esta exigencia social no solo condiciona la experiencia de descanso, sino que también tiene consecuencias directas en la salud mental.

La presidenta de la organización, María Elena Esparza, advirtió que el simbolismo del bikini va más allá de una prenda. “Aunque es la prenda más pequeña, su peso es de los más grandes cuando miramos el efecto en la autoestima y autoconcepto de mujeres”, señaló. Esta presión lleva a muchas a imponerse metas físicas restrictivas, como bajar de peso de forma acelerada, como requisito para disfrutar de sus vacaciones.

Trastornos alimentarios: una alerta creciente en México

El problema adquiere mayor relevancia cuando se observan las cifras. Según datos de la Secretaría de Salud, el 25 por ciento de las y los adolescentes en México padece algún Trastorno de la Conducta Alimentaria (TCA).

La brecha de género es significativa: por cada hombre afectado, hay 10 mujeres que enfrentan estos trastornos, principalmente entre los 14 y 25 años.

Entre los padecimientos más comunes se encuentran la anorexia, la bulimia, el trastorno por atracón y otros relacionados con la restricción o purga alimentaria. Estas condiciones no solo deterioran la salud física, sino que también impactan la estabilidad emocional, generando ansiedad, depresión y problemas de autoestima.

Redes sociales y estereotipos: el detonante silencioso

El entorno digital amplifica esta problemática. En México, más de 94 millones de personas utilizan redes sociales, donde las mujeres representan la mayoría de la audiencia publicitaria: 51.2 por ciento en YouTube, 51.8 por ciento en Facebook y 53.5 por ciento en Instagram.

En estos espacios, los estándares de belleza suelen estar asociados a un ideal específico: cuerpos delgados, jóvenes y con rasgos que responden a cánones europeos. Este modelo no solo excluye la diversidad corporal y étnica del país, sino que también refuerza la presión por alcanzar una imagen inalcanzable.

Especialistas advierten que esta constante exposición puede detonar problemas emocionales, especialmente en adolescentes, quienes son más vulnerables a la comparación social y a la construcción de su identidad corporal.

El derecho al descanso sin condicionantes

Frente a este panorama, organizaciones como Ola Violeta proponen replantear el concepto de autocuidado. En lugar de someterse a dietas estrictas o rutinas intensivas previas a las vacaciones, promueven la aceptación corporal como un derecho.

“El cuerpo, en cualquiera de sus formas, es digno de disfrutar del descanso y del bienestar”, subrayó Esparza Guevara. Este enfoque busca romper con la idea de que el disfrute está condicionado por la apariencia física.

Un cambio cultural pendiente

La presión por el “cuerpo perfecto” durante Semana Santa no es un fenómeno aislado, sino el reflejo de estructuras sociales que priorizan la imagen sobre la salud. Combatirlo implica cuestionar los estándares de belleza, fomentar la diversidad y promover entornos digitales más responsables.

En un contexto donde el descanso debería ser prioridad, el desafío sigue siendo garantizar que todas las personas —especialmente las mujeres— puedan disfrutar de sus vacaciones sin cargas estéticas ni exigencias que pongan en riesgo su bienestar físico y emocional.

La evaluación, en terreno, del impacto que la cooperación internacional genera en las comunidades vulnerables, especialmente en mujeres y líderes sociales, se consolidó como uno de los ejes de la misión institucional asturiana en Colombia, desarrollada entre el 14 y el 22 de marzo de 2024. Según informó este domingo el Gobierno asturiano, los integrantes de la delegación, encabezados por la directora de la Agencia Asturiana de Cooperación al Desarrollo, Beatriz Coto, recorrieron varias regiones colombianas para identificar los logros y los retos de los programas impulsados con fondos asturianos, así como para analizar la situación de derechos humanos en zonas impactadas por el conflicto armado.

Tal como consignó el Gobierno de Asturias, la misión formó parte de la delegación de acción humanitaria de la Cooperación Española, coordinada por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo. Además de Asturias, otras seis comunidades autónomas participaron en la comitiva, cuyo desplazamiento no se hizo público con antelación por razones de seguridad. Entre los objetivos principales del viaje figuraban obtener información directa sobre el escenario humanitario de Colombia y supervisar actividades realizadas por la Corporación Administrativa de Formación y Construcción de Paz del Foro Interétnico de Solidaridad Chocó (Coadforzpaz).

En Bogotá, la delegación asturiana sostuvo reuniones con el Comité de Solidaridad con los Presos Políticos, organización reconocida por su labor en la defensa de los derechos humanos y socia antigua de la cooperación asturiana. Además, se abordó el trabajo con el Colectivo Orlando Fals Borda, cuya labor se centra en el apoyo a familiares de personas desaparecidas durante el conflicto armado, en su mayoría mujeres. Según detalló el gobierno, también mantuvieron encuentros con la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio del Interior colombiano y con organizaciones sociales del país sudamericano.

Durante el desplazamiento al departamento del Chocó, una de las regiones más afectadas por la violencia sociopolítica, el desplazamiento forzado y otras situaciones de riesgo, la delegación visitó comunidades rurales como Negría, Bellavista y Pogue. Allí, los representantes asturianos constataron la relevancia del acompañamiento internacional en contextos de persistencia de la violencia. De acuerdo con las declaraciones recogidas por el gobierno regional, en esos entornos las organizaciones sociales mantienen la cohesión comunitaria, en condiciones difíciles, y muchos de sus miembros, mujeres lideresas, comunidades afrodescendientes e indígenas, desempeñan un papel clave en la reconstrucción del tejido social.

La misión contó también con la participación de la XXII Delegación Asturiana de Derechos Humanos y Paz, con la que se celebraron diversas reuniones, reforzando así la colaboración entre Asturias y las organizaciones colombianas con las que se mantienen alianzas estables en el ámbito de la defensa de los derechos humanos, la paz y la protección de colectivos bajo amenaza.

El medio gubernamental asturiano precisó que, entre 2019 y 2025, la cooperación asturiana respaldó veinticinco iniciativas en Colombia a través de una inversión total de 2,6 millones de euros, llegando a beneficiar a 34.827 personas, de las cuales el 58% son mujeres. Solo en el último periodo se financiaron cuatro proyectos en el país sudamericano, con recursos por 455.200 euros y un alcance de 3.037 beneficiarios. Las intervenciones se desplegaron en departamentos como Nariño, Cauca, Urabá y la región Caribe, y abarcaron desde la protección de líderes sociales y el fortalecimiento de mujeres hasta el acompañamiento psicosocial y jurídico, la prevención de la violencia de género y la asistencia a personas desplazadas y refugiadas.

En el marco de las acciones conmemorativas por el cumplimiento de 25 años del programa de atención a víctimas de violaciones de derechos humanos en 2025, el gobierno subrayó la vigencia de la estrategia que permite la acogida temporal en Asturias de personas defensoras amenazadas. Según informó el ejecutivo, cinco jóvenes asturianos participaron en 2025 en proyectos en Cali, el Cauca y otros territorios, y para 2026 están previstas cuatro becas adicionales en Colombia.

La Agencia Asturiana de Cooperación inicia este año una colaboración multibilateral con la Organización Internacional del Trabajo, a la que aporta 80.000 euros, con el propósito de fortalecer la economía social y solidaria y las redes de cuidado comunitario en Cali. Según precisó la administración asturiana, este proyecto busca mejorar las condiciones laborales de las mujeres cuidadoras en contextos urbanos caracterizados por una alta vulnerabilidad.

En palabras de Beatriz Coto, la misión permitió conocer los avances y las dificultades sobre el terreno, evaluar el resultado de las intervenciones de Asturias y de la cooperación española, y afianzar alianzas con el objetivo de garantizar una cooperación cercana y eficaz. La directora reiteró el compromiso del Principado con la paz, la justicia y los derechos humanos en Colombia, afirmando que “la sociedad civil continúa siendo un pilar indispensable para la construcción de convivencia y dignidad a pesar de los efectos devastadores del conflicto armado”, según citó el Gobierno de Asturias.

La presencia de mujeres en el sector construcción de El Salvador presenta un crecimiento sostenido y visible, impulsada por nuevos programas de formación y la apertura de espacios en proyectos de obra.

De acuerdo con cifras expuestas en 2025 por la Oficina de Planificación del Área Metropolitana de San Salvador (OPAMSS) y la Cámara Salvadoreña de la Industria de la Construcción (CASALCO), la participación femenina en la industria pasó del 4% al 10% en apenas doce meses, un avance que se refleja en obras públicas y privadas de todo el país.

Ante este panorama, este fenómeno responde a estrategias de inclusión y a la modernización de procesos en el sector. El cambio se observa en el aumento de trabajadoras en diferentes etapas de la construcción.

Según detalló el director de la OPAMSS, Luis Rodríguez, las mujeres inician principalmente en tareas de limpieza, pero acceden pronto a capacitaciones en seguridad ocupacional, soldadura y armado, lo que les permite asumir funciones técnicas y especializadas.

Este proceso de inclusión va acompañado de políticas internas en las empresas y de incentivos por parte de las autoridades para fomentar la paridad y el desarrollo profesional femenino dentro de la industria.

El impacto de esta tendencia queda evidenciado en los datos de empleo. El sector construcción mantiene más de 166,000 puestos de trabajo directos e indirectos en El Salvador, según afirmó el director de la OPAMSS, en una entrevista televisiva.

El aumento de la empleabilidad femenina se apoya en:

• La demanda de mano de obra calificada
• Digitalización de procesos 
• Colaboración público-privada orientada a la educación técnica. 

Ante este panorama, la participación de mujeres en obras públicas y privadas abre nuevas rutas de movilidad social y reduce las brechas tradicionales, en un rubro históricamente dominado por hombres.

La construcción se consolida como motor de inclusión laboral femenina y formación técnica en El Salvador

El Ministerio de Trabajo ha identificado esta dinámica como una oportunidad para acelerar la igualdad de género en el país. En su informe de tendencias laborales de 2025, la entidad reportó que el empleo formal superó el millón de puestos, con un crecimiento del 2.2% respecto al año anterior.

La tasa de participación laboral femenina nacional se sitúa en torno al 46%, frente a una masculina que supera el 75%, según datos del Banco Mundial publicados por Trading Economics. La construcción, según los especialistas, supera este promedio y se coloca como uno de los sectores más receptivos a la integración de mujeres en todos los niveles.

En el mismo sentido, José Antonio Velásquez, presidente de CASALCO, explicó que la colaboración entre el Estado y el sector privado ha sido determinante para abrir espacios y generar confianza en la contratación de mujeres: “La industria reconoce el valor de la diversidad y la importancia de contar con equipos integrados por hombres y mujeres, lo que se traduce en mejores resultados y mayor innovación”, precisó en declaraciones en la entrevista de Frente a Frente.

Diversificación, tecnología y formación

El avance en la participación laboral femenina en la construcción también responde a la demanda del mercado y a la necesidad de diversificar la fuerza de trabajo. La modernización de procesos y la introducción de nuevas tecnologías han reducido barreras físicas y culturales, permitiendo que más mujeres accedan a puestos técnicos y de supervisión.

No obstante, el reto para los próximos años pasa por sostener el ritmo de crecimiento de la participación femenina y garantizar que las mujeres accedan a posiciones de mayor especialización y responsabilidad dentro del sector. La experiencia salvadoreña muestra que el avance de la mujer en la construcción es posible cuando convergen voluntad política, compromiso empresarial y acceso a una formación técnica de calidad.

La enfermedad cardiovascular en mujeres mexicanas es subvalorada, subdiagnosticada y subtratada, afirmó Gabriela Borrayo Sánchez, secretaria general de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Durante la conferencia de prensa “Prevención y detección del riesgo cardiovascular en la mujer y en la población mexicana”, la especialista explicó que las mujeres enfrentan más barreras para recibir atención médica y que están subrepresentadas en los estudios clínicos sobre enfermedades del corazón.

Un estudio reciente realizado en México, con más de 62 mil pacientes, mostró que, aun cuando reciben tratamiento, las mujeres tienen un riesgo más alto de sufrir un infarto que los hombres.

Los factores de riesgo también son más frecuentes en mujeres: 52.7% presenta diabetes, 69.3% hipertensión y 35.1% dislipidemias, cifras superiores al promedio nacional. Además, la prevalencia de estos problemas aumenta con la edad.

Borrayo Sánchez señaló que el infarto aparece más temprano en mujeres. Mientras que en los hombres el plazo para que ocurra un infarto puede ser de hasta diez años tras el diagnóstico, en las mujeres puede ser de solo cuatro años.

La revisión del protocolo Código Infarto mostró que antes de su aplicación, siete de cada diez mujeres no recibían atención médica oportuna, en parte porque los síntomas suelen ser diferentes y muchas pacientes tardan más en buscar ayuda.

Con la implementación de Código Infarto, la cifra de mujeres sin atención bajó a tres de cada diez, pero todavía hay una diferencia con los hombres.

Las mujeres tienen 29% más probabilidades de sufrir un segundo infarto, 28% mayor riesgo de angina de pecho, 40% más de insuficiencia cardíaca y 18% de insuficiencia renal.

Por su parte, Ana Lilia Rodríguez Ventura, jefa del Departamento de Embriología y Genética de la Facultad de Medicina, señaló que la obesidad y el sobrepeso, especialmente en mujeres, deben considerarse enfermedades crónicas porque provocan inflamación y envejecimiento prematuro.

Un estudio realizado en el Instituto Nacional de Perinatología indicó que hasta el 50% de las niñas tiene un índice de masa corporal mayor al recomendado, lo que puede causar problemas como ovarios poliquísticos o acné, y en la edad adulta, dificultad para embarazarse.

Rodríguez Ventura resaltó que el 75% de los adultos en México tienen obesidad o sobrepeso y que muchas veces los padres no identifican el problema en sus hijos.

Las especialistas recomendaron adoptar hábitos saludables como hacer más ejercicio, comer fibra y grasas saludables, reducir grasas trans y alimentos procesados, dejar de fumar y no consumir alcohol, lo que puede reducir hasta en 89% el riesgo de diabetes y enfermedades del corazón.

Mariana Ochoa, integrante de OV7, protagonizó un momento viral en redes sociales al aparecer en un video subiendo unas escaleras aún mojadas por el trabajo de limpieza de una empleada, justo cuando anunciaba su participación en un evento para reconocer a cien mujeres líderes.

La escena, ampliamente difundida a través de la plataforma X y TikTok, generó una intensa ola de críticas y comentarios.

Así fue el momento

Las imágenes compartidas originalmente por Alejandro Rubí (malexrubi) en TikTok muestran a Mariana Ochoa con un llamativo traje plateado, ascendiendo por escalones recién trapeados.

Ante la cámara, Ochoa declara: “Van a hacer un evento de las cien mujeres líderes, les van a dar un reconocimiento. Estoy muy emocionada”.

Mientras la artista expresa su entusiasmo, en el mismo cuadro se distingue claramente a una mujer que realiza labores de limpieza en las mismas escaleras.

La atención no solo se centró en el mensaje de la cantante, sino en la reacción de la mujer, quien continúa su trabajo mientras Ochoa pasa a su lado sin detenerse.

Los comentarios que recibió

Usuarios de X viralizaron el video y cuestionaron la actitud de la cantante. Entre los mensajes más compartidos destacan críticas sobre la falta de empatía y el contraste entre el reconocimiento a mujeres líderes y la invisibilización de quienes realizan tareas de limpieza.

Un usuario escribió: “Qué irónico que hable sobre recibir un reconocimiento como mujer mientras pisotea el trabajo de una de las mujeres que por lo general son ignoradas”.

Otro mensaje popular señalaba: “Los artistas viven en una realidad mega distorsionada y egoísta. El trabajo de la señora también es valioso”.

El gesto facial de la empleada tampoco pasó desapercibido, pues varios internautas resaltaron su expresión ante la situación.

“Jajajaja la cara de la señora. La Ochoa es todo un personaje”, fue uno de los comentarios que resumió el sentir de muchos.

Erice, quien ocupa la segunda vocalía en el Observatorio contra la Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), destacó que los cambios profundos en el estado de ánimo y en la vida de las mujeres víctimas de ataques sexuales deberían promover respuestas más eficaces en todas las instituciones, más allá del sistema judicial. De acuerdo con información de Europa Press, la magistrada sugirió que tras el caso de la joven de 25 años de Barcelona –quien solicitó la eutanasia y había denunciado públicamente una agresión sexual múltiple– es fundamental que la sociedad y las instituciones no minimicen las secuelas provocadas por este tipo de violencia.

Según detalló Europa Press, Erice aclaró que el Observatorio no posee datos confirmados sobre si dicha agresión sexual efectivamente ocurrió, debido a que no existía denuncia en los registros. No obstante, señaló que, si la información fuera cierta, representaría un ejemplo claro de cómo estos actos pueden transformar radicalmente la vida de una persona. “Es una llamada a no trivializar los efectos de las agresiones que sufren las mujeres”, expresó Erice en una entrevista con dicho medio.

La representante del CGPJ hizo hincapié en la necesidad de abordar la violencia de género de manera integral y recordó la importancia de la legislación española en esa materia. Tal como informó Europa Press, la Ley Orgánica contra la Violencia de Género de 2004 y la Ley de libertad sexual de 2022 hacen referencia expresa a la integralidad en la respuesta pública. Erice señaló que este término debería interpretarse como un enfoque que exige cambios en los modos de trabajar de muchas instituciones involucradas, no solo de la policía o del ámbito judicial.

En su conversación con Europa Press, Erice amplió que la atención integral debe extenderse a profesionales del sector sanitario y de servicios sociales, ya que también ellos pueden jugar un papel relevante en la detección y prevención de estas situaciones. Subrayó que solo de esta forma se puede responder eficazmente desde cada ámbito institucional, atendiendo tanto la prevención estructural vinculada a igualdad de género como la respuesta concreta desde las redes sociales más cercanas a las víctimas.

Europa Press consignó que la magistrada insistió en la urgencia de evitar que la violencia sexual se perciba como un asunto menor o aislado, ya que sus consecuencias afectan profundamente a quienes la sufren. Expresó que la integralidad de las leyes no es un concepto decorativo, sino una herramienta necesaria para coordinar la acción de las distintas instituciones y proporcionar soporte real a las víctimas.

El medio también recogió declaraciones en las que Erice advirtió sobre la importancia de asegurar que los protocolos de actuación respondan adecuadamente, dado que la experiencia de la violencia sexual puede modificar profundamente las trayectorias vitales y el bienestar mental de las mujeres. Señaló que la coordinación entre organismos públicos y redes sociales debe fortalecerse, para que todos los actores implicados cuenten con información y recursos para actuar con agilidad y sensibilidad.

Finalmente, Europa Press reportó que la experta del Observatorio recomendó que los marcos legislativos y la actuación institucional eviten la fragmentación y promuevan una protección global, capaz de abordar tanto los efectos inmediatos como las consecuencias a largo plazo de los ataques sexuales. Recordó que la respuesta efectiva a la violencia de género requiere un cambio estructural en la forma de afrontar estos delitos y en la conciencia social acerca de su gravedad.

JUEVES, 26 de marzo de 2026 (HealthDay News) -- Patatas fritas, pasteles para aperitivos, pizzas congeladas y bebidas azucaradas podrían estar impidiendo que innumerables parejas formen familias, según informa un par de nuevos estudios.

La comida ultraprocesada de la comida basura perjudica la fertilidad tanto en hombres como en mujeres, minando sus probabilidades de concebir un hijo, según dos equipos de investigadores.

"Nuestros hallazgos sugieren que una dieta baja en UPFs sería lo mejor para ambas parejas, no solo para su propia salud, sino también para sus posibilidades de embarazo y la salud de su hijo no nacido", dijo la investigadora Dra. Romy Gaillard en un comunicado de prensa. Gaillard es pediatra en el Erasmus University Medical Center en Róterdam, Países Bajos.

Su equipo descubrió que grandes cantidades de alimentos ultraprocesados reducían la fertilidad en los hombres y contribuían a un crecimiento embrionario más lento durante el embarazo, según resultados publicados el 24 de marzo en la revista Human Reproduction.

Mientras tanto, otro estudio encontró que las mujeres tienen más probabilidades de concebir si consumen menos alimentos ultraprocesados. Ese informe apareció en la revista Nutrition and Health.

"Sugiere que la dieta puede ser un factor importante y medible asociado a la capacidad de las mujeres para concebir", dijo la investigadora principal de ese estudio, Anthea Christoforou, profesora asistente de kinesiología en la Universidad McMaster en Ontario, Canadá.

"Una cosa es decir que los alimentos ultraprocesados contribuyen al aumento de peso o a las enfermedades cardiometabólicas", dijo Christoforou en un comunicado de prensa. "Pero si también afectan a las vías hormonales, eso es un problema mucho mayor -- y es algo de lo que la gente no es tan consciente."

Los alimentos ultraprocesados se elaboran principalmente a partir de sustancias extraídas de alimentos integrales, como grasas saturadas, almidones y azúcares añadidos. También contienen una gran variedad de aditivos para hacerlos más sabrosos, atractivos y estables en conservación.

Ejemplos incluyen productos horneados envasados, cereales azucarados, productos listos para comer o listos para calentar y embutidos de charcutería.

Los alimentos ultraprocesados representan ahora hasta el 60% de las calorías diarias consumidas en algunos países ricos, según los investigadores en notas de fondo.

El estudio de Gaillard analizó datos de 831 mujeres y 651 parejas masculinas que participaron en un estudio neerlandés sobre padres. Las parejas se unieron al estudio antes de la concepción o durante el embarazo entre 2017 y 2021.

Los investigadores evaluaron la dieta de los padres alrededor de las 12 semanas de embarazo, utilizando un cuestionario alimentario para calcular su ingesta de alimentos ultraprocesados.

Los resultados mostraron que comer más alimentos ultraprocesados aumentaba un 63% la probabilidad de que un hombre tuviera dificultades para lograr un embarazo con su pareja.

"En hombres, observamos que un mayor consumo de FPU estaba relacionado con un mayor riesgo de subfertilidad y una mayor duración hasta alcanzar el embarazo", dijo la investigadora principal Celine Lin, doctoranda en el Erasmus University Medical Center, en un comunicado de prensa.

El equipo también encontró un crecimiento embrionario y tamaño ligeramente menores a la séptima semana de embarazo entre las mujeres que consumían muchos alimentos ultraprocesados.

"Nuestro estudio muestra por primera vez que el consumo de FPU en hombres y mujeres está asociado con los resultados de fertilidad y el desarrollo humano temprano", dijo Gaillard.

En el segundo estudio, Christoforou y sus colegas analizaron datos de más de 2.500 mujeres que participaron en una encuesta estadounidense de salud y nutrición.

Estos resultados mostraron que una mayor ingesta de alimentos ultraprocesados se asoció con un 68% menos de probabilidades de fertilidad entre las mujeres, tras tener en cuenta otros factores de riesgo.

"La mayoría de lo que oímos sobre los alimentos ultraprocesados se centra en las calorías y la obesidad", dijo Christoforou. "Pero nuestros hallazgos sugieren algo potencialmente más complejo: parece haber otro mecanismo en juego que podría reflejar vías más allá de las calorías o el peso, incluyendo exposiciones químicas que han sido hipotetizadas en literatura previa."

La investigadora principal Angelina Baric, estudiante de posgrado en la Universidad McMaster, explicó un detalle.

"Los alimentos ultraprocesados suelen llevar químicos como ftalatos, BPA y acrilamidas, que pueden filtrarse de los envases o incluso de la maquinaria plástica utilizada durante el procesamiento", afirmó en un comunicado de prensa. "Se sabe que estos compuestos alteran las hormonas, y eso puede ser parte de la razón por la que estamos viendo una relación."

Aunque es difícil evitar completamente los alimentos ultraprocesados, Baric dijo que la gente haría lo mejor en mantenerse alejada en la medida de lo posible.

"No se trata de perfección: se trata de fijarse en cómo se procesa la comida, elegir más alimentos en su estado natural y elegir ingredientes que reconozcas", dijo Baric. "Incluso ese simple cambio puede reducir la exposición a cosas que aún no entendemos del todo."

Más información

La Asociación Americana del Corazón tiene más información sobre los alimentos ultraprocesados.

FUENTES: Sociedad Europea de Reproducción Humana y Embriología, comunicado de prensa, 23 de marzo de 2026; Nota de prensa de la Universidad McMaster, 19 de marzo de 2026; Reproducción Humana, 24 de marzo de 2026; Nutrición y Salud, 19 de marzo de 2026

Con una alta prevalencia de 43 mujeres en etapa reproductiva por cada mil, el cáncer cervicouterino es la segunda causa de muerte en Panamá, detrás del cáncer de mama, por lo que las autoridades de salud apuestan a reforzar la vacunación contra el virus del papiloma humano, que alcanza un 80%.

“Esta vacuna, considerada segura y eficaz, representa una de las principales herramientas para prevenir el desarrollo de lesiones precancerosas y cáncer cervicouterino”, indicó Geneva González, jefa de la Sección de Salud Sexual y Reproductiva del Ministerio de Salud

En Latinoamérica la tasa de prevalencia es de 4 por mil mujeres, según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), mientras que a nivel mundial es el cuarto tipo de cáncer más frecuente en las mujeres del mundo, afectando a más de 600 mil por año y causando más de 350 mil muertes solo en 2022.

Durante ese año en América más de 78,000 mujeres fueron diagnosticadas con esta enfermedad y más de 40,000 fallecieron, añade la OPS.

La vacunación en Panamá disminuyó durante la pandemia, por lo que las autoridades de Salud proyectan ahora reforzar el programa de vacunación, adujo González.

Las autoridades advirtieron que aún se registran fallecimientos en etapas en las que la enfermedad es prevenible y tratable, lo que evidencia la necesidad de fortalecer las acciones de promoción y acceso oportuno a los servicios de salud.

Ha quedado demostrado, afirman fuentes médicas, que el estudio de la muestra que se toma en el cérvix o cuello de la matriz, conocida como Papanicolaou (PAP), permite la detección temprana y el tratamiento oportuno y eficaz de éste. Se trata de un estudio sencillo y económico accesible a la población y forma parte de un examen ginecológico.

Cifras del Instituto Oncológico Nacional indican que 3,695 mujeres con diagnóstico de cáncer cervicouterino se detectaron entre 2015 a 2024, dijo el ministro de Salud, Fernando Boyd Galindo.

En el país el grupo de mayor riesgo se concentra en mujeres entre las edades de 30 a 59 años, y las regiones con mayor incidencia son las provincias de Panamá Oeste, Chiriquí y la región de Azuero.

Ante esta realidad, “el país avanza en la modernización de los métodos de tamizaje, incorporando pruebas más sensibles como la detección de ADN del virus del papiloma humano y citologías en fase líquida, que permiten diagnósticos más precisos y oportunos”, puntualizó la jefa de la Sección de Salud Sexual y Reproductiva del Ministerio de Salud.

Asimismo, se evalúa la implementación de nuevas estrategias como el auto toma de muestras, especialmente en áreas de difícil acceso, con el objetivo de ampliar la cobertura y facilitar el acceso a los servicios de detección.

La jefa de la Sección de Salud Sexual y Reproductiva del Minsa, Geneva González, recordó que la prevención es fundamental e instó a las mujeres a realizarse controles ginecológicos de forma periódica.

“La medicina preventiva recomienda acudir al menos una vez al año al médico para evaluaciones de rutina, incluyendo pruebas de tamizaje según la edad y factores de riesgo”, acotó.

En cuanto a la vacunación contra el virus del papiloma humano, se destacó en una nota de prensa oficial que actualmente una sola dosis es suficiente para generar protección, de acuerdo con la evidencia científica y las recomendaciones médicas.

No obstante, el Ministerio de Salud enfatizó que la vacuna no sustituye los controles médicos, sino que los complementa como parte de una estrategia integral de prevención.

El segundo cáncer con mayor prevalencia en las mujeres mexicanas es el cérvico uterino, de acuerdo con Globocan, plataforma de la International Agency for Research on Cancer (IARC) en México y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Durante 2020, se registraron 9 mil 439 nuevos casos y más de 4 mil 300 muertes por este tipo de neoplasia, el cual surge cuando las células presentan un desarrollo anormal, y se reproducen de forma descontrolada invadiendo tejidos sanos.

Este proceso que ocurre en el cuello uterino, se denomina cáncer cérvico uterino. Según un estudio realizado con pacientes del IMSS indica que el costo promedio de tratamiento es de aproximadamente 5 mil 114 dólares, es decir, más de 100 mil pesos.

A inicios del siglo XX, en el país se reportaban cerca de 20 mil casos anuales. Con la implementación de estudios como el Papanicolaou y la colposcopia, alrededor de la mitad podían detectarse en etapa in situ, lo que permitía su curación total, mientras que el resto correspondía a casos invasores.

Factores de riesgo y cambios recientes

El doctor Gilberto Nicolás Solorza Luna, cirujano oncólogo del Instituto Nacional de Cancerología, señaló que actualmente se observa un repunte de cáncer invasor.

Esta situación podría estar relacionada con la percepción de que la vacuna contra el Virus del Papiloma Humano (VPH) previene completamente la infección, cuando en realidad sólo cubre algunos serotipos.

Además, se ha reducido la continuidad en los estudios de detección, lo que ha derivado en un aumento de casos en mujeres jóvenes, incluso en la segunda década de vida, cuando anteriormente se observaban con mayor frecuencia en mayores de 40 años.

El principal factor de riesgo es la infección por VPH, pero también influyen el inicio temprano de la vida sexual, la falta de uso de preservativos, infecciones de transmisión sexual, tabaquismo, sistema inmunológico comprometido, múltiples parejas sexuales y el uso prolongado de anticonceptivos orales.

El especialista explica que este padecimiento suele coexistir con otras causas, como infecciones por bacterias u hongos. Para que el virus penetre, deben existir laceraciones microscópicas en el epitelio, generalmente provocadas por estas infecciones.

Diagnóstico y retos en la atención

El Papanicolaou permite detectar células anormales en el cuello uterino desde etapas tempranas. Sin embargo, muchas mujeres no se realizan este estudio por vergüenza, miedo o incomodidad. A esto se suma la falta de especialistas para interpretar los resultados.

En México existen únicamente dos escuelas de citología, ubicadas en el Hospital General de México y en el Instituto Nacional de Cancerología, de las cuales egresan alrededor de 24 especialistas al año, cifra insuficiente para la demanda existente.

La colposcopia es otro estudio que permite confirmar el diagnóstico. No obstante, uno de los principales problemas es que sólo la mitad de las mujeres con resultados positivos acude a este procedimiento, lo que limita la detección oportuna.

Ante este panorama, se recomienda realizar el Papanicolaou de manera anual tras el inicio de la vida sexual y acudir con especialistas capacitados para una adecuada interpretación de resultados.

México tiene hoy 76 Centros de Justicia para las Mujeres (CJM) operando en las 32 entidades federativas. Todo comenzó en 2011 con apenas tres centros —en Campeche, Chiapas y Chihuahua— y el más reciente abrió sus puertas en 2025 en Mexicali, Baja California. El crecimiento ha sido constante durante más de una década.

El año con más atenciones registradas

En 2024, los CJM atendieron a 638 720 mujeres víctimas de violencias, la cifra más alta desde que existen estos centros. Un año antes, en 2023, la cifra fue de 598 437 mujeres. En conjunto, durante esos dos años, más de 1.2 millones de mujeres encontraron apoyo en estos espacios.

¿Qué tipo de violencia reportan más las mujeres?

La violencia psicológica es la más frecuente entre los casos registrados, seguida de la violencia física y la violencia sexual. Entre 2023 y 2024 se documentaron más de 1.4 millones de incidentes en total. Y en la gran mayoría de los casos, la violencia ocurrió en el ámbito de pareja, con más de 329 mil incidentes registrados en ese contexto, muy por encima del entorno familiar, comunitario o laboral.

El apoyo que más necesitan

Los tres servicios que más se brindaron en estos centros fueron la atención psicológica, la asesoría jurídica y el trabajo social —presentes en prácticamente todos los CJM del país. Además, más de tres cuartas partes de los centros apoyaron a las mujeres en la apertura de denuncias y carpetas de investigación.

Miles de personas detrás del servicio

Para sostener esta atención, en 2024 los CJM contaron con 4 621 personas trabajadoras, entre personal adscrito directamente a los centros, especialistas designados por otras instituciones y personas en servicio social o prácticas profesionales. Eso representa un aumento significativo respecto a las 3 887 personas que trabajaban en 2023.

¿De quién dependen estos centros?

La mayoría de los CJM está adscrita a las Fiscalías Generales de Justicia estatales. Otros dependen de las Secretarías o Institutos de las Mujeres o de las Secretarías de Gobierno. Esta diversidad institucional refleja que el combate a la violencia de género involucra a distintas áreas del Estado.

La participación femenina en el universo gamer ha crecido de manera sostenida y, con ella, también la investigación sobre los beneficios que aportan los videojuegos a la vida de las mujeres.

Qué beneficios hay por jugar videojuegos

Un reciente estudio de la Asociación de Mujeres en VG ha confirmado que jugar videojuegos va mucho más allá del ocio: potencia habilidades, fomenta la creatividad, abre oportunidades profesionales y contribuye al bienestar emocional y social.

La investigación, que recopiló respuestas de más de 3.700 participantes en 12 países, ofrece una radiografía regional sobre cómo el gaming está transformando la vida de las mujeres en América Latina.

El auge de la industria y la consolidación de comunidades femeninas no solo desafían los estereotipos, también subrayan que el gaming femenino es una práctica sostenida a lo largo de distintas etapas vitales y trayectorias profesionales.

La diversidad de experiencias y perfiles muestra que el impacto positivo de los videojuegos no es anecdótico, sino un fenómeno colectivo con implicancias para la innovación y el desarrollo personal.

Habilidades que desarrollan las mujeres a través de los videojuegos

La práctica regular de videojuegos promueve una variedad de habilidades cognitivas, técnicas y sociales. Según el informe, muchas mujeres identifican el gaming como un espacio de aprendizaje, donde mejoran capacidades como la resolución de problemas, la coordinación visomotora, el trabajo en equipo y la comunicación.

Además, los videojuegos incentivan el desarrollo de competencias tecnológicas: desde el uso avanzado de plataformas digitales, hasta el interés por el diseño, la programación y la creación de contenido.

El estudio destaca que el 52,5% de las mujeres adquiere videojuegos en formato digital, lo que refuerza su familiaridad con entornos online y nuevas tecnologías. Este contacto temprano y constante con lo digital facilita la transición hacia roles profesionales dentro de la industria, como desarrolladoras, artistas digitales, comunicadoras y líderes de comunidad.

Cuál es el impacto emocional y social del gaming

El impacto positivo de los videojuegos en la vida de las mujeres no se limita al desarrollo de habilidades técnicas. El gaming también es valorado como una fuente de bienestar emocional. Muchas participantes describen el juego como un espacio seguro para explorar identidades, construir amistades y desarrollar redes de apoyo.

Los videojuegos han servido para aprender idiomas, superar retos complejos, mejorar el pensamiento estratégico y fortalecer la autoestima.

Qué dificultades encuentran las mujeres en la industria de los videojuegos

Sin embargo, el informe no omite los desafíos: la presencia de acoso, discriminación y malos tratos sigue siendo una realidad en muchos entornos de juego. Según el estudio, el 73% de las mujeres ha presenciado situaciones de discriminación o acoso en espacios vinculados a videojuegos, lo que condiciona su participación y visibilidad.

Estas dinámicas producen efectos indirectos como autocensura, menor presencia en chats de voz y abandono de espacios sociales.

El crecimiento de la participación femenina está redefiniendo la industria. Hoy, casi la mitad de quienes juegan videojuegos en el mundo son mujeres, pero su influencia va más allá del consumo.

Cada vez hay más mujeres liderando equipos de desarrollo, diseño, marketing, esports y tecnología. Su presencia en roles estratégicos permite una mayor diversidad de miradas y productos más inclusivos y representativos de la sociedad actual.

El informe resalta el valor de las redes y comunidades de mujeres, fundamentales para acompañar el crecimiento profesional y visibilizar el trabajo femenino. La diversidad se entiende no solo como un imperativo ético, sino como una ventaja competitiva para la innovación.

La Asociación de Mujeres en la Industria subrayó en su informe que la transformación del gaming no puede limitarse a atraer a más jugadoras. Es indispensable garantizar entornos seguros e inclusivos, con políticas activas contra la violencia y acoso, y oportunidades reales de desarrollo profesional.

Crear espacios donde las mujeres puedan explorar libremente su creatividad y habilidades es clave para el futuro sostenible e innovador del sector.

El desafío ahora es consolidar este proceso, transformando el gaming en un espacio donde las habilidades, el bienestar y la innovación sean accesibles y reconocidos para todas.

El número de feminicidios en la Ciudad de México registró un repunte de 50% entre enero y febrero de 2026 (con nueve casos), en comparación con el mismo periodo de 2025 (seis casos), de acuerdo con cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP).

Partiendo de esta cifra, resalta el siguiente dato: la capital es la entidad que concentra la mayor cantidad de llamadas de emergencia por violencia contra mujeres a nivel nacional, lo que contrasta con el discurso oficial que la presenta como un espacio seguro para las mujeres.

Durante enero y febrero, la Ciudad de México acumuló cerca de una cuarta parte de las llamadas de auxilio relacionadas con violencia de género en todo el país, según el SESNSP. Sólo en este periodo, en la capital hubo 9 mil 663 llamadas de emergencia.

Este volumen posiciona a la entidad por encima de Chihuahua y el Estado de México. Sólo estos tres estados concentran 22 mil 988 incidentes de violencia contra la mujer, lo que representa el 56.8% del total nacional.

Incidencia en delitos sexuales

En este contexto, la Ciudad de México se mantiene entre las entidades con mayor incidencia en delitos sexuales, como la violación, de acuerdo con datos de la Fiscalía General de Justicia local y registros federales.

Aunque en años recientes algunos delitos mostraron reducciones anuales, las cifras actuales reflejan un comportamiento que se mantiene en niveles elevados. Registros de la Fiscalía capitalina indican que los delitos sexuales continúan con una incidencia relevante, mientras que los feminicidios, tras descensos previos, muestran un nuevo incremento en el arranque de 2026.

A este escenario se suman fallas en las instituciones encargadas de atender los casos. De acuerdo con análisis del Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias (CRIM) de la UNAM, las víctimas enfrentan obstáculos al momento de denunciar, que van desde procesos que desalientan la continuidad de los casos hasta prácticas que limitan su avance en el sistema de justicia. Estas condiciones inciden en que una parte de las agresiones no llegue a investigarse plenamente.

En suma, los datos oficiales y los análisis académicos muestran una brecha entre el discurso oficial y la realidad documentada.