La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario oficial de pagos para agosto de 2026, con haberes y asignaciones actualizados conforme al índice de movilidad. Las personas con DNI terminado en 3 podrán acceder a la mayoría de las prestaciones el miércoles 13 de agosto, mientras que los pagos para jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo se realizarán el miércoles 26 de agosto. Los montos incluyen la actualización prevista y, en algunos casos, un bono extraordinario.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI finalizado en 3 cobrarán el miércoles 13 de agosto. Para agosto de 2026, el haber mínimo es de $419.775,93. Este monto se complementa con un bono extraordinario de $70.000, por lo que el ingreso total para estos beneficiarios asciende a $489.775,93.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Las personas que reciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo percibirán el pago el miércoles 26 de agosto si su DNI termina en 3. El monto correspondiente se ajusta según la escala vigente, con una suba del 1,89% respecto al mes anterior. El haber máximo quedó fijado en $2.824.694.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La Asignación Familiar por Hijo (SUAF) y la Asignación Universal por Hijo (AUH) se pagan el miércoles 13 de agosto para titulares con DNI terminado en 2. Para agosto de 2026, la AUH tiene un valor de $150.848 por hijo, mientras que la Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos familiares) es de $75.433. La AUH por hijo con discapacidad asciende a $491.173. En la zona patagónica, ambos importes alcanzan los $196.103 por hijo.

Asignación Por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo (AUE) con DNI finalizado en 3 cobrarán el miércoles 13 de agosto. El monto actualizado es de $150.848. En la zona 1, el valor es de $196.103.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

La Asignación por Prenatal se paga el miércoles 12 de agosto para quienes tengan DNI terminado en 2. El monto para ingresos familiares de hasta $1.146.199 es de $75.431,40 y disminuye en escalas para ingresos superiores. La Asignación por Maternidad también se abona a partir del 11 de agosto, sin distinción por terminación de documento, con el mismo valor base para el primer rango de ingresos.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por matrimonio, adopción y nacimiento se encuentran disponibles entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre para todos los beneficiarios. Los montos vigentes son: Nacimiento $87.925,24, Adopción $525.680,06 y Matrimonio $131.650,55.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) se acreditan el miércoles 11 de agosto para titulares con DNI terminado en 2. El monto por invalidez y vejez, incluyendo el bono extraordinario, es de $363.843,15. Para la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el ingreso es de $405.820,74.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas pueden cobrarse desde el 10 de agosto hasta el 11 de septiembre, sin cronograma diferenciado por terminación de documento. Los montos dependen del tipo de asignación y la composición familiar, siguiendo los valores vigentes.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 se paga el martes 25 de agosto a quienes tengan DNI finalizado en 3. El monto varía según la situación laboral previa y los topes establecidos oficialmente.

Desempleo Plan 2

La Prestación por Desempleo Plan 2 mantiene el mismo cronograma que el Plan 1, con pago el martes 25 de agosto para documentos terminados en 2. Los montos se determinan conforme a la normativa vigente.

Una pareja jubilada que gasta USD 500 al mes en alimentos puede ahorrar entre USD 300 y USD 500 al año si vive en un estado que no cobra impuesto sobre las ventas a los comestibles. La diferencia impacta en hogares que dependen del Seguro Social y tienen ingresos fijos.

Según Investopedia y datos de la Tax Foundation, organización de política tributaria, cinco estados no cobran impuesto estatal sobre ventas: Alaska, Delaware, Montana, New Hampshire y Oregon. En Delaware y Oregon, además, no existe un impuesto estatal general a las compras minoristas ni un impuesto local amplio al consumo, por lo que el cargo en el supermercado suele ser de 0%.

La publicación resumió esa diferencia con una definición precisa: “Solo Oregon y Delaware no aplican en absoluto impuestos estatales generales a las ventas de los consumidores”.

La regla no es uniforme en todo el país. En varios estados sí existe un impuesto general sobre ventas, pero los comestibles no preparados están exentos.

En la práctica, eso significa que productos como ropa o artículos de limpieza pueden pagar la tasa general, mientras los alimentos básicos quedan fuera. Para quienes dependen del Seguro Social o de una pensión modesta, esa distinción se traduce en una diferencia sostenida, mes a mes.

En números simples, la lógica es directa: si una compra mensual de USD 500 estuviera gravada, cualquier tasa aplicada a los comestibles se acumularía a lo largo del año. Por eso, la exención —o la ausencia total de impuesto estatal— se vuelve un factor relevante dentro del presupuesto del retiro, incluso antes de considerar otros costos de vivir en un estado u otro.

En algunos estados, el impuesto estatal sobre ventas existe, pero deja afuera los alimentos destinados al consumo en el hogar. En ese esquema, el alivio fiscal se concentra en los comestibles no preparados, pero no se extiende necesariamente a otros rubros de la canasta familiar.

Estados como Texas no gravan los comestibles, una política que reduce la carga del impuesto sobre las ventas para familias y jubilados. En Florida, la ley también exime la mayoría de los alimentos destinados al consumo en el hogar, aunque otros productos sí pagan la tasa general.

En varios estados los alimentos para el hogar están exentos aunque exista impuesto general

Esa diferencia se vuelve más visible cuando se compara con un escenario en el que los comestibles sí están alcanzados por el impuesto general. En ese caso, el gasto crece de forma automática: no depende de una decisión de consumo puntual, sino de una regla que se aplica cada vez que se pasa por caja.

En Nevada, por ejemplo, los comestibles y los medicamentos están exentos del impuesto estatal sobre ventas, pese a que la tasa general promedio se mueve entre 6.5% y 7% en muchas zonas. Con ese parámetro, un jubilado que compra USD 500 en comida por mes pagaría unos USD 360 al año si residiera en un lugar donde se aplicara 6% a los comestibles; con tasas más altas, el monto se acerca a USD 500.

La consecuencia práctica es directa: vivir en un estado que excluye los alimentos del impuesto puede equivaler a liberar el dinero de varias compras de supermercado a lo largo del año. En un presupuesto ajustado, ese margen puede destinarse a comida, medicinas o un ahorro de emergencia, sin necesidad de recortar en otros gastos esenciales.

La ausencia de impuesto estatal no elimina siempre los cargos locales

No tener impuesto estatal sobre ventas no significa, necesariamente, que las compras queden libres de tributos en todo el territorio. Investopedia advirtió que un estado sin impuesto estatal no garantiza que en todas sus ciudades o condados las compras estén exentas.

El medio lo planteó de forma explícita: “Que un estado no tenga impuesto estatal no significa que en ninguna localidad se cobre impuesto a las compras”.

El caso más claro es Alaska, donde los gobiernos locales pueden aplicar sus propios impuestos sobre ventas y, en algunos casos, incluir los comestibles. Por eso, aun dentro de un estado que figura en la lista de “sin impuesto estatal”, el costo real puede variar según la localidad.

Los impuestos locales pueden cambiar el ahorro

El mapa también cambió en los últimos años. Según AARP, organización estadounidense dedicada a personas mayores, Oklahoma eliminó su impuesto estatal a los comestibles en 2024, mientras que Arkansas e Illinois harán lo mismo a partir del 1 de enero de 2026, aunque en los tres casos seguirán vigentes los impuestos locales.

Esa diferencia entre impuesto estatal y cargos locales es clave para evitar una lectura incompleta. Un estado puede ofrecer una exención amplia a nivel estatal, pero el gasto final dependerá de si la ciudad o el condado agregan su propia tasa y, sobre todo, de si esa tasa se aplica o no a los alimentos.

En hogares con margen reducido, ese detalle puede inclinar el cálculo anual. La decisión de dónde vivir no se define solo por el impuesto a los comestibles, pero el rubro comida es lo suficientemente constante como para que cualquier punto porcentual tenga impacto sostenido.

El costo de los impuestos a la comida también debe entrar en el plan de retiro

Para quienes evalúan dónde retirarse, el efecto no se limita al supermercado. Kiplinger, medio especializado en finanzas personales, señaló que elegir el estado adecuado para la jubilación puede influir de forma directa en la estabilidad financiera, sobre todo en hogares que dependen casi por completo del Seguro Social o reciben una pensión modesta.

Esa evaluación puede ser más favorable en estados que combinan la exención de impuestos sobre comestibles con otras políticas tributarias beneficiosas para el retiro, como no gravar pensiones o cuentas 401(k). En ese marco, el impuesto a los alimentos funciona como un indicador concreto: se paga todas las semanas y no suele ser optativo.

La recomendación práctica parte de tres verificaciones: confirmar si el estado excluye los comestibles del impuesto estatal, revisar la tasa local en la ciudad o el condado y sumar ese costo al presupuesto de jubilación. Las tablas de la Tax Foundation, las guías de AARP y los sitios de los departamentos estatales de ingresos detallan qué productos están exentos y cuáles pagan.

Esa revisión es necesaria porque incluso en estados favorables a los comestibles, los gobiernos locales pueden añadir entre 1% y 2% sobre las compras. Kiplinger recomienda calcular ese gasto anual antes de una mudanza, especialmente cuando el ingreso del retiro ya está definido y hay menos margen para absorber aumentos.

El texto también señala que consultar con un asesor financiero o con consejeros de oficinas para adultos mayores puede ayudar a identificar beneficios adicionales, incluidos programas de asistencia alimentaria o descuentos específicos para personas de 60 años o más.

En un escenario de inflación y presión sobre el costo de vida, la diferencia entre pagar o no pagar impuestos sobre la comida puede no parecer grande en una sola compra, pero sí en el balance de un año entero.

Los jubilados de la ONP cobraron sus pensionista y gratificaciones en julio pasado, y ya en agosto se acercan las fechas para que vuelva a cobrar su monto mensual.

Pero deberán esperar aún a diciembre para cobrar nuevamente doble pensión. Mientras, estas son las fechas del cronograma de pagos de este mes de agosto 2026:

• Apellidos A-C: lunes 10 de agosto
• Apellidos D-L: mates 11 de agosto
• Apellidos M-Q: miércoles 12 de agosto
• Apellidos R-Z: jueves 13 de agosto
• Inicio del pago a domicilio: lunes 17 de agosto
• Fin de pago a domicilio: miércoles 26 de agosto.

Así se abonarán las pensiones

Quédate atento que ya empiezan los abonos. Por un lado, para los pensionistas del Decreto Ley 19990 el abono en cuenta se efectuará en el Banco de la Nación, BBVA, GNB Perú, Scotiabank, Interbank y BanBif. La ONP señaló que el pago a domicilio a los pensionistas se realizará del 17 al 26 de agosto.

Por otro lado, los beneficiarios comprendidos en los convenios internacionales y los pensionistas de la Ley 27803 recibirán el depósito el 14 de agosto.

Mientras, los pensionistas de los regímenes del Decreto Ley 18846, Decreto Ley 20530 y pensiones por encargo, Ley 30003 (pensionistas pesqueros) y Ley 26790 (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) recibirán el abono en cuenta el 14 de agosto en las entidades financieras autorizadas: Banco de la Nación, BBVA, GNB Perú, Scotiabank, Interbank y BanBif.

Asimismo, en el caso de la Ley 26790, el Banco de la Nación atenderá además los pagos correspondientes a cobertura supletoria, fondo minero y reaseguro. Para estos regímenes, el pago a domicilio se efectuará del 20 al 26 de agosto.

Con este cronograma, los pensionistas podrán identificar con anticipación la fecha en la que recibirán su pensión y programar el retiro de sus recursos mediante la modalidad de pago que les corresponda

Cabe recordar que en julio se pagó la gratificación, que equivale a una pensión entera (este pago total se conoce como la doble pensión), para los del régimen general que cumplieron con aportes de mínimo 20 años. Esto volverá a pagarse en diciembre, aún en cinco meses.

La pensión de los 20530

¿Sabías que aún hay trabajadores que reciben sus pensiones a través de otras entidades? Como se sabe, estos son los del decreto Ley 20530, quienes pasarán progresivamente a la ONP.

Así, quienes reciben en otras entidades tienen estas fechas para cobrar sus pensiones:

• Educación (incluye Universidades), Presidencia del Consejo de Ministros, Transportes y Comunicaciones, Defensa, Poder Judicial, Ministerio Público, Economía y Finanzas, Justicia, Gobiernos Regionales: Unidades Ejecutoras, Contraloría General de la República, Congreso de la República, Agrario y de Riego, Energía y Minas: viernes 14 de agosto
• Interior, Desarrollo e Inclusión Social, Vivienda, Construcción y Saneamiento, Defensoría del Pueblo, Relaciones Exteriores: lunes 17 de agosto
• Salud, Mujer y Poblaciones Vulnerables, Cultura, Ambiental, Trabajo y Promoción del Empleo, Registro Nacional de Identificación y Estado Civil: martes 18 de agosto
• Producción, Comercio Exterior y Turismo, Oficina Nacional de Procesos Electorales, Junta Nacional de Justicia, Jurado Nacional de Elecciones, Tribunal Constitucional: miércoles 19 de agosto.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario oficial de pagos para agosto de 2026, con haberes y asignaciones actualizados conforme al índice de movilidad. Las personas con DNI terminado en 2 podrán acceder a la mayoría de las prestaciones el miércoles 12 de agosto, mientras que los pagos para jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo se realizarán el miércoles 26 de agosto. Los montos incluyen la actualización prevista y, en algunos casos, un bono extraordinario.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI finalizado en 2 cobrarán el miércoles 12 de agosto. Para agosto de 2026, el haber mínimo es de $419.775,93. Este monto se complementa con un bono extraordinario de $70.000, por lo que el ingreso total para estos beneficiarios asciende a $489.775,93.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Las personas que reciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo percibirán el pago el miércoles 26 de agosto si su DNI termina en 2. El monto correspondiente se ajusta según la escala vigente, con una suba del 1,89% respecto al mes anterior. El haber máximo quedó fijado en $2.824.694.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La Asignación Familiar por Hijo (SUAF) y la Asignación Universal por Hijo (AUH) se pagan el miércoles 12 de agosto para titulares con DNI terminado en 2. Para agosto de 2026, la AUH tiene un valor de $150.848 por hijo, mientras que la Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos familiares) es de $75.433. La AUH por hijo con discapacidad asciende a $491.173. En la zona patagónica, ambos importes alcanzan los $196.103 por hijo.

Asignación Por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo (AUE) con DNI finalizado en 2 cobrarán el miércoles 12 de agosto. El monto actualizado es de $150.848. En la zona 1, el valor es de $196.103.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

La Asignación por Prenatal se paga el miércoles 12 de agosto para quienes tengan DNI terminado en 2. El monto para ingresos familiares de hasta $1.146.199 es de $75.431,40 y disminuye en escalas para ingresos superiores. La Asignación por Maternidad también se abona a partir del 11 de agosto, sin distinción por terminación de documento, con el mismo valor base para el primer rango de ingresos.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por matrimonio, adopción y nacimiento se encuentran disponibles entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre para todos los beneficiarios. Los montos vigentes son: Nacimiento $87.925,24, Adopción $525.680,06 y Matrimonio $131.650,55.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) se acreditan el miércoles 12 de agosto para titulares con DNI terminado en 2. El monto por invalidez y vejez, incluyendo el bono extraordinario, es de $363.843,15. Para la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el ingreso es de $405.820,74.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas pueden cobrarse desde el 10 de agosto hasta el 11 de septiembre, sin cronograma diferenciado por terminación de documento. Los montos dependen del tipo de asignación y la composición familiar, siguiendo los valores vigentes.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 se paga el martes 25 de agosto a quienes tengan DNI finalizado en 2. El monto varía según la situación laboral previa y los topes establecidos oficialmente.

Desempleo Plan 2

La Prestación por Desempleo Plan 2 mantiene el mismo cronograma que el Plan 1, con pago el martes 25 de agosto para documentos terminados en 2. Los montos se determinan conforme a la normativa vigente.

Al reflexionar sobre la jubilación y el retiro laboral, suele imaginarse una etapa dedicada al descanso, los viajes o el reencuentro con los seres queridos. Sin embargo, la realidad suele deparar retos inesperados, entre ellos el impacto emocional que surge al dejar de trabajar. El paso de una vida activa a una rutina sin obligaciones laborales puede generar un vacío que afecta la salud mental de quienes atraviesan este proceso.

El profesor Jorge Rogelio Pérez Espinosa, especialista de la Facultad de Psicología de la UNAM, advierte que la transición hacia esta etapa implica transformaciones profundas, tanto en lo personal como en lo social. Las personas experimentan cambios en sus hábitos, ven modificada su identidad profesional y pueden enfrentar la pérdida de relaciones construidas en el entorno laboral. La alteración en la percepción de utilidad y el estatus social suelen ser factores determinantes en la aparición de sentimientos de incertidumbre y malestar.

Todos los trabajadores que se acercan al final de su vida laboral deben prepararse no solo en materia económica, sino también en el plano psicológico. Elaborar un plan de vida flexible y realista es una recomendación fundamental para atravesar el cambio con mayor bienestar.

El desafío psicológico de la jubilación

Según el especialista, los jubilados experimentan un giro abrupto en sus actividades y en la percepción de uno mismo.

“Jubilarse nos afecta en primera instancia a nivel personal. Ya no somos el jefe o el encargado de cierta área, perdemos estatus económico, las relaciones de amistad se pierden porque los tiempos ya no coinciden, los hijos, si aún viven con uno, se ven muy poco; podemos ser una molestia para el otro cónyuge. Tenemos mucho tiempo disponible, pero ¿qué hacer con él?, ¿cómo lo vamos a distribuir? Todo se modifica de golpe. No hay certezas, pero sí muchas incertidumbres”, dijo.

En los primeros meses tras dejar el empleo, puede experimentarse alivio ante la ausencia de presiones y responsabilidades. A pesar de esto, mientras pasan los días, pueden surgir sentimientos de inutilidad o depresión si no se cuenta con metas claras y gratificantes. Es frecuente que las relaciones sociales se reduzcan y que surjan conflictos familiares, como la sensación de ser una carga para sus seres queridos.

Para responder a la inquietud sobre qué ocurre tras la jubilación, es clave reconocer que el proceso suele incluir un periodo de duelo, seguido por la necesidad de redefinir la propia identidad y construir nuevos objetivos.

Del empleo al retiro: estrategias para una transición saludable

Dentro de la recomendación principal se encuentra el diseño de un proyecto de vida desde la adultez media, estableciendo metas a corto plazo que puedan adaptarse a las circunstancias. Además de identificar intereses, aprender nuevas habilidades o iniciar actividades recreativas (como aprender un idioma, practicar deporte, escribir o cuidar una mascota) puede ayudar a encontrar sentido y placer en la nueva etapa.

Algunas empresas ofrecen programas de preparación para la jubilación, donde los futuros retirados comparten experiencias, reciben orientación y forman redes de apoyo. Estos espacios facilitan la adaptación y permiten que quienes ya han transitado el proceso acompañen a los que apenas comienzan. En caso de que este cambio resulte especialmente difícil, buscar empleo de medio tiempo o participar en actividades voluntarias puede ser una alternativa válida.

Mantenerse activo, tanto física como mentalmente, es crucial para conservar el bienestar y evitar el deterioro cognitivo. Dormir bien, llevar una dieta equilibrada y limitar el consumo de alcohol forman parte de los consejos fundamentales para quienes desean disfrutar plenamente esta etapa.

El desarrollo de la resiliencia también adquiere un papel central. El profesor Pérez Espinosa sugiere mirar el futuro con optimismo y valorar las experiencias laborales del pasado como fuente de gratitud, no de nostalgia o resentimiento.

“Además de los nuevos objetivos que vamos a tener en esta etapa, es necesario hacer una evaluación de lo que me dio mi trabajo y estar agradecido con él. Hay que ser positivos en esta nueva etapa, no estar enojados y evolucionar conforme la vida nos lo exige. Retirarse no debe significar que se acabó el mundo, sino que debe verse como una nueva oportunidad”, señaló el académico.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario de pagos correspondiente a agosto de 2026 para jubilaciones, pensiones, asignaciones universales, familiares y el resto de las prestaciones que administra el organismo.

La entidad, dependiente del Ministerio de Capital Humano, dispuso un incremento del 1,89% para todos los haberes y asignaciones, en función de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de junio. Además, quienes perciben haberes mínimos reciben un bono extraordinario de $70.000, lo que modifica el monto final de distintas prestaciones.

A continuación, el detalle del calendario de pagos de ANSES para agosto de 2026 y los importes correspondientes a cada beneficio.

Jubilaciones y pensiones que no superan un haber mínimo

• DNI terminados en 0: 10 de agosto
• DNI terminados en 1: 11 de agosto
• DNI terminados en 2: 12 de agosto
• DNI terminados en 3: 13 de agosto
• DNI terminados en 4: 14 de agosto
• DNI terminados en 5: 18 de agosto
• DNI terminados en 6: 19 de agosto
• DNI terminados en 7: 20 de agosto
• DNI terminados en 8: 21 de agosto
• DNI terminados en 9: 24 de agosto

Montos agosto 2026:

El haber mínimo asciende a $419.775,93. Quienes perciben ese ingreso reciben además un bono extraordinario de $70.000, por lo que el monto total alcanza $489.775,93.

Jubilaciones y pensiones que superan un haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 25 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 26 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 27 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 28 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 31 de agosto

Montos agosto 2026:

Quienes superan el haber mínimo cobran el importe correspondiente con el incremento del 1,89%. Además, reciben un bono proporcional hasta completar $489.775,93, de acuerdo con lo informado por ANSES.

Pensiones No Contributivas (PNC)

• DNI terminados en 0 y 1: 10 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 11 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 12 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 13 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 14 de agosto

Montos agosto 2026:

Las Pensiones No Contributivas por Invalidez y Vejez ascienden a $293.843,15. Con el bono extraordinario de $70.000, el monto total llega a $363.843,15.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

• DNI terminados en 0: 10 de agosto
• DNI terminados en 1: 11 de agosto
• DNI terminados en 2: 12 de agosto
• DNI terminados en 3: 13 de agosto
• DNI terminados en 4: 14 de agosto
• DNI terminados en 5: 18 de agosto
• DNI terminados en 6: 19 de agosto
• DNI terminados en 7: 20 de agosto
• DNI terminados en 8: 21 de agosto
• DNI terminados en 9: 24 de agosto

Montos agosto 2026:

La Asignación Universal por Hijo (AUH) asciende a $150.848 por hijo.

La AUH por Hijo con Discapacidad alcanza $491.173.

La Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos se ubica en $75.433.

Asignación por Embarazo

• DNI terminados en 0: 10 de agosto
• DNI terminados en 1: 11 de agosto
• DNI terminados en 2: 12 de agosto
• DNI terminados en 3: 13 de agosto
• DNI terminados en 4: 14 de agosto
• DNI terminados en 5: 18 de agosto
• DNI terminados en 6: 19 de agosto
• DNI terminados en 7: 20 de agosto
• DNI terminados en 8: 21 de agosto
• DNI terminados en 9: 24 de agosto

Montos agosto 2026:

El monto de la Asignación por Embarazo para Protección Social (AUE) asciende a $150.848.

El pago mensual en mano corresponde al 80% del beneficio, mientras que el 20% restante se liquida una vez que se acreditan los controles sanitarios y los requisitos establecidos por ANSES.

Asignación por Prenatal

• DNI terminados en 0 y 1: 11 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 12 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 13 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 14 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 18 de agosto

Montos agosto 2026:

La Asignación Familiar por Prenatal mantiene los valores actualizados según el rango de ingresos del grupo familiar.

Para el primer rango de ingresos, el monto asciende a $75.433.

Asignación por Maternidad

• Todas las terminaciones de documento: del 11 de agosto al 11 de septiembre.

Montos agosto 2026:

El importe de la Asignación por Maternidad equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, de acuerdo con el régimen laboral correspondiente.

Asignaciones de Pago Único (Matrimonio, Nacimiento y Adopción)

• Todas las terminaciones de documento: del 11 de agosto al 11 de septiembre.

Montos agosto 2026:

Las asignaciones de pago único también se actualizan por la movilidad aplicada durante agosto.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

• Todas las terminaciones de documento: del 10 de agosto al 11 de septiembre.

Montos agosto 2026:

Las Asignaciones Familiares para titulares de Pensiones No Contributivas mantienen los valores previstos para cada tipo de prestación y situación familiar, de acuerdo con la normativa vigente.

Prestación por Desempleo

• DNI terminados en 0 y 1: 24 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 25 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 26 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 27 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 28 de agosto

Montos agosto 2026:

El monto de la Prestación por Desempleo depende del salario promedio del trabajador y de la cantidad de meses con aportes registrados, de acuerdo con el régimen vigente. ANSES no informó un valor único para esta prestación.

En agosto de 2026, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) fijó el calendario y los montos actualizados para cada una de sus prestaciones. Las personas con Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en 1 pueden consultar, según el cronograma oficial, las fechas y valores de cobro para jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares, desempleo y otras prestaciones sociales.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Quienes perciben jubilaciones o pensiones menores al haber mínimo y tienen DNI terminado en 1 cobrarán el martes 11 de agosto. El monto oficial para el haber mínimo en agosto 2026 asciende a $489.775,93, suma que incluye un bono de $70.000 dispuesto por ANSES.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Las personas que reciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo y poseen DNI terminado en 1 percibirán el pago el martes 25 de agosto. El monto varía según el haber individual, conforme a la tabla oficial de ANSES, y la jubilación máxima vigente es de $1.517.094,85.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

Tanto la Asignación Universal por Hijo (AUH) como la Asignación Familiar por Hijo (SUAF) serán abonadas a titulares con DNI terminado en 1 el martes 11 de agosto. El valor de la AUH es de $150.848 por hijo. Para la Asignación Familiar por Hijo (primer rango de ingresos familiares), el monto corresponde a $75.431,40. En el caso de la AUH por hijo con discapacidad, el importe es de $491.173.

Asignación Por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo cuyo DNI finaliza en 1 recibirán el pago el martes 11 de agosto. El monto es de $150.848, igual que la AUH. El 80% de la prestación se acredita inicialmente y el 20% restante se libera cuando se presenta la libreta sanitaria.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Las Asignaciones por Prenatal y Maternidad para beneficiarias con DNI terminado en 1 también se pagarán el martes 11 de agosto. El valor depende del rango de ingreso familiar. Para ingresos de hasta $1.146.199, el monto es de $75.431,40 y disminuye para rangos superiores según la escala oficial publicada por ANSES.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones por matrimonio, nacimiento y adopción se abonan sin importar la terminación del DNI entre el 11 de agosto y el 11 de septiembre. Los valores oficiales para agosto de 2026 son:

• Nacimiento: $87.925,24
• Adopción: $525.680,06
• Matrimonio: $131.650,55

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) para DNI terminado en 1 se acreditan el lunes 10 de agosto. El monto actualizado por invalidez y vejez, con bono extraordinario, es de $363.843,15. La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) asciende a $405.820,74.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se pagan entre el 10 de agosto y el 11 de septiembre, sin distinción por terminación de DNI. El monto para la asignación por hijo (primer rango) es de $75.431,40.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 se acredita el lunes 24 de agosto para titulares con DNI terminado en 1. El monto varía según salarios y meses aportados, y se ubica en un rango de $130.000 a $260.000.

Desempleo Plan 2

El Desempleo Plan 2 mantiene el mismo cronograma que el Plan 1, con pago el lunes 24 de agosto para DNI terminado en 1. El monto se calcula conforme a la reglamentación vigente del programa.

Los cronogramas y montos informados corresponden al calendario oficial de ANSES para agosto 2026. Todas las personas beneficiarias pueden consultar detalles adicionales y actualizaciones en los canales oficiales del organismo.

Costa Rica fue incluida nuevamente entre los mejores lugares del mundo para que ciudadanos disfruten su etapa de retiro, según la edición 2026 del ranking de destinos internacionales para jubilados elaborado por la revista Forbes.

La clasificación analizó 96 destinos ubicados en 24 países de cinco continentes, tomando en cuenta factores como costo de vida, impuestos, calidad y precio de los servicios médicos, seguridad, estabilidad política, facilidad para regresar a Estados Unidos, integración social, requisitos migratorios y riesgos asociados al cambio climático.

El país centroamericano destacó por una combinación de características que durante años han atraído a jubilados extranjeros: naturaleza, tranquilidad, acceso a servicios, cercanía con Norteamérica y un estilo de vida menos acelerado que el de muchas ciudades estadounidenses.

Según Forbes, Costa Rica mantiene un atractivo especial para quienes buscan retirarse cerca de espacios naturales. Sus playas en ambos océanos, los bosques tropicales y la diversidad ecológica fueron señalados como algunos de los principales motivos por los cuales el país continúa apareciendo en este tipo de rankings internacionales.

Además, el informe resalta que el costo de vida es considerablemente menor al promedio estadounidense, mientras que la seguridad es valorada como relativamente alta en comparación con otros destinos internacionales y el sistema político es considerado estable.

Sin embargo, el análisis también menciona algunos desafíos. Entre ellos destaca el impacto de la temporada lluviosa, especialmente las inundaciones que afectan distintas zonas del territorio nacional y que representan uno de los principales riesgos para residentes locales y extranjeros.

Uno de los puntos destacados por Forbes fue el sistema de salud costarricense. El ranking señala que en las principales ciudades del país existe atención médica de alta calidad a costos accesibles y menciona la posibilidad de que residentes extranjeros jubilados se incorporen a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

El informe indica que algunos jubilados pueden pagar alrededor de $150 mensuales por la cobertura, aunque en la práctica la contribución depende de los ingresos declarados y de la situación particular de cada residente extranjero.

El idioma español aparece como un elemento recomendable para facilitar la adaptación, aunque Forbes señala que no representa una barrera determinante debido a la presencia de comunidades extranjeras y servicios orientados a residentes internacionales.

En materia migratoria, el país también conserva una ventaja competitiva. La publicación destaca la categoría de residencia para pensionados, conocida como “pensionado”, que permite a extranjeros con ingresos permanentes solicitar autorización para vivir legalmente en Costa Rica.

Este régimen exige demostrar una pensión vitalicia de al menos $1,000 mensuales y otorga una residencia temporal renovable por periodos de dos años, de acuerdo con la normativa migratoria costarricense. Además, el país permite a visitantes estadounidenses permanecer como turistas durante varios meses mientras completan sus trámites de residencia.

Otro aspecto señalado fue el sistema tributario. Forbes resalta que Costa Rica no grava los ingresos generados fuera del territorio nacional, una característica relacionada con su modelo de tributación territorial. Aunque Estados Unidos y Costa Rica no cuentan con un tratado específico para evitar la doble imposición, los ingresos extranjeros de muchos jubilados no son sujetos al impuesto costarricense.

Entre las zonas recomendadas aparecen San José, el Valle Central y comunidades como Atenas, reconocida internacionalmente por su clima templado. También se menciona Santa Cruz, en Guanacaste, como una alternativa atractiva para quienes buscan cercanía con playas y comunidades de extranjeros.

El Valle Central continúa siendo una de las regiones preferidas por jubilados internacionales debido a su cercanía con hospitales, servicios, el aeropuerto internacional y costos generalmente más bajos que algunas zonas costeras de alta demanda.

Costa Rica comparte la lista con otros destinos que compiten por atraer a esta población, entre ellos Panamá, México, Belice, Colombia, Uruguay, Portugal, España, Francia, Italia, Tailandia y Vietnam.

El ranking de este año también incorporó con mayor peso los riesgos climáticos. Algunos destinos europeos fueron retirados debido a factores como incendios forestales y temperaturas extremas, mientras que otros países fueron descartados por altos niveles de vulnerabilidad ante fenómenos naturales.

Costa Rica, que ha aparecido durante años en listas similares, mantiene su presencia gracias a una combinación de factores que siguen siendo valorados por los jubilados extranjeros: estabilidad, naturaleza, servicios médicos, cercanía geográfica con Estados Unidos y opciones migratorias accesibles.

No obstante, el escenario internacional cambia constantemente y cada edición de estos rankings refleja nuevas prioridades, especialmente aquellas relacionadas con seguridad, sostenibilidad y capacidad de los países para enfrentar los efectos del cambio climático.

Las personas que tienen su Documento Nacional de Identidad (DNI) con terminación en 0 son las primeras en cobrar en casi todas las prestaciones que abona la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cada mes. En agosto de 2026, el organismo confirmó que los pagos arrancarán el lunes 10, con haberes actualizados un 1,89% en línea con la inflación de junio registrada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

El incremento responde al Decreto 274/2024, que establece la fórmula de movilidad previsional: el ajuste de cada mes se calcula con base en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de dos meses antes. El IPC de junio marcó una suba del 1,9%, que redondeada a dos decimales arroja el 1,89% aplicado a partir de agosto.

Jubilaciones y pensiones mínimas (haber hasta la mínima)

El haber mínimo para agosto asciende a $419.775,93. A ese monto se le suma el bono extraordinario de $70.000, lo que eleva el ingreso total a $489.775,93. Quienes perciben un haber superior pero inferior al umbral de $489.775,93 reciben un plus proporcional hasta completar esa cifra.

Los beneficiarios de jubilaciones y pensiones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que no superan el haber mínimo cobran según este esquema:

• DNI terminado en 0: lunes 10 de agosto
• DNI terminado en 1: martes 11 de agosto
• DNI terminado en 2: miércoles 12 de agosto
• DNI terminado en 3: jueves 13 de agosto
• DNI terminado en 4: viernes 14 de agosto
• DNI terminado en 5: martes 18 de agosto
• DNI terminado en 6: miércoles 19 de agosto
• DNI terminado en 7: jueves 20 de agosto
• DNI terminado en 8: viernes 21 de agosto
• DNI terminado en 9: lunes 24 de agosto

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Para quienes perciben haberes superiores al mínimo, ANSES distribuye los pagos en la última semana del mes:

• DNI terminados en 0 y 1: martes 25 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: miércoles 26 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: jueves 27 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: viernes 28 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: lunes 31 de agosto

La jubilación máxima para agosto de 2026 se estima en $2.667.807, cifra que corresponde al ingreso neto tras el descuento obligatorio para el PAMI.

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM)

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) queda establecida en $405.820,74 para agosto, compuestos por $335.820,74 de haber actualizado más el bono de $70.000.

Los titulares de la PUAM con DNI terminado en 0 cobran el lunes 10 de agosto, al igual que los jubilados y pensionados de la mínima.

Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez

El monto de las Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez asciende a $363.843,15 en agosto, integrados por $293.843,15 de haber con movilidad aplicada y el bono extraordinario de $70.000.

El cronograma de cobro para beneficiarios con DNI terminado en 0 también arranca el 10 de agosto. El resto del calendario se distribuye así:

• DNI terminados en 0 y 1: 10 de agosto
• DNI terminados en 2 y 3: 11 de agosto
• DNI terminados en 4 y 5: 12 de agosto
• DNI terminados en 6 y 7: 13 de agosto
• DNI terminados en 8 y 9: 14 de agosto

Pensión Madre de 7 Hijos

La Pensión Madre de 7 Hijos iguala el monto de la jubilación mínima: $419.775,93 de haber base. Con el bono extraordinario de $70.000, el total mensual asciende a $489.775,93. La fecha de cobro para DNI terminado en 0 corresponde al lunes 10 de agosto.

Asignación Universal por Hijo (AUH)

La Asignación Universal por Hijo (AUH) se ubica en $150.848 para agosto de 2026 tras la actualización por movilidad. La AUH por Hijo con Discapacidad alcanza los $491.173.

Los titulares con DNI terminado en 0 cobran el lunes 10 de agosto.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

La Asignación Universal por Embarazo (AUE) también recibe la actualización del 1,89% en agosto. El calendario de pago para titulares con DNI terminado en 0 se inicia el lunes 10 de agosto, en simultáneo con la AUH.

Asignaciones Familiares

La Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos se fija en $75.433 durante agosto de 2026. Las Asignaciones Familiares de titulares de PNC siguen el mismo cronograma que las pensiones no contributivas: los beneficiarios con DNI terminado en 0 cobran el 10 de agosto.

Seguro de Desempleo

El Seguro de Desempleo también forma parte del calendario mensual de ANSES. Para agosto de 2026, los titulares con DNI terminado en 0 pueden acceder al cobro desde el lunes 10 de agosto. El organismo informa las fechas exactas a cada beneficiario a través de Mi ANSES, la plataforma oficial de gestión de prestaciones.

Asignaciones de Pago Único

Las Asignaciones de Pago Único —que incluyen los beneficios por Matrimonio, Nacimiento y Adopción— se procesan de acuerdo con el tipo de gestión realizada. Los beneficiarios pueden consultar el estado de su trámite y la fecha de acreditación en el sitio oficial del organismo, anses.gob.ar, o mediante la aplicación Mi ANSES.

La proximidad de la jubilación lleva a muchos trabajadores a intentar mejorar la cuantía de su futura pensión. Una de las fórmulas más habituales consiste en negociar con la empresa un incremento salarial durante los últimos años de vida laboral con el objetivo de elevar la base reguladora sobre la que se calculará la prestación. Sin embargo, esta estrategia no siempre funciona.

La legislación española establece límites claros para impedir que las bases de cotización aumenten de forma artificial poco antes del retiro con el único propósito de incrementar la pensión. En determinadas circunstancias, la Seguridad Social puede ignorar esos incrementos salariales al calcular la prestación de jubilación.

La medida busca evitar situaciones consideradas de fraude de ley, especialmente cuando las subidas de sueldo no responden a la evolución normal de la carrera profesional o del convenio colectivo, sino a acuerdos alcanzados únicamente para mejorar la futura pensión.

El riesgo de negociar una subida salarial antes del retiro

Es relativamente frecuente que un trabajador, tras décadas en la misma empresa, reciba un incremento retributivo como reconocimiento a su trayectoria. En otros casos, es el propio empleado quien solicita una mejora salarial para compensar periodos de cotización menos favorables acumulados durante su vida laboral.

Estas situaciones suelen darse cuando existen lagunas de cotización derivadas de etapas de desempleo, contratos temporales, periodos sin alta en la Seguridad Social o jornadas a tiempo parcial. También cuando las bases de cotización han sido irregulares durante los últimos 25 años, lo que reduce la base reguladora de la pensión.

No obstante, elevar el salario poco antes de jubilarse no garantiza automáticamente una prestación más elevada. Si ese incremento supera el crecimiento medio anual previsto en el convenio colectivo o en el sector de actividad, la Seguridad Social puede dejar fuera esa mejora salarial a efectos del cálculo de la pensión.

Qué dice la Ley General de la Seguridad Social

La limitación está recogida en el artículo 209.2 de la Ley General de la Seguridad Social. La norma establece que, para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación, no se tendrán en cuenta los incrementos de las bases de cotización producidos durante los dos últimos años de actividad cuando sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual fijado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector de actividad.

Con esta regulación, el legislador pretende impedir que empresas y trabajadores pacten aumentos salariales extraordinarios únicamente para elevar la futura prestación pública, ya que el sistema de pensiones se financia con criterios de contributividad y equilibrio financiero.

Las excepciones que sí permiten mejorar la pensión

La norma, sin embargo, contempla varias excepciones. Sí se computarán aquellos incrementos salariales que respondan a la aplicación estricta de disposiciones legales o de convenios colectivos, como ocurre con los complementos por antigüedad o los ascensos reglamentarios de categoría profesional.

También se tendrán en cuenta las mejoras retributivas derivadas de otros conceptos establecidos con carácter general en la legislación laboral o en los convenios colectivos. Es decir, cuando el incremento salarial forma parte de la evolución normal de las condiciones laborales y no responde a una decisión excepcional.

No obstante, la ley vuelve a introducir un límite importante. Si esas mejoras se producen exclusivamente por decisión unilateral de la empresa en ejercicio de sus facultades organizativas y superan el incremento medio previsto en el convenio, la Seguridad Social podrá igualmente excluirlas del cálculo de la base reguladora.

Los aumentos ligados a la edad quedan fuera

Existe además un supuesto especialmente vigilado por la Administración. La normativa establece que nunca se computarán los incrementos salariales que superen los límites fijados y que hayan sido pactados exclusiva o fundamentalmente por el hecho de que el trabajador se encuentra próximo a la edad de jubilación.

Se trata de una previsión destinada a evitar acuerdos entre empresa y empleado cuyo único objetivo sea incrementar artificialmente la pensión pública durante los últimos meses de vida laboral.

Por ello, los expertos en Seguridad Social recomiendan planificar la jubilación con suficiente antelación y no confiar en una subida salarial de última hora como mecanismo para mejorar la prestación.

La cuantía de la pensión depende de toda la trayectoria de cotización y no únicamente de los salarios percibidos en el tramo final de la carrera profesional. Conocer estas limitaciones permite evitar falsas expectativas y diseñar una estrategia de jubilación ajustada a la normativa vigente, señalan los expertos.

El Seguro Social de Estados Unidos mantendrá en agosto su calendario habitual para jubilados, pero el Ingreso Suplementario de Seguridad (SSI) cambiará de fecha y se pagará el 31 de julio porque el primero de agosto cae en sábado.

El corrimiento del SSI al 31 de julio adelanta el depósito, pero no modifica el importe aprobado ni introduce ajustes automáticos.

La modificación alcanza solo al SSI, que en agosto se adelanta porque el 1 de agosto cae en fin de semana.

Según la Administración del Seguro Social (SSA), cuando una fecha de pago coincide con un fin de semana o un feriado, el depósito se emite el día hábil anterior. Por ese criterio, el beneficio que normalmente se acredita el primer día del mes se adelanta al viernes previo.

Para quienes cobran jubilación, discapacidad o beneficios para sobrevivientes, el cronograma no se altera porque las fechas previstas en agosto no caen en días no laborables.

El punto clave es que el calendario de la SSA funciona con reglas distintas según el programa. El SSI se paga, en general, el primer día del mes; en cambio, las jubilaciones y otros beneficios del Seguro Social se organizan por un esquema que distribuye los depósitos en diferentes fechas.

El pago del SSI se adelanta al 31 de julio

La regla es: el pago del SSI correspondiente a agosto llegará el viernes 31 de julio. Según la SSA, el cambio responde únicamente al calendario y no representa un beneficio adicional ni un depósito extraordinario.

La diferencia afecta a quienes esperan un ingreso al inicio del mes. El adelanto mueve la fecha de acreditación, pero no cambia el importe aprobado para cada titular del programa. En términos prácticos, el beneficiario no recibirá dos pagos por el mes de agosto: recibirá el mismo depósito, solo que en una fecha anterior.

El criterio busca que el pago llegue en un día hábil para evitar demoras operativas en la acreditación y el procesamiento bancario.

También hay beneficiarios que cobran SSI y, además, reciben prestaciones del Seguro Social. Según la SSA, en esos casos no habrá un pago unificado: primero llegará el depósito del SSI el 31 de julio y después se acreditará la jubilación o el SSDI en la fecha que corresponda según las reglas del otro programa.

Para ese grupo, el orden de los depósitos puede ser determinante al momento de organizar gastos. La clave, según el esquema informado, es no asumir que un adelanto del SSI arrastra el resto de los pagos: cada prestación mantiene su propio cronograma.

Los jubilados seguirán cobrando en agosto según su fecha de nacimiento

Las personas que comenzaron a recibir beneficios después de mayo de 1997 continuarán sujetas al esquema habitual organizado por fecha de nacimiento. En agosto, quienes nacieron entre el día 1 y el 10 cobrarán el miércoles 12.

Los nacidos entre el 11 y el 20 recibirán el depósito el miércoles 19. Quienes cumplen años entre el 21 y el 31 lo verán acreditado el miércoles 26.

Este esquema de distribución por miércoles apunta a ordenar el volumen de pagos del sistema y a sostener un calendario previsible para los beneficiarios. En agosto, esas fechas no se mueven porque no coinciden con fines de semana ni con feriados dentro de lo indicado en el propio cronograma.

Existe, además, un grupo que no entra en ese sistema de miércoles. Se trata de quienes empezaron a recibir beneficios antes de mayo de 1997 y de las personas que cobran al mismo tiempo el Seguro Social y el SSI.

Según la SSA, para ellos la fecha ordinaria es el día 3 de cada mes. Como en agosto ese día caerá lunes, no habrá cambios y recibirán el pago el 3 de agosto.

Ese punto responde la duda central sobre el calendario: los jubilados no tendrán adelantos generales en agosto; la única variación automática afecta al SSI por la posición del primero de agosto en el calendario.

Qué revisar si el depósito no aparece en la fecha prevista

Cuando el dinero no se refleja en el día esperado, la primera comprobación es confirmar si hubo un corrimiento por fin de semana o feriado. Según la SSA, también conviene consultar con el banco, ya que algunas instituciones procesan los depósitos directos más tarde que otras.

En la práctica, dos personas con la misma fecha de pago pueden ver diferencias en el horario o en el momento en que el dinero queda disponible, según el proceso de cada entidad. Por eso, ante una demora, el primer paso es distinguir entre una falta de emisión del pago y un retraso de procesamiento bancario.

Otra verificación es la información bancaria registrada ante la Administración del Seguro Social. Según la SSA, es conveniente revisar que el número de cuenta, la ruta bancaria y los datos personales estén actualizados en la cuenta my Social Security.

Ese control es especialmente útil para quienes cambiaron de banco o modificaron su cuenta de cobro, porque un dato mal cargado puede impedir que el depósito se acredite como corresponde. La revisión también permite confirmar que el método de pago seleccionado sea el esperado.

Si después de varios días hábiles el depósito sigue sin aparecer, según la SSA la recomendación es comunicarse directamente con la agencia para solicitar asistencia. Ese paso es necesario para quienes dependen de fechas fijas para el pago de alquiler, medicamentos o servicios básicos.

Cómo se relaciona el calendario con el monto que recibe cada persona

El cambio de fecha no altera el cálculo individual del beneficio.

Según FinanceBuzz, el monto mensual puede variar de forma amplia según los ingresos acumulados durante la vida laboral y el momento en que la persona comenzó a reclamar la prestación. Por eso, dos beneficiarios pueden tener pagos distintos aun cuando cobren el mismo día.

En esa misma línea, FinanceBuzz indicó que el beneficio promedio mensual de jubilación ronda los USD 2.071 durante 2026, aunque la cifra final depende del historial laboral y de la edad en que se pidió la prestación.

Quienes esperaron hasta los 70 años y registraron durante su carrera ingresos sujetos al máximo gravable pueden recibir hasta USD 5.181 mensuales, que es el monto más alto contemplado actualmente por el programa.

La situación financiera de los jubilados se deterioró con fuerza durante el último año. En mayo, la morosidad entre los adultos mayores alcanzó el 11,4%, lo que equivale a 457.596 personas con deudas en situación irregular. Un año antes, ese porcentaje era del 4,1%, por lo que el nivel de incumplimiento prácticamente se triplicó.

Así surge de un informe de Provincia Microcréditos, del Banco Provincia, que también mostró que el endeudamiento entre los jubilados continúa en ascenso. Sobre un universo de más de 9 millones de personas en edad de jubilarse —varones mayores de 65 años y mujeres mayores de 60—, el 44,6% mantiene actualmente saldos de financiamiento activos.

La evolución de este indicador refleja un cambio de tendencia en los últimos años. Desde 2021, la proporción de adultos mayores con créditos activos se mantuvo en torno al 40% hasta la segunda mitad de 2023. A partir de entonces comenzó una aceleración que llevó el porcentaje a niveles superiores a los registrados previamente.

Como resultado, el nivel de endeudamiento se ubica hoy alrededor de cinco puntos porcentuales por encima del observado al inicio de la serie.

En paralelo, la calidad de esa deuda se deterioró. Luego de la reducción de la morosidad registrada tras el pico alcanzado durante la pandemia, el incumplimiento volvió a aumentar desde enero de 2025.

Desde entonces, la proporción de deudas irregulares casi se cuadruplicó, lo que, según Provincia Microcréditos, refleja las crecientes dificultades de los adultos mayores para cumplir con sus compromisos financieros.

El fenómeno, además, se produce en un contexto de deterioro general de la calidad del crédito en los hogares. A nivel nacional, la irregularidad alcanzó el 12,8% en mayo, un nivel muy superior al máximo registrado durante la pandemia, cuando había llegado al 5,1%. En la provincia de Buenos Aires, la situación es todavía más crítica, con una tasa de morosidad del 18,6%.

“La combinación de mayores niveles de deuda con una creciente incapacidad para afrontar los pagos configura un escenario de fragilidad financiera cada vez más pronunciado para los adultos mayores”, advirtió el informe.

El estudio atribuye parte de este deterioro a la caída del poder de compra de las jubilaciones. Según el informe, la jubilación mínima, incluso considerando los bonos compensatorios, perdió un 19% de su poder adquisitivo en términos reales respecto de noviembre de 2023.

Señalaron que ese cálculo se realiza utilizando el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que no contempla el peso específico que tienen en la canasta de los adultos mayores rubros como medicamentos, atención médica, alimentos y servicios básicos.

En varios períodos, esos bienes y servicios registraron aumentos superiores al promedio de la inflación, por lo que el deterioro efectivo del poder adquisitivo podría ser aún mayor.

“Si bien la pérdida acumulada alcanza el 30% respecto de comienzos de 2018, la comparación con noviembre de 2023 permite observar con mayor claridad el deterioro reciente experimentado por los ingresos previsionales”, sostuvo el informe.

Como consecuencia de este escenario, también creció la participación laboral de los adultos mayores. En el Gran Buenos Aires, la proporción de personas en edad jubilatoria que continúan trabajando pasó de aproximadamente uno de cada cinco a cerca de uno de cada cuatro hacia finales de 2025.

Vale mencionar que la jubilación mínima ascenderá a $489.775,92 en agosto, incluyendo el bono extraordinario de $70.000. Por su parte, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) llegará a $405.821,74.

En marzo (último dato disponible), según la Defensoría de la Tercera Edad, la Canasta Básica de los Jubilados alcanzó los $1.824.682, reflejando un aumento del 20,51% desde octubre y situándose muy por encima del haber mínimo. Este monto cubre alimentación, medicamentos, vivienda y limpieza, con un gasto destacado en fármacos ($503.600) y alimentación ($410.640).

Hay trabajadores en España que pueden retirarse a los 50 años con la pensión íntegra. No es una excepción anecdótica: la normativa de la Seguridad Social (SS) reconoce un amplio listado de profesiones consideradas penosas, peligrosas o tóxicas cuyos titulares pueden acceder a la jubilación anticipada sin sufrir recorte alguno en su prestación. El resto de trabajadores que opten por adelantar su retiro verán reducida su pensión entre un 2,81% y un 21% en la modalidad voluntaria, o hasta un 30% en la involuntaria.

El punto de partida en 2026 es la edad ordinaria de jubilación, fijada en 66 años y 10 meses, salvo para quienes acrediten al menos 38 años y tres meses de cotización, que pueden retirarse a los 65. A partir de ahí, la ley permite adelantar el retiro hasta dos años en la modalidad voluntaria —con un mínimo de 35 años cotizados— o hasta cuatro años en la involuntaria, cuando el cese laboral se produce por causas ajenas al trabajador, como un despido colectivo. Pero existe un tercer camino: el de los colectivos con regímenes especiales, que pueden jubilarse bastante antes sin asumir ninguna penalización.

Las profesiones con jubilación más temprana

Los mineros encabezan la lista de trabajadores con acceso más temprano a la jubilación. Según el tipo de actividad dentro del sector y los años cotizados, pueden retirarse desde los 50 años, con un coeficiente reductor que oscila entre el 0,4 y el 0,5. Las condiciones extremas del trabajo bajo tierra —altas temperaturas, exposición al polvo, ruido constante y riesgo de accidentes— justifican históricamente esta excepción.

Los trabajadores del mar —pescadores, marineros y estibadores— pueden adelantar su jubilación a los 55 años, e incluso a los 52 en determinados supuestos, según los años cotizados y la exposición prolongada a condiciones meteorológicas adversas. Los bomberos, por su parte, pueden retirarse desde los 58 años, mientras que los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado —Guardia Civil, Policía Nacional, policías autonómicas como la Ertzaintza o los Mossos d’Esquadra, y policías locales— acceden a la jubilación entre los 59 y los 60 años con la pensión completa, según datos publicados por Infobae.

El listado completo de profesiones beneficiadas por este régimen especial, recogido por 65ymas.com, incluye también a:

• Agentes forestales y de medio ambiente de las administraciones públicas
• Trabajadores del Estatuto Minero
• Trabajadores ferroviarios, como maquinistas o personal de circulación
• Personal de trabajos aéreos: pilotos y equipos de rescate, que pueden jubilarse desde los 55 años por la alta carga de estrés y las exigencias psicológicas de su actividad
• Artistas como bailarines, trapecistas o acróbatas, cuya carrera tiene un recorrido corto por el desgaste físico, con retiro posible desde los 55 años, siempre que acrediten el número de actuaciones exigido
• Profesionales del mundo de la tauromaquia: matadores, picadores, banderilleros y rejoneadores

Discapacidad y enfermedades: la otra vía sin penalización

Más allá de las profesiones de riesgo, la Seguridad Social amplió el acceso a la jubilación anticipada sin recortes a personas con discapacidad reconocida. Quienes acrediten un grado igual o superior al 45% pueden jubilarse desde los 56 años cuando la discapacidad esté incluida entre las patologías que reducen la esperanza de vida. Si el grado alcanza el 65%, la edad mínima baja hasta los 52 años. En ambos casos, la pensión no sufre recorte alguno.

A este grupo se suman 11 patologías reconocidas oficialmente por la Seguridad Social que abren la misma puerta, según 65ymas.com:

• Párkinson
• Enfermedad de Huntington
• Degeneración corticobasal
• Atrofia multisistémica
• Distrofia miotónica tipo 1 (Steinert)
• Esclerosis sistémica
• Espina bífida
• Lesión medular
• Enfermedad renal crónica en estadio 5
• Amiloidosis por transtiretina variante
• Parálisis supranuclear progresiva

Tres requisitos para acceder sin recortes por patología

Para beneficiarse de la jubilación anticipada por enfermedad sin ver reducida la pensión, el trabajador debe reunir tres condiciones. Primera: estar dado de alta en la Seguridad Social —o en situación asimilada— en la fecha de la solicitud. Segunda: acreditar un mínimo de 15 años cotizados, de los cuales al menos cinco deben corresponder a periodos en que el trabajador ya estuviera afectado por la patología. Tercera: demostrar que la enfermedad se ha padecido durante un mínimo de 15 años.

La solicitud de jubilación anticipada, sea cual sea la modalidad, puede tramitarse por internet a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de forma presencial en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social, y puede presentarse hasta tres meses antes de la fecha prevista de retiro, con efectos económicos retroactivos de hasta tres meses si se tramita después del cese.

La temporada de vacaciones aún no termina y el octavo pago de pensionados del IMSS e ISSSTE ya tiene fecha. Algunos verán en sus cuentas el depósito correspondiente antes de que termine julio, mientras que otros lo tendrán en sus cuentas bancarias hasta que inicie agosto, un movimiento ya planificado por ambos institutos.

Ambas instituciones operan con calendarios distintos: el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) adelantó su entrega al viernes 31 de julio, en tanto que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) fijó el lunes 3 de agosto como fecha de depósito para ese mismo periodo.

El adelanto del ISSSTE responde a su esquema de pago por periodos, una práctica que la institución mantiene a lo largo del año para garantizar que los recursos lleguen antes del inicio formal del mes. El IMSS, en cambio, deposita en los primeros días hábiles de cada mes. Conocer estas diferencias evita confusiones y permite a los derechohabientes verificar sus saldos en el momento correcto.

Fechas exacta de los pagos del resto de 2026

Para los meses restantes del año, el IMSS publicó su calendario oficial: martes 1 de septiembre, jueves 1 de octubre, lunes 2 de noviembre y martes 1 de diciembre. Los pensionados de esta institución recibirán la primera parte del aguinaldo durante la primera quincena de noviembre, un beneficio que se suma al pago mensual ordinario.

El ISSSTE opera con fechas que anteceden al mes correspondiente. Para el periodo de septiembre, el depósito se realizará el viernes 28 de agosto. El periodo de octubre se cubrirá el miércoles 30 de septiembre. El periodo de noviembre llegará el jueves 29 de octubre. La segunda parte del aguinaldo, correspondiente al periodo de diciembre, se entregará el viernes 27 de noviembre.

Por qué conviene tener el calendario de pagos a la mano

Saber con anticipación cuándo llega la pensión permite a los beneficiarios administrar mejor sus gastos, apartar la fecha de depósito, organizar compromisos financieros y contar con un referente para detectar cualquier irregularidad. También facilita presentar quejas o aclaraciones ante la institución correspondiente si el pago no se refleja en la fecha indicada.

Las razones por las que el IMSS otorga pensiones incluyen vejez, cesantía en edad avanzada, invalidez, riesgos de trabajo, viudez y orfandad. El ISSSTE, por su parte, cubre jubilación, retiro por edad y tiempo de servicio, así como pensiones para familiares derechohabientes.

Consejos para cobrar la pensión de forma segura

Ambas instituciones recomiendan tomar precauciones durante los primeros días de pago, cuando las sucursales bancarias registran mayor afluencia. Sugieren acudir al banco uno o dos días después del depósito para evitar filas, verificar el saldo desde la banca móvil antes de salir de casa y pagar con tarjeta de débito en supermercados y farmacias para no retirar todo el efectivo en ventanilla. También advierten no aceptar ayuda de desconocidos al usar los cajeros automáticos.

Si el depósito no aparece en la fecha estipulada, los pensionados del IMSS pueden llamar al 800 623 23 23 y seleccionar la opción 3, correspondiente a “Pensionados”. Quienes reciben su pensión del ISSSTE pueden acudir a su delegación o comunicarse a los números de atención ciudadana de la institución para verificar el estatus de su transferencia.

La nueva plataforma Mi Farma Digital superó las 150 mil visitas durante sus primeras 36 horas de funcionamiento, una cifra que, más allá del interés por una nueva herramienta tecnológica, pone nuevamente en evidencia uno de los problemas históricos que enfrentan miles de asegurados panameños: la incertidumbre sobre si encontrarán o no los medicamentos recetados por los propios médicos de la Caja de Seguro Social (CSS) cuando acuden a una farmacia institucional.

Durante décadas, la falta recurrente de medicamentos ha obligado a pacientes con enfermedades crónicas, jubilados, pensionados y trabajadores cotizantes a recorrer varias instalaciones de la CSS o, en muchos casos, comprar de su propio bolsillo los tratamientos que deberían recibir como parte de las prestaciones financiadas con los descuentos aplicados mensualmente a sus salarios.

Ese escenario explica, en parte, la rápida acogida que tuvo la nueva plataforma, diseñada para que los usuarios consulten desde cualquier dispositivo con acceso a internet si un medicamento forma parte del cuadro básico de la institución, en qué farmacia se encuentra disponible y cuál es el nivel de abastecimiento existente, evitando desplazamientos innecesarios.

El director general de la CSS, Dino Mon, aseguró que la herramienta representa un cambio en la forma en que la institución se relaciona con los asegurados, al poner a disposición del público la misma información que utilizan internamente para administrar el inventario de medicamentos.

“No presentamos una aplicación; presentamos una nueva forma de relacionarnos con los asegurados. Por primera vez, los ciudadanos tienen en sus manos la misma información oficial que utiliza la CSS para administrar sus medicamentos”, afirmó Mon durante la presentación oficial de la plataforma.

El funcionario explicó que el sistema busca ofrecer mayor transparencia y permitir que los pacientes puedan planificar sus visitas a las farmacias de la institución, reduciendo el tiempo invertido en filas, traslados y búsquedas que muchas veces terminaban sin éxito.

La plataforma incorpora dos modalidades de consulta. La primera permite verificar rápidamente si un medicamento está disponible y en cuál instalación puede retirarse. La segunda ofrece información más detallada sobre inventarios, consumo diario, disponibilidad proyectada, tipo de compra, proveedor y otros elementos relacionados con la gestión del abastecimiento.

Uno de los aspectos más novedosos es que el sistema muestra por primera vez los 572 medicamentos que integran la Lista Oficial de Medicamentos de la CSS, dejando claro cuáles tratamientos están cubiertos por la institución y cuáles no forman parte de su cuadro básico, independientemente de que sean recetados por un médico.

Además, la plataforma incorpora un sistema de semáforos que alerta cuando las existencias de un medicamento comienzan a disminuir, utilizando información de inventarios que se actualiza permanentemente durante el día.

También permite realizar búsquedas por nombre comercial o genérico, provincia y unidad ejecutora, sin necesidad de crear una cuenta o utilizar una contraseña.

De acuerdo con la CSS, la institución mantiene actualmente 93% de disponibilidad nacional de medicamentos, distribuidos a través de 75 farmacias y tres centros de almacenamiento en todo el país. La herramienta fue desarrollada tras integrar miles de registros relacionados con inventarios, reservas de pacientes, consumo diario y movimientos de abastecimiento.

Para Mon, uno de los principales aportes de Mi Farma Digital será que los propios asegurados puedan fiscalizar el nivel de abastecimiento y exigir mejoras en el servicio cuando detecten deficiencias.

El director de la CSS sostuvo que el objetivo es que el paciente tenga la certeza de que, antes de salir de su casa, podrá conocer si el medicamento está disponible y decidir a cuál instalación acudir.

También indicó que la información publicada busca eliminar dudas sobre la cobertura de determinados tratamientos y hacer más transparente la gestión de inventarios.

La rápida adopción de la plataforma también puede interpretarse como un reflejo de la necesidad acumulada de los asegurados. Para miles de pacientes con hipertensión, diabetes, enfermedades cardiovasculares, cáncer y otros padecimientos crónicos, conocer con anticipación la disponibilidad de un medicamento no representa únicamente un ahorro de tiempo o dinero, sino la posibilidad de evitar interrupciones en tratamientos esenciales y reducir la incertidumbre que durante años ha acompañado las visitas a las farmacias de la Caja de Seguro Social.

En ese sentido, el verdadero desafío para la institución no será únicamente mantener actualizada la plataforma, sino garantizar que la información refleje un abastecimiento suficiente y sostenido. De poco servirá que un paciente pueda verificar en línea la existencia de un medicamento si, al llegar a la farmacia, continúa enfrentando el mismo problema que históricamente ha marcado la atención farmacéutica de la CSS: la falta del tratamiento que necesita para cuidar su salud.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó nuevas subas en los haberes que perciben los adultos mayores a partir de agosto de 2026, incluyendo la actualización de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y de las jubilaciones mínimas. Estas medidas se aplican en el marco de la fórmula de movilidad vigente, que ajusta los ingresos según la inflación reportada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

La actualización contempla tanto los importes base como la continuidad de bonos extraordinarios, que representan un refuerzo esencial para quienes perciben los montos más bajos dentro del sistema previsional nacional.

De cuánto será la PUAM de ANSES en agosto 2026

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) recibirá en agosto de 2026 un incremento del 1,9 por ciento, lo que eleva el haber mensual a $335.787,76. Este ajuste responde a la movilidad oficial, que establece subas automáticas en función de la variación mensual de la inflación. Además del importe base, los beneficiarios de la PUAM podrán acceder a un bono extraordinario de $70.000, sujeto a confirmación oficial, llevando el total a cobrar hasta $405.787,76.

El calendario de pagos de la PUAM se determina según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de los beneficiarios, siguiendo el esquema habitual establecido por ANSES para jubilaciones y pensiones. El organismo publica las fechas de acreditación de manera anticipada en sus canales oficiales.

La PUAM tiene como propósito garantizar un ingreso mínimo a las personas mayores de 65 años que no reúnen los aportes necesarios para una jubilación regular. El monto de la prestación equivale al 80% de la jubilación mínima vigente, según lo establece la normativa nacional.

De cuánto serán las jubilaciones de ANSES en agosto 2026

La jubilación mínima que paga ANSES se ubicará en $489.775,92 en agosto de 2026, cifra que incluye un bono extraordinario de $70.000. El haber previsional se incrementa en un 1,89 por ciento, en línea con la inflación de junio informada oficialmente. El bono adicional se mantiene vigente para quienes cobran la mínima, la PUAM y las Pensiones No Contributivas (PNC).

Para los beneficiarios que superan el haber mínimo, el bono se otorga de manera proporcional hasta alcanzar el tope establecido por la normativa. La jubilación máxima se ubicará en $2.824.694,50 y no contempla el bono extraordinario.

El cronograma de pagos para jubilados y pensionados, incluyendo la PUAM, se organiza de acuerdo a la terminación del DNI y es publicado mensualmente en la página oficial de ANSES, permitiendo que cada beneficiario consulte la fecha exacta de cobro de su haber.

Quiénes reciben la PUAM

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) es una prestación no contributiva destinada a personas que cumplen con los siguientes requisitos:

• Tener 65 años o más al momento de la solicitud.
• Ser argentino nativo o naturalizado, con al menos 10 años de residencia efectiva en el país previos a la presentación.
• No percibir ninguna jubilación, pensión o retiro, ni contributiva ni no contributiva.
• No estar privado de la libertad por disposición judicial.

La PUAM equivale al 80% de la jubilación mínima vigente y puede complementarse con el bono extraordinario dispuesto por el Gobierno. Además, quienes acceden a esta prestación cuentan con cobertura médica a través del Programa de Atención Médica Integral (PAMI) y la posibilidad de tramitar asignaciones familiares.

La solicitud y gestión de la PUAM se realiza en las oficinas de ANSES y a través de los canales digitales oficiales, donde también se puede consultar el calendario de pagos y los requisitos actualizados.

El debut del plan de lucha de la CGT no fue lo que muchos imaginaban como inicio de la nueva etapa de ofensiva contra el Gobierno. Los sindicatos no movilizaron mucha gente, faltó la mayoría de los líderes cegetistas y los que estuvieron ante el Congreso no se quedaron más de media hora protestando por los reclamos de los jubilados.

Pareció casi el símbolo de un desganado regreso a la protesta de la CGT: había amagado con replicar el esquema a la francesa de paros y movilizaciones por un tiempo prolongado, como el que atormentó a Emmanuel Macron en 2023, y terminó en una versión light, sin huelgas sectoriales y rotativas, sólo basado en marchas callejeras a lo largo de 2 meses, con una amenaza de un quinto paro general que hoy parece muy difuso.

Para este desteñido debut del plan de lucha, para colmo, la CGT se asoció a expresiones duras del sindicalismo como las dos CTA, la UTEP (el sindicato de los movimientos sociales) y otras organizaciones aliadas que, contrariamente a lo que se preveía, no mostraron este miércoles en la calle toda su capacidad de movilización.

La columna principal de la CGT y las CTA estaba encabezada sólo por dos de los tres cotitulares cegetistas y algunos sindicatos estaban representados por no más de 20 o 30 militantes. Los manifestantes de Camioneros, liderados por Pablo Moyano y Marcelo Aparicio, eran alrededor de 1000. La UOM Capital, encabezada por Roberto Bonetti, movilizó unas 400 personas.

Desde temprano, uno de los jefes del sector dialoguista de la CGT se preocupó por aclarar a Infobae que la presencia sindical en la calle iba a ser “testimonial” porque se trata de una marcha que “siempre está copada por la izquierda”. “Sólo vamos a acompañar el reclamo de los jubilados, pero en las marchas que vienen vamos a movilizar con toda nuestra fuerza”, aseguró.

Lo que viene, hasta ahora, será el 7 de agosto con la movilización a la Iglesia de San Cayetano, en Liniers, y ese mismo mes tendrá lugar una marcha ante el Ministerio de Economía o el Banco Central en rechazo del endeudamiento familiar y de las pymes. En esos días, además, sí podría llevarse a cabo un paro nacional docente, proyectado por la Secretaría de Políticas Educativas de la CGT y con el apoyo de CTERA y otros sindicatos del sector. Y tampoco se descarta que haya otras medidas de fuerza de gremios en conflicto.

Pero, hoy, el horizonte del quinto paro general contra Javier Milei es cada vez más lejano. Lo reconocen directivos de la CGT fuera de los micrófonos, aunque insisten en una aclaración: “Al paro general hay que construirlo”. Una forma de aludir a la necesidad de ir acumulando adhesiones de distintos sectores sociales no sindicalizados para que la paralización de actividades sea contundente. Muchos admiten que el último paro general, del 19 de febrero pasado, no fue muy bueno.

Cuando nadie los escucha, algunos dirigentes ponen en duda de que sus bases acaten disciplinadamente otro paro general. Aunque palpan malestar porque los salarios no terminan de alinearse con la inflación y el consumo cayó en forma pronunciada, son conscientes de que los trabajadores no quieren resignar el pago de un día de trabajo o el presentismo, y, además, crece el miedo a perder el empleo si adhieren a una medida de fuerza.

Por eso apuestan a ir midiendo el clima social en cada una de las protestas callejeras que se irán sumando al cronograma diseñado por la CGT y las CTA antes de definir si concretan un paro general de 24 o 36 horas.

La raleada presencia sindical en la marcha de los jubilados, aseguran en la CGT, no tiene que ver con el canal de diálogo que se reabrió con el Gobierno en las últimas semanas y que permitió rectificar los límites a la caja sindical a través del flamante decreto 612.

“Esa fue una barbaridad del sector más duro del gabinete, piloteado por Federico Sturzenegger, y aceptaron corregirla porque ocasionó una oleada de cautelares en favor de los sindicatos, pero ese sólo es uno de los temas que nos preocupan”, dijo un dirigente de peso.

De todas formas, la misma fuente admitió que la predisposición del ala política del Gobierno a solucionar los problemas que generó la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral en el financiamiento de los gremios les da la esperanza de conseguir respuesta positiva a muchos de sus reclamos sectoriales.

El poder que Karina Milei le dio como jefe de Gabinete a Diego Santilli, quien, a su vez, se apuntala tanto en los Menem (Martín y Lule) como en Santiago Caputo, es una de las claves que, para la CGT, explican por qué hallaron una receptividad oficial superior a la que existía.

Pero, al mismo tiempo, los sindicalistas creen que esa mayor predisposición al diálogo de la administración libertaria sólo responde a la necesidad de buscar consensos políticos y asegurar la paz social para lograr la reelección de Javier Milei en 2027. Y se preparan para sacar provecho de esta etapa en la que la Casa Rosada deberá cerrar acuerdos con los gobernadores y con la CGT, según esperan, para seguir en el poder.

Mientras tanto, utilizarán el plan de lucha como ariete para ejercer presión sobre el Gobierno, pero sin romper una relación que en estos días volvió a encaminarse y con un ojo (o bastante más) puesto en cómo diseñar una alternativa política para frustrar la reelección de Milei.

Sin embargo, desde las 10.30 se registran incidentes entre manifestantes y la policía. También hay concentraciones y protestas en Mar del Plata, La Plata, Puente Saavedra, Rosario y Ciudadela.

En Buenos Aires, los manifestantes comenzaron a movilizarse en el sur de la provincia, pero pasado el mediodía comenzaron a desplazarse hacia la Ciudad. Las agrupaciones tomaron la decisión de unirse a la ya clásica marcha de jubilados de los miércoles en la zona de Congreso. Allí, se desplegó un fuerte operativo policial. Se cerró con vallado el perímetro de la plaza y del Palacio.

Los manifestantes abandonaron el Congreso

La totalidad de las columnas desconcentró la zona del Congreso de la Nación y dieron por finalizada la marcha que comenzó por la mañana. Primero se movilizaron la CGT y las dos CTA, quienes por la tarde se sumaron a los jubilados.

En cuanto al tránsito, ya se levantó el vallado y los cortes, por lo que se normalizó la situación. El transporte público, como los vehículos particulares, ya puede circular.

La mayoría de los manifestantes comenzaron a desconcentrar

Varias columnas de los manifestantes abandonaron la zona del Congreso y la plaza, por lo que la movilización comienza a entrar en sus últimos momentos.

La CGT y las dos CTA ya se encontraban marchando desde la mañana y, por la tarde, cerca de las 14, se sumaron a los jubilados en los alrededores del Palacio. Pasadas las 17:30, comenzó la desconcentración.

Pablo Moyano: “Ojalá este sea el principio de la derrota del gobierno”

Pablo Moyano, el secretario general adjunto de Camioneros, habló con los medios en medio de la movilización en Congreso: “Nosotros, desde camioneros, venimos acompañando todos los miércoles con ollas populares cada marcha de jubilados. Hoy era una responsabilidad y obligación estar acompañando la movilización de las centrales sindicales, movimientos sociales”.

“Esperemos que sea el principio de la derrota de este gobierno que tanto daño le está provocando a los argentinos. Creo que no me equivoqué cuando dije hace pocos días que los gobernadores del peronismo nos traicionaron por votar la reforma laboral”.

“Ojalá este sea el principio de la resistencia y no una marcha más para acompañar a los jubilados, sino que sea la profundización de una resistencia contra un gobierno tan dañino y que le hace mal a millones de argentinos”, cerró.

Los jubilados marchan, mientras aún llegan manifestantes a Congreso

Los jubilados volvieron a concentrarse este miércoles frente al Congreso de la Nación, marcharon, como cada miércoles a partir de las 15, pero esta vez con el apoyo de la CGT y organizaciones sociales.

La columna, que avanza alrededor del edificio legislativo para la vuelta típica, comenzó a moverse alrededor de las 15.30. “Paro, paro, paro, paro general”, el pedido que resuena a los gritos.

La movilización contó esta vez con la presencia de distintas columnas sindicales que venían de realizar manifestaciones en Avellaneda, al sur del Gran Buenos Aires.

Los comerciantes de la zona se quejan por los cortes

Los locales y comercios de los alrededores del Congreso, sobre todo por la avenida Entre Ríos, suelen sufrir las consecuencias de los cortes por las marchas. Las ventas bajan, ya que la gente no puede llegar hasta allí.

Julio, un comerciante, habló con C5N: “Esto es una cosa constante que viene de años, cortando acá, y la venta baja más del 50%. Los miércoles es esto”. Luego, agregó: “Hicimos una presentación a la municipalidad para que no corte. Porque ya hay poca venta, si cortan, no podemos vender”.

“Es siempre igual. Tipo 12 o 12:30 se corta la calle, aunque a veces no venga gran cantidad de jubilados. Es para evitar disturbios y que se junte mucha gente. Hay veces que son pocos, pero está cortado igual”, cerró.

Los manifestantes comienzan a llegar al Congreso

Las columnas de manifestantes, luego de dejar la zona de Avellaneda, ya se encuentran llegando a los alrededores del Congreso. Allí, además de gremios, hay jubilados —como todos los miércoles— y organizaciones sociales.

Si bien la movilización hacia la zona del centro porteño empezó hace una hora atrás, aproximadamente, y ya hay gente que se encuentra allí, el encuentro está pactado para las 15.

En cuanto al tránsito, el perímetro de la Plaza del Congreso quedó completamente cerrado, lo que genera demoras. La parada Congreso de la línea A del Subte no está disponible.

El vallado policial dispuesto en los alrededores del Congreso de la Nación generó cortes de tránsito en varios puntos del microcentro porteño. Según el tuit, los cruces afectados son Hipólito Yrigoyen y Combate de los Pozos, Av. Rivadavia y Combate de los Pozos, Hipólito Yrigoyen y Solís, Av. Rivadavia y Solís, Av. Entre Ríos y Alsina, Av. Entre Ríos y Av. Belgrano, y Av. Callao y Bartolomé Mitre.

Desconcentración lenta en Avellaneda, concentración en Congreso

Luego de la concentración y el operativo en Avellaneda, la Avenida Hipólito Yrigoyen fue nuevamente habilitada tras la desconcentración de los manifestantes. Los mismos se dirigen hacia el Congreso de la Nación, donde jubilados y organizaciones sociales ya arriban de a poco. El Congreso permanece vallado y con presencial policial.

En Puente Pueyrredón continúa el operativo de seguridad, donde se estima la presencia actual y aproximada de 300 agentes de la Policía Federal, “sin contar al personal aportado por Prefectura Naval, Gendarmería, PSA, ni la Policía de la Provincia de Buenos Aires, que figuran como organismos de apoyo”, indicaron desde el Ministerio de Seguridad nacional. El despliegue comprende personal de distintas áreas operativas de la Institución, con cobertura principal en el Puente Pueyrredón, el Puente La Noria, la estación Darío Santillán y Maximiliano Kosteki (Línea Roca).

Las medidas a futuro

Las tres centrales obreras y las confederaciones sindicales definieron que, tras la marcha de esta tarde, se organizará el 7 de agosto una movilización por el Día de San Cayetano. Además, planifican una concentración ante el Ministerio de Economía para rechazar el endeudamiento familiar, la participación en la Semana Social de la Iglesia, una movilización por el Día de la Industria el 2 de septiembre, una acción durante la visita del papa León XIV a la Argentina en noviembre y otra marcha coincidiendo con la próxima convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Esta serie de medidas, de acuerdo con la resolución tomada, se plantea como el recorrido hacia una protesta nacional de mayor alcance, que podría concretarse en un paro general de 24 o 36 horas, sumando la adhesión de otros sectores sociales para aumentar su impacto.

Eduardo Belliboni llamó a la unidad de las organizaciones sociales para marchar contra el Gobierno de Milei

El líder del Polo Obrero, Eduardo Belliboni, destacó la presencia conjunta de distintas organizaciones sociales durante la jornada de protesta y convocó a profundizar la unidad entre los trabajadores para enfrentar las políticas del Gobierno nacional. “Eso es lo que tendríamos que hacer, empujar, impulsar una unidad de los trabajadores para frenar esta barbaridad de Milei”, sostuvo.

Belliboni remarcó que el reclamo incluye a distintos sectores afectados por las medidas oficiales y mencionó a jubilados, trabajadores despedidos y personas que realizan tareas en comedores comunitarios. “Es con los jubilados, es con los trabajadores ocupados que son despedidos, es con los compañeros de los comedores que cobran 78 mil pesos”, señaló.

Además, cuestionó el funcionamiento del programa destinado a trabajadores de la economía popular y aseguró: “Si no le pagan salario, si no le pagan esos 78 mil pesos, estamos hablando de que son trabajadores esclavos”. En ese sentido, destacó la importancia de las tareas sociales realizadas por quienes participan de esos espacios y lanzó críticas contra el dirigente social Beto Benegas Lynch: “En tres años no hizo ninguna tarea social”.

Organizaciones sociales anunciaron que se movilizarán al Congreso en defensa de los jubilados y contra la baja del programa Volver al Trabajo

Dirigentes de organizaciones sociales anunciaron que se trasladarán a la Plaza de los Dos Congresos para acompañar la protesta impulsada por jubilados y jubiladas, en el marco de una jornada de lucha contra las políticas del Gobierno nacional. La movilización forma parte de un plan de acción que, según anticiparon, tendrá presencia en distintos puntos del país.

“Por supuesto que está en riesgo la paz social, porque acá los pibes empiezan nuevamente a tener que chupar cartón para sobrevivir. Esa es la triste realidad que está viviendo el pueblo trabajador en la Argentina”, afirmó Alejandro Gramajo, Secretario General de La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de La Economía Popular y uno de los referentes durante la protesta. Además, sostuvo que la jornada tiene como objetivo “defender a este sector, pero también a todo el pueblo trabajador”.

Los dirigentes también cuestionaron la decisión de dar de baja el programa Volver al Trabajo y señalaron que la medida afecta a las economías populares. “No es solamente para las personas que reciben y perciben estos 78 mil pesos. Es un golpe a la economía de los barrios, es un golpe a las economías populares, es un golpe a todo el pueblo”, expresaron. En ese sentido, advirtieron que continuarán con un plan de lucha porque, según remarcaron, “no va a haber paz social si todavía sigue existiendo hambre y pobreza en la Argentina”.

“Hay muchos jubilados que no tienen para comprar remedios”

Cerca del mediodía, continúa el trabajo para finalmente vallar el Congreso de la Nación. Mientras efectivos policiales colocaban vallas sobre la Avenida Callao, Graciela, una señora de 70 años proveniente de Merlo, sostuvo un cartel que decía: “Los viejos moriremos así como los árboles muere de pie, luchando”.

“Así vamos a morir, con 70 u 80 años, no nos vamos a quedar quieto”, determinó la señora, en un móvil a C5N. Luego, contó las dificultades económicas que atraviesa, y concluyó: “Hay muchos jubilados que no tienen para comprar los remedios. Muchos tuvimos que comprar remedios genéricos y suspender los tratamientos. Antes de que nos maten, salgo y la peleo”.

Tensión en Avellaneda

Las organizaciones sociales y manifestantes continúan sobre la avenida Hipólito Yrigoyen de Avellaneda, mientras Policía Federal y Prefectura mantienen el cordón policial.

Desde el Ministerio de Seguridad confirmaron a Infobae: “No van a permitir que vuelvan a prender fuego los neumáticos”. Y afirmaron que, en el operativo, “no se usaron gases lacrimógenos”.

La Policía controló la quema de neumáticos

Pasadas las 10.30, los cuerpos de Infantería de la Policía Federal y Prefectura avanzaron sobre la Avenida Hipólito Yrigoyen, con el objetivo de hacer retroceder a los manifestantes y apagar los neumáticos que estaban en llamas.

Al llegar al punto de conflicto, un camión hidrante, junto a efectivos, lograron apagar el fuego, mientras se mantiene el corte total de una de las arterias más importantes de Avellaneda.

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Los jubilados de la mínima cobrarán en agosto de 2026 un haber superior al de julio como consecuencia del aumento de 1,89% que se aplicará por la fórmula de movilidad. Además, continuará vigente el bono de $70.000, que se sumará al haber actualizado para quienes perciban la jubilación mínima.

La actualización alcanzará a las jubilaciones, pensiones y asignaciones que paga la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). El porcentaje surge de la fórmula de movilidad, que toma como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC. En este caso, la inflación de junio, que fue de 1,89%, según el índice.

Con el incremento de agosto, el haber mínimo pasará de $411.989,33 a $419.775,92. A ese monto se le agregará el bono extraordinario de $70.000, que mantendrá el mismo valor. De esta manera, quienes cobren la jubilación mínima percibirán un total de $489.775,92.

El aumento se aplicará únicamente sobre el haber previsional. En cambio, el bono extraordinario continuará como un monto fijo y se sumará al resultado de la actualización mensual. En el caso de quienes perciban un haber superior al mínimo, el esquema continuará con un plus proporcional hasta alcanzar el mismo monto total previsto para los beneficiarios de la jubilación mínima.

La actualización también alcanzará a la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM). El haber pasará de $329.591,46 a $335.821,74. Con el bono de $70.000, el ingreso total será de $405.821,74.

Por su parte, las Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez tendrán un haber de $293.842,15, frente a los $288.392,53 vigentes durante julio. Al sumar el bono extraordinario, el monto total ascenderá a $363.842,15.

El incremento del 1,89% también impactará sobre las asignaciones que administra ANSES. La Asignación Universal por Hijo (AUH) aumentará de $148.049 a $150.847,13, mientras que la Asignación Universal por Hijo con Discapacidad pasará de $482.062 a $491.172,97.

A su vez, la Asignación Familiar por Hijo correspondiente al primer rango de ingresos se actualizará de $74.033 a $75.432,22.

Recuperación no suficiente

La desaceleración de la inflación registrada en mayo no terminó de reflejarse en el bolsillo de los hogares. Según el último informe de la consultora Equilibra, el dinero que les queda a las familias argentinas después de cubrir sus gastos fijos volvió a retroceder el quinto mes del año, en una tendencia que ya lleva varios meses y que profundiza la distancia respecto de los niveles previos al cambio de gestión.

En este contexto, en el que el ingreso disponible cayó 2,1% en la comparación mensual y 5,1% en la interanual durante mayo, los jubilados fueron de los más favorecidos, al lograr una mejora en el mes gracias a la desaceleración de la inflación, aunque de manera desigual entre quienes cobran la mínima y el resto.

Según el informe, quienes cobran la jubilación mínima registraron una suba de 0,9%, mientras que el resto de las jubilaciones avanzó 1,8 por ciento. Sin embargo, esa mejora no alcanza a compensar la comparación interanual, donde el grupo de la mínima acumula una baja de 10,2% y el de las no mínimas, de 5 por ciento.

Cómo quedarán los principales montos en agosto

Con el aumento del 1,89%, los principales valores serán los siguientes:

• Jubilación mínima: haber de $419.775,92. Con el bono de $70.000, el total ascenderá a $489.775,92.
• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): haber de $335.821,74. Con el bono, el total será de $405.821,74.
• Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez: haber de $293.842,15. Con el bono, el monto final llegará a $363.842,15.
• Asignación Universal por Hijo (AUH): $150.847,13.
• Asignación Universal por Hijo con Discapacidad: $491.172,97.
• Asignación Familiar por Hijo del primer rango de ingresos: $75.432,22.

Los pagos se realizarán de acuerdo con el calendario habitual de ANSES, según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario y el tipo de prestación correspondiente.

A través de negociaciones reservadas con el Gobierno, la CGT logró que se corrigieran las restricciones a la caja sindical incluidas en la Ley de Modernización Laboral, pero el gesto libertario no dará lugar a una tregua: este miércoles, a las 15, comenzará el nuevo plan de lucha cegetista con una movilización al Congreso para acompañar el reclamo de los jubilados.

Los sindicatos agrupados en la CGT organizaron la serie de protestas contra Javier Milei junto con las dos CTA, la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) y diversas organizaciones sociales, pero, a pesar de que habían amagado con replicar el esquema que se utilizó contra la reforma jubilatoria de Emmanuel Macron, en 2023, basado en movilizaciones y paros sectoriales y rotativos que se prolongaron durante semanas, finalmente se aplicará una versión light de ese modelo.

La explicación del giro fue expuesta sin rodeos ante Infobae por un jefe gremial: “No hay clima. En las empresas la gente estaba con la cabeza en el Mundial y después tampoco tendremos muchas garantías de que acaten los paros que van a afectar su bolsillo o que puedan poner en riesgo su fuente de trabajo”.

Ese diagnóstico empujó una salida pragmática. La prioridad pasó a ser la calle, con acciones de menor riesgo para los trabajadores y con la mira puesta en sumar adhesión de otros sectores sociales, especialmente de la clase media, para crear las condiciones de un futuro paro general contra la administración de Javier Milei.

Según lo acordado por las 3 centrales obreras y las confederaciones sindicales, luego de la marcha de este miércoles se realizará el 7 de agosto una movilización por el Día de San Cayetano y se seguirá, en fechas por definir, con una concentración ante el Ministerio de Economía en rechazo del endeudamiento familiar, la participación en la Semana Social de la Iglesia, una movilización por el Día de la Industria (el 2 de septiembre), una acción para acompañar la visita del papa León XIV a la Argentina, en noviembre próximo y otra marcha cuando se realice la próxima convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Esta agenda de medidas, según lo resuelto, será el “camino” que llevará a una gran protesta nacional, como un paro general de 24 o 36 horas, con la incorporación de otros sectores de la sociedad para darle más fuerza.

La jugada más audaz será la apuesta de “capitalizar” la visita del Papa al país en busca de alguna señal que se interprete como un respaldo a los reclamos del sindicalismo. Una de las ideas es tratar de que la recorrida de León XIV por la ciudad de Buenos Aires se acerque lo máximo posible al edificio de la CGT, donde lo esperarían las columnas de dirigentes y trabajadores.

Además de priorizarse la presencia en la calle, el plan de lucha incluye la realización de asambleas en los lugares de trabajo y “acciones disruptivas” como la entrega de folletos explicativos de los reclamos en estaciones de trenes y aeropuertos en todo el país.

A este esquema de protestas se sumará el paro nacional docente que se impulsa desde la Secretaría de Políticas Educativas de la CGT, conducida por Sergio Romero (UDA), que se concretaría en agosto y al que se sumarán CTERA y otros sindicatos del sector.

La CGT también resolvió abrir contactos con entidades empresariales del interior para consensuar acciones comunes, bajo la idea de que tanto empresarios como trabajadores son “víctimas del modelo Milei”. A la vez, se decidió que entre 15 y 20 dirigentes por gremio acompañen conflictos puntuales en empresas del AMBA y del interior, además de reforzar el trabajo con las delegaciones regionales cegetistas.

La CGT iniciará su nuevo plan de lucha, curiosamente, la misma semana en que salieron a la luz las negociaciones reservadas con el Gobierno que mantuvieron sus líderes dialoguistas, como anticipó Infobae, y que terminaron con el decreto para corregir la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral, que había perjudicado a los sindicatos en dos puntos clave para su financiamiento.

Por un lado, se utilizaba el salario básico convencional como base de cálculo de las cuotas solidarias y otros aportes pactados en los convenios colectivos de trabajo, una fórmula que reducía potencialmente el volumen económico de esos montos acordados entre empresarios y dirigentes gremiales.

Por otro lado, el tope del 2% de los salarios fijado en la reforma laboral para las cuotas solidarias había sido interpretado de manera tan amplia que también alcanzaba a los aportes empresariales que, vía convenio colectivo, son destinados a mutuales, seguros de vida, seguros de sepelio o mejoras en la obra social.

En ambos casos, la rectificación del Gobierno que, gracias a la negociación la CGT, puso a salvo esos dos ítems cruciales de la caja sindical llegó con el decreto 612 que fue publicado este lunes en el Boletín Oficial. Aun así, la CGT ratificó su plan de lucha que comienza este miércoles, por más que se haya abierto un interrogante: ¿habrá una convocatoria libertaria al diálogo para evitar que se profundicen las protestas?

Hoy nadie lo cree posible, sobre todo porque también arrancó informalmente la campaña electoral, pero también parecía imposible que la Casa Rosada corrigiera la reglamentación de la reforma laboral en favor del poder sindical. Las próximas semanas serán decisivas para medir la temperatura del conflicto Gobierno-CGT.

Las Casas del Adulto Mayor en la CDMX: centros diurnos gratuitos que pocas personas conocen y cómo inscribirse en tu alcaldía

La Ciudad de México opera una red de centros diurnos gratuitos para personas de 60 años o más que incluye atención médica, tres comidas al día, psicología, terapia física y talleres culturales, sin cuota de inscripción ni mensualidad. Se llaman Casas del Adulto Mayor o Casas Club, los administran las alcaldías y la mayoría de quienes podrían beneficiarse no sabe que existen.

El único requisito que marca la diferencia es estar empadronado en la demarcación donde se solicita el ingreso. El trámite se hace de forma presencial y sin costo en la Dirección de Atención al Adulto Mayor de cada alcaldía, con cuatro documentos: identificación oficial vigente, CURP, comprobante de domicilio no mayor a seis meses y certificado médico.

Qué ofrece una Casa del Adulto Mayor

Estos centros están diseñados para personas autosuficientes que viven solas o cuya familia trabaja durante el día. No son asilos ni residencias permanentes: funcionan en horario diurno y el adulto mayor regresa a su domicilio al cierre.

El modelo más documentado, el de la Alcaldía Venustiano Carranza, opera de 8:00 a 18:00 horas e integra en un solo espacio: supervisión de director médico, atención psicológica, terapia física y ejercicio diario, talleres culturales y manualidades, activación física y baile, pláticas de salud y prevención, y tres comidas al día con colaciones y plan nutricional supervisado.

No existe cuota de inscripción ni mensualidad. El acceso es prioritario para residentes empadronados en la alcaldía, por lo que conviene confirmar disponibilidad de cupo antes de acudir.

Centros documentados por alcaldía

Venustiano Carranza — Casa del Adulto Mayor Benito Juárez, ubicada en Fray Servando Teresa de Mier s/n, colonia Aeronáutica Militar. Horario: 8:00 a 18:00 horas. Cuenta con jardines, sala de usos múltiples y director médico responsable.

Iztacalco — La alcaldía opera tres centros. La Casa “Elena Poniatowska” se localiza en Calle Uno s/n, entre Talleres Gráficos y Guadalupe, colonia Pantitlán, con horario de 8:00 a 15:00 horas. Las casas “Las Rosas” (Playa Villas del Mar s/n esquina Playa Regatas, Parque de las Rosas) y “Mi Barrio” (Plaza Benito Juárez y Oriente 102, colonia Gabriel Ramos Millán) atienden de 8:00 a 20:00 horas.

Iztapalapa — La Casa del Adulto Mayor Aculco se encuentra en Calle Alfonso Toro 1254, colonia Sector Popular. Horario de 8:00 a 18:00 horas. Ofrece tres comidas, supervisión médica, psicología, terapia física y talleres recreativos.

Coyoacán — La Casa de las 3Rs “Pioneras de la Transformación”, inaugurada en abril de 2026 en la colonia Pedregal de Santo Domingo, integra una casa de día para adultos mayores dentro de un complejo de 7,000 metros cuadrados. Además de los servicios habituales, el recinto cuenta con laboratorio clínico, mastografía, consultorios médicos, odontológicos y ginecológicos, atención psicológica y rehabilitación física.

Espacios de 2026 que también incluyen casa de día

Las Utopías —complejos comunitarios gratuitos del gobierno de Clara Brugada Molina— incorporan una Casa de Día específica para adultos mayores que enfrentan soledad o aislamiento.

En 2026 operan tres: la Utopía Mixiuhca en Iztacalco (Viaducto Río de la Piedad 6, Granjas México, de 9:00 a 18:00 horas todos los días), la Utopía La Heroica en Venustiano Carranza —con casi 100,000 metros cuadrados, laboratorio clínico y geriatría— y la Utopía Cen Tlalli Ocotepec en Magdalena Contreras, inaugurada a finales de junio de 2026, con más de 30,000 metros cuadrados.

A diferencia de las Casas del Adulto Mayor, las Utopías no requieren empadronamiento en la alcaldía para el acceso general a sus instalaciones.

Cómo inscribirse: el trámite paso a paso

El proceso es el mismo en todas las alcaldías. Se acude de forma presencial a la Dirección de Atención al Adulto Mayor de la alcaldía de residencia y se presentan estos documentos en original:

Identificación oficial vigente (INE, pasaporte o cédula profesional)

CURP impresa y actualizada

Comprobante de domicilio no mayor a seis meses (recibo de luz, agua, teléfono o predial)

Certificado médico vigente

El personal de trabajo social realiza una entrevista de ingreso, abre el expediente y asigna fecha de inicio según los cupos disponibles. No se cobra ningún concepto en este proceso.

De acuerdo con la información a la que pudo acceder Infobae, la detención se realizó en la vía pública, específicamente en Avenida J. P. Ramos al 400 de Mar del Plata, cuando Herrera circulaba a bordo de un vehículo Peugeot 207, que fue secuestrado en el procedimiento.

La orden de detención fue dictada tras los recientes avances en la causa, que permitieron identificar la participación de Herrera en los hechos investigados. El procedimiento se desarrolló sin incidentes y se concretó en el mismo momento en que el sospechoso se desplazaba por la ciudad en el automóvil mencionado.

Con este arresto, las autoridades avanzan en el desmantelamiento del grupo y continúan las tareas para esclarecer la totalidad de los hechos atribuidos a la banda.

Horas antes, la DDI Mar del Plata realizó un operativo que derivó en la detención de tres integrantes de la banda, uno quedó aprehendido y el presunto líder, Eliseo Andrés Ibarguengoitia, permanece prófugo.

La investigación, coordinada por la UFI N° 13, a cargo del fiscal Mariano Moyano, se inició tras un robo ocurrido el 14 de mayo en una vivienda de la calle República del Líbano al 1400. En ese hecho, varias personas armadas y encapuchadas redujeron a un hombre de 83 años y a su esposa, y sustrajeron 2.200.000 pesos, 200 dólares, celulares, joyas, herramientas, un revólver calibre .38 y las llaves de un Ford Fiesta. Días después, las víctimas denunciaron que el vehículo también había sido robado.

El 22 de mayo se registró un nuevo asalto con el mismo método. En esa ocasión, las víctimas fueron una mujer de 72 años y su esposo, a quienes les sustrajeron 560.000 pesos, dos celulares y un Ford Fiesta gris. El automóvil fue recuperado en la vía pública y se aprehendió a un sospechoso identificado como “Scott”, a quien se le incautó un celular.

Los investigadores de la DDI analizaron el teléfono secuestrado, registros de antenas telefónicas y cámaras de seguridad, lo que permitió confirmar la participación del detenido en al menos otros dos hechos y su integración a la banda. Entre los episodios atribuidos al grupo figura un asalto el 10 de junio, en el que una pareja de jubilados de 86 y 87 años fue reducida en su vivienda por tres hombres que se llevaron 300.000 pesos y un celular. Los asaltantes escaparon en un Volkswagen Gol Trend que luego fue interceptado y secuestrado junto con herramientas, una picana y un gotero antiséptico.

Siete días después, un hombre de 40 años y una mujer de 80 fueron asaltados por cuatro encapuchados que les robaron dinero en efectivo y objetos. El trabajo de campo incluyó información de empresas prestatarias, lo que permitió identificar a más integrantes y domicilios vinculados al grupo.

Con estos datos, la Justicia autorizó nueve allanamientos, cuatro órdenes de detención y registros de vehículos. Durante los procedimientos fueron arrestados Cristian Armando Boni (42), Alejandro Demetrio Rosales (30) e Ignacio Magallanes (27), estos dos últimos alojados en la Unidad Penal 44 de Batán, y quedó aprehendido Teo Palena (20). Se secuestraron dos autos (Fiat Cronos y Volkswagen Gol Trend), 12 teléfonos celulares, nueve relojes, siete precintos, pasamontañas, guantes, mochilas, billeteras, joyas, valijas, herramientas, prendas de vestir, documentación, pendrives, tarjetas de cambio de divisas y patentes.

La policía recuperó los vehículos robados y continúa la investigación para dar con “El Encargado”, señalado como el cabecilla de la organización.

Las recientes detenciones y el secuestro de bienes robados permitieron desarticular casi por completo la estructura de la banda dedicada a atacar viviendas de adultos mayores en Mar del Plata, aunque la búsqueda del líder permanece activa, según las fuentes policiales consultadas.

La jubilación suele percibirse como un horizonte lejano, especialmente durante los primeros años de la vida laboral. Sin embargo, los expertos coinciden en que esperar demasiado para planificar el retiro puede traducirse en una pérdida de bienestar difícil de corregir cuando se acerca el final de la carrera profesional. Si la treintena es el momento idóneo para empezar a ahorrar, la década de los cuarenta representa el verdadero punto de inflexión para construir una jubilación con garantías.

La explicación es sencilla. A esa edad, muchas personas ya han consolidado su trayectoria profesional, disfrutan de una mayor estabilidad económica y disponen, al menos sobre el papel, de una mayor capacidad de ahorro. También cuentan todavía con un horizonte de entre dos y tres décadas antes de abandonar el mercado laboral, un periodo suficiente para aprovechar el efecto de la inversión y del interés compuesto, señalan expertos del Instituto BBVA de pensiones.

La planificación financiera deja así de ser un ejercicio teórico para convertirse en una necesidad práctica. El principal activo de quien comienza a organizar su jubilación a los 40 sigue siendo el tiempo. Cada año que se retrasa esa decisión reduce el margen para acumular patrimonio y obliga a realizar un esfuerzo económico mucho mayor en el futuro.

El primer paso es calcular cuánto dinero hará falta

El error más frecuente, a juicio de los expertos, consiste en ahorrar sin un objetivo definido. Los especialistas recomiendan empezar por elaborar un presupuesto realista de la futura jubilación. La primera pregunta no es cuánto dinero se puede ahorrar cada mes, sino cuánto será necesario para mantener el nivel de vida deseado cuando desaparezca el salario.

Ese cálculo exige imaginar cómo será esa nueva etapa. No tendrá el mismo coste una jubilación centrada en los viajes o en actividades de ocio que otra orientada a una vida más tranquila. También habrá gastos que desaparecerán, como una hipoteca ya amortizada o los costes asociados a hijos dependientes, mientras que otros, como la asistencia sanitaria o determinados cuidados, podrían aumentar con el paso del tiempo.

Otro elemento imprescindible es la inflación. El poder adquisitivo disminuye con los años y cualquier planificación que ignore ese factor corre el riesgo de quedarse corta. Un presupuesto elaborado con valores actuales puede resultar insuficiente dentro de dos décadas si no incorpora esa pérdida progresiva del valor del dinero.

La pensión pública no siempre bastará

El segundo paso consiste en conocer cuál será previsiblemente la pensión pública. En España, continúa siendo la principal fuente de ingresos durante la jubilación y representa, de media, más del 80% del salario previo al retiro para un trabajador con ingresos medios. Sin embargo, los expertos recuerdan que esa cobertura no garantiza mantener el mismo nivel de vida en todos los casos.

La situación resulta especialmente delicada para quienes perciben salarios elevados, han desarrollado carreras laborales irregulares o acumulan periodos sin cotización. También para muchos trabajadores autónomos que durante años eligieron cotizar por bases mínimas muy alejadas de sus ingresos reales.

Por ese motivo, los especialistas aconsejan realizar simulaciones periódicas mediante las herramientas disponibles para estimar la futura pensión y conocer con antelación cuál será la diferencia entre los ingresos públicos previstos y las necesidades económicas reales durante el retiro.

El ahorro periódico sigue siendo la estrategia más eficaz

Una vez identificada esa diferencia, el siguiente objetivo consiste en cubrirla mediante ahorro privado. La recomendación más repetida por los expertos pasa por automatizar aportaciones periódicas en lugar de esperar a disponer de grandes cantidades de dinero.

La constancia suele resultar más efectiva que las aportaciones puntuales. Destinar todos los meses una cantidad fija a productos de ahorro e inversión permite construir patrimonio de forma progresiva y reduce el impacto de las oscilaciones de los mercados financieros. Además, esa disciplina facilita incrementar el esfuerzo conforme aumentan los ingresos a lo largo de la vida laboral.

Los planes de pensiones siguen siendo uno de los instrumentos más conocidos, aunque no el único. Fondos de inversión, planes individuales de ahorro sistemático o seguros de ahorro aparecen también entre las alternativas recomendadas para diversificar el patrimonio destinado a la jubilación.

Invertir con equilibrio y reducir el riesgo con el tiempo

La estrategia de inversión también debe evolucionar con la edad. A los 40 todavía queda un largo recorrido por delante, lo que permite mantener una exposición significativa a activos con mayor potencial de rentabilidad, como la renta variable. Sin embargo, los expertos consideran que es el momento adecuado para comenzar una transición gradual hacia carteras más equilibradas.

La recomendación habitual sitúa entre el 60% y el 70% de la inversión en activos de crecimiento, complementados con productos más conservadores que reduzcan la volatilidad. Ese equilibrio deberá modificarse progresivamente conforme se acerque la denominada “ventana de jubilación”, comprendida aproximadamente entre los 55 y los 67 años.

Aun así, abandonar completamente la inversión en bolsa tampoco suele considerarse aconsejable. La esperanza de vida continúa aumentando y muchas personas pasarán dos o tres décadas jubiladas. Mantener una parte del patrimonio invertida en activos capaces de superar la inflación puede resultar determinante para conservar el poder adquisitivo durante todo ese periodo.

Un cambio de mentalidad antes de que sea tarde

La principal conclusión de los expertos de BBVA es que la planificación financiera no debe comenzar cuando la jubilación está próxima, sino cuando todavía existe margen para tomar decisiones. Retrasar el ahorro unos pocos años obliga después a realizar aportaciones mucho mayores para alcanzar el mismo objetivo.

Los 40 años representan, por tanto, una frontera simbólica entre la preocupación y la acción. Elaborar un plan financiero, calcular la futura pensión pública, establecer un sistema de ahorro constante y revisar periódicamente la estrategia de inversión son los cuatro pilares sobre los que construir una jubilación más tranquila a juicio de los expertos.

Las jubilaciones y pensiones de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) experimentarán un nuevo ajuste en agosto de 2026, tras la publicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de junio. El incremento, definido por la variación de la inflación, impactará directamente en los haberes de jubilados, pensionados y titulares de asignaciones no contributivas, consolidando el mecanismo de movilidad mensual dictado por el Decreto 274/2024.

La actualización, que toma como referencia el IPC de dos meses antes, responde a una inflación mensual del 1,9% registrada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), el valor más bajo en casi un año. Este ajuste determina los nuevos montos mínimos y la aplicación de bonos extraordinarios, afectando a millones de beneficiarios en todo el país.

De cuánto serán las jubilaciones en agosto 2026

A partir de agosto de 2026, el haber mínimo jubilatorio se ubicará en $419.734,71, de acuerdo con el nuevo cálculo oficial. Aquellos que reciban el bono adicional de $70.000 —en caso de que se confirme su continuidad— percibirán un total de $489.734,71 en el mes. Este ajuste se fundamenta en el esquema de movilidad mensual, que toma como referencia la inflación de junio, establecida en 1,9%. El mecanismo, fijado por normativa, busca preservar el poder adquisitivo de los beneficiarios frente a la evolución de los precios.

Para quienes perciben la jubilación máxima, el monto a cobrar en mano, descontando el aporte obligatorio a PAMI, será de $2.667.807 en agosto de 2026. Este valor refleja el ingreso neto tras la deducción previsional, representando el tope de haberes dentro del régimen general.

La actualización, que también alcanza a las pensiones no contributivas y la Pensión Madre de 7 Hijos, se traduce en incrementos proporcionales a la variación del IPC. Así, las pensiones no contributivas pasarán a $293.815,85, cifra que asciende a $363.815,85 con el bono, mientras que la Pensión Madre de 7 Hijos iguala el monto de la jubilación mínima, ubicándose en $419.734,71 o $489.734,71 con el adicional.

El ajuste de las jubilaciones responde directamente a la evolución de la inflación, según lo dispuesto por el Decreto 274/2024. Desde agosto, los jubilados y pensionados percibirán un haber mínimo de $419.734,71, que puede incrementarse hasta $489.734,71 con el bono extraordinario, en línea con la suba del 1,9% registrada en junio por el Indec.

En el caso de las asignaciones familiares, la Asignación Universal por Hijo (AUH) será de $150.828,63, mientras que la AUH con Discapacidad alcanzará $491.111,51. Estos valores reflejan el impacto de la fórmula de movilidad, que se actualiza mensualmente conforme a la inflación informada dos meses antes.

De cuánto será la PUAM de ANSES en agosto 2026

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), prestación destinada a personas mayores de 65 años que no reúnen los años de aportes requeridos para la jubilación, también tendrá un aumento en agosto de 2026.

Este beneficio, que equivale por ley al 80% de una jubilación mínima e incluye cobertura médica de PAMI y el acceso a Asignaciones Familiares, tendrá un monto base de $335.787,76, de acuerdo con la actualización dispuesta por ANSES tras la difusión del IPC de junio. Aquellos beneficiarios que accedan al bono extraordinario recibirán $405.787,76 durante ese mes.

El incremento de la PUAM se rige por el mismo mecanismo de movilidad que regula las jubilaciones y pensiones contributivas, atado a la evolución de la inflación registrada dos meses antes. Esta política procura garantizar que los adultos mayores con acceso a la PUAM mantengan un ingreso alineado a la variación de precios y no pierdan capacidad de compra frente a la suba generalizada.

El número de ciudadanos mayores de 64 años con derecho a voto superó en 2017, por primera vez en la historia democrática española, al de ciudadanos menores de 35. Ese cruce silencioso, que no fue noticia entonces, representa el cambio estructural más profundo que ha experimentado el sistema político español en décadas. Sus consecuencias son directas: “A medida que el votante mediano envejece, los partidos tienen incentivos racionales para proteger el gasto presente frente a la inversión en el futuro”. Así lo documenta un informe publicado el 2 de julio de 2026 por José Ignacio Conde-Ruiz, investigador de Fedea y la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Es decir, se protegen las pensiones y se dejan a un lado las demandas de los jóvenes.

Hasta mediados de los años noventa, los menores de 35 años representaban más de una cuarta parte del electorado potencial, mientras que los mayores de 64 apenas alcanzaban el 15%. La brecha era amplia y favorable a los jóvenes. A partir de entonces, ambas tendencias se invirtieron: las generaciones más jóvenes fueron perdiendo peso relativo a medida que las cohortes del baby boom avanzaban hacia la madurez y la natalidad caía. En 2025, los mayores de 64 representan el 24,7% del electorado potencial frente al 22,7% de los menores de 35. Las proyecciones del Instituto Nacional de Estadística (INE) prolongan esta divergencia hasta 2074, cuando los mayores de 64 representarán en torno al 35% del sufragio potencial, casi el doble que los menores de 35 (20%).

La edad mediana del electorado refleja el mismo proceso. En 1971 era de 42 años; en 2025 ha alcanzado los 50. Para 2074, las proyecciones del INE la sitúan en torno a los 55 años. Ese desplazamiento no es neutral: a medida que el votante mediano envejece, las preferencias que los partidos tienen incentivos de atender se desplazan con él.

La doble trampa de los jóvenes

El desequilibrio demográfico se amplifica por un segundo factor: los jóvenes votan menos. Según datos de encuestas postelectorales del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) compilados por el Instituto de la Juventud (INJUVE), la brecha de participación entre jóvenes de 18 a 29 años y adultos de 30 o más años ha oscilado entre 8 y 15 puntos porcentuales en cada elección general desde 1982. La excepción fue 2015, cuando la irrupción de Podemos y Ciudadanos contrajo esa brecha hasta los 5 puntos, lo que sugiere que la abstención juvenil no es inmutable: responde también a la oferta política disponible.

Las consecuencias de cruzar demografía y participación son asimétricas. El peso de los menores de 35 cae del 22,7% del electorado potencial al 18,7% del voto efectivo, una reducción de casi una quinta parte de su peso nominal. El de los mayores de 64, en cambio, apenas se mueve: del 24,7% al 25,1%. Son más en el censo y, además, van más a votar. El informe de Fedea lo resume así: demografía y conducta electoral se refuerzan mutuamente para amplificar el peso político de las cohortes de mayor edad.

A ello se añade un tercer elemento que completa la desventaja de los jóvenes: la fragmentación de su agenda. Un pensionista tiene una relación directa, mensual y cuantificable con el Estado. Sabe exactamente cuánto cobra y qué significa para su nivel de vida cualquier variación en su pensión. Los mayores constituyen, así, un colectivo homogéneo en torno a una demanda principal y fácilmente identificable. Los jóvenes, en cambio, distribuyen sus preocupaciones entre empleo, vivienda, salarios, cambio climático e igualdad de género, con una heterogeneidad interna muy marcada según el nivel educativo, la ideología y la situación laboral.

Un partido que apuesta por políticas climáticas puede conectar con una parte del electorado joven pero no necesariamente con quienes priorizan vivienda o empleo, señala el informe. Los programas electorales reflejan esa jerarquía: en las generales de 2019, PP, Vox y Ciudadanos dedicaron entre dos y veinte veces más menciones a los mayores que a los jóvenes en sus programas. El PSOE fue la única excepción, al invertir levemente esa proporción en 2023, según el análisis de Rojo Puertas para la Fundación Alternativas.

El gasto público como espejo de la aritmética electoral

La consecuencia presupuestaria de este desequilibrio es directa. El gasto en pensiones en España ya consume el 12,9% del PIB y, según proyecciones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), subirá al 16,1% en 2050. Si se suman sanidad y cuidados de larga duración, el gasto total asociado al envejecimiento pasará del 20,3% del PIB actual al 25,5% en 2050. Ese espacio fiscal es el mismo que necesitan educación, vivienda, investigación e infancia.

El informe de Fedea advierte de que no se trata de una confrontación moral entre generaciones ni de atribuir intenciones egoístas a los mayores. El problema, sostiene Conde-Ruiz, es institucional: las democracias representan mejor a quienes existen, votan y se organizan que a quienes todavía no han nacido o carecen de capacidad de acción colectiva. Las pensiones y buena parte del gasto sanitario están ancladas en derechos adquiridos y expectativas sociales consolidadas; sus beneficiarios son identificables y políticamente movilizables. La educación, la investigación o la inversión en vivienda tienen beneficios más dispersos y diferidos, lo que los hace más vulnerables al ciclo presupuestario.

El informe propone tres reformas para corregir el sesgo. La primera es dar voz política a los jóvenes, entre otras vías rebajando la edad de voto a los 16 años: según proyecciones del INE para 2027, esa medida incorporaría 1,09 millones de nuevos votantes y elevaría el peso del tramo de 16 a 34 años en el electorado del 23,2% al 25,1%. La segunda reforma es implantar reglas fiscales con perspectiva intergeneracional, en particular una regla de simetría por la que cada euro adicional destinado a pensiones, sanidad o dependencia exija un euro equivalente para educación, investigación o vivienda. La tercera es adaptar el Estado del bienestar a la nueva longevidad mediante jubilación gradual, cobertura efectiva de la dependencia y adhesión automática al ahorro complementario.

El horizonte que dibuja el informe es de presión creciente. España contará en 2050 con aproximadamente 16 millones de personas mayores de 64 años, frente a los cerca de 10 millones actuales, y la tasa de dependencia rozará el 60%. Para entonces, habrá menos trabajadores por jubilado, no más.

Los planes de pensiones superan a los fondos de inversión en rentabilidad en todos los plazos y, a un año, la brecha se agranda con una revalorización media del 12,2% frente al 7,87%. Sin embargo, esa mejor evolución no se ha traducido en una mayor captación de ahorro. Mientras el patrimonio de los planes se sitúa por debajo de los niveles del año pasado y sus partícipes retiran de ellos más dinero del que aportan, los fondos de inversión encadenan nuevas alzas tanto en volumen de activos, con 479.342 millones de euros, como en número de cuentas, que ya superan los 19 millones, consolidándose como el principal destino del ahorro financiero de las familias españolas detrás de los depósitos.

Según los datos de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco), los planes de pensiones aventajan en rentabilidad a los fondos de inversión en todos los horizontes temporales. A un año ofrecen una rentabilidad media del 12,2%, frente al 7,87% de los fondos. La diferencia también se mantiene a más largo plazo: a tres años, los planes generan un rendimiento medio del 8,8%, frente al 6,58%; a cinco años, del 4,8%, frente al 3,21%; y a diez años, del 4,8%, frente al 2,85%. La brecha persiste incluso en los plazos más largos: a 15 años, los planes obtienen un 4,7%, frente al 2,79% de los fondos; a 20 años, un 3,4%, frente al 2,43%; y a 25 años, un 2,9%, frente al 2,21%.

Los retornos medios del 12,2% de los planes a un año se quedan cortos si se comparan con el 26,1% que da la categoría de planes de renta variable. Mientras que la de renta variable mixta alcanza un 12,7%, y la de renta fija mixta escala un 5,4%. Ninguna de las categorías a un año está en negativo y los retornos más bajos lo da la renta fija a corto plazo, con un 1,2%. Ligeramente por delante se coloca la renta fija a largo plazo, que ofrece un 1,3% y la de garantizados, con un 1,9%.

El dinero huye de los planes: 36 millones menos que en 2025

La mejora de la rentabilidad no se ha traducido en un mayor volumen de ahorro en los planes de pensiones. Al cierre de junio, estos vehículos gestionaban un patrimonio de 101.849 millones de euros, 931 millones más que en mayo, un aumento que se explica principalmente por la revalorización de las carteras. Pese a esa recuperación mensual, el patrimonio sigue muy por debajo del registrado a cierre de diciembre de 2025 que alcanzó los 138.000 millones de euros, lo que supone 36.151 millones menos. En cuanto al número de partícipes, sobrepasaron los 10 millones.

El mes pasado, las aportaciones a planes de pensiones fueron de 112 millones de euros mientras las prestaciones -lo que sacaron los ahorradores de ellos- se situaron en 235 millones de euros, lo que da como resultado un saldo negativo de 123 millones. Esta evolución confirma una tendencia que viene produciéndose desde hace meses: los partícipes siguen retirando dinero de los planes a pesar de la subida de su rentabilidad.

Desde Inverco atribuyen la huida de capital a la decisión del Gobierno de reducir en 2021 y 2022 las aportaciones a los planes, según señaló el presidente de la asociación, Ángel Martínez-Aldama, en la asamblea general celebrada en junio.

El Ejecutivo de Pedro Sánchez decidió primero reducir de 8.000 a 2.000 euros el límite de las aportaciones a los planes de pensiones individuales con derecho a desgravación en el IRPF y más tarde rebajó esos límites hasta los 1.500 euros, lo que supuso una bajada de 6.500 euros en dos años.

En este escenario, Martínez-Aldama pide que se nivelen los sistemas de los límites de aportación tras reducirse “drásticamente” y aboga por llevar a cabo “una verdadera reforma fiscal” similar a la del País Vasco, tanto en las mayores aportaciones como en nuevas deducciones para las empresas.

Fondos, cuatro millones más de patrimonio en junio

La menor inversión en planes de pensiones contrasta con la evolución al alza de los fondos de inversión. Cerraron el mes de junio con un patrimonio total de 479.342 millones de euros, tras aumentar ese mes en 4.138 millones, lo que supuso un crecimiento del 0,9%. En lo que va de año, el volumen de activos gestionado por los fondos acumula un incremento de 28.454 millones de euros, un 6,3% más.

Gran parte del crecimiento durante el mes pasado fue consecuencia del buen comportamiento de los mercados financieros, que revalorizaron las carteras. A lo que se sumaron los nuevos flujos de entrada de capital llevados a cabo por los partícipes. Así, las rentabilidades positivas aportadas por los mercados financieros explicaron el 54% del aumento del volumen de activos, mientras que el 46% restante se debió a las aportaciones de capital de los inversores.

La categoría de fondos que más incrementó su patrimonio en junio, tanto por rentabilidad como por entrada de capital, fue la de renta fija, con 2.747 millones de euros, un 1,5% más. Los fondos de renta variable internacional y globales sumaron 2.167 millones de manera agregada; mientras que el patrimonio de los fondos mixtos creció en 628 millones de euros.

Unos retornos discretos

En cuanto a la rentabilidad de los fondos, registró en junio una subida media del 0,5%. La práctica totalidad de las vocaciones experimentaron retornos positivos y las que mejor comportamiento tuvieron fueron las de mayor exposición a mercados bursátiles japoneses, españoles y europeos, con una subida del 4,4%, 3,3% y 2,5%, respectivamente.

Por lo que respecta a su comportamiento interanual, los fondos de inversión acumulan una rentabilidad media del 7,87%. Un porcentaje muy inferior al 51% logrado por los fondos de la categoría de renta variable internacional emergentes. A los que siguen los de renta variable internacional Japón, con un 50%, y los de renta variable nacional, que acumulan rentabilidades que superan el 33%. A un año ninguna categoría registra pérdidas. La menos rentable es la garantizados de rendimiento fijo, con un 1,05%.

La menor rentabilidad de los fondos respecto a los planes no disuade a los inversores de invertir en ellos. Las cuentas de partícipes de fondos de inversión a cierre de junio sumaron 19.041.915, un 6,8% más que las alcanzadas en diciembre de 2025, que sumaron 17.829.657.

El progresivo envejecimiento de la población española y el aumento de la esperanza de vida obligan, según los expertos de Fedea, a replantear el modelo sobre el que se sustenta el Estado del bienestar y el sistema público de pensiones. La fundación considera que el debate ya no debe centrarse únicamente en cómo financiar las pensiones, sino en adaptar las instituciones a una realidad demográfica muy distinta a la que existía cuando se diseñó el sistema actual.

Así lo sostiene el estudio Instituciones, Envejecimiento y Equidad Intergeneracional, elaborado por el economista José Ignacio Conde-Ruiz, que advierte de que el principal desafío para preservar la sostenibilidad del modelo “no es económico, sino institucional”. El informe incide en que el envejecimiento está alterando el equilibrio entre generaciones y exige reformas que permitan distribuir de forma más equitativa los recursos públicos y las cargas del sistema.

Entre las principales propuestas destaca la implantación de una jubilación gradual que permita compatibilizar el cobro de la pensión con un empleo a tiempo parcial. El objetivo es facilitar una transición progresiva entre la vida laboral y la jubilación definitiva, adaptando el sistema a carreras profesionales cada vez más largas y a una población con mayor esperanza de vida.

Adaptar las pensiones a una sociedad más longeva

El estudio argumenta que el incremento del número de personas mayores tiene un impacto directo sobre el gasto público. El aumento del desembolso en pensiones, sanidad y dependencia coincide con una reducción del peso de la población en edad de trabajar, lo que limita el crecimiento económico y dificulta la financiación futura del Estado del bienestar.

Para responder a este escenario, Fedea propone un conjunto de reformas que van más allá de las pensiones. Además de impulsar la jubilación gradual, plantea desarrollar plenamente la cobertura de la dependencia como un seguro colectivo y extender los planes de pensiones de empleo mediante sistemas de adhesión automática (auto-enrolment), una fórmula ya utilizada en otros países para fomentar el ahorro complementario.

La fundación también considera necesario reorientar parte del gasto público hacia políticas con mayor capacidad para impulsar el crecimiento económico a largo plazo. Entre ellas cita la inversión en educación, investigación, innovación, infraestructuras estratégicas y programas dirigidos a combatir la pobreza infantil, ámbitos que, a su juicio, generan mayores retornos para las futuras generaciones.

El envejecimiento cambia el equilibrio económico

El informe ilustra el cambio demográfico con varios indicadores. Entre 1995 y 2024, el gasto vinculado al envejecimiento aumentó en 5,3 puntos del producto interior bruto (PIB), mientras que la inversión pública cayó del 4,4% al 2,7% del PIB. Para los autores, esta evolución refleja un desplazamiento progresivo de recursos hacia el gasto corriente en detrimento de inversiones con efectos sobre el crecimiento futuro.

A ello se suma el deterioro del llamado dividendo demográfico. Mientras entre 1980 y 1999 la estructura de la población aportó, de media, 0,44 puntos porcentuales al crecimiento anual del PIB per cápita, entre 2000 y 2019 pasó a restar 0,19 puntos. Las proyecciones demográficas del Instituto Nacional de Estadística (INE) apuntan, además, a que esta contribución seguirá siendo negativa durante las próximas décadas.

Según Fedea, esta realidad obliga a introducir una perspectiva intergeneracional en el diseño de las políticas públicas para evitar que el creciente peso del envejecimiento limite las oportunidades económicas de los jóvenes y comprometa la sostenibilidad financiera del sistema.

Reformas más allá de las pensiones

El documento incorpora también propuestas de carácter institucional. Entre ellas figura rebajar la edad de voto hasta los 16 años con el objetivo de aumentar el peso político de las generaciones más jóvenes, crear organismos encargados de velar por los intereses del largo plazo y exigir que las nuevas normas incluyan memorias de impacto intergeneracional que evalúen sus efectos futuros.

En el ámbito fiscal, Fedea plantea reforzar la disciplina presupuestaria mediante la aplicación efectiva de la prohibición del déficit estructural prevista en el artículo 135 de la Constitución. Además, propone una regla de equilibrio según la cual cada euro adicional destinado a políticas orientadas a las personas mayores vaya acompañado de otro euro de inversión en actuaciones dirigidas a las generaciones futuras, sin recurrir a un mayor endeudamiento.

Con estas medidas, la fundación defiende un cambio de enfoque que sitúe la demografía en el centro de las decisiones económicas. El informe concluye que el envejecimiento no constituye únicamente un desafío financiero, sino una transformación estructural que exige adaptar las instituciones para preservar la sostenibilidad del Estado del bienestar y mantener el equilibrio entre generaciones.

Esa es la cara más visible del colapso del programa de bancarización impulsado por el régimen de Cuba tres años atrás, un proceso que prometía modernizar la economía y que hoy es reconocido incluso por la prensa oficialista como “un problema social”.

El caso del periodista jubilado Arturo Chang, de 74 años, resume la arbitrariedad del sistema. Días atrás, Chang intentó pagar 10 panes en un negocio privado de Santa Clara con 100 billetes de cinco pesos, dinero que el propio banco estatal le había entregado como pensión. La empleada del establecimiento se negó a aceptarlos.

Su pensión máxima es de 3.653 pesos cubanos mensuales, el equivalente a menos de 10 dólares. “Sin dudas, es una cadena en la cual el eslabón que siempre se rompe es el de los clientes, sobre todo, los más envejecidos”, escribió Chang en el periódico Trabajadores, recogido por el portal CiberCuba.

Los jubilados son el grupo más golpeado por la escasez de liquidez, en parte porque la mayoría carece de teléfonos inteligentes y no puede recurrir a los pagos electrónicos que la dictadura promueve como solución. La brecha tecnológica los obliga a depender del efectivo en un sistema donde los cajeros automáticos están vacíos o directamente fuera de servicio.

En La Habana, más del 50% de los cajeros ya no funcionaban en mayo, según datos publicados por CiberCuba. El Banco Metropolitano habría reducido, además, el límite de retiro a 3.000 pesos por operación, por debajo del propio tope legal de 5.000 pesos fijado en 2023.

La magnitud del fracaso queda expuesta en los números. A escala nacional, apenas el 3,77% de las transacciones son digitales, pese a que las autoridades han detectado más de 26.500 deficiencias, aplicado 15.240 multas y ordenado el cierre de 269 establecimientos.

En Pinar del Río, solo entre el 10% y el 12% de unas 700.000 operaciones mensuales se realizan por vías digitales. En Sancti Spíritus, menos del 10% de las mipymes y trabajadores privados acepta transferencias como método de pago habitual, de acuerdo con un sondeo del mes pasado.

Ante ese panorama, el Banco de Crédito y Comercio (Bandec) lanzó una nueva campaña en redes sociales para defender la bancarización y ofrecer su diagnóstico del problema. A través de una infografía publicada por Bandec Matanzas, la entidad sostiene que la escasez de efectivo se produce porque los negocios que cobran en efectivo no depositan sus ingresos, lo que deja el dinero “retenido fuera del sistema financiero”. La propuesta del banco es directa: “Más pagos digitales para que el dinero regrese a las sucursales y pueda redistribuirse”.

La respuesta en redes sociales fue inmediata y mayoritariamente crítica. Uno de los comentarios más respaldados señaló que “el dinero de los jubilados tiene que estar ahí, no pertenece ni al banco ni a los comerciantes; el banco solo es el custodio”. Otros usuarios apuntaron que el Estado debería aumentar la oferta de productos en pesos cubanos para que el dinero vuelva de forma natural al sistema. “No le echen más la culpa a las personas”, escribió otro internauta, mientras que un tercero comparó el argumento del banco con responsabilizar a los ciudadanos por los apagones.

Las críticas a la infraestructura tecnológica también abundaron. Muchos establecimientos aún no cuentan con terminales de punto de venta (POS) o sufren cortes frecuentes de conectividad, lo que hace prácticamente inviable el uso cotidiano de los pagos electrónicos, en especial para las personas mayores.

El propio director de políticas macroeconómicas del Banco Central de Cuba (BCC) lo admitió en mayo: “Si el pago electrónico no es más fácil de hacer o más rápido que pagar en efectivo, por supuesto que no va a calar”, según recogió CiberCuba.

La situación ha generado un mercado paralelo donde la extracción de efectivo “al por ciento” —con comisiones de entre el 35% y el 50%— se ha normalizado como única vía de liquidez para miles de cubanos. En Santiago de Cuba, la policía detuvo en mayo a individuos que cobraban esas comisiones por convertir transferencias en efectivo. El ciudadano Freddy De León López tardó tres días en retirar apenas el 40% de su salario debido a cajeros sin efectivo y caídas del sistema. Cuando lo logró, un negocio privado rechazó su pago electrónico.

El Banco de Crédito y Comercio (Bancec) de Ciego de Ávila emitió un comunicado exigiendo a mipymes y cuentapropistas el cese del rechazo de billetes de cinco, 10 y 20 pesos, al calificarlo de “flagrante violación de los derechos de los ciudadanos”. La respuesta ciudadana fue contundente: “Si es una ley, no hace falta ningún llamado de conciencia. Lo que corresponde es aplicarla sin mano blanda”.

El régimen aprobó el 19 de junio un paquete de 176 medidas que incluye, por primera vez desde 1959, la autorización de banca privada y la eliminación de límites en las extracciones de efectivo.

Las reformas llegan cuando el sistema bancario ya opera en condiciones de colapso, según reconoció el periódico oficialista Venceremos de Guantánamo, que admitió que la crisis del efectivo “ha dejado de ser una dificultad bancaria para convertirse en un problema social”.

Su realidad, contó en Infobae al Mediodía, está muy lejos de la que imaginaba cuando se retiró en 2014. En ese momento, la jubilación alcanzaba para cubrir sus gastos y el trabajo adicional era apenas un complemento. “Era para viajar, salir o darme algún gusto”, recordó. Con el paso de los años, esa ecuación cambió: primero necesitó ambos ingresos para sostener su economía y, más adelante, sumar una tercera actividad. “Ahora ni siquiera eso alcanza”, resumió.

El cambio, según explicó, fue gradual. Aunque no cobra la jubilación mínima, sintió cómo el ingreso perdió capacidad de compra mientras las diferencias entre los distintos haberes se reducían. “La pirámide se acható tanto que cada vez hubo menos diferencia entre una jubilación y otra”, sostuvo. A su entender, las modificaciones en la movilidad previsional terminaron profundizando esa pérdida. “Lo más fuerte fue cuando los aumentos dejaron de acompañar la inflación. Ahí sentí que la jubilación se licuó”, afirmó.

Durante el programa, el periodista Fede Mayol aportó un dato que ilustra ese proceso: en términos reales, la jubilación mínima perdió alrededor del 40% de su poder adquisitivo en la última década. Mientras en 2015 equivalía a unos $700.000 a valores actuales, hoy, incluso con el bono, ronda los $443.193.

Para Silvia, ese deterioro tuvo consecuencias concretas. Cuando los ahorros dejaron de alcanzar incluso para afrontar los gastos del automóvil, decidió empezar a manejar una aplicación de viajes. Desde entonces, sus jornadas suelen extenderse entre 10 y 11 horas. “Tengo problemas en el ciático y cuando termino el día muchas veces me cuesta hasta bajarme del auto, pero mientras manejo casi no lo siento”, contó.

La rutina también implica tomar recaudos. Prefiere trabajar únicamente dentro de la Ciudad de Buenos Aires y, siempre que puede, aceptar viajes solicitados por mujeres. Al recordar una experiencia reciente, relató que una pasajera extranjera fue víctima de un robo mientras circulaban por la zona de una autopista. “Llamé cinco veces al 911 y la Policía apareció cuando ya estábamos en el centro”, recordó.

La necesidad de seguir trabajando, aseguró, ya no es una excepción entre las personas de su generación. “Tengo amigas que también hacen dos trabajos para llegar. Otras viven solo con la jubilación y hacen un esfuerzo enorme”, dijo.

Ese cambio también modificó aspectos cotidianos de su vida. Salidas que antes eran habituales quedaron relegadas por una cuestión de presupuesto. “Hay meses en los que ni siquiera puedo ir al teatro con amigas porque después no llego a fin de mes”, reconoció.

Aun así, no pierde el hábito de conversar con los pasajeros que suben a su auto. Muchos son jóvenes y, cuando surge la oportunidad, les transmite el mismo consejo. “Siempre les digo que estudien porque sirve. Yo estudié, trabajé toda mi vida y nunca imaginé que después de jubilarme iba a tener que seguir trabajando”, reflexionó.

Cuando mira hacia adelante, admite que el optimismo dio paso a la incertidumbre. “Pensé que a los 70 iba a vivir de mi jubilación”, dijo. Hoy, mientras sigue acumulando horas detrás del volante para completar sus ingresos, asegura que solo tiene un plan: “Voy a seguir trabajando hasta que el cuerpo aguante”.

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Que tiene que pasar un milagro para que tengamos la calidad de vida de nuestros padres, lo sabemos. Ahora mismo, la generación del baby boom se está jubilando, viajando, ahorrando o recibiendo herencias. Esto ha sido tema de debate en España, incluso se han publicado varios libros al respecto y se ha abierto una especie de brecha generacional en la que, aunque ninguna generación es culpable, ahí está. El tema se extiende y Reino Unido está viviendo la misma realidad.

El medio británico The Telegraph ha publicado un artículo este jueves en el que habla de que, mientras muchos mayores de 65 años dedican esta etapa a recorrer el mundo y gastar su dinero en ocio, sus hijos millenials encadenan hipotecas, guarderías y jornadas laborales con la sensación de que el apoyo familiar y el patrimonio futuro se alejan al mismo tiempo. Según este medio, ese choque mezcla longevidad, riqueza acumulada y expectativas opuestas sobre qué significa envejecer.

La publicación sitúa el foco en una idea concreta: la esperanza de vida en Reino Unido supera ya ligeramente los 80 años, lo que alarga durante décadas la segunda etapa de la vida para quienes llegan a ella con salud y capacidad económica. Ese margen temporal ha cambiado el papel que antes se atribuía a padres y abuelos tras la retirada laboral.

Una de las voces citadas por el diario es Jennifer Ailshire, profesora de gerontología en la Universidad del Sur de California, que explica que la imagen de la abuela tejiendo respondía a una asociación entre vejez, fragilidad y mala salud. “Los boomers son las primeras personas en la historia del mundo que se han beneficiado de verdad de nuevos consejos médicos e intervenciones y, como resultado, un gran número se siente más joven y parece más joven que quienes vinieron antes”, afirma.

Ese cambio biológico y cultural coincide, además, con una posición económica que el medio describe como excepcional. Muchos jubilados de esa generación han llegado a esta fase con viviendas revalorizadas, pensiones generosas, educación superior gratuita y unas condiciones macroeconómicas mucho más favorables que las de sus hijos.

Por qué los boomers viajan más y ayudan menos a sus hijos adultos

Ailshire resume la otra cara del problema con una comparación directa entre generaciones. Los adultos jóvenes, sostiene, tienen hoy menos tiempo para el ocio, ya casi no cuentan con hogares sostenidos por un solo salario y deben asumir a la vez facturas de guardería e hipotecas, a menudo sin margen suficiente para permitirse “cosas agradables”.

The Telegraph recoge varios testimonios que convierten esa brecha en escenas cotidianas. Emma, de 39 años, dice que siente que sus padres “se van de vacaciones profesionalmente” y enumera viajes recientes por el sudeste asiático, un crucero por el Nilo, teatro en Nueva York y varias escapadas por Europa. La consecuencia práctica, explica, es que no puede contar con ellos para el cuidado regular de sus hijos porque “la mitad del tiempo” están fuera del país.

El diario también menciona un malestar ligado al destino del dinero familiar. En un artículo de The Cut citado por la publicación, varios adultos jóvenes se declaraban escandalizados porque sus padres instalaban piscinas en casa o compraban barcos para escapadas de fin de semana en lugar de ayudarles a pagar facturas, y algunos mostraban abiertamente inquietud por ver diluirse su futura herencia.

Chloe, madre joven, resume esa ambivalencia con una frase que el medio recoge de esta forma: “Me alegro de que a mis padres les vaya tan bien. Han trabajado duro y se han construido una gran vida. Pero también, ¿qué demonios? ¿Por qué te has comprado un yate en vez de ayudar a tus hijos a pagar sus préstamos estudiantiles?”. Habrá quien esté de acuerdo y también quien piense que es su dinero y que ellos deciden, que también se lo han ganado.

La aprobación de un proyecto de ley que promueve un fondo para la equiparación del ingreso de jubilados y pensionados cuyo monto sea inferior a $600, es una de las aspiraciones en la que insiste este movimiento.

El dirigente Héctor Ávila instó a las autoridades para que adopten esta medida, que según dijo será de provecho para miles de jubilados que ya no pueden vivir con bajas pensiones.

De 363,595 jubilados y pensionados que hay en Panamá, se estima que unos 95 mil reciben menos de $600 al mes.

Ávila indicó que en la actualidad hay jubilados y pensionados que cobran aproximadamente entre $120 a $180, los cuales no les alcanza para medicamentos, alimentación transporte y otras necesidades.

Para poder enfrentar los gastos básicos, en Panamá una persona necesita al menos un ingreso de $1.064 mensuales, indica un estudio del Instituto de Estudios Nacionales de la Universidad de Panamá.

Desde hace más de 2 años un grupo de jubilados asiste periódicamente a la Asamblea Nacional y desde las gradas muestran su apoyo y respaldo al Proyecto de Ley 491.

El proyecto plantea la creación de un fondo económico especial para cubrir la diferencia entre las pensiones actuales y el umbral de $600.

Esta propuesta legislativa formó parte de las iniciativas que se tenían al final del segundo periodo de sesiones ordinarias de la Asamblea Nacional para su aprobación en tercer debate, sin embargo, fue pospuesta a fin de introducir elementos que supuestamente fortalecerán su viabilidad económica.

Según el texto de la iniciativa, el financiamiento de este fondo provendría de partidas presupuestarias asignadas anualmente y de otras fuentes que determine el órgano Ejecutivo.

La discusión sobre este fondo ha generado diversas posturas dentro del órgano legislativo, ya que algunos diputados consideran que debe establecerse un mecanismo de fiscalización estricto para asegurar la transparencia en el uso de los recursos.

Se informó que la reanudación del debate sobre esta ley depende de la aprobación previa del Reglamento Interno de la Asamblea Nacional, proceso que de acuerdo a los últimos informes se encuentra en su etapa final.

El reglamento establecerá nuevas reglas para la gestión interna del parlamento, lo que permitiría ordenar la agenda legislativa y priorizar temas de alto impacto social, según diversos medios de comunicación.

La discusión del Proyecto 491 ha generado interés en organizaciones de jubilados, quienes han manifestado su respaldo a la medida y solicitado que el debate avance sin más dilaciones. Según reportó La Prensa, estas agrupaciones han solicitado a los diputados que el fondo se gestione con criterios de equidad y que su alcance incluya a todos los beneficiarios cuyos ingresos se encuentren por debajo del umbral propuesto de $600.

Los jubilados reiteraron que el siguiente paso en el proceso legislativo es la aprobación definitiva del Reglamento Interno, tras lo cual la Asamblea Nacional podrá retomar la discusión del proyecto de ley para su segundo y tercer debate. La expectativa es que, si el reglamento se aprueba sin modificaciones sustanciales, el tema de la equiparación de jubilaciones podría volver a la agenda en las próximas semanas.

“Nosotros tenemos años de estar jubilados y no hemos recibido nada, mientras la canasta básica está por el cielo, mientras el costo de vida está por el cielo, pero unos cuantos sí reciben y reciben buenos aumentos. Muchos abuelos ya se fueron a descansar, quedamos unos cuantos que no sabemos cuándo nos vamos”, manifestó en su oportunidad Martín Miranda, vocero de jubilados y pensionados de la provincia de Bocas del Toro.

A partir del 1 de enero de 2027, jubilarse será un poco más difícil para miles de trabajadores. El próximo año culminará el calendario de la reforma de las pensiones iniciado hace más de una década con un nuevo endurecimiento de las condiciones de acceso al retiro: aumentará la edad legal de jubilación, se exigirán más años de cotización para cobrar el 100% de la pensión y continuará cambiando la fórmula con la que la Seguridad Social calcula la prestación.

El año que viene se subirá el último escalón del calendario fijado hace más de una década por la reforma de las pensiones de 2011, señalas desde BBVA. Tras años de incrementos progresivos, 2027 marcará el punto de llegada del proceso: la edad ordinaria de jubilación quedará definitivamente fijada en los 67 años para quienes no hayan cotizado lo suficiente y en 65 años para quienes acrediten una larga carrera laboral.

Los cambios afectarán a miles de trabajadores que están ultimando sus planes de retiro y obligarán a revisar con detalle cuándo conviene jubilarse y cuál será finalmente la pensión que percibirán. Porque no solo cambia la edad de acceso: también se endurecen las condiciones para alcanzar el 100% de la base reguladora y continúa modificándose la fórmula con la que se calcula la prestación.

Una nueva edad para jubilarse

El cambio más visible será el retraso definitivo de la edad legal de jubilación. Desde enero de 2027, quienes hayan cotizado menos de 38 años y seis meses deberán esperar hasta cumplir los 67 años para retirarse. Solo podrán seguir jubilándose a los 65 años quienes acrediten al menos esos 38 años y medio de cotización.

En la práctica supone un nuevo incremento respecto a 2026, cuando la edad ordinaria es de 66 años y diez meses para quienes no alcanzan los 38 años y tres meses cotizados.

Este cambio también arrastra al resto de modalidades de jubilación. Las edades mínimas para acceder a la jubilación anticipada o a la jubilación parcial también aumentan automáticamente al depender de la edad ordinaria.

Más años cotizados para cobrar toda la pensión

La segunda gran modificación afecta al porcentaje de pensión que corresponde a cada trabajador en función de su carrera laboral. Hasta finales de 2026 bastará con acreditar 36 años y seis meses de cotización para cobrar el 100% de la base reguladora. A partir de enero de 2027 ese umbral aumentará hasta los 37 años completos.

Quienes no alcancen esa cifra seguirán teniendo derecho a una pensión, pero el porcentaje aplicado será inferior. Con el mínimo de 15 años cotizados continuará correspondiendo el 50% de la base reguladora y, a partir de ahí, el porcentaje irá aumentando de forma gradual conforme se acumulen más años de cotización.

Así, por ejemplo, un trabajador con 30 años cotizados tendrá derecho al 84,2% de la base reguladora; con 35 años alcanzará el 95,6%, mientras que únicamente quienes lleguen a los 37 años cobrarán el 100%.

Cambia el cálculo de la pensión

La cuantía final de la pensión tampoco dependerá únicamente de los años trabajados. Desde 2026 está en marcha un sistema transitorio que modifica progresivamente el período de cotización utilizado para calcular la base reguladora.

En 2027 continuará ampliándose esa ventana de cálculo. La Seguridad Social comparará dos fórmulas distintas y aplicará automáticamente la más favorable para cada nuevo pensionista.

Por un lado, seguirá existiendo el sistema tradicional, basado en las cotizaciones de los últimos 25 años. Por otro, se utilizará una fórmula alternativa que, para quienes se jubilen en 2027, tendrá en cuenta las 304 mejores bases de cotización dentro de los 308 meses inmediatamente anteriores al retiro.

El objetivo de este modelo es evitar que una pérdida de ingresos al final de la vida laboral penalice de forma excesiva la pensión, especialmente en carreras profesionales con etapas de desempleo o salarios más bajos en los últimos años.

La reforma seguirá desarrollándose de forma gradual hasta 2044, cuando el cálculo se realizará únicamente con los 27 mejores años cotizados dentro de los últimos 29 años de vida laboral.

La jubilación anticipada también se retrasa

Las nuevas edades afectan igualmente a quienes quieran abandonar el mercado laboral antes de tiempo. En la jubilación anticipada voluntaria, la edad mínima será de 65 años para quienes no alcancen los 38 años y medio cotizados y de 63 años para quienes sí superen ese período.

En el caso de la jubilación anticipada por causas involuntarias, como un despido, podrá accederse desde los 63 años si no se alcanza el período de cotización exigido o desde los 61 años cuando sí se acrediten al menos 38 años y seis meses de cotización.

También se retrasará la edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, que quedará fijada en 64 o 62 años, según la carrera de cotización del trabajador.

Una decisión que exigirá hacer números

Aunque los cambios ya estaban previstos desde hace años, su entrada en vigor puede alterar la planificación de quienes tenían previsto jubilarse en 2027.

La cuantía definitiva de la pensión seguirá dependiendo de numerosos factores: los años cotizados, las bases de cotización acumuladas durante la vida laboral, la posible jubilación anticipada o demorada y la aplicación de los coeficientes reductores o incentivos previstos por la Seguridad Social.

Además, el importe final seguirá sujeto a los límites de pensión máxima y, en determinados casos, podrá complementarse hasta alcanzar la pensión mínima si se cumplen los requisitos establecidos.

Con el calendario de la reforma ya prácticamente completado, 2027 marcará un antes y un después para quienes entren en el sistema de pensiones. La jubilación llegará más tarde para una parte de los trabajadores y exigirá carreras laborales más largas para acceder a la prestación íntegra, consolidando un modelo que busca adaptar el sistema al envejecimiento de la población y al aumento de la esperanza de vida.

El calendario de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para julio de 2026 organiza la acreditación de haberes y asignaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. Este esquema escalonado, que el organismo mantiene de manera sostenida, distribuye los pagos a lo largo de todo el mes para evitar concentraciones masivas de cobros en una misma jornada.

ANSES es el organismo del Estado argentino que administra el sistema previsional y las prestaciones de la seguridad social, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano. Entre sus responsabilidades se encuentran el pago de jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares y prestaciones por desempleo, entre otras.

Para julio de 2026, el organismo dispuso un aumento de 2,15% sobre todos los haberes y asignaciones, calculado en función del índice de inflación de mayo. A ese incremento se suma un bono extraordinario de 70.000 pesos para quienes perciben haberes mínimos, lo que modifica el importe final en varias prestaciones. Los pagos se acreditan automáticamente en la cuenta bancaria o tarjeta social vinculada a cada titular, sin necesidad de realizar trámites adicionales.

A continuación se detallan las fechas de cobro para los titulares con DNI terminado en 5.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Los jubilados y pensionados con haberes que no superan el mínimo y DNI terminado en 5 cobrarán el 16 de julio de 2026. El haber mínimo para este mes asciende a 411.989,33 pesos, al que se suma el bono extraordinario de 70.000 pesos, con lo que el total percibido llega a 481.989,33 pesos.

El pago se acredita en la cuenta bancaria habitual y puede retirarse en cajeros automáticos o en las ventanillas bancarias habilitadas, con presentación del DNI.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

En el caso de quienes perciben jubilaciones o pensiones por encima del haber mínimo cobrarán el lunes 27 de julio de 2026, fecha que comparten con los titulares de DNI terminado en 4. El monto corresponde a su haber habitual incrementado en un 2,15%. Sin embargo, el bono proporcional se aplica únicamente a los beneficiarios cuyos ingresos base se sitúen entre la jubilación mínima ($411.989,33) y el tope unificado de $481.989,33. Aquellas personas que por sus haberes ordinarios ya superen dicho umbral no percibirán ningún bono o plus extraordinario este mes, como ocurre con el haber máximo de $2.772.298,06.

Asignación Universal por Hijo y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 5 tienen fecha de cobro el 16 de julio de 2026. El monto de la AUH para este mes es de 148.049 pesos por hijo. En el caso de hijo con discapacidad, el importe asciende a 482.062 pesos.

La Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos se paga en 74.033 pesos. Los fondos se acreditan de forma automática en la cuenta bancaria o tarjeta social del beneficiario.

Asignación por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo (AUE) podrán acceder al cobro el 20 de julio de 2026. El monto total de la prestación es de 148.049 pesos, aunque el pago mensual disponible de forma inmediata equivale al 80% de ese valor: 118.439,20 pesos. El 20% restante queda retenido hasta que la titular acredite los controles sanitarios correspondientes.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Los titulares de la Asignación por Prenatal con DNI terminado en 5 cobrarán el 16 de julio de 2026, fecha que comparten con los DNI terminados en 4. El monto varía según el nivel de ingresos:

• 74.033 pesos para quienes perciben hasta 1.146.199 pesos
• 49.940 pesos entre 1.146.199 y 1.681.012 pesos
• 30.206 pesos entre 1.681.012 y 1.940.783 pesos
• 15.586 pesos para ingresos de hasta 6.069.688 pesos.

La Asignación por Maternidad, en tanto, se abona entre el 14 de julio y el 11 de agosto de 2026 para todas las terminaciones de DNI. El monto equivale al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, según su régimen.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) para titulares con DNI terminado en 5 se acreditan el lunes 13 de julio de 2026. Por un lado, la PNC por Invalidez y la PNC por Vejez tienen un monto de $288.392,53 más un bono extraordinario de $70.000, lo que da un total de $358.392,53 para este mes.

Por otra parte, la Pensión No Contributiva para Madre de 7 hijos o más se equipara al 100% de la jubilación mínima. Las beneficiarias de esta prestación reciben un haber de $411.989,33 y, con el bono de $70.000, el pago consolidado para julio es de $481.989,33.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se abonan entre el 8 de julio y el 11 de agosto de 2026 para todas las terminaciones de DNI. Los valores aplicados son los mismos que rigen para las asignaciones familiares del resto de los beneficiarios, según situación y tipo de prestación.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por Matrimonio, Adopción y Nacimiento pueden cobrarse entre el 13 de julio y el 11 de agosto de 2026, sin distinción por la terminación del DNI. El pago se efectúa una vez aprobado el trámite y acreditada la documentación requerida, con depósito en la cuenta declarada por el beneficiario. Para julio, los montos son:

• 86.295 pesos por Nacimiento
• 515.930 pesos por Adopción
• 129.209 pesos por Matrimonio.

Prestación por Desempleo

Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo con DNI terminado en 5 cobrarán el 24 de julio de 2026, fecha compartida con los titulares de DNI terminado en 4. El monto depende del salario promedio y de los meses aportados al sistema; ANSES no informó cifras precisas para este período. El pago se deposita de forma automática en la cuenta bancaria declarada por el beneficiario.

El Gobierno ha decidido reforzar uno de los programas más demandados por las personas mayores. El Consejo de Ministros autorizó este martes la contratación de los servicios de reserva y gestión de plazas del Programa de Termalismo del Imserso para las temporadas de 2027 y 2028, con la posibilidad de prorrogar el contrato un año más, hasta 2029.

La decisión supone una ampliación significativa de la oferta. El Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso), dependiente del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, pondrá a disposición de los pensionistas 399.584 plazas durante los dos próximos ejercicios, lo que equivale a 199.792 plazas por temporada.

El incremento responde a la creciente demanda registrada en los últimos años y permitirá ofertar 9.000 plazas más cada año respecto a las campañas anteriores, consolidando un programa que se ha convertido en uno de los pilares del envejecimiento activo en España.

Una demanda que no deja de crecer

La ampliación llega después de que el Programa de Termalismo registrara cifras históricas de participación. Durante la última campaña completa, correspondiente a 2025, la ocupación alcanzó el 93,55%, un porcentaje que refleja el elevado interés de los pensionistas por acceder a estos tratamientos.

En total, el Imserso recibió más de 250.000 solicitudes, muy por encima de las plazas disponibles, mientras que las estancias generaron 1.635.318 pernoctaciones en los distintos balnearios adheridos al programa. Estos datos han llevado al Ejecutivo a reforzar la oferta con el objetivo de reducir las listas de espera y facilitar el acceso a un mayor número de beneficiarios.

El Programa de Termalismo permite a los pensionistas disfrutar de tratamientos terapéuticos con aguas mineromedicinales declaradas de utilidad pública a precios subvencionados, combinando atención sanitaria, descanso y actividades de ocio.

Más de 72 millones de inversión pública

El aumento de plazas irá acompañado de un importante esfuerzo económico por parte de la Administración. El Ministerio de Derechos Sociales prevé destinar 72,3 millones de euros para financiar las campañas de 2027 y 2028, una inversión que se complementará con la aportación económica realizada por los propios usuarios.

La financiación pública cubre buena parte del coste de los tratamientos y de la estancia, permitiendo que miles de personas mayores puedan acceder a servicios que, fuera del programa, resultarían mucho más costosos.

Un impulso económico para el medio rural

Desde el departamento que dirige el programa destacan que esta inversión no solo persigue mejorar la salud y la calidad de vida de las personas mayores, sino también dinamizar la economía de numerosos municipios donde se ubican los establecimientos termales.

Muchos de los balnearios participantes están situados en pequeñas localidades o zonas rurales donde el turismo termal representa una actividad económica fundamental. Según las estimaciones del Imserso, la nueva programación para 2027 y 2028, junto con la posible prórroga para 2029, podría generar un impacto económico superior a 433 millones de euros.

Ese volumen de actividad beneficia directamente a hoteles, restaurantes, comercios, empresas de transporte y servicios locales, además de contribuir al mantenimiento de miles de puestos de trabajo en territorios especialmente afectados por la despoblación.

Para facilitar la adaptación del programa a la demanda, el Gobierno también permitirá que durante su ejecución puedan incorporarse nuevos establecimientos termales o redistribuirse las plazas disponibles entre los distintos balnearios.

Más de tres décadas promoviendo el envejecimiento activo

El Programa de Termalismo nació en 1989 con una finalidad que va mucho más allá del ocio. Su objetivo principal consiste en favorecer el envejecimiento activo mediante tratamientos orientados a prevenir o aliviar distintas dolencias, mejorar la movilidad y fomentar hábitos de vida saludables entre las personas mayores.

Con el paso de los años, el programa ha evolucionado hasta convertirse en una de las iniciativas sociales con mayor aceptación entre los pensionistas españoles. El acceso a tratamientos termales con aguas mineromedicinales permite mejorar patologías relacionadas con el aparato locomotor, enfermedades reumáticas o problemas respiratorios, siempre bajo supervisión médica.

Un programa que también combate la soledad

Desde el Ministerio de Derechos Sociales destacan que el Programa de Termalismo desempeña también una importante función social. Las estancias en los balnearios favorecen la convivencia entre personas mayores procedentes de distintos puntos del país y ayudan a combatir uno de los problemas que más preocupa a las administraciones: la soledad no deseada.

Durante varias semanas, los participantes comparten actividades, excursiones y espacios comunes, creando vínculos personales que en muchos casos perduran una vez finalizada la estancia.

El programa también fomenta la movilidad entre comunidades autónomas y fortalece la cohesión territorial, al facilitar que miles de pensionistas viajen a destinos diferentes de su lugar de residencia.

El calendario de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para julio de 2026 establece fechas específicas según el tipo de prestación y la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI). Las personas con DNI finalizado en 4 tienen asignadas jornadas concretas para el cobro de sus haberes, de acuerdo con la información oficial publicada por la ANSES. Las fechas varían según la prestación, por lo que a continuación se detallan los días asignados para cada beneficio.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

La ANSES informó que quienes perciben jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y poseen DNI terminado en 4 cobrarán el 15 de julio de 2026. El calendario organiza los pagos para evitar aglomeraciones y asegurar el acceso ordenado a los haberes. El haber mínimo se actualiza conforme a la Ley de Movilidad Jubilatoria.

Los pagos se acreditan en la cuenta bancaria habitual y pueden retirarse en cajeros automáticos o en las ventanillas habilitadas, presentando el DNI correspondiente.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Para quienes perciben jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo, la fecha de cobro para titulares con DNI terminado en 4 será el 27 de julio de 2026. El pago se realiza en la cuenta bancaria informada y queda disponible para su retiro a partir de la fecha de acreditación.

Estos pagos corresponden a personas que perciben montos superiores y cumplen con los requisitos establecidos por la ANSES.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo cuentan con días específicos según la terminación del DNI. Aquellos titulares cuyo DNI finaliza en 4 cobrarán el 15 de julio de 2026. Este pago incluye tanto la prestación mensual como los montos adicionales que correspondan por complemento o refuerzos.

Los fondos se acreditan automáticamente en la cuenta bancaria o tarjeta social vinculada al beneficiario. No es necesario realizar ningún trámite adicional para acceder a estos fondos una vez acreditados.

Asignación Por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo cuyo DNI finaliza en 4 tendrán disponible el pago el 17 de julio de 2026. La ANSES dispuso que esta prestación siga el mismo esquema escalonado que la AUH, para garantizar una distribución ordenada de los recursos.

El pago se acredita automáticamente en la cuenta bancaria asignada y puede ser consultado a través del sitio web oficial de la ANSES.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Las titulares de Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad con DNI terminado en 4 cobrarán el 16 de julio de 2026. Este beneficio se otorga durante el embarazo y el período de licencia por maternidad.

El pago se realiza automáticamente en la cuenta asociada, sin necesidad de gestiones adicionales una vez iniciado el trámite.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único por Matrimonio, Adopción y Nacimiento no dependen de la terminación del DNI. El pago se realiza dentro de los 15 días hábiles posteriores a la presentación de la documentación requerida. La fecha puede variar según cada caso y el proceso administrativo de la ANSES.

Estos trámites pueden realizarse durante todo el año y el depósito se efectúa en la cuenta declarada por el beneficiario.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC) también cuentan con un calendario especial. Para quienes tienen DNI terminado en 4, el pago se acreditará el 13 de julio de 2026.

El cobro puede realizarse en la sucursal bancaria asignada o mediante cajeros automáticos, utilizando la tarjeta de débito correspondiente al titular.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se abonan del 8 de julio al 11 de agosto de 2026 para los titulares con DNI finalizado en 4, en la misma fecha asignada a las Pensiones No Contributivas.

Este beneficio se acredita junto con la pensión y sigue el mismo esquema de pago bancario.

Desempleo Plan 1

Las personas incluidas en el Desempleo Plan 1 con DNI terminado en 4 podrán cobrar el 24 de julio de 2026. Este pago corresponde al ciclo mensual habitual y se deposita de manera automática.

El monto varía según la cantidad de meses trabajados y los aportes registrados en el sistema.

Desempleo Plan 2

Para el Desempleo Plan 2, quienes tengan DNI terminado en 4 percibirán el pago hasta el 8 de julio de 2026. El beneficio se acredita en la cuenta bancaria declarada y puede retirarse a partir de la fecha establecida.

Los beneficiarios pueden consultar el estado del trámite o modificaciones a través de los canales oficiales de la ANSES.

Las cotizaciones a la Seguridad Social constituyen el principal pilar de financiación del sistema público de pensiones en España. Sin embargo, desde hace años esos ingresos no bastan para cubrir el conjunto del gasto y el Estado complementa las cuentas de la Seguridad Social mediante transferencias presupuestarias que permiten sostener tanto las prestaciones contributivas como otros gastos asociados al sistema.

¿Qué ocurriría si esas aportaciones desaparecieran y las pensiones tuvieran que financiarse exclusivamente con las cotizaciones de trabajadores y empresas? Un ejercicio teórico realizado por el Instituto BBVA de Pensiones permite aproximar la magnitud del esfuerzo que sería necesario para alcanzar ese objetivo: el tipo de cotización por contingencias comunes debería elevarse desde el 28,3% actual hasta situarse en torno al 42%, sin contar otras cotizaciones adicionales.

Este porcentaje muestra el desequilibrio existente entre los ingresos que genera el sistema y el gasto que afronta. Las cifras muestran hasta qué punto la financiación de las pensiones depende actualmente de recursos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado.

Según un documento publicado por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) en enero de 2026, elaborado con datos de 2024 y 2025, el sistema presenta un déficit contributivo estructural equivalente al 1,91% del PIB. Es decir, las cotizaciones sociales no alcanzan para financiar las pensiones contributivas y existe una diferencia cercana a dos puntos del producto interior bruto entre ingresos y gastos.

Un déficit que va más allá de las pensiones contributivas

Ese desfase no representa el conjunto de las necesidades financieras de la Seguridad Social. A él deben añadirse otros gastos que actualmente financia el Estado, como las pensiones no contributivas, los complementos para garantizar las pensiones mínimas o el régimen de clases pasivas.

Si se incorpora ese conjunto de partidas, las necesidades de financiación del sistema se aproximan al 4% del PIB, según las estimaciones utilizadas en el ejercicio. Esa diferencia explica el creciente recurso a las transferencias estatales durante los últimos años.

Las cuentas de 2025 reflejan esa situación. Los ingresos por cotizaciones alcanzaron un máximo histórico de 176.918 millones de euros, un 6,9% más que el año anterior. Sin embargo, el gasto en pensiones contributivas ascendió hasta los 182.526 millones, un incremento del 5,7%, obligando a reforzar la financiación mediante transferencias públicas.

Estas aportaciones del Estado alcanzaron los 52.990 millones de euros en 2025, un 10,1% más que un año antes, consolidándose como una pieza estructural del modelo de financiación del sistema.

El envejecimiento aumenta la presión sobre las cuentas

Detrás de ese desequilibrio confluyen varios factores demográficos y económicos. El principal es el envejecimiento de la población. El aumento de la esperanza de vida y la llegada progresiva a la jubilación de la generación del ‘baby boom’ incrementan el número de pensionistas mientras disminuye la proporción de trabajadores en activo que sostienen el sistema mediante sus cotizaciones.

A ello se suma la persistente baja natalidad registrada durante las últimas décadas, que reducirá el número de cotizantes en el futuro y estrechará aún más la relación entre afiliados y pensionistas.

El informe también pone el foco sobre el denominado Factor de Equidad Actuarial, un indicador que compara las cotizaciones realizadas durante la vida laboral con las prestaciones que posteriormente se reciben.

Según el Instituto de Actuarios Españoles, ese factor se sitúa actualmente en 1,62, lo que significa que, en promedio, los pensionistas perciben un 62% más de lo que aportaron mediante cotizaciones a lo largo de su carrera profesional. Para que existiera un equilibrio actuarial perfecto sería necesario que la economía española creciera de forma sostenida un 3,2% anual, un escenario muy alejado de las previsiones actuales.

Las reformas aumentan los ingresos, pero no eliminan el desequilibrio

Las reformas aprobadas en 2021 y 2023 introdujeron el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social con el objetivo de afrontar el incremento del gasto derivado de las jubilaciones del ‘baby boom’. Este recargo alcanzará el 1,2% en 2029 y no genera derechos adicionales para quienes lo pagan. Su finalidad consiste exclusivamente en aportar recursos extraordinarios al sistema.

La legislación incorpora además una cláusula de revisión que obligará a adoptar nuevas medidas si las previsiones de gasto en pensiones para 2050 superan los niveles estimados por la Comisión Europea. En ese supuesto podrían aprobarse nuevas subidas de cotizaciones, buscarse otras fuentes de ingresos o adoptarse medidas para contener el gasto.

Pese a ello, distintos organismos consideran que el incremento de ingresos derivado del MEI resulta insuficiente para cerrar la brecha financiera existente.

Cotizaciones por encima del 42% en un escenario de autofinanciación

El ejercicio teórico plantea cuál sería el incremento necesario para que las pensiones se financiaran exclusivamente mediante cotizaciones sociales.

Tomando como referencia el déficit contributivo, el tipo por contingencias comunes debería elevarse hasta situarse por encima del 40%. En la práctica, ello supondría incrementar aproximadamente un 14% el tipo actual de cotización, aunque la cifra final dependería de la evolución de la masa salarial, del empleo y de las decisiones sobre el reparto del esfuerzo entre empresas y trabajadores.

Un aumento de esta magnitud tendría consecuencias relevantes sobre el mercado laboral. Una parte del incremento recaería sobre las empresas, elevando los costes laborales y reduciendo la competitividad. Otra parte correspondería a los trabajadores, que verían disminuir su salario disponible como consecuencia del aumento de las cotizaciones.

Los autónomos soportarían el mayor esfuerzo

El impacto sería aún más significativo para los trabajadores autónomos. Además de afrontar una eventual subida de los tipos de cotización, deberían continuar adaptándose al nuevo sistema basado en ingresos reales, que prevé un incremento progresivo de las bases mínimas hasta aproximarlas a los rendimientos netos efectivos.

Para muchos profesionales por cuenta propia, especialmente aquellos que todavía cotizan por bases reducidas dentro de los periodos transitorios previstos hasta 2032, el esfuerzo sería doble: mayores porcentajes de cotización y bases de cálculo más elevadas.

Según este ejercicio, esa combinación provocaría que el incremento de la carga contributiva fuera proporcionalmente superior al soportado por los trabajadores asalariados.

Las previsiones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) apuntan a que las necesidades de financiación volverán a aumentar a partir de la próxima década como consecuencia del envejecimiento de la población y del crecimiento del gasto en pensiones, que podría alcanzar el 16,4% del PIB en 2050. En ese escenario, el papel de las transferencias del Estado seguirá siendo determinante salvo que se adopten nuevas medidas para aumentar los ingresos, contener el gasto o combinar ambas estrategias.

El calendario de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para julio de 2026 ya está disponible y permite a jubilados, pensionados y titulares de asignaciones conocer la fecha exacta en la que recibirán sus haberes.

Con una actualización que incluye un incremento del 2,15% y bonos extraordinarios en algunas prestaciones, los beneficiarios cuyos DNI terminan en 3 cuentan con fechas definidas y montos específicos según la prestación que perciban.

Jubilaciones y pensiones que no superan un haber mínimo

Quienes cobran una jubilación o pensión que no supera el haber mínimo y tienen DNI terminado en 3 recibirán el pago correspondiente el 14 de julio. Para este grupo, el haber mínimo en julio es de $411.989,33. Además, se otorga un bono extraordinario de $70.000, por lo que el monto total a percibir asciende a $481.989,33.

Esta categoría concentra a buena parte de los beneficiarios del sistema previsional nacional. El pago se acredita en la cuenta bancaria habitual y no requiere trámite adicional para acceder al bono.

Jubilaciones y pensiones que superan un haber mínimo

Las personas cuyo haber previsional supera el mínimo y poseen DNI terminado en 3 verán acreditado su pago el viernes 24 de julio. El monto a percibir corresponderá a su haber habitual incrementado en un 2,15%, conforme al ajuste dispuesto para el mes, el cual tiene un tope máximo fijado en $2.772.298,06.

Pensiones No Contributivas (PNC)

El pago unificado para los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) con DNI terminado en 3 se realizará el miércoles 8 de julio. Durante este mes, los haberes se ven incrementados por un bono extraordinario de $70.000, que modifica el total percibido según el tipo de pensión.

Quienes reciben Pensiones por Invalidez y Pensiones por Vejez cobrarán un total de $358.392,53, compuesto por $288.392,53 de haber mensual más el bono adicional. Las titulares de la Pensión para Madres de 7 Hijos percibirán $481.989,33, monto equivalente a la jubilación mínima con el bono incluido. Por su parte, quienes acceden a la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) recibirán $399.591,46 en julio 2026.

Cada una de estas prestaciones mantiene la modalidad de pago habitual y refleja la aplicación del incremento determinado según la normativa vigente.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Quienes reciben la AUH o la Asignación Familiar por Hijo y tienen DNI terminado en 3 percibirán el pago el 14 de julio. Para julio 2026, el monto de la AUH por cada hijo es de $148.049. En el caso de hijos con discapacidad, la asignación se eleva a $482.062.

En cuanto a la Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos, el pago será de $74.033. Estos valores reflejan la actualización correspondiente al mes y contemplan la situación particular de cada grupo familiar.

Asignación por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo para Protección Social con DNI terminado en 3 cobrarán el 16 de julio. El monto total de la prestación en julio es de $148.049.

De este total, el pago mensual en mano es el 80%, equivalente a $118.380,45. El 20% restante se abona una vez que se acreditan los controles sanitarios requeridos.

Asignación por Prenatal

Las beneficiarias de la Asignación por Prenatal cuyos DNI finalizan en 3 podrán cobrar el 15 de julio. El monto varía según el rango de ingresos:

• Ingreso hasta $1.146.199: $74.033
• Entre $1.146.199 y $1.681.012: $49.940
• Entre $1.681.012 y $1.940.783: $30.206
• Entre $1.940.783 y $6.069.688: $15.586

Esta asignación se ajusta según el ingreso declarado, garantizando el acceso al beneficio para distintos niveles de ingresos.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad se paga entre el 14 de julio y el 11 de agosto para todas las terminaciones de DNI, incluyendo las que finalizan en 3. El monto de esta prestación corresponde al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, según el régimen vigente.

El pago se realiza en una sola cuota mensual y se ajusta conforme a las actualizaciones salariales que correspondan en cada caso.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Para quienes acceden a las Asignaciones Pago Único por matrimonio, nacimiento o adopción, el pago se realiza entre el 13 de julio y el 11 de agosto para todas las terminaciones de documento, incluido el 3. Los montos en julio 2026 son:

• Nacimiento: $86.295
• Adopción: $515.930
• Matrimonio: $129.209

Estas asignaciones se abonan en una única vez y están dirigidas a quienes cumplan con los requisitos establecidos por la normativa de ANSES.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares para beneficiarios de Pensiones No Contributivas se pagan del 8 de julio al 11 de agosto para todas las terminaciones de DNI. Los montos aplicados corresponden a los mismos valores que las asignaciones familiares del régimen general:

• Por hijo: $74.033 (primer rango de ingresos)
• Por hijo con discapacidad: $482.062
• Otros montos conforme a la situación y tipo de asignación

La fecha exacta dentro del rango depende de la terminación del documento y la modalidad de cada prestación.

Prestación por Desempleo

Quienes perciben la Prestación por Desempleo y tienen DNI terminado en 3 cobrarán el 23 de julio. El monto de este beneficio varía según el salario promedio y los meses aportados en el empleo anterior, de acuerdo al régimen vigente.

El calendario oficial de pagos de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) para julio de 2026 ya está disponible y detalla las fechas precisas de cobro según la terminación del documento nacional de identidad. Las personas con DNI finalizado en 2 cobrarán entre el 10 y el 24 de julio, según la prestación correspondiente. La planificación responde a la necesidad de organizar los pagos de manera escalonada y segura, abarcando jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares, planes de desempleo y otros beneficios. A continuación se publican los detalles de cada prestación para quienes cuentan con la terminación 2 en su documento.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Las personas que perciben jubilaciones o pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI terminado en 2 cobrarán el lunes 13 de julio. El cronograma inicia el 8 de julio con los documentos terminados en 0 y se extiende hasta el 22 de julio para las terminaciones más altas. El objetivo de esta segmentación es evitar aglomeraciones y facilitar el acceso ordenado a los fondos en bancos y entidades de pago.

La acreditación se realiza directamente en la cuenta bancaria asignada y puede consultarse a través de la plataforma digital oficial de ANSES. Es fundamental mantener actualizados los datos personales para asegurar la correcta liquidación del beneficio.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

El esquema de pagos para jubilados y pensionados que superan el haber mínimo prevé la acreditación a partir del jueves 23 de julio. Para quienes tienen DNI terminado en 2, el cobro se realiza el viernes 24 de julio, agrupando esta terminación junto a la 3. El calendario continúa luego con las siguientes terminaciones de documento, hasta completar el ciclo el 29 de julio.

La modalidad de pago por pares de terminaciones responde a la necesidad de optimizar la operatoria bancaria y garantizar el acceso progresivo a los haberes.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 2 recibirán el pago el lunes 13 de julio. Este calendario replica la estructura de pagos de las jubilaciones mínimas, asegurando que los beneficiarios accedan a los fondos en la misma jornada.

La acreditación se realiza de manera automática en la cuenta bancaria declarada ante ANSES. Para consultas, quienes perciben estas asignaciones pueden verificar la fecha y el monto a través de la web o la app oficial.

Asignación Por Embarazo

La Asignación por Embarazo para Protección Social correspondiente a titulares con DNI terminado en 2 se paga el miércoles 15 de julio. Este beneficio, destinado a personas sin cobertura de obra social, sigue un cronograma específico independiente de las otras asignaciones.

Las acreditaciones se efectúan exclusivamente en la cuenta bancaria informada y es recomendable confirmar el alta de los datos personales antes del inicio del período de cobro.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

En el caso de la Asignación por Prenatal y la Asignación por Maternidad, las personas con DNI terminado en 2 accederán al pago el miércoles 15 de julio. El beneficio se deposita a trabajadoras registradas y monotributistas según el calendario oficial y en función de la terminación del documento.

Todas las consultas y gestiones referentes a estas asignaciones pueden realizarse a través de los canales digitales habilitados por ANSES.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único —por matrimonio, adopción y nacimiento— estarán disponibles para todas las terminaciones de documento, incluida la 2, entre el 13 de julio y el 11 de agosto. El pago se acredita una vez presentada y aprobada la documentación solicitada por ANSES.

El beneficiario debe verificar el estado del trámite y la fecha exacta de acreditación mediante la consulta en línea o telefónica.

Pensiones No Contributivas

Las Pensiones No Contributivas (PNC), que abarcan invalidez, vejez y madres de siete hijos, se abonan a titulares con DNI terminado en 2 el miércoles 10 de julio. Este grupo es el primero en cobrar durante el mes y el pago se efectúa antes que las jubilaciones y pensiones mínimas.

El cronograma prioriza a los sectores de mayor vulnerabilidad, con acreditación directa en la cuenta bancaria informada.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas pueden cobrarse entre el 8 de julio y el 11 de agosto para todas las terminaciones de documento. En este caso, no hay un día específico por terminación de DNI, por lo que el beneficiario debe consultar el estado de su liquidación a través de los sistemas digitales de ANSES.

Desempleo Plan 1

La Prestación por Desempleo Plan 1 será abonada el jueves 23 de julio para quienes tengan DNI terminado en 2. Este beneficio se liquida en la última parte del mes y sigue el criterio de pares de terminaciones de documento.

La acreditación depende de la presentación y aprobación de la documentación correspondiente ante ANSES.

Desempleo Plan 2

Para la Prestación por Desempleo Plan 2, el período de cobro se extiende del 30 de junio al 8 de julio para todas las terminaciones de DNI, incluida la 2. El beneficiario puede consultar la acreditación y retirar los fondos en cualquier momento dentro de ese rango de fechas.

ANSES recomienda verificar periódicamente el estado de los trámites, las fechas y los montos a través de sus canales oficiales, tanto en la web como en la aplicación móvil.

Los ciudadanos españoles consideran necesaria una reforma del sistema público de pensiones. El 85% cree importante adoptar nuevas medidas para garantizar la sostenibilidad del modelo, una cifra que sitúa a España a la cabeza de Europa en el apoyo de estos cambios, según la Encuesta Internacional de Pensiones 2026 elaborada por Allianz Research.

El estudio, realizado entre cerca de 8.000 ciudadanos de Europa y Estados Unidos, refleja además que el 58% de los españoles confía en que los gobiernos sean capaces de sacar adelante las reformas necesarias. Se trata de un nivel de confianza superior al registrado en economías como Alemania (42%) o Italia (36%), aunque todavía por debajo del observado en Estados Unidos (66%) y Polonia (63%).

Los resultados dibujan un escenario en el que la población parece asumir que el envejecimiento demográfico y la creciente presión sobre las cuentas públicas obligarán a modificar el sistema. Al mismo tiempo, reflejan una percepción relativamente optimista sobre la capacidad de las instituciones para gestionar esa transición, una combinación poco frecuente en otros países europeos.

Una confianza que disminuye con la edad

La encuesta también revela diferencias generacionales. Los jóvenes son quienes muestran una mayor confianza en que las reformas lleguen a materializarse. El 61% de las personas de entre 18 y 34 años considera que los gobiernos serán capaces de implementar los cambios necesarios, frente al 53% de los ciudadanos de entre 50 y 64 años.

Pese a esa diferencia, el respaldo a la necesidad de reformar el sistema es amplio entre todos los grupos de edad. Para Allianz Research, España representa un caso singular dentro del panorama europeo, ya que combina una elevada conciencia sobre los desafíos que afronta el sistema de pensiones con un grado de confianza institucional superior al de la mayoría de sus vecinos.

El estudio apunta a que la presión demográfica, el aumento de la esperanza de vida y la reducción del número de trabajadores por pensionista han consolidado la percepción de que mantener el modelo actual exigirá introducir ajustes en los próximos años.

El ahorro privado gana protagonismo

Cuando se pregunta por las posibles soluciones, el ahorro privado aparece como la opción preferida por los ciudadanos. Un 30% de los encuestados considera que fomentar la previsión individual constituye la principal medida para reforzar la sostenibilidad futura del sistema, muy por encima del incremento de impuestos o de las cotizaciones sociales, alternativas respaldadas únicamente por el 15%.

Sin embargo, esa mayor predisposición hacia el ahorro privado no implica una pérdida de confianza en el papel de las pensiones públicas. Dos de cada tres españoles, el 66%, esperan que la prestación pública continúe siendo su principal fuente de ingresos durante la jubilación.

El informe también pone de manifiesto que existe un importante grado de incertidumbre sobre el futuro económico de la población. Un 26% de los encuestados reconoce no tener una idea clara de cuál será su situación financiera cuando se retire, mientras que solo una minoría es capaz de calcular de forma aproximada cuántos años permanecerá jubilada, un dato esencial para planificar el ahorro a largo plazo.

Un desafío compartido en Europa

La percepción detectada en España forma parte de una tendencia que se extiende a nivel internacional. Más del 80% de los ciudadanos consultados en Europa y Estados Unidos considera necesarias reformas para garantizar la viabilidad de los sistemas públicos de pensiones ante el envejecimiento de la población.

No obstante, el consenso sobre la necesidad de actuar contrasta con un menor grado de confianza en la capacidad política para ejecutar esos cambios. Las diferencias entre países son notables y reflejan distintos niveles de credibilidad institucional, así como diferentes modelos de protección social.

En paralelo, el estudio observa una creciente aceptación del ahorro privado como complemento de las pensiones públicas. A escala internacional, el 29% de los participantes identifica esta fórmula como la principal respuesta al reto demográfico, mientras que únicamente un 22% rechaza todas las alternativas planteadas.

La educación financiera, una asignatura que sigue pendiente

Uno de los aspectos que más preocupa a los autores del informe es el reducido nivel de conocimientos financieros entre la población. Solo el 18% de los participantes presenta un nivel elevado de educación financiera, mientras que el 26% muestra importantes carencias para comprender conceptos básicos relacionados con el ahorro, la inversión o la planificación de la jubilación.

Para Allianz Research, mejorar la cultura financiera será determinante para que los ciudadanos puedan preparar con mayor antelación su retiro y combinar de forma adecuada los ingresos procedentes del sistema público con mecanismos complementarios de ahorro.

El economista jefe y director de inversiones de Allianz SE, Ludovic Subran, considera que los resultados evidencian que la ciudadanía es plenamente consciente de los retos que afrontan los sistemas de pensiones. Sin embargo, advierte de que persiste un “notable escepticismo” sobre la capacidad política para ejecutar las reformas necesarias.

A su juicio, reforzar los mecanismos de previsión privada y empresarial será una de las claves para afrontar con mayores garantías el impacto del envejecimiento de la población y asegurar la sostenibilidad del sistema en las próximas décadas.

Los jubilados y pensionados que cobran su haber a través de Anses cuentan con un esquema de reintegros que se renueva mes a mes y que combina descuentos fijos en cadenas de supermercados con beneficios adicionales según el banco donde se acredite el pago. El mecanismo no requiere inscripción previa: se aplica de manera automática al momento de la compra, siempre que se utilicen los medios de pago habilitados para cada caso.

El esquema tiene dos niveles. Por un lado, existe un descuento fijo que ofrece cada cadena de supermercados o comercio adherido, independientemente del banco en el que se cobre el haber. Por otro, hay un reintegro adicional que otorgan algunas entidades bancarias a quienes reciben allí su jubilación o pensión, y que se suma al beneficio del comercio en la mayoría de los casos.

Para acceder a los descuentos alcanza con pagar con tarjeta de débito, crédito o a través de billeteras virtuales como MODO, según lo que habilite cada comercio o banco. Algunos beneficios tienen tope semanal, otros mensual, y en varios casos el descuento se acredita como reintegro dentro de los días posteriores a la compra, en lugar de aplicarse en el momento del pago.

Descuentos en supermercados

Los descuentos no dependen del banco de cobro y se aplican por igual a todos los jubilados y pensionados que compren en las cadenas de supermercados y otros comercios adheridas al programa. En julio, Disco, Jumbo y Vea ofrecen 10% en todos los rubros, incluidas las carnes, y suman 20% en perfumería y limpieza, sin tope de reintegro.

Coto, La Anónima y las farmacias Super CAS/FASA aplican 10% en todos los rubros, también sin tope, con la excepción de carnes, electrodomésticos y marcas seleccionadas. Josimar, en tanto, mantiene el descuento más alto entre las cadenas participantes, con 15% en todos los rubros y sin límite de reintegro.

En Carrefour el descuento es del 10%, con un tope de $35.000, mientras que en Día también rige un 10% pero con un tope de $2.000 por transacción, que se acredita como reintegro y puede acumularse con otras promociones vigentes en la cadena. Chango Más ofrece 10% en todos los rubros, con un tope de $1.000 por transacción y de $15.000 al mes.

Toledo aplica 15% en todos los rubros, sin tope, con las mismas excepciones que el resto de las cadenas. El resto de los comercios adheridos al programa, que suman alrededor de 7.000 en distintos rubros, otorgan 10% de descuento con un tope de $1.000 por transacción, también bajo la modalidad de reintegro y con posibilidad de acumularse con otras promociones.

El reintegro adicional según el banco de cobro

A los descuentos de cada comercio se suma, en varios casos, un beneficio adicional que otorgan los bancos donde los jubilados y pensionados reciben su haber. Quienes cobran a través del Banco Nación acceden a un reintegro adicional del 5% en compras con tarjeta de débito o crédito mediante la aplicación BNA+ MODO, con un tope semanal de $5.000 y mensual de $20.000, en las cadenas Carrefour, Coto, Josimar, Chango Más, La Anónima, Disco, Jumbo, Vea y Día.

El Banco Galicia ofrece hasta 25% de ahorro adicional y hasta tres cuotas sin interés en compras realizadas con tarjeta de débito o crédito, con un tope mensual de $20.000 en supermercados y de $12.000 en farmacias y ópticas. En el Banco Supervielle, el beneficio se concentra los días martes, cuando los clientes que cobran allí su jubilación acceden a 20% de descuento en Jumbo, Disco, Vea y Chango Más, con un tope de $25.000 si el pago se realiza con tarjeta de débito o de $15.000 si se abona con QR. El mismo banco otorga 50% de descuento en farmacias adheridas y 10% en combustibles en estaciones de servicio Shell.

Por su parte, quienes cobran su haber a través de la Cuenta DNI del Banco Provincia obtienen un 5% adicional en las compras realizadas con QR o Clave DNI en los supermercados Día, Toledo, Chango Más, Carrefour y Nini, con un tope de $5.000 por semana y por persona. Este porcentaje se suma al descuento propio de cada cadena.

Además de los descuentos en comercios, los jubilados y pensionados que cobran su haber en una cuenta remunerada reciben un rendimiento diario sobre el saldo disponible, cuya tasa varía según el banco y puede consultarse en los canales oficiales de cada entidad.

En julio de 2026, Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el cronograma de pagos para jubilados, beneficiarios de asignaciones y quienes perciben prestaciones sociales. Las fechas y los montos varían según cada beneficio y la terminación del documento, lo que permite a los titulares organizar sus cobros con anticipación. Para quienes tienen DNI terminado en 1, el organismo dispuso fechas precisas y montos actualizados con un incremento del 2,15%, además de bonos extraordinarios en varios casos.

El aumento de julio se basa en la inflación de mayo y está destinado a todos los haberes y asignaciones. También se otorgan bonos especiales para los haberes mínimos, lo que impacta en el ingreso final de muchos beneficiarios.

Jubilaciones y pensiones que no superan un haber mínimo

Las personas jubiladas y pensionadas con DNI terminado en 1 y que perciben un haber mínimo, cobrarán el 8 de julio de 2026. El monto base es de $411.989,33. Además, quienes reciben este haber acceden automáticamente a un bono extraordinario de $70.000, alcanzando un total de $481.989,33 para el mes.

Esta categoría concentra a buena parte de los beneficiarios del sistema previsional nacional. El pago se acredita en la cuenta bancaria habitual y no requiere trámite adicional para acceder al bono.

Jubilaciones y pensiones que superan un haber mínimo

Quienes cobran una jubilación o pensión superior al haber mínimo y tienen DNI terminado en 1 también acceden al aumento del 2,15%. Para este grupo, la fecha de cobro es el 23 de julio de 2026. El monto final depende del haber habitual, al que se le aplica el incremento correspondiente, más un bono proporcional hasta alcanzar los $481.989,32.

Este pago garantiza que ningún beneficiario quede por debajo del piso establecido, incluso si su haber supera el mínimo, ya que el bono se ajusta para complementar el ingreso.

Pensiones No Contributivas (PNC)

El próximo miércoles 8 de julio se realizará el pago unificado para los titulares de Pensiones No Contributivas cuyos DNI finalicen en 0, 1, 2 y 3.

Para este mes, los haberes incluyen un bono extraordinario de $70.000. De esta manera, los titulares de Pensiones por Invalidez y por Vejez percibirán un total de $358.392,53 ($288.392,53 de haber más el bono). Por su parte, las beneficiarias de la Pensión para Madres de 7 Hijos cobrarán un total de $481.989,33 (equivalente a la jubilación mínima más el bono). Quienes cobran la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) recibirán $399.591,46.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Las personas que reciben la AUH o la Asignación Familiar por Hijo y tienen DNI terminado en 1 cobrarán el 8 de julio de 2026. El monto de la AUH es de $148.049 por hijo. Si el hijo tiene discapacidad, el monto asciende a $482.062.

Para las Asignaciones Familiares por Hijo del primer rango de ingresos, el pago es de $74.033 por hijo, en la misma fecha para la terminación de documento 1.

Asignación por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo con DNI terminado en 1 cobrarán el 14 de julio de 2026. El monto total es de 148.049 pesos. El pago mensual en mano corresponde al 80% de esa suma, es decir, 118.380,45 pesos. El 20% restante se abona tras acreditar los controles sanitarios exigidos.

Esta prestación está destinada a mujeres embarazadas que no cuentan con obra social ni otros ingresos formales.

Asignación por Prenatal

Las titulares de la Asignación por Prenatal con DNI terminado en 1 cobrarán el 14 de julio de 2026. El monto varía según el ingreso familiar:

• Para ingresos hasta 1.146.199 pesos: 74.033 pesos
• Entre 1.146.199 y 1.681.012 pesos: 49.940 pesos
• Entre 1.681.012 y 1.940.783 pesos: 30.206 pesos
• Entre 1.940.783 y 6.069.688 pesos: 15.586 pesos

El pago se realiza en la cuenta habitual y corresponde a la situación socioeconómica declarada.

Asignación por Maternidad

Las beneficiarias de la Asignación por Maternidad con DNI terminado en 1 recibirán el pago entre el 14 de julio y el 11 de agosto de 2026. El monto corresponde al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, según su régimen y antigüedad.

No se especifica una suma fija, ya que depende del ingreso habitual de cada titular.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Quienes acceden a Asignaciones de Pago Único por matrimonio, nacimiento o adopción y tienen DNI terminado en 1 cobrarán entre el 13 de julio y el 11 de agosto de 2026. Los montos son:

• Nacimiento: 86.295 pesos
• Adopción: 515.930 pesos
• Matrimonio: 129.209 pesos

El pago se acredita en la cuenta informada al momento de solicitar el beneficio y no depende de la terminación del documento para la fecha de cobro.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares para titulares de Pensiones No Contributivas con DNI terminado en 1 se pagan entre el 8 de julio y el 11 de agosto de 2026. Los montos son los mismos que los de las asignaciones familiares para el resto de los beneficiarios, de acuerdo a la situación y tipo de asignación solicitada.

Prestación por Desempleo

Los beneficiarios de la Prestación por Desempleo con DNI terminado en 1 cobrarán el 22 de julio de 2026. El monto depende del salario promedio y los meses aportados durante la relación laboral, según el régimen vigente.

Los trabajos flexibles para jubilados pueden convertirse en una forma de sostener la rutina, ampliar la vida social y recuperar un sentido de propósito sin necesidad de un título universitario. De acuerdo con la revista Parade, existen diversas alternativas para que personas retiradas con motivación para continuar en actividad puedan aprovechar su experiencia, estructurar su tiempo y mantenerse conectadas con otros.

Retomar un trabajo en esta etapa puede responder al deseo de ordenar el día, ampliar el círculo social o simplemente evitar el aburrimiento. Una encuesta de AARP realizada este año encontró que el 7% de los jubilados consultados volvió a la fuerza laboral: aunque una parte lo hizo por razones económicas, el 15% reconoció que el motor fue el aburrimiento, un dato que revela cuánto puede pesar la búsqueda de actividad y propósito en esa decisión.

Según la revista, cualquiera que sea el motivo para volver a trabajar, la decisión abre la puerta a hacer algo por elección propia, en un contexto donde muchos empleadores buscan activamente perfiles con experiencia sin exigir títulos universitarios.

8 opciones de trabajo para jubilados activos

Tutor u orientador académico

La tutoría y la orientación académica son una opción accesible para cualquier jubilado con conocimientos sólidos en algún área, sin importar si tuvo o no una carrera docente formal. Se trata de una actividad que no exige esfuerzo físico elevado, lo que facilita sostenerla a largo plazo sin que resulte desgastante.

Su principal ventaja es que permite poner en valor la experiencia acumulada a lo largo de años. Quien elige este camino no aprende un oficio nuevo desde cero, sino que convierte lo que ya sabe en una herramienta útil para otros, lo que puede resultar especialmente gratificante.

Guía turístico o de museo

El trabajo de guía turístico o de museo consiste en acompañar y orientar a visitantes, con la tarea de compartir conocimientos sobre lugares, colecciones o patrimonio cultural. Es una actividad de baja tensión, ideal para personas sociables que disfrutan del contacto con públicos diversos y de hablar sobre temas que dominan y les apasionan.

En algunos casos exige autorizaciones, sobre todo si el espacio recibe escuelas o grupos de niños. La revista recomienda comprobar si la empresa cubre ese trámite o si el trabajador debe gestionarlo por su cuenta antes de aceptar el puesto.

Asistente de biblioteca

El asistente de biblioteca colabora en la organización, atención y dinamización de estos espacios culturales, que concentran actividad y personas de manera constante. Es una tarea que combina el contacto con libros, el movimiento dentro del espacio y el trato cotidiano con el público, por lo que encaja especialmente bien con quienes buscan mayor interacción social en su rutina.

Además, quienes lleguen con propuestas concretas, como la organización de programas para adolescentes después de clases o actividades familiares de fin de semana, pueden mejorar sus posibilidades de conseguir el puesto.

Cuidador de mascotas o viviendas

El cuidado de mascotas o viviendas implica atender animales o propiedades mientras sus dueños están ausentes, ya sea por viajes u otras razones. Es una opción que ofrece una flexibilidad poco común: permite quedarse en la propia ciudad o aceptar traslados según la preferencia y disponibilidad de cada persona.

Quienes disfrutan de los animales o simplemente de estar en entornos distintos pueden encontrar en esta actividad una forma liviana y agradable de ocupar el tiempo. Para mayor seguridad, lo ideal es recurrir a sitios verificados que den protección tanto a quien contrata como a quien acepta el trabajo.

Paseador de perros

El paseo de perros es una actividad que no requiere formación específica ni experiencia previa en el rubro. A diferencia del cuidado de mascotas, suma un componente físico a la rutina diaria y resulta especialmente adecuada para quienes buscan más movimiento y aire libre en su día a día.

Recurrir a portales y canales especializados facilita la búsqueda de clientes y permite construir una cartera de manera gradual, adaptada al ritmo que cada persona prefiera.

Conductor de autobús escolar

Conducir un autobús escolar implica trasladar estudiantes hacia y desde sus establecimientos educativos en horarios fijos, generalmente en los extremos de la jornada. El puesto se adapta bien a personas madrugadoras o a quienes prefieren trabajar solo durante una parte del año, ya que su estructura de horarios parciales lo convierte en una alternativa ordenada para quienes quieren mantener una rutina sin que esta ocupe toda la jornada.

Vale tener en cuenta que el puesto puede requerir una licencia adicional, por lo que conviene verificar si el distrito escolar asume ese costo antes de iniciar el proceso.

Atención al cliente a distancia

La atención al cliente a distancia consiste en asistir a usuarios o consumidores a través de canales digitales o telefónicos desde el propio hogar, sin necesidad de desplazarse. Está pensada para quienes tienen manejo de computadora y valoran la comodidad de trabajar desde casa, al tiempo que mantienen el contacto con otras personas.

La modalidad a tiempo parcial la hace compatible con otras actividades o compromisos personales, y su flexibilidad horaria permite organizar la jornada según las preferencias propias y ajustar la dedicación en función del momento vital de cada persona.

Preparador de impuestos

La preparación de impuestos es una tarea que consiste en asistir a personas o empresas en la confección y presentación de sus declaraciones fiscales, y puede ejercerse de forma independiente o a través de un servicio especializado. Eso da margen para elegir el nivel de compromiso deseado y no requiere disponibilidad durante todo el año, ya que la actividad se concentra en períodos específicos del calendario fiscal.

Ese carácter estacional es, precisamente, uno de sus atractivos: permite trabajar de forma intensa durante una temporada concreta y disponer del resto del año con plena libertad, sin ataduras de largo plazo.

Precauciones ante fraudes en la búsqueda de empleo

AARP sostuvo que los fraudes laborales aumentaron de forma marcada en 2026 con el uso de inteligencia artificial. La recomendación central es no pagar nunca para recibir un trabajo. Si un empleador pide dinero para una autorización o una licencia comercial en una oficina certificada, la operación puede ser confiable, pero aun así conviene verificarla.

Antes de entregar dinero para cualquier trámite vinculado con un empleo, lo recomendable es cruzar la información con el sitio oficial de la empresa y consultar fuentes independientes que permitan confirmar su legitimidad.

La implementación del certificado relacionado para que los jubilados puedan acceder a la exoneración del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) en Nicaragua provocó inquietudes por su costo, los tiempos de gestión y las condiciones de acceso, en especial para quienes habitan viviendas aún bajo financiamiento.

El trámite implica al menos dos jornadas: una para solicitar el documento y otra para retirarlo, según relataron beneficiarios a 100%Noticias. Después, deben acudir a la alcaldía para hacer efectiva la exoneración del impuesto. El IBI otorga un descuento del 10 % a quienes pagan el impuesto en una sola exhibición durante el primer trimestre del año.

El nuevo requisito fue identificado como “certificado relacionado” y generó consultas sobre su precio y validez nacional, así como preocupaciones sobre cómo cumplirlo en casos de movilidad reducida. También surgieron incertidumbres de quienes aún no cuentan con escritura definitiva porque su vivienda está en proceso de pago ante el banco.

En relación con el costo, el Sistema Nacional de Registros en Matagalpa estableció un valor general de 150 córdobas (aproximadamente USD 4) para el certificado, aunque algunos usuarios reportaron valores menores en Managua, donde mencionaron 120 córdobas (aproximadamente USD 3.20) y también se indicó que los jubilados están exentos del pago. Una usuaria citada por el medio afirmó: “Existe una circular en el Registro de la Propiedad que para los jubilados el Certificado Relacionado no tiene ningún costo”.

El trámite y la movilidad, en el centro de los reclamos

Para la mayoría de las personas mayores, el mayor obstáculo no es solo el arancel, sino el esfuerzo físico, las filas y el gasto de transporte que requiere completar el trámite en varias etapas. El proceso puede dificultarse aún más para quienes viven solos o tienen alguna discapacidad física.

La inquietud principal de los jubilados en Nicaragua sobre la exoneración del IBI reside en la obligatoriedad de tramitar un certificado que, aunque en algunos casos es gratuito, demanda tiempo y desplazamientos que afectan la salud y la economía de los adultos mayores. El beneficio, no obstante, permanece vigente para quienes cumplen los requisitos municipales, según detalló 100%Noticias.

Testimonios recogidos por el medio reflejan la frustración de quienes deben movilizarse: “Habemos personas que ya ni podemos caminar; ahora ir a hacer filas de a saber cuántas horas, es una canallada”, expuso un usuario. Otra persona añadió: “Con costo nos podemos mover a los hospitales; ahora tener que hacer esos trámites como que si estuviéramos jóvenes”.

En casos de personas con movilidad reducida, como quienes usan silla de ruedas y viven solas, la exigencia agrava las dificultades cotidianas. Una usuaria preguntó: “¿Qué pasa con los jubilados en silla de ruedas y que vivimos solos? Yo no me puedo movilizar fácilmente, solo tengo una pierna”.

Distintos ciudadanos que ya realizaron el trámite señalaron que en el Registro Público existe atención diferenciada para adultos mayores. Según una de ellas, el beneficio de exoneración del pago comenzó a regir a partir de abril de 2026. Además, mencionó que el personal de la oficina ayuda a quienes no pueden llenar el formato y que hay áreas de espera más apropiadas para quienes padecen dolencias. Otra persona consultada recomendó que los jubilados acudan acompañados si tienen problemas de salud, presión alta o vértigo.

Algunas voces cuestionaron la exigencia del documento, argumentando que las instituciones podrían verificar la información de forma electrónica, sin necesidad de pedir un trámite presencial.

Viviendas financiadas: dudas sin respuesta oficial

Quienes viven en casas adquiridas mediante crédito bancario manifestaron inquietud sobre el acceso a la exoneración, ya que muchos no poseen escritura definitiva y solo cuentan con documentos de crédito. Un caso relatado en Ciudad Sandino ejemplifica la incertidumbre: la alcaldía notificó que el IBI debía pagarse antes del 30 de junio de 2026, pero la mayoría de los residentes aún no tiene título de propiedad.

Este escenario plantea interrogantes sobre cómo se aplican los beneficios fiscales y la exoneración del impuesto para quienes todavía no figuran como propietarios legales. Las autoridades no han emitido una respuesta oficial específica sobre este punto.

El IBI es un impuesto municipal que grava los bienes inmuebles, incluidos terrenos y edificaciones. Además del descuento por pago anticipado, en municipios como Managua se puede cancelar en dos partes: una mitad en el primer trimestre y el resto antes de la fecha límite establecida.

La normativa vigente mantiene la exoneración del impuesto para la vivienda habitada por jubilados, siempre y cuando se cumplan los requisitos definidos por cada alcaldía. También existen beneficios fiscales para viviendas de interés social y proyectos turísticos, aunque el acceso efectivo a estos depende de la documentación y de la situación jurídica de cada inmueble.

El calendario de pagos de Anses para julio de 2026 ya está disponible y abarca jubilaciones, pensiones, asignaciones universales, familiares y otras prestaciones.

El organismo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, dispuso un aumento de 2,15% para todos los haberes y asignaciones, en función del índice de inflación de mayo. Además, quienes cobran haberes mínimos reciben un bono extraordinario de 70.000 pesos, lo que modifica los importes totales en varias prestaciones.

A continuación, se detalla el cronograma de pagos y los montos correspondientes para cada beneficio, según la información publicada oficialmente

Jubilaciones y pensiones que no superan un haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de julio
• DNI terminados en 2: 13 de julio
• DNI terminados en 3: 14 de julio
• DNI terminados en 4: 15 de julio
• DNI terminados en 5: 16 de julio
• DNI terminados en 6: 17 de julio
• DNI terminados en 7: 20 de julio
• DNI terminados en 8: 21 de julio
• DNI terminados en 9: 22 de julio

Montos julio 2026:

El haber mínimo se paga en 411.989,32 pesos. Quienes perciben este haber reciben un bono de 70.000 pesos, por lo que el total asciende a 481.989,32 pesos.

Jubilaciones y pensiones que superan un haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 23 de julio
• DNI terminados en 2 y 3: 24 de julio
• DNI terminados en 4 y 5: 27 de julio
• DNI terminados en 6 y 7: 28 de julio
• DNI terminados en 8 y 9: 29 de julio

Montos julio 2026:

Quienes superan el haber mínimo cobran su importe habitual con el aumento de 2,15%. Reciben un bono proporcional hasta alcanzar los 481.989,32 pesos.

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Pensiones No Contributivas (PNC)

• DNI terminados en 0, 1, 2 y 3: 8 de julio
• DNI terminados en 4 y 5: 13 de julio
• DNI terminados en 6 y 7: 14 de julio
• DNI terminados en 8 y 9: 15 de julio

Montos julio 2026:

El monto total es de 358.392,53 pesos (288.392,53 pesos de haber con aumento más 70.000 pesos de bono extraordinario).

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de julio
• DNI terminados en 2: 13 de julio
• DNI terminados en 3: 14 de julio
• DNI terminados en 4: 15 de julio
• DNI terminados en 5: 16 de julio
• DNI terminados en 6: 17 de julio
• DNI terminados en 7: 20 de julio
• DNI terminados en 8: 21 de julio
• DNI terminados en 9: 22 de julio

Montos julio 2026:

La AUH se paga en 148.049 pesos por hijo.

La AUH por hijo con discapacidad asciende a 482.062 pesos.

La Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos es de 74.033 pesos.

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Asignación por Embarazo

• DNI terminados en 0: 13 de julio
• DNI terminados en 1: 14 de julio
• DNI terminados en 2: 15 de julio
• DNI terminados en 3: 16 de julio
• DNI terminados en 4: 17 de julio
• DNI terminados en 5: 20 de julio
• DNI terminados en 6: 21 de julio
• DNI terminados en 7: 22 de julio
• DNI terminados en 8: 23 de julio
• DNI terminados en 9: 24 de julio

Montos julio 2026:

El monto total de la AUE es de 148.049 pesos.

El pago mensual en mano es el 80%: 118.380,45 pesos.

El 20% restante se cobra tras acreditar los controles sanitarios.

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Asignación por Prenatal

• DNI terminados en 0 y 1: 14 de julio
• DNI terminados en 2 y 3: 15 de julio
• DNI terminados en 4 y 5: 16 de julio
• DNI terminados en 6 y 7: 17 de julio
• DNI terminados en 8 y 9: 20 de julio

Montos julio 2026:

Ingreso hasta 1.146.199 pesos: 74.033 pesos

Entre 1.146.199 y 1.681.012 pesos: 49.940 pesos

Entre 1.681.012 y 1.940.783 pesos: 30.206 pesos

Entre 1.940.783 y 6.069.688 pesos: 15.586 pesos

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Asignación por Maternidad

• Todas las terminaciones de documento: 14 de julio al 11 de agosto

Montos julio 2026:

El valor corresponde al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, según su régimen.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

• Todas las terminaciones de documento: 13 de julio al 11 de agosto

Montos julio 2026:

Nacimiento: 86.295 pesos

Adopción: 515.930 pesos

Matrimonio: 129.209 pesos

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Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Todas las terminaciones de documento: 8 de julio al 11 de agosto

Montos julio 2026:

Se aplican los mismos valores que para asignaciones familiares del resto de los beneficiarios, según situación y tipo de asignación.

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Prestación por Desempleo

• DNI terminados en 0 y 1: 22 de julio
• DNI terminados en 2 y 3: 23 de julio
• DNI terminados en 4 y 5: 24 de julio
• DNI terminados en 6 y 7: 27 de julio
• DNI terminados en 8 y 9: 28 de julio

Montos julio 2026:

El monto depende del salario promedio y los meses aportados, de acuerdo al régimen vigente. No se informaron cifras precisas para este mes.

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El cronograma y los importes responden a la última actualización comunicada por Anses, que mantiene la modalidad de pago habitual y la organización según la terminación del DNI. El aumento de julio, basado en la inflación de mayo, se aplica automáticamente sobre todos los haberes y asignaciones, según la normativa y resoluciones oficiales.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó el calendario de pagos y los nuevos montos para jubilaciones, pensiones y asignaciones correspondientes a julio de 2026. Quienes perciben estas prestaciones y tienen un Documento Nacional de Identidad (DNI) finalizado en 0 deberán tener en cuenta las fechas establecidas para cada programa, así como los valores que se acreditarán este mes. La actualización responde a un incremento del 2,1% respecto al mes anterior, en línea con la movilidad previsional.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

El haber mínimo para jubilados y pensionados se fijó en $411.989,33, y se sumará un bono extra de $70.000, lo que lleva el total a $481.989,33. El pago para quienes tengan el DNI terminado en 0 está programado para el 8 de julio de 2026.

Las pensiones no contributivas también recibirán el ajuste, quedando en $288.394,05, y en caso de corresponder el bono, el total ascenderá a $358.394,05. Para la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el monto es de $329.591,45, con el bono alcanza $399.591,45.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Para quienes cobran haberes superiores al mínimo, los pagos se acreditarán desde el 23 de julio en adelante. Aquellos con DNI finalizado en 0 y 1 podrán acceder a los fondos ese mismo día. El haber máximo asciende a $2.772.298,06.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

La Asignación Familiar por Hijo para trabajadores en relación de dependencia y monotributistas varía según el rango de ingresos. Para el primer tramo, el monto general es de $74.033. En el caso de la Asignación Universal por Hijo (AUH), la suma establecida es de $148.045,38 por menor. Si el hijo presenta una discapacidad, el valor se eleva a $482.061,17.

El pago para titulares con DNI finalizado en 0 está previsto para el 8 de julio. Además, ANSES retiene el 20% de la AUH hasta la presentación de la Libreta, por lo que el pago directo será de $118.380,80.

Asignación Por Embarazo

La Asignación por Embarazo para Protección Social también presenta un ajuste y se ubica en $148.045,38. Para quienes residan en la zona general, el monto a cobrar será de $118.380,45 por embarazo, mientras que en la zona austral la cifra asciende a $153.894,92. El cobro para DNI terminado en 0 será el 13 de julio.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

La Asignación por Prenatal alcanza los $73.996 para el primer rango de ingresos en trabajadores registrados. Para las beneficiarias de la Asignación por Maternidad, los pagos se efectúan conforme al cronograma de la asignación familiar por hijo, lo que implica que quienes tengan DNI finalizado en 0 recibirán el pago el 14 de julio.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único se actualizaron para julio 2026. Por nacimiento, el monto será de $86.253, por matrimonio $129.146 y por adopción $515.677. El pago se acredita según la fecha de presentación de la documentación y no sigue el cronograma por terminación de DNI.

Pensiones No Contributivas

El importe de las pensiones no contributivas por invalidez y vejez asciende a $288.394,05, mientras que la pensión para madres de siete hijos se equipara al haber mínimo, fijado en $411.989,32. Quienes tengan DNI terminado en 0 cobrarán el 8 de julio.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las asignaciones familiares de pensiones no contributivas mantienen los mismos valores que las asignaciones familiares para trabajadores. Para el primer rango, el monto por hijo es de $74.033. El calendario indica pago del 8 de julio al 11 de agosto para DNI finalizados en 0.

Desempleo Plan 1

El Plan de Desempleo 1 prevé el pago para titulares con DNI terminado en 0 el 22 de julio. El monto varía según el tiempo y salario declarado, pero la base mínima se encuentra en torno a $74.033.

Desempleo Plan 2

El Plan de Desempleo 2 también efectúa el pago el 22 de julio para DNI terminado en 0. Los montos se ajustan de acuerdo con la antigüedad y la remuneración previa al cese laboral.

ANSES recuerda que todos los pagos se realizan mediante acreditación bancaria o en sucursales habilitadas, según la modalidad elegida por el beneficiario. Los beneficiarios pueden consultar más detalles del calendario y los requisitos en el sitio oficial.

La dificultad de garantizar pensiones suficientes en una sociedad cada vez más envejecida ha reabierto el debate sobre el papel que debe desempeñar el ahorro complementario en España. Mientras el sistema público de pensiones continúa siendo el eje de la protección social, distintos expertos vienen defendiendo desde hace años la necesidad de reforzar los mecanismos de previsión privada vinculados al empleo. En ese contexto, el llamado autoenrolment —la afiliación automática de los trabajadores a planes de pensiones de empresa— vuelve a situarse en el centro de la discusión.

El foro de expertos del Instituto BBVA de Pensiones y Longevidad sostiene que este mecanismo, implantado ya en varios países europeos y anglosajones, podría convertirse en una de las herramientas más eficaces para ampliar el ahorro destinado a la jubilación. Así lo recoge en su informe Pensiones basadas en el ‘autoenrolment’. Principios y mejores prácticas internacionales que España podría seguir, en el que se analizan los resultados obtenidos en otros países y se plantean las bases para una eventual adaptación al sistema español.

El informe, elaborado por José A. Herce, Mercedes Ayuso y Jorge Bravo, con la colaboración de Edward Palmer, Rafael Doménech, Luis Vadillo y Juan Manuel Mier, parte de un diagnóstico conocido: España continúa mostrando un desarrollo muy limitado de las pensiones complementarias en comparación con otras economías europeas, pese a los sucesivos intentos por incentivar este tipo de ahorro.

Del “apuntarse” al “salirse”

La principal diferencia del sistema de afiliación automática respecto al modelo tradicional radica en el punto de partida. En lugar de que sea el trabajador quien solicite incorporarse a un plan de pensiones de empleo, la empresa lo inscribe automáticamente cuando comienza la relación laboral. Quien no quiera participar puede abandonar el sistema de forma voluntaria dentro del plazo previsto.

Aunque el cambio pueda parecer menor desde un punto de vista jurídico, los expertos sostienen que modifica profundamente el comportamiento de los trabajadores. El modelo se apoya en los principios de la economía del comportamiento, disciplina que ha demostrado cómo las decisiones individuales están condicionadas por factores como la inercia o la tendencia a mantener la opción establecida por defecto.

En la práctica, la afiliación automática convierte el ahorro para la jubilación en la decisión inicial, sin eliminar la libertad de elección. La experiencia internacional muestra que la mayoría de los trabajadores mantiene su participación una vez ha sido inscrita, lo que incrementa significativamente la cobertura de los sistemas de pensiones de empleo.

La experiencia internacional

El caso más citado es el de Reino Unido, donde el sistema comenzó a aplicarse en 2012. Desde entonces, la cobertura de los planes de pensiones de empleo ha pasado de aproximadamente el 47% de los trabajadores a situarse en torno al 90%, según recoge el informe. Los fondos acumulados superan ya los 115.000 millones de libras esterlinas.

Otros países, como Irlanda, Nueva Zelanda, Italia, Polonia, Turquía o Lituania, también han desarrollado fórmulas de afiliación automática adaptadas a sus respectivos mercados laborales. Aunque existen diferencias en los niveles de aportación, los incentivos fiscales o la gestión de los fondos, todos comparten una misma lógica: facilitar que el ahorro se produzca sin exigir una decisión activa por parte del trabajador.

Para los autores del informe, estos precedentes demuestran que el diseño institucional puede resultar tan determinante como los incentivos económicos a la hora de fomentar el ahorro finalista a largo plazo.

El retraso español

El documento considera que el sistema español de previsión complementaria continúa mostrando una dimensión reducida. El patrimonio acumulado en planes de empleo y planes individuales apenas representa el 23,5% del producto interior bruto, una cifra muy alejada de la registrada en otros países europeos donde estos instrumentos llevan décadas desarrollándose.

Los expertos también advierten de que las aportaciones netas siguen siendo negativas y que el capital medio acumulado por los trabajadores resulta insuficiente para generar un complemento significativo de la pensión pública. En muchos casos, señalan, las rentas adicionales apenas alcanzarían unas pocas decenas de euros mensuales.

A su juicio, las campañas de educación financiera impulsadas durante los últimos años no han logrado modificar de manera sustancial los hábitos de ahorro de la población, lo que obliga a explorar mecanismos distintos.

Un debate también jurídico

La posible implantación del ‘autoenrolment’ ha generado igualmente un debate sobre su encaje constitucional. Algunas interpretaciones consideran que la obligación de inscribir automáticamente a los trabajadores podría entrar en conflicto con el artículo 41 de la Constitución, que establece que las prestaciones complementarias serán libres.

El informe discrepa de esa interpretación. Sus autores sostienen que la libertad individual permanece intacta porque cualquier trabajador puede abandonar voluntariamente el plan tras su inscripción.

Además, recuerdan que el ordenamiento jurídico ya contempla mecanismos de protección social complementaria acordados mediante negociación colectiva y consideran que una interpretación amplia del texto constitucional permitiría incorporar este instrumento. En esa línea, concluyen que la afiliación automática sería compatible tanto con la Constitución española como con el marco normativo de la Unión Europea.

La hoja de ruta

Más allá del análisis comparado, el documento plantea varias recomendaciones para facilitar una eventual implantación del sistema en España. Entre ellas figura el diseño de un calendario de aplicación gradual, la definición de una contribución mínima compartida entre trabajadores y empresas, reforzada mediante incentivos públicos, y la creación de fondos de inversión predeterminados con estrategias adaptadas al ciclo vital de los partícipes.

Los expertos también consideran prioritario garantizar la portabilidad de los derechos cuando el trabajador cambie de empresa, mejorar la transparencia informativa, reforzar la educación financiera y diseñar mecanismos que permitan reducir la brecha de género en las pensiones, evitando que determinados colectivos queden excluidos del sistema.

Asimismo, plantean revisar las modalidades de cobro de las prestaciones para ofrecer soluciones que combinen liquidez y protección frente a riesgos como la longevidad o la dependencia.

El informe concluye que el desarrollo de un sistema de afiliación automática no pretende sustituir al sistema público de pensiones, sino complementar sus prestaciones mediante un mayor ahorro privado vinculado al empleo.

En un contexto marcado por el envejecimiento demográfico y el aumento del gasto en pensiones, los autores consideran que la experiencia de otros países ofrece una referencia que España debería estudiar con mayor profundidad antes de abordar las próximas reformas del sistema.

Miles de funcionarios españoles siguen disfrutando de un sistema de jubilación diferente al del resto de trabajadores. Aunque desde 2011 los nuevos empleados públicos se incorporan al Régimen General de la Seguridad Social, quienes ingresaron en la Administración antes del 1 de enero de ese año continúan protegidos por el Régimen de Clases Pasivas del Estado, un modelo que conserva importantes diferencias en la edad de retiro, los requisitos de acceso y la forma de calcular la pensión.

Este régimen especial afecta a funcionarios civiles del Estado, miembros de las Fuerzas Armadas, personal de la Administración de Justicia y otros colectivos específicos. Aunque desde 2020 la gestión corresponde al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), las normas que regulan estas pensiones siguen siendo distintas de las aplicables al resto de trabajadores.

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Una de las principales ventajas es que permite, en determinados supuestos, acceder a la jubilación voluntaria desde los 60 años, siete años antes de la edad ordinaria prevista para la mayoría de los trabajadores incluidos en el Régimen General.

Jubilarse a los 60 años es posible

Los funcionarios adscritos al Régimen de Clases Pasivas pueden solicitar la jubilación voluntaria cuando cumplen 60 años, siempre que acrediten al menos 30 años de servicios efectivos al Estado.

No obstante, cuando para alcanzar esos 30 años sea necesario computar cotizaciones realizadas en otros regímenes de la Seguridad Social, se exige que los cinco últimos años computables se hayan prestado dentro del propio Régimen de Clases Pasivas, salvo determinadas excepciones previstas para procesos de promoción o movilidad administrativa, señalan expertos del BBVA.

La jubilación forzosa, por su parte, se produce con carácter general al cumplir los 65 años en el caso de funcionarios incluidos en el régimen de clases pasivas. Sin embargo, determinados colectivos mantienen edades superiores. Es el caso de los docentes universitarios, jueces, magistrados, fiscales, letrados de la Administración de Justicia y algunos registradores, cuya edad obligatoria de retiro se sitúa en los 70 años.

También pueden prolongar su carrera profesional

Los funcionarios de la Administración General del Estado pueden solicitar continuar en activo hasta los 70 años. La Administración únicamente puede denegar esa petición cuando no se cumplan los requisitos legales o la solicitud se presente fuera de plazo.

Además de la jubilación por edad, el régimen contempla la jubilación por incapacidad permanente cuando una enfermedad o lesión imposibilita de forma definitiva el desempeño de las funciones propias del puesto.

En estos casos existe una importante protección. Si la incapacidad se produce mientras el funcionario permanece en activo, para calcular la pensión se consideran cotizados los años que faltan hasta alcanzar la edad de jubilación forzosa. Solo cuando el funcionario acredita menos de 20 años de servicio y la incapacidad no le impide desarrollar otra profesión puede aplicarse una reducción de la cuantía.

Así se calcula la pensión de Clases Pasivas

A diferencia del Régimen General, donde la pensión depende de las bases de cotización de los últimos años, en Clases Pasivas la cuantía se obtiene aplicando un porcentaje sobre el denominado haber regulador correspondiente al grupo funcionarial al que pertenece el empleado público.

Los haberes reguladores se actualizan cada año en los Presupuestos Generales del Estado. Para 2026, el correspondiente al subgrupo A1 supera los 51.300 euros anuales, mientras que el del grupo C2 ronda los 24.500 euros.

Sobre esa cantidad se aplica un porcentaje que aumenta en función de los años de servicios efectivos prestados al Estado. Con 15 años de servicio se genera el derecho al 26,92% del haber regulador, mientras que con 35 años o más se alcanza el 100% de la pensión correspondiente.

Cuando un funcionario ha desarrollado su carrera en distintos cuerpos o escalas con diferentes haberes reguladores, el cálculo tiene en cuenta todo su historial profesional mediante una fórmula específica que pondera los años trabajados en cada categoría.

Premios por retrasar la jubilación y posibilidad de sumar cotizaciones

Al igual que ocurre en el Régimen General, los funcionarios de Clases Pasivas pueden obtener incentivos económicos si deciden prolongar voluntariamente su vida laboral más allá de la edad de jubilación forzosa.

Por cada año completo trabajado después de reunir los requisitos para jubilarse pueden elegir entre incrementar su pensión un 4% anual, recibir una cantidad a tanto alzado o combinar ambas fórmulas. Además, desde abril de 2025 este complemento resulta compatible con la jubilación activa, aunque durante ese periodo deja de seguir incrementándose.

Otra de las particularidades del sistema es el denominado cómputo recíproco de cotizaciones. Los funcionarios que también hayan trabajado en el Régimen General o como autónomos pueden sumar los periodos cotizados en los distintos regímenes para cumplir los requisitos necesarios para acceder a la pensión.

En estos casos, la pensión será reconocida, con carácter general, por el régimen en el que el trabajador hubiera realizado sus últimas cotizaciones, aunque teniendo en cuenta la totalidad de los años acreditados.

Un régimen cerrado para los nuevos funcionarios

Desde el 1 de enero de 2011 ningún nuevo funcionario puede incorporarse al Régimen de Clases Pasivas. Todos los empleados públicos que ingresan desde esa fecha cotizan directamente al Régimen General de la Seguridad Social y se jubilan conforme a las mismas reglas que el resto de trabajadores por cuenta ajena.

Sin embargo, cientos de miles de funcionarios que comenzaron su carrera profesional antes de esa fecha seguirán jubilándose durante los próximos años bajo este sistema especial, que continúa ofreciendo condiciones más favorables en aspectos como la jubilación anticipada, el cálculo de la pensión o los incentivos para prolongar la vida laboral.

Por ello, conocer qué régimen resulta aplicable y cuáles son los requisitos específicos de cada modalidad de jubilación es fundamental para planificar correctamente el retiro y evitar errores que puedan afectar al importe final de la pensión.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que puede tener importantes consecuencias económicas para miles de pensionistas que compatibilizaron el cobro de su pensión con una actividad laboral. El Alto Tribunal ha determinado que el antiguo complemento por maternidad debe calcularse sobre el importe íntegro de la pensión reconocida inicialmente y no sobre el 50% que perciben quienes se encuentran en situación de jubilación activa.

La resolución, recogida por Europa Press, supone un cambio de criterio respecto a la práctica que venía aplicando el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que reducía proporcionalmente el importe del complemento al considerar que debía calcularse sobre la cuantía efectivamente abonada durante la jubilación activa.

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Con esta decisión, el Supremo no solo corrige la interpretación mantenida por la Seguridad Social, sino que además unifica la doctrina existente entre los distintos tribunales superiores de justicia, que hasta ahora mantenían criterios contradictorios sobre esta cuestión.

El origen del conflicto

La sentencia declara firme la resolución previamente dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que ya había reconocido el derecho de un pensionista a percibir el complemento calculado sobre el 100% de su pensión durante todo el periodo de jubilación activa.

El caso tiene su origen en un trabajador autónomo al que en marzo de 2018 se le concedió la jubilación activa, una modalidad que permite compatibilizar el cobro de la pensión con el mantenimiento de una actividad profesional.

Durante ese tiempo, el pensionista percibió únicamente el 50% de la cuantía de su prestación, tal y como establece la legislación para quienes continúan trabajando tras acceder a la jubilación. Sin embargo, cuando solicitó el complemento por maternidad —al que tenía derecho por el nacimiento de dos hijos—, la Seguridad Social aplicó también esa reducción.

El INSS había reconocido el derecho al complemento, aunque únicamente calculándolo sobre la mitad de la pensión que percibía mientras permanecía en jubilación activa, lo que reducía notablemente la cuantía que debía abonarse.

Tras sucesivos pronunciamientos favorables en primera instancia y en el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, la Seguridad Social recurrió ante el Tribunal Supremo con el objetivo de unificar doctrina, apoyándose en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón que respaldaba su interpretación.

La clave está en la expresión “cuantía inicial”

El Supremo, sin embargo, rechaza los argumentos del INSS y centra su razonamiento en la interpretación literal de la Ley General de la Seguridad Social. Los magistrados recuerdan que el artículo 60.1 establece expresamente que el complemento debe calcularse aplicando un porcentaje sobre la “cuantía inicial” de la pensión.

Para el Alto Tribunal, esa expresión no deja margen a la duda: la base de cálculo debe ser el importe reconocido cuando se concede la pensión y no la cantidad que finalmente percibe el beneficiario si posteriormente se produce alguna circunstancia que reduzca temporalmente su cobro.

La sentencia también analiza el artículo 60.6 de la Ley General de la Seguridad Social, que regula el régimen jurídico del complemento. Según el Supremo, esta disposición vincula el complemento al nacimiento, duración, suspensión, extinción o actualización de la pensión, pero no contempla que deba modificarse cuando la prestación se reduce por circunstancias como la jubilación activa.

Además, los magistrados destacan que el propio artículo 214.2, que regula la compatibilidad entre pensión y trabajo, señala que el pensionista percibe el 50% del “importe resultante en el reconocimiento inicial”, una expresión que refuerza la interpretación de que la pensión original continúa existiendo íntegramente aunque durante un tiempo solo se cobre la mitad.

La resolución también pone fin a la inseguridad jurídica que existía hasta ahora. Durante los últimos años, distintos tribunales superiores de justicia habían dictado resoluciones contradictorias. Mientras algunos entendían que el complemento debía calcularse sobre el 100% de la pensión inicialmente reconocida, otros avalaban la práctica seguida por la Seguridad Social. Con esta sentencia, el Tribunal Supremo fija doctrina y establece un criterio único que deberá aplicarse en casos similares.

Quiénes pueden beneficiarse

Según explican desde Unive Abogados, el alcance de esta resolución puede ser considerable. El fallo afecta a quienes tengan reconocido el antiguo complemento por maternidad regulado en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social y hayan pasado por una situación de jubilación activa, es decir, hayan compatibilizado el cobro de la pensión con una actividad laboral.

Asimismo, recuerdan que este complemento ya no beneficia exclusivamente a mujeres. Tras la evolución jurisprudencial de los últimos años, también numerosos hombres han conseguido su reconocimiento, por lo que ambos colectivos podrían verse favorecidos por esta nueva doctrina.

Los expertos consideran que la sentencia abre la puerta a revisar miles de expedientes. Si el complemento fue calculado sobre el 50% de la pensión durante el periodo de jubilación activa, los afectados podrían tener derecho a percibir las diferencias económicas que dejaron de abonarse. No obstante, cada caso deberá analizarse de manera individual para comprobar cómo realizó el INSS el cálculo del complemento y determinar si procede una reclamación.

Miles de jubilados nicaragüenses deberán cumplir desde este año un nuevo requisito para obtener la exoneración del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) en Managua: la Alcaldía comenzó a exigir un “certificado relacionado” que debe tramitarse antes en el Registro Público de la Propiedad.

La disposición se conoció por una circular de la Alcaldía de Managua cuya copia fue difundida por ciudadanos en redes sociales. El documento agrega ese certificado a la lista de documentos que ya se pedían para acceder al beneficio tributario.

Según la circular, los pensionados deben presentar la cédula de identidad vigente con domicilio registrado en la propiedad, el carné original del INSS, la constancia original del INSS, el título de propiedad inscrito en el Registro Público a nombre del beneficiario y el certificado relacionado.

El trámite se realiza de forma personal en los Centros de Atención al Contribuyente (CAC) y, en casos específicos, se acepta un poder de representación.

El mismo texto indica que el certificado relacionado se gestiona en el Registro Público de la Propiedad con el título o escritura inscrita, la cédula vigente, el carné del INSS y la constancia de pensionado.

La usuaria Ana Zeledón, que difundió la circular en Facebook, pidió a la Alcaldía informar con anticipación y facilitar el procedimiento: “Es necesario que faciliten ese trámite en las mismas instalaciones; así evitan inconvenientes a los jubilados que muchos no pueden movilizarse hasta el Registro de la Propiedad, que es inaccesible porque está bien adentro del Reparto San Juan”, dijo.

El IBI es un tributo municipal que grava las propiedades dentro de cada municipio y se paga cada año ante la alcaldía correspondiente. La tasa equivale al 1 % sobre la base imponible, calculada sobre el 80 % del avalúo catastral oficial.

El sistema de pensiones del INSS deja sin jubilación a la mayoría de los adultos mayores

En Nicaragua, el sistema de pensiones del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) cubre a más de 360,000 adultos mayores, pero solo entre el 20% y el 33% logra acceder a una jubilación, completa o reducida. El resto de la población en edad avanzada queda fuera de ese amparo.

Las pensiones permanecen congeladas desde hace años mientras el costo de la canasta básica aumentó, una combinación que redujo el poder adquisitivo de los jubilados y empujó a muchos a una situación de vulnerabilidad económica, ya que el ingreso mensual alcanza para una fracción del mes.

Para obtener una pensión completa, los requisitos generales incluyen tener 60 años y haber cotizado al menos 750 semanas. También existen miles de beneficiarios de pensión reducida de vejez, dirigida a quienes cumplieron la edad, pero no alcanzaron ese mínimo de cotizaciones.

Los jubilados amparados por el INSS cuentan con una exención legal del pago del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI) sobre la propiedad en la que habitan. En paralelo, el exilio se convirtió en un factor adicional para el sector: desde 2018, cientos de miles de nicaragüenses huyeron del país y, entre ellos, hay personas en edad de jubilación que enfrentan trabas burocráticas o la suspensión de sus pensiones desde el exterior.

Para realizar gestiones y consultar el calendario mensual de pagos, el INSS indica que los canales oficiales y directos de atención se encuentran bajo su administración.

A partir de julio de 2026, el sistema previsional argentino ajusta nuevamente sus prestaciones. Las jubilaciones, pensiones y asignaciones de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) suben en línea con el último Índice de Precios al Consumidor (IPC) informado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). La actualización mensual, definida por el Decreto 274/2024, establece que el aumento de julio corresponde al índice de inflación de mayo, que resultó en 2,1 por ciento.

El monto de la jubilación mínima pasa a $411.989,32 desde julio. Este valor corresponde al haber sin el bono extraordinario. Si el Gobierno confirma el pago de un bono adicional de $70.000, el monto total para quienes perciben el haber mínimo alcanzará $481.989,32.

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) también experimenta un ajuste y queda en $329.591,45. En caso de que se incluya el bono, el monto asciende a $399.591,45. Las pensiones no contributivas se actualizan a $288.394,05, y con el bono, el total sube a $358.394,05. Por su parte, la Pensión Madre de 7 Hijos se iguala al haber mínimo, ubicándose en $411.989,32, y con el bono, llega a $481.990,89.

El sistema de asignaciones familiares también refleja subas en sus montos. La Asignación Universal por Hijo (AUH) sube a $148.045,38, mientras que la AUH por hijo con discapacidad se eleva a $482.061,17. Adicionalmente, la asignación por hijo con discapacidad pasa a $241.040,29. Todos estos valores son el resultado directo de la aplicación automática del índice de inflación de dos meses antes, mecanismo que desde abril de 2024 reemplazó a la fórmula anterior de movilidad.

Los nuevos valores de referencia para julio quedan así:

• Jubilación mínima sin bono: $411.989,32
• Jubilación mínima con bono: $481.989,32
• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $329.591,45
• PUAM con bono: $399.591,45
• Pensiones no contributivas: $288.394,05
• Pensiones no contributivas con bono: $358.394,05
• Pensión Madre de 7 Hijos: $411.989,32
• Pensión Madre de 7 Hijos con bono: $481.990,89
• Asignación Universal por Hijo (AUH): $148.045,38
• AUH con discapacidad: $482.061,17
• Asignación por hijo con discapacidad: $241.040,29

La actualización automática de haberes busca evitar los desfasajes que generaba la modalidad previa, donde los aumentos llegaban con mayor retraso respecto a la inflación efectiva. Desde la implementación del nuevo régimen en abril de 2024, los ajustes se aplican cada mes tomando como base el IPC de dos meses antes, lo que permite a los beneficiarios acompañar la evolución de los precios de manera más estrecha.

El organismo previsional mantiene la modalidad de pago habitual. El cronograma correspondiente a julio se dará a conocer en las próximas semanas y, como es costumbre, la organización se realiza según el último número del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario. Tradicionalmente, las jubilaciones y pensiones mínimas se depositan durante la segunda semana del mes, mientras que el resto de los beneficios se abona en la tercera semana.

Durante el mes de junio, Anses está liquidando los haberes con el aumento derivado del índice de precios de abril. El bono extraordinario de $70.000 acompaña a quienes perciben el haber mínimo, aunque todavía no existe confirmación oficial sobre su continuidad para julio. En los últimos meses, el pago de este extra se incluyó en las liquidaciones, lo que genera expectativas sobre su renovación para el mes siguiente. La decisión final dependerá de lo que disponga la agencia estatal en las próximas jornadas.

En cuanto a la modalidad de atención presencial, Anses introdujo una modificación en el sistema de turnos. A partir de este cambio, los usuarios pueden elegir la oficina donde desean realizar sus trámites, sin que sea obligatorio acudir a la delegación más cercana al domicilio registrado. El organismo explicó que la opción de seleccionar cualquier sede en el país ya se encuentra disponible a través de su sitio web. Esto representa una diferencia respecto al sistema anterior, que asignaba turnos en función de la proximidad geográfica.

La nueva modalidad de turnos facilita la gestión para quienes, por razones laborales, familiares, de viaje o estadías transitorias, no pueden concurrir a la delegación correspondiente a su domicilio. La posibilidad de gestionar trámites en cualquier oficina de Anses busca mejorar la accesibilidad y la calidad de atención para los beneficiarios. No obstante, la opción de priorizar la sede más cercana sigue vigente para quienes prefieran esa alternativa.

La actualización de los haberes y prestaciones, junto con las novedades en el sistema de turnos, refleja la intención de la agencia previsional de responder a las demandas de los beneficiarios y adaptar sus procedimientos a las necesidades actuales. El ajuste mensual de los montos y la digitalización de los trámites configuran el escenario para los próximos meses en el ámbito previsional.

En el mercado laboral actual, cada vez es más frecuente que un trabajador no permanezca toda su vida profesional en el mismo régimen de cotización. Tras años como asalariado en una empresa y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, muchas personas pasan a convertirse en autónomos, ya sea por necesidad tras un despido o por decisión propia para emprender un proyecto.

Este cambio de estatus laboral implica pasar al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), un sistema con reglas propias de cotización y prestaciones. Sin embargo, lo que muchos desconocen es que esta transición —y también la inversa— puede tener un impacto directo en la futura pensión de jubilación.

Según expertos de BBVA en materia de pensiones, esta movilidad entre regímenes se ha convertido en una tendencia estructural. No solo por el auge del emprendimiento, sino también por la mayor inestabilidad del empleo, las reestructuraciones empresariales o los procesos de prejubilación. Todo ello ha convertido la carrera profesional lineal en la excepción más que en la norma.

El perfil del nuevo autónomo: más de 50 años y tras perder el empleo

Uno de los perfiles más representativos del salto al RETA es el de los trabajadores sénior. Profesionales mayores de 50 años que, tras una salida del mercado laboral por despido, ERE o prejubilación, deciden reinventarse como autónomos o ‘freelancers’.

En muchos casos, no se trata de una decisión plenamente voluntaria. De hecho, más del 60% de los autónomos mayores de 55 años reconoce que su situación responde a una alternativa al desempleo. Este fenómeno convierte al trabajo por cuenta propia en una especie de “refugio laboral” más que en un proyecto empresarial de crecimiento.

En España, este colectivo representa una parte muy relevante del sistema de autónomos: alrededor de un millón de personas de un total de 3,3 millones. Sin embargo, la mayoría no tiene empleados a su cargo, lo que refleja la fragilidad económica de muchos de estos proyectos.

Del empleo estable al autoempleo: una transición con efectos en la pensión

El paso del Régimen General al RETA no es neutro desde el punto de vista de la jubilación. En el Régimen General, la cotización está vinculada al salario real del trabajador, lo que suele traducirse en bases de cotización más elevadas.

En cambio, en el sistema de autónomos, aunque desde 2023 se ha implantado un modelo vinculado a los rendimientos netos, en la práctica muchos trabajadores siguen eligiendo bases de cotización bajas dentro de su tramo, lo que puede reducir de forma significativa su futura pensión.

Este cambio puede suponer una pérdida de derechos económicos si no se ajustan adecuadamente las bases de cotización. En términos medios, la pensión de jubilación de un trabajador del Régimen General supera en torno a un 60% la de un autónomo, lo que evidencia la brecha existente entre ambos sistemas.

Cómo se calcula la pensión si has cotizado en varios regímenes

Uno de los puntos más complejos aparece cuando un trabajador ha cotizado tanto en el Régimen General como en el RETA a lo largo de su vida laboral, pero en periodos distintos.

En estos casos, la Seguridad Social totaliza todas las cotizaciones acumuladas en ambos regímenes para el cálculo de la pensión. Sin embargo, el régimen por el que se percibirá la prestación dependerá de una jerarquía de criterios.

En primer lugar, se aplicará el último régimen en el que el trabajador haya estado dado de alta en el momento de la jubilación, siempre que cumpla los requisitos mínimos. Si no los cumple, se analizará el régimen anterior. Y si tampoco es posible, se elegirá aquel en el que el trabajador haya cotizado durante más tiempo.

El riesgo oculto: cotizar menos de lo necesario

El principal riesgo de esta alternancia entre regímenes es la reducción de la base reguladora de la pensión. En el RETA, muchos autónomos optan por cotizar por bases inferiores a sus ingresos reales, lo que puede afectar directamente a su futura prestación.

La recomendación de los expertos de BBVA es mantener una base de cotización acorde a los rendimientos reales o, en su defecto, complementar la jubilación con instrumentos de ahorro privado, como planes de pensiones o fondos de inversión.

En 2026, la pensión máxima de referencia se sitúa en 47.034,40 euros anuales, lo que hace que cotizar por encima de ciertos umbrales no siempre tenga impacto directo en la cuantía final de la pensión, salvo en casos específicos como lagunas de cotización o irregularidades en la carrera laboral.

La pluriactividad: trabajar como asalariado y autónomo a la vez

Existe una tercera situación cada vez más habitual: la pluriactividad. Se trata de aquellos trabajadores que cotizan simultáneamente en el Régimen General y en el RETA. Un ejemplo típico sería el de un profesor que trabaja por cuenta ajena en un centro educativo por la mañana y, al mismo tiempo, ofrece clases particulares como autónomo por la tarde.

En estos casos, el sistema puede actuar de dos formas: sumar las cotizaciones de ambos regímenes para calcular una única pensión o generar dos pensiones independientes si se cumplen requisitos muy específicos.

Para percibir dos pensiones de jubilación —una por cada régimen— es necesario cumplir condiciones exigentes. Entre ellas, haber cotizado al menos 15 años en cada régimen y que, como mínimo, dos de esos años se hayan producido dentro de los 15 anteriores a la jubilación.

Además, en algunos casos se exige que exista una superposición efectiva de cotización en ambos sistemas durante al menos 15 años. Si no se cumplen estos requisitos, las cotizaciones de ambos regímenes se suman para calcular una única pensión, aunque nunca podrán superar los límites máximos establecidos por la Seguridad Social.

Un sistema complejo que exige planificación

La combinación de carreras laborales mixtas —asalariado, autónomo o ambos a la vez— añade complejidad al sistema de pensiones y obliga a los trabajadores a tomar decisiones estratégicas a lo largo de su vida laboral.

Elegir correctamente la base de cotización, entender las reglas de cada régimen y anticipar el impacto de los cambios profesionales puede marcar una diferencia significativa en la jubilación futura.

En un contexto en el que la movilidad laboral es la norma, los expertos insisten en la necesidad de planificación: no solo para evitar pérdidas económicas, sino para garantizar una pensión acorde a toda una vida de trabajo.

El Gobierno ha dado un paso para recuperar uno de los derechos más esperados por el personal laboral de las administraciones públicas. El Consejo de Ministros ha aprobado este lunes un real decreto ley que desbloquea la jubilación parcial en el sector público, una posibilidad que permanecía paralizada desde abril de 2025 debido a los cambios introducidos en la normativa de pensiones.

Con esta decisión, el Ejecutivo pone fin a un vacío legal que impedía a miles de empleados públicos acceder a una jubilación parcial anticipada al no existir un mecanismo compatible para contratar a los trabajadores relevistas que debían sustituirlos.

La nueva norma establece un sistema específico para las administraciones públicas que permitirá compatibilizar este derecho con las reglas de acceso al empleo público, salvando así el principal obstáculo que había frenado su aplicación durante los últimos meses.

Un bloqueo provocado por la reforma de las pensiones

El problema surgió tras la entrada en vigor de la última reforma del sistema de pensiones, que endureció las condiciones del contrato de relevo al exigir que el trabajador sustituto fuera contratado de forma indefinida y a jornada completa.

Mientras que esta fórmula resulta viable en el sector privado, en la Administración pública planteaba importantes dificultades. La contratación de personal fijo exige superar procesos selectivos y convocatorias de ofertas públicas de empleo (OPE), procedimientos que pueden prolongarse durante meses o incluso años.

Como consecuencia, muchas administraciones no podían incorporar al relevista en el mismo momento en que el trabajador solicitaba la jubilación parcial, lo que en la práctica hacía imposible ejercer este derecho.

Un sistema más flexible para cubrir las jubilaciones

El decreto aprobado introduce una solución que pretende adaptarse al funcionamiento de las administraciones. A partir de ahora, cada administración deberá planificar la cobertura de las futuras jubilaciones parciales mediante sus instrumentos de planificación de personal, preferentemente las ofertas de empleo público.

De hecho, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ya ha incorporado en la Oferta de Empleo Público de 2026 un total de 854 plazas destinadas a personal relevista fijo, con el objetivo de facilitar estas sustituciones conforme se vayan produciendo las jubilaciones parciales.

La principal novedad del decreto reside en que contempla una solución para los casos en los que no sea posible incorporar de forma inmediata a un relevista fijo. En estas situaciones, la Administración podrá recurrir a un contrato temporal de sustitución a jornada completa mientras culmina el proceso de selección del trabajador definitivo.

Este contrato finalizará cuando el relevista fijo tome posesión de su plaza o, como máximo, dos años después de la extinción de la jubilación parcial del trabajador sustituido.

Según explica el Ministerio, el nuevo modelo establece un sistema “gradual y flexible”, en el que la prioridad seguirá siendo la contratación de personal fijo, aunque se habilita la contratación temporal para evitar que el derecho a la jubilación parcial vuelva a quedar bloqueado.

Régimen transitorio hasta 2027

La norma también incorpora un periodo transitorio que permanecerá vigente hasta el 1 de abril de 2027. Durante este tiempo, las administraciones podrán vincular las jubilaciones parciales a contratos de relevo formalizados desde el 1 de abril de 2024, siempre que procedan de convocatorias derivadas de ofertas públicas de empleo ordinarias.

Con esta medida, el Ejecutivo pretende facilitar la adaptación progresiva al nuevo sistema y evitar retrasos adicionales mientras se consolidan las nuevas plazas de personal relevista.

Además, este decreto complementa la resolución aprobada por Función Pública a principios de mes, que regula el procedimiento para solicitar la jubilación parcial por parte del personal laboral de las administraciones.

¿Quién podrá acceder a la jubilación parcial?

La jubilación parcial permite que un trabajador reduzca su jornada antes de alcanzar la edad ordinaria de retiro, compatibilizando el salario correspondiente a las horas trabajadas con el cobro parcial de la pensión.

Para acogerse a esta modalidad será necesario cumplir varios requisitos. El trabajador deberá encontrarse a un máximo de tres años de la edad ordinaria de jubilación, acreditar al menos 33 años de cotización y una antigüedad mínima de seis años en su puesto de trabajo.

Además, la reducción de jornada deberá situarse entre el 25% y el 75%, mientras que el resto del tiempo dejará de trabajarse y será compensado mediante la correspondiente prestación de jubilación.

Los funcionarios siguen esperando una solución

Aunque el decreto supone un importante avance para el personal laboral de las administraciones públicas, la situación sigue sin resolverse para los funcionarios y el personal estatutario.

La recuperación de la jubilación parcial para estos colectivos depende del proyecto de Ley de Función Pública, cuya tramitación parlamentaria permanece bloqueada en el Congreso de los Diputados.

Esta circunstancia ha provocado las críticas de las principales organizaciones sindicales. CSIF, CCOO y UGT consideran que el retraso ha supuesto, en la práctica, la suspensión temporal de un derecho que ya había sido comprometido por el Gobierno.

Los sindicatos han advertido de que mantendrán la presión para que la jubilación parcial con contrato de relevo también sea reconocida cuanto antes para funcionarios y personal estatutario, evitando así que exista una diferencia de trato entre empleados públicos que desempeñan funciones similares.

España se enfrenta a una de las mayores transformaciones de su sistema de protección social en décadas. El rápido envejecimiento de la población, la caída prevista del número de trabajadores por pensionista y el aumento constante del gasto público en pensiones han situado el debate sobre la jubilación en el centro de la agenda económica.

Ante este escenario, gana fuerza una propuesta de los analistas de Bolsas y Mercados Españoles (BME) que ya ha demostrado su eficacia en otros países europeos: la inscripción automática de los trabajadores en planes de pensiones de empleo.

El objetivo es crear una segunda fuente de ingresos para la jubilación que complemente la pensión pública y permita afrontar con mayores garantías los retos demográficos que se avecinan.

Las cifras explican la magnitud del desafío. Actualmente, España cuenta con alrededor de 2,1 trabajadores por cada pensionista. Sin embargo, las previsiones apuntan a que esa ratio caerá hasta apenas 1,3 ocupados por jubilado en 2050. Paralelamente, el gasto en pensiones, que representó el 13,1% del PIB en 2024, podría alcanzar el 17,3% en las próximas décadas, según las proyecciones europeas.

Un sistema bajo presión

El modelo español se apoya principalmente en el denominado Pilar I, es decir, la pensión pública financiada mediante las cotizaciones sociales de los trabajadores en activo. Este sistema ha permitido durante décadas garantizar una elevada cobertura social, pero la evolución demográfica está poniendo a prueba su sostenibilidad financiera.

Los expertos de BME consideran que el reto no pasa por sustituir el sistema público, sino por complementarlo. En este contexto aparece el denominado Pilar II, basado en los planes de pensiones de empleo promovidos por empresas, sectores o convenios colectivos.

La idea es sencilla: mientras el Estado continúa garantizando una pensión básica, los trabajadores acumulan un ahorro adicional durante su vida laboral que les permita mantener mejor su nivel de ingresos cuando se jubilen.

El esquema se completa con un tercer nivel, conocido como Pilar III, que engloba el ahorro privado voluntario que cada ciudadano puede realizar mediante productos financieros destinados a la jubilación.

El ahorro automático gana terreno

La principal novedad que plantea el informe es la implantación progresiva de un sistema de inscripción automática o 'autoenrolment’. Bajo este modelo, los trabajadores serían incorporados por defecto a un plan de pensiones de empleo desde el momento de su contratación.

No obstante, la adhesión no sería obligatoria. Los empleados conservarían en todo momento el derecho a abandonar el sistema si así lo desean mediante un mecanismo de salida voluntaria.

La clave de esta fórmula radica en un fenómeno ampliamente estudiado por la economía del comportamiento: muchas personas retrasan decisiones financieras importantes aunque les resulten beneficiosas a largo plazo. Al convertir el ahorro en la opción predeterminada, la participación aumenta de forma significativa.

Los expertos de BME destacan que beneficia especialmente a colectivos que tradicionalmente presentan menores tasas de ahorro previsional, como los jóvenes, los trabajadores con salarios medios y bajos o los empleados de pequeñas empresas.

España, muy lejos de otros países

La situación actual de España muestra un amplio margen de mejora. En 2025 apenas 3,13 millones de trabajadores participaban en planes de pensiones de empleo, lo que representa únicamente el 14,4% de los afiliados a la Seguridad Social.

La distancia con otras economías desarrolladas es notable. Los activos gestionados por los sistemas de pensiones complementarios en España equivalen al 10,8% del PIB, frente al 32% de media de la Unión Europea.

La diferencia es aún mayor si se compara con países que han desarrollado sistemas multipilar durante décadas. En Dinamarca, los activos de pensiones representan más del 206% del PIB. En Islandia alcanzan el 191%, mientras que en Canadá superan el 157%. También destacan Estados Unidos, Países Bajos o Australia, donde el ahorro acumulado para la jubilación supera ampliamente el tamaño anual de sus respectivas economías.

El ejemplo británico que mira España

Uno de los casos más citados por los expertos es el de Reino Unido. En 2012, el Gobierno británico puso en marcha un sistema de inscripción automática para impulsar los planes de pensiones de empresa.

Los resultados fueron contundentes. La participación de los trabajadores pasó del 47% al 82% en apenas doce años. Además, el número de empleados incluidos en planes de contribución definida se duplicó, superando los 23 millones de personas.

El modelo británico combina varios elementos considerados clave para su éxito: inscripción automática, posibilidad de renuncia voluntaria, aportaciones compartidas entre trabajadores y empresas, incremento gradual de las contribuciones y vehículos de inversión de bajo coste.

Los analistas consideran que España podría adaptar muchos de estos mecanismos a su realidad económica y laboral sin necesidad de realizar cambios radicales en el sistema actual.

Más allá de las pensiones

El fortalecimiento de los planes de empleo tendría efectos que van mucho más allá de la jubilación de los trabajadores. Desde el punto de vista social, permitiría mejorar la denominada tasa de sustitución, es decir, el porcentaje del salario previo que una persona mantiene una vez deja de trabajar. También contribuiría a reducir la dependencia exclusiva de la pensión pública.

Pero las implicaciones económicas son igualmente relevantes. Los fondos acumulados en estos planes suelen invertirse a largo plazo en empresas, infraestructuras, innovación tecnológica o proyectos vinculados a la transición energética.

Este flujo de capital proporciona financiación estable a la economía y favorece el crecimiento empresarial, la creación de empleo y el desarrollo de nuevos proyectos productivos.

El papel de la Bolsa y los mercados financieros

Para que este sistema funcione correctamente, resulta imprescindible contar con mercados financieros sólidos, transparentes y eficientes capaces de canalizar el ahorro hacia inversiones productivas. Los mercados de capitales actúan como puente entre los recursos acumulados por los trabajadores y las necesidades de financiación de empresas e instituciones.

Por ello, los expertos de BMEconsideran que el desarrollo de los planes de pensiones de empleo y la profundización de los mercados financieros son procesos estrechamente vinculados. Además, la rentabilidad desempeña un papel decisivo. Según los datos históricos analizados, la Bolsa española ha ofrecido una rentabilidad media nominal anual cercana al 8,3% durante los últimos 120 años, incluyendo dividendos.

Una vez descontada la inflación, la rentabilidad real se sitúa en torno al 3% anual. Aunque pueda parecer una cifra modesta, el efecto del interés compuesto durante varias décadas puede multiplicar significativamente el ahorro acumulado por un trabajador.

El Gobierno confirmó esta madrugada el pago del bono extraordinario previsional de $70.000 para jubilados y pensionados que cobran el haber mínimo.

De esta manera, mediante la publicación del decreto 532/2026 en el Boletín Oficial, ratificaron que el extra mantendrá el mismo valor que tiene desde que empezó a otorgarse.

La medida alcanza a los titulares de prestaciones contributivas a cargo de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) e incluye a los beneficiarios de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y a quienes perciben pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y otras pensiones graciables.

El decreto mantiene el esquema de pago y las condiciones de acceso. Es decir, quienes perciban por la suma de todas sus prestaciones vigentes un monto igual o inferior al haber mínimo previsional garantizado recibirán el bono completo.

Para aquellos cuyos haberes superen ese piso, el monto del beneficio se limitará a la diferencia necesaria para alcanzar el tope resultante de sumar el haber mínimo más los $70.000. El objetivo es evitar que el cobro del bono genere inequidades entre quienes se encuentran cerca del piso previsional.

Además, el bono tiene carácter no remunerativo, por lo que no estará sujeto a descuento alguno y no será computable para ningún otro concepto. En el caso de pensiones con más de un copartícipe, todos serán considerados como un único titular a los efectos del cobro.

La publicación se hizo efectiva tras haberse publicado el índice de inflación del mes de mayo, que fue de 2,1% el nivel más bajo desde septiembre de 2025 y por debajo de las proyecciones del mercado. Con el resultado de mayo, el acumulado de los primeros cinco meses del año llegó a 14,7%, mientras que la variación interanual se ubicó en 33,2%.

Los precios estacionales lideraron las subas con un 3,5%, traccionados por las verduras. Los regulados avanzaron 2,4%, con combustibles, electricidad y agua como principales factores. El IPC Núcleo —que excluye regulados y estacionales— perforó el 2% al moverse a 1,9%, su nivel más bajo en ocho meses, con presión desde restaurantes, bares y productos farmacéuticos. Por divisiones, Comunicación encabezó los aumentos del mes con 3,4%, seguida por Educación con 2,9%. En el extremo opuesto, Prendas de vestir y calzado apenas varió un 0,3%.

En julio de 2024, el decreto N° 274/24 modificó la fórmula de movilidad y dispuso la actualización mensual de los haberes de acuerdo con las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC), publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

A partir del dato de inflación, se estipularon las previsiones para julio respecto de los montos a cobrar por este universo y, con la publicación oficial reciente, quedó definido el haber previsional que percibirán los beneficiarios de las distintas prestaciones de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) que incluyan el bono.

Por ejemplo, la Prestación Universal para el Adulto Mayor (PUAM) pasará a $329.591,46 en julio. Quienes accedan al complemento extraordinario de $70.000 cobrarán un total de $399.591,46. La PUAM es una prestación no contributiva para personas de 65 años o más que no completaron los aportes requeridos para una jubilación ordinaria. Su valor equivale al 80% del haber mínimo jubilatorio, lo que explica la diferencia con la jubilación mínima, que en julio ascenderá a $411.989,33.

En cuanto al incremento por inflación, el mismo rige para el conjunto de las prestaciones de ANSES. Los montos para el próximo mes quedarían de la siguiente manera:

• Jubilación mínima: $411.989,33 sin bono y $481.989,33 con el complemento de $70.000.
• Pensiones no contributivas: $288.392,52 de base y $358.392,52 con bono.
• Pensión Madre de 7 Hijos: $411.989,33 sin bono y $481.989,33 con bono.
• Asignación Universal por Hijo (AUH): $148.048 mensuales. Esta prestación no accede al bono adicional.
• AUH con Discapacidad: $482.061,17 mensuales, también sin acceso al complemento.

El inicio de julio trae noticias relevantes para millones de personas en México. Pensionados del IMSS e ISSSTE ya conocen las fechas exactas en que recibirán su pago correspondiente, permitiendo que organicen sus gastos con anticipación y seguridad. La programación de estos depósitos resulta clave para quienes dependen de este ingreso mensual.

En julio de 2026, los pagos de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) llegarán en días distintos. El ISSSTE optará por un depósito adelantado, mientras que el IMSS mantendrá su calendario tradicional. Esta diferencia permite a los beneficiarios planificar mejor sus finanzas y cubrir necesidades como alimentación, medicamentos y servicios.

Fechas de pago para julio de 2026

El ISSSTE realizará el depósito correspondiente al mes de julio el lunes 29 de junio, siguiendo su práctica habitual de adelantar el pago antes de que termine el mes previo. Esta modalidad permite que los jubilados y pensionados dispongan del dinero antes de iniciar julio, aunque el depósito solo incluye el pago mensual ordinario.

Por su parte, el IMSS depositará los recursos el miércoles 1 de julio de 2026, cumpliendo con su esquema de pago el primer día hábil de cada mes. Los fondos estarán disponibles en las cuentas registradas de los beneficiarios, quienes deben verificar el saldo antes de acudir a sucursales o cajeros automáticos.

Para quienes preguntan cuándo se paga la pensión en julio, la respuesta es clara: el ISSSTE hará el depósito el 29 de junio y el IMSS, el 1 de julio. Este calendario ayuda a anticipar pagos y organizar compromisos económicos conforme inicie el segundo semestre del año.

Calendario de pagos para el resto del año

Tener a la mano las fechas futuras permite planificar mejor los gastos. Estas son las programaciones de cada institución:

• IMSS:
• • Agosto: 3 de agosto de 2026
  • Septiembre: 1 de septiembre de 2026
  • Octubre: 1 de octubre de 2026
  • Noviembre: 2 de noviembre de 2026
  • Diciembre: 1 de diciembre de 2026
• ISSSTE:
• • Julio: 29 de junio de 2026
  • Agosto: 30 de julio de 2026
  • Septiembre: 28 de agosto de 2026
  • Octubre: 30 de septiembre de 2026
  • Noviembre: 29 de octubre de 2026
  • Aguinaldo (primera parte): primera quincena de noviembre de 2026
  • Diciembre: 27 de noviembre de 2026

Estas fechas ofrecen un marco claro para que los pensionados organicen compras, pagos y otras obligaciones durante el año.

Recomendaciones para el cobro seguro de la pensión

Durante los días de depósito, suele registrarse una mayor concurrencia en sucursales bancarias y cajeros automáticos. Por ello, especialistas sugieren evitar acudir en las primeras horas si no es estrictamente necesario.

Algunas sugerencias para un cobro seguro y eficiente:

• Consultar el saldo mediante aplicaciones bancarias o servicios digitales antes de salir de casa.
• Utilizar la tarjeta bancaria directamente en comercios para compras cotidianas, disminuyendo la necesidad de retirar grandes sumas de efectivo.
• No aceptar ayuda de personas desconocidas al usar cajeros.
• Mantenerse atentos a cualquier situación extraordinaria o sospechosa en zonas bancarias.

La información sobre las fechas y las recomendaciones contribuye a que los beneficiarios de IMSS e ISSSTE puedan organizarse mejor y realizar sus operaciones con mayor tranquilidad.

El sistema de pensiones alemán se aproxima a un momento crítico por la falta de relevo en el mercado laboral. Una comisión designada por el canciller de Alemania, Friedrich Merz, ha propuesta redirigir el actual sistema a un fondo “al estilo sueco”, junto con un aumento gradual en la edad de jubilación del país ante el envejecimiento de la población.

Según el informe presentado este martes por la comisión, que servirá al gobierno germano como base para aprobar en las próximas semanas la reforma de las prestaciones jubilatorias, es necesario crear un fondo inspirado en el sistema de pensiones sueco, con cotizaciones obligatorias de trabajadores y empresarios que se invertirán en activos financieros como complemento al actual sistema de reparto.

Actualmente, el sistema de pensiones alemán se paga directamente con las cotizaciones de los trabajadores y los empresarios al sistema y se ha visto sometido a una presión cada vez mayor a medida que la población ha ido envejeciendo y se ha reducido la proporción de trabajadores respecto a los jubilados.

Según ha declarado este martes en rueda de prensa canciller alemán, este cambio garantizará que las cotizaciones sigan siendo asumibles y que los trabajadores más jóvenes puedan contar con una pensión segura en el futuro. Además, instó a alcanzar un acuerdo rápido con sus socios de coalición socialdemócratas para adoptar todas las propuestas elaboradas por la comisión. “El uso del mercado de capitales en el régimen de pensiones obligatorio es quizás el factor clave para determinar la viabilidad y la estabilidad a largo plazo de nuestro sistema de pensiones”, declaró.

Complementar la pensión con inversiones

El elemento central de la reforma avalada por el canciller pasa por incorporar gradualmente, desde 2031, un componente obligatorio financiado con capital que complementaría la pensión y que implicaría la creación de cuentas de capital individuales para los cotizantes. Para cumplir con este objetivo, la comisión ha recomendado imponer una tasa de cotización adicional del 2%, que sería abonada a partes iguales por empleados y empleadores y, siguiendo el modelo sueco, se gestionaría de manera centralizada a través de un fondo que invertirá en los mercados a partir de 2031.

“Los escandinavos lo han conseguido, y nosotros también podemos”, ha defendido Merz, para quien esta nueva pensión de capital obligatoria dará lugar a medio plazo “a un mayor nivel general de prestaciones con menores cotizaciones” y permitirá que, incluso durante una crisis financiera y económica, las pensiones puedan seguir aumentando. Además, si bien este sistema implica un aumento en la contribución, si se logra una base sólida la comisión ha destacado que el nivel de las pensiones aumentará considerablemente engrando en los años 2040 y 2050.

Junto al modelo sueco, el sistema de pensiones también verá modificada la edad de jubilación, que se ajustará gradualmente al aumento de la esperanza de vida a partir de 2031. Según datos de la Oficina Federal de Estadística, esto significaría que la edad legal de jubilación aumentaría en unos seis meses, de 67 a 67,5 años, entre 2031 y 2041, dejando abierta la puerta a mayores subidas en el futuro, incluso contemplando la posibilidad de alcanzar los 70 años para 2092.

Sobre el cálculo de las prestaciones, la comisión plantea retomar el factor de sostenibilidad desde 2031 para tener en cuenta las tendencias demográficas y de empleo al calcular el valor anual de la pensión, lo que permitirá a las pensiones seguir aumentando, pero a un ritmo más lento que los salarios. “Las pensiones no se reducirán. No habrá recortes en las prestaciones de jubilación”, ha subrayado Merz, añadiendo que esto permitirá “aliviar una gran carga para la generación más joven”, que también podrá contar con una pensión estable.

Una joven de 23 años, requerida por la Justicia de Corrientes, fue detenida este jueves por la tarde en la localidad chaqueña de Concepción Bermejo. La aprehensión se produjo tras una investigación que la vincula con una serie de estafas a jubilados mediante la gestión fraudulenta de préstamos bancarios. Ahora, será trasladada a Corrientes para quedar a disposición de las autoridades judiciales.

El procedimiento fue el resultado de un trabajo conjunto entre la División Investigaciones Complejas Interior Charata y la Policía de Corrientes.

Los agentes lograron localizar a la sospechosa en un domicilio de la calle Hipólito González, donde finalmente se produjo la detención.

Tras su detención, la joven fue notificada de su aprehensión y quedó alojada de manera provisoria en la Comisaría de Concepción Bermejo. Desde allí, las autoridades de Corrientes gestionan los trámites judiciales para su traslado a la provincia donde se radica la causa.

La causa está caratulada como “Supuesta Estafa” y es investigada por el Juzgado de Garantías de Corrientes.

De acuerdo con lo informado por el portal Diario Chaco, la investigación se inició a partir de un pedido de colaboración enviado por la Dirección General de Asuntos Judiciales y Represión del Delito, Dirección Trata de Personas, Búsqueda y Captura de la Policía de Corrientes. Este organismo aportó los datos necesarios para orientar la búsqueda en territorio chaqueño, lo que permitió la localización y posterior detención de la joven.

Según la investigación, la acusada obtenía información personal de personas mayores, especialmente jubilados, para gestionar créditos en distintas entidades bancarias sin el consentimiento de las víctimas. Estas operaciones fraudulentas fueron detectadas en la provincia de Corrientes y dieron origen a la causa judicial que culminó con su captura.

La investigación permitió identificar una serie de movimientos bancarios irregulares asociados a los datos de varias víctimas. Tras un análisis de estas operaciones, los investigadores lograron rastrear el origen de los pedidos de crédito y vincularlos con la ahora detenida.

La investigación se mantiene abierta y el traslado de la acusada a Corrientes se efectuará en las próximas horas, según se informó.

Horas atrás, una jubilada de 79 años denunció haber sido víctima de una estafa virtual en la ciudad de La Plata, que le generó una pérdida que superaría los $13 millones. El caso se inició cuando la mujer fue contactada a través de una falsa plataforma de inversiones identificada como Golden Finance Limited, tras visualizar una publicidad en Facebook.

Según consta en la denuncia, los estafadores se presentaron como supuestos asesores especializados en inversiones y convencieron a la víctima de ingresar al sistema con un primer depósito de $200.000. A partir de ese momento, la maniobra delictiva fue escalando.

Una vez que habían logrado que la jubilada aceptara la propuesta, fue contactada por otra persona que le había afirmado que trabajaba para YPF. Bajo este engaño, le ofreció un falso plan de inversión vinculado a sectores como el petróleo, el gas y el oro, con la promesa de obtener altos rendimientos.

Tras confiar en las explicaciones recibidas, la mujer realizó una transferencia de $1,5 millones y, días más tarde, fue persuadida para aportar una suma similar. Posteriormente, los delincuentes le sugirieron invertir otros $5 millones para acceder a una supuesta categoría superior relacionada con el mercado del oro.

Para ese punto, la denunciante había liquidado todos sus ahorros. Por este motivo, ante la falta de fondos para continuar con las supuestas inversiones, los estafadores le recomendaron a la jubilada solicitar un préstamo bancario.

Fue así que la víctima accedió y transfirió esos recursos a las cuentas indicadas por los supuestos asesores. Paralelamente, comenzó a detectar movimientos extraños en su cuenta bancaria, como débitos y extracciones en dólares no autorizadas.

Como resultado, la combinación de transferencias y créditos solicitados provocó que la mujer sufriera una pérdida total de más de $13 millones. El caso fue denunciado ante la Justicia, que ahora investiga la maniobra bajo la figura de estafa virtual e intenta identificar a los responsables del engaño. Hasta el momento, no habría personas identificadas, ni detenidos.

El envejecimiento de la población, el creciente déficit del sistema público de pensiones y la ausencia de reformas estructurales que garanticen su sostenibilidad apuntan a que los jóvenes de hoy tendrán que retrasar en el futuro su edad de jubilación si quieren percibir pensiones similares a las que cobran actualmente sus abuelos.

Esta es una de las conclusiones de Enrique Devesa, investigador del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y profesor de Economía Financiera y Actuarial en la Universitat de València, que analiza en esta entrevista los desafíos del sistema público de pensiones, desmonta algunos mitos sobre su sostenibilidad y asegura que la solución para garantizar las pensiones a largo plazo sería llevar a cabo una reforma que implantara el sistema de cuentas nocionales en España.

-Pregunta: El Gobierno español aprobó en 2021 la reforma de las pensiones con el objetivo de garantizar el poder adquisitivo de los jubilados. ¿Cómo valora esta reforma y cuáles son sus luces y sus sombras?

-Respuesta: La medida más relevante fue la revalorización de las pensiones en función de la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC). Es positiva para los pensionistas porque asegura que sus ingresos se mantengan actualizados, pero genera tensiones en el sistema público debido a que, aunque haya menos ingresos, habrá que seguir pagando y revalorizando las pensiones cada año. Esto añade más presión a un sistema que ya tiene problemas.

-P: ¿Esta revalorización en función del IPC puede poner en riesgo la sostenibilidad del sistema público de pensiones en España?

-R: Crea más tensión. El sistema afronta un déficit alto y ajustar las pensiones al IPC incrementa el gasto, y más con la llegada a la jubilación de la generación del baby boom. Todo ello generará una tensión añadida al sistema. ¿Hasta cuándo puede responder? No se sabe. Estamos en déficit desde hace mucho tiempo y parece que asumimos que no es demasiado importante mientras se puedan pagar las pensiones, pero esto es un error.

-P: La hucha de las pensiones (Fondo de Reserva de la Seguridad Social) cerró marzo con más de 15.000 millones de euros, su máximo desde hace diez años. ¿Cómo valora este dato? ¿Es suficiente para garantizar la viabilidad del sistema?

-R: Es una añagaza. Lo que se ha hecho es aumentar las cotizaciones a través del mecanismo de equidad intergeneracional, lo que supone mayor coste para las empresas y menor salario neto para los trabajadores. Pero ese dinero no retribuye al futuro jubilado: va a la hucha para usarla en años de déficit, aunque ya estamos en déficit. Es un invento que aparentemente puede parecer que está muy bien, pero para mí es un engaño.

-P: Organismos como el Fondo Monetario Internacional o la OCDE consideran que las pensiones españolas están entre las más generosas de Europa y que dan a los jubilados mucho más de lo que han cotizado a la Seguridad Social en su vida laboral. ¿Nuestro sistema público de pensiones puede permitirse ser tan dadivoso?

-R: De momento se están pagando las pensiones, pero con un déficit que ya es muy importante. La tasa de reemplazo, que es la relación entre la pensión y el último salario, está en España alrededor de un 80%. Es decir, la pensión cubre un 80% de lo que esa persona recibía cuando trabajaba, mientras que en países de nuestro entorno, como Francia o Alemania, el porcentaje es de entre el 40% y 50%. Nuestro sistema está pagando más en pensiones de lo que recibe. En concreto, los pensionistas reciben un 60% más de lo que han cotizado y esa generosidad por algún sitio tiene que explotar. Si hay muchos afiliados y pocos pensionistas no pasa nada, pero si empieza a reajustarse esa relación, que es lo que ha pasado en los últimos años en España, aparece un déficit en el sistema que nos indica que no hay un equilibrio de caja.

-P: ¿Para conseguir ese equilibrio deberían bajarse las pensiones, sobre todo las más altas? ¿Se podría hacer?

-R: No tendría sentido tocar las ya concedidas, porque los jubilados han planificado su vida en torno a ellas. Lo que habrá que hacer es una nueva reforma que limite el crecimiento del gasto: recorte de pensiones, retraso de la edad de jubilación, revalorizaciones menores al IPC o cuantías iniciales más bajas. Ninguna fórmula es popular, pero si no se hace, el sistema puede estallar. Cuando un país dedica mucho a pensiones, recorta en sanidad o educación. Habrá que tomar medidas y estoy convencido de que se hará.

-P: ¿Cree que los políticos españoles tienen la suficiente capacidad y determinación para impulsar una reforma que podría resultar impopular entre los futuros jubilados y tener un coste electoral en las siguientes elecciones?

-R: Solo será posible con un pacto amplio. En 2011 se hizo una reforma dura, con retraso de la edad de jubilación y pensiones iniciales más bajas. Fue impopular, pero se mantuvo porque era necesaria. Ahora conocemos bien el gasto futuro, pero los ingresos son una incógnita. Se han recortado pensiones antes y se mantuvieron. Confío en que pueda repetirse.

-P: El buen comportamiento del empleo en España ha elevado los ingresos por cotizaciones. ¿Esta situación es sostenible?

-R: Puede ser un espejismo. Si llega una crisis económica, caerán los afiliados y las cotizaciones, y el déficit, que ya es de 30.000 millones, aumentará. El sistema es demasiado generoso y habría que cambiarlo de alguna manera, habría que revertirlo.

-P: Los analistas dicen que entre los grandes perdedores de la reforma de las pensiones se encuentran los más jóvenes, que tendrán que cotizar más para recibir pensiones menos generosas. ¿Esto es así? ¿Los jóvenes cuando se jubilen cobrarán menos pensión que la que reciben ahora sus abuelos o recibirán sus padres? ¿Existe alguna fórmula para evitarlo?

-R: Es difícil preverlo. Nos enfrentamos a una tormenta perfecta: los pertenecientes a la generación del baby boom se están jubilando y los que han nacido después son muchos menos. Solo una fuerte entrada de inmigrantes podría aliviarlo, pero no sabemos cuántos llegarán ni cuánto tiempo se quedarán. Hay mucha incertidumbre sobre los ingresos.

-P: ¿Cuántos cotizantes necesita ahora el sistema por cada pensionista?

-R: Ahora estamos en 2,2 cotizantes por pensionista, que es casi el límite de sostenibilidad. Deberíamos estar siempre por encima de dos.

-P: ¿Hasta cuándo se tendría que aumentar la edad de jubilación en España para hacer sostenible el sistema público de pensiones?

-R: Aumentar la edad de jubilación es una medida que habría que tomar. Los jóvenes van a cobrar una pensión más alta que la que se recibe ahora en términos reales, no en términos nominales, pero van a tener una esperanza de vida mayor, con lo cual, si no se ajusta la pensión o hay algún otro mecanismo que ajuste por ese incremento de la esperanza de vida, el sistema va a tener más problemas. Eso no se está haciendo y hay que tenerlo en cuenta, porque no se puede mantener la misma fórmula sabiendo que la esperanza de vida va a aumentar. Si no recalculamos esa pensión, el sistema se va a encontrar con problemas. Por ello, si queremos mantener las pensiones altas en el futuro, lo normal es que se retrase la edad de jubilación para compensar la mayor esperanza de vida.

-P: ¿La población inmigrante se convertirá en la garante de las pensiones de los españoles?

-R: Va a ayudar porque son nuevos cotizantes, nuevas cotizaciones que van a poder permitir pagar un mayor porcentaje de las pensiones. Pero tendrían que entrar el doble de los que están entrando. Un informe de la AIReF señala que muchos de los inmigrantes que vienen, no se quedan muchos años porque se encuentran con problemas de acceso a la vivienda. Hay mucha rotación, lo que es negativo. Por un lado, la llegada de inmigrantes es positiva porque aumentan las cotizaciones, pero a su vez están generando pensiones que en el futuro habrá que pagarles. Con ello lo que se está haciendo es diferir el problema unos años. Como nuestro sistema de pensiones es tan generoso y entrega un 60% más de las cotizaciones que recibe, cada vez que entra un nuevo afiliado, sea inmigrante o no, lo que hace es que aumenta la deuda implícita del sistema.

-P: Para recapitular, ¿Cuáles son los principales problemas del sistema público de pensiones español y cuál es la solución?

-R: El primer problema y fundamental es la generosidad de las pensiones. Le siguen el déficit estructural, la falta de reformas de calado y un sistema poco equitativo. Como hay un problema estructural de las pensiones habría que hacer una reforma estructural de amplio calado como implantar un sistema de cuentas nocionales, que es de reparto, como el que tenemos en España, pero mucho más transparente, más eficiente y más sostenible. Para que se lleve a cabo esta reforma tendrían que ponerse de acuerdo los partidos políticos.

-P: ¿En qué consiste el sistema de cuentas nocionales?

-R: Es un sistema de reparto, como el nuestro, pero de aportación definida. Cada trabajador tiene una cuenta virtual donde se anotan sus aportaciones y unos intereses ficticios. Al jubilarse, la pensión se calcula dividiendo ese fondo entre la esperanza de vida. Es más transparente, incentiva a seguir cotizando y se ajusta automáticamente. Para mí es el modelo ideal.

-P: Todo hace pensar que a medio plazo las pensiones en España no serán tan generosas como hasta ahora. ¿Esto ‘obliga’ a los futuros jubilados que no quieran perder poder adquisitivo cuando se retiren a contratar productos de ahorro que les ayuden a mantener su nivel de vida?

-R: Yo siempre recomiendo a los trabajadores que no confíen solo en una fuente de ingresos, sea pensión pública o cualquier otra cosa. Me da lo mismo que el producto sea un plan de pensiones, un fondo de inversión, un depósito, letras del Tesoro o bonos del Estado... Pero hay que ahorrar, porque eso significa que vas a tener un colchón en el momento de que te jubiles. Además, cuanto antes empieces a ahorrar, mejor.

-P: ¿El futuro de las pensiones públicas está asegurado en España?

-R: Sí está asegurado, pero no en qué cuantía. O se hace una reforma, o los jóvenes, además de tener una pensión, tendrán que pagar la deuda generada por la actual generosidad del sistema.

-P: ¿Las pensiones de los que ahora son jóvenes serán más bajas de las que cobran ahora sus abuelos?

-R: Las pensiones que cobren los jóvenes de ahora no serán inferiores a las que cobran en este momento a sus abuelos, pero tendrán que retrasar la jubilación, lo que supone cobrar la pensión durante menos años.

Los sistemas públicos de pensiones de España y Alemania, dos de las mayores economías de la Unión Europea, afrontan desafíos similares derivados del envejecimiento de la población, los cambios demográficos y la presión sobre el mercado laboral. Sin embargo, sus modelos de protección social presentan diferencias profundas tanto en la forma de financiación como en los resultados que ofrecen a los jubilados.

Ambos países se encuentran en el centro del debate europeo sobre la sostenibilidad del sistema público de pensiones, pero mientras España destaca por la generosidad de sus prestaciones, Alemania lo hace por la estabilidad estructural de su modelo a largo plazo, señalan fuentes de BBVA.

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El sistema alemán tiene un valor histórico clave al ser pionero. Fue en la antigua Prusia donde el canciller Otto von Bismarck impulsó a finales del siglo XIX el primer sistema moderno de pensiones y Seguridad Social del mundo, basado en un esquema de reparto que sentó las bases de los modelos actuales en Europa.

Hoy, Alemania sigue siendo la primera economía del continente, con un mercado laboral altamente productivo, salarios elevados, fuerte competitividad empresarial e innovación tecnológica. Este entorno ha permitido desarrollar un sistema de pensiones con una estructura más diversificada que el español.

España, por su parte, comparte con Alemania el reto del envejecimiento poblacional, pero parte de una estructura económica distinta, más dependiente del empleo de menor productividad media y con una mayor presión sobre el sistema público de reparto.

Más pensiones en España y más ajuste en Alemania

En términos de prestaciones a los jubilados, el sistema español destaca por ofrecer una de las tasas de reemplazo más altas del mundo, lo que significa que los jubilados mantienen un porcentaje elevado del salario que tenían durante su vida laboral.

Esto permite que muchos pensionistas españoles conserven un nivel de vida relativamente cercano al de su etapa activa, lo que sitúa al sistema como uno de los más generosos dentro de la Unión Europea.

En cambio, en Alemania la pensión pública supone en muchos casos una caída significativa del nivel de ingresos tras la jubilación. Esto obliga a los ciudadanos a complementar su pensión estatal con ahorro privado o planes de pensiones de empresa, conocidos como betriebliche Altersversorgung.

El modelo alemán se apoya así en un sistema de tres pilares: pensión pública, ahorro empresarial y ahorro privado, lo que reduce la dependencia exclusiva del Estado.

Edad legal de jubilación ordinaria y periodo mínimo cotizado

La edad legal de retiro es distinta en ambos países. En España es ahora de 66 años y 10 meses y con 38 años y 3 meses cotizados se puede acceder a los 65 años.

Sin embargo en Alemania es de 67 años para los nacidos a partir de 1964. Los nacidos en 1960, se podrán jubilar a la edad ordinaria en 2026 con 66 años y 4 meses. En tanto que los nacidos posteriormente la edad de retiro aumenta dos meses por cada año. En 2026, se puede acceder a la jubilación sin penalizaciones con 45 años de cotización a los 64 años y 8 meses.

También cambia en ambos sistemas el periodo mínimo cotizado para tener derecho a pensión. En España se necesitan 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar dentro de los 15 años previos a la jubilación. En Alemania se exigen 5 años como mínimo.

Años cotizados para recibir el 100% de la pensión

También varía entre ambos países el requisito para recibir el 100% de la pensión de jubilación. En España se establecen 36 años y 6 meses en 2026. A partir de 2027, 37 años. Con 15 años se cobra el 50% de la base reguladora y cada mes adicional suma porcentaje hasta el 100%.

En Alemania son necesarios 45 años para acceder a la pensión sin penalizaciones a los 64 años y 8 meses en 2026. La pensión “estándar” se calcula con 45 años. Si se jubila con menos años cotizados, se aplican deducciones.

En tanto que la base máxima de cotización en España es de 5.101,20 euros al mes en 2026, lo que supone 61.214,4 anuales. En Alemania es de 8.450 euros al mes y 101.400 euros al año en Estados del Oeste y 7.450 euros al mes o 89.400 euros anuales en el Este.

Jubilación anticipada

Optar por adelantar el retiro tiene consecuencias distintas en ambos países. En España, la jubilación voluntaria puede solicitarse hasta 2 años antes de la edad ordinaria de retiro con coeficientes reductores en función del número de meses de adelanto y del periodo de cotización acumulado.

La jubilación involuntaria puede pedirse hasta 4 años antes de la establecida, con menores penalizaciones. Requiere al menos 35 años cotizados. También existen modalidades por discapacidad o actividades de naturaleza penosa, tóxicas o peligrosas.

En Alemania, también se puede pedir el retiro voluntario pero los jubilados sufrirán penalizaciones. Así, podrán pedirla pero asumiendo penalizaciones los que tengan 35 años cotizados y podrán hacerlo a partir de los 63 años. Sufrirán un descuento del 0,3% por cada mes de adelanto de la edad “regular”.

Sin experimentar recortes, la podrán pedir personas con 45 años cotizados, desde los 63 a los 65 años, dependiendo del año de nacimiento. La edad se eleva progresivamente hasta 2031. Las personas con un grado de discapacidad severa reconocido pueden acceder a la jubilación anticipada con 35 años cotizados, hasta dos años antes de la edad ordinaria y sin penalización.

Pensión media

En España la pensión media fue en abril de 1.569,70 euros al mes. Mientras que en el caso de trabajadores por cuenta ajena del Régimen General ascendió a 1.729,6 euros mensuales.

La pensión media de los jubilados alemanes ronda los 1.600 euros brutos mensuales. Así, un ciudadano con salario medio -51.944 euros al año- que haya cotizado 45 años recibiría una pensión bruta aproximada de 1.913 euros al mes.

Generosidad frente a sostenibilidad

Estas cifras reflejan que el principal contraste entre ambos sistemas de pensiones se encuentra en su equilibrio entre suficiencia y sostenibilidad. España ofrece pensiones públicas más elevadas en relación con los ingresos previos, pero lo hace a costa de una mayor presión financiera sobre el sistema.

El gasto en pensiones en España se sostiene en gran medida gracias a transferencias y a un creciente endeudamiento estructural, lo que genera dudas sobre su viabilidad a largo plazo en un contexto de envejecimiento acelerado.

Alemania, en cambio, ha optado por un modelo más ajustado en prestaciones, pero con mecanismos de corrección automáticos, como factores de sostenibilidad, que permiten adaptar el sistema a la evolución demográfica y económica.

El sistema germano, aunque criticado por ofrecer pensiones públicas más reducidas en comparación con los salarios previos, se considera más sólido desde el punto de vista financiero.

El país destina alrededor de una cuarta parte de su presupuesto federal al sistema de pensiones, lo que refleja la magnitud del reto demográfico. Sin embargo, la estructura diversificada del sistema ayuda a repartir el riesgo entre el Estado, las empresas y el ahorro individual.

Además, la cultura del ahorro y la planificación financiera en Alemania ha permitido que los ciudadanos complementen sus ingresos de jubilación de manera más estable que en otros países europeos.

España: pensiones más altas hoy y mayor incertidumbre mañana

En el caso español, la principal fortaleza del sistema es también su mayor debilidad. La elevada tasa de reemplazo garantiza que los jubilados actuales mantengan un nivel de vida relativamente alto, pero incrementa la presión sobre las cuentas públicas.

El sistema depende en gran medida de la evolución demográfica, lo que lo hace más vulnerable al envejecimiento de la población y a la reducción de la base de cotizantes.

A ello se suma un nivel de endeudamiento creciente asociado al sistema de pensiones, lo que plantea interrogantes sobre su sostenibilidad futura sin reformas estructurales.

Dos modelos enfrentados ante un mismo futuro demográfico

A pesar de sus diferencias, tanto España como Alemania comparten el mismo desafío: cómo mantener sistemas de pensiones viables en sociedades cada vez más envejecidas.

El modelo español prioriza la suficiencia de las prestaciones para los jubilados actuales, mientras que el alemán apuesta por la estabilidad del sistema a largo plazo, aunque implique mayores esfuerzos de ahorro individual. En la práctica, ambos modelos reflejan una misma disyuntiva europea: garantizar pensiones dignas hoy sin comprometer la capacidad de financiarlas mañana.

La batalla por garantizar el cumplimiento del nuevo plan de pensiones de la construcción acaba de entrar en una nueva fase. CCOO del Hábitat ha anunciado el lanzamiento de una campaña estatal de información, vigilancia y denuncia para asegurar que todas las empresas del sector realizan las aportaciones obligatorias al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción, una medida que afecta a más de un millón de trabajadores en toda España.

El sindicato ha hecho pública esta iniciativa durante una rueda de prensa celebrada en la Comunidad Valenciana, donde sus responsables han alertado de que miles de trabajadores podrían estar viendo vulnerado un derecho laboral recogido en el VII Convenio General de la Construcción.

Según la organización sindical, los datos disponibles muestran un nivel de incumplimiento preocupante apenas seis meses después de que el plan pasara a ser obligatorio para el conjunto de las plantillas del sector desde el 1 de enero de 2026.

Un derecho conquistado en la negociación colectiva

El secretario general de CCOO del Hábitat, Daniel Barragán, destacó durante su intervención que el sector de la construcción suele presentarse como un referente en materia de diálogo social, aunque recordó que siguen existiendo importantes retos pendientes, como la implantación de coeficientes reductores para la jubilación o la reducción de los accidentes laborales mortales.

Barragán puso en valor la firma del VII Convenio General de la Construcción y, especialmente, la creación del plan de pensiones sectorial, considerado uno de los avances sociales más importantes logrados en los últimos años para los trabajadores de la construcción.

Además, recordó que una de las principales conquistas sindicales fue eliminar la excepción que permitía dejar fuera del sistema a determinados empleados, garantizando así que desde 2026 el plan sea obligatorio para el 100% de las personas trabajadoras del sector.

El plan de pensiones “es salario”

Sin embargo, la realidad detectada por el sindicato dista mucho de los objetivos marcados por el convenio. Barragán denunció que numerosas empresas continúan sin realizar las aportaciones correspondientes, privando a miles de trabajadores de una parte de su retribución diferida.

“Tenemos que dejar bien claro desde el principio que el plan de pensiones es salario”, afirmó el dirigente sindical, quien recordó que este derecho fue negociado para todos los trabajadores de la construcción durante el tiempo que permanezcan en activo en el sector.

Desde CCOO consideran que ha llegado el momento de exigir el cumplimiento efectivo de lo pactado. Por ello, la organización anuncia una ofensiva sindical que combinará información, seguimiento y denuncias ante los organismos competentes.

Datos alarmantes en la Comunidad Valenciana

El secretario de Política Sectorial y Extensión Sindical de CCOO del Hábitat, Sergio López, explicó que la extensión obligatoria del plan de pensiones a toda la plantilla constituye una de las medidas más innovadoras incorporadas al convenio colectivo.

No obstante, aseguró que durante los primeros meses de aplicación se han detectado fallos, irregularidades y prácticas empresariales que dificultan su correcta implantación.

Los datos recopilados por el sindicato en la Comunidad Valenciana son especialmente preocupantes. De las aproximadamente 22.000 empresas con trabajadores asalariados existentes en las tres provincias, menos de 10.000 han realizado aportaciones al plan de pensiones.

Alicante, Valencia y Castellón repiten el mismo patrón

En Alicante, de un total de 9.140 empresas, únicamente unas 4.300 han efectuado aportaciones. En Castellón, la cifra asciende a 1.498 compañías cumplidoras sobre un total de 2.614. Mientras tanto, en Valencia apenas 4.200 empresas han realizado aportaciones de las cerca de 10.000 existentes.

Para López, estas cifras reflejan una conducta generalizada que no puede atribuirse a casos aislados. Según denunció, muchas empresas estarían aprovechándose de la situación para reducir costes laborales incumpliendo las obligaciones recogidas en el convenio.

El responsable sindical insistió en que la campaña tiene como objetivo informar directamente a los trabajadores y facilitarles herramientas para comprobar si sus empresas están ingresando correctamente las aportaciones mediante la aplicación habilitada por VidaCaixa.

Una campaña de alcance nacional

La preocupación de CCOO no se limita al territorio valenciano. Los datos nacionales manejados por el sindicato muestran una situación muy similar en el conjunto del país.

Según las cifras del Observatorio de la Fundación Laboral de la Construcción, en mayo de 2026 existían 136.431 empresas inscritas en la Seguridad Social dentro del sector. Sin embargo, poco más de 83.000 habían realizado aportaciones al plan de pensiones.

La situación también afecta a los trabajadores. Frente a una afiliación superior al millón de personas asalariadas, apenas unas 850.000 habrían recibido alguna contribución al sistema de ahorro para la jubilación.

Cerca del 40% de las empresas podría incumplir

A juicio de CCOO del Hábitat, estos datos evidencian que cerca del 40% de las empresas podrían estar incumpliendo sus obligaciones convencionales. Además, el sindicato calcula que más del 20% de los trabajadores de la construcción estarían siendo privados de un derecho reconocido expresamente en el convenio colectivo.

La organización considera especialmente grave esta situación porque genera una competencia desleal dentro del propio sector. Mientras unas empresas asumen los costes derivados del cumplimiento de la normativa laboral, otras obtienen ventajas económicas incumpliendo sus obligaciones.

Inspecciones, denuncias y presión sindical

Para revertir esta situación, CCOO desarrollará durante los próximos meses una amplia campaña estatal que incluirá miles de visitas a centros de trabajo repartidos por todo el territorio nacional.

La organización pondrá a disposición de los trabajadores materiales informativos específicos y utilizará toda su estructura sindical para canalizar reclamaciones ante la Inspección de Trabajo y las autoridades laborales competentes.

El mensaje lanzado por el sindicato es contundente. “No vamos a permitir que las empresas se adueñen de lo que no les corresponde”, afirmó el secretario general de CCOO del Hábitat del País Valencià, Josep Albors, quien calificó los datos de incumplimiento como “demoledores”.

Con esta ofensiva, el sindicato pretende garantizar que uno de los principales avances sociales conquistados por la negociación colectiva en la construcción se convierta en una realidad para todos los trabajadores y no quede únicamente reflejado sobre el papel.

La Modalidad 40 del IMSS ofrece a ex trabajadores la posibilidad de mantener la vigencia de sus semanas de cotización y les permite aumentar el monto de su pensión futura. Bajo el nombre oficial de Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, este esquema ayuda a quienes ya no cotizan a través de una empresa a seguir realizando aportaciones para acceder a beneficios como los seguros de Invalidez, Vida, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

Quienes han dejado de cotizar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pueden recurrir a la Modalidad 40 para cumplir con los requisitos necesarios y alcanzar o incrementar el monto de su pensión al concluir su trayectoria laboral. Es imprescindible cumplir ciertos requisitos y realizar el proceso de inscripción conforme a lo establecido.

Reacciones y repercusiones inmediatas

Uno de los principales atractivos del esquema es que el asegurado puede elegir el Salario Base de Cotización (SBC), el cual incide directamente en el cálculo de la pensión final. De este modo, es posible optar por un ingreso base mayor, lo que se traduce en cuotas mensuales también más elevadas.

Además de la continuación de semanas cotizadas, quienes se inscriben reciben protección a través de los seguros de Invalidez y Vida, que amparan sucesos de incapacidad y fallecimientos causados por hechos ajenos al trabajo. El seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez otorga el acceso a una pensión, siempre que se cumplan la edad exigida y las semanas de cotización previstas por la ley.

Para acceder a la Modalidad 40 es necesario cumplir con estos requisitos:

• Haber sido dado de baja del régimen obligatorio del IMSS.
• Contar con al menos 52 semanas cotizadas durante los cinco años previos a la baja.
• Presentar la solicitud dentro de los 12 meses posteriores a la conclusión de la relación laboral.

El trámite puede realizarse en línea o de manera presencial, y se solicita la siguiente documentación:

• CURP
• Número de Seguridad Social (NSS)
• Correo electrónico personal
• Para trámite presencial: identificación oficial vigente, comprobante de domicilio (con antigüedad máxima de tres meses) y escrito libre solicitando la inscripción.

Antecedentes y contexto

Si se elige el trámite en línea, debe ingresarse al portal del IMSS, seleccionar la opción de inscripción a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, capturar los datos correspondientes y elegir el salario base sobre el que se realizarán las aportaciones. La ley establece que este salario no puede ser menor al último salario registrado ni exceder el tope de 25 veces la UMA vigente. Una vez enviada la solicitud, el resultado se notifica en un plazo máximo de cinco días hábiles.

Quienes prefieren el trámite presencial acuden a la subdelegación del IMSS con los documentos señalados. Una vez aprobada la solicitud, el instituto proporciona el formato de pago con el que pueden iniciar el aseguramiento bajo esta modalidad.

Las cuotas de los seguros de Invalidez y Vida, así como las de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, corresponden íntegramente al asegurado. El importe final depende del salario base elegido y de las tarifas vigentes según la Ley del Seguro Social. Desde la reforma de 2020, estas aportaciones se ajustan gradualmente y se prevén incrementos anuales en la cuota de Cesantía y Vejez, tendencia que continuará hasta 2030.

Las autoridades del IMSS señalan que el derecho a la Continuación Voluntaria puede darse por terminado si el asegurado suspende sus aportaciones durante dos meses seguidos bajo la Ley de 1997, o durante tres bimestres continuos en el caso de la Ley de 1973. Por ello, es fundamental mantener las cuotas al día para conservar los derechos adquiridos con esta modalidad.

Nuevo beneficio para los jubilados

El nuevo sistema bancario referenciado administrado por HSBC garantiza que los pagos voluntarios realizados bajo la Modalidad 40 del IMSS sean identificados y acreditados de forma automática. Esto reduce la posibilidad de errores administrativos y fortalece el historial de cotización, ofreciendo una mayor protección al futuro económico de cada asegurado que busca mejorar su pensión tras dejar un empleo formal.

Sin embargo, se debe registrar adecuadamente cada aportación resulta indispensable, ya que cualquier error podría afectar tanto la economía futura como la cobertura médica del trabajador. El IMSS puntualiza que, además de perfeccionar la acreditación de pagos, implementará supervisiones constantes en los procesos vinculados a la Modalidad 40.

Entre los procedimientos que serán vigilados de manera permanente se encuentran:

• La verificación y actualización de registros individuales de los beneficiarios.
• La revisión de acreditaciones y movimientos en las cuentas institucionales.
• El seguimiento a cualquier reporte de error administrativo.

Estas medidas buscan salvaguardar los derechos de los asegurados y garantizar la transparencia en la gestión de las aportaciones voluntarias.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) anunció una modificación en la gestión de los turnos presenciales para trámites. Desde ahora, cada ciudadano puede elegir la oficina donde realizar sus trámites, sin estar atado a la cercanía de su domicilio declarado. Según el comunicado oficial, “al momento de solicitar un turno los ciudadanos pueden elegir la oficina en la que deseen realizar su trámite, sin restricciones”.

Esta actualización en el sistema de turnos impacta directamente en la experiencia de los usuarios. Hasta este cambio, el esquema sugería de manera automática la oficina más próxima al domicilio registrado en la base de datos de Anses. Ahora, esa sugerencia se mantiene como opción principal, pero los solicitantes cuentan con la alternativa de seleccionar cualquier delegación del país.

El organismo explicó que “esta opción está disponible a través de la web, permitiendo que, al momento de gestionar un turno, puedan optar por una oficina distinta a la sugerida por el sistema en función de la cercanía, como ocurría hasta ahora”.

La nueva modalidad busca responder a situaciones laborales, familiares, de viaje o residencia transitoria que puedan dificultar la gestión presencial en la delegación correspondiente al domicilio. Al respecto, Anses subrayó: “La posibilidad de iniciar trámites en cualquier delegación del país constituye una mejora significativa en términos de accesibilidad y calidad de atención”.

La entidad remarca que el cambio también tiene impacto en la eficiencia operativa. Según el comunicado, la medida “favorece la descentralización de la atención, optimiza la capacidad operativa de las oficinas y contribuye a reducir traslados innecesarios, tiempos de espera y barreras geográficas”. Esta descentralización pretende distribuir la demanda de manera más equilibrada y evitar la saturación de algunas delegaciones.

El sistema de turnos continúa funcionando a través de la plataforma digital. Los usuarios pueden realizar todo el proceso en el portal oficial de Anses, donde además tienen la posibilidad de consultar y cancelar turnos ya asignados mediante la sección “mi ANSES”. El organismo recuerda que el acceso digital se mantiene como canal prioritario para gestionar los trámites y para efectuar modificaciones o consultas sobre los turnos otorgados.

Paso a paso, cómo sacar turno

Desde la entidad pública detallaron el procedimiento para solicitar un turno en línea. El paso a paso, según el comunicado, es el siguiente:

1. Ingresar a anses.gob.ar e ir a la sección Trámites y servicios / Turnos.
2. Elegir la opción Solicitar un turno.
3. Seleccionar el trámite deseado.
4. Escribir el número de CUIL del titular y pulsar Continuar.
5. Verificar que los datos de contacto (teléfono y correo electrónico) sean correctos y optar por Buscar por provincia.
6. Seguir los pasos que indica el sistema.

El organismo apuntó que la posibilidad de elegir la delegación permite contemplar las necesidades de quienes se encuentran en tránsito, trabajan lejos de su domicilio o atraviesan situaciones familiares que dificultan la gestión en la oficina asignada por cercanía. “Permite contemplar situaciones laborales, familiares, de viaje o residencia transitoria”, remarca el comunicado de Anses.

“Los turnos solicitados pueden ser consultados y cancelados a través de mi ANSES”, recordó la agencia estatal.

Cuánto aumentan las jubilaciones en julio

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) difundió el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente a mayo, que registró una suba del 2,1 por ciento. Este indicador determina el porcentaje de incremento para jubilaciones, pensiones y asignaciones de la Anses en julio de 2026.

La actualización de estos haberes se rige por el Decreto 274/2024, que dispone una movilidad mensual basada en la inflación de dos meses previos. De esta manera, la variación del IPC de mayo establece el piso para los aumentos que recibirán en julio jubilados, pensionados y beneficiarios de prestaciones no contributivas.

Con el nuevo ajuste, el haber mínimo pasará a ser de $411.989,32 a partir de julio. Quienes cobren el bono de $70.000, si se confirma su continuidad, percibirán 481.989,32 pesos. En el caso de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el monto se actualizará a $329.591,45, y con bono llegará a 399.591,45 pesos. Las pensiones no contributivas y la Pensión Madre de 7 Hijos también tendrán una suba equivalente.

Nuevos valores para julio de 2026

• Jubilación mínima: $411.989,32
• Jubilación mínima con bono: $481.989,32
• PUAM: $329.591,45
• PUAM con bono: $399.591,45
• Pensiones no contributivas: $288.394,05
• Pensiones no contributivas con bono: $358.394,05
• Pensión Madre de 7 Hijos: $411.989,32
• Pensión Madre de 7 Hijos con bono: $481.990,89
• AUH: $148.045,38
• AUH con Discapacidad: $482.048,99

Tal como muestra el video que encabeza esta nota, publicado inicialmente por El Nacional de La Matanza, muestra que el timer marcaba las 15:58 cuando los asaltantes tiraron abajo la puerta de ingreso y accedieron a los gritos a la vivienda ubicada sobre calle Garibaldi al 4900, entre De los Incas y La Porteña, en el barrio Los Pinos. “¡Alto ahí, alto ahí! Al suelo, al suelo", se escucha exclamar a uno de los ladrones mientras sus cómplices recorrían el interior de la finca.

La inesperada situación sorprendió hasta al perro de la víctima, que se paró sobre sus patas traseras, observó a los intrusos y corrió hacia el patio trasero, donde se encontraba su dueña.

“Callate la boca porque te mato”, le advirtió uno de los ladrones a la señora. Luego, la tomaron de sus manos entre dos y la llevaron al sector de las habitaciones. Pretendían que les diera dinero en efectivo, pero ella aseguraba que no tenía nada en su poder. “¿Qué ahorros? Si yo no tengo ahorros“, sostuvo la jubilada ante la insistencia de sus captores.

En un descuido, la mujer alcanzó a gritar el nombre de su hija Mónica para pedir ayuda, lo cual provocó que uno de los asaltantes corriera a toda velocidad para taparle la boca.

A medida que pasaban los segundos -que para la dueña de casa fueron horas-, el dinero no aparecía y los delincuentes comenzaron a exhibir cierto nerviosísimo. La jubilada, mientras tanto, se oponía a ser llevada por la fuerza hasta su cuarto. Firme en su postura, hasta llegó a tomarse de las piernas de uno de los ladrones, quienes finalmente le dieron rodillazos en el estómago y la arrojaron al piso.

Al cabo de unos tres minutos, los delincuentes tomaron diversos objetos de valor y se dieron a la fuga. En tanto, la mujer habría sufrido lesiones de consideración por la golpiza que sufrió, según confiaron sus familiares en diálogo con el citado medio matancero.

Según pudo saber Infobae, los familiares de la víctima recién radicaron la denuncia este jueves y personal de la Policía Bonaerense ya trabaja para dar con los tres sospechosos.

Hasta hace poco, consultar el detalle de los haberes previsionales implicaba, en muchos casos, acercarse a una oficina de Anses o recurrir a la versión web del organismo. Ahora, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) habilitó la posibilidad de acceder al recibo de haberes directamente desde la aplicación móvil, lo que suma una nueva vía para que jubilados y pensionados puedan revisar los conceptos que integran su cobro mensual sin moverse de donde estén.

La app Mi Anses está disponible tanto para dispositivos iPhone como para Android y puede descargarse desde las tiendas oficiales de cada sistema operativo. El acceso al recibo requiere el CUIL y la Clave de la Seguridad Social, los mismos datos que se usan para ingresar al portal web del organismo.

Cómo acceder al recibo desde el celular

Una vez descargada la aplicación e ingresado con el CUIL y la Clave de la Seguridad Social, el camino para llegar al recibo es el siguiente: dentro de la app, hay que seleccionar la opción “Jubilación” y luego ingresar a “Consultar tu recibo de haberes”. Allí aparece el último recibo disponible y, más abajo, los recibos de meses anteriores.

Si se necesita guardar o imprimir el documento, la app ofrece la opción de enviarlo al correo electrónico que el titular tenga registrado en Anses. Desde ahí puede descargarse e imprimirse sin necesidad de intervención del personal del organismo.

Quienes prefieran hacerlo desde una computadora pueden acceder al mismo trámite a través del sitio oficial de Anses, ingresando a la sección Mi Anses con las mismas credenciales.

El recibo de haberes permite conocer en detalle la liquidación del mes: qué conceptos se sumaron, cuáles se descontaron y cuál es el monto final a cobrar. Desde la aplicación también es posible consultar el historial de recibos anteriores, con registros disponibles desde 2021. Eso facilita, por ejemplo, verificar cómo evolucionaron los haberes en los últimos años o detectar eventuales diferencias entre períodos.

Cuándo cobran jubilados y pensionados el resto de junio

El calendario de pagos de junio ya fue definido por Anses. Las fechas se organizan según la terminación del DNI de cada beneficiario y el tipo de prestación que perciben. Dado que los pagos correspondientes a los días 8, 9 y 10 de junio ya se realizaron, el cronograma pendiente es el siguiente.

Para jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo, los cobros restantes se distribuyen así:

• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 23 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 24 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 25 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 26 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 29 de junio

Pensiones No Contributivas

• DNI terminados en 6 y 7: 11 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 12 de junio

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

• DNI terminados en 3: jueves 11 de junio.
• DNI terminados en 4: viernes 12 de junio.
• DNI terminados en 5: martes 16 de junio.
• DNI terminados en 6: miércoles 17 de junio.
• DNI terminados en 7: jueves 18 de junio.
• DNI terminados en 8: viernes 19 de junio.
• DNI terminados en 9: lunes 22 de junio.

El haber de junio y el medio aguinaldo

En junio los jubilados perciben un incremento en sus haberes del 2,58%, en línea con la inflación de abril, dado que la fórmula de movilidad ajusta con dos meses de rezago. El haber mínimo queda en $403.318 brutos. Luego del descuento del aporte al Pami, el monto neto es de $391.218.

A quienes cobran la jubilación mínima se les suma un bono extraordinario de $70.000, vigente desde marzo de 2024, lo que eleva el ingreso total a $473.318 brutos y $461.218 netos. El haber máximo, por su parte, asciende a $2.713.948 brutos, con un neto de $2.563.211 tras el descuento del Pami. La Pensión Universal para el Adulto Mayor (Puam) se ubica en $322.654 y, con el bono, llega a $392.654.

Junio incluye además el pago del medio aguinaldo, que equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre. Para quienes cobran la jubilación mínima, la suma del haber, el bono y el aguinaldo da un total bruto de $674.977 en el mes.

Miles de jubilados en Estados Unidos nacidos entre el 1 y el 10 de cualquier mes cobraron el 10 de junio de 2026 el primer pago de junio del Seguro Social, de acuerdo con el calendario oficial de la Administración del Seguro Social (SSA).

La agencia mantuvo el cronograma por fechas de nacimiento y acreditó los depósitos por depósito directo o mediante el método registrado por cada beneficiario.

La SSA estableció que el pago del 10 de junio de 2026 correspondió a los beneficiarios nacidos entre el día 1 y el día 10. El esquema se organiza en tres miércoles consecutivos del mes (segundo, tercero y cuarto), de modo que el resto de los jubilados incluidos en este sistema de distribución cobrará en las fechas siguientes, según su día de nacimiento.

El depósito suele acreditarse en la fecha prevista, aunque puede existir una diferencia entre el día de pago definido por la SSA y el momento exacto en que aparece reflejado en la cuenta, según el circuito bancario. En caso de demoras, el organismo pidió esperar días adicionales de correo o procesamiento antes de iniciar un reclamo, en especial cuando el cobro no se realiza por depósito directo.

Fechas de junio y cómo saber a qué grupo pertenece cada jubilado

Fechas de junio según el calendario de la Administración del Seguro Social (SSA):

10 de junio de 2026: beneficiarios nacidos entre el 1 y el 10.

17 de junio de 2026: beneficiarios nacidos entre el 11 y el 20.

24 de junio de 2026: beneficiarios nacidos a partir del 21.

El calendario mensual del Seguro Social se apoya en la fecha de nacimiento del beneficiario. Quienes cumplen años entre el 1 y el 10 cobran el segundo miércoles del mes; quienes nacieron entre el 11 y el 20, el tercer miércoles; y quienes nacieron entre el 21 y el 31, el cuarto miércoles, según la guía oficial de pagos.

Además del criterio por cumpleaños, la SSA contempla esquemas distintos para algunos beneficiarios que tienen asignado un día fijo al inicio del mes. Entre los casos que la agencia detalló en su calendario figuran quienes comenzaron a cobrar antes de mayo de 1997 y quienes reciben al mismo tiempo Seguro Social y SSI.

Para evitar confusiones, la SSA publica cada año un calendario en formato de guía y mantiene una página de consulta del cronograma. Esas referencias permiten corroborar con antelación la fecha que corresponde a cada beneficiario y verificar si su caso encuadra en una regla especial.

Edad de retiro y montos: por qué el pago mensual cambia entre personas

El Seguro Social permite reclamar el beneficio de jubilación desde los 62 años, pero la edad elegida modifica el monto mensual. La decisión se combina con el historial laboral: los años trabajados, el nivel salarial declarado y los aportes al sistema influyen en el cálculo final que aplica la SSA para determinar la prestación.

De acuerdo con cifras publicadas por la Administración del Seguro Social, quien solicita su beneficio a los 62 años puede recibir hasta USD 2.969 al mes. En el extremo contrario, quienes esperan hasta los 70 años pueden alcanzar un máximo de USD 5.181 mensuales.

La diferencia responde a los ajustes previstos por el programa cuando el cobro se inicia antes o después de la edad plena de jubilación.

La agencia ofrece una calculadora de estimación, según la SSA. La herramienta permite simular escenarios con distintas edades de retiro y comparar resultados, con base en el historial individual de aportes y en los ingresos computados por la SSA.

La proyección hacia 2034 y el debate sobre cambios en el sistema

El Seguro Social se financia principalmente con impuestos sobre la nómina aportados por empleados y empleadores. Ese flujo sostiene pagos mensuales a jubilados, personas con discapacidad y beneficiarios por sobrevivencia. En paralelo al cronograma de depósitos, el programa enfrenta una discusión de fondo sobre la evolución de sus fondos en el mediano plazo.

En el resumen del informe anual publicado por la Oficina del Actuario Jefe de la SSA, la proyección combinada de los fideicomisos del sistema indicó que las reservas se agotarían en el tercer trimestre de 2034. A partir de ese punto, los ingresos corrientes permitirían pagar 83% de los beneficios programados bajo la ley vigente si no hay cambios, según ese mismo documento.

La advertencia no supone que los pagos se detengan en 2034, sino que, bajo esa proyección, el sistema no contaría con reservas suficientes para cubrir el 100% de los beneficios programados sin una modificación legal. La definición de eventuales reformas depende del Congreso.

Mientras ese debate continúa, el calendario de junio siguió su curso: el 10 de junio de 2026 cobró el grupo nacido entre el 1 y el 10; el 17 de junio de 2026 cobrará el tramo del 11 al 20; y el 24 de junio de 2026 quedará para quienes nacieron desde el 21.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) organiza cada mes el pago de jubilaciones, pensiones y asignaciones sociales a través de un cronograma escalonado que distribuye las acreditaciones a lo largo de varias semanas. El mecanismo toma como referencia el último dígito del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario, lo que permite distribuir los pagos de forma ordenada y evitar concentraciones en el sistema bancario. Para junio de 2026, los titulares con DNI finalizado en 9 tienen asignadas fechas específicas para cada tipo de prestación, con montos actualizados que incorporan el aumento por movilidad y el pago del medio aguinaldo.

El cronograma vigente para todo 2026 fue establecido por la Resolución 349/2025, dictada en noviembre del año anterior. El esquema también contempla los feriados nacionales y días no laborables, por lo que algunas fechas pueden trasladarse a la jornada hábil posterior para garantizar el acceso a los haberes sin inconvenientes.

En materia de haberes, ANSES confirmó para junio de 2026 un aumento del 2,58% en todas las prestaciones, ajuste que responde a la inflación registrada en abril. La fórmula de movilidad previsional opera con dos meses de rezago respecto al índice de precios. A ese incremento se suma el pago del medio aguinaldo, que equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre y se liquida junto con el haber del mes en la misma fecha de acreditación.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo con DNI finalizado en 9 cobrarán el 22 de junio. El haber base actualizado para este mes es de $403.317,99. A esa suma se añade el bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $201.659, con lo que el total bruto a percibir en junio asciende a $674.976,99. Los tres conceptos se acreditan en la misma fecha, por lo que el beneficiario dispone del monto completo desde ese día.

El bono extraordinario de $70.000 está vigente desde marzo de 2024 y se otorga mensualmente de forma automática. En caso de que el haber percibido sea inferior a la suma del mínimo más el bono, ANSES liquida un refuerzo proporcional hasta alcanzar ese valor.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Para quienes perciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo con DNI terminado en 9, la fecha de pago es el 29 de junio. El haber máximo vigente en este esquema es de $2.713.948,18, al que se suma el medio aguinaldo de $1.356.974,09, lo que lleva el total del mes a $4.070.922,27.

Este grupo no accede al bono extraordinario de ANSES, ya que dicho refuerzo está reservado exclusivamente para los beneficiarios cuyos haberes no superan el mínimo.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los beneficiarios de Pensiones No Contributivas —por invalidez o vejez— con DNI finalizado en 9 acceden al cobro el 12 de junio. El haber base actualizado es de $282.322,59. Al sumarse el bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $141.161,30, el ingreso bruto total para junio llega a $493.483,89, con acreditación íntegra en esa misma fecha.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo (SUAF)

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo (SUAF) con DNI terminado en 9 recibirán el pago el 22 de junio.

La AUH General tiene un valor de $144.932 por cada menor de 18 años. Para hijos con discapacidad, el monto asciende a $471.915. ANSES deposita mensualmente el 80% del valor y retiene el 20% restante, porcentaje que se libera una vez presentada la Libreta AUH, el documento que acredita el cumplimiento de los controles de salud, vacunación y asistencia escolar exigidos por la normativa.

La SUAF parte de $72.474 por hijo —y trepa a $235.967 cuando el hijo presenta discapacidad—, con variaciones según el rango de ingresos del grupo familiar. Para conocer el valor correspondiente a cada caso, se puede consultar el sitio oficial de ANSES.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) con DNI finalizado en 9 cobrarán el 24 de junio. El monto de la AUE es de $144.932 por embarazo, de los cuales $115.945,60 se perciben en mano y $28.986,40 quedan retenidos. La liquidación incluye de forma automática el Complemento Leche, cuyo valor en junio es de $54.665.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

La Asignación por Prenatal para DNI terminado en 9 se abona el 17 de junio. El monto general, para el primer tramo de ingresos, es de $72.474.

Por su parte, la Asignación por Maternidad se acredita el primer día del calendario de pago de cada beneficiaria, sin distinción por terminación de DNI. El monto equivale al salario neto durante la licencia, por lo que varía en cada caso.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Las Asignaciones Pago Único —que comprenden nacimiento, matrimonio y adopción— pueden cobrarse desde el 9 de junio hasta el 8 de julio, sin distinción por terminación de DNI. Los montos vigentes son:

• Nacimiento: $84.478
• Matrimonio: $126.489
• Adopción: $505.070

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de PNC se abonan entre el 8 de junio y el 8 de julio para todas las terminaciones de DNI. Los montos actualizados son:

• $72.474 por hijo
• $235.967 por hijo con discapacidad
• $17.582,92 por cónyuge

Prestación por Desempleo

Quienes perciben la Prestación por Desempleo con DNI terminado en 9 cobrarán el 25 de junio. El monto mínimo actualizado es de $181.500, mientras que el tope máximo general alcanza los $363.000. El valor exacto depende del historial de aportes de cada beneficiario.

Con la llegada de junio, las personas que perciben haberes y asignaciones a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) buscan saber exactamente qué día les corresponde cobrar, especialmente quienes tienen el DNI terminado en 8.

El cronograma para este mes incorpora el pago del medio aguinaldo y un aumento del 2,58% por la actualización de la fórmula de movilidad, además de contemplar los feriados y días no laborables. En todos los casos, el acceso a los haberes se da según el tipo de prestación y la última cifra del DNI, lo que permite un ordenamiento que evita demoras y facilita la planificación familiar.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Las jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo se abonarán a quienes tienen el DNI terminado en 8 el viernes 19 de junio. Para este mes, el monto es de $403.317,99. Además, se suma el bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $201.659, lo que lleva el total bruto a percibir en el mes a $674.976,99.

La totalidad de los haberes y adicionales se liquidan el mismo día que el haber principal, permitiendo a los beneficiarios disponer de la suma completa.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Quienes perciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo y tienen el DNI terminado en 8 cobrarán el lunes 29 de junio. El haber máximo para este mes se ubica en $2.713.948,18, mientras que el aguinaldo correspondiente asciende a $1.356.974,09.

De este modo, el monto total que puede percibir un beneficiario en esta categoría alcanza los $4.070.922,27. Es importante destacar que este grupo no recibe el bono extraordinario de ANSES.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) con DNI terminado en 8 cobrarán el viernes 12 de junio. Dentro de este grupo, las PNC por invalidez y vejez tendrán un monto base de $282.322,59, al que se suma el bono de $70.000 y el medio aguinaldo de $141.161,30, alcanzando un ingreso total de $493.483,89 en junio.

En cuanto a la Pensión Madre de 7 hijos o más, el monto se equipara al haber mínimo, por lo que en junio el total bruto a percibir —sumando el bono de$70.000 y el medio aguinaldo de $201.659— es de $674.976,99.

Esta prestación se liquida bajo las mismas condiciones y en la misma fecha que el resto de las PNC, y contempla el aumento del 2,58% correspondiente a la movilidad junto con todos los adicionales previstos por la normativa vigente.

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM)

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) para titulares con DNI terminado en 8 se cobra el 12 de junio.

El monto actualizado para junio es de $322.654,39. A este valor se le suma el bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $161.327, lo que lleva el ingreso bruto total a $553.981,59 en el mes.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Para los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 8, el cobro se realizará el 19 de junio.

El monto de la AUH es de $144.932 por hijo en la zona general, y $471.915 para AUH por hijo con discapacidad. En el caso de la Asignación Familiar por Hijo, el monto es de $72.474 por hijo para el primer rango de ingresos, y $235.967 para hijos con discapacidad.

Para la AUH y la asignación por hijo con discapacidad, el 80% del monto ($115.945,60 y $377.532 respectivamente) se paga mensualmente, mientras que el 20% restante ($28.986,40 y $94.383) se acumula y se cobra una vez al año, tras la presentación de la Libreta de Asignación Universal.

Asignación Universal por Embarazo

Las titulares de la Asignación por Embarazo para Protección Social con DNI terminado en 8 percibirán el pago el martes 23 de junio. El monto de la AUE es de $144.932 por embarazo ($115.945,60 en mano y $28.986,40 retenidos). Además, se liquida automáticamente el Complemento Leche, que este mes tiene un valor de $54.665.

Asignación por Prenatal

La Asignación por Prenatal para titulares con DNI terminado en 8 se cobra el miércoles 17 de junio. El monto general para el primer tramo de ingresos es de $72.474 en junio 2026.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad se abona entre el 10 de junio y el 8 de julio. Para quienes tienen DNI terminado en 8, el cobro está habilitado desde el miércoles 17 de junio. El monto corresponde al salario neto de la beneficiaria durante el período de licencia, por lo que varía según cada caso.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Las Asignaciones Pago Único —que incluyen nacimiento, matrimonio y adopción— pueden cobrarse a partir del 9 de junio y hasta el 8 de julio, sin distinción por terminación de DNI. Los montos vigentes son los siguientes:

• Nacimiento: $84.478
• Matrimonio: $126.489
• Adopción: $505.070

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de PNC se abonan entre el 8 de junio y el 8 de julio para todas las terminaciones de DNI, inclusive la 6. Los montos actualizados son: $72.474 por hijo, $235.967 por hijo con discapacidad y $17.582,92 por cónyuge.

Prestación por Desempleo

Quienes perciben la Prestación por Desempleo y tienen DNI terminado en 8 cobrarán el jueves 25 de junio. El monto mínimo actualizado para junio 2026 es de $181.500, mientras que el tope máximo general alcanza los $363.000. El valor exacto a percibir depende del historial de aportes y la situación particular de cada beneficiario.

Una pareja de jubilados sufrió un violento robo bajo la modalidad del “cuento del tío” el martes por la tarde en el macrocentro de la ciudad de Santa Fe. Los delincuentes se hicieron pasar por su hija y por empleados bancarios, los engañaron para que entregaran sus ahorros y escaparon con entre USD 800.000 y USD 1.000.000.

De acuerdo con Aire de Santa Fe, el robo ocurrió cerca de las 18:50 en una vivienda de calle Francia, entre Irigoyen Freyre e Hipólito Irigoyen, y dejó al propietario con lesiones leves tras ser empujado durante la entrega del dinero.

Según fuentes policiales, las víctimas son un hombre de 82 años y una mujer de 83, quienes recibieron una llamada de una mujer que simuló ser su hija. Durante esa comunicación, la falsa familiar les dijo que dos personas pasarían a retirar los ahorros en dólares para depositarlos en una sucursal del Banco Nación.

Minutos después llegaron dos hombres que se presentaron como empleados bancarios y, cuando los jubilados iban a entregar el dinero, empujaron al dueño de casa y le provocaron lesiones leves antes de escapar con el efectivo. Tras recibir el efectivo, huyeron y las víctimas alertaron al 911.

Tras la denuncia, personal de la Brigada Motorizada de la Unidad Regional I se presentó en el lugar para entrevistar a los damnificados e iniciar las primeras actuaciones. En el operativo se revisaron cámaras de seguridad y se registró la retirada de los autores en un Peugeot negro que circuló hacia el norte por calle Francia. El caso fue derivado al Ministerio Público de la Acusación que trabaja en la identificación de los culpables y el la reconstrucción del hecho.

Robaron más de 25 mil dólares a jubilados en La Plata

Una banda asaltó a una pareja de jubilados en La Plata, los maniataron y robó más de USD 25.000, además de pesos, armas de fuego y una camioneta, en una entradera ocurrida en una vivienda sobre la ruta 36 y 66, en el límite entre Lisandro Olmos y Los Hornos.

Los delincuentes también exigieron las llaves de un comercio lindero, donde forzaron dos cajas de seguridad y se apoderaron de una suma superior a la mencionada, de acuerdo con 0221. Dentro de la vivienda estaba su esposa, que intentó cerrar la puerta al advertir la situación, pero los agresores la derribaron a patadas y entraron por la fuerza.

El ataque comenzó cuando el hombre regresaba a su casa y bajaba de su vehículo. En ese momento, tres asaltantes vestidos de negro, con gorras y pasamontañas, lo abordaron armados y lo obligaron a ingresar a la propiedad. El episodio duró cerca de una hora.

Ya en el interior, redujeron al matrimonio, lo ataron de pies y manos y exigieron dinero. Según la denuncia, uno de los ladrones golpeó al jubilado mientras repetía: “¿Dónde está la plata? ¿Dónde está la plata? Le corto los dedos”.

La investigación reconstruyó que dos integrantes recorrieron los ambientes en busca de efectivo y objetos de valor, mientras un tercero custodiaba a las víctimas. El botín incluyó $8.000.000, documentación personal, dos armas de fuego registradas del jubilado y una camioneta Ford Territory.

Según el relato de la víctima, los asaltantes deslizaron durante el hecho que abandonarían el vehículo en el partido de La Matanza, aunque no había precisiones sobre el destino de la camioneta ni sobre el recorrido de escape. Tras la fuga, el matrimonio se liberó por sus propios medios y alertó a las autoridades. En el lugar trabajaron efectivos policiales y personal de la Policía Científica para realizar peritajes e intentar identificar a los responsables.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) organiza cada mes el pago de jubilaciones, pensiones y asignaciones sociales a través de un cronograma escalonado que distribuye las acreditaciones a lo largo de varias semanas. El mecanismo toma como referencia el último dígito del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario, lo que permite distribuir los pagos de forma ordenada y evitar concentraciones en el sistema bancario. Así, según la terminación del DNI, cada titular tiene asignada una fecha diferente para cada tipo de prestación.

El organismo administra un amplio abanico de beneficios que abarca desde el sistema previsional —jubilaciones y pensiones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)— hasta las asignaciones familiares y universales, las Pensiones No Contributivas (PNC), la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y la prestación por desempleo, entre otras. Cada una de estas prestaciones tiene su propio calendario dentro del mes, con fechas que varían tanto según la terminación del DNI como según el tipo de beneficio.

Para junio de 2026, ANSES confirmó un aumento del 2,58% en todas las prestaciones, ajuste que responde a la inflación registrada en abril. A ese incremento se suma el pago del medio aguinaldo para jubilados, pensionados y beneficiarios de asignaciones, lo que eleva los ingresos totales del mes de forma considerable. Quienes tienen DNI finalizado en 7 deben consultar el cronograma específico para conocer cuándo y cuánto percibirán de cada beneficio.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo con DNI finalizado en 7 cobrarán el 18 de junio. El haber base actualizado para este mes es de $403.317,99. A esa suma se añade el bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $201.659, con lo que el total bruto a percibir en junio asciende a $674.976,99. Los tres conceptos se acreditan en la misma fecha, por lo que el beneficiario dispone del monto completo desde ese día.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Para quienes perciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo, la fecha de pago es el 26 de junio. El haber máximo vigente en este esquema es de $2.713.948,18, al que se suma el medio aguinaldo de $1.356.974,09, lo que lleva el total del mes a $4.070.922,27. Este grupo no recibe el bono extraordinario de ANSES, ya que dicho refuerzo está reservado para los beneficiarios cuyos haberes no superan el mínimo.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los beneficiarios de Pensiones No Contributivas —por invalidez o vejez— con DNI finalizado en 7 acceden al cobro el 11 de junio. El haber base actualizado es de $282.322,59. Al sumarse el bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $141.161,30, el ingreso bruto total para junio llega a $493.483,89, con acreditación íntegra en esa misma fecha.

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM)

Los titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) con DNI terminado en 7 cobrarán el 18 de junio. El haber mensual actualizado es de $322.654,39. Con el bono extraordinario de $70.000, el ingreso base se eleva a $392.654,39. Al incorporar el medio aguinaldo de $161.327,20, el ingreso bruto total para junio alcanza los $553.981,59.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 7 recibirán el pago el 18 de junio. La AUH General tiene un valor de $144.932 por cada menor de 18 años, mientras que para los hijos con discapacidad el monto asciende a $471.915.

En ambos casos, ANSES deposita mensualmente el 80% del valor y retiene el 20% restante, porcentaje que se libera una vez presentada la Libreta AUH, el documento que acredita el cumplimiento de los controles de salud, vacunación y asistencia escolar exigidos por la normativa.

La Asignación Familiar por Hijo (SUAF) parte de $72.474 por hijo —y trepa a $235.967 cuando el hijo presenta discapacidad—, con variaciones según el rango de ingresos del grupo familiar. Para conocer el valor correspondiente a cada caso, se puede consultar el sitio oficial de ANSES.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) con DNI finalizado en 7 cobrarán el 22 de junio. El monto de la AUE es de $144.932 por embarazo ($115.945,60 en mano y $28.986,40 retenidos). La liquidación incluye de forma automática el Complemento Leche, cuyo valor en junio es de $54.665.

Asignación por Prenatal

La Asignación por Prenatal se abona el 16 de junio. El monto general, para el primer tramo de ingresos, es de $72.474.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad se acredita el primer día del calendario de pago de cada beneficiaria, sin distinción por terminación de DNI. El monto equivale al salario neto durante la licencia, por lo que el valor varía en cada caso.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Las Asignaciones Pago Único —que comprenden nacimiento, matrimonio y adopción— pueden cobrarse desde el 9 de junio hasta el 8 de julio, sin distinción por terminación de DNI. Los montos vigentes son:

• Nacimiento: $84.478
• Matrimonio: $126.489
• Adopción: $505.070

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de PNC se abonan entre el 8 de junio y el 8 de julio para todas las terminaciones de DNI. Los montos actualizados son:

• $72.474 por hijo,
• $235.967 por hijo con discapacidad,
• $17.582,92 por cónyuge.

Prestación por Desempleo

Quienes perciben la prestación por desempleo con DNI terminado en 7 cobrarán el 24 de junio. El monto mínimo actualizado es de $181.500, mientras que el tope máximo general alcanza los $363.000. El valor exacto depende del historial de aportes de cada beneficiario.

En junio de 2026, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó el calendario de pagos que contempla un aumento del 2,58% en todas las prestaciones, en línea con la inflación de abril. A esto se suma el abono del medio aguinaldo para jubilados, pensionados y beneficiarios de asignaciones, lo que incrementa notablemente los ingresos mensuales en esta ocasión.

Las fechas de cobro varían en función de la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI), por lo que quienes tienen DNI terminado en 6 deben consultar el cronograma específico para conocer cuándo y cuánto percibirán de cada beneficio.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Los titulares de jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI finalizado en 6 cobrarán el 17 de junio. Para junio el monto es de $403.317,99.

Además, se suma el bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $201.659, lo que lleva el total bruto a percibir en el mes a $674.976,99. Todos los conceptos se liquidan el mismo día que el haber principal, permitiendo a los beneficiarios disponer de la suma completa.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Para quienes perciben jubilaciones y pensiones superiores al haber mínimo y tienen DNI terminado en 6, la fecha de pago es el 26 de junio. El haber máximo para este mes se ubica en $2.713.948,18, mientras que el aguinaldo correspondiente asciende a $1.356.974,09.

De este modo, el monto total que puede percibir un beneficiario en esta categoría alcanza los $4.070.922,27. Es importante destacar que este grupo no recibe el bono extraordinario de ANSES.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de Pensiones No Contributivas (por invalidez o vejez) con DNI finalizado en 6 accederán al cobro el 11 de junio. El haber base actualizado es de $282.322,59. Sumando el medio aguinaldo de $141.161,30 y el bono extraordinario de $70.000, el ingreso bruto total para junio asciende a $493.483,89. Todo este monto se liquida en la misma fecha, permitiendo a los beneficiarios disponer del total sin demoras.

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM)

Quienes perciben la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y tienen DNI terminado en 6 cobrarán el 17 de junio. El haber mensual actualizado es de $322.654,39. Al sumarse el bono extraordinario de $70.000, el ingreso base llega a $392.654,39. En este mes, además, corresponde el medio aguinaldo de $161.327,20, por lo que el ingreso bruto total para junio asciende a $553.981,59.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 6 recibirán el pago el 17 de junio.

• AUH General: El monto actualizado es de $144.932. ANSES deposita el 80% mensualmente ($115.945,60 en mano) y retiene el 20% restante ($28.986,40).
• AUH por Hijo con Discapacidad: El valor asciende a $471.915 ($377.532 en mano y $94.383 retenidos).
• Asignación Familiar por Hijo (SUAF - Tramo I): El monto es de $72.474 por hijo. Si presenta discapacidad, el valor es de $235.967.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las beneficiarias de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) con DNI finalizado en 6 cobrarán el 18 de junio. El monto de la AUE es de $144.932 por embarazo ($115.945,60 en mano y $28.986,40 retenidos). Además, se liquida automáticamente el Complemento Leche, que este mes tiene un valor de $54.665.

Asignación por Prenatal

La Asignación por Prenatal se paga en junio a las titulares con DNI terminado en 6 el 17 de junio. El monto general, para el primer tramo de ingresos, es de $72.474.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad se abona entre el 10 de junio y el 8 de julio. Para quienes tienen DNI terminado en 6, el cobro está habilitado desde el 17 de junio. El monto corresponde al salario neto de la beneficiaria durante el período de licencia, por lo que varía según cada caso.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Las Asignaciones Pago Único —que incluyen nacimiento, matrimonio y adopción— pueden cobrarse a partir del 10 de junio y hasta el 8 de julio, sin distinción por terminación de DNI. Los montos vigentes son los siguientes:

• Nacimiento: $84.478
• Matrimonio: $126.489
• Adopción: $505.070

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de PNC se abonan entre el 8 de junio y el 8 de julio para todas las terminaciones de DNI, inclusive la 6. Los montos actualizados son: $72.474 por hijo, $235.967 por hijo con discapacidad y $17.582,92 por cónyuge.

Prestación por Desempleo

Quienes perciben la prestación por desempleo y tienen DNI terminado en 6 cobrarán el 26 de junio. El monto mínimo actualizado es de $181.500, mientras que el tope máximo general alcanza los $363.000. El valor exacto depende del historial de aportes del beneficiario.

Las personas mayores son hoy más visibles en los medios que en décadas anteriores. Sin embargo, la mayor presencia no garantiza una mejor representación. Entre nuevas palabras como “longevidad” o “centenarios” y viejos estereotipos como “abuelo” o términos en diminutivo, los medios siguen mostrando las tensiones que atraviesan nuestra forma de pensar la vejez.

Frente a la pregunta sobre ¿qué pueden decir los mayores acerca de lo que se dice de ellos? Se conformó en el año 2024, desde la Cátedra de Psicología de la Tercera Edad y Vejez de la Facultad de Psicología (UBA) y la Universidad Nacional de Rosario, un espacio en el que las propias personas mayores son quienes observan, registran y analizan los contenidos mediáticos.

El equipo de personas mayores voluntarias especialmente capacitadas para la tarea es coordinado por las licenciadas Andrea Jambrino y María Victoria Salamé y la periodista Roxana Barone.

Antes de comenzar la observación se dicta una formación en derechos de las personas mayores, envejecimiento, comunicación y análisis crítico de medios. El objetivo es brindar criterios comunes que permitan identificar buenas prácticas, prejuicios, estereotipos y formas de discriminación por edad.

El trabajo se sustenta en una metodología específica de análisis cuantitativo y cualitativo de los contenidos mediáticos. A partir de un relevamiento minucioso, los observadores registran las noticias y producciones seleccionadas utilizando un instrumento diseñado especialmente para la tarea. Los datos obtenidos son luego sistematizados, analizados y debatidos colectivamente, lo que permite elaborar informes específicos para cada soporte —televisión, medios digitales, radio y canales de streaming— y realizar comparaciones entre ellos. Finalmente, los hallazgos se traducen en informes y propuestas orientadas a promover representaciones más respetuosas e inclusivas de las vejeces.

La presencia de las personas mayores en la agenda mediática crece, aunque no siempre implica una representación más diversa o profunda. El análisis reveló diferencias significativas entre los distintos soportes. Los diarios digitales mostraron, en términos generales, tratamientos más cuidados, vocabularios más respetuosos y una mayor preocupación por contextualizar la información. En ellos aparecieron con frecuencia temas vinculados a la salud, la calidad de vida, la sexualidad, la longevidad y los desafíos del envejecimiento.

El relevamiento mostró una característica frecuente en los diarios digitales: la presencia predominante de especialistas y expertos como fuentes de información. Sus aportes resultan fundamentales para comprender muchos de los temas abordados, pero las voces y experiencias de las propias personas mayores continúan teniendo una participación menor en la construcción de las noticias.

La situación cambia cuando se observan los medios audiovisuales. En radio, televisión y especialmente en los canales de streaming aparecen con mayor frecuencia comentarios espontáneos que dejan al descubierto prejuicios, estereotipos y contradicciones vinculadas con la edad. Mientras la escritura suele funcionar como una instancia de revisión y cuidado, la oralidad expone con mayor claridad sentidos que aún permanecen arraigados en nuestra cultura.

Fue allí donde el equipo encontró bromas basadas en la edad, formas de infantilización, expresiones despectivas y comentarios que asocian a las personas mayores con fragilidad, dependencia o incapacidad. Muchas veces estas representaciones aparecen disfrazadas de humor o afecto, lo que las vuelve menos visibles, pero no menos problemáticas.

Expresiones como “los abuelos llegaron al Congreso” para referirse a las marchas de jubilados o referencias admirativas a personas que se mantienen activas “a pesar de su edad” revelan cómo ciertos estereotipos continúan presentes incluso cuando no existe una intención explícita de discriminar.

El caso de los canales de streaming merece una mención particular. Aunque las personas mayores aparecen poco en esos espacios, cuando lo hacen suelen quedar atrapadas en una paradoja: son admiradas por mantenerse activas, pero también se convierten en objeto de ironías o comentarios despectivos relacionados precisamente con esa condición. La admiración y el desprecio conviven con frecuencia en un mismo discurso.

La investigación también permitió identificar una persistencia llamativa: la palabra “jubilado” continúa siendo la forma más habitual de nombrar a las personas mayores. Su uso excede ampliamente las noticias previsionales y aparece en coberturas de temas muy diversos. El problema no es la palabra en sí, sino cuando se convierte en la única forma de nombrar a un grupo tan heterogéneo. En esos casos, la diversidad de trayectorias, intereses e identidades que caracterizan a las vejeces actuales queda fuera de escena.

Sin embargo, junto a esa persistencia emergen nuevas representaciones de la vejez. Se registró una creciente presencia de términos como “longevidad”, “centenarios”, “senior” o “silver”. Estas nuevas denominaciones expresan transformaciones culturales profundas: la vejez ya no aparece únicamente asociada al retiro o la dependencia, sino también a una vida más extensa, diversa y abierta a nuevas experiencias. Al mismo tiempo, invitan a preguntarnos qué modelos de envejecimiento estamos promoviendo y quiénes se incluyen en esos relatos.

Pero quizás el aporte más valioso no se encuentre solamente en los resultados obtenidos sino en el proceso que genera. Las personas mayores dejan de ser objeto de análisis para convertirse en productoras de conocimiento sobre su propia realidad.

Una de las observadoras definió la experiencia como “un espejo para nosotros”, capaz de ayudarnos a revisar nuestras propias representaciones y construir nuevas formas de pensar la vejez. Otra resumió su impacto en pocas palabras: “Nos modifica y nos empodera”.

Tal vez allí resida una de las principales enseñanzas de esta experiencia. Los medios hablan cada vez más de las personas mayores, pero todavía hablan poco con ellas. Escuchar sus voces, incorporar sus perspectivas y reconocer la diversidad de sus experiencias no es sólo una cuestión de lenguaje. Es una forma de ampliar la mirada sobre una etapa de la vida que nos involucra a todos.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) definió el calendario de pagos de junio de 2026 para jubilaciones, pensiones y asignaciones según la terminación del DNI.

Durante este mes, las prestaciones tienen un aumento del 2,58% por la movilidad que ajusta por inflación con dos meses de rezago (IPC de abril). Además, en jubilaciones y pensiones se paga el medio aguinaldo (Sueldo Anual Complementario), que equivale al 50% del haber más alto del semestre y se acredita junto con el haber mensual.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Para quienes cobran una jubilación o pensión del sistema previsional que no supera el haber mínimo y cuyo DNI termina en 5, el haber será abonado el martes 16 de junio.

El haber mínimo actualizado es de $403.317,99. A esto se suma un bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $201.659,00, lo que lleva el monto total a cobrar en junio a $674.976,99. Este valor refleja la liquidación de todos los conceptos en el mismo día que el haber principal.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Para jubilados y pensionados cuyos haberes superen el haber mínimo, ANSES fijó un cronograma diferente. Con DNI terminado en 5, el pago está previsto para el jueves 25 de junio.

En junio, el haber máximo informado para el sistema previsional asciende a $2.713.948 brutos. Con el descuento del aporte al PAMI, el ingreso se reduce a $2.563.211 netos. El aguinaldo asociado es de $1.356.974,09, por lo que el total a cobrar en junio es de $4.070.922,27. Quienes superan el haber mínimo no perciben el bono extraordinario.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Las Pensiones No Contributivas (PNC) tienen un cronograma propio. Para quienes tienen DNI terminado en 5, la fecha de cobro de junio es el miércoles 10 de junio.

El haber base se ubica en $282.322,60. Al sumarse el medio aguinaldo de $141.161,30 y el bono de $70.000, el ingreso total bruto para junio asciende a $493.483,90.

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM)

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se ubicará en $322.654 en junio. A ese monto se le suma el bono extraordinario de $70.000, lo que lleva el ingreso del mes a $392.654.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Para titulares de AUH y de la Asignación Familiar por Hijo, el pago también se ordena por terminación de DNI. Si tu DNI termina en 5, ANSES paga el martes 16 de junio.

• AUH General: El monto actualizado es de $144.932. ANSES deposita el 80% mensualmente ($115.945,60 en mano) y retiene el 20% restante ($28.986,40).
• AUH por Hijo con Discapacidad: El valor asciende a $471.915 ($377.532 en mano y $94.383 retenidos).
• Asignación Familiar por Hijo (SUAF - Tramo I): El monto es de $72.474 por hijo. Si presenta discapacidad, el valor es de $235.967.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

La Asignación Universal por Embarazo (AUE) figura en el calendario completo de junio 2026, con fechas por terminación de DNI. Para DNI terminado en 5, la fecha indicada para AUE es el 18 de junio.

El monto es de $144.932 por embarazo ($115.945,60 en mano y $28.986,40 retenidos). Además, se liquida de forma automática el Complemento Leche, con un valor de $54.665 este mes.

Asignación por Prenatal

La Asignación por Prenatal se paga con un cronograma específico. Para DNI terminado en 5, ANSES la abona el 12 de junio (grupo “4 y 5”).

El monto general para el primer tramo de ingresos es de $72.474.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad no se ordena por terminación de DNI en el cronograma publicado: se paga para todas las terminaciones entre el 10 de junio y el 8 de julio.

El monto equivale al salario neto de la beneficiaria durante la licencia.

Asignaciones de Pago Único (Matrimonio, Nacimiento y Adopción)

Las Asignaciones de Pago Único (por Matrimonio, Nacimiento y Adopción) se abonan para todas las terminaciones de DNI entre el 9 de junio y el 8 de julio. Los montos vigentes son:

• Nacimiento: $84.478
• Matrimonio: $126.489
• Adopción: $505.070

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de PNC también tienen una ventana de cobro sin segmentación por DNI: se acreditan para todas las terminaciones entre el 8 de junio y el 8 de julio. Los montos son de $72.474 por hijo, $235.967 por hijo con discapacidad y $17.582,92 por cónyuge.

Prestación por Desempleo

Para la Prestación por Desempleo, ANSES fijó fechas por terminación. Con DNI terminado en 5, la fecha de pago es el 23 de junio.

El monto mínimo de la prestación, tras las actualizaciones, es de $181.500 y el tope máximo general asciende a$363.000, calculándose el valor exacto según los aportes del beneficiario.

En junio de 2026, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó el calendario de pagos para todas las prestaciones sociales, con fechas diferenciadas según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI).

Este mes, todas las prestaciones reciben un incremento del 2,58%, correspondiente a la inflación de abril, siguiendo la fórmula de movilidad previsional que ajusta los haberes con dos meses de rezago. Además, se abona el medio aguinaldo, que representa el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

La fecha de cobro para quienes reciben jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo y tienen DNI finalizado en 4 es el 12 de junio.

El haber mínimo actualizado es de $403.317,99. A esto se suma un bono extraordinario de $70.000 y el medio aguinaldo de $201.659,00, lo que lleva el monto total a cobrar en junio a $674.976,99. Este valor refleja la liquidación de todos los conceptos en el mismo día que el haber principal.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Para los titulares de jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo, la fecha de pago para DNI terminados en 4 es el 25 de junio.

El haber máximo alcanza los $2.713.948,18 y el aguinaldo asociado es de $1.356.974,09, resultando en un total de $4.070.922,27 para junio. Cabe aclarar que quienes superan el haber mínimo no perciben el bono extraordinario.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Los titulares de la AUH y la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 4 recibirán el pago el 12 de junio.

• AUH General: El monto actualizado es de $144.932. ANSES deposita el 80% mensualmente ($115.945,60 en mano) y retiene el 20% restante ($28.986,40).
• AUH por Hijo con Discapacidad: El valor asciende a $471.915 ($377.532 en mano y $94.383 retenidos).
• Asignación Familiar por Hijo (SUAF - Tramo I): El monto es de $72.474 por hijo. Si presenta discapacidad, el valor es de $235.967.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Quienes cobran la AUE y tienen DNI finalizado en 4 podrán acceder a su prestación el 17 de junio. El monto es de $144.932 por embarazo ($115.945,60 en mano y $28.986,40 retenidos). Además, se liquida de forma automática el Complemento Leche, con un valor de $54.665 este mes.

Asignación por Prenatal

Para la Asignación por Prenatal, los pagos de junio para los DNI terminados en 4 y 5 se realizan el 12 de junio. El monto general para el primer tramo de ingresos es de $72.474.

Asignación por Maternidad

Esta prestación se abona entre el 10 de junio y el 8 de julio. Quienes tengan DNI terminado en 4 pueden cobrar a partir del 10 de junio. El monto equivale al salario neto de la beneficiaria durante la licencia.

Asignaciones Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Las APU pueden cobrarse a partir del 9 de junio y hasta el 8 de julio para todas las terminaciones de DNI. Los montos vigentes son:

• Nacimiento: $84.478
• Matrimonio: $126.489
• Adopción: $505.070

Pensiones No Contributivas (PNC)

Los titulares de PNC (Invalidez y Vejez) con DNI terminado en 4 accederán al cobro el 10 de junio. El haber base se ubica en $282.322,60. Al sumarse el medio aguinaldo de $141.161,30 y el bono de $70.000, el ingreso total bruto para junio asciende a $493.483,90.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Se abonan entre el 8 de junio y el 8 de julio para todas las terminaciones de DNI. Los montos son de $72.474 por hijo, $235.967 por hijo con discapacidad y $17.582,92 por cónyuge.

Prestación por Desempleo

Quienes tengan DNI terminado en 4 cobrarán el 23 de junio. Tras las actualizaciones, el monto mínimo de la prestación es de $181.500 y el tope máximo general asciende a $363.000, calculándose el valor exacto según los aportes del beneficiario.

Un matrimonio de jubilados de La Plata fue víctima de una violenta entradera en su vivienda situada en la intersección de la ruta 36 y 66, en el límite entre Lisandro Olmos y Los Hornos.

El episodio, que tuvo lugar en horas de la tarde del domingo, se extendió durante aproximadamente una hora y dejó a las víctimas con un fuerte impacto emocional, aunque ambos resultaron ilesos.

Según informó el portal 0221, el hecho comenzó cuando el hombre regresaba a su domicilio y descendía de su vehículo. En ese momento, fue interceptado por tres delincuentes vestidos de negro, con gorras y pasamontañas. Los asaltantes lo abordaron portando armas de fuego y lo obligaron a ingresar a la propiedad, donde se encontraba su esposa.

La mujer, al advertir la presencia de los intrusos, intentó cerrar la puerta para impedir el acceso. Sin embargo, los asaltantes la derribaron y lograron ingresar por la fuerza. Una vez en el interior, maniataron de pies y manos al matrimonio y comenzaron a exigir la entrega de dinero y objetos de valor.

Según consta en la denuncia policial, uno de los ladrones golpeó reiteradamente al jubilado mientras le exigía información sobre el dinero en efectivo. “¿Dónde está la plata? ¿Dónde está la plata? Le corto los dedos”, repetía el agresor durante el asalto. Mientras tanto, dos integrantes de la banda recorrían los distintos ambientes de la casa en busca de efectivo y pertenencias, mientras el tercer delincuente custodiaba a las víctimas.

Los delincuentes también exigieron las llaves de un comercio lindero a la vivienda, propiedad del mismo matrimonio. Allí, forzaron dos cajas de seguridad y lograron apoderarse de una suma superior a US$25.000. Además, sustrajeron $8.000.000 en efectivo, documentación personal, dos armas de fuego registradas pertenecientes al jubilado y una camioneta Ford Territory.

Durante el asalto, los ladrones deslizaron que abandonarían el vehículo en el partido de La Matanza, aunque hasta el momento no se conoce el destino final de la camioneta ni el recorrido utilizado para escapar.

El caso fue reportado a la policía, que desplegó un operativo en la zona y solicitó la intervención de personal de la Policía Científica para realizar peritajes y el relevamiento de evidencias. Las tareas se concentraron en la recolección de huellas y el análisis de imágenes de cámaras de seguridad de la zona, en busca de datos que permitan identificar a los responsables.

De acuerdo con la información oficial, la investigación continúa enfocada en la pista de la camioneta sustraída y el posible paradero de la banda delictiva. Hasta el momento, no se reportaron detenciones ni recupero de los bienes robados.

El caso generó alarma en la comunidad de La Plata, especialmente en la zona limítrofe entre Lisandro Olmos y Los Hornos, donde los vecinos manifestaron preocupación por la reiteración de hechos similares. Las autoridades trabajan en el análisis de las cámaras de vigilancia y en la búsqueda de la Ford Territory sustraída, considerada una pieza clave para el avance de la investigación.

Hasta el momento, no existen precisiones sobre el destino de la camioneta ni sobre el recorrido efectuado por los asaltantes durante la fuga. La denuncia quedó radicada en la comisaría correspondiente, que continúa con las actuaciones de rigor y el seguimiento de las pistas surgidas en las últimas horas.

El registro, captado por la joven Brooklyn Green, mostraba a Eron, de 85 años, empujando un carro de limpieza y levantando una bolsa de basura durante su turno nocturno.

El video superó los 13 millones de visualizaciones y generó empatía entre miles de personas, quienes impulsaron una campaña de recaudación de fondos para que pudiera retirarse, según publicó The New York Post.

Green, quien no conocía personalmente a Eron, compartió las imágenes en su cuenta de TikTok con el mensaje: “Ayudemos en secreto a jubilar a esta hermosa mujer. Nadie merece trabajar a esta edad”.

Esta propuesta provocó la creación de una campaña en la plataforma GoFundMe, cuyo objetivo inicial era alcanzar los USD 200.000. En solo 48 horas, la colecta reunió USD 146.317, con más de 7.500 donantes, de acuerdo con The New York Post y otros medios como The Mirror US y The Independent.

Una sorpresa que recorrió Estados Unidos

Durante varios días, Eron continuó con sus tareas habituales sin saber que su historia se había difundido por el país. Un vecino fue quien le avisó que su caso se había hecho viral, aunque no conocía la suma recaudada.

Green regresó al cine para entregarle personalmente el resultado de la campaña, documentando el momento en otro video que sumó miles de comentarios y muestras de apoyo. Al ver la cifra escrita en un papel, Eron comentó: “Dios mío, es mucho dinero”, relató The New York Post.

La reacción fue replicada entre usuarios de TikTok, donde algunos aseguraron haber trabajado con Eron y destacaron su dedicación. Una exempleada del cine escribió: “Trabajé en ese AMC, ¡es Mary! Todos queremos a Mary. Ella se niega a jubilarse. No quiere quedarse en casa y aburrirse. Ama su trabajo”.

Según testimonios recogidos por The Mirror US, la trabajadora dedicó 45 años de su vida a la industria del cine en Maryville. Además de sus tareas en el cine, colabora con su iglesia y asiste a personas en situación de calle, así como a una madre local y sus hijos.

El futuro de Mary Ellen Eron y la decisión de seguir trabajando

A pesar de la suma recaudada, la decisión sobre el retiro corresponde únicamente a Mary Ellen Eron. El gerente del cine confirmó a The New York Post que la empleada podrá elegir cuándo dejar de trabajar y resaltó su compromiso con la comunidad.

Green agradeció la confianza de los donantes y remarcó que el destino de los fondos dependerá de la beneficiaria, quien podría optar por contribuir a causas benéficas si así lo decide.

En sus primeras palabras tras recibir el dinero, Eron manifestó: “Muchas gracias a todas las personas maravillosas que han donado dinero al GoFundMe. Estoy abrumada y ciertamente bendecida por el Señor y por ustedes, gente maravillosa. Gracias una vez más”.

De acuerdo con The New York Post, la colecta se cerró por pedido de la protagonista, quien recibió el apoyo de la gerencia y la comunidad local.

Hasta el momento, no se divulgaron anuncios públicos sobre el retiro de Eron o cambios en su situación laboral. La historia sigue generando reacciones en redes sociales, donde la solidaridad de miles de estadounidenses se tradujo en un gesto concreto para una trabajadora cuya dedicación fue reconocida en todo el país.

Los sacerdotes, monjas y otros religiosos en España tienen derecho a una pensión pública de jubilación porque cotizan como el resto de trabajadores. Su inclusión en el sistema de la Seguridad Social se articula a través de distintos regímenes, principalmente el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y, en algunos casos, el Régimen General, dependiendo de la naturaleza de su actividad laboral dentro o fuera de sus órdenes religiosas.

En la mayoría de los casos, las personas dedicadas a la vida religiosa cotizan dentro del RETA como autónomos, especialmente cuando forman parte de órdenes, congregaciones, monasterios o institutos religiosos inscritos oficialmente.

Sin embargo, cuando su actividad se desarrolla fuera de estas estructuras —por ejemplo, como docentes en centros educativos no vinculados a su congregación—, pasan a cotizar como trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.

Registro de entidades religiosas

El sistema distingue claramente dos situaciones. Por un lado, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) agrupa a la mayoría de religiosos en España bajo el llamado registro de entidades religiosas. Este modelo se aplica a miembros de órdenes, congregaciones y comunidades de vida religiosa que desarrollan su labor dentro de sus propias instituciones.

Por otro lado, el Régimen General se aplica a clérigos de la Iglesia Católica debidamente inscritos cuando trabajan para entidades externas. Un ejemplo habitual es el de un sacerdote que ejerce como profesor en un centro educativo sin convenio con su orden religiosa, lo que implica su consideración como trabajador por cuenta ajena.

En el caso del RETA, los religiosos tienen la posibilidad de elegir su base de cotización entre un mínimo y un máximo. En 2025, la base mínima se situó en 849,67 euros mensuales, mientras que la máxima asciende a 4.906,5 euros, según fuentes de BBVA. Sin embargo, la mayoría opta por la base mínima debido a la ausencia o escasez de ingresos en muchas actividades religiosas.

Además, este colectivo no está sujeto al nuevo sistema de cotización por ingresos reales introducido en 2023, ni puede acogerse a la tarifa reducida durante el primer año de actividad ni a la prestación por cese de actividad, lo que los diferencia de otros autónomos en España.

Trámites y gestión de las cotizaciones

Aunque las obligaciones de alta en la Seguridad Social recaen de forma individual sobre cada religioso, en la práctica son las congregaciones y órdenes religiosas las que gestionan los trámites administrativos y la relación con la Tesorería General de la Seguridad Social.

Este modelo organizativo permite centralizar la gestión de cotizaciones y simplificar los procedimientos, especialmente en comunidades religiosas con numerosos miembros. Aun así, cada caso se ajusta a la situación particular del religioso dentro de la estructura eclesiástica o educativa en la que desempeña su actividad.

En lo relativo al acceso a la pensión de jubilación, los religiosos están sujetos a los mismos requisitos generales que el resto de trabajadores en España, aunque con matices en el cómputo de periodos de cotización.

Estos aspectos pueden influir en el cálculo final de la prestación, especialmente en casos de trayectorias laborales vinculadas exclusivamente a la vida religiosa.

El sistema también contempla situaciones específicas para quienes cesan en la profesión religiosa y se incorporan a otros ámbitos laborales o administrativos, lo que permite la totalización de periodos cotizados bajo determinadas condiciones.

Cómputo de años y clases pasivas

Uno de los elementos más singulares del sistema es el reconocimiento de periodos asimilados a cotizados para sacerdotes y religiosos que cesaron en su actividad antes de 1997. El Real Decreto 432/2000 permite que estos periodos se integren en el cómputo de pensión dentro del Régimen de Clases Pasivas del Estado, siempre que no se superpongan con otros servicios ya reconocidos.

Este mecanismo permite mejorar o completar el derecho a pensión, con un límite máximo de 35 años computables. Para ello, los interesados deben solicitarlo y aportar certificaciones emitidas por la Tesorería General de la Seguridad Social que acrediten los periodos reconocidos.

El sistema establece que estos años se considerarán equivalentes a servicios prestados al Estado en el subgrupo C1, lo que influye directamente en el cálculo de la pensión. Además, el beneficiario debe asumir una parte del coste de esos años computados, que se descuenta de forma progresiva de la pensión mensual.

Este mecanismo garantiza que la cuantía descontada nunca supere el incremento generado por el reconocimiento de dichos años, evitando así perjuicios económicos para el pensionista.

Una regulación aplicable a las iglesias evangélicas

El sistema de protección social no se limita a la Iglesia Católica. Desde 2015, los ministros de culto de las iglesias evangélicas en España cuentan con un régimen equiparado en materia de Seguridad Social, lo que garantiza un tratamiento similar en el acceso a prestaciones, incluidas las pensiones de jubilación.

De esta forma, el sistema español reconoce la diversidad de confesiones religiosas presentes en el país dentro del marco de protección social pública, adaptando las condiciones de cotización y acceso a prestaciones a las particularidades de cada colectivo.

Un modelo con particularidades dentro del sistema público

En conjunto, el sistema de cotización y pensiones de los religiosos en España combina elementos del régimen general de la Seguridad Social con normas específicas adaptadas a la estructura de la vida religiosa.

Esto permite que sacerdotes, monjas y otros miembros de órdenes puedan acceder a una pensión contributiva, aunque con particularidades en bases de cotización, gestión administrativa y cómputo de periodos.

El resultado es un modelo híbrido que integra la actividad religiosa dentro del sistema público de protección social, garantizando derechos de jubilación, pero con reglas adaptadas a la singularidad de estas profesiones.

Los jubilados y pensionados que cobran sus haberes a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) tienen acceso a una serie de descuentos y reintegros en supermercados y comercios de todo el país. El programa, que abarca más de 12.000 puntos de venta distribuidos en distintas cadenas y negocios de cercanía, permite reducir el gasto en compras cotidianas con solo pagar con la tarjeta de débito vinculada a la cuenta previsional. A continuación, un repaso completo de qué ofrece cada comercio y cada banco.

Cómo funciona el programa

El mecanismo es simple: al momento de pagar en los comercios adheridos con la tarjeta de débito con la que se cobra la jubilación o pensión, el descuento se aplica de forma automática. En algunos casos, la rebaja se refleja directamente en el ticket; en otros, el reintegro se acredita en la cuenta bancaria dentro de los siete días hábiles posteriores a la compra. No hay límite en la cantidad de operaciones que puede realizar cada beneficiario, siempre que se respeten los topes establecidos por cada cadena o entidad financiera.

El programa también alcanza a titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), Asignaciones Familiares, Pensiones No Contributivas, Prestación por Desempleo y beneficiarios del programa Progresar.

Los descuentos por supermercado

Los beneficios varían según la cadena. En Disco, Jumbo y Vea, el descuento es del 10% en todos los rubros —incluyendo carnes— y del 20% en artículos de perfumería y limpieza, sin tope de devolución. En Coto, La Anónima y Super CAS/FASA, el descuento es del 10% en todos los rubros, también sin tope, aunque no aplica en carnes, electro ni marcas seleccionadas.

Josimar ofrece el descuento más alto entre las cadenas participantes: 15% en todos los rubros, sin tope. Carrefour también otorga un 10% en todos los rubros, con un tope de $35.000, con las mismas excepciones de carnes, electro y marcas seleccionadas.

En los supermercados Día, el descuento es del 10% en todos los rubros, con un tope de $2.000 por transacción. A diferencia de otras cadenas, este beneficio acumula con otras promociones e incluye todos los productos. En ChangoMás, el descuento es también del 10%, con un tope de $1.000 por transacción y $15.000 mensual, con excepciones en los mismos rubros que Carrefour. En Toledo, el descuento asciende al 20% en todos los rubros, sin tope, con las mismas excepciones de carnes, electro y marcas seleccionadas.

Para los otros 7.000 comercios adheridos que integran la red del programa (se puede encontrar el listado completo en Anses), el descuento general es del 10% en todos los rubros, con un tope de $1.000 por transacción. Este beneficio incluye todos los productos y se puede acumular con otras promociones.

Beneficios adicionales según el banco

Además de los descuentos generales del programa, varios bancos ofrecen reintegros adicionales para quienes cobran sus haberes en esas entidades.

El Banco Nación (BNA) otorga un reintegro del 5% adicional en compras realizadas a través de la aplicación BNA+ con la modalidad MODO, tanto con tarjeta de débito como de crédito. El beneficio aplica en Carrefour, Coto, Josimar, ChangoMás, La Anónima, Disco, Jumbo, Vea y Día, con un tope semanal de $5.000 y mensual de $20.000.

El Banco Galicia ofrece hasta un 25% de reintegro adicional en compras realizadas con MODO desde la aplicación del banco, con tarjeta de crédito y hasta tres cuotas sin interés. El tope mensual es de $20.000 en supermercados y de $12.000 en farmacias y ópticas.

El Banco Supervielle tiene un esquema con beneficios diferenciados por rubro y día de la semana. Los martes, quienes cobran sus haberes en esa entidad acceden a un 20% de descuento en Jumbo, Disco, Vea y ChangoMás, con un tope de $25.000 al pagar con tarjeta de débito física y de $15.000 al hacerlo mediante código QR. Además, ofrece un 50% de descuento en farmacias adheridas y un 10% en estaciones de servicio Shell.

El Banco Provincia de Buenos Aires implementa su beneficio a través de la billetera digital Cuenta DNI. Quienes cobran por esa entidad acceden a un 5% de descuento en compras realizadas con código QR o Clave DNI en Supermercados Día, Toledo, ChangoMás, Carrefour y Nini. El tope es de $5.000 por semana y por persona, y el descuento es adicional a otras promociones vigentes.

La cuenta remunerada

El programa de Anses contempla también un beneficio financiero: la cuenta remunerada. Esta modalidad permite que el dinero depositado en la cuenta donde se cobran los haberes genere rendimientos diarios. Las condiciones y tasas nominales anuales (TNA) vigentes pueden consultarse en los canales oficiales de cada banco.

Quiénes pueden acceder y cómo

Para acceder a los beneficios del programa, el único requisito es ser titular de una jubilación, pensión o asignación social que se cobre a través de Anses y contar con la tarjeta de débito asociada a esa cuenta. No es necesario realizar ningún trámite previo: el descuento se activa automáticamente al momento del pago en los comercios adheridos.

La red de más de 7.000 comercios incluye tanto grandes cadenas nacionales como supermercados regionales y negocios de proximidad. La lista completa de puntos de venta adheridos puede consultarse en los canales oficiales de Anses.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) estableció el calendario de pagos de junio de 2026 para los beneficiarios con Documento Nacional de Identidad (DNI) terminado en 3, con fechas diferenciadas según el tipo de prestación y montos que incorporan la actualización por movilidad previsional, el bono extraordinario y la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).

El organismo distribuye los pagos a lo largo del mes según el último dígito del DNI de cada titular, un esquema que permite escalonar las acreditaciones y evitar la concentración de operaciones bancarias en una sola jornada. Este sistema aplica a jubilaciones, pensiones contributivas y no contributivas, asignaciones familiares, prestaciones por desempleo y otras prestaciones sociales bajo la órbita de ANSES. Cada beneficiario cobra en la fecha asignada a su terminación de documento, independientemente del banco o entidad en la que perciba sus haberes.

Junio de 2026 presenta particularidades frente a otros meses del año. El cronograma incorpora el feriado nacional del 15 de junio, lo que desplaza algunas fechas de cobro hacia días hábiles posteriores. A eso se suma el pago del medio aguinaldo, que se acredita junto con el haber mensual en la misma fecha de cobro, y los aumentos por movilidad previsional que rigen desde el 1° de junio. El resultado es que el ingreso total de este mes es el más alto del semestre para los titulares de prestaciones mínimas. A continuación, se detallan las fechas y los montos de cada prestación.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con haberes que no superen el mínimo y DNI terminado en 3 cobrarán el jueves 11 de junio. El haber bruto actualizado es de $403.318, al que se suma un bono extraordinario de $70.000. El haber bruto actualizado es de $403.318, al que se suma un bono extraordinario de $70.000, con lo que el total mensual alcanza $473.318. Con el medio aguinaldo de $201.659 que se abona en junio, el monto a percibir este mes asciende a$674.977.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Para los titulares de jubilaciones o pensiones cuyos haberes estén por encima del mínimo y tengan DNI terminado en 3, la fecha de cobro es el miércoles 24 de junio. El haber máximo asciende a $2.713.948 brutos. El bono extraordinario se abona de forma proporcional solo hasta cubrir el piso del haber mínimo más el bono; quienes superen ese umbral no lo perciben en su totalidad. El medio aguinaldo se acredita en la misma fecha y su monto varía según el haber de cada beneficiario.

Pensiones No Contributivas

Los beneficiarios de Pensiones No Contributivas (PNC) —por invalidez, vejez y madres de siete hijos— con DNI terminado en 3 cobrarán el martes 9 de junio. El monto de estas prestaciones no es único y varía según la categoría de cada beneficiario. En esa misma fecha cobra también la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), cuyo haber es de$322.654,39. Con el bono extraordinario de $70.000, el total llega a $392.654,39."

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

Los titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 3 cobrarán ambas prestaciones el jueves 11 de junio. El monto actualizado de la AUH es de $144.562, de los cuales los titulares perciben $115.650 en forma mensual, ya que el 20% restante se retiene y se acredita una vez al año contra la presentación de la libreta sanitaria. Para la AUH por discapacidad, el monto asciende a $472.095. En el caso de la Asignación Familiar por Hijo, el monto varía según el nivel de ingresos del grupo familiar.

Asignación por Embarazo

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo para Protección Social con DNI terminado en 3 cobrarán el jueves 11 de junio. El monto vigente de esta prestación es de $144.984.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Quienes perciben la Asignación por Prenatal con DNI terminado en 3 cobrarán el jueves 11 de junio. El monto para el primer rango de ingresos es de $72.474. La Asignación por Maternidad comparte el mismo monto y, a diferencia, no se distribuye por terminación de DNI: se acredita para todas las terminaciones entre el 10 de junio y el 8 de julio.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las asignaciones de pago único —por nacimiento, adopción y matrimonio— tampoco se rigen por la terminación del DNI. Se abonan para todos los beneficiarios entre el 10 de junio y el 14 de julio. Los montos vigentes son:

• Nacimiento: $84.508
• Adopción: $505.265
• Matrimonio: $84.508 por cada cónyuge

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se pagan para todas las terminaciones de DNI entre el 8 de junio y el 14 de julio. Los montos varían según el número de hijos a cargo:

• Un hijo: $72.250
• Dos hijos: $113.299
• Tres hijos o más: $149.425

Prestación por Desempleo

Los trabajadores con Prestación por Desempleo y DNI terminado en 3 cobrarán el 24 de junio. El monto mínimo de la prestación tras la actualización de junio es de $181.500, mientras que el tope máximo general asciende a $363.000. El valor exacto que recibe cada beneficiario se determina de forma individual, a partir de los aportes acumulados y los mejores salarios registrados durante su relación laboral.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó la actualización de los haberes, la continuidad de bonos extraordinarios y el pago del medio aguinaldo, medidas que inciden de manera directa en el ingreso mensual de los adultos mayores.

Para quienes perciben la Prestación Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el organismo ya estableció el calendario de pagos, organizado según la terminación del Documento Nacional de Identidad, para garantizar el acceso ordenado a las prestaciones.

De cuánto será la PUAM de ANSES en junio 2026

La PUAM experimentará en junio un aumento del 2,58%, correspondiente a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de abril, que se traslada a los haberes con un rezago de dos meses. Este mecanismo de ajuste garantiza que la prestación mantenga su poder de compra frente a la inflación, aunque con un desfase temporal.

Con la actualización, el monto mensual de la PUAM alcanza los $322.654 en junio de 2026. Esta cifra corresponde al valor bruto, antes de aplicar deducciones o sumas adicionales. El cálculo de la PUAM se realiza tomando el 80% de la jubilación mínima vigente, lo que refleja su función como alternativa para quienes no reúnen los aportes necesarios para acceder a la jubilación ordinaria.

Este mes, además, los beneficiarios reciben el medio aguinaldo, cuyo monto equivale al 50% de la mayor remuneración mensual obtenida en el semestre, y también el bono extraordinario de $70.000, lo que incrementa de manera significativa el ingreso final del mes.

Durante junio de 2026, el ingreso final que percibirá un beneficiario de la PUAM será de aproximadamente $392.654, resultado de sumar el haber mensual actualizado de $322.654 y el bono extraordinario. Este monto no incluye aún el medio aguinaldo, que se abona de manera adicional en el mismo mes.

El bono se transfiere automáticamente junto al haber mensual y no requiere gestión adicional por parte del beneficiario. Así, el refuerzo llega de manera directa y simultánea a todos los titulares que cumplen las condiciones establecidas por ANSES.

Quiénes reciben la PUAM

La Prestación Universal para el Adulto Mayor está destinada a personas mayores de 65 años que residen en Argentina y no reúnen los 30 años de aportes requeridos para la jubilación ordinaria. Es una prestación no contributiva que busca garantizar un ingreso mínimo y acceso a servicios básicos a quienes quedan excluidos del régimen jubilatorio tradicional.

Uno de los requisitos centrales es no percibir otra jubilación, pensión o retiro compatible con el sistema nacional. Además, la residencia en el país debe ser permanente y el trámite requiere turno previo y la presentación de documentación personal vigente en oficinas de ANSES.

Al otorgar la PUAM, el Estado asegura que sus beneficiarios tengan acceso a cobertura médica a través del PAMI y puedan cobrar asignaciones familiares, extendiendo así la protección social más allá del mero pago mensual.

Cómo quedan las jubilaciones en junio 2026

En este mes, el haber mínimo de jubilación se establece en $403.318 brutos tras aplicarse el aumento del 2,58%. Descontando el aporte obligatorio al PAMI, el valor neto queda en $391.218, aunque pueden existir deducciones adicionales según el historial de aportes del beneficiario.

A quienes perciben la jubilación mínima se les suma el bono extraordinario de $70.000, lo que eleva el ingreso total a $473.318 brutos y $461.218 netos. Por su parte, el haber máximo tras la actualización asciende a $2.713.948 brutos y $2.563.211 netos.

La PUAM, al estar ligada al 80% de la jubilación mínima, refleja de manera directa estos incrementos, garantizando que los beneficiarios de menores ingresos no queden rezagados respecto a la evolución de la inflación.

El calendario de pagos para jubilaciones y pensiones se organiza según la terminación del DNI, iniciando el 8 de junio para quienes cobran la mínima y extendiéndose hasta el 29 de junio para los haberes que superan ese monto. De este modo, ANSES asegura que todos los beneficiarios puedan acceder a sus haberes y refuerzos en tiempo y forma, incluso en meses con feriados o jornadas no laborables.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario de pagos de junio 2026, con fechas y montos actualizados para jubilaciones, pensiones y asignaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI). Quienes tengan DNI terminado en 2 percibirán sus haberes y prestaciones en días específicos y con los valores vigentes, que incluyen aumentos, bonos extraordinarios y aguinaldo.

El cronograma contempla el feriado nacional del 15 de junio y la actualización de los haberes para todas las prestaciones. A continuación, las fechas de cobro y los montos correspondientes para cada beneficio.

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

Las personas con DNI terminado en 2 que reciben jubilaciones o pensiones que no superan el haber mínimo cobrarán el miércoles 10 de junio. El monto actualizado es $403.318 (haber bruto), más un bono de $70.000. El neto aproximado es $461.218. En junio, también se abona el medio aguinaldo de $201.659, por lo que el total a cobrar ronda $674.976.

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

Para quienes reciben jubilaciones o pensiones que superan el haber mínimo y tienen DNI terminado en 2, el cobro será el miércoles 24 de junio. El haber máximo asciende a $2.713.948 brutos. El bono extraordinario se paga de manera proporcional, solo hasta alcanzar el piso del haber mínimo más bono. El medio aguinaldo se calcula sobre el mejor haber del semestre.

Asignación Familiar por Hijo y Asignación Universal por Hijo

Las personas titulares de Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 2 cobrarán el miércoles 10 de junio. El monto actualizado de la AUH es de $144.562, mientras que el monto efectivo que perciben los titulares alcanza $115.650. Para la AUH con discapacidad, el monto es de $472.095.

Asignación Por Embarazo

Las personas beneficiarias de Asignación por Embarazo con DNI terminado en 2 cobrarán el viernes 10 de junio. El monto actualizado es $144.984.

Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad

Quienes perciben Asignación por Prenatal o Asignación por Maternidad y tienen DNI terminado en 2 cobrarán el jueves 11 de junio. El monto correspondiente para el primer rango de ingresos es $72.474 para cada asignación.

Asignaciones de pago único: Matrimonio, Adopción y Nacimiento

Las Asignaciones de pago único —por matrimonio, adopción y nacimiento— se abonarán entre el 10 de junio y el 14 de julio, sin distinción de terminación de DNI. Los montos vigentes son:

• Nacimiento: $84.508
• Adopción: $505.265
• Matrimonio: $84.508 por cada cónyuge

Pensiones No Contributivas

Quienes perciben Pensiones No Contributivas (PNC) y tienen DNI terminado en 2 cobran el martes 9 de junio. La base para la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) es de $322.654,39. El bono extraordinario suma $70.000, lo que lleva el total a $392.654,39 antes del aguinaldo.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se pagan entre el 8 de junio y el 14 de julio para todas las terminaciones de DNI. El monto varía según la cantidad de hijos:

• Un hijo: $72.250
• Dos hijos: $113.299
• Tres hijos o más: $149.425

Prestación por Desempleo

Quienes perciben la Prestación por Desempleo y tienen DNI terminado en 2 podrán cobrar el 24 de junio. Tras la actualización de junio, el monto mínimo de la prestación es de $181.500 y el tope máximo general asciende a $363.000.

El monto exacto que recibe cada beneficiario se calcula individualmente, según los aportes acumulados y los mejores sueldos que haya de haber percibido durante su empleo.

Pensionados y jubilados de distintas dependendencias del gobierno de México, realizan una manifestación afuera de las instalaciones del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) con el fin de exigir se revise el recorte a sus pensiones.

Con carteles, una bandera de México y sin cerrar alguna vialidad, los manifestantes se reunieron en la Terminal 1 del AICM para manifestarse en contra de la reforma de la reducción del 60% a sus pensiones.

En la manifestación se reuineron extrabajadores de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Banobras, Pemex, Luz y Fuerza. Estas protestas se dan en un contexto en el que las Ciudad enfrenta diversas manifestaciones, entre las que se encuentran las de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE).

Estas son las exigencias de los pensionados y jubilados

El pasado abril se realizaron modificaciones al Artículo 127 de la Constitución en la que se contempló reducir las pensiones actuales que reciben trabajadores de las dependencias del Estados.

La presidenta Claudia Sheinbaum impulso esta reforma con el objetivo de poner un tope a las pensiones financiadas con recursos públicos. Ahora, ninguna pensión pública podrá superar el 50% del salario neto de la Presidencia, equivalente aproximadamente a 67 mil a 70 mil pesos mensuales, lo que afecta especialmente a jubilados de organismos como Pemex, CFE y Banobras, quienes hoy se manifiestan.

Esta medida busca eliminar privilegios excesivos y reducir el gasto público, con ahorros estimados en hasta 5 mil millones de pesos anuales. Hay excepciones, como Fuerzas Armadas o esquemas de ahorro complementario y voluntario, que no están sujetas a este límite.

El decreto fue aprobado en la Cámara de Diputados con 458 votos en lo general. Fueron en total 363 a favor, 64 en contra y 25 abstenciones en lo particular, tras desechar reservas de Morena, PAN, PVEM, PT, PRI y MC. En el Senado, la iniciativa pasó por unanimidad en lo general.

El decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2026, sin embargo, generó controversias desde su anuncio, pues los pensionados se manifestaron en contra de la reducción a sus pensiones.

Puntos clave de la reforma a las pensiones

• Se aprobó una reforma para poner límite máximo (50% del sueldo presidencial) a pensiones públicas elevadas, especialmente exfuncionarios.
• Surge debate sobre su legalidad por posible aplicación retroactiva y efectos sobre derechos adquiridos.
• Se creará un Fondo de Pensiones para el Bienestar, tomando recursos no reclamados de AFORES, para complementar pensiones bajas.
• La oposición argumenta riesgos de inconstitucionalidad y falta de viabilidad financiera.

Movilizaciones en la CDMX rumbo al Mundial 2026

La capital del país se prepara para ser sede del evento deportivo más importante en el mundo, sin embargo, las tensiones por las problemáticas sociales que perduran y que no han sido atentendidas, ha crecido los útlimos días.

En ese contexto, una de las manifestaciones más grandes es la de los maestros del CNTE. No es nuevo que se manifiesten, pues históricamente lo han hecho, sin embargo, en le marco de la justa deportiva, sus protestas han tomado mucha más fuerza.

Las principales demandas también tienen que ver en gran medida con las jubilaciones:

• Abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007 y regreso a un sistema de pensiones solidario sin Afores.
• Eliminación de la Reforma Educativa de 2019 y de los mecanismos de evaluación y promoción docente administrados por la USICAMM.
• Aumento salarial del 100% al sueldo base.
• Reinstalación de docentes cesados por causas políticas o relacionadas con las movilizaciones.
• Incremento del presupuesto para infraestructura educativa, salud y seguridad social.
• Jubilación por años de servicio (28 para mujeres, 30 para hombres) y otras prestaciones laborales e históricas para el magisterio.

La CNTE reclama que los acuerdos y promesas previos (como los alcanzados en 2025 sobre la edad de jubilación) son insuficientes o no se han cumplido cabalmente, por lo que mantienen su presión con protestas masivas y la posibilidad de boicotear actividades relevantes como el arranque del Mundial 2026 en México

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó el calendario de pagos de junio 2026, con fechas y montos actualizados para jubilaciones, pensiones y asignaciones según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI). Quienes tengan DNI terminado en 1 percibirán sus haberes y prestaciones en días específicos y con los valores vigentes, que incluyen aumentos, bonos extraordinarios y aguinaldo.

El cronograma contempla el feriado nacional del 15 de junio y la actualización de los haberes para todas las prestaciones. A continuación, las fechas de cobro y los montos correspondientes para cada beneficio.

Jubilaciones y pensiones que no superan un haber mínimo

Las personas con jubilación mínima y DNI terminado en 1 cobrarán el 9 de junio. El monto base para este grupo es de $403.317,99. Se suma un bono extraordinario de $70.000, por lo que el ingreso mensual alcanza $473.317,99 antes del aguinaldo. El medio aguinaldo correspondiente a junio es de aproximadamente $201.658,99, por lo que el total a cobrar este mes asciende a $674.976,98.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Quienes superan el haber mínimo y tienen DNI terminado en 1 cobrarán el 23 de junio. El haber máximo fue actualizado a $2.713.948,17. El aguinaldo se paga en la misma fecha. Para este segmento, no corresponde el bono extraordinario.

Pensiones No Contributivas (PNC)

Las Pensiones No Contributivas para titulares con DNI terminado en 1 se pagarán el 8 de junio. La base para la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) es de $322.654,39. El bono extraordinario suma $70.000, lo que lleva el total a $392.654,39 antes del aguinaldo.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Las personas titulares de AUH y Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 1 cobrarán el 9 de junio. El monto actualizado de la AUH es de $144.562, mientras que el monto efectivo que perciben los titulares alcanza $115.650. Para la AUH con discapacidad, el monto es de $472.095.

Asignación por Embarazo

La Asignación por Embarazo para Protección Social se paga el 9 de junio para DNI terminado en 1, con un monto vigente de $144.984.

Pensiones No Contributivas por Invalidez, Vejez y Madres de 7 hijos

El pago para estos titulares se realiza el 8 de junio si el DNI termina en 1. La referencia de monto es la base de la prestación universal para el adulto mayor.

Asignaciones Pago Único: matrimonio, nacimiento y adopción

Las Asignaciones Pago Único por matrimonio, nacimiento y adopción se acreditarán entre el 10 de junio y el 14 de julio para todas las terminaciones de DNI. Los montos vigentes son:

• Nacimiento: $84.508
• Adopción: $505.265
• Matrimonio: $84.508 por cada cónyuge

Ayuda Escolar Anual

La ayuda escolar anual se mantiene en $60.873 para titulares de AUH, Asignación Familiar por Hijo o por Embarazo.

Prestación por Desempleo

La Prestación por Desempleo se paga en la segunda mitad de junio para titulares con DNI terminado en 1. El monto depende de los aportes realizados y la situación de cada beneficiario.

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Estas asignaciones se acreditan entre el 8 de junio y el 14 de julio para todas las terminaciones de DNI. El monto varía según la cantidad de hijos:

• Un hijo: $72.250
• Dos hijos: $113.299
• Tres hijos o más: $149.425

Consideraciones adicionales

En junio 2026, los pagos incluyen el aumento por movilidad previsional, un bono extraordinario y el pago de la primera cuota del aguinaldo para jubilaciones y pensiones. Todas las fechas y montos corresponden a la información oficial de ANSES.

¿Aún no has tramitado tu tarjetón digital del IMSS? Antes de preocuparte es necesario conocer lo que el propio Instituto Mexicano del Seguro Social tiene que decir al respecto, sobre todo ante la cantidad de información inexacta que circula en redes sociales sobre las consecuencias de no tenerlo.

El tarjetón digital IMSS es una plataforma en línea que reemplazó al talón de pago en papel. Permite a trabajadores activos, jubilados y pensionados consultar y descargar comprobantes de nómina, revisar deducciones, verificar pagos extraordinarios y dar seguimiento a créditos o préstamos vigentes con el instituto, desde cualquier dispositivo con acceso a internet.

Qué dice el IMSS sobre el pago de pensiones

El instituto fue categórico: “Es falsa la información que refiere que el pago de pensiones está sujeto a la realización de un trámite digital”, según el comunicado de prensa No. 625/2025. La aclaración respondió a mensajes virales que aseguraban que jubilados y pensionados perderían su depósito si no completaban registros digitales antes de ciertas fechas.

El IMSS reiteró que no existe ningún trámite digital obligatorio cuyo incumplimiento implique la suspensión, bloqueo o pérdida del pago de la pensión. El derecho al cobro está garantizado por la Ley del Seguro Social y no puede condicionarse a herramientas tecnológicas, de acuerdo con los canales institucionales del organismo.

La atención presencial, además, sigue disponible para quienes no puedan o no deseen realizar gestiones en línea.

A quién sí le urge tramitarlo

No tener el tarjetón no cancela la pensión, pero sí genera obstáculos prácticos. Quienes pertenecen al Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) —ex trabajadores del propio IMSS que cobran directamente de su nómina— necesitan el tarjetón para visualizar conceptos como bonos, aguinaldos y retenciones de préstamos.

Los pensionados que perciben más de $400,000 anuales o tienen múltiples pensiones también requieren el historial descargable del tarjetón para cumplir con su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Cualquier derechohabiente que tramite préstamos o créditos con el instituto, o que necesite aclarar diferencias en su depósito mensual, también depende de esta plataforma para documentar su caso.

El registro biométrico: la confusión que originó los rumores

Gran parte de la desinformación surgió al confundir el tarjetón digital con el registro biométrico en la aplicación IMSS Digital —un proceso distinto que solicita huella dactilar y reconocimiento facial para verificar la identidad del titular.

El acuerdo ACDO.AS2.HCT.220725/194.P.DPES, emitido por el Consejo Técnico del IMSS en octubre de 2025, confirmó que ese registro tampoco es obligatorio para los pensionados.

No completarlo no cancela el depósito, pero puede generar un retraso en el pago mientras el sistema verifica la identidad del titular. El organismo recomienda realizarlo con anticipación, en particular antes de que se procesen los pagos de cada mes.

Dónde verificar información y cómo resolver dudas

El IMSS señaló que la única fuente válida para conocer cambios en trámites o requisitos es su sitio web oficial en imss.gob.mx/prensa y sus cuentas verificadas en redes sociales.

El organismo advirtió que mensajes anónimos, cadenas virales o portales no institucionales que anuncien plazos fatales o amenazas de suspensión deben considerarse intentos de desinformación o fraude.

Para dudas sobre montos, fechas de depósito o dificultades técnicas, el IMSS habilitó la línea gratuita 800 623 2323, con atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas y sábados de 08:00 a 14:00 horas. También es posible acudir a la subdelegación correspondiente, donde la asesoría no tiene costo.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) estableció el calendario de pagos para junio de 2026, definiendo fechas específicas para jubilaciones, pensiones, asignaciones y beneficios sociales. El esquema se organiza según la terminación del DNI de los beneficiarios, lo que permite una distribución ordenada y evita demoras en el cobro.

En junio, todas las prestaciones reciben un incremento del 2,58%, correspondiente a la inflación de abril, siguiendo la fórmula de movilidad previsional que ajusta los haberes con dos meses de rezago. Además, este mes se abona el medio aguinaldo, que representa el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo

Quienes cobran jubilaciones o pensiones que no superan el haber mínimo y tienen el DNI terminado en 0, percibirán sus haberes el 8 de junio. El haber mínimo, tras el aumento, es de $403.318 brutos. Luego de aplicar el descuento destinado al financiamiento de PAMI, el monto neto se ubica en $391.218. Es importante señalar que en ciertos casos pueden existir deducciones adicionales, como cuotas de moratorias previsionales, si corresponde.

A este monto se suma un bono extraordinario de $70.000, vigente desde marzo de 2024, otorgado mensualmente a quienes perciben la jubilación mínima. Por lo tanto, el ingreso total bruto para este grupo en junio asciende a $473.318, mientras que el ingreso neto es de $461.218.

El pago incluye el medio aguinaldo, que se calcula tomando como referencia el haber previsional más alto del semestre. Así, quienes cobran la jubilación mínima recibirán en junio un total bruto de $674.977, considerando el haber mensual, el bono extraordinario y el aguinaldo.

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo

Para los beneficiarios de jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo con DNI terminado en 0, el cobro está programado para el 23 de junio. Este mes, el haber máximo será de $2.713.948 brutos. Tras el descuento para PAMI, el ingreso neto se reduce a $2.563.211.

Este grupo también percibe el medio aguinaldo, cuyo monto depende de la mayor remuneración mensual del semestre.

Pensiones No Contributivas

Los titulares de Pensiones No Contributivas (PNC) con DNI terminado en 0 cobran el 8 de junio. El monto de estas pensiones no se detalla de forma específica en el segmento fuente, pero se indica que la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se ubicará en $322.654. Sumando el bono extraordinario de $70.000, el ingreso de junio para la PUAM alcanza los $392.654.

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

Para quienes tienen DNI terminado en 0, el pago de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo está previsto para el 8 de junio. El monto actualizado de la AUH es de $144.932 por menor de 18 años. De este total, ANSES deposita el 80% mensualmente, es decir, $115.945,60 en mano, y retiene el 20% restante ($28.986,40) hasta la presentación anual de la Libreta de salud y educación.

En el caso de la AUH por Hijo con Discapacidad, el valor asciende a $471.915, de los cuales se cobran $377.532 en mano y se retienen $94.383. Para la Asignación Familiar por Hijo (trabajadores en blanco y monotributistas del Tramo I), el monto es de $72.474 por hijo. Si el hijo presenta discapacidad, el monto es de $235.967 mensuales.

Quienes cobren la AUH (para hijos de hasta 3 años) o la AUE recibirán también el Complemento Leche del Plan 1000 días, que para junio se fijó en $54.665 por menor.

Asignación Universal por Embarazo (AUE)

Las titulares de la Asignación Universal por Embarazo (AUE) con DNI terminado en 0 cobrarán el 8 de junio. El monto para junio 2026 es de $144.932 por embarazo, aplicándose la misma modalidad de pago que la AUH: $115.945,60 se depositan en mano y $28.986,40 se retienen hasta la presentación de la Libreta. Además, quienes reciben la AUE acceden al Complemento Leche por cada menor, con un valor de $54.665 este mes.

Asignación por Prenatal

El pago de la Asignación por Prenatal para titulares con DNI terminado en 0 está previsto para el 10 de junio. El monto es de $72.474, igual al que se percibe en la Asignación Familiar por Hijo para el primer tramo de ingresos.

Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad se cobra entre el 10 de junio y el 8 de julio, sin distinción de terminación de DNI. El monto no es fijo: equivale al salario bruto habitual de la trabajadora durante su licencia.

Asignaciones de Pago Único (Matrimonio, Nacimiento, Adopción)

Las Asignaciones de Pago Único (APU) pueden cobrarse entre el 9 de junio y el 8 de julio, sin distinción por terminación de documento. Los montos para junio 2026 son:

• Nacimiento: $84.478
• Adopción: $505.070
• Matrimonio: $126.489

Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas

Las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas estarán acreditadas entre el 8 de junio y el 14 de julio para todos los documentos. Tras el reajuste por movilidad, los montos vigentes para este mes son de $72.474 por hijo, $235.967 en caso de hijo con discapacidad y $17.582,92 por cónyuge.

Prestación por Desempleo

Quienes perciben la Prestación por Desempleo y tienen DNI terminado en 0 podrán cobrar el 19 de junio. Tras la actualización de junio, el monto mínimo de la prestación es de $181.500 y el tope máximo general asciende a $363.000.

El monto exacto que recibe cada beneficiario se calcula individualmente, según los aportes acumulados y los mejores sueldos que haya de haber percibido durante su empleo.

En junio de 2026, los beneficiarios del sistema previsional administrado por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) percibirán haberes que acumulan tres conceptos simultáneos: la actualización mensual por inflación, el bono extraordinario y el medio aguinaldo. La confluencia de estos tres ítems en un mismo período de cobro eleva los montos totales por encima de los valores habituales de cualquier mes del año.

La fórmula de movilidad previsional vigente establece que los haberes se ajustan cada mes con base en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de dos meses atrás. Para junio, el porcentaje de incremento que rige es el registrado en abril, que fue del 2,58%. Este mecanismo de actualización automática tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de los beneficiarios frente a la evolución de los precios. El universo de beneficiarios que recibe sus haberes a través de ANSES abarca a jubilados del régimen contributivo, titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y perceptores de Pensiones No Contributivas (PNC), entre otras prestaciones.

El cronograma de pagos se estructura según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de cada beneficiario y contempla los feriados nacionales, con el fin de garantizar el acceso a los fondos en todas las fechas previstas.

De cuánto son las jubilaciones en junio 2026

El haber mínimo para los jubilados de ANSES en junio de 2026 es de $403.318 brutos. Una vez descontado el aporte al PAMI, el monto neto queda en $391.218. A ese valor se suma el bono extraordinario de $70.000, lo que eleva el total mensual a $473.318 brutos y $461.218 netos —sin considerar el aguinaldo.

Con la acreditación del medio aguinaldo, que equivale al 50% del mayor haber mensual del semestre, quienes perciban la jubilación mínima cobrarán en junio un total bruto de $674.977, resultado de la suma del haber mensual, el bono y el aguinaldo.

En el extremo opuesto de la escala, la jubilación máxima asciende a $2.713.948 brutos tras el aumento, con un ingreso neto de $2.563.211 luego del descuento al PAMI. El aguinaldo correspondiente para este grupo es de $1.356.974, lo que lleva el total del mes a $4.070.922,27.

En todos los casos, el pago del aguinaldo se realiza en la misma fecha que la prestación principal, de acuerdo al cronograma de ANSES.

Qué pasa con el bono

El bono previsional de $70.000 está vigente desde marzo de 2024 y se acredita junto al haber mensual, sin necesidad de trámites adicionales por parte del beneficiario. Su destino principal son quienes cobran el haber mínimo, los titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y los perceptores de pensiones no contributivas.

Para quienes perciben haberes superiores al mínimo, el bono se otorga de manera proporcional hasta alcanzar un tope de $473.317,99. Una vez que el haber más el bono alcanzan ese valor, el complemento deja de aplicarse. En junio, el bono se abona junto al haber mensual y al medio aguinaldo, en la fecha que corresponda según la terminación del DNI de cada titular.

De cuánto es la PUAM

Los titulares de la PUAM percibirán en junio un haber de $322.654, al que se suma el bono extraordinario de $70.000. El medio aguinaldo para este grupo se calcula en $161.327, de modo que el ingreso total a percibir en el mes alcanza los $553.981,59.

La PUAM está destinada a personas de 65 años o más que no reúnen los requisitos para acceder a una jubilación contributiva. Al igual que el resto de las prestaciones de ANSES, su actualización sigue la fórmula de movilidad basada en el IPC.

Los montos de las otras pensiones

Las Pensiones No Contributivas (PNC) —tanto por invalidez como por vejez— registran en junio un haber de $282.322,60. A ese monto se adiciona el bono de $70.000 y el aguinaldo de $141.161,30, lo que arroja un total de $493.483,90 para el mes. Estas prestaciones equivalen al 70% de una jubilación mínima, dado que sus beneficiarios no completaron los aportes previsionales requeridos por el sistema contributivo.

La excepción dentro del esquema de PNC es la Pensión para Madres de 7 Hijos, cuyo haber se equipara al de la jubilación mínima: $403.317,99. Con el bono de $70.000, el subtotal mensual asciende a $473.317,99. Al incorporar el medio aguinaldo de $201.659, el ingreso total de las beneficiarias de esta prestación llega a $674.976,99, el mismo monto que percibe un jubilado con haber mínimo.

El cronograma de pago de las PNC abarca desde el 8 hasta el 12 de junio, con las fechas distribuidas según la terminación del DNI de cada beneficiario. Todos los conceptos —aumento, bono y aguinaldo— se acreditan de forma automática, sin necesidad de trámite adicional.

Ya se informó el calendario de pagos de haberes de junio para jubilados, pensionados y beneficiarios de planes sociales por parte de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). Cómo es habitual, en todos los casos la fecha de cobro se determina por la terminación del DNI.

El esquema de pagos también considera los feriados nacionales y días no laborables, por lo que algunas fechas pueden extenderse o trasladarse para garantizar el acceso a los haberes sin inconvenientes.

Vale mencionar que los jubilados tendrán un aumento en junio, en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de abril, que se ubicó en 2,58%, dado que la fórmula de movilidad ajusta por inflación con dos meses de rezago. El mes incluye además el pago del medio aguinaldo.

A cuánto llegará la jubilación mínima en junio

En junio, el haber mínimo de los jubilados de la Anses será de $403.318 brutos, luego de aplicarse el incremento de 2,58% correspondiente a la inflación de abril.

Tras el descuento del aporte destinado al financiamiento del PAMI, el monto neto queda en $391.218. En algunos casos, además, pueden aplicarse deducciones adicionales, como cuotas vinculadas a moratorias previsionales por aportes no realizados en su momento.

A quienes perciben la jubilación mínima se les suma un bono extraordinario de $70.000, vigente desde marzo de 2024 y otorgado mensualmente. Con este adicional, el ingreso mínimo total alcanza los $473.318 brutos y los $461.218 netos.

Por su parte, el haber máximo ascenderá a $2.713.948 brutos en junio, luego de la actualización aplicada en función de la inflación. Una vez aplicado el descuento correspondiente al aporte al PAMI, el ingreso neto se reduce a $2.563.211.

En tanto, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se ubicará en $322.654. Se le debe sumar el bono extraordinario de $70.000, lo que lleva el ingreso de junio a $392.654.

Las fechas de cobro para todas las prestaciones de Anses son las siguientes:

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

• DNI terminados en 0: 8 de junio
• DNI terminados en 1: 9 de junio
• DNI terminados en 2: 10 de junio
• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 23 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 24 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 25 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 26 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 29 de junio

Pensiones No Contributivas

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 9 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 10 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 11 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 12 de junio

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

• DNI terminados en 0: lunes 8 de junio.
• DNI terminados en 1: martes 9 de junio.
• DNI terminados en 2: miércoles 10 de junio.
• DNI terminados en 3: jueves 11 de junio.
• DNI terminados en 4: viernes 12 de junio.
• DNI terminados en 5: martes 16 de junio.
• DNI terminados en 6: miércoles 17 de junio.
• DNI terminados en 7: jueves 18 de junio.
• DNI terminados en 8: viernes 19 de junio.
• DNI terminados en 9: lunes 22 de junio.

Aguinaldo de junio

En junio se abonará también el medio aguinaldo. Este adicional equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre y, en el caso de jubilados y pensionados, se toma como referencia el haber previsional.

Así, por ejemplo, quienes perciben la jubilación mínima cobrarán en junio un total bruto de $674.977 entre el haber mensual, el bono extraordinario y el aguinaldo.

En junio de 2026, los jubilados y pensionados que perciben sus haberes a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) verán reflejado un aumento en sus ingresos, como resultado de la actualización automática por inflación, la acreditación del bono extraordinario y la liquidación del medio aguinaldo.

El porcentaje de incremento para este mes responde al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de abril, que fue del 2,58%. Además, el calendario de pagos se organiza por la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI) de los beneficiarios, y tiene en cuenta los días feriados para garantizar el acceso a los haberes sin inconvenientes.

La fórmula de movilidad previsional establece que los haberes se ajustan todos los meses tomando como referencia la inflación de dos meses previos. Por lo tanto, el aumento de junio se basa en la variación de precios registrada en abril.

A estos conceptos se suma el bono previsional, vigente desde marzo de 2024, y el medio aguinaldo, que equivale al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre.

Cuánto cobrarán los jubilados en junio 2026 con aguinaldo y bono

El haber mínimo para los jubilados de ANSES en junio será de $403.318 brutos. Tras descontar el aporte al PAMI, el monto neto queda en $391.218. A este ingreso se le suma un bono extraordinario de $70.000, vigente desde hace más de dos años, lo que eleva el total mínimo a $473.318 brutos y $461.218 netos.

En cuanto al medio aguinaldo, equivaldrá al 50% del mayor haber mensual del semestre. Así, quienes perciban la jubilación mínima cobrarán en junio un total bruto de $674.977, que surgirá de sumar el haber mensual, el bono y el aguinaldo.

Para los titulares de la jubilación máxima, el monto alcanza los $2.713.948 brutos tras el aumento, mientras que el ingreso neto, una vez descontado el aporte al PAMI, queda en $2.563.211. El aguinaldo correspondiente para este grupo es de $1.356.974, lo que eleva el total a $4.070.922,27 en el mes.

En todos los casos, el pago del aguinaldo se realiza en la misma fecha que la prestación principal, de acuerdo al cronograma definido por ANSES según la terminación del DNI y el nivel de ingresos.

El bono previsional de $70.000 se acredita junto a los haberes y está destinado principalmente a quienes cobran el haber mínimo, pensiones no contributivas y la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM). Para quienes perciben haberes superiores al mínimo, el bono se otorga de manera proporcional hasta alcanzar un tope de $473.317,99.

Cuánto cobrarán los pensionados en junio 2026 con aguinaldo y bono

Para los titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el monto en junio será de $322.654, y se suma el bono extraordinario de $70.000. El medio aguinaldo para este grupo se calcula en $161.327, de modo que el ingreso total a percibir en el mes alcanza los $553.981,59.

En el caso de las Pensiones No Contributivas (PNC), tanto por invalidez como por vejez, el haber con aumento es de $282.322,60, al que se adiciona el bono de $70.000 y el aguinaldo de $141.161,30. Así, el monto total para este grupo llega a $493.483,90 en junio.

El bono extraordinario se acredita junto al haber mensual y el aguinaldo, sin necesidad de trámites adicionales. Para todos los beneficiarios, la fecha de cobro coincide con el calendario dispuesto por ANSES para cada prestación y la terminación del DNI.

El calendario de pagos de junio 2026 de ANSES

El cronograma de pagos de ANSES para junio de 2026 está organizado según la terminación del DNI de cada beneficiario y contempla los feriados nacionales, lo que puede modificar algunas fechas para asegurar el acceso a los fondos.

Jubilaciones y pensiones que no superan el haber mínimo:

• DNI terminados en 0: 8 de junio
• DNI terminados en 1: 9 de junio
• DNI terminados en 2: 10 de junio
• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Jubilaciones y pensiones que superan el haber mínimo:

• DNI terminados en 0 y 1: 23 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 24 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 25 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 26 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 29 de junio

Pensiones No Contributivas:

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 9 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 10 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 11 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 12 de junio

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo:

• DNI terminados en 0: 8 de junio
• DNI terminados en 1: 9 de junio
• DNI terminados en 2: 10 de junio
• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Cuenta DNI, la billetera virtual del Banco Provincia, anunció la renovación de sus beneficios y descuentos en junio para millones de usuarios en la provincia de Buenos Aires. Esta actualización incluye propuestas para comercios de cercanía, supermercados, ferias, mercados bonaerenses y nuevas opciones en gastronomía y otros sectores, según informó la entidad financiera.

Entre los puntos más destacados de la nueva etapa se encuentra el regreso de la promoción en garrafas, un incentivo que suele presentarse con la llegada de las bajas temperaturas. El banco confirmó que la medida busca acompañar a las familias en el invierno y facilitar el acceso a insumos básicos. “La promo en garrafas es uno de los beneficios más valorados por la comunidad, especialmente en esta época del año”, señalaron desde el Banco Provincia.

Además, la promoción más utilizada por los usuarios de Cuenta DNI, la que aplica a comercios de barrio, actualizó su tope de descuento semanal. Ese límite pasó de $5.000 a $6.000, ampliando el margen de ahorro para quienes realizan compras habituales en negocios de proximidad. “Con este aumento, las personas pueden optimizar las compras de todos los días”, explicaron desde la entidad.

El esquema de beneficios contempla la posibilidad de acceder a un ahorro mensual que supera los $170.000 para quienes aprovechan todas las promociones disponibles. Este cálculo no incluye los descuentos en librerías ni en perfumerías, rubros donde las promociones no tienen tope de reintegro, ni las ofertas de supermercados, algunas de las cuales también carecen de límite. “El ahorro real varía según el uso que cada persona le da a la app”, puntualizaron voceros de la billetera digital.

Otra de las propuestas que se mantiene vigente es el descuento adicional del 5% para jubilados en ciertos días y cadenas de supermercados. En estos casos, el tope de reintegro se ubica en $5.000 por persona. “Para los adultos mayores, este beneficio marca una diferencia significativa en la economía diaria”, afirmaron fuentes del sector.

La estrategia de Cuenta DNI apunta a reforzar el vínculo con su comunidad de clientes, que en los últimos meses mostró un crecimiento sostenido en el uso de la app para pagos y transferencias: “La incorporación y el ajuste de beneficios responde a la demanda de los usuarios, que buscan alternativas para hacer rendir más su dinero en un contexto de inflación”.

Una por una, todas las promociones de Cuenta DNI

• Comercios de cercanía (incluye carnicerías): 20% de descuento de lunes a viernes. Nuevo tope de $6.000 por semana, que se alcanza con $30.000 en consumos.
• Ferias y mercados bonaerenses: 40% de descuento todos los días. Tope de $6.000 por semana y por persona, que se alcanza con $15.000 en consumos.
• Nuevo beneficio en Garrafas: 40% de descuento todos los días, con tope unificado de $18.000 por mes. Se alcanza con $45.000 en consumos.
• Universidades, eventos, entidades educativas y clubes: 40% de descuento todos los días. Tope de $6.000 por semana, que se alcanza con $15.000 en consumos.
• Gastronomía: 25% de descuento los sábados y domingos. Tope de $8.000 por semana, que se alcanza con $32.000 en consumos.
• FULL YPF (gastronomía): 25% de descuento los sábados y domingos en locales adheridos. Tope de $8.000 por semana, que se alcanza con $32.000 en consumos. Este beneficio no aplica a la compra de combustibles.
• Marcas destacadas: 30% de descuento todos los días. Tope de $15.000 por mes, que se alcanza con $50.000 en consumos mensuales.
• Librerías de texto: 10% de descuento los lunes y martes, sin tope de reintegro.
• Farmacias y perfumerías: 10% de descuento los miércoles y jueves, sin tope de reintegro.
• Beneficio especial con tarjetas de crédito vinculadas a Cuenta DNI (para pagos sin contacto): hasta tres cuotas sin interés en comercios que no perteneces al rubro alimentos.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) confirmó el aumento del 2,58% en las jubilaciones, pensiones y asignaciones a partir de junio, en línea con la fórmula de movilidad que utiliza como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de abril publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

De acuerdo con la información oficial, los titulares de jubilaciones y pensiones que perciben el haber mínimo cobrarán un total de $674.976,99 en junio. Esta suma incluye el haber mensual con aumento, un bono extraordinario y el medio aguinaldo correspondiente. El monto se compone de $403.317,99 por el haber mínimo actualizado, $70.000 de bono y $201.659 de medio aguinaldo.

Para quienes cobran más que la jubilación mínima, el bono será proporcional hasta alcanzar el monto equivalente al haber mínimo más el bono, según detalló Anses. De esta forma, quienes superen el piso no quedarán excluidos del refuerzo, aunque el plus se ajustará en relación a su prestación.

En el caso de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el monto total que recibirán los beneficiarios será de $553.981,59. El detalle incluye $322.654,39 de haber con aumento, $70.000 de bono y $161.327 de medio aguinaldo.

Por su parte, las Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez y Vejez alcanzarán $493.483,89. Esta cifra se integra por $282.322,59 de haber con aumento, $70.000 de bono y $141.161 de medio aguinaldo.

En relación a los planes sociales, la Asignación Universal por Hijo (AUH) ascenderá a $144.932, mientras que la AUH por Hijo con Discapacidad será de $471.915. A su vez, la Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos se ubicará en $72.474.

Aumentos de jubilaciones y pensiones en junio 2026

• Jubilación mínima: $403.317,99
• Jubilación mínima con bono: $473.317,99
• Jubilación mínima con bono y aguinaldo: $674.976,99
• PUAM: $322.654,39
• PUAM con bono: $392.654,39
• PUAM con bono y aguinaldo: $553.981,59
• Pensión no contributiva por Invalidez y Pensión por Vejez: $282.322,59
• Pensión no contributiva por Invalidez y Pensión por Vejez con bono: $352.322,59
• Pensión no contributiva por Invalidez y Pensión por Vejez con bono y aguinaldo: $493.483,89‬
• Pensión Madre de 7 Hijos: $403.317,99
• Pensión Madre de 7 Hijos con bono: $473.317,99
• Pensión Madre de 7 Hijos con bono y aguinaldo: $674.976,99

Cuánto aumentan las asignaciones en junio 2026

• Asignación Universal por Hijo (AUH): $144.932‬
• AUH hijo con discapacidad: $471.915
• Asignación por Hijo: $72.474
• Asignación por Hijo con discapacidad: $235.967

Calendario de pagos de Anses en junio de 2026

Jubilaciones y pensiones que no superen un haber mínimo

• DNI terminados en 0: 8 de junio
• DNI terminados en 1: 9 de junio
• DNI terminados en 2: 10 de junio
• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Jubilaciones y pensiones que superen un haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 23 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 24 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 25 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 26 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 29 de junio

Asignación Universal por Hijo y Asignación Familiar por Hijo

• DNI terminados en 0: 8 de junio
• DNI terminados en 1: 9 de junio
• DNI terminados en 2: 10 de junio
• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Asignación por Embarazo

• DNI terminados en 0: 10 de junio
• DNI terminados en 1: 11 de junio
• DNI terminados en 2: 12 de junio
• DNI terminados en 3: 16 de junio
• DNI terminados en 4: 17 de junio
• DNI terminados en 5: 18 de junio
• DNI terminados en 6: 19 de junio
• DNI terminados en 7: 22 de junio
• DNI terminados en 8: 23 de junio
• DNI terminados en 9: 24 de junio

España tendrá que enfrentarse tarde o temprano a una reforma profunda del sistema público de pensiones. Esa es la principal conclusión del informe Las pensiones en España: análisis crítico y propuestas de mejora, elaborado por CEU Cefas, que plantea elevar progresivamente la edad de jubilación hasta los 73 años para garantizar la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

El estudio sostiene que el sistema público de reparto fue diseñado para una realidad demográfica completamente distinta a la actual y advierte de que el envejecimiento acelerado de la población, la baja natalidad y el aumento de la esperanza de vida amenazan el equilibrio financiero de la Seguridad Social.

Los expertos alertan además de que las soluciones tradicionales ya no bastan por sí solas. Ni retrasar la jubilación, ni aumentar la inmigración, ni potenciar el ahorro privado serían suficientes sin una transformación estructural del sistema y un cambio demográfico de fondo.

Un problema “aritmético” y no ideológico

El responsable de Estudios y Análisis Social de CEU Cefas, Alejandro Macarrón, resume la situación con una frase contundente: “El problema de las pensiones no es ideológico, sino aritmético”.

Según explica el informe, cada vez hay menos trabajadores por pensionista, lo que reduce la capacidad del sistema para sostener el creciente gasto en jubilaciones. A ello se suma que los salarios crecen a un ritmo mucho menor que las pensiones, lo que agrava todavía más el desequilibrio.

Entre 2010 y 2025, el salario medio en España aumentó alrededor de un 22% o un 25%, mientras que la pensión media se disparó entre un 65% y un 70%. Además, España mantiene una de las tasas de sustitución más altas de Europa, lo que significa que la diferencia entre el último sueldo y la primera pensión es mucho menor que en otros países europeos.

Déficit estructural desde hace más de una década

El informe también pone el foco sobre el déficit permanente de la Seguridad Social. Desde 2011, el sistema arrastra números rojos estructurales y cada año necesita mayores transferencias del Estado para sostener el pago de las prestaciones.

Solo en 2024, el déficit operativo directo de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social alcanzó los 33.868 millones de euros. Además, España dedicó en 2023 un 11,2% de su PIB al pago de jubilaciones, según datos de Eurostat.

Para los autores del estudio, estas cifras reflejan que el modelo actual afronta un problema de fondo que irá agravándose a medida que la generación del ‘baby boom’ continúe accediendo a la jubilación. En este contexto, el documento considera inevitable retrasar la edad efectiva de retiro y alinearla progresivamente con el aumento de la esperanza de vida.

Ni inmigración ni ahorro privado bastan

El informe también cuestiona la idea de que la inmigración pueda resolver por sí sola el desafío demográfico español. Aunque reconoce que puede aliviar parcialmente la presión sobre el sistema, considera que no garantiza la sostenibilidad de las pensiones a largo plazo.

Entre los motivos, señala factores como las menores bases de cotización, el elevado desempleo o la baja cualificación media de parte de la población inmigrante. Además, advierte del impacto añadido sobre servicios públicos, vivienda y mercado laboral.

Los expertos defienden igualmente la necesidad de reforzar el ahorro privado y potenciar los planes de pensiones de empresa, aunque subrayan que tampoco son una solución completa.

“Ni siquiera un sistema basado en ahorro privado queda blindado frente al desplome de la natalidad”, sostiene el estudio. El motivo, explican, es que el bienestar de los jubilados no depende únicamente del dinero acumulado, sino también de que exista una masa suficiente de trabajadores activos que produzcan bienes, sostengan servicios y financien los cuidados de una población cada vez más envejecida.

Más natalidad y jubilaciones más flexibles

Ante este escenario, el informe apuesta por una estrategia múltiple que combine varias reformas de manera simultánea. Entre ellas, propone avanzar hacia un sistema mixto de pensiones en el que la prestación pública garantice unos mínimos, mientras gana peso el ahorro individual y los planes promovidos por empresas.

También plantea incentivar a quienes prolonguen voluntariamente su vida laboral y facilitar que los pensionistas puedan seguir trabajando de forma compatible con el cobro parcial de la pensión.

Pero una de las claves del documento está en el factor demográfico. Los expertos consideran imprescindible aumentar la natalidad para evitar el colapso futuro del sistema. Como medida concreta, proponen que las pensiones puedan incrementarse en función del número de hijos, tanto para hombres como para mujeres, como reconocimiento a la contribución de las familias al sostenimiento futuro del sistema.

El debate sobre la viudedad

El informe también abre la puerta a revisar algunas prestaciones actuales, especialmente las pensiones de viudedad. Los autores consideran que deberían concentrarse en los casos de mayor necesidad y plantean incluso su supresión cuando el cónyuge superviviente disponga de ingresos propios suficientes.

Además, sugieren que estas prestaciones puedan ser crecientes en función del número de hijos, recordando que históricamente surgieron para proteger económicamente a mujeres que habían dedicado su vida al cuidado familiar y no habían generado ingresos propios.

Las propuestas llegan en un momento especialmente delicado para el debate sobre las pensiones en España. Mientras el Gobierno insiste en la sostenibilidad del sistema tras las últimas reformas, distintos organismos y expertos advierten de que el envejecimiento poblacional seguirá presionando las cuentas públicas durante las próximas décadas.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) ya tiene definido el calendario de pagos de haberes de junio para jubilados, pensionados y beneficiarios de planes sociales. En todos los casos, la fecha de cobro se organiza por la terminación del DNI.

Aunque falta la confirmación oficial, la Resolución 349/2025 de noviembre pasado dispuso el calendario que regirá durante todo 2026. El esquema de pagos también considera los feriados nacionales y días no laborables, por lo que algunas fechas pueden extenderse o trasladarse para garantizar el acceso a los haberes sin inconvenientes.

Vale mencionar que los jubilados tendrán un aumento en junio, en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de abril, que se ubicó en 2,58%, dado que la fórmula de movilidad ajusta por inflación con dos meses de rezago. El mes incluye además el pago del medio aguinaldo.

Calendario de pagos de Anses en junio de 2026

Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo

• DNI terminados en 0: 8 de junio
• DNI terminados en 1: 9 de junio
• DNI terminados en 2: 10 de junio
• DNI terminados en 3: 11 de junio
• DNI terminados en 4: 12 de junio
• DNI terminados en 5: 16 de junio
• DNI terminados en 6: 17 de junio
• DNI terminados en 7: 18 de junio
• DNI terminados en 8: 19 de junio
• DNI terminados en 9: 22 de junio

Jubilaciones y pensiones que superen el haber mínimo

• DNI terminados en 0 y 1: 23 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 24 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 25 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 26 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 29 de junio

Pensiones No Contributivas

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de junio
• DNI terminados en 2 y 3: 9 de junio
• DNI terminados en 4 y 5: 10 de junio
• DNI terminados en 6 y 7: 11 de junio
• DNI terminados en 8 y 9: 12 de junio

Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación Familiar por Hijo

• DNI terminados en 0: lunes 8 de junio.
• DNI terminados en 1: martes 9 de junio.
• DNI terminados en 2: miércoles 10 de junio.
• DNI terminados en 3: jueves 11 de junio.
• DNI terminados en 4: viernes 12 de junio.
• DNI terminados en 5: martes 16 de junio.
• DNI terminados en 6: miércoles 17 de junio.
• DNI terminados en 7: jueves 18 de junio.
• DNI terminados en 8: viernes 19 de junio.
• DNI terminados en 9: lunes 22 de junio.

A cuánto llegará el haber mínimo en junio

El haber mínimo de los jubilados de la Anses será de $403.318 brutos en junio, luego de aplicarse el incremento de 2,58% correspondiente a la inflación de abril.

Tras el descuento del aporte destinado al financiamiento del PAMI, el monto neto queda en $391.218. En algunos casos, además, pueden aplicarse deducciones adicionales, como cuotas vinculadas a moratorias previsionales por aportes no realizados en su momento.

A quienes perciben la jubilación mínima se les suma un bono extraordinario de $70.000, vigente desde marzo de 2024 y otorgado mensualmente.

Con este adicional, el ingreso mínimo total alcanza los $473.318 brutos y los $461.218 netos.

Por su parte, el haber máximo ascenderá a $2.713.948 brutos en junio, luego de la actualización aplicada en función de la inflación. Una vez aplicado el descuento correspondiente al aporte al PAMI, el ingreso neto se reduce a $2.563.211.

En tanto, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se ubicará en $322.654. Se le debe sumar el bono extraordinario de $70.000, lo que lleva el ingreso de junio a $392.654.

En junio se abonará también el medio aguinaldo. Este adicional equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre y, en el caso de jubilados y pensionados, se toma como referencia el haber previsional.

Así, por ejemplo, quienes perciben la jubilación mínima cobrarán en junio un total bruto de $674.977 entre el haber mensual, el bono extraordinario y el aguinaldo.

Una pareja de jubilados propietaria de su vivienda necesitó en abril un total de $1.577.435 para cubrir su canasta básica de consumo en la Ciudad de Buenos Aires. El monto representó un aumento del 1% respecto de marzo y acumuló una suba de 7,5% en los primeros cuatro meses del año, según el último informe elaborado por la Defensoría del Pueblo porteña.

El relevamiento mide cuánto dinero necesitan las personas mayores para afrontar gastos considerados básicos para sostener condiciones de vida adecuadas. El cálculo contempla alimentación, vivienda, salud, transporte, limpieza, indumentaria y esparcimiento, entre otros rubros.

El estudio toma como referencia distintos tipos de hogares de personas adultas mayores, según si son propietarios o inquilinos, si viven solos o en pareja y si cuentan o no con medicina prepaga. En el caso de una pareja de jubilados de hasta 74 años con vivienda propia, la canasta mensual superó por primera vez el umbral de $1,5 millones.

Cómo se compone la canasta

Del total de $1.577.435 que necesitó una pareja jubilada propietaria, el mayor peso correspondió a la canasta alimentaria, que alcanzó los $591.351. Dentro de ese rubro, las carnes y derivados representaron el gasto más alto, con $249.028 mensuales, seguidos por vegetales y frutas, con $118.382, y productos lácteos, con $96.223.

El segundo componente de mayor incidencia fue el de bienes y servicios básicos del hogar, que sumó $529.110. Allí se incluyen expensas, servicios públicos, comunicaciones y transporte. Solo el gasto en transporte fue estimado en $191.354 mensuales, mientras que las expensas alcanzaron $189.444.

La canasta de salud representó otros $169.376. Ese segmento contempla productos y servicios médicos y terapéuticos. A su vez, los bienes y servicios personales —que incluyen cuidado personal, indumentaria y esparcimiento— demandaron $223.887 mensuales, mientras que el “mantenimiento del hogar” requirió de $63.711.

El informe también calcula el gasto diario necesario para sostener ese nivel de consumo. En abril, una pareja jubilada propietaria necesitó destinar en promedio $52.581 por día. De ese total, $19.712 correspondieron a alimentos y $17.637 a servicios básicos del hogar.

El impacto de alquilar o tener prepaga

La situación cambia de manera significativa según las condiciones habitacionales y de cobertura médica del hogar.

En el caso de una pareja jubilada que alquila vivienda, la canasta total trepó a $2.335.211 mensuales en abril, con una suba intermensual de 0,9%. El componente que más se incrementa en ese caso es el de bienes y servicios básicos del hogar, que ascendió a $1.286.886. Solo el alquiler fue calculado en $757.776 mensuales.

Por otra parte, para una pareja de adultos mayores con vivienda propia y cobertura prepaga de salud, el costo mensual llegó a $2.749.141, un 1,5% más que en marzo. En este caso, el principal factor de aumento fue el gasto en salud, que alcanzó $1.341.082 mensuales.

Dentro de ese segmento, el seguro de salud explicó la mayor parte del desembolso, con un costo estimado de $1.171.706 por mes. A eso se sumaron $169.376 en productos y servicios médicos y terapéuticos.

La Defensoría también relevó hogares unipersonales conformados por mujeres mayores de 75 años. Para una jubilada propietaria de su vivienda, la canasta total fue de $869.069 mensuales, mientras que para una persona mayor que alquila ascendió a $1.429.123.

Medicamentos: aumentos por encima de la canasta general

En paralelo al informe sobre canastas de consumo, la Defensoría del Pueblo difundió los resultados del Índice de Precios de Medicamentos (IPM), que releva la evolución mensual de una selección de remedios de uso frecuente.

Durante abril, los medicamentos registraron un aumento promedio de 2,7%, por encima de la variación mensual de la canasta para una pareja jubilada propietaria.

Los mayores incrementos se observaron en analgésicos, con una suba promedio de 3,5%. También se destacaron los aumentos en antibióticos y antisépticos, que avanzaron 3,3%, mientras que los antihistamínicos registraron un alza de 2,8%.

Defensoría del Pueblo señaló que tanto las canastas de consumo como el índice de medicamentos forman parte de un sistema de monitoreo orientado a relevar las condiciones de vida de la población adulta mayor en la Ciudad de Buenos Aires y generar información pública sobre la evolución de sus gastos básicos.

Varias casas de campaña fueron colocadas en la calle 5 de mayo del Centro Histórico

Manifestación en Iztacalco

Hay un bloqueo por manifestantes en la calle Canela, col. Granjas México, Alcaldía Iztacalco.

Marcha de la comunidad estudiantil del CECyT No. 15 “Diodoro Antúnez Echegaray” del IPN

Continua el cierre a la vialidad, por manifestantes entre López y Eje Central.

Alternativa Vial Eje 1 Norte y Artículo 123.

La Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México reporta para este 25 de mayo de 2026 la realización de dos marchas, diez concentraciones, siete citas agendadas, tres eventos de esparcimiento y catorce plantones activos en diferentes puntos de la capital.

Entre las movilizaciones principales se encuentran la “Mega Marcha Nacional de Jubilados de Confianza”, que parte del Senado y culmina en el Zócalo, en rechazo a la reforma del artículo 127 constitucional y en defensa de pensiones y derechos laborales. Al mismo tiempo, la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación lleva a cabo una marcha del Ángel de la Independencia al Zócalo para exigir la derogación de la Ley del ISSSTE 2007, la Reforma Educativa de 2019 y mejores condiciones laborales para el magisterio.

En cuanto a las concentraciones, destacan protestas de ex jueces federales cesados en 2025, quienes exigen indemnizaciones y seguridad, así como manifestaciones de grupos ciudadanos en contra de la reforma electoral y colectivos estudiantiles de la UNAM y el IPN que solicitan mejoras en infraestructura y procesos internos. También se realizan actividades culturales y foros en memoria de personas desaparecidas y en apoyo a causas internacionales como la situación en Gaza.

Las citas agendadas incluyen demandas de trabajadores de seguridad por mejoras salariales, solicitudes de vivienda digna y abasto de medicamentos psiquiátricos, así como reuniones de organizaciones campesinas que buscan la creación de nuevos municipios y la atención a conflictos agrarios.

En el rubro de eventos de esparcimiento se contemplan actividades como la exposición de estampas mundialistas “Panini” sobre Paseo de la Reforma y la experiencia interactiva “Stranger Things” en Expo Reforma, ambos con alta afluencia esperada.

La capital mantiene catorce plantones activos, algunos con presencia desde años anteriores. Entre ellos, el Frente Nacional de Lucha por el Socialismo y colectivos de trabajadores petroleros exigen la liberación de presos y el cumplimiento de derechos laborales. Además, comunidades indígenas y familiares de víctimas de desalojos mantienen protestas permanentes en distintos puntos de la ciudad, en demanda de justicia y atención a sus casos.

Por su parte, jubilados de Petróleos Mexicanos (Pemex) marchan hacía la SCJN, sin embargo, aún no pueden ingresar porque está cerrada la zona de Madero.

Durante la jornada del 25 de mayo de 2026, manifestantes bloquearon ambos sentidos de la Avenida Insurgentes en la Ciudad de México, lo que ha provocado caos vial y desvíos en rutas del transporte público.

Las autoridades y los representantes de los colectivos siguen manteniendo negociaciones para llegar a un acuerdo y liberar la vialidad, aunque hasta la tarde no se ha anunciado una resolución definitiva.

De último momento, fuerzas de seguridad encapsularon a manifestantes en el centro de la Ciudad de México. Los maestros han advertido que, si no logran acuerdos con las autoridades, podrían llevar a cabo bloqueos y tomar tiendas en Oaxaca. Los docentes mantienen sus demandas en torno a seguridad, tecnología y mobiliario escolar.

Personal de Concertación Política CDMX permanece en el lugar y monitorea la manifestación de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), cuyo recorrido inició en el Ángel de la Independencia, siguió por Avenida Juárez y tiene como destino el Zócalo.

La Alianza Nacional de Jubilados avanzó desde el Senado de la República hasta el Monumento a la Revolución, con la presencia y supervisión constante de personal de Concertación Política CDMX durante el recorrido.

El tránsito se encuentra bloqueado en ambos sentidos de Avenida Revolución a la altura de Río San Ángel, en la colonia Guadalupe Inn, dentro de la alcaldía Álvaro Obregón. Se recomienda utilizar como rutas alternas Avenida Insurgentes, Avenida Universidad y Periférico.

Manifestantes ubicados en Avenida Paseo de la Reforma y Avenida Insurgentes comenzaron su avance con destino al Monumento a la Revolución. Como alternativas viales, las autoridades sugirieron transitar por Avenida Chapultepec y Circuito Interior.

La circulación sobre Av. Paseo de la Reforma en sentido poniente, desde Violeta hasta Av. Insurgentes, ya se encuentra normalizada. Mientras tanto, manifestantes preparan una marcha que partirá al oriente sobre Av. Paseo de la Reforma, desde Insurgentes rumbo al Zócalo. Como rutas alternativas, pueden utilizarse Av. Chapultepec y Circuito Interior.

La circulación en los carriles centrales de Reforma quedó cerrada en dirección a Hidalgo, a la altura de Insurgentes, desde las 8:15 de la mañana debido a la presencia de manifestantes pertenecientes a CFE.

La suspensión del servicio entre Plaza de la República y Vocacional 5 permanece vigente. El recorrido de la Línea 4 Ruta Sur continúa con desvío por México Tenochtitlan-Balderas y Ayuntamiento a causa de la obstrucción de un carril, según la actualización de las 05:47 h.

A las 10:00 horas se espera la concentración de manifestantes en José María Pino Suárez No. 2, en la colonia Centro Histórico, alcaldía Cuauhtémoc.

La megamarcha de jubilados y adultos mayores convocada por la Alianza Nacional de Jubilados arrancó este lunes 25 de mayo en la CDMX. Los manifestantes partieron desde la explanada del Senado de la República rumbo al Zócalo para exigir la reversión de las reformas al sistema de pensiones. La Secretaría de Seguridad Ciudadana reporta que la movilización se desarrolla de forma simultánea a una marcha de la CNTE, que avanza del Ángel de la Independencia al Zócalo, y a catorce plantones activos en distintos puntos de la capital. Las autoridades prevén afectaciones viales en Paseo de la Reforma y el Centro Histórico.

Miles de adultos mayores y jubilados convocaron desde el día viernes a una megamarcha este 25 de mayo en la CDMX, en protesta contra los recortes y reformas al sistema de pensiones que, argumentan, vulneran sus derechos adquiridos.

La movilización, impulsada por la Alianza Nacional de Jubilados, se suma a una oleada de demandas por certeza jurídica y respeto a sus prestaciones.

Los adultos mayores exigen el respeto a sus derechos adquiridos tras décadas de trabajo. La movilización, comenzó a agruparse a las 9:00 de la mañana en la explanada del Senado de la República rumbo al Zócalo, buscando presionar al gobierno para revertir las recientes reformas.

Ejes de la protesta: defensa de las pensiones y del Estado de Derecho

Las demandas de los manifestantes se concentran en la defensa de sus derechos y la exigencia de soluciones inmediatas ante los recortes. Desde la organización, los puntos centrales son:

• Defensa del Estado de Derecho ante cambios legales percibidos como regresivos.
• Respeto a las pensiones ganadas y rechazo a cualquier recorte retroactivo.
• Seguridad jurídica para el pago íntegro y oportuno de las pensiones.
• No a la retroactividad en reformas y respeto a derechos laborales históricos.

Estas exigencias, de acuerdo con los comunicados emitidos, reflejan el sentir de quienes ven vulnerada su estabilidad tras años de aportaciones al sistema. La jornada buscará así canalizar el descontento en una movilización pacífica y abrir la puerta a un diálogo directo con autoridades federales.

Ruta, horario y recomendaciones para la Megamarcha

La organización de la Megamarcha detalló una logística pensada para la seguridad y visibilidad de los participantes:

• Hora y punto de partida: 9:00 a.m., explanada del Senado de la República.
• Destino: Zócalo de la Ciudad de México.
• Código de vestimenta: Pantalón azul y camisa o playera blanca.
• Recomendaciones emitidas: Llevar agua, gorra o casco, y pancartas con mensajes claros y respetuosos.
• Participación: Invitan a familiares y amistades a sumarse, o enviar representantes.

Se anticipan afectaciones viales en Paseo de la Reforma y el Centro Histórico, por lo que se recomienda tomar previsiones. La movilización es presentada como pacífica y abierta, buscando sumar el respaldo social a la causa de los jubilados.

Un llamado urgente ante la crisis de las pensiones

La reducción de pensiones y la reforma al sistema han generado alarma entre los jubilados, quienes denuncian impactos directos en su economía y calidad de vida:

• “Mi pensión es ganada” y no permitirán retrocesos en sus derechos.
• El movimiento exige revertir las decisiones que consideran injustas y proteger los derechos de los jubilados.
• Solicitan a la sociedad y medios sumar atención ante el riesgo de que la crisis se agrave.

De esta manera, la marcha del 25 de mayo representa un llamado a la defensa de la justicia social y el futuro de miles de familias mexicanas.

Junio trae consigo una de las fechas más esperadas para los jubilados del país: el depósito de pensión. Es importante recordar que el IMSS e ISSSTE no pagan el mismo día, y conocer cuándo llega cada uno puede marcar la diferencia a la hora de planear los gastos.

Estas dos fechas marcan la sexta dispersión del año para los beneficiarios de ambos institutos en México y coinciden con un calendario sin puentes ni días festivos que obliguen a ajustes de último momento.

Cuándo llega el pago de junio para cada instituto

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mantiene su esquema habitual: el depósito se acreditará el primer día hábil de cada mes. Para junio, eso significa el lunes 1, sin modificaciones respecto al calendario publicado a inicios de 2026.

El ISSSTE, por su parte, aplica una lógica distinta: los pagos se realizan antes de que concluya el mes previo. Así, la pensión de junio estará disponible desde el viernes 29 de mayo, lo que da a los jubilados acceso a sus recursos días antes del arranque del nuevo mes.

Ambos institutos recomiendan a sus beneficiarios verificar el saldo en sus cuentas bancarias y, de ser posible, evitar acudir a sucursales o cajeros automáticos el mismo día del depósito. La afluencia de usuarios en esas fechas suele elevar los tiempos de espera.

Las fechas de pago del resto del año

Para quienes prefieren planear con anticipación, estos son los próximos depósitos confirmados en los calendarios oficiales:

IMSS — segundo semestre 2026:

• Julio: miércoles 1
• Agosto: lunes 3
• Septiembre: martes 1
• Octubre: jueves 1
• Noviembre: lunes 2
• Diciembre: martes 1

ISSSTE — segundo semestre 2026:

• Julio: lunes 29 de junio
• Agosto: jueves 30 de julio
• Septiembre: viernes 28 de agosto
• Octubre: miércoles 30 de septiembre
• Noviembre: jueves 29 de octubre
• Aguinaldo: primera quincena de noviembre (primera parte) y viernes 27 de noviembre (segunda parte)
• Diciembre: viernes 27 de noviembre

El complemento que pueden obtener jubilados del IMSS e ISSSTE

Más allá del monto base de la pensión, existe un mecanismo adicional al que pueden acceder ciertos jubilados: el Fondo de Pensiones para el Bienestar, aprobado en 2024 y en operación desde julio de ese año. Su propósito es cubrir la diferencia entre lo que acumula la Afore de un trabajador y su último salario registrado, hasta un tope de 17,885 pesos mensuales fijado para 2026, cifra que se actualiza cada año conforme a la inflación.

El fondo no es una pensión nueva ni un programa asistencial independiente. Funciona como un complemento solidario que se suma al ahorro individual acumulado en la Afore. Si la pensión calculada ya iguala o supera el límite establecido, no hay ajuste adicional.

Especialistas y documentos oficiales precisan, no obstante, que ese sistema de ahorro individual continúa vigente y que el Fondo opera únicamente como un apoyo adicional con recursos públicos.

El complemento aplica de forma automática durante el trámite de pensión por vejez: no requiere solicitud por separado. El sistema institucional evalúa la elegibilidad y determina el monto sin que el trabajador deba iniciar un proceso adicional.

Al no actualizarse desde su implementación hace dos años, el bono jubilatorio de $70.000 para los haberes mínimos perdió el 49% de su valor real. Así, este refuerzo redujo su capacidad compensatoria para hacer frente al aumento de precios.

Según un informe del Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA) de la UCA, si se ajustara por inflación, el bono debería llegar hoy a $155.386, con lo cual la jubilación mínima pasaría de $450.319 a $535.705.

El centro de estudios destacó que el bono representa apenas el 16% del haber total, mientras que hace dos años alcanzaba el 29%.

Por otra parte, indicó que desde abril de 2025 la jubilación mínima cayó un 1,29% sin bono y un 4,4% con bono, en términos reales. Actualmente, equivale al 74% del promedio anual de 2018, último año en que no se otorgaban este tipo de adicionales.

A partir de los últimos pronósticos de inflación difundidos por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, el ODSA proyectó el monto de la jubilación mínima hasta abril de 2027 y simuló la evolución del bono actualizado.

De cumplirse las estimaciones, “la jubilación mínima sin bono tenderá a aumentar levemente, pudiendo ganar para un 3,5% adicional. La jubilación con bono, sin embargo, permanecerá prácticamente constante en términos reales. Para ese entonces, el bono habrá perdido alrededor del 58% de su valor real en relación a abril de 2024″, señaló el ODSA.

Es importante mencionar que el documento de gestión presentado semanas atrás por la Jefatura de Gabinete ante el Congreso afirmó: “El Ministerio de Capital Humano informa que el refuerzo previsional destinado a los beneficiarios de menores ingresos es una prestación de carácter extraordinario, no contributiva y de naturaleza asistencial, concebida para atender situaciones coyunturales. Conforme su diseño normativo, no integra el haber previsional ni se encuentra alcanzado por el régimen de movilidad”.

“La determinación de su monto, continuidad o eventual modificación debe analizarse en el marco del equilibrio fiscal y de una administración responsable de los recursos públicos, condiciones necesarias para garantizar la sostenibilidad del sistema previsional”, agregó.

En perspectiva histórica, el ODSA remarcó que entre 2002 y 2013, en un contexto de recuperación económica con relativamente baja tasa de inflación, el promedio anual de la jubilación mínima pasó de $269.040 a $728.630 a precios de abril de 2026, un crecimiento de alrededor del 170%.

Pero entre 2013 y 2023, perdió cerca del 40% de su valor real sin bono —al pasar de $728.630 a $423.878— y alrededor del 25% con bono, al descender a $550.479.

El piso se registró en febrero de 2024, con haberes de $248.949 sin bono y $378.471 con bono, medidos a precios de abril de 2026. Esto implicó una caída del 66% y 48%, respectivamente, frente al promedio de 2013.

Por otro lado, un estudio del economista Nadin Argañaraz estimó que los haberes jubilatorios altos mejoraron 7,8% en abril respecto de noviembre de 2023, pero los jubilados de la mínima perdieron un 10,3% de poder adquisitivo en el mismo período.

Cabe mencionar que la Canasta Básica de los Jubilados, estimada por la Defensoría de la Tercera Edad, ascendió en marzo a $1.824.682, cifra que incluye gastos de vivienda, medicamentos y manutención, y que expone la distancia entre los ingresos y las necesidades de los adultos mayores.

Del total, $410.640 se destinan a alimentación, lo que representa el 23%. Los gastos en farmacia y medicamentos suman $503.600, equivalentes al 28%. Para vivienda, se asignan $360.150, que corresponden al 20%, y el rubro de limpieza implica $116.008, es decir, el 6% del total.

De este modo, los ingresos actuales cubren solo una fracción de las necesidades estimadas para los adultos mayores, evidenciando el impacto de la inflación y la insuficiencia de los refuerzos extraordinarios.

En un breve video publicado por el diario La Voz del Interior, el abogado, periodista y político uruguayo, que ejerció la presidencia de la República Oriental del Uruguay de 1985 a 1990 y de 1995 a 2000, habla de cómo ha cambiado la mirada respecto de las edades, confiesa que nunca pensó que llegaría a los 90 años —nació el 6 de enero de 1936— y no se priva de dar algunos consejos, sobre todo a sus connacionales: “Mi país, que es un país tan de jubilados”, dice.

Un periodista le preguntó a Julio María Sanguinetti qué pensaba de la muerte, y él replicó que no tenía tiempo para pensar en eso: “Tengo mucho trabajo, trabajo todo el día y yo diría que soy, por el momento, un buen resultado de la ciencia y de una razonable conducta”.

Reconocía así que los avances de la medicina inciden mucho en la longevidad pero también reivindicaba haber hecho su parte, a través de la moderación, la actividad y el movimiento.

“Me gusta el vino, pero no me excedo —decía—. Soy de origen italiano, me gustan los ravioles”.

También observaba que “es evidente que han cambiado las edades, ¿no?, para todos, y yo diría que para bien”.

Es cierto que así como hoy difícilmente se considere vieja a una persona de 60 años, también se han extendido la adolescencia y la juventud.

“Si cuando yo tenía cuarenta años me hubieras hablado de vivir noventa, me hubiera reído, porque un señor de setenta años ya era un viejo, viejo irremediable, y los ochenta eran una fantasía”, agregó, confirmando la relatividad y subjetividad de la percepción del tiempo, más allá de la revolución de la longevidad que vivimos.

También exponía los factores que le permiten estar activo a los 90: “Me siento bien porque, porque trabajo mucho y trabajo mucho porque me siento bien. Eso sí, ese consejo se lo doy a todos. No paren de tener actividad y no paren de tener actividad física, porque a los ochenta no se empieza”.

En su opinión, para sostener una actividad física que resulte benéfica a los 80 e incluso 90, “se empieza toda la vida, pero sin duda a los cincuenta, porque si no, a los sesenta y cinco te va a venir el viejazo”.

El movimiento es un aspecto esencial, sostuvo. Pero también el cerebro debe estar activo.

“La cabeza, la cabeza funcionando”, dijo.

Y en cuanto al retiro, señaló: “En mi país, que es un país tan de jubilados, dicen ‘No, ahora estoy esperando jubilarme’. ¿Para qué? ¿Qué vas a hacer de jubilado? —replica él—. ‘No, para disfrutar de…’ ¿Y qué quiere decir disfrutar la jubilación? Te van a mandar a cuidar los nietos y te van a mandar al supermercado, y a la vuelta te vas a pelear porque trajiste el yogur equivocado. No, no. Inventate otra vida”.

Tal fue su rotundo consejo final.

El mensaje es breve pero medular, respaldado además por el ejemplo de quien lo emite. En pocas frases, con fino humor y con la claridad conceptual que siempre lo caracterizó, Sanguinetti resume las claves de un envejecimiento juvenil, si cabe el oxímoron: no dejar de trabajar —de pensar, de crear, de proyectar—, evitar los excesos —cuidar el cuerpo y la salud— y mantener cabeza y cuerpo activos.

Antes de llegar a la presidencia, Sanguinetti, perteneciente al Partido Colorado, fue diputado y ministro, entre otros cargos. En 1984 ganó las elecciones y se convirtió en el primer presidente constitucional de Uruguay luego de 13 años de dictadura.

Después de cada uno de sus períodos presidenciales, volvió al periodismo, que había sido su profesión por muchos años.

Nunca abandonó las actividades políticas y académicas. Desde el año 2000 es miembro de honor del Instituto Histórico y Geográfico del Uruguay, y en 2001 participó en la fundación del Club de Madrid en España.

También tiene tiempo para el deporte nacional, pasión que Uruguay comparte con la Argentina: fue vicepresidente y actualmente es presidente Honorario del Club Atlético Peñarol.

Y, confirmando que la edad es relativa, integra el consejo consultivo de la Fundación Internacional de Jóvenes Líderes.

Aunque los ingresos reales registrados mostraron una leve mejora en marzo, el dinero efectivamente disponible luego de afrontar los gastos fijos volvió a caer. Según un informe de Equilibra, el ingreso disponible de 14,5 millones de personas retrocedió 0,4% en el tercer mes del año y quedó 12% por debajo del promedio registrado entre enero y septiembre de 2023. La dinámica se explicó por un incremento de los gastos fijos por encima de la inflación general.

El estudio analizó la evolución de los ingresos de trabajadores privados formales, empleados públicos y jubilados, tanto en términos reales como luego de descontar una canasta de gastos considerados fijos. De acuerdo con la consultora, “aunque el ingreso real registrado creció 0,1% en marzo, el ingreso disponible cayó 0,4%”. El trabajo señaló además que “el desempeño del ingreso real fue mejor que el del ingreso disponible porque la inflación general (3,4%) fue menor que la de los gastos fijos (5,1%)”.

El peso de los gastos fijos

La diferencia entre ingreso real e ingreso disponible se explica por el comportamiento de los gastos que tienen menor margen de ajuste dentro del presupuesto familiar.

El informe considera dentro de esa categoría a alquileres, expensas, transporte, educación, comunicación, tarifas de servicios públicos y medicina prepaga. Cuando esos rubros aumentan por encima de los ingresos o de la inflación promedio, reducen la capacidad de consumo sobre otros bienes y servicios.

Según Equilibra, eso fue lo que ocurrió durante marzo. Aunque los salarios y jubilaciones registraron una leve mejora promedio en términos reales, el incremento de los gastos fijos terminó deteriorando el ingreso efectivamente disponible.

La consultora sostuvo que “todos los grupos mostraron mermas en su ingreso disponible tras pagar gastos fijos”. El informe también marcó que el ingreso disponible continúa significativamente por debajo de los niveles previos al cambio de gobierno. En comparación con el promedio de enero-septiembre de 2023, la caída alcanza el 12,2 por ciento. En tanto, el ingreso real total se encuentra 6,6% por debajo de aquel período.

Cómo evolucionó cada grupo

Los datos difundidos por Equilibra muestran diferencias entre los distintos segmentos analizados. Los trabajadores del sector público tuvieron en marzo la mayor recuperación mensual en términos de ingreso real. Según el informe, avanzaron 1,6% respecto de febrero. Sin embargo, cuando se descuentan los gastos fijos, la mejora se reduce a 1,1 por ciento.

Además, la comparación con los niveles previos al cambio de gobierno continúa mostrando una caída significativa. El ingreso disponible de los empleados públicos quedó 25,9% por debajo del promedio de enero-septiembre de 2023.

En el caso de los asalariados privados registrados, el ingreso real cayó 0,2% mensual. El ingreso disponible mostró una baja aún mayor, de 0,6 por ciento.

Aun así, se trató del grupo con menor deterioro relativo frente a los niveles previos al cambio de gobierno. Según la consultora, los asalariados privados formales acumulan una caída de 4,9% en ingreso disponible respecto del promedio de enero-septiembre de 2023.

Los jubilados también registraron retrocesos. Para quienes cobran la jubilación mínima con bono, el ingreso real cayó 0,9% mensual y el ingreso disponible retrocedió 1,3 por ciento. En comparación con el período enero-septiembre de 2023, la caída del ingreso disponible alcanza el 19,3%.

En tanto, las jubilaciones no mínimas mostraron una baja de 0,5% en ingreso real y de 0,9% en ingreso disponible durante marzo. Frente al promedio previo al cambio de gobierno, el deterioro del ingreso disponible llega al 19,8 por ciento.

El estudio resumió que “los que menos perdieron fueron los asalariados privados formales y los jubilados que no cobran la mínima”, mientras que “el ingreso disponible de jubilaciones mínimas disminuyó 1,3% mensual”.

Qué puede pasar en abril

El informe también incluyó una referencia preliminar a abril. Según la consultora, la desaceleración de la inflación general podría favorecer una recuperación del ingreso real, aunque todavía no hay señales claras respecto del ingreso disponible.

Equilibra señaló que “en abril, la inflación descendió 0,8 puntos porcentuales contra marzo y pasó de 3,4% a 2,6%”. Sin embargo, los gastos fijos continuaron creciendo a un ritmo superior al índice general de precios. De acuerdo con el estudio, esos gastos aumentaron 4,1% en abril.

Por ese motivo, la consultora indicó que “el ingreso real podría recuperarse en el mes, pero no está claro lo que sucederá con el ingreso disponible”.

La evolución de esa variable aparece cada vez más vinculada al comportamiento de servicios y consumos regulados, que en los últimos meses mostraron subas por encima de la inflación promedio.

En ese contexto, el informe reflejó que la mejora de los ingresos no necesariamente se traduce en una mayor capacidad de consumo para los hogares, debido al peso creciente de los gastos fijos dentro del presupuesto mensual.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) resolvió modificar su estrategia judicial y dejará de apelar las sentencias que declaran inconstitucional el cobro del impuesto a las Ganancias sobre haberes jubilatorios. La decisión se tomó luego de que la Corte Suprema mantuviera durante años un criterio reiterado en favor de jubilados que cuestionaron esos descuentos ante la Justicia.

La medida quedó formalizada a través de la Instrucción General 4/2026 de la Subdirección General de Asuntos Jurídicos del organismo. Allí se dispuso que los representantes fiscales no presenten nuevos recursos ante la Corte Suprema en este tipo de causas y que, incluso, desistan de los recursos ya iniciados que todavía no fueron resueltos.

Según sostuvo ARCA en el texto oficial, el cambio busca evitar “mayores erogaciones a cargo del Fisco Nacional”, en un contexto en el que el máximo tribunal viene rechazando de manera sistemática las apelaciones del organismo.

El antecedente que cambió la discusión

La decisión de ARCA tiene como base el fallo “García, María Isabel c/ AFIP”, dictado por la Corte Suprema el 26 de marzo de 2019. En ese caso, el tribunal declaró la inconstitucionalidad de varios artículos de la Ley de Impuesto a las Ganancias en la medida en que gravaban haberes jubilatorios.

El caso se convirtió en un antecedente central dentro del ámbito previsional y tributario. La demandante era una jubilada de 79 años que presentaba problemas de salud y que, según el expediente, sufría retenciones que representaban entre el 29,33% y el 31,94% de sus ingresos previsionales.

En aquel fallo, los jueces Horacio Rosatti, Ricardo Lorenzetti, Juan Carlos Maqueda y Elena Highton de Nolasco consideraron que el cobro del tributo, en esas condiciones, vulneraba principios constitucionales vinculados a la igualdad y a la protección de sectores en situación de vulnerabilidad.

La Corte sostuvo que el envejecimiento y la discapacidad constituyen factores que generan mayores necesidades económicas y que, por lo tanto, deben ser contemplados al momento de definir la carga tributaria sobre jubilados y pensionados.

Además, el tribunal ordenó reintegrar las sumas retenidas desde la presentación de la demanda y estableció que, hasta tanto el Congreso dictara una ley específica sobre la materia, no debían aplicarse descuentos por Ganancias sobre la prestación previsional de la demandante.

Qué hará ARCA a partir de ahora

Con la nueva instrucción, ARCA definió que los representantes fiscales no deberán presentar recursos extraordinarios ante la Corte Suprema ni recursos de queja cuando esos planteos sean rechazados en instancias anteriores.

También se dispuso que, en aquellos expedientes en los que el recurso federal ya fue presentado pero todavía no fue tratado, el organismo deberá desistir de continuar con la apelación.

El documento firmado el 15 de mayo por Gustavo Heber Paturlannes, subdirector general de Asuntos Jurídicos de la entonces AFIP, señala que la decisión se fundamenta en la “sostenida jurisprudencia” de la Corte Suprema a partir del precedente “García”.

En ese marco, ARCA instruyó a sus áreas jurídicas para que adapten la gestión judicial de los casos a la doctrina fijada por el máximo tribunal, mientras no exista un cambio de criterio por parte de la Corte o una nueva legislación del Congreso que establezca un régimen diferencial para jubilados en situación de vulnerabilidad.

El criterio que mantuvo la Corte Suprema

Después del fallo “García”, la Corte Suprema continuó aplicando el mismo criterio en otros expedientes similares.

El tribunal incluso sostuvo que las modificaciones introducidas posteriormente en el impuesto a las Ganancias mediante la Ley 27.617 no alteraban el problema de fondo. Según entendió la Corte, esos cambios estuvieron basados en criterios patrimoniales y no contemplaron un tratamiento específico para jubilados en condiciones de vulnerabilidad por edad o enfermedad.

Por esa razón, el máximo tribunal siguió rechazando las apelaciones presentadas por el Fisco Nacional en distintos casos vinculados al descuento del impuesto sobre haberes previsionales.

La nueva postura de ARCA implica, en los hechos, reconocer que la estrategia judicial sostenida hasta ahora no venía teniendo resultados favorables para el organismo.

Qué pasará con los juicios en trámite

La instrucción también contempla la situación de las causas que todavía se encuentran en distintas instancias judiciales.

En los casos en que las cámaras federales ya vengan rechazando de manera sistemática las apelaciones del organismo contra fallos de primera instancia, los representantes fiscales deberán consentir esas decisiones respecto de la cuestión de fondo.

Sin embargo, ARCA aclaró que podrá continuar litigando en relación con honorarios profesionales y costas judiciales, con el objetivo de reducir gastos para el Estado.

De todos modos, la decisión no alcanzará a todos los expedientes. La norma establece excepciones para determinadas situaciones.

Por ejemplo, la nueva estrategia no se aplicará cuando quienes impulsan la demanda no tengan legitimación activa, como podría ocurrir con asociaciones o colegios profesionales. Tampoco regirá en aquellos casos en los que la representación fiscal considere que existen circunstancias particulares que permitan revertir el criterio judicial aplicado hasta el momento.

El rol pendiente del Congreso

En el fallo “García”, la Corte Suprema también puso en conocimiento del Congreso la necesidad de avanzar en una legislación específica para jubilados y pensionados.

El tribunal consideró que debía existir un tratamiento diferencial que contemple tanto la situación de vulnerabilidad derivada de la edad o de problemas de salud como la capacidad contributiva de cada persona.

Hasta el momento, según surge de la resolución de ARCA, no se dictó una norma que modifique ese escenario de fondo. Por eso, el organismo resolvió adecuar su actuación judicial a la doctrina que viene sosteniendo la Corte Suprema desde 2019.

La medida marca un cambio relevante en la postura oficial frente a los reclamos judiciales de jubilados que cuestionan el descuento del impuesto a las Ganancias sobre sus haberes y anticipa que, salvo excepciones, el Estado dejará de insistir ante la Corte con apelaciones sobre este tema.

El Banco de la Nación Argentina (BNA) ofrece una línea de créditos personales destinada a jubilados y pensionados que perciben sus haberes a través de la entidad.

Según informa la entidad, el monto máximo disponible para solicitar alcanza los $50.000.000, siempre que la cuota mensual no supere el 35% de los ingresos netos del solicitante. El programa excluye a quienes reciben pensiones no contributivas, asistenciales, por leyes especiales o graciables, incluso cuando ANSES liquida esos pagos, según aclaró el propio banco.

Los préstamos para jubilados y pensionados se ofrecen en pesos y pueden utilizarse para cualquier destino. El monto mínimo permitido es de $100.000. Para quienes elijan plazos de hasta 36 meses, se habilita la opción del aplicativo e@descuento obligatorio, que no tiene límite de edad. Si se selecciona un plazo de hasta 72 meses, el débito en cuenta aplica también sin restricciones de edad, detalló el BNA en su plataforma oficial.

El monto máximo que puede solicitar cada usuario surge de calcular una afectación de ingresos que garantice que la cuota mensual no supere el 35% del haber neto. Por ejemplo, quienes perciban haberes de $300.000 podrán acceder a cuotas mensuales de hasta $105.000, dependiendo del plazo y sistema de pago elegido.

El banco recordó que los créditos se amortizan principalmente bajo sistema francés, con cuotas mensuales y consecutivas descontadas directamente de la caja de ahorro asociada.

Para quienes utilizan el aplicativo e@descuentos, las cuotas serán iguales, mensuales y consecutivas, descontadas directamente del recibo de jubilación o pensión mediante el código de descuento de ANSES. En la jerga técnica y legal de las normativas de ANSES, el “sistema e@descuentos” (o aplicativo e@descuentos) es el mecanismo informático que permite que una entidad (en este caso el Banco Nación, pero también cooperativas o mutuales autorizadas) le descuente la cuota de un préstamo directamente del recibo de haberes a un jubilado o pensionado, utilizando un código de descuento específico aprobado por ANSES.

“El crédito se otorga a sola firma y se instrumenta con pagaré”, destacó el Banco Nación. El solicitante debe autorizar expresamente el descuento automático de las cuotas sobre la cuenta sueldo o sus haberes, según el mecanismo correspondiente.

Tasas

En cuanto a las condiciones financieras, el costo para un préstamo de $2.000.000 a 72 meses a través de débito en cuenta queda determinado por una tasa nominal anual fija (TNA) de 56% y una tasa efectiva anual (TEA) de 72,92%. El costo financiero total (CFT) se ubica en 67,77% en TNA y 93,32% en TEA, según los cálculos publicados por el banco. Este costo incluye capital, intereses e IVA sobre los intereses, lo que permite al usuario conocer el valor real de su compromiso financiero.

El trámite para obtener el préstamo se realiza de manera digital a través de la plataforma BNA+. Primero, el usuario debe ingresar a la sección “Tu Banco” de la aplicación. Luego, seleccionar la opción “Préstamos” y pulsar sobre el símbolo “+”. Después, debe elegir el préstamo de su preferencia, indicar el monto, el destino y la cantidad de cuotas. Finalmente, resta validar los datos ingresados y confirmar la operación. El sistema permite obtener la preaprobación en pocos minutos, sin necesidad de asistir a una sucursal física.

Entre los requisitos, se solicita que el interesado reciba efectivamente sus haberes mensuales a través de una cuenta en el BNA. La operatoria está reservada únicamente a jubilados y pensionados regulares del sistema previsional nacional.

Para garantizar la transparencia y brindar información precisa, la entidad recordó que el cálculo de la cuota depende tanto del monto solicitado como del plazo seleccionado. El banco ofrece simuladores online que permiten conocer el valor estimado de las cuotas antes de iniciar el trámite. Además, el monto máximo de $50.000.000 habilita la posibilidad de financiar gastos significativos, adaptándose a las necesidades individuales de los beneficiarios.

El sistema digital de solicitud y otorgamiento de préstamos busca agilizar el acceso al crédito y simplificar los trámites para los adultos mayores. La automatización y la eliminación de trámites presenciales representan una ventaja para quienes residen lejos de las sucursales o presentan dificultades de movilidad.