La Seguridad Social aplica un tratamiento diferenciado a un grupo específico de trabajadores que adelantan su retiro: quienes tienen derecho a la pensión máxima del sistema afrontan recortes muy inferiores a los del resto de jubilados anticipados. Mientras la tabla general castiga hasta con un 21% de reducción, este colectivo soporta como máximo un 9,1% en 2026, gracias a un régimen transitorio que se extiende hasta 2033.

La reforma de la jubilación anticipada aprobada en 2021 cambió el modo de calcular los coeficientes reductores: en lugar de aplicarlos sobre la base reguladora, pasaron a aplicarse directamente sobre el importe final de la pensión. El cambio resultó especialmente costoso para quienes habían generado derecho a la pensión máxima, fijada en 3.359,6 euros mensuales (47.034,4 euros anuales) en 2026. Antes de la reforma, este grupo asumía recortes simbólicos, porque su pensión teórica quedaba en muchos casos por encima del tope máximo incluso después de aplicar las reducciones por adelanto.

Para suavizar el impacto sobre este colectivo, la ley previó un periodo transitorio hasta 2033, durante el cual los coeficientes se incrementan de forma progresiva hasta equipararse a los de la tabla general. La norma que regula este esquema es la disposición transitoria 34 de la Ley General de la Seguridad Social, según consta en la web oficial de la Seguridad Social.

Cómo funciona la excepción en la práctica

Para 2026, quienes acceden a la jubilación anticipada voluntaria con derecho a pensión máxima afrontan penalizaciones que van del 1,33% al 9,1% si acreditan menos de 38 años y 6 meses cotizados. Entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses cotizados, el recorte se sitúa entre el 1,28% y el 8,5%. Con una carrera de entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses, la penalización oscila entre el 1,24% y el 7,9%. Para quienes superan los 44 años y 6 meses cotizados, la reducción va del 1,19% al 6,7%.

Estas cifras contrastan de forma notable con la tabla general, donde el recorte máximo alcanza el 21% para las carreras de cotización más cortas. La diferencia se explica porque, en el caso de la pensión máxima, los coeficientes no se aplican sobre la base reguladora completa, sino sobre el propio tope máximo del sistema, lo que amortigua el efecto de la reducción durante la etapa transitoria. Así lo establece la Seguridad Social en su apartado sobre límites de cuantía para la jubilación anticipada por voluntad del trabajador.

De cara a 2027, aunque todavía no se conoce el importe exacto de la pensión máxima para ese año, los coeficientes previstos para este colectivo aumentarán ligeramente: entre el 1,6% y el 10,8% para quienes tengan menos de 38 años y 6 meses cotizados, entre el 1,54% y el 10% para el siguiente tramo, entre el 1,48% y el 9,2% para el tercero, y entre el 1,42% y el 7,6% para las carreras más largas.

Un caso que generó confusión administrativa

El tratamiento excepcional de este colectivo no estuvo libre de sobresaltos. A comienzos de 2026, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) dio por amortizado el régimen transitorio y comenzó a aplicar directamente los coeficientes reductores definitivos, previstos para 2033, a los nuevos jubilados con pensión superior a la máxima. Esa decisión implicó recortes de hasta el 21% en los casos de adelanto máximo de 24 meses, muy por encima del 9,1% que correspondía según la tabla transitoria vigente para 2026, de acuerdo con un análisis publicado por el portal especializado Aserem.

Ante las quejas del sector, la Seguridad Social reconoció el error y restableció la vigencia de la disposición transitoria 34, que escalona los coeficientes año a año hasta 2033. El organismo articuló la corrección mediante una instrucción interna, con efectos sobre quienes se jubilaron de forma anticipada y voluntaria desde el 1 de enero de 2026 con una pensión teórica superior al tope máximo. La medida afectó tanto al apartado 1 como al apartado 2 de esa disposición transitoria, que habían dejado de aplicarse por decisión del INSS antes de la rectificación.

Requisitos que no cambian para este colectivo

La pertenencia a este grupo no exime del cumplimiento de los requisitos generales de la jubilación anticipada voluntaria: acreditar entre 35 y 38 años y 6 meses de cotización según el caso, con al menos dos de esos años comprendidos en los últimos 15, y no adelantar el retiro más de dos años respecto de la edad legal ordinaria. La diferencia se limita exclusivamente al cálculo del coeficiente reductor aplicable sobre el importe final de la pensión, según establece la normativa vigente de la Seguridad Social.

El presidente, José Raúl Mulino, vetó y devolvió a la Asamblea Nacional el proyecto 226 de 2025, que modifica y adiciona artículos a la Ley 6 de 1987 sobre beneficios a jubilados, pensionados y la tercera edad.

En una carta dirigida a la presidenta del Órgano Legislativo, diputada Shirley Castañedas, el mandatario plantea que, aunque el proyecto de ley 226 persigue un objetivo social legítimo, sus disposiciones vulneran lo establecido en la legislación y en la Constitución Nacional.

Por lo anterior, una nota de prensa de la Presidencia señala que “el mandatario ha encontrado razones tanto de inconveniencia como de inexequibilidad para objetar el proyecto en su conjunto”.

Entre los beneficios contemplados en la ley objetada se encuentran descuentos en medicamentos, consultas médicas, cirugías, tratamientos, hospitales, clínicas, laboratorios privados y centros de imagenología. La propuesta también incluye productos y servicios relacionados con la movilidad y asistencia de los adultos mayores, como aparatos de ortopedia, bastones, sillas de ruedas, muletas y caminadoras.

El proyecto amplía además los beneficios a restaurantes, actividades recreativas, transporte, servicios de cable e internet, tarjetas de crédito y débito, pólizas de seguro, consumo de agua, servicios de aseo, préstamos hipotecarios y pasajes aéreos, entre otros.

Los impulsores de la propuesta sostienen que la ampliación de los descuentos constituye una medida de carácter social destinada a brindar un alivio económico a los adultos mayores, tanto panameños como extranjeros residentes en el país.

Durante la discusión, los diputados señalaron que la iniciativa no responde a una política de aumento de beneficios por sí misma, sino a una política social y reivindicativa orientada a mejorar las condiciones económicas de las personas mayores.

El proyecto establece que los beneficios otorgados mediante estos descuentos serán reconocidos como deducciones del Impuesto sobre la Renta para los establecimientos y entidades que los apliquen.

La iniciativa también se fundamenta en compromisos internacionales asumidos por Panamá en materia de envejecimiento. Entre sus antecedentes se menciona el Plan de Acción Internacional de Viena sobre el Envejecimiento de 1982, que promovió la adopción de políticas públicas destinadas a fortalecer la seguridad económica y social de las personas mayores.

Las alternativas para ajustar o reemplazar el proyecto de ley 226, sobre descuentos a jubilados y pensionados en Panamá, fueron analizadas en el Salón Paz del Palacio de Las Garzas, durante reuniones de coordinación entre el Gobierno, la Asamblea Nacional, dirigentes de gremios de jubilados y representantes del sector privado.

El 9 de septiembre Mulino acordó con los líderes de gremios de jubilados y del sector privado iniciar un mecanismo de diálogo formal para buscar alternativas viables al proyecto de ley 226, sobre descuentos a los jubilados y pensionados en Panamá, que fue aprobado en tercer debate por la Asamblea Nacional.

Esta decisión consensuada, según la información oficial, se logró luego de que el mandatario invitara a su despacho a representantes de las partes sobre las cuales rige la Ley 6 de 1987 relativa a los derechos y rebajas para la tercera edad, jubilados y pensionados.

Durante los encuentros, los participantes intercambiaron opiniones sobre ajustes al esquema de descuentos para jubilados, tomando en cuenta que existen productos y servicios vinculados al turismo y a hotelería, que no benefician directamente a los adultos mayores más necesitados del país.

El presidente José Raúl Mulino también vetó el proyecto 594, que modifica y adiciona artículos a la Ley 49 de 1984, que dicta el Reglamento Interno de la Asamblea Nacional.

En carta dirigida a la presidenta del Órgano Legislativo, diputada Shirley Castañedas, sobre el proyecto de ley 594, planteó que fue objetado parcialmente por razones de inexequibilidad e inconveniencia. En total, nueve artículos del texto fueron objetados.

Las personas jubiladas y pensionadas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cuentan con una identificación que popularmente es conocida como “credencial blanca”.

Este documento tiene como finalidad acreditar ante el Instituto que una persona tiene la condición de pensionada o jubilada y puede ser solicitado para realizar determinadas gestiones o acceder a algunos beneficios.

Aunque se trata de un documento relacionado con las prestaciones para pensionados, es importante diferenciar su función de la del pago de la pensión. La credencial blanca no es un requisito indispensable para recibir mensualmente una pensión del IMSS, por lo que no tenerla no significa perder el derecho al cobro de este ingreso.

¿Para qué sirve la credencial blanca del IMSS?

La credencial para pensionados funciona principalmente como un medio de acreditación de la condición de pensionado o jubilado ante el IMSS.

De acuerdo con la información proporcionada, el documento puede ser utilizado para acceder a determinadas prestaciones y beneficios. Entre ellos se encuentran descuentos y créditos en las Tiendas IMSS, además de algunos vales y otras prestaciones contempladas por el Instituto.

Por ello, contar con esta identificación puede facilitar determinadas gestiones en las que sea necesario demostrar que la persona es pensionada o jubilada.

Sin embargo, la credencial blanca no reemplaza una identificación oficial. Para realizar ciertos trámites, el pensionado puede necesitar presentar documentos como la credencial para votar, el pasaporte u otra identificación vigente.

¿Quién puede tramitar la credencial blanca?

El documento está dirigido a personas pensionadas o jubiladas del IMSS que necesiten acreditar esta condición para efectuar gestiones o acceder a determinadas prestaciones y servicios.

El trámite se realiza de manera presencial ante la Comisión Nacional Mixta de Jubilaciones y Pensiones o la Subcomisión Mixta correspondiente, conforme al procedimiento establecido por el Instituto.

La expedición está sujeta a la revisión de los documentos solicitados por el IMSS. Una vez que el personal responsable verifica que la documentación está completa y que se cumplen las condiciones establecidas, se procede con la expedición de la credencial.

¿Cuáles son los requisitos para tramitar la credencial blanca?

Para solicitar la credencial por primera vez, las personas pensionadas deben presentar una serie de documentos. De acuerdo con el procedimiento señalado en la información proporcionada, los requisitos son:

• Solicitud elaborada.
• Último recibo de pago de nómina, en original y dos copias.
• Identificación oficial con fotografía, como INE o pasaporte, en original y dos copias.
• Dos fotografías tamaño infantil.

Las fotografías también deben cumplir con características específicas establecidas en el procedimiento. Pueden ser a color o en blanco y negro, deben estar impresas en papel mate, tener fondo blanco y mostrar el rostro despejado.

Además, las imágenes no deben incluir a la persona utilizando anteojos, gorras o sombreros y deben tener una antigüedad máxima de 30 días.

Es importante considerar estos detalles antes de acudir a realizar el trámite, ya que forman parte de los requisitos establecidos para la expedición del documento.

¿La credencial blanca es obligatoria para cobrar la pensión del IMSS?

Una de las principales dudas relacionadas con esta identificación es si su presentación es necesaria para recibir el pago mensual de una pensión.

La respuesta es no. La credencial blanca no es indispensable para cobrar la pensión del IMSS. Su función está vinculada principalmente con la acreditación de la condición de pensionado y con el acceso a determinadas prestaciones, servicios y beneficios.

El IMSS cuenta con procedimientos específicos para la solicitud y el pago de las pensiones, los cuales son independientes del trámite de expedición de esta credencial.

Por esta razón, es necesario distinguir entre ambos procesos: tener la credencial blanca no determina el derecho de una persona a recibir su pensión, mientras que el documento puede ser útil para acreditar su condición de pensionada o jubilada en determinadas gestiones.

¿Qué deben tomar en cuenta los pensionados?

Antes de solicitar la credencial blanca, las personas interesadas deben reunir la documentación requerida y verificar que las fotografías cumplan con las características establecidas.

También es importante recordar que la credencial para pensionados no funciona como una identificación oficial general, por lo que no necesariamente sustituirá a la INE, el pasaporte u otro documento vigente cuando estos sean solicitados para determinados trámites.

En resumen, la llamada credencial blanca del IMSS está destinada a pensionados y jubilados que necesitan acreditar esta condición ante el Instituto. Puede utilizarse para acceder a determinadas prestaciones, descuentos, créditos y servicios, pero no constituye un requisito para recibir mensualmente el pago de la pensión.

El trámite es presencial y requiere presentar la solicitud, el último recibo de pago de nómina, una identificación oficial con fotografía y dos fotografías tamaño infantil que cumplan con las especificaciones señaladas por el IMSS.

Dar sostenibilidad al sistema público de pensiones fue el objetivo que se marcó el Gobierno al impulsar su reforma. Optó por prolongar la vida laboral mediante incentivos a la jubilación demorada y endurecer las condiciones de acceso a la jubilación anticipada. En este contexto, un informe de Fedea plantea dar un paso más y elevar las cotizaciones de las profesiones que mantienen mecanismos para adelantar el retiro.

La propuesta defendida por Octavio Granado, exsecretario de Estado de Seguridad Social, consiste en generalizar la “cotización recargada” allí donde todavía no se aplica y vincular todo coeficiente reductor a un proceso obligatorio de reciclaje profesional durante los diez últimos años de vida laboral, con medidas que permitan recolocar al trabajador en su propia empresa, en las administraciones públicas o mediante subvenciones.

El documento de Granado, que presentará el 25 de septiembre en la II Jornada sobre el Sistema Público de Pensiones y Seguridad Social, organizada por Fedea, señala que el sistema de Seguridad Social ha evolucionado desde un entramado de estructuras mutualistas hacia un modelo de cobertura cada vez más universal, pero algunas reglas heredadas de aquella etapa continúan vigentes.

Así ocurre con determinados colectivos profesionales que mantienen condiciones especiales de jubilación por las características de sus trabajos, incluso cuando las condiciones laborales y tecnológicas han cambiado de forma sustancial. Entre estas profesiones se encuentran las de maquinistas de ferrocarril, estibadores portuarios o pilotos de aviación, todas ellas actividades que conservan mecanismos vinculados a riesgos y condiciones de trabajo de “otras épocas”.

El documento plantea que si la prevención de riesgos laborales, la adaptación de los puestos y la transformación tecnológica permiten reducir esos peligros, ¿tiene sentido mantener indefinidamente una jubilación anticipada asociada a determinadas ocupaciones?

Coeficientes reductores y cotización adicional

Los coeficientes reductores parten de una concepción del sistema que trata de compensar las dificultades específicas de determinados trabajos. Sin embargo, el informe cuestiona que estas ventajas no siempre vayan acompañadas de una cotización adicional que permita compensar el mayor coste que supone para el sistema adelantar la jubilación. El resultado, según el informe, es una diferencia entre trabajadores que permanecen en activo hasta edades cada vez más avanzadas y otros colectivos que pueden abandonar antes el mercado laboral.

“Estos coeficientes reductores no se financian aplicando medidas de cotización recargada que, al menos, palíen parcialmente el agravio de otros trabajadores, que van a trabajar a edades cada vez más avanzadas mientras las edades de jubilación de esta auténtica aristocracia obrera continúan inalterables, mientras cobran el resto de los trabajadores salarios muy inferiores”, recoge el documento.

El planteamiento para acabar con esta desigualdad no pasa necesariamente por eliminar de forma inmediata los coeficientes reductores, explica Granado. La alternativa, a su juicio, es introducir una “cotización recargada sin perder tiempo” para las ocupaciones que mantengan los coeficientes reductores, con un periodo transitorio que permita adaptar las reglas mediante el diálogo social. De esta manera, el coste de una jubilación anticipada quedaría parcialmente compensado por mayores aportaciones durante la vida laboral.

De un puesto de riesgo al cambio de profesión

El informe plantea que si una actividad requiere que sus trabajadores abandonen el puesto varios años antes de la edad ordinaria porque deteriora su salud o implica riesgos excesivos, la respuesta no debería limitarse a compensar ese riesgo con una prestación, sino que la prevención debería actuar antes.

La legislación de prevención de riesgos laborales, las políticas activas de empleo y las ayudas para adaptar los puestos de trabajo ya apuntan en esa dirección. El objetivo, indica Granado, sería conseguir que las personas con problemas de salud puedan permanecer dentro del mercado laboral siempre que sea posible, mediante modificaciones de sus condiciones de trabajo o mediante su traslado a otras funciones.

En ese escenario, la jubilación anticipada dejaría de ser la única salida para determinadas profesiones. El trabajador podría iniciar durante los últimos años de su vida laboral un proceso de transición hacia una ocupación diferente. El cambio permitiría sustituir progresivamente el trabajo de mayor exigencia física o riesgo por tareas compatibles con la edad y las capacidades del empleado.

Reciclaje profesional

La propuesta plantea que la existencia de un coeficiente reductor debería ir acompañada de un proceso de reciclaje profesional durante los últimos diez años de la vida laboral ordinaria previa a la jubilación anticipada. El trabajador podría formarse para desempeñar una nueva ocupación dentro de la misma empresa o acudir a un centro de formación para facilitar su recolocación.

La Administración tendría además un papel relevante. En el sector público, determinados puestos podrían reservarse para trabajadores procedentes de actividades con especial desgaste. En las empresas privadas, las subvenciones públicas podrían facilitar la adaptación y reducir las dificultades económicas y organizativas que implica recolocar a trabajadores con una trayectoria profesional muy especializada.

La idea supone cambiar el enfoque de la jubilación anticipada. En lugar de aceptar que determinadas profesiones deben mantenerse asociadas al deterioro físico hasta que llegue el momento de retirarse, se trataría de anticipar el cambio de actividad. El trabajador seguiría formando parte del mercado laboral, pero en un puesto diferente y menos exigente.

Una reforma pendiente en el diálogo social

El debate sobre los coeficientes reductores refleja, según el informe, una tensión entre dos modelos. El primero consiste en mantener mecanismos especiales para compensar a quienes desempeñan trabajos especialmente duros o peligrosos. El segundo apuesta por transformar esos puestos, reducir sus riesgos y facilitar la transición hacia otras ocupaciones antes de que el deterioro de la salud obligue a abandonar definitivamente la actividad.

La dificultad, según el documento, está en aplicar el cambio sin generar un perjuicio inmediato a los trabajadores que actualmente dependen de estos mecanismos. Por eso, cualquier modificación debería contar con periodos transitorios y formar parte de las negociaciones entre Gobierno, sindicatos y empresarios.

Islandia se posicionó como el segundo mejor sistema de pensiones del mundo, según el Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025, con una calificación global de 84 puntos sobre 100, solo por detrás de Países Bajos. El país nórdico, de apenas 380.000 habitantes, obtuvo la nota más alta del ranking en sostenibilidad financiera, con 85,7 puntos, un resultado que contrasta con la fragilidad que muestran otros sistemas europeos, incluido el español.

El modelo de Islandia combina una pensión pública básica financiada con impuestos, fondos de pensiones ocupacionales obligatorios y plenamente capitalizados, y un tercer nivel de ahorro individual voluntario con incentivos fiscales, según un informe publicado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su informe sobre mercado de trabajo y negociación colectiva en Islandia. Esta estructura, negociada históricamente entre sindicatos y patronal desde 1969, según describe la OCDE, combina el reparto con la capitalización, lo que en la práctica reduce la dependencia exclusiva de la recaudación anual.

El primer pilar opera como una red de seguridad. Se financia con impuestos generales y su acceso depende de la residencia, no de las cotizaciones: se necesitan 40 años de residencia entre los 16 y los 67 para cobrar la pensión básica completa, aunque basta con tres años para recibir una prestación proporcional, según datos de la Comisión Europea. Esta prestación está sometida a estrictas pruebas de ingresos: se reduce en un 45% sobre los ingresos laborales o de capital que superen ciertos umbrales exentos, lo que concentra el gasto público en quienes menos recursos acumularon en los otros pilares.

Los fondos ocupacionales concentran el grueso del ahorro previsional

El segundo pilar constituye el corazón financiero del sistema. Desde 1980, la afiliación es obligatoria para todos los trabajadores islandeses de entre 16 y 70 años, incluidos los autónomos. La contribución mínima, que en 2023 subió del 12% al 15,5% del salario —11,5 puntos a cargo del empleador y 4 del trabajador—, alimenta fondos gestionados por entidades vinculadas a sindicatos y patronal, bajo supervisión de la autoridad financiera, según un documento del Fondo Monetario Internacional (FMI) sobre el sistema previsional islandés.

El resultado de décadas de acumulación es notable: los activos de estos fondos alcanzaron en 2025 cerca de 8,2 billones de coronas islandesas, unos 58.000 millones de euros, equivalentes a 179% del producto interno bruto (PIB) del país, según cifras difundidas por la asociación islandesa de fondos de pensiones (Lífeyrismál). Solo Dinamarca supera esa proporción entre las economías desarrolladas, según datos de la OCDE. Alrededor del 41,5% de esos activos está invertido en el extranjero, una diversificación que reduce la exposición a shocks domésticos, de acuerdo con el análisis del banco islandés Íslandsbanki sobre el desempeño de los fondos en 2025.

Estos fondos funcionan bajo un esquema de “ambición definida”: fijan un objetivo de tasa de sustitución del 72% del salario medio de carrera para quienes cotizan 40 años, pero sin garantizarlo de forma rígida. Si la rentabilidad real de las inversiones —cuya referencia actuarial se sitúa en 3,5% anual— se desvía de lo previsto, los fondos pueden ajustar las prestaciones futuras o la indexación de las pensiones ya en pago, un mecanismo que, según el FMI, reparte los riesgos entre todos los afiliados en lugar de trasladarlos al Estado.

El tercer pilar atrae a seis de cada diez islandeses

El ahorro voluntario, vigente desde 1997, permite aportar hasta un 4% del salario con exención fiscal, más un 2% adicional que iguala el empleador. Cerca del 60% de la población islandesa participa en estos productos, gestionados por los mismos fondos ocupacionales, bancos o aseguradoras, según los datos recogidos por Lífeyrismál. Las prestaciones tributan como renta al momento del cobro, lo que mantiene la coherencia del incentivo: la ventaja fiscal se aplica al aportar, no al retirar.

La combinación de los tres niveles produce tasas de sustitución netas —el porcentaje del salario previo que se mantiene tras la jubilación— cercanas al 70%, según cálculos de la OCDE, muy por encima del promedio de 59% que registra el organismo entre sus países miembros.

La edad de jubilación converge en los 67 años, pero con reglas distintas

La edad ordinaria de jubilación en Islandia es de 67 años, tanto para la pensión pública como para la mayoría de los fondos ocupacionales del segundo pilar, según la normativa recogida por el portal oficial island.is, gestionado por la Administración de Seguros Sociales islandesa. Existen excepciones para colectivos específicos, como ciertos grupos de marinos, que pueden retirarse a los 60 años.

El sistema permite adelantar el cobro a los 65 años, aunque con una penalización permanente de aproximadamente 12,24% sobre la cuantía de la pensión pública, equivalente a una reducción del 0,5% por cada mes de anticipo. En sentido inverso, quienes postergan el inicio del cobro más allá de los 67 años reciben un incremento del 0,5% por cada mes de retraso, con límites que, según la fecha de nacimiento del cotizante, pueden extenderse hasta los 72 u 80 años.

España converge hacia el mismo umbral, aunque de forma gradual: la edad legal ordinaria se sitúa en 2026 en torno a los 66 años y 10 meses, con la llegada definitiva a los 67 prevista para 2027, según un estudio de la Universidad Autónoma de Barcelona sobre el sistema de pensiones español. A diferencia de Islandia, esa edad se aplica dentro de un esquema de reparto que depende casi por completo de las cotizaciones corrientes, sin el respaldo de un segundo pilar capitalizado de peso equivalente.

España iguala a Islandia en adecuación, pero se hunde en sostenibilidad

El contraste con España resulta revelador. El mismo informe de Mercer y el CFA Institute otorga al sistema español una calificación de 63,8 puntos, con una nota de adecuación de 83. La diferencia decisiva aparece en sostenibilidad, donde España obtiene apenas 34,2 puntos, menos de la mitad que Islandia.

La explicación está en la lógica financiera de cada sistema. España sostiene su modelo casi por completo en el reparto: las cotizaciones actuales financian las pensiones actuales, sin acumulación significativa de activos capitalizados a nombre de los trabajadores. Los planes privados y de empleo apenas representan el 5,3% del total de pensiones de jubilación pagadas en el país, según un informe del Banco de España. Islandia, en cambio, canaliza el ahorro obligatorio hacia fondos que invierten y generan patrimonio real, lo que explica que sus activos previsionales equivalgan a varias veces el peso relativo que tienen en España.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) continúa este viernes 18 de septiembre con el calendario de pagos de jubilaciones, asignaciones y prestaciones. Las acreditaciones se definen, en la mayoría de los casos, por la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI).

Los montos vigentes incorporan un aumento del 2,11%, calculado con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), conforme al esquema de movilidad dispuesto por el Decreto de Necesidad y Urgencia 274/24.

Quiénes cobran hoy, 18 de septiembre de 2026

El calendario de pagos de ANSES para este viernes incluye a los siguientes grupos de beneficiarios:

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Este jueves cobran los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo cuyos documentos terminan en 8. El pago corresponde al haber mensual de septiembre, junto con el refuerzo previsto para quienes se encuentran dentro de este grupo.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 8 reciben sus pagos este 18 de septiembre.

Ambas prestaciones siguen el mismo esquema de fechas que las jubilaciones mínimas. La AUH se abona a madres, padres o titulares a cargo de menores de 18 años que cumplan los requisitos establecidos por el sistema de seguridad social.

Asignación por Embarazo

También cobran hoy las personas titulares de la Asignación por Embarazo cuyos documentos terminan en 6. Este beneficio está destinado a personas embarazadas sin cobertura de obra social y requiere cumplir las condiciones fijadas por la ANSES.

Asignaciones familiares de Pensiones No Contributivas

Las asignaciones familiares para titulares de PNC permanecen disponibles para todas las terminaciones de DNI. El período de pago comenzó el 8 de septiembre y se mantendrá abierto hasta el 9 de octubre.

Asignaciones de pago único

Las asignaciones por nacimiento, adopción y matrimonio también tienen un cronograma extendido. Para los trámites ingresados en la primera quincena, el período de cobro va del 9 de septiembre al 9 de octubre. En el caso de la segunda quincena, las acreditaciones se habilitan entre el 21 de septiembre y el 9 de octubre.

Becas Progresar

No hay pagos de las becas Progresar este viernes 18 de septiembre, ya que el calendario correspondiente a agosto finalizó el jueves 17.

De cuánto son las jubilaciones en septiembre 2026

Con la actualización de septiembre, la jubilación mínima asciende a $428.633,20. A ese monto se incorpora un bono de $70.000 para los beneficiarios que cumplen las condiciones, por lo que el ingreso total llega a $498.633,20.

La jubilación máxima, por su parte, quedó establecida en $2.884.295,54 para septiembre. Quienes superan el haber mínimo comenzarán a cobrar desde el 22 de septiembre, de acuerdo con la terminación de su DNI.

En las Pensiones No Contributivas, la prestación por invalidez o vejez alcanza un haber de $300.043,24 sin refuerzo. Al sumar el bono de $70.000, el total llega a $370.043,24. Para las madres de siete hijos o más, el monto equivale a la jubilación mínima: $428.633,20, o $498.633,20 con el bono incluido.

De cuánto son las asignaciones en septiembre 2026

La AUH tiene un valor bruto de $154.031 por hijo menor de 18 años durante septiembre. La ANSES acredita de manera mensual el 80% del beneficio, equivalente a $123.224,80, mientras que el 20% restante —$30.806,20— queda retenido hasta la presentación de la Libreta AUH.

Por su parte, la Asignación Universal por Hijo con Discapacidad alcanza los $501.537 por cada hijo durante septiembre.

La Asignación por Embarazo tiene los mismos valores: un monto total de $154.031, con un pago directo mensual de $123.224,80 y una retención de $30.806,20.

Para la Asignación Prenatal, el monto base para familias con ingresos de hasta $1.192.505 es de $77.025. La suma disminuye en los tramos de ingresos superiores. En tanto, la Asignación por Maternidad equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

La Asignación Familiar por Hijo para titulares de Pensiones No Contributivas alcanza $77.025 por hijo en el primer rango de ingresos. En el caso de la prestación por desempleo, el mínimo se mantiene en $188.300 y el máximo en $376.600, a la espera de una actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Miles de jubilados y pensionados de todo el país cuentan con un programa que les permite estirar un poco más el dinero de sus haberes a la hora de hacer las compras del mes. Se trata de una serie de descuentos y reintegros pensados especialmente para este sector, que se aplican tanto en supermercados como en farmacias, ópticas y otros comercios, y que funcionan de manera muy sencilla, sin trámites adicionales ni papeles que presentar.

El programa se llama Beneficios Capital Humano - ANSES y está disponible en más de 7.000 comercios y en las principales cadenas de supermercados del país, lo que suma en total más de 12.000 puntos de venta adheridos. A través de este esquema, los jubilados y pensionados pueden acceder a descuentos que arrancan en el 10% en supermercados, en muchos casos sin ningún tope de gasto, y que llegan al 20% en productos de perfumería y limpieza.

Lo más importante es que para acceder a estos beneficios no hace falta anotarse en ningún lado ni inscribirse en un programa especial. Alcanza con pagar con la misma tarjeta de débito con la que se cobra la jubilación o la pensión en los comercios que están adheridos. El descuento se aplica de manera automática en el momento del pago, sin necesidad de presentar ningún código ni hacer gestiones previas.

Descuentos directos en los comercios

Además del beneficio general, cada cadena de supermercados tiene condiciones propias en cuanto al porcentaje de descuento, los días en que se puede usar y los topes de gasto. En Disco, Jumbo y Vea el descuento es del 10% en todos los rubros, con excepción de electrodomésticos, y se suma un 20% adicional en perfumería y limpieza. Este beneficio rige de lunes a jueves y no tiene tope de gasto.

En Coto y en La Anónima el descuento también es del 10% en todos los rubros, disponible de lunes a jueves y sin tope, aunque en ambos casos no es acumulable con otras promociones y quedan afuera carnes, electrodomésticos, telefonía, bazar, textil y algunas marcas seleccionadas. En los Super CAS y FASA rige el mismo 10%, pero solamente los días lunes y martes, también sin tope.

Josimar, por su parte, ofrece un 15% de descuento en todos los rubros, disponible los días martes y sin límite de gasto. En Toledo el descuento es también del 15%, pero se aplica únicamente los jueves, sin tope, aunque con las mismas exclusiones de rubros mencionadas anteriormente.

En Carrefour el descuento es del 10% en todos los rubros, de lunes a miércoles, con un tope mensual de 35.000 pesos. En Día el beneficio es del 10%, disponible los lunes, con un tope de 2.000 pesos por transacción, aunque en este caso el descuento incluye a todos los productos y sí puede acumularse con otras promociones. En ChangoMás el 10% rige todos los días de la semana, con un tope de 12.000 pesos por transacción y de 50.000 pesos por mes.

Por último, en el resto de los más de 7.000 comercios adheridos al programa, el descuento es del 10% en todos los rubros, disponible los lunes, con un tope de 1.000 pesos por transacción en concepto de reintegro. Este beneficio también acumula con otras promociones.

Descuentos adicionales según el banco

A los beneficios que se consiguen directamente en los comercios se les suman otros descuentos y reintegros que dependen del banco en el que cada jubilado o pensionado cobra sus haberes. Quienes cobran a través del Banco Nación acceden a un reintegro adicional del 5% en compras con tarjeta de débito o crédito, usando la aplicación BNA+ MODO, en los supermercados Carrefour, Coto, Josimar, ChangoMás, La Anónima, Disco, Jumbo, Vea y Día. Este beneficio tiene un tope semanal de 5.000 pesos y un tope mensual de 20.000 pesos.

En el caso del Banco Galicia, quienes cobran su jubilación o pensión en esa entidad tienen hasta un 25% de ahorro y la posibilidad de pagar en tres cuotas sin interés en compras realizadas con tarjeta de débito o crédito. El tope en este caso es de 20.000 pesos mensuales para compras en supermercados y de 12.000 pesos mensuales para farmacias y ópticas.

Quienes cobran por el Banco Supervielle cuentan con un 20% de descuento los días martes en los supermercados Jumbo, Disco, Vea y ChangoMás, pagando con tarjeta de débito, con un tope de 25.000 pesos, o mediante QR, con un tope de 15.000 pesos. A este beneficio se le suma un 50% de descuento en farmacias adheridas y un 10% de descuento en estaciones de servicio Shell.

El Banco Patagonia ofrece a sus jubilados y pensionados hasta un 35% de descuento en los supermercados Carrefour, Coto Digital, Jumbo y ChangoMás, además de La Anónima en el caso exclusivo de la provincia de Río Negro, con un tope mensual de 40.000 pesos. También brinda hasta un 25% de ahorro en la carga de combustible, con un tope mensual de 30.000 pesos, y hasta un 20% de descuento en farmacias de todo el país, con un tope mensual de 20.000 pesos.

Finalmente, quienes cobran sus haberes a través del Banco Provincia de Buenos Aires acceden a un descuento del 5% en las compras realizadas con Cuenta DNI, ya sea mediante QR o Clave DNI, en los supermercados Día, Toledo, ChangoMás, Carrefour y Nini. El tope es de 5.000 pesos por semana y por persona, y este beneficio se suma a las demás promociones vigentes.

Un beneficio extra en la cuenta bancaria

Además de los descuentos en las compras, los jubilados y pensionados también pueden acceder a una cuenta remunerada, que permite recibir rendimientos diarios sobre el dinero que tienen depositado en la cuenta donde cobran su jubilación o pensión. Las condiciones y las tasas vigentes (TNA) de este beneficio pueden variar según la entidad bancaria, por lo que se recomienda consultarlas directamente en los canales oficiales de cada banco.

El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, se ha mostrado partidario de mantener las ayudas de la Política Agrícola Común (PAC) para los agricultores “ocasionales”, entre ellos los jubilados, al considerar que su actividad contribuye a mantener las tierras agrícolas en uso y evitar su abandono.

La cuestión formará parte del debate sobre el diseño de la futura PAC para el periodo 2028-2034, una negociación que ya ha comenzado a nivel europeo y que enfrenta posiciones diferentes entre las comunidades autónomas. Según ha avanzado Planas, en declaraciones recogidas por Efe, aproximadamente la mitad de los territorios defienden que los agricultores jubilados puedan seguir siendo perceptores de estas ayudas, mientras que la otra mitad se opone.

Para el ministro, las ayudas no deben limitarse exclusivamente al agricultor profesional, aunque este siga siendo el “beneficiario original y primario”. A su juicio, también “tiene razón de ser” que lleguen a “pequeños agricultores de carácter ocasional o a tiempo parcial”, como los jubilados que continúan cuidando sus terrenos.

El temor al abandono de las tierras

Planas ha defendido esta posición con un argumento relacionado con el futuro del territorio rural. “Si dejamos de dar estas ayudas, (...) el resultado puede ser la desertificación por abandono y es lo peor que nos puede pasar”, ha incidido durante su comparecencia antes de reunirse con los consejeros autonómicos de Agricultura y Pesca.

La discusión sobre quién debe recibir las ayudas será uno de los asuntos que estarán sobre la mesa durante la negociación de la nueva programación de la PAC. El objetivo de las instituciones europeas es que el nuevo periodo entre en vigor el 1 de enero de 2028, aunque Planas ha advertido de que, si no se llega a tiempo, será necesario establecer un periodo transitorio, algo que “siempre ha ocurrido en el pasado”.

La futura política agrícola incluirá además una obligación para disponer de un sistema de gestión de riesgos que permita hacer frente a fenómenos adversos, como las sequías cada vez más frecuentes. El modelo planteado tomaría como referencia los seguros agrarios combinados existentes en España.

Planas pide mantener el presupuesto de la PAC

En paralelo, el ministro ha defendido que la próxima programación mantenga al menos el nivel presupuestario actual. Su objetivo es “conseguir un equilibrio” entre el “carácter europeo” de la política agrícola y la flexibilidad de los Estados miembros para aplicarla en función de sus circunstancias.

Planas también ha rechazado que aumente la participación financiera de los Estados. Considera necesario “no ir más allá de la actual cofinanciación” porque “podría llevar a una renacionalización de la PAC”. El ministro trasladará a los consejeros autonómicos que la negociación se encuentra en “plena discusión” y reclamará una posición común española para defender los intereses del sector.

Revisión de la Política Pesquera Común

La política pesquera será el otro gran asunto de la jornada. En este ámbito, Planas ha destacado que la financiación prevista para el sector dentro del marco financiero plurianual 2028-2034 ha pasado de 2.000 a 4.000 millones de euros.

Además, la Unión Europea trabaja en la reforma del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y de Acuicultura (Fempa), mientras continúa el debate sobre el “impedimento legal” que actualmente afecta a la financiación de nuevos buques pesqueros.

El ministro considera que la Política Pesquera Común (PPC) ha cosechado “muchos éxitos”, aunque también existen aspectos que deberían revisarse. Entre ellos ha situado la política de descartes, que “está muy bien conceptualmente”, pero cuya aplicación resulta complicada porque los barcos actuales “no tienen dimensión ni capacidad para aplicarla”.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) avanza este miércoles con las acreditaciones de septiembre para jubilados, pensionados y titulares de asignaciones. El calendario establece las fechas de cobro de cada prestación a partir de la terminación del DNI.

Los montos vigentes incorporan un aumento del 2,11%, calculado con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), conforme al esquema de movilidad dispuesto por el Decreto de Necesidad y Urgencia 274/24.

Quiénes cobran hoy, 16 de septiembre de 2026

El calendario de pagos de ANSES para este miércoles incluye a los siguientes grupos de beneficiarios:

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones cuyos ingresos no superan el haber mínimo cobran este miércoles si su DNI termina en 6. El pago corresponde al haber mensual de septiembre, junto con el refuerzo previsto para quienes se encuentran dentro de este grupo.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Hoy cobran también los titulares de la Asignación Universal por Hijo y de la Asignación Familiar por Hijo con documentos terminados en 6.

Las acreditaciones de ambas prestaciones siguen el mismo esquema que las jubilaciones mínimas: comenzaron el 8 de septiembre y finalizan el 21. La AUH se abona a madres, padres o titulares a cargo de menores de 18 años que cumplan los requisitos establecidos por el sistema de seguridad social.

Asignación por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo con DNI terminado en 4 tienen acreditado su pago este miércoles. Este beneficio está destinado a personas embarazadas sin cobertura de obra social y requiere cumplir las condiciones fijadas por la ANSES.

Asignación Prenatal y Asignación por Maternidad

Cobran hoy las titulares de la Asignación Prenatal con DNI finalizados en 8 y 9. El calendario para esta prestación se distribuye por pares de terminación de documento.

En el caso de la Asignación por Maternidad, la ANSES establece que el pago se realiza el primer día del cronograma para todas las terminaciones de DNI. Por lo tanto, ese beneficio tuvo su fecha de acreditación el 10 de septiembre.

Pensiones No Contributivas

Los titulares de Pensiones No Contributivas cobraron el lunes si sus documentos finalizan en 8 y 9. Con esta fecha concluyó el calendario de septiembre para las PNC, que comenzó el 8 de septiembre.

Dentro de este grupo se encuentran las pensiones por invalidez o vejez y las destinadas a madres de siete hijos o más, cuyos importes se actualizan de acuerdo con el esquema vigente.

Becas Progresar

También cobran los beneficiarios de las becas Progresar con documentos terminados en 6 y 7, según el calendario correspondiente a agosto.

Asignaciones familiares de Pensiones No Contributivas

Las asignaciones familiares para titulares de PNC permanecen disponibles para todas las terminaciones de DNI. El período de pago comenzó el 8 de septiembre y se mantendrá abierto hasta el 9 de octubre.

Asignaciones de pago único

Las asignaciones por nacimiento, adopción y matrimonio también tienen un cronograma extendido. Para los trámites ingresados en la primera quincena, el período de cobro va del 9 de septiembre al 9 de octubre. En el caso de la segunda quincena, las acreditaciones se habilitan entre el 21 de septiembre y el 9 de octubre.

De cuánto son las jubilaciones en septiembre 2026

Con la actualización de septiembre, la jubilación mínima asciende a $428.633,20. A ese monto se incorpora un bono de $70.000 para los beneficiarios que cumplen las condiciones, por lo que el ingreso total llega a $498.633,20.

La jubilación máxima, por su parte, quedó establecida en $2.884.295,54 para septiembre. Quienes superan el haber mínimo comenzarán a cobrar desde el 22 de septiembre, de acuerdo con la terminación de su DNI.

En las Pensiones No Contributivas, la prestación por invalidez o vejez alcanza un haber de $300.043,24 sin refuerzo. Al sumar el bono de $70.000, el total llega a $370.043,24. Para las madres de siete hijos o más, el monto equivale a la jubilación mínima: $428.633,20, o $498.633,20 con el bono incluido.

De cuánto son las asignaciones en septiembre 2026

La AUH tiene un valor bruto de $154.031 por hijo menor de 18 años durante septiembre. La ANSES acredita de manera mensual el 80% del beneficio, equivalente a $123.224,80, mientras que el 20% restante —$30.806,20— queda retenido hasta la presentación de la Libreta AUH.

Por su parte, la Asignación Universal por Hijo con Discapacidad alcanza los $501.537 por cada hijo durante septiembre.

La Asignación por Embarazo tiene los mismos valores: un monto total de $154.031, con un pago directo mensual de $123.224,80 y una retención de $30.806,20.

Para la Asignación Prenatal, el monto base para familias con ingresos de hasta $1.192.505 es de $77.025. La suma disminuye en los tramos de ingresos superiores. En tanto, la Asignación por Maternidad equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

La Asignación Familiar por Hijo para titulares de Pensiones No Contributivas alcanza $77.025 por hijo en el primer rango de ingresos. En el caso de la prestación por desempleo, el mínimo se mantiene en $191.900 y el máximo a $383.800, a la espera de una actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo) concentra a millones de trabajadores independientes en la Argentina -cada vez más- y combina en una única cuota mensual las obligaciones impositivas, previsionales y de salud. Sin embargo, el nivel de los pagos destinados al sistema previsional resulta considerablemente inferior al que corresponde a un trabajador asalariado formal y abre una fuerte brecha entre las contribuciones realizadas durante la vida laboral y los haberes que esos fondos permitirían sostener durante el retiro.

Un informe del IERAL, de Fundación Mediterránea, analizó esa diferencia y estimó qué ocurriría si los aportes previsionales de los monotributistas se acumularan a lo largo de su vida laboral en un esquema similar al de capitalización individual. El resultado mostró que, si esos fondos sólo conservaran su valor frente a la inflación, ni siquiera 40 años de actividad formal permitirían alcanzar los recursos necesarios para sostener el actual haber mínimo.

Actualmente existen 4,8 millones de monotributistas, aunque 2,8 millones resultan activos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), ya que el resto no está obligado a aportar o corresponde a jubilados. Dentro de ese universo, 2,2 millones registran aportes previsionales.

La distribución también muestra una fuerte concentración en los niveles inferiores del régimen. El 55% de los monotributistas activos se ubica en la categoría A, mientras que las categorías A, B y C en conjunto concentran el 78% del total.

La cuota mensual del monotributo se compone de tres partes: el componente impositivo, que sustituye las obligaciones correspondientes al IVA y al impuesto a las Ganancias; el previsional, que permite computar años de servicio para acceder a los beneficios del SIPA; y el destinado a financiar la cobertura médico-asistencial a través de una obra social.

A diferencia de otros esquemas tributarios, el monto mensual no se determina mediante una alícuota aplicada directamente sobre la facturación corriente. El régimen utiliza categorías que van de la A a la K y que dependen de distintos parámetros, entre ellos los ingresos brutos, la superficie destinada a la actividad, la energía eléctrica consumida y los alquileres devengados.

La brecha entre monotributistas y asalariados

El informe puso el foco particularmente en el componente previsional del monotributo. En las categorías A a G, ese pago representa entre el 3,6% y el 1% de los ingresos, mientras que el aporte personal de un trabajador asalariado formal alcanza el 11%.

En las categorías superiores la diferencia se reduce debido al tope que opera sobre los aportes de los trabajadores en relación de dependencia. En la categoría K, por ejemplo, el pago previsional representa el 1,6% de los ingresos del monotributista, frente al 6% para un asalariado con un nivel de ingresos similar, precisó el informe.

Si se toma el aporte personal promedio, la diferencia resulta todavía más clara: equivale al 11% de los ingresos para un asalariado formal promedio, al 5% para los autónomos y al 1,1% para los monotributistas.

Los pagos reducidos también tienen impacto sobre la recaudación. El aporte total del régimen representó el 0,16% del Producto Interno Bruto (PIB) en 2026. El máximo llegó al 0,22% en 2012 y el mínimo se ubicó en 0,07% en 2023.

El informe atribuyó esa situación a dos factores. Por un lado, señaló los montos relativamente bajos que se pagan en cada categoría por aportes previsionales, obra social e impuestos en comparación con los correspondientes a trabajadores asalariados o autónomos con niveles similares de ingresos. Por otro, marcó la concentración de contribuyentes en los escalones inferiores del régimen y planteó que, en muchos casos, esa ubicación podría resultar de la omisión de facturar una parte de los ingresos.

Qué jubilación permitirían financiar los aportes actuales

Para medir el alcance de las contribuciones actuales, el estudio simuló cuánto dinero acumularía un monotributista durante su vida laboral si sus aportes integraran un fondo individual y qué renta vitalicia mensual permitiría obtener ese capital una vez alcanzada la edad jubilatoria.

El ejercicio consideró diferentes categorías y períodos de aportes de 10, 20, 30 y 40 años. También contempló diferencias en la esperanza de vida: para los hombres tomó una sobrevida de 15,9 años luego de jubilarse a los 65 años, mientras que para las mujeres utilizó una sobrevida de 23,8 años después de acceder al retiro a los 60 años.

Además, incorporó el caso de los hombres que dejan un cónyuge supérstite que cobra una pensión durante 12,3 años.

El cálculo contempló dos escenarios de rendimiento. En el primero, los fondos obtienen un rendimiento igual a la inflación, por lo que mantienen constante su valor real. En el segundo, alcanzan un rendimiento anual de dos puntos porcentuales por encima de la inflación.

Con el primer supuesto, el resultado mostró que el dinero acumulado no alcanzaría para pagar una jubilación mínima ni siquiera después de 40 años de aportes. El estudio tomó como referencia un haber mínimo de $489.776 en agosto, incluido el bono de $70.000.

Las diferencias resultan especialmente importantes en las categorías inferiores. Un hombre inscripto en la categoría A, después de 30 años de contribuciones, acumularía fondos suficientes para justificar una renta vitalicia equivalente a apenas al 7% de una jubilación mínima. Con 40 años, llegaría al 9%. Si ese hombre falleciera y su cónyuge cobrara posteriormente una pensión, el ahorro acumulado durante 30 años permitiría cubrir sólo el 5% de un haber mínimo.

En el caso de las mujeres de la misma categoría, la combinación entre una edad de retiro menor y una mayor esperanza de vida reduce todavía más el monto mensual que podrían financiar los fondos acumulados. Con 30 años de aportes, justificarían un haber equivalente al 4% de la mínima, mientras que con 40 años llegarían al 6%.

Qué ocurre con las categorías más altas

La situación mejora a medida que aumenta la categoría, aunque tampoco permite alcanzar el haber mínimo bajo el escenario en el que los fondos sólo mantienen su valor frente a la inflación.

En la categoría K, la más alta del monotributo, un hombre con 30 años de aportes acumularía fondos suficientes para financiar una renta vitalicia equivalente al 56% de una jubilación mínima. Si extendiera su período de actividad formal hasta los 40 años, ese porcentaje subiría al 75%.

Para un hombre que dejara una pensión a su cónyuge, los fondos reunidos durante 30 años alcanzarían para cubrir el equivalente al 41% del haber mínimo. Las mujeres de la categoría K podrían financiar el 38% de una mínima con 30 años de aportes y el 50% después de 40 años.

El informe también comparó los resultados con la Prestación Universal para el Adulto Mayor (PUAM), cuyo monto utilizado en el ejercicio ascendió a $405.821 en agosto, incluido el bono de $70.000. En ese caso, el ahorro tampoco alcanzaría para financiar una PUAM completa con 40 años de actividad formal en ninguna categoría, tanto para hombres como para mujeres y con o sin pensión.

El panorama cambia parcialmente cuando se incorpora un rendimiento real de los fondos. Si el ahorro generado por los aportes rindiera anualmente dos puntos porcentuales por encima de la inflación, sólo algunos casos de la categoría K alcanzarían niveles cercanos o superiores al haber mínimo.

Los hombres de esa categoría con 40 años de contribuciones podrían justificar una jubilación equivalente al 138% de la mínima. En el caso de aquellos que dejaran una pensión al cónyuge supérstite, el porcentaje sería del 105%. Para las mujeres de categoría K con cuatro décadas de aportes, el resultado llegaría al 99% del haber mínimo.

Cuánto deberían subir los aportes

El ejercicio también calculó cuánto deberían aportar los monotributistas para financiar una jubilación mínima bajo un escenario en el cual los fondos obtuvieran un rendimiento anual real del 2%.

El caso de la categoría A muestra la magnitud de la diferencia. Para una persona que permaneciera durante 40 años en ese nivel, el aporte previsional mensual debería registrar un fuerte incremento.

En el caso de una mujer, tendría que subir 778%, desde los actuales $18.247 hasta $160.298 mensuales, para acumular los recursos suficientes para obtener una renta vitalicia similar al haber mínimo.

Para un hombre que, después de su fallecimiento, dejara una pensión a su cónyuge, el aumento necesario sería del 725%: el aporte mensual pasaría de $18.247 a $150.600.

Actualmente, los monotributistas que realizan contribuciones al SIPA generan una recaudación anual equivalente al 0,04% del PIB. Si el aporte aumentara en cada categoría hasta un nivel que permitiera que cualquier contribuyente con 40 años de actividad reuniera un fondo —con rendimiento anual real del 2%— suficiente para financiar una jubilación mínima, la recaudación ascendería al 0,27% del PIB, según precisó el documento.

Una propuesta de reforma

El informe señaló que una alternativa para una futura reforma sería un sistema “nocional”, en el cual el Estado llevaría una contabilidad de los aportes realizados por cada trabajador durante toda su vida activa y reconocería un rendimiento sobre ese fondo, como mínimo equivalente a la inflación.

Al alcanzar la edad jubilatoria, el haber se calcularía a partir del fondo nocional acumulado por cada persona y de los rendimientos reconocidos por el Estado, en lugar de determinarse en función de los salarios o ingresos obtenidos durante el último tramo de la vida laboral. La administración del esquema continuaría en manos del sector público y cambiaría el mecanismo utilizado para determinar los beneficios al momento del retiro.

Ayer, Infobae reveló el inquietante caso de Iris Alba Bianchi, apodada “Mimi”, una jubilada de Caballito, que se quitó la vida el 1° de octubre de 2021, tras la muerte de su hermana. Divorciada, sin hijos, había firmado un testamento en 2020. Los beneficiarios, aquella vez, fueron su portero en el edificio donde vivía sobre la avenida Díaz Vélez, así como la esposa del encargado. En 2021, ese testamento fue revocado. Los nuevos beneficiarios fueron su reciente psiquiatra, y su paseador de perros.

Entonces, tras el suicidio de Iris Alba, ambos bandos se enfrentaron en Tribunales. El expediente por la sucesión, iniciado por el abogado del portero en el Juzgado Civil N°67, quedó frenado; los abogados del portero denunciaron penalmente al psiquiatra y al paseador, junto a los testigos del testamento, por aprovecharse del supuesto frágil estado mental de Iris para quedarse con su herencia, que incluía el departamento en la calle Díaz Vélez, otro en la calle Honorio Pueyrredón, así como los contenidos de una caja de seguridad en el Banco Ciudad.

Sin embargo, una junta de expertos convocada por la jueza Paula Petazzi, que incluyó al Cuerpo Médico Forense, descartó que no estuviera en sus cabales al momento de firmar ambos testamentos. Todos los acusados fueron sobreseídos en primera instancia por la jueza en noviembre de 2025, a pedido de la fiscal. El miércoles 2 de este mes, la sala en turno de la Cámara Nacional de Casación confirmó la decisión.

Así, el caso terminó sin acusados ni culpables. El abogado del psiquiatra pidió la semana pasada que se reanude la sucesión. Una prueba clave en la causa fue la nota del suicidio de Iris Alba, donde el portero era explícitamente mencionado.

La carta final

“Para la policía. Hola soy Iris Bianchi. Quiero quitar toda responsabilidad del Dr., es porque él me quiso internar y yo no quise. Quiso llamar a otro médico psiquiatra de urgencia para que me evalúe y no quise. Me dio un tratamiento domiciliario y que esté siempre acompañada, le dije que sí pero no lo hice”.

“El que me hizo mucho daño con su actitud fue el encargado con su aptitud y su deseo de quedarse con lo mío, cuando a los dos días de morir mi hermana me llevó a firmar un testamento a favor de él y yo ni siquiera pude poner testigos”, continuó.

“En el día de la fecha me devuelve las llaves de mi casa y me dijo que me bloqueaba el teléfono, para que no le pida más ayuda. Esto último me hizo tomar esta decisión. Yo no culpo a nadie, soy yo que está mal y muy sola”.

Luego, Iris firmó su carta. Horas más tarde, sería hallada sin vida por una de sus cuidadoras. En el expediente por la supuesta manipulación, el portero se presentó como querellante. El delito en la carátula fue el de defraudación a un incapaz.

La paradoja y el problema

Allí, el portero dijo que “comenzó una relación de amistad” con “Mimí”, “a quien frecuentaba casi todos los días para charlar y ayudarla en lo que necesitara”. En un mensaje de WhatsApp, aseguro el portero, Iris le había expresado su decisión de convertirlo en su heredero.

“Desde el momento en que falleció su hermana Lidia, Iris entró en una debacle de depresión y angustia, hasta el punto que llamé a OSDE para solicitar un médico para que la revisara, pero cuando ella se enteró de ese pedido, llamó a OSDE y anuló el pedido de médico, porque se negaba a reconocer su depresión y que alguien la ayudara médicamente”, siguió.

El psiquiatra, según el portero, ya había tratado a la hermana fallecida. Incluso, el encargado de la calle Díaz Vélez afirmó poseer un audio del psiquiatra, donde afirmaba que Iris tiene problemas mentales, que le está agregando una medicación nueva, y que hay que buscar un abogado que la asista legalmente porque tiene propiedades a su nombre, y que habría que hacer una tutela".

Iris dijo en su última carta: “Soy yo que está mal y muy sola”. La palabra “sola” es clave. ¿Cuántas Iris Alba Bianchi hay allá afuera, personas jubiladas, sin hijos ni herederos, con propiedades a su nombre, a simple vista vulnerables? La maniobra clásica en un barrio es usurpar la casa del jubilado tras la muerte, un delito. Pero, con papeles, con un escribano, con un testamento, no es delito.

Una testigo que declaró en la causa afirmó que “la jubilada le comentó que quería ceder sus bienes porque era una mujer que vivía sola, sin familia”. Este relato se choca de frente con el relato de una de las cuidadoras de la jubilada.

Esta testigo declaró bajo juramento que “la propia Bianchi le comentó que se encontraba acongojada porque el querellante (nota: el portero) y su esposa la llevaron a que firmara un testamento, de cuyo acto se arrepentía. Que, por lo tanto, la tranquilizó con que el acto se podía revertir y que, pasados unos días, Bianchi efectivamente revocó el testamento instituido en favor del encargado del edificio y su esposa”.

Las pensiones contributivas podrían subir alrededor de un 3,2% en 2027, según la evolución de la inflación conocida hasta agosto y las previsiones para los próximos meses. La cifra todavía no es definitiva, ya que el incremento final dependerá del comportamiento del IPC en septiembre, octubre y noviembre, los tres datos que terminarán de determinar cuánto cobrarán los pensionistas a partir de enero.

La subida que se aplicará desde enero de 2027 se calculará conforme al mecanismo de revalorización vigente desde 2022. La fórmula establece que las pensiones contributivas deben actualizarse cada año en función de la media de las tasas interanuales del IPC de los doce meses anteriores a diciembre.

Esto significa que los tres próximos datos de inflación serán determinantes para conocer cuánto subirán finalmente las pensiones de jubilación, viudedad e incapacidad permanente. Por ahora, las previsiones apuntan a un incremento próximo al 3,2%, ligeramente superior al 2,7% aplicado en 2026, señalan fuentes del Instituto de Pensiones de BBVA.

Inflación, al alza

Los datos publicados hasta agosto muestran una evolución desigual de los precios. El IPC pasó del 2,9% en diciembre de 2025 al 2,3% en enero y febrero de 2026, antes de repuntar hasta el 3,4% en marzo. En abril, mayo y junio se situó en el 3,2%, mientras que en julio escaló al 3,6%.

El mayor salto se produjo en agosto, cuando el indicador adelantado del IPC alcanzó el 4,3%, siete décimas más que el mes anterior. Este repunte ha elevado la media de inflación de 2026 hasta aproximadamente el 3,15% y ha añadido incertidumbre a la previsión de la revalorización de las pensiones.

La evolución de los precios energéticos será uno de los principales factores a vigilar durante el otoño. Las estimaciones de Funcas sitúan la inflación media de 2026 alrededor del 3,2%, aunque otros escenarios más recientes elevan la previsión hasta el 3,5%, lo que podría traducirse en una subida de las pensiones superior a la inicialmente calculada.

Cuándo se sabrá cuánto suben las pensiones

Los pensionistas tendrán que esperar hasta finales de noviembre para conocer una primera aproximación oficial. El 27 de noviembre de 2026 está prevista la publicación del dato provisional del IPC correspondiente a ese mes, que permitirá calcular la revalorización con una elevada precisión.

La cifra definitiva llegará unas semanas después. El 15 de diciembre de 2026, el Instituto Nacional de Estadística publicará los datos definitivos del IPC y del IPCA correspondientes a noviembre. A partir de entonces podrá determinarse oficialmente el porcentaje que se aplicará a las pensiones contributivas desde el 1 de enero de 2027.

Desde que entró en vigor el actual sistema de actualización, las pensiones han experimentado incrementos muy diferentes en función de la evolución de los precios: un 8,5% en 2023, un 3,8% en 2024, un 2,8% en 2025 y un 2,7% en 2026.

La pensión máxima subirá hasta rondar los 48.500 euros anuales

La pensión máxima sigue una fórmula específica desde 2025, que añade 0,115 puntos porcentuales al incremento vinculado a la inflación. Con las estimaciones actuales, el importe máximo anual podría situarse en torno a los 48.593 euros en 2027, frente a los 47.034,40 euros de 2026.

El comportamiento de las pensiones mínimas será diferente. Las de jubilación y viudedad mínimas, así como las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital (IMV), continuarán con su proceso de incremento por encima de la inflación para avanzar hacia los objetivos fijados por la legislación.

El próximo año será clave para culminar la progresiva equiparación de determinadas prestaciones con los umbrales de pobreza. Por tanto, la subida final no será igual para todos los pensionistas y dependerá del tipo de prestación y de las decisiones que adopte el Gobierno.

El asfalto frío de la acera de Santiago de Cuba no distingue edades ni achaques. A la una de la madrugada, cuando el silencio de la ciudad solo es interrumpido por el zumbido distante de algún generador improvisado o el suspiro de la noche, las puertas de la sucursal bancaria permanecen cerradas.

No hay luces encendidas en el interior, no hay empleados al otro lado del cristal ni dinero circulando por las rendijas de los cajeros automáticos. Solo hay una puerta de metal y, sobre la acera, tres o cuatro cuerpos acurrucados intentando acomodarse en la postura menos dolorosa para pasar las horas que faltan hasta el amanecer.

Una fotografía en blanco y negro, tomada y difundida en redes sociales por Yasser Sosa Tamayo, capturó esta escena con la crudeza desgarradora del contraste. En la imagen no hay artificios: solo ancianos envueltos en mantas raídas, recostados sobre cartones o directamente en el piso, acompañados por pequeñas bolsas de tela y botellas de agua que constituyen todo su equipaje para la jornada.

No están allí por elección ni por un trámite extraordinario; están allí para cobrar la pensión del mes, el haber de toda una vida de trabajo. Lo que en cualquier otro lugar del mundo sería una postal de emergencia social o una anomalía trágica, en la Cuba actual se ha transformado en una estrategia de supervivencia cotidiana. La escena documentada a la una de la mañana es apenas el punto medio de una vigilia que comienza mucho antes. En Santiago de Cuba se ha vuelto habitual que las personas de la tercera edad comiencen a congregarse desde las seis de la tarde del día anterior. Ocho, diez o doce horas a la intemperie para marcar un turno en una cola que formalmente ni siquiera ha empezado.

El motivo de esta desesperada madrugada es puramente matemático. Muchas sucursales bancarias, golpeadas por la falta de personal, la escasez de efectivo circulante y las fallas logísticas, operan con capacidad reducida, llegando a atender únicamente a unos 50 jubilados por día.

Quedarse fuera de ese cupo inicial significa perder la jornada entera, regresar a casa con las manos vacías y tener que repetir el calvario la noche siguiente. Para personas de 70 u 80 años, con problemas de articulaciones, hipertensión y la fragilidad natural de la edad, la decisión es cruenta: arriesgar la salud durmiendo en la calle o arriesgar el sustento del mes.

Apagones, cajeros vacíos y la moneda de la espera

La crisis energética que atraviesa la isla proyecta una sombra aún más densa sobre este panorama. Los apagones prolongados no solo dificultan el descanso y la vida diaria en los hogares, sino que paralizan la infraestructura financiera.

Más de la mitad de los cajeros automáticos del país se reportan inoperativos o desprovistos de billetes en distintos momentos. Sin electricidad, los sistemas informáticos de los bancos se caen, las sucursales retrasan su apertura y las filas, ya de por sí lentas, se congelan durante horas bajo el sol caribeño que sucede a la helada madrugada.

Cuando finalmente la persiana metálica se levanta y la fila comienza a moverse a cuentagotas, la recompensa al sacrificio expone otra cara de la precariedad. La pensión mínima en Cuba se ubica en los 4,000 pesos cubanos mensuales, es decir un estimado de $7.00 a $10.00.

En una economía donde los precios de los alimentos básicos y los medicamentos se han disparado, esos miles de pesos se esfuman en cuestión de días, a veces en una sola compra elemental.

Quizás la advertencia más amarga de Tamayo no sea la falta de dinero o el mal funcionamiento de los servicios públicos, sino la paulatina pérdida de la capacidad de asombro. La fotografía en blanco y negro tomada en Santiago de Cuba queda como un testimonio mudo de una generación que, tras haber entregado sus años de juventud y esfuerzo, se ve obligada a disputarle a la madrugada y al olvido el derecho a recibir lo mínimo para subsistir.

Durante septiembre de 2026, los préstamos personales para jubilados y pensionados incluyen alternativas de Banco Nación, Banco Provincia y BBVA. Las entidades ofrecen créditos para gastos personales, compras y proyectos, con diferencias en los montos disponibles, los plazos, las tasas y los requisitos de acceso. Dos de las propuestas contemplan un límite de $50.000.000, mientras que BBVA informa un máximo de $60.000.000.

El acceso a cada opción depende, entre otros factores, de que la persona cobre sus haberes previsionales en el banco que otorga el financiamiento. También existen límites sobre la relación entre la cuota mensual y el ingreso neto, además de condiciones específicas vinculadas con la edad, el nivel de ingresos o la modalidad de cobro.

Banco Nación presta hasta $50.000.000 a quienes cobran sus haberes en la entidad

El Banco Nación dispone de una línea de crédito personal dirigida a jubilados y pensionados que perciben sus haberes previsionales a través de esa entidad. El préstamo tiene destino libre, por lo que el dinero puede utilizarse para diferentes necesidades personales, sin un destino determinado dentro de las condiciones informadas.

La línea fija un monto mínimo de $10.000 y un límite máximo de $50.000.000. Para acceder, la cuota mensual no puede superar el 35% del ingreso neto de la persona solicitante. Esa relación entre cuota e ingresos funciona como una de las condiciones centrales para determinar el monto que cada jubilado o pensionado puede solicitar.

La propuesta del banco contempla dos alternativas de devolución. Por un lado, ofrece un plazo de hasta 36 meses mediante e@descuento. Por otro, permite extender el pago hasta 72 meses cuando las cuotas se debitan de forma automática de una cuenta. La duración elegida modifica la cantidad de cuotas y la organización del pago mensual.

Las tasas vigentes para esta línea incluyen una Tasa Nominal Anual (TNA) de 49% y una Tasa Efectiva Anual (TEA) de 61,70%. El Costo Financiero Total (CFT) expresado como TNA alcanza el 59,29%, mientras que el CFT en términos de TEA llega al 78,38%.

La gestión se realiza de manera digital desde BNA+ o a través del home banking. El procedimiento requiere ingresar al apartado “Tu Banco”, elegir la sección “Préstamos”, definir el monto y el destino del crédito, revisar los datos de la operación y confirmar la solicitud. Las personas que reciben pensiones asistenciales o pensiones no contributivas no pueden acceder a esta línea.

Banco Provincia ofrece hasta 60 cuotas y acredita tras la aprobación

El Banco Provincia cuenta con préstamos personales destinados a jubilados que cobran sus haberes en la entidad. La línea también está disponible para trabajadores del sector público y del sector privado, de acuerdo con las condiciones previstas por el banco para esos grupos.

El monto máximo informado es de $50.000.000, con una devolución posible en hasta 60 meses. La acreditación se realiza dentro de las 24 horas posteriores a la aprobación del pedido. De ese modo, el banco vincula el depósito del dinero con la instancia de autorización de la solicitud.

La TNA de esta propuesta se ubica entre 97,40% y 99,10%. La variación responde a las condiciones de la línea ofrecida por la entidad. El plazo de hasta cinco años permite distribuir el pago del crédito en un período de 60 cuotas como máximo.

Para iniciar el trámite, los solicitantes deben ingresar al home banking o a BIP Móvil. El acceso requiere usuario, clave y Token activo. Luego, deben seleccionar la sección “Préstamos”, indicar el importe que desean solicitar y elegir el plazo de devolución antes de confirmar la operación.

La disponibilidad de esta opción para personas jubiladas está vinculada al cobro de los haberes dentro del banco. La información de la línea también precisa que el proceso digital incluye la selección del monto y de la cantidad de cuotas, dos datos que forman parte de la solicitud enviada por el usuario.

BBVA fija un máximo de $60.000.000 y una edad límite de 74 años

La propuesta de BBVA está destinada a jubilados y pensionados de hasta 74 años. El banco establece que quienes soliciten el crédito deben cobrar sus haberes en una cuenta de la entidad y cumplir las condiciones fijadas para este tipo de financiamiento.

Los préstamos personales de BBVA parten de $10.000 y llegan a $60.000.000. El plazo de devolución se ubica entre seis y 60 meses. La línea utiliza una tasa fija y el sistema de amortización francés, una modalidad en la que las cuotas se organizan según ese esquema de pago.

La cuota mensual no puede exceder el 30% de los ingresos de la persona solicitante. Además, la entidad pide que el cliente tenga entre 18 y 74 años, cuente con un ingreso mínimo de $308.200 y reúna la antigüedad laboral correspondiente a su actividad. El crédito no tiene gastos de otorgamiento.

Las tasas informadas por BBVA son una TNA de 99% y una TEA de 158,9%. Estos valores forman parte de las condiciones de una línea que contempla un monto máximo superior al de Banco Nación y Banco Provincia, aunque con un límite de edad específico para jubilados y pensionados.

La cancelación anticipada no tiene costo cuando la persona abonó al menos el 25% del préstamo o cuando transcurrieron 180 días desde el otorgamiento. Si no se cumple ninguna de esas dos condiciones, BBVA aplica un cargo de 4% más IVA por la cancelación antes del vencimiento previsto.

El trámite puede realizarse mediante el simulador en línea o desde la aplicación de la entidad. La persona debe seleccionar el monto, calcular las cuotas, completar la información personal requerida y enviar la solicitud para que el banco la evalúe.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) concreta hoy el pago de haberes y asignaciones para varios grupos de beneficiarios, de acuerdo con el cronograma oficial vigente para septiembre.

El organismo mantiene su esquema escalonado de acreditaciones, que distribuye el acceso a jubilaciones, pensiones y demás prestaciones sociales en función de la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) y el tipo de prestación asignada. La información responde al calendario publicado por ANSES y a los datos difundidos en sus canales oficiales.

Quiénes cobran hoy, 11 de septiembre de 2026

El calendario de pagos de ANSES para este jueves incluye a los siguientes grupos de beneficiarios:

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Las personas titulares de jubilaciones y pensiones cuyo monto mensual no supera el haber mínimo y tienen su DNI finalizado en 3 acceden hoy al cobro. El esquema de pagos para este segmento se extiende durante la primera quincena de septiembre, con una terminación de documento por jornada operativa.

ANSES otorga el bono extraordinario de hasta $70.000 a quienes perciben haberes mínimos, mientras que quienes superan ese monto cobran un refuerzo proporcional hasta alcanzar el tope establecido. El incremento aplicado este mes es del 2,11%, según la actualización por movilidad.

Prestación por Desempleo

El Plan Desempleo no efectúa acreditaciones este viernes. Esta ayuda está destinada a trabajadores en relación de dependencia que hayan perdido su empleo sin causa justa o por finalización de contrato. El circuito de pagos agrupa dos terminaciones de documento por día y, en septiembre de 2026, se desarrolla entre el 22 y el 28 de septiembre.

Otras prestaciones

Otras asignaciones, como la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo, se acreditan hoy para quienes tienen DNI terminados en 3. La Asignación Universal por Embarazo (AUE) corresponde hoy a titulares con DNI terminados en 1, mientras que las Pensiones No Contributivas (por invalidez o vejez) se pagan hoy a documentos terminados en 6 y 7. Las Asignaciones de Pago Único (por matrimonio, nacimiento o adopción) también se encuentran dentro de su período de pago vigente.

De cuánto son las jubilaciones en septiembre 2026

Los montos de las jubilaciones y pensiones se actualizaron en septiembre mediante la aplicación de un incremento del 2,11%, de acuerdo con la movilidad vigente. El haber mínimo mensual asciende a $498.633,20, compuesto por $428.633,20 de haber actualizado más un bono extraordinario de $70.000 otorgado por ANSES. Este bono corresponde a quienes perciben haberes mínimos, y es proporcional para quienes superan ese monto hasta alcanzar el tope establecido.

Para quienes superan el haber mínimo, el pago incluye únicamente la actualización por movilidad. El monto de la jubilación máxima se ubica en $2.884.295,54. Las Pensiones No Contributivas (PNC) por invalidez y vejez alcanzan $370.043,24, mientras que la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) suma $412.906,56. La Pensión Madre de 7 Hijos iguala el haber mínimo, situándose en $498.633,20.

La revisión de estos valores se realiza mensualmente. El próximo ajuste está previsto para octubre, en función de la inflación tomada por el mecanismo de movilidad vigente, de acuerdo con el Decreto 274/2024.

De cuánto son las asignaciones en septiembre 2026

Las asignaciones familiares y universales también recibieron un ajuste en septiembre, siguiendo el mecanismo de movilidad que rige para el sistema previsional. Los valores vigentes son los siguientes:

• Asignación Universal por Hijo (AUH): $154.031 por cada menor a cargo.
• AUH por Hijo con Discapacidad: $500.706.
• Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos): $77.025.
• Asignación Universal por Embarazo (AUE): $154.031.
• Asignaciones de Pago Único: primera quincena, del 9 de septiembre al 9 de octubre; segunda quincena, del 21 de septiembre al 9 de octubre, para todas las terminaciones de documento.

Las Asignaciones Familiares de PNC también pueden ser cobradas en este período, sin distinción por terminación de DNI, entre el 8 de septiembre y el 9 de octubre. Los pagos se efectúan de manera automática en la cuenta bancaria o entidad habitual de cada titular, sin necesidad de trámites adicionales.

Las personas beneficiarias pueden consultar la fecha y lugar de cobro ingresando a la plataforma Mi ANSES con el número de CUIL y la Clave de la Seguridad Social, donde se detalla el calendario personalizado y los datos bancarios registrados.

El Gobierno convocó a una segunda reunión para analizar alternativas al proyecto de ley 226, aprobado por la Asamblea Nacional para ampliar los descuentos de jubilados, pensionados y adultos mayores. El encuentro fue programado tentativamente para el 15 de septiembre en el Palacio de las Garzas, con participación de los sectores enfrentados por la propuesta.

La convocatoria surgió después de que el presidente José Raúl Mulino recibiera a representantes de los jubilados, gremios empresariales y propietarios de farmacias.

Las partes acordaron establecer un mecanismo formal de diálogo antes de la decisión presidencial, debido a que la iniciativa todavía puede ser sancionada o vetada total o parcialmente por el Ejecutivo.

El análisis será realizado por delegados de los jubilados y del sector privado, junto con el Departamento de Asesoría Legal del Ministerio de la Presidencia. El ministro Juan Carlos Orillac aseguró que existen coincidencias en algunos artículos, aunque no detalló cuáles disposiciones alcanzaron consenso ni qué modificaciones podrían incorporarse al texto aprobado.

El proyecto recibió 47 votos favorables y uno en contra durante el tercer debate legislativo. La propuesta modifica la Ley 6 de 1987 y mantiene como beneficiarias a las mujeres desde los 55 años y los hombres desde los 60, además de los jubilados y pensionados, independientemente de la edad que tengan al solicitar los descuentos.

Uno de los cambios más discutidos eleva del 20% al 30% la rebaja obligatoria en medicamentos. También incorpora un 15% para insumos de salud e higiene, 20% en pañales desechables para adultos y 25% en sillas de ruedas, muletas, bastones, andaderas, camas hospitalarias y otros equipos destinados a personas con movilidad reducida.

La iniciativa añade una reducción del 30% en internet y televisión por cable para contratos residenciales de hasta $50 mensuales. En el servicio de agua, el beneficio aumentaría del 25% al 30%, siempre que el consumo no supere $30 y la cuenta corresponda a la vivienda principal del beneficiario.

En el sector financiero, la reducción sobre la tasa de los préstamos hipotecarios para vivienda propia pasaría del 1% al 2%. Además, se aplicaría un descuento del 15% en anualidades de tarjetas de crédito y débito, así como en pólizas contratadas para asegurar determinados productos bancarios o financieros.

La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá había solicitado al presidente vetar completamente el proyecto de ley 226. El gremio advirtió que ampliar los beneficios sin evaluar su impacto podría elevar los costos operativos, distorsionar los precios y trasladar a las empresas obligaciones correspondientes a una política social del Estado.

La Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa también expresó su rechazo y alertó que los descuentos obligatorios podrían generar mayores costos para los negocios, especialmente para pequeñas y medianas empresas con márgenes limitados. APEDE cuestionó que la ampliación fuera aprobada sin suficientes estudios técnicos sobre sus consecuencias económicas, tributarias y fiscales.

Una de las disposiciones más sensibles permite que todos los beneficios concedidos sean reconocidos como crédito fiscal contra el impuesto sobre la renta. Actualmente, ese tratamiento está limitado principalmente a restaurantes y establecimientos de comida rápida. El Ministerio de Economía y Finanzas advirtió que extenderlo podría reducir la recaudación y afectar la sostenibilidad fiscal.

El sector empresarial también ha señalado que la propuesta podría generar aumentos en los precios regulares para compensar los descuentos. Los efectos serían especialmente relevantes en farmacias, hoteles, restaurantes, bancos, aseguradoras y empresas de telecomunicaciones, cuyos servicios quedarían sometidos a beneficios ampliados o incorporados por primera vez dentro de la legislación panameña.

Aurelio Barría, presidente de la Cámara de Comercio, moderó su posición después del encuentro con Mulino y consideró positiva la apertura del diálogo. Explicó que los consensos alcanzados servirán de orientación para la decisión presidencial, pero insistió en la necesidad de encontrar un equilibrio entre la protección de los jubilados y la realidad financiera de los establecimientos obligados.

Los gremios de jubilados defienden la reforma como una actualización necesaria de una ley aprobada hace casi cuatro décadas. Guillermo Cortés, dirigente del Movimiento Mundo de Jubilados, había solicitado la sanción presidencial del proyecto, argumentando que los beneficios aliviarían el costo de medicamentos, servicios básicos y productos indispensables para personas con pensiones reducidas.

Tras la primera reunión, Cortés afirmó que el diálogo fue fructífero y que la propuesta continuaba bajo análisis. El dirigente manifestó que esperan obtener resultados favorables para jubilados y pensionados, con el objetivo de conseguir el mejor texto posible para los adultos mayores, en lugar de cerrar la discusión entre una aprobación sin cambios y un veto completo de la iniciativa.

Alicia Jiménez, presidenta de Fedecámaras, sostuvo que los beneficios deben quedar correctamente calibrados con las condiciones de propietarios de negocios y farmacias. La discusión se concentra ahora en determinar quién asumirá realmente el costo de los nuevos descuentos y cómo evitar que las rebajas terminen reflejándose en mayores precios, menor oferta o presiones adicionales sobre las finanzas públicas.

Mientras el Ejecutivo adopta una decisión, los porcentajes propuestos todavía no pueden ser exigidos. La Ley 6 de 1987 conserva plena vigencia y los comercios deben aplicar únicamente los beneficios actuales. La reunión del 15 de septiembre buscará acercar posiciones antes de que Mulino decida si sanciona, modifica mediante veto parcial o devuelve completamente el proyecto a la Asamblea.

Países Bajos ha conseguido durante tres años consecutivos convertirse en el país que encabeza la clasificación con las mejores pensiones del mundo. En 2025 obtuvo la primera posición en el Mercer CFA Institute Global Pension Index, con una puntuación de 85,4 sobre 100 y la calificación A, la máxima que otorga este índice internacional. Pronto conoceremos el puesto que obtiene en 2026. Este sistema lo que hace es comparar la jubilación en 52 economías en función de su adecuación, sostenibilidad e integridad. Detrás de los buenos resultados de este país se encuentra un modelo que combina una pensión pública universal con fondos privados de ahorro vinculados al empleo, un esquema que otros países europeos, entre ellos España, observan con atención ante el envejecimiento poblacional.

El primer pilar del sistema neerlandés es la prestación estatal AOW (Algemene Ouderdomswet), financiada mediante impuestos y concebida como una base económica mínima para todos los jubilados. Para una persona que vive sola, la cantidad bruta asciende a 1.662,16 euros mensuales desde julio de 2026, cifra que se traduce en 1.581,55 euros netos si se aplica el crédito fiscal correspondiente. Quienes conviven con otro adulto reciben una cuantía menor por persona, de 1.139,39 euros brutos mensuales.

La AOW no depende del salario percibido durante la vida laboral, sino de los años de residencia o trabajo en Países Bajos. Cada año asegurado entre los 15 años y la edad de jubilación suma un 2% de la pensión completa, de modo que se necesitan 50 años para acceder al 100% de la prestación. A esta base se añade una paga extra anual, la denominada asignación de vacaciones, que se abona en mayo.

La edad de jubilación se ajusta según la esperanza de vida

La edad oficial de retiro está fijada en 67 años tanto para 2026 como para 2027, y subirá a 67 años y tres meses a partir de 2028. A diferencia de un sistema con una edad fija e inamovible, el Gobierno neerlandés revisa este parámetro cada cinco años y lo vincula a la evolución de la esperanza de vida de la población. El objetivo de esta fórmula es adaptar progresivamente el sistema a los cambios demográficos y mantener el equilibrio entre generaciones, de manera que el costo del envejecimiento no recaiga únicamente sobre los trabajadores activos.

La particularidad más señalada del modelo neerlandés es su segundo pilar: los fondos de pensiones vinculados al empleo, de carácter cuasi obligatorio para la mayoría de los trabajadores asalariados a través de esquemas sectoriales. Estos fondos gestionan un patrimonio conjunto que supera 1,5 billones de euros y permiten a los empleados acumular ahorro durante toda su vida laboral, que luego complementa la prestación pública.

Países Bajos atraviesa actualmente una reforma profunda de este segundo pilar. La Ley del Futuro de las Pensiones (Wet toekomst pensioenen), en vigor desde julio de 2023, obliga a los esquemas de empleo a completar la transición hacia el nuevo sistema antes de enero de 2028. Con este cambio, el modelo tradicional de prestación definida da paso a otro basado en aportaciones definidas, en el que el monto acumulado y el rendimiento de las inversiones adquieren mayor peso sobre la pensión final que las promesas fijas de pago.

El riesgo de inversión varía según la edad del trabajador

Los fondos colocan el capital en distintos activos, entre ellos renta variable, deuda corporativa e inversiones inmobiliarias. La estrategia de inversión se adapta al ciclo de vida del afiliado: los trabajadores más jóvenes pueden asumir carteras con mayor exposición al riesgo en busca de rentabilidades superiores, mientras que quienes se acercan a la jubilación migran hacia posiciones más conservadoras para proteger el capital acumulado.

Esta arquitectura de tres pilares, que se completa con productos de ahorro voluntario e individual, busca que el futuro de las jubilaciones no dependa únicamente de las cotizaciones de los trabajadores activos en cada momento, como ocurre en los sistemas de reparto puro. Al distribuir el riesgo entre el Estado, los fondos sectoriales y el ahorro individual, el esquema neerlandés logra sostener simultáneamente una alta tasa de reemplazo de ingresos y una proyección de sostenibilidad financiera a largo plazo, dos de los criterios centrales que evalúa el Mercer CFA Institute Global Pension Index.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) definió el cronograma escalonado de pagos para el mes de septiembre de 2026, y los beneficiarios con DNI terminado en 9 ya tienen fechas confirmadas para cada una de las prestaciones que administra el organismo. El esquema, que se extiende a lo largo de todo el mes, distribuye las acreditaciones según el último número del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada titular, con el fin de ordenar el flujo de pagos y evitar concentraciones en una sola jornada.

Los haberes del período se actualizaron un 2,11%, en línea con el mecanismo previsto en el Decreto de Necesidad y Urgencia 274/24, que toma como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). El ajuste impacta sobre jubilaciones, pensiones y la mayoría de las asignaciones que gestiona ANSES, y rige para todos los beneficiarios con independencia de la terminación de su documento.

El calendario de septiembre abarca un abanico amplio de prestaciones de distinta naturaleza: desde jubilaciones y pensiones hasta asignaciones familiares y por situaciones específicas, además de prestaciones por desempleo. En algunos casos, el pago no está segmentado por terminación de DNI y está disponible durante una ventana de tiempo extendida para todos los beneficiarios.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Los jubilados y pensionados con haberes que no superan el mínimo y DNI terminado en 9 cobrarán el 21 de septiembre de 2026. La acreditación se realiza de forma automática en la cuenta bancaria registrada por cada titular ante el organismo.

El haber mensual actualizado asciende a $428.633,20. A ese importe se suma un bono extraordinario de $70.000 destinado a quienes perciben el ingreso mínimo, con lo que el total a cobrar alcanza los $498.633,20.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Quienes perciben jubilaciones o pensiones por encima del haber mínimo cobrarán el 28 de septiembre de 2026, fecha que comparten con los titulares de documentos terminados en 8.

La jubilación máxima establecida para este período asciende a $2.884.295,54, de acuerdo con los valores fijados por la normativa vigente. Este grupo no percibe el bono extraordinario de $70.000, ya que ese refuerzo está destinado exclusivamente a quienes cobran el haber mínimo.

Asignación Universal por Hijo y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo (SUAF) con DNI terminado en 9 recibirán el pago el 21 de septiembre. Ambas prestaciones comparten el mismo esquema de acreditaciones, ordenado según el último número del documento.

El valor de la AUH para septiembre es de $154.031 por hijo. En el caso de hijos con discapacidad, el monto asciende a $501.537. Para la SUAF, el importe correspondiente al primer tramo de ingresos es de $77.025.

Asignación por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo (AUE) tendrán acreditado el pago el 23 de septiembre de 2026. El monto vigente de esta prestación durante el mes es de $154.031. Para las beneficiarias residentes en zona 1 —que comprende las provincias patagónicas de Santa Cruz, Tierra del Fuego, Chubut, Neuquén y Río Negro, y algunos municipios del sur de la provincia de Buenos Aires, donde ANSES reconoce un mayor costo de vida— el valor diferencial asciende a $200.241.

Asignación Prenatal

Quienes cobran la Asignación Prenatal y tienen el DNI terminado en 8 o 9 recibirán el pago el 16 de septiembre; el cronograma agrupa a ambas terminaciones en una misma fecha.

El importe base de la prestación es de $77.025 para familias con ingresos de hasta $1.192.505. Para los grupos familiares ubicados en tramos superiores, el valor disminuye progresivamente.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad se abona el primer día del calendario de pago para todas las terminaciones de DNI, sin distinción por el último número del documento. El cobro está disponible desde el 10 de septiembre y se extiende hasta el 9 de octubre de 2026. El monto equivale al salario que percibía la trabajadora antes de iniciar la licencia, por lo que varía según cada beneficiaria y no es posible consignar un valor único.

Asignaciones de pago único

Las asignaciones de pago único —por nacimiento, adopción y matrimonio— tampoco se dividen según la terminación del DNI. El período de cobro para la primera quincena va del 9 de septiembre al 9 de octubre; para la segunda quincena, del 21 de septiembre al 9 de octubre.

Los montos fijados para estas prestaciones son: $89.782 por nacimiento, $536.774 por adopción y $134.430 por matrimonio.

Pensiones No Contributivas

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) con DNI terminado en 8 o 9 cobrarán el 14 de septiembre. El cronograma comprende las pensiones por invalidez y vejez.

El haber total para septiembre asciende a $370.043,24: incluye $300.043,24 por el haber mensual actualizado más un bono extraordinario de $70.000.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas no aplican el criterio de segmentación por terminación de DNI. El período de disponibilidad para todas las terminaciones de documento se extiende desde el 8 de septiembre hasta el 9 de octubre de 2026. Los montos varían según el tipo de asignación familiar de que se trate —por hijo, por hijo con discapacidad, por ayuda escolar, entre otras— y según la composición del grupo familiar de cada beneficiario.

Prestación por Desempleo

Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo Plan 1 con DNI terminado en 8 o 9 cobrarán el 28 de septiembre. Por su parte, la Prestación por Desempleo Plan 2 tiene un período único de acreditación para todas las terminaciones de DNI: los beneficiarios podrán cobrar entre el 1 y el 9 de octubre de 2026, independientemente del último número de su documento.

En ambos planes, el monto se calcula en función del salario que percibía el trabajador antes de quedar desempleado y de la cantidad de años de aportes acreditados, por lo que el importe varía según cada beneficiario. El pago se acredita de forma automática en la cuenta bancaria registrada ante ANSES.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de septiembre mediante un cronograma escalonado que ordena las acreditaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario.

Los haberes del mes se actualizaron un 2,11%, de acuerdo con el mecanismo previsto en el Decreto de Necesidad y Urgencia 274/24, que toma como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Jubilaciones y pensiones con haberes que no superan el mínimo

Los jubilados y pensionados cuyos haberes no superan el mínimo y tienen DNI terminado en 8 cobrarán el 18 de septiembre. La acreditación se realizará de forma automática en la cuenta bancaria que cada titular tiene registrada para percibir la prestación.

Quienes integran este grupo recibirán $498.633,20. El importe contempla un haber mensual actualizado de $428.633,20 y un refuerzo extraordinario de $70.000 destinado a los beneficiarios que perciben el ingreso mínimo.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo y tienen el DNI terminado en 8 cobrarán el 28 de septiembre de 2026.

La jubilación máxima establecida asciende a $2.884.295,54, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Familiar por Hijo (AUH) y Asignación Universal por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 8 cobrarán el 18 de septiembre. Ambas prestaciones comparten el mismo esquema de acreditaciones, ordenado por el último número del documento.

La AUH tendrá un valor de $154.031 por hijo. Para los casos de hijos con discapacidad, el monto informado asciende a $501.537. En la Asignación Familiar por Hijo, el importe correspondiente al primer tramo de ingresos será de $77.025.

Asignación por Embarazo (AUE)

Las titulares de la Asignación por Embarazo con DNI finalizado en 8 tendrán acreditado el pago el 22 de septiembre.El monto vigente de esta prestación durante septiembre será de $154.031. Para las beneficiarias residentes en zona 1, el valor diferencial informado alcanza los $200.241.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Quienes cobran la Asignación Prenatal y tienen el DNI terminado en 8 recibirán el pago el 16 de septiembre.

El importe base de la prestación es de $77.025 para familias con ingresos de hasta $1.192.505. Para los grupos familiares ubicados en tramos superiores, el valor disminuye.

En cuanto a la Asignación por Maternidad, se abona el primer día del calendario de pago para todas las terminaciones de DNI. El pago comienza el 10 de septiembre, sin distinción por el último número del documento.

Asignaciones de pago único por nacimiento, adopción y matrimonio

Para estos beneficios, el cronograma no se divide según el último número del DNI. El monto fijado para la asignación por nacimiento es de $89.782, mientras que la prestación por adopción asciende a $536.774. En el caso de la asignación por matrimonio, el importe será de $134.430.

Los pagos correspondientes a la primera quincena estarán disponibles del 9 de septiembre al 9 de octubre. Para la segunda quincena, el período de acreditación irá del 21 de septiembre al 9 de octubre.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas con DNI terminado en 8 cobrarán el 14 de septiembre. El haber total para septiembre asciende a $370.043,24: incluye $300.043,24 por el haber mensual actualizado y un bono extraordinario de $70.000. El cronograma comprende las Pensiones No Contributivas por invalidez o vejez.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Los titulares de esta prestación cobrarán durante septiembre sin un calendario dividido según la terminación del DNI. La fecha de disponibilidad para todas las terminaciones de documento se extiende desde el 8 de septiembre hasta el 9 de octubre de 2026.

Prestación por Desempleo Plan 1

Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo Plan 1 con DNI terminado en 8 cobrarán el 28 de septiembre.

Prestación por Desempleo Plan 2

La Prestación por Desempleo Plan 2 tendrá un período único de acreditación para todas las terminaciones de DNI. Podrán cobrar entre el 1 y el 9 de octubre de 2026.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de septiembre mediante un cronograma escalonado que ordena las acreditaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario.

Los haberes del mes se actualizaron un 2,11%, de acuerdo con el mecanismo previsto en el Decreto 274/2024, que toma la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. El aumento de septiembre se calculó a partir del índice de julio.

Jubilaciones y pensiones con haberes que no superan el mínimo

Los jubilados y pensionados cuyos haberes no superan el mínimo y tienen DNI terminado en 7 cobrarán el 17 de septiembre. La acreditación se realizará de forma automática en la cuenta bancaria que cada titular tiene registrada para percibir la prestación.

Quienes integran este grupo recibirán $498.633,20. El importe contempla un haber mensual actualizado de $428.633,20 y un refuerzo extraordinario de $70.000 destinado a los beneficiarios que perciben el ingreso mínimo.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo y tienen el DNI terminado en 7 cobrarán el 25 de septiembre de 2026.

La jubilación máxima establecida asciende a $2.884.295,54, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Familiar por Hijo (AUH) y Asignación Universal por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 7 cobrarán el 17 de septiembre. Ambas prestaciones comparten el mismo esquema de acreditaciones, ordenado por el último número del documento.

La AUH tendrá un valor de $154.031 por hijo. Para los casos de hijos con discapacidad, el monto informado asciende a $501.537. En la Asignación Familiar por Hijo, el importe correspondiente al primer tramo de ingresos será de $77.025.

Asignación por Embarazo (AUE)

Las titulares de la Asignación por Embarazo con DNI finalizado en 7 tendrán acreditado el pago el 21 de septiembre.El monto vigente de esta prestación durante septiembre será de $154.031. Para las beneficiarias residentes en zona 1, el valor diferencial informado alcanza los $200.241.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Quienes cobran la Asignación Prenatal y tienen el DNI terminado en 7 recibirán el pago el 15 de septiembre.

El importe base de la prestación es de $77.025 para familias con ingresos de hasta $1.192.505. Para los grupos familiares ubicados en tramos superiores, el valor disminuye.

En cuanto a la Asignación por Maternidad, se abona el primer día del calendario de pago para todas las terminaciones de DNI. El pago comienza el 10 de septiembre, sin distinción por el último número del documento.

Asignaciones de pago único por nacimiento, adopción y matrimonio

Para estos beneficios, el cronograma no se divide según el último número del DNI. El monto fijado para la asignación por nacimiento es de $89.782, mientras que la prestación por adopción asciende a $536.774. En el caso de la asignación por matrimonio, el importe será de $134.430.

Los pagos correspondientes a la primera quincena estarán disponibles del 9 de septiembre al 9 de octubre. Para la segunda quincena, el período de acreditación irá del 21 de septiembre al 9 de octubre.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas con DNI terminado en 7 cobrarán el 11 de septiembre. El haber total para septiembre asciende a $370.043,24: incluye $300.043,24 por el haber mensual actualizado y un bono extraordinario de $70.000. El cronograma comprende las Pensiones No Contributivas por invalidez o vejez.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Los titulares de esta prestación cobrarán durante septiembre sin un calendario dividido según la terminación del DNI. La fecha de disponibilidad para todas las terminaciones de documento se extiende desde el 8 de septiembre hasta el 9 de octubre de 2026.

Prestación por Desempleo Plan 1

Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo Plan 1 con DNI terminado en 7 cobrarán el 25 de septiembre.

Prestación por Desempleo Plan 2

La Prestación por Desempleo Plan 2 tendrá un período único de acreditación para todas las terminaciones de DNI. Podrán cobrar entre el 1 y el 9 de octubre de 2026.

Un total de 1,693 denuncias recibió la Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia (Acodeco) entre enero y agosto de este año.

Los reclamos están concentrados en descuentos para jubilados, pensionados y personas de la tercera edad, precios distintos a los anunciados y falta de comprobantes de pago.

Cerca del 25% de las denuncias se vinculó con el beneficio destinado a personas mayores en restaurantes, mientras que las franquicias de comida rápida reunieron otro 15% por asuntos relacionados con ese mismo descuento.

Los reclamos por beneficios para jubilados, pensionados y personas de la tercera edad ocuparon el principal lugar entre las denuncias recibidas durante los primeros ocho meses del año.

La lista de motivos incluyó además el cobro de un monto diferente al informado previamente por el establecimiento y también aparecieron señalamientos por publicidad que podría ser no veraz o engañosa.

De igual manera, la falta de entrega de una constancia de pago fue otro de los incumplimientos denunciados ante la institución.

Ese documento, anota la entidad, puede resultar relevante para que el consumidor respalde posteriormente un reclamo.

Como orientación a los consumidores, indicó que las denuncias pueden presentarse de manera anónima.

No obstante, pidió que estas deben contener información suficiente para orientar las verificaciones y las investigaciones.

Entre los elementos recomendados figura el nombre del comercio, la dirección o ubicación, una descripción clara de lo sucedido y la fecha y hora aproximadas del hecho.

También sugirió adjuntar fotografías, videos, facturas, recibos u otros elementos disponibles, toda vez que esa documentación puede aportar detalles sobre la situación denunciada.

La conexión de tanques de gas de 25 libras, equivalente a unos 11,3 kilogramos, fue otra área con un número elevado de faltas, según la Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia que agregó que las inspecciones asociadas con la Ley 71 detectaron 380 incumplimientos.

Dijo que la revisión del contenido neto alcanzó 576 verificaciones. Esa categoría también comprende artículos como útiles escolares, cemento, pan, huevos y gas.

En ese segmento, 285 casos presentaron irregularidades, una cifra cercana a la mitad de los controles efectuados, evaluación que apunta a constatar que la cantidad declarada en el producto sea la que recibe el cliente.

Las inspecciones sobre tara y rotulado de tanques de gas de 25 libras, vinculadas con la Ley 72, sumaron 377 verificaciones, y de ellas 141 no se ajustaron a las condiciones evaluadas.

El control de pesas y balanzas dejó 31 incumplimientos entre 198 actuaciones. Esa actividad se centra en los equipos que determinan el peso de productos comercializados.

Por su parte, los controles de combustibles mostraron un cumplimiento de 97,8%

La verificación de combustibles fue una de las áreas con mejores resultados en lo que va del año, sostuvo la entidad, que indica que revisó estaciones de servicio, surtidores y tanques, con 947 actuaciones en total.

De ese conjunto, 926 verificaciones cumplieron con los criterios establecidos y solo 21 presentaron faltas. El nivel de cumplimiento se ubicó en torno al 97,8%.

Las inspecciones de grasas, que incluyen pailas y freidoras, también exhibieron una proporción alta de resultados favorables. Hubo 23 casos que cumplieron y uno que no alcanzó los parámetros correspondientes

El Departamento de Metrología efectuó 4,848 verificaciones entre enero y julio de 2026 para comprobar que los consumidores reciban las cantidades, los pesos y las medidas por los que pagan.

De ese total, 2,100 actuaciones registraron incumplimientos, mientras que 2.748 se ajustaron a las disposiciones examinadas.

La proporción de resultados con faltas alcanzó el 43,3%, frente a un 56,7% de cumplimiento, según las estadísticas de la Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de septiembre de 2026 mediante un cronograma escalonado que ordena las acreditaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario.

Los haberes del mes se actualizaron un 2,11%, conforme al mecanismo previsto en el Decreto 274/2024, que toma la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. El incremento aplicado en septiembre surge del índice de julio. Además, los jubilados y pensionados que cobran el haber mínimo reciben un refuerzo extraordinario de $70.000 junto con el monto mensual actualizado.

Jubilaciones y pensiones con haberes que no superan el mínimo

Los jubilados y pensionados cuyos haberes no superan el mínimo y tienen DNI terminado en 6 cobrarán el 16 de septiembre. La acreditación se realizará de forma automática en la cuenta bancaria que cada titular tiene registrada para percibir la prestación.

Quienes integran este grupo recibirán $498.633,20. El importe contempla un haber mensual actualizado de $428.633,20 y un refuerzo extraordinario de $70.000 destinado a los beneficiarios que perciben el ingreso mínimo.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo y tienen el DNI terminado en 6 cobrarán el 25 de septiembre de 2026. La fecha también corresponde a quienes poseen documentos finalizados en 7.

La jubilación máxima establecida asciende a $2.884.295,54, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Familiar por Hijo (AUH) y Asignación Universal por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 6 cobrarán el 16 de septiembre. Ambas prestaciones comparten el mismo esquema de acreditaciones, ordenado por el último número del documento.

La AUH tendrá un valor de $154.031 por hijo. Para los casos de hijos con discapacidad, el monto informado asciende a $501.537. En la Asignación Familiar por Hijo, el importe correspondiente al primer tramo de ingresos será de $77.025.

Asignación por Embarazo (AUE)

Las titulares de la Asignación por Embarazo con DNI finalizado en 6 tendrán acreditado el pago el 18 de septiembre.El monto vigente de esta prestación durante septiembre será de $154.031. Para las beneficiarias residentes en zona 1, el valor diferencial informado alcanza los $200.241.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Quienes cobran la Asignación Prenatal y tienen el DNI terminado en 6 recibirán el pago el 15 de septiembre. Esa fecha también corresponde a los titulares con documentos finalizados en 7.

El importe base de la prestación es de $77.025 para familias con ingresos de hasta $1.192.505. Para los grupos familiares ubicados en tramos superiores, el valor disminuye.

En cuanto a la Asignación por Maternidad, se abona el primer día del calendario de pago para todas las terminaciones de DNI. El pago comienza el 10 de septiembre, sin distinción por el último número del documento.

Asignaciones de pago único por nacimiento, adopción y matrimonio

Para estos beneficios, el cronograma no se divide según el último número del DNI. El monto fijado para la asignación por nacimiento es de $89.782, mientras que la prestación por adopción asciende a $536.774. En el caso de la asignación por matrimonio, el importe será de $134.430.

Los pagos correspondientes a la primera quincena estarán disponibles del 9 de septiembre al 9 de octubre. Para la segunda quincena, el período de acreditación irá del 21 de septiembre al 9 de octubre.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas con DNI terminado en 6 cobrarán el 11 de septiembre . Esa fecha también corresponde a los documentos finalizados en 5.

El haber total para septiembre asciende a $370.043,24: incluye $300.043,24 por el haber mensual actualizado y un bono extraordinario de $70.000. El cronograma comprende las Pensiones No Contributivas por invalidez o vejez.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Los titulares de esta prestación cobrarán durante septiembre sin un calendario dividido según la terminación del DNI. La fecha de disponibilidad para todas las terminaciones de documento se extiende desde el 8 de septiembre hasta el 9 de octubre de 2026.

Prestación por Desempleo Plan 1

Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo Plan 1 con DNI terminado en 6 cobrarán el 25 de septiembre. La fecha también alcanza a los titulares con documentos finalizados en 7.

Prestación por Desempleo Plan 2

La Prestación por Desempleo Plan 2 tendrá un período único de acreditación para todas las terminaciones de DNI. Podrán cobrar entre el 1 y el 9 de octubre de 2026.

Mathew Davis, de 49 años, vive en un refugio para personas sin hogar en Austin, Texas. Sobrevive con unos pocos cientos de dólares al mes gracias a la donación de plasma y, aun así, una tiny home de USD 450 mensuales, sin agua corriente y con baño compartido, le resulta inalcanzable. “No gano lo suficiente como para pagar realmente nada”, dijo en declaraciones recogidas por AP News.

Mientras tanto, más de 4.500 unidades catalogadas como asequibles permanecen vacías solo en su ciudad.

La mayor parte de la vivienda subsidiada construida en los últimos años quedó dirigida a personas con ingresos moderados dentro del universo de bajos recursos, no al segmento con mayor necesidad.

Para ese grupo, los precios, los requisitos administrativos y la escasez de subsidios directos hacen que incluso la oferta formal esté fuera de alcance.

El déficit habitacional golpea con más fuerza al segmento más vulnerable

En Estados Unidos hay cerca de 11 millones de hogares inquilinos de ingresos extremadamente bajos y apenas 4 millones de unidades de alquiler asequibles para ese grupo, afirmó la National Low Income Housing Coalition en su informe anual más reciente.

Ese universo incluye a trabajadores con salarios bajos, jubilados y personas con discapacidad que dependen de ingresos fijos, con ingresos por debajo de la línea federal de pobreza o equivalentes al 30% de la renta mediana de su zona.

Cerca de tres de cada cuatro de esos hogares destina más de la mitad de sus ingresos al alquiler y a los servicios básicos, aseguró la entidad. Esa carga deja escaso margen para cubrir comida, salud y transporte.

El programa federal prioriza a quienes están lejos de la pobreza extrema

El programa federal Low-Income Housing Tax Credit (LIHTC) otorga créditos fiscales a desarrolladores que construyen vivienda asequible, a cambio de reservar unidades para personas con ingresos por debajo de un porcentaje del ingreso medio de su zona, conocido como Area Median Income (AMI).

Sin embargo, apenas el 12% de las viviendas financiadas en 2024 bajo ese esquema quedó reservado para el segmento más pobre, indicó el National Council of State Housing Agencies.

En Austin, eso equivale a personas con ingresos por debajo de USD 28.000 anuales, frente a los USD 47.000 que corresponden al 50% del AMI local, el umbral más usado por el programa.

Chris Edwards, economista del Cato Institute, sostuvo ante el Congreso que el sistema es “enormemente complejo y burocrático” y que eleva los costos de construcción. A su juicio, el dinero debería llegar de forma directa a los inquilinos a través de vales de vivienda.

Otros especialistas defendieron la combinación entre créditos fiscales y subsidios personales, con el argumento de que los complejos construidos con esos beneficios están obligados a aceptar vouchers, mientras muchos propietarios privados no tienen esa exigencia.

Las vacantes se acumulan en ciudades donde lo “asequible” dejó de serlo

En Austin, la tasa de vacancia de unidades asequibles rozó el 16%, de acuerdo con datos de CoStar. El nivel saludable para ese indicador ronda el 5%.

En Denver, la vacancia entre las unidades para hogares con ingresos equivalentes al 60% del área llegó a 13% y trepó a 21% en las destinadas al 80%, de acuerdo con la Colorado Housing and Finance Authority.

En Portland, el total de viviendas asequibles vacías superó las 1.700, con una tasa general de 7,5%.

En esa última ciudad, el alquiler máximo para una unidad asequible del segmento 60% del área alcanza USD 1.444 al mes, frente al promedio de USD 1.581 de un departamento de un dormitorio en el mercado privado. Esa diferencia empuja a muchos inquilinos hacia la oferta convencional.

Jaiden Barbee, residente de Portland, afirmó que preferiría pagar un poco más antes que atravesar un proceso largo de verificación. “Preferiría gastar esos USD 200 extra para entrar a un lugar con más facilidad”, afirmó en declaraciones recogidas por la agencia estadounidense.

Los requisitos y la falta de subsidios dejan afuera a quienes tienen menos ingresos

Carmen Romero, directora ejecutiva de True Ground Housing Partners, señaló a AP News que una unidad para hogares con ingresos del 60% de la mediana en el área de Washington genera USD 1.715 mensuales, pero deja apenas USD 140 después de cubrir hipoteca y costos operativos. “Las cuentas no mienten”, aseguró.

A su vez, remarcó que una persona con ingresos extremadamente bajos solo podría pagar cerca de la mitad de ese valor.

“Nuestros gastos no hacen posible crear una unidad para el 30% del ingreso medio, salvo que exista un subsidio extraordinario que hoy no está disponible”, afirmó.

En Austin, las autoridades locales se habían propuesto crear 20.000 viviendas para personas de ingresos extremadamente bajos entre 2018 y 2027. Hasta 2024, solo se habían construido 543.

Davis, que vivió un año en su auto antes de conseguir una cama en el refugio, resumió su situación en declaraciones a AP News: “Quiero poder cerrar la puerta por la noche y dormir. Solo quiero encontrar el lugar indicado”.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) definió el calendario de pagos de septiembre de 2026 para jubilaciones, pensiones, asignaciones y prestaciones por desempleo. Las acreditaciones se distribuyen de acuerdo con la terminación del DNI en la mayoría de los beneficios, aunque algunos programas cuentan con fechas comunes para todos los titulares.

El esquema mensual contempla una actualización de 2,11%, calculada a partir de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de julio, conforme al mecanismo previsto en el Decreto 274/2024.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados que perciben un haber que no supera el mínimo y tienen DNI terminado en 5 cobrarán el 15 de septiembre de 2026. La acreditación se realizará de manera automática en la cuenta bancaria registrada por cada titular.

Quienes cobran esta prestación reciben un total de $498.633,20. Esa suma se integra con un haber actualizado de $428.633,20 y un refuerzo extraordinario de $70.000 destinado a los beneficiarios que perciben el ingreso mínimo.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo y poseen DNI terminado en 5 cobrarán el 24 de septiembre. Esa jornada también corresponde a quienes tienen documentos finalizados en 4.

La jubilación máxima establecida asciende a $2.884.295,54, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Familiar por Hijo (AUH) y Asignación Universal por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 5 tendrán acreditado el pago el 15 de septiembre. Ambas prestaciones comparten el mismo cronograma de acuerdo con el último número del documento.

La AUH tiene un valor de $154.031 por hijo durante septiembre. En los casos de hijos con discapacidad, el importe informado para esta asignación asciende a $501.537. Para la Asignación Familiar por Hijo, el monto del primer tramo de ingresos es de $77.025.

Asignación Por Embarazo (AUE)

Las titulares de la Asignación Universal por Embarazo con DNI terminado en 5 cobrarán el 17 de septiembre, de acuerdo con el cronograma. El monto vigente de la prestación es de $154.031. Para las beneficiarias que residen en zona 1, el valor diferencial asciende a $200.241.

Asignación Prenatal y por Maternidad

Quienes cobran la Asignación Prenatal y tienen el DNI terminado en 5 recibirán el pago el 14 de septiembre. Esa fecha también corresponde a los titulares con documentos finalizados en 4.

El importe base de la prestación es de $77.025 para familias con ingresos de hasta $1.192.505. Para los grupos familiares ubicados en tramos superiores, el valor disminuye.

En cuanto a la Asignación por Maternidad, se abona el primer día del calendario de pago para todas las terminaciones de DNI. En septiembre de 2026, el pago comienza el 10 de septiembre, sin distinción por el último número del documento.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Los montos de las asignaciones de pago único son de $89.782 por nacimiento, $536.774 por adopción y $134.430 por matrimonio. Para todas las terminaciones de DNI, el pago de la primera quincena estará disponible entre el 9 de septiembre y el 9 de octubre, mientras que el de la segunda quincena se cobrará entre el 21 de septiembre y el 9 de octubre.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas con DNI terminado en 5 cobrarán el 10 de septiembre de 2026. Esa fecha también corresponde a los documentos finalizados en 4.

El haber total para septiembre asciende a $370.043,24: incluye $300.043,24 por el haber mensual actualizado y un bono extraordinario de $70.000. El cronograma comprende las Pensiones No Contributivas por invalidez o vejez.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Los titulares de esta prestación cobrarán durante septiembre sin un calendario dividido según la terminación del DNI. La fecha de disponibilidad para todas las terminaciones de documento se extiende desde el 8 de septiembre hasta el 9 de octubre de 2026.

Prestación por Desempleo Plan 1

Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo Plan 1 con DNI terminado en 5 cobrarán el 24 de septiembre. La misma fecha corresponde a quienes tienen documentos finalizados en 4.

Prestación por Desempleo Plan 2

La fecha de disponibilidad se extiende del 1 al 9 de octubre de 2026 para todas las terminaciones de documento. El cronograma se ubica después de las fechas previstas para el Plan 1.

La brecha entre los trabajadores declarados al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y los que registran aportes efectivamente acreditados fue de 767.448 personas en mayo de 2026, según datos de la Oficina de Estudios de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). En noviembre de 2023, último mes de la gestión de Alberto Fernández, esa diferencia era de 2.197.496 personas. La disminución en 1.430.048 casos en dos años y medio -equivalente a una baja del 65%- constituye el índice de morosidad previsional que ARCA utiliza para medir la brecha entre lo declarado y lo pagado al sistema jubilatorio.

El indicador refleja una menor distancia entre lo declarado y lo efectivamente pagado al sistema jubilatorio, aunque no identifica por sí solo la causa de esa diferencia. Con esa salvedad metodológica, los datos de ARCA muestran que en mayo de 2026 había 516.222 empleadores aportantes al SIPA, frente a 538.257 de noviembre de 2023: una diferencia de 22.035 unidades.

Los trabajadores aportantes pasaron de 11.112.309 a 8.847.720, una caída de 2.264.589 personas, que parece vincularse más con la depuración del padrón previsional que el cambio en la cantidad de personas ocupadas, puesto que en ese período el total de empleados registrados se contrajo en 645.000 trabajadores, y el de los que se desempeñan en la informalidad se elevó en 758.000 individuos.

Si se compara la serie de datos para mayo desde 2003 -para cotejar períodos homogéneos y no afectados por estacionalidad-, se advierte no solo que la relación apenas superior al 80% entre trabajadores cotizantes y aportantes al Sistema Integrado Previsional Argentino en noviembre de 2023 fue una de las más bajas de la serie histórica -únicamente fue menor en la pandemia de Covid-19 en 2020 y 2021-, el promedio de los últimos 24 años fue 86%, y subió a 91% en mayo de 2026.

La relación apenas superior al 80% entre trabajadores cotizantes y aportantes al SIPA en noviembre de 2023 fue una de las más bajas de la serie histórica

En cantidades de trabajadores, el valor máximo de cotizantes se registró en 2024, con 11,2 millones, y también de aportantes, con casi 9,2 millones de personas, y una brecha récord próxima a 2,2 millones de afiliados en 2023; mientras que en mayo de 2026 se anotaron 8,9 millones de cotizantes y 8,1 millones de aportantes, que determinó la menor diferencia entre ambos en las últimas dos décadas.

Qué muestra el desglose por tamaño de empleador

El análisis de los cotizantes al sistema previsional por tamaño de empleador es el punto donde la lectura del SIPA exige mayor cautela interpretativa. El segmento de empleadores con un único asalariado fue el que más unidades perdió en términos absolutos: 11.419, al pasar de 197.309 a 185.890, una caída del 5,8%. A primera vista, el dato podría leerse como el cierre masivo de microemprendimientos unipersonales.

El segmento de empleadores con un único asalariado fue el que más unidades perdió en términos absolutos: 11.419, al pasar de 197.309 a 185.890, una caída del 5,8 por ciento

Pero el SIPA incluye en ese segmento a dos universos que nada tienen que ver con el mundo empresario: los administradores de consorcios de propiedad horizontal -que tienen registrado como empleado a un encargado de edificio- y los hogares particulares que tienen inscripto a personal para tareas domésticas.

Cuando un consorcio prescinde del encargado, o cuando una familia deja de registrar a su empleada doméstica, ambos desaparecen del padrón de empleadores del SIPA sin que ninguna empresa haya cerrado sus puertas. La cifra de bajas en ese tramo, por lo tanto, evidencia fenómenos de naturaleza completamente distinta y no puede asegurarse que obedece a destrucción de tejido productivo.

El tramo de dos asalariados también registró una pérdida: 5.171 empleadores menos, de 90.770 a 85.599 (5,7%). Aquí la misma distorsión puede operar, aunque en menor escala: consorcios con dos encargados o familias con dos empleados del hogar forman parte del universo medido, además de pequeños talleres o comercios familiares de cercanía.

La paradoja del tramo de 41 a 50 asalariados

En sentido contrario a la tendencia general, el segmento de empleadores con entre 41 y 50 asalariados fue el único que creció en el período: sumó 150 unidades (de 4.808 a 4.958) y registró un aumento de 6.875 trabajadores aportantes (de 217.131 a 224.006). Es también el único tramo, en toda la tabla que desagrega ARCA, con variación positiva en cantidad de trabajadores.

El segmento de empleadores con entre 41 y 50 asalariados fue el único que creció en el período: sumó 150 unidades

Aquí también rige la misma advertencia metodológica: ese crecimiento no implica necesariamente la apertura de nuevas empresas ni la incorporación neta de personal. Puede reflejar que empleadores de tramos adyacentes -con 35 o con 55 asalariados- migraron hacia ese rango por variaciones en su nómina, o que hubo regularizaciones de relaciones laborales preexistentes que las hicieron visibles en el padrón por primera vez.

Las grandes empresas concentran la mayor pérdida de trabajadores

En el extremo superior de la escala, el segmento de empleadores con más de 5.000 asalariados se redujo de 88 a 78, con una disminución promedio de 486 personas por establecimiento, pero en el agregado se tradujo en la pérdida de 161.715 trabajadores cotizantes, al pasar de 1.757.022 a 1.595.307. Cada empleador que deja de registrar pagos en ese tramo -sea por mora, por reducción de plantilla, por reestructuración o por cualquier otro motivo que el SIPA no discrimina- arrastra decenas de miles de trabajadores fuera del cómputo de cotizantes, aunque no todos corresponden a desvinculaciones por diferentes causas -despido, cambio de empleo, retiro por jubilación o migraciones internas y al exterior-.

El segmento de 1.501 a 2.500 asalariados fue el de mayor caída porcentual en trabajadores dentro de los tramos grandes: perdió 25.442 aportantes (7,9%), con 7 trabajadores menos promedio por empleador. Eso indica que las empresas de ese tamaño que permanecieron en el padrón redujeron su nómina declarada de forma apreciable, o que acumularon desfases entre declaración y pago que se manifiesta entre la cantidad de aportantes en el mes y los cotizantes en el sistema a ese momento.

Las empresas de ese tamaño que permanecieron en el padrón redujeron su nómina declarada de forma apreciable, o que acumularon desfases entre declaración y pago

Por tamaño agregado, las cifras son las siguientes:

• Las microempresas (hasta 5 asalariados) se redujeron en 18.901 empleadores y 29.490 trabajadores cotizantes.
• Las pequeñas (de 6 a 50) bajaron 2.657 empleadores y 28.621 aportantes.
• Las medianas (de 51 a 500) retrocedieron 424 empleadores y 68.151 aportantes.
• Las grandes (más de 500) perdieron 53 empleadores, pero concentraron la mayor caída en trabajadores: 205.530 aportantes menos.

Cotizantes dependientes, autónomos y monotributistas

El cuadro general de cotizantes al SIPA muestra una dinámica dispar según la categoría. Los cotizantes dependientes -trabajadores en relación de dependencia con aportes acreditados- cayeron de 6.120.024 en noviembre de 2023 a 5.738.513 en mayo de 2026, una pérdida de 381.511 personas (6,2%). Esa caída es más pronunciada que la de los aportantes declarados, lo que explica el ensanchamiento del indicador de morosidad.

En cambio, los cotizantes autónomos crecieron en ese período de 579.428 a 766.760, un aumento de 187.332 personas (32,3%). Los cotizantes monotributistas también subieron, de 2.255.831 a 2.393.290 registros únicos -no incluyen los aportantes en otra condición: asalariado, jubilado y pensionado- (137.459, equivalente al 6,1).

El crecimiento en ambas categorías puede responder a distintos factores: nuevas adhesiones, regularizaciones de períodos vencidos mediante planes de facilidades de pago, o migraciones desde la relación de dependencia hacia formas de trabajo independiente. El SIPA, nuevamente, registra el pago a través de las Declaraciones Juradas de los Empleadores, pero no informa la causa del movimiento.

Qué sectores registraron las mayores caídas

Por rama de actividad, la construcción fue el sector con mayor caída en trabajadores aportantes en el período: perdió 77.391 personas, al pasar de 468.946 a 391.555 (16,5%). Le siguió la industria manufacturera con 71.417 aportantes menos (5,7%), y transporte y almacenamiento con una baja de 60.032 (11,6 por ciento).

La administración pública registró una caída de 60.183 aportantes, de 1.334.558 a 1.274.375 trabajadores -concentrada en las gobernaciones provinciales, porque Nación recorta mes a mes la nómina-.

En el plano de los empleadores por sector, el comercio y talleres de autos fue el rubro con más bajas: 5.468 empleadores menos, de 158.768 a 153.300. Transporte y almacenamiento perdió 4.453 empleadores (de 36.156 a 31.703), y servicios personales, 2.918 (de 59.214 a 56.296).

Entre los pocos sectores con variación positiva en trabajadores aportantes se destacan agro y pesca (28.257, de 328.408 a 356.665) y enseñanza (53). En empleadores, los sectores de actividades administrativas y de apoyo sumaron 531 unidades, y la explotación de minas y canteras incorporó 76 emprendedores.

Movimientos positivos tampoco implican necesariamente nuevas aperturas: pueden reflejar regularizaciones, cambios en la clasificación sectorial de empleadores existentes o variaciones en los pagos

Esos movimientos positivos tampoco implican necesariamente nuevas aperturas: pueden reflejar regularizaciones, cambios en la clasificación sectorial de empleadores existentes o variaciones en los pagos dentro del período de liquidación.

Qué cambia en el promedio por empleador

Uno de los datos que la serie de ARCA permite calcular es el promedio de aportantes por empleador en cada tramo. En los segmentos pequeños -de 1, 2 y 3 a 5 asalariados-, ese promedio prácticamente no varió entre noviembre de 2023 y mayo de 2026: se mantuvo en 1, 2 y 4 trabajadores, respectivamente.

Eso indica que las bajas en esos tramos se explican por la desaparición de empleadores del padrón -sea por cierre, por desregistración del personal doméstico o de encargados de edificio, o por mora acumulada- y no por una reducción del plantel dentro de cada unidad que permaneció activa.

En los tramos grandes, en cambio, el promedio de trabajadores por empleador sí cayó. El segmento de más de 5.000 asalariados pasó de un promedio de 19.966 a 20.453 trabajadores por empleador -paradójicamente, subió, porque los 10 empleadores que salieron del padrón eran los de menor dotación relativa dentro de ese grupo-

El segmento de 501 a 1.500 asalariados pasó de 803 a 808 trabajadores promedio, y el de 2.501 a 5.000 de 3.304 a 3.342. Esas subas en el promedio dentro de los tramos grandes sugieren que los empleadores que dejaron de figurar en el padrón eran los de menor escala dentro de cada rango, mientras los de mayor dotación se mantuvieron.

En el gobierno de Javier Milei no cerraron poco más de 22.000 empresas sino 3.800, aproximadamente, con unos 57.100 asalariados

Si se relaciona la disminución del total de aportantes al sistema de cotizantes en el Sistema Integrado Previsional Argentino con la baja del total de cotizantes y se la divide por la cantidad de trabajadores promedio por empleador, surge que en el gobierno de Javier Milei no cerraron poco más de 22.000 empresas sino 3.800, aproximadamente, con unos 57.100 asalariados.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de septiembre de 2026 a lo largo de todo el mes mediante un cronograma escalonado que organiza las acreditaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. El sistema permite ordenar el flujo de millones de cobros y garantiza que cada prestación siga su propia secuencia, sin superposiciones que puedan afectar la operatoria bancaria.

Particularmente para los titulares con documento terminado en 4, el calendario de septiembre comienza el 10 de septiembre y se extiende hasta el 24 de septiembre, según la prestación y el esquema de acreditación previsto en cada caso. Algunas prestaciones, como la Asignación por Maternidad o las Asignaciones de pago único, no distinguen por terminación de DNI y están disponibles para todos los beneficiarios durante ventanas más amplias del mes.

Los haberes del período se actualizaron conforme al Decreto 274/2024, que fija un mecanismo de ajuste mensual atado a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. El porcentaje de incremento aplicado en septiembre es del 2,1%, calculado sobre el dato de julio registrado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Los beneficiarios que perciben haberes mínimos reciben además un bono extraordinario de $70.000 adicional al haber actualizado.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciban el haber mínimo tendrán el pago acreditado el lunes 14 de septiembre. El monto total para este período es de $498.633,20: $428.633,20 en concepto de haber con el aumento mensual aplicado y $70.000 del bono extraordinario. La transferencia se realiza de forma automática en la cuenta bancaria registrada por el titular.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los beneficiarios del SIPA con haberes superiores al mínimo vigente deberán aguardar hasta el jueves 24 de septiembre para ver el dinero disponible en su cuenta, una fecha que comparten con los titulares de DNI terminado en 5. La jubilación máxima fijada para septiembre asciende a $2.884.295,54, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo cobrarán el lunes 14 de septiembre. El valor de la AUH es de $154.031 por hijo, en tanto la Asignación Familiar por Hijo alcanza los $77.025 en el primer tramo de ingresos. Para los casos de hijo con discapacidad, el monto de la AUH asciende a $501.537.

Asignación Universal por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) percibirán el pago el miércoles 16 de septiembre. El monto vigente para el período es de $154.016. Las titulares que residan en zonas geográficas desfavorables —denominadas zona 1, que incluyen la Patagonia y otras áreas con mayores costos de vida— perciben un valor diferencial de $200.221, en reconocimiento de esa disparidad regional.

Asignación Prenatal

Para la Asignación Prenatal, los titulares con DNI terminado en 4 cobrarán el lunes 14 de septiembre, fecha compartida con quienes tienen el dígito 5. El monto base, correspondiente a familias con ingresos de hasta $1.170.269, es de $77.025, con valores decrecientes según los tramos de ingresos superiores.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad no sigue el esquema de terminación de DNI: se abona desde el 10 de septiembre para la totalidad de las beneficiarias, sin distinción por dígito final del documento. Su valor equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

Asignaciones de pago único

Las asignaciones de pago único —que comprenden los beneficios por nacimiento, matrimonio y adopción— están disponibles para todos los titulares sin distinción de terminación de DNI en el período comprendido entre el 9 de septiembre y el 9 de octubre. Los montos dependen del tipo de prestación y de la composición del grupo familiar, de acuerdo con los valores actualizados por ANSES para el período vigente.

Pensiones No Contributivas

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —por invalidez o vejez— con DNI terminado en 4 cobrarán el jueves 10 de septiembre, fecha compartida con quienes tienen el dígito 5. El haber para este mes es de $370.043,24: $300.043,24 en concepto de haber con el ajuste mensual y $70.000 del bono extraordinario.

Las Asignaciones Familiares de PNC, en tanto, se encuentran disponibles para todas las terminaciones de DNI entre el 8 de septiembre y el 9 de octubre. Sus montos no son fijos: varían según el tipo de asignación —por hijo, por hijo con discapacidad, por ayuda escolar anual, entre otras— y según el nivel de ingresos del grupo familiar, por lo que cada beneficiario debe consultar el valor que le corresponde a través de Mi ANSES.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo se abona bajo dos modalidades. El Plan 1 se acredita el jueves 24 de septiembre para los beneficiarios con DNI terminado en 4, junto con quienes tienen el dígito 5. El Plan 2, en cambio, no distingue por terminación de documento y está disponible entre el 1 de octubre y el 9 de octubre para todos los titulares.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de septiembre 2026 a lo largo de todo el mes mediante un cronograma escalonado que organiza la acreditación según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. El sistema permite ordenar el flujo de millones de cobros y garantiza que cada prestación siga su propia secuencia.

Los haberes del mes se actualizaron conforme al Decreto 274/2024, que fija un mecanismo de actualización mensual atado a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. El porcentaje de incremento aplicado en septiembre es del 2,11%, calculado sobre el dato de julio registrado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Quienes perciben haberes mínimos también reciben un bono extraordinario de $70.000 adicional al haber actualizado.

El detalle de fechas varía según la prestación, ya que cada beneficio sigue su propio esquema dentro del cronograma mensual. A continuación, se especifican los días de acreditación para cada tipo de pago correspondiente a los titulares con DNI terminado en 3.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciban el haber mínimo tendrán el pago acreditado el 11 de septiembre. El monto total para este período es de $498.633,20: $428.633,20 en concepto de haber con el aumento mensual aplicado y los restantes $70.000 del bono extraordinario. La transferencia se realiza de forma automática en la cuenta bancaria registrada por el titular.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los beneficiarios del SIPA con haberes por encima del mínimo vigente deberán aguardar hasta el 23 de septiembre para ver el dinero disponible en su cuenta. Esa fecha es compartida también con los titulares de DNI terminado en 2. La jubilación máxima fijada para septiembre asciende a $2.884.295,54, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo cobrarán el 11 de septiembre. El valor de la AUH es de $154.031 por hijo, en tanto la Asignación Familiar por Hijo alcanza los $77.017 en el primer tramo de ingresos. Para los casos de hijo con discapacidad, el monto de la AUH asciende a $501.488.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) percibirán el pago el 15 de septiembre. El monto vigente para el período es de $154.016, con un valor diferencial de $200.221 para las titulares que residan en zona 1.

Asignación Prenatal

Para la Asignación Prenatal, los titulares con DNI terminado en 3 cobrarán el 11 de septiembre, fecha compartida con quienes tienen el dígito 2. El monto base, correspondiente a familias con ingresos de hasta $1.170.269, es de $77.017, con valores decrecientes según los tramos de ingresos superiores.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad no sigue el esquema de terminación de DNI: se abona desde el 11 de septiembre para la totalidad de las beneficiarias, sin distinción por dígito final del documento. Su valor equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

Asignaciones de pago único (nacimiento, matrimonio y adopción)

Las asignaciones de pago único —que comprenden los beneficios por nacimiento, matrimonio y adopción— están disponibles para todos los titulares sin distinción de terminación de DNI en el período comprendido entre el 9 de septiembre y el 9 de octubre. Los montos dependen del tipo de prestación y de la composición del grupo familiar, de acuerdo con los valores actualizados por ANSES para el período vigente.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —por invalidez o vejez— con DNI terminado en 3 cobrarán el 9 de septiembre. El haber para este mes es de $370.043,24: $300.043,24 en concepto de haber con el ajuste mensual y $70.000 del bono extraordinario. Las Asignaciones Familiares de PNC, en tanto, se encuentran disponibles para todas las terminaciones de DNI entre el 10 de septiembre y el 11 de octubre.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo se abona bajo dos modalidades. El Plan 1 se acredita el 23 de septiembre para los beneficiarios con DNI terminado en 3, junto con quienes tienen el dígito 2. El Plan 2, en cambio, no distingue por terminación de documento y está disponible entre el 1 de octubre y el 9 de octubre para todos los titulares.

La NBA garantiza desde 1965 una pensión a sus jugadores retirados por los servicios prestados a la liga, un beneficio que actualmente puede oscilar entre los 60.000 y los 200.000 dólares anuales en función de la trayectoria de cada jugador. La protección va más allá de la pensión e incluye seguros médicos vitalicios y ayudas para estudios.

Entre los jugadores que podrá beneficiarse de esta pensión está el español Santi Aldama, que durante cinco temporadas jugó en los Memphis Grizzlies y que este año ha sido traspasado a los a los Dallas Mavericks. Un caso similar es el de Hugo González que desde 2025 pertenece a la plantilla de los Boston Celtics. Eso sí, en su caso, para recibir los beneficios que la NBA otorga a sus jugadores retirados debe jugar como mínimo tres temporadas en esa liga.

Esta red de seguridad financiera no siempre existió. Su origen se remonta a una medida de presión colectiva sin precedentes en el deporte profesional de Estados Unidos protagonizada por unos jugadores que reclamaron derechos. Durante décadas, las estrellas del baloncesto tuvieron que luchar para que los beneficios asociados a su profesión fueran algo más que el salario recibido por jugar, en una liga donde, en sus primeros años, priorizaba exclusivamente el control de los propietarios de las franquicias, señalan fuentes de BBVA.

La revista especializada Gigantes relata cómo el Sindicato de Jugadores logró este hito tras años de lucha por derechos básicos. En la década de los cincuenta, cuando la NBA apenas contaba con unos pocos años de existencia, el colectivo enfrentaba una resistencia férrea por parte de los dueños de los equipos, agravada por un clima de discriminación racial que dificultaba la unión de las estrellas de la liga. Oscar Robertson, una figura esencial junto a Jerry West, sentía que la falta de derechos para todos los deportistas y el poder absoluto de los propietarios resultaban inaceptables.

El motín del vestuario que forzó el cambio

En el verano de 1963, Robertson, West y un grupo de jugadores reivindicaron necesidades básicas como un seguro médico, una pensión para el momento de la jubilación y el pago de los partidos de pretemporada. Ante la negativa constante de los propietarios a atender estas demandas, el momento decisivo llegó en febrero de 1964.

Durante la celebración del primer All-Star televisado a escala nacional, Robertson, Tom Heinsohn, Elgin Baylor y West se encerraron en el vestuario poco antes del inicio del encuentro. Los jugadores comunicaron que no saltarían a la pista si sus exigencias no recibían respuesta, una táctica de presión que obligó a la dirección de la NBA a ceder finalmente y aprobar el sistema de pensiones en 1965.

Tres temporadas como mínimo para recibir la pensión

La normativa vigente exige un periodo mínimo de permanencia de tres temporadas en la liga para optar a la prestación. Para computar este tiempo, el contrato debe mantenerse vigente al menos durante un partido de la campaña oficial, independientemente de los minutos disputados.

Según datos recogidos por Gigantes, la edad de acceso varía entre los 45 años, como mínimo, y los 62 años, edad tope. Un exjugador que haya completado tres campañas en activo percibe unos 60.000 dólares anuales si comienza a cobrar a los 62 años.

La esperanza de vida del beneficiario influye en el cálculo de la pensión, de modo que el acceso tardío incrementa la cuantía mensual. Por el contrario, quienes superan la década de trayectoria pueden recibir sumas superiores a los 200.000 dólares.

Inicialmente, el requisito temporal era de cinco temporadas, cifra que se redujo a cuatro años a inicios del siglo XXI hasta llegar a los tres ejercicios actuales. En 1988, el Sindicato de Jugadores logró que aquellos que participaron en la liga entre 1946 y 1965 también tuvieran acceso a estos beneficios.

Asimismo, en julio de 2022, la NBA aprobó que 115 jugadores vivos que compitieron tres o más temporadas en la extinta ABA (American Basketball Association), entidad absorbida por la liga, también accedan a este derecho.

Un sistema en constante evolución

Las condiciones de acceso y las retribuciones han experimentado mejoras continuas desde aquel lejano 1965. Muchos jugadores buscan hoy un contrato en la NBA, tras largas carreras en las ligas europeas o en otros torneos internacionales, con el objetivo de asegurar el derecho a esta pensión, aunque sus oportunidades de juego sean limitadas.

Además de la pensión, la liga ofrece un seguro médico vitalicio para quienes cumplen el requisito de los tres años de servicio. La cobertura se incrementa con los años de participación y, para alguien con una década de carrera profesional, el seguro incluye también a su pareja e hijos.

Asimismo, el sistema contempla ayudas para programas educativos destinados a facilitar la transición tras la retirada deportiva, cubriendo una carencia formativa habitual en los jóvenes que saltan al baloncesto profesional.

Complementariamente, los jugadores pueden adherirse al plan NBA 401 (K), un sistema de ahorro privado con aportaciones definidas donde las franquicias suelen igualar las contribuciones personales del deportista, llegando incluso a elevar esa aportación hasta el 140% del capital invertido por el jugador. En 2016, el pago a 520 exjugadores alcanzó los 20 millones de dólares.

Quienes tengan previsto jubilarse en 2027 se encontrarán con un escenario diferente al actual. El próximo año culmina el calendario de aumento progresivo de la edad ordinaria de retiro establecido por la reforma de las pensiones y entran en juego nuevos requisitos tanto para acceder a la jubilación como para determinar la cuantía de la prestación.

El cambio más visible afecta a la edad legal de jubilación. A partir de 2027, podrán jubilarse a los 65 años quienes acrediten al menos 38 años y seis meses de cotización. Para quienes no lleguen a ese periodo, la edad ordinaria se situará en los 67 años. Es el último escalón de una subida gradual que comenzó años atrás y que en 2026 todavía fija la edad en 66 años y 10 meses para quienes tengan menos de 38 años y tres meses cotizados.

La modificación de la edad ordinaria arrastra también cambios en otras modalidades de retiro. La jubilación anticipada, tanto voluntaria como involuntaria, y la jubilación parcial tendrán nuevas edades mínimas a partir del próximo año. El sistema, además, exigirá más tiempo cotizado para acceder al porcentaje máximo de la base reguladora.

Más años para cobrar el 100% de la pensión

Uno de los cambios más importantes estará en el periodo de cotización necesario para alcanzar el 100% de la base reguladora. Hasta 2026 se requieren 36 años y seis meses cotizados. Desde 2027 serán necesarios 37 años de cotización para obtener ese porcentaje.

El punto de partida seguirá siendo el mismo: con los 15 años mínimos exigidos para tener derecho a una pensión contributiva se mantiene el 50% de la base reguladora. A partir de ahí, cada mes adicional de cotización irá elevando progresivamente el porcentaje aplicado hasta alcanzar el máximo.

Desde 2027, los meses cotizados entre los 15 años y un mes y los 35 años y ocho meses aportarán un 0,19% adicional por cada mes. Después, entre los 35 años y nueve meses y los 37 años, el incremento será del 0,18% mensual. De esta forma, será necesario llegar a los 37 años cotizados para alcanzar el 100%.

El importe final de la pensión, no obstante, dependerá también de otros factores. Si se opta por adelantar el retiro se aplicarán coeficientes reductores, mientras que retrasar la jubilación puede generar incentivos económicos. Además, la prestación estará limitada por la pensión máxima y, en determinados casos, podrá complementarse hasta alcanzar la mínima si se cumplen los requisitos establecidos.

Cambia también el cálculo de la pensión

Otra modificación relevante afecta a la forma de calcular la base reguladora. Entre 2026 y 2037 se está desplegando un sistema dual que amplía progresivamente el periodo de cotizaciones que puede utilizarse para determinar la pensión. La Seguridad Social aplicará de oficio la opción que resulte más favorable para el futuro pensionista.

En 2026 se toman como referencia las 302 bases de cotización de mayor importe dentro de los 304 meses anteriores al retiro. En 2027 el periodo vuelve a ampliarse: se tendrán en cuenta las 304 bases de mayor importe dentro de los 308 meses anteriores, equivalentes a 25 años y ocho meses.

El objetivo es que el nuevo sistema permita seleccionar las bases más favorables dentro de un periodo cada vez más amplio. A partir de 2037, y durante los años siguientes de transición, la alternativa llegará a considerar los 27 mejores años dentro de los 29 anteriores a la jubilación.

La jubilación anticipada se retrasa

El aumento de la edad ordinaria tendrá un efecto directo sobre quienes quieran retirarse antes. En la modalidad voluntaria, que permite adelantar hasta 24 meses la jubilación respecto a la edad ordinaria, desde 2027 podrán hacerlo a los 65 años quienes tengan menos de 38 años y seis meses cotizados. Quienes alcancen o superen ese periodo podrán hacerlo desde los 63 años.

En la jubilación anticipada involuntaria, el adelanto máximo es de cuatro años. Por ello, quienes tengan menos de 38 años y seis meses cotizados podrán acceder desde los 63 años, mientras que quienes acrediten al menos ese periodo podrán hacerlo desde los 61 años.

También cambia la jubilación parcial con contrato de relevo. Desde 2027 podrá solicitarse hasta tres años antes de la edad ordinaria: a los 64 años para quienes no alcancen los 38 años y seis meses cotizados y a los 62 años para quienes sí superen ese umbral. La modalidad de jubilación parcial sin contrato de relevo también queda vinculada a la nueva edad ordinaria.

Así, 2027 marca el final del calendario previsto de incremento de la edad legal de jubilación y consolida un sistema en el que la carrera de cotización adquiere todavía más peso. Para una parte de los trabajadores, la diferencia entre haber cotizado 38 años y seis meses o quedarse por debajo determinará no solo cuándo podrán retirarse, sino también las opciones de jubilación anticipada a las que podrán acceder.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de septiembre 2026 a lo largo de todo el mes mediante un cronograma escalonado que organiza la acreditación según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. El sistema permite ordenar el flujo de millones de cobros y garantiza que cada prestación siga su propia secuencia.

Los haberes del mes se actualizaron conforme al Decreto 274/2024, que fija un mecanismo de actualización mensual atado a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. El porcentaje de incremento aplicado en septiembre es del 2,1%, calculado sobre el dato de julio registrado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Quienes perciben haberes mínimos también reciben un bono extraordinario de $70.000 adicional al haber actualizado.

El detalle de fechas varía según la prestación, ya que cada beneficio sigue su propio esquema dentro del cronograma mensual. A continuación, se especifican los días de acreditación para cada tipo de pago correspondiente a los titulares con DNI terminado en 2.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciban el haber mínimo tendrán el pago acreditado el 10 de septiembre. El monto total para este período es de $498.591,22: $428.591,22 en concepto de haber con el aumento mensual aplicado y los restantes $70.000 del bono extraordinario. La transferencia se realiza de forma automática en la cuenta bancaria registrada por el titular.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los beneficiarios del SIPA con haberes por encima del mínimo vigente deberán aguardar hasta el 23 de septiembre para ver el dinero disponible en su cuenta. Esa fecha es compartida también con los titulares de DNI terminado en 3. La jubilación máxima fijada para septiembre asciende a $2.884.013,08, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo cobrarán el 10 de septiembre. El valor de la AUH es de $154.016 por hijo, en tanto la Asignación Familiar por Hijo alcanza los $77.017 en el primer tramo de ingresos. Para los casos de hijo con discapacidad, el monto de la AUH asciende a $501.488.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) percibirán el pago el 14 de septiembre. El monto vigente para el período es de $154.016, con un valor diferencial de $200.221 para las titulares que residan en zona 1.

Asignación Prenatal

Para la Asignación Prenatal, los titulares con DNI terminado en 2 cobrarán el 11 de septiembre, fecha compartida con quienes tienen el dígito 3. El monto base, correspondiente a familias con ingresos de hasta $1.170.269, es de $77.017, con valores decrecientes según los tramos de ingresos superiores.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad no sigue el esquema de terminación de DNI: se abona desde el 11 de septiembre para la totalidad de las beneficiarias, sin distinción por dígito final del documento. Su valor equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

Asignaciones de pago único (nacimiento, matrimonio y adopción)

Las asignaciones de pago único —que comprenden los beneficios por nacimiento, matrimonio y adopción— están disponibles para todos los titulares sin distinción de terminación de DNI en el período comprendido entre el 9 de septiembre y el 9 de octubre. Los montos dependen del tipo de prestación y de la composición del grupo familiar, de acuerdo con los valores actualizados por ANSES para el período vigente.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —por invalidez o vejez— con DNI terminado en 2 cobrarán el 9 de septiembre. El haber para este mes es de $370.013,85: $300.013,85 en concepto de haber con el ajuste mensual y $70.000 del bono extraordinario. Las Asignaciones Familiares de PNC, en tanto, se encuentran disponibles para todas las terminaciones de DNI entre el 10 de septiembre y el 11 de octubre.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo se abona bajo dos modalidades. El Plan 1 se acredita el 23 de septiembre para los beneficiarios con DNI terminado en 2, junto con quienes tienen el dígito 3. El Plan 2, en cambio, no distingue por terminación de documento y está disponible entre el 1 de octubre y el 9 de octubre para todos los titulares.

La pensión media de jubilación en España, que perciben más de dos tercios del total de pensionistas, se ha situado en agosto en 1.574,9 euros mensuales, un 4,5% más que en el mismo mes del año pasado. Pero esa cifra media esconde diferencias muy acusadas según el lugar de residencia de los jubilados. Entre la comunidad autónoma con las pensiones más elevadas y la que registra las más bajas hay una brecha de 563 euros al mes.

Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el País Vasco encabeza el ranking autonómico de pensiones de jubilación. Los retirados vascos son los que han recibido en agosto la pensión más alta, de media se ha situado en los 1.909 euros mensuales, mientras que Extremadura ocupa la última posición, con 1.346 euros. Así, la diferencia entre ambas comunidades alcanza los 563 euros mensuales.

Junto a los jubilados del País Vasco, otros de los privilegiados son los de Asturias, que ocupan el segundo lugar de la tabla al ganar en agosto 1.838 euros mensuales. Les siguen los de Madrid, con 1.797 euros; los de Navarra, con 1758; los de Ceuta, con 1.753; y los de Melilla, con 1.669.

También por encima de la media del ranking se colocan los jubilados cántabros que han cobrado de media en agosto una pensión de 1.661 euros; los aragoneses, con 1.646 euros, y los catalanes, con 1.609 euros.

La parte baja de la tabla

Ya por debajo de la media están los castellanoleoneses, con 1.570 euros; los riojanos, con 1.523 euros, y los castellanomanchegos, con 1.486 euros. Los retirados de Canarias han recibido una pensión media de 1.457 euros y los de las Islas Baleares, 1.453 euros.

Les siguen los jubilados de la Comunidad Valenciana que han cobrado de media 1.451 euros. Algo menos reciben los andaluces, 1.431 euros; los murcianos obtuvieron de media 1.428 euros en agosto; los gallegos, 1.357 euros, y como farolillo rojo se colocaron los extremeños con una pensión media en agosto de 1.346 euros mensuales.

14.470 millones de euros para más de 9 millones de pensionistas

En total, la Seguridad Social abonó en la nómina de agosto 10.535.869 pensiones a más de 9,5 millones de personas, por un importe total de 14.470,4 millones de euros. El mes pasado se registraron 6,74 millones de pensiones de jubilación y más de 2,3 millones de pensiones de viudedad del Sistema de la Seguridad Social, 1,06 millones de pensiones de incapacidad permanente, 336.336 de orfandad y 46.928 en favor de familiares.

La pensión media del sistema de la Seguridad Social fue de 1.373,44 euros, un 4,6% más que en agosto del año anterior. Esta media incluye la cuantía de las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y en favor de familiares).

Por regímenes, el importe de la pensión media de jubilación del Régimen General de la Seguridad Social fue de 1.733,7 euros mensuales, mientras que en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos fue de 1.062,1 euros. En la Minería del Carbón, la cuantía de la pensión media fue de 3.004,9 euros, y de 1.739,9 euros en el Régimen del Mar. La cuantía mensual de las nuevas altas de jubilación en el sistema ascendió a 1.707,2 euros de media, según los últimos datos disponibles, correspondientes a julio. En cuanto a la pensión media de viudedad, en agosto alcanzó los 976 euros al mes.

Pensiones por clase

De la nómina mensual de agosto de pensiones contributivas de la Seguridad Social (14.470,4 millones de euros), casi tres cuartas partes correspondieron a pensiones de jubilación. En concreto, estas pensiones supusieron el 73,4% de la nómina, 10.625,9 millones de euros.

A pensiones de viudedad se destinaron 2.288,6 millones de euros, mientras que la nómina de las prestaciones por incapacidad permanente ascendió a 1.331,4 millones; la de orfandad, a 185,7 millones de euros y la de prestaciones en favor de familiares, a 38,7 millones.

El presidente de Panamá, José Raúl Mulino, anunció que convocará la próxima semana una reunión en la Presidencia de la República con tres representantes de los gremios de jubilados y tres de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá, para buscar alternativas que permitan aplicar el Proyecto de Ley 226.

Mulino informó que participará personalmente en el encuentro, cuyo objetivo será encontrar fórmulas que hagan viable la ampliación de los beneficios para jubilados, pensionados y personas de la tercera edad.

El mandatario expresó su confianza en alcanzar una salida para los problemas generados por la aprobación de la iniciativa legislativa.

El anuncio abre un espacio de negociación después de que la Cámara de Comercio solicitara al Ejecutivo vetar completamente el proyecto. El gremio empresarial considera que la reforma aumenta las obligaciones económicas de los comercios, especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas, sin resolver previamente cómo se financiará sosteniblemente esta política social.

La organización reconoció la necesidad de proteger a los adultos mayores, pero sostuvo que los descuentos obligatorios reducen directamente los ingresos de los negocios, mientras los costos de planilla, alquiler, electricidad, insumos, financiamiento e impuestos permanecen iguales o aumentan. Esta situación podría obligarlos a reducir márgenes o trasladar los costos a los consumidores.

Entre las posibles consecuencias, la Cámara mencionó aumentos de precios, aplazamiento de inversiones, reducción de contrataciones y cierres de empresas.

También planteó que los beneficios dirigidos a jubilados y pensionados no deben descansar de manera creciente sobre determinados sectores productivos, sino responder a una política pública compartida y financieramente sostenible.

El proyecto reconoce que los descuentos concedidos podrán utilizarse como crédito fiscal contra el impuesto sobre la renta, ampliando ese tratamiento a todos los sectores obligados a aplicar los beneficios. Sin embargo, la Cámara advirtió que el mecanismo necesita un análisis sobre su costo para las finanzas públicas y la capacidad del Estado para hacerlo efectivo.

Según el gremio, reconocer el 100% de los descuentos como crédito fiscal no elimina el impacto inmediato sobre el flujo de caja de las empresas. Los negocios deben aplicar la reducción al momento de vender, pero recuperarían posteriormente ese dinero mediante el sistema tributario, siempre que tengan suficientes obligaciones fiscales para compensar las cantidades acumuladas por los beneficios.

La Asociación Panameña de Hoteles también solicitó revisar la propuesta, aunque no rechazó el propósito social de ampliar la protección a los adultos mayores. Apatel pidió reconsiderar particularmente el aumento del descuento obligatorio en hospedaje al 40% durante viernes, sábados y domingos, por su posible efecto sobre la liquidez de la hotelería formal.

El beneficio hotelero se mantendría en 50% de lunes a jueves, mientras el porcentaje vigente durante los fines de semana aumentaría del 30% al 40%. Los descuentos se aplicarían sobre tarifas regulares y promocionales e incluirían expresamente a hoteles, moteles, pensiones y hostales dentro de los establecimientos sujetos al nuevo régimen.

Apatel señaló que los fines de semana concentran una parte importante de la facturación de hoteles pequeños, medianos e independientes, especialmente en el interior del país.

Esos ingresos permiten cubrir salarios, electricidad, proveedores, mantenimiento, seguros e insumos, por lo que una reducción inmediata podría comprometer la operación y las inversiones de los establecimientos.

El Proyecto de Ley 226 modifica la Ley 6 de 1987 y amplía descuentos en medicamentos, servicios básicos, productos financieros, equipos médicos y actividades recreativas. La iniciativa fue aprobada en tercer debate por la Asamblea Nacional con 47 votos favorables y uno en contra, pero todavía requiere la decisión del Órgano Ejecutivo.

Entre los cambios, el descuento en medicamentos aumentaría del 20% al 30%, mientras el servicio de agua recibiría una reducción del 30% cuando el consumo mensual no exceda $30. También se incorporaría un beneficio igual para internet y televisión por cable en contratos residenciales de hasta $50 mensuales a nombre del beneficiario.

La reforma establece descuentos del 20% para pañales desechables de adultos y del 25% para sillas de ruedas, muletas, bastones, andaderas y otros equipos de asistencia.

Además, elevaría del 1% al 2% la reducción aplicable a la tasa de interés de ciertos préstamos hipotecarios destinados a la adquisición de vivienda propia.

Los jubilados han defendido el proyecto y solicitado su sanción, al considerar que la ampliación responde al encarecimiento de medicamentos, servicios y productos esenciales.

Sus dirigentes también cuestionaron que algunos establecimientos aumenten previamente los precios para presentar promociones que terminan limitando el alcance real de los descuentos reconocidos legalmente a los beneficiarios.

La iniciativa incorpora una regla según la cual, cuando una promoción resulte inferior al precio obtenido mediante el descuento legal, el establecimiento deberá aplicar una reducción adicional del 10% sobre la oferta.

También aumenta las multas por incumplimiento, que pasarían del rango actual de $50 a $5,000 a sanciones de entre $500 y $10,000.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de septiembre 2026 a lo largo de todo el mes mediante un cronograma escalonado que organiza la acreditación según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. El sistema permite ordenar el flujo de millones de cobros y garantiza que cada prestación siga su propia secuencia.

Los haberes del mes se actualizaron conforme al Decreto 274/2024, que fija un mecanismo de actualización mensual atado a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. El porcentaje de incremento aplicado en septiembre es del 2,1%, calculado sobre el dato de julio registrado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Quienes perciben haberes mínimos también reciben un bono extraordinario de $70.000 adicional al haber actualizado.

El detalle de fechas varía según la prestación, ya que cada beneficio sigue su propio esquema dentro del cronograma mensual. A continuación, se especifican los días de acreditación para cada tipo de pago correspondiente a los titulares con DNI terminado en 1.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciban el haber mínimo tendrán el pago acreditado el 9 de septiembre. El monto total para este período es de $498.591,22: $428.591,22 en concepto de haber con el aumento mensual aplicado y los restantes $70.000 del bono extraordinario. La transferencia se realiza de forma automática en la cuenta bancaria registrada por el titular.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los beneficiarios del SIPA con haberes por encima del mínimo vigente deberán aguardar hasta el 22 de septiembre para ver el dinero disponible en su cuenta. Esa fecha es compartida también con los titulares de DNI terminado en 1. La jubilación máxima fijada para septiembre asciende a $2.884.013,08, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo cobrarán el 9 de septiembre. El valor de la AUH es de $154.016 por hijo, en tanto la Asignación Familiar por Hijo alcanza los $77.017 en el primer tramo de ingresos. Para los casos de hijo con discapacidad, el monto de la AUH asciende a $501.488.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) percibirán el pago el 11 de septiembre. El monto vigente para el período es de $154.016, con un valor diferencial de $200.221 para las titulares que residan en zona 1.

Asignación Prenatal

Para la Asignación Prenatal, los titulares con DNI terminado en 1 cobrarán el 10 de septiembre, fecha compartida con quienes tienen el dígito 0. El monto base, correspondiente a familias con ingresos de hasta $1.170.269, es de $77.017, con valores decrecientes según los tramos de ingresos superiores.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad no sigue el esquema de terminación de DNI: se abona desde el 10 de septiembre para la totalidad de las beneficiarias, sin distinción por dígito final del documento. Su valor equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

Asignaciones de pago único (nacimiento, matrimonio y adopción)

Las asignaciones de pago único —que comprenden los beneficios por nacimiento, matrimonio y adopción— están disponibles para todos los titulares sin distinción de terminación de DNI en el período comprendido entre el 9 de septiembre y el 9 de octubre. Los montos dependen del tipo de prestación y de la composición del grupo familiar, de acuerdo con los valores actualizados por ANSES para el período vigente.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —por invalidez o vejez— con DNI terminado en 1 cobrarán el 8 de septiembre. El haber para este mes es de $370.013,85: $300.013,85 en concepto de haber con el ajuste mensual y $70.000 del bono extraordinario. Las Asignaciones Familiares de PNC, en tanto, se encuentran disponibles para todas las terminaciones de DNI entre el 10 de septiembre y el 11 de octubre.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo se abona bajo dos modalidades. El Plan 1 se acredita el 22 de septiembre para los beneficiarios con DNI terminado en 0, junto con quienes tienen el dígito 1. El Plan 2, en cambio, no distingue por terminación de documento y está disponible entre el 1 de octubre y el 9 de octubre para todos los titulares.

Fuentes policiales consultadas por Infobae precisaron que el hecho sucedió a las 10:30 de la mañana, cuando las víctimas regresaban de cobrar la jubilación del hombre mayor y realizar algunas compras. Para llevar a cabo el traslado, pidieron un auto de una aplicación de viajes, que los llevó desde el centro de la ciudad hasta el barrio Villa Revol.

El video que encabeza esta nota permite ver que el delincuente disfrazado de chofer de aplicación aprovechó un descuido del jubilado, que al descender del vehículo de color gris, dejó la mochila con el dinero en el asiento trasero.

Al notar que los pasajeros habían cerrado las puertas del auto y ya estaban parados sobre la vereda, el conductor aceleró a fondo sin mediar palabras y huyó del lugar. Se llevó un bolso en cuyo interior había poco más de 1.600.000 pesos en efectivo, correspondientes a la jubilación de uno de los damnificados.

“Nos dejó destrozados a mí y a mi abuelo. Él tiene problemas de rodilla y camina con dificultad. Lo acompañé a cobrar el dinero e hicimos unas compras en el centro”, contó Misael Barzola en diálogo con Cadena 3.

Luego, el joven explicó que él bajó primero del auto para asistir a su abuelo para que pudiera descender del vehículo sin inconvenientes. “Lo ayudé y puse las bolsas en la vereda. Mi abuelo me dio la llave y, cuando lo quiero ayudar y me doy vuelta, el Uber agarra y arranca con todo. Se llevó la mochila con la jubilación”, relató.

“¡Pará, pará, pará!“, se escucha gritar a Misael, desesperado, al notar que el chofer se marchaba con el dinero de su abuelo.

En cuanto a las cámaras de seguridad que registraron el hecho, Misael detalló que las imágenes muestran cómo el asaltante estaba al tanto de que el bolso contenía dinero en su interior. “Vi que agarra mi bolso, lo pone en su regazo, lo abre y arranca. Se ve a mi abuelo gritando por el bolso”, aseguró.

Consumado el robo, Misael y su abuelo radicaron la denuncia en una comisaría cercana y, luego, también acudieron a la Fiscalía n.º 1, turno 4, de Córdoba, a cargo de la investigación para encontrar y detener al sospechoso.

Según consigna el citado medio cordobés, de la investigación surgió que el automóvil utilizado por el conductor figuraba como dado de baja y estaba denunciado como robado.

La actuación de la aplicación de viajes

Desde Uber reconocieron al chofer acusado como socio conductor de su aplicación y explicaron que cuando recibieron el reporte, el equipo de Soporte de Seguridad activó el protocolo de investigación interna, que incluye el contacto con las partes involucradas. “Asimismo, nos pusimos a disposición de las autoridades a cargo de la investigación para colaborar en todo aquello que resulte necesario para el esclarecimiento del caso”, indicaron.

“Hasta el momento, del análisis realizado por nuestro equipo de soporte especializado sumado al análisis de los datos que brindan nuestras herramientas de tecnología, podemos informar lo siguiente: El usuario solicitó un viaje que fue aceptado por un socio conductor que cuenta con la documentación de identidad y del vehículo verificadas, además certificado de antecedentes penales sin anotaciones. El viaje concluye sin inconvenientes en el punto de destino”, señalaron en un comunicado.

Y concluyeron: “El proceso de investigación continúa abierto. Mientras tanto y como parte de las medidas de seguridad, hemos tomado acciones preventivas que incluyen, entre otras, inhabilitar preventivamente la cuenta del socio conductor mientras las autoridades públicas esclarecen la situación”.

El Tribunal Supremo ha establecido nuevos límites para las entidades financieras que comercializan hipotecas inversas. Dos recientes sentencias de la Sala Primera consideran que las cláusulas que regulan los intereses remuneratorios pueden ser anuladas cuando el cliente no ha recibido una explicación suficientemente clara sobre cómo se calcula la deuda y, en particular, sobre el efecto de la capitalización de los intereses.

La hipoteca inversa es un producto financiero dirigido principalmente a personas mayores que permite obtener liquidez utilizando una vivienda en propiedad como garantía. La entidad adelanta al propietario determinadas cantidades y la deuda acumulada, junto con los intereses, queda vinculada al inmueble. Posteriormente, los herederos pueden asumir esa deuda para conservar la vivienda o proceder a su liquidación.

El problema con los intereses en los casos juzgados radica en que si una deuda de por ejemplo 100.000 euros genera 5.000 euros de intereses el primer año, con capitalización la deuda pasa a ser de 105.000 euros y el interés del segundo año se calcularía sobre esa nueva cantidad, que lleva incluida los intereses acumulados.

Dos sentencias en apenas una semana

La primera sentencia, 1.190/2026, de 17 de julio, analiza una hipoteca inversa comercializada por Kutxabank. El contrato establecía un interés fijo del 5% sobre el saldo deudor, compuesto tanto por las cantidades recibidas por el cliente como por los intereses que se iban acumulando. “Es decir, los intereses anteriores generaban nuevos intereses”, ha precisado Juan Ignacio Navas, socio-director de Navas & Cusí, despacho especializado en derecho financiero, en declaraciones recogidas por Europa Press.

El Supremo concluyó que el mecanismo de cálculo no había sido explicado de forma adecuada al consumidor y determinó que la cláusula “no superaba el control de transparencia”. El cliente había recibido 92.950 euros, mientras que los intereses acumulados alcanzaban 44.922 euros, una diferencia que refleja el impacto que puede tener la capitalización sobre la deuda final.

La Sala confirmó la resolución recurrida, que había declarado la nulidad del contrato. No obstante, el Supremo aclaró que en ese procedimiento no tuvo que pronunciarse sobre si la hipoteca podía mantenerse vigente después de eliminar la cláusula de intereses, ya que esa cuestión no había sido planteada en el recurso de casación.

El contrato puede sobrevivir sin los intereses

Una semana después, la sentencia 1.317/2026, de 24 de julio, volvió sobre la cuestión en una hipoteca inversa vinculada a Caja Vital Kutxa. En esta ocasión, el Supremo sí abordó expresamente qué ocurre con el contrato cuando se elimina la cláusula remuneratoria y concluyó que puede mantenerse vigente sin ella.

La Sala declaró abusiva la cláusula que establecía el interés retributivo y rechazó la solución aplicada previamente por la Audiencia Provincial de Valladolid. Este tribunal había eliminado la capitalización de intereses, pero había mantenido el contrato aplicando un sistema de interés simple.

El Supremo considera que esa solución tampoco es válida. De acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), un juez no puede modificar una cláusula que ha sido declarada abusiva para conservar parte de sus efectos. Debe eliminarla del contrato. “Si existe abusividad hay nulidad y se tiene que dar por no puesta”, ha resaltado Navas.

El cliente seguiría debiendo el capital recibido

La consecuencia práctica de este criterio es relevante. Si una cláusula de intereses remuneratorios es declarada abusiva y se elimina del contrato, la hipoteca inversa puede continuar existiendo, pero la entidad no podrá cobrar los intereses previstos en esa cláusula.

El cliente, por tanto, mantiene la obligación de devolver el capital que haya recibido, pero queda liberado del pago de los intereses remuneratorios establecidos en la cláusula anulada. Además, cuando proceda, la entidad deberá devolver los intereses que el cliente ya hubiera abonado en aplicación de esa cláusula, junto con los intereses legales correspondientes.

El Supremo pone así el foco en la información que recibe el consumidor antes de contratar un producto financiero cuyo funcionamiento puede resultar especialmente complejo. La cuestión no se limita al porcentaje del interés, sino a explicar de manera comprensible cómo puede evolucionar la deuda con el paso de los años.

Un producto pensado para personas mayores

A juicio de Navas, las dos resoluciones tienen especial importancia porque las hipotecas inversas están dirigidas fundamentalmente a personas de edad avanzada, un colectivo que puede encontrarse en una posición de mayor vulnerabilidad frente a productos financieros complejos.

“La hipoteca inversa está dirigida a un público mayor, más vulnerable y no se ha explicado con detalle un producto complejo ni se han mostrado simulaciones”, incide Navas, que considera que las sentencias ponen el foco en las “asimetrías informativas”. A su juicio, las cláusulas remuneratorias anuladas “son muy interesantes para el banco y muy gravosas para el cliente”.

El abogado considera que la clave estará en determinar si la entidad explicó realmente las consecuencias económicas de la capitalización. “El Alto Tribunal ha dicho basta ya al abuso en las inversas. La clave es si se explicó de manera clara que los intereses generarían nuevos intereses y cuál podía ser el impacto real de la bola de nieve; si no hubo transparencia el resultado es nulidad e hipoteca sin intereses y con restitución de intereses ya satisfechos”, ha subrayado Juan Ignacio Navas.

Según informó la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) los beneficiarios de jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares, la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación por Embarazo y la prestación por desempleo ya tienen fecha de cobro para sus haberes de septiembre 2026.

El organismo previsional informó que los pagos del mes que comienza mañana se ordenan según la terminación del DNI en la mayoría de las prestaciones, con cronogramas diferenciados para quienes cobran jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo, para quienes lo exceden y para los distintos tipos de asignaciones. En algunos casos, como las asignaciones de pago único o las asignaciones familiares de pensiones no contributivas, el calendario abarca varias semanas.

Cuándo cobro Anses

A continuación, el detalle del calendario de pagos de septiembre de 2026 para cada prestación.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Según informó ANSES, los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo cobrarán en las siguientes fechas:

• Documentos terminados en 0: 8 de septiembre
• Documentos terminados en 1: 9 de septiembre
• Documentos terminados en 2: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 3: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 4: 14 de septiembre
• Documentos terminados en 5: 15 de septiembre
• Documentos terminados en 6: 16 de septiembre
• Documentos terminados en 7: 17 de septiembre
• Documentos terminados en 8: 18 de septiembre
• Documentos terminados en 9: 21 de septiembre

El organismo indicó además que el recibo de haberes podrá consultarse en mi ANSES a partir de la fecha de inicio de este calendario.

Con el aumento de septiembre, que aplica al último haber la variación del nivel general de precios de julio, la jubilación mínima ascenderá este mes $428.633,20. A eso, se le suma el bono de $70.000 para llegar a un piso de $498.633,20.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

De acuerdo con el calendario difundido por ANSES, quienes perciben jubilaciones y pensiones por encima del haber mínimo cobrarán así:

• Documentos terminados en 0 y 1: 22 de septiembre
• Documentos terminados en 2 y 3: 23 de septiembre
• Documentos terminados en 4 y 5: 24 de septiembre
• Documentos terminados en 6 y 7: 25 de septiembre
• Documentos terminados en 8 y 9: 28 de septiembre

Tras el aumento de septiembre, la jubilación máxima llegará a $2.884.295,54.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La AUH y la Asignación Familiar por Hijo tendrán el siguiente cronograma en septiembre:

• Documentos terminados en 0: 8 de septiembre
• Documentos terminados en 1: 9 de septiembre
• Documentos terminados en 2: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 3: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 4: 14 de septiembre
• Documentos terminados en 5: 15 de septiembre
• Documentos terminados en 6: 16 de septiembre
• Documentos terminados en 7: 17 de septiembre
• Documentos terminados en 8: 18 de septiembre
• Documentos terminados en 9: 21 de septiembre

Con el aumento del 2,11%, la Asignación Universal por Hijo(AUH) alcanza un monto bruto total de$154.031 por hijo menor de 18 años. De ese importe, el 80% —equivalente a $123.224,80— se acredita de forma directa cada mes. El 20% restante, unos $30.806,20, queda retenido hasta que el titular presente la Libreta AUH, el documento que acredita la asistencia escolar y los controles sanitarios del menor.

Asignación por Embarazo

Para la Asignación por Embarazo, el calendario de septiembre quedó establecido de esta manera:

• Documentos terminados en 0: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 1: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 2: 14 de septiembre
• Documentos terminados en 3: 15 de septiembre
• Documentos terminados en 4: 16 de septiembre
• Documentos terminados en 5: 17 de septiembre
• Documentos terminados en 6: 18 de septiembre
• Documentos terminados en 7: 21 de septiembre
• Documentos terminados en 8: 22 de septiembre
• Documentos terminados en 9: 23 de septiembre

La Asignación por Embarazo queda en los mismos valores que la AUH general: $154.031 en total, con un pago mensual directo de $123.224,80 y una retención de $30.806,20.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

El calendario de ANSES para septiembre prevé las siguientes fechas para la Asignación por Prenatal y la Asignación por Maternidad:

• Documentos terminados en 0 y 1: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 2 y 3: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 4 y 5: 14 de septiembre
• Documentos terminados en 6 y 7: 15 de septiembre
• Documentos terminados en 8 y 9: 16 de septiembre

En el caso de la Asignación por Maternidad, el organismo señaló que se cobra el primer día del calendario de pago para todas las terminaciones de DNI.

Para la Asignación Prenatal, el monto base, correspondiente a familias con ingresos de hasta $1.170.269, es de $77.017, con valores decrecientes según los tramos de ingresos superiores. La Asignación por Maternidad equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

Asignaciones de pago único

Las asignaciones de pago único por matrimonio, adopción y nacimiento tendrán este esquema:

• Todos los documentos, primera quincena: del 9 de septiembre al 9 de octubre
• Todos los documentos, segunda quincena: del 21 de septiembre al 9 de octubre

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas se abonarán en septiembre de acuerdo con este cronograma:

• Documentos terminados en 0 y 1: 8 de septiembre
• Documentos terminados en 2 y 3: 9 de septiembre
• Documentos terminados en 4 y 5: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 6 y 7: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 8 y 9: 14 de septiembre

En cuanto a los montos que se pagan, la PNC por Invalidez o Vejez alcanza este mes un haber sin bono de $300.043,24, mientras que el monto total sumando el bono de $70.000 asciende a $370.043,24.

En elcaso de la PNC para Madre de 7 hijos o más, los montos llegan a $428.633,20 y $498.633,20 (con el bono de $70.000).

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Para las Asignaciones Familiares de titulares de Pensiones No Contributivas, ANSES fijó una única ventana de pago para todas las terminaciones de DNI:

• Todas las terminaciones: del 8 de septiembre al 9 de octubre

La Asignación Familiar por Hijo para los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) se paga $77.025 por hijo para el primer rango de ingresos, tras aplicarse un aumento del 2,11%.

Desempleo Plan 1

La prestación por Desempleo Plan 1 tendrá este calendario:

• Documentos terminados en 0 y 1: 22 de septiembre
• Documentos terminados en 2 y 3: 23 de septiembre
• Documentos terminados en 4 y 5: 24 de septiembre
• Documentos terminados en 6 y 7: 25 de septiembre
• Documentos terminados en 8 y 9: 28 de septiembre

Desempleo Plan 2

Para Desempleo Plan 2, el cronograma informado indica pago para todas las terminaciones de DNI del 1 al 9 de octubre.

Con la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) pendiente, el monto de ese indicador se mantiene por ahora en $376.600. Por eso, la Prestación por Desempleo no tiene nuevos montos durante septiembre y se mantienen los de agosto. Así, la prestación por Desempleo parte de un monto mínimo que no puede ser inferior al 50% del SMVM, es decir $188.300; y un monto máximo del 100% del SMVM, por lo que el tope quedará fijado en $376.600.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de septiembre 2026 a lo largo de todo el mes mediante un cronograma escalonado que organiza la acreditación según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. El sistema permite ordenar el flujo de millones de cobros y garantiza que cada prestación siga su propia secuencia.

Los haberes del mes se actualizaron conforme al Decreto 274/2024, que fija un mecanismo de actualización mensual atado a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. El porcentaje de incremento aplicado en septiembre es del 2,1%, calculado sobre el dato de julio registrado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Quienes perciben haberes mínimos también reciben un bono extraordinario de $70.000 adicional al haber actualizado.

El detalle de fechas varía según la prestación, ya que cada beneficio sigue su propio esquema dentro del cronograma mensual. A continuación, se especifican los días de acreditación para cada tipo de pago correspondiente a los titulares con DNI terminado en 0.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciban el haber mínimo tendrán el pago acreditado el 8 de septiembre. El monto total para este período es de $498.591,22: $428.591,22 en concepto de haber con el aumento mensual aplicado y los restantes $70.000 del bono extraordinario. La transferencia se realiza de forma automática en la cuenta bancaria registrada por el titular.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los beneficiarios del SIPA con haberes por encima del mínimo vigente deberán aguardar hasta el 22 de septiembre para ver el dinero disponible en su cuenta. Esa fecha es compartida también con los titulares de DNI terminado en 1. La jubilación máxima fijada para septiembre asciende a $2.884.013,08, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo cobrarán el 8 de septiembre. El valor de la AUH es de $154.016 por hijo, en tanto la Asignación Familiar por Hijo alcanza los $77.017 en el primer tramo de ingresos. Para los casos de hijo con discapacidad, el monto de la AUH asciende a $501.488.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) percibirán el pago el 10 de septiembre. El monto vigente para el período es de $154.016, con un valor diferencial de $200.221 para las titulares que residan en zona 1.

Asignación Prenatal

Para la Asignación Prenatal, los titulares con DNI terminado en 0 cobrarán el 10 de septiembre, fecha compartida con quienes tienen el dígito 1. El monto base, correspondiente a familias con ingresos de hasta $1.170.269, es de $77.017, con valores decrecientes según los tramos de ingresos superiores.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad no sigue el esquema de terminación de DNI: se abona desde el 10 de septiembre para la totalidad de las beneficiarias, sin distinción por dígito final del documento. Su valor equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

Asignaciones de pago único (nacimiento, matrimonio y adopción)

Las asignaciones de pago único —que comprenden los beneficios por nacimiento, matrimonio y adopción— están disponibles para todos los titulares sin distinción de terminación de DNI en el período comprendido entre el 9 de septiembre y el 9 de octubre. Los montos dependen del tipo de prestación y de la composición del grupo familiar, de acuerdo con los valores actualizados por ANSES para el período vigente.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —por invalidez o vejez— con DNI terminado en 0 cobrarán el 8 de septiembre. El haber para este mes es de $370.013,85: $300.013,85 en concepto de haber con el ajuste mensual y $70.000 del bono extraordinario. Las Asignaciones Familiares de PNC, en tanto, se encuentran disponibles para todas las terminaciones de DNI entre el 10 de septiembre y el 11 de octubre.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo se abona bajo dos modalidades. El Plan 1 se acredita el 22 de septiembre para los beneficiarios con DNI terminado en 0, junto con quienes tienen el dígito 1. El Plan 2, en cambio, no distingue por terminación de documento y está disponible entre el 1 de octubre y el 9 de octubre para todos los titulares.

La investigación por el violento robo a un matrimonio de jubilados en Córdoba dio un giro inesperado cuando la pesquisa comenzó a apuntar hacia el propio entorno de las víctimas: la consuegra de la pareja fue detenida bajo sospecha de haber aportado la información que permitió concretar el asalto.

La mujer, identificada como Analía Palacios, de 44 años, habría sabido que Carlos y Victoria, ambos de alrededor de 80 años, guardaban ahorros en su casa porque planeaban realizar un viaje a Europa. La hipótesis de los investigadores es que ese dato llegó luego a los dos hombres señalados como autores materiales del robo. Uno de ellos ya fue detenido y el otro permanece prófugo.

El hecho ocurrió el pasado 24 de julio en una casa ubicada en la calle Olleros al 2900, en el barrio San Salvador, en la zona oeste de la ciudad de Córdoba. Aquella madrugada, dos delincuentes rompieron una de las ventanas del inmueble y sorprendieron a la pareja mientras dormía.

Según denunciaron las víctimas, los ladrones, que estaban armados con cuchillos y púas, los amenazaron y golpearon para exigirles que entregaran todos sus ahorros. Fuentes judiciales confirmaron a Infobae que los asaltantes se llevaron unos 6500 dólares, 2500 euros y 2.500.000 millones de pesos que el matrimonio había reunido, entre otros motivos, para realizar el viaje.

La violencia, sin embargo, no terminó cuando consiguieron el dinero. De acuerdo con el relato de los jubilados, los delincuentes continuaron golpeándolos antes de escapar. “Lo que me preocupa es la violencia con la que actúan: entran a matar”, expresó Carlos posteriormente en una nota para ElDoce. Y lamentó: “Somos dos viejos de 80 años, ¿qué resistencia podemos ofrecer nosotros?”.

Victoria, por su parte, contó que el episodio les provocó una crisis emocional “inmensa”. “Nos han invadido nuestro lugar, nuestro refugio”, aseguró. “Nos robaron la tranquilidad”, resumió su marido.

La investigación quedó a cargo del fiscal Horacio Vázquez, de la Fiscalía de Instrucción de Distrito 4. Aunque en un comienzo, la pesquisa avanzó con dificultades y con poca colaboración de personas de la zona, el análisis de cámaras de seguridad permitió obtener los primeros resultados, según indicaron fuentes cercanas al expediente.

En ese contexto, los investigadores lograron identificar a los dos hombres sospechados de haber ingresado a la vivienda y detuvieron a Miguel Cabrera (35).

Sin embargo, la pesquisa no terminó allí. Había un interrogante que todavía debía resolverse: cómo supieron los ladrones que el matrimonio tenía dinero guardado en su casa.

Con el avance de las medidas surgió entonces una pista que conducía al entorno familiar de las víctimas. Los investigadores comenzaron a sospechar que alguien que conocía la existencia de los ahorros había transmitido esa información a los autores del asalto.

A través de testimonios, allanamientos y el secuestro de teléfonos celulares, la investigación llegó hasta Analía Palacios.

La mujer es la madre de la pareja de uno de los hijos del matrimonio, con quien su hija tiene hijos en común. Sin embargo, fuentes judiciales explicaron a Infobae que Palacios prácticamente no tenía relación con los jubilados y que tenían sus diferencias .

En paralelo, los investigadores reconstruyeron vínculos de la sospechosa con personas de un entorno atravesado por consumos problemáticos de drogas. Esa línea, según explicaron las fuentes consultadas, resultó clave para avanzar sobre quienes finalmente quedaron señalados como los presuntos autores del robo.

Por el moemnto, la hipótesis principal de la Fiscalía es que Palacios se enteró de que Carlos y Victoria tenían ahorros destinados a un viaje a Europa y transmitió esa información a otras personas, que posteriormente habrían concretado el asalto.

Con los elementos reunidos durante la investigación, la mujer fue detenida. La semana pasada prestó declaración y negó cualquier participación en el hecho. “No tengo nada que ver”, dijo. Actualmente permanece alojada en un establecimiento penitenciario.

La Justicia analiza ahora el grado de intervención que le atribuirá en el robo, si fue instigadora o partícipe necesaria, mientras que los otros involucrados están imputados como coautores de robo calificado por el uso de arma.

Hasta el momento, el dinero robado no fue recuperado. Para los investigadores, el caso está prácticamente esclarecido, aunque todavía resta una medida central: capturar al segundo sospechoso, que continúa prófugo.

El reciente debate sobre el aumento de los descuentos obligatorios en el sector hotelero panameño ha puesto en alerta a la Asociación Panameña de Hoteles (APATEL), que advierte sobre los posibles efectos adversos en la liquidez y la estabilidad de la pequeña y mediana hotelería.

La propuesta, incluida en el Proyecto de Ley N.°226, contempla que los hoteles ofrezcan un descuento del 50% de lunes a jueves y del 40 % los fines de semana a jubilados, pensionados y personas de la tercera edad.

La APATEL indica que reconoce el valor social del proyecto y respalda la intención de ampliar beneficios a estos grupos, pero plantea que la medida puede afectar directamente la capacidad del sector para sostener empleos e inversiones, especialmente en los establecimientos independientes o localizados fuera de la capital.

Según el gremio hotelero, la principal preocupación radica en que la reducción de ingresos provocada por los nuevos descuentos se produciría de manera inmediata, mientras que el beneficio fiscal aprobado como compensación - el reconocimiento del 100 % de los descuentos como crédito fiscal transferible y aplicable al Impuesto Sobre la Renta-solo se haría efectivo a mediano o largo plazo.

“Esta diferencia entre el impacto inmediato y la compensación diferida podría complicar el cumplimiento de obligaciones operativas como salarios, energía eléctrica, proveedores y mantenimiento”, afirman.

En respuesta a la pregunta sobre el impacto del proyecto en la hotelería nacional, la APATEL sostiene que el aumento de los descuentos obligatorios tendría una incidencia directa en la liquidez de los hoteles, comprometiendo la capacidad de los pequeños y medianos establecimientos para sostener su plantilla y mantener inversiones, especialmente en el interior del país, donde la mayor actividad comercial se concentra los fines de semana.

El gremio resaltó que el sector hotelero y gastronómico sostiene unos 120.000 empleos formales, con especial peso en la incorporación de jóvenes y la dinamización económica en distintas regiones.

Destacó que, solo en el primer semestre de 2026, Panamá recibió 74 eventos internacionales que generaron una ocupación de 47.854 habitaciones y un impacto económico de $91,5 millones.

Las proyecciones para el cierre del año son aún más elevadas, con cerca de 110 eventos previstos y un impacto cercano a $159,7 millones.

La asociación considera que estos resultados demuestran que la hotelería no solo ofrece alojamiento, sino que actúa como motor para sectores como el transporte, la conectividad aérea, la gastronomía y la logística.

El gremio insiste en que, aunque la compensación fiscal representa un avance, la realidad operativa de los hoteles exige medidas que equilibren el beneficio social con la sostenibilidad financiera.

“Si bien el crédito fiscal y su eventual cesión permiten una compensación, el costo del servicio y la reducción de ingresos se materializan en tiempo real”, sostuvo, alertando que muchos establecimientos podrían enfrentar presiones de caja difíciles de sobrellevar.

Durante los fines de semana, los hoteles pequeños, medianos e independientes, especialmente en el interior del país, dependen de la mayor afluencia de huéspedes para cubrir gastos esenciales. Una reducción significativa en la facturación, advirtió, no siempre puede ser compensada a corto plazo con el crédito fiscal propuesto.

La asociación también subrayó el aporte del sector formal al Estado a través del pago de impuestos y tasas municipales, además de las cuotas a la seguridad social.

Reafirmó la disposición del sector privado a seguir invirtiendo en Panamá, con más de 20 hoteles ejecutando o planificando mejoras y ampliaciones por más de $100 millones en los próximos tres años.

Instó a las autoridades correspondientes a ponderar y reconsiderar el incremento del descuento al 40% durante los fines de semana.

El gremio aclaró que su posición no busca restar beneficios a los adultos mayores, sino propiciar una fórmula que haga compatibles la protección social, la sostenibilidad de las empresas, la preservación del empleo y la continuidad de las inversiones turísticas.

La APATEL concluyó que “proteger el flujo de caja operativo significa también proteger los miles de puestos de trabajo y la capacidad de inversión de una industria estratégica para Panamá”.

Reiteraron su disposición a participar en un diálogo constructivo con el Gobierno y las autoridades para encontrar una solución que asegure la viabilidad y el desarrollo del sector hotelero nacional.

La PUAM de ANSES subirá a $342.872,98 en septiembre de 2026 por la actualización mensual que surge del índice de inflación de julio informado por el INDEC. Si el Gobierno confirma la continuidad del bono extraordinario de $70.000, el ingreso total para quienes cobran esta prestación llegaría a $412.872,98.

La actualización responde al esquema de movilidad vigente, que toma como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor de dos meses antes. Para septiembre, el ajuste será de 2,1%, el mismo porcentaje que se aplicará sobre jubilaciones, pensiones y otras prestaciones del sistema previsional que paga la ANSES.

De cuánto será la PUAM de ANSES en septiembre 2026

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) equivale al 80% de la jubilación mínima, por lo que en septiembre de 2026 quedará fijada en $342.872,98.

A ese monto podría sumarse un refuerzo de $70.000, aunque esa cifra todavía depende de una confirmación oficial. Si ese bono se mantiene, el haber final de la PUAM ascenderá a $412.872,98.

El incremento se calcula a partir del dato de inflación de julio, que fue de 2,1%. Ese mecanismo de actualización mensual se encuentra establecido en el Decreto 274/2024, que vincula la movilidad previsional con el IPC elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos.

Quiénes cobran la PUAM

La PUAM está destinada a personas de 65 años o más que no cuentan con los 30 años de aportes exigidos para acceder a una jubilación ordinaria.

Se trata de una prestación no contributiva creada para quienes llegaron a la edad de retiro sin reunir los requisitos del régimen general. Además del haber mensual, los titulares acceden a cobertura médica a través de PAMI y pueden gestionar asignaciones familiares.

Entre las condiciones principales para acceder a este beneficio se encuentran:

• Tener 65 años o más
• Ser argentino o naturalizado con la residencia exigida por la normativa, o extranjero con residencia legal en el país durante el plazo requerido
• No cobrar ni tener derecho a una jubilación, pensión o retiro
• Mantener la residencia en la Argentina

La prestación es incompatible con otras jubilaciones y pensiones, aunque sí puede percibirse junto con un bono extraordinario si ese refuerzo es dispuesto por el Gobierno.

De cuánto son las jubilaciones y pensiones en septiembre

Con el mismo ajuste de 2,1%, la jubilación mínima pasará a ser de $428.591,22 en septiembre de 2026.

Si continúa el bono extraordinario de $70.000 para los haberes más bajos, quienes cobran la mínima percibirán un total de $498.591,22.

En el otro extremo, la jubilación máxima quedará en $2.884.013,07. Ese monto no incluye bono, ya que ese refuerzo suele aplicarse sobre los ingresos previsionales más bajos.

También subirán las distintas pensiones del sistema, en línea con la movilidad mensual que aplica la ANSES sobre las prestaciones alcanzadas por el régimen vigente.

Fechas de cobro de ANSES en septiembre 2026

La ANSES ya definió el calendario de pagos de septiembre de 2026 para jubilaciones, pensiones, asignaciones y prestaciones sociales. Como ocurre habitualmente, las fechas se organizan según la terminación del DNI y distinguen entre quienes cobran haberes que no superan la mínima y quienes perciben montos superiores.

Además, el organismo prevé cronogramas específicos para la AUH, la Asignación por Embarazo, las Pensiones No Contributivas, las asignaciones de pago único y la prestación por desempleo.

En el caso de jubilados y pensionados, el recibo de haberes podrá consultarse en mi ANSES desde el inicio del calendario de pagos.

Jubilaciones y pensiones que no superan un haber mínimo

• DNI terminado en 0: 8 de septiembre
• DNI terminado en 1: 9 de septiembre
• DNI terminado en 2: 10 de septiembre
• DNI terminado en 3: 11 de septiembre
• DNI terminado en 4: 14 de septiembre
• DNI terminado en 5: 15 de septiembre
• DNI terminado en 6: 16 de septiembre
• DNI terminado en 7: 17 de septiembre
• DNI terminado en 8: 18 de septiembre
• DNI terminado en 9: 21 de septiembre

Jubilaciones y pensiones que superan un haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 22 de septiembre
• DNI terminados en 2 y 3: 23 de septiembre
• DNI terminados en 4 y 5: 24 de septiembre
• DNI terminados en 6 y 7: 25 de septiembre
• DNI terminados en 8 y 9: 28 de septiembre

Pensiones no contributivas

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de septiembre
• DNI terminados en 2 y 3: 9 de septiembre
• DNI terminados en 4 y 5: 10 de septiembre
• DNI terminados en 6 y 7: 11 de septiembre
• DNI terminados en 8 y 9: 14 de septiembre

AUH y Asignación Familiar por Hijo

• DNI terminado en 0: 8 de septiembre
• DNI terminado en 1: 9 de septiembre
• DNI terminado en 2: 10 de septiembre
• DNI terminado en 3: 11 de septiembre
• DNI terminado en 4: 14 de septiembre
• DNI terminado en 5: 15 de septiembre
• DNI terminado en 6: 16 de septiembre
• DNI terminado en 7: 17 de septiembre
• DNI terminado en 8: 18 de septiembre
• DNI terminado en 9: 21 de septiembre

Asignación por Embarazo

• DNI terminado en 0: 10 de septiembre
• DNI terminado en 1: 11 de septiembre
• DNI terminado en 2: 14 de septiembre
• DNI terminado en 3: 15 de septiembre
• DNI terminado en 4: 16 de septiembre
• DNI terminado en 5: 17 de septiembre
• DNI terminado en 6: 18 de septiembre
• DNI terminado en 7: 21 de septiembre
• DNI terminado en 8: 22 de septiembre
• DNI terminado en 9: 23 de septiembre

Asignación por Prenatal y Maternidad

• DNI terminados en 0 y 1: 10 de septiembre
• DNI terminados en 2 y 3: 11 de septiembre
• DNI terminados en 4 y 5: 14 de septiembre
• DNI terminados en 6 y 7: 15 de septiembre
• DNI terminados en 8 y 9: 16 de septiembre

En el caso de la Asignación por Maternidad, el pago se realiza en la primera fecha del calendario habilitado.

Asignaciones de pago único

• Primera quincena: del 9 de septiembre al 9 de octubre
• Segunda quincena: del 21 de septiembre al 9 de octubre

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

• Todas las terminaciones de DNI: del 8 de septiembre al 9 de octubre

Prestación por Desempleo Plan 1

• DNI terminados en 0 y 1: 22 de septiembre
• DNI terminados en 2 y 3: 23 de septiembre
• DNI terminados en 4 y 5: 24 de septiembre
• DNI terminados en 6 y 7: 25 de septiembre
• DNI terminados en 8 y 9: 28 de septiembre

Prestación por Desempleo Plan 2

• Todas las terminaciones de DNI: del 1 al 9 de octubre

El Gobierno nacional confirmó que pagará un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 en septiembre de 2026 a jubilados, pensionados y titulares de prestaciones sociales.

El nuevo extra para aquellos que formen parte del sistema previsional de la Adminsitración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) fue oficializado esta madrugada, mediante la publicación del decreto 824/2026 en el Boletín Oficial.

De acuerdo con lo dispuesto, la decisión abarca a beneficiarios del sistema contributivo, de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y de pensiones no contributivas, con la condición de que los beneficios se encuentren vigentes en el mes de liquidación. El texto oficial fija que el bono tendrá carácter no remunerativo, no podrá sufrir descuentos y tampoco se computará para otros conceptos.

Además, ratificaron que quienes perciban haberes iguales o inferiores al haber mínimo previsional garantizado accederán al bono total de $70.000, mientras que quienes superen ese umbral cobrarán solo el monto necesario para alcanzar el tope resultante de sumar el haber mínimo más ese refuerzo máximo.

El pago será liquidado por titular, según indica el articulado, lo que implica que la evaluación no se hará por grupo familiar sino por beneficiario alcanzado.

El texto oficial incorpora también una precisión para las pensiones con copartícipes. Cuando exista un beneficio de pensión compartido, todos los copartícipes serán considerados como un único titular a los fines del derecho a percibir el bono extraordinario previsional. Esa definición impacta de manera directa sobre la liquidación del refuerzo en ese tipo de prestaciones.

Otro punto fijado por el decreto es que los beneficios deben encontrarse vigentes en el mismo mensual en que se realice la liquidación.

La norma también recuerda que la Ley 27.609 comenzó a aplicarse en marzo de 2021 como fórmula de movilidad jubilatoria. Sin embargo, esta fómula presentó “graves y serios inconvenientes” porque, según esa argumentación oficial, no protegía frente al proceso inflacionario ni reflejaba con rapidez la evolución de las variables económicas en los haberes previsionales.

Por esto, el Gobierno comenzó a otorgar aumentos mensuales, conforme el último dato de la inflación del Instituto de Estadísticas y Censos (Indec). A su vez, a modo de complemento, desde enero de 2024, otorga este bono de $70 mil, monto que no sufrió actualizaciones.

En ese sentido, la última medición arrojó un incremento generalizado de los precios del 2,1% en julio, por lo que se espera que las jubilaciones y pensiones sufran una actualización cercano a ese valor. De esta manera, la mínima pasará a ser de $428.591,11, mientras que con bono sería de $498.591,11. Sin embargo, aún resta que estos valores sean oficiales.

El texto afirma que el propósito del refuerzo consiste en preservar el poder adquisitivo de las prestaciones previsionales y evitar una nueva pérdida en la capacidad de compra. La compensación extraordinaria de septiembre de 2026 se inscribe en esa justificación oficial, enfocada en jubilados, pensionados y titulares de prestaciones asistenciales que integran los tramos más bajos del sistema.

La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá sostiene que proteger a los jubilados, pensionados y adultos mayores” es una responsabilidad que compartimos”, aunque se decanta por que hay que “discutir es cómo hacerlo de manera sostenible y viable”.

La posición de los comerciantes surge luego de que la Asamblea Nacional aprobara ampliar los beneficios a los jubilados, pensionados y personas de la tercera edad, incorporando nuevos descuentos y aumentando otros ya existentes.

Esto, aducen, “amerita una decisión clara del Ejecutivo”, por lo que “el proyecto debe ser vetado en su conjunto”.

El Proyecto de Ley 226 recibió 47 votos favorables y uno en contra, pero todavía no constituye una norma vigente, pues debe ser sancionado y promulgado por el Ejecutivo.

La propuesta modifica la Ley 6 de 1987, cuyos beneficios alcanzan a las mujeres desde los 55 años y a los hombres desde los 60, además de todos los jubilados y pensionados, independientemente de su edad. Para los extranjeros, el nuevo texto especifica que deberán contar con permiso de residente permanente en Panamá.

Un cambio de mayor alcance fiscal establece que todos los beneficios concedidos podrán reconocerse como crédito fiscal contra el impuesto sobre la renta.

La legislación vigente limita ese tratamiento principalmente a restaurantes y establecimientos de comida rápida, tras la modificación introducida mediante la Ley 192 de 2020.

Los empresarios alegan que para una micro, pequeña o mediana empresa, un descuento obligatorio no es una cifra en una ley.

“Es una reducción directa sobre una venta mientras la planilla, el alquiler, la energía, los insumos, el financiamiento y los impuestos siguen costando lo mismo o inclusive más”, afirman.

Afirman que las MiPymes no tienen capacidad ilimitada para absorber nuevas cargas, sobre todo cuando los costos aumentan de manera permanente, las alternativas son pocas: reducir márgenes, subir precios, posponer inversiones, limitar contrataciones o dejar de operar.

Ninguna de esas opciones beneficia a los panameños en su conjunto, se queja la Cámara de Comercio en su acostumbrada nota dominical.

Reconocer fiscalmente los descuentos es un tema pendiente que debe atenderse, señala el gremio empresarial, y agrega que durante años distintos sectores han asumido beneficios establecidos por ley sin un reconocimiento fiscal equivalente.

“Incorporar un crédito fiscal del 100% no corrige por sí solo el problema de fondo”, manifiestan.

“Primero debe determinarse su viabilidad, su costo para las finanzas públicas y la capacidad del Estado para hacerlo efectivo. Y aun si ese mecanismo funcionara, seguiría pendiente la pregunta principal: ¿es sostenible continuar ampliando una política social mediante obligaciones impuestas al tejido empresarial?, se preguntan.

Pese a la queja, reconocen que la solidaridad con nuestros adultos mayores es responsabilidad de toda la sociedad, por lo que “no debe descansar de forma creciente y permanente sobre determinados sectores productivos”.

Antes de imponer nuevas cargas, los empresarios se inclinan por evaluar el régimen vigente, su impacto inflacionario sobre precios, empleo, inversión y MiPymes, así como la participación que debe asumir el Estado en su financiamiento.

También apuntan que se debe fortalecer el cumplimiento de los beneficios que ya existen y atender las causas que obligan a muchos adultos mayores a buscar en el sector privado respuestas que deberían encontrar oportunamente en los servicios públicos.

La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura reitera que su posición respecto al Proyecto de Ley 226 es clara: pedimos al presidente de la República vetar esta iniciativa y abrir una revisión integral, técnica, fiscal y económica.

Añaden que proteger a nuestros adultos mayores es necesario, aunque hacerlo poniendo más presión sobre las MiPymes no es sostenible.

Actualmente, negar los beneficios puede generar multas de $50 a $5,000, mientras que la reforma eleva ese rango a entre $500 y $10,000, y cada reincidencia duplicará la sanción anterior

La Asamblea Nacional aprobó en tercer debate una reforma que amplía y modifica los descuentos concedidos a jubilados, pensionados y personas de la tercera edad.

El Proyecto de Ley 226 recibió 47 votos favorables y uno en contra, pero todavía no constituye una norma vigente, pues debe ser sancionado y promulgado por el Ejecutivo.

La propuesta modifica la Ley 6 de 1987, cuyos beneficios alcanzan a las mujeres desde los 55 años y a los hombres desde los 60, además de todos los jubilados y pensionados, independientemente de su edad. Para los extranjeros, el nuevo texto especifica que deberán contar con permiso de residente permanente en Panamá.

Uno de los principales cambios se encuentra en los medicamentos. La legislación vigente reconoce un descuento del 20% sobre su valor, mientras que el proyecto eleva el beneficio al 30%.

En hospitales y clínicas privadas se mantiene el 15%, pero la cobertura se extiende expresamente a laboratorios, centros de imagenología y otros establecimientos de salud.

La iniciativa también incorpora un 15% de descuento en insumos y productos para la salud e higiene humana y fija un 20% para pañales desechables de adultos.

La Acodeco ya interpretaba que algunos de esos artículos podían recibir beneficios como aparatos de ayuda, pero ahora quedarían identificados directamente dentro de la ley.

En equipos de asistencia se establece un descuento del 25% para sillas de ruedas, muletas, bastones, andaderas y sanitarios portátiles. La lista incluye además sillas de baño, rodadores con asiento, colchones para pacientes encamados y camas hospitalarias, ampliando la disposición vigente que concede 20% para prótesis y accesorios de ayuda.

Otro beneficio nuevo es la reducción del 30% en los servicios de internet y televisión por cable, siempre que el contrato residencial no supere $50 mensuales, esté a nombre del beneficiario y corresponda a su vivienda principal. La tarifa ordinaria se aplicaría a cualquier monto que exceda ese límite.

En el servicio de agua, el descuento pasaría del 25% vigente al 30%, aplicable cuando el consumo mensual no sea superior a $30. El contrato deberá estar a nombre del beneficiario, corresponder a un servicio residencial y utilizarse en su vivienda principal; el excedente quedará sujeto a la tarifa regular.

La reforma también elevaría del 1% al 2% la reducción en la tasa de interés de los préstamos hipotecarios destinados a vivienda propia. Sin embargo, el proyecto excluye de este beneficio a los financiamientos otorgados bajo leyes de interés preferencial, que actualmente reciben condiciones subsidiadas mediante otro régimen legal.

En productos financieros se conservaría el descuento del 15% sobre la tasa máxima permitida para determinados créditos, pero se añadiría una reducción igual en la anualidad de tarjetas de crédito y débito. También se aplicaría un 15% a las pólizas contratadas para asegurar productos bancarios o financieros.

El texto agrega un descuento del 30% sobre el cargo fijo de gastos notariales por documentos, certificaciones o declaraciones emitidos a nombre del beneficiario. En las actividades recreativas se mantiene el 50% para cines, teatros, deportes y espectáculos públicos, pero se incorporan expresamente los centros de visitantes.

En hospedaje, los porcentajes no cambian: continuará el descuento del 50% de lunes a jueves y del 30% durante los fines de semana. La modificación consiste en incluir de manera expresa a los hostales, junto con hoteles, moteles y pensiones, dentro de los establecimientos obligados a aplicar el beneficio.

El proyecto introduce además una regla para las promociones. Cuando un establecimiento ofrezca un precio promocional inferior al que resultaría del descuento legal, deberá aplicar una reducción adicional del 10% sobre esa oferta. Los negocios tendrán que mostrar el precio regular y el promocional para permitir la comparación por parte del consumidor.

Las sanciones también aumentarían. Actualmente, negar los beneficios puede generar multas de $50 a $5,000; la reforma eleva ese rango a entre $500 y $10,000. Cada reincidencia duplicará la sanción anterior y la Acodeco continuará encargada de recibir, investigar y resolver las denuncias correspondientes.

La mitad de lo recaudado ingresaría al Fondo Especial para Jubilados y Pensionados, mientras el resto se destinaría al Programa de Beneficios Permanentes de la Caja de Seguro Social. Los establecimientos también deberán mantener en un lugar visible la información sobre los descuentos y habilitar ventanillas o filas de atención prioritaria.

Un cambio de mayor alcance fiscal establece que todos los beneficios concedidos podrán reconocerse como crédito fiscal contra el impuesto sobre la renta. La legislación vigente limita ese tratamiento principalmente a restaurantes y establecimientos de comida rápida, tras la modificación introducida mediante la Ley 192 de 2020.

Durante las consultas legislativas, el Ministerio de Economía y Finanzas advirtió que la ampliación podría reducir la recaudación y afectar la sostenibilidad fiscal. Gremios empresariales también alertaron sobre posibles aumentos de precios, restricciones al crédito y costos operativos, especialmente en los sectores farmacéutico, turístico, bancario y asegurador.

El proyecto fusionó tres iniciativas y quedó pendiente de la decisión del presidente José Raúl Mulino. Hasta que sea sancionado y publicado en la Gaceta Oficial, continúan aplicándose los porcentajes establecidos en la legislación actual; por tanto, los nuevos descuentos todavía no pueden exigirse en comercios ni entidades de servicios.

La Ciudad de Buenos Aires aprobó un nuevo sistema para que jubilados y pensionados viajen gratis en subte con el DNI, una medida que alcanza a quienes residen en territorio porteño y cobran hasta 2,5 haberes mínimos. El anuncio lo hizo el jefe de Gobierno, Jorge Macri, tras la sanción de una ley que modifica la forma de acceso al beneficio y elimina la necesidad de contar con un pase aparte para ingresar al servicio.

El cambio apunta a simplificar un trámite que, hasta ahora, exigía una credencial específica para acreditar el derecho a la gratuidad. Con el nuevo esquema, la identificación quedará asociada al documento nacional de identidad del usuario. Una vez que la persona complete el alta, podrá apoyar el DNI en el molinete habilitado y entrar sin pagar pasaje.

La medida incorpora una novedad práctica para la vida cotidiana de los usuarios: el acceso gratuito no tendrá restricción horaria. Según informó la administración porteña, la gratuidad regirá todos los días y en todo momento en que el servicio de subte esté operativo. Ese punto resulta central para quienes usan la red fuera de los horarios habituales, ya sea por turnos médicos, trámites, visitas familiares o actividades laborales.

Qué cambió con el nuevo sistema

El cambio principal es el soporte del beneficio. En lugar de depender de una tarjeta o pase especial, el sistema quedará vinculado al DNI del beneficiario. La idea oficial es que el ingreso resulte más simple y directo.

En términos prácticos, eso implica tres modificaciones relevantes:

• el acceso será con DNI
• el alta se hará una sola vez, con renovación al vencimiento
• no habrá límites de días ni franjas horarias para usar el beneficio

La ley también fija una duración extensa para la habilitación. El beneficio tendrá una vigencia de cinco años, con opción de renovación tantas veces como sea necesario, siempre que la persona siga cumpliendo las condiciones previstas por la norma.

Quiénes podrán viajar gratis

El universo alcanzado por la ley incluye a quienes cumplan con requisitos concretos de residencia y nivel de ingresos. Podrán acceder:

• jubilados con domicilio en CABA
• pensionados con domicilio en CABA
• titulares de haberes de hasta 2,5 jubilaciones mínimas
• retirados de las Fuerzas Armadas
• retirados de las Fuerzas de Seguridad que residan en la Ciudad

Ese recorte busca focalizar el beneficio en sectores con ingresos previsionales bajos o medios dentro del padrón de adultos mayores y retirados.

Cómo será el trámite

Aunque la ley ya fue aprobada, todavía falta la reglamentación para que el sistema entre en funcionamiento. Ese paso administrativo definirá la operatoria exacta, los puntos de validación y la puesta en marcha técnica en la red de subtes.

De todos modos, la Ciudad ya anticipó cuáles serán los requisitos básicos para tramitar el alta. La gestión podrá hacerse en las sedes comunales y pedirá una documentación acotada:

• DNI
• recibo de haberes

Con esa información, el Gobierno porteño cargará al beneficiario en el sistema para habilitar el acceso gratuito con el documento.

Para el usuario, el recorrido esperado será simple:

1. verificar que cumple las condiciones de residencia e ingresos
2. acercarse a una sede comunal
3. presentar DNI y comprobante de haberes
4. esperar la activación del beneficio
5. usar el DNI en el molinete cuando el sistema ya esté habilitado

El fenómeno de El Niño ha agudizado la preocupación en el sector agropecuario de Panamá por la escasez de agua y las dificultades que enfrenta la producción rural.

Esta coyuntura se agrava ante la composición envejecida del personal del Ministerio de Desarrollo Agropecuario (MIDA), donde el 60% está jubilado y algunos colaboradores superan los 80 años de edad.

El propio ministro del ramo, Roberto Linares, ha señalado que contar con funcionarios retirados implica un retraso operativo, ya que muchos deberían realizar tareas en campo y no permanecer en oficinas.

Actualmente, la institución suma 2.409 trabajadores, de los cuales 1.037 son agrónomos y 133 veterinarios.

Según Linares, existen empleados que perciben salarios entre $4.000 y $5.000, además de su pensión, y continúan bajo regímenes especiales.

Y es que este equipo de funcionarios son los llamados a trabajar en primera línea ante la crisis climática, que tiene efectos concretos, como prolongadas sequías, cambios en los patrones de lluvias y temperaturas en aumento.

Estos factores afectan directamente la producción agrícola y ganadera, exigiendo respuestas rápidas y coordinadas para proteger a los trabajadores rurales.

Según los pronósticos del Instituto de Meteorología e Hidrología de Panamá (IMHPA), el fenómeno alcanzará mayor intensidad con déficit de lluvias durante octubre, noviembre y diciembre de 2026, así como en enero, febrero y marzo de 2027.

Sus efectos se extenderán hasta mayo de 2027 con altas temperaturas que podrían impactar a la población, el sector agropecuario y a los recursos hídricos del país.

Esta semana el Consejo de Gabinete declaró estado de emergencia nacional como consecuencia del comportamiento climático asociado al fenómeno de El Niño.

La medida, dijeron, busca adoptar acciones preventivas de mitigación y de respuesta inmediata para fortalecer la capacidad operativa de las instituciones públicas, salvaguardar la seguridad en caso de emergencias y brindar atención oportuna a los ciudadanos y sus bienes.

Panamá enfrenta en estos meses un riesgo elevado por la baja disponibilidad de agua en las principales cuencas y embalses, como el lago Bayano.

El déficit de precipitaciones podría impactar la generación de energía hidroeléctrica y comprometer el suministro para distintos usos, incluidas las actividades agrícolas y el tránsito de buques por el Canal de Panamá.

La administración nacional, en colaboración con el Ministerio de Ambiente, la ONU y el Green Climate Fund, lleva adelante el Taller de Validación de la Actualización del Plan Nacional de Cambio Climático para el Sector Agropecuario, cuyo objetivo es identificar y priorizar medidas para mitigar los riesgos asociados al fenómeno.

Para enfrentar los desafíos derivados del comportamiento climático, el Gobierno ha dispuesto un mecanismo de coordinación entre el Ministerio de la Presidencia, las entidades solicitantes y el Ministerio de Economía y Finanzas.

Esto, aseguran, permite realizar contrataciones mediante procedimientos especiales bajo el estado de emergencia nacional.

La medida tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2027, plazo durante el cual las instituciones podrán ejecutar acciones destinadas a mitigar los efectos de El Niño y asegurar la continuidad de los servicios afectados por la crisis hídrica.

Esta disposición incluye la vigilancia constante de los niveles de ríos, lagos y embalses, así como la disponibilidad de agua a lo largo de los próximos meses, aspectos críticos para el funcionamiento del país.

El Instituto de Meteorología e Hidrología de Panamá Ingeniero Ovigildo Herrera Marcucci mantiene un monitoreo permanente sobre la evolución del fenómeno.

Según el organismo, “El Niño puede reducir la disponibilidad de agua y afectar los rendimientos de determinados productos agropecuarios”.

La vigilancia meteorológica y la publicación de pronósticos buscan guiar la toma de decisiones y anticipar los posibles impactos sobre el abastecimiento de agua, la agricultura, la ganadería y las comunidades más expuestas a la falta de lluvias.

Las autoridades trabajan bajo el supuesto de un escenario prolongado de sequía. La coordinación entre instituciones y el seguimiento técnico, alegan, busca sostener la estabilidad y la seguridad en el sector agropecuario y energético de Panamá ante los efectos del fenómeno climático.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ya tiene definido el calendario de pagos de septiembre de 2026 para jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares, la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación por Embarazo y la prestación por desempleo, entre otros beneficios que administra el organismo.

De acuerdo con el esquema informado por ANSES, los pagos de septiembre se ordenan según la terminación del DNI en la mayoría de las prestaciones, con cronogramas diferenciados para quienes cobran jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo, para quienes lo exceden y para los distintos tipos de asignaciones. En algunos casos, como las asignaciones de pago único o las asignaciones familiares de pensiones no contributivas, el calendario abarca varias semanas.

A continuación, el detalle del calendario de pagos de septiembre de 2026 para cada prestación.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Según informó ANSES, los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo cobrarán en las siguientes fechas:

• Documentos terminados en 0: 8 de septiembre
• Documentos terminados en 1: 9 de septiembre
• Documentos terminados en 2: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 3: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 4: 14 de septiembre
• Documentos terminados en 5: 15 de septiembre
• Documentos terminados en 6: 16 de septiembre
• Documentos terminados en 7: 17 de septiembre
• Documentos terminados en 8: 18 de septiembre
• Documentos terminados en 9: 21 de septiembre

El organismo indicó además que el recibo de haberes podrá consultarse en mi ANSES a partir de la fecha de inicio de este calendario.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

De acuerdo con el calendario difundido por ANSES, quienes perciben jubilaciones y pensiones por encima del haber mínimo cobrarán así:

• Documentos terminados en 0 y 1: 22 de septiembre
• Documentos terminados en 2 y 3: 23 de septiembre
• Documentos terminados en 4 y 5: 24 de septiembre
• Documentos terminados en 6 y 7: 25 de septiembre
• Documentos terminados en 8 y 9: 28 de septiembre

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La AUH y la Asignación Familiar por Hijo tendrán el siguiente cronograma en septiembre:

• Documentos terminados en 0: 8 de septiembre
• Documentos terminados en 1: 9 de septiembre
• Documentos terminados en 2: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 3: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 4: 14 de septiembre
• Documentos terminados en 5: 15 de septiembre
• Documentos terminados en 6: 16 de septiembre
• Documentos terminados en 7: 17 de septiembre
• Documentos terminados en 8: 18 de septiembre
• Documentos terminados en 9: 21 de septiembre

Asignación por Embarazo

Para la Asignación por Embarazo, el calendario de septiembre quedó establecido de esta manera:

• Documentos terminados en 0: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 1: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 2: 14 de septiembre
• Documentos terminados en 3: 15 de septiembre
• Documentos terminados en 4: 16 de septiembre
• Documentos terminados en 5: 17 de septiembre
• Documentos terminados en 6: 18 de septiembre
• Documentos terminados en 7: 21 de septiembre
• Documentos terminados en 8: 22 de septiembre
• Documentos terminados en 9: 23 de septiembre

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

El calendario de ANSES para septiembre prevé las siguientes fechas para la Asignación por Prenatal y la Asignación por Maternidad:

• Documentos terminados en 0 y 1: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 2 y 3: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 4 y 5: 14 de septiembre
• Documentos terminados en 6 y 7: 15 de septiembre
• Documentos terminados en 8 y 9: 16 de septiembre

En el caso de la Asignación por Maternidad, el organismo señaló que se cobra el primer día del calendario de pago para todas las terminaciones de DNI.

Asignaciones de pago único

Las asignaciones de pago único por matrimonio, adopción y nacimiento tendrán este esquema:

• Todos los documentos, primera quincena: del 9 de septiembre al 9 de octubre
• Todos los documentos, segunda quincena: del 21 de septiembre al 9 de octubre

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas se abonarán en septiembre de acuerdo con este cronograma:

• Documentos terminados en 0 y 1: 8 de septiembre
• Documentos terminados en 2 y 3: 9 de septiembre
• Documentos terminados en 4 y 5: 10 de septiembre
• Documentos terminados en 6 y 7: 11 de septiembre
• Documentos terminados en 8 y 9: 14 de septiembre

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Para las Asignaciones Familiares de titulares de Pensiones No Contributivas, ANSES fijó una única ventana de pago para todas las terminaciones de DNI:

• Todas las terminaciones: del 8 de septiembre al 9 de octubre

Desempleo Plan 1

La prestación por Desempleo Plan 1 tendrá este calendario:

• Documentos terminados en 0 y 1: 22 de septiembre
• Documentos terminados en 2 y 3: 23 de septiembre
• Documentos terminados en 4 y 5: 24 de septiembre
• Documentos terminados en 6 y 7: 25 de septiembre
• Documentos terminados en 8 y 9: 28 de septiembre

Desempleo Plan 2

Para Desempleo Plan 2, el cronograma informado indica pago para todas las terminaciones de DNI del 1 al 9 de octubre.

El Instituto Politécnico Nacional (IPN) informó este lunes 24 de agosto que ya se realizan los pagos de prestaciones pendientes al personal que causó baja bajo la modalidad de jubilación. La institución comenzó a atender los casos correspondientes al ejercicio fiscal 2024.

La actualización ocurre después de que, a principios de agosto, el Politécnico anunciara el inicio del proceso para cubrir los adeudos acumulados. En aquel momento explicó que daría prioridad a los expedientes más antiguos, aunque no dio a conocer el número de personas beneficiarias ni el monto total de los recursos requeridos.

Mediante una tarjeta informativa, el IPN aseguró que mantendrá al tanto a la comunidad politécnica sobre los avances de las gestiones y continuará con las acciones institucionales necesarias para cumplir sus obligaciones.

#IPNInforma pic.twitter.com/858MoObAlB

— IPN (@IPN_MX) August 24, 2026

IPN confirma que ya comenzaron los pagos a jubilados

La institución educativa señaló que el proceso corresponde a las prestaciones originadas por las bajas de trabajadores bajo la modalidad de jubilación, tanto de personal académico como administrativo.

“Ya se están realizando los pagos del personal en situación de jubilación, atendiendo los casos a partir del ejercicio fiscal 2024”, indicó el Instituto Politécnico Nacional en el documento fechado este lunes.

Con esta comunicación, el Politécnico pasó de anunciar la preparación del proceso a confirmar que los depósitos o entregas correspondientes ya se encuentran en curso. Sin embargo, la tarjeta no precisa:

• Cuántos trabajadores jubilados recibirán el pago en esta primera etapa.
• Cuál es el monto total de los adeudos.
• Cuántos expedientes correspondientes a 2024 continúan pendientes.
• En qué fecha terminará la primera fase del proceso.
• Cuándo comenzarán a resolverse los casos de 2025 y 2026.
• Qué procedimiento deben seguir los extrabajadores para consultar su situación individual.

El comunicado tampoco detalla qué prestaciones específicas están siendo cubiertas ni establece un calendario público de pagos. Únicamente confirma que la atención comenzó con los asuntos registrados a partir del ejercicio fiscal 2024.

¿Por qué se retrasaron las prestaciones de los jubilados del IPN?

El pasado 6 de agosto, el IPN anunció que comenzaría el proceso para pagar las prestaciones pendientes generadas por las bajas de personal jubilado, con prioridad para el rezago acumulado desde 2024.

De acuerdo con la información difundida entonces, la institución había analizado la disponibilidad de recursos para atender estos compromisos. Previamente reconoció que la falta de disponibilidad presupuestaria había impedido cubrir oportunamente algunas de las obligaciones con el personal retirado.

El retraso causó preocupación entre trabajadores jubilados y organizaciones sindicales, quienes reclamaron la entrega de las prestaciones económicas vinculadas con la conclusión de la vida laboral del personal académico y administrativo.

Desde julio, el Politécnico había informado que realizaba gestiones para identificar fuentes de financiamiento. Posteriormente anunció que comenzaría a cubrir los expedientes más antiguos, pero dejó pendientes datos como el universo de beneficiarios, los recursos necesarios y el calendario aplicable a otros ejercicios fiscales.

La tarjeta difundida este 24 de agosto da continuidad a las comunicaciones institucionales emitidas el 12 de julio y el 6 de agosto de 2026. La diferencia central es que ahora el IPN sostiene que los pagos ya están siendo realizados.

IPN promete informar sobre los avances del proceso

El Instituto Politécnico Nacional refrendó su compromiso de informar a la comunidad sobre el avance de las gestiones relacionadas con los adeudos a jubilados. También aseguró que mantendrá las acciones administrativas necesarias para cubrir las obligaciones pendientes.

“El Instituto Politécnico Nacional refrenda su compromiso de mantener informada a la comunidad sobre los avances de estas gestiones y continuará realizando las acciones institucionales necesarias para dar cumplimiento oportuno a las obligaciones derivadas de estas prestaciones”, expresó.

Aunque la confirmación representa un avance para el personal afectado, todavía no existe información pública suficiente para determinar cuánto tiempo tomará resolver todo el rezago. Tampoco se sabe si los recursos disponibles alcanzarán para liquidar la totalidad de los expedientes de 2024 o si el pago se distribuirá en distintas fases.

La institución no habilitó, dentro de la tarjeta informativa, un número telefónico, correo electrónico o plataforma especial para consultar los casos. Por ello, las personas jubiladas deberán mantenerse atentas a los canales oficiales del IPN y a las comunicaciones de las áreas administrativas o representaciones sindicales correspondientes.

Por ahora, el Politécnico confirma que la primera etapa se concentra en los adeudos asociados con el ejercicio fiscal 2024. La atención de los casos posteriores dependerá de los avances presupuestarios y administrativos que la institución comunique en futuras actualizaciones.

Trabajar después de jubilarse ya no exige renunciar necesariamente a la pensión. La jubilación activa permite compatibilizar el cobro de la prestación con un empleo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, una fórmula pensada para prolongar la vida laboral de quienes quieren continuar trabajando después de alcanzar la edad ordinaria de retiro. En 2025, cerca de 77.000 personas se encontraban en esta situación, un 9,4% más que un año antes.

La modalidad ha ganado peso tras la reforma aprobada en 2024, que modificó las condiciones de acceso, señalan expertos en pensiones de BBVA. Uno de los principales cambios afecta precisamente al periodo de cotización necesario. Hasta abril de 2025, para acceder a la jubilación activa era necesario haber generado el derecho al 100% de la base reguladora, lo que en la práctica exigía una carrera de cotización completa.

La nueva regulación elimina ese requisito y abre la puerta a trabajadores con carreras laborales más cortas. Ahora basta con cumplir el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la jubilación ordinaria que es de 15 años, siempre que al menos dos de ellos estén comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar la pensión.

Un año después de alcanzar la edad ordinaria

La reforma no significa, sin embargo, que cualquier persona con 15 años cotizados pueda pasar directamente a la jubilación activa. Existe una condición temporal relevante: el acceso a la pensión debe producirse al menos un año después de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso.

En 2026, la edad ordinaria se sitúa en 66 años y 10 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y tres meses. Quienes hayan alcanzado o superado ese periodo de cotización pueden jubilarse a los 65 años. Las jubilaciones anticipadas o aquellas que incorporen determinadas bonificaciones de edad no sirven para cumplir este requisito.

La norma contempla una particularidad para quienes todavía no hayan alcanzado los 15 años mínimos de cotización cuando cumplen la edad ordinaria. En ese caso, el periodo de un año exigido para acceder a la jubilación activa empieza a computarse desde el momento en que reúnen la cotización mínima necesaria.

Se puede trabajar por cuenta ajena y como autónomo

Una de las ventajas de esta modalidad es su flexibilidad. La actividad compatible con la pensión puede desarrollarse por cuenta ajena, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, o por cuenta propia. De esta manera, la jubilación activa permite adaptar la intensidad del trabajo a las preferencias y circunstancias de cada persona.

El sistema busca así facilitar una transición gradual entre la vida laboral y la jubilación completa. El trabajador puede decidir cuánto tiempo quiere mantenerse en esta situación antes de abandonar definitivamente la actividad y pasar a cobrar la pensión en las condiciones que correspondan.

La reforma también ha modificado la relación entre la jubilación activa y el complemento por demora. Desde abril de 2025 ambas situaciones son compatibles, de modo que una persona que haya retrasado su jubilación puede acceder posteriormente a la jubilación activa incluso si ha elegido recibir el incentivo por demora en forma de porcentaje adicional, pago único o una fórmula mixta.

Qué ocurre con el complemento por retrasar la jubilación

Aunque el complemento por demora sea compatible con la jubilación activa, existe una limitación importante. Mientras el trabajador permanezca en situación de jubilación activa no se genera un incremento adicional del complemento por demora. Es decir, la compatibilidad permite mantener el incentivo ya reconocido, pero no seguir acumulándolo durante el periodo de jubilación activa.

La legislación mantiene también algunas incompatibilidades. Entre ellas está el desempeño de un puesto de trabajo o de un alto cargo en el sector público, que continúa siendo incompatible con el cobro de la pensión de jubilación y, por tanto, impide acceder a esta modalidad.

Durante la jubilación activa, además, la persona mantiene la consideración de pensionista a todos los efectos. Esto permite compatibilizar la percepción de la pensión con la continuidad en el mercado laboral, pero dentro de las condiciones establecidas por la Seguridad Social.

Una opción que gana peso entre los trabajadores

El aumento del número de jubilados activos refleja el creciente interés por fórmulas que permitan retrasar la salida definitiva del mercado laboral. Casi 77.000 personas utilizaron esta modalidad en 2025, con un crecimiento del 9,4% respecto al año anterior, aunque todavía representa una proporción reducida del conjunto de pensionistas.

La reforma pretende precisamente ampliar el margen para que más trabajadores puedan elegir cómo afrontar los últimos años de su trayectoria profesional. La eliminación de la exigencia de haber cotizado lo suficiente para obtener el 100% de la base reguladora supone un cambio relevante, especialmente para quienes cuentan con carreras laborales más discontinuas.

Aumentar la edad de jubilación es uno de los objetivos que se ha propuesto el Gobierno para hacer sostenible el sistema público de pensiones. Cuanto más prolonguen los trabajadores su etapa laboral más tiempo cotizarán a la Seguridad Social y más tarde accederán a una pensión. En 2026, la edad ordinaria de jubilación depende de los años cotizados. Se puede acceder a los 65 años si se acreditan al menos 38 años y 3 meses cotizados o a los 66 años y 10 meses si se cuenta con un periodo inferior.

No obstante, existe la posibilidad de retirarse antes mediante la jubilación parcial, que permite reducir la jornada laboral y empezar a cobrar parte de la pensión mientras se continúa trabajando. El sistema, que fue modificado por el Real Decreto-ley 11/2024, contempla distintas posibilidades en función de la edad del trabajador, su carrera de cotización y la existencia o no de un contrato de relevo.

La jubilación parcial anticipada permite retirarse a partir de los 62 años. A ella se pueden acoger los trabajadores que acrediten al menos 38 años y tres meses de cotización y accedan mediante un contrato de relevo. Quienes no alcancen ese periodo deberán esperar hasta los 63 años y 10 meses.

La reforma del sistema amplió el margen para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo. Desde 2025, esta modalidad puede iniciarse hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación, siempre que se cumplan el resto de requisitos establecidos por la Seguridad Social.

Dos vías para acceder a la jubilación parcial

El sistema distingue entre la jubilación parcial con contrato de relevo y la que se produce sin necesidad de contratar a otro trabajador. La primera permite adelantar el paso hacia la jubilación y exige que la empresa incorpore a un relevista que sustituya al trabajador que reduce su jornada.

El trabajador acuerda con su empresa una reducción de la jornada dentro de los límites legales, firma un contrato a tiempo parcial y comienza a percibir una parte de la pensión de jubilación. Al mismo tiempo, la empresa debe contratar a un trabajador, llamado relevista, mediante un contrato indefinido y a tiempo completo.

Ese contrato de relevo debe mantenerse, al menos, durante los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial. Esta fórmula pretende combinar la salida progresiva del trabajador de mayor edad con la incorporación de otra persona al mercado laboral.

Un mínimo de 33 años de cotización

Para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo “también es necesario acumular un periodo de cotización mínimo de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que pueda tenerse en cuenta en ese cómputo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Tampoco se tienen en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado”, señalan expertos en pensiones de BBVA.

Sin embargo, sí se contabilizan los períodos de servicio militar, prestación social sustitutoria y servicio social femenino, con el límite máximo de un año, únicamente a efectos de determinar si se alcanza el periodo de cotización necesario de 33 años.

Los trabajadores con discapacidad de más del 33% podrán acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo con 25 años de cotización.

Jubilación parcial sin contrato de relevo

En cuanto a la jubilación parcial sin contrato de relevo está pensada para quienes ya han alcanzado la edad ordinaria de retiro. En este caso, el trabajador puede acordar con su empresa una reducción de jornada y pasar a cobrar la parte correspondiente de la pensión sin que sea obligatorio contratar a un relevista.

En 2026, podrán acogerse a esta opción quienes tengan 66 años y 10 meses si han cotizado menos de 38 años y tres meses. Para quienes hayan alcanzado o superado ese periodo de cotización, la edad será de 65 años.

Los requisitos de cotización son distintos en este supuesto. Se exige haber cotizado como mínimo 15 años, de los cuales al menos dos deben encontrarse dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante de la pensión.

La diferencia entre ambas modalidades resulta especialmente relevante para los trabajadores que estén planificando su salida progresiva del mercado laboral. La jubilación parcial con relevo permite adelantar el acceso respecto a la edad ordinaria, mientras que la modalidad sin relevo comienza una vez alcanzada esa edad.

La cotización marca la edad de salida

La reforma ha convertido los años cotizados en uno de los elementos decisivos para determinar cuándo puede comenzar la jubilación parcial. La frontera de los 38 años y tres meses separa a quienes pueden acceder a los 62 años de quienes deben esperar hasta los 63 años y 10 meses cuando optan por la modalidad con contrato de relevo.

El objetivo de esta fórmula es facilitar una transición gradual desde el empleo hacia la jubilación. En lugar de abandonar completamente la actividad, el trabajador reduce su jornada y compensa parte de la pérdida salarial con la pensión.

Según confiaron fuentes del caso a Infobae, el análisis de las cámaras de seguridad permitió a los investigadores de la DDI local identificar a los asaltantes, reconstruir su recorrido y descifrar cómo marcaron a la víctima.

Sánchez, de 32 años, fue detenido este miércoles en un domicilio ubicado sobre la calle Viamonte al 1500, a tan solo una cuadra y media del anexo para el fútbol amateur que posee el Club Olimpo.

Los detectives de la DDI bahiense de la Policía Bonaerense llegaron hasta él a través del seguimiento de cámaras que efectuaron durante las primeras tareas investigativas ordenadas por el fiscal Diego Conti, titular de la UFI N° 11 departamental y quien encabeza la causa para esclarecer el hecho.

Según se observa en el video que encabeza esta nota, Sánchez y su cómplice, que hasta este jueves al mediodía continuaba prófugo, hicieron un trabajo de campo antes de cometer la entradera y lo primero fue marcar la casa de la víctima, ubicada en Córdoba al 300.

Una cámara de seguridad los registró de espaldas mientras caminaban por la vereda de enfrente al domicilio de la jubilada, ambos encapuchados en un intento por evitar que sus rostros fueran filmados.

Horas después, otra cámara de seguridad, instalada en el frente de la casa de un vecino, expuso a los delincuentes al momento de su arribo a la casa de la víctima. Lo hicieron a bordo de una moto de color azul, pero en esta oportunidad cubrieron sus rostros con cascos.

Sánchez y su cómplice irrumpieron en la propiedad y sorprendieron a Elisa, la víctima, cuando ella abrió la puerta para salir al patio. Con pasamontañas y guantes colocados en sus manos para no dejar huellas, maniataron y golpearon a la señora para que entregara sus pertenencias de valor.

Los delincuentes contaron con todo el tiempo necesario para revolver cada rincón de la vivienda, de la cual se fugaron con 12 dólares y 1.000.000 de pesos en efectivo, alianzas, joyas varias y tres armas de fuego que eran propiedad de su marido.

Varias horas más tarde, Sánchez y su cómplice volvieron a ser filmados por la misma cámara de seguridad que había registrado su llegada al domicilio de la víctima. Ya con el botín en sus manos, huyeron por la calle Nicaragua.

Una vez iniciada la investigación, agentes de la DDI bahiense lograron identificar a los sospechosos a partir de tareas de inteligencia criminal, toma de testimonios y el análisis de cámaras privadas y municipales.

Así, el fiscal Conti presentó la solicitud para llevar a cabo dos allanamientos en domicilios apuntos como presuntos lugares de ocultamiento de Sánchez y su cómplice, lo cual fue avalado por el Juzgado de Garantías N° 3 local.

Este miércoles, los agentes se presentaron en una de las propiedades y arrestaron a Sánchez, mientras que en el otro domicilio secuestraron elementos de interés para la causa, entre ellos dos cascos de moto; prendas de vestir utilizadas en otros hechos investigados; tres pares de guantes; pasamontañas; seis teléfonos celulares; 3.199.000 pesos en efectivo y un reloj marca Rolex.

En el marco de la investigaciòn, los detectives lograron determinar que Sánchez y su cómplice ya habían estado involucrados en otras dos entraderas durante este año. El primero de ellos, el pasado 30 de abril, en una causa por robo agravado, mientras que el último 7 de agosto ambos imputados cometieron un robo en uno de los domicilios allanados.

Asimismo, los agentes verificaron que Sánchez había salido de prisión ocho días antes de protagonizar la entradera a la jubilada, tras purgar una condena en la Unidad Penitenciaria 4 de Bahía Blanca, imputado por dos hechos de robo agravado.

El fiscal Conti dispuso la inmediata detención de Sánchez, a quien imputó por robo agravado (modalidad entradera), privación ilegítima de la libertad y lesiones graves.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) actualizará en septiembre de 2026 los haberes que perciben jubilados, pensionados y titulares de prestaciones no contributivas, tras la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de julio por parte del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). La variación mensual registrada fue del 2,1%, y ese porcentaje opera como base directa del incremento que se aplicará dos meses después, en línea con el mecanismo de movilidad vigente.

El esquema que rige esa actualización está fijado por el Decreto 274/2024, que vincula la movilidad mensual de los haberes previsionales a la inflación registrada dos meses antes. El dato de julio interrumpió una racha de tres meses de baja y representó un alza de 0,2 puntos porcentuales respecto al 1,9% de junio. En la comparación interanual, el IPC acumuló un 33,8%, mientras que en los primeros siete meses del año el alza llegó al 19,3%.

El resultado de julio estuvo en línea con las estimaciones del sector privado. La consultora C&T Asesores Económicos, de Camilo Tiscornia, había proyectado una variación de 1,9%, mientras que Analytica, EconViews y Eco Go anticipaban un rango de entre 2% y 2,1%. La mediana del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central de la República Argentina (BCRA) había situado la inflación de julio en 2%. De cara a los próximos meses, el REM proyecta una desaceleración gradual: 1,8% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre.

De cuánto será la PUAM en septiembre 2026

Con el incremento del 2,1%, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) de ANSES alcanzará los $342.872,98 en septiembre de 2026. La prestación equivale al 80% de la jubilación mínima vigente y se ajusta de forma automática cada mes en función de la variación del IPC que elabora el INDEC.

A ese importe base se suma un bono extraordinario de $70.000, cuya continuidad está sujeta a confirmación oficial por parte de ANSES. En caso de que el Gobierno ratifique el refuerzo, el monto total que percibirían los beneficiarios de la PUAM en septiembre ascendería a $412.872,98.

Quiénes cobran la PUAM de ANSES

La PUAM es una prestación de carácter no contributivo destinada a personas mayores de 65 años que no reúnen los aportes necesarios para acceder a una jubilación ordinaria. El beneficio fue creado para quienes, al arribar a la edad jubilatoria, quedaron fuera del sistema previsional formal por no haber completado los años de contribución requeridos.

Para acceder, los solicitantes deben cumplir con las siguientes condiciones:

• Tener 65 años o más al momento de la solicitud.
• Ser argentino nativo; argentino naturalizado con al menos 10 años de residencia efectiva en el país previos a la solicitud; o extranjero con una residencia continua de al menos 20 años.
• No percibir ninguna jubilación, pensión o retiro, ya sea contributiva o no contributiva.
• Superar la evaluación socioeconómica y patrimonial obligatoria dispuesta por ANSES (control de ingresos, bienes personales, patrimonio automotor y gastos con tarjetas).
• No estar privado de la libertad por disposición judicial.

Quienes accedan a la PUAM cuentan, además del haber mensual, con cobertura médica a través del Programa de Atención Médica Integral (PAMI) y con la posibilidad de tramitar asignaciones familiares. La prestación es incompatible con cualquier otra jubilación o pensión, aunque sí puede acumularse con el bono extraordinario que ANSES disponga por decreto. El trámite se puede iniciar de forma presencial en las oficinas del organismo o a través de los canales digitales oficiales.

De cuánto serán las jubilaciones en septiembre 2026

El mismo incremento del 2,1% se trasladará a las jubilaciones del sistema general. La jubilación mínima se ubicará en $428.591,22 en septiembre de 2026. Para quienes perciben ese haber base y accedan al bono extraordinario de $70.000 —cuya confirmación oficial aún está pendiente—, el ingreso total llegará a $498.591,22.

En el otro extremo del sistema, la jubilación máxima se ubicará en $2.884.013,07. Este haber no contempla el bono extraordinario, dado que ese refuerzo está dirigido exclusivamente a quienes perciben los montos más bajos del sistema previsional.

Los nuevos valores completos para septiembre quedan ordenados de la siguiente manera:

• Jubilación mínima: $428.591,22
• Jubilación mínima con bono: $498.591,22
• Jubilación máxima: $2.884.013,07
• PUAM: $342.872,98
• PUAM con bono: $412.872,98
• Pensiones no contributivas: $300.013,86
• Pensiones no contributivas con bono: $370.013,86

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) difundió la semana pasada el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a julio, que mostró una suba mensual del 2,1 por ciento. Este valor, que repuntó luego de la baja del mes anterior, determina el ajuste que la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) implementará en septiembre de 2026 para jubilaciones y asignaciones familiares.

La normativa que regula estos incrementos se encuentra en el Decreto 274/2024, el cual enlaza la movilidad mensual con la variación inflacionaria de dos meses previos. Así, el IPC de julio establece el mínimo de aumento que recibirán en septiembre quienes cobran jubilaciones, pensiones y prestaciones no contributivas.

En septiembre, la jubilación mínima se ubicará en $428.591,11, mientras que quienes reciban el bono adicional de $70.000, que todavía debe ser confirmado por la Anses, accederán a un total de 498.591,11 pesos. En tanto, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) alcanzará los $342.872,88 y, sumando el bono, llegaría a 414.349,88 pesos.

Las pensiones no contributivas tendrán un valor de 300.015,36 pesos. En caso de recibir el bono, el monto subirá a 370.015,36 pesos. Para las titulares de la Pensión Madre de 7 Hijos, el haber será de $428.591,11, que se incrementará a $498.591,11 con el bono incluido.

En cuanto a las asignaciones familiares, la Asignación Universal por Hijo (AUH) será de $154.011,11 y la AUH destinada a personas con discapacidad ascenderá a 501.473,96 pesos.

Nuevos valores para septiembre de 2026

• Jubilación mínima: $428.591,11
• Jubilación mínima con bono: $498.591,11
• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $342.872,88
• PUAM con bono: $414.349,88
• Pensiones no contributivas: $300.015,36
• Pensiones no contributivas con bono: $370.015,36
• Pensión Madre de 7 Hijos: $428.591,11
• Pensión Madre de 7 Hijos con bono: $498.591,11
• Asignación Universal por Hijo (AUH): $154.011,11
• AUH con Discapacidad: $501.473,96

La inflación de julio y sus componentes

En julio, el IPC mostró un incremento de 2,1%, cortando con la tendencia descendente que se había registrado en los tres meses previos. Esta cifra representa un aumento de 0,2 puntos porcentuales en relación al 1,9% de junio. Analizando la variación interanual, la inflación acumuló un 33,8%, mientras que entre enero y julio el avance llegó a 19,3 por ciento.

Al mirar el comportamiento de las distintas categorías, el IPC Núcleo presentó una suba de 1,8%, impulsada principalmente por los aumentos en alquileres y servicios culturales. La reducción en las expensas, tras la quita del adicional del 20% que se aplicó en junio, moderó en parte este incremento. Los precios estacionales subieron 4,5%, con alzas notorias en verduras, paquetes turísticos y servicios de alojamiento. Por su parte, los precios regulados crecieron 2,1%, reflejando incrementos en el transporte público, prepagas y tarifas eléctricas.

Entre las divisiones, Recreación y cultura lideró los aumentos del mes con una variación del 5,0%, debido a subas en paquetes turísticos y servicios vinculados al sector cultural. Restaurantes y hoteles quedó en segundo lugar, con un incremento del 2,8 por ciento. En contraste, Prendas de vestir y calzado experimentó una baja del 1,3%, y Bebidas alcohólicas y tabaco mostró un alza de 1,5 por ciento.

Por regiones, Alimentos y bebidas no alcohólicas fue la división que más impactó en el resultado mensual en GBA, Noreste, Noroeste, Pampeana y Patagonia, a partir de subas en verduras, productos lácteos y panificados. En Cuyo, el mayor aporte correspondió al rubro Transporte, como resultado de ajustes tanto en el transporte público como en el mantenimiento de vehículos particulares.

Hacia adelante, el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central de la República Argentina (BCRA) arrojó un leve descenso del ritmo inflacionario de cara a los meses siguientes: 1,8% en agosto; 1,8% en septiembre; 1,7% en octubre; 1,6% en noviembre. Para diciembre, anticiparon una tenue suba a 1,8%, seguida de una nueva reducción a 1,7% en enero de 2027.

El Gobierno francés se prepara para tomar decisiones impopulares para intentar contener el deterioro de las cuentas públicas. Entre las medidas que estudia figura una que afecta directamente a los jubilados con mayores ingresos: congelar sus pensiones en 2027 o, al menos, limitar su revalorización por debajo de la inflación. La propuesta todavía no está cerrada, pero el ministro de Economía y Finanzas, Roland Lescure, ha puesto públicamente la posibilidad sobre la mesa.

“La contribución a la recuperación nacional de los pensionistas más acomodados, por ejemplo mediante una indexación más moderada de sus pensiones, es una cuestión que merece plantearse”, escribió este lunes Lescure en la red social Bluesky, según recoge Efe. El mensaje recupera una idea que el ministro ya había planteado el viernes en una entrevista con Libération, aunque entonces insistió en que no había ninguna decisión tomada.

El Gobierno quiere, en todo caso, evitar que un eventual ajuste recaiga sobre los pensionistas con menos recursos. Lescure no ha precisado dónde situaría el umbral a partir del cual se aplicaría una revalorización más moderada. Algunas estimaciones manejadas en Francia apuntan a que limitar a la mitad de la inflación el aumento de las pensiones de quienes cobran 3.000 euros brutos permitiría ahorrar unos 700 millones de euros. Si la medida se extendiera a quienes perciben más de 2.000 euros, el ahorro alcanzaría los 1.500 millones.

Una medida que reabre la batalla por las pensiones

La propuesta llega después de que el Gobierno francés suspendiera a comienzos de año la aplicación de la reforma de las pensiones que elevaba progresivamente la edad mínima de jubilación de los 62 a los 64 años. Aquella decisión fue una de las condiciones planteadas por los socialistas para evitar que el Ejecutivo cayera en una moción de censura.

Uno de los antiguos responsables de Economía, Thierry Breton, ha criticado ahora aquella suspensión. En declaraciones a BFMTV, Breton acusó al Gobierno de haber ganado tiempo con la congelación de la reforma y de verse obligado ahora a buscar alternativas que pueden resultar más costosas políticamente, al afectar directamente a quienes ya están jubilados.

Lescure ha cuestionado las cifras utilizadas por su antecesor para calcular el impacto presupuestario de la suspensión de la reforma. Pero, más allá de esa discusión, el ministro ha defendido que el equilibrio financiero del sistema de pensiones sigue siendo una cuestión que Francia tendrá que abordar. El debate llega, además, en un momento especialmente delicado para las finanzas públicas.

Francia afronta una presión creciente sobre sus cuentas

Francia cerró 2025 con un déficit público equivalente al 5,1% de su producto interior bruto (PIB), el segundo más elevado de la zona euro, solo por detrás de Bélgica. El Gobierno se había marcado como objetivo reducirlo ligeramente hasta el 5% en 2026 y avanzar posteriormente hacia el límite del 3% establecido por las reglas fiscales europeas.

Ese calendario se complica. Las consecuencias económicas del conflicto en Oriente Medio han añadido presión a unas cuentas públicas ya tensionadas y dificultan que París alcance este año el objetivo que se había fijado. Según Le Monde, el Ejecutivo estaría manejando ahora para 2027 una meta de déficit del 4,9%, una reducción mucho más modesta de la prevista inicialmente.

Con ese escenario, la posibilidad de situar el déficit por debajo del 3% en 2029 queda cada vez más comprometida. El Gobierno necesita encontrar recursos y reducir gastos, pero cada decisión tiene un coste político. Las pensiones ocupan un lugar especialmente sensible porque afectan a un colectivo numeroso y con una elevada participación electoral.

El factor electoral condiciona la decisión

El momento en que aparece la propuesta tampoco es casual. El Gobierno tendrá que presentar en las próximas semanas sus cartas para el presupuesto de 2027, precisamente un ejercicio marcado por las elecciones presidenciales francesas, previstas para el 18 de abril y el 2 de mayo.

Los pensionistas representan cerca de una cuarta parte de la población francesa y se encuentran entre los grupos con una mayor participación en las elecciones. Cualquier decisión que reduzca su poder adquisitivo puede tener, por tanto, consecuencias que vayan mucho más allá de las cuentas públicas.

El Ejecutivo se encuentra así ante un equilibrio complicado: necesita convencer a los mercados y a sus socios europeos de que Francia puede reconducir sus finanzas, pero al mismo tiempo debe evitar que el ajuste desencadene una nueva crisis política.

La posibilidad de moderar la subida de las pensiones más altas permite al Gobierno concentrar parte del esfuerzo en quienes tienen mayor capacidad económica, pero también abre un nuevo frente en un país que lleva años dividido por la reforma de su sistema de jubilación.

Por ahora, Lescure mantiene la medida en el terreno de las posibilidades. La incógnita es cuánto tiempo podrá permanecer ahí. Con la presentación de los presupuestos de 2027 cada vez más cerca, Francia tendrá que decidir cómo reparte el coste de corregir unas cuentas públicas que siguen alejándose de los objetivos marcados. Y las pensiones, una vez más, vuelven a estar en el centro del debate.

Como se sabe, en Perú hay pensionistas de la Ley 20530, que son los exservidores públicos del Estado y sus beneficiarios (viudas, hijos o ascendientes) que ingresaron a laborar bajo este régimen antes del 31 de diciembre de 1980. Se trata de un régimen cerrado y que ya no acepta nuevos aportantes ni reincorporaciones.

Es a estos que ha ido dirigido la nueva transferencia del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), que autorizó una transferencia de partidas por hasta S/89 millones 534 mil 482 a favor de la Oficina de Normalización Previsional (ONP), destinada a financiar el pago de pensiones y otros conceptos correspondientes al ejercicio fiscal 2026 para los 15 mil 971 pensionistas del régimen del Decreto Ley N.° 20530.

Pero esto financiará más que el siguiente pago, sino que irá para todos los depósitos de todos los meses de este 2026, así como aguinaldos y bonificaciones que se incluyan. Como se recuerda, la ONP tendrá en sus manos estás pensiones ya en septiembre. Antes, no las manejaba esta entidad.

Ley 20530

La transferencia se ha hecho “para financiar el pago de las pensiones correspondientes al Año Fiscal 2026, así como los aguinaldos, las bonificaciones y demás conceptos que corresponda percibir a 15 mil 971 pensionistas del régimen del Decreto Ley Nº 20530 y sus normas complementarias, con cargo a los recursos del presupuesto institucional de diversas entidades del Gobierno Nacional.

Asimismo, este detalle de los pliegos habilitados y los montos de la Transferencia de Partidas autorizada se encuentran en el anexo “Transferencia de Partidas de diversos pliegos del Gobierno Nacional a favor de la Oficina de Normalización Previsional”, que se publicará en las siguientes entidades:

• Ministerio de Educación
• Ministerio de Salud
• Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas
• Ministerio de Cultura
• Archivo General de la Nación
• Biblioteca Nacional del Perú
• Ministerio de Defensa
• Instituto Nacional de Defensa Civil
• Instituto Geofísico del Perú
• Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología
• Instituto del Mar del Perú
• Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
• Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción
• Ministerio de Relaciones Exteriores
• Ministerio del Interior
• Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico
• Instituto Nacional Penitenciario
• Superintendencia Nacional de los Registros Públicos
• Ministerio de Economía y Finanzas.

ONP manejará todos los pagos

Según la norma, estos recursos permitirán financiar, además de las pensiones, los aguinaldos, bonificaciones y demás conceptos que correspondan percibir a los pensionistas comprendidos en el régimen del Decreto Ley N.° 20530 y sus normas complementarias.

¿Pero sabías que esta transferencia se enmarca en el proceso progresivo mediante el cual la ONP asumirá la administración y el pago de las pensiones del régimen 20530? Sí, de acuerdo con el cronograma vigente, la entidad previsional asumirá el pago de estas pensiones a partir de setiembre de 2026.

Así, las entidades involucradas deberán aprobar, mediante resolución, la desagregación de los recursos autorizados dentro de los cinco días calendario contados desde la vigencia del decreto. Asimismo, los fondos no podrán ser destinados a fines distintos de aquellos para los cuales fueron transferidos.

Debe aclararse que la transferencia forma parte de la aplicación de la Sexagésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 32513, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026, que permite efectuar modificaciones presupuestarias a favor de la ONP para financiar las obligaciones previsionales asociadas al régimen del Decreto Ley N.° 20530.

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP), cuenta con un registro total que supera los 4.6 millones de afiliados. No obstante, existe una marcada diferencia entre los inscritos históricos y quienes cotizan de manera continua: el grupo de aportantes activos regulares bordea los 1.35 a 1.4 millones de trabajadores, en su mayoría dependientes del sector privado y público.

A este universo laboral activo se suman los beneficiarios pasivos del sistema, donde la ONP atiende a más de 790 mil pensionistas (entre jubilación, invalidez y sobrevivencia). La brecha entre el padrón general de inscritos y los cotizantes efectivos responde principalmente a la alta informalidad y a la intermitencia laboral en el mercado peruano.

El grupo de cotización que figura en la nómina no es un dato meramente administrativo. La clasificación que realiza la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena determina, entre otras cuestiones, la base sobre la que se calculan sus cotizaciones y tiene consecuencias en las pensiones. En 2026 existen 11 grupos diferentes, que organizan a los trabajadores en función de su cualificación, funciones y responsabilidades, con bases mínimas que varían en función de la categoría profesional y una base máxima común para todos.

La base máxima de cotización se sitúa este año en 5.101,20 euros mensuales, mientras que la base mínima depende del grupo. Para los grupos 4 a 11, que integran a Ayudantes No Titulados, Oficiales Administrativos, Subalternos, Auxiliares Administrativos; Oficiales de Primera y Segunda; Oficiales de Tercera y Especialistas; Peones y Trabajadores menores de 18 años; la base mínima de cotización es de 1.381,20 euros al mes. En el grupo 3, que incluye a Jefes Administrativos y de Taller, asciende a 1.391,70 euros. Mientras que en el 2, del que forman parte Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados, llega a 1.599,60 euros y en el grupo 1, que corresponde a Ingenieros, Licenciados y Alta Dirección, la base mínima de cotización alcanza los 1.929 euros.

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La clasificación por grupos también tiene importancia porque las cotizaciones financian el sistema de Seguridad Social y contribuyen al reconocimiento de prestaciones como la pensión de jubilación, la incapacidad temporal o permanente, el desempleo y las pensiones de viudedad y orfandad. Por eso, conocer el grupo asignado permite entender mejor qué aparece cada mes en la nómina y qué impacto puede tener la cotización a largo plazo, según indican los expertos en pensiones de BBVA.

Así se calcula lo que se paga a la Seguridad Social

La base de cotización sirve para calcular las cuotas que deben abonar tanto la empresa como el trabajador. Sobre ella se aplican distintos tipos en función de la contingencia cubierta. Para las contingencias comunes, el tipo total es del 28,30%, del que un 23,60% corresponde a la empresa y un 4,70% al trabajador.

En el caso del desempleo, la aportación depende del tipo de contrato. Para los contratos indefinidos, el tipo conjunto es del 7,05%: un 5,50% a cargo de la empresa y un 1,55% del trabajador. En los contratos de duración determinada, el porcentaje conjunto asciende al 8,30%.

También se aplican cotizaciones para el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), la formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este último alcanza en 2026 el 0,90%, repartido entre un 0,75% para la empresa y un 0,15% para el trabajador. Las contingencias profesionales tienen un tratamiento específico y dependen de la actividad.

La base de cotización no se limita al salario base. Incluye, con carácter general, la remuneración total que el trabajador percibe por su actividad, tanto en dinero como en especie. Las percepciones que tengan un vencimiento superior al mensual se prorratean durante los 12 meses del año, de acuerdo con las reglas de cotización.

Cotización y pensiones

La importancia del grupo de cotización va más allá de la nómina. Las bases acumuladas durante la vida laboral intervienen en el cálculo de la base reguladora de determinadas prestaciones, entre ellas la pensión de jubilación.

En 2026, para determinar esa base reguladora se aplica la alternativa que resulte más favorable entre las últimas 300 bases de cotización o las mejores 302 bases dentro de los últimos 304 meses, según el sistema previsto para ese ejercicio.

Esto significa que la cotización realizada durante la carrera laboral puede tener consecuencias sobre la cuantía de las pensiones futuras. Una base de cotización más elevada, dentro de los límites establecidos, puede traducirse en una mayor base reguladora, aunque el cálculo final de la pensión depende también de otros factores.

Conviene, además, no confundir grupo de cotización y categoría profesional, según fuentes de BBVA. El primero responde a la clasificación utilizada por la Seguridad Social para determinar las bases de cotización, mientras que la categoría profesional se refiere a la clasificación del trabajador dentro de la empresa o del sector y suele venir determinada por el convenio colectivo aplicable.

Cómo saber cuál es tu grupo

Para determinar el grupo de cotización de un trabajador hay que atender a varios elementos. Uno de los principales es el convenio colectivo que resulte de aplicación, ya sea sectorial o de empresa. También deben tenerse en cuenta las funciones que desempeña realmente el empleado, su nivel de responsabilidad y autonomía y la complejidad de las tareas.

La formación es otro de los factores relevantes. Algunas categorías están vinculadas al nivel de cualificación o titulación, especialmente en los primeros grupos. La empresa debe encuadrar al trabajador de acuerdo con las funciones y condiciones que correspondan, y no simplemente con la denominación que aparezca en el puesto.

El grupo de cotización puede consultarse habitualmente en la nómina y el contrato de trabajo. Revisar este dato permite comprobar que la clasificación y la base de cotización se corresponden con la actividad desempeñada y con las condiciones laborales aplicables.

En un sistema en el que las cotizaciones a la Seguridad Social determinan tanto las aportaciones actuales como parte de la pensión, no es un dato menor: el grupo que aparece en la nómina puede acabar teniendo consecuencias mucho más allá del salario de cada mes.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) distribuye los pagos de agosto 2026 a lo largo de todo el mes mediante un cronograma escalonado que organiza la acreditación según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. El sistema permite ordenar el flujo de millones de cobros y garantiza que cada prestación siga su propia secuencia.

Los haberes del mes se actualizaron conforme al Decreto 274/2024, que fija un mecanismo de actualización mensual atado a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. El porcentaje de incremento aplicado en agosto es del 1,89%, calculado sobre el dato de junio registrado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Quienes perciben haberes mínimos también reciben un bono extraordinario de $70.000 adicional al haber actualizado.

El detalle de fechas varía según la prestación, ya que cada beneficio sigue su propio esquema dentro del cronograma mensual. A continuación, se especifican los días de acreditación para cada tipo de pago correspondiente a los titulares con DNI terminado en 9.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciban el haber mínimo tendrán el pago acreditado el 24 de agosto. El monto total para este período es de $489.775,93: $419.775,93 en concepto de haber con el aumento mensual aplicado y los restantes $70.000 del bono extraordinario. La transferencia se realiza de forma automática en la cuenta bancaria registrada por el titular.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Los beneficiarios del SIPA con haberes por encima del mínimo vigente deberán aguardar hasta el 31 de agosto para ver el dinero disponible en su cuenta. Esa fecha es compartida también con los titulares de DNI terminado en 8. La jubilación máxima fijada para agosto asciende a $2.824.694,50, de acuerdo con los valores establecidos por la normativa vigente.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo cobrarán el 24 de agosto. El valor de la AUH es de $150.848 por hijo, en tanto la Asignación Familiar por Hijo alcanza los $75.433 en el primer tramo de ingresos. Para los casos de hijo con discapacidad, el monto de la AUH asciende a $491.173.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) percibirán el pago el 24 de agosto. El monto vigente para el período es de $150.848, con un valor diferencial de $196.103 para las titulares que residan en zona 1.

Asignación Prenatal

Para la Asignación Prenatal, los titulares con DNI terminado en 9 cobrarán el 18 de agosto, fecha compartida con quienes tienen el dígito 8. El monto base, correspondiente a familias con ingresos de hasta $1.146.199, es de $75.431,40, con valores decrecientes según los tramos de ingresos superiores.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad no sigue el esquema de terminación de DNI: se abona desde el 11 de agosto para la totalidad de las beneficiarias, sin distinción por dígito final del documento. Su valor equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia durante el período de licencia.

Asignaciones de pago único (nacimiento, matrimonio y adopción)

Las asignaciones de pago único —que comprenden los beneficios por nacimiento, matrimonio y adopción— están disponibles para todos los titulares sin distinción de terminación de DNI en el período comprendido entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre. Los montos dependen del tipo de prestación y de la composición del grupo familiar, de acuerdo con los valores actualizados por ANSES para el período vigente.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —por invalidez o vejez— con DNI terminado en 9 cobrarán el 14 de agosto. El haber para este mes es de $363.843,15: $293.843,15 en concepto de haber con el ajuste mensual y $70.000 del bono extraordinario. Las Asignaciones Familiares de PNC, en tanto, se encuentran disponibles para todas las terminaciones de DNI entre el 10 de agosto y el 11 de septiembre.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo se abona bajo dos modalidades. El Plan 1 se acredita el 28 de agosto para los beneficiarios con DNI terminado en 9, junto con quienes tienen el dígito 8. El Plan 2, en cambio, no distingue por terminación de documento y está disponible entre el 30 de julio y el 11 de agosto para todos los titulares.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) tiene en marcha el cronograma de pagos de agosto 2026, con fechas distribuidas a lo largo de todo el mes según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada titular. El sistema escalonado organiza la acreditación de millones de beneficiarios y permite que cada prestación tenga su propia secuencia de cobro.

El incremento de agosto se rige por el Decreto 274/2024, que establece un mecanismo de actualización mensual basado en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. La suba aplicada en este período es del 1,89%, calculada a partir del dato de junio publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Los beneficiarios con haberes mínimos también reciben un bono extraordinario de $70.000 adicional al haber actualizado.

El calendario varía según la prestación, ya que cada beneficio tiene su propio esquema de fechas. A continuación, el detalle para quienes tienen el DNI terminado en 8.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) cuyos haberes no superen el mínimo vigente percibirán el pago el 21 de agosto. El monto total asciende a $489.775,93, integrado por $419.775,93 en concepto de haber actualizado y $70.000 del bono extraordinario. La acreditación es automática en la cuenta bancaria habitual del beneficiario.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Quienes perciben haberes superiores al mínimo tendrán que aguardar hasta el 31 de agosto para ver el dinero acreditado, fecha que comparten con los titulares de DNI terminado en 9. La jubilación máxima para este período es de $2.824.694,50, de acuerdo con los ajustes previstos por la normativa en vigencia.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo recibirán el pago el 21 de agosto. El valor de la AUH es de $150.848 por hijo, mientras que la Asignación Familiar por Hijo alcanza los $75.433 para el primer tramo de ingresos. Para la AUH por Hijo con Discapacidad, el monto asciende a $491.173.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) también cobrarán el 21 de agosto. El monto vigente para este período es de $150.848, con un valor diferencial de $196.103 para quienes residan en zona 1.

Asignación Prenatal y Asignación por Maternidad

Para la Asignación Prenatal, los titulares de DNI terminado en 8 cobrarán el 18 de agosto, junto con los beneficiarios de DNI terminado en 9. El monto base para ingresos familiares de hasta $1.146.199 es de $75.431,40, con valores decrecientes en función de tramos de ingresos superiores. La Asignación por Maternidad, en cambio, se abona desde el 11 de agosto para todas las terminaciones de DNI sin distinción, y su monto equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia.

Asignaciones de pago único

Las asignaciones por nacimiento, matrimonio y adopción —denominadas asignaciones de pago único— están disponibles para todos los beneficiarios sin distinción de terminación de documento entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre. Los montos dependen del tipo de prestación y la composición del grupo familiar, conforme a los valores actualizados por ANSES para el período.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —por invalidez o vejez— con DNI terminado en 8 cobrarán el 14 de agosto, junto con los beneficiarios de DNI terminado en 9. El haber actualizado para este mes asciende a $363.843,15: $293.843,15 en concepto de haber con aumento y $70.000 del bono extraordinario. Las Asignaciones Familiares de PNC, en tanto, pueden percibirse entre el 10 de agosto y el 11 de septiembre para todas las terminaciones de documento.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo tiene dos modalidades. El Plan 1 se abona el 28 de agosto para los titulares con DNI terminado en 8 y 9. El Plan 2, por su parte, se acredita para todas las terminaciones de DNI entre el 30 de julio y el 11 de agosto, sin distinción por el dígito final del documento.

Con el inicio de agosto, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) puso en marcha el cronograma oficial de pagos para el octavo mes del año. El organismo distribuye los haberes de forma escalonada según la terminación del documento de identidad de cada beneficiario, lo que permite organizar la acreditación de millones de personas a lo largo de todo el mes.

El ajuste de agosto responde al mecanismo de actualización establecido por el Decreto 274/2024, que toma como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a dos meses antes. En este caso, la suba del 1,89% se calculó a partir del dato de junio publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). A ese incremento se suma un bono extraordinario de $70.000 para quienes perciben haberes mínimos.

Para quienes tienen el DNI terminado en 7, el calendario presenta fechas distribuidas a lo largo del mes, con variaciones según el tipo de prestación que se reciba. A continuación, el detalle de cuándo cobra cada beneficiario según la asignación o jubilación que le corresponda.

Jubilación y pensión mínima

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) cuyos haberes no superen el mínimo y cuyo DNI finalice en 7 percibirán el pago el 20 de agosto. El monto total asciende a $489.775,93: $419.775,93 en concepto del haber actualizado, a los que se suman $70.000 del bono extraordinario. La acreditación se realiza de forma automática en la cuenta bancaria o entidad habitual, sin necesidad de gestiones adicionales por parte del beneficiario.

Jubilación y pensión superior al mínimo

Quienes perciben haberes que superan el mínimo y tienen el documento terminado en 7 cobrarán el 28 de agosto, fecha que comparten con los titulares de DNI terminado en 6. La jubilación máxima para agosto 2026 es de $2.824.694,50, de acuerdo con los ajustes y descuentos previstos por la normativa vigente.

AUH y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo tendrán su fecha de cobro el 20 de agosto. El valor actualizado de la AUH es de $150.848 por hijo, mientras que la Asignación Familiar por Hijo para el primer tramo de ingresos alcanza los $75.433. Para los beneficiarios de la AUH por Hijo con Discapacidad, el monto asciende a $491.173.

Asignación Universal por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) recibirán el pago también el 20 de agosto. El monto vigente es de $150.848, con un valor diferencial de $196.103 para quienes residan en la denominada zona 1.

Asignación Prenatal y Asignación por Maternidad

Para la Asignación Prenatal, el organismo agrupa dos terminaciones de DNI por fecha de cobro. Quienes tengan documento terminado en 7 cobrarán el 14 de agosto, junto con los beneficiarios de DNI terminado en 6. El monto base para ingresos familiares de hasta $1.146.199 es de $75.431,40, con valores decrecientes en escalas para ingresos superiores. Por su parte, la Asignación por Maternidad se abona desde el 11 de agosto para todos los beneficiarios, sin distinción por terminación de documento. A diferencia de las demás prestaciones, su monto no es fijo: equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, de acuerdo con el régimen laboral que corresponda.

Asignaciones de pago único

Las asignaciones por matrimonio, adopción y nacimiento —conocidas como asignaciones de pago único— están disponibles para todos los beneficiarios sin distinción de terminación de DNI entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre. Los montos vigentes dependen del tipo de prestación y la composición del grupo familiar, de acuerdo con los valores actualizados por ANSES para el período.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) —ya sea por invalidez o vejez— con DNI terminado en 7 cobrarán el 13 de agosto, fecha que comparten con los beneficiarios de DNI terminado en 6. El haber actualizado para agosto 2026 asciende a $363.843,15, compuesto por $293.843,15 del haber con aumento y $70.000 del bono extraordinario. Las Asignaciones Familiares de PNC, en tanto, pueden percibirse entre el 10 de agosto y el 11 de septiembre para todas las terminaciones de documento, sin un cronograma diferenciado por DNI.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo —Plan 1— agrupa a los titulares con DNI terminado en 6 y 7 en la misma fecha: el 27 de agosto. El Plan 2, en cambio, se abona para todas las terminaciones de DNI entre el 30 de julio y el 11 de agosto, independientemente del dígito final del documento.

Con la llegada de agosto, millones de beneficiarios de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ya pueden consultar el calendario oficial para saber cuándo y cuánto cobrarán según la terminación de su DNI. El octavo mes del año trae un aumento del 1,89 % en todas las prestaciones, ajustado por la movilidad y sumado al bono extraordinario para quienes reciben haberes mínimos.

El ajuste responde al mecanismo establecido por el Decreto 274/2024, que toma como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de dos meses atrás. En este caso, la suba de agosto se calculó a partir del dato de junio publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

Jubilaciones y pensiones mínimas

Quienes cobran la jubilación o pensión mínima y tienen DNI terminado en 6 recibirán su haber el 19 de agosto. El monto total para este grupo será de $489.775,93, compuesto por $419.775,93 correspondientes al haber mínimo actualizado y $70.000 del bono extraordinario.

El pago se acredita automáticamente en la cuenta bancaria o entidad habitual, sin necesidad de trámites extra.

Jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo

Para quienes perciben haberes superiores al mínimo y tienen DNI terminado en 6, la fecha de cobro es el 28 de agosto. La jubilación máxima es de $2.824.694,50, considerando los ajustes y descuentos previstos por la normativa vigente.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la AUH y la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 6 percibirán el pago el 19 de agosto. El monto actualizado de la AUH es de $150.848 por hijo, mientras que la Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos alcanza los $75.433.

Quienes cobren la AUH por Hijo con Discapacidad recibirán $491.173. Estos valores responden al ajuste mensual por inflación y buscan acompañar a las familias en su economía cotidiana. La acreditación se realiza en la cuenta habitual y puede consultarse en los canales oficiales del organismo.

Asignación por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo con DNI terminado en 6 cobrarán el 19 de agosto. El monto actualizado es de $150.848. En la zona 1, el valor es de $196.103.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Las personas que perciben la Asignación por Prenatal con DNI terminado en 6 o 7 cobrarán el 14 de agosto. El monto para ingresos familiares de hasta $1.146.199 es de $75.431,40 y disminuye en escalas para ingresos superiores. La Asignación por Maternidad se abona a partir del 11 de agosto, sin distinción por terminación de documento, con el mismo valor base para el primer rango de ingresos.

Asignaciones de Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Las Asignaciones de pago único por matrimonio, adopción y nacimiento se encuentran disponibles entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre para todos los beneficiarios. Los montos vigentes son:

• Nacimiento: $87.925,24
• Adopción: $525.680,06
• Matrimonio: $131.650,55.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (por invalidez o vejez) con DNI terminado en 6 cobrarán el 13 de agosto. El monto total actualizado para agosto 2026 es de $363.843,15, integrado por $293.843,15 del haber con aumento y $70.000 del bono extraordinario.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas pueden cobrarse desde el 10 de agosto hasta el 11 de septiembre, sin cronograma diferenciado por terminación de documento. Los montos dependen del tipo de asignación y la composición familiar, siguiendo los valores vigentes.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo se divide en dos modalidades principales: Plan 1 y Plan 2, cada una con su propio esquema de pago y alcance.

Para agosto 2026, quienes perciban el Plan 1 con DNI terminado en 6 o 7 cobrarán el 27 de agosto. El Plan 2 se paga a todas las terminaciones de DNI del 30 de julio al 11 de agosto.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) aplicará en agosto de 2026 un aumento de 1,89% en jubilaciones, pensiones y asignaciones, en línea con la fórmula de movilidad vigente. Para los beneficiarios con DNI terminado en 5, la fecha de cobro se define según el calendario oficial de pagos del organismo.

El ajuste responde al mecanismo establecido por el Decreto 274/2024, que toma como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de dos meses atrás. En este caso, la suba de agosto se calculó a partir del dato de junio publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

Además, ANSES confirmó un bono extraordinario de hasta $70.000 para quienes perciben haberes mínimos. El refuerzo alcanza a jubilaciones y pensiones mínimas, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y las Pensiones No Contributivas (PNC) incluidas en la medida. Para los haberes que superan ese piso, el adicional se paga de forma proporcional hasta el tope previsto para este mes.

Jubilaciones y pensiones mínimas

Los jubilados y pensionados que perciben el haber mínimo cobrarán en agosto $419.775,93. Con la incorporación del bono extraordinario, el total asciende a $489.775,93.

Para los beneficiarios con DNI finalizado en 5, la fecha de acreditación será el 18 de agosto, según el calendario mensual de ANSES.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Las jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo también recibirán el incremento de 1,89% previsto para agosto.

En estos casos, el bono no siempre se paga en su totalidad. ANSES informó que el refuerzo se otorga de forma proporcional para los haberes que superan la mínima, hasta alcanzar el tope de $489.775,93. Para los titulares con DNI terminado en 5, el cobro será el 27 de agosto.

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM)

La PUAM tendrá en agosto un haber de $335.820,74. Con el bono extraordinario de $70.000, el monto total llegará a $405.820,74.

Esta prestación también se paga según la terminación del DNI. Para quienes tengan documento terminado en 5, la fecha de cobro será el 18 de agosto.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Las Pensiones No Contributivas por invalidez y vejez pasarán a $293.843,15 en agosto. Con el bono extraordinario, el ingreso total quedará en $363.843,15.

Para los titulares con DNI finalizado en 5, la fecha de pago será el 12 de agosto.

Asignación Universal por Hijo (AUH)

La Asignación Universal por Hijo (AUH) se ubicará en $150.848 durante agosto de 2026, tras la actualización mensual por movilidad.

Las familias alcanzadas por esta prestación y con DNI terminado en 5 cobrarán el 18 de agosto.

AUH por Hijo con Discapacidad

La AUH por Hijo con Discapacidad alcanzará un valor de $491.173 en agosto, de acuerdo con los montos informados por ANSES.

Como ocurre con el resto de las asignaciones, la acreditación se organiza por terminación de documento. Para DNI finalizado en 5, la fecha de cobro será el 18 de agosto.

Asignación Familiar por Hijo

La Asignación Familiar por Hijo, en el primer rango de ingresos, tendrá un monto de $75.433 durante agosto.

Los beneficiarios con DNI terminado en 5 cobrarán esta prestación el 18 de agosto, de acuerdo con el calendario oficial.

Pensión para madres de siete hijos

La pensión para madres de siete hijos se encuentra atada al haber mínimo. Durante agosto, el monto base se ubica en línea con esa referencia y puede alcanzar un total similar al de la jubilación mínima cuando corresponde la liquidación del bono extraordinario.

Para las titulares con DNI finalizado en 5, la fecha de cobro será el 18 de agosto.

Otras prestaciones de ANSES

Además de jubilaciones, pensiones y asignaciones, ANSES incluye en su calendario mensual otras prestaciones como la Asignación por Embarazo, las Asignaciones Familiares de PNC, las Asignaciones de pago único por nacimiento, matrimonio y adopción, y la Prestación por Desempleo.

En estos casos, las fechas para DNI terminado en 5 son las siguientes:

• Asignación por Embarazo: 18 de agosto
• Asignaciones Familiares de PNC: del 10 de agosto al 11 de septiembre
• Asignaciones de pago único (nacimiento, matrimonio y adopción): del 11 de agosto al 11 de septiembre, o del 24 de agosto al 11 de septiembre, según corresponda
• Prestación por Desempleo Plan 1: 26 de agosto
• Prestación por Desempleo Plan 2: del 30 de julio al 11 de agosto

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario oficial de pagos para agosto de 2026, con haberes y asignaciones actualizados conforme al índice de movilidad. Las personas con DNI terminado en 4 podrán acceder a la mayoría de las prestaciones el miércoles 14 de agosto, mientras que los pagos para jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo se realizarán el miércoles 26 de agosto. Los montos incluyen la actualización prevista y, en algunos casos, un bono extraordinario.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI finalizado en 3 cobrarán el miércoles 14 de agosto. Para agosto de 2026, el haber mínimo es de $419.775,93. Este monto se complementa con un bono extraordinario de $70.000, por lo que el ingreso total para estos beneficiarios asciende a $489.775,93.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Las personas que reciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo percibirán el pago el miércoles 27 de agosto si su DNI termina en 3. El monto correspondiente se ajusta según la escala vigente, con una suba del 1,89% respecto al mes anterior. El haber máximo quedó fijado en $2.824.694.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La Asignación Familiar por Hijo (SUAF) y la Asignación Universal por Hijo (AUH) se pagan el miércoles 14 de agosto para titulares con DNI terminado en 4. Para agosto de 2026, la AUH tiene un valor de $150.848 por hijo, mientras que la Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos familiares) es de $75.433. La AUH por hijo con discapacidad asciende a $491.173. En la zona patagónica, ambos importes alcanzan los $196.103 por hijo.

Asignación Por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo (AUE) con DNI finalizado en 3 cobrarán el miércoles 14 de agosto. El monto actualizado es de $150.848. En la zona 1, el valor es de $196.103.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

La Asignación por Prenatal se paga el miércoles 13 de agosto para quienes tengan DNI terminado en 4. El monto para ingresos familiares de hasta $1.146.199 es de $75.431,40 y disminuye en escalas para ingresos superiores. La Asignación por Maternidad también se abona a partir del 11 de agosto, sin distinción por terminación de documento, con el mismo valor base para el primer rango de ingresos.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por matrimonio, adopción y nacimiento se encuentran disponibles entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre para todos los beneficiarios. Los montos vigentes son: Nacimiento $87.925,24, Adopción $525.680,06 y Matrimonio $131.650,55.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) se acreditan el miércoles 12 de agosto para titulares con DNI terminado en 4. El monto por invalidez y vejez, incluyendo el bono extraordinario, es de $363.843,15. Para la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el ingreso es de $405.820,74.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas pueden cobrarse desde el 10 de agosto hasta el 11 de septiembre, sin cronograma diferenciado por terminación de documento. Los montos dependen del tipo de asignación y la composición familiar, siguiendo los valores vigentes.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 se paga el martes 26 de agosto a quienes tengan DNI finalizado en 3. El monto varía según la situación laboral previa y los topes establecidos oficialmente.

Desempleo Plan 2

La Prestación por Desempleo Plan 2 mantiene el mismo cronograma que el Plan 1, con pago el martes 25 de agosto para documentos terminados en 4. Los montos se determinan conforme a la normativa vigente.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario oficial de pagos para agosto de 2026, con haberes y asignaciones actualizados conforme al índice de movilidad. Las personas con DNI terminado en 3 podrán acceder a la mayoría de las prestaciones el miércoles 13 de agosto, mientras que los pagos para jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo se realizarán el miércoles 26 de agosto. Los montos incluyen la actualización prevista y, en algunos casos, un bono extraordinario.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI finalizado en 3 cobrarán el miércoles 13 de agosto. Para agosto de 2026, el haber mínimo es de $419.775,93. Este monto se complementa con un bono extraordinario de $70.000, por lo que el ingreso total para estos beneficiarios asciende a $489.775,93.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Las personas que reciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo percibirán el pago el miércoles 26 de agosto si su DNI termina en 3. El monto correspondiente se ajusta según la escala vigente, con una suba del 1,89% respecto al mes anterior. El haber máximo quedó fijado en $2.824.694.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La Asignación Familiar por Hijo (SUAF) y la Asignación Universal por Hijo (AUH) se pagan el miércoles 13 de agosto para titulares con DNI terminado en 2. Para agosto de 2026, la AUH tiene un valor de $150.848 por hijo, mientras que la Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos familiares) es de $75.433. La AUH por hijo con discapacidad asciende a $491.173. En la zona patagónica, ambos importes alcanzan los $196.103 por hijo.

Asignación Por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo (AUE) con DNI finalizado en 3 cobrarán el miércoles 13 de agosto. El monto actualizado es de $150.848. En la zona 1, el valor es de $196.103.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

La Asignación por Prenatal se paga el miércoles 12 de agosto para quienes tengan DNI terminado en 2. El monto para ingresos familiares de hasta $1.146.199 es de $75.431,40 y disminuye en escalas para ingresos superiores. La Asignación por Maternidad también se abona a partir del 11 de agosto, sin distinción por terminación de documento, con el mismo valor base para el primer rango de ingresos.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por matrimonio, adopción y nacimiento se encuentran disponibles entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre para todos los beneficiarios. Los montos vigentes son: Nacimiento $87.925,24, Adopción $525.680,06 y Matrimonio $131.650,55.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) se acreditan el miércoles 11 de agosto para titulares con DNI terminado en 2. El monto por invalidez y vejez, incluyendo el bono extraordinario, es de $363.843,15. Para la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el ingreso es de $405.820,74.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas pueden cobrarse desde el 10 de agosto hasta el 11 de septiembre, sin cronograma diferenciado por terminación de documento. Los montos dependen del tipo de asignación y la composición familiar, siguiendo los valores vigentes.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 se paga el martes 25 de agosto a quienes tengan DNI finalizado en 3. El monto varía según la situación laboral previa y los topes establecidos oficialmente.

Desempleo Plan 2

La Prestación por Desempleo Plan 2 mantiene el mismo cronograma que el Plan 1, con pago el martes 25 de agosto para documentos terminados en 2. Los montos se determinan conforme a la normativa vigente.

Una pareja jubilada que gasta USD 500 al mes en alimentos puede ahorrar entre USD 300 y USD 500 al año si vive en un estado que no cobra impuesto sobre las ventas a los comestibles. La diferencia impacta en hogares que dependen del Seguro Social y tienen ingresos fijos.

Según Investopedia y datos de la Tax Foundation, organización de política tributaria, cinco estados no cobran impuesto estatal sobre ventas: Alaska, Delaware, Montana, New Hampshire y Oregon. En Delaware y Oregon, además, no existe un impuesto estatal general a las compras minoristas ni un impuesto local amplio al consumo, por lo que el cargo en el supermercado suele ser de 0%.

La publicación resumió esa diferencia con una definición precisa: “Solo Oregon y Delaware no aplican en absoluto impuestos estatales generales a las ventas de los consumidores”.

La regla no es uniforme en todo el país. En varios estados sí existe un impuesto general sobre ventas, pero los comestibles no preparados están exentos.

En la práctica, eso significa que productos como ropa o artículos de limpieza pueden pagar la tasa general, mientras los alimentos básicos quedan fuera. Para quienes dependen del Seguro Social o de una pensión modesta, esa distinción se traduce en una diferencia sostenida, mes a mes.

En números simples, la lógica es directa: si una compra mensual de USD 500 estuviera gravada, cualquier tasa aplicada a los comestibles se acumularía a lo largo del año. Por eso, la exención —o la ausencia total de impuesto estatal— se vuelve un factor relevante dentro del presupuesto del retiro, incluso antes de considerar otros costos de vivir en un estado u otro.

En algunos estados, el impuesto estatal sobre ventas existe, pero deja afuera los alimentos destinados al consumo en el hogar. En ese esquema, el alivio fiscal se concentra en los comestibles no preparados, pero no se extiende necesariamente a otros rubros de la canasta familiar.

Estados como Texas no gravan los comestibles, una política que reduce la carga del impuesto sobre las ventas para familias y jubilados. En Florida, la ley también exime la mayoría de los alimentos destinados al consumo en el hogar, aunque otros productos sí pagan la tasa general.

En varios estados los alimentos para el hogar están exentos aunque exista impuesto general

Esa diferencia se vuelve más visible cuando se compara con un escenario en el que los comestibles sí están alcanzados por el impuesto general. En ese caso, el gasto crece de forma automática: no depende de una decisión de consumo puntual, sino de una regla que se aplica cada vez que se pasa por caja.

En Nevada, por ejemplo, los comestibles y los medicamentos están exentos del impuesto estatal sobre ventas, pese a que la tasa general promedio se mueve entre 6.5% y 7% en muchas zonas. Con ese parámetro, un jubilado que compra USD 500 en comida por mes pagaría unos USD 360 al año si residiera en un lugar donde se aplicara 6% a los comestibles; con tasas más altas, el monto se acerca a USD 500.

La consecuencia práctica es directa: vivir en un estado que excluye los alimentos del impuesto puede equivaler a liberar el dinero de varias compras de supermercado a lo largo del año. En un presupuesto ajustado, ese margen puede destinarse a comida, medicinas o un ahorro de emergencia, sin necesidad de recortar en otros gastos esenciales.

La ausencia de impuesto estatal no elimina siempre los cargos locales

No tener impuesto estatal sobre ventas no significa, necesariamente, que las compras queden libres de tributos en todo el territorio. Investopedia advirtió que un estado sin impuesto estatal no garantiza que en todas sus ciudades o condados las compras estén exentas.

El medio lo planteó de forma explícita: “Que un estado no tenga impuesto estatal no significa que en ninguna localidad se cobre impuesto a las compras”.

El caso más claro es Alaska, donde los gobiernos locales pueden aplicar sus propios impuestos sobre ventas y, en algunos casos, incluir los comestibles. Por eso, aun dentro de un estado que figura en la lista de “sin impuesto estatal”, el costo real puede variar según la localidad.

Los impuestos locales pueden cambiar el ahorro

El mapa también cambió en los últimos años. Según AARP, organización estadounidense dedicada a personas mayores, Oklahoma eliminó su impuesto estatal a los comestibles en 2024, mientras que Arkansas e Illinois harán lo mismo a partir del 1 de enero de 2026, aunque en los tres casos seguirán vigentes los impuestos locales.

Esa diferencia entre impuesto estatal y cargos locales es clave para evitar una lectura incompleta. Un estado puede ofrecer una exención amplia a nivel estatal, pero el gasto final dependerá de si la ciudad o el condado agregan su propia tasa y, sobre todo, de si esa tasa se aplica o no a los alimentos.

En hogares con margen reducido, ese detalle puede inclinar el cálculo anual. La decisión de dónde vivir no se define solo por el impuesto a los comestibles, pero el rubro comida es lo suficientemente constante como para que cualquier punto porcentual tenga impacto sostenido.

El costo de los impuestos a la comida también debe entrar en el plan de retiro

Para quienes evalúan dónde retirarse, el efecto no se limita al supermercado. Kiplinger, medio especializado en finanzas personales, señaló que elegir el estado adecuado para la jubilación puede influir de forma directa en la estabilidad financiera, sobre todo en hogares que dependen casi por completo del Seguro Social o reciben una pensión modesta.

Esa evaluación puede ser más favorable en estados que combinan la exención de impuestos sobre comestibles con otras políticas tributarias beneficiosas para el retiro, como no gravar pensiones o cuentas 401(k). En ese marco, el impuesto a los alimentos funciona como un indicador concreto: se paga todas las semanas y no suele ser optativo.

La recomendación práctica parte de tres verificaciones: confirmar si el estado excluye los comestibles del impuesto estatal, revisar la tasa local en la ciudad o el condado y sumar ese costo al presupuesto de jubilación. Las tablas de la Tax Foundation, las guías de AARP y los sitios de los departamentos estatales de ingresos detallan qué productos están exentos y cuáles pagan.

Esa revisión es necesaria porque incluso en estados favorables a los comestibles, los gobiernos locales pueden añadir entre 1% y 2% sobre las compras. Kiplinger recomienda calcular ese gasto anual antes de una mudanza, especialmente cuando el ingreso del retiro ya está definido y hay menos margen para absorber aumentos.

El texto también señala que consultar con un asesor financiero o con consejeros de oficinas para adultos mayores puede ayudar a identificar beneficios adicionales, incluidos programas de asistencia alimentaria o descuentos específicos para personas de 60 años o más.

En un escenario de inflación y presión sobre el costo de vida, la diferencia entre pagar o no pagar impuestos sobre la comida puede no parecer grande en una sola compra, pero sí en el balance de un año entero.

Los jubilados de la ONP cobraron sus pensionista y gratificaciones en julio pasado, y ya en agosto se acercan las fechas para que vuelva a cobrar su monto mensual.

Pero deberán esperar aún a diciembre para cobrar nuevamente doble pensión. Mientras, estas son las fechas del cronograma de pagos de este mes de agosto 2026:

• Apellidos A-C: lunes 10 de agosto
• Apellidos D-L: mates 11 de agosto
• Apellidos M-Q: miércoles 12 de agosto
• Apellidos R-Z: jueves 13 de agosto
• Inicio del pago a domicilio: lunes 17 de agosto
• Fin de pago a domicilio: miércoles 26 de agosto.

Así se abonarán las pensiones

Quédate atento que ya empiezan los abonos. Por un lado, para los pensionistas del Decreto Ley 19990 el abono en cuenta se efectuará en el Banco de la Nación, BBVA, GNB Perú, Scotiabank, Interbank y BanBif. La ONP señaló que el pago a domicilio a los pensionistas se realizará del 17 al 26 de agosto.

Por otro lado, los beneficiarios comprendidos en los convenios internacionales y los pensionistas de la Ley 27803 recibirán el depósito el 14 de agosto.

Mientras, los pensionistas de los regímenes del Decreto Ley 18846, Decreto Ley 20530 y pensiones por encargo, Ley 30003 (pensionistas pesqueros) y Ley 26790 (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) recibirán el abono en cuenta el 14 de agosto en las entidades financieras autorizadas: Banco de la Nación, BBVA, GNB Perú, Scotiabank, Interbank y BanBif.

Asimismo, en el caso de la Ley 26790, el Banco de la Nación atenderá además los pagos correspondientes a cobertura supletoria, fondo minero y reaseguro. Para estos regímenes, el pago a domicilio se efectuará del 20 al 26 de agosto.

Con este cronograma, los pensionistas podrán identificar con anticipación la fecha en la que recibirán su pensión y programar el retiro de sus recursos mediante la modalidad de pago que les corresponda

Cabe recordar que en julio se pagó la gratificación, que equivale a una pensión entera (este pago total se conoce como la doble pensión), para los del régimen general que cumplieron con aportes de mínimo 20 años. Esto volverá a pagarse en diciembre, aún en cinco meses.

La pensión de los 20530

¿Sabías que aún hay trabajadores que reciben sus pensiones a través de otras entidades? Como se sabe, estos son los del decreto Ley 20530, quienes pasarán progresivamente a la ONP.

Así, quienes reciben en otras entidades tienen estas fechas para cobrar sus pensiones:

• Educación (incluye Universidades), Presidencia del Consejo de Ministros, Transportes y Comunicaciones, Defensa, Poder Judicial, Ministerio Público, Economía y Finanzas, Justicia, Gobiernos Regionales: Unidades Ejecutoras, Contraloría General de la República, Congreso de la República, Agrario y de Riego, Energía y Minas: viernes 14 de agosto
• Interior, Desarrollo e Inclusión Social, Vivienda, Construcción y Saneamiento, Defensoría del Pueblo, Relaciones Exteriores: lunes 17 de agosto
• Salud, Mujer y Poblaciones Vulnerables, Cultura, Ambiental, Trabajo y Promoción del Empleo, Registro Nacional de Identificación y Estado Civil: martes 18 de agosto
• Producción, Comercio Exterior y Turismo, Oficina Nacional de Procesos Electorales, Junta Nacional de Justicia, Jurado Nacional de Elecciones, Tribunal Constitucional: miércoles 19 de agosto.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario oficial de pagos para agosto de 2026, con haberes y asignaciones actualizados conforme al índice de movilidad. Las personas con DNI terminado en 2 podrán acceder a la mayoría de las prestaciones el miércoles 12 de agosto, mientras que los pagos para jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo se realizarán el miércoles 26 de agosto. Los montos incluyen la actualización prevista y, en algunos casos, un bono extraordinario.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI finalizado en 2 cobrarán el miércoles 12 de agosto. Para agosto de 2026, el haber mínimo es de $419.775,93. Este monto se complementa con un bono extraordinario de $70.000, por lo que el ingreso total para estos beneficiarios asciende a $489.775,93.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Las personas que reciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo percibirán el pago el miércoles 26 de agosto si su DNI termina en 2. El monto correspondiente se ajusta según la escala vigente, con una suba del 1,89% respecto al mes anterior. El haber máximo quedó fijado en $2.824.694.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La Asignación Familiar por Hijo (SUAF) y la Asignación Universal por Hijo (AUH) se pagan el miércoles 12 de agosto para titulares con DNI terminado en 2. Para agosto de 2026, la AUH tiene un valor de $150.848 por hijo, mientras que la Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos familiares) es de $75.433. La AUH por hijo con discapacidad asciende a $491.173. En la zona patagónica, ambos importes alcanzan los $196.103 por hijo.

Asignación Por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo (AUE) con DNI finalizado en 2 cobrarán el miércoles 12 de agosto. El monto actualizado es de $150.848. En la zona 1, el valor es de $196.103.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

La Asignación por Prenatal se paga el miércoles 12 de agosto para quienes tengan DNI terminado en 2. El monto para ingresos familiares de hasta $1.146.199 es de $75.431,40 y disminuye en escalas para ingresos superiores. La Asignación por Maternidad también se abona a partir del 11 de agosto, sin distinción por terminación de documento, con el mismo valor base para el primer rango de ingresos.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por matrimonio, adopción y nacimiento se encuentran disponibles entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre para todos los beneficiarios. Los montos vigentes son: Nacimiento $87.925,24, Adopción $525.680,06 y Matrimonio $131.650,55.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) se acreditan el miércoles 12 de agosto para titulares con DNI terminado en 2. El monto por invalidez y vejez, incluyendo el bono extraordinario, es de $363.843,15. Para la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el ingreso es de $405.820,74.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas pueden cobrarse desde el 10 de agosto hasta el 11 de septiembre, sin cronograma diferenciado por terminación de documento. Los montos dependen del tipo de asignación y la composición familiar, siguiendo los valores vigentes.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 se paga el martes 25 de agosto a quienes tengan DNI finalizado en 2. El monto varía según la situación laboral previa y los topes establecidos oficialmente.

Desempleo Plan 2

La Prestación por Desempleo Plan 2 mantiene el mismo cronograma que el Plan 1, con pago el martes 25 de agosto para documentos terminados en 2. Los montos se determinan conforme a la normativa vigente.

Al reflexionar sobre la jubilación y el retiro laboral, suele imaginarse una etapa dedicada al descanso, los viajes o el reencuentro con los seres queridos. Sin embargo, la realidad suele deparar retos inesperados, entre ellos el impacto emocional que surge al dejar de trabajar. El paso de una vida activa a una rutina sin obligaciones laborales puede generar un vacío que afecta la salud mental de quienes atraviesan este proceso.

El profesor Jorge Rogelio Pérez Espinosa, especialista de la Facultad de Psicología de la UNAM, advierte que la transición hacia esta etapa implica transformaciones profundas, tanto en lo personal como en lo social. Las personas experimentan cambios en sus hábitos, ven modificada su identidad profesional y pueden enfrentar la pérdida de relaciones construidas en el entorno laboral. La alteración en la percepción de utilidad y el estatus social suelen ser factores determinantes en la aparición de sentimientos de incertidumbre y malestar.

Todos los trabajadores que se acercan al final de su vida laboral deben prepararse no solo en materia económica, sino también en el plano psicológico. Elaborar un plan de vida flexible y realista es una recomendación fundamental para atravesar el cambio con mayor bienestar.

El desafío psicológico de la jubilación

Según el especialista, los jubilados experimentan un giro abrupto en sus actividades y en la percepción de uno mismo.

“Jubilarse nos afecta en primera instancia a nivel personal. Ya no somos el jefe o el encargado de cierta área, perdemos estatus económico, las relaciones de amistad se pierden porque los tiempos ya no coinciden, los hijos, si aún viven con uno, se ven muy poco; podemos ser una molestia para el otro cónyuge. Tenemos mucho tiempo disponible, pero ¿qué hacer con él?, ¿cómo lo vamos a distribuir? Todo se modifica de golpe. No hay certezas, pero sí muchas incertidumbres”, dijo.

En los primeros meses tras dejar el empleo, puede experimentarse alivio ante la ausencia de presiones y responsabilidades. A pesar de esto, mientras pasan los días, pueden surgir sentimientos de inutilidad o depresión si no se cuenta con metas claras y gratificantes. Es frecuente que las relaciones sociales se reduzcan y que surjan conflictos familiares, como la sensación de ser una carga para sus seres queridos.

Para responder a la inquietud sobre qué ocurre tras la jubilación, es clave reconocer que el proceso suele incluir un periodo de duelo, seguido por la necesidad de redefinir la propia identidad y construir nuevos objetivos.

Del empleo al retiro: estrategias para una transición saludable

Dentro de la recomendación principal se encuentra el diseño de un proyecto de vida desde la adultez media, estableciendo metas a corto plazo que puedan adaptarse a las circunstancias. Además de identificar intereses, aprender nuevas habilidades o iniciar actividades recreativas (como aprender un idioma, practicar deporte, escribir o cuidar una mascota) puede ayudar a encontrar sentido y placer en la nueva etapa.

Algunas empresas ofrecen programas de preparación para la jubilación, donde los futuros retirados comparten experiencias, reciben orientación y forman redes de apoyo. Estos espacios facilitan la adaptación y permiten que quienes ya han transitado el proceso acompañen a los que apenas comienzan. En caso de que este cambio resulte especialmente difícil, buscar empleo de medio tiempo o participar en actividades voluntarias puede ser una alternativa válida.

Mantenerse activo, tanto física como mentalmente, es crucial para conservar el bienestar y evitar el deterioro cognitivo. Dormir bien, llevar una dieta equilibrada y limitar el consumo de alcohol forman parte de los consejos fundamentales para quienes desean disfrutar plenamente esta etapa.

El desarrollo de la resiliencia también adquiere un papel central. El profesor Pérez Espinosa sugiere mirar el futuro con optimismo y valorar las experiencias laborales del pasado como fuente de gratitud, no de nostalgia o resentimiento.

“Además de los nuevos objetivos que vamos a tener en esta etapa, es necesario hacer una evaluación de lo que me dio mi trabajo y estar agradecido con él. Hay que ser positivos en esta nueva etapa, no estar enojados y evolucionar conforme la vida nos lo exige. Retirarse no debe significar que se acabó el mundo, sino que debe verse como una nueva oportunidad”, señaló el académico.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario de pagos correspondiente a agosto de 2026 para jubilaciones, pensiones, asignaciones universales, familiares y el resto de las prestaciones que administra el organismo.

La entidad, dependiente del Ministerio de Capital Humano, dispuso un incremento del 1,89% para todos los haberes y asignaciones, en función de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de junio. Además, quienes perciben haberes mínimos reciben un bono extraordinario de $70.000, lo que modifica el monto final de distintas prestaciones.

A continuación, el detalle del calendario de pagos de ANSES para agosto de 2026 y los importes correspondientes a cada beneficio.

Jubilaciones y pensiones que no superan un haber mínimo

• DNI terminados en 0: 10 de agosto
• DNI terminados en 1: 11 de agosto
• DNI terminados en 2: 12 de agosto
• DNI terminados en 3: 13 de agosto
• DNI terminados en 4: 14 de agosto
• DNI terminados en 5: 18 de agosto
• DNI terminados en 6: 19 de agosto
• DNI terminados en 7: 20 de agosto
• DNI terminados en 8: 21 de agosto
• DNI terminados en 9: 24 de agosto

Montos agosto 2026:

El haber mínimo asciende a $419.775,93. Quienes perciben ese ingreso reciben además un bono extraordinario de $70.000, por lo que el monto total alcanza $489.775,93.

Jubilaciones y pensiones que superan un haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 25 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 26 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 27 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 28 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 31 de agosto

Montos agosto 2026:

Quienes superan el haber mínimo cobran el importe correspondiente con el incremento del 1,89%. Además, reciben un bono proporcional hasta completar $489.775,93, de acuerdo con lo informado por ANSES.

Pensiones No Contributivas (PNC)

• DNI terminados en 0 y 1: 10 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 11 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 12 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 13 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 14 de agosto

Montos agosto 2026:

Las Pensiones No Contributivas por Invalidez y Vejez ascienden a $293.843,15. Con el bono extraordinario de $70.000, el monto total llega a $363.843,15.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

• DNI terminados en 0: 10 de agosto
• DNI terminados en 1: 11 de agosto
• DNI terminados en 2: 12 de agosto
• DNI terminados en 3: 13 de agosto
• DNI terminados en 4: 14 de agosto
• DNI terminados en 5: 18 de agosto
• DNI terminados en 6: 19 de agosto
• DNI terminados en 7: 20 de agosto
• DNI terminados en 8: 21 de agosto
• DNI terminados en 9: 24 de agosto

Montos agosto 2026:

La Asignación Universal por Hijo (AUH) asciende a $150.848 por hijo.

La AUH por Hijo con Discapacidad alcanza $491.173.

La Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos se ubica en $75.433.

Asignación por Embarazo

• DNI terminados en 0: 10 de agosto
• DNI terminados en 1: 11 de agosto
• DNI terminados en 2: 12 de agosto
• DNI terminados en 3: 13 de agosto
• DNI terminados en 4: 14 de agosto
• DNI terminados en 5: 18 de agosto
• DNI terminados en 6: 19 de agosto
• DNI terminados en 7: 20 de agosto
• DNI terminados en 8: 21 de agosto
• DNI terminados en 9: 24 de agosto

Montos agosto 2026:

El monto de la Asignación por Embarazo para Protección Social (AUE) asciende a $150.848.

El pago mensual en mano corresponde al 80% del beneficio, mientras que el 20% restante se liquida una vez que se acreditan los controles sanitarios y los requisitos establecidos por ANSES.

Asignación por Prenatal

• DNI terminados en 0 y 1: 11 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 12 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 13 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 14 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 18 de agosto

Montos agosto 2026:

La Asignación Familiar por Prenatal mantiene los valores actualizados según el rango de ingresos del grupo familiar.

Para el primer rango de ingresos, el monto asciende a $75.433.

Asignación por Maternidad

• Todas las terminaciones de documento: del 11 de agosto al 11 de septiembre.

Montos agosto 2026:

El importe de la Asignación por Maternidad equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, de acuerdo con el régimen laboral correspondiente.

Asignaciones de Pago Único (Matrimonio, Nacimiento y Adopción)

• Todas las terminaciones de documento: del 11 de agosto al 11 de septiembre.

Montos agosto 2026:

Las asignaciones de pago único también se actualizan por la movilidad aplicada durante agosto.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

• Todas las terminaciones de documento: del 10 de agosto al 11 de septiembre.

Montos agosto 2026:

Las Asignaciones Familiares para titulares de Pensiones No Contributivas mantienen los valores previstos para cada tipo de prestación y situación familiar, de acuerdo con la normativa vigente.

Prestación por Desempleo

• DNI terminados en 0 y 1: 24 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 25 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 26 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 27 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 28 de agosto

Montos agosto 2026:

El monto de la Prestación por Desempleo depende del salario promedio del trabajador y de la cantidad de meses con aportes registrados, de acuerdo con el régimen vigente. ANSES no informó un valor único para esta prestación.

En agosto de 2026, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) fijó el calendario y los montos actualizados para cada una de sus prestaciones. Las personas con Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en 1 pueden consultar, según el cronograma oficial, las fechas y valores de cobro para jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares, desempleo y otras prestaciones sociales.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Quienes perciben jubilaciones o pensiones menores al haber mínimo y tienen DNI terminado en 1 cobrarán el martes 11 de agosto. El monto oficial para el haber mínimo en agosto 2026 asciende a $489.775,93, suma que incluye un bono de $70.000 dispuesto por ANSES.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Las personas que reciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo y poseen DNI terminado en 1 percibirán el pago el martes 25 de agosto. El monto varía según el haber individual, conforme a la tabla oficial de ANSES, y la jubilación máxima vigente es de $1.517.094,85.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

Tanto la Asignación Universal por Hijo (AUH) como la Asignación Familiar por Hijo (SUAF) serán abonadas a titulares con DNI terminado en 1 el martes 11 de agosto. El valor de la AUH es de $150.848 por hijo. Para la Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos familiares), el monto corresponde a $75.431,40. En el caso de la AUH por hijo con discapacidad, el importe es de $491.173.

Asignación Por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo cuyo DNI finaliza en 1 recibirán el pago el martes 11 de agosto. El monto es de $150.848, igual que la AUH. El 80% de la prestación se acredita inicialmente y el 20% restante se libera cuando se presenta la libreta sanitaria.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Las Asignaciones por Prenatal y Maternidad para beneficiarias con DNI terminado en 1 también se pagarán el martes 11 de agosto. El valor depende del rango de ingreso familiar. Para ingresos de hasta $1.146.199, el monto es de $75.431,40 y disminuye para rangos superiores según la escala oficial publicada por ANSES.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones por matrimonio, nacimiento y adopción se abonan sin importar la terminación del DNI entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre. Los valores oficiales para agosto de 2026 son:

• Nacimiento: $87.925,24
• Adopción: $525.680,06
• Matrimonio: $131.650,55

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) para DNI terminado en 1 se acreditan el lunes 10 de agosto. El monto actualizado por invalidez y vejez, con bono extraordinario, es de $363.843,15. La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) asciende a $405.820,74.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se pagan entre el 10 de agosto y el 11 de septiembre, sin distinción por terminación de DNI. El monto para la asignación por hijo (primer rango) es de $75.431,40.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 se acredita el lunes 24 de agosto para titulares con DNI terminado en 1. El monto varía según salarios y meses aportados, y se ubica en un rango de $130.000 a $260.000.

Desempleo Plan 2

El Desempleo Plan 2 mantiene el mismo cronograma que el Plan 1, con pago el lunes 24 de agosto para DNI terminado en 1. El monto se calcula conforme a la reglamentación vigente del programa.

Los cronogramas y montos informados corresponden al calendario oficial de ANSES para agosto 2026. Todas las personas beneficiarias pueden consultar detalles adicionales y actualizaciones en los canales oficiales del organismo.

Costa Rica fue incluida nuevamente entre los mejores lugares del mundo para que ciudadanos disfruten su etapa de retiro, según la edición 2026 del ranking de destinos internacionales para jubilados elaborado por la revista Forbes.

La clasificación analizó 96 destinos ubicados en 24 países de cinco continentes, tomando en cuenta factores como costo de vida, impuestos, calidad y precio de los servicios médicos, seguridad, estabilidad política, facilidad para regresar a Estados Unidos, integración social, requisitos migratorios y riesgos asociados al cambio climático.

El país centroamericano destacó por una combinación de características que durante años han atraído a jubilados extranjeros: naturaleza, tranquilidad, acceso a servicios, cercanía con Norteamérica y un estilo de vida menos acelerado que el de muchas ciudades estadounidenses.

Según Forbes, Costa Rica mantiene un atractivo especial para quienes buscan retirarse cerca de espacios naturales. Sus playas en ambos océanos, los bosques tropicales y la diversidad ecológica fueron señalados como algunos de los principales motivos por los cuales el país continúa apareciendo en este tipo de rankings internacionales.

Además, el informe resalta que el costo de vida es considerablemente menor al promedio estadounidense, mientras que la seguridad es valorada como relativamente alta en comparación con otros destinos internacionales y el sistema político es considerado estable.

Sin embargo, el análisis también menciona algunos desafíos. Entre ellos destaca el impacto de la temporada lluviosa, especialmente las inundaciones que afectan distintas zonas del territorio nacional y que representan uno de los principales riesgos para residentes locales y extranjeros.

Uno de los puntos destacados por Forbes fue el sistema de salud costarricense. El ranking señala que en las principales ciudades del país existe atención médica de alta calidad a costos accesibles y menciona la posibilidad de que residentes extranjeros jubilados se incorporen a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

El informe indica que algunos jubilados pueden pagar alrededor de $150 mensuales por la cobertura, aunque en la práctica la contribución depende de los ingresos declarados y de la situación particular de cada residente extranjero.

El idioma español aparece como un elemento recomendable para facilitar la adaptación, aunque Forbes señala que no representa una barrera determinante debido a la presencia de comunidades extranjeras y servicios orientados a residentes internacionales.

En materia migratoria, el país también conserva una ventaja competitiva. La publicación destaca la categoría de residencia para pensionados, conocida como “pensionado”, que permite a extranjeros con ingresos permanentes solicitar autorización para vivir legalmente en Costa Rica.

Este régimen exige demostrar una pensión vitalicia de al menos $1,000 mensuales y otorga una residencia temporal renovable por periodos de dos años, de acuerdo con la normativa migratoria costarricense. Además, el país permite a visitantes estadounidenses permanecer como turistas durante varios meses mientras completan sus trámites de residencia.

Otro aspecto señalado fue el sistema tributario. Forbes resalta que Costa Rica no grava los ingresos generados fuera del territorio nacional, una característica relacionada con su modelo de tributación territorial. Aunque Estados Unidos y Costa Rica no cuentan con un tratado específico para evitar la doble imposición, los ingresos extranjeros de muchos jubilados no son sujetos al impuesto costarricense.

Entre las zonas recomendadas aparecen San José, el Valle Central y comunidades como Atenas, reconocida internacionalmente por su clima templado. También se menciona Santa Cruz, en Guanacaste, como una alternativa atractiva para quienes buscan cercanía con playas y comunidades de extranjeros.

El Valle Central continúa siendo una de las regiones preferidas por jubilados internacionales debido a su cercanía con hospitales, servicios, el aeropuerto internacional y costos generalmente más bajos que algunas zonas costeras de alta demanda.

Costa Rica comparte la lista con otros destinos que compiten por atraer a esta población, entre ellos Panamá, México, Belice, Colombia, Uruguay, Portugal, España, Francia, Italia, Tailandia y Vietnam.

El ranking de este año también incorporó con mayor peso los riesgos climáticos. Algunos destinos europeos fueron retirados debido a factores como incendios forestales y temperaturas extremas, mientras que otros países fueron descartados por altos niveles de vulnerabilidad ante fenómenos naturales.

Costa Rica, que ha aparecido durante años en listas similares, mantiene su presencia gracias a una combinación de factores que siguen siendo valorados por los jubilados extranjeros: estabilidad, naturaleza, servicios médicos, cercanía geográfica con Estados Unidos y opciones migratorias accesibles.

No obstante, el escenario internacional cambia constantemente y cada edición de estos rankings refleja nuevas prioridades, especialmente aquellas relacionadas con seguridad, sostenibilidad y capacidad de los países para enfrentar los efectos del cambio climático.

Las personas que tienen su Documento Nacional de Identidad (DNI) con terminación en 0 son las primeras en cobrar en casi todas las prestaciones que abona la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cada mes. En agosto de 2026, el organismo confirmó que los pagos arrancarán el lunes 10, con haberes actualizados un 1,89% en línea con la inflación de junio registrada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

El incremento responde al Decreto 274/2024, que establece la fórmula de movilidad previsional: el ajuste de cada mes se calcula con base en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de dos meses antes. El IPC de junio marcó una suba del 1,9%, que redondeada a dos decimales arroja el 1,89% aplicado a partir de agosto.

Jubilaciones y pensiones mínimas (haber hasta la mínima)

El haber mínimo para agosto asciende a $419.775,93. A ese monto se le suma el bono extraordinario de $70.000, lo que eleva el ingreso total a $489.775,93. Quienes perciben un haber superior pero inferior al umbral de $489.775,93 reciben un plus proporcional hasta completar esa cifra.

Los beneficiarios de jubilaciones y pensiones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que no superan el haber mínimo cobran según este esquema:

• DNI terminado en 0: lunes 10 de agosto
• DNI terminado en 1: martes 11 de agosto
• DNI terminado en 2: miércoles 12 de agosto
• DNI terminado en 3: jueves 13 de agosto
• DNI terminado en 4: viernes 14 de agosto
• DNI terminado en 5: martes 18 de agosto
• DNI terminado en 6: miércoles 19 de agosto
• DNI terminado en 7: jueves 20 de agosto
• DNI terminado en 8: viernes 21 de agosto
• DNI terminado en 9: lunes 24 de agosto

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Para quienes perciben haberes superiores al mínimo, ANSES distribuye los pagos en la última semana del mes:

• DNI terminados en 0 y 1: martes 25 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: miércoles 26 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: jueves 27 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: viernes 28 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: lunes 31 de agosto

La jubilación máxima para agosto de 2026 se estima en $2.667.807, cifra que corresponde al ingreso neto tras el descuento obligatorio para el PAMI.

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM)

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) queda establecida en $405.820,74 para agosto, compuestos por $335.820,74 de haber actualizado más el bono de $70.000.

Los titulares de la PUAM con DNI terminado en 0 cobran el lunes 10 de agosto, al igual que los jubilados y pensionados de la mínima.

Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez

El monto de las Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez asciende a $363.843,15 en agosto, integrados por $293.843,15 de haber con movilidad aplicada y el bono extraordinario de $70.000.

El cronograma de cobro para beneficiarios con DNI terminado en 0 también arranca el 10 de agosto. El resto del calendario se distribuye así:

• DNI terminados en 0 y 1: 10 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 11 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 12 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 13 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 14 de agosto

Pensión Madre de 7 Hijos

La Pensión Madre de 7 Hijos iguala el monto de la jubilación mínima: $419.775,93 de haber base. Con el bono extraordinario de $70.000, el total mensual asciende a $489.775,93. La fecha de cobro para DNI terminado en 0 corresponde al lunes 10 de agosto.

Asignación Universal por Hijo (AUH)

La Asignación Universal por Hijo (AUH) se ubica en $150.848 para agosto de 2026 tras la actualización por movilidad. La AUH por Hijo con Discapacidad alcanza los $491.173.

Los titulares con DNI terminado en 0 cobran el lunes 10 de agosto.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

La Asignación Universal por Embarazo (AUE) también recibe la actualización del 1,89% en agosto. El calendario de pago para titulares con DNI terminado en 0 se inicia el lunes 10 de agosto, en simultáneo con la AUH.

Asignaciones Familiares

La Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos se fija en $75.433 durante agosto de 2026. Las Asignaciones Familiares de titulares de PNC siguen el mismo cronograma que las pensiones no contributivas: los beneficiarios con DNI terminado en 0 cobran el 10 de agosto.

Seguro de Desempleo

El Seguro de Desempleo también forma parte del calendario mensual de ANSES. Para agosto de 2026, los titulares con DNI terminado en 0 pueden acceder al cobro desde el lunes 10 de agosto. El organismo informa las fechas exactas a cada beneficiario a través de Mi ANSES, la plataforma oficial de gestión de prestaciones.

Asignaciones de Pago Único

Las Asignaciones de Pago Único —que incluyen los beneficios por Matrimonio, Nacimiento y Adopción— se procesan de acuerdo con el tipo de gestión realizada. Los beneficiarios pueden consultar el estado de su trámite y la fecha de acreditación en el sitio oficial del organismo, anses.gob.ar, o mediante la aplicación Mi ANSES.

La proximidad de la jubilación lleva a muchos trabajadores a intentar mejorar la cuantía de su futura pensión. Una de las fórmulas más habituales consiste en negociar con la empresa un incremento salarial durante los últimos años de vida laboral con el objetivo de elevar la base reguladora sobre la que se calculará la prestación. Sin embargo, esta estrategia no siempre funciona.

La legislación española establece límites claros para impedir que las bases de cotización aumenten de forma artificial poco antes del retiro con el único propósito de incrementar la pensión. En determinadas circunstancias, la Seguridad Social puede ignorar esos incrementos salariales al calcular la prestación de jubilación.

La medida busca evitar situaciones consideradas de fraude de ley, especialmente cuando las subidas de sueldo no responden a la evolución normal de la carrera profesional o del convenio colectivo, sino a acuerdos alcanzados únicamente para mejorar la futura pensión.

El riesgo de negociar una subida salarial antes del retiro

Es relativamente frecuente que un trabajador, tras décadas en la misma empresa, reciba un incremento retributivo como reconocimiento a su trayectoria. En otros casos, es el propio empleado quien solicita una mejora salarial para compensar periodos de cotización menos favorables acumulados durante su vida laboral.

Estas situaciones suelen darse cuando existen lagunas de cotización derivadas de etapas de desempleo, contratos temporales, periodos sin alta en la Seguridad Social o jornadas a tiempo parcial. También cuando las bases de cotización han sido irregulares durante los últimos 25 años, lo que reduce la base reguladora de la pensión.

No obstante, elevar el salario poco antes de jubilarse no garantiza automáticamente una prestación más elevada. Si ese incremento supera el crecimiento medio anual previsto en el convenio colectivo o en el sector de actividad, la Seguridad Social puede dejar fuera esa mejora salarial a efectos del cálculo de la pensión.

Qué dice la Ley General de la Seguridad Social

La limitación está recogida en el artículo 209.2 de la Ley General de la Seguridad Social. La norma establece que, para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación, no se tendrán en cuenta los incrementos de las bases de cotización producidos durante los dos últimos años de actividad cuando sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual fijado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector de actividad.

Con esta regulación, el legislador pretende impedir que empresas y trabajadores pacten aumentos salariales extraordinarios únicamente para elevar la futura prestación pública, ya que el sistema de pensiones se financia con criterios de contributividad y equilibrio financiero.

Las excepciones que sí permiten mejorar la pensión

La norma, sin embargo, contempla varias excepciones. Sí se computarán aquellos incrementos salariales que respondan a la aplicación estricta de disposiciones legales o de convenios colectivos, como ocurre con los complementos por antigüedad o los ascensos reglamentarios de categoría profesional.

También se tendrán en cuenta las mejoras retributivas derivadas de otros conceptos establecidos con carácter general en la legislación laboral o en los convenios colectivos. Es decir, cuando el incremento salarial forma parte de la evolución normal de las condiciones laborales y no responde a una decisión excepcional.

No obstante, la ley vuelve a introducir un límite importante. Si esas mejoras se producen exclusivamente por decisión unilateral de la empresa en ejercicio de sus facultades organizativas y superan el incremento medio previsto en el convenio, la Seguridad Social podrá igualmente excluirlas del cálculo de la base reguladora.

Los aumentos ligados a la edad quedan fuera

Existe además un supuesto especialmente vigilado por la Administración. La normativa establece que nunca se computarán los incrementos salariales que superen los límites fijados y que hayan sido pactados exclusiva o fundamentalmente por el hecho de que el trabajador se encuentra próximo a la edad de jubilación.

Se trata de una previsión destinada a evitar acuerdos entre empresa y empleado cuyo único objetivo sea incrementar artificialmente la pensión pública durante los últimos meses de vida laboral.

Por ello, los expertos en Seguridad Social recomiendan planificar la jubilación con suficiente antelación y no confiar en una subida salarial de última hora como mecanismo para mejorar la prestación.

La cuantía de la pensión depende de toda la trayectoria de cotización y no únicamente de los salarios percibidos en el tramo final de la carrera profesional. Conocer estas limitaciones permite evitar falsas expectativas y diseñar una estrategia de jubilación ajustada a la normativa vigente, señalan los expertos.

El Seguro Social de Estados Unidos mantendrá en agosto su calendario habitual para jubilados, pero el Ingreso Suplementario de Seguridad (SSI) cambiará de fecha y se pagará el 31 de julio porque el primero de agosto cae en sábado.

El corrimiento del SSI al 31 de julio adelanta el depósito, pero no modifica el importe aprobado ni introduce ajustes automáticos.

La modificación alcanza solo al SSI, que en agosto se adelanta porque el 1 de agosto cae en fin de semana.

Según la Administración del Seguro Social (SSA), cuando una fecha de pago coincide con un fin de semana o un feriado, el depósito se emite el día hábil anterior. Por ese criterio, el beneficio que normalmente se acredita el primer día del mes se adelanta al viernes previo.

Para quienes cobran jubilación, discapacidad o beneficios para sobrevivientes, el cronograma no se altera porque las fechas previstas en agosto no caen en días no laborables.

El punto clave es que el calendario de la SSA funciona con reglas distintas según el programa. El SSI se paga, en general, el primer día del mes; en cambio, las jubilaciones y otros beneficios del Seguro Social se organizan por un esquema que distribuye los depósitos en diferentes fechas.

El pago del SSI se adelanta al 31 de julio

La regla es: el pago del SSI correspondiente a agosto llegará el viernes 31 de julio. Según la SSA, el cambio responde únicamente al calendario y no representa un beneficio adicional ni un depósito extraordinario.

La diferencia afecta a quienes esperan un ingreso al inicio del mes. El adelanto mueve la fecha de acreditación, pero no cambia el importe aprobado para cada titular del programa. En términos prácticos, el beneficiario no recibirá dos pagos por el mes de agosto: recibirá el mismo depósito, solo que en una fecha anterior.

El criterio busca que el pago llegue en un día hábil para evitar demoras operativas en la acreditación y el procesamiento bancario.

También hay beneficiarios que cobran SSI y, además, reciben prestaciones del Seguro Social. Según la SSA, en esos casos no habrá un pago unificado: primero llegará el depósito del SSI el 31 de julio y después se acreditará la jubilación o el SSDI en la fecha que corresponda según las reglas del otro programa.

Para ese grupo, el orden de los depósitos puede ser determinante al momento de organizar gastos. La clave, según el esquema informado, es no asumir que un adelanto del SSI arrastra el resto de los pagos: cada prestación mantiene su propio cronograma.

Los jubilados seguirán cobrando en agosto según su fecha de nacimiento

Las personas que comenzaron a recibir beneficios después de mayo de 1997 continuarán sujetas al esquema habitual organizado por fecha de nacimiento. En agosto, quienes nacieron entre el día 1 y el 10 cobrarán el miércoles 12.

Los nacidos entre el 11 y el 20 recibirán el depósito el miércoles 19. Quienes cumplen años entre el 21 y el 31 lo verán acreditado el miércoles 26.

Este esquema de distribución por miércoles apunta a ordenar el volumen de pagos del sistema y a sostener un calendario previsible para los beneficiarios. En agosto, esas fechas no se mueven porque no coinciden con fines de semana ni con feriados dentro de lo indicado en el propio cronograma.

Existe, además, un grupo que no entra en ese sistema de miércoles. Se trata de quienes empezaron a recibir beneficios antes de mayo de 1997 y de las personas que cobran al mismo tiempo el Seguro Social y el SSI.

Según la SSA, para ellos la fecha ordinaria es el día 3 de cada mes. Como en agosto ese día caerá lunes, no habrá cambios y recibirán el pago el 3 de agosto.

Ese punto responde la duda central sobre el calendario: los jubilados no tendrán adelantos generales en agosto; la única variación automática afecta al SSI por la posición del primero de agosto en el calendario.

Qué revisar si el depósito no aparece en la fecha prevista

Cuando el dinero no se refleja en el día esperado, la primera comprobación es confirmar si hubo un corrimiento por fin de semana o feriado. Según la SSA, también conviene consultar con el banco, ya que algunas instituciones procesan los depósitos directos más tarde que otras.

En la práctica, dos personas con la misma fecha de pago pueden ver diferencias en el horario o en el momento en que el dinero queda disponible, según el proceso de cada entidad. Por eso, ante una demora, el primer paso es distinguir entre una falta de emisión del pago y un retraso de procesamiento bancario.

Otra verificación es la información bancaria registrada ante la Administración del Seguro Social. Según la SSA, es conveniente revisar que el número de cuenta, la ruta bancaria y los datos personales estén actualizados en la cuenta my Social Security.

Ese control es especialmente útil para quienes cambiaron de banco o modificaron su cuenta de cobro, porque un dato mal cargado puede impedir que el depósito se acredite como corresponde. La revisión también permite confirmar que el método de pago seleccionado sea el esperado.

Si después de varios días hábiles el depósito sigue sin aparecer, según la SSA la recomendación es comunicarse directamente con la agencia para solicitar asistencia. Ese paso es necesario para quienes dependen de fechas fijas para el pago de alquiler, medicamentos o servicios básicos.

Cómo se relaciona el calendario con el monto que recibe cada persona

El cambio de fecha no altera el cálculo individual del beneficio.

Según FinanceBuzz, el monto mensual puede variar de forma amplia según los ingresos acumulados durante la vida laboral y el momento en que la persona comenzó a reclamar la prestación. Por eso, dos beneficiarios pueden tener pagos distintos aun cuando cobren el mismo día.

En esa misma línea, FinanceBuzz indicó que el beneficio promedio mensual de jubilación ronda los USD 2.071 durante 2026, aunque la cifra final depende del historial laboral y de la edad en que se pidió la prestación.

Quienes esperaron hasta los 70 años y registraron durante su carrera ingresos sujetos al máximo gravable pueden recibir hasta USD 5.181 mensuales, que es el monto más alto contemplado actualmente por el programa.

La situación financiera de los jubilados se deterioró con fuerza durante el último año. En mayo, la morosidad entre los adultos mayores alcanzó el 11,4%, lo que equivale a 457.596 personas con deudas en situación irregular. Un año antes, ese porcentaje era del 4,1%, por lo que el nivel de incumplimiento prácticamente se triplicó.

Así surge de un informe de Provincia Microcréditos, del Banco Provincia, que también mostró que el endeudamiento entre los jubilados continúa en ascenso. Sobre un universo de más de 9 millones de personas en edad de jubilarse —varones mayores de 65 años y mujeres mayores de 60—, el 44,6% mantiene actualmente saldos de financiamiento activos.

La evolución de este indicador refleja un cambio de tendencia en los últimos años. Desde 2021, la proporción de adultos mayores con créditos activos se mantuvo en torno al 40% hasta la segunda mitad de 2023. A partir de entonces comenzó una aceleración que llevó el porcentaje a niveles superiores a los registrados previamente.

Como resultado, el nivel de endeudamiento se ubica hoy alrededor de cinco puntos porcentuales por encima del observado al inicio de la serie.

En paralelo, la calidad de esa deuda se deterioró. Luego de la reducción de la morosidad registrada tras el pico alcanzado durante la pandemia, el incumplimiento volvió a aumentar desde enero de 2025.

Desde entonces, la proporción de deudas irregulares casi se cuadruplicó, lo que, según Provincia Microcréditos, refleja las crecientes dificultades de los adultos mayores para cumplir con sus compromisos financieros.

El fenómeno, además, se produce en un contexto de deterioro general de la calidad del crédito en los hogares. A nivel nacional, la irregularidad alcanzó el 12,8% en mayo, un nivel muy superior al máximo registrado durante la pandemia, cuando había llegado al 5,1%. En la provincia de Buenos Aires, la situación es todavía más crítica, con una tasa de morosidad del 18,6%.

“La combinación de mayores niveles de deuda con una creciente incapacidad para afrontar los pagos configura un escenario de fragilidad financiera cada vez más pronunciado para los adultos mayores”, advirtió el informe.

El estudio atribuye parte de este deterioro a la caída del poder de compra de las jubilaciones. Según el informe, la jubilación mínima, incluso considerando los bonos compensatorios, perdió un 19% de su poder adquisitivo en términos reales respecto de noviembre de 2023.

Señalaron que ese cálculo se realiza utilizando el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que no contempla el peso específico que tienen en la canasta de los adultos mayores rubros como medicamentos, atención médica, alimentos y servicios básicos.

En varios períodos, esos bienes y servicios registraron aumentos superiores al promedio de la inflación, por lo que el deterioro efectivo del poder adquisitivo podría ser aún mayor.

“Si bien la pérdida acumulada alcanza el 30% respecto de comienzos de 2018, la comparación con noviembre de 2023 permite observar con mayor claridad el deterioro reciente experimentado por los ingresos previsionales”, sostuvo el informe.

Como consecuencia de este escenario, también creció la participación laboral de los adultos mayores. En el Gran Buenos Aires, la proporción de personas en edad jubilatoria que continúan trabajando pasó de aproximadamente uno de cada cinco a cerca de uno de cada cuatro hacia finales de 2025.

Vale mencionar que la jubilación mínima ascenderá a $489.775,92 en agosto, incluyendo el bono extraordinario de $70.000. Por su parte, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) llegará a $405.821,74.

En marzo (último dato disponible), según la Defensoría de la Tercera Edad, la Canasta Básica de los Jubilados alcanzó los $1.824.682, reflejando un aumento del 20,51% desde octubre y situándose muy por encima del haber mínimo. Este monto cubre alimentación, medicamentos, vivienda y limpieza, con un gasto destacado en fármacos ($503.600) y alimentación ($410.640).

Hay trabajadores en España que pueden retirarse a los 50 años con la pensión íntegra. No es una excepción anecdótica: la normativa de la Seguridad Social (SS) reconoce un amplio listado de profesiones consideradas penosas, peligrosas o tóxicas cuyos titulares pueden acceder a la jubilación anticipada sin sufrir recorte alguno en su prestación. El resto de trabajadores que opten por adelantar su retiro verán reducida su pensión entre un 2,81% y un 21% en la modalidad voluntaria, o hasta un 30% en la involuntaria.

El punto de partida en 2026 es la edad ordinaria de jubilación, fijada en 66 años y 10 meses, salvo para quienes acrediten al menos 38 años y tres meses de cotización, que pueden retirarse a los 65. A partir de ahí, la ley permite adelantar el retiro hasta dos años en la modalidad voluntaria —con un mínimo de 35 años cotizados— o hasta cuatro años en la involuntaria, cuando el cese laboral se produce por causas ajenas al trabajador, como un despido colectivo. Pero existe un tercer camino: el de los colectivos con regímenes especiales, que pueden jubilarse bastante antes sin asumir ninguna penalización.

Las profesiones con jubilación más temprana

Los mineros encabezan la lista de trabajadores con acceso más temprano a la jubilación. Según el tipo de actividad dentro del sector y los años cotizados, pueden retirarse desde los 50 años, con un coeficiente reductor que oscila entre el 0,4 y el 0,5. Las condiciones extremas del trabajo bajo tierra —altas temperaturas, exposición al polvo, ruido constante y riesgo de accidentes— justifican históricamente esta excepción.

Los trabajadores del mar —pescadores, marineros y estibadores— pueden adelantar su jubilación a los 55 años, e incluso a los 52 en determinados supuestos, según los años cotizados y la exposición prolongada a condiciones meteorológicas adversas. Los bomberos, por su parte, pueden retirarse desde los 58 años, mientras que los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado —Guardia Civil, Policía Nacional, policías autonómicas como la Ertzaintza o los Mossos d’Esquadra, y policías locales— acceden a la jubilación entre los 59 y los 60 años con la pensión completa, según datos publicados por Infobae.

El listado completo de profesiones beneficiadas por este régimen especial, recogido por 65ymas.com, incluye también a:

• Agentes forestales y de medio ambiente de las administraciones públicas
• Trabajadores del Estatuto Minero
• Trabajadores ferroviarios, como maquinistas o personal de circulación
• Personal de trabajos aéreos: pilotos y equipos de rescate, que pueden jubilarse desde los 55 años por la alta carga de estrés y las exigencias psicológicas de su actividad
• Artistas como bailarines, trapecistas o acróbatas, cuya carrera tiene un recorrido corto por el desgaste físico, con retiro posible desde los 55 años, siempre que acrediten el número de actuaciones exigido
• Profesionales del mundo de la tauromaquia: matadores, picadores, banderilleros y rejoneadores

Discapacidad y enfermedades: la otra vía sin penalización

Más allá de las profesiones de riesgo, la Seguridad Social amplió el acceso a la jubilación anticipada sin recortes a personas con discapacidad reconocida. Quienes acrediten un grado igual o superior al 45% pueden jubilarse desde los 56 años cuando la discapacidad esté incluida entre las patologías que reducen la esperanza de vida. Si el grado alcanza el 65%, la edad mínima baja hasta los 52 años. En ambos casos, la pensión no sufre recorte alguno.

A este grupo se suman 11 patologías reconocidas oficialmente por la Seguridad Social que abren la misma puerta, según 65ymas.com:

• Párkinson
• Enfermedad de Huntington
• Degeneración corticobasal
• Atrofia multisistémica
• Distrofia miotónica tipo 1 (Steinert)
• Esclerosis sistémica
• Espina bífida
• Lesión medular
• Enfermedad renal crónica en estadio 5
• Amiloidosis por transtiretina variante
• Parálisis supranuclear progresiva

Tres requisitos para acceder sin recortes por patología

Para beneficiarse de la jubilación anticipada por enfermedad sin ver reducida la pensión, el trabajador debe reunir tres condiciones. Primera: estar dado de alta en la Seguridad Social —o en situación asimilada— en la fecha de la solicitud. Segunda: acreditar un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales al menos cinco deben corresponder a periodos en que el trabajador ya estuviera afectado por la patología. Tercera: demostrar que la enfermedad se ha padecido durante un mínimo de 15 años.

La solicitud de jubilación anticipada, sea cual sea la modalidad, puede tramitarse por internet a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de forma presencial en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social, y puede presentarse hasta tres meses antes de la fecha prevista de retiro, con efectos económicos retroactivos de hasta tres meses si se tramita después del cese.

La temporada de vacaciones aún no termina y el octavo pago de pensionados del IMSS e ISSSTE ya tiene fecha. Algunos verán en sus cuentas el depósito correspondiente antes de que termine julio, mientras que otros lo tendrán en sus cuentas bancarias hasta que inicie agosto, un movimiento ya planificado por ambos institutos.

Ambas instituciones operan con calendarios distintos: el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) adelantó su entrega al viernes 31 de julio, en tanto que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) fijó el lunes 3 de agosto como fecha de depósito para ese mismo periodo.

El adelanto del ISSSTE responde a su esquema de pago por periodos, una práctica que la institución mantiene a lo largo del año para garantizar que los recursos lleguen antes del inicio formal del mes. El IMSS, en cambio, deposita en los primeros días hábiles de cada mes. Conocer estas diferencias evita confusiones y permite a los derechohabientes verificar sus saldos en el momento correcto.

Fechas exacta de los pagos del resto de 2026

Para los meses restantes del año, el IMSS publicó su calendario oficial: martes 1 de septiembre, jueves 1 de octubre, lunes 2 de noviembre y martes 1 de diciembre. Los pensionados de esta institución recibirán la primera parte del aguinaldo durante la primera quincena de noviembre, un beneficio que se suma al pago mensual ordinario.

El ISSSTE opera con fechas que anteceden al mes correspondiente. Para el periodo de septiembre, el depósito se realizará el viernes 28 de agosto. El periodo de octubre se cubrirá el miércoles 30 de septiembre. El periodo de noviembre llegará el jueves 29 de octubre. La segunda parte del aguinaldo, correspondiente al periodo de diciembre, se entregará el viernes 27 de noviembre.

Por qué conviene tener el calendario de pagos a la mano

Saber con anticipación cuándo llega la pensión permite a los beneficiarios administrar mejor sus gastos, apartar la fecha de depósito, organizar compromisos financieros y contar con un referente para detectar cualquier irregularidad. También facilita presentar quejas o aclaraciones ante la institución correspondiente si el pago no se refleja en la fecha indicada.

Las razones por las que el IMSS otorga pensiones incluyen vejez, cesantía en edad avanzada, invalidez, riesgos de trabajo, viudez y orfandad. El ISSSTE, por su parte, cubre jubilación, retiro por edad y tiempo de servicio, así como pensiones para familiares derechohabientes.

Consejos para cobrar la pensión de forma segura

Ambas instituciones recomiendan tomar precauciones durante los primeros días de pago, cuando las sucursales bancarias registran mayor afluencia. Sugieren acudir al banco uno o dos días después del depósito para evitar filas, verificar el saldo desde la banca móvil antes de salir de casa y pagar con tarjeta de débito en supermercados y farmacias para no retirar todo el efectivo en ventanilla. También advierten no aceptar ayuda de desconocidos al usar los cajeros automáticos.

Si el depósito no aparece en la fecha estipulada, los pensionados del IMSS pueden llamar al 800 623 23 23 y seleccionar la opción 3, correspondiente a “Pensionados”. Quienes reciben su pensión del ISSSTE pueden acudir a su delegación o comunicarse a los números de atención ciudadana de la institución para verificar el estatus de su transferencia.

La nueva plataforma Mi Farma Digital superó las 150 mil visitas durante sus primeras 36 horas de funcionamiento, una cifra que, más allá del interés por una nueva herramienta tecnológica, pone nuevamente en evidencia uno de los problemas históricos que enfrentan miles de asegurados panameños: la incertidumbre sobre si encontrarán o no los medicamentos recetados por los propios médicos de la Caja de Seguro Social (CSS) cuando acuden a una farmacia institucional.

Durante décadas, la falta recurrente de medicamentos ha obligado a pacientes con enfermedades crónicas, jubilados, pensionados y trabajadores cotizantes a recorrer varias instalaciones de la CSS o, en muchos casos, comprar de su propio bolsillo los tratamientos que deberían recibir como parte de las prestaciones financiadas con los descuentos aplicados mensualmente a sus salarios.

Ese escenario explica, en parte, la rápida acogida que tuvo la nueva plataforma, diseñada para que los usuarios consulten desde cualquier dispositivo con acceso a internet si un medicamento forma parte del cuadro básico de la institución, en qué farmacia se encuentra disponible y cuál es el nivel de abastecimiento existente, evitando desplazamientos innecesarios.

El director general de la CSS, Dino Mon, aseguró que la herramienta representa un cambio en la forma en que la institución se relaciona con los asegurados, al poner a disposición del público la misma información que utilizan internamente para administrar el inventario de medicamentos.

“No presentamos una aplicación; presentamos una nueva forma de relacionarnos con los asegurados. Por primera vez, los ciudadanos tienen en sus manos la misma información oficial que utiliza la CSS para administrar sus medicamentos”, afirmó Mon durante la presentación oficial de la plataforma.

El funcionario explicó que el sistema busca ofrecer mayor transparencia y permitir que los pacientes puedan planificar sus visitas a las farmacias de la institución, reduciendo el tiempo invertido en filas, traslados y búsquedas que muchas veces terminaban sin éxito.

La plataforma incorpora dos modalidades de consulta. La primera permite verificar rápidamente si un medicamento está disponible y en cuál instalación puede retirarse. La segunda ofrece información más detallada sobre inventarios, consumo diario, disponibilidad proyectada, tipo de compra, proveedor y otros elementos relacionados con la gestión del abastecimiento.

Uno de los aspectos más novedosos es que el sistema muestra por primera vez los 572 medicamentos que integran la Lista Oficial de Medicamentos de la CSS, dejando claro cuáles tratamientos están cubiertos por la institución y cuáles no forman parte de su cuadro básico, independientemente de que sean recetados por un médico.

Además, la plataforma incorpora un sistema de semáforos que alerta cuando las existencias de un medicamento comienzan a disminuir, utilizando información de inventarios que se actualiza permanentemente durante el día.

También permite realizar búsquedas por nombre comercial o genérico, provincia y unidad ejecutora, sin necesidad de crear una cuenta o utilizar una contraseña.

De acuerdo con la CSS, la institución mantiene actualmente 93% de disponibilidad nacional de medicamentos, distribuidos a través de 75 farmacias y tres centros de almacenamiento en todo el país. La herramienta fue desarrollada tras integrar miles de registros relacionados con inventarios, reservas de pacientes, consumo diario y movimientos de abastecimiento.

Para Mon, uno de los principales aportes de Mi Farma Digital será que los propios asegurados puedan fiscalizar el nivel de abastecimiento y exigir mejoras en el servicio cuando detecten deficiencias.

El director de la CSS sostuvo que el objetivo es que el paciente tenga la certeza de que, antes de salir de su casa, podrá conocer si el medicamento está disponible y decidir a cuál instalación acudir.

También indicó que la información publicada busca eliminar dudas sobre la cobertura de determinados tratamientos y hacer más transparente la gestión de inventarios.

La rápida adopción de la plataforma también puede interpretarse como un reflejo de la necesidad acumulada de los asegurados. Para miles de pacientes con hipertensión, diabetes, enfermedades cardiovasculares, cáncer y otros padecimientos crónicos, conocer con anticipación la disponibilidad de un medicamento no representa únicamente un ahorro de tiempo o dinero, sino la posibilidad de evitar interrupciones en tratamientos esenciales y reducir la incertidumbre que durante años ha acompañado las visitas a las farmacias de la Caja de Seguro Social.

En ese sentido, el verdadero desafío para la institución no será únicamente mantener actualizada la plataforma, sino garantizar que la información refleje un abastecimiento suficiente y sostenido. De poco servirá que un paciente pueda verificar en línea la existencia de un medicamento si, al llegar a la farmacia, continúa enfrentando el mismo problema que históricamente ha marcado la atención farmacéutica de la CSS: la falta del tratamiento que necesita para cuidar su salud.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó nuevas subas en los haberes que perciben los adultos mayores a partir de agosto de 2026, incluyendo la actualización de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y de las jubilaciones mínimas. Estas medidas se aplican en el marco de la fórmula de movilidad vigente, que ajusta los ingresos según la inflación reportada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

La actualización contempla tanto los importes base como la continuidad de bonos extraordinarios, que representan un refuerzo esencial para quienes perciben los montos más bajos dentro del sistema previsional nacional.

De cuánto será la PUAM de ANSES en agosto 2026

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) recibirá en agosto de 2026 un incremento del 1,9 por ciento, lo que eleva el haber mensual a $335.787,76. Este ajuste responde a la movilidad oficial, que establece subas automáticas en función de la variación mensual de la inflación. Además del importe base, los beneficiarios de la PUAM podrán acceder a un bono extraordinario de $70.000, sujeto a confirmación oficial, llevando el total a cobrar hasta $405.787,76.

El calendario de pagos de la PUAM se determina según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de los beneficiarios, siguiendo el esquema habitual establecido por ANSES para jubilaciones y pensiones. El organismo publica las fechas de acreditación de manera anticipada en sus canales oficiales.

La PUAM tiene como propósito garantizar un ingreso mínimo a las personas mayores de 65 años que no reúnen los aportes necesarios para una jubilación regular. El monto de la prestación equivale al 80% de la jubilación mínima vigente, según lo establece la normativa nacional.

De cuánto serán las jubilaciones de ANSES en agosto 2026

La jubilación mínima que paga ANSES se ubicará en $489.775,92 en agosto de 2026, cifra que incluye un bono extraordinario de $70.000. El haber previsional se incrementa en un 1,89 por ciento, en línea con la inflación de junio informada oficialmente. El bono adicional se mantiene vigente para quienes cobran la mínima, la PUAM y las Pensiones No Contributivas (PNC).

Para los beneficiarios que superan el haber mínimo, el bono se otorga de manera proporcional hasta alcanzar el tope establecido por la normativa. La jubilación máxima se ubicará en $2.824.694,50 y no contempla el bono extraordinario.

El cronograma de pagos para jubilados y pensionados, incluyendo la PUAM, se organiza de acuerdo a la terminación del DNI y es publicado mensualmente en la página oficial de ANSES, permitiendo que cada beneficiario consulte la fecha exacta de cobro de su haber.

Quiénes reciben la PUAM

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) es una prestación no contributiva destinada a personas que cumplen con los siguientes requisitos:

• Tener 65 años o más al momento de la solicitud.
• Ser argentino nativo o naturalizado, con al menos 10 años de residencia efectiva en el país previos a la presentación.
• No percibir ninguna jubilación, pensión o retiro, ni contributiva ni no contributiva.
• No estar privado de la libertad por disposición judicial.

La PUAM equivale al 80% de la jubilación mínima vigente y puede complementarse con el bono extraordinario dispuesto por el Gobierno. Además, quienes acceden a esta prestación cuentan con cobertura médica a través del Programa de Atención Médica Integral (PAMI) y la posibilidad de tramitar asignaciones familiares.

La solicitud y gestión de la PUAM se realiza en las oficinas de ANSES y a través de los canales digitales oficiales, donde también se puede consultar el calendario de pagos y los requisitos actualizados.

El debut del plan de lucha de la CGT no fue lo que muchos imaginaban como inicio de la nueva etapa de ofensiva contra el Gobierno. Los sindicatos no movilizaron mucha gente, faltó la mayoría de los líderes cegetistas y los que estuvieron ante el Congreso no se quedaron más de media hora protestando por los reclamos de los jubilados.

Pareció casi el símbolo de un desganado regreso a la protesta de la CGT: había amagado con replicar el esquema a la francesa de paros y movilizaciones por un tiempo prolongado, como el que atormentó a Emmanuel Macron en 2023, y terminó en una versión light, sin huelgas sectoriales y rotativas, sólo basado en marchas callejeras a lo largo de 2 meses, con una amenaza de un quinto paro general que hoy parece muy difuso.

Para este desteñido debut del plan de lucha, para colmo, la CGT se asoció a expresiones duras del sindicalismo como las dos CTA, la UTEP (el sindicato de los movimientos sociales) y otras organizaciones aliadas que, contrariamente a lo que se preveía, no mostraron este miércoles en la calle toda su capacidad de movilización.

La columna principal de la CGT y las CTA estaba encabezada sólo por dos de los tres cotitulares cegetistas y algunos sindicatos estaban representados por no más de 20 o 30 militantes. Los manifestantes de Camioneros, liderados por Pablo Moyano y Marcelo Aparicio, eran alrededor de 1000. La UOM Capital, encabezada por Roberto Bonetti, movilizó unas 400 personas.

Desde temprano, uno de los jefes del sector dialoguista de la CGT se preocupó por aclarar a Infobae que la presencia sindical en la calle iba a ser “testimonial” porque se trata de una marcha que “siempre está copada por la izquierda”. “Sólo vamos a acompañar el reclamo de los jubilados, pero en las marchas que vienen vamos a movilizar con toda nuestra fuerza”, aseguró.

Lo que viene, hasta ahora, será el 7 de agosto con la movilización a la Iglesia de San Cayetano, en Liniers, y ese mismo mes tendrá lugar una marcha ante el Ministerio de Economía o el Banco Central en rechazo del endeudamiento familiar y de las pymes. En esos días, además, sí podría llevarse a cabo un paro nacional docente, proyectado por la Secretaría de Políticas Educativas de la CGT y con el apoyo de CTERA y otros sindicatos del sector. Y tampoco se descarta que haya otras medidas de fuerza de gremios en conflicto.

Pero, hoy, el horizonte del quinto paro general contra Javier Milei es cada vez más lejano. Lo reconocen directivos de la CGT fuera de los micrófonos, aunque insisten en una aclaración: “Al paro general hay que construirlo”. Una forma de aludir a la necesidad de ir acumulando adhesiones de distintos sectores sociales no sindicalizados para que la paralización de actividades sea contundente. Muchos admiten que el último paro general, del 19 de febrero pasado, no fue muy bueno.

Cuando nadie los escucha, algunos dirigentes ponen en duda de que sus bases acaten disciplinadamente otro paro general. Aunque palpan malestar porque los salarios no terminan de alinearse con la inflación y el consumo cayó en forma pronunciada, son conscientes de que los trabajadores no quieren resignar el pago de un día de trabajo o el presentismo, y, además, crece el miedo a perder el empleo si adhieren a una medida de fuerza.

Por eso apuestan a ir midiendo el clima social en cada una de las protestas callejeras que se irán sumando al cronograma diseñado por la CGT y las CTA antes de definir si concretan un paro general de 24 o 36 horas.

La raleada presencia sindical en la marcha de los jubilados, aseguran en la CGT, no tiene que ver con el canal de diálogo que se reabrió con el Gobierno en las últimas semanas y que permitió rectificar los límites a la caja sindical a través del flamante decreto 612.

“Esa fue una barbaridad del sector más duro del gabinete, piloteado por Federico Sturzenegger, y aceptaron corregirla porque ocasionó una oleada de cautelares en favor de los sindicatos, pero ese sólo es uno de los temas que nos preocupan”, dijo un dirigente de peso.

De todas formas, la misma fuente admitió que la predisposición del ala política del Gobierno a solucionar los problemas que generó la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral en el financiamiento de los gremios les da la esperanza de conseguir respuesta positiva a muchos de sus reclamos sectoriales.

El poder que Karina Milei le dio como jefe de Gabinete a Diego Santilli, quien, a su vez, se apuntala tanto en los Menem (Martín y Lule) como en Santiago Caputo, es una de las claves que, para la CGT, explican por qué hallaron una receptividad oficial superior a la que existía.

Pero, al mismo tiempo, los sindicalistas creen que esa mayor predisposición al diálogo de la administración libertaria sólo responde a la necesidad de buscar consensos políticos y asegurar la paz social para lograr la reelección de Javier Milei en 2027. Y se preparan para sacar provecho de esta etapa en la que la Casa Rosada deberá cerrar acuerdos con los gobernadores y con la CGT, según esperan, para seguir en el poder.

Mientras tanto, utilizarán el plan de lucha como ariete para ejercer presión sobre el Gobierno, pero sin romper una relación que en estos días volvió a encaminarse y con un ojo (o bastante más) puesto en cómo diseñar una alternativa política para frustrar la reelección de Milei.

Sin embargo, desde las 10.30 se registran incidentes entre manifestantes y la policía. También hay concentraciones y protestas en Mar del Plata, La Plata, Puente Saavedra, Rosario y Ciudadela.

En Buenos Aires, los manifestantes comenzaron a movilizarse en el sur de la provincia, pero pasado el mediodía comenzaron a desplazarse hacia la Ciudad. Las agrupaciones tomaron la decisión de unirse a la ya clásica marcha de jubilados de los miércoles en la zona de Congreso. Allí, se desplegó un fuerte operativo policial. Se cerró con vallado el perímetro de la plaza y del Palacio.

Los manifestantes abandonaron el Congreso

La totalidad de las columnas desconcentró la zona del Congreso de la Nación y dieron por finalizada la marcha que comenzó por la mañana. Primero se movilizaron la CGT y las dos CTA, quienes por la tarde se sumaron a los jubilados.

En cuanto al tránsito, ya se levantó el vallado y los cortes, por lo que se normalizó la situación. El transporte público, como los vehículos particulares, ya puede circular.

La mayoría de los manifestantes comenzaron a desconcentrar

Varias columnas de los manifestantes abandonaron la zona del Congreso y la plaza, por lo que la movilización comienza a entrar en sus últimos momentos.

La CGT y las dos CTA ya se encontraban marchando desde la mañana y, por la tarde, cerca de las 14, se sumaron a los jubilados en los alrededores del Palacio. Pasadas las 17:30, comenzó la desconcentración.

Pablo Moyano: “Ojalá este sea el principio de la derrota del gobierno”

Pablo Moyano, el secretario general adjunto de Camioneros, habló con los medios en medio de la movilización en Congreso: “Nosotros, desde camioneros, venimos acompañando todos los miércoles con ollas populares cada marcha de jubilados. Hoy era una responsabilidad y obligación estar acompañando la movilización de las centrales sindicales, movimientos sociales”.

“Esperemos que sea el principio de la derrota de este gobierno que tanto daño le está provocando a los argentinos. Creo que no me equivoqué cuando dije hace pocos días que los gobernadores del peronismo nos traicionaron por votar la reforma laboral”.

“Ojalá este sea el principio de la resistencia y no una marcha más para acompañar a los jubilados, sino que sea la profundización de una resistencia contra un gobierno tan dañino y que le hace mal a millones de argentinos”, cerró.

Los jubilados marchan, mientras aún llegan manifestantes a Congreso

Los jubilados volvieron a concentrarse este miércoles frente al Congreso de la Nación, marcharon, como cada miércoles a partir de las 15, pero esta vez con el apoyo de la CGT y organizaciones sociales.

La columna, que avanza alrededor del edificio legislativo para la vuelta típica, comenzó a moverse alrededor de las 15.30. “Paro, paro, paro, paro general”, el pedido que resuena a los gritos.

La movilización contó esta vez con la presencia de distintas columnas sindicales que venían de realizar manifestaciones en Avellaneda, al sur del Gran Buenos Aires.

Los comerciantes de la zona se quejan por los cortes

Los locales y comercios de los alrededores del Congreso, sobre todo por la avenida Entre Ríos, suelen sufrir las consecuencias de los cortes por las marchas. Las ventas bajan, ya que la gente no puede llegar hasta allí.

Julio, un comerciante, habló con C5N: “Esto es una cosa constante que viene de años, cortando acá, y la venta baja más del 50%. Los miércoles es esto”. Luego, agregó: “Hicimos una presentación a la municipalidad para que no corte. Porque ya hay poca venta, si cortan, no podemos vender”.

“Es siempre igual. Tipo 12 o 12:30 se corta la calle, aunque a veces no venga gran cantidad de jubilados. Es para evitar disturbios y que se junte mucha gente. Hay veces que son pocos, pero está cortado igual”, cerró.

Los manifestantes comienzan a llegar al Congreso

Las columnas de manifestantes, luego de dejar la zona de Avellaneda, ya se encuentran llegando a los alrededores del Congreso. Allí, además de gremios, hay jubilados —como todos los miércoles— y organizaciones sociales.

Si bien la movilización hacia la zona del centro porteño empezó hace una hora atrás, aproximadamente, y ya hay gente que se encuentra allí, el encuentro está pactado para las 15.

En cuanto al tránsito, el perímetro de la Plaza del Congreso quedó completamente cerrado, lo que genera demoras. La parada Congreso de la línea A del Subte no está disponible.

El vallado policial dispuesto en los alrededores del Congreso de la Nación generó cortes de tránsito en varios puntos del microcentro porteño. Según el tuit, los cruces afectados son Hipólito Yrigoyen y Combate de los Pozos, Av. Rivadavia y Combate de los Pozos, Hipólito Yrigoyen y Solís, Av. Rivadavia y Solís, Av. Entre Ríos y Alsina, Av. Entre Ríos y Av. Belgrano, y Av. Callao y Bartolomé Mitre.

Desconcentración lenta en Avellaneda, concentración en Congreso

Luego de la concentración y el operativo en Avellaneda, la Avenida Hipólito Yrigoyen fue nuevamente habilitada tras la desconcentración de los manifestantes. Los mismos se dirigen hacia el Congreso de la Nación, donde jubilados y organizaciones sociales ya arriban de a poco. El Congreso permanece vallado y con presencial policial.

En Puente Pueyrredón continúa el operativo de seguridad, donde se estima la presencia actual y aproximada de 300 agentes de la Policía Federal, “sin contar al personal aportado por Prefectura Naval, Gendarmería, PSA, ni la Policía de la Provincia de Buenos Aires, que figuran como organismos de apoyo”, indicaron desde el Ministerio de Seguridad nacional. El despliegue comprende personal de distintas áreas operativas de la Institución, con cobertura principal en el Puente Pueyrredón, el Puente La Noria, la estación Darío Santillán y Maximiliano Kosteki (Línea Roca).

Las medidas a futuro

Las tres centrales obreras y las confederaciones sindicales definieron que, tras la marcha de esta tarde, se organizará el 7 de agosto una movilización por el Día de San Cayetano. Además, planifican una concentración ante el Ministerio de Economía para rechazar el endeudamiento familiar, la participación en la Semana Social de la Iglesia, una movilización por el Día de la Industria el 2 de septiembre, una acción durante la visita del papa León XIV a la Argentina en noviembre y otra marcha coincidiendo con la próxima convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Esta serie de medidas, de acuerdo con la resolución tomada, se plantea como el recorrido hacia una protesta nacional de mayor alcance, que podría concretarse en un paro general de 24 o 36 horas, sumando la adhesión de otros sectores sociales para aumentar su impacto.

Eduardo Belliboni llamó a la unidad de las organizaciones sociales para marchar contra el Gobierno de Milei

El líder del Polo Obrero, Eduardo Belliboni, destacó la presencia conjunta de distintas organizaciones sociales durante la jornada de protesta y convocó a profundizar la unidad entre los trabajadores para enfrentar las políticas del Gobierno nacional. “Eso es lo que tendríamos que hacer, empujar, impulsar una unidad de los trabajadores para frenar esta barbaridad de Milei”, sostuvo.

Belliboni remarcó que el reclamo incluye a distintos sectores afectados por las medidas oficiales y mencionó a jubilados, trabajadores despedidos y personas que realizan tareas en comedores comunitarios. “Es con los jubilados, es con los trabajadores ocupados que son despedidos, es con los compañeros de los comedores que cobran 78 mil pesos”, señaló.

Además, cuestionó el funcionamiento del programa destinado a trabajadores de la economía popular y aseguró: “Si no le pagan salario, si no le pagan esos 78 mil pesos, estamos hablando de que son trabajadores esclavos”. En ese sentido, destacó la importancia de las tareas sociales realizadas por quienes participan de esos espacios y lanzó críticas contra el dirigente social Beto Benegas Lynch: “En tres años no hizo ninguna tarea social”.

Organizaciones sociales anunciaron que se movilizarán al Congreso en defensa de los jubilados y contra la baja del programa Volver al Trabajo

Dirigentes de organizaciones sociales anunciaron que se trasladarán a la Plaza de los Dos Congresos para acompañar la protesta impulsada por jubilados y jubiladas, en el marco de una jornada de lucha contra las políticas del Gobierno nacional. La movilización forma parte de un plan de acción que, según anticiparon, tendrá presencia en distintos puntos del país.

“Por supuesto que está en riesgo la paz social, porque acá los pibes empiezan nuevamente a tener que chupar cartón para sobrevivir. Esa es la triste realidad que está viviendo el pueblo trabajador en la Argentina”, afirmó Alejandro Gramajo, Secretario General de La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de La Economía Popular y uno de los referentes durante la protesta. Además, sostuvo que la jornada tiene como objetivo “defender a este sector, pero también a todo el pueblo trabajador”.

Los dirigentes también cuestionaron la decisión de dar de baja el programa Volver al Trabajo y señalaron que la medida afecta a las economías populares. “No es solamente para las personas que reciben y perciben estos 78 mil pesos. Es un golpe a la economía de los barrios, es un golpe a las economías populares, es un golpe a todo el pueblo”, expresaron. En ese sentido, advirtieron que continuarán con un plan de lucha porque, según remarcaron, “no va a haber paz social si todavía sigue existiendo hambre y pobreza en la Argentina”.

“Hay muchos jubilados que no tienen para comprar remedios”

Cerca del mediodía, continúa el trabajo para finalmente vallar el Congreso de la Nación. Mientras efectivos policiales colocaban vallas sobre la Avenida Callao, Graciela, una señora de 70 años proveniente de Merlo, sostuvo un cartel que decía: “Los viejos moriremos así como los árboles muere de pie, luchando”.

“Así vamos a morir, con 70 u 80 años, no nos vamos a quedar quieto”, determinó la señora, en un móvil a C5N. Luego, contó las dificultades económicas que atraviesa, y concluyó: “Hay muchos jubilados que no tienen para comprar los remedios. Muchos tuvimos que comprar remedios genéricos y suspender los tratamientos. Antes de que nos maten, salgo y la peleo”.

Tensión en Avellaneda

Las organizaciones sociales y manifestantes continúan sobre la avenida Hipólito Yrigoyen de Avellaneda, mientras Policía Federal y Prefectura mantienen el cordón policial.

Desde el Ministerio de Seguridad confirmaron a Infobae: “No van a permitir que vuelvan a prender fuego los neumáticos”. Y afirmaron que, en el operativo, “no se usaron gases lacrimógenos”.

La Policía controló la quema de neumáticos

Pasadas las 10.30, los cuerpos de Infantería de la Policía Federal y Prefectura avanzaron sobre la Avenida Hipólito Yrigoyen, con el objetivo de hacer retroceder a los manifestantes y apagar los neumáticos que estaban en llamas.

Al llegar al punto de conflicto, un camión hidrante, junto a efectivos, lograron apagar el fuego, mientras se mantiene el corte total de una de las arterias más importantes de Avellaneda.

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Los jubilados de la mínima cobrarán en agosto de 2026 un haber superior al de julio como consecuencia del aumento de 1,89% que se aplicará por la fórmula de movilidad. Además, continuará vigente el bono de $70.000, que se sumará al haber actualizado para quienes perciban la jubilación mínima.

La actualización alcanzará a las jubilaciones, pensiones y asignaciones que paga la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). El porcentaje surge de la fórmula de movilidad, que toma como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC. En este caso, la inflación de junio, que fue de 1,89%, según el índice.

Con el incremento de agosto, el haber mínimo pasará de $411.989,33 a $419.775,92. A ese monto se le agregará el bono extraordinario de $70.000, que mantendrá el mismo valor. De esta manera, quienes cobren la jubilación mínima percibirán un total de $489.775,92.

El aumento se aplicará únicamente sobre el haber previsional. En cambio, el bono extraordinario continuará como un monto fijo y se sumará al resultado de la actualización mensual. En el caso de quienes perciban un haber superior al mínimo, el esquema continuará con un plus proporcional hasta alcanzar el mismo monto total previsto para los beneficiarios de la jubilación mínima.

La actualización también alcanzará a la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM). El haber pasará de $329.591,46 a $335.821,74. Con el bono de $70.000, el ingreso total será de $405.821,74.

Por su parte, las Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez tendrán un haber de $293.842,15, frente a los $288.392,53 vigentes durante julio. Al sumar el bono extraordinario, el monto total ascenderá a $363.842,15.

El incremento del 1,89% también impactará sobre las asignaciones que administra ANSES. La Asignación Universal por Hijo (AUH) aumentará de $148.049 a $150.847,13, mientras que la Asignación Universal por Hijo con Discapacidad pasará de $482.062 a $491.172,97.

A su vez, la Asignación Familiar por Hijo correspondiente al primer rango de ingresos se actualizará de $74.033 a $75.432,22.

Recuperación no suficiente

La desaceleración de la inflación registrada en mayo no terminó de reflejarse en el bolsillo de los hogares. Según el último informe de la consultora Equilibra, el dinero que les queda a las familias argentinas después de cubrir sus gastos fijos volvió a retroceder el quinto mes del año, en una tendencia que ya lleva varios meses y que profundiza la distancia respecto de los niveles previos al cambio de gestión.

En este contexto, en el que el ingreso disponible cayó 2,1% en la comparación mensual y 5,1% en la interanual durante mayo, los jubilados fueron de los más favorecidos, al lograr una mejora en el mes gracias a la desaceleración de la inflación, aunque de manera desigual entre quienes cobran la mínima y el resto.

Según el informe, quienes cobran la jubilación mínima registraron una suba de 0,9%, mientras que el resto de las jubilaciones avanzó 1,8 por ciento. Sin embargo, esa mejora no alcanza a compensar la comparación interanual, donde el grupo de la mínima acumula una baja de 10,2% y el de las no mínimas, de 5 por ciento.

Cómo quedarán los principales montos en agosto

Con el aumento del 1,89%, los principales valores serán los siguientes:

• Jubilación mínima: haber de $419.775,92. Con el bono de $70.000, el total ascenderá a $489.775,92.
• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): haber de $335.821,74. Con el bono, el total será de $405.821,74.
• Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez: haber de $293.842,15. Con el bono, el monto final llegará a $363.842,15.
• Asignación Universal por Hijo (AUH): $150.847,13.
• Asignación Universal por Hijo con Discapacidad: $491.172,97.
• Asignación Familiar por Hijo del primer rango de ingresos: $75.432,22.

Los pagos se realizarán de acuerdo con el calendario habitual de ANSES, según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario y el tipo de prestación correspondiente.

A través de negociaciones reservadas con el Gobierno, la CGT logró que se corrigieran las restricciones a la caja sindical incluidas en la Ley de Modernización Laboral, pero el gesto libertario no dará lugar a una tregua: este miércoles, a las 15, comenzará el nuevo plan de lucha cegetista con una movilización al Congreso para acompañar el reclamo de los jubilados.

Los sindicatos agrupados en la CGT organizaron la serie de protestas contra Javier Milei junto con las dos CTA, la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) y diversas organizaciones sociales, pero, a pesar de que habían amagado con replicar el esquema que se utilizó contra la reforma jubilatoria de Emmanuel Macron, en 2023, basado en movilizaciones y paros sectoriales y rotativos que se prolongaron durante semanas, finalmente se aplicará una versión light de ese modelo.

La explicación del giro fue expuesta sin rodeos ante Infobae por un jefe gremial: “No hay clima. En las empresas la gente estaba con la cabeza en el Mundial y después tampoco tendremos muchas garantías de que acaten los paros que van a afectar su bolsillo o que puedan poner en riesgo su fuente de trabajo”.

Ese diagnóstico empujó una salida pragmática. La prioridad pasó a ser la calle, con acciones de menor riesgo para los trabajadores y con la mira puesta en sumar adhesión de otros sectores sociales, especialmente de la clase media, para crear las condiciones de un futuro paro general contra la administración de Javier Milei.

Según lo acordado por las 3 centrales obreras y las confederaciones sindicales, luego de la marcha de este miércoles se realizará el 7 de agosto una movilización por el Día de San Cayetano y se seguirá, en fechas por definir, con una concentración ante el Ministerio de Economía en rechazo del endeudamiento familiar, la participación en la Semana Social de la Iglesia, una movilización por el Día de la Industria (el 2 de septiembre), una acción para acompañar la visita del papa León XIV a la Argentina, en noviembre próximo y otra marcha cuando se realice la próxima convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Esta agenda de medidas, según lo resuelto, será el “camino” que llevará a una gran protesta nacional, como un paro general de 24 o 36 horas, con la incorporación de otros sectores de la sociedad para darle más fuerza.

La jugada más audaz será la apuesta de “capitalizar” la visita del Papa al país en busca de alguna señal que se interprete como un respaldo a los reclamos del sindicalismo. Una de las ideas es tratar de que la recorrida de León XIV por la ciudad de Buenos Aires se acerque lo máximo posible al edificio de la CGT, donde lo esperarían las columnas de dirigentes y trabajadores.

Además de priorizarse la presencia en la calle, el plan de lucha incluye la realización de asambleas en los lugares de trabajo y “acciones disruptivas” como la entrega de folletos explicativos de los reclamos en estaciones de trenes y aeropuertos en todo el país.

A este esquema de protestas se sumará el paro nacional docente que se impulsa desde la Secretaría de Políticas Educativas de la CGT, conducida por Sergio Romero (UDA), que se concretaría en agosto y al que se sumarán CTERA y otros sindicatos del sector.

La CGT también resolvió abrir contactos con entidades empresariales del interior para consensuar acciones comunes, bajo la idea de que tanto empresarios como trabajadores son “víctimas del modelo Milei”. A la vez, se decidió que entre 15 y 20 dirigentes por gremio acompañen conflictos puntuales en empresas del AMBA y del interior, además de reforzar el trabajo con las delegaciones regionales cegetistas.

La CGT iniciará su nuevo plan de lucha, curiosamente, la misma semana en que salieron a la luz las negociaciones reservadas con el Gobierno que mantuvieron sus líderes dialoguistas, como anticipó Infobae, y que terminaron con el decreto para corregir la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral, que había perjudicado a los sindicatos en dos puntos clave para su financiamiento.

Por un lado, se utilizaba el salario básico convencional como base de cálculo de las cuotas solidarias y otros aportes pactados en los convenios colectivos de trabajo, una fórmula que reducía potencialmente el volumen económico de esos montos acordados entre empresarios y dirigentes gremiales.

Por otro lado, el tope del 2% de los salarios fijado en la reforma laboral para las cuotas solidarias había sido interpretado de manera tan amplia que también alcanzaba a los aportes empresariales que, vía convenio colectivo, son destinados a mutuales, seguros de vida, seguros de sepelio o mejoras en la obra social.

En ambos casos, la rectificación del Gobierno que, gracias a la negociación la CGT, puso a salvo esos dos ítems cruciales de la caja sindical llegó con el decreto 612 que fue publicado este lunes en el Boletín Oficial. Aun así, la CGT ratificó su plan de lucha que comienza este miércoles, por más que se haya abierto un interrogante: ¿habrá una convocatoria libertaria al diálogo para evitar que se profundicen las protestas?

Hoy nadie lo cree posible, sobre todo porque también arrancó informalmente la campaña electoral, pero también parecía imposible que la Casa Rosada corrigiera la reglamentación de la reforma laboral en favor del poder sindical. Las próximas semanas serán decisivas para medir la temperatura del conflicto Gobierno-CGT.

Las Casas del Adulto Mayor en la CDMX: centros diurnos gratuitos que pocas personas conocen y cómo inscribirse en tu alcaldía

La Ciudad de México opera una red de centros diurnos gratuitos para personas de 60 años o más que incluye atención médica, tres comidas al día, psicología, terapia física y talleres culturales, sin cuota de inscripción ni mensualidad. Se llaman Casas del Adulto Mayor o Casas Club, los administran las alcaldías y la mayoría de quienes podrían beneficiarse no sabe que existen.

El único requisito que marca la diferencia es estar empadronado en la demarcación donde se solicita el ingreso. El trámite se hace de forma presencial y sin costo en la Dirección de Atención al Adulto Mayor de cada alcaldía, con cuatro documentos: identificación oficial vigente, CURP, comprobante de domicilio no mayor a seis meses y certificado médico.

Qué ofrece una Casa del Adulto Mayor

Estos centros están diseñados para personas autosuficientes que viven solas o cuya familia trabaja durante el día. No son asilos ni residencias permanentes: funcionan en horario diurno y el adulto mayor regresa a su domicilio al cierre.

El modelo más documentado, el de la Alcaldía Venustiano Carranza, opera de 8:00 a 18:00 horas e integra en un solo espacio: supervisión de director médico, atención psicológica, terapia física y ejercicio diario, talleres culturales y manualidades, activación física y baile, pláticas de salud y prevención, y tres comidas al día con colaciones y plan nutricional supervisado.

No existe cuota de inscripción ni mensualidad. El acceso es prioritario para residentes empadronados en la alcaldía, por lo que conviene confirmar disponibilidad de cupo antes de acudir.

Centros documentados por alcaldía

Venustiano Carranza — Casa del Adulto Mayor Benito Juárez, ubicada en Fray Servando Teresa de Mier s/n, colonia Aeronáutica Militar. Horario: 8:00 a 18:00 horas. Cuenta con jardines, sala de usos múltiples y director médico responsable.

Iztacalco — La alcaldía opera tres centros. La Casa “Elena Poniatowska” se localiza en Calle Uno s/n, entre Talleres Gráficos y Guadalupe, colonia Pantitlán, con horario de 8:00 a 15:00 horas. Las casas “Las Rosas” (Playa Villas del Mar s/n esquina Playa Regatas, Parque de las Rosas) y “Mi Barrio” (Plaza Benito Juárez y Oriente 102, colonia Gabriel Ramos Millán) atienden de 8:00 a 20:00 horas.

Iztapalapa — La Casa del Adulto Mayor Aculco se encuentra en Calle Alfonso Toro 1254, colonia Sector Popular. Horario de 8:00 a 18:00 horas. Ofrece tres comidas, supervisión médica, psicología, terapia física y talleres recreativos.

Coyoacán — La Casa de las 3Rs “Pioneras de la Transformación”, inaugurada en abril de 2026 en la colonia Pedregal de Santo Domingo, integra una casa de día para adultos mayores dentro de un complejo de 7,000 metros cuadrados. Además de los servicios habituales, el recinto cuenta con laboratorio clínico, mastografía, consultorios médicos, odontológicos y ginecológicos, atención psicológica y rehabilitación física.

Espacios de 2026 que también incluyen casa de día

Las Utopías —complejos comunitarios gratuitos del gobierno de Clara Brugada Molina— incorporan una Casa de Día específica para adultos mayores que enfrentan soledad o aislamiento.

En 2026 operan tres: la Utopía Mixiuhca en Iztacalco (Viaducto Río de la Piedad 6, Granjas México, de 9:00 a 18:00 horas todos los días), la Utopía La Heroica en Venustiano Carranza —con casi 100,000 metros cuadrados, laboratorio clínico y geriatría— y la Utopía Cen Tlalli Ocotepec en Magdalena Contreras, inaugurada a finales de junio de 2026, con más de 30,000 metros cuadrados.

A diferencia de las Casas del Adulto Mayor, las Utopías no requieren empadronamiento en la alcaldía para el acceso general a sus instalaciones.

Cómo inscribirse: el trámite paso a paso

El proceso es el mismo en todas las alcaldías. Se acude de forma presencial a la Dirección de Atención al Adulto Mayor de la alcaldía de residencia y se presentan estos documentos en original:

Identificación oficial vigente (INE, pasaporte o cédula profesional)

CURP impresa y actualizada

Comprobante de domicilio no mayor a seis meses (recibo de luz, agua, teléfono o predial)

Certificado médico vigente

El personal de trabajo social realiza una entrevista de ingreso, abre el expediente y asigna fecha de inicio según los cupos disponibles. No se cobra ningún concepto en este proceso.

De acuerdo con la información a la que pudo acceder Infobae, la detención se realizó en la vía pública, específicamente en Avenida J. P. Ramos al 400 de Mar del Plata, cuando Herrera circulaba a bordo de un vehículo Peugeot 207, que fue secuestrado en el procedimiento.

La orden de detención fue dictada tras los recientes avances en la causa, que permitieron identificar la participación de Herrera en los hechos investigados. El procedimiento se desarrolló sin incidentes y se concretó en el mismo momento en que el sospechoso se desplazaba por la ciudad en el automóvil mencionado.

Con este arresto, las autoridades avanzan en el desmantelamiento del grupo y continúan las tareas para esclarecer la totalidad de los hechos atribuidos a la banda.

Horas antes, la DDI Mar del Plata realizó un operativo que derivó en la detención de tres integrantes de la banda, uno quedó aprehendido y el presunto líder, Eliseo Andrés Ibarguengoitia, permanece prófugo.

La investigación, coordinada por la UFI N° 13, a cargo del fiscal Mariano Moyano, se inició tras un robo ocurrido el 14 de mayo en una vivienda de la calle República del Líbano al 1400. En ese hecho, varias personas armadas y encapuchadas redujeron a un hombre de 83 años y a su esposa, y sustrajeron 2.200.000 pesos, 200 dólares, celulares, joyas, herramientas, un revólver calibre .38 y las llaves de un Ford Fiesta. Días después, las víctimas denunciaron que el vehículo también había sido robado.

El 22 de mayo se registró un nuevo asalto con el mismo método. En esa ocasión, las víctimas fueron una mujer de 72 años y su esposo, a quienes les sustrajeron 560.000 pesos, dos celulares y un Ford Fiesta gris. El automóvil fue recuperado en la vía pública y se aprehendió a un sospechoso identificado como “Scott”, a quien se le incautó un celular.

Los investigadores de la DDI analizaron el teléfono secuestrado, registros de antenas telefónicas y cámaras de seguridad, lo que permitió confirmar la participación del detenido en al menos otros dos hechos y su integración a la banda. Entre los episodios atribuidos al grupo figura un asalto el 10 de junio, en el que una pareja de jubilados de 86 y 87 años fue reducida en su vivienda por tres hombres que se llevaron 300.000 pesos y un celular. Los asaltantes escaparon en un Volkswagen Gol Trend que luego fue interceptado y secuestrado junto con herramientas, una picana y un gotero antiséptico.

Siete días después, un hombre de 40 años y una mujer de 80 fueron asaltados por cuatro encapuchados que les robaron dinero en efectivo y objetos. El trabajo de campo incluyó información de empresas prestatarias, lo que permitió identificar a más integrantes y domicilios vinculados al grupo.

Con estos datos, la Justicia autorizó nueve allanamientos, cuatro órdenes de detención y registros de vehículos. Durante los procedimientos fueron arrestados Cristian Armando Boni (42), Alejandro Demetrio Rosales (30) e Ignacio Magallanes (27), estos dos últimos alojados en la Unidad Penal 44 de Batán, y quedó aprehendido Teo Palena (20). Se secuestraron dos autos (Fiat Cronos y Volkswagen Gol Trend), 12 teléfonos celulares, nueve relojes, siete precintos, pasamontañas, guantes, mochilas, billeteras, joyas, valijas, herramientas, prendas de vestir, documentación, pendrives, tarjetas de cambio de divisas y patentes.

La policía recuperó los vehículos robados y continúa la investigación para dar con “El Encargado”, señalado como el cabecilla de la organización.

Las recientes detenciones y el secuestro de bienes robados permitieron desarticular casi por completo la estructura de la banda dedicada a atacar viviendas de adultos mayores en Mar del Plata, aunque la búsqueda del líder permanece activa, según las fuentes policiales consultadas.

La jubilación suele percibirse como un horizonte lejano, especialmente durante los primeros años de la vida laboral. Sin embargo, los expertos coinciden en que esperar demasiado para planificar el retiro puede traducirse en una pérdida de bienestar difícil de corregir cuando se acerca el final de la carrera profesional. Si la treintena es el momento idóneo para empezar a ahorrar, la década de los cuarenta representa el verdadero punto de inflexión para construir una jubilación con garantías.

La explicación es sencilla. A esa edad, muchas personas ya han consolidado su trayectoria profesional, disfrutan de una mayor estabilidad económica y disponen, al menos sobre el papel, de una mayor capacidad de ahorro. También cuentan todavía con un horizonte de entre dos y tres décadas antes de abandonar el mercado laboral, un periodo suficiente para aprovechar el efecto de la inversión y del interés compuesto, señalan expertos del Instituto BBVA de pensiones.

La planificación financiera deja así de ser un ejercicio teórico para convertirse en una necesidad práctica. El principal activo de quien comienza a organizar su jubilación a los 40 sigue siendo el tiempo. Cada año que se retrasa esa decisión reduce el margen para acumular patrimonio y obliga a realizar un esfuerzo económico mucho mayor en el futuro.

El primer paso es calcular cuánto dinero hará falta

El error más frecuente, a juicio de los expertos, consiste en ahorrar sin un objetivo definido. Los especialistas recomiendan empezar por elaborar un presupuesto realista de la futura jubilación. La primera pregunta no es cuánto dinero se puede ahorrar cada mes, sino cuánto será necesario para mantener el nivel de vida deseado cuando desaparezca el salario.

Ese cálculo exige imaginar cómo será esa nueva etapa. No tendrá el mismo coste una jubilación centrada en los viajes o en actividades de ocio que otra orientada a una vida más tranquila. También habrá gastos que desaparecerán, como una hipoteca ya amortizada o los costes asociados a hijos dependientes, mientras que otros, como la asistencia sanitaria o determinados cuidados, podrían aumentar con el paso del tiempo.

Otro elemento imprescindible es la inflación. El poder adquisitivo disminuye con los años y cualquier planificación que ignore ese factor corre el riesgo de quedarse corta. Un presupuesto elaborado con valores actuales puede resultar insuficiente dentro de dos décadas si no incorpora esa pérdida progresiva del valor del dinero.

La pensión pública no siempre bastará

El segundo paso consiste en conocer cuál será previsiblemente la pensión pública. En España, continúa siendo la principal fuente de ingresos durante la jubilación y representa, de media, más del 80% del salario previo al retiro para un trabajador con ingresos medios. Sin embargo, los expertos recuerdan que esa cobertura no garantiza mantener el mismo nivel de vida en todos los casos.

La situación resulta especialmente delicada para quienes perciben salarios elevados, han desarrollado carreras laborales irregulares o acumulan periodos sin cotización. También para muchos trabajadores autónomos que durante años eligieron cotizar por bases mínimas muy alejadas de sus ingresos reales.

Por ese motivo, los especialistas aconsejan realizar simulaciones periódicas mediante las herramientas disponibles para estimar la futura pensión y conocer con antelación cuál será la diferencia entre los ingresos públicos previstos y las necesidades económicas reales durante el retiro.

El ahorro periódico sigue siendo la estrategia más eficaz

Una vez identificada esa diferencia, el siguiente objetivo consiste en cubrirla mediante ahorro privado. La recomendación más repetida por los expertos pasa por automatizar aportaciones periódicas en lugar de esperar a disponer de grandes cantidades de dinero.

La constancia suele resultar más efectiva que las aportaciones puntuales. Destinar todos los meses una cantidad fija a productos de ahorro e inversión permite construir patrimonio de forma progresiva y reduce el impacto de las oscilaciones de los mercados financieros. Además, esa disciplina facilita incrementar el esfuerzo conforme aumentan los ingresos a lo largo de la vida laboral.

Los planes de pensiones siguen siendo uno de los instrumentos más conocidos, aunque no el único. Fondos de inversión, planes individuales de ahorro sistemático o seguros de ahorro aparecen también entre las alternativas recomendadas para diversificar el patrimonio destinado a la jubilación.

Invertir con equilibrio y reducir el riesgo con el tiempo

La estrategia de inversión también debe evolucionar con la edad. A los 40 todavía queda un largo recorrido por delante, lo que permite mantener una exposición significativa a activos con mayor potencial de rentabilidad, como la renta variable. Sin embargo, los expertos consideran que es el momento adecuado para comenzar una transición gradual hacia carteras más equilibradas.

La recomendación habitual sitúa entre el 60% y el 70% de la inversión en activos de crecimiento, complementados con productos más conservadores que reduzcan la volatilidad. Ese equilibrio deberá modificarse progresivamente conforme se acerque la denominada “ventana de jubilación”, comprendida aproximadamente entre los 55 y los 67 años.

Aun así, abandonar completamente la inversión en bolsa tampoco suele considerarse aconsejable. La esperanza de vida continúa aumentando y muchas personas pasarán dos o tres décadas jubiladas. Mantener una parte del patrimonio invertida en activos capaces de superar la inflación puede resultar determinante para conservar el poder adquisitivo durante todo ese periodo.

Un cambio de mentalidad antes de que sea tarde

La principal conclusión de los expertos de BBVA es que la planificación financiera no debe comenzar cuando la jubilación está próxima, sino cuando todavía existe margen para tomar decisiones. Retrasar el ahorro unos pocos años obliga después a realizar aportaciones mucho mayores para alcanzar el mismo objetivo.

Los 40 años representan, por tanto, una frontera simbólica entre la preocupación y la acción. Elaborar un plan financiero, calcular la futura pensión pública, establecer un sistema de ahorro constante y revisar periódicamente la estrategia de inversión son los cuatro pilares sobre los que construir una jubilación más tranquila a juicio de los expertos.

Las jubilaciones y pensiones de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) experimentarán un nuevo ajuste en agosto de 2026, tras la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de junio. El incremento, definido por la variación de la inflación, impactará directamente en los haberes de jubilados, pensionados y titulares de asignaciones no contributivas, consolidando el mecanismo de movilidad mensual dictado por el Decreto 274/2024.

La actualización, que toma como referencia el IPC de dos meses antes, responde a una inflación mensual del 1,9% registrada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el valor más bajo en casi un año. Este ajuste determina los nuevos montos mínimos y la aplicación de bonos extraordinarios, afectando a millones de beneficiarios en todo el país.

De cuánto serán las jubilaciones en agosto 2026

A partir de agosto de 2026, el haber mínimo jubilatorio se ubicará en $419.734,71, de acuerdo con el nuevo cálculo oficial. Aquellos que reciban el bono adicional de $70.000 —en caso de que se confirme su continuidad— percibirán un total de $489.734,71 en el mes. Este ajuste se fundamenta en el esquema de movilidad mensual, que toma como referencia la inflación de junio, establecida en 1,9%. El mecanismo, fijado por normativa, busca preservar el poder adquisitivo de los beneficiarios frente a la evolución de los precios.

Para quienes perciben la jubilación máxima, el monto a cobrar en mano, descontando el aporte obligatorio a PAMI, será de $2.667.807 en agosto de 2026. Este valor refleja el ingreso neto tras la deducción previsional, representando el tope de haberes dentro del régimen general.

La actualización, que también alcanza a las pensiones no contributivas y la Pensión Madre de 7 Hijos, se traduce en incrementos proporcionales a la variación del IPC. Así, las pensiones no contributivas pasarán a $293.815,85, cifra que asciende a $363.815,85 con el bono, mientras que la Pensión Madre de 7 Hijos iguala el monto de la jubilación mínima, ubicándose en $419.734,71 o $489.734,71 con el adicional.

El ajuste de las jubilaciones responde directamente a la evolución de la inflación, según lo dispuesto por el Decreto 274/2024. Desde agosto, los jubilados y pensionados percibirán un haber mínimo de $419.734,71, que puede incrementarse hasta $489.734,71 con el bono extraordinario, en línea con la suba del 1,9% registrada en junio por el Indec.

En el caso de las asignaciones familiares, la Asignación Universal por Hijo (AUH) será de $150.828,63, mientras que la AUH con Discapacidad alcanzará $491.111,51. Estos valores reflejan el impacto de la fórmula de movilidad, que se actualiza mensualmente conforme a la inflación informada dos meses antes.

De cuánto será la PUAM de ANSES en agosto 2026

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), prestación destinada a personas mayores de 65 años que no reúnen los años de aportes requeridos para la jubilación, también tendrá un aumento en agosto de 2026.

Este beneficio, que equivale por ley al 80% de una jubilación mínima e incluye cobertura médica de PAMI y el acceso a Asignaciones Familiares, tendrá un monto base de $335.787,76, de acuerdo con la actualización dispuesta por ANSES tras la difusión del IPC de junio. Aquellos beneficiarios que accedan al bono extraordinario recibirán $405.787,76 durante ese mes.

El incremento de la PUAM se rige por el mismo mecanismo de movilidad que regula las jubilaciones y pensiones contributivas, atado a la evolución de la inflación registrada dos meses antes. Esta política procura garantizar que los adultos mayores con acceso a la PUAM mantengan un ingreso alineado a la variación de precios y no pierdan capacidad de compra frente a la suba generalizada.

El número de ciudadanos mayores de 64 años con derecho a voto superó en 2017, por primera vez en la historia democrática española, al de ciudadanos menores de 35. Ese cruce silencioso, que no fue noticia entonces, representa el cambio estructural más profundo que ha experimentado el sistema político español en décadas. Sus consecuencias son directas: “A medida que el votante mediano envejece, los partidos tienen incentivos racionales para proteger el gasto presente frente a la inversión en el futuro”. Así lo documenta un informe publicado el 2 de julio de 2026 por José Ignacio Conde-Ruiz, investigador de Fedea y la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Es decir, se protegen las pensiones y se dejan a un lado las demandas de los jóvenes.

Hasta mediados de los años noventa, los menores de 35 años representaban más de una cuarta parte del electorado potencial, mientras que los mayores de 64 apenas alcanzaban el 15%. La brecha era amplia y favorable a los jóvenes. A partir de entonces, ambas tendencias se invirtieron: las generaciones más jóvenes fueron perdiendo peso relativo a medida que las cohortes del baby boom avanzaban hacia la madurez y la natalidad caía. En 2025, los mayores de 64 representan el 24,7% del electorado potencial frente al 22,7% de los menores de 35. Las proyecciones del Instituto Nacional de Estadística (INE) prolongan esta divergencia hasta 2074, cuando los mayores de 64 representarán en torno al 35% del sufragio potencial, casi el doble que los menores de 35 (20%).

La edad mediana del electorado refleja el mismo proceso. En 1971 era de 42 años; en 2025 ha alcanzado los 50. Para 2074, las proyecciones del INE la sitúan en torno a los 55 años. Ese desplazamiento no es neutral: a medida que el votante mediano envejece, las preferencias que los partidos tienen incentivos de atender se desplazan con él.

La doble trampa de los jóvenes

El desequilibrio demográfico se amplifica por un segundo factor: los jóvenes votan menos. Según datos de encuestas postelectorales del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) compilados por el Instituto de la Juventud (INJUVE), la brecha de participación entre jóvenes de 18 a 29 años y adultos de 30 o más años ha oscilado entre 8 y 15 puntos porcentuales en cada elección general desde 1982. La excepción fue 2015, cuando la irrupción de Podemos y Ciudadanos contrajo esa brecha hasta los 5 puntos, lo que sugiere que la abstención juvenil no es inmutable: responde también a la oferta política disponible.

Las consecuencias de cruzar demografía y participación son asimétricas. El peso de los menores de 35 cae del 22,7% del electorado potencial al 18,7% del voto efectivo, una reducción de casi una quinta parte de su peso nominal. El de los mayores de 64, en cambio, apenas se mueve: del 24,7% al 25,1%. Son más en el censo y, además, van más a votar. El informe de Fedea lo resume así: demografía y conducta electoral se refuerzan mutuamente para amplificar el peso político de las cohortes de mayor edad.

A ello se añade un tercer elemento que completa la desventaja de los jóvenes: la fragmentación de su agenda. Un pensionista tiene una relación directa, mensual y cuantificable con el Estado. Sabe exactamente cuánto cobra y qué significa para su nivel de vida cualquier variación en su pensión. Los mayores constituyen, así, un colectivo homogéneo en torno a una demanda principal y fácilmente identificable. Los jóvenes, en cambio, distribuyen sus preocupaciones entre empleo, vivienda, salarios, cambio climático e igualdad de género, con una heterogeneidad interna muy marcada según el nivel educativo, la ideología y la situación laboral.

Un partido que apuesta por políticas climáticas puede conectar con una parte del electorado joven pero no necesariamente con quienes priorizan vivienda o empleo, señala el informe. Los programas electorales reflejan esa jerarquía: en las generales de 2019, PP, Vox y Ciudadanos dedicaron entre dos y veinte veces más menciones a los mayores que a los jóvenes en sus programas. El PSOE fue la única excepción, al invertir levemente esa proporción en 2023, según el análisis de Rojo Puertas para la Fundación Alternativas.

El gasto público como espejo de la aritmética electoral

La consecuencia presupuestaria de este desequilibrio es directa. El gasto en pensiones en España ya consume el 12,9% del PIB y, según proyecciones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), subirá al 16,1% en 2050. Si se suman sanidad y cuidados de larga duración, el gasto total asociado al envejecimiento pasará del 20,3% del PIB actual al 25,5% en 2050. Ese espacio fiscal es el mismo que necesitan educación, vivienda, investigación e infancia.

El informe de Fedea advierte de que no se trata de una confrontación moral entre generaciones ni de atribuir intenciones egoístas a los mayores. El problema, sostiene Conde-Ruiz, es institucional: las democracias representan mejor a quienes existen, votan y se organizan que a quienes todavía no han nacido o carecen de capacidad de acción colectiva. Las pensiones y buena parte del gasto sanitario están ancladas en derechos adquiridos y expectativas sociales consolidadas; sus beneficiarios son identificables y políticamente movilizables. La educación, la investigación o la inversión en vivienda tienen beneficios más dispersos y diferidos, lo que los hace más vulnerables al ciclo presupuestario.

El informe propone tres reformas para corregir el sesgo. La primera es dar voz política a los jóvenes, entre otras vías rebajando la edad de voto a los 16 años: según proyecciones del INE para 2027, esa medida incorporaría 1,09 millones de nuevos votantes y elevaría el peso del tramo de 16 a 34 años en el electorado del 23,2% al 25,1%. La segunda reforma es implantar reglas fiscales con perspectiva intergeneracional, en particular una regla de simetría por la que cada euro adicional destinado a pensiones, sanidad o dependencia exija un euro equivalente para educación, investigación o vivienda. La tercera es adaptar el Estado del bienestar a la nueva longevidad mediante jubilación gradual, cobertura efectiva de la dependencia y adhesión automática al ahorro complementario.

El horizonte que dibuja el informe es de presión creciente. España contará en 2050 con aproximadamente 16 millones de personas mayores de 64 años, frente a los cerca de 10 millones actuales, y la tasa de dependencia rozará el 60%. Para entonces, habrá menos trabajadores por jubilado, no más.

Los planes de pensiones superan a los fondos de inversión en rentabilidad en todos los plazos y, a un año, la brecha se agranda con una revalorización media del 12,2% frente al 7,87%. Sin embargo, esa mejor evolución no se ha traducido en una mayor captación de ahorro. Mientras el patrimonio de los planes se sitúa por debajo de los niveles del año pasado y sus partícipes retiran de ellos más dinero del que aportan, los fondos de inversión encadenan nuevas alzas tanto en volumen de activos, con 479.342 millones de euros, como en número de cuentas, que ya superan los 19 millones, consolidándose como el principal destino del ahorro financiero de las familias españolas detrás de los depósitos.

Según los datos de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco), los planes de pensiones aventajan en rentabilidad a los fondos de inversión en todos los horizontes temporales. A un año ofrecen una rentabilidad media del 12,2%, frente al 7,87% de los fondos. La diferencia también se mantiene a más largo plazo: a tres años, los planes generan un rendimiento medio del 8,8%, frente al 6,58%; a cinco años, del 4,8%, frente al 3,21%; y a diez años, del 4,8%, frente al 2,85%. La brecha persiste incluso en los plazos más largos: a 15 años, los planes obtienen un 4,7%, frente al 2,79% de los fondos; a 20 años, un 3,4%, frente al 2,43%; y a 25 años, un 2,9%, frente al 2,21%.

Los retornos medios del 12,2% de los planes a un año se quedan cortos si se comparan con el 26,1% que da la categoría de planes de renta variable. Mientras que la de renta variable mixta alcanza un 12,7%, y la de renta fija mixta escala un 5,4%. Ninguna de las categorías a un año está en negativo y los retornos más bajos lo da la renta fija a corto plazo, con un 1,2%. Ligeramente por delante se coloca la renta fija a largo plazo, que ofrece un 1,3% y la de garantizados, con un 1,9%.

El dinero huye de los planes: 36 millones menos que en 2025

La mejora de la rentabilidad no se ha traducido en un mayor volumen de ahorro en los planes de pensiones. Al cierre de junio, estos vehículos gestionaban un patrimonio de 101.849 millones de euros, 931 millones más que en mayo, un aumento que se explica principalmente por la revalorización de las carteras. Pese a esa recuperación mensual, el patrimonio sigue muy por debajo del registrado a cierre de diciembre de 2025 que alcanzó los 138.000 millones de euros, lo que supone 36.151 millones menos. En cuanto al número de partícipes, sobrepasaron los 10 millones.

El mes pasado, las aportaciones a planes de pensiones fueron de 112 millones de euros mientras las prestaciones -lo que sacaron los ahorradores de ellos- se situaron en 235 millones de euros, lo que da como resultado un saldo negativo de 123 millones. Esta evolución confirma una tendencia que viene produciéndose desde hace meses: los partícipes siguen retirando dinero de los planes a pesar de la subida de su rentabilidad.

Desde Inverco atribuyen la huida de capital a la decisión del Gobierno de reducir en 2021 y 2022 las aportaciones a los planes, según señaló el presidente de la asociación, Ángel Martínez-Aldama, en la asamblea general celebrada en junio.

El Ejecutivo de Pedro Sánchez decidió primero reducir de 8.000 a 2.000 euros el límite de las aportaciones a los planes de pensiones individuales con derecho a desgravación en el IRPF y más tarde rebajó esos límites hasta los 1.500 euros, lo que supuso una bajada de 6.500 euros en dos años.

En este escenario, Martínez-Aldama pide que se nivelen los sistemas de los límites de aportación tras reducirse “drásticamente” y aboga por llevar a cabo “una verdadera reforma fiscal” similar a la del País Vasco, tanto en las mayores aportaciones como en nuevas deducciones para las empresas.

Fondos, cuatro millones más de patrimonio en junio

La menor inversión en planes de pensiones contrasta con la evolución al alza de los fondos de inversión. Cerraron el mes de junio con un patrimonio total de 479.342 millones de euros, tras aumentar ese mes en 4.138 millones, lo que supuso un crecimiento del 0,9%. En lo que va de año, el volumen de activos gestionado por los fondos acumula un incremento de 28.454 millones de euros, un 6,3% más.

Gran parte del crecimiento durante el mes pasado fue consecuencia del buen comportamiento de los mercados financieros, que revalorizaron las carteras. A lo que se sumaron los nuevos flujos de entrada de capital llevados a cabo por los partícipes. Así, las rentabilidades positivas aportadas por los mercados financieros explicaron el 54% del aumento del volumen de activos, mientras que el 46% restante se debió a las aportaciones de capital de los inversores.

La categoría de fondos que más incrementó su patrimonio en junio, tanto por rentabilidad como por entrada de capital, fue la de renta fija, con 2.747 millones de euros, un 1,5% más. Los fondos de renta variable internacional y globales sumaron 2.167 millones de manera agregada; mientras que el patrimonio de los fondos mixtos creció en 628 millones de euros.

Unos retornos discretos

En cuanto a la rentabilidad de los fondos, registró en junio una subida media del 0,5%. La práctica totalidad de las vocaciones experimentaron retornos positivos y las que mejor comportamiento tuvieron fueron las de mayor exposición a mercados bursátiles japoneses, españoles y europeos, con una subida del 4,4%, 3,3% y 2,5%, respectivamente.

Por lo que respecta a su comportamiento interanual, los fondos de inversión acumulan una rentabilidad media del 7,87%. Un porcentaje muy inferior al 51% logrado por los fondos de la categoría de renta variable internacional emergentes. A los que siguen los de renta variable internacional Japón, con un 50%, y los de renta variable nacional, que acumulan rentabilidades que superan el 33%. A un año ninguna categoría registra pérdidas. La menos rentable es la garantizados de rendimiento fijo, con un 1,05%.

La menor rentabilidad de los fondos respecto a los planes no disuade a los inversores de invertir en ellos. Las cuentas de partícipes de fondos de inversión a cierre de junio sumaron 19.041.915, un 6,8% más que las alcanzadas en diciembre de 2025, que sumaron 17.829.657.

El progresivo envejecimiento de la población española y el aumento de la esperanza de vida obligan, según los expertos de Fedea, a replantear el modelo sobre el que se sustenta el Estado del bienestar y el sistema público de pensiones. La fundación considera que el debate ya no debe centrarse únicamente en cómo financiar las pensiones, sino en adaptar las instituciones a una realidad demográfica muy distinta a la que existía cuando se diseñó el sistema actual.

Así lo sostiene el estudio Instituciones, Envejecimiento y Equidad Intergeneracional, elaborado por el economista José Ignacio Conde-Ruiz, que advierte de que el principal desafío para preservar la sostenibilidad del modelo “no es económico, sino institucional”. El informe incide en que el envejecimiento está alterando el equilibrio entre generaciones y exige reformas que permitan distribuir de forma más equitativa los recursos públicos y las cargas del sistema.

Entre las principales propuestas destaca la implantación de una jubilación gradual que permita compatibilizar el cobro de la pensión con un empleo a tiempo parcial. El objetivo es facilitar una transición progresiva entre la vida laboral y la jubilación definitiva, adaptando el sistema a carreras profesionales cada vez más largas y a una población con mayor esperanza de vida.

Adaptar las pensiones a una sociedad más longeva

El estudio argumenta que el incremento del número de personas mayores tiene un impacto directo sobre el gasto público. El aumento del desembolso en pensiones, sanidad y dependencia coincide con una reducción del peso de la población en edad de trabajar, lo que limita el crecimiento económico y dificulta la financiación futura del Estado del bienestar.

Para responder a este escenario, Fedea propone un conjunto de reformas que van más allá de las pensiones. Además de impulsar la jubilación gradual, plantea desarrollar plenamente la cobertura de la dependencia como un seguro colectivo y extender los planes de pensiones de empleo mediante sistemas de adhesión automática (auto-enrolment), una fórmula ya utilizada en otros países para fomentar el ahorro complementario.

La fundación también considera necesario reorientar parte del gasto público hacia políticas con mayor capacidad para impulsar el crecimiento económico a largo plazo. Entre ellas cita la inversión en educación, investigación, innovación, infraestructuras estratégicas y programas dirigidos a combatir la pobreza infantil, ámbitos que, a su juicio, generan mayores retornos para las futuras generaciones.

El envejecimiento cambia el equilibrio económico

El informe ilustra el cambio demográfico con varios indicadores. Entre 1995 y 2024, el gasto vinculado al envejecimiento aumentó en 5,3 puntos del producto interior bruto (PIB), mientras que la inversión pública cayó del 4,4% al 2,7% del PIB. Para los autores, esta evolución refleja un desplazamiento progresivo de recursos hacia el gasto corriente en detrimento de inversiones con efectos sobre el crecimiento futuro.

A ello se suma el deterioro del llamado dividendo demográfico. Mientras entre 1980 y 1999 la estructura de la población aportó, de media, 0,44 puntos porcentuales al crecimiento anual del PIB per cápita, entre 2000 y 2019 pasó a restar 0,19 puntos. Las proyecciones demográficas del Instituto Nacional de Estadística (INE) apuntan, además, a que esta contribución seguirá siendo negativa durante las próximas décadas.

Según Fedea, esta realidad obliga a introducir una perspectiva intergeneracional en el diseño de las políticas públicas para evitar que el creciente peso del envejecimiento limite las oportunidades económicas de los jóvenes y comprometa la sostenibilidad financiera del sistema.

Reformas más allá de las pensiones

El documento incorpora también propuestas de carácter institucional. Entre ellas figura rebajar la edad de voto hasta los 16 años con el objetivo de aumentar el peso político de las generaciones más jóvenes, crear organismos encargados de velar por los intereses del largo plazo y exigir que las nuevas normas incluyan memorias de impacto intergeneracional que evalúen sus efectos futuros.

En el ámbito fiscal, Fedea plantea reforzar la disciplina presupuestaria mediante la aplicación efectiva de la prohibición del déficit estructural prevista en el artículo 135 de la Constitución. Además, propone una regla de equilibrio según la cual cada euro adicional destinado a políticas orientadas a las personas mayores vaya acompañado de otro euro de inversión en actuaciones dirigidas a las generaciones futuras, sin recurrir a un mayor endeudamiento.

Con estas medidas, la fundación defiende un cambio de enfoque que sitúe la demografía en el centro de las decisiones económicas. El informe concluye que el envejecimiento no constituye únicamente un desafío financiero, sino una transformación estructural que exige adaptar las instituciones para preservar la sostenibilidad del Estado del bienestar y mantener el equilibrio entre generaciones.

Esa es la cara más visible del colapso del programa de bancarización impulsado por el régimen de Cuba tres años atrás, un proceso que prometía modernizar la economía y que hoy es reconocido incluso por la prensa oficialista como “un problema social”.

El caso del periodista jubilado Arturo Chang, de 74 años, resume la arbitrariedad del sistema. Días atrás, Chang intentó pagar 10 panes en un negocio privado de Santa Clara con 100 billetes de cinco pesos, dinero que el propio banco estatal le había entregado como pensión. La empleada del establecimiento se negó a aceptarlos.

Su pensión máxima es de 3.653 pesos cubanos mensuales, el equivalente a menos de 10 dólares. “Sin dudas, es una cadena en la cual el eslabón que siempre se rompe es el de los clientes, sobre todo, los más envejecidos”, escribió Chang en el periódico Trabajadores, recogido por el portal CiberCuba.

Los jubilados son el grupo más golpeado por la escasez de liquidez, en parte porque la mayoría carece de teléfonos inteligentes y no puede recurrir a los pagos electrónicos que la dictadura promueve como solución. La brecha tecnológica los obliga a depender del efectivo en un sistema donde los cajeros automáticos están vacíos o directamente fuera de servicio.

En La Habana, más del 50% de los cajeros ya no funcionaban en mayo, según datos publicados por CiberCuba. El Banco Metropolitano habría reducido, además, el límite de retiro a 3.000 pesos por operación, por debajo del propio tope legal de 5.000 pesos fijado en 2023.

La magnitud del fracaso queda expuesta en los números. A escala nacional, apenas el 3,77% de las transacciones son digitales, pese a que las autoridades han detectado más de 26.500 deficiencias, aplicado 15.240 multas y ordenado el cierre de 269 establecimientos.

En Pinar del Río, solo entre el 10% y el 12% de unas 700.000 operaciones mensuales se realizan por vías digitales. En Sancti Spíritus, menos del 10% de las mipymes y trabajadores privados acepta transferencias como método de pago habitual, de acuerdo con un sondeo del mes pasado.

Ante ese panorama, el Banco de Crédito y Comercio (Bandec) lanzó una nueva campaña en redes sociales para defender la bancarización y ofrecer su diagnóstico del problema. A través de una infografía publicada por Bandec Matanzas, la entidad sostiene que la escasez de efectivo se produce porque los negocios que cobran en efectivo no depositan sus ingresos, lo que deja el dinero “retenido fuera del sistema financiero”. La propuesta del banco es directa: “Más pagos digitales para que el dinero regrese a las sucursales y pueda redistribuirse”.

La respuesta en redes sociales fue inmediata y mayoritariamente crítica. Uno de los comentarios más respaldados señaló que “el dinero de los jubilados tiene que estar ahí, no pertenece ni al banco ni a los comerciantes; el banco solo es el custodio”. Otros usuarios apuntaron que el Estado debería aumentar la oferta de productos en pesos cubanos para que el dinero vuelva de forma natural al sistema. “No le echen más la culpa a las personas”, escribió otro internauta, mientras que un tercero comparó el argumento del banco con responsabilizar a los ciudadanos por los apagones.

Las críticas a la infraestructura tecnológica también abundaron. Muchos establecimientos aún no cuentan con terminales de punto de venta (POS) o sufren cortes frecuentes de conectividad, lo que hace prácticamente inviable el uso cotidiano de los pagos electrónicos, en especial para las personas mayores.

El propio director de políticas macroeconómicas del Banco Central de Cuba (BCC) lo admitió en mayo: “Si el pago electrónico no es más fácil de hacer o más rápido que pagar en efectivo, por supuesto que no va a calar”, según recogió CiberCuba.

La situación ha generado un mercado paralelo donde la extracción de efectivo “al por ciento” —con comisiones de entre el 35% y el 50%— se ha normalizado como única vía de liquidez para miles de cubanos. En Santiago de Cuba, la policía detuvo en mayo a individuos que cobraban esas comisiones por convertir transferencias en efectivo. El ciudadano Freddy De León López tardó tres días en retirar apenas el 40% de su salario debido a cajeros sin efectivo y caídas del sistema. Cuando lo logró, un negocio privado rechazó su pago electrónico.

El Banco de Crédito y Comercio (Bancec) de Ciego de Ávila emitió un comunicado exigiendo a mipymes y cuentapropistas el cese del rechazo de billetes de cinco, 10 y 20 pesos, al calificarlo de “flagrante violación de los derechos de los ciudadanos”. La respuesta ciudadana fue contundente: “Si es una ley, no hace falta ningún llamado de conciencia. Lo que corresponde es aplicarla sin mano blanda”.

El régimen aprobó el 19 de junio un paquete de 176 medidas que incluye, por primera vez desde 1959, la autorización de banca privada y la eliminación de límites en las extracciones de efectivo.

Las reformas llegan cuando el sistema bancario ya opera en condiciones de colapso, según reconoció el periódico oficialista Venceremos de Guantánamo, que admitió que la crisis del efectivo “ha dejado de ser una dificultad bancaria para convertirse en un problema social”.

Su realidad, contó en Infobae al Mediodía, está muy lejos de la que imaginaba cuando se retiró en 2014. En ese momento, la jubilación alcanzaba para cubrir sus gastos y el trabajo adicional era apenas un complemento. “Era para viajar, salir o darme algún gusto”, recordó. Con el paso de los años, esa ecuación cambió: primero necesitó ambos ingresos para sostener su economía y, más adelante, sumar una tercera actividad. “Ahora ni siquiera eso alcanza”, resumió.

El cambio, según explicó, fue gradual. Aunque no cobra la jubilación mínima, sintió cómo el ingreso perdió capacidad de compra mientras las diferencias entre los distintos haberes se reducían. “La pirámide se acható tanto que cada vez hubo menos diferencia entre una jubilación y otra”, sostuvo. A su entender, las modificaciones en la movilidad previsional terminaron profundizando esa pérdida. “Lo más fuerte fue cuando los aumentos dejaron de acompañar la inflación. Ahí sentí que la jubilación se licuó”, afirmó.

Durante el programa, el periodista Fede Mayol aportó un dato que ilustra ese proceso: en términos reales, la jubilación mínima perdió alrededor del 40% de su poder adquisitivo en la última década. Mientras en 2015 equivalía a unos $700.000 a valores actuales, hoy, incluso con el bono, ronda los $443.193.

Para Silvia, ese deterioro tuvo consecuencias concretas. Cuando los ahorros dejaron de alcanzar incluso para afrontar los gastos del automóvil, decidió empezar a manejar una aplicación de viajes. Desde entonces, sus jornadas suelen extenderse entre 10 y 11 horas. “Tengo problemas en el ciático y cuando termino el día muchas veces me cuesta hasta bajarme del auto, pero mientras manejo casi no lo siento”, contó.

La rutina también implica tomar recaudos. Prefiere trabajar únicamente dentro de la Ciudad de Buenos Aires y, siempre que puede, aceptar viajes solicitados por mujeres. Al recordar una experiencia reciente, relató que una pasajera extranjera fue víctima de un robo mientras circulaban por la zona de una autopista. “Llamé cinco veces al 911 y la Policía apareció cuando ya estábamos en el centro”, recordó.

La necesidad de seguir trabajando, aseguró, ya no es una excepción entre las personas de su generación. “Tengo amigas que también hacen dos trabajos para llegar. Otras viven solo con la jubilación y hacen un esfuerzo enorme”, dijo.

Ese cambio también modificó aspectos cotidianos de su vida. Salidas que antes eran habituales quedaron relegadas por una cuestión de presupuesto. “Hay meses en los que ni siquiera puedo ir al teatro con amigas porque después no llego a fin de mes”, reconoció.

Aun así, no pierde el hábito de conversar con los pasajeros que suben a su auto. Muchos son jóvenes y, cuando surge la oportunidad, les transmite el mismo consejo. “Siempre les digo que estudien porque sirve. Yo estudié, trabajé toda mi vida y nunca imaginé que después de jubilarme iba a tener que seguir trabajando”, reflexionó.

Cuando mira hacia adelante, admite que el optimismo dio paso a la incertidumbre. “Pensé que a los 70 iba a vivir de mi jubilación”, dijo. Hoy, mientras sigue acumulando horas detrás del volante para completar sus ingresos, asegura que solo tiene un plan: “Voy a seguir trabajando hasta que el cuerpo aguante”.

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Que tiene que pasar un milagro para que tengamos la calidad de vida de nuestros padres, lo sabemos. Ahora mismo, la generación del baby boom se está jubilando, viajando, ahorrando o recibiendo herencias. Esto ha sido tema de debate en España, incluso se han publicado varios libros al respecto y se ha abierto una especie de brecha generacional en la que, aunque ninguna generación es culpable, ahí está. El tema se extiende y Reino Unido está viviendo la misma realidad.

El medio británico The Telegraph ha publicado un artículo este jueves en el que habla de que, mientras muchos mayores de 65 años dedican esta etapa a recorrer el mundo y gastar su dinero en ocio, sus hijos millenials encadenan hipotecas, guarderías y jornadas laborales con la sensación de que el apoyo familiar y el patrimonio futuro se alejan al mismo tiempo. Según este medio, ese choque mezcla longevidad, riqueza acumulada y expectativas opuestas sobre qué significa envejecer.

La publicación sitúa el foco en una idea concreta: la esperanza de vida en Reino Unido supera ya ligeramente los 80 años, lo que alarga durante décadas la segunda etapa de la vida para quienes llegan a ella con salud y capacidad económica. Ese margen temporal ha cambiado el papel que antes se atribuía a padres y abuelos tras la retirada laboral.

Una de las voces citadas por el diario es Jennifer Ailshire, profesora de gerontología en la Universidad del Sur de California, que explica que la imagen de la abuela tejiendo respondía a una asociación entre vejez, fragilidad y mala salud. “Los boomers son las primeras personas en la historia del mundo que se han beneficiado de verdad de nuevos consejos médicos e intervenciones y, como resultado, un gran número se siente más joven y parece más joven que quienes vinieron antes”, afirma.

Ese cambio biológico y cultural coincide, además, con una posición económica que el medio describe como excepcional. Muchos jubilados de esa generación han llegado a esta fase con viviendas revalorizadas, pensiones generosas, educación superior gratuita y unas condiciones macroeconómicas mucho más favorables que las de sus hijos.

Por qué los boomers viajan más y ayudan menos a sus hijos adultos

Ailshire resume la otra cara del problema con una comparación directa entre generaciones. Los adultos jóvenes, sostiene, tienen hoy menos tiempo para el ocio, ya casi no cuentan con hogares sostenidos por un solo salario y deben asumir a la vez facturas de guardería e hipotecas, a menudo sin margen suficiente para permitirse “cosas agradables”.

The Telegraph recoge varios testimonios que convierten esa brecha en escenas cotidianas. Emma, de 39 años, dice que siente que sus padres “se van de vacaciones profesionalmente” y enumera viajes recientes por el sudeste asiático, un crucero por el Nilo, teatro en Nueva York y varias escapadas por Europa. La consecuencia práctica, explica, es que no puede contar con ellos para el cuidado regular de sus hijos porque “la mitad del tiempo” están fuera del país.

El diario también menciona un malestar ligado al destino del dinero familiar. En un artículo de The Cut citado por la publicación, varios adultos jóvenes se declaraban escandalizados porque sus padres instalaban piscinas en casa o compraban barcos para escapadas de fin de semana en lugar de ayudarles a pagar facturas, y algunos mostraban abiertamente inquietud por ver diluirse su futura herencia.

Chloe, madre joven, resume esa ambivalencia con una frase que el medio recoge de esta forma: “Me alegro de que a mis padres les vaya tan bien. Han trabajado duro y se han construido una gran vida. Pero también, ¿qué demonios? ¿Por qué te has comprado un yate en vez de ayudar a tus hijos a pagar sus préstamos estudiantiles?”. Habrá quien esté de acuerdo y también quien piense que es su dinero y que ellos deciden, que también se lo han ganado.

La aprobación de un proyecto de ley que promueve un fondo para la equiparación del ingreso de jubilados y pensionados cuyo monto sea inferior a $600, es una de las aspiraciones en la que insiste este movimiento.

El dirigente Héctor Ávila instó a las autoridades para que adopten esta medida, que según dijo será de provecho para miles de jubilados que ya no pueden vivir con bajas pensiones.

De 363,595 jubilados y pensionados que hay en Panamá, se estima que unos 95 mil reciben menos de $600 al mes.

Ávila indicó que en la actualidad hay jubilados y pensionados que cobran aproximadamente entre $120 a $180, los cuales no les alcanza para medicamentos, alimentación transporte y otras necesidades.

Para poder enfrentar los gastos básicos, en Panamá una persona necesita al menos un ingreso de $1.064 mensuales, indica un estudio del Instituto de Estudios Nacionales de la Universidad de Panamá.

Desde hace más de 2 años un grupo de jubilados asiste periódicamente a la Asamblea Nacional y desde las gradas muestran su apoyo y respaldo al Proyecto de Ley 491.

El proyecto plantea la creación de un fondo económico especial para cubrir la diferencia entre las pensiones actuales y el umbral de $600.

Esta propuesta legislativa formó parte de las iniciativas que se tenían al final del segundo periodo de sesiones ordinarias de la Asamblea Nacional para su aprobación en tercer debate, sin embargo, fue pospuesta a fin de introducir elementos que supuestamente fortalecerán su viabilidad económica.

Según el texto de la iniciativa, el financiamiento de este fondo provendría de partidas presupuestarias asignadas anualmente y de otras fuentes que determine el órgano Ejecutivo.

La discusión sobre este fondo ha generado diversas posturas dentro del órgano legislativo, ya que algunos diputados consideran que debe establecerse un mecanismo de fiscalización estricto para asegurar la transparencia en el uso de los recursos.

Se informó que la reanudación del debate sobre esta ley depende de la aprobación previa del Reglamento Interno de la Asamblea Nacional, proceso que de acuerdo a los últimos informes se encuentra en su etapa final.

El reglamento establecerá nuevas reglas para la gestión interna del parlamento, lo que permitiría ordenar la agenda legislativa y priorizar temas de alto impacto social, según diversos medios de comunicación.

La discusión del Proyecto 491 ha generado interés en organizaciones de jubilados, quienes han manifestado su respaldo a la medida y solicitado que el debate avance sin más dilaciones. Según reportó La Prensa, estas agrupaciones han solicitado a los diputados que el fondo se gestione con criterios de equidad y que su alcance incluya a todos los beneficiarios cuyos ingresos se encuentren por debajo del umbral propuesto de $600.

Los jubilados reiteraron que el siguiente paso en el proceso legislativo es la aprobación definitiva del Reglamento Interno, tras lo cual la Asamblea Nacional podrá retomar la discusión del proyecto de ley para su segundo y tercer debate. La expectativa es que, si el reglamento se aprueba sin modificaciones sustanciales, el tema de la equiparación de jubilaciones podría volver a la agenda en las próximas semanas.

“Nosotros tenemos años de estar jubilados y no hemos recibido nada, mientras la canasta básica está por el cielo, mientras el costo de vida está por el cielo, pero unos cuantos sí reciben y reciben buenos aumentos. Muchos abuelos ya se fueron a descansar, quedamos unos cuantos que no sabemos cuándo nos vamos”, manifestó en su oportunidad Martín Miranda, vocero de jubilados y pensionados de la provincia de Bocas del Toro.

A partir del 1 de enero de 2027, jubilarse será un poco más difícil para miles de trabajadores. El próximo año culminará el calendario de la reforma de las pensiones iniciado hace más de una década con un nuevo endurecimiento de las condiciones de acceso al retiro: aumentará la edad legal de jubilación, se exigirán más años de cotización para cobrar el 100% de la pensión y continuará cambiando la fórmula con la que la Seguridad Social calcula la prestación.

El año que viene se subirá el último escalón del calendario fijado hace más de una década por la reforma de las pensiones de 2011, señalas desde BBVA. Tras años de incrementos progresivos, 2027 marcará el punto de llegada del proceso: la edad ordinaria de jubilación quedará definitivamente fijada en los 67 años para quienes no hayan cotizado lo suficiente y en 65 años para quienes acrediten una larga carrera laboral.

Los cambios afectarán a miles de trabajadores que están ultimando sus planes de retiro y obligarán a revisar con detalle cuándo conviene jubilarse y cuál será finalmente la pensión que percibirán. Porque no solo cambia la edad de acceso: también se endurecen las condiciones para alcanzar el 100% de la base reguladora y continúa modificándose la fórmula con la que se calcula la prestación.

Una nueva edad para jubilarse

El cambio más visible será el retraso definitivo de la edad legal de jubilación. Desde enero de 2027, quienes hayan cotizado menos de 38 años y seis meses deberán esperar hasta cumplir los 67 años para retirarse. Solo podrán seguir jubilándose a los 65 años quienes acrediten al menos esos 38 años y medio de cotización.

En la práctica supone un nuevo incremento respecto a 2026, cuando la edad ordinaria es de 66 años y diez meses para quienes no alcanzan los 38 años y tres meses cotizados.

Este cambio también arrastra al resto de modalidades de jubilación. Las edades mínimas para acceder a la jubilación anticipada o a la jubilación parcial también aumentan automáticamente al depender de la edad ordinaria.

Más años cotizados para cobrar toda la pensión

La segunda gran modificación afecta al porcentaje de pensión que corresponde a cada trabajador en función de su carrera laboral. Hasta finales de 2026 bastará con acreditar 36 años y seis meses de cotización para cobrar el 100% de la base reguladora. A partir de enero de 2027 ese umbral aumentará hasta los 37 años completos.

Quienes no alcancen esa cifra seguirán teniendo derecho a una pensión, pero el porcentaje aplicado será inferior. Con el mínimo de 15 años cotizados continuará correspondiendo el 50% de la base reguladora y, a partir de ahí, el porcentaje irá aumentando de forma gradual conforme se acumulen más años de cotización.

Así, por ejemplo, un trabajador con 30 años cotizados tendrá derecho al 84,2% de la base reguladora; con 35 años alcanzará el 95,6%, mientras que únicamente quienes lleguen a los 37 años cobrarán el 100%.

Cambia el cálculo de la pensión

La cuantía final de la pensión tampoco dependerá únicamente de los años trabajados. Desde 2026 está en marcha un sistema transitorio que modifica progresivamente el período de cotización utilizado para calcular la base reguladora.

En 2027 continuará ampliándose esa ventana de cálculo. La Seguridad Social comparará dos fórmulas distintas y aplicará automáticamente la más favorable para cada nuevo pensionista.

Por un lado, seguirá existiendo el sistema tradicional, basado en las cotizaciones de los últimos 25 años. Por otro, se utilizará una fórmula alternativa que, para quienes se jubilen en 2027, tendrá en cuenta las 304 mejores bases de cotización dentro de los 308 meses inmediatamente anteriores al retiro.

El objetivo de este modelo es evitar que una pérdida de ingresos al final de la vida laboral penalice de forma excesiva la pensión, especialmente en carreras profesionales con etapas de desempleo o salarios más bajos en los últimos años.

La reforma seguirá desarrollándose de forma gradual hasta 2044, cuando el cálculo se realizará únicamente con los 27 mejores años cotizados dentro de los últimos 29 años de vida laboral.

La jubilación anticipada también se retrasa

Las nuevas edades afectan igualmente a quienes quieran abandonar el mercado laboral antes de tiempo. En la jubilación anticipada voluntaria, la edad mínima será de 65 años para quienes no alcancen los 38 años y medio cotizados y de 63 años para quienes sí superen ese período.

En el caso de la jubilación anticipada por causas involuntarias, como un despido, podrá accederse desde los 63 años si no se alcanza el período de cotización exigido o desde los 61 años cuando sí se acrediten al menos 38 años y seis meses de cotización.

También se retrasará la edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, que quedará fijada en 64 o 62 años, según la carrera de cotización del trabajador.

Una decisión que exigirá hacer números

Aunque los cambios ya estaban previstos desde hace años, su entrada en vigor puede alterar la planificación de quienes tenían previsto jubilarse en 2027.

La cuantía definitiva de la pensión seguirá dependiendo de numerosos factores: los años cotizados, las bases de cotización acumuladas durante la vida laboral, la posible jubilación anticipada o demorada y la aplicación de los coeficientes reductores o incentivos previstos por la Seguridad Social.

Además, el importe final seguirá sujeto a los límites de pensión máxima y, en determinados casos, podrá complementarse hasta alcanzar la pensión mínima si se cumplen los requisitos establecidos.

Con el calendario de la reforma ya prácticamente completado, 2027 marcará un antes y un después para quienes entren en el sistema de pensiones. La jubilación llegará más tarde para una parte de los trabajadores y exigirá carreras laborales más largas para acceder a la prestación íntegra, consolidando un modelo que busca adaptar el sistema al envejecimiento de la población y al aumento de la esperanza de vida.

El calendario de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para julio de 2026 organiza la acreditación de haberes y asignaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. Este esquema escalonado, que el organismo mantiene de manera sostenida, distribuye los pagos a lo largo de todo el mes para evitar concentraciones masivas de cobros en una misma jornada.

ANSES es el organismo del Estado argentino que administra el sistema previsional y las prestaciones de la seguridad social, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano. Entre sus responsabilidades se encuentran el pago de jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares y prestaciones por desempleo, entre otras.

Para julio de 2026, el organismo dispuso un aumento de 2,15% sobre todos los haberes y asignaciones, calculado en función del índice de inflación de mayo. A ese incremento se suma un bono extraordinario de 70.000 pesos para quienes perciben haberes mínimos, lo que modifica el importe final en varias prestaciones. Los pagos se acreditan automáticamente en la cuenta bancaria o tarjeta social vinculada a cada titular, sin necesidad de realizar trámites adicionales.

A continuación se detallan las fechas de cobro para los titulares con DNI terminado en 5.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Los jubilados y pensionados con haberes que no superan el mínimo y DNI terminado en 5 cobrarán el 16 de julio de 2026. El haber mínimo para este mes asciende a 411.989,33 pesos, al que se suma el bono extraordinario de 70.000 pesos, con lo que el total percibido llega a 481.989,33 pesos.

El pago se acredita en la cuenta bancaria habitual y puede retirarse en cajeros automáticos o en las ventanillas bancarias habilitadas, con presentación del DNI.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

En el caso de quienes perciben jubilaciones o pensiones por encima del haber mínimo cobrarán el lunes 27 de julio de 2026, fecha que comparten con los titulares de DNI terminado en 4. El monto corresponde a su haber habitual incrementado en un 2,15%. Sin embargo, el bono proporcional se aplica únicamente a los beneficiarios cuyos ingresos base se sitúen entre la jubilación mínima ($411.989,33) y el tope unificado de $481.989,33. Aquellas personas que por sus haberes ordinarios ya superen dicho umbral no percibirán ningún bono o plus extraordinario este mes, como ocurre con el haber máximo de $2.772.298,06.

Asignación Universal por Hijo y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 5 tienen fecha de cobro el 16 de julio de 2026. El monto de la AUH para este mes es de 148.049 pesos por hijo. En el caso de hijo con discapacidad, el importe asciende a 482.062 pesos.

La Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos se paga en 74.033 pesos. Los fondos se acreditan de forma automática en la cuenta bancaria o tarjeta social del beneficiario.

Asignación por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo (AUE) podrán acceder al cobro el 20 de julio de 2026. El monto total de la prestación es de 148.049 pesos, aunque el pago mensual disponible de forma inmediata equivale al 80% de ese valor: 118.439,20 pesos. El 20% restante queda retenido hasta que la titular acredite los controles sanitarios correspondientes.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Los titulares de la Asignación por Prenatal con DNI terminado en 5 cobrarán el 16 de julio de 2026, fecha que comparten con los DNI terminados en 4. El monto varía según el nivel de ingresos:

• 74.033 pesos para quienes perciben hasta 1.146.199 pesos
• 49.940 pesos entre 1.146.199 y 1.681.012 pesos
• 30.206 pesos entre 1.681.012 y 1.940.783 pesos
• 15.586 pesos para ingresos de hasta 6.069.688 pesos.

La Asignación por Maternidad, en tanto, se abona entre el 14 de julio y el 11 de agosto de 2026 para todas las terminaciones de DNI. El monto equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, según su régimen.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) para titulares con DNI terminado en 5 se acreditan el lunes 13 de julio de 2026. Por un lado, la PNC por Invalidez y la PNC por Vejez tienen un monto de $288.392,53 más un bono extraordinario de $70.000, lo que da un total de $358.392,53 para este mes.

Por otra parte, la Pensión No Contributiva para Madre de 7 hijos o más se equipara al 100% de la jubilación mínima. Las beneficiarias de esta prestación reciben un haber de $411.989,33 y, con el bono de $70.000, el pago consolidado para julio es de $481.989,33.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se abonan entre el 8 de julio y el 11 de agosto de 2026 para todas las terminaciones de DNI. Los valores aplicados son los mismos que rigen para las asignaciones familiares del resto de los beneficiarios, según situación y tipo de prestación.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por Matrimonio, Adopción y Nacimiento pueden cobrarse entre el 13 de julio y el 11 de agosto de 2026, sin distinción por la terminación del DNI. El pago se efectúa una vez aprobado el trámite y acreditada la documentación requerida, con depósito en la cuenta declarada por el beneficiario. Para julio, los montos son:

• 86.295 pesos por Nacimiento
• 515.930 pesos por Adopción
• 129.209 pesos por Matrimonio.

Prestación por Desempleo

Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo con DNI terminado en 5 cobrarán el 24 de julio de 2026, fecha compartida con los titulares de DNI terminado en 4. El monto depende del salario promedio y de los meses aportados al sistema; ANSES no informó cifras precisas para este período. El pago se deposita de forma automática en la cuenta bancaria declarada por el beneficiario.

El Gobierno ha decidido reforzar uno de los programas más demandados por las personas mayores. El Consejo de Ministros autorizó este martes la contratación de los servicios de reserva y gestión de plazas del Programa de Termalismo del Imserso para las temporadas de 2027 y 2028, con la posibilidad de prorrogar el contrato un año más, hasta 2029.

La decisión supone una ampliación significativa de la oferta. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso), dependiente del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, pondrá a disposición de los pensionistas 399.584 plazas durante los dos próximos ejercicios, lo que equivale a 199.792 plazas por temporada.

El incremento responde a la creciente demanda registrada en los últimos años y permitirá ofertar 9.000 plazas más cada año respecto a las campañas anteriores, consolidando un programa que se ha convertido en uno de los pilares del envejecimiento activo en España.

Una demanda que no deja de crecer

La ampliación llega después de que el Programa de Termalismo registrara cifras históricas de participación. Durante la última campaña completa, correspondiente a 2025, la ocupación alcanzó el 93,55%, un porcentaje que refleja el elevado interés de los pensionistas por acceder a estos tratamientos.

En total, el Imserso recibió más de 250.000 solicitudes, muy por encima de las plazas disponibles, mientras que las estancias generaron 1.635.318 pernoctaciones en los distintos balnearios adheridos al programa. Estos datos han llevado al Ejecutivo a reforzar la oferta con el objetivo de reducir las listas de espera y facilitar el acceso a un mayor número de beneficiarios.

El Programa de Termalismo permite a los pensionistas disfrutar de tratamientos terapéuticos con aguas mineromedicinales declaradas de utilidad pública a precios subvencionados, combinando atención sanitaria, descanso y actividades de ocio.

Más de 72 millones de inversión pública

El aumento de plazas irá acompañado de un importante esfuerzo económico por parte de la Administración. El Ministerio de Derechos Sociales prevé destinar 72,3 millones de euros para financiar las campañas de 2027 y 2028, una inversión que se complementará con la aportación económica realizada por los propios usuarios.

La financiación pública cubre buena parte del coste de los tratamientos y de la estancia, permitiendo que miles de personas mayores puedan acceder a servicios que, fuera del programa, resultarían mucho más costosos.

Un impulso económico para el medio rural

Desde el departamento que dirige el programa destacan que esta inversión no solo persigue mejorar la salud y la calidad de vida de las personas mayores, sino también dinamizar la economía de numerosos municipios donde se ubican los establecimientos termales.

Muchos de los balnearios participantes están situados en pequeñas localidades o zonas rurales donde el turismo termal representa una actividad económica fundamental. Según las estimaciones del Imserso, la nueva programación para 2027 y 2028, junto con la posible prórroga para 2029, podría generar un impacto económico superior a 433 millones de euros.

Ese volumen de actividad beneficia directamente a hoteles, restaurantes, comercios, empresas de transporte y servicios locales, además de contribuir al mantenimiento de miles de puestos de trabajo en territorios especialmente afectados por la despoblación.

Para facilitar la adaptación del programa a la demanda, el Gobierno también permitirá que durante su ejecución puedan incorporarse nuevos establecimientos termales o redistribuirse las plazas disponibles entre los distintos balnearios.

Más de tres décadas promoviendo el envejecimiento activo

El Programa de Termalismo nació en 1989 con una finalidad que va mucho más allá del ocio. Su objetivo principal consiste en favorecer el envejecimiento activo mediante tratamientos orientados a prevenir o aliviar distintas dolencias, mejorar la movilidad y fomentar hábitos de vida saludables entre las personas mayores.

Con el paso de los años, el programa ha evolucionado hasta convertirse en una de las iniciativas sociales con mayor aceptación entre los pensionistas españoles. El acceso a tratamientos termales con aguas mineromedicinales permite mejorar patologías relacionadas con el aparato locomotor, enfermedades reumáticas o problemas respiratorios, siempre bajo supervisión médica.

Un programa que también combate la soledad

Desde el Ministerio de Derechos Sociales destacan que el Programa de Termalismo desempeña también una importante función social. Las estancias en los balnearios favorecen la convivencia entre personas mayores procedentes de distintos puntos del país y ayudan a combatir uno de los problemas que más preocupa a las administraciones: la soledad no deseada.

Durante varias semanas, los participantes comparten actividades, excursiones y espacios comunes, creando vínculos personales que en muchos casos perduran una vez finalizada la estancia.

El programa también fomenta la movilidad entre comunidades autónomas y fortalece la cohesión territorial, al facilitar que miles de pensionistas viajen a destinos diferentes de su lugar de residencia.

El calendario de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para julio de 2026 establece fechas específicas según el tipo de prestación y la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI). Las personas con DNI finalizado en 4 tienen asignadas jornadas concretas para el cobro de sus haberes, de acuerdo con la información oficial publicada por la ANSES. Las fechas varían según la prestación, por lo que a continuación se detallan los días asignados para cada beneficio.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

La ANSES informó que quienes perciben jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y poseen DNI terminado en 4 cobrarán el 15 de julio de 2026. El calendario organiza los pagos para evitar aglomeraciones y asegurar el acceso ordenado a los haberes. El haber mínimo se actualiza conforme a la Ley de Movilidad Jubilatoria.

Los pagos se acreditan en la cuenta bancaria habitual y pueden retirarse en cajeros automáticos o en las ventanillas habilitadas, presentando el DNI correspondiente.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Para quienes perciben jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo, la fecha de cobro para titulares con DNI terminado en 4 será el 27 de julio de 2026. El pago se realiza en la cuenta bancaria informada y queda disponible para su retiro a partir de la fecha de acreditación.

Estos pagos corresponden a personas que perciben montos superiores y cumplen con los requisitos establecidos por la ANSES.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo cuentan con días específicos según la terminación del DNI. Aquellos titulares cuyo DNI finaliza en 4 cobrarán el 15 de julio de 2026. Este pago incluye tanto la prestación mensual como los montos adicionales que correspondan por complemento o refuerzos.

Los fondos se acreditan automáticamente en la cuenta bancaria o tarjeta social vinculada al beneficiario. No es necesario realizar ningún trámite adicional para acceder a estos fondos una vez acreditados.

Asignación Por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo cuyo DNI finaliza en 4 tendrán disponible el pago el 17 de julio de 2026. La ANSES dispuso que esta prestación siga el mismo esquema escalonado que la AUH, para garantizar una distribución ordenada de los recursos.

El pago se acredita automáticamente en la cuenta bancaria asignada y puede ser consultado a través del sitio web oficial de la ANSES.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Las titulares de Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad con DNI terminado en 4 cobrarán el 16 de julio de 2026. Este beneficio se otorga durante el embarazo y el período de licencia por maternidad.

El pago se realiza automáticamente en la cuenta asociada, sin necesidad de gestiones adicionales una vez iniciado el trámite.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por Matrimonio, Adopción y Nacimiento no dependen de la terminación del DNI. El pago se realiza dentro de los 15 días hábiles posteriores a la presentación de la documentación requerida. La fecha puede variar según cada caso y el proceso administrativo de la ANSES.

Estos trámites pueden realizarse durante todo el año y el depósito se efectúa en la cuenta declarada por el beneficiario.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) también cuentan con un calendario especial. Para quienes tienen DNI terminado en 4, el pago se acreditará el 13 de julio de 2026.

El cobro puede realizarse en la sucursal bancaria asignada o mediante cajeros automáticos, utilizando la tarjeta de débito correspondiente al titular.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se abonan del 8 de julio al 11 de agosto de 2026 para los titulares con DNI finalizado en 4, en la misma fecha asignada a las Pensiones No Contributivas.

Este beneficio se acredita junto con la pensión y sigue el mismo esquema de pago bancario.

Desempleo Plan 1

Las personas incluidas en el Desempleo Plan 1 con DNI terminado en 4 podrán cobrar el 24 de julio de 2026. Este pago corresponde al ciclo mensual habitual y se deposita de manera automática.

El monto varía según la cantidad de meses trabajados y los aportes registrados en el sistema.

Desempleo Plan 2

Para el Desempleo Plan 2, quienes tengan DNI terminado en 4 percibirán el pago hasta el 8 de julio de 2026. El beneficio se acredita en la cuenta bancaria declarada y puede retirarse a partir de la fecha establecida.

Los beneficiarios pueden consultar el estado del trámite o modificaciones a través de los canales oficiales de la ANSES.

Las cotizaciones a la Seguridad Social constituyen el principal pilar de financiación del sistema público de pensiones en España. Sin embargo, desde hace años esos ingresos no bastan para cubrir el conjunto del gasto y el Estado complementa las cuentas de la Seguridad Social mediante transferencias presupuestarias que permiten sostener tanto las prestaciones contributivas como otros gastos asociados al sistema.

¿Qué ocurriría si esas aportaciones desaparecieran y las pensiones tuvieran que financiarse exclusivamente con las cotizaciones de trabajadores y empresas? Un ejercicio teórico realizado por el Instituto BBVA de Pensiones permite aproximar la magnitud del esfuerzo que sería necesario para alcanzar ese objetivo: el tipo de cotización por contingencias comunes debería elevarse desde el 28,3% actual hasta situarse en torno al 42%, sin contar otras cotizaciones adicionales.

Este porcentaje muestra el desequilibrio existente entre los ingresos que genera el sistema y el gasto que afronta. Las cifras muestran hasta qué punto la financiación de las pensiones depende actualmente de recursos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado.

Según un documento publicado por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) en enero de 2026, elaborado con datos de 2024 y 2025, el sistema presenta un déficit contributivo estructural equivalente al 1,91% del PIB. Es decir, las cotizaciones sociales no alcanzan para financiar las pensiones contributivas y existe una diferencia cercana a dos puntos del producto interior bruto entre ingresos y gastos.

Un déficit que va más allá de las pensiones contributivas

Ese desfase no representa el conjunto de las necesidades financieras de la Seguridad Social. A él deben añadirse otros gastos que actualmente financia el Estado, como las pensiones no contributivas, los complementos para garantizar las pensiones mínimas o el régimen de clases pasivas.

Si se incorpora ese conjunto de partidas, las necesidades de financiación del sistema se aproximan al 4% del PIB, según las estimaciones utilizadas en el ejercicio. Esa diferencia explica el creciente recurso a las transferencias estatales durante los últimos años.

Las cuentas de 2025 reflejan esa situación. Los ingresos por cotizaciones alcanzaron un máximo histórico de 176.918 millones de euros, un 6,9% más que el año anterior. Sin embargo, el gasto en pensiones contributivas ascendió hasta los 182.526 millones, un incremento del 5,7%, obligando a reforzar la financiación mediante transferencias públicas.

Estas aportaciones del Estado alcanzaron los 52.990 millones de euros en 2025, un 10,1% más que un año antes, consolidándose como una pieza estructural del modelo de financiación del sistema.

El envejecimiento aumenta la presión sobre las cuentas

Detrás de ese desequilibrio confluyen varios factores demográficos y económicos. El principal es el envejecimiento de la población. El aumento de la esperanza de vida y la llegada progresiva a la jubilación de la generación del ‘baby boom’ incrementan el número de pensionistas mientras disminuye la proporción de trabajadores en activo que sostienen el sistema mediante sus cotizaciones.

A ello se suma la persistente baja natalidad registrada durante las últimas décadas, que reducirá el número de cotizantes en el futuro y estrechará aún más la relación entre afiliados y pensionistas.

El informe también pone el foco sobre el denominado Factor de Equidad Actuarial, un indicador que compara las cotizaciones realizadas durante la vida laboral con las prestaciones que posteriormente se reciben.

Según el Instituto de Actuarios Españoles, ese factor se sitúa actualmente en 1,62, lo que significa que, en promedio, los pensionistas perciben un 62% más de lo que aportaron mediante cotizaciones a lo largo de su carrera profesional. Para que existiera un equilibrio actuarial perfecto sería necesario que la economía española creciera de forma sostenida un 3,2% anual, un escenario muy alejado de las previsiones actuales.

Las reformas aumentan los ingresos, pero no eliminan el desequilibrio

Las reformas aprobadas en 2021 y 2023 introdujeron el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social con el objetivo de afrontar el incremento del gasto derivado de las jubilaciones del ‘baby boom’. Este recargo alcanzará el 1,2% en 2029 y no genera derechos adicionales para quienes lo pagan. Su finalidad consiste exclusivamente en aportar recursos extraordinarios al sistema.

La legislación incorpora además una cláusula de revisión que obligará a adoptar nuevas medidas si las previsiones de gasto en pensiones para 2050 superan los niveles estimados por la Comisión Europea. En ese supuesto podrían aprobarse nuevas subidas de cotizaciones, buscarse otras fuentes de ingresos o adoptarse medidas para contener el gasto.

Pese a ello, distintos organismos consideran que el incremento de ingresos derivado del MEI resulta insuficiente para cerrar la brecha financiera existente.

Cotizaciones por encima del 42% en un escenario de autofinanciación

El ejercicio teórico plantea cuál sería el incremento necesario para que las pensiones se financiaran exclusivamente mediante cotizaciones sociales.

Tomando como referencia el déficit contributivo, el tipo por contingencias comunes debería elevarse hasta situarse por encima del 40%. En la práctica, ello supondría incrementar aproximadamente un 14% el tipo actual de cotización, aunque la cifra final dependería de la evolución de la masa salarial, del empleo y de las decisiones sobre el reparto del esfuerzo entre empresas y trabajadores.

Un aumento de esta magnitud tendría consecuencias relevantes sobre el mercado laboral. Una parte del incremento recaería sobre las empresas, elevando los costes laborales y reduciendo la competitividad. Otra parte correspondería a los trabajadores, que verían disminuir su salario disponible como consecuencia del aumento de las cotizaciones.

Los autónomos soportarían el mayor esfuerzo

El impacto sería aún más significativo para los trabajadores autónomos. Además de afrontar una eventual subida de los tipos de cotización, deberían continuar adaptándose al nuevo sistema basado en ingresos reales, que prevé un incremento progresivo de las bases mínimas hasta aproximarlas a los rendimientos netos efectivos.

Para muchos profesionales por cuenta propia, especialmente aquellos que todavía cotizan por bases reducidas dentro de los periodos transitorios previstos hasta 2032, el esfuerzo sería doble: mayores porcentajes de cotización y bases de cálculo más elevadas.

Según este ejercicio, esa combinación provocaría que el incremento de la carga contributiva fuera proporcionalmente superior al soportado por los trabajadores asalariados.

Las previsiones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) apuntan a que las necesidades de financiación volverán a aumentar a partir de la próxima década como consecuencia del envejecimiento de la población y del crecimiento del gasto en pensiones, que podría alcanzar el 16,4% del PIB en 2050. En ese escenario, el papel de las transferencias del Estado seguirá siendo determinante salvo que se adopten nuevas medidas para aumentar los ingresos, contener el gasto o combinar ambas estrategias.

El calendario de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para julio de 2026 ya está disponible y permite a jubilados, pensionados y titulares de asignaciones conocer la fecha exacta en la que recibirán sus haberes.

Con una actualización que incluye un incremento del 2,15% y bonos extraordinarios en algunas prestaciones, los beneficiarios cuyos DNI terminan en 3 cuentan con fechas definidas y montos específicos según la prestación que perciban.

Jubilaciones y pensiones que no superan un haber mínimo

Quienes cobran una jubilación o pensión que no supera el haber mínimo y tienen DNI terminado en 3 recibirán el pago correspondiente el 14 de julio. Para este grupo, el haber mínimo en julio es de $411.989,33. Además, se otorga un bono extraordinario de $70.000, por lo que el monto total a percibir asciende a $481.989,33.

Esta categoría concentra a buena parte de los beneficiarios del sistema previsional nacional. El pago se acredita en la cuenta bancaria habitual y no requiere trámite adicional para acceder al bono.

Jubilaciones y pensiones que superan un haber mínimo

Las personas cuyo haber previsional supera el mínimo y poseen DNI terminado en 3 verán acreditado su pago el viernes 24 de julio. El monto a percibir corresponderá a su haber habitual incrementado en un 2,15%, conforme al ajuste dispuesto para el mes, el cual tiene un tope máximo fijado en $2.772.298,06.

Pensiones No Contributivas (PNC)

El pago unificado para los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) con DNI terminado en 3 se realizará el miércoles 8 de julio. Durante este mes, los haberes se ven incrementados por un bono extraordinario de $70.000, que modifica el total percibido según el tipo de pensión.

Quienes reciben Pensiones por Invalidez y Pensiones por Vejez cobrarán un total de $358.392,53, compuesto por $288.392,53 de haber mensual más el bono adicional. Las titulares de la Pensión para Madres de 7 Hijos percibirán $481.989,33, monto equivalente a la jubilación mínima con el bono incluido. Por su parte, quienes acceden a la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) recibirán $399.591,46 en julio 2026.

Cada una de estas prestaciones mantiene la modalidad de pago habitual y refleja la aplicación del incremento determinado según la normativa vigente.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Quienes reciben la AUH o la Asignación Familiar por Hijo y tienen DNI terminado en 3 percibirán el pago el 14 de julio. Para julio 2026, el monto de la AUH por cada hijo es de $148.049. En el caso de hijos con discapacidad, la asignación se eleva a $482.062.

En cuanto a la Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos, el pago será de $74.033. Estos valores reflejan la actualización correspondiente al mes y contemplan la situación particular de cada grupo familiar.

Asignación por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo para Protección Social con DNI terminado en 3 cobrarán el 16 de julio. El monto total de la prestación en julio es de $148.049.

De este total, el pago mensual en mano es el 80%, equivalente a $118.380,45. El 20% restante se abona una vez que se acreditan los controles sanitarios requeridos.

Asignación por Prenatal

Las beneficiarias de la Asignación por Prenatal cuyos DNI finalizan en 3 podrán cobrar el 15 de julio. El monto varía según el rango de ingresos:

• Ingreso hasta $1.146.199: $74.033
• Entre $1.146.199 y $1.681.012: $49.940
• Entre $1.681.012 y $1.940.783: $30.206
• Entre $1.940.783 y $6.069.688: $15.586

Esta asignación se ajusta según el ingreso declarado, garantizando el acceso al beneficio para distintos niveles de ingresos.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad se paga entre el 14 de julio y el 11 de agosto para todas las terminaciones de DNI, incluyendo las que finalizan en 3. El monto de esta prestación corresponde al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, según el régimen vigente.

El pago se realiza en una sola cuota mensual y se ajusta conforme a las actualizaciones salariales que correspondan en cada caso.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Para quienes acceden a las Asignaciones Pago Único por matrimonio, nacimiento o adopción, el pago se realiza entre el 13 de julio y el 11 de agosto para todas las terminaciones de documento, incluido el 3. Los montos en julio 2026 son:

• Nacimiento: $86.295
• Adopción: $515.930
• Matrimonio: $129.209

Estas asignaciones se abonan en una única vez y están dirigidas a quienes cumplan con los requisitos establecidos por la normativa de ANSES.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares para beneficiarios de Pensiones No Contributivas se pagan del 8 de julio al 11 de agosto para todas las terminaciones de DNI. Los montos aplicados corresponden a los mismos valores que las asignaciones familiares del régimen general:

• Por hijo: $74.033 (primer rango de ingresos)
• Por hijo con discapacidad: $482.062
• Otros montos conforme a la situación y tipo de asignación

La fecha exacta dentro del rango depende de la terminación del documento y la modalidad de cada prestación.

Prestación por Desempleo

Quienes perciben la Prestación por Desempleo y tienen DNI terminado en 3 cobrarán el 23 de julio. El monto de este beneficio varía según el salario promedio y los meses aportados en el empleo anterior, de acuerdo al régimen vigente.

El calendario oficial de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para julio de 2026 ya está disponible y detalla las fechas precisas de cobro según la terminación del documento nacional de identidad. Las personas con DNI finalizado en 2 cobrarán entre el 10 y el 24 de julio, según la prestación correspondiente. La planificación responde a la necesidad de organizar los pagos de manera escalonada y segura, abarcando jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares, planes de desempleo y otros beneficios. A continuación se publican los detalles de cada prestación para quienes cuentan con la terminación 2 en su documento.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Las personas que perciben jubilaciones o pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI terminado en 2 cobrarán el lunes 13 de julio. El cronograma inicia el 8 de julio con los documentos terminados en 0 y se extiende hasta el 22 de julio para las terminaciones más altas. El objetivo de esta segmentación es evitar aglomeraciones y facilitar el acceso ordenado a los fondos en bancos y entidades de pago.

La acreditación se realiza directamente en la cuenta bancaria asignada y puede consultarse a través de la plataforma digital oficial de ANSES. Es fundamental mantener actualizados los datos personales para asegurar la correcta liquidación del beneficio.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

El esquema de pagos para jubilados y pensionados que superan el haber mínimo prevé la acreditación a partir del jueves 23 de julio. Para quienes tienen DNI terminado en 2, el cobro se realiza el viernes 24 de julio, agrupando esta terminación junto a la 3. El calendario continúa luego con las siguientes terminaciones de documento, hasta completar el ciclo el 29 de julio.

La modalidad de pago por pares de terminaciones responde a la necesidad de optimizar la operatoria bancaria y garantizar el acceso progresivo a los haberes.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 2 recibirán el pago el lunes 13 de julio. Este calendario replica la estructura de pagos de las jubilaciones mínimas, asegurando que los beneficiarios accedan a los fondos en la misma jornada.

La acreditación se realiza de manera automática en la cuenta bancaria declarada ante ANSES. Para consultas, quienes perciben estas asignaciones pueden verificar la fecha y el monto a través de la web o la app oficial.

Asignación Por Embarazo

La Asignación por Embarazo para Protección Social correspondiente a titulares con DNI terminado en 2 se paga el miércoles 15 de julio. Este beneficio, destinado a personas sin cobertura de obra social, sigue un cronograma específico independiente de las otras asignaciones.

Las acreditaciones se efectúan exclusivamente en la cuenta bancaria informada y es recomendable confirmar el alta de los datos personales antes del inicio del período de cobro.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

En el caso de la Asignación por Prenatal y la Asignación por Maternidad, las personas con DNI terminado en 2 accederán al pago el miércoles 15 de julio. El beneficio se deposita a trabajadoras registradas y monotributistas según el calendario oficial y en función de la terminación del documento.

Todas las consultas y gestiones referentes a estas asignaciones pueden realizarse a través de los canales digitales habilitados por ANSES.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único —por matrimonio, adopción y nacimiento— estarán disponibles para todas las terminaciones de documento, incluida la 2, entre el 13 de julio y el 11 de agosto. El pago se acredita una vez presentada y aprobada la documentación solicitada por ANSES.

El beneficiario debe verificar el estado del trámite y la fecha exacta de acreditación mediante la consulta en línea o telefónica.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC), que abarcan invalidez, vejez y madres de siete hijos, se abonan a titulares con DNI terminado en 2 el miércoles 10 de julio. Este grupo es el primero en cobrar durante el mes y el pago se efectúa antes que las jubilaciones y pensiones mínimas.

El cronograma prioriza a los sectores de mayor vulnerabilidad, con acreditación directa en la cuenta bancaria informada.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas pueden cobrarse entre el 8 de julio y el 11 de agosto para todas las terminaciones de documento. En este caso, no hay un día específico por terminación de DNI, por lo que el beneficiario debe consultar el estado de su liquidación a través de los sistemas digitales de ANSES.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 será abonada el jueves 23 de julio para quienes tengan DNI terminado en 2. Este beneficio se liquida en la última parte del mes y sigue el criterio de pares de terminaciones de documento.

La acreditación depende de la presentación y aprobación de la documentación correspondiente ante ANSES.

Desempleo Plan 2

Para la Prestación por Desempleo Plan 2, el período de cobro se extiende del 30 de junio al 8 de julio para todas las terminaciones de DNI, incluida la 2. El beneficiario puede consultar la acreditación y retirar los fondos en cualquier momento dentro de ese rango de fechas.

ANSES recomienda verificar periódicamente el estado de los trámites, las fechas y los montos a través de sus canales oficiales, tanto en la web como en la aplicación móvil.

Los ciudadanos españoles consideran necesaria una reforma del sistema público de pensiones. El 85% cree importante adoptar nuevas medidas para garantizar la sostenibilidad del modelo, una cifra que sitúa a España a la cabeza de Europa en el apoyo de estos cambios, según la Encuesta Internacional de Pensiones 2026 elaborada por Allianz Research.

El estudio, realizado entre cerca de 8.000 ciudadanos de Europa y Estados Unidos, refleja además que el 58% de los españoles confía en que los gobiernos sean capaces de sacar adelante las reformas necesarias. Se trata de un nivel de confianza superior al registrado en economías como Alemania (42%) o Italia (36%), aunque todavía por debajo del observado en Estados Unidos (66%) y Polonia (63%).

Los resultados dibujan un escenario en el que la población parece asumir que el envejecimiento demográfico y la creciente presión sobre las cuentas públicas obligarán a modificar el sistema. Al mismo tiempo, reflejan una percepción relativamente optimista sobre la capacidad de las instituciones para gestionar esa transición, una combinación poco frecuente en otros países europeos.

Una confianza que disminuye con la edad

La encuesta también revela diferencias generacionales. Los jóvenes son quienes muestran una mayor confianza en que las reformas lleguen a materializarse. El 61% de las personas de entre 18 y 34 años considera que los gobiernos serán capaces de implementar los cambios necesarios, frente al 53% de los ciudadanos de entre 50 y 64 años.

Pese a esa diferencia, el respaldo a la necesidad de reformar el sistema es amplio entre todos los grupos de edad. Para Allianz Research, España representa un caso singular dentro del panorama europeo, ya que combina una elevada conciencia sobre los desafíos que afronta el sistema de pensiones con un grado de confianza institucional superior al de la mayoría de sus vecinos.

El estudio apunta a que la presión demográfica, el aumento de la esperanza de vida y la reducción del número de trabajadores por pensionista han consolidado la percepción de que mantener el modelo actual exigirá introducir ajustes en los próximos años.

El ahorro privado gana protagonismo

Cuando se pregunta por las posibles soluciones, el ahorro privado aparece como la opción preferida por los ciudadanos. Un 30% de los encuestados considera que fomentar la previsión individual constituye la principal medida para reforzar la sostenibilidad futura del sistema, muy por encima del incremento de impuestos o de las cotizaciones sociales, alternativas respaldadas únicamente por el 15%.

Sin embargo, esa mayor predisposición hacia el ahorro privado no implica una pérdida de confianza en el papel de las pensiones públicas. Dos de cada tres españoles, el 66%, esperan que la prestación pública continúe siendo su principal fuente de ingresos durante la jubilación.

El informe también pone de manifiesto que existe un importante grado de incertidumbre sobre el futuro económico de la población. Un 26% de los encuestados reconoce no tener una idea clara de cuál será su situación financiera cuando se retire, mientras que solo una minoría es capaz de calcular de forma aproximada cuántos años permanecerá jubilada, un dato esencial para planificar el ahorro a largo plazo.

Un desafío compartido en Europa

La percepción detectada en España forma parte de una tendencia que se extiende a nivel internacional. Más del 80% de los ciudadanos consultados en Europa y Estados Unidos considera necesarias reformas para garantizar la viabilidad de los sistemas públicos de pensiones ante el envejecimiento de la población.

No obstante, el consenso sobre la necesidad de actuar contrasta con un menor grado de confianza en la capacidad política para ejecutar esos cambios. Las diferencias entre países son notables y reflejan distintos niveles de credibilidad institucional, así como diferentes modelos de protección social.

En paralelo, el estudio observa una creciente aceptación del ahorro privado como complemento de las pensiones públicas. A escala internacional, el 29% de los participantes identifica esta fórmula como la principal respuesta al reto demográfico, mientras que únicamente un 22% rechaza todas las alternativas planteadas.

La educación financiera, una asignatura que sigue pendiente

Uno de los aspectos que más preocupa a los autores del informe es el reducido nivel de conocimientos financieros entre la población. Solo el 18% de los participantes presenta un nivel elevado de educación financiera, mientras que el 26% muestra importantes carencias para comprender conceptos básicos relacionados con el ahorro, la inversión o la planificación de la jubilación.

Para Allianz Research, mejorar la cultura financiera será determinante para que los ciudadanos puedan preparar con mayor antelación su retiro y combinar de forma adecuada los ingresos procedentes del sistema público con mecanismos complementarios de ahorro.

El economista jefe y director de inversiones de Allianz SE, Ludovic Subran, considera que los resultados evidencian que la ciudadanía es plenamente consciente de los retos que afrontan los sistemas de pensiones. Sin embargo, advierte de que persiste un “notable escepticismo” sobre la capacidad política para ejecutar las reformas necesarias.

A su juicio, reforzar los mecanismos de previsión privada y empresarial será una de las claves para afrontar con mayores garantías el impacto del envejecimiento de la población y asegurar la sostenibilidad del sistema en las próximas décadas.