Miles de empleadas domésticas internas en España podrían estar soportando jornadas encubiertas de hasta 22 horas diarias debido a una regulación que les obliga a permanecer disponibles para atender necesidades de cuidado incluso fuera de su horario laboral.

Así lo denuncia CCOO en su informe El tiempo de las internas. La explotación invisible, presentado este martes y en el que el sindicato alerta de una situación que considera incompatible con los derechos laborales básicos.

Según el estudio, la normativa vigente permite que las trabajadoras internas permanezcan en el domicilio de la persona empleadora durante largos periodos sin que ese tiempo sea reconocido como trabajo efectivo ni remunerado como tal. Esta circunstancia afecta especialmente a mujeres migrantes, que constituyen una parte fundamental del colectivo de empleadas del hogar en España.

Para CCOO, esta realidad representa una forma de explotación laboral difícil de detectar porque se produce dentro de los hogares particulares y bajo una regulación específica que, a juicio del sindicato, ha quedado desfasada respecto a los estándares laborales europeos.

El polémico “tiempo de presencia”

En el centro de la controversia se encuentra la figura del denominado ‘tiempo de presencia’, recogida en el Real Decreto 1620/2011 que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Este mecanismo obliga a las trabajadoras internas a permanecer en el domicilio fuera de su jornada ordinaria para atender necesidades puntuales de cuidado o asistencia.

Aunque estas horas adicionales pueden alcanzar hasta 20 horas semanales sobre una jornada ordinaria de 40 horas, la legislación actual no las considera trabajo efectivo. Sin embargo, las trabajadoras deben seguir disponibles y no pueden organizar libremente su tiempo ni abandonar el lugar de trabajo.

El informe señala que, sumando la jornada laboral, el tiempo de presencia y la obligación de pernoctar en el domicilio, muchas empleadas pueden pasar hasta 22 horas al día en su entorno laboral. Todo ello, en numerosos casos, percibiendo salarios cercanos al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Un sector altamente feminizado y vulnerable

Los datos recopilados por CCOO reflejan que el empleo doméstico continúa siendo uno de los sectores más feminizados del mercado laboral. En Cataluña, por ejemplo, cerca del 95% de las personas afiliadas al Sistema Especial de Empleados del Hogar son mujeres.

La presencia de trabajadoras extranjeras también es especialmente significativa. Según el sindicato, casi la mitad de las empleadas del hogar afiliadas en esta comunidad autónoma tienen nacionalidad extranjera, lo que añade un componente adicional de vulnerabilidad laboral y social.

A esta situación se suma una elevada tasa de economía sumergida. Las estimaciones de CCOO sitúan la informalidad en torno al 42% en Cataluña, aunque advierten de que la cifra real podría ser superior debido a la dificultad para contabilizar a las trabajadoras que se encuentran en situación administrativa irregular.

Europa pone el foco en el trabajo doméstico

El sindicato recuerda que durante los últimos años el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha obligado a España a corregir diversas discriminaciones que afectaban a las empleadas del hogar.

Entre los avances más importantes figura el reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo, una reivindicación histórica del colectivo que durante años estuvo excluido de esta protección social.

Además, CCOO destaca una sentencia dictada por el TJUE en diciembre de 2024 que consideró contraria al derecho europeo la exclusión de las trabajadoras del hogar de los sistemas de registro de jornada. Para el sindicato, esta resolución supone un precedente clave para revisar otros aspectos de la regulación actual.

Reforma urgente de la normativa

A la luz de la jurisprudencia europea, CCOO sostiene que la disponibilidad permanente exigida a muchas empleadas internas encaja plenamente en la definición comunitaria de tiempo de trabajo.

Por este motivo, el sindicato cuestiona la validez jurídica del concepto de tiempo de presencia tal y como está configurado actualmente en la legislación española. A su juicio, obligar a una trabajadora a permanecer disponible sin reconocer ese tiempo como trabajo efectivo vulnera principios básicos de protección laboral.

La organización reclama una reforma profunda del marco normativo para garantizar que las trabajadoras internas dispongan de tiempos reales de descanso, sistemas efectivos de control horario y una remuneración acorde con las horas que permanecen a disposición de sus empleadores.

Para el sindicato, el reto pasa por sacar a la luz una realidad que permanece oculta tras las puertas de miles de hogares y que afecta a uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral español.

La Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) presentaron este miércoles los avances de su alianza estratégica a favor de los connacionales mexicanos en el exterior, a través de la Plataforma UNAM Acción Migrante, que desde su lanzamiento en febrero de 2025 ha registrado más de 81 mil visitas y atendido a más de 1,408 usuarios en salud mental, orientación jurídica y capacitación.

Desde su arranque, la plataforma digital se ha consolidado como una herramienta de acompañamiento integral para migrantes mexicanos en distintos contextos de movilidad. Los números hablan solos: 81 mil 500 visitas registradas, más de 30 mil usuarios frecuentes y 956 tamizajes de salud mental realizados hasta marzo de 2026.

En julio de 2025 se sumó el Centro Telefónico de Orientación Jurídica de la UNAM, que atiende consultas sobre derecho mexicano, y se han documentado intervenciones exitosas de enfermería en la zona de Arizona, donde la presencia de personal consular y universitario ha marcado la diferencia en casos críticos.

Diplomacia y derecho: las dos armas de México para proteger a sus migrantes

El canciller Juan Ramón de la Fuente fue claro: la prioridad de la Cancillería es la atención y protección de los connacionales en todo el mundo, independientemente de su situación migratoria. Para lograrlo, México cuenta fundamentalmente con dos herramientas: la diplomática y la jurídica, y alianzas como la establecida con la UNAM son clave para potenciar ambas.

“Cerrar filas y trabajar juntos de la manera más eficiente en apoyo a nuestras y nuestros connacionales”, fue el llamado del canciller durante la reunión de trabajo celebrada este miércoles entre ambas instituciones.

La UNAM lleva educación, salud y cultura a los migrantes

El rector Leonardo Lomelí Vanegas celebró los resultados del primer año de operación de la plataforma y planteó una visión ambiciosa para la siguiente etapa: llevar asistencia médica en línea a través de las facultades de Medicina, ampliar los servicios de apoyo psicológico y acercar los beneficios de la cultura y la educación a las comunidades mexicanas en Estados Unidos.

“Hay mucho por hacer y de la mano de la Secretaría de Relaciones Exteriores podemos dar continuidad a estos trabajos y ampliar las metas que nos hemos trazado”, afirmó el rector.

Consulados más cercanos, trámites más simples

El subsecretario para América del Norte, Roberto Velasco Álvarez, destacó que el nuevo modelo consular ha permitido homologar y simplificar los trámites en toda la red consular, con horarios claros, documentación transparente y una mayor presencia física de los cónsules en las comunidades, a través de audiencias públicas y zonas de atención directa.

Por su parte, la directora general de Protección Consular, Vanessa Calva Ruiz, subrayó que la defensa de los derechos de los mexicanos en el exterior es “una prioridad irrenunciable del Estado mexicano" y el eje que orienta cada acción de la red consular.