La educación superior continúa ofreciendo una ventaja económica en Colombia, pero el ingreso que reciben los profesionales por su formación no ha evolucionado al mismo ritmo que el acceso a las universidades. Aunque los trabajadores con estudios universitarios siguen ganando más que quienes no tienen educación formal, sus salarios reales muestran una caída frente a los registrados hace 15 años.

Un estudio del Centro Javeriano de Competitividad (CJC) y el Laboratorio de Economía de la Educación (LEE) de la Pontificia Universidad Javeriana encontró que la remuneración mensual promedio de quienes tienen un pregrado como máximo nivel educativo pasó de $3,8 millones en 2010 a $3,5 millones en 2025, después de ajustar los valores por inflación.

La diferencia con otros niveles de formación sigue siendo amplia. Durante el periodo analizado, los trabajadores con pregrado recibieron, en promedio, cuatro veces el ingreso de las personas sin ningún logro educativo. Para quienes cursaron un posgrado, la brecha llegó a 7,8 veces. Los resultados plantean un interrogante sobre el mercado laboral: si cada vez más colombianos acceden a la educación superior, ¿por qué esa expansión no se refleja en mejores remuneraciones para todos los profesionales?

La investigación utilizó información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (Geih) del Dane y del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (Snies). Sus resultados muestran que la proporción de trabajadores con educación superior aumentó de 17% en 2010 a 30% en 2025.

El crecimiento también se observa en las instituciones educativas. Durante 2025, Colombia registró 2,72 millones de estudiantes matriculados en educación superior, un aumento de 6,6% frente al año anterior y la cifra más alta reportada por el Snies.

Los jóvenes también sienten la caída de los ingresos

La tendencia preocupa especialmente cuando se observa a quienes están comenzando su trayectoria laboral. Entre los trabajadores ocupados de 25 a 29 años, grupo que el estudio utiliza como referencia para aproximarse a los recién graduados, el ingreso mensual promedio bajó de $3,3 millones en 2010 a $3 millones en 2025, en términos reales.

“Este informe revela una tendencia importante del pregrado universitario. Entre los ocupados de 25 a 29 años, por ejemplo, que es el grupo más próximo a los recién egresados, la remuneración mensual promedio, reportada por los jóvenes, cayó de $3,3 a $3,0 millones entre 2010 y 2025”, explicó Gloria Lucía Bernal, directora del LEE de la Javeriana.

La cifra no significa que todos los recién graduados reciban ese salario. Los ingresos pueden variar según la carrera, la institución educativa, la experiencia, el género, la región y las características del empleo. Además, la reducción de las primas salariales asociadas a la educación no es completamente nueva. Un análisis del Banco de la República sobre el periodo 2010-2019 ya había identificado una disminución de las ventajas salariales vinculadas con la educación secundaria y terciaria.

Sin embargo, los datos no permiten afirmar que el aumento de profesionales sea la causa directa de la caída reciente. Entre las posibles explicaciones mencionadas por los investigadores están las diferencias en la calidad de algunos programas, las capacidades de quienes ingresan a la educación superior y las condiciones de sus primeros empleos.

Técnicos, tecnólogos y posgraduados muestran otra tendencia

Los ingresos no se comportaron igual para todos los niveles educativos. Según el estudio, desde 2021 la remuneración aumentó para quienes tienen maestría, doctorado o formación técnica y tecnológica. En cambio, disminuyó en promedio para los trabajadores con pregrado o especialización.

La matrícula también refleja cambios en las preferencias de formación. En 2025, los programas técnicos y tecnológicos representaron el 28,8% de los estudiantes de educación superior. Los tecnológicos sumaron 677.726 matriculados, un crecimiento de 10,4% frente a 2024, mientras que los técnicos profesionales alcanzaron 106.420 estudiantes, con un aumento de 11,6%.

Estas cifras no demuestran que una carrera técnica o tecnológica garantice mayores ingresos que un pregrado universitario. Sí evidencian que la evolución de la matrícula y las remuneraciones presenta diferencias según el tipo de formación.

En el caso de los posgrados, el ingreso mensual promedio se mantuvo alrededor de $6,9 millones durante los 15 años estudiados. Aunque supera el de otros niveles educativos, prácticamente no registró avances reales en ese periodo. Aun así, la matrícula de posgrado llegó a 226.710 estudiantes en 2025, un incremento de 9,63% frente al año anterior.

La remuneración promedio de la población ocupada aumentó 1,6% anual en términos reales entre 2010 y 2025. Los investigadores relacionan buena parte de ese avance con el mayor nivel educativo de los trabajadores. “Es interesante observar cómo la población ocupada alcanzó mayores logros educativos, mientras que cayó la proporción de trabajadores con educación básica primaria o menos”, señaló Óliver Pardo, director del Centro Javeriano de Competitividad.

La organización del “Encuentro con los jóvenes” del papa León XIV entró en su tramo final antes de la convocatoria del martes 10 de noviembre en el Monumento de los Españoles, en Palermo. Este miércoles 28 de octubre vence el plazo de inscripción para que jóvenes de 15 a 35 años accedan a los sectores próximos al escenario y al recorrido del papamóvil.

La jornada tendrá como eje una frase del Evangelio según San Marcos: “Ánimo, levántate, que te llama”. El mensaje, inspirado en la historia de Bartimeo —un hombre ciego al que Jesús escuchó y ayudó a recuperar la vista— atravesará los espectáculos, los testimonios, las preguntas al pontífice y los momentos de oración.

Los organizadores preparan espacios para más de 100.000 jóvenes, distribuidos en sectores delimitados e identificados por colores. El sistema busca ordenar los ingresos y facilitar el recorrido que hará el Papa a bordo del papamóvil antes de subir al escenario.

Los accesos abrirán al mediodía. Desde las 16 habrá espectáculos musicales, entrevistas, testimonios y actividades de preparación espiritual. León XIV llegará a las 20.15 y el encuentro terminará cerca de las 22.

Los seminaristas Pablo Nieto y Juan Ignacio Gambacorta, integrantes del equipo de contenidos, explicaron a Infobae que la propuesta combinará expresiones culturales, relatos personales de jóvenes, preguntas al pontífice y una oración comunitaria.

La conducción estará a cargo de Nacho Girón y Sofi Martínez. En la programación participarán Nahuel Pennisi, Maggie Cullen, Valentino Merlo, Tati Domínguez, Banuev, Alan Madanes, Luquitas Rodríguez y otras figuras de la música y el entretenimiento.

La inscripción permite acceder a los sectores más cercanos al escenario

La inscripción es gratuita y se realiza en el sitio oficial www.elpapaenargentina.com.ar, donde está disponible el formulario correspondiente al “Encuentro con los jóvenes”.

El trámite está destinado a personas de 15 a 35 años. Los adolescentes de 15 años deben ser registrados por un adulto responsable, de acuerdo con las indicaciones del sistema oficial.

El plazo original fue extendido una semana y vence este miércoles. Según explicaron los organizadores, hasta el momento de la entrevista no había información sobre una nueva prórroga.

“Es un encuentro de jóvenes, es buscarle prioridad a los jóvenes. Y que estén adelante, pero para eso tienen que inscribirse ya”, explicó Nieto.

La inscripción no es obligatoria para asistir, pero sí para solicitar el acceso a los sectores reservados para jóvenes, ubicados delante del espacio destinado al público general.

Quienes no se registren podrán concurrir y participar desde los sectores generales. También habrá una inscripción específica para personas con discapacidad, sin el límite de edad previsto para el espacio juvenil.

Los sectores para jóvenes estarán divididos en espacios delimitados que los organizadores denominan “corralitos”. Cada uno tendrá un color y una ubicación determinada. El papamóvil circulará por esos espacios cuando León XIV llegue al predio, lo que permitirá una mayor cercanía de los asistentes con el pontífice.

La organización definirá la distribución según la capacidad disponible. Los jóvenes no podrán elegir individualmente el sector: recibirán la asignación mediante el sistema de acreditaciones.

El registro requiere la verificación del correo electrónico y la aprobación correspondiente. Luego, cada inscripto recibirá un código QR individual e intransferible para ingresar al sector asignado.

Desde el 1 de noviembre comenzará el envío de información sobre los colores, las ubicaciones y los accesos de cada participante.

Los inscriptos deberán llevar el QR y el DNI físico. Los organizadores recomendaron descargar el código para evitar inconvenientes ante eventuales problemas de conectividad.

Los accesos abrirán a las 12 y la programación previa comenzará a las 16

La apertura de los ingresos está prevista para las 12 del martes 10 de noviembre, ocho horas y 15 minutos antes de la llegada de León XIV.

Habrá tres accesos principales: dos sobre la avenida Santa Fe, cerca de su intersección con Sarmiento, y otro por la avenida Figueroa Alcorta y Sarmiento. La información específica de cada puerta será comunicada a quienes reciban su acreditación.

Los organizadores insistieron en la necesidad de llegar con anticipación. El horario de las 20.15 corresponde a la llegada del Papa, no al inicio del ingreso al predio.

Entre el mediodía y las 16 se ordenará el ingreso del público. A partir de esa hora habrá una programación continua con música, entrevistas, intervenciones de los conductores y momentos de oración.

La actividad previa tendrá un formato dinámico, similar al de los contenidos transmitidos por plataformas de streaming, para facilitar la participación de los jóvenes.

También habrá entrevistas con integrantes de la Pastoral de Juventud Nacional y conversaciones con algunos de los artistas que participarán de la jornada.

Los organizadores enviarán por correo electrónico recomendaciones sobre hidratación, alimentación, elementos permitidos y otras cuestiones vinculadas con la permanencia de varias horas en el lugar.

En principio, la lluvia no suspenderá el encuentro, aunque condiciones meteorológicas extremas podrían obligar a modificar la organización.

Valentino Merlo, Nahuel Pennisi y Maggie Cullen estarán entre los artistas confirmados

La propuesta artística reunirá música popular, folclore, danza, percusión y figuras vinculadas con el entretenimiento digital.

Entre los participantes confirmados están Valentino Merlo, Tati Domínguez, Banuev, Maggie Cullen, Nahuel Pennisi, Alan Madanes, Luquitas Rodríguez, Dos Más Uno, Choque Urbano y el Ballet Maia Roldán.

Las actuaciones se distribuirán entre la programación previa y los momentos artísticos previstos durante el encuentro con el Papa. Todavía no se difundieron los horarios individuales de las presentaciones.

La selección respondió a dos criterios: sumar figuras cercanas a las audiencias juveniles y ofrecer una representación cultural de distintas regiones argentinas.

Valentino Merlo, el joven cantante rosarino, integra una programación orientada a las preferencias musicales de las nuevas generaciones.

La presencia de Tati Domínguez, oriunda de Jujuy, y de intérpretes de folclore como Maggie Cullen y Dos Más Uno responde a la intención de representar expresiones culturales del interior del país.

Nahuel Pennisi será una de las figuras destacadas. También participarán Luquitas Rodríguez, conocido por su trayectoria en el entretenimiento digital, y Alan Madanes. Choque Urbano llevará su propuesta de percusión, mientras que el Ballet Maia Roldán tendrá una intervención de danza.

Nieto explicó que la selección fue pensada para representar distintas edades, estilos y regiones del país.

“Este evento es de Argentina, no es de Buenos Aires”, señaló el seminarista, al destacar que la convocatoria busca reunir a jóvenes de distintas provincias.

La programación incluirá además momentos de reflexión y oración para preparar la llegada del pontífice. La propuesta combinará las expresiones culturales con actividades vinculadas con el sentido religioso de la visita.

León XIV escuchará testimonios y responderá preguntas de jóvenes

El momento central comenzará a las 20.15, cuando León XIV llegue al Monumento de los Españoles después de cumplir las actividades previstas durante la jornada en Córdoba.

El pontífice ingresará en papamóvil y recorrerá los sectores delimitados para los jóvenes inscriptos. Luego subirá al escenario, donde se desarrollará una programación de aproximadamente una hora y 45 minutos.

Uno de los segmentos principales estará integrado por dos o tres testimonios personales de jóvenes, elegidos para representar diferentes experiencias de vida.

Según anticiparon los organizadores, algunos testimonios estarán relacionados con situaciones de vulnerabilidad social y otros con experiencias vocacionales, en especial vinculadas con la vida religiosa y consagrada.

La intención es exponer historias concretas de dificultades, decisiones personales y superación, en diálogo con el mensaje que inspira el encuentro.

Además, otros dos o tres jóvenes tendrán la oportunidad de formular preguntas directamente a León XIV.

Los interrogantes estarán relacionados con preocupaciones sociales de las nuevas generaciones y con las orientaciones que puede ofrecer el pontífice ante distintas realidades contemporáneas.

Al momento de la entrevista, las preguntas aún estaban en elaboración y no se habían difundido los nombres de quienes las harán.

La interacción con el Papa estará acompañada por expresiones musicales y artísticas. La producción prepara también intervenciones adicionales que se mantienen en reserva.

Un coro de 200 jóvenes de distintas provincias acompañará los momentos de oración

Otro componente del encuentro será la participación de un coro integrado por cerca de 200 jóvenes de diferentes regiones argentinas, seleccionados mediante audiciones.

No se trata de una agrupación preexistente, sino de un conjunto conformado especialmente para acompañar la actividad.

Sus integrantes estarán en un espacio propio, a un costado del escenario, y participarán de los momentos de oración y de las intervenciones que requieran acompañamiento musical.

El repertorio incluirá canciones religiosas y composiciones vinculadas con la fe.

La convocatoria para integrar el coro forma parte del propósito de representar a jóvenes de distintas provincias, más allá de que la actividad se realice en la Ciudad de Buenos Aires.

La organización del encuentro también involucra a más de 200 personas en tareas de producción, elaboración de contenidos, coordinación artística y otras responsabilidades.

El relato de Bartimeo inspira el mensaje espiritual de la jornada

Más allá de los espectáculos, los organizadores buscan que todas las actividades respondan a un mismo mensaje espiritual.

La inspiración proviene del Evangelio según San Marcos, capítulo 10, versículos 46 al 52, que relata el encuentro de Jesús con Bartimeo, un hombre ciego que pedía limosna a un costado del camino, cerca de Jericó.

Cuando Bartimeo escuchó que Jesús pasaba, comenzó a llamarlo. Varias personas intentaron silenciarlo, pero Jesús se detuvo y pidió que lo llamaran.

Entonces le transmitieron la frase que será el eje de la jornada: “Ánimo, levántate, que te llama” (Marcos 10,49).

Bartimeo dejó su manto, se levantó y se acercó a Jesús. Ante la pregunta sobre qué quería que hiciera por él, respondió que deseaba recuperar la vista. El relato concluye con su curación y con su decisión de seguir a Jesús por el camino.

La historia fue elegida como una invitación a recuperar la esperanza, reconocer las dificultades de otras personas y acompañar a quienes necesitan ayuda.

Nieto explicó que la propuesta busca representar las distintas situaciones que atraviesan los jóvenes, tanto las de quienes necesitan apoyo como las de quienes están en condiciones de ayudar.

“Algunos jóvenes están levantando, otros jóvenes necesitan ser levantados”, señaló. Y agregó: “Jesús hoy está acá y a vos te pide que levantes a otros y a vos te dice levantate. Y entre todos levantémonos”.

El contenido estará presente en las entrevistas, las preguntas al Papa, los testimonios y los momentos de oración.

Gambacorta sostuvo que el encuentro busca expresar la decisión de la Iglesia de acercarse a las nuevas generaciones, en especial a quienes atraviesan situaciones difíciles.

“Es un encuentro de esperanza”, afirmó. Para el seminarista, la visita de León XIV expresa también “la Iglesia que sale al encuentro”, con una invitación a que cada persona descubra que puede recibir ayuda y contribuir a levantar a otros.

El mensaje bíblico tiene además un antecedente reciente en las palabras del propio pontífice. El 22 de octubre, durante un discurso a participantes de un congreso internacional de pastoral escolar y universitaria, León XIV recurrió al mismo pasaje de Bartimeo para destacar la importancia de acompañar a los jóvenes, fortalecer su confianza y ayudarlos a reconocer sus capacidades.

La coincidencia refuerza el sentido pastoral que los organizadores buscan transmitir durante la jornada en Palermo.

Las fotos de jóvenes de todo el país se proyectarán en las pantallas del escenario

La organización prepara una iniciativa para incorporar de manera simbólica a jóvenes que no puedan viajar a Buenos Aires.

Hasta el domingo 1 de noviembre podrán enviarse fotografías con prendas o elementos que representen los colores argentinos. Las imágenes integrarán una composición visual que se proyectará en las pantallas gigantes del escenario.

La convocatoria abarca fotos con camisetas de la Selección, banderas, gorros u otros elementos celestes y blancos.

No será necesario estar inscripto en el encuentro para participar. Los interesados podrán acceder al formulario mediante las comunicaciones de la Vicaría de Jóvenes de Buenos Aires. La Pastoral de Juventud Argentina también difunde información sobre las actividades de preparación.

El plazo permitirá seleccionar y editar el material antes del encuentro.

El Papa cerrará la jornada con una oración comunitaria y un discurso

La última parte de la programación estará dedicada a una oración comunitaria preparada para compartir con León XIV.

Los organizadores aclararon que no será una misa, sino una celebración de oración con la participación del pontífice y de los jóvenes presentes, nuevamente vinculada con el pasaje evangélico de Bartimeo.

El coro acompañará musicalmente ese momento, que se integrará a la secuencia de testimonios, preguntas e intervenciones artísticas.

El cierre estará a cargo de León XIV, quien pronunciará un discurso dirigido a los jóvenes de la Argentina y del mundo. Según anticiparon los integrantes del equipo de contenidos, será una intervención de cierta extensión y no un saludo protocolar.

La finalización está prevista para cerca de las 22. Todavía no está definido si el Papa hará un nuevo recorrido en papamóvil después de su mensaje.

Mientras avanzan los últimos preparativos, la prioridad inmediata de la organización es completar la inscripción para los sectores juveniles antes del cierre de este miércoles.

Gambacorta resumió el espíritu de la convocatoria con una invitación que busca alcanzar también a quienes no estén físicamente presentes: “Estamos todos invitados a esta fiesta. Hay lugar realmente para todos, y es el Papa el que quiere encontrarse con los jóvenes”.

El martes 10 de noviembre, la propuesta buscará reunir a jóvenes de todo el país alrededor de un mensaje de esperanza, encuentro y compromiso con los demás.

España registra un aumento de los jóvenes que ni estudian ni trabajan frente a un retroceso de quienes compaginan ambas actividades. Al cierre del tercer trimestre, el número de ‘ninis’ ascendía a 1.222.400 personas de entre 16 y 29 años, 113.200 más que en el mismo periodo de 2025. En paralelo, los ‘sisis’ —jóvenes que estudian y trabajan— se redujeron en 12.700 hasta situarse en 1.014.100, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La comparación entre ‘ninis’ y ‘sisis’ hace que los primeros superen en 208.300 personas a los segundos. La cifra de jóvenes que ni estudia ni trabaja alcanza su nivel más elevado en un tercer trimestre desde 2020, justo cuando la tasa de paro juvenil baja hasta el 23,33%, frente al 23,77% registrado tres meses antes. Durante los meses de verano se crearon 125.400 puestos de trabajo para menores de 25 años, un incremento del 8,5% respecto al trimestre anterior.

Pese al avance de la ocupación, el desempleo juvenil también aumentó: al terminar septiembre había 487.100 parados menores de 25 años, 27.100 más que en el segundo trimestre, lo que supone una subida del 5,9%.

La contradicción de la tasa de paro entre los jóvenes se explica por el fuerte aumento de la población activa durante el verano: 152.500 jóvenes más se incorporaron al mercado laboral, un crecimiento del 7,9%, hasta alcanzar los 2.087.600. Es decir, el número de jóvenes que trabajan o buscan empleo aumentó con suficiente intensidad como para reducir la tasa de paro, aunque el volumen total de desempleados también creciera.

Los jóvenes de 20 a 24 años concentran el repunte del desempleo

Por edades, el comportamiento del paro fue desigual. Entre los jóvenes de 20 a 24 años, el número de desempleados se incrementó en 39.700 personas durante el tercer trimestre, un 12,6% más que en el periodo anterior. En cambio, el desempleo cayó en 12.700 personas entre quienes tienen de 16 a 19 años, un descenso del 8,7%. En términos anuales, ambos grupos registraron reducciones: 10.900 parados menos entre los jóvenes de 20 a 24 años y 6.300 menos entre los de 16 a 19.

El balance del empleo también muestra diferencias entre generaciones. Los jóvenes de 20 a 24 años sumaron 83.800 ocupados entre julio y septiembre, un aumento del 6,6%, mientras que el grupo de 16 a 19 años incorporó 41.600 trabajadores, un 20% más. En conjunto, ambas franjas protagonizaron algunos de los mayores avances trimestrales de la ocupación.

Más jóvenes buscan su primer empleo

Otro de los indicadores que refleja las dificultades de acceso al mercado laboral es el número de personas que buscan su primer puesto de trabajo. Este colectivo, integrado mayoritariamente por jóvenes, aumentó en 16.300 desempleados durante el tercer trimestre, un 5,2% más, hasta alcanzar los 325.300. La cifra evidencia que la entrada al mundo laboral continúa siendo un reto para una parte de la población, incluso en un periodo en el que la ocupación juvenil registró un avance significativo.

En el conjunto de España, el número de personas desempleadas se situó en torno a los 2,59 millones al cierre de septiembre. Los menores de 25 años representaban el 18,8% del total de parados, mientras que los desempleados de larga duración —aquellos que llevan más de un año buscando trabajo— suponían el 34,1%. Este último grupo, no obstante, redujo su volumen en 12.400 personas durante el trimestre, hasta las 883.300, y acumuló un descenso interanual de 21.100 desempleados.

La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que pronto convocará a jóvenes científicos mexicanos que han obtenido reconocimientos en olimpiadas de Matemáticas y Física para participar próximamente en una actividad en Palacio Nacional, como parte del reconocimiento a los estudiantes que han sobresalido en competencias académicas.

En su conferencia ‘La Mañanera del Pueblo’, la mandataria adelantó que posiblemente la reunión será la próxima semana o dentro de 15 días.

Aprovechó para expresar su reconocimiento a Ángela Karime Venegas Hernández, estudiante del Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios (CETis) 78, ubicado en Altamira, Tamaulipas, quien esta semana ganó una medalla de oro en Indonesia por crear un extintor acústico.

El proyecto de la joven consiste en un extintor que apaga pequeñas llamas usando ondas sonoras.

En este sentido, la presidenta afirmó que la titular de la Secretaría de Ciencia y Tecnología ya estableció contacto con la estudiante para conocer el invento, aunque no precisó si será invitada al evento.

“Van a venir en, no sé si la próxima o en quince días. Muchísimos jóvenes mexicanos que han ganado en olimpiadas de Matemáticas, de Física.

Ayer ganó una joven, estaba leyendo el día de hoy: ‘Estudiante mexicana gana medalla de oro en Indonesia por su extintor que apaga el fuego mediante ondas sonoras’. Ya la contactó la secretaria de Ciencia y Tecnología para conocer este, pues gran invento de ella. Pero ella es un ejemplo de cientos y cientos", dijo en Palacio Nacional.

Gobierno adapta carreras a sectores estratégicos del Plan México

Ximena Escobedo Juárez, subsecretaria de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía, explicó que el Gobierno federal ha realizado modificaciones curriculares con la Secretaría de Educación. Los cambios, dijo, buscan responder a las vocaciones productivas que se pretenden impulsar mediante el Plan México.

“Hemos hecho con la Secretaría de Educación muchas modificaciones al tema curricular, justamente, en lo que tiene que ver con el marco de las vocaciones que queremos desarrollar en el marco del Plan México, como se mencionaba, los sectores estratégicos”, comentó la funcionaria.

Señaló que el trabajo entre ambas dependencias tiene como propósito ampliar el capital humano disponible para las actividades que forman parte de esos sectores, aunque no detalló qué planes de estudio fueron modificados ni las instituciones educativas incluidas en los ajustes.

Escobedo mencionó a AWS, Foxconn y Tata como ejemplos de compañías de alta tecnología presentes en México.

Sin ebmargo, sostuvo que la formación de ingenieros y la disponibilidad de personal especializado son factores considerados por empresas al decidir una inversión en el país.

“Muchas de las empresas que tenemos, por ejemplo, de alta tecnología, desde lo que tiene que ver con AWS, Foxconn, Tata, todo ese tipo de empresas, la principal razón por la que están aquí en México es por el capital humano que tenemos y por los ingenieros que tenemos”.

La subsecretaria agregó que esos perfiles se vinculan con empleos bien remunerados. También afirmó que el Gobierno busca ampliar la preparación para otras carreras y vocaciones, sin especificar cuáles serían esas áreas ni el calendario de implementación.

“Son sueldos muy bien pagados, son empleos muy bien remunerados los que se tiene y estamos avanzando en que también podamos llevar a otro nivel otro tipo de vocaciones y otro tipo de carreras”.

México, entre los países “de los que más ingenieros egresan”

Sheinbaum mencionó al Tecnológico Nacional de México, el Instituto Politécnico Nacional y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), además de las universidades autónomas, como instituciones de las que egresan profesionales en ingeniería y otras disciplinas.

“El Tecnológico Nacional de México, el Politécnico Nacional, la propia UNAM, las universidades autónomas, todas, egresan muchísimos ingenieros y ingenieras y de otras profesiones de primerísimo nivel”.

La presidenta sostuvo que México está entre los países de los que más ingenieros egresan y relacionó esa capacidad con la preparación de jóvenes que pueden incorporarse a empresas, participar en desarrollos nacionales o crear sus propios negocios.

Recordó que el año pasado se puso en marcha un programa de inteligencia artificial dirigido principalmente a estudiantes del Tecnológico Nacional de México, con la cual se busca que los participantes obtengan preparación para integrarse a empresas, trabajar en desarrollos nacionales o emprender.

“Hicimos, si se recuerdan el año pasado, un programa de inteligencia artificial de jóvenes del Tecnológico Nacional de México, principalmente para estudiar inteligencia artificial y que puedan tener una mayor preparación para incorporarse a empresas o desarrollos nacionales o hacer su propia empresa”, destacó.

La mandataria afirmó que el programa ha tenido buenos resultados y añadió que está vinculado con la plataforma Saberes para que los jóvenes puedan obtener una certificación.

“Ha tenido mucho, mucho éxito y están vinculadas también con la plataforma Saberes para que puedan tener una certificación”, comentó.

Las prioridades del talento joven en Argentina están redefiniendo el escenario laboral: para quienes tienen hasta 25 años, el primer empleo gana valor cuando ofrece aprendizaje, participación, bienestar y margen para construir una trayectoria, más allá de las jerarquías tradicionales.

El ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar Talento Joven 2026”, elaborado por Great Place to Work Argentina, sitúa el desarrollo, la autenticidad, la equidad y el liderazgo cercano entre las experiencias más valoradas.

El informe parte de una idea central: el ingreso al mundo laboral puede abrir una etapa para aprender, descubrir capacidades, participar y proyectar el futuro. En las organizaciones reconocidas, esa experiencia se sostiene en oportunidades de crecimiento, confianza para intervenir y condiciones para desarrollar una carrera con sentido.

Great Place to Work analizó encuestas anónimas de más de 10.000 personas en 136 organizaciones para elaborar el ranking 2026 de Los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven en Argentina. La lista final distinguió a 20 empresas, divididas en cuatro categorías según su cantidad de colaboradores.

El desarrollo profesional y la escucha son claves entre los jóvenes

La comparación con el mercado nacional muestra las brechas más amplias en aspectos vinculados con el inicio de una carrera. En el conjunto del mercado, el 56% de los jóvenes percibe oportunidades de desarrollo, el 53% recibe reconocimiento por su trabajo y esfuerzo, y el 61% considera que sus ideas son escuchadas.

Entre las organizaciones reconocidas por Great Place to Work, las ventajas frente a ese parámetro son de 38 puntos porcentuales en desarrollo, 38 puntos en reconocimiento y 33 puntos en escucha de ideas. La medición compara a jóvenes de hasta 25 años que trabajan en las organizaciones reconocidas con el benchmark general del mercado nacional.

Para el informe, esas diferencias reúnen tres condiciones que resultan relevantes en los primeros años de experiencia: espacios para aprender, posibilidades de aportar y reconocimiento del trabajo realizado. La formación, el acompañamiento y la participación desde el comienzo pueden convertir el primer empleo en una instancia para crear capacidades y ampliar horizontes profesionales.

Seis dimensiones concentran las expectativas de una primera experiencia laboral

Los resultados del ranking identifican seis dimensiones de una experiencia de trabajo. El 96% de los jóvenes encuestados percibe equidad generacional, es decir, trato equitativo sin que la edad determine el lugar de cada persona. A su vez, el 95% afirma que puede ser uno mismo en el trabajo, una dimensión que el estudio denomina autenticidad.

El 93% señala oportunidades de capacitación y crecimiento, y la misma proporción destaca el interés del liderazgo por la persona más allá de su rol. El 86% valora la conciliación entre el trabajo y la vida personal; el 83% considera que su trabajo tiene un significado especial.

El documento relaciona esas respuestas mediante tres conexiones: desarrollo y liderazgo, autenticidad y equidad, y propósito y equilibrio. De acuerdo con el reporte, las oportunidades de crecimiento requieren referentes que acompañen; la libertad de aportar se vincula con un trato que no fija posiciones según la edad; y el sentido del trabajo convive con espacio para otros proyectos de vida.

El recorrido profesional ya no responde a un único modelo

La secuencia de estudiar, entrar a una empresa, sumar experiencia y ascender permanece entre las alternativas para construir una carrera. Sin embargo, el informe señala que el trabajo independiente, los encargos por proyecto, los emprendimientos y las plataformas digitales ampliaron los caminos de entrada al mundo laboral.

En ese contexto, las organizaciones pueden ofrecer formación, continuidad y espacios para conocer intereses. La tecnología también modifica tareas y habilidades, por lo que la adaptación aparece como parte de la experiencia profesional de quienes comienzan. Así, el valor del primer empleo no queda limitado a la contratación: depende de las capacidades que permite formar, las decisiones que habilita y el margen que abre para reconocer intereses y fortalezas.

Los primeros años, añade el estudio, pueden incluir aprendizaje con otros, devoluciones y construcción de criterio. Los datos no pretenden describir a toda una generación, pero permiten identificar prácticas culturales de las organizaciones reconocidas y considerar su valor ante las nuevas formas de trabajo.

La tecnología y la inteligencia artificial modifican las oportunidades de inserción

Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina, sostuvo que durante mucho tiempo el desarrollo profesional se asoció con un itinerario conocido de estudio, primer empleo, experiencia y avance hacia nuevas responsabilidades. Según declaró, las organizaciones acompañaban ese recorrido mediante transmisión de conocimientos, formación y oportunidades de crecimiento.

“La tecnología, la inteligencia artificial y las nuevas formas de trabajar están modificando tanto las oportunidades de inserción laboral como las habilidades necesarias para construir una carrera”, afirmó Alustiza. También indicó que están cambiando las relaciones entre quienes ingresan al mercado laboral y quienes acumulan años de experiencia.

El informe plantea que el acceso a oportunidades permite formar capacidades, mientras que el acompañamiento del liderazgo puede convertirlas en experiencias de aprendizaje. Al mismo tiempo, el propósito y el equilibrio extienden el valor de la experiencia más allá de cada tarea. Las preguntas miden vivencias distintas y sus porcentajes no demuestran relaciones causales, aunque su lectura conjunta permite observar el alcance de una cultura de trabajo positiva, según el documento.

El compromiso de los jóvenes puede expresarse a través de la recomendación de la empresa, la colaboración, la autonomía y la intención de continuar. En las organizaciones incluidas en el ranking, la mayor diferencia frente al mercado aparece en la percepción de un entorno psicológica y emocionalmente saludable: 32 puntos porcentuales.

La disposición a realizar un esfuerzo adicional y la adaptación a los cambios presentan una ventaja de 25 puntos porcentuales. La diferencia es de 24 puntos en confianza y autonomía, de 23 en colaboración, de 22 en recomendación de la empresa como un lugar para trabajar y de 19 en intención de permanencia.

La menor distancia en la intención de permanecer no supone una contradicción, de acuerdo con el informe, porque esa decisión incorpora factores personales además de las condiciones observadas. El reporte asocia la combinación de salud psicológica, autonomía, colaboración y adaptación con entornos que contemplan el cuidado de las personas y su capacidad de acción.

La claridad y el cumplimiento de promesas aparecen como claves del liderazgo

El estudio sostiene que la autoridad formal y el conocimiento no siempre coinciden. Una persona con experiencia puede aportar criterio de negocio y, a la vez, aprender de alguien recién incorporado a utilizar una herramienta o evaluar una solución. Las tecnologías amplían esas posibilidades de intercambio, que requieren contexto, criterio y capacidad de valorar resultados.

Bajo ese enfoque, liderar implica definir el problema que se busca resolver, establecer cómo se toman decisiones e identificar quién puede aportar el conocimiento necesario. Los indicadores de credibilidad muestran las diferencias más altas en claridad de expectativas y cumplimiento de promesas, con 33 puntos porcentuales en cada caso frente al mercado.

El informe vincula esos resultados con un liderazgo que combina accesibilidad, autonomía, cercanía y consistencia. El 93% de los jóvenes señala que tiene autonomía. Delegar, precisa el documento, funciona mejor como una práctica de gestión explícita que como un retiro del liderazgo, en especial cuando las decisiones se distribuyen y el conocimiento circula en varias direcciones.

Para quienes comienzan una carrera, el desarrollo ocupa un lugar central. Las organizaciones reconocidas ofrecen capacitación, escucha de ideas y reconocimiento del esfuerzo, tres experiencias que permiten aprender también dentro de las tareas diarias. Nueve de cada diez jóvenes lo perciben de ese modo, según el estudio.

El criterio profesional se forma al investigar, preparar propuestas, revisar errores, observar decisiones y recibir devoluciones. La incorporación de nuevas herramientas, incluida la inteligencia artificial, puede agilizar tareas y liberar tiempo para actividades de mayor valor. El desafío, señala el reporte, consiste en preservar oportunidades de práctica y aprendizaje en los primeros puestos.

Las ventajas frente al mercado alcanzan 37 puntos porcentuales en capacitación, 38 en reconocimiento, 33 en escucha y 29 en aceptación de errores involuntarios. El informe plantea que automatizar procesos y desarrollar criterio profesional son objetivos compatibles si el aprendizaje ocupa un lugar explícito en la organización del trabajo. Proyectos, devoluciones permanentes y participación en decisiones pueden trasladar la formación hacia la experiencia.

El enfoque For All™ vuelve a aparecer en este punto: el liderazgo intergeneracional puede reunir experiencia acumulada y formas nuevas de resolver problemas.

La equidad por edad

El 96% de los jóvenes declara que recibe un trato equitativo sin importar su edad. El informe considera ese resultado una base para ampliar el acceso a oportunidades y reconocimiento. La experiencia de justicia también depende, plantea el estudio, de quién participa, quién asume responsabilidades exigentes, quién recibe reconocimiento y qué aportes se consideran valiosos.

Dos personas de la misma generación pueden tener conocimientos, necesidades y recorridos diferentes. Por eso, la equidad generacional no supone un trato idéntico, sino criterios comprensibles y consistentes para acceder a oportunidades. La mayor diferencia de esta sección corresponde a las oportunidades de reconocimiento especial, con 44 puntos porcentuales sobre el mercado, frente a 18 puntos en equidad por edad.

La compensación incorpora otra dimensión. El 75% considera justa su remuneración y el 70% percibe como justa la distribución de las ganancias. Ambas cifras quedan por debajo del 96% en equidad por edad y del 90% en oportunidades de reconocimiento especial. El reporte diferencia entre sentirse tratado de modo equitativo y considerar justa la recompensa económica, y propone comunicar los criterios de compensación, progresión y reconocimiento cuando cambian las responsabilidades.

El orgullo de pertenencia convive con una brecha en la percepción de impacto individual

El sentido de pertenencia constituye otra fortaleza de las organizaciones reconocidas. El 97% de los jóvenes se sintió bienvenido al ingresar y el 95% considera que puede ser uno mismo. Además, el 93% se siente orgulloso de trabajar en su organización, el 83% señala que su tarea tiene un significado especial y el 80% cree que marca una diferencia con lo que hace.

La distancia de 13 puntos entre el orgullo de pertenencia y la percepción de impacto abre una posibilidad de gestión: hacer más visible el vínculo entre el trabajo individual y los resultados colectivos. Explicar cómo una recomendación modifica un proceso, mostrar la finalidad de un trabajo o compartir el resultado de un proyecto puede contribuir a que los jóvenes reconozcan el valor de su aporte sin asignarles responsabilidades para las que aún no están preparados.

El estudio señala que comunicar el propósito de la organización y mostrar contribuciones concretas son prácticas complementarias. Sobre una base de pertenencia, las empresas pueden ampliar las oportunidades de participación e incidencia.

Bienestar, equilibrio y cuidado del liderazgo acompañan el desarrollo profesional

El desarrollo puede sostenerse cuando las oportunidades de aprendizaje conviven con condiciones que permiten mantener el crecimiento en el tiempo. Las organizaciones reconocidas registran diferencias frente al mercado en salud psicológica, equilibrio y cuidado por parte del liderazgo.

El interés del liderazgo por la persona cobra relevancia cuando el inicio de una carrera coincide con estudios, búsqueda de independencia económica y decisiones personales. Las ventajas de 32 puntos porcentuales en salud psicológica y 32 puntos en equilibrio refuerzan, según el reporte, una cultura que integra bienestar y desarrollo profesional.

La edad ofrece una perspectiva útil para reconocer patrones, pero no reemplaza la escucha de las aspiraciones, capacidades y circunstancias de cada integrante de un equipo. Puede haber personas que busquen estabilidad, otras que quieran conocer distintas funciones y otras con experiencia previa en proyectos propios. De la misma manera, el informe advierte que no toda persona joven domina la inteligencia artificial por ser nativa digital, ni toda persona de mayor trayectoria tiene dificultades para incorporarla.

El ranking reunió respuestas de más de 10.000 personas y distinguió a 20 empresas

Para definir Los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven en Argentina 2026, Great Place to Work® analizó respuestas anónimas de encuestas que representan a más de 10.000 personas.

Participaron 136 organizaciones y 20 integraron la lista final: cinco PyMEs, cinco empresas de hasta 250 colaboradores, cinco de entre 251 y 1.000 colaboradores y cinco con más de 1.000 colaboradores.

Los empleados respondieron 60 preguntas destinadas a medir hasta qué punto su organización construye un Great Place to Work For All™. El puntaje de cada empresa se conforma a partir de estos componentes del modelo: confianza, maximizar el potencial humano, valores, liderazgo e innovación. El mismo análisis se aplica al colectivo de talento joven, integrado por personas de hasta 25 años.

Para participar, las compañías debían contar con al menos un 10% de personal menor de 25 años, alcanzar un mínimo de 65 puntos porcentuales de percepción positiva en el Trust Index©, la encuesta de clima laboral, dentro de esa demografía, y haber iniciado el proceso de certificación antes del 21 de agosto de 2026. El informe también menciona Great Leader Lens como una herramienta para que cada líder conozca cómo viven los colaboradores la experiencia laboral, detecte aspectos que requieren atención y oriente sus decisiones con información sobre cada equipo.

El listado completo

Con más de 1000 colaboradores

1. EY
2. Deloitte
3. Green Armor
4. Verisure
5. SAP

Con 251 a 1000 colaboradores

1. Assurant
2. Moura
3. ZS Argentina
4. Cinemark
5. Schneider Electric

Con hasta 250 colaboradores

1. Hotel Saint George
2. ABN Digital
3. Compra Gamer
4. ePagos
5. Zurich Santander Seguros

PyMEs

1. GEA Logistics
2. XOOLIX
3. EGS.AR
4. Oceanic International Trade
5. Integrando Salud

Para consultar el ranking completo de Los Mejores Lugares para Trabajar Talento Joven 2026, hacé click acá.

La cepa de gripe que domina esta temporada en Estados Unidos es una vieja conocida con un rasgo nuevo: se trata de la H1N1, la misma que causó la pandemia de gripe porcina en 2009, pero la versión 2026 del virus porta una mutación denominada G155E que compromete la protección inmunológica de quienes tuvieron menos contacto previo con esta cepa.

Esa alteración genética es la que tiene en alerta a médicos y virólogos en un momento en que apenas la mitad de los niños en el país recibió la vacuna contra la gripe, de acuerdo con cifras publicadas por Reuters.

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) registraron que los tests positivos en laboratorios clínicos alcanzaron la semana pasada un 5% a nivel nacional —un máximo en 10 años para esta altura del calendario—, mientras que en los estados del Pacífico la cifra llegó al 10,7%, frente al 0,5% de un año atrás.

Qué dicen los estudios sobre la respuesta inmunológica

Pequeños estudios de anticuerpos en personas expuestas a la gripe el año pasado revelaron que sus defensas no reconocían la nueva variante.

El hallazgo fue más pronunciado entre los menores de 30 años, según informó Jeanne Marrazzo, directora ejecutiva de la Sociedad de Enfermedades Infecciosas de Estados Unidos (IDSA), en declaraciones recogidas por Reuters. Marrazzo calificó los resultados como algo “a tener en cuenta, pero no motivo de alarma”.

La explicación, de acuerdo con los especialistas, radica en la historia inmunológica de cada grupo etario. Quienes ya estuvieron expuestos a la H1N1 —ya sea por infección o por vacunación— conservan una protección parcial frente a las versiones anteriores del virus. Los más jóvenes, en cambio, acumulan menos encuentros previos con esta cepa.

“Lo que preocupa un poco es que la cepa H1N1 de este año no ha sido vista por muchos jóvenes, por lo que podría ser más grave en ellos”, advirtió la doctora Jennifer Duchon, especialista en enfermedades infecciosas pediátricas del Hospital Infantil Mount Sinai de Nueva York, quien agregó que su centro ya comenzó a recibir casos.

Un patrón geográfico que desconcierta a los expertos

El comportamiento geográfico de la temporada también desconcertó a los expertos. De forma habitual, los contagios comienzan en los estados del sur y avanzan hacia el norte. Este año, en cambio, el foco se ubicó en los estados del Pacífico.

“No hay una razón clara para mí de por qué sucede esto”, reconoció Caitlin Rivers, epidemióloga de la Universidad Johns Hopkins, que monitorea patógenos en su boletín semanal Force of Infection.

Rivers ofreció dos hipótesis. La primera apunta a una “brecha inmunológica”: como la temporada pasada estuvo dominada por la cepa H3N2, la inmunidad frente a la H1N1 no está tan fresca en la población. La segunda posibilidad es que la propia mutación esté detrás del adelanto.

Qué tan preparada está la vacuna para esta temporada

Las vacunas aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) en agosto de 2026 están diseñadas para combatir tres cepas: la H1N1, la H3N2 —predominante la temporada anterior— y un virus de influenza B.

Scott Hensley, microbiólogo de la Universidad de Pensilvania, afirmó que dos de los tres componentes del inmunizante parecen estar “muy bien adaptados” a los virus que circulan actualmente.

Sin embargo, advirtió que la variante G155E podría afectar la respuesta de anticuerpos en los sectores más jóvenes de la población y recomendó no postergar la vacunación.

La Asociación Médica Estadounidense (AMA) mantiene su recomendación de aplicar la vacuna a todas las personas mayores de seis meses.

La eficacia del inmunizante varía cada año en función de qué tan bien se anticiparon, con meses de antelación, las cepas que terminan en circulación.

Aunque la mayoría de los niños se recupera sin complicaciones, la gripe puede ser mortal, en particular para los más pequeños y para quienes tienen condiciones de salud preexistentes.

En 2025, alrededor de 32 millones de personas contrajeron la enfermedad en el país, lo que derivó en unas 390.000 hospitalizaciones y 24.000 muertes, de acuerdo con cifras de Reuters.

Para Andrea Falcone, abogada previsional especializada en impacto demográfico, estas tensiones también deben analizarse a la luz de los cambios en la estructura poblacional y el mercado laboral. En diálogo con Infobae a la Tarde, advirtió que la caída de la natalidad, el aumento de la longevidad y la inteligencia artificial están modificando las oportunidades de las nuevas generaciones y la relación entre trabajadores activos y jubilados.

“Europa hace muchos años, casi te diría más de cien, que está perdiendo bono demográfico, donde va cayendo la natalidad y a la vez le va creciendo la longevidad”, explicó.

Vivienda y riqueza: las barreras para los jóvenes

La dificultad para comprar una casa propia condiciona la independencia económica y posterga decisiones familiares. Falcone vinculó ese escenario con la concentración del patrimonio en las generaciones mayores y la demora en la transferencia de las herencias.

“Lo que está pasando es que el 75% de la riqueza mundial está concentrada en las personas mayores de 45 años”, afirmó. Según su análisis, la mayor expectativa de vida retrasa el traspaso de bienes y dificulta que las generaciones más jóvenes accedan a ese patrimonio.

En la Argentina, agregó, los salarios bajos y la falta de estabilidad económica limitan las posibilidades de adquirir una vivienda. Esa situación también repercute en los proyectos familiares, porque muchas personas postergan la decisión de tener hijos hasta alcanzar mayor estabilidad profesional y financiera.

La inteligencia artificial y las dificultades para conseguir empleo

El avance de la inteligencia artificial suma obstáculos para quienes buscan ingresar al mercado laboral. Según Falcone, la automatización está reemplazando tareas básicas que antes permitían a los jóvenes adquirir experiencia y avanzar hacia puestos de mayor responsabilidad.

“Esa puerta la tienen cerrada hoy los más jóvenes, porque esos puestos de ingreso donde se entrenarían ya están reemplazados por la inteligencia artificial”, advirtió.

La especialista también señaló que la desvinculación de trabajadores experimentados reduce las oportunidades de transmitir conocimientos dentro de las organizaciones. Así, los jóvenes encuentran más dificultades para iniciar sus carreras, mientras que los adultos mayores enfrentan obstáculos para prolongar las propias.

Esta combinación, sostuvo, puede profundizar las tensiones entre generaciones y obliga a revisar las formas de capacitación y organización del trabajo en una sociedad más longeva.

La advertencia sobre el futuro de las jubilaciones

El envejecimiento poblacional también presiona a los sistemas previsionales de reparto, que utilizan los aportes de los trabajadores activos para financiar los haberes de los jubilados. Cuando disminuye la cantidad de aportantes en relación con los beneficiarios y se extiende el período de retiro, el financiamiento se vuelve más complejo.

En ese contexto, Falcone lanzó una advertencia sobre el futuro previsional de las nuevas generaciones: “Si naciste después del año 97, no vas a vivir de tu jubilación. Yo te diría que si naciste después del año 70 no vas a vivir de tu jubilación”.

La especialista se refirió a la posibilidad de que los haberes públicos no alcancen para sostener el nivel de vida durante la vejez, no a una desaparición automática del derecho a jubilarse. Por eso, planteó la necesidad de planificar el retiro con anticipación y complementar los ingresos previsionales mediante herramientas de ahorro e inversión.

“Los sistemas de reparto no van a poder sostenernos a todos”, afirmó, al defender la necesidad de ampliar las alternativas de financiamiento para la etapa posterior a la vida laboral.

Las respuestas al cambio demográfico

Falcone sostuvo que la adaptación requiere revisar las políticas previsionales, fortalecer la prevención sanitaria y generar oportunidades para que los adultos mayores puedan continuar trabajando.

También mencionó las hipotecas inversas como una alternativa para quienes poseen una vivienda, pero necesitan ingresos adicionales para afrontar sus gastos cotidianos. Estos mecanismos permiten obtener recursos a partir del valor de una propiedad bajo determinadas condiciones.

“A muchas personas mayores les falta flujo, no les falta stock”, explicó, en referencia a quienes tienen un patrimonio inmobiliario, pero carecen de ingresos suficientes para cubrir sus necesidades diarias.

En el ámbito laboral, propuso impulsar modalidades flexibles que permitan a profesionales experimentados asesorar a empresas y transmitir sus conocimientos. Para la especialista, el Estado puede facilitar las condiciones para desarrollar estas alternativas.

La caída de la natalidad, la mayor longevidad y la transformación tecnológica plantean desafíos que atraviesan el empleo, la vivienda y la protección social. Para Falcone, enfrentarlos exige revisar tanto las decisiones individuales como las políticas públicas: “El riesgo está si pensamos seguir jugando con las mismas reglas cuando el mundo cambió”, concluyó.

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Según el Monitor de Opinión Pública (MOP) de Zentrix Consultora del mes de septiembre, una amplia mayoría de los hogares argentinos agota sus ingresos antes de fin de mes y se endeuda para cubrir necesidades cotidianas. Más precisamente, el relevamiento arroja que dos de cada tres personas se quedan sin dinero el día 20 de cada mes. La situación es más grave entre los menores de 40 años y en los sectores de menores ingresos: el 72% de los jóvenes no llega con dinero más allá de esa fecha y en la clase baja la proporción asciende al 83,3 por ciento. Solo uno de cada tres llega a fin de mes con sus ingresos y apenas uno de cada diez consigue ahorrar.

El Monitor muestra que la duración del ingreso se volvió un indicador de la fragilidad económica de los hogares, contexto en el que el crédito funciona como extensión del ingreso mensual y no como herramienta destinada a la compra de bienes durables. El 56,2% de los encuestados tomó deuda en los últimos seis meses y de ellos el 55,1% lo utilizó para afrontar gastos básicos, como alimentos y salud; el 21,3% lo destinó al pago de tarifas y servicios; y solo el 11,8% para adquirir bienes durables, vinculados a una mejora del estándar o calidad de vida.

La percepción sobre los salarios respalda esa tendencia. El 81,8% dijo que la evolución de sus ingresos es inferior a la inflación: desde marzo la proporción de personas que afirma eso no bajó del 81%, con un pico del 87,4% en julio, persistencia que sugiere que la insuficiencia de ingresos no se percibe como un problema ocasional, sino como una dificultad sostenida en el tiempo.

Clases sociales y destino de la deuda

La deuda presenta diferencias marcadas por nivel socioeconómico. En la clase baja, el 68,1% se endeudó en los últimos seis meses y dos de cada tres lo hicieron para cubrir gastos esenciales. El margen de ahorro en ese segmento es inferior al 1%, el 59,6% no llega al día 15 y el 83,3% no supera el día 20 del mes. En la clase alta, solo el 20% se queda sin ingresos antes de fin de mes y el 61,9% logra ahorrar, aunque una parte también recurre al crédito, pero en el 63,4% de los casos para comprar bienes durables. Esto es, en función de “decisiones” más que de “necesidades”.

En la clase media el 51,4% se queda sin ingresos antes de fin de mes y el 47,1% se endeudó. Entre quienes se endeudaron, el 45,6% lo hizo para cubrir gastos básicos. En este grupo el factor de más peso es el costo de las tarifas y los servicios: el 29% se endeudó para pagarlos, la cifra más alta entre los tres estratos sociales (en la clase baja el porcentaje es 18,2%, y en la alta 4,7%).

El endeudamiento para financiar las últimas semanas del mes puede generar insostenibilidad.

El informe plantea que el endeudamiento para financiar las últimas semanas del mes puede generar insostenibilidad. La deuda contraída debe pagarse con el ingreso del mes siguiente, que también es insuficiente, con lo que la deuda se vuelve un factor estructural de vulnerabilidad y fuente de morosidad.

Jóvenes, los más afectados

El grupo de edad más afectado es el de menores de 40 años: el 72% de ellos no supera el día 20 con sus ingresos, solo el 3% logra ahorrar y el 60,9% tomó deuda durante el último semestre. Sin reservas, este grupo recure al crédito ante cualquier gasto inesperado. No es casual que sea el segmento que hace la peor evaluación sobre la economía: el 69,1% la califica negativamente.

A su vez, la visión sobre la situación nacional es más crítica que la evaluación de la economía personal. El 39,3% considera mala su situación particular, mientras que el 61,5% califica negativamente la del país. La opinión negativa sobre la economía nacional es del 42,9% en la clase alta, del 56,5% en la clase media y del 70,7% en la clase baja.

Respecto de la morosidad, el 67% espera alguna intervención estatal. El 36,1% sostiene que se trata de un problema de toda la sociedad y que el Estado debe actuar, mientras que el 30,9% cree que, aunque sea un tema entre privados, requiere intervención pública. Solo 29,1% considera que el Estado no debe involucrarse, como sostiene el gobierno. Sin embargo, la opinión mayoritaria no pide condonar deudas, sino regularlas. Entre quienes proponen intervenir, el 61,3% apunta a regular el otorgamiento y condiciones de los créditos, el 23,6% a refinanciar deudas vía el BCRA y solo 7,5% a una condonación por ley.

El diagnóstico del Monitor de Zentriz es que la insuficiencia de ingresos y la inexistencia de ahorros, en especial entre los jóvenes y la clase baja, es la causa de fondo de la deuda y la morosidad como recursos de subsistencia.

Anthropic publicó un informe interno que muestra cómo sus propios asistentes de inteligencia artificial, los programas que ejecutan tareas por su cuenta, ya reemplazaron buena parte del trabajo que antes hacían empleados jóvenes.

La proporción de empleados junior en las áreas técnicas de la compañía cayó del 21% al 14% desde comienzos de 2025. Entre las nuevas contrataciones técnicas, la caída fue más brusca: del 27% al 9%, según el documento, firmado por los investigadores Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff y Peter McCrory.

El estudio también midió el uso interno de Claude, el chatbot de la empresa. En agosto de 2026, las horas de trabajo de los agentes de IA activados por empleados superaron seis veces las horas trabajadas por el personal humano en tareas comparables.

La presión de la IA sobre la atención humana

Ese salto no liberó tiempo a los empleados. Según el informe, el tiempo que pasan en reuniones subió 20% respecto de hace un año, y 16% entre quienes ocupan puestos técnicos individuales.

La compañía atribuyó el aumento a la necesidad de “coordinación cara a cara” para validar decisiones que antes tomaba una sola persona. El documento describe la atención humana como el nuevo “cuello de botella” de la productividad.

Incluso entre el personal no técnico, leer todo lo que producen sus agentes de Claude llevaría más de medio día laboral por semana, de acuerdo con los datos del propio informe.

Un ingeniero citado en el documento comparó la supervisión de los agentes con el cuidado de varios niños a la vez: “cada uno trae inquietudes con una demanda igual de atención”, señaló, sin que se difundiera su nombre completo.

Más productividad de la IA, menos puestos de entrada

Anthropic sostiene que la adopción de IA mejoró su productividad: más código por persona, más ventas cerradas por vendedor y más contratos procesados en el mismo lapso.

La empresa aclaró que un mayor volumen de código no garantiza mejor calidad ni más impacto en el negocio, aunque afirmó no haber detectado señales de que la calidad esté cayendo.

En una encuesta interna de abril de 2026, el 27% de los empleados dijo haberse vuelto más productivo gracias a Claude. Otro 20% afirmó que su trabajo pasó de “hacer tareas” a “gestionar Claudes”, la forma en que el personal llama a los agentes que supervisa.

Cuándo empezó la transformación en Anthropic

El informe ubica el origen del fenómeno en enero de 2026, cuando los equipos que más usaban Claude en su trabajo diario notaron que podían delegarle la escritura de código y la búsqueda de errores.

Para abril, los equipos de ingeniería e investigación ya habían dejado de priorizar la contratación de puestos técnicos de nivel inicial. Un tercio de los gerentes de aprendizaje automático y una quinta parte de los de ingeniería de software dijeron ese mes que contrataban menos por el impacto de la IA.

El peso de las áreas técnicas sobre el total del plantel de Anthropic bajó del 61% al 56% en el último año, una caída que la empresa explicó por la expansión natural de funciones de negocio a medida que crece y porque las herramientas de programación permiten que empleados sin perfil técnico desarrollen software propio.

Anthropic dijo haber creado un sistema de alerta temprana para identificar qué puestos están en riesgo de verse afectados por la automatización, y que prioriza reasignar empleados dentro de la empresa antes que despedirlos cuando una función cambia.

Los gerentes de contratación, según el documento, ahora ponderan más la autonomía y el criterio de los candidatos que su experiencia técnica específica en un área puntual.

Aunque es relevante, el sueldo no es lo único que pesa a la hora de elegir un trabajo. Entre los jóvenes argentinos, tener un buen ambiente laboral y poder compatibilizar el empleo con la vida personal y familiar aparecen por encima de la remuneración económica. Las nuevas generaciones no miran una sola variable, sino que hay varios factores que influyen en las decisiones laborales.

Así surge de una encuesta realizada por IAE Business School, la escuela de negocios de la Universidad Austral. Los números muestran una jerarquía clara. El 70,34% de los encuestados considera que un buen ambiente de trabajo es muy importante al elegir un empleo. Muy cerca aparece la posibilidad de equilibrar la vida personal, familiar y laboral, con el 69,66%. El salario y los beneficios económicos ocupan el tercer lugar, con el 59,46%.

Se trata de una investigación realizada entre 847 personas de 18 a 30 años residentes en Argentina. La muestra es mayoritariamente femenina (63,75%), joven (media de edad: 20,6 años), universitaria (64,23% cursa una carrera de grado) y no inserta a tiempo completo en el mercado laboral (62,93% solo estudia). “Estas características obligan a interpretar los resultados como descriptivos de quienes respondieron y no como estimaciones representativas de toda la juventud argentina”, sostiene el informe.

La diferencia no significa que los ingresos hayan perdido relevancia. Por el contrario, alrededor del 96% considera importantes o muy importantes los tres atributos: ambiente, equilibrio y remuneración. La clave está en que el dinero no aparece como un criterio aislado, sino como parte de una propuesta laboral más amplia.

La tendencia también se observa cuando se pregunta cómo sería la empresa ideal. El 39,8% menciona el clima laboral y las relaciones humanas, mientras que el 26,4% destaca el propósito y el impacto social de la organización. El bienestar y el equilibrio con la vida personal aparecen en el 25% de las respuestas.

En otras palabras, los jóvenes no solo evalúan cuánto van a cobrar. También prestan atención a cómo serán tratados, qué vínculos podrán construir y de qué manera el trabajo se integrará con el resto de sus vidas.

La búsqueda de equilibrio se traduce en preferencias concretas. Los horarios flexibles son la opción más elegida para compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar: el 43,84% los señala como la mejor alternativa. Además, el 58,86% considera que la modalidad híbrida —una combinación de trabajo presencial y remoto— es la que mejor se adapta a su realidad actual.

La preferencia por la flexibilidad no implica necesariamente querer trabajar desde casa todos los días. Los resultados apuntan, más bien, a una combinación de autonomía para organizar el tiempo y posibilidades de alternar entre la oficina y el hogar.

El informe también identifica diferencias según el género. Las mujeres valoran más que los varones tanto el buen ambiente como el equilibrio entre las distintas dimensiones de la vida: el 74% considera muy importante cada uno de esos factores, frente al 65% y el 63%, respectivamente, entre los varones.

En cuanto a las motivaciones personales, el 60,92% manifiesta acuerdo con que disfrutar del trabajo es una motivación, por encima de conseguir ingresos, con el 52,78%. Sin embargo, los resultados varían según el género: entre las mujeres, disfrutar trabajando ocupa el primer lugar, con el 66%, seguido por hacer el bien a otros a través del trabajo, con el 55%. Entre los varones, alcanzar los ingresos propuestos encabeza las preferencias, con el 53%, seguido de cerca por disfrutar trabajando, con el 52%.

La familia también conserva un lugar relevante en los proyectos personales. Aunque el 80% considera que formar una familia con hijos forma parte de su proyecto de vida, el 58% afirma que priorizaría la familia por sobre el trabajo.

Además de las condiciones cotidianas, una parte de los jóvenes busca que la empresa tenga un propósito que trascienda sus resultados económicos. El 26,4% menciona espontáneamente el impacto social al describir su organización ideal.

La diferencia entre mujeres y varones vuelve a ser marcada: el 30,1% de las mujeres menciona el propósito y el impacto social, frente al 16,4% de los varones. También aparece una mayor valoración femenina del clima laboral y las relaciones humanas.

Sin embargo, el propósito no desplaza a las condiciones concretas de empleo. El informe señala que la reputación de la empresa y su compromiso con la sostenibilidad tienen menos peso que la experiencia cotidiana dentro de la organización. Solo el 22% considera relevante el compromiso con la sostenibilidad o la reputación empresarial.

La lectura es que las declaraciones institucionales, por sí solas, no parecen suficientes para construir una propuesta atractiva. El respeto, la comunicación, el reconocimiento, la colaboración y las oportunidades de desarrollo deben expresarse en prácticas concretas.

Los resultados plantean un desafío para las organizaciones que buscan atraer y retener a las nuevas generaciones. Una oferta competitiva no depende únicamente del salario: también requiere un entorno de trabajo saludable, flexibilidad efectiva, posibilidades de aprendizaje y una organización capaz de comunicar con claridad qué espera de sus empleados.

La propuesta más consistente, entonces, es la que combina una compensación adecuada con condiciones que permitan sostener una trayectoria laboral sin descuidar la vida personal.

Un informe de la organización argentina Argentinos por la Educación, publicado en octubre de 2026, ubica a México con la menor sobreedad escolar entre nueve países latinoamericanos (10%) y con la asistencia más baja entre jóvenes de 15 y 16 años (79%). Su Índice de Resultados Escolares (IRE) fue de 20%, un punto por encima de Argentina (19%).

¿Qué mide el Índice de Resultados Escolares?

PISA evalúa solo a jóvenes escolarizados, por lo que no refleja a quienes ya dejaron la escuela. El IRE, elaborado por Martín Nistal y Lucía Vallejo, incorpora a todos los jóvenes de 15 años y cuenta cuántos cumplen tres condiciones:

• Asisten a clases.
• No tienen sobreedad.
• Alcanzan al menos el nivel 2 en Lectura y Matemática.

En México, 20 de cada 100 las cumplen. El indicador fue de 24% en 2009, 29% en 2018, 23% en 2022 y 20% en 2025.

¿Qué es la sobreedad y por qué importa?

La sobreedad es la proporción de jóvenes que cursan un grado inferior al que corresponde a su edad. Suele deberse a reprobación, ingreso tardío o interrupciones de la trayectoria escolar.

Una cifra baja significa que más estudiantes avanzan al ritmo esperado. En México bajó de 44% en 2009 a 10% en 2025, la menor de los nueve países. Argentina registra 21%, tras haber bajado a 16% en 2022.

Asistencia: el punto más débil de México

México ocupa el último lugar en asistencia, con 79%, frente a 99% de Chile y 97% de Argentina. La cifra subió desde 71% en 2009, pero sigue por debajo del resto de la región.

Comparación con Argentina

• IRE 2025: México, 20%; Argentina, 19% (séptimo lugar).
• Evolución desde 2009: Argentina pasó de 26% a 19%, la mayor baja entre los nueve países según el informe; México, de 24% a 20%.
• PISA 2025: México obtuvo 388 puntos en matemáticas, 408 en lectura y 414 en ciencias; Argentina, 367, 389 y 393, sus peores resultados desde 2006.

El contexto: PISA 2025 y la OCDE

México quedó por debajo del promedio de la OCDE en PISA 2025 y solo 30% de los estudiantes de 15 años alcanzó el nivel básico en matemáticas. Andreas Schleicher, director de Educación de la OCDE, habló de “resiliencia” en un contexto de retrocesos del aprendizaje a escala internacional.

Andreas Schleicher, director de Educación de la OCDE, habló de “resiliencia en un contexto de retrocesos del aprendizaje a nivel internacional”. La OCDE también indicó que entre 2015 y 2025 el número de jóvenes de 15 años elegibles para PISA creció más rápido que la población total de esa edad. Sheinbaum citó que la proporción pasó de 62 a 69 por ciento.

Lo que el informe no establece

El estudio no evalúa la Nueva Escuela Mexicana ni los programas de ampliación de preparatorias, y no atribuye causas a los resultados de ningún país. Además, en algunos países las encuestas de hogares cubren solo los principales aglomerados urbanos, lo que puede sobreestimar sus resultados. El informe no precisa en cuáles ocurre.

Según Expansión, la OCDE indica que el bajo desempeño de México puede estar relacionado con los esfuerzos de los últimos gobiernos por incorporar a más adolescentes de comunidades marginadas a la secundaria.

Nestlé trabaja ese concepto bajo la idea de poner a las personas en el centro de la estrategia. María Fernanda Amado, directora de Recursos Humanos, Legales y Compliance de Nestlé Argentina, Uruguay y Paraguay, participó de Infobae Talks Marca Empleadora para explicar en qué consiste ese enfoque.

“Cuando nosotros decimos poner a las personas en el centro, es realmente cuando creamos el contexto donde las personas pueden expresar su mayor potencial. Esa construcción es parte de la estrategia del negocio, porque de lo que no nos podemos olvidar las organizaciones es que la estrategia y los resultados de negocio los conseguimos a través de las personas”, afirmó.

Escuchar a los colaboradores como punto de partida

Para Amado, esa construcción no se apoya en asumir lo que los equipos necesitan, sino en la escucha activa. “Hacemos muchas encuestas, focus group, para entender qué cosas los ayudan a liberar su potencial y qué cosas a lo mejor los están frenando”, explicó la directiva.

Ese ejercicio derivó en cambios concretos dentro de la organización. “Hemos tenido ejemplos donde hemos tenido que cambiar procesos, donde la gente dijo: ‘somos burocráticos’, y hemos trabajado al lado de eso”, relató la directora, quien remarcó que esas modificaciones también alcanzaron estilos de liderazgo y definiciones de tareas puntuales.

Autonomía y responsabilidad en las nuevas expectativas laborales

Amado identificó un cambio reciente en las demandas de los colaboradores. “La gente quiere tener autonomía, quiere poder tomar decisiones, quiere tener las habilidades para poderlas hacer, quiere ser escuchada y quiere tener un contexto donde sus voces realmente valgan”, señaló. Además, ubicó a esa búsqueda por encima de temas como la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral, que continúa vigente, pero ya no concentra toda la agenda.

Esa demanda de libertad para decidir, remarcó la directiva, tiene una contracara dentro de la empresa. “Las organizaciones también buscamos responsabilidad. Siempre decimos que es como la combinación de ambas necesidades: las personas quieren autonomía, quieren toma de decisiones, quieren habilidades, y las organizaciones necesitamos personas responsables”, explicó.

Un programa con diez años de trabajo con jóvenes

Nestlé desarrolla desde hace una década la Iniciativa por los Jóvenes, un programa que combina formación y experiencia laboral temprana a través de pasantías y esquemas de jóvenes profesionales. Según precisó Amado, más de 800 jóvenes pasaron por la compañía desde el inicio de esa iniciativa.

Dentro de ese marco, la compañía organiza Nestlé Conecta, una feria de empleo 100% online y gratuita que este año llega a su quinta edición. La iniciativa se realizará del 16 al 19 de noviembre y ofrecerá instancias de formación en elaboración de currículums, preparación para entrevistas laborales y orientación vocacional.

En esta edición participarán alrededor de 50 empresas para que los jóvenes puedan acceder a distintas oportunidades laborales. “El año pasado tuvimos más de 192.000 jóvenes inscriptos de todo el país”, detalló la directiva. Las inscripciones para esta nueva edición abrirán el 12 de octubre.

A su vez, cuentan con acciones específicas vinculadas a sus negocios, como Nestlé Jóvenes Baristas y YOCUTA (Jóvenes Talentos Culinarios), que brindan formación gratuita y herramientas prácticas a jóvenes interesados en desarrollarse en el mundo del café, la gastronomía y la hospitalidad. “Este año, dimos un paso más a través de una alianza con el Ministerio de Capital Humano, con jornadas que combinaron formación especializada en gastronomía y barismo, con herramientas de empleabilidad y experiencia práctica”, agregó.

Gracias a esa iniciativa, se certificaron en Argentina a 48 jóvenes, acercándoles herramientas concretas para fortalecer sus perfiles profesionales.

Distintas edades en un mismo equipo de trabajo

La compañía integra perfiles de diferentes edades dentro de sus equipos y evita asignar tareas según ese criterio. “Creamos espacios donde las generaciones puedan convivir, porque todos tenemos algo que aprender y algo para enseñar, y lo importante es entender eso. No solemos hablar en Nestlé de estos trabajos son para esta generación o para aquella. Creo que realmente la riqueza sale de la combinación de todos”, afirmó Amado.

Ese principio se aplica en la organización de equipos de trabajo horizontales, donde la jerarquía o la antigüedad dentro de la compañía no determinan quién participa de una decisión. “Trabajamos en células ágiles, donde no importa tu experiencia o tu nivel jerárquico en la organización, sino que todas las voces suman para resolver problemas o para desarrollar iniciativas”, explicó.

Qué entiende Nestlé por agilidad organizacional

Para Amado, la agilidad no pasa por hacer las cosas más rápido, sino por la adaptabilidad. “Es un cambio de mindset. Es entender cómo simplificamos las cosas, es entender cuántas veces en los trabajos hacemos cosas hace muchísimos años y las seguimos haciendo de la misma manera”, sostuvo. La tecnología, agregó, funciona como una herramienta central para esa simplificación, aunque no la única.

Con ese objetivo, la compañía conformó un grupo de embajadores digitales que acompaña a los equipos de trabajo en la optimización de sus tareas cotidianas. De esta forma, para Nestlé, la agilidad no significa hacer las cosas más rápido, sino de manera más simple y efectiva.

Tener un sueldo competitivo ya no basta para convencer a los jóvenes de que se queden en una empresa. La estabilidad, el ambiente laboral, la relación con los superiores y la posibilidad de decidir sobre la propia carrera pesan cada vez más en una generación que no comparte una única idea de lo que significa tener un buen empleo. Para las compañías, el desafío ya no consiste únicamente en ofrecer mejores condiciones, sino en entender qué espera cada trabajador de su vida profesional.

Esta es una de las principales conclusiones de la segunda edición de Pulso Jóvenes y Trabajo 2026, el estudio elaborado por la consultora generacional Mazinn y el observatorio independiente Future for Work Institute. La investigación, basada en las respuestas de 795 personas de entre 18 y 30 años, dibuja un mercado laboral en el que las expectativas cambian según la experiencia, las prioridades personales y la manera de entender el trabajo.

Aunque más de la mitad de los participantes señala un salario justo y competitivo como su principal demanda, el dinero no explica por sí solo las decisiones laborales de la Generación Z. La estabilidad ocupa el segundo lugar, con un 48% de las respuestas, mientras que un 38% destaca la importancia de mantener una buena relación con sus compañeros. El resultado cuestiona la idea de que exista una fórmula universal para atraer y retener a los profesionales más jóvenes.

Entre la dedicación y la retribución

El informe detecta, además, una transformación significativa a medida que los trabajadores acumulan experiencia. Al comenzar su trayectoria, un 31% espera desarrollar una carrera estrechamente relacionada con sus estudios. Sin embargo, esa proporción cae hasta el 12% entre quienes superan los tres años de experiencia laboral.

El cambio apunta a una adaptación de las expectativas a la realidad del mercado. Con el paso del tiempo, algunos jóvenes dejan de considerar imprescindible trabajar en aquello para lo que se formaron y conceden más importancia a que el esfuerzo tenga una recompensa adecuada. La exigencia de equilibrio entre dedicación y retribución pasa del 30% al inicio de la carrera al 36% entre quienes cuentan con más de tres años de experiencia.

Otros aspectos que suelen protagonizar el debate sobre el empleo juvenil tienen un peso menor en las respuestas. El teletrabajo aparece como una prioridad para el 13% de los encuestados, mientras que la competitividad sana solo alcanza el 9%. Los datos reflejan que, aunque la flexibilidad puede resultar atractiva, no sustituye necesariamente la necesidad de contar con un empleo estable y unas condiciones satisfactorias.

Cuatro perfiles de jóvenes trabajadores

Para explicar esta diversidad, el estudio distingue cuatro perfiles que representan distintas formas de relacionarse con el empleo. El más numeroso es el de los buscadores de lo estable, que reúne al 33% de la muestra. Para ellos, la seguridad laboral, la proximidad al domicilio y la compatibilidad del trabajo con su vida personal tienen un papel central a la hora de elegir dónde trabajar.

El segundo grupo, que representa el 27%, corresponde a los trabajadores con condiciones. Estos jóvenes valoran el empleo como un conjunto de factores que deben funcionar de manera equilibrada: remuneración, flexibilidad y calidad del liderazgo. No les basta con una buena oferta salarial si el resto de las condiciones no responde a sus expectativas.

En cambio, los emprendedores independientes, que suponen el 21%, priorizan la autonomía y el control sobre su actividad. Prefieren decidir cómo organizar su trabajo y qué objetivos perseguir, incluso si eso significa renunciar a parte de la seguridad que puede ofrecer una gran organización.

El último perfil, los aprendices impacientes, representa el 20% y agrupa a quienes están dispuestos a asumir más riesgos o situaciones incómodas si a cambio encuentran oportunidades de aprendizaje rápido, desafíos y progresión profesional.

Qué esperan los Z de sus jefes

Las diferencias no terminan en el salario ni en las condiciones contractuales. También se trasladan a la relación con los superiores, donde el estudio no encuentra un modelo de liderazgo capaz de satisfacer a todos. Un 41% de los jóvenes prefiere un jefe cercano; un 38% reclama una orientación centrada en el desarrollo profesional, y un 37% considera prioritario que confíen en su capacidad para trabajar con autonomía.

Estas preferencias plantean un reto para las empresas acostumbradas a aplicar políticas de recursos humanos uniformes. Un mismo estilo de dirección puede funcionar para determinados trabajadores y generar frustración en otros. La capacidad de escuchar, adaptar el acompañamiento y ofrecer expectativas claras se convierte así en una cuestión relevante para gestionar equipos jóvenes.

El sector público gana atractivo frente a las grandes marcas

Uno de los resultados más llamativos del informe aparece al preguntar a los participantes por sus lugares de trabajo preferidos. No hay una empresa que concentre las aspiraciones de esta generación: la opción más mencionada, los centros educativos, apenas reúne un 5% de las respuestas.

El sector público emerge como una alternativa destacada. La educación, la Administración y la sanidad pública figuran entre las opciones que despiertan interés; esta última ocupa la tercera posición, con un 4%. La presencia de estas instituciones sugiere que la estabilidad y la previsibilidad pueden competir con el atractivo de las grandes marcas privadas.

Firmas como Inditex, Google y Apple también aparecen entre las preferencias, pero ninguna domina el ranking. La dispersión de las respuestas refuerza la principal conclusión del estudio: los jóvenes no constituyen un bloque homogéneo y no todos aspiran a trabajar en una multinacional ni comparten las mismas prioridades.

Para Mazinn y Future for Work Institute, el reto de las empresas pasa por abandonar las recetas generales basadas en la edad y prestar más atención a las motivaciones individuales. En un mercado en el que el salario sigue siendo importante, pero no garantiza por sí solo la fidelidad, atraer talento exige comprender qué busca cada profesional. Y retenerlo implica ofrecer algo más que una marca reconocida: condiciones coherentes, oportunidades reales de desarrollo y una relación laboral que responda a sus expectativas.

California registró en 2024 la mayor pérdida neta interestatal de adultos de la generación Z en Estados Unidos, con 58.109 residentes menos, según un análisis de LendingTree basado en datos de la Oficina del Censo.

La salida bruta fue mucho mayor: 186.827 jóvenes adultos dejaron el estado y 128.718 llegaron desde otros estados o desde el Distrito de Columbia.

Texas fue el destino más elegido por quienes se mudaron desde California: 19.287 adultos de la generación Z realizaron ese trayecto.

Sin embargo, esa cifra describe el flujo entre ambos estados y no equivale por sí sola al saldo migratorio de Texas ni explica íntegramente la pérdida neta californiana.

En el sentido contrario, 13.362 jóvenes se trasladaron de Texas a California, por lo que el intercambio dejó una ganancia neta de 5.925 personas para Texas.

El estudio examina las mudanzas entre estados y hacia o desde el Distrito de Columbia durante 2024, el último año disponible.

Para el análisis, LendingTree definió como generación Z a los residentes de 18 años o más incluidos en la información de la Oficina del Censo.

Casi uno de cada cuatro adultos de la generación Z cambió de estado

Unos 10,7 millones de los 44,6 millones de adultos de la generación Z, el 23,9 %, se mudaron a otro estado o al Distrito de Columbia en 2024. La proporción superó a la de los milénials, con 14 %, la generación X, con 7,2 %, y los baby boomers, con 5,2 %.

La comparación muestra una movilidad especialmente alta entre los adultos jóvenes, una etapa que suele coincidir con el inicio de estudios universitarios, el ingreso al mercado laboral o la búsqueda de una vivienda independiente.

Matt Schulz, analista jefe de finanzas del consumidor de LendingTree, señaló a Fox Business que la generación Z cuenta con más margen para trasladarse que cohortes de mayor edad.

Carolina del Sur obtuvo la mayor ganancia neta, mientras California lideró las pérdidas

Carolina del Sur encabezó los saldos positivos: recibió a 60.223 adultos de la generación Z procedentes de otros estados y perdió a 37.380, una ganancia neta de 22.843 residentes. Le siguió Misuri, con 14.063.

El Distrito de Columbia, Tennessee, Arizona, Washington y Texas también registraron aumentos netos de al menos 10.000 personas de esa generación.

Texas sumó un saldo neto total de 10.720 adultos de la generación Z al considerar todos sus intercambios interestatales, no solo los realizados con California.

El estado recibió 190.395 jóvenes de otros puntos del país y perdió 179.675, de acuerdo con las estimaciones del informe.

Del otro lado, California quedó primera entre las pérdidas netas, por delante de Nueva Jersey, con 37.556 residentes menos, e Illinois, con 20.031.

Aun así, California fue el segundo estado que más adultos de la generación Z recibió en términos brutos, detrás de Texas; la diferencia fue que sus salidas superaron ampliamente sus llegadas.

La asequibilidad se combina con empleo, vínculos y condiciones locales

El costo de vida puede incidir en estas decisiones, en especial en la búsqueda de vivienda y empleo, aunque los datos no muestran una explicación única.

Schulz sostuvo que la asequibilidad influyó en parte de los traslados, pero advirtió que cada cambio de residencia también depende de la cercanía de la familia, las redes de apoyo, los impuestos, las oportunidades laborales, la oferta cultural y el clima.

El analista citó como ejemplos los intercambios en torno a Charlotte, entre Carolina del Norte y Carolina del Sur, y los movimientos entre Nueva York y Nueva Jersey.

Esos corredores, conectados por mercados laborales y áreas metropolitanas compartidas, concentran parte de los cambios de domicilio sin que necesariamente impliquen un traslado a una región distante.

Antes de una mudanza interestatal, Schulz recomendó comparar los costos de vivienda, la carga tributaria, el mercado de trabajo y las condiciones de vida del destino.

El informe de LendingTree se basa en las estimaciones más recientes de movilidad geográfica de la Oficina del Censo para 2024.

“No hay que ser ningún especialista en logística para empezar un empleo vinculado al sector”. Con esa premisa, Nicolás describe cómo la formación técnica de inducción, el trabajo conjunto con las empresas y el desarrollo de habilidades socioemocionales acercan a quienes están terminando la escuela a puestos operativos en una actividad que sigue necesitando presencia humana.

¿Qué oportunidades puede ofrecer la logística a los jóvenes que buscan su primer empleo?

Yo creo que la logística puede traer muchas oportunidades. De hecho, hay muchos casos exitosos que muestran cómo ayudó a los jóvenes de los programas a acceder a un empleo. Uno de ellos es un programa de formación laboral que dura un mes y capacita en tres módulos: habilidades socioemocionales, habilidades para la empleabilidad y capacitación técnica.

Esa capacitación técnica es teórica y también práctica, y en ella participan distintas empresas con distintas temáticas. Una de esas temáticas es justamente logística: de las 18 ediciones que se hicieron, cinco fueron de logística, pasaron 150 jóvenes y la mitad consiguió un empleo en el área.

Con esos datos creo que se responde el valor que tiene la logística para dar oportunidades a los jóvenes, y eso va a continuar. Hoy se acaba de lanzar otra capacitación en logística con 50 jóvenes anotados: no solo hay oportunidad, también hay jóvenes que quieren y se ven abiertos a meterse en ese mercado.

Más allá del sector, ¿qué es lo que más dificulta hoy que un joven consiga su primera oportunidad laboral?

Lo que más dificulta es justamente el acceso a la oportunidad: poder llegar a un empleo real, dada la situación de la que vienen estos jóvenes y en un contexto donde todos conocemos que hay pocas oportunidades y poco acceso al empleo. Lo que se busca desde la fundación es achicar esa brecha entre los jóvenes y lo que trae el mercado.

Hay una distancia entre lo que el mercado requiere y lo que estos jóvenes traen. Al haber pocas oportunidades, corren en desventaja, porque esas oportunidades se acercan más a quienes están avanzados en una carrera universitaria o ya tuvieron una o dos experiencias laborales.

Por eso se trabaja con becas, tutorías, formaciones en empleabilidad y acceso a estudios terciarios o universitarios. Son distintos dispositivos que se ponen en manos de estos jóvenes para que ganen autonomía, seguridad y, en el fondo, se la crean: que se crean que pueden acceder a esas oportunidades.

En puestos operativos de logística y distribución, ¿qué capacidades marcan la diferencia para dar el primer paso?

Me animo a decir que, en una primera instancia y para un primer empleo, son las habilidades socioemocionales, que son comunes a cualquier trabajo: la comunicación, el liderazgo, la planificación, adaptarse al cambio y estar atento a innovar. Muchas innovaciones pueden venir de chicos de 19 o 20 años.

Después están las capacidades más técnicas, pero más que nada de inducción. No hay que ser ningún especialista en logística para empezar un empleo vinculado al sector, y justamente eso es lo que se busca con las empresas que dan los cursos.

Es una formación muy inicial: cómo es un proceso logístico, cómo es un proceso de almacenamiento, cómo es un proceso de picking. La idea es que la oportunidad sea para el que de verdad tenga interés, además de que se le pueda dar esa oportunidad.

Con tanta automatización e inteligencia artificial, la logística sigue necesitando presencia humana. ¿Cómo se trabaja con las empresas para aprovechar esa demanda?

Las empresas cumplen un rol central: primero financian los programas, además son las que se busca que den oportunidades de empleo a los jóvenes y también participan en las capacitaciones, que en algunos casos son justamente de logística.

De eso hablábamos el otro día en una reunión con una empresa: cómo seguir profundizando y fortaleciendo ese trabajo, sobre todo a los 19 o 20 años, cuando los jóvenes recién egresan de la escuela. Es ahí donde hay que sembrar un poquito más fuerte la semilla.

Quienes están en el sector la conocen mucho más que yo, pero la logística es inabarcable en cuanto a las oportunidades que puede traer, tanto desde el lado de la inteligencia artificial como desde el mundo real. Y esas posibilidades del mundo real también son inabarcables.

Si pudieras transmitirles una sola idea a las empresas que hoy buscan talento joven, ¿cuál sería?

Que puedan concientizar y valorizar la importancia enorme que tiene para cada uno de estos jóvenes tener una oportunidad. Quizás parece una frase hecha, pero no: el cambio y la transformación pueden ser enormes, del día a la noche. Cualquier joven que tenga una oportunidad de este tipo vive un cambio que de verdad lo transforma.

Hay muchos testimonios. Me acuerdo de una chica que había pasado por el programa y después entró a una empresa, no en logística sino en atención al cliente. Su mensaje era que se había dado cuenta de que el lugar de donde venía no la determinaba, porque alguien le dio una oportunidad y le mostró que era posible.

Las organizaciones sociales que trabajan en educación y empleabilidad capacitan, empoderan y trabajan con empresas, pero hacen falta muchas más oportunidades. No es solo una oportunidad para los jóvenes, también lo es para las empresas: son jóvenes muy valorados, que sostienen sus empleos y se muestran muy responsables.

La escena, registrada en video por un vecino desde un departamento ubicado sobre esa avenida, expuso una situación de extrema tensión que pudo haber terminado en una tragedia.

Según informó el sitio 0223.com, el episodio ocurrió en las inmediaciones de la avenida Independencia y la calle Brown. En las imágenes se observa a alrededor de nueve jóvenes que discuten en medio de la calzada, mientras un vehículo con el baúl abierto permanece a pocos metros del enfrentamiento. Dentro del auto también había otras personas, en medio de una secuencia marcada por los gritos, la confusión y la violencia.

En cuestión de segundos, la discusión verbal escaló hasta convertirse en una pelea física. Los jóvenes comenzaron a golpearse mientras varias chicas gritaban e intentaban separar a los involucrados. Sin embargo, la situación se descontroló y uno de los participantes terminó tendido sobre el asfalto, donde recibió golpes y patadas de otros jóvenes que lo rodeaban.

Pero el enfrentamiento todavía tendría otro episodio que aumentó el riesgo: las maniobras de un conductor que intentaba abrirse paso entre los jóvenes.

Mientras los golpes continuaban, el conductor del vehículo comenzó a acelerar y a realizar movimientos entre las personas que se encontraban en la calle. En medio de la escena, el auto avanzó y retrocedió, en una maniobra que sumó un nuevo factor de peligro a la pelea.

En el video se observa cómo el vehículo realiza un giro en U y se mete en contramano, aparentemente con la intención de dispersar al grupo o alejarse del enfrentamiento.

La maniobra generó más corridas. Una vez que el auto retomó la marcha, varios de los jóvenes salieron detrás del vehículo, mientras el conductor continuaba avanzando lentamente. En ese momento, uno de los participantes le arrojó un objeto que parecía ser una parte del paragolpes.

Lejos de terminar allí, el episodio sumó otra escena de tensión: el vehículo siguió avanzando con el baúl abierto. Finalmente, uno de los jóvenes logró subirse y escapar junto con los ocupantes del auto, mientras otros permanecieron en la calle y continuaron corriendo detrás.

Por el momento, se desconoce si hubo personas detenidas. Tampoco trascendió si alguno de los participantes sufrió lesiones que requirieran asistencia médica.

El reclamo de los vecinos por la falta de seguridad

Más allá de la violencia que quedó expuesta en el video, el episodio reavivó el reclamo de los vecinos de la zona por los disturbios que, según denuncian, se repiten durante las madrugadas de los fines de semana.

Los residentes sostienen que las peleas, los gritos y las corridas forman parte de una postal habitual cuando termina la actividad nocturna. La preocupación no se limita a las molestias que generan los ruidos durante las primeras horas de la mañana, sino que también apunta a la falta de medidas de prevención para evitar que los conflictos entre quienes salen de los boliches terminen en enfrentamientos en la vía pública.

Los vecinos también cuestionan la falta de controles suficientes para prevenir las agresiones y evitar que los grupos permanezcan enfrentándose en medio de la calle.

La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) impulsa conexiones empresariales para acercar a jóvenes, pymes y compañías mediante compromisos que podían continuar después del encuentro.

Un reciente encuentro reunió diálogo, intercambio profesional y una dinámica orientada a convertir contactos en reuniones, mentorías, pasantías, cotizaciones y alianzas.

Se planteó que abrir oportunidades también forma parte de la sostenibilidad.

La propuesta pretende vincular al sector empresarial con las pequeñas y medianas empresas y el talento joven, con una mirada que priorizó el aprendizaje y la colaboración.

El vicepresidente de la CCIAP, Ashok Nandwani, convocó a las empresas a incorporar la responsabilidad social empresarial en las decisiones cotidianas y no tratarla como un apartado separado de su actividad.

“La responsabilidad social empresarial tiene que estar intrínsecamente en nuestro ADN”, expresó Nandwani.

El directivo sostuvo que esa mirada debe reflejarse en el trato hacia los equipos, el desarrollo de capacidades y la creación de oportunidades para que otras personas crezcan.

Para el vicepresidente, la sostenibilidad no se limita a la dimensión ambiental. También abarca la construcción de organizaciones que puedan mantenerse en el tiempo, formar a su personal y producir efectos positivos mientras desarrollan sus negocios.

“A veces las grandes oportunidades comienzan con algo muchísimo más sencillo: una conversación”, señaló Nandwani. La Cámara busca promover más instancias de ese tipo entre sus miembros y la comunidad empresarial.

La actividad puso el foco en los jóvenes y las pymes como actores vinculados al futuro de la actividad empresarial.

La CCIAP plantea facilitar el contacto entre quienes buscan sus primeras experiencias laborales y las empresas que requieren perfiles y capacidades específicas.

Nandwani afirmó que la llegada de jóvenes a las compañías no debe interpretarse solo como una responsabilidad corporativa, y también supone una oportunidad para incorporar perspectivas diferentes y una relación distinta con la tecnología.

“El joven que llega a una empresa trae poca experiencia, sí, pero también llega con nuevas preguntas y con otra relación con la tecnología”, sostuvo.

Según el dirigente, esa mirada puede llevar a las organizaciones a revisar la forma en que realizan sus tareas.

La iniciativa se relaciona con los esfuerzos de la Cámara para impulsar pasantías, cuyo propósito es reducir la distancia entre la formación de los jóvenes y las necesidades que tienen las compañías.

La jornada contó con la participación de Karin Sempf, CEO y fundadora de Innova Nation; Nicole Loré, especialista en comunicaciones de Ciudad del Saber; y Luis Quiodettis, CEO de PupiloHubs.

Los especialistas abordaron las razones por las que el talento y las organizaciones no siempre consiguen encontrarse. También analizaron las expectativas de las nuevas generaciones y los desafíos de las primeras experiencias de trabajo.

El diálogo incluyó la incorporación de pasantes y el valor de las redes profesionales. Los panelistas coincidieron en que los contactos pueden superar el intercambio individual cuando se convierten en un entorno que impulse innovación, negocios y nuevas oportunidades.

La conversación planteó la necesidad de construir puentes entre la formación, el talento, las empresas y el emprendimiento. La meta fue promover ámbitos donde las relaciones profesionales deriven en acciones verificables.

Los asistentes usaron el Pasaporte de Conexiones como una herramienta para registrar sus intereses, aportes, contactos relevantes y la acción que seguiría a cada intercambio. El instrumento buscó que las conversaciones no quedaran limitadas al salón.

Entre las alternativas promovidas figuraron reuniones posteriores, presentaciones entre compañías, mentorías, cotizaciones, contactos comerciales, oportunidades de pasantías y acuerdos de colaboración.

En el cierre, el vicepresidente de la Cámara relacionó la consigna del encuentro con su experiencia dentro de una empresa familiar. Planteó el desafío de preservar aquello que permitió crecer a una organización sin dejar de adaptarse a nuevas necesidades.

La educación puede ampliar las oportunidades de los jóvenes y, a la vez, aportar nuevas capacidades a las comunidades donde viven. Cuando la formación académica se conecta con orientación vocacional, liderazgo, habilidades socioemocionales y preparación para el empleo, el aprendizaje trasciende las aulas y se convierte en una herramienta para identificar necesidades, impulsar proyectos y construir metas profesionales.

En Veracruz, 500 estudiantes iniciaron una nueva etapa de acompañamiento para fortalecer su trayectoria en educación media superior y superior. El Programa de Excelencia El Valor de Educar reúne a la comunidad estudiantil que accederán a recursos y experiencias orientadas a su continuidad educativa, su inserción en un entorno laboral y su participación activa en sus comunidades.

La convocatoria recibió 819 solicitudes y seleccionó a estudiantes de distintas instituciones del estado. El proceso refleja una demanda por alternativas que combinen la movilidad educativa, la orientación vocacional y la preparación para un entorno laboral marcado por la innovación, la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías.

Formación que acompaña cada etapa educativa

En la ceremonia realizada en Veracruz, Constellation Brands presentó a los beneficiarios de la quinta generación de este programa que suma 2.500 beneficiarios acompañados en la entidad desde su creación.

Del total de estudiantes seleccionados para el ciclo 2026-2027, 30% cursará educación media superior y 69% educación superior. El programa trabaja con estudiantes de 13 instituciones educativas veracruzanas y articula apoyos económicos con mentorías, talleres, orientación vocacional, formación para el empleo, desarrollo humano y liderazgo.

La propuesta busca que los participantes encuentren una ruta para continuar su trayectoria académica y fortalecer habilidades que también pueden trasladar a sus familias, sus escuelas y sus entornos cercanos. El programa incluye cursos, conferencias, proyectos de emprendimiento, experiencias de aprendizaje-servicio e inmersiones laborales.

“El acompañamiento permite que los estudiantes desarrollen habilidades, pero también que se conozcan, identifiquen hacia dónde quieren ir y qué quieren hacer con lo que aprenden”, explicó Nina Mayagoitia García, Vicepresidenta de Comunicación y Responsabilidad Social de Constellation Brands.

Mayagoitia García señaló que el modelo considera desde jóvenes que egresan de secundaria hasta estudiantes universitarios. La intención es que quienes comienzan la preparatoria puedan construir una trayectoria que facilite su transición hacia una carrera profesional.

“El apoyo en esta etapa incentiva a que sigan estudiando una carrera profesional, que un joven pueda concluir estudios de educación superior no sólo lo impacta en lo individual, sino también dentro de su familia y en el lugar en el que vive”, afirmó Mayagoitia García al referirse a los estudiantes que continúan dentro del programa después de cursar educación media superior.

Del apoyo académico a los proyectos que transforman comunidades

El Programa de Excelencia El Valor de Educar propone una formación complementaria a la escuela mediante la Ruta a la Excelencia, un modelo que establece objetivos académicos y personales para cada participante. La iniciativa impulsa capacidades como la autonomía, el liderazgo, la empatía y la preparación profesional.

Para Joshua Abiel Samudio González, estudiante del Tecnológico Nacional de México/Instituto Tecnológico de Veracruz, el programa representa un respaldo para él y su familia, además de un espacio para pensar en sus metas a largo plazo.

“No solamente me apoya económicamente y a mi familia, también me abre muchas puertas y oportunidades para aprender más de mí mismo”, afirmó Samudio González.

El estudiante explicó que una de las actividades del programa lo llevó a entrevistar a personas mayores de su comunidad para conocer cómo ha cambiado el entorno en el que viven. Esa experiencia le permitió observar problemas locales y reconocer que existen redes de apoyo para enfrentarlos.

“Cuando me siento presionado, pienso en todo mi panorama: no solo estoy yo, también hay gente apoyándome y yo también puedo apoyarme en más personas”, señaló Samudio González.

Los testimonios compartidos durante el evento mostraron que la formación tiene efectos que van más allá de los resultados individuales. Mayagoitia García explicó que, cuando los estudiantes identifican sus capacidades y metas, suelen trasladar esos aprendizajes a sus entornos familiares y comunitarios.

“Lo que están aprendiendo tiene un impacto real en sus comunidades cercanas”, afirmó Mayagoitia García. “Queremos que sea activo, que ayude a toda la comunidad a motivarse a hacer otras cosas”.

Liderazgo y oportunidades para el futuro laboral

El carácter integral del programa también se refleja en iniciativas creadas por los propios estudiantes. Camila Perdomo Sánchez, beneficiaria del programa, impulsa el Proyecto Macondo, una propuesta orientada a acercar la lectura a niñas y niños de preescolar y primaria de su comunidad.

La estudiante señaló que el programa le ha brindado apoyo para sus estudios, materiales y preparación para ingresar a la universidad. También destacó el aporte de las herramientas psicológicas y de organización que ha recibido en los cursos.

“Me ayudan a organizar mis tiempos, mis ideas y a trabajar con mis compañeros”, explicó Perdomo Sánchez.

Proyecto Macondo busca compartir aprendizajes obtenidos a partir de los libros y facilitar que niñas y niños desarrollen comprensión lectora desde edades tempranas. Perdomo Sánchez relató que ha observado avances en el desempeño escolar de los participantes, sobre todo en matemáticas y español.

“Con algo que a mí me gusta, como leer, puedo transmitirlo a los niños de mi comunidad y ellos prestan atención, lo entienden y les sirve”, afirmó Perdomo Sánchez.

La participación comunitaria también es parte de los proyectos que comienzan a diseñar estudiantes que recién ingresan al programa. Janet Gamboa Reyes, del Instituto Tecnológico de Boca del Río, explicó que El Valor de Educar le dio confianza para continuar su carrera y explorar formas de aportar soluciones a necesidades detectadas en su entorno.

Gamboa Reyes destacó que los talleres de liderazgo le han permitido trabajar aspectos como la paciencia y la empatía. “Uno se da cuenta de sus debilidades cuando conoce estos cursos y las convierte en fortalezas”, señaló.

La generación 2026-2027 está integrada por 52% de mujeres y 48% de hombres. El programa se desarrolla con la colaboración de familias, autoridades, aliados académicos y 13 instituciones educativas: Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Veracruz, Instituto Tecnológico de Boca del Río, Instituto Tecnológico Superior de Alvarado, Instituto Tecnológico Superior de Tierra Blanca, Instituto Tecnológico Superior de Xalapa, Tecnológico Nacional de México/Instituto Tecnológico de Veracruz, Universidad Politécnica de Huatusco, Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz, Universidad Tecnológica de Gutiérrez Zamora, Universidad Tecnológica del Sureste de Veracruz, Universidad Veracruzana e Instituto Tecnológico de Orizaba.

La vinculación entre educación, comunidad y futuro laboral permite que los estudiantes conviertan lo aprendido en acciones concretas dentro de su entorno. A través de proyectos, mentorías y espacios de formación, los jóvenes pueden identificar necesidades locales, fortalecer habilidades para el empleo y construir trayectorias profesionales con un impacto que alcanza a sus familias, escuelas y comunidades.

Los jóvenes que dejan Los Ángeles eligen cada vez más destinos dentro de California, con San Francisco y Fresno entre las áreas metropolitanas preferidas.

La búsqueda de empleos vinculados a la tecnología, alquileres y viviendas relativamente más accesibles, y una mayor cercanía con sus redes familiares ayuda a explicar un patrón que contrasta con el de las generaciones mayores, más inclinadas a abandonar el estado.

Los datos de mudanzas de U-Haul, difundidos por Los Angeles Times, diario estadounidense, muestran que la edad es un factor decisivo en el destino de quienes se trasladan desde el área de Los Ángeles.

Mientras los baby boomers y los integrantes de la generación X se dirigen principalmente a otros estados, millennials y miembros de la generación Z sostienen una parte significativa de sus desplazamientos dentro de California.

El caso de Erika Lee, de 30 años, ilustra esa tendencia. Criada en Diamond Bar y graduada de la Universidad del Sur de California, inició su carrera profesional en el sur del estado.

En febrero dejó su apartamento en West Hollywood y se instaló en San Francisco para trabajar en una empresa emergente de seguros basada en inteligencia artificial.

Según relató al diario, la adaptación a la ciudad superó sus expectativas. “No esperaba que me gustara tanto”, afirmó.

Su decisión resume uno de los dos polos que atraen a jóvenes procedentes de Los Ángeles: la oferta laboral tecnológica de la Bahía de San Francisco y el menor costo relativo de vivir en Fresno.

San Francisco: empleos tecnológicos con vivienda cara

Para los millennials que se trasladaron desde Los Ángeles, San Francisco, Bakersfield, Sacramento y Riverside figuraron entre las áreas metropolitanas más elegidas dentro del estado. En la generación Z, San Francisco encabezó la lista, seguida por Fresno y Bakersfield, antes de Houston y Dallas.

El atractivo de la ciudad de San Francisco está asociado a la concentración de empresas tecnológicas y a la expansión de la inteligencia artificial.

Lee eligió la ciudad aun cuando reconoce que el encarecimiento de la vivienda condiciona sus perspectivas de largo plazo: vive en un monoambiente y no sabe si podrá comprar una casa allí. La joven mantiene una jornada laboral de las 9 a las 21, seis días por semana, una dinámica conocida como 9-9-6.

Ese ritmo le deja poco margen para recorrer parques, museos y restaurantes, aunque prevé permanecer algunos años en San Francisco. “No sé si algún día volveré para estar más cerca de mi familia”, señaló en declaraciones recogidas por Los Angeles Times.

Lee valora la gastronomía y diversidad de Los Ángeles y considera que el sur de California resulta relativamente menos costoso.

Sin embargo, tanto esa región como San Francisco enfrentan una crisis de acceso a la vivienda, por lo que la decisión de mudarse no elimina la presión de los precios inmobiliarios.

Fresno: empleo, precios bajos y ubicación central

Fresno se consolidó como otra alternativa para jóvenes y familias procedentes de Los Ángeles y del Área de la Bahía.

La llegada se aceleró desde 2021, primero con personas que podían trabajar a distancia y, más tarde, con jóvenes que comenzaron a instalarse en el centro urbano, según explicó el alcalde Jerry Dyer a Los Angeles Times.

La ciudad tiene una edad promedio de 31 años, inferior a la media de California. Dyer vinculó ese perfil con el mercado laboral, la menor congestión vial, la ubicación en el centro del estado y el acceso a parques naturales.

En ese marco, el precio medio de una vivienda ronda los USD 400.000, una cifra muy inferior a los valores de las zonas costeras.

La demanda creció con mayor rapidez que la oferta habitacional. Esto elevó los alquileres y el precio de las casas, con el riesgo de que la ciudad pierda parte de la asequibilidad que atrajo a nuevos residentes y que resulta esencial para quienes ya vivían en Fresno.

Testimonios en foros de internet recogidos por Los Angeles Times describen esa ecuación. Algunos antiguos residentes de Los Ángeles mencionan una oferta más limitada de vida nocturna e instituciones culturales, aunque destacan la posibilidad de acceder a una casa.

“Ni de broma puedes comprar una vivienda con patio delantero y trasero por menos de USD 1 millón en el sur de California, salvo que te alejes de la ciudad”, escribió un usuario de Reddit.

Ese mismo participante indicó que Fresno permite llegar al Área de la Bahía o a Sacramento en unas horas y viajar al sur de California para visitar familiares.

La conexión por carretera y los menores costos se suman así a las oportunidades laborales locales como razones para elegir la ciudad.

Millennials y generación Z: más destinos dentro de California

La diferencia generacional aparece con claridad en los destinos interestatales. Los baby boomers, nacidos entre 1946 y 1964, eligieron sobre todo Arizona, Nevada y Texas al dejar Los Ángeles; los cinco principales destinos fuera de California se completaron con Oregón y Utah.

Para la generación X, nacida entre 1965 y 1980, los destinos principales fueron Arizona, Nevada, Utah, Texas y Washington.

Entre los millennials, nacidos entre 1981 y 1996, la permanencia dentro del estado fue más frecuente: sus destinos incluyeron el Área de la Bahía de San Francisco, Bakersfield, Sacramento y Riverside. Entre quienes salieron de California, Phoenix figuró entre las ciudades de destino.

La generación Z, integrada por personas nacidas entre 1997 y 2012, tuvo como destinos interestatales más recurrentes Texas, Oregón, Washington, Nevada y Arizona.

A escala nacional, California quedó fuera de los diez estados más elegidos por los baby boomers y la generación X que se trasladaron con U-Haul, pese a ser el estado más poblado de Estados Unidos.

Para los millennials fue el tercer destino, detrás de Florida y Texas; San Francisco ocupó el cuarto lugar entre las ciudades, después de Dallas, Houston y Orlando.

Para la generación Z, California fue el segundo estado de destino nacional, solo por detrás de Texas. San Francisco y Los Ángeles se ubicaron en el cuarto y quinto puesto entre las ciudades preferidas, precedidas por Nueva York, Dallas y Chicago.

Salida neta hacia otros estados, pese a la leve recuperación poblacional

El flujo de jóvenes hacia ciudades californianas ocurre mientras el saldo migratorio del estado frente a otros estados continúa en negativo.

Entre el 1 de julio de 2024 y el 1 de julio de 2025, 215.000 personas más salieron de California de las que llegaron, según el Departamento de Finanzas de California.

La cifra fue menor que el saldo negativo de 370.000 personas registrado en 2021, durante el período de mayor movilidad asociado a la pandemia, pero superó ampliamente el registrado en 2024.

En el condado de Los Ángeles, casi 100.000 residentes más se trasladaron a otros estados de los que llegaron en 2025, un nivel próximo al de 2021 y 2022.

En cambio, la migración interna neta se mantuvo cerca de cero desde 2023 en el condado de San Francisco y en los condados de Kern y Fresno, donde se ubican varias de las ciudades que atraen a jóvenes de Los Ángeles.

La población de California creció levemente en los últimos tres años, aunque aún no recuperó el máximo previo a la pandemia, después de las salidas registradas entre 2020 y 2022.

Pasar una temporada larga en Europa y, al mismo tiempo, contar con la posibilidad de generar ingresos para afrontar parte de los gastos es una alternativa disponible para jóvenes argentinos. Alemania cuenta con un programa Working Holiday que permite permanecer hasta 12 meses en el país y realizar trabajos ocasionales durante una parte de ese período.

La iniciativa funciona a partir de un convenio entre la Argentina y Alemania destinado a jóvenes de ambos países. El objetivo principal del programa es que los participantes puedan conocer la cultura y la vida cotidiana del lugar de destino durante una estadía prolongada, mientras tienen la posibilidad de trabajar para complementar los recursos necesarios para el viaje.

En el caso de los argentinos, el Working Holiday Program de Alemania está dirigido a personas de entre 18 y 30 años al momento de presentar la solicitud. La participación se permite una sola vez y el motivo principal del viaje debe conservar el carácter de vacaciones.

Uno de los puntos relevantes del programa es que no exige contar con un título universitario. Entre las condiciones figuran tener nacionalidad argentina, cumplir con el límite de edad, no participar previamente del programa y reunir los requisitos migratorios, económicos y documentales necesarios para obtener la visa.

Cuánto se puede trabajar en Alemania

La visa permite permanecer hasta 12 meses en Alemania y realizar múltiples ingresos al país dentro de ese período. Sin embargo, la autorización para trabajar tiene un límite: los participantes pueden desarrollar empleos ocasionales y no calificados durante un máximo de seis meses.

Los trabajos pueden realizarse en una o varias empresas. La actividad laboral debe ocupar un lugar secundario dentro de la estadía, debido a que la finalidad principal de la visa es vacacional. Tampoco es necesario que los seis meses de actividad sean consecutivos ni que el participante trabaje para un único empleador.

Entre las posibilidades laborales aparecen puestos en gastronomía, hotelería, limpieza, depósitos y logística. Algunas de las tareas disponibles incluyen trabajos como ayudante de cocina, lavaplatos, atención al público, limpieza de habitaciones, servicio de desayuno, empaquetado y preparación o clasificación de pedidos.

Para este tipo de empleos temporales, la remuneración se ubica en aproximadamente 14 euros por hora, aunque el monto puede variar según el puesto, la empresa y las condiciones de cada contratación. Los requisitos vinculados con el conocimiento del idioma y la experiencia también dependen de cada empleador.

Requisitos para solicitar la visa

Los interesados deben realizar una solicitud personal y presentar la documentación correspondiente. Debido a la elevada demanda de citas, la Embajada de Alemania utiliza un sistema de lista de espera. Una vez realizada la inscripción, se asigna una fecha para presentar la solicitud. La reserva del turno es gratuita.

• Entre los documentos exigidos se encuentra un pasaporte argentino con una vigencia mínima de tres meses posteriores a la fecha prevista para abandonar Alemania y, como mínimo, dos páginas libres.
• También se requiere una fotografía biométrica, el formulario correspondiente, una declaración firmada sobre el programa Working Holiday, currículum vitae, carta de motivación individualizada y certificado nacional de antecedentes penales.
• Otro punto central es la acreditación de los recursos económicos necesarios para afrontar los primeros meses de estadía. Los postulantes deben demostrar que disponen de 442 euros mensuales durante los primeros tres meses, lo que representa un total de 1.326 euros, además de acreditar cómo cubrirán los gastos de alojamiento durante ese período.
• Para demostrar el hospedaje existen diferentes alternativas. Una posibilidad consiste en presentar una carta de invitación de un residente en Alemania que indique que la estadía será sin costo y especifique su duración. También puede presentarse una reserva de hotel, hostel u otro tipo de alojamiento.
• Si esa reserva todavía no está paga, el interesado debe acreditar que dispone del dinero necesario para cubrir los primeros tres meses, tomando como referencia el valor correspondiente al primer mes.

Pasajes, seguro y fondos para el regreso

• La documentación requerida también incluye el pasaje o la reserva del vuelo y el traslado completo hasta el destino final en Alemania. La fecha prevista para viajar puede ser, como máximo, tres meses posterior a la fecha del turno para realizar el trámite.
• Además, los postulantes deben presentar el pasaje de regreso a la Argentina. Quienes todavía no lo tengan necesitan acreditar 1.000 euros adicionales mediante resúmenes bancarios propios para demostrar que cuentan con recursos suficientes para afrontar el retorno.
• Otro de los requisitos obligatorios es contratar un seguro médico y de accidentes para toda la estadía, con una cobertura mínima de 30.000 euros. La póliza debe contemplar tanto la repatriación sanitaria como la repatriación de restos.
• La solicitud de la visa tiene un arancel de 75 euros, que se abona en efectivo y en pesos argentinos de acuerdo con el tipo de cambio vigente en la oficina de pagos de la Embajada al momento de efectuar el trámite.

Todos los requisitos son obligatorios y únicamente se aceptan solicitudes completas. Una vez entregada toda la documentación, el procesamiento demora aproximadamente una semana, aunque ese período no incluye el tiempo de espera previo para conseguir una cita.

El programa no establece un cupo máximo de participantes argentinos. Sin embargo, los turnos disponibles son limitados frente a la demanda. La visa puede solicitarse con una anticipación máxima de seis meses respecto de la fecha prevista para comenzar el viaje.

Durante la permanencia también existe la posibilidad de realizar cursos de perfeccionamiento e instrucción, siempre que no superen los seis meses. La Working Holiday no funciona como una visa destinada a realizar estudios universitarios. Quienes tengan como objetivo principal cursar una carrera o cuenten con admisión en una universidad deben tramitar el permiso correspondiente para estudiar.

Una vez otorgada, la visa entra en vigencia en la fecha indicada en el documento. A partir de ese momento, el participante puede ingresar a Alemania y permanecer durante el período autorizado, con un máximo de 12 meses. La posibilidad de trabajar, en cambio, se limita a seis meses durante toda la estadía.

La deserción escolar continúa siendo uno de los principales obstáculos para el desarrollo educativo en México, y las causas rara vez se limitan a la falta de recursos económicos. La desmotivación, la ausencia de orientación vocacional y la falta de acompañamiento durante momentos críticos de la trayectoria académica también empujan a miles de jóvenes a abandonar sus estudios antes de concluir una carrera técnica o profesional.

En Piedras Negras, ciudad fronteriza de Coahuila, esa visión integral cobra forma a través de un modelo que combina apoyo económico con liderazgo, orientación vocacional y desarrollo humano. La región, históricamente marcada por su vocación industrial, hoy también se distingue por el compromiso de las empresas para consolidarse como uno de los polos con mayor concentración de estudiantes becados del estado, un dato que refleja el peso que ha adquirido la inversión educativa como herramienta para retener talento y fortalecer la continuidad escolar.

La convocatoria 2026-2027 del Programa de Excelencia El Valor de Educar de Constellation Brands, recibió mil 457 solicitudes de jóvenes coahuilenses interesados en formar parte de un esquema de formación integral. De ese universo, 500 fueron seleccionados para incorporarse a la nueva generación, luego de un proceso que evaluó desempeño académico, compromiso y proyección profesional. Los beneficiarios cursarán estudios en Educación Media Superior (39%) o Educación Superior (61%), distribuidos entre diez instituciones educativas del estado.

El programa alcanza con esta sexta edición los 3.000 estudiantes beneficiados en la entidad desde su creación. Un dato que ilustra la magnitud del impacto local: Piedras Negras concentra 159 becarios, y si se suma la región de Cinco Manantiales —integrada por Allende, Morelos, Nava, Villa Unión y Zaragoza—, la cifra asciende a 340 jóvenes, es decir, más de dos terceras partes de toda la generación 2026-2027 proviene de esta zona fronteriza.

Un modelo que no se limita al apoyo económico

Durante la ceremonia de entrega de reconocimientos, Nina Mayagoitia García, vicepresidenta de Comunicación y Responsabilidad Social de Constellation Brands, explicó que uno de los principales objetivos de “El Valor de Educar” no es sólo apoyar a los jóvenes con el financiamiento de las colegiaturas, sino la creación de un programa integral de acompañamiento que pueda complementar el conocimiento que los estudiantes reciben en las aulas y prepararlos más allá del ámbito académico.

“El acompañamiento para el desarrollo de las habilidades blandas que se generan a través de los talleres y los cursos que acompañan el ciclo escolar es lo que les genera este nivel de autoconciencia, autoconocimiento en los jóvenes, pero estas habilidades no se quedan en el plano escolar, los ayuda a que el conocimiento técnico tenga un impacto en ellos mismos y para su comunidad”, afirmó.

Mayagoitia utilizó la metáfora de “la red que sostiene y el trampolín que impulsa” para describir el propósito del programa: “El trampolín lo que hace es construir esas piezas de soporte y de apoyo que me permitan tomar esa nueva acción. El rol de los padres de familia es superimportante. Padres de familia, cuidadores, porque a veces son los abuelitos, a veces son los tíos, a veces son los hermanos mayores los que acompañan a estos estudiantes para esta toma de decisiones, pero las escuelas, pero los maestros, pero la empresa, desde el punto de vista del desarrollo de las herramientas, del soporte económico, todas esas piezas hacen que se convierta en un trampolín”.

Destacó que para Constellation Brands no basta con dar a los jóvenes las herramientas económicas para alcanzar sus metas y crecer en lo individual, pues su principal interés es brindar a los jóvenes la oportunidad de reconocer su papel como actores de cambio para que puedan contribuir a su comunidad.

Testimonios que reflejan la transformación personal

Sergio Alexander Martínez Guajardo, estudiante de décimo cuatrimestre de Ingeniería en Mecatrónica en la Universidad Tecnológica de la Región Carbonífera, describió cómo la beca eliminó una de sus principales fuentes de estrés y lo ha impulsado a buscar nuevas áreas de mejora tanto en lo académico como en el plano personal y comunitario.

“El ser becado por Constellation Brands, la verdad que pues es muy importante para mí, ya que me ayuda a no preocuparme de que esta vez me toca pagar la colegiatura. Es algo que yo me olvido, para entonces poder concentrarme en mis estudios, poder desarrollar proyectos y enfocarme en los retos y metas que surgen todos los días”, explicó.

Más allá del componente económico, Sergio destacó el efecto de los talleres en su desarrollo personal. “Los cursos te ayudan a desbloquear y desarrollar nuevas habilidades. Habilidades que muchas veces uno las tiene y las desconoce. Ahorita me estoy expresando de una manera en la que no podía hacerlo antes de los cursos, así con esta confianza para acercarme a los demás y hablar en público”, señaló el estudiante, quien realizó sus primeras prácticas profesionales en la propia compañía y espera repetir la experiencia en su próximo cuatrimestre.

Dulce López Pérez, estudiante de tercer semestre de preparatoria en el plantel CONALEP Coahuila de Piedras Negras, coincidió en que el impacto trasciende lo académico. “El programa me ha apoyado mucho para seguir con mis estudios y me siento muy agradecida porque me he esforzado mucho en mis calificaciones para poder estar aquí. Los primeros cursos que tomé me enseñaron que no solo importaba la constancia en la escuela, sino también como persona estar mejorando y ser parte de la familia, para crecer y mejorar juntos”, relató.

Para Anyelinee Barrientos Gutiérrez, estudiante de cuarto cuatrimestre de Ingeniería Industrial en Procesos Productivos en la Universidad Tecnológica del Norte de Coahuila, la experiencia de hablar frente a un público durante el evento de reconocimiento se convirtió en un ejercicio inesperado de preparación laboral.

“Esto me puede ayudar a las entrevistas de trabajo a no ponerme tan nerviosa, porque hablar enfrente de tanto público sí fue mucha presión, pero encontrar la manera de expresarme fue algo para lo que me han preparado los talleres”, comentó. La estudiante también subrayó el alcance del apoyo: “Hay personas que tienen miedo a seguir estudiando o su familia simplemente no tiene el suficiente recurso económico para apoyarlos, pues ellos pueden hacer un esfuerzo en unirse a una carrera y meter solicitud a esta beca y beneficiarse no sólo del apoyo financiero sino de los talleres que complementan esta experiencia”.

Una red de colaboración que sostiene la continuidad educativa

El modelo del Programa de Excelencia El Valor de Educar, se apoya en la articulación de diez instituciones educativas de Coahuila: CECYTEC-EMSAD Coahuila, CONALEP Coahuila, el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de la Región Carbonífera, el Instituto Tecnológico de Piedras Negras, la Universidad Autónoma de Coahuila, la Universidad Laboral de México, la Universidad Politécnica de Piedras Negras, la Universidad Tecnológica del Norte de Coahuila, la Universidad Tecnológica de la Región Carbonífera y la Universidad Tecnológica de Torreón.

Los participantes avanzan a través de la Ruta a la Excelencia, un modelo que establece objetivos de desarrollo académico y personal y que fortalece capacidades como liderazgo, autonomía y preparación profesional. Además de cursos, talleres y conferencias, el esquema contempla proyectos de emprendimiento, actividades de aprendizaje-servicio, experiencias de inmersión laboral y apoyos económicos para cuotas escolares, manutención, titulación o arranque profesional, según la etapa académica de cada beneficiario.

Del total de estudiantes seleccionados en esta generación, 47% son mujeres y 53% hombres, una distribución que refleja el criterio de equidad aplicado durante el proceso de selección.

La colaboración entre familias, docentes, instituciones educativas y el sector privado continúa siendo, según los propios testimonios recogidos durante la ceremonia, el elemento que transforma un apoyo económico en una plataforma real de movilidad educativa para los jóvenes de la frontera coahuilense.

Cada año, miles de jóvenes en México enfrentan la misma encrucijada: quieren seguir estudiando, tienen el talento y la voluntad, pero los recursos y las oportunidades no siempre alcanzan.

En Sonora, esa realidad tiene un peso particular. La entidad concentra una de las poblaciones estudiantiles más dinámicas del noroeste del país, con jóvenes que aspiran a carreras técnicas y universitarias, que sueñan con contribuir a sus comunidades y que necesitan algo más que una beca para lograrlo.

El 8 de septiembre de 2026, en Ciudad Obregón, quinientos estudiantes del sur de Sonora y sus familias se reunieron para celebrar un momento que muchos de ellos llevan meses esperando: su incorporación a la generación 2026-2027 de El Valor de Educar, el Programa de Excelencia de Constellation Brands conocido como PEEVE, que en su sexta edición alcanza un hito histórico para la entidad.

Sonora, la entidad con mayor concentración de beneficiarios en el país

Los números de esta edición cuentan una historia de interés creciente y selección rigurosa. La convocatoria 2026-2027 recibió 1.066 solicitudes de jóvenes sonorenses, de las cuales 505 fueron seleccionadas, la cifra más alta entre todas las entidades participantes a nivel nacional. Sonora representa 33,8% del total de beneficiarios del programa en el país, con una tasa de selección del 47,4%, por encima del promedio general.

De los 505 seleccionados, 262 son estudiantes renovantes, es decir, jóvenes que ya forman parte del programa y que eligieron continuar. Esa cifra, equivalente al 51,9% de los beneficiarios sonorenses, habla de algo que los datos por sí solos no siempre revelan: la experiencia dentro del programa genera un vínculo que los estudiantes quieren sostener.

Con esta generación, PEEVE acumula ya 3.000 jóvenes beneficiados en Sonora desde su inicio. Los 505 seleccionados estudian en alguna de las nueve instituciones educativas que participan en el programa en la entidad: CECYTES-EMSAD Sonora, Conalep Sonora, ITESCA, ITSON, ITVY, ULSA, UNISON, UTE y UTS. Del total, 43,2% cursa Educación Media Superior y 56,8% Educación Superior. En cuanto a género, 47% son mujeres y 53% hombres.

Más que una beca: un acompañamiento que transforma trayectorias

Lo que distingue a PEEVE de otros apoyos educativos no es únicamente el componente económico, sino la arquitectura de acompañamiento que rodea a cada estudiante a lo largo de su ciclo escolar. El programa integra mentorías, orientación vocacional, desarrollo humano, liderazgo, preparación para el empleo y apoyos para cuotas escolares y manutención. Dependiendo de la etapa académica, los beneficiarios también pueden acceder a fondos para titulación o arranque profesional.

En la ceremonia del 8 de septiembre, Nina Mayagoitia García, vicepresidenta de comunicación y responsabilidad social de Constellation Brands, describió el significado de llegar a esta sexta edición con palabras que reflejan el espíritu del programa:

“Escuchar los testimonios de jóvenes, de padres de familia, de los beneficios que han obtenido, es una satisfacción y un orgullo casi indescriptible. Saber que el diseño del programa está realmente sirviendo para lo que fue creado, que esta idea de poder servir a los jóvenes en mayor nivel de vulnerabilidad realmente está surtiendo el efecto que habíamos diseñado que sucediera”, explicó Mayagoitia García.

La vicepresidenta también subrayó el carácter colectivo del modelo, que ella describe como una red y un trampolín al mismo tiempo: “Creemos que esta idea de ir sumando los esfuerzos de cada uno de estos actores no solamente sostiene, realmente impulsa a estos talentos a que alcancen aquello que están buscando. Esto es un impulso, no es un soporte”.

Para los estudiantes, esa diferencia se siente desde adentro. Valeria Sosa Ramírez, estudiante de Químico y Biólogo Clínico en la Universidad de Sonora campus Cajeme, recibió su reconocimiento como nueva integrante del programa con una mezcla de emoción y alivio:

“Es un gran apoyo poder quitarle ese peso a mis papás de la colegiatura, pero no sólo es eso, tengo amigos que ya forman parte del programa y me han dicho que los talleres y cursos ayudan mucho a fortalecer el currículum para poder salir a la vida profesional. Siempre me ha gustado involucrarme y ayudar, y siento que el programa me da más oportunidades para hacerlo”, compartió Sosa Ramírez.

Liderazgo, inteligencia artificial y el futuro que ya llegó

Uno de los ejes que PEEVE ha incorporado con mayor fuerza en esta edición es la preparación de los estudiantes para un mercado laboral en transformación. La inteligencia artificial, la innovación y las nuevas tecnologías están redefiniendo la manera en que se aprende, se trabaja y se resuelven problemas, y el programa busca que sus beneficiarios lleguen a ese escenario con herramientas concretas.

Esa preparación para el futuro tiene un rostro concreto en la experiencia de Gerardo Miguel Moroyoqui Magallanes, estudiante de Biología que lleva varios ciclos dentro del programa y que encontró en él una oportunidad de crecer en dimensiones que la escuela sola no siempre cubre:

“Para mí, Constellation Brands es como una familia. La experiencia me ha dado liderazgo y la oportunidad de apoyar a otros jóvenes. Hay un taller muy específico que me marcó: el Rally Académico. Tienes que investigar las carreras que ha tenido tu familia, hasta dónde han estudiado. Eso me dio mucha felicidad, porque algunos de mis familiares sí pudieron terminar una carrera, y eso me da la base y la fuerza de seguir adelante”, compartió Moroyoqui Magallanes.

La Ruta a la Excelencia, modelo central de PEEVE, establece objetivos de desarrollo académico y personal que fortalecen capacidades como la autonomía, el liderazgo y la preparación profesional. A través de cursos, talleres, conferencias, proyectos de emprendimiento y experiencias de inmersión laboral, los estudiantes construyen un perfil que les permite responder con mayor solidez a los desafíos del entorno laboral y comunitario.

En cada paso, el programa reconoce el mérito y la diversidad de trayectorias, adaptando sus componentes a los retos actuales de la educación: la integración de la inteligencia artificial, la innovación y la empleabilidad como condiciones para la competitividad y el desarrollo regional.

Mar del Plata.- Enviada especial. La sociedad atraviesa una transformación que excede las discusiones coyunturales y que empieza a modificar desde la conformación de los hogares hasta la manera en que las personas trabajan, se relacionan y toman decisiones de compra. La caída de la natalidad, el aumento de la expectativa de vida y la convivencia de siete generaciones forman parte de un fenómeno que obliga a revisar algunas de las certezas con las que funcionaron durante décadas las empresas y los mercados.

Ese fue el eje de la exposición de Guillermo Oliveto, CEO de la consultora W, durante la primera jornada del 62° Coloquio de IDEA que se está realizando hasta el viernes en el hotel Sheraton de esta ciudad. En el panel “La nueva era, cambios demográficos”, el experto puso el foco en las transformaciones culturales y poblacionales que atraviesan al mundo y a la Argentina, y en sus efectos sobre el consumo, los negocios, el trabajo y las relaciones entre generaciones.

Su planteo partió de un concepto amplio: la búsqueda de libertad como uno de los motores de grandes cambios en las sociedades. Oliveto vinculó esa búsqueda con el capitalismo y la idea de que la productividad depende de cada persona, así como con la vocación y la ambición de generar y trabajar. También mencionó la democracia como valor institucional, la posibilidad de acceder a bienes de consumo que tiempo atrás resultaban inaccesibles para la mayoría, la igualdad de género, la ciencia, la tecnología y la conectividad. “Todo esto viene de la búsqueda de libertad del ser humano”, planteó.

La irrupción de la Inteligencia artificial

Pero ese proceso también enfrentó sucesivos acontecimientos que alteraron certezas. Oliveto marcó distintos hitos: “De pronto un día, Lehman Brothers”. Después, en marzo de 2020, el mundo se cerró por la pandemia. Y más recientemente apareció la preocupación alrededor de la inteligencia artificial.

Sobre ese último punto, señaló que se instaló la idea de que el avance tecnológico no se puede frenar, entre otras razones, por la rivalidad con China: si unos no avanzan, lo harán los chinos.

Esa sucesión de episodios alimentó otro concepto central de su exposición: la “permacrisis”. La pregunta, en ese contexto, pasa a ser de dónde llegará el próximo impacto.

Oliveto diferenció, además, las tendencias de las modas. “Las tendencias no son modas”, remarcó. Las definió como “vibraciones y transformaciones en la cultura”, es decir, modificaciones de fondo capaces de alterar comportamientos, relaciones y mercados.

Menos nacimientos y hogares diferentes

Una de esas transformaciones aparece con claridad en la demografía. Según explicó Oliveto, las tasas de natalidad entraron en la agenda argentina durante los últimos tres a cinco años. El cambio resulta significativo: el país pasó de un promedio de tres hijos a entre 1,4 y 1,5.

Las proyecciones profundizan esa modificación. De acuerdo con los datos del Indec citados durante la presentación, para 2040 los chicos de entre 0 y 14 años pasarán de representar el 22% de la población al 14 por ciento.

Al mismo tiempo, la expectativa de vida promedio se ubica en 77,4 años. Las pirámides poblacionales agudizan así un fenómeno que combina menos niños con una mayor longevidad.

Ese movimiento también impacta sobre la composición de los hogares. La imagen de una familia integrada por madre, padre y dos hijos ya no alcanza para representar la estructura social. Según los datos expuestos por Oliveto, el 15% de los hogares tiene un solo adulto. La “nueva demografía”, explicó, cambia los valores, las ciudades, la cultura, los negocios y la política. La Argentina forma parte de ese mundo.

¿Por qué ocurre esta transformación? El analista vinculó el fenómeno con distintas características de la era posmoderna. Una de ellas es el consumo. Otra es la tecnología, que incorporó lo que definió como un “deseo infinito”. A eso se suma un factor concreto: la vida es cara.

La ciencia y la tecnología permitieron extender la vida y, al mismo tiempo, reforzaron la búsqueda de una mejor calidad de vida. Las personas no sólo buscan ganarse la vida: también quieren vivirla bien.

La igualdad de género ocupa otro lugar central dentro de ese proceso. La maternidad ya no funciona bajo los mismos parámetros que antes. Las mujeres buscan ser mujeres, madres y profesionales, y algunas deciden de qué manera jugar dentro de ese triángulo.

A esos elementos se suma la permacrisis. La pandemia modificó la percepción sobre la finitud de la vida y dejó, según planteó Olivetto, una fuerte crisis de salud mental. La idea de que “esto algún día se acaba” también interviene en las decisiones personales y en la voluntad de vivir la vida.

Menos conexiones y nuevas relaciones

Los cambios no se limitan a cuántas personas nacen, cuánto viven o cómo se conforman los hogares. También alcanzan a las relaciones personales.

Oliveto habló de menos conexiones entre las personas, adolescentes que no saben hablar con otros y chicos que encuentran dificultades para relacionarse con chicas o chicos. Estas modificaciones, señaló, cambian las sociedades y también la fisonomía de los mercados.

Dentro de ese escenario aparece una discusión especialmente relevante para las empresas y para la forma en que tradicionalmente pensaron a sus consumidores.

Durante años existió una certeza: había que apostar todo a los jóvenes. Oliveto puso esa idea bajo revisión. “¿Estamos seguros?”, preguntó. Como parte de ese planteo, sostuvo que las cinco mentes que moldean el mundo tienen más de 50 años. Su propuesta consiste en adoptar un nuevo “mindset” para observar el peso de las distintas generaciones y dejar de analizarlas únicamente a través de las divisiones tradicionales.

En lugar de pensar por separado en los baby boomers, la generación X y los silent (hoy tienen alrededor de 81 a 98 años), propuso mirarlos en conjunto. El dato económico muestra la dimensión de ese universo: esas generaciones representan el 25% de la población mundial y concentran el 40% del consumo mundial. Y su relevancia crecerá. Según la proyección expuesta por Oliveto, en 2030 representarán el 43% del consumo mundial.

“La nueva longevidad es poder”

La longevidad, desde esa perspectiva, no implica solamente vivir más años. Oliveto habló de una “nueva longevidad” que resignifica los sentidos de la vida y que se presenta con menos hostilidad y menos ansiedad.

Dentro de ese concepto identificó cuatro claves vinculadas con la vitalidad: actividad, dinamismo, energía y vigor. “La nueva longevidad es poder”, afirmó. El fenómeno también abre una dimensión relacionada con el trabajo, la experiencia y el conocimiento. El saber intergeneracional aparece como una fuente de transmisión de conocimientos entre personas de diferentes edades.

Otra de las tendencias que presentó fue “sexy over 50”, concepto que definió como “la sabia sensualidad over 50”. La idea se inscribe dentro de un cambio más amplio en la forma de observar la edad y las distintas etapas de la vida.

El interrogante, entonces, pasa por qué hacer frente a una transformación que ya modifica la composición de las sociedades. Para Oliveto, el primer paso es entenderla.

Siete generaciones conviven al mismo tiempo

Una característica inédita permite dimensionar el alcance del fenómeno: por primera vez en la historia del ser humano conviven siete generaciones.

Se trata de Beta, Alpha, Centennials, Millennials, Generación X, Boomers y Silents. Esa convivencia genera cruces entre personas con edades, experiencias, conocimientos y formas de relacionarse diferentes. Oliveto identificó allí una “enorme oportunidad” en materia de talento y también una ventana de oportunidad para la Argentina. El cruce entre generaciones permite combinar conocimientos y experiencias en lo que definió como un “crossover de saberes”.

El cambio alcanza a los valores, los estilos de vida, los saberes y los ciudadanos, y también a la conformación de los hogares. A su vez, modifica a los consumidores y los mercados, plantea nuevas características para los trabajadores y atraviesa a los medios y a los votantes.

“Hay pocas cosas más importantes que volver a mirar y tener un nuevo mindset”, afirmó Oliveto durante su exposición en el 62° Coloquio de IDEA.

La Fiscalía de Jalisco descartó de forma preliminar que los cuatro jóvenes desaparecidos en Zapopan hubieran sido reclutados por el crimen organizado y concentró la investigación en una posible privación ilegal de la libertad cometida con violencia el pasado 14 de septiembre, tras una balacera registrada en la colonia Arenales Tapatíos.

La Fiscalía Especial en Personas Desaparecidas informó que las víctimas eran mayores de edad y que el caso presentó características distintas a las de un reclutamiento forzado. Las autoridades mantuvieron abiertas varias líneas para establecer qué ocurrió antes y durante su desaparición, así como para localizar a los responsables.

Peritos procesaron la finca donde los jóvenes fueron vistos por última vez y localizaron 20 casquillos calibre 9 milímetros. También encontraron una mancha hemática que fue enviada a análisis forense para determinar si correspondía a alguno de los cuatro hombres.

La vicefiscal en Personas Desaparecidas, Blanca Jacqueline Trujillo Cueva, sostuvo que los indicios ubicados en el domicilio apuntaron a que un grupo armado habría privado de la libertad a las víctimas. “Reclutados no. El reclutamiento opera de manera distinta”, señaló la funcionaria.

La investigación revisa amenazas, actividades y publicaciones en redes sociales

La Fiscalía de Jalisco revisa posibles amenazas previas, conflictos personales o laborales y las actividades que realizaban los jóvenes antes de perder comunicación con sus familias. Las publicaciones que ellos mismos hicieron en redes sociales también fueron incorporadas a las líneas de investigación.

Las fichas de búsqueda fueron difundidas por la Comisión de Búsqueda de Personas del Estado de Jalisco después de que los familiares reportaron que dejaron de tener contacto con los cuatro jóvenes desde la noche del 14 de septiembre. Todos fueron vistos por última vez en un domicilio de Arenales Tapatíos, donde presuntamente ocurrió una balacera.

Los desaparecidos fueron identificados como Jorge Daniel Camacho Flores, de 19 años; Alan Osiel Zaragoza Mendoza, de 18; Dilan Federico Ramírez Zavala, de 19, y José Carlos González Vázquez, de 20. Sus edades oscilaron entre los 18 y 20 años.

Claudia Flores, familiar de uno de los jóvenes, afirmó que los cuatro estaban reunidos en la calle Estaños, número 122, cuando hombres armados habrían llegado al sitio. “Lo que sabemos hasta ahorita es que ellos estaban ahí tomando en la calle Estaños, número 122, y llegaron, los balacearon y se los llevaron”, declaró.

Francisco fue considerado testigo y no una quinta persona desaparecida

La Fiscalía descartó que existiera una quinta persona desaparecida vinculada con el caso. Francisco, quien habitaba la casa donde los cuatro jóvenes habrían sido privados de la libertad, fue considerado inicialmente como testigo y las autoridades buscaron localizarlo para obtener su declaración.

Jorge Daniel Camacho Flores vestía una sudadera negra con la leyenda “alo”, pantalón de mezclilla negro y tenis negros con blanco de la marca Balenciaga. Medía 1.50 metros, tenía cabello negro, lacio y corto; entre sus señas particulares figuraron un lunar en la mejilla derecha, pecas, marcas de acné en rostro y espalda, un hundimiento en la parte central del pecho y una cicatriz en la rodilla derecha.

José Carlos González Vázquez llevaba una playera blanca de manga corta con el logotipo Jordan en rojo y puntos negros, pantalón de mezclilla azul marino rasgado y tenis tipo bota negros de la marca Polo. También portaba un rosario negro con dije de San Judas Tadeo y dos pulseras tejidas, una azul y otra verde.

El joven de 20 años medía 1.70 metros, tenía cabello lacio castaño, pecas en el cuello del lado izquierdo y perforaciones en ambas orejas. Sus tatuajes incluían un ángel con un morral de dinero en la mano izquierda y el antebrazo, un ojo con cadenas y signos de pesos, tres diablos con el número 666 en la muñeca derecha y calaveras en el antebrazo derecho.

Las fichas de búsqueda detallaron la ropa y señas particulares de los cuatro jóvenes

Dilan Federico Ramírez Zavala vestía una sudadera negra y blanca con capucha de la marca Dior, camisa negra con el logotipo “Cuidado con el perro”, pantalón de mezclilla y tenis negros. Llevaba gorra negra con tres cruces doradas, una cadena de cuentas de plástico blancas con dije de la Santa Muerte y un reloj de acero con piedras.

Ramírez Zavala era de complexión delgada y medía 1.70 metros. Tenía tatuajes detrás de la oreja izquierda con la imagen de Playboy, un logotipo de Batman en el cuello con la fecha 2026 y figuras de la Santa Muerte en el lado izquierdo del pecho y en el antebrazo derecho, entre otros.

Alan Osiel Zaragoza Mendoza llevaba camisa negra de la marca Boss, pantalón negro, tenis negros Nike, gorra y un rosario negro con rojo, elaborado con chaquiras y una imagen de la Santa Muerte. Era de complexión atlética, de tez morena clara y medía 1.60 metros.

Entre sus señas particulares aparecieron cicatrices en la barbilla, dos en la cabeza y una en la ceja izquierda. Tenía un tatuaje de medusa en la mano izquierda y una cara feliz en el dedo anular de la mano derecha; las autoridades mantuvieron la búsqueda para establecer el paradero de los cuatro jóvenes y determinar quiénes participaron en la privación ilegal de la libertad.

El Gobierno planteó ante el Congreso una modificación del sistema de responsabilidad penal para adolescentes que contempla un régimen diferenciado para quienes sean considerados de alta peligrosidad. La propuesta forma parte del pedido de facultades legislativas presentado por el Ejecutivo y apunta a establecer medidas específicas dentro de los centros juveniles.

La iniciativa incorpora una clasificación de los adolescentes según su edad, la gravedad de la infracción cometida y el perfil criminológico. Con este esquema, los casos vinculados con delitos graves o posibles nexos con organizaciones criminales tendrían un tratamiento distinto respecto de quienes cumplen medidas socioeducativas por infracciones de menor gravedad.

El planteamiento también busca reducir el riesgo de que adolescentes ingresados por distintos tipos de infracciones entren en contacto con estructuras delictivas durante su permanencia en los establecimientos. Para ello, se contempla la creación de módulos especializados con mayores controles y vigilancia.

El Ejecutivo vinculó esta propuesta con la necesidad de reforzar la rehabilitación y la reinserción social. El nuevo esquema incluiría medidas de seguimiento individual y programas destinados a facilitar el acceso a educación, salud y empleo después de la salida de los centros juveniles.

Gobierno plantea módulos especializados para adolescentes de alta peligrosidad

La modificación propuesta al Código de Responsabilidad Penal de Adolescentes establece una separación según las características de cada caso. Los adolescentes que hayan cometido infracciones graves o presenten perfiles asociados con organizaciones criminales serían derivados a espacios con medidas reforzadas de seguridad.

El objetivo planteado por el Gobierno consiste en evitar que estos adolescentes compartan los mismos espacios con otros jóvenes que cumplen medidas socioeducativas por infracciones menores o que no registren antecedentes relacionados con actividades delictivas previas a su retención.

La clasificación propuesta también busca establecer condiciones distintas dentro de los centros juveniles de acuerdo con la situación de cada adolescente. La edad, la gravedad de la infracción y el perfil criminológico formarían parte de los criterios para determinar el régimen correspondiente.

Plan de Tratamiento Individual será obligatorio

La propuesta contempla además cambios en las medidas de rehabilitación. Entre ellos figura la aplicación obligatoria del Plan de Tratamiento Individual (PTI), diseñado a partir de las características y necesidades particulares de cada adolescente.

El documento deberá considerar también el entorno familiar, social y educativo de cada caso. De acuerdo con el planteamiento del Ejecutivo, esta herramienta permitirá orientar las intervenciones durante el periodo de permanencia en el centro juvenil.

La iniciativa incluye un refuerzo de los programas sociolaborales. Estos mecanismos estarán vinculados con la preparación para el retorno a la sociedad y con la generación de condiciones que permitan continuar estudios o acceder a oportunidades laborales.

El presidente del Consejo de Ministros, Luis Galarreta, sostuvo que la modificación normativa busca mejorar la respuesta estatal frente a organizaciones criminales que utilizan a menores de edad para actividades ilícitas.

“La misión de los centros juveniles es rehabilitar y reinsertar a los adolescentes a la sociedad, pero muchas veces esto no se cumple y los menores son captados por bandas criminales, convirtiéndolos en delincuentes de alta peligrosidad. Esto tiene que parar”, indicó.

Según la propuesta, la separación de adolescentes de acuerdo con su nivel de riesgo permitiría evitar contactos que puedan favorecer procesos de captación dentro de los establecimientos. La medida forma parte del conjunto de cambios solicitados mediante las facultades legislativas.

Ministerio Público reporta 2.640 adolescentes retenidos

Las cifras citadas por el Ejecutivo corresponden al Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva (RENADESPPLE) del Ministerio Público. Entre enero y mayo de este año, el registro contabilizó 2.640 adolescentes de 14 a 17 años retenidos en flagrancia.

El mismo registro reportó 41 menores de entre 10 y 13 años intervenidos bajo medidas de protección durante ese periodo. Cerca del 90 % del total de casos correspondió a varones.

Estos datos fueron incorporados como parte del contexto para la propuesta de modificación del régimen aplicable a adolescentes en conflicto con la ley. El planteamiento legislativo también incluye medidas posteriores al egreso, con acompañamiento orientado al acceso a educación, salud y empleo.

Scarlet Virginia Ochoa Magaña, adolescente de 13 años, fue buscada por su familia y por autoridades de la Ciudad de México (CDMX) después de que desapareció el 22 de septiembre de 2026 al salir de su domicilio en la colonia Portales Sur, alcaldía Benito Juárez, rumbo a la secundaria, plantel al que no llegó.

Sus familiares retiraron un bloqueo que realizaron en calles de Benito Juárez para trasladarse al Centro de Atención Integral para la Búsqueda de Personas, ubicado en la alcaldía Cuauhtémoc. La movilización se había concentrado en el cruce de avenida Cuauhtémoc y Eje 7 Sur.

La FGJCDMX emitió una ficha de búsqueda el 23 de septiembre de 2026 para localizar a la menor, cuyo paradero se desconocía desde el día anterior. La autoridad solicitó a la población aportar datos que ayudaran a establecer dónde se encontraba.

Scarlet fue vista por última vez alrededor de las 13:10 horas del martes 22 de septiembre en Portales Sur. Su salida hacia la escuela y la ausencia en el plantel llevaron a sus familiares a buscar imágenes que permitieran reconstruir su recorrido.

Las imágenes ubicaron a Scarlet en Antillas y Pirineos

José Ochoa, padre de la adolescente, señaló que las últimas grabaciones disponibles situaron a Scarlet Ochoa en el cruce de las calles Antillas y Pirineos. Según su versión, la menor habría doblado hacia una zona con transporte público.

A partir de ese punto, la familia ya no contó con registros visuales que permitieran conocer la ruta que siguió. Las cámaras de videovigilancia se convirtieron en el recurso disponible para identificar sus últimos movimientos conocidos.

La ficha de búsqueda describió a Scarlet como una adolescente de sexo femenino de 13 años, con una estatura aproximada de 1.50 metros. Las autoridades indicaron que no se reportaron señas particulares ni objetos asociados que ampliaran su identificación.

El día de su desaparición vestía pants escolar negro con franjas amarillas, blusa negra, sudadera negra con franjas amarillas y tenis azules. Esa ropa fue incorporada a la información difundida para facilitar su localización.

La desaparición provocó que familiares y amigos solicitaran apoyo para difundir sus datos. En mensajes compartidos por personas cercanas, se pidió información sobre la adolescente y se expresó preocupación porque había salido de casa para asistir a clases, pero no llegó.

“Mi prima de 13 años está desaparecida”, señalaron sus familiares en una publicación donde solicitaron compartir los datos de Scarlet Virginia Ochoa Magaña. También describieron la búsqueda como una fuente de angustia y desesperación para sus allegados.

La familia pidió que cualquier persona que hubiera visto a la menor o tuviera información sobre su posible ubicación la hiciera llegar a las autoridades capitalinas. La ficha formó parte de las acciones de búsqueda y coordinación institucional desplegadas en la Ciudad de México.

La familia suspendió el bloqueo para acudir al centro de búsqueda

El bloqueo en avenida Cuauhtémoc y Eje 7 Sur duró cerca de dos horas, de acuerdo con la información disponible. La protesta tuvo como objetivo exigir atención para localizar a la adolescente y obtener avances sobre las imágenes de seguridad de su trayecto.

Tras levantar la movilización, los familiares acudieron al Centro de Atención Integral para la Búsqueda de Personas en Cuauhtémoc. El traslado ocurrió mientras continuaban los esfuerzos para determinar qué sucedió después de que Scarlet fue captada en Antillas y Pirineos.

La información oficial no estableció que la menor hubiera llegado a otra colonia, subido a un vehículo o abordado un medio de transporte. Tampoco se difundieron objetos personales que permitieran seguir una pista adicional sobre su ubicación.

El caso se concentró en el intervalo entre su salida de Portales Sur y el momento en que dejó de ser visible en las grabaciones disponibles. La familia buscó reconstruir ese trayecto paso a paso para conocer la dirección que tomó.

Otra joven de 15 años también desapareció

La desaparición de Scarlet ocurrió un día después de que se activó una Alerta Amber para localizar a otra adolescente, Scarlette Ivanna Saldaña Cosme, de 15 años. No se informó de una relación entre ambos casos.

Scarlette Ivanna fue vista por última vez el lunes 21 de septiembre, alrededor de las 14:00 horas, en el cruce de Guanajuato y Mérida, colonia Roma Norte, alcaldía Cuauhtémoc. La alerta indicó que vestía pantalón de mezclilla, sudadera negra y tenis blancos.

Nueva Zelanda habilitará 1.000 visas Working Holiday para ciudadanos argentinos de entre 18 y 35 años, un programa que permite combinar turismo, trabajo temporal y estudio. El permiso habilita a permanecer en el país durante hasta 12 meses, viajar dentro y fuera del país y trabajar durante la estadía sin necesidad de contar con una oferta laboral previa.

La visa está destinada a jóvenes argentinos que quieran recorrer el país y, al mismo tiempo, acceder a empleos temporales durante su estadía. Para postularse, es necesario ser ciudadano argentino y contar con un pasaporte válido, que debe tener una vigencia de al menos tres meses posteriores al vencimiento de la visa. El cupo abrirá este jueves 24 de septiembre.

Entre los principales requisitos se encuentra demostrar que se dispone de al menos NZD 4.200 (USD 2.390) para cubrir los gastos de manutención durante la estadía. Como comprobante pueden presentarse estados de cuenta bancarios, resúmenes de tarjetas de crédito, giros bancarios o cheques de viajero.

Además, los solicitantes deben contar con seguro médico integral durante todo el período de permanencia, incluido el eventual costo de una internación. Como comprobante se puede presentar una copia del certificado del seguro o una carta de aprobación emitida por la compañía aseguradora.

Qué permite hacer la Working Holiday

El permiso habilita a trabajar en empleos temporales durante hasta 12 meses, siempre que la actividad sea legal y exista un contrato laboral o un contrato de prestación de servicios con un empleador. No permite acceder a un trabajo permanente ni operar un negocio como propietario.

Para solicitar la visa no es necesario contar previamente con una oferta de trabajo.

El programa también permite estudiar o realizar capacitaciones durante un máximo acumulado de seis meses dentro de los 12 meses de estadía. A su vez, quienes obtengan el permiso pueden entrar y salir de Nueva Zelanda todas las veces que quieran mientras la visa se encuentre vigente.

En caso de realizar trabajos remunerados, los ingresos están sujetos al pago de impuestos. Para ello, es necesario obtener un número IRD (Inland Revenue Department), utilizado por la administración tributaria del país.

Cuánto cuesta y cuáles son los requisitos

La visa tiene un costo desde NZD 770 (USD 438) y el tiempo de procesamiento informado es de dos semanas para el 80% de las solicitudes, según la información oficial mostrada en la página del programa.

Para postularse, es necesario:

• Tener entre 18 y 35 años.
• Ser ciudadano de Argentina y contar con un pasaporte válido.
• No haber recibido anteriormente una Working Holiday de Nueva Zelanda, incluso si nunca se utilizó.
• Cumplir con los requisitos de salud y buen carácter.
• Tener razones genuinas para viajar a Nueva Zelanda.
• Contar con al menos NZD 4.200 para cubrir los gastos de estadía.
• Tener seguro médico integral durante la permanencia.
• Tener planes para abandonar Nueva Zelanda al finalizar la estadía.

Las autoridades pueden solicitar documentación adicional durante el trámite. Entre ella se encuentra un certificado médico o una radiografía de tórax, comprobantes de fondos, documentación del seguro y un pasaje para salir del país o evidencia de que se cuenta con dinero suficiente para comprarlo, entre otros.

Cómo se realiza el trámite

La solicitud se presenta online y en inglés. El primer paso consiste en reunir la documentación necesaria, incluyendo los datos del pasaporte. Los certificados médicos o policiales que no estén redactados en inglés deben contar, cuando corresponda, con traducciones certificadas.

Los documentos originales deben ser escaneados y los datos de identidad deben ingresarse exactamente como figuran en el pasaporte. Si el documento necesita ser renovado, las autoridades recomiendan hacerlo con anticipación.

Una vez reunida la documentación, el solicitante debe completar el formulario online, cargar los archivos y pagar la tarifa correspondiente. Luego, Inmigración puede solicitar información adicional antes de tomar una decisión.

Si la solicitud es aprobada, se entrega una eVisa y se envía una copia al solicitante. El estado del trámite puede consultarse ingresando a la cuenta utilizada para realizar la solicitud.

Un punto importante es que quienes ya hayan obtenido una Working Holiday para otro país igualmente pueden postularse a la de Nueva Zelanda. La restricción alcanza específicamente a quienes ya recibieron anteriormente una Working Holiday de Nueva Zelanda, aunque no hayan utilizado esa visa.

El 47% de los hogares en Panamá comió menos de tres veces al día durante el último mes por falta de dinero para comprar alimentos.

La revelación es parte del IX Informe de Calidad de Vida, presentado por la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) y sus aliados del observatorio Panamá, ¡cuéntame!

Aunque reconoce que hay avances en longevidad y la inclusión financiera y en la protección de los ecosistemas marinos, el informe indica que persisten brechas estructurales en pobreza, desigualdad, empleo, educación y servicios básicos, con mayor impacto en las comarcas indígenas, la niñez, los jóvenes y las mujeres.

“Hoy no venimos a presentar un informe más. Venimos a poner evidencia sobre la mesa”, afirmó Aurelio Barría Pino, presidente del gremio empresarial.

Se trata, explicó, de “evidencia para entender dónde estamos, qué está funcionando y, sobre todo, dónde Panamá no puede seguir aceptando los mismos resultados”.

A pesar de una leve disminución en las tasas de pobreza en Panamá, la desigualdad y las brechas territoriales continúan siendo críticas.

El país mantiene un elevado coeficiente de Gini de 0.50 (2024), donde el 10% más rico concentra el 39% de los ingresos frente a un alarmante 1.1% del 10% más pobre.

Al referirse al sistema educativo, se manifiesta que enfrenta graves rezagos en acceso, infraestructura y financiamiento.

En 2024, un total de 139,913 menores quedaron excluidos de las aulas, una crisis concentrada en la educación media, 66,896 jóvenes no asistieron a las aulas. Además, el 31.4% de los niños de 0 a 3 años no recibe atención temprana.

En cuanto a salud, el análisis afirma que enfrenta una transición epidemiológica crítica hacia enfermedades crónicas, con la mortalidad por afecciones cardiovasculares, cáncer, diabetes y problemas respiratorios en aumento (de 252.7 en 2015 a 287.9 por cada 100 mil habitantes en 2024).

Las principales alarmas y brechas del sector, siempre según el informe, incluyen la mortalidad materna y partos, donde la tasa se situó en 51.9 por cada 100 mil nacimientos en 2024, lejos de la meta de 32.5 para 2030, afectando gravemente a las comarcas. Además, la atención especializada de partos cae al 84% en áreas rurales.

Al detallar la salud mental en hombres, registra que los suicidios subieron a 3.5 por cada 100 mil habitantes. La tasa en hombres (6.2) es casi 8 veces mayor que en mujeres, lo que significa que 9 de cada 10 suicidios ocurren en varones, haciendo urgente aplicar la Ley 364 de 2023.

Como dato positivo, la fecundidad adolescente bajó un 48% (2015-2024). Sin embargo, el gasto público en salud es de apenas 3.0% del PIB, la mitad del 6% recomendado por la OPS.

Como aspecto positivo, el estudio destaca una reducción del 48% en la fecundidad adolescente entre 2015 y 2024.

No obstante, el documento concluye que estos desafíos estructurales coinciden con un rezago en el financiamiento: el gasto público en salud representa apenas el 3.0% del PIB, muy por debajo de la meta del 6% recomendada por la Organización Panamericana de la Salud (OPS).

El mercado laboral en Panamá presenta una marcada dualidad entre empleo formal e informal, donde en 2025 la informalidad alcanzó 47.1% de la población ocupada no agrícola, equivalente a 784,990 personas, lo que limita el acceso a la seguridad social, estabilidad y protección laboral.

En ese contexto, el coordinador del Observatorio Panamá, ¡cuéntame!, Renán Arjona, manifestó que la situación afecta particularmente a los jóvenes.

El 15.1% (ni-ni) de las personas entre 15 y 24 años no estudiaba, no trabajaba ni recibía capacitación en 2025, porcentaje que ascendía a 18.8% entre las mujeres.

De igual manera, más del 70% de los trabajadores formales percibía salarios inferiores a $1,000 mensuales, reflejando importantes desafíos de productividad, ingresos y calidad del empleo, afirma el informe.

Las diferencias de consumo también se reflejan en la actividad comercial. La deuda para necesidades básicas concentra la mayor parte de las respuestas del relevamiento. Del total de personas endeudadas, 55,6% destinó el dinero a alimentos y salud, incluidos pagos de medicina prepaga, consultas médicas y otros gastos habituales de los hogares.

Otro 20,4% recurrió al crédito para afrontar tarifas y servicios, obligaciones que deben cubrirse de forma regular dentro del presupuesto mensual. En cambio, 10,7% se endeudó para comprar bienes durables destinados al hogar, mientras que 10,3% lo hizo por situaciones imprevistas y 3% no respondió o no pudo precisar el destino del dinero.

La falta de ingresos antes del día 20 y la presión sobre los jóvenes

El 83,3% de los jóvenes de entre 18 y 39 años no llega al día 20 con ingresos disponibles. La cifra equivale a más de ocho de cada diez personas de esa franja que se quedan sin dinero antes del día 21.

Otros relevamientos habían abordado la desocupación en ese segmento, mientras que la encuesta de Zentrix incorporó la dificultad para sostener los gastos diarios durante todo el mes.

Cuando los ingresos se agotan, las familias recurren a tarjetas de crédito, préstamos y créditos de billeteras virtuales para cubrir una necesidad inmediata. Esas herramientas generan obligaciones para los meses siguientes y, si el dinero disponible no alcanza, pueden aumentar el endeudamiento y complicar el pago de las cuotas.

Algunos préstamos parten de montos de cinco mil o 10 mil pesos, pero las tasas de interés elevan el total adeudado. También sostuvo que los créditos de tarjetas y billeteras digitales suelen tener costos superiores a otras alternativas, porque esas plataformas asumen un riesgo mayor al otorgarlos.

Las tasas de un crédito personal, señaló, superan ampliamente los rendimientos de un plazo fijo. La acumulación de obligaciones puede derivar en demoras de pago y, luego, en mayores niveles de morosidad entre los hogares.

Los imprevistos que desordenan el presupuesto mensual

Una reparación doméstica, una consulta médica o un pago extra pueden alterar las cuentas de quienes llegan al final de la primera mitad del mes con recursos limitados.

La diferencia entre endeudarse para bienes durables y hacerlo para sostener gastos fijos define el alcance del problema. Los alimentos, la salud, los servicios y las tarifas no pueden postergarse con facilidad, por lo que absorben una parte central de los ingresos mensuales.

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Más de 200 jóvenes hondureños ingresaron este domingo al Instituto Técnico Policial (ITP), en Comayagua, para iniciar la formación correspondiente a la 120 promoción de agentes de escala básica de la Policía Nacional. Durante los próximos meses completarán un programa que combina instrucción teórica, preparación física y entrenamiento técnico.

Los hombres y mujeres que integran este contingente llegaron desde diferentes puntos del país para concentrarse en el complejo educativo policial, donde permanecerán bajo un régimen de internamiento que combinará clases teóricas, preparación física, entrenamiento técnico y actividades orientadas al desarrollo de competencias propias de la función policial.

La incorporación de esta nueva promoción se produce como parte de los esfuerzos de las autoridades de Seguridad para fortalecer el personal de la institución y ampliar progresivamente la cantidad de agentes disponibles para labores de prevención, vigilancia y atención a la ciudadanía.

De acuerdo con la Dirección de Educación Policial, los candidatos fueron sometidos a exámenes de confianza, evaluaciones médicas, pruebas psicológicas y evaluaciones de aptitud física. Estas pruebas forman parte del mecanismo utilizado por las autoridades para determinar si los postulantes reúnen las condiciones requeridas para iniciar la formación profesional dentro de la institución.

Luego de completar las evaluaciones y ser seleccionados, los aspirantes recibieron la convocatoria para presentarse en el ITP, donde deberán cumplir con las diferentes fases del programa académico.

Proceso de selección

Aunque la preparación física y operativa constituye uno de los componentes de la carrera policial, el programa contempla también una importante carga académica.

“La formación busca que los futuros agentes conozcan los límites legales de sus actuaciones y comprendan las responsabilidades que implica ejercer funciones de autoridad frente a la población.”

Entre las materias contempladas se encuentra la investigación criminal básica, un área que permitirá a los estudiantes familiarizarse con conceptos y procedimientos relacionados con la prevención y el esclarecimiento de hechos delictivos.

El conocimiento de estas herramientas resulta relevante para los agentes de escala básica, dado que su trabajo puede involucrar la atención inicial de situaciones que posteriormente son objeto de investigaciones más especializadas.

El programa contempla además contenidos relacionados con el uso de la fuerza, aspecto fundamental de la preparación policial por las situaciones de riesgo que pueden enfrentar los agentes durante el cumplimiento de sus funciones.

La Policía Nacional destacó que el respeto de los derechos humanos será uno de los componentes transversales de la formación. Los estudiantes recibirán conocimientos orientados a comprender los principios que deben observarse durante las actuaciones policiales y en la relación cotidiana con la ciudadanía.

Las autoridades también incorporaron la perspectiva de equidad de género dentro del proceso educativo. El objetivo planteado por la institución es que los nuevos elementos cuenten con una preparación que abarque tanto las capacidades operativas como los aspectos éticos y legales asociados al ejercicio de la función policial.

La etapa exigirá disciplina y cumplimiento de horarios, además de participación permanente en actividades académicas, físicas y de entrenamiento.

El proceso de formación será determinante para que los aspirantes alcancen la condición necesaria para graduarse e incorporarse a las unidades operativas.

Preparación y distribución

Una vez completado el período de formación y superadas las evaluaciones correspondientes, quienes culminen el programa recibirán el título técnico correspondiente y serán distribuidos entre diferentes unidades de la Policía Nacional a nivel nacional.

Entre las estructuras que podrían recibirlos se encuentran las Unidades Metropolitanas de Prevención (UMEP) y las Unidades Departamentales de Prevención (UDEP), con presencia en diferentes sectores del territorio hondureño. Ambas desarrollan principalmente labores de prevención, vigilancia y atención a la población.

El ingreso de la 120 promoción se enmarca en las políticas de las autoridades de Seguridad para ampliar y fortalecer la Policía Nacional. Las autoridades han señalado que el aumento y la tecnificación del personal forman parte de las estrategias para enfrentar los diferentes fenómenos delictivos que afectan al país.

El Centro de Especialidades Agropecuarias (CEAGRO AIP) comenzó sus actividades en Panamá con una primera incursión de 100 estudiantes becados y una propuesta académica centrada en la práctica.

La iniciativa busca formar a jóvenes como técnicos para áreas vinculadas con la producción, la agroindustria, la mecanización, la acuicultura y las tecnologías aplicadas al campo.

Esta propuesta surge en momentos en que del total de 275,143 productores que hay en el país, 118,449 están en edades comprendidas entre 45 a 65 años y más, mientras que 93,405 se encuentran en el rango de menos de 21 a 44 años, según datos del Censo Agropecuario 2024.

Esta situación se agrava en el granero del país, la provincia de Chiriquí, donde de un total de 49,992 productores, unos 34,295 tienen de 45 a 65 años y más, en tanto que solo 15,649 llegan a menos de 21 a 44 años de edad.

El CEAGRO AIP fue inaugurado como un proyecto para ampliar la formación técnica superior especializada en el sector agropecuario, se indicó.

La información oficial indica que el nuevo centro pretende acercar la educación técnica a las fincas, las empresas agroindustriales y los procesos tecnológicos que inciden en la actividad agrícola y pecuaria. La propuesta apunta a que los estudiantes comprendan las exigencias del sector productivo desde el comienzo de su preparación.

Su apertura incorpora una oferta educativa destinada a fortalecer el sector agroalimentario de Panamá. El programa contempla dos años de formación y combina conocimientos teóricos con experiencias prácticas para preparar técnicos que puedan integrarse al mundo laboral.

La primera generación está integrada por 100 jóvenes procedentes de distintas provincias y comarcas del país. El grupo recibió becas para cursar los estudios en el nuevo centro educativo.

El 70% de los estudiantes egresó de bachilleratos agropecuarios y el 30% restante proviene de bachilleratos en ciencias.

De acuerdo a su composición, la matrícula inicial cuenta con una participación equitativa de hombres y mujeres, mientras que el proyecto fue presentado como una oportunidad para jóvenes que buscan continuar su formación, desarrollar capacidades y mejorar sus condiciones de vida.

Durante el acto inaugural, representantes del Banco Nacional de Panamá y la Caja de Ahorros entregaron capital semilla. Ambas entidades también participaron en la asignación de las becas para los alumnos que integran la promoción inicial.

El CEAGRO AIP aplicará el principio de “aprender haciendo”, y su estructura de enseñanza incluirá 40% de contenidos teóricos y 60% de práctica.

La metodología contempla un contacto temprano con procesos productivos, herramientas tecnológicas, innovación y resolución de situaciones reales. La intención es que la formación responda a las necesidades de las actividades agrícolas, pecuarias y agroindustriales.

Las carreras y contenidos estarán orientados a la producción agrícola y pecuaria, la agroindustria y la gestión de empresas agropecuarias. También abarcarán tecnologías aplicadas al agro, mecanización y acuicultura.

El programa, según se afirmó, busca reducir la distancia entre la formación académica y las demandas de empleo. La preparación técnica estará enfocada en el uso de nuevas tecnologías, la identificación de oportunidades de mejora y el conocimiento de los procesos que sostienen la actividad productiva.

Las clases de la primera promoción comenzaron en una instalación de la Ciudad del Saber, espacio que funcionará de forma transitoria mientras se construye la sede principal del centro.

El futuro campus se levantará en un terreno de 15 hectáreas donado por el Instituto Profesional y Técnico La Pintada. El predio está ubicado en la provincia de Coclé.

La nueva infraestructura permitirá consolidar el modelo de enseñanza práctica previsto para los estudiantes. El centro busca vincular la formación con los escenarios donde se desarrolla la producción y con las empresas relacionadas con la cadena agroalimentaria.

El proyecto cuenta con cooperación técnica del Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura y de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura. Ambas organizaciones acompañarán el desarrollo de la propuesta educativa.

El CEAGRO AIP, de acuerdo siempre con la información oficial, también promueve acuerdos académicos y de cooperación con instituciones internacionales dedicadas a la enseñanza agropecuaria. Entre ellas figuran EARTH University, de Costa Rica, la Escuela Agrícola Panamericana Zamorano, de Honduras, y la Universidad Autónoma Chapingo, de México.

Las rutinas de cuidado facial dejaron de ser un hábito asociado exclusivamente con adultos y se volvieron parte de los contenidos que consumen niños y adolescentes. La combinación de varios productos y activos, muchas veces elegidos por tendencias, plantea dudas sobre su necesidad y tolerancia en pieles jóvenes.

El auge de rutinas faciales en redes expone a niños a ingredientes irritantes

Un estudio publicado en 2025 en la revista Pediatrics detectó que las rutinas de cuidado facial difundidas en TikTok para menores suelen acumular productos e ingredientes con potencial irritante. Mientras el protector solar aparece con poca frecuencia.

La investigación se suma a datos de 2026 que vinculan la compra de cosméticos motivada por redes con daño de la barrera cutánea y demoras en la consulta por acné.

El análisis de Pediatrics revisó 100 videos de creadoras y creadores de entre 7 y 18 años. Cada publicación tenía, en promedio, 1,1 millones de visualizaciones y mostraba rutinas de seis productos. En el grupo de los 25 videos más vistos, los investigadores identificaron una media de 11 ingredientes activos potencialmente irritantes, con un máximo de 21.

La investigación advirtió que estas prácticas pueden favorecer irritación, dermatitis alérgica por contacto y mayor sensibilidad al sol. Apenas el 26,2% de los videos incluyó protector solar.

Un estudio relacionó las compras guiadas por redes y problemas en la barrera cutánea

Un trabajo transversal publicado en julio de 2026 analizó a 408 pacientes con acné atendidos en una consulta dermatológica.

97,1% usaba redes sociales; 28,2% había comprado un cosmético después de verlo en esas plataformas y 34,1% había postergado la consulta médica a partir de recomendaciones virales.

El estudio encontró una asociación entre la compra de productos influida por redes sociales y el daño de la barrera cutánea. También identificó que el retraso en la consulta era más frecuente entre quienes tomaban TikTok como fuente de información. Alcanzó al 66,7% de ese grupo, frente al 49% de quienes se informaban mediante Instagram.

Entre los usuarios de TikTok, el 58,7% había adquirido productos aconsejados en redes, en comparación con el 40,4% de los usuarios de Instagram. Los autores señalaron, además, una mayor frecuencia de acné grave en el primer grupo. Al tratarse de una investigación observacional, los resultados muestran asociaciones y no permiten establecer una relación causal directa.

La exposición a contenidos de belleza también alcanza a la percepción corporal

Un relevamiento presentado en junio de 2026 en el British Journal of Dermatology reunió respuestas de 612 adolescentes de 13 a 17 años. El 82% identificó a las redes sociales como su principal fuente de información sobre cuidado de la piel. Mientras que solo el 34% seguía una rutina considerada basada en evidencia.

El protector solar registró un uso diario del 27% y el 32% de los participantes informó efectos adversos vinculados a sus prácticas de cuidado facial. El estudio también halló una asociación entre una mayor exposición a contenidos de belleza y una peor percepción de la imagen corporal.

Los datos fueron publicados como resumen del congreso sobre la especialidad, por lo que sus conclusiones requieren la cautela propia de resultados que aún no cuentan con el detalle metodológico de un artículo completo.

Dermatología recomienda limitar los activos y ajustar la rutina a cada caso

La Academia Americana de Dermatología aconseja para niños y adolescentes una rutina acotada:

• Limpiador suave
• Crema hidratante sin fragancia
• Protector solar de amplio espectro con FPS 30 o superior

También plantea que los retinoides, vitamina C y ácidos exfoliantes no deberían utilizarse en edades tempranas sin indicación profesional. Debido al riesgo de ardor, enrojecimiento y descamación.

La incorporación de un producto por vez y la prueba previa en una zona reducida de piel pueden ayudar a detectar intolerancias. Ante acné persistente, lesiones dolorosas, cicatrices, rosácea, eczema o reacciones después de usar cosméticos, las instituciones dermatológicas recomiendan una consulta profesional.

La baja participación de los jóvenes en las elecciones ha llevado al Instituto Nacional Electoral (INE) a ajustar su estrategia para promover el voto entre las personas de 18 a 29 años rumbo a las elecciones del 2027, que ahora incluirá el uso de lenguajes juveniles, así como actividades artísticas y espacios comunitarios.

En un comunciado, el INE informó que esta semana concluyó los trabajos de la Comunidad de Reflexión 2026, un mecanismo que reunió diagnósticos y propuestas operativas de las 32 entidades federativas.

El objetivo fue fortalecer la participación ciudadana e incentivar el voto en los próximos comicios nacionales.

El proyecto reunió experiencias de integrantes de las Vocalías de las Juntas Locales y Distritales, de los Organismos Públicos Locales, de la academia y de la sociedad civil.

A partir de esas aportaciones, el INE definió una ruta de trabajo dirigida principalmente a la población de entre 18 y 29 años y a grupos en situación de vulnerabilidad.

La consulta nacional contó con la participación de más de mil especialistas, funcionarias y funcionarios de todo el país.

El resultado fue un diagnóstico técnico que plantea cambios en la forma en que las autoridades electorales difunden la información y convocan a la ciudadanía a participar.

El organismo sustituirá los esquemas tradicionales e impresos de promoción por formatos digitales interactivos, contenidos multimedia y acciones en espacios artísticos y comunitarios.

La intención es acercar la información electoral a los lugares y plataformas donde existe una mayor presencia de públicos jóvenes.

La estrategia también prevé el uso de redes sociales y plataformas digitales. El INE incorporará contenidos en redes sociales y plataformas digitales adaptados a lenguajes juveniles, con el propósito de promover una participación activa y reforzar la confianza ciudadana antes de la elección federal.

Habrá talleres en escuelas, universidades y espacios públicos

Las líneas de acción aprobadas contemplan dinámicas vivenciales en espacios públicos, herramientas pedagógicas e interactivas y criterios de inclusión e interculturalidad.

El plan busca que las actividades se ajusten a las dinámicas de cada entidad y a las características de distintos sectores de la población.

Las Vocalías de las Juntas Locales y Distritales realizarán talleres participativos e itinerantes en centros educativos e institutos de educación superior.

Estas actividades buscarán establecer alianzas con organizaciones y ampliar el acceso a la información electoral.

El programa también incluye ferias democráticas comunitarias en entornos urbanos y rurales, en las cuales se buscará difundir información sobre el proceso electoral y abrir instancias de participación ciudadana fuera de los canales de comunicación convencionales.

El enfoque territorial surgió de las aportaciones técnicas de los órganos desconcentrados del INE, al considerar que las acciones deben responder a las condiciones locales y no limitarse a una campaña uniforme para todo el país.

La reestructuración de las campañas se basa en un diagnóstico que identifica la promoción de la participación activa y el fortalecimiento de la confianza ciudadana como metas para los siguientes comicios.

El instituto pretende reforzar su estrategia de educación cívica, con énfasis en las juventudes y otros grupos con obstáculos para acceder a información electoral.

¿Cuándo son las elecciones del 2027 y qué se elije?

El Proceso Electoral Federal 2026-2027 comenzó el 10 de septiembre de 2026 y concluirá con las elecciones del 6 de junio de 2027, en la cual se elegirán más de 19 mil cargos.

La ciudadanía elegirá a las 500 diputaciones que integran la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión.

En los mismos comicios se votará para renovar 17 gubernaturas, así como más de 10 mil regidurias, sindicaturas y presidencias municipales o alcaldías.

Menos del 51% de los jóvenes votaron en 2024

La participación de los jóvenes en las elecciones presidenciales de México de 2024 fue la más baja de los últimos 12 años, según los datos de la Plataforma de Conteos Censales de Participación Ciudadana 2009-2024 del Instituto Nacional Electoral (INE).

El descenso se concentró entre los ciudadanos de 19 a 29 años, cuyos niveles de asistencia a las urnas quedaron por debajo del 51 por ciento.

Los grupos jóvenes registraron tasas de participación de 50,4% y 49,6%, de acuerdo con los subgrupos etarios analizados. Estas cifras los ubicaron como los sectores con menor concurrencia electoral de toda la lista nominal.

La comparación histórica revela una tendencia a la baja: en 2012, la participación de los jóvenes fue de 55.7%, mientras que la de los jóvenes adultos alcanzó el 53.6%.

Para 2018, los porcentajes fueron de 54.8% y 55.3%, respectivamente. En los comicios de 2024, ambos segmentos registraron caídas de entre cuatro y cinco puntos porcentuales frente a los datos de 2012.

La menor presencia juvenil en las urnas ocurrió en una elección presidencial con una participación general de 59.7 por ciento.

En total, votaron 54 millones 899 mil 28 personas de una lista nominal de más de 98,3 millones de ciudadanos.

El nivel fue inferior al de 2018, cuando acudió a votar el 62.4% del electorado, y también quedó por debajo del 62.1% registrado en 2012. Cerca de 37.1 millones de personas habilitadas no emitieron su voto en 2024.

El comportamiento de los jóvenes contrastó con el de las personas mayores de 60 años. Este grupo mantuvo la mayor participación electoral, en particular entre los 60 y 74 años, con una asistencia de 71.4 por ciento.

Más de 12.5 millones de adultos mayores acudieron a votar en 2024. Su peso en la lista nominal también creció: pasó de 14,5% en 2012 a 19% en 2024.

Los datos reflejan un cambio en la composición y los hábitos del electorado mexicano. Mientras el voto de los adultos mayores aumentó tanto en volumen como en proporción, la participación juvenil disminuyó de forma persistente.

Esta brecha adquiere relevancia porque los ciudadanos jóvenes representan una parte amplia del padrón, pero muestran una menor disposición a participar en los procesos electorales.

También persistió una diferencia por sexo: el 64.2% de las mujeres votó en 2024, frente al 54.8% de los hombres.

El número de hombres solteros de entre 18 y 39 años en Estados Unidos ascendió a 30,4 millones en 2025, frente a los 20,7 millones contabilizados en 2000, de acuerdo con cifras del Instituto de Estudios Familiares citadas por The Washington Times. En paralelo, la cantidad de hombres casados dentro de ese mismo grupo etario cayó de 18,1 millones a 15,4 millones.

El aumento de la soltería se da mientras el matrimonio se posterga entre las generaciones más jóvenes. La edad mediana del primer casamiento de los hombres estadounidenses llegó a 30,2 años, el nivel más alto, con la excepción del período de la pandemia, desde que comenzaron los registros del censo en 1890.

La evolución de estos indicadores no supone que los hombres jóvenes hayan abandonado la idea de formar una familia. Un informe reciente del instituto sostuvo que buena parte de ellos aún aspira a casarse y tener hijos, aunque enfrenta dificultades económicas y obstáculos en el mundo de las citas.

La mayoría de los jóvenes solteros aún quiere contraer matrimonio

La investigación, elaborada a partir de una encuesta a hombres de 18 a 29 años, señaló que el 68% de los participantes solteros quiere casarse en algún momento. Otro 21% aseguró que no tiene una posición definida, mientras que solo el 10% descartó la posibilidad.

El estudio también encontró una conexión entre las expectativas de matrimonio y paternidad. Entre quienes manifestaron que desean casarse, el 82% afirmó que le gustaría tener hijos. A la inversa, el 90% de los jóvenes que esperan ser padres dijo que también desea contraer matrimonio.

Los investigadores del Instituto de Estudios Familiares indicaron que esas respuestas reflejan que el matrimonio y la crianza continúan asociados en los proyectos personales de muchos hombres jóvenes, incluso cuando la concreción de esos planes se demora.

Sin embargo, la encuesta detectó que solo el 16% de los participantes de entre 18 y 29 años estaba casado. La proporción variaba con la edad: alcanzaba el 6% entre los 18 y los 23 años y subía al 25% entre los 24 y los 29.

El empleo estable y la independencia económica condicionan las decisiones

Las dificultades financieras figuran entre las principales razones que los encuestados identificaron para postergar el matrimonio. Cerca de un tercio de los hombres que no quería casarse o que todavía dudaba señaló que no había logrado independencia económica. Uno de cada cuatro mencionó la falta de un empleo estable.

El informe remarcó que más de dos tercios de los jóvenes consideraron muy importante contar con un trabajo estable antes de casarse. Al sumar a quienes lo calificaron como “algo importante”, el respaldo a esa idea superó el 90%.

La vivienda también aparece como un factor de presión para quienes intentan establecerse. The Washington Times informó que analistas relacionaron el aumento de hombres solteros con el mercado laboral, el encarecimiento habitacional y las transformaciones en las dinámicas de las relaciones.

La educación y los ingresos, añadió el estudio, se vinculan con una mayor probabilidad de casamiento. Entre los hombres de 25 a 29 años, el 45% de quienes tenían un título universitario estaba casado, frente al 19% de quienes no poseían una licenciatura ni cursaban estudios para obtenerla.

Las citas y el temor al rechazo agravan la distancia con una pareja

Los problemas no se limitan a la situación económica. Del total de hombres solteros consultados, solo el 30% tenía una relación romántica; el 70% restante no estaba en pareja. Aun así, cerca de tres cuartas partes de quienes no tenían una relación dijeron que estaban interesados en salir con alguien.

Alrededor de la mitad expresó que le resulta difícil encontrar a una persona dispuesta a tener una cita. A su vez, casi seis de cada diez señalaron que el temor al rechazo les impide dar el primer paso.

La búsqueda de una pareja compatible también pesa en las decisiones sobre el matrimonio. El 44% de los jóvenes que no quería casarse o no estaba seguro afirmó que le resultaba difícil hallar a la persona adecuada. Otro 36% declaró que todavía no se sentía preparado para asumir el compromiso.

El documento Young Men Want to Get Married, So What’s Holding Them Back?, publicado por el Instituto de Estudios Familiares, concluyó que los obstáculos materiales y relacionales ayudan a explicar el descenso del matrimonio entre los hombres jóvenes, más que una renuncia extendida a la vida conyugal.

El boxeador Víctor Alejandro Rocha Esqueda llegará a los Juegos Olímpicos de la Juventud Dakar 2026 con una preparación que, además de exigirlo físicamente, le ha permitido fortalecer su confianza y mentalidad.

El pugilista originario de Mexicali, Baja California, competirá en la categoría de 65 kilogramos con la ilusión de representar a México y demostrar todo lo que ha construido durante los últimos meses.

Conocido como el “Perrón”, Rocha comenzó este proceso a finales de 2025, después de proclamarse campeón del Grand Prix en diciembre. A partir de entonces, el pugilista emprendió una preparación enfocada en llegar a la justa juvenil en la mejor condición posible.

“Desde que quedamos campeones en el Grand Prix en diciembre empezamos a prepararnos ahí en el municipio; luego llegamos aquí y ha sido una preparación muy dura. Los entrenadores tienen su plan de trabajo muy bien estructurado, porque desde que llegué he sentido cómo he avanzado mucho y cómo mentalmente me he fortalecido; físicamente también he desarrollado más cualidades”, compartió en entrevista con la Conade.

El boxeo llegó desde la infancia

La relación de Víctor con el boxeo comenzó cuando todavía cursaba la primaria. El joven acompañaba a unos primos a entrenar y aquella experiencia terminó despertando su interés por una disciplina que ya formaba parte de su entorno familiar, pues tanto su padre como su abuelo también practicaron este deporte.

Con el paso de los años, aquella primera aproximación se convirtió en una carrera dentro del boxeo juvenil que ya le permitió vivir sus primeras experiencias internacionales.

Una de ellas ocurrió el año pasado, cuando representó a México en el Boxam de Alicante, España. Aunque el resultado de aquella pelea no fue el esperado, Rocha encontró en esa experiencia una oportunidad para aprender y ganar confianza frente a un escenario completamente distinto.

“Al principio sí me generó nervios y presión, pero después se siente suave estar en un cuadrilátero así. Tenía que representar a mi país bien y de la mejor manera”, recordó.

Aquella experiencia internacional también significó un paso importante en su crecimiento como pugilista y le permitió adquirir herramientas que ahora busca aprovechar en uno de los mayores retos de su etapa juvenil.

Una preparación exigente rumbo a Dakar

El camino hacia los Juegos Olímpicos de la Juventud incluyó diferentes concentraciones y sesiones de trabajo destinadas a fortalecer tanto la parte técnica como la física. Rocha ha pasado por distintas etapas de preparación junto al equipo mexicano, con el objetivo de llegar a Dakar con la mayor confianza posible.

El propio boxeador asegura que el trabajo realizado le ha permitido alcanzar un momento que considera especial dentro de su carrera.

“Espero mucho de mí. Nunca me he sentido así y ahorita me siento en mi mejor forma, tanto física como mentalmente, por la preparación que llevamos. Vamos a dar un buen resultado y nuestro equipo también, porque todos estamos enfocados”, afirmó.

La preparación no solamente ha estado enfocada en el rendimiento individual. Para Rocha, la convivencia y exigencia dentro de la selección mexicana también han sido fundamentales para llegar mejor preparado a la competencia.

El respaldo de un equipo que también exige

El pugilista bajacaliforniano destacó la unión que existe entre los integrantes de la selección mexicana y cómo esa convivencia se convierte en una motivación adicional durante los entrenamientos.

“El apoyo se siente bastante. Aquí entre nosotros, los atletas, todos nos llevamos bien y nos apoyamos unos a otros; nos exigimos de alguna manera y nos impulsamos a cada vez exigirnos más en los entrenamientos”, señaló.

A esa dinámica se suma el trabajo del equipo multidisciplinario que acompaña a los jóvenes durante su preparación. Entrenadores y especialistas en diferentes áreas se mantienen pendientes de las necesidades de los pugilistas durante el proceso.

“Los entrenadores siempre están al tanto de nosotros, como el nutriólogo, el fisioterapeuta y el doctor”, agregó.

Con esa combinación de experiencia internacional, preparación física y trabajo mental, Víctor Rocha afrontará en Dakar uno de los desafíos más importantes de su todavía corta trayectoria. El “Perrón” llega convencido del trabajo realizado y con la intención de convertir todo ese esfuerzo en una actuación que deje en alto el nombre de México.

La inteligencia artificial está empezando a modificar no solo la forma de trabajar, sino también el ritmo al que los profesionales más jóvenes pueden avanzar dentro de las empresas. El 82% de los altos directivos considera que la IA está acelerando el ascenso de la Generación Z a puestos de liderazgo, según una investigación difundida por International Workplace Group (IWG).

El informe, titulado Z-Suite: Cómo una nueva generación está transformando los consejos de dirección, apunta a un cambio en la percepción de las capacidades de los trabajadores jóvenes. La IA deja de ser vista únicamente como una herramienta para ganar productividad y comienza a adquirir un papel en el desarrollo de conocimientos, capacidad estratégica e influencia dentro de las organizaciones.

Por su parte, cuatro de cada cinco directivos consolidados cree que los empleados más jóvenes están alcanzando puestos directivos antes que las generaciones anteriores. Además, el 92% afirma que estaría dispuesto a incorporar a un candidato de la Generación Z a la alta dirección para aprovechar las capacidades que estos perfiles pueden aportar a los órganos de gestión.

El fenómeno también se refleja en las expectativas de los propios jóvenes. El 95% de las personas de entre 21 y 29 años considera probable ocupar un puesto de alta dirección antes de cumplir los 30 años y la IA aparece como uno de los factores que puede contribuir a acortar ese recorrido profesional.

Cuatro de cada cinco jóvenes líderes aseguran que estas herramientas les proporcionan conocimientos para los que anteriormente habrían necesitado años de experiencia. El 79%, además, señala que la IA les permite desempeñar tareas que están por encima de su actual nivel de responsabilidad.

España, entre los países donde los jóvenes más utilizan la IA

Los datos disponibles para España muestran una elevada familiaridad de las generaciones más jóvenes con estas tecnologías. Según la encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación en los Hogares de 2025 del Instituto Nacional de Estadística (INE), más del 75% de los jóvenes españoles de entre 16 y 24 años ya ha utilizado alguna herramienta de IA generativa.

El uso también aumenta a medida que estos jóvenes entran en el mercado laboral. Entre la población de 25 a 34 años, el 30% utiliza profesionalmente estas tecnologías, frente al 18% registrado en el conjunto de ciudadanos de entre 16 y 74 años.

En esta línea, los Z perciben que la IA está acelerando su desarrollo profesional. El 78% de los jóvenes encuestados afirma que estas herramientas han aumentado su confianza para asumir responsabilidades directivas, mientras que el 79% considera que le permiten contribuir de manera más estratégica dentro de su organización.

Una remontada profesional veloz

El dato más significativo aparece al valorar la velocidad de su progresión. El 86% de los jóvenes líderes coincide en que está avanzando profesionalmente más rápido que las generaciones anteriores.

El informe incide en que se está produciendo un cambio en el tradicional camino hacia los puestos de responsabilidad. La experiencia acumulada durante años continúa siendo un elemento relevante, pero la capacidad de acceder rápidamente a información, desarrollar conocimientos especializados y asumir tareas de mayor complejidad mediante herramientas de IA puede estar reduciendo parte de la distancia que históricamente separaba a los profesionales más jóvenes de los puestos de liderazgo.

La consecuencia para las empresas puede ser igualmente relevante: la Generación Z no solo se incorpora al mercado laboral con una mayor familiaridad tecnológica, sino que empieza a ser considerada por los propios directivos como una fuente de talento capaz de llegar antes a los niveles más altos de las organizaciones.

El grooming, el bullying, la sextorsión y la difusión de imágenes íntimas sin consentimiento encabezan la lista de situaciones que más preocupan a los adolescentes argentinos cuando piensan en su vida en internet. Eso surge de un relevamiento nacional presentado por la Fundación Red por la Infancia el último viernes en el Senado de la Nación, durante una jornada en la que más de 30 jóvenes de distintas provincias expusieron sus experiencias y demandas directamente ante legisladores de diferentes espacios políticos.

El encuentro, denominado “Escucha a adolescentes y jóvenes sobre derechos y riesgos en entornos digitales”, se realizó en el Salón Frondizi Moreno del Edificio Anexo Alfredo Palacios, en el marco de ReConectate y del ciclo de Mesas de Trabajo Legislativas impulsado por la Fundación, organizado junto a la senadora por la provincia de Corrientes Gabriela Valenzuela. El objetivo fue incorporar la participación efectiva de adolescentes y jóvenes a los debates sobre las normas y políticas públicas que regulan los entornos digitales.

Durante tres horas, los participantes compartieron experiencias, formularon preguntas y presentaron propuestas. Estuvieron presentes, entre otras autoridades, las senadoras Alicia Kirchner (Santa Cruz), Vilma Bedia (Jujuy), Carolina Losada (Santa Fe), Andrea Cristina (Chubut) y Sonia Elizabeth Rojas Decut (Misiones); los senadores Maximiliano Abad (Buenos Aires) y Gonzalo Guzmán (Salta); y los diputados nacionales Esteban Paulón y Antonella Giampieri. La concurrencia de representantes de distintos bloques reforzó uno de los mensajes centrales del encuentro: la protección de niñas, niños y adolescentes en los entornos digitales debe ser una prioridad compartida, construida con quienes viven esas realidades a diario.

Resultados del relevamiento nacional presentado en el Senado

Durante la jornada, Paula Wachter, directora ejecutiva de la FRI, presentó los resultados preliminares de un relevamiento realizado a adolescentes y jóvenes de entre 14 y 20 años de distintas jurisdicciones del país, con proyección de replicarse a nivel regional. El dato indica que el 82,1% considera probable o muy probable que pares de su edad atraviesen situaciones dañinas o incómodas en línea. Entre las principales preocupaciones figuran el grooming (65,2%), el bullying, acoso o discriminación en redes (59,8%), la sextorsión o amenazas con imágenes íntimas (48,4%) y la difusión de imágenes íntimas sin consentimiento (40,6%).

El sondeo también expone una brecha central en materia de protección: uno de cada dos jóvenes no sabe con certeza a quién recurrir ante una situación de riesgo. A eso se suma que 57,4% señaló como prioridad poder denunciar contenidos o conductas dañinas de manera fácil y rápida. Wachter subrayó que escuchar a los jóvenes no solo permite incorporar sus experiencias al debate legislativo, sino también comprender de manera directa cómo atraviesan estas problemáticas. “Tenemos que entender el rol que pueden ocupar en el diseño de las leyes y las políticas públicas, pero también preguntarnos cómo hacer para que la información y las herramientas de protección realmente les lleguen: cómo se informan, qué lenguajes utilizan y de qué manera podemos acercarnos de forma efectiva. No alcanza con producir información; el desafío es que esa información pueda convertirse en una herramienta concreta de protección”, afirmó la directora ejecutiva durante el encuentro.

Las intervenciones de los participantes perfilaron una agenda concreta para quienes tienen la responsabilidad de legislar. Los reclamos se articularon en torno a seis ejes: proteger sin convertir el cuidado en vigilancia; contar con mecanismos de denuncia accesibles, ágiles y con respuesta efectiva; exigir a las plataformas mayor responsabilidad y seguridad desde el diseño; establecer una ruta de ayuda clara y conocida; incorporar los desafíos vinculados con la inteligencia artificial y los deepfakes —videos o imágenes falsas generados digitalmente—; y garantizar la participación juvenil desde el inicio de los procesos de toma de decisión.

Uno de los mensajes que atravesó la jornada fue especialmente directo: “No se puede legislar sobre la protección de niñas, niños y adolescentes en entornos digitales sin escuchar a quienes viven esas realidades”.

El Manifiesto de la Juventud como insumo legislativo

Como resultado de la consulta y de las intervenciones realizadas, se elaborará un Manifiesto de la Juventud sobre riesgos en los entornos digitales, que será entregado al Congreso de la Nación como insumo para los próximos debates legislativos. El documento reunirá los principales planteos formulados por adolescentes y jóvenes: que las leyes protejan sin prohibir; que toda denuncia tenga una respuesta; que las plataformas asuman obligaciones concretas; que se legisle sobre el uso de inteligencia artificial para crear o alterar imágenes sexuales; que exista una ruta de ayuda clara, gratuita y conocida; que escuelas y familias cuenten con herramientas para acompañar; que la respuesta sea federal; y que las juventudes participen desde el inicio en el diseño de las normas que las involucran.

La jornada contó con el acompañamiento de más de 20 organizaciones de la sociedad civil vinculadas con la promoción y protección de derechos de niñas, niños y adolescentes, ciudadanía digital, educación y participación juvenil.

Si hoy volviera a empezar, Jensen Huang aprendería inteligencia artificial (IA) desde el primer día: el director ejecutivo de Nvidia sostuvo que formarse en IA ofrece una ventaja que atraviesa casi cualquier profesión, en un escenario marcado por el riesgo de automatización sobre empleos de entrada y de nivel intermedio.

Huang planteó esa idea en una entrevista con la periodista Cleo Abram en el programa ‘Huge If True’. Allí sintetizó su posición con una frase directa: “Si yo fuera estudiante hoy, lo primero que haría sería aprender IA”.

La advertencia no se limita a una salida laboral inmediata. Bill Gates ubicó entre los trabajos más expuestos a la sustitución por inteligencia artificial a ventas, atención al cliente, ingeniería de software y asistencia jurídica, con un impacto mayor sobre los puestos básicos e intermedios, donde suelen comenzar los jóvenes.

Qué consejo lanzó Jensen Huang a los estudiantes

El ejecutivo no redujo su consejo a estudiar programación o robótica. Su énfasis estuvo en otra capacidad: comprender cómo utilizar modelos de inteligencia artificial para resolver problemas reales, automatizar tareas y crear nuevas herramientas de trabajo.

La comparación que propuso remite al inicio de la computación personal. A su juicio, así como dominar el uso de los ordenadores daba entonces una gran ventaja, ahora esa diferencia puede ser todavía mayor para quienes sepan interactuar con sistemas de IA de manera eficaz.

Ese planteo se apoya en el lugar que ocupa Nvidia dentro de la industria tecnológica. Tras años de liderazgo en el mercado de tarjetas gráficas, la empresa se consolidó como uno de los principales referentes del desarrollo de inteligencia artificial porque sus GPU se usan para entrenar sistemas de última generación.

Además, el consejo no pasa solo por acceder a la tecnología, sino por mejorar la relación práctica con ella. Huang lo formuló como una pregunta de trabajo: “¿Cómo puedo usar la IA para mejorar mi trabajo?”.

Ese es, en términos directos, el núcleo de su mensaje: aprender inteligencia artificial no significa únicamente saber programarla, sino adquirir la capacidad de obtener resultados útiles con ella en tareas concretas, incluso en áreas que no pertenecen al sector tecnológico.

Qué empleos tienen mayor probabilidad de desaparecer

El telón de fondo de esa propuesta educativa es el impacto laboral de la automatización. Gates escribió en su blog que “muchos empleos desaparecerán para siempre” y vinculó ese proceso tanto al avance de la IA generativa como al desarrollo de robots capaces de competir en tareas físicas en los próximos años.

Entre las funciones que consideró más vulnerables aparecen ventas y atención al cliente, tanto por internet como por teléfono. Son tareas en las que los sistemas actuales ya pueden responder consultas, clasificar pedidos, orientar usuarios y procesar información comercial con un alto grado de autonomía.

Asimismo, Gates señaló que los efectos empezaron a aparecer en tareas de oficina, aunque de forma todavía moderada. Tras la expansión de la IA generativa, dijo, la caída del empleo fue más visible entre trabajadores jóvenes en ocupaciones expuestas a la sustitución, mientras que ese mismo fenómeno no se observó con igual intensidad entre empleados de mayor edad.

En ese marco, Huang trazó una diferencia entre usar una herramienta y saber extraer valor de ella. “No puedes hacer un montón de preguntas al azar, así que pedirle a una IA que te ayude requiere experiencia y habilidad para dar indicaciones”, afirmó.

La habilidad a la que se refirió es el llamado prompt engineering, es decir, la capacidad de formular instrucciones útiles para que un modelo produzca respuestas orientadas a objetivos concretos. Para el CEO de Nvidia, ese aprendizaje será decisivo para los futuros profesionales de cualquier disciplina.

La convocatoria está dirigida a personas que tengan entre 18 y 35 años y busca reunir a nuevos participantes interesados en asuntos públicos, según el mensaje divulgado por la fuerza política. La inscripción se realiza a través de un formulario en línea que aparece en la publicación.

En la grabación, Uribe vinculó la formación de dirigentes con desafíos globales como el cambio climático y la disponibilidad de agua apta para el consumo. “Tenemos cambio climático”, afirmó el exmandatario al comienzo de su intervención.

El líder del Centro Democrático sostuvo que existen preocupaciones internacionales relacionadas con la escasez de agua potable. “Tenemos una gran preocupación por la escasez del agua potable”, expresó en el video.

Luego, planteó que la falta de referentes adecuados constituye el principal obstáculo frente a esos desafíos. “El principal es la falta de liderazgos correctos”, señaló Uribe Vélez, quien ocupó la Presidencia de Colombia entre 2002 y 2010.

El exjefe de Estado presentó el programa como un espacio de capacitación sobre liderazgo y participación institucional. En ese sentido, invitó a los potenciales asistentes a sumarse al seminario impulsado por el partido político.

“El Centro Democrático los invita a un seminario sobre liderazgo y vocación pública”, dijo. También pidió a los jóvenes que acompañen la iniciativa y participen de las actividades previstas.

El programa está destinado a personas de 18 a 35 años

La organización publicó junto al video los requisitos de edad para acceder a la propuesta académica. El diplomado está orientado a ciudadanos jóvenes que busquen ampliar su formación en liderazgo y asuntos relacionados con la función pública.

La convocatoria menciona una alianza con la Fundación Konrad Adenauer Colombia, entidad que figura como socia del programa. El mensaje no precisó la fecha de inicio, la modalidad de cursada, la duración ni los contenidos que abordará el diplomado.

Uribe cerró su intervención con un pedido de involucramiento. “Es muy importante su presencia”, manifestó, antes de referirse al interés de los participantes en los temas planteados.

Centro Democrático anunció 30 iniciativas para víctimas del terremoto

El Centro Democrático divulgó un video en X en el que aseguró que mantiene 30 propuestas e iniciativas para atender la reconstrucción posterior al terremoto, además de gestiones de asistencia humanitaria en cinco departamentos.

La colectividad afirmó que ha canalizado 191 toneladas de ayuda humanitaria hacia las zonas afectadas. Según expuso en la pieza audiovisual, las acciones incluyen la entrega de alimentos, alternativas de alojamiento temporal y apoyo para las personas que enfrentan mayores necesidades después de la emergencia.

“Hay que actuar”, expresó el partido al presentar su planteamiento. El mensaje sostiene que el acompañamiento a las regiones damnificadas requiere medidas de respuesta inmediata y proyectos para la recuperación posterior.

Entre las medidas anunciadas figura la creación de un Ingreso Solidario 2.0 para los hogares vulnerables. También planteó que los congresistas donen un día de salario y pidió acelerar los trámites para las familias de las personas desaparecidas.

El texto difundido por la agrupación incluyó medidas destinadas a la actividad económica. “Reconstruir también es generar empleo”, señaló el Centro Democrático al referirse a créditos, alivios para empresarios, protección de puestos laborales y respaldo al turismo.

Dentro de este último punto, mencionó de forma particular a octubre y la semana de receso como períodos en los que buscará impulsar acciones para el sector turístico.

El bloque político indicó que propone destinar 16 billones de pesos en regalías para la reconstrucción. A esa iniciativa sumó mecanismos de obras por impuestos y la construcción de un colegio y un centro asistencial.

La lista anunciada también contempla la instalación de 100 antenas satelitales con el objetivo de mejorar la conectividad en los territorios afectados. “Ayudando, proponiendo y haciéndole seguimiento”, afirmó al cierre del video, en alusión a las tareas que dice desarrollar tras el sismo.

La Ley de Pasantías en Panamá comenzó a aplicarse con la firma de los primeros acuerdos entre jóvenes y empresas del sector productivo nacional.

La iniciativa busca facilitar el acceso de personas de entre 18 y 25 años a experiencias laborales dentro de compañías privadas.

En el país unos 113,347 jóvenes de entre 15 a 29 años están desocupados, o sea, no cuentan con un empleo formal, registra el Instituto Nacional de Estadística y Censo.

De ese total, destaca que 52,064 están entre los 20 y 24 años, mientras que entre los 25 y 29 años de edad los desocupados suman 40,905.

Una nota oficial indica que el programa de pasantías cuenta con el respaldo de un grupo de empresas que opera en el país.

El comienzo de las pasantías incorpora una plataforma de registro presentada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ante la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá.

Promulgada el 20 de marzo de 2026, la Ley 513 habilita pasantías remuneradas para jóvenes de entre 18 y 25 años. Cada participante recibirá $450 mensuales y tendrá cobertura de seguro privado durante el período de formación.

Las empresas que participan asumirán la totalidad de esos costos, y según la versión oficial el esquema no requerirá inversión estatal para cubrir la retribución ni la protección de quienes ingresen al programa.

En Panamá una de las barreras más frecuentes para quienes intentan conseguir su primer empleo: la ausencia de experiencia previa, por lo que el programa permitirá que los participantes se incorporen temporalmente a organizaciones privadas, desarrollen capacidades y acrediten su desempeño en un entorno laboral.

La propuesta surgió como una política pública y busca convertirse en una vía de acceso al empleo formal. La nota oficial sostuvo que la experiencia práctica puede ampliar las posibilidades de inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral tendrá la responsabilidad de supervisar el desarrollo de las pasantías y deberá vigilar que las compañías cumplan las condiciones previstas para que la experiencia mantenga un carácter formativo.

Expuesta ante la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá, la plataforma permitirá registrar a las empresas y a los jóvenes interesados. El sistema también servirá para dar seguimiento a las obligaciones previstas por la ley.

Se dijo que el mecanismo busca ordenar la incorporación de pasantes y concentrar la información sobre cada acuerdo. La herramienta digital se presentó como parte de la puesta en marcha de la norma.

Las pasantías permitirán a los participantes conocer el funcionamiento cotidiano de las empresas, por lo que a través de ese contacto podrán sumar herramientas y competencias vinculadas con sus futuras búsquedas laborales, señala la publicación oficial.

El presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá, Aurelio Barría Pino, afirmó que varias compañías ya avanzan en la incorporación de pasantes bajo esta modalidad. El dirigente llamó al sector privado a ampliar su participación.

“Cada empresa que abre una oportunidad está formando talento”, señaló Barría Pino, según la nota oficial. También consideró que esa decisión acerca a un joven a la posibilidad de obtener un empleo formal.

El titular de la Cámara de Comercio planteó que el programa requiere la adhesión de más firmas para aumentar su alcance. La convocatoria se dirige a empresas que puedan ofrecer espacios de aprendizaje para personas que todavía no han consolidado una trayectoria laboral.

El mandatario José Raúl Mulino celebró el acuerdo alcanzado para crear un nuevo espacio destinado a los jóvenes. “Cada puerta que le abrimos a las oportunidades es una puerta que le cerramos a la desigualdad”, expresó.

Tres de cada 10 mexicanos tienen entre 15 y 29 años, lo que representa 30.4 millones de personas jóvenes. De ellas, 15.9 millones ya participan en el mercado laboral, aunque seis de cada 10 trabajan en condiciones informales o precarias, una situación que plantea importantes desafíos para las nuevas generaciones.

Frente a este panorama, la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) y la Cámara de Diputados realizarán el foro “Las juventudes trabajadoras en la transformación laboral de México”, donde se analizarán algunos de los principales retos que enfrenta este sector de la población.

El encuentro se llevará a cabo el próximo 23 de septiembre, de 10:00 a 13:00 horas, en el Auditorio Heberto Castillo del Palacio Legislativo de San Lázaro, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Juventud.

Desirée Madrigal Silva, secretaria general de FENACIEN y dirigente sindical de la CTC, explicó que el evento busca colocar a las juventudes trabajadoras en el centro de las transformaciones que actualmente atraviesa el mundo laboral. Entre los temas prioritarios se encuentran el acceso a empleos formales, dignos y con derechos, así como mejores oportunidades de desarrollo y vivienda.

Jóvenes enfrentan desafíos para conseguir su primer empleo

Una de las principales mesas de discusión llevará por título “Primer empleo y transición de la escuela al trabajo”. En ella se abordarán las dificultades que encuentran las personas jóvenes al incorporarse al mercado laboral.

El diálogo contará con representantes del Poder Legislativo, organizaciones sindicales, el Servicio Nacional de Empleo, el sector empresarial y especialistas relacionados con las políticas de las nuevas generaciones y el trabajo.

La intención será generar propuestas sobre el acceso al primer puesto y la transición de las aulas al sector del empleo. También se buscará plantear alternativas que permitan mejorar las condiciones de quienes comienzan su trayectoria profesional.

Vivienda: otro reto para las juventudes trabajadoras

El acceso a una vivienda adecuada será otro de los asuntos centrales del encuentro. La segunda mesa, denominada “Vivienda adecuada para las juventudes trabajadoras”, analizará los obstáculos que enfrenta la población para independizarse y construir un proyecto de vida.

En este espacio participarán representantes del INFONAVIT, organizaciones sindicales, sector empresarial, Poder Legislativo y sociedad civil. Las distintas perspectivas permitirán abordar las dificultades para conseguir una casa adecuada y discutir posibles alternativas.

Ademas, el foro contará con integrantes de organizaciones como CROM, CTC, CTM, CONCAMIN y Oxfam México, entre otras voces relacionadas con las condiciones laborales y sociales de las nuevas generaciones.

Inclusión de los jóvenes en las decisiones laborales

Adicional a las intervenciones de especialistas y representantes de distintas áreas, el programa contempla sesiones de preguntas y respuestas para ampliar el intercambio de ideas y recoger propuestas de las personas participantes.

Con este ejercicio, se busca que la discusión sobre el futuro laboral de México no se limite a hablar sobre las juventudes, sino que también incorpore sus necesidades, perspectivas y propuestas en las agendas sindical, legislativa, empresarial e institucional.

Para FENACIEN y la CTC, la participación de las nuevas generaciones es fundamental para renovar y fortalecer la representación sindical, así como para impulsar un entorno laboral con mayores oportunidades, derechos y posibilidades de desarrollo.

La fuga de cerebros es un fenómeno ampliamente conocido que afecta a jóvenes y no tan jóvenes de casi todos los ámbitos profesionales. Después de estudiar una carrera universitaria, el salto al mercado laboral no siempre es fácil para los recién graduados españoles. Muchas veces, se encuentran con ofertas de empleo en las que se requiere una experiencia que no poseen. Por ello, muchos han optado por probar suerte en el extranjero, donde pueden independizarse y ahorrar trabajando de lo que les gusta, aunque lejos de su familia y amigos.

Aunque, la tasa de desempleo de los trabajadores de entre 15 y 24 años se sitúa en el 15,1% en la zona euro, más del doble que la tasa general, según un informe, incluido en el Boletín Económico número 5/2026 del Banco Central Europeo (BCE), hay ciertos destinos, como Suiza, que han generado gran interés para empezar una nueva vida allí entre los jóvenes.

Uno de estos casos es el de Frank Prieto, un joven que expone en su cuenta de TikTok (@frank_prieto__) su experiencia trabajando en el país helvético y cómo, aunque reconoce que al principio fue complicado, con su trabajo como camarero ha conseguido ganar una gran cantidad de dinero durante los últimos nueve meses, que seguro le servirá en el futuro para sus objetivos de vida personales, como tener una vivienda propia o formar una familia.

Casi 50.000 euros de ingresos con el sueldo

Frank, para explicar su situación, pone un poco de contexto: “He hecho dos papeles, uno con las ganancias totales y otro con los gastos totales, ¿vale? Porque ojalá el cien por cien de las ganancias en Suiza fueran para uno, pero hay que pagar varias cosas”.

El joven cifra sus ingresos en 48.000 euros durante ese período, aunque aclara que esa cantidad no equivale al dinero que conserva después de afrontar los desembolsos cotidianos. “Cuarenta y ocho mil euros ganados en nueve meses, pero no es tan bonito porque claramente hay gastos que pagar”.

Entre los principales gastos, menciona el alquiler, el seguro médico y la comida, además de compras y actividades de ocio. “El alquiler, seis mil cuatrocientos cincuenta, el seguro médico, que son unos dos mil seiscientos cincuenta y cinco, la comida, que son unos dos mil setecientos euros; y gastos como cosas que me he comprado, como una cámara, un reloj, ropa, viajes, ocio, un iPhone, unos cascos, etcétera. Todo hace una suma total de veintidós mil francos”.

El ahorro y el coste de vida en Suiza

Tras descontar esos gastos, Prieto asegura que ha ahorrado 22.500 euros en nueve meses. “El ahorro total que nos da sería de veintidós mil quinientos euros en nueve meses trabajando en Suiza y habiendo gastado un poquito”.

El camarero sostiene que puede aumentar esa cifra si limita sus compras, aunque defiende la decisión de destinar parte de sus ingresos al ocio y a bienes personales. “Es verdad que se puede ahorrar más, obviamente. Podría haber no comprado cámara, relojes, ropa, etcétera. Pero chicos, el dinero está para algo y está para disfrutarlo”.

Prieto compara su experiencia con la posibilidad de reunir una cantidad similar en España y advierte que sus ahorros se reducen a medida que aumenta su nivel de vida. “Para ahorrar veintidós mil euros en España creo que tendrás que estar, no sé, años y años y años. Así que esta es la realidad mía en Suiza. Es verdad que, conforme va pasando el tiempo, los ahorros van siendo un poco menores porque el nivel de vida va subiendo”.

La ofensiva policial contra el crimen organizado en Costa Rica puede conseguir capturas, decomisos y debilitamientos temporales de estructuras criminales, pero difícilmente logrará detener de manera definitiva la violencia si el país no atiende las condiciones que permiten el reclutamiento de nuevos integrantes.

La advertencia fue planteada por Karen Jiménez Morales, encargada de la Carrera de Ciencias Policiales de la Universidad Estatal a Distancia (UNED), quien alertó sobre una tendencia especialmente preocupante: la aparición de personas cada vez más jóvenes dentro de las dinámicas delictivas y en posiciones de liderazgo.

“La realidad es que las detenciones de cabecillas no resuelven por sí solas el problema de la violencia, pueden surgir nuevos cabecillas y lo preocupante es que, de acuerdo con la tendencia que estamos observando, son personas cada vez más jóvenes”, explicó Jiménez.

La especialista sostiene que los operativos policiales continúan siendo indispensables para contener la actuación de grupos relacionados con homicidios, narcotráfico y otras actividades criminales, pero considera que estas acciones deben ir acompañadas por medidas sostenidas de prevención social.

El problema, explicó, surge cuando una organización pierde a uno de sus líderes, pero mantiene intactas las condiciones que facilitan la llegada de nuevos integrantes. En esos casos, el vacío de poder puede convertirse rápidamente en una oportunidad para que otra persona asuma el liderazgo.

Según la académica, esa dinámica puede provocar que Costa Rica permanezca atrapada en un círculo en el que las autoridades capturan cabecillas, mientras nuevas generaciones se incorporan a organizaciones criminales.

“No vamos a detener solamente con presión policial, aumentando las penas o creando más espacios en las cárceles”, sostuvo.

Para Jiménez, uno de los principales desafíos consiste precisamente en evitar que la intervención del Estado ocurra únicamente cuando las estructuras criminales ya se encuentran consolidadas.

Una operación policial puede detener a individuos vinculados con delitos graves y afectar temporalmente el funcionamiento de una organización, pero si permanecen los factores sociales que favorecen el reclutamiento, otros pueden ocupar esas posiciones.

El fenómeno adquiere una dimensión todavía más delicada cuando quienes ingresan a estos grupos son adolescentes y jóvenes.

La criminóloga considera que, más allá de preguntarse quién sustituirá a un determinado líder criminal, el país debe analizar por qué una persona joven estaría dispuesta a asumir ese papel y cuáles factores sociales, familiares o económicos están facilitando esa decisión.

“Si únicamente intervenimos cuando el joven ya forma parte de una organización delictiva, estamos llegando tarde. La prevención tiene que comenzar mucho antes, desde las comunidades, las familias, los centros educativos y las oportunidades que como sociedad seamos capaces de ofrecer”, señaló.

Prevención como parte de la seguridad

La especialista de la UNED explicó que la prevención social de la violencia pretende intervenir antes de que una persona ingrese a estructuras criminales.

Entre las medidas que considera necesarias mencionó el fortalecimiento de la permanencia de niños y adolescentes dentro del sistema educativo, la generación de oportunidades de capacitación y empleo, la recuperación de espacios públicos y la ampliación de alternativas deportivas y culturales.

También destacó la importancia de trabajar directamente con las familias y reforzar la presencia institucional en las comunidades que presentan mayores factores de riesgo.

Otro elemento relevante, indicó, consiste en fortalecer la relación entre las comunidades y los cuerpos policiales para evitar que el concepto de seguridad ciudadana se limite únicamente a responder después de un homicidio, una balacera o el funcionamiento de una estructura criminal.

“De nada valen estas intervenciones si complementariamente no realizamos un trabajo en prevención social. La acción policial es necesaria y tiene una función fundamental, pero mientras la policía interviene sobre las consecuencias del fenómeno criminal, otras instituciones tienen que trabajar para reducir los factores que permiten que ese fenómeno continúe reproduciéndose”, afirmó.

Jiménez recordó además que la seguridad constituye una responsabilidad del Poder Ejecutivo y citó el artículo 140 de la Constitución Política, que establece entre sus obligaciones mantener el orden y la tranquilidad de la Nación, proteger las libertades públicas y disponer de la Fuerza Pública para preservar el orden y la seguridad.

Sin embargo, advirtió que esa responsabilidad debe contemplarse desde una perspectiva más amplia.

“Pero esa responsabilidad no puede entenderse solamente con más policía o más operativos. También implica trabajar en la prevención social a través de las instituciones ya existentes, pero de forma estratégica, interinstitucional, constante en el tiempo y basada en datos y evidencia”, añadió.

Evitar una nueva generación criminal

Desde la perspectiva de la especialista, los resultados de una estrategia contra el crimen organizado no deberían valorarse únicamente mediante cifras de personas detenidas, armas decomisadas u organizaciones desarticuladas.

También debería medirse la capacidad del país para impedir que otros jóvenes ocupen los espacios que quedan disponibles tras la captura de integrantes de estructuras delictivas.

Para alcanzar ese objetivo, Jiménez considera necesaria una respuesta conjunta entre instituciones educativas, gobiernos locales, organizaciones sociales, comunidades, cuerpos policiales y diferentes entidades públicas.

La prevención social, aclaró, no implica reducir la presencia policial ni restarle importancia a las investigaciones judiciales contra las organizaciones criminales.

“Ambas respuestas deben complementarse”, sostuvo.

“Necesitamos la intervención policial y necesitamos que quienes cometen delitos enfrenten las consecuencias correspondientes, pero también tenemos que impedir que detrás de ellos exista una nueva generación lista para sustituirlos”, agregó.

La criminóloga concluyó que el desafío no consiste únicamente en capturar a quienes actualmente dirigen estructuras criminales, sino también en cerrar el camino para quienes podrían ocupar esos puestos en el futuro.

“Si no hacemos ambas cosas simultáneamente, estaremos atendiendo los efectos de la violencia sin lograr romper el ciclo que la reproduce. La actuación policial, la prevención social, la educación y la participación comunitaria deben formar parte de una respuesta articulada frente a las nuevas dinámicas de la criminalidad”, concluyó.

Más de 3.000 vidas perdidas y un promedio de una muerte cada 19 horas colocaron al suicidio como una de las expresiones más preocupantes de la crisis de salud mental en Honduras.

Entre enero de 2020 y julio de 2026, un total de 3.052 personas falleció por esta causa, según datos citados por el Comisionado Nacional de los Derechos Humanos (CONADEH).

Las cifras correspondieron a un período de 79 meses y reflejaron una problemática que alcanzó a diferentes grupos de edad y sectores de la población. Los jóvenes aparecieron como el grupo con mayor incidencia: 931 personas de entre 19 y 29 años perdieron la vida durante ese período, el 30,5% del total registrado.

Betina Hernández, coordinadora de la Defensoría de Personas con Discapacidad del CONADEH, advirtió que Honduras atravesó una crisis de salud mental que no estaba siendo atendida con la cobertura necesaria, particularmente fuera de los principales centros urbanos.

Los registros mostraron que durante el período analizado se produjeron, en promedio, 436 muertes por suicidio cada año, mientras que la media mensual se ubicó en alrededor de 36 casos. El año con mayor número de registros fue 2022, cuando se contabilizaron 558 muertes.

Cifras en 2026

La situación continuó durante 2026. En los primeros siete meses del año se contabilizaron 258 suicidios, cifra que representó aproximadamente una muerte cada 20 horas durante ese período.

Para el CONADEH, los números reflejaron la necesidad de abordar la salud mental como un asunto prioritario y no únicamente como una problemática individual. La institución señaló que las dificultades para acceder a servicios especializados.

Hernández explicó que la oferta de atención en salud mental se encontró concentrada principalmente en las grandes ciudades, mientras que en las comunidades más alejadas existió una disponibilidad mucho menor de profesionales especializados.

Esta situación afectó especialmente a las personas que requirieron acompañamiento psicológico o psiquiátrico y vivieron en zonas donde el acceso a estos servicios fue limitado. La falta de profesionales y de mecanismos comunitarios de atención pudo generar barreras para recibir apoyo de manera oportuna.

El CONADEH planteó la necesidad de fortalecer la atención desde las propias comunidades mediante la formación de personas voluntarias con herramientas básicas para identificar señales de alerta, orientar a quienes atravesaran situaciones de crisis y facilitar el acceso a los servicios disponibles.

La propuesta partió de la necesidad de acercar la prevención a los lugares donde existió una menor presencia de profesionales especializados. Para la institución, desarrollar capacidades comunitarias podría convertirse en un mecanismo complementario dentro de una estrategia nacional de prevención.

La brecha en la atención

“Al no encontrar alternativas ni una atención adecuada, las personas llegan a tomar medidas extremas tales como el suicidio”, advirtió Hernández, al referirse a las consecuencias que podía tener la ausencia de atención adecuada y en situaciones de sufrimiento emocional.

Los datos también mostraron diferencias importantes según el sexo. De las 3.052 muertes registradas durante el período analizado, 2.490 correspondieron a hombres, lo que representó el 81,6% del total.

De acuerdo con la estimación presentada por la organización de derchos humanos, por cada mujer que murió por suicidio se registraron aproximadamente 4,4 muertes de hombres.

La problemática tampoco se limitó a la población joven. Los registros incluyeron al menos 366 niños, niñas y adolescentes menores de 18 años, además de 330 adultos mayores de 60 años que fallecieron por esta causa durante el período estudiado.

Otro de los aspectos que preocupó a las autoridades fue la incidencia entre determinados sectores ocupacionales. Los trabajadores del campo figuraron entre los grupos con mayor número de casos, incluidos jornaleros, labradores y agricultores. También aparecieron entre los sectores afectados las amas de casa y los estudiantes.

Michoacán y Sinaloa concentraron el rescate de cinco personas con reporte de desaparición: tres jóvenes fueron hallados con vida en Lázaro Cárdenas y dos menores fueron localizados en Mazatlán, en medio de operativos de seguridad que también derivaron en detenciones, decomisos de armas y aseguramientos de droga. Presuntamente serían víctimas de reclutamiento forzado.

En el caso de Sinaloa, el operativo formó parte del reforzamiento permanente de seguridad y dejó además la detención de 12 personas, el aseguramiento de 35 armas de fuego, más de 7,500 cartuchos, 200 cargadores y 12 granadas. A eso se sumó la incautación de más de 1.3 toneladas de mariguana, $1.7 millones y cinco vehículos.

En Michoacán hallaron a tres jóvenes atados y con los ojos vendados

Tres jóvenes que tenían reporte de desaparición desde el 20 de julio fueron localizados con vida en una brecha de la localidad de San Juan Bosco, en el municipio de Lázaro Cárdenas, Michoacán. El hallazgo ocurrió durante un operativo interinstitucional de prevención y disuasión del delito.

En el despliegue participaron elementos de la Dirección de Seguridad Pública Municipal de Lázaro Cárdenas, así como personal de Defensa y la Guardia Nacional. Los agentes realizaban recorridos en esa zona del municipio cuando encontraron a las víctimas.

Los jóvenes estaban con los ojos vendados y las manos sujetas. Tras ubicarlos, los elementos de seguridad los resguardaron y solicitaron la intervención de los servicios de emergencia para revisar su estado de salud.

Personal de Protección Civil Municipal valoró a las tres víctimas y determinó que presentaban lesiones superficiales. Esa revisión estableció que no era necesario trasladarlos a un hospital.

Después de las verificaciones oficiales, las autoridades confirmaron que se trataba de las tres personas reportadas como desaparecidas desde el 20 de julio. Más tarde fueron puestas a disposición de la Fiscalía General del Estado de Michoacán en calidad de víctimas.

La fiscalía continuaría con las diligencias para esclarecer las circunstancias de la desaparición y lo ocurrido durante el tiempo en que permanecieron ausentes. La información disponible no precisó cuánto tiempo estuvieron privados de la libertad ni quiénes habrían sido los responsables.

En Mazatlán localizaron a dos menores durante un despliegue de seguridad

En Mazatlán, el secretario de Seguridad y Protección Ciudadana Omar García Harfuch informó la localización de dos menores de edad que contaban con ficha de búsqueda y habían sido reportados como desaparecidos. El rescate formó parte de una serie de acciones desplegadas en Sinaloa.

El funcionario indicó que el aseguramiento en ese municipio fue encabezado por la Guardia Nacional. En las acciones de seguridad también participaron elementos de Defensa, Guardia Nacional, FGR y Policía estatal.

Hasta el momento, ni el titular de la SSPC ni las autoridades estatales dieron a conocer la identidad de los menores. Tampoco informaron en qué condiciones desaparecieron ni el estado en que fueron encontrados.

Ese punto respondió a la pregunta central del caso en Sinaloa: sí fueron localizados con vida, pero la autoridad mantuvo bajo reserva los datos personales y las circunstancias de la desaparición. La información oficial tampoco aclaró si el hallazgo estuvo vinculado con alguna detención en particular.

Las autoridades también evitaron precisar si las 12 personas detenidas formaban parte de alguna organización criminal. Solo se informó el saldo material del operativo y la participación de las corporaciones federales y estatales.

El conjunto de los hechos dejó dos escenarios distintos: en Michoacán, las víctimas aparecieron atadas, vendadas y con lesiones superficiales en una brecha de Lázaro Cárdenas; en Mazatlán, los menores fueron localizados durante un despliegue más amplio, pero sin detalles sobre su desaparición ni sobre el contexto del rescate.

Ambos casos coincidieron en un punto: las personas localizadas tenían reporte formal de desaparición previo a su hallazgo. En uno, la intervención derivó en su traslado ante la fiscalía estatal; en el otro, la autoridad federal solo confirmó la localización como parte de los resultados del reforzamiento de seguridad en Sinaloa.

• En Michoacán localizaron con vida a tres jóvenes desaparecidos desde el 20 de julio en una brecha de San Juan Bosco, Lázaro Cárdenas.
• Las víctimas en Lázaro Cárdenas estaban con los ojos vendados y las manos sujetas; Protección Civil les detectó lesiones superficiales.
• En Mazatlán rescataron a dos menores con ficha de búsqueda durante un operativo que también dejó 12 detenidos, 35 armas, más de 7,500 cartuchos y $1.7 millones asegurados.

Más de 1,4 millones de jóvenes peruanos de entre 15 y 29 años no estudian ni trabajan, según la última información disponible del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), correspondiente a 2024. La cifra representa el 17,4% de este grupo de edad y muestra una realidad que, aunque ha retrocedido después de la pandemia, todavía supera los niveles registrados antes de la emergencia sanitaria.

La proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan alcanzó su punto más alto durante la pandemia: pasó de 16,8% en 2019 a 26,6% en 2020. Desde entonces ha venido disminuyendo y en 2024 se ubicó en 17,4%, aunque todavía no retorna de manera sostenida a los niveles previos a la emergencia sanitaria.

La denominada categoría “NiNi” comprende tanto a jóvenes desempleados como a quienes se encuentran económicamente inactivos y tampoco estudian. Entre estos últimos pueden figurar, por ejemplo, personas dedicadas a labores domésticas o de cuidado no remuneradas.

Mujeres jóvenes enfrentan una brecha mucho mayor

Las diferencias por sexo son marcadas. En 2024, el 23,3% de las mujeres de 15 a 29 años no estudiaba ni trabajaba, frente al 11,6% de los hombres. Es decir, la incidencia entre ellas prácticamente duplica la registrada en la población masculina.

Ceplan señala que detrás de esta brecha aparecen barreras relacionadas con las responsabilidades de cuidado, la continuidad educativa y las posibilidades de acceder a empleos de calidad. En el ámbito urbano, por ejemplo, la proporción llegó al 23,8% entre las mujeres y al 12,3% entre los hombres durante 2024.

Para Justo Zaragoza, director de Grupo Educación al Futuro (GEF), permanecer durante periodos prolongados sin estudiar ni trabajar puede reducir las oportunidades de acumular experiencia y desarrollar habilidades necesarias para ingresar posteriormente al mercado laboral.

“El riesgo aumenta cuando el alejamiento del estudio y el trabajo se prolonga. Cada año sin formación ni experiencia laboral significa menos posibilidades de desarrollar habilidades, acumular experiencia y mejorar los ingresos”, señala.

La orientación vocacional ante la incertidumbre sobre qué estudiar

La falta de una ruta definida después de terminar el colegio puede ser uno de los factores que dificultan la continuidad educativa. Zaragoza sostiene que contar con información sobre carreras universitarias, formación técnica, becas y oportunidades laborales puede ayudar a jóvenes que todavía no saben hacia dónde dirigir su formación.

“Muchas veces el problema no es la falta de interés, sino no saber qué estudiar, qué habilidades desarrollar o qué alternativas existen. Contar con información y orientación puede ayudar a reducir esa incertidumbre y abrir nuevas posibilidades”, explica.

La orientación vocacional no resuelve por sí sola las diferentes causas que explican que un joven permanezca fuera de los estudios y del mercado de trabajo, pero puede aportar herramientas para quienes se encuentran precisamente en el proceso de decidir qué estudiar o cómo retomar una trayectoria educativa.

Feria de orientación reunirá a más de 120 instituciones en Lima Norte

En ese contexto, ExpoUniversidad realizará una nueva edición del 17 al 19 de septiembre en el Polideportivo del Club Metropolitano Lloque Yupanqui, en Los Olivos. La organización señala que participarán más de 120 instituciones educativas.

Durante los tres días habrá test vocacionales, talleres y charlas, además de información sobre carreras universitarias y técnicas, modalidades de estudio, becas y alternativas de formación. El ingreso será gratuito, aunque los asistentes deberán registrarse previamente.

Para Zaragoza, estos espacios están dirigidos especialmente a jóvenes que todavía no encuentran una opción educativa que responda a sus intereses. “Explorar alternativas, descubrir intereses y conocer las posibilidades de formación puede ayudar a transformar un periodo de incertidumbre en una oportunidad para retomar un proyecto personal y profesional”, sostiene.

La víctima, identificada como E. V. E. de 42 años, denunció ante las autoridades que el robo tuvo lugar en el momento en que llegó manejando su Mercedes Benz Sprinter blanca hasta la intersección de las calles Ferre y Carabelas, sitio donde tenía previsto realizar la entrega de un cargamento de mercadería.

Según la información a la que accedió Infobae, justo cuando se preparaba para realizar la entrega, fue sorprendido por tres hombres que estaban armados. Los sujetos le sustrajeron el vehículo y toda la carga.

Tras la denuncia, personal de la Comisaría Avellaneda 6ª inició tareas investigativas. A partir del análisis de cámaras de seguridad privadas y registros del Centro de Monitoreo, lograron identificar un vehículo que habría sido utilizado como apoyo durante el asalto.

Con esas imágenes, los agentes reconstruyeron parte del recorrido posterior al robo, detectaron movimientos en distintos puntos de Avellaneda y Lanús y reunieron elementos para solicitar los allanamientos. La causa, que sigue bajo la órbita de la UFI N° 4 de Avellaneda, mantiene además la búsqueda de un cuarto sospechoso.

El primer allanamiento fue en Madariaga al 2100, Avellaneda, donde detuvieron a un joven identificado como Díaz, de 24 años. En ese lugar, se secuestraron varios elementos de interés, tales como: un camperón negro, un pantalón gris y un par de zapatillas blancas, prendas que, según los investigadores, coincidirían con las utilizadas durante el robo.

El segundo procedimiento se hizo en México 600, donde fue identificada una mujer que manifestó alquilar el inmueble desde hacía aproximadamente un mes. El resultado del operativo fue negativo.

El tercer objetivo fue en Paso de Burgos 221, Lanús, domicilio vinculado a la familia de uno de los presuntos participantes, identificado como Valdez, de 19 años. Allí, su madre informó que el joven alternaba entre ese lugar y la casa de su padre, en Anatole France 810. A partir de ese dato, los efectivos montaron un operativo en la zona y concretaron su detención cuando salía de la vivienda. Además, secuestraron una campera negra.

El cuarto allanamiento se realizó en Jean Jaurès 2800, Lanús, donde fue aprehendido Vedovi, de 20 años. En ese procedimiento se incautó un par de zapatillas negras con suela blanca. Según el parte policial, el joven habría mencionado de forma espontánea y ante testigos que otro de los sospechosos, que aún no fue detenido, habría vendido hace un mes la camioneta Renault Kangoo roja presuntamente utilizada en el hecho.

Durante el operativo intervinieron efectivos que forman parte de los GTO pertenecientes a las comisarías de Avellaneda y se contó con la presencia de personal de la UPPL Avellaneda. Además, participaron agentes que prestan servicio en la Comisaría Berazategui 5ª, así como efectivos de la Comisaría Lanús 10ª. A ellos se sumaron miembros que integran la Fuerza de Operaciones Especiales.

Por disposición del fiscal González, se avaló lo actuado, se convalidaron los secuestros y se notificó a los detenidos sobre la formación de la causa. Los tres detenidos tienen entre 19 y 24 años y quedaron imputados por robo agravado en poblado y en banda, con uso de arma cuya aptitud para el disparo no pudo ser acreditada.

La investigación sigue adelante con el objetivo de localizar al sospechoso que permanece prófugo y establecer si tuvo una presunta participación en los hechos investigados. Mientras tanto, los detenidos serán trasladados a la sede judicial correspondiente.

El gobierno de Jalisco desarrolló con Google una herramienta para detectar en redes sociales posibles casos de reclutamiento de menores, una medida que formó parte de una estrategia más amplia de seguridad y prevención con la que el estado buscó atender desapariciones, abuso sexual infantil y riesgos en espacios digitales.

El anuncio incluyó una inversión de $6 mil millones para fortalecer el C5, donde se contempló la operación de alrededor de 120 monitoristas apoyados por inteligencia artificial y tecnología de identificación facial. Entre los objetivos se planteó usar esos sistemas para contribuir a la localización de personas desaparecidas.

El gobernador Pablo Lemus Navarro explicó que grupos delictivos usaron plataformas como TikTok e Instagram para difundir falsas ofertas de empleo con sueldos altos y atraer a niñas, niños, adolescentes y jóvenes. Después del primer contacto, los reclutadores podían trasladarlos a otros lugares.

El mandatario dijo que el proyecto con Google buscó identificar patrones en publicaciones y dinámicas de captación difundidas en redes sociales. También precisó que habría una reunión de trabajo el próximo lunes con representantes de la empresa para revisar avances y estimó que la herramienta podría presentarse en cerca de un mes y medio, aunque en otra exposición habló de un plazo aproximado de dos meses.

La aplicación buscó detectar ofertas laborales falsas dirigidas a jóvenes

Durante su participación en NovaGob México, el segundo Congreso Nacional de Innovación Pública, Lemus sostuvo que la tecnología pretendió fortalecer acciones de prevención y detección frente a una modalidad de captación que aprovechó espacios digitales para acercarse a menores de edad.

En su explicación, el gobernador señaló: “¿Qué es lo que estamos haciendo? Una herramienta a través de Google que nos ayude a detectar a través de las redes sociales cuando existan estos fenómenos de reclutamiento, que ya se las estaremos presentando, yo espero en un mes y medio más. El lunes tenemos reunión de trabajo con Google para ver los avances”.

El mandatario vinculó este desarrollo con el problema de las desapariciones en la entidad. Afirmó que Jalisco pasó del primer al noveno lugar nacional en desaparición forzada, aunque reconoció que los resultados todavía no avanzaron al ritmo esperado por su administración.

También presentó Vigía, una herramienta impulsada junto con organizaciones civiles para detectar posibles conductas relacionadas con abuso sexual infantil mediante dispositivos inteligentes. Según lo expuesto, el sistema identificaría patrones de conversaciones consideradas inapropiadas y enviaría una alerta a madres, padres o tutores previamente registrados.

Lemus describió ese fenómeno como “la mayor tragedia” y aseguró que su administración trabajó para evitar la desaparición. En ese mismo contexto, sostuvo: “Y en Jalisco estamos trabajando mucho a evitar la desaparición. Jalisco era el primer lugar a nivel nacional en desaparición forzada. Hoy estamos en el lugar número nueve. Vamos avanzando, sí, todavía no al ritmo que queremos. Estamos trabajando precisamente con Google una aplicación para detectar la desaparición”.

El estado también reforzó vigilancia en centrales camioneras y servicios de alerta

El gobierno estatal analizó medidas para reforzar la seguridad en las centrales camioneras con el propósito de prevenir desapariciones y mejorar la detección de situaciones de riesgo. Lemus agregó que en esas terminales ya se contó con tecnología de identificación facial.

Otro de los proyectos anunciados fue una aplicación para que la ciudadanía pudiera hacer reportes por WhatsApp. La intención fue que esos avisos se atendieran y resolvieran en un plazo de hasta 24 horas.

La administración estatal también presentó Alerta Jalisco, una aplicación diseñada para enviar información sobre condiciones meteorológicas, sismos y accidentes carreteros, además de alertas y alternativas ante ese tipo de contingencias.

En materia de conectividad, el gobernador afirmó que el estado contó con una red propia de fibra óptica que no estuvo contratada a terceros. De acuerdo con lo expuesto, esa infraestructura permitiría llevar internet gratuito a planteles educativos, unidades de transporte público y espacios públicos.

Lemus recordó además que durante el Mundial de 2026 se implementó un sistema de códigos QR dirigido a visitantes extranjeros. Esa herramienta permitió ofrecer orientación en casos de pérdida de documentos, necesidades de transporte y ubicación de consulados.

Las acciones presentadas este jueves formaron parte de una estrategia tecnológica con la que el Gobierno de Jalisco buscó combinar conectividad, atención ciudadana, coordinación institucional y medidas de prevención frente al reclutamiento forzado, el abuso sexual infantil y las desapariciones.

• Jalisco desarrolló con Google una herramienta para detectar reclutamiento de menores y desapariciones a partir de patrones en redes sociales.
• El estado destinó $6 mil millones al fortalecimiento del C5 y contempló 120 monitoristas con apoyo de inteligencia artificial e identificación facial.
• El gobierno estatal también anunció Vigía, Alerta Jalisco, reportes por WhatsApp en hasta 24 horas y refuerzo de seguridad en centrales camioneras.

La inserción laboral de los jóvenes está marcada por la inestabilidad y las fuertes diferencias según el nivel socioeconómico de sus hogares. Solo el 14,2% de los jóvenes de entre 18 y 25 años tiene un empleo formal, mientras que el resto se distribuye entre distintas formas de precariedad, desempleo e inactividad.

Así surge de un informe del Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA) de la UCA. El estudio señala que el 30,2% cuenta con un empleo regular, aunque dentro de ese universo el 16% se encuentra en condiciones precarias.

En paralelo, el 22,5% atraviesa un empleo irregular, es decir changas o trabajos eventuales e intermitentes, o un desempleo reciente y otro 10,7% lleva más de seis meses sin trabajo. La inactividad alcanza al 36,6% de los jóvenes.

La situación se vuelve más desfavorable al descender en la escala social. El empleo regular alcanza al 38,9% de los jóvenes del estrato medio alto, pero se reduce al 19,7% entre quienes pertenecen al estrato muy bajo. En sentido contrario, el empleo irregular o el desempleo reciente pasa del 11,6% al 30,6%, mientras que el desempleo de larga duración aumenta del 5,2% al 14,9%.

Entre el estudio y el trabajo

Las diferencias sociales también determinan cómo los jóvenes combinan la educación y la actividad laboral. El 26,6% se dedica exclusivamente a estudiar, mientras que el 39,7% trabaja sin estudiar: un 22,9% lo hace en empleos regulares y un 16,8% en empleos irregulares. Apenas el 13% logra estudiar y trabajar al mismo tiempo.

Uno de los datos que destaca el ODSA es que el 20,7% de los jóvenes no estudia ni trabaja, los llamados “NiNi”. Esta situación presenta una marcada desigualdad social: alcanza al 34,2% en el estrato muy bajo, frente al 8,3% en el medio alto.

La posibilidad de dedicarse exclusivamente a la formación también cambia de manera significativa según el origen social. En el estrato medio alto, el 41,2% de los jóvenes solo estudia, mientras que entre los del estrato muy bajo la proporción cae al 15,6%. A la vez, el trabajo irregular sin estudiar aumenta del 4,9% al 26,8% entre ambos extremos.

“A medida que disminuyen los recursos del hogar, pierde peso el estudio y aumentan la inserción laboral irregular y la desvinculación. La desvinculación educativa y laboral es más de cuatro veces mayor en el estrato muy bajo que en el medio alto”, remarcó el ODSA.

El estudio incorpora la “herencia social” a la explicación de las trayectorias juveniles. Entre los sectores más desfavorecidos, la calidad del empleo del jefe o jefa del hogar modifica significativamente las posibilidades de los jóvenes: cuando el hogar cuenta con un empleo pleno aumentan las chances de sostener los estudios; cuando predominan la precariedad, el subempleo o el desempleo, crece la desvinculación educativa y laboral.

Sin embargo, “incluso un empleo protegido del principal sostén económico no alcanza a borrar la desventaja asociada a una posición socioeconómica baja”, aseguró el ODSA.

Entre los jóvenes que no son jefes de hogar, por ejemplo, la posibilidad de dedicarse exclusivamente a estudiar cae del 39,8% al 17,6% cuando el jefe o jefa pasa de tener un empleo pleno a atravesar una situación de subempleo inestable o desempleo. Al mismo tiempo, quienes no estudian ni trabajan pasan del 13,3% al 30,5%.

Considerando este escenario, en términos de ingresos el panorama es crítico. Según un informe de Zentrix, el 85,5% de los jóvenes de entre 18 y 39 años llega al día 20 del mes sin dinero disponible, frente al 60,6% de quienes tienen entre 40 y 59 años. “La juventud no solo gana menos: se queda sin colchón mucho más temprano en el mes”, apuntó la consultora.

República Dominicana experimenta una transformación en el panorama juvenil tras conocerse que más de 200,000 jóvenes dejaron de ser “ninis” en los últimos cinco años y que la población de jóvenes entre 14 y 24 años que no estudian ni trabajan pasó de 28.3% en 2020 a 16.59% en el primer trimestre de 2026.

De acuerdo con la Presidencia de la República Dominicana, la evolución se vincula a políticas públicas enfocadas en la creación de empleo y en la expansión de la cobertura educativa. Entre 2019 y 2025, la tasa de desempleo juvenil bajó de 15.7% a 12.4%, según datos de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo del Banco Central.

Ese descenso representa un movimiento estructural en el mercado laboral joven, donde la oferta educativa y la capacitación técnica fueron determinantes.

Los programas que explica el Gobierno

Oportunidad 14-24 figura entre las iniciativas más citadas por las autoridades. El programa, ejecutado por el Gabinete de Políticas Sociales, ya graduó a más de 35,000 jóvenes que previamente se encontraban fuera del sistema educativo o laboral.

Según declaraciones recogidas por la Presidencia de la República Dominicana, la coordinadora general del Gabinete de Políticas Sociales, Geanilda Vásquez, subrayó que la articulación de estrategias permitió revertir una tendencia de exclusión juvenil que afectó al país durante años.

El crecimiento en la matrícula de educación secundaria, técnica y universitaria también. Actualmente, el bachillerato dominicano cuenta con más de 861,860 estudiantes registrados, de los cuales 98,485 optaron por la Modalidad Técnico Profesional. La expansión se complementa con la apertura de 47 nuevos centros de capacitación del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) y ocho nuevos espacios del Instituto Tecnológico de Las Américas (ITLA).

El acceso a estudios superiores no se limita al sistema público tradicional. El programa Beca Tu Futuro permitió que decenas de miles de jóvenes accedieran a carreras universitarias, programas técnicos y formación internacional. La oferta se orienta cada vez más hacia las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y a las competencias con mayor demanda entre los sectores productivos. Según la Presidencia de la República Dominicana, la selección de beneficiarios prioriza la empleabilidad y la vinculación con el desarrollo económico.

La validación de la Cepal

La articulación de políticas públicas y la coordinación institucional han sido ejes del discurso oficial. Alex Mordán, director ejecutivo de Oportunidad 14-24, y Luis Madera, viceministro de Seguimiento y Coordinación Gubernamental, invitaron a consultar el documento Entre la escuela y el trabajo, elaborado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), que valida la reducción de la población “nini” a partir de una metodología independiente.

Según este informe internacional mencionado por la Presidencia, República Dominicana se ubica a niveles comparables con Bolivia y Argentina en la reducción de jóvenes fuera del sistema educativo y del mercado laboral.

La apuesta por la formación técnica y la cobertura educativa se refleja en la infraestructura ampliada y en la diversificación de la oferta académica. Las extensiones de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) alcanzan cada vez más regiones del país, mientras que la formación técnica crece en paralelo con los sectores productivos nacionales. El gobierno sostiene que la tendencia es sostenible y que la reducción observada supera los estándares regionales.

El balance que hace la Presidencia

El informe presentado por la Presidencia de la República Dominicana enfatiza que las políticas de inclusión y el seguimiento interinstitucional son necesarias para consolidar la integración juvenil. La evolución de los indicadores sociales y laborales se monitorea con fuentes nacionales y estudios internacionales, con el objetivo de mantener la tendencia positiva y replicar los modelos exitosos en otras áreas de política pública.

El lanzamiento en Panamá de “CONECTA: El Hilo” marca un nuevo impulso de la Unión Europea para acercar a la juventud centroamericana a las oportunidades generadas por la cooperación internacional.

La campaña, integrada en la estrategia Global Gateway, prioriza la formación, el emprendimiento, el empleo y la digitalización, proponiendo a los jóvenes como agentes clave del desarrollo regional.

En los últimos años, la brecha entre la preparación de las nuevas generaciones y su acceso a empleos de calidad o proyectos innovadores se ha hecho evidente.

A pesar de contar con más recursos digitales y competencias que generaciones anteriores, la juventud de la región enfrenta numerosas barreras para insertarse en el mercado laboral y acceder a oportunidades económicas reales.

Por ello, se explicó que la campaña destaca proyectos como la Plataforma Digital de Comercio Centroamericana y el Mercado Eléctrico Regional,

La Plataforma Digital de Comercio Centroamericana permite que jóvenes exportadores de bienes vendan sus productos en Centroamérica y hacia la Unión Europea, mientras que el proyecto del Mercado Eléctrico Regional apoya la consolidación de una red eléctrica regional con energías limpias, mayor estabilidad y acceso para la población.

Estas iniciativas buscan que el talento y la creatividad de la juventud se traduzcan en crecimiento económico y transformación social.

En palabras de Izabela Matusz, embajadora de la Unión Europea en Panamá, la campaña quiere visibilizar historias e iniciativas que prueban “cómo la cooperación entre la Unión Europea y la región genera oportunidades reales para aprender, emprender, innovar y construir un futuro más sostenible”.

Sobre cómo impacta “CONECTA: El Hilo” en la vida de los jóvenes, la campaña afirma que se propone ser un canal de información y motivación, acercando ejemplos concretos de éxito para que la juventud centroamericana se reconozca como protagonista del desarrollo en sus países.

El eje, de acuerdo con el proyecto, es mostrar que el acceso al conocimiento, la innovación y la cooperación internacional pueden traducirse en caminos reales hacia el empleo, el emprendimiento y la formación.

“CONECTA: El Hilo” se extiende por Panamá, Costa Rica, Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua, y utiliza el recurso narrativo de un hilo para ilustrar la conexión entre ideas, personas y oportunidades.

Recurre a testimonios y relatos inspirados en experiencias reales, y busca generar conversación entre las audiencias más jóvenes y reforzar su relación con la Unión Europea.

El trasfondo de esta iniciativa, según se informó, es la estrategia europea Global Gateway, presentada en 2021, cuyo propósito es impulsar conexiones inteligentes y limpias en los sectores digital, energético y del transporte.

La estrategia también abarca la mejora de los sistemas de salud, educación e investigación, con la meta de movilizar hasta $349 mil 500 millones en inversiones a través de un enfoque conjunto de la Unión Europea, sus Estados miembros y bancos de desarrollo.

Global Gateway enfatiza inversiones en infraestructuras de calidad, el respeto por las normas sociales y medioambientales, y la promoción de valores europeos como el estado de Derecho y los derechos humanos.

Esta apuesta está alineada con los compromisos del G-7 y la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, así como con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Acuerdo de París.

Con “CONECTA: El Hilo”, la Unión Europea tiene como objetivo reforzar el mensaje de que la cooperación y la inversión internacional pueden tener un efecto transformador y tangible en el futuro de la juventud centroamericana, fomentando un desarrollo sostenible y una mayor integración entre Europa y la región.

También responde a la necesidad de comunicar de manera más cercana y accesible el trabajo de la Unión Europea en la región, complementando la información institucional con formatos que faciliten la comprensión y la participación.

El vacío legal entorno las bolsas de nicotina ha permitido que en México, estos productos se promocionen abiertamente entre jóvenes y adolescentes a través de campañas agresivas en tiendas de autoservicio.

Así lo demuestra una investigación de Infobae México realizada en junio de 2026, cuando se documentó la entrega de bolsas de nicotina a cambio de la compra de bebidas alcohólicas populares entre jóvenes.

La falta de regulación específica ha dejado a la industria tabacalera operar sin restricciones claras, situación reconocida tanto por autoridades sanitarias como por organizaciones civiles.

Vacío legal: cómo la industria aprovecha la falta de regulación

La subdirectora de la Oficina Nacional para el Control del Tabaco de CONASAMA, Sandra Avilés Soriano, confirmó en entrevista con Infobae Mx que en México persiste “un vacío en la regulación sanitaria específica” para la venta y consumo de las bolsas de nicotina.

Reconoció que actualmente, estos productos no se encuentran regulados bajo la Ley General para el Control del Tabaco, ya que no contienen tabaco, sino nicotina sintética o derivada de la planta.

Este vacío ha sido explotado por la industria, que introduce las bolsas de nicotina en tiendas de conveniencia, facilitando su acceso a jóvenes.

Destacó que la comercialización en México data de 2024; sin embargo “la información epidemiológica sobre el consumo de bolsas de nicotina aún es limitada”.

En marzo de 2026 se presentó en la Cámara de Diputados una iniciativa para reformar la Ley General de Salud, con el objetivo de establecer un marco regulatorio para estos productos.

Entre las medidas propuestas están la prohibición de venta a menores, el registro sanitario y la obligación de advertencias sanitarias, buscando equiparar la regulación a la que enfrentan los productos de tabaco tradicionales.

Erick Ochoa, fundador de Salud Justa, coincidió en que “hay un gran vacío legal que no restringe la comercialización, la publicidad, la promoción ni el patrocinio” de las bolsas de nicotina.

Según Ochoa, esto ha generado que “haya patrocinios en los puntos de venta en las que te dan incluso muestras gratis... te hacen llegar más productos de los que en realidad estás pagando”.

Estrategias comerciales: promociones y captación de jóvenes consumidores

Infobae México documentó que durante aproximadamente un mes, al comprar la bebida alcohólica Buzz Ballz en una cadena de autoservicio, se ofrecía de regalo una caja de bolsas de nicotina de la marca Velo, aunque cabe mencionar que al soliticitarla te cobraban solo 1 peso para marcar la salida del producto.

A esto se sumo, que en esa misma ocasión estaba en la misma tienda un promotor de la marca Zyn, quien abordaba a los compradores que aceptaban la promoción de Velo, para entregarles muestras gratuitas y solicitar sus datos personales para futuros envíos.

Esta táctica evidencia una estrategia directa para captar a adolescentes y adultos jóvenes, como incluso lo señaló Hugo López Gatell, delegado de México ante la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el marco de la Conferencia de las Partes (COP11) del Convenio para el Control del Tabaco.

Sandra Avilés advirtió que la industria busca “hacer creer a las personas, sobre todo a niñas, niños y adolescentes, que las bolsas de nicotina o productos como cigarros electrónicos son productos de uso ordinario”.

En esto coincidió Erick Ochoa, quien también acusó que la industria tabacalera en México aprovecha la falta de controles y la reciente legalización fiscal, que reconoce a las bolsas de nicotina como sujetos de tributación, pero sin imponer restricciones de comercialización.

“Esta apertura en la que se les reconoce como sujetos de impuestos abrió la legalización fiscal sin controles”, dijo el activista.

Según ambos especialistas, la industria tabacalera también utiliza alianzas con empresas de bebidas alcohólicas para potenciar el alcance de sus promociones.

Por su parte, Ochoa identificó a Philip Morris y British American Tobacco como las principales compañías detrás de estas estrategias, en coordinación con distribuidoras de cerveza.

Datos epidemiológicos: primeros registros y tendencias de consumo

La ENCODAT 2025 (Encuesta Nacional de Consumo de Drogas, Alcohol y Tabaco) es la primera en México que incorpora preguntas sobre bolsas de nicotina.

Avilés reportó que “en la población de 12 a 17 años no se reportó uso de bolsas de nicotina en el último mes”.

Para el grupo de 18 a 65 años, el consumo mensual fue de 0.1%, equivalente a aproximadamente 103 mil 731 personas.

En contraste, el uso de cigarro electrónico sigue en aumento, especialmente entre adolescentes, donde la prevalencia mensual alcanzó 3.1%.

Las autoridades reconocen que el registro sobre bolsas de nicotina es limitado, debido a que su comercialización en México comenzó apenas en 2024.

“No se cuenta con referencias históricas nacionales que permitan determinar su consumo”, precisó Avilés.

La encuesta también indica una reducción general en el consumo de tabaco fumado, pero un aumento sostenido en el uso de productos emergentes como vapeadores y bolsas de nicotina.

El fenómeno es observado con preocupación por el sector salud, ante la rápida adaptación de la industria para sortear las restricciones existentes.

Daños a la salud y adicción en adolescentes

Avilés advirtió que una de las tácticas de la industria tabacalera es promover las bolsas de nicotina como una opción menos riesgosa que los productos tradicionales, apelando al discurso de reducción de daños.

“La última campaña de comunicación también habló sobre el consumo de bolsas de nicotina y las estrategias que se utilizan, a lo mejor, mencionar que son menos dañinas, ¿no? Que a lo mejor son una alternativa sin humo. Eso también es otra, otra estrategia, decir que es una alternativa sin humo, lo cual no lo vuelve menos dañino”, señaló.

No obstante, explicó que la Organización Mundial de la Salud (OMS) advierte que la nicotina es sumamente adictiva y perjudicial, especialmente en adolescentes y jóvenes.

Detalló que la exposición a la nicotina durante la adolescencia puede afectar el desarrollo cerebral, con repercusiones en la atención y el aprendizaje, además de incrementar el riesgo de adicciones futuras.

El consumo sostenido de nicotina puede producir dependencia y síndrome de abstinencia, caracterizado por irritabilidad, cambios de ánimo y dificultades para dormir.

Entre los efectos físicos se incluyen: irritación, dolor, aftas, abscesos y lesiones en la cavidad oral, además de alteraciones gingivales y posibles daños periodontales.

Avilés advirtió que las bolsas de nicotina pueden contener niveles muy altos de nicotina, lo que aumenta el riesgo de adicción.

Además, se han detectado sustancias como nitrosaminas, formaldehído y cromo, asociadas con cáncer en cavidad oral, faringe y órganos internos.

Ochoa agregó que la industria apuesta por “adicciones cruzadas”, ya que suele asociar la promoción de bolsas de nicotina con bebidas alcohólicas, aprovechando la desinhibición producida por el alcohol para captar consumidores jóvenes y favorecer el consumo simultáneo de ambos productos.

Sociedad civil y demandas de regulación

El colectivo Salud Justa y otras organizaciones antitabaco han pedido al Congreso y al gobierno federal fortalecer la legislación para incluir a las bolsas de nicotina bajo las mismas restricciones que el tabaco y los cigarros electrónicos.

Entre las propuestas destacan la prohibición de venta a menores, la regulación estricta de la publicidad y la obligatoriedad de advertencias sanitarias en los empaques.

Ochoa insistió en que la actual fiscalización prioriza la recaudación por encima de la protección a la salud pública.

“En ese análisis económico sobre los beneficios de recaudación fiscal, no se consideró el aumento de enfermedades... ni la morbimortalidad de la adicción a la nicotina”, puntualizó.

Tanto autoridades como sociedad civil consideran urgente implementar campañas de prevención y sensibilización, similares a las que se han realizado entorno al tabaco y el fentanilo, para alertar sobre los riesgos de la nicotina en adolescentes.

Avilés puntualizó que la Secretaría de Salud ya ha comenzado a incluir el tema en campañas nacionales, especialmente en el marco del Día Mundial sin Tabaco, pero advirtió que la industria avanza más rápido que la regulación.

“Solo el cierre de este vacío legal y la aplicación de controles estrictos pueden evitar que miles de jóvenes queden expuestos a una nueva generación de productos adictivos”, concluyó.

Retener a los jóvenes trabajadores empieza a ser un desafío cada vez más difícil de lograr para las empresas. El salario continúa siendo un elemento importante, pero ya no parece suficiente para convencer a una generación que concede cada vez más valor a la autonomía, el bienestar y la posibilidad de construir una carrera profesional con sentido. Flexibilidad real, propósito y oportunidades de crecimiento a corto plazo se sitúan como los tres factores determinantes para fidelizar a las nuevas generaciones de profesionales.

En España había en 2025 un total de 3.391.800 personas ocupadas menores de 30 años, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Representan el 15,10% de la fuerza laboral del país y forman parte de un cambio generacional que está modificando las expectativas sobre el empleo.

Según un informe de la plataforma Humand, los trabajadores jóvenes “buscan algo más que una nómina competitiva: quieren autonomía para organizar su actividad, encontrar un sentido a lo que hacen y visualizar cómo pueden avanzar profesionalmente”.

La prioridad tampoco parece ser alcanzar cuanto antes un puesto directivo. Tanto la Generación Z como los millennials conceden más importancia al desarrollo profesional cuando este puede convivir con una vida personal equilibrada. La encuesta global de Deloitte de 2025, realizada entre más de 23.000 jóvenes, señala que ganar dinero sigue siendo relevante, pero sitúa entre las principales aspiraciones encontrar un trabajo con propósito, aprender y crecer sin sacrificar el bienestar.

La flexibilidad deja de ser un beneficio y pasa a ser una exigencia

Para los jóvenes profesionales, la flexibilidad no consiste únicamente en poder teletrabajar algunos días. Implica disponer de autonomía para organizar el trabajo, compatibilizarlo con la vida personal y ser evaluados por los resultados obtenidos y no por el tiempo que permanecen físicamente en la oficina.

Los datos del estudio Claves laborales de la Generación Z, elaborado por Randstad, apuntan en esa dirección. Un 13% de los jóvenes encuestados asegura haber abandonado un puesto de trabajo por falta de flexibilidad, mientras que para un 11% la causa fue que los valores de la empresa no coincidían con los suyos. La capacidad de una compañía para adaptar sus modelos de trabajo empieza así a tener consecuencias directas sobre su capacidad para conservar talento.

“Bajo esta premisa las empresas deben pasar de una flexibilidad declarativa a una flexibilidad operativa, con herramientas y procesos que permitan a los equipos mantenerse conectados independientemente de dónde trabajen si quieren lograr que la retención del talento joven sea efectiva”, apunta Nicolás Benenzon, CEO y Cofundador de Humand. El reto, por tanto, no consiste solo en anunciar políticas de flexibilidad, sino en incorporarlas a la organización cotidiana.

Trabajar con propósito importa tanto como trabajar con libertad

La segunda pieza es el propósito. Las empresas tienen ante sí la tarea de explicar cómo encaja el trabajo de cada empleado dentro de un proyecto más amplio. No basta con conocer las funciones de un puesto: el trabajador quiere saber para qué sirve lo que hace, qué impacto tiene y de qué manera contribuye al objetivo común.

Las cifras reflejan la importancia de esta cuestión. Un 44% afirma haber dejado un puesto que consideraba carente de propósito y cerca de un 40% asegura haber rechazado un proyecto, encargo o incluso a un potencial empleador por motivos relacionados con sus valores o creencias. Entre la Generación Z, además, el propósito adquiere una dimensión especialmente relevante: un 89% considera importante contar con él en el trabajo para su satisfacción y bienestar.

Esta demanda obliga a las compañías a reducir la distancia entre el discurso corporativo y la experiencia diaria de sus empleados. Los valores de una organización dejan de ser únicamente parte de su comunicación externa y pasan a influir en las decisiones de quienes trabajan en ella. Para las nuevas generaciones, el compromiso no se construye solo mediante incentivos económicos, sino también a partir de la identificación con aquello que hace la empresa.

La Generación Z no quiere esperar años para saber si progresa

El tercer factor es el crecimiento profesional. La formación y el desarrollo figuran entre las prioridades de la generación Z y los millennials cuando valoran una empresa, aunque existe una diferencia respecto a generaciones anteriores: la velocidad con la que esperan comprobar su evolución.

No se trata de querer ascender más rápido. El cambio está en la necesidad de percibir que existe avance. Los jóvenes quieren aprender, asumir nuevas responsabilidades y conocer qué pasos pueden dar dentro de la organización, sin tener que esperar durante años a una promoción para comprobar que su carrera está avanzando. El 85% considera los objetivos profesionales a largo plazo al evaluar un nuevo puesto de trabajo, según el estudio de Randstad.

Para las empresas, esto implica sustituir el tradicional “ya llegará tu momento” por una hoja de ruta más concreta. Feedback frecuente, formación continua, mentoring, objetivos a corto plazo y oportunidades reales para asumir nuevos retos pueden convertirse en herramientas de fidelización.

El cambio en las expectativas de los trabajadores jóvenes plantea así una cuestión que va más allá de los departamentos de recursos humanos. En un mercado laboral en el que las nuevas generaciones tienen cada vez mayor capacidad para decidir dónde y cómo desarrollar su carrera, las empresas compiten no solo por atraer talento, sino por convencerlo de que merece la pena quedarse.

Con el avance de la inteligencia artificial los riesgos que enfrentan niños y adolescentes en Internet son cada vez más grandes. Las plataformas de videojuegos, aplicaciones de mensajería y comunidades virtuales, que antes parecían espacios seguros, hoy se han convertido en escenarios donde los agresores despliegan tácticas cada vez más sofisticadas de engaño y manipulación.

La amenaza no solo proviene de adultos con malas intenciones, sino también de sistemas automatizados capaces de replicar ataques sin intervención humana, hablando y mostrándose como un menor de edad.

Cómo son los ciberataques que van tras los niños y jóvenes

El grooming en línea consiste en la construcción deliberada de una relación de confianza entre un adulto y un menor, generalmente mediante el uso de identidades falsas o la manipulación emocional, con el objetivo de explotar sexualmente a la víctima.

Este proceso, que antes requería contacto físico o interacción directa en redes sociales convencionales, ahora se desarrolla en una variedad de entornos digitales cotidianos. Los agresores han adaptado sus métodos a videojuegos multijugador, servidores comunitarios y mensajería instantánea, aprovechando el anonimato y la facilidad de acceso que ofrece la tecnología actual.

La inteligencia artificial ha dado un giro radical a este panorama. No solo permite la creación de perfiles ficticios creíbles, sino que introduce la posibilidad de que el proceso de grooming sea ejecutado por sistemas automatizados.

Cómo la IA está cambiando los ciberataques contra los niños

Tradicionalmente, el agresor humano simulaba interés genuino por los pasatiempos del menor, generaba confianza mediante apoyo emocional, proponía migrar la conversación a canales privados y exigía secretismo sobre la relación. La introducción de la inteligencia artificial ha perfeccionado este esquema.

Existen dos formas principales en las que la inteligencia artificial se incorpora al grooming. En la primera, un agresor humano utiliza herramientas de IA generativa para escalar su conducta.

Se han documentado casos donde los ofensores emplean chatbots capaces de imitar voces infantiles o crean compañeros virtuales con apariencia de menores para ensayar estrategias de manipulación. La IA actúa aquí como potenciador, pero la intención sigue siendo humana.

La segunda modalidad es aún más inquietante: sistemas de inteligencia artificial que, por sí solos, replican el patrón completo de grooming. Estas plataformas pueden iniciar conversaciones, halagar en exceso, aislar al menor de su entorno y construir una “relación especial” sin que haya un adulto detrás.

Pruebas realizadas con perfiles simulados de adolescentes en plataformas como Character AI demostraron que estos sistemas generaron cientos de interacciones dañinas en pocas horas, optimizados simplemente para retener al usuario. El peligro radica en que el daño ocurre aun sin que un sujeto humano medie la conversación.

El dato más alarmante es que, según informes recientes de organismos internacionales, como INTERPOL y UNICEF, el 19% de los adolescentes en Brasil y el 21% en Colombia reportaron haber sido víctimas de grooming en el último año.

Casi la mitad de los casos en Colombia se originaron en redes sociales y el 14% en plataformas de videojuegos. Además, la mitad de los casos en Brasil involucra a alguien que la víctima ya conocía, lo que derriba el mito de que el peligro siempre proviene de desconocidos en Internet.

Cómo identificar que un niños está siendo víctima de un ciberataque y acoso

Entre las señales de alerta más frecuentes se encuentran el interés inusual por los juegos o actividades del menor, la migración de la conversación a canales privados, la exigencia de mantener la relación en secreto y la introducción paulatina de temas personales o sexuales.

La presión emocional, la culpa o las amenazas si la víctima intenta distanciarse, forman parte del patrón de manipulación.

Frente a este contexto, la mejor protección no reside únicamente en el control tecnológico, sino en el acompañamiento activo por parte de madres, padres y cuidadores.

La comunicación abierta, la educación sobre hábitos digitales saludables y la participación en los entornos virtuales que frecuentan los menores son estrategias fundamentales para detectar y prevenir situaciones de riesgo.

Cómo proteger a los menores ante los ataques con IA

Expertos en seguridad digital coinciden en que, ante la imposibilidad de anticipar cada nueva plataforma o tendencia tecnológica, lo más importante es fortalecer la confianza y la capacidad crítica de los menores. Las recomendaciones clave incluyen:

• Mantener un diálogo abierto y continuo, donde los menores puedan expresar dudas o inquietudes sin temor a ser juzgados.
• Enseñar pautas de privacidad y el valor de no compartir información sensible en línea.
• Involucrarse activamente en los espacios digitales de los hijos, conociendo las dinámicas y los riesgos de los juegos y plataformas que utilizan.

Dos jóvenes, de 24 y 18 años, fueron detenidos en Choele Choel, provincia de Río Negro, acusados de amenazar con un cuchillo a un hombre de 25 años para robarle su teléfono celular y otros objetos personales.

El operativo policial permitió recuperar la mochila sustraída y los elementos robados, según informó la comisaría local.

El ataque se produjo en la intersección de Avenida Avellaneda y Ceferino Namuncurá, en un horario en el que la circulación peatonal suele ser baja. Según el relato de la víctima, caminaba hacia su domicilio cuando fue sorprendido por dos personas encapuchadas. Los agresores intentaron arrebatarle la mochila y, ante la resistencia, uno de ellos extrajo un cuchillo y le exigió que entregara el celular.

La intervención policial fue inmediata. Efectivos de la comisaría 8 acudieron al lugar tras recibir un aviso sobre el robo. La víctima, visiblemente alterada, aportó una descripción de los atacantes que permitió a los agentes organizar un operativo de búsqueda por distintos sectores de la ciudad.

Durante el patrullaje, y según informó el medio local Diario de Río Negro, la Policía recorrió zonas cercanas hasta llegar a inmediaciones del barrio Mansilla. Allí, el joven asaltado identificó a quienes minutos antes había señalado como los autores del robo. Según la reconstrucción policial, los efectivos interceptaron a los sospechosos cerca de la Entrada 16, procediendo de inmediato a su detención.

En ese momento, los agentes secuestraron un cuchillo utilizado durante el asalto, así como la mochila de la víctima. El bolso contenía distintos elementos personales que el damnificado reconoció como propios. Además, fue hallado el teléfono celular que había sido denunciado como robado.

Ambos detenidos, de 24 y 18 años, fueron trasladados a la dependencia policial y puestos a disposición de la Fiscalía interviniente. Se iniciaron actuaciones judiciales por el delito de robo agravado por el uso de arma blanca, según se informó desde la comisaría.

De acuerdo con la información oficial, se iniciaron actuaciones por el delito de robo agravado por el uso de arma blanca, una figura que contempla penas más severas en función de la peligrosidad demostrada durante el hecho.

Un joven fue detenido luego de atacar a dos policías con un cuchillo

Veinte días atrás, un joven de 23 años que circulaba por una calle de Chaco portando un cuchillo, quedó detenido luego de atacar a dos efectivos de la Policía.

Al momento de su arresto, los agentes constataron que el sospechoso tenía un pedido de captura vigente por una causa de robo con escalamiento, denunciada apenas un día antes.

El episodio comenzó cuando desde la comisaría de Puerto Tirol observaron al individuo en la vía pública con un arma blanca sujeta a la cintura y en aparente estado de ebriedad. Al intentar identificarlo, el sospechoso tomó el cuchillo de forma violenta y agredió a uno de los policías.

Tras la reacción escapó a pie por las calles del barrio por lo que se inició una persecución por el barrio Asentamiento San Francisco. Los efectivos lograron alcanzarlo y cuando intentaron reducirlo, el joven comenzó a agredirse con el propio cuchillo, mientras amenazaba al personal.

La secuencia se extendió por unos minutos hasta que finalmente pudieron desarmarlo y neutralizarlo. Como consecuencia del ataque, el policía sufrió una herida en la mano izquierda. De acuerdo con el parte oficial, el efectivo se encuentra fuera de peligro. El detenido, en tanto, quedó a disposición de la Justicia.

No obstante, al momento de verificar los antecedentes, detectaron que el joven era buscado por una causa de “supuesto robo con escalamiento”. La denuncia había sido radicada el día anterior al incidente. El joven permanecerá detenido hasta su declaración.

La propuesta incluye programas de capacitación en programación, desarrollo de software, inteligencia artificial y análisis de datos, buscando que miles de personas puedan incorporarse al mercado laboral formal en menos de 12 meses.

La formación planteada por el Centro Democrático se estructuraría en ciclos cortos que se extenderían entre tres y un año, con el objetivo de responder a las necesidades de sectores tecnológicos y digitales donde existe una marcada escasez de talento calificado.

“La educación no es un privilegio, es la puerta al empleo”, señaló la organización uribista al presentar el proyecto, un mensaje que recoge el espíritu inclusivo de la propuesta.

El proyecto de ley prioriza a jóvenes provenientes de hogares con menores ingresos, quienes accederían a la capacitación sin costo.

Según la información divulgada por el partido, la meta anual es que al menos 100.000 estudiantes completen estos cursos y adquieran competencias adaptadas a los requerimientos actuales de la economía digital. La iniciativa prevé la articulación con el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), lo que permitiría aprovechar infraestructura y experiencia ya existentes en procesos de formación técnica.

Además de la capacitación técnica, la propuesta contempla acompañamiento para la conectividad y el sostenimiento económico de los beneficiarios, una medida que busca reducir barreras de acceso. “Así sí se ayuda a los jóvenes creando oportunidades reales”, expresó el partido en su comunicación oficial.

La doble titulación desde el bachillerato constituye otro de los puntos centrales del proyecto, que facilitaría la inserción laboral al certificar competencias en áreas de innovación tecnológica.

El planteamiento incluye el fortalecimiento de herramientas para acceder a empleos formales, así como la vinculación con el Fondo Emprender, con el fin de estimular el desarrollo de iniciativas propias entre los participantes.

Según el Centro Democrático, esta política social responde a las necesidades urgentes del país en materia de empleo juvenil y transformación productiva. El partido sostiene que la creación de oportunidades para los jóvenes constituye un paso fundamental para “construir país” desde el acceso a la educación y el trabajo digno.

Centro Democrático propone reformas en paz, seguridad y energía ante el Congreso

El Centro Democrático radicó en el Congreso un paquete de proyectos legislativos que introduce cambios en temas clave como paz, seguridad, energía e infraestructura rural. Entre las propuestas, destaca una iniciativa que exige el aval de la mayoría absoluta del Legislativo antes de iniciar cualquier negociación de paz con grupos armados.

Esta medida, impulsada por los congresistas Jonathan Pineda y Óscar Villamizar, busca impedir que “las decisiones en materia de seguridad nacional queden a potestad exclusiva del gobierno de turno”.

El articulado delimita cuáles organizaciones podrían ser consideradas para eventuales diálogos.

El senador Villamizar afirmó: “Será inconstitucional adelantar acuerdos de paz con grupos que hayan incurrido en delitos como homicidios contra personas protegidas, secuestro, extorsión, tráfico de estupefacientes o violaciones a la libertad y formación sexual, además de quienes hayan cometido delitos cuyas víctimas sean menores de edad”.

El paquete contempla la derogación de la Ley 2272 de 2022, conocida como Paz total, política promovida por la administración de Gustavo Petro.

El partido opositor argumenta que esta estrategia no logró reducir la violencia y permitió el fortalecimiento de estructuras ilegales en varios territorios. “Pusieron en peligro la vida de miles de personas y generaron limbos judiciales”, sostuvo Pineda sobre los efectos de los ceses al fuego sin verificación.

La bancada también propuso la creación de la Comisión de Política Minero-Energética, órgano que definiría las directrices del sector para asegurar el suministro y reglas claras. “Colombia no puede volver a quedar en riesgo de apagón”, expresó Villamizar, aludiendo a la necesidad de evitar alzas abruptas en combustibles.

Adicionalmente, el paquete incluye iniciativas para garantizar fondos permanentes al transporte escolar rural y el mejoramiento de vías terciarias, con el fin de facilitar el acceso a la educación y la competitividad de los productores agrícolas en regiones apartadas.

En esta tendencia, los adolescentes compiten en la vida real para demostrar quién es capaz de proyectar mayor presencia, estilo y seguridad ante la mirada de una multitud.

Para lograrlo, usan movimientos e interpretaciones inspiradas en el universo de los videojuegos, el anime, las tendencias virales, los deportes y la cultura pop, trasladando la dinámica de las pantallas al espacio público.

Qué significa la palabra farmear y cuál es su origen

Según la Real Academia Española, “‘farmear’ es un híbrido verbal restringido al ámbito de los videojuegos. No forma parte de la lengua general”. En este sentido, el término nace de la fusión de dos universos culturales distintos.

Por un lado, la palabra “farmear” proviene directamente del verbo inglés “to farm”, una expresión popularizada originalmente en el ámbito de los videojuegos para describir la repetición intencional y constante de ciertas acciones o tareas con el objetivo de acumular puntos, experiencia o recursos dentro del juego.

Por otro lado, la noción de “aura” en el lenguaje de las redes sociales designa el carisma, la presencia escénica, el estilo personal o el atractivo que una persona logra transmitir a su ambiente, frecuentemente de una manera que parece natural y sin esfuerzo visible.

De qué forma farmear aura y qué sistema de calificación tiene

En la práctica cotidiana, farmear aura significa realizar acciones deliberadas para proyectar una personalidad atractiva, segura, interesante o carismática, con el propósito simbólico de “acumular” puntos de carisma social.

Aunque no existe un sistema oficial ni una métrica formal para cuantificar este valor, la lógica de internet funciona mediante asignaciones humorísticas donde los usuarios otorgan calificaciones como “+1,000 de aura” ante una jugada destacada o “-5,000 de aura” si se comete una torpeza pública.

El alcance del concepto ha sido tal que diccionarios de prestigio internacional como el Cambridge Dictionary y el Merriam-Webster han decidido incorporar la expresión dentro de sus registros de jerga urbana.

Ambas instituciones vinculan la frase a la capacidad de proyectar una imagen impresionante, sofisticada o proyectar ser “cool” sin evidenciar una preparación excesiva.

Cómo son las batallas presenciales de aura en las plazas públicas

Durante los años 2025 y 2026, este juego simbólico dejó de ser únicamente un meme digital para transformarse en una competencia presencial. Jóvenes, principalmente con edades comprendidas entre los 14 y los 20 años, comenzaron a organizar batallas de “aura” en plazas y parques de países como México, Argentina, Brasil, Perú, Bolivia y España.

En estos encuentros, dos participantes se enfrentan sobre un escenario improvisado utilizando gestos, poses, bailes y referencias a memes virales para impresionar a la multitud.

Estas competencias carecen de reglas formales o de un jurado profesional estructurado. El público asistente es el encargado de dictaminar al ganador a través de vítores, aplausos y reacciones colectivas, premiando la capacidad de los competidores para dominar los códigos visuales y la narrativa de internet.

Qué elementos caracterizan las competencias de farmear aura

En competencias celebradas en puntos, como la explanada del Palacio de Bellas Artes en Ciudad de México, se ha observado a los participantes recurrir a gestos célebres como el salto de celebración “Siuuu” de Cristiano Ronaldo o a la técnica del “mewing”, que consiste en marcar la línea mandibular para lucir el perfil.

Asimismo, se integran referencias como el gesto del “6-7”, un ademán popular en redes sin un significado literal específico. Acompañados por música de fondo, usualmente géneros como el funk o el phonk, el competidor que logra conectar con el público joven familiarizado con TikTok es quien finalmente se adjudica la victoria.

La esencia fundamental de las batallas de “farmear aura” radica en la creatividad y la espontaneidad de cada participante. Los competidores deben presentarse ante la audiencia transmitiendo confianza, serenidad o incluso un matiz de misticismo.

Jóvenes provenientes de distintas regiones de Guerrero se reunieron en Acapulco para exponer ante la diputada Beatriz Mojica los principales obstáculos que enfrentan al intentar continuar sus estudios, incorporarse al mercado laboral, emprender un negocio o construir un proyecto de vida sin abandonar sus comunidades.

El encuentro se realizó en Plaza Quebec, frente a la bahía de Acapulco, y contó con la participación de jóvenes de Costa Grande, Costa Chica, Montaña, Norte, Tierra Caliente, Centro y el puerto. Durante la jornada se abordaron asuntos relacionados con educación, empleo digno, emprendimiento, discriminación, adicciones, salud mental y desarrollo profesional.

Entre los asistentes hubo jóvenes indígenas y afromexicanos, estudiantes universitarios, deportistas, emprendedores, trabajadores del campo, ambientalistas, personas con discapacidad e integrantes de la comunidad LGBTTTIQ+. Los participantes compartieron experiencias vinculadas con las desigualdades que persisten en sus lugares de origen y las dificultades para acceder a oportunidades.

Educación y empleo, entre las principales inquietudes

Uno de los temas centrales fue la necesidad de crear condiciones para que las juventudes puedan estudiar y trabajar en Guerrero. En algunas comunidades, la falta de instituciones educativas, conectividad, apoyos económicos y fuentes de empleo obliga a los jóvenes a desplazarse a otras ciudades o estados.

Durante el diálogo, la consejera nacional de Morena, Beatriz Mojica Morga, compartió aspectos de su trayectoria personal. Relató que nació en Huehuetán, en la región de la Costa Chica, creció en Ciudad Altamirano y salió de Guerrero a los 14 años para continuar sus estudios en Toluca.

Posteriormente estudió en la Ciudad de México y amplió su preparación académica en España y Francia mediante becas otorgadas por el Conacyt y por los gobiernos español y francés. También recordó que una de sus primeras experiencias de participación social ocurrió durante la secundaria, cuando se involucró en gestiones para conseguir agua potable.

Mojica sostuvo que la educación puede abrir oportunidades, pero señaló que la preparación académica también debe contribuir a atender las necesidades de las comunidades. Asimismo, consideró necesario evitar que los jóvenes tengan que dejar Guerrero exclusivamente por falta de alternativas educativas o laborales.

Presentan propuestas sobre becas, conectividad y emprendimiento

En el encuentro, Mojica planteó ampliar las becas hasta el nivel licenciatura y extender los apoyos para deportistas de alto rendimiento. También habló de impulsar el acceso gratuito a internet y crear un Centro de Alto Rendimiento en Acapulco.

En materia económica, propuso establecer mecanismos de financiamiento y capacitación para jóvenes emprendedores, así como fortalecer los programas de vinculación laboral. Uno de los planteamientos fue aprovechar el trabajo a distancia para que profesionistas guerrerenses puedan incorporarse a empresas de otras entidades o países sin salir del estado.

Otra propuesta consistió en promover que cada año 100 jóvenes tengan la posibilidad de estudiar inglés en Estados Unidos o Canadá. Las iniciativas fueron presentadas durante el diálogo, aunque no se detallaron presupuestos, plazos de ejecución ni mecanismos institucionales para llevarlas a cabo.

Salud mental, adicciones y discriminación preocupan a jóvenes

Además de las dificultades educativas y laborales, los participantes señalaron problemas relacionados con las adicciones, la salud mental, el machismo y distintas formas de discriminación. También pidieron espacios para desarrollar actividades deportivas, culturales, ambientales y comunitarias.

Las intervenciones mostraron que las condiciones no son iguales en todas las regiones de Guerrero. Mientras algunos jóvenes demandan acceso a conectividad y universidades, otros enfrentan barreras asociadas con la discapacidad, la pertenencia étnica, la orientación sexual o la falta de recursos económicos.

La reunión concluyó con actividades musicales y expresiones culturales. El encuentro permitió reunir las perspectivas de sectores juveniles diversos y colocar en la discusión pública la necesidad de generar oportunidades educativas, laborales y de atención integral para quienes buscan desarrollar su futuro dentro de Guerrero.

En esta tendencia, los adolescentes compiten en la vida real para demostrar quién es capaz de proyectar mayor presencia, estilo y seguridad ante la mirada de una multitud, con movimientos inspirados en videojuegos, animes, redes sociales, deportes y la cultura pop.

Cuál es el origen y significado de “farmear aura”

El término “farmear aura” nace de la fusión de dos universos distintos. Por un lado, “farmear” viene del verbo inglés “to farm”, popularizado en el mundo de los videojuegos para referirse a la repetición intencional de acciones con el fin de acumular puntos o recursos.

Por otro, “aura” en redes sociales designa el carisma, la presencia o el atractivo que una persona logra transmitir, muchas veces de manera aparentemente natural.

En la práctica, “farmear aura” significa realizar acciones para proyectar una personalidad atractiva, segura, interesante o carismática, con el objetivo de “acumular” puntos simbólicos de carisma. No existe un sistema oficial de medición, pero en la lógica de internet, los usuarios asignan cifras humorísticas como “+1,000 de aura” o “-5,000 de aura” según las acciones observadas.

El concepto está tan extendido que tanto el Cambridge Dictionary como el Merriam-Webster han incorporado la expresión en sus registros de slang, vinculándola a la idea de parecer “cool”, impresionante o con estilo sin demostrar demasiado esfuerzo.

Cómo fue el salto de las redes sociales a la calle

La tendencia de “farmear aura” surgió a principios de 2024 en TikTok, donde los primeros registros muestran videos bajo la leyenda “Aura Farming” en los que los usuarios ejecutaban acciones con aparente facilidad para impresionar a sus seguidores.

El fenómeno creció rápidamente, y para mayo de ese año ya existían videos recopilando millones de visualizaciones, consolidando una lógica de puntos en la que ciertas acciones suman “aura” y otras lo restan.

Durante 2025 y 2026, este juego simbólico dejó de ser solo un meme digital para convertirse en una competencia presencial. Jóvenes, principalmente de entre 14 y 20 años, comenzaron a organizar batallas de “aura” en plazas y espacios públicos de países como México, Argentina, Brasil, Perú, Bolivia y España.

En estos encuentros, dos participantes se enfrentan sobre un escenario improvisado y utilizan gestos, poses, bailes y referencias a memes virales para impresionar a la audiencia y ganar la batalla.

No existen reglas formales ni un jurado profesional: el público es quien suele decidir al ganador, motivado por la reacción colectiva y la capacidad de los competidores para dominar los códigos de internet.

Cómo se compite en una batalla de farmear aura

La esencia de las batallas de “farmear aura” radica en la creatividad y la espontaneidad. Los participantes deben presentarse de manera que transmitan confianza, serenidad o incluso cierto misticismo. La actuación puede ser seria o divertida, y cada competidor elige cómo interpretar su personaje.

En una de las competencias celebradas frente al Palacio de Bellas Artes en Ciudad de México, por ejemplo, los jóvenes recurrieron a referencias virales como el salto del “Siuuu” de Cristiano Ronaldo o la tendencia del “mewing”, que consiste en marcar la mandíbula y señalarla para presumir de perfil. Otros participantes incorporan memes como el “6-7”, un gesto reconocible en las redes, aunque sin significado concreto.

El objetivo es mostrar dominio de los códigos digitales y lograr que la audiencia—en su mayoría jóvenes familiarizados con TikTok—reconozca las referencias. El que más impresiona, hace reír o se muestra más confiado suele llevarse la victoria.

En palabras de organizadores y competidores, “quien se ve mejor, presume más, provoca más risas y tiene más confianza gana”. Este tipo de eventos se acompañan de música—generalmente funk o phonk—que marca el ritmo de las actuaciones y refuerza la atmósfera de “performance”.

El programa federal “Las y los Jóvenes Unen al Barrio” entrega $4,000 pesos mensuales a jóvenes de 12 a 29 años que no estudian ni trabajan y viven en zonas de alta marginación, según las reglas de operación publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 23 de julio de 2026.

La iniciativa es operada por la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), a través de la Subsecretaría de Prevención de las Violencias, y tiene como propósito declarado evitar que jóvenes en situación de riesgo sean captados por grupos delictivos.

El gobierno federal destinó un presupuesto de $325 millones 19 mil 800 pesos para su operación en 2026, con capacidad para hasta 54,853 apoyos distribuidos en distintas figuras del programa.

Quiénes pueden recibir los 4 mil pesos al mes

El apoyo mensual de 4 mil corresponde a la figura de persona beneficiaria y está dirigido a hombres y mujeres de 12 a 29 años que no estén inscritos en el sistema educativo ni en el mercado laboral al momento del registro. Sin embargo, cumplir con la edad y el desempleo no es suficiente.

El aspirante debe residir preferentemente en un territorio con alto o muy alto índice de rezago social, o dentro de una Zona de Atención Prioritaria, y acreditar una condición de vulnerabilidad mediante la Escala de Detección de Riesgos, un instrumento aplicado de forma individual por personal operativo del programa.

El programa opera en las 32 entidades federativas, aunque su intervención se concentra en municipios y localidades con mayores condiciones de marginación y violencia. Dentro del esquema existen otras figuras con responsabilidades mayores que pueden recibir $8 mil o $15 mil pesos mensuales.

Qué actividades deben cumplir los beneficiarios

El apoyo económico no se entrega de forma automática al incorporarse al padrón. A cambio de los $4,000 mensuales, cada beneficiario debe completar 90 horas mensuales de actividades comunitarias programadas por el programa.

Estas labores incluyen recuperación y limpieza de espacios públicos, reforestación, pintura de murales, visitas casa por casa y participación en actividades culturales y deportivas. Adicionalmente, se exigen 10 horas de talleres sobre cultura de paz, prevención de adicciones, derechos humanos, manejo de emociones y equidad de género.

Las reglas de operación establecen que la participación no genera una relación laboral con la SSPC, ya que las actividades tienen carácter comunitario y solidario.

Cómo funciona el registro: no hay formulario en línea

Las y los Jóvenes Unen al Barrio no opera como la mayoría de los programas sociales federales. No existe un enlace nacional para registrarse directamente por internet.

El acceso al programa comienza con la identificación territorial que realizan brigadas de la acción Territorios de Paz, que recorren casa por casa las comunidades prioritarias para localizar a jóvenes elegibles.

Una vez identificado el aspirante, el personal operativo aplica la Escala de Detección de Riesgos de forma individual.

Si el resultado es favorable, la persona tiene un plazo de siete días hábiles para entregar su documentación completa. Tras la validación, la SSPC notifica la incorporación al padrón y el apoyo comienza a depositarse mensualmente, sin intermediarios, a través de un instrumento bancario.

Documentos que se deben presentar

Los documentos que exigen las reglas de operación para la figura de beneficiario son:

CURP Identificación oficial vigente con fotografía

Comprobante de domicilio con antigüedad menor a tres meses

Acta de nacimiento o constancia de identidad

Firma de los anexos establecidos en las reglas de operación

Para menores de 18 años, también se requiere la identificación oficial del padre, madre, tutor legal o familiar mayor de edad, cuya información debe coincidir con el comprobante de domicilio presentado.

El surgimiento de ‘Farmear aura’ marcó una nueva línea en la brecha entre generaciones en México y con ello un debate en redes sociales, en el que tanto adultos como jóvenes celebran o reprochan la nueva tendencia, según un análisis de Conversation Intelligence realizado por la empresa DINAMIC.

El documento muestra que el debate sobre “farmear aura” ya suma 34 millones 634 mil 590 impresiones en México y revela cómo los jóvenes reescriben el significado de ocupar el espacio público en 2026.

Según el estudio, la discusión digital se fragmenta en posturas opuestas: el 31% de los usuarios adultos califica estas batallas como “ridículas” y las contrapone a actividades consideradas productivas, mientras que el 28% celebra la recuperación de plazas y jardines por parte de la juventud.

Un 23% valora el fenómeno como alternativa de ocio seguro, siempre que existan reglas y respeto por el entorno, y el 18% advierte que los intentos de expulsar a los adolescentes refuerzan estigmas negativos alrededor del uso juvenil de los espacios públicos.

El término “farmear aura” combina la idea de acumular recursos en videojuegos con la proyección de una personalidad atractiva.

En 2026, la tendencia pasó de las redes sociales a la calle con competencias en plazas de Veracruz y Ciudad de México, inspiradas en las batallas de voguing de los años 80 y con premios en efectivo.

Estas reuniones congregan a cientos de adolescentes y han sido impulsadas por figuras como el bailarín indonesio Rayyan Arkan Dikha.

De acuerdo con DINAMIC, la mayor parte del debate se concentra en plataformas de video y comunidades digitales: YouTube representa el 33% de la conversación, seguido de Facebook con 25%, TikTok con 21%, Instagram con 16.00% y X (Twitter) con cinco por ciento.

Augusto del Río, CEO de DINAMIC, afirma: “Las batallas de aura demuestran que la generación digital no está perdiendo el contacto con la realidad, sino redefiniendo cómo se apropia del espacio público en el siglo XXI”. Del Río destaca que el debate es 99.86% orgánico y que la presencia de bots apenas alcanza el 0.14%, lo que legitima el sentir de la red.

“La verdadera señal estratégica nos dice que la juventud está logrando de manera pacífica lo que muchas políticas públicas no han podido: recuperar las plazas y llenarlas de vida comunitaria sin violencia”, señala el directivo.

La tecnología de Conversation Intelligence aplicada por DINAMIC permite decodificar modismos, sarcasmos y contextos en tiempo real.

El análisis de estas más de 34 millones de conversaciones muestra que la discusión sobre “farmear aura” expone una brecha generacional clásica, pero también visibiliza la capacidad de la juventud para apropiarse de los espacios urbanos a través de dinámicas pacíficas.

‘Farmear aura’ desplaza a los therians y convierte el carisma en moneda social

La tendencia de “farmear aura” surge como una evolución de la cultura digital juvenil y desplaza a los “therians” como fenómeno dominante en redes sociales en 2026.

“Farmear aura” fusiona la lógica de acumular puntos en videojuegos con el carisma y la presencia personal, transformando estos atributos en una moneda social simbólica entre adolescentes y jóvenes en México y Latinoamérica.

El término se populariza en plataformas como TikTok, Instagram, X y YouTube, donde gestos, poses y actitudes—más que la destreza física—definen el éxito en competencias presenciales y digitales.

A diferencia de los “therians”, cuyo origen es introspectivo y gira en torno a una identidad animal, “farmear aura” se centra en la proyección pública y el reconocimiento inmediato: el carisma, la autenticidad y la creatividad se premian simbólicamente con “aura points” o expresiones como “+1000 de aura”.

El público o los asistentes en plazas deciden el resultado de estas batallas, que ahora se replican en ciudades como Buenos Aires, São Paulo, Lima, Veracruz y Ciudad de México.La tendencia también refleja una paradoja: mientras más se esfuerza alguien por parecer espontáneo o auténtico, mayor es el riesgo de ser rechazado o considerado “cringe”.

El verdadero estatus radica en proyectar seguridad sin buscar abiertamente la aprobación de los demás.

“Farmear aura” demuestra cómo los códigos de internet y los memes dejan de ser solo contenido digital para convertirse en experiencias colectivas y nuevas formas de construcción de identidad y reputación pública entre las generaciones más jóvenes.

Dos adolescentes de Jalisco, desaparecidos desde el 15 de julio y localizados con vida el 21 de agosto en Mazatlán permanecieron bajo resguardo oficial mientras las autoridades realizaban los trámites para reintegrarlos con sus familias e investigaban cómo llegaron a Sinaloa y si durante ese periodo fueron víctimas de algún delito.

Los menores fueron identificados como Dominic Gabriel, de 15 años, y Jeremi Alejandro, de 14. Ambos llevaban más de un mes sin ser localizados cuando elementos de la Guardia Nacional los ubicaron en ese municipio sinaloense y notificaron a las autoridades jaliscienses.

La localización ocurrió después de operativos y acciones de búsqueda desplegados en tres entidades: Jalisco, Zacatecas y Sinaloa. En esas labores participaron fiscalías estatales, autoridades federales, personal de la Comisión Nacional de Búsqueda y colectivos de familiares de personas desaparecidas.

Dominic había sido visto por última vez en Zapote del Valle, en Tlajomulco de Zúñiga. Jeremi desapareció en Hacienda Real, en Tonalá. Los dos casos fueron denunciados el mismo 15 de julio y activaron alertas de búsqueda.

Los adolescentes fueron hallados en buen estado general de salud

La Fiscalía del Estado de Jalisco informó que los dos adolescentes fueron encontrados en buenas condiciones de salud. Después de su localización, ambas víctimas quedaron bajo resguardo mientras avanzaban los procedimientos oficiales para reunirlos con sus respectivos núcleos familiares.

La representante del colectivo Guerreros Buscadores de Jalisco, Indira Navarro Lugo, afirmó que los dos menores recibían atención médica. Precisó que uno de ellos presentaba una lesión grave en una mano, aunque sostuvo que el estado general de salud de ambos era favorable.

Navarro Lugo explicó: “Están con buena salud, ahorita los están atendiendo el servicio médico militar”. También indicó que la Guardia Nacional intervino para resguardar a los adolescentes una vez que fueron ubicados.

El colectivo sostuvo que la colaboración entre instituciones permitió acelerar la ubicación. En ese contexto, señaló: “Una vez más queda demostrado que cuando las instituciones trabajan de manera coordinada, comparten información y actúan con rapidez, sí es posible salvar vidas”.

La misma agrupación agregó que la Comisión Nacional de Búsqueda activó el Centro de Mando Federal y proporcionó información para establecer la ubicación de los jóvenes. También reconoció la intervención de la Guardia Nacional para ponerlos a salvo y continuar con el protocolo correspondiente.

La investigación siguió abierta para esclarecer qué pasó en Sinaloa

La Fiscalía de Jalisco mantuvo la coordinación con autoridades de Sinaloa para completar los procedimientos posteriores al hallazgo. Al mismo tiempo, dejó abiertas las diligencias para esclarecer las circunstancias en que los adolescentes llegaron a esa entidad.

La autoridad estatal no confirmó que los menores hubieran sido víctimas de reclutamiento forzado. Tampoco precisó qué ocurrió durante el tiempo en que permanecieron desaparecidos, por lo que esa línea quedó sujeta al resultado de las investigaciones.

De acuerdo con información difundida por el colectivo, los adolescentes habrían escapado de un sitio donde presuntamente permanecían con otros jóvenes. Esa versión no fue confirmada por la fiscalía.

Navarro Lugo aseguró que los menores mencionaron la presencia de otras personas en el lugar, incluso de origen extranjero. A partir de ello pidió prudencia para no comprometer posibles acciones de búsqueda relacionadas con otros casos.

El colectivo también afirmó que ya sumaban cinco jóvenes recuperados con vida mediante este tipo de coordinación entre autoridades y ciudadanos. La fiscalía, por su parte, reconoció la colaboración de los grupos de búsqueda como un factor que contribuyó a encontrar a los menores.

En el proceso posterior al hallazgo también surgieron señalamientos sobre diferencias entre autoridades de distintas entidades respecto del traslado y la entrega de los adolescentes. La Fiscalía de Jalisco no emitió una postura sobre esos señalamientos.

• Dominic Gabriel Méndez Jiménez, de 15 años, y Jeremi Alejandro Villegas Anaya, de 14, fueron localizados con vida el 21 de agosto en Mazatlán tras desaparecer el 15 de julio en Tlajomulco y Tonalá.
• La búsqueda incluyó operativos en Jalisco, Zacatecas y Sinaloa, con participación de la Guardia Nacional, fiscalías estatales, la Comisión Nacional de Búsqueda y colectivos de familiares.
• Las autoridades mantuvieron abierta la investigación para determinar cómo llegaron a Sinaloa y si durante su desaparición existió algún hecho delictivo.

Con los tiempos electorales anticipados, como admiten varios funcionarios, el Gobierno apuesta a que la gestión sea su principal herramienta de campaña y sigue de cerca la evolución de sus apoyos. Con margen todavía para corregir el rumbo, uno de los sectores que observa con particular atención es la juventud, clave para la llegada al poder de Javier Milei. En los últimos días, algunas mediciones sobre el respaldo de los jóvenes instalaron el debate en despachos karinistas y caputistas, donde admitieron que deben atender el tema.

Dentro del oficialismo el diagnóstico no es uniforme. Si bien el mandatario perdió apoyos en todos los estratos de la sociedad, la merma detectada entre los jóvenes, aunque las cifras varían según el interlocutor, activó algunas alertas. “Hay un 21% del electorado que hay que volver a enamorar, pero se fue a no sabe/no contesta. Es cierto que bajamos un poco en los jóvenes, pero no los perdimos”, admitió con optimismo una fuente del oficialismo.

Los primeros llamados de atención surgieron del Índice de Confianza en el Gobierno elaborado por la Universidad Di Tella, que mostró que, por primera vez, el respaldo entre los menores de 30 años se ubicó por debajo del indicador general.

Otro dato clave que grafica el complejo panorama es que los jóvenes de entre 18 y 29 años constituyen el segmento con menor participación electoral, según un informe elaborado por el politólogo Facundo Cruz. Representan el 23,3% del padrón y, en las elecciones de 2025, la participación fue de apenas el 65,5%, frente al 73,4% de los adultos de entre 30 y 49 y al 80% de los de entre 50 y 69.

Pese a que la preocupación por la potencial fuga de jóvenes es compartida, los números y los argumentos que maneja el oficialismo son múltiples. Algunos proyectan una deserción del 39% respecto de 2023, difícil de “volver a enamorar”, mientras otros hablan de un 23%, aunque con perspectivas de recuperación. Para unos, la explicación está en el desencanto con la línea adoptada por la administración libertaria; para otros, en el “amesetamiento” económico.

No parece casual que, luego de varias semanas concentrado en lo estrictamente económico, Javier Milei haya sumado una caminata con la militancia en Rosario, algo que no hacía desde principios de año, cuando estuvo en Mar del Plata en el marco del olvidado Tour de la Gratitud, y haya anunciado un nuevo recital, que en el pasado le permitió reconectar con los propios.

Por detrás del índice subyace una discusión que marcó el cierre de listas en 2025 y gira en torno a la militancia libertaria. Por un lado, los métodos tradicionales de construcción política, con fuerte presencia territorial, encarnados por los armadores karinistas, y por el otro, las estrategias digitales y el uso de las redes sociales como arena de disputa, representadas por Las Fuerzas del Cielo.

Asimismo, en el espacio hay quienes detectan que el distanciamiento de la juventud se da en medio del predominio de las lógicas tradicionales, en particular luego del categórico triunfo en las elecciones legislativas de octubre, y la marginación de la organización juvenil que responde al asesor, Santiago Caputo, con una participación más limitada en las decisiones de la administración.

“No es tan trágico como se plantea, pero no tenemos la sintonía tan fina como en 2021, 2020 o 2023. Puede que tenga que ver con que se resintió la relación con las Fuerzas del Cielo, que antes tenían más lugar dentro del mileismo, y eso hizo que se enfriara la relación con la juventud”, expresó un referente libertario.

Signo de época es la notoria merma de la actividad digital, que terminó relegando a personalidades como el Gordo Dan -que en algún momento llegó a anticipar despidos- al papel de meros comentaristas de la realidad. “Dejaron hasta la batalla cultural. Perdieron espacio en el ecosistema, que ahora parece estar mucho más disperso que antes”, observó una fuente violeta. “Es gente a la que hay que hacer parte y escuchar. A veces se van activando o desactivando en función de los respaldos o rechazos a los proyectos”, agregó un hombre del entorno de Karina Milei.

Por su parte, desde el karinismo argumentan que la juventud constituye un segmento particularmente demandante y adjudican la distancia a factores económicos, que consideran reversibles de cara a 2027. “Es cierto que el apoyo bajó, pero sigue siendo alto. Milei sigue siendo el que mejor está entre los jóvenes”, precisó un funcionario al respecto.

“Los jóvenes de entre 18 y 24 años siguen siendo todavía el segmento de la población que más apoya a Milei y no hay otro político que performe mejor. Lo que se perdió se perdió y se fue a desencanto”, coincidió, aunque con matices, un conocedor de los números.

Algunos estudios permiten medir el impacto del programa económico sobre este segmento de la población y dan cuenta de una mayor vulnerabilidad entre los jóvenes. Según datos de Empiria Consultores, entre los deudores de 18 a 25 años, el 38% está en mora, una proporción que apenas baja al 37% entre quienes tienen entre 26 y 35 años.

“El reclamo es económico. Les está costando llegar a fin de mes, pagar la tarjeta. Además, el joven es demandante, tiene la rebeldía innata, pero si les gustan las nuevas metas de Milei, van a volver. No hay que descuidarlos, tienen una demanda y hay que atenderla”, sintetizó un alfil libertario que sigue con atención la situación.

Pese a que el mandatario considera “una estupidez” las versiones que aseguran que “la gente no llega a fin de mes”, en el oficialismo se muestran receptivos a los reclamos en la materia. Esa preocupación también se reflejó en algunos pasajes del discurso -que redactó en colaboración con el asesor presidencial- que pronunció el pasado lunes en la Plaza San Martín, con menciones a la necesidad de que la sociedad alcance el bienestar y la prosperidad económica.

También aparecen señales en los mensajes de algunos funcionarios, como el titular del Banco Central, Santiago Bausili, que admitió que la economía crece “mucho más despacio” de lo que se espera o la senadora Patricia Bullrich, quien pidió “más velocidad en los resultados” para que “se sienta en la vida cotidiana”.

A más de un año de los comicios presidenciales y con el cronograma electoral todavía sin definir, en La Libertad Avanza trabajan con la expectativa de otros cuatro años de gestión y reafirman que, en función del ajuste que la administración llevó adelante, el Presidente conserva buenos niveles de imagen positiva, que estiman en torno al 35%. Incluso, remarcan que en la comparativa con Alberto Fernández y Mauricio Macri para el mismo momento de sus respectivas gestiones, Milei está en alza.

“Todo lo que tuvo que hacer fue impopular. En abstracto, es cierto que perdió imagen, pero la realidad es que si se considera la magnitud del ajuste que tuvo que hacer Milei, ningún otro político hubiera podido sin que le estallara la calle. Es casi milagroso en el buen sentido de la palabra”, argumentaron ante este medio.

En las antípodas de la ideología libertaria, León Trotsky consideraba a la juventud el “barómetro” más sensible de un espacio político. Con un diagnóstico que oscila entre la preocupación y la confianza, el Gobierno todavía tiene tiempo para interpretar las señales, definir cuál de las dos lecturas se acerca más a la realidad y actuar en consecuencia si aspira a un nuevo mandato.

El perfil del electorado salvadoreño para las elecciones presidenciales de 2027 comienza a definirse con mayor claridad según una reciente investigación presentada por la Universidad José Matías Delgado y difundida por Telenoticias Megavisión.

El estudio destaca que la seguridad, el empleo, el costo de vida y las oportunidades familiares se posicionan como las principales preocupaciones de los jóvenes votantes urbanos, quienes priorizan la estabilidad y evalúan la política desde su realidad cotidiana más que desde una identificación ideológica.

De acuerdo con el reporte del noticiero, los estudiantes universitarios identificaron que estos electores buscan candidatos capaces de responder de manera concreta a los retos diarios. “Esta es una nueva manera de entender la política.

Yo diría que es separar lo que es el pensamiento político del acto y ejercicio del poder. El votante en El Salvador, por lo menos, ha manifestado y viene dando esos síntomas, que la ideología no resuelve problemas”, explicó el sociólogo Walter Fagoaga, en declaraciones recogidas por Telenoticias Megavisión.

El informe añade un segundo perfil relevante: el de una electora joven, urbana y digital, sin filiación partidaria definida y con mayor interés cuando las políticas públicas afectan de manera directa su entorno. Para este grupo, la seguridad representa el valor a mantener, la economía una de sus inquietudes principales y el futuro un horizonte a construir.

“A este punto lo que falta mucho por definir es que la oferta política realmente sea clara para que la gente perciba quién es el que debe ofertar qué”, afirmó el abogado y criminólogo, Misael Rivas, al medio televisivo.

El análisis de la Universidad José Matías Delgado recogido por Telenoticias Megavisión resalta que las propuestas concretas, los mensajes claros y la cercanía con la población son factores determinantes para la decisión electoral. Los especialistas consultados coinciden en que los comicios de 2027 pondrán a prueba la capacidad de los candidatos para conectar con las necesidades reales de la ciudadanía.

Las próximas elecciones presidenciales en El Salvador se celebrarán el 28 de febrero de 2027, fecha establecida tras una reforma de la Asamblea Legislativa en 2025. Estos comicios serán inéditos porque, por primera vez, se elegirá a un presidente para un periodo de seis años, modificación introducida en la última reforma electoral que también incluyó el adelanto de esta jornada, que estaba prevista para 2029.

El presupuesto aprobado para la organización de este proceso supera los 60 millones de dólares, de acuerdo con cifras oficiales divulgadas por el Tribunal Supremo Electoral (TSE). El mecanismo de votación incorporará innovaciones tecnológicas para facilitar el acceso de los jóvenes y promover la participación de los sectores urbanos y rurales.

En la contienda participarán los principales partidos nacionales, así como nuevas agrupaciones que buscan captar el voto de una ciudadanía menos apegada a los tradicionales alineamientos políticos. El perfil del votante joven, marcado por el uso intensivo de redes sociales, la demanda de propuestas tangibles y la expectativa de soluciones inmediatas a problemas de seguridad y economía, representa un desafío para las estrategias de campaña.

Las autoridades del TSE han destacado que, ante el nuevo escenario y las reformas implementadas, se reforzará la capacitación de personal electoral y se garantizará el acceso a información transparente sobre el proceso. Las organizaciones de la sociedad civil también han anunciado que desplegarán observadores para monitorear tanto la campaña como la jornada electoral.

Así, la investigación de la Universidad José Matías Delgado, anticipa un panorama en el que la competencia política girará en torno a la capacidad de los candidatos para responder de forma concreta a las expectativas de una generación que busca seguridad, empleo y oportunidades, al tiempo que enfrenta un proceso electoral sin precedentes en la historia reciente del país.

La frase no solo está presente en videos virales y memes de plataformas como TikTok, Instagram y X, sino que también ha dado el salto a las calles, generando competencias presenciales en distintas ciudades de Latinoamérica, por lo que vale la pena entender qué son este tipo de encuentros.

Cuál es el significado de “farmear”: una palabra nacida en los videojuegos

La raíz del término “farmear” proviene directamente del vocabulario de los videojuegos. En inglés, “to farm” significa literalmente “cultivar” o “granjear”, pero dentro del contexto gamer, el concepto adquirió un sentido propio: se refiere a repetir una determinada acción muchas veces, con el objetivo de acumular recursos, experiencia, monedas u objetos que permitan a un personaje avanzar o volverse más fuerte dentro del juego.

Títulos como League of Legends, Honor of Kings o Pokémon Unite contribuyeron a la difusión de la palabra, que rápidamente se integró en la jerga habitual de los jugadores. Así, “farmear” pasó a usarse para describir el esfuerzo constante y repetitivo que requiere progresar en un entorno virtual competitivo.

Aunque el término nació en inglés, su uso en español se consolidó en comunidades gamer y foros de discusión, extendiéndose también a otros ámbitos digitales y adaptándose a distintas situaciones cotidianas.

Qué es “farmear aura” y cómo se resignificó el término

La tendencia de “farmear aura” surge de la fusión entre el verbo “farmear” y el término “aura”. Si bien “aura” tradicionalmente se asocia a un concepto espiritual, en el lenguaje de las redes sociales se resignificó para representar el conjunto de atributos simbólicos que una persona proyecta: carisma, presencia, seguridad, energía, estilo y magnetismo.

La Generación Z y Alpha lo utilizan para hablar de la impresión que alguien causa en su entorno, tanto en la vida real como en el plano virtual.

“Farmear aura” significa realizar acciones, gestos, poses o mantener actitudes que, simbólicamente, incrementan el carisma y la admiración que los demás perciben en una persona. La dinámica imita el sistema de puntos de los videojuegos: una persona “acumula aura” cuando actúa de manera ingeniosa, segura o espontánea, mientras que pierde aura si protagoniza situaciones embarazosas o pierde la compostura.

Frases como “+1000 de aura”, “+10.000 de aura” o “perdió aura” se utilizan para celebrar, ridiculizar o comentar estas actitudes, como si existiera un marcador invisible que suma o resta puntos según lo que se haga.

Cómo fue el paso la viralidad digital a las batallas presenciales

La popularidad de “farmear aura” creció rápidamente gracias a la viralización en TikTok, Instagram y otras plataformas, donde los jóvenes comenzaron a replicar el lenguaje y las dinámicas de los videojuegos en la vida real. Con el tiempo, la tendencia dejó de ser solo un meme o una broma digital y se transformó en un formato de competición presencial.

Las llamadas “batallas de aura” o “batallas de farmear aura” se realizan en plazas y espacios públicos de países como Brasil, Argentina, Bolivia, Perú y Paraguay. Dos o más participantes se enfrentan cara a cara, buscando proyectar la mayor presencia posible a través de gestos, poses, movimientos, caminatas, bailes y referencias a memes, personajes de anime o figuras deportivas.

Entre los recursos más utilizados destacan el gesto conocido como “six-seven”, que consiste en levantar ambas palmas y moverlas de forma alternada, popularizado por el rapero Skrilla y la NBA. También aparecen las “poses sigma” —mirada fija, brazos cruzados y actitud autosuficiente—, referencias a Lionel Messi y Cristiano Ronaldo, movimientos de “mewing” y las “aura walks”, caminatas deliberadas para imponer presencia.

Cómo funcionan las batallas y la lógica del aura

El funcionamiento de estas competencias es sencillo: cada participante debe mantener la compostura, evitar reírse o perder el personaje y lograr que el público reaccione positivamente.

El público actúa como juez informal, votando con aplausos, gritos o vítores para decidir quién “farmeó” más aura durante la batalla. En algunos casos, existen jueces formales, eliminación por rondas y premios en efectivo para el ganador.

No se trata de una prueba física ni de destreza atlética. El eje central está en la actitud y la capacidad de sostener una imagen de seguridad y carisma frente a los demás. Una mirada segura, una respuesta ingeniosa o una pose en el momento adecuado pueden ser suficientes para sumar aura y ganar el reconocimiento de quienes observan.

La plataforma Spotify se incorporó a la segunda edición de México Canta, iniciativa binacional que busca descubrir y acompañar a jóvenes intérpretes y compositores, así como promover nuevas narrativas dentro del regional mexicano. La colaboración fue anunciada por la Secretaría de Cultura del Gobierno de México el martes 18 de agosto de 2026.

El acuerdo permitirá que los participantes reciban herramientas para desarrollar carreras musicales sostenibles y facilitará que sus canciones lleguen a nuevas audiencias. La estrategia incluye una playlist oficial, una clase magistral para los 14 semifinalistas y la participación de las tres personas ganadoras en un encuentro de Spotify con representantes de la industria.

La alianza fue presentada por la secretaria de Cultura, Claudia Curiel de Icaza; el director general de Canal 22, Alonso Millán Zepeda; y la directora de Relaciones con Gobierno para Latinoamérica de Spotify, Karen Duque. También estuvo presente el Consejo Mexicano de la Música, representado por Alejandro Aguirre.

¿Qué es México Canta y quiénes pueden participar?

México Canta es un concurso dirigido a jóvenes mexicanos y mexicoestadounidenses de entre 18 y 29 años. Su propósito es fomentar nuevas formas de contar historias mediante la música regional mexicana y abrir oportunidades para que los participantes desarrollen una trayectoria profesional.

La iniciativa tiene un carácter binacional, pues vincula a juventudes de México y Estados Unidos a través de distintas expresiones musicales. Además de difundir sus propuestas, busca acompañarlas en aspectos como la construcción de audiencias, el vínculo con sus seguidores y la planeación de nuevos lanzamientos.

De acuerdo con la Secretaría de Cultura, el proyecto forma parte de la estrategia integral de atención a las causas del Gobierno de México, al ofrecer alternativas creativas y oportunidades de desarrollo para las juventudes.

“México Canta es un concurso binacional sin precedentes que hermana a jóvenes mexicanos y mexicoestadounidenses a través de la música e impulsa nuevas narrativas del regional mexicano”, explicó Claudia Curiel durante la presentación del convenio.

En su segunda edición, el certamen no se limitará a la competencia sobre el escenario. La participación de Spotify pretende dar continuidad al proceso de formación y ayudar a los talentos seleccionados a conocer el funcionamiento de la industria musical digital.

¿En qué consiste la alianza entre Spotify y México Canta 2026?

El convenio firmado para la edición de México Canta 2026 se traducirá en tres acciones enfocadas en la difusión, capacitación y vinculación profesional de los participantes:

• Una playlist oficial: Spotify creará, seleccionará y mantendrá actualizada una lista de reproducción con canciones de los semifinalistas, finalistas y artistas colaboradores. El objetivo será ampliar el alcance de sus propuestas y acercarlas a nuevos públicos.
• Capacitación para los semifinalistas: los 14 jóvenes seleccionados participarán en una clase magistral impartida por especialistas de la plataforma. Durante la sesión conocerán herramientas para construir una carrera musical sostenible, hacer crecer sus audiencias, relacionarse con sus seguidores y planear el estreno de nuevas canciones.
• Vinculación con la industria: las tres personas ganadoras serán invitadas al próximo encuentro insignia de Spotify para artistas emergentes. En él podrán convivir con talentos en ascenso, líderes del sector musical, medios de comunicación y creadores.

Karen Duque destacó que el acuerdo representa el primero de este tipo que Spotify firma en América Latina. La representante de la plataforma consideró que el crecimiento de la música mexicana debe estar acompañado por inversiones en las generaciones emergentes.

“Los artistas mexicanos no solo dominan en casa, están redefiniendo lo que el mundo escucha. Pero para que ese momento se sostenga, necesitamos invertir en lo que viene”, expresó.

Regional mexicano creció 450% en el mundo dentro de Spotify

La alianza se anunció en un momento de expansión para la música producida en el país. Según cifras de la Federación Internacional de la Industria Fonográfica (IFPI) retomadas en el comunicado, México se colocó por primera vez entre los diez mercados musicales más grandes del mundo.

En Spotify, el consumo internacional del regional mexicano registró un crecimiento de 450% durante los últimos cinco años. En territorio nacional, el incremento fue todavía mayor, al alcanzar 560% durante el mismo periodo.

También aumentó la presencia de intérpretes nacionales entre las canciones más escuchadas. Actualmente, más del 70% del Top 50 diario de Spotify México está integrado por artistas mexicanos. Hace una década, la proporción era de apenas 10%, de acuerdo con los datos presentados durante el lanzamiento de la alianza.

Estas cifras muestran que el regional mexicano ha dejado de concentrarse únicamente en su público tradicional y ha ganado presencia entre oyentes de otras regiones. Para los organizadores, el reto ahora consiste en mantener ese crecimiento mediante la incorporación de nuevas voces y propuestas musicales.

Fechas y sedes de las semifinales de México Canta 2026

El camino hacia la final de México Canta 2026 comenzará el domingo 23 de agosto, cuando se lleve a cabo la primera semifinal en el Orpheum Theatre de Los Ángeles, California, Estados Unidos.

Una semana después, el domingo 30 de agosto, el Teatro Ángela Peralta de Mazatlán, Sinaloa, recibirá la segunda semifinal. Ambas presentaciones permitirán elegir a las personas que avanzarán a la última etapa del certamen.

La gran final se realizará el domingo 13 de septiembre de 2026 en el Auditorio Nacional, ubicado en la Ciudad de México. Durante esa jornada se conocerá a los tres ganadores que participarán posteriormente en el encuentro organizado por Spotify para nuevos artistas.

Los dos programas semifinales y la final serán transmitidos en vivo mediante los medios públicos, lo que permitirá seguir el concurso tanto en México como en otras regiones y conocer las propuestas de la nueva generación del regional mexicano.

Aunque el concepto puede sonar ajeno para quienes superan los 30 años, su significado y las dinámicas que lo rodean reflejan la creatividad y los códigos de una generación marcada por los videojuegos, el anime y la viralidad de internet.

Cuál es el significado de farmear aura

La idea central de “farmear aura” fusiona términos de diferentes universos: por un lado, “farmear”, tomado de los videojuegos, significa repetir acciones para acumular recursos, experiencia o puntos y así mejorar el rendimiento de un personaje.

Por otro, “aura” representa el conjunto de atributos simbólicos que una persona proyecta, como carisma, seguridad, presencia y magnetismo. En este contexto, farmear aura refiere a realizar gestos, poses o actitudes que incrementan simbólicamente el carisma y la admiración percibida por los demás, ya sea en redes sociales o frente a un público.

El fenómeno comenzó a expandirse entre los fandoms de anime y comunidades gamer entre 2024 y 2025. Plataformas como TikTok, Instagram y X fueron las primeras en amplificar la tendencia, donde los usuarios empezaron a emplear el término en memes, videos y comentarios.

Frases como “+1000 de aura”, “perdió aura” o “+10.000 de aura” se volvieron frecuentes para celebrar o ridiculizar distintas conductas, como si existiera un marcador invisible que suma o resta puntos dependiendo de la actitud de cada persona.

En esencia, “farmear aura” describe situaciones donde alguien parece “acumular puntos” de presencia o prestigio ante el público. Una respuesta ingeniosa, una pose desafiante, una actitud segura o un movimiento inesperado pueden sumar aura, mientras que la incomodidad, la torpeza o una risa inoportuna suelen traducirse en pérdida de aura.

Cómo se farmea aura: gestos, poses y dinámicas

Las batallas de “farmear aura” no implican contacto físico ni destrezas atléticas; se trata de competencias donde dos participantes se enfrentan cara a cara, buscando proyectar la mayor presencia posible mediante gestos, poses, movimientos, caminatas, bailes y referencias a memes o figuras deportivas.

Uno de los gestos más reconocibles es el “six-seven”, que consiste en levantar ambas palmas y moverlas de forma alternada. Este movimiento proviene del meme “6 7”, asociado inicialmente al rapero Skrilla y popularizado por el basquetbolista LaMelo Ball en la NBA.

Las “poses sigma” también ocupan un lugar destacado: quien adopta esta postura muestra una mirada fija e indiferente, brazos cruzados y actitud autosuficiente, inspirándose en el meme del “sigma male”.

Las referencias a figuras deportivas no faltan en estas batallas. Lionel Messi es un ejemplo recurrente, ya que muchos participantes recrean la imagen del futbolista antes de entrar al campo, mientras que celebraciones propias de Cristiano Ronaldo también se integran en los enfrentamientos.

Los movimientos de “mewing” —una técnica facial popular en redes— y las llamadas “aura walks” —caminatas deliberadas para imponer presencia— completan el repertorio de recursos utilizados.

El objetivo para cada participante es sostener la compostura, evitar reírse o perder el personaje, y lograr que el público reaccione positivamente. Los aplausos, gritos y vítores funcionan como una votación informal para decidir quién “farmeó” más aura durante la competencia. En algunos eventos hay jueces, eliminación por rondas y premios en efectivo para el ganador.

La tendencia no se limitó a las redes sociales. Las batallas de farmear aura comenzaron a organizarse en plazas y espacios públicos de países como Brasil, Argentina, Bolivia, Perú y Paraguay. En estos encuentros, dos personas se colocan frente a frente en espacios delimitados, ejecutando gestos, poses, bailes y pequeñas actuaciones que buscan impresionar al público presente.

Gael, adolescente, 14, hospitalizado, grave quedó tras ser golpeado y apuñalado por un compañero de escuela en la colonia El Triángulo, en la alcaldía Iztapalapa de la Ciudad de México (CDMX). La agresión ocurrió en la vía pública, donde varios menores de edad se vieron involucrados en una pelea tras un señalamiento previo de bullying.

El reporte médico señaló que el joven presentaba heridas que pusieron su vida en riesgo, incluida una lesión en el pulmón provocada por una puñalada que perforó el órgano. También sufrió una herida en la cabeza, con un impacto de arma blanca en la zona del cráneo, además de otra lesión cerca del abdomen.

Familiares del menor denunciaron ante las autoridades que Gael había padecido acoso escolar constante. De acuerdo con su versión, el ataque se desató cuando el adolescente intentó defenderse de las agresiones de su compañero, relató el periodista de crímenes Carlos Jiménez.

Imágenes del hecho y el testimonio de la familia indicaron que el agresor era un adolescente conocido con el apodo de El Cachetes, quien presuntamente atacó a Gael con una navaja. En los videos se alcanzó a ver la participación de otros jóvenes durante la agresión.

Después del ataque, en la misma grabación apareció la madre de El Cachetes, quien se llevó a su hijo del lugar a base de tirones y empujones. Para ese momento, Gael ya presentaba lesiones producidas por el arma blanca.

Los familiares sostuvieron que las agresiones contra el adolescente no eran un hecho aislado, sino parte de un patrón de hostigamiento escolar que ya se había repetido. En su denuncia ante las autoridades, atribuyeron el estallido de violencia a ese contexto de bullying.

El episodio ocurrió en calles de Iztapalapa, donde el grupo de menores terminó en una confrontación que escaló a un ataque con arma blanca. El adolescente herido fue trasladado para recibir atención médica, debido a la gravedad de las lesiones.

El caso quedó bajo conocimiento de las autoridades tras el señalamiento de la familia, que exigió que se investigara la agresión y el antecedente de acoso escolar. Hasta ese punto, el reporte se centró en el estado de salud de Gael y en la identificación del presunto agresor por su apodo.

• Gael, de 14 años, quedó hospitalizado grave tras ser golpeado y apuñalado por un compañero en El Triángulo, Iztapalapa.
• El reporte médico indicó lesión en el pulmón, herida en la cabeza y otra lesión cerca del abdomen.
• La familia denunció bullying constante y señaló a un adolescente apodado El Cachetes como presunto agresor con navaja.

Rodrigo de 13 años apuñaló a Alondra, también de 13, porque no quiso ser su novia

En abril de 2024 Rodrigo N, lesionó de 15 puñaladas a una menor, en Iztapalapa, pero un juez de control lo liberó al considerar que “no es sujeto de la ley, por lo que se privilegia el interés superior de la infancia”.

La Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México integró una carpeta de investigación por la presunta comisión del delito de feminicidio en grado de tentativa, y realizar las diligencias correspondientes para solicitar audiencia de formulación de imputación contra.

El menor de 13 años, en ese entonces, fue puesto a disposición del agente del Ministerio Público de la Fiscalía de Justicia para Adolescentes, de la Coordinación General de Investigación de Delitos de Género quien inició la indagatoria CI- FJPA/ AEJPA/ UI-2 C/D/ 000720/04-2024.

La FGJCDMX señaló que, como lo establece la Ley Nacional del Sistema Integral de Justicia Penal para Adolescentes, el representante social determinó la libertad del imputado por pertenecer al grupo Etario I (persona menor de 14 años de edad); pero quedó bajo el cuidado y atención de sus padres.

Rodrigo siguió a la menor, también de 13 años, al salir de la Secundaria Liceo Emperadores Azteca, la acorraló en un camión y empezaron a discutir ante la negativa de Alondra de retomar su relación, la cual rompió porque él era muy agresivo.

Cuando se encontraban en el cruce de las calles Porfirio Sosa y David Peñaflor, el menor la asfixió, por lo que perdió el conocimiento, y con un arma punzocortante, empezó a herirla, en 15 ocasiones, siendo auxiliada por vecinos.

Ante estos hechos, el plantel informó que le habían reportado que “uno de los menores había agredido a su compañera con arma blanca y dado que el menor agresor no acudió ese día a la escuela y vestía de civil, los vecinos lo detuvieron y golpearon. Ambos están siendo atendidos en sus diferentes procesos”.

Otro joven de 15 años apúñaló a compañero en Tláhuac

En otro caso ocurrido en febrero de 2026, un joven de 14 años fue vinculado a proceso por apuñalar a un compañero de 15 afuera de la secundaria Alfonso Castro en Tláhuac, Ciudad de México.

El juez ordenó internamiento preventivo mientras se recaban pruebas, incluidos videos y testimonios. La víctima estuvo intubada en el Hospital Pediátrico de Legaria con heridas graves.

Tres adolescentes de Jalisco, dos de 15 años y uno de 14, regresaron o quedaron en proceso de volver con sus familias tras dos casos ligados a presuntas ofertas de trabajo usadas para reclutarlos, una modalidad en la que a uno de ellos le prometieron 30 mil pesos al mes y le ordenaron esconderse entre la maleza en Tequila mientras esperaría a quienes pasarían por él.

Los dos casos ocurrieron en un contexto similar: los menores salieron o fueron atraídos con la promesa de una oportunidad laboral y terminaron lejos de sus casas o bajo instrucciones de personas desconocidas. En el caso de Bruno y Héctor, ambos desaparecieron el 27 de julio en Tlajomulco y fueron localizados con vida este martes 11 de agosto en Zirándaro, Guerrero, a cientos de kilómetros de su estado.

La Secretaría de Seguridad de Jalisco frustró el presunto reclutamiento del adolescente de 14 años en la comunidad de Choluaca, en el municipio de Tequila. La localización se logró con apoyo de la Policía Regional y la Unidad de Búsqueda, que lo encontraron oculto entre la vegetación durante un recorrido de vigilancia.

El secretario de Seguridad del estado Juan Pablo Hernández González dijo: “Con el apoyo de la Policía Regional y la Unidad de Búsqueda de la Secretaría pusimos a salvo a un joven de 14 años, el cual estaba haciendo víctima de un reclutamiento en el municipio de Tequila”.

El menor de Tequila recibió instrucciones para ocultarse en la maleza

De acuerdo con lo informado por las autoridades estatales, el adolescente de 14 años habría recibido una llamada de personas desconocidas. En esa comunicación le ofrecieron un supuesto empleo pagado con 30 mil pesos mensuales, un monto que se repitió en casos similares mencionados por las autoridades.

Después de ese contacto, el menor recibió instrucciones para trasladarse a un punto determinado en Choluaca y permanecer escondido mientras esperaba a las personas que irían por él. Esa indicación fue la que llevó a los agentes a encontrarlo oculto entre la maleza.

Tras ubicarlo, los policías activaron los protocolos de atención y confirmaron que se encontraba en aparente buen estado de salud. Más tarde, la Unidad de Búsqueda de la Policía del Estado estableció comunicación con sus familiares para informarles que ya había sido localizado y que estaba bajo resguardo.

El adolescente fue reintegrado con su familia después del rescate. El caso también fue notificado al Ministerio Público, que ordenó presentar al menor y a sus familiares para dar continuidad a las investigaciones.

A partir de ese aviso, las autoridades debían determinar quiénes realizaron el contacto con el adolescente, en qué circunstancias recibió la oferta de empleo y si existía la intención de incorporarlo a alguna actividad delictiva. El dato central del caso fue ese: un menor de 14 años fue localizado a tiempo antes de que quienes lo citaron pudieran llevárselo.

Bruno y Héctor fueron hallados en Guerrero tras desaparecer en Tlajomulco

En el segundo caso, Bruno y Héctor, ambos de 15 años, desaparecieron el 27 de julio en la colonia Lomas del Mirador, en Tlajomulco. Sus familias denunciaron que los dos estudiantes de preparatoria habían salido de casa para buscar una oportunidad de trabajo y ya no regresaron.

La desaparición encendió la preocupación de sus familiares por un posible patrón de reclutamiento mediante ofertas laborales. Esa sospecha tomó fuerza porque, según las denuncias, los adolescentes habrían atendido una propuesta de empleo, una circunstancia parecida a la del menor localizado en Tequila.

Durante los días siguientes, las familias mantuvieron la exigencia de localización en las calles. Se manifestaron frente a Casa Jalisco y bloquearon distintas avenidas para presionar a las autoridades y exigir que las investigaciones avanzaran.

Los trabajos de inteligencia de la Vicefiscalía en Personas Desaparecidas, con apoyo de las familias, la Comisión Nacional de Búsqueda y autoridades de Guerrero, permitieron seguir pistas fuera de Jalisco. Esa información condujo finalmente al municipio de Zirándaro, donde ambos adolescentes fueron encontrados con vida este martes 11 de agosto.

Las autoridades confirmaron que Bruno y Héctor estaban en buen estado de salud. Después de su localización, permanecieron bajo resguardo de las autoridades guerrerenses mientras se realizaban los trámites necesarios para su traslado de regreso a Jalisco.

El hallazgo cerró al menos la etapa más urgente para sus familias, que durante más de dos semanas sostuvieron la búsqueda con bloqueos, consignas y fotografías colocadas en calles. Los dos adolescentes habían salido en busca de trabajo y fueron encontrados 15 días después, vivos, fuera del estado.

• Un adolescente de 14 años fue rescatado en Tequila después de recibir una llamada con una supuesta oferta laboral de 30 mil pesos al mes.

• Bruno y Héctor, dos menores de 15 años desaparecidos en Tlajomulco desde el 27 de julio, fueron localizados con vida el 11 de agosto en Zirándaro, Guerrero.

• En ambos casos, las autoridades investigaban si las ofertas de trabajo formaban parte de un mecanismo de reclutamiento para actividades delictivas.

El hecho ocurrió a la altura de Cantilo y 13 C, donde varios agentes observaron la presencia de dos vehículos que transitaban en paralelo, realizando maniobras consideradas imprudentes y peligrosas.

Horas después, un video difundido por la Municipalidad de La Plata mostró el inicio de la carrera y el trayecto completo que realizaron los involucrados, dejando en evidencia el riesgo al que expusieron tanto a sí mismos como a terceros.

El operativo policial se activó al identificar el comportamiento sospechoso de los dos vehículos, un Volkswagen Golf blanco y una Ford Ranger blanca que, según pudo constatarse, circulaba sin la patente colocada. Al interceptar ambos rodados, los efectivos solicitaron la documentación obligatoria a los conductores, quienes no pudieron acreditar la tenencia ni los registros requeridos.

Ante la falta de documentación, los jóvenes, de 24 y 27 años, fueron demorados y trasladados a la dependencia policial de City Bell. Durante el procedimiento, los agentes procedieron al secuestro de los dos vehículos, que quedaron retenidos mientras se iniciaban las actuaciones correspondientes.

De acuerdo con lo informado por el portal 0221, el caso fue caratulado como “infracción a la Ley Nacional de Tránsito 24.449”, lo que implica la intervención del Juzgado de Faltas de la Municipalidad de La Plata. Esta instancia deberá analizar el material reunido, incluidas las imágenes de las cámaras de seguridad que capturaron el desarrollo de la picada, para determinar las sanciones o medidas que correspondan a los implicados.

Las cámaras de Seguridad del municipio registraron el momento preciso en que los autos arrancan a gran velocidad, así como las maniobras posteriores, que incluyeron sobrepasos peligrosos y cambios bruscos de carril. En los videos se observa cómo ambos vehículos recorren varios metros sin reducir la marcha, en un contexto donde el tránsito era fluido y donde cualquier error pudo haber derivado en un siniestro vial.

El Juzgado de Faltas de la Municipalidad de La Plata será el encargado de determinar las eventuales sanciones para los dos jóvenes. Entre las medidas que podrían aplicarse figuran la inhabilitación para conducir, multas económicas y la retención definitiva de los vehículos, dependiendo de los antecedentes y la gravedad de la infracción.

Hace unos meses, un violento accidente se registró en la localidad bonaerense de Villa Martelli cuando se estaba llevando a cabo una picada ilegal. Uno de los conductores perdió control de su vehículo y se fue contra el público que estaba presente, impactando contra un joven de 22 años que terminó herido.

En las imágenes que circularon en redes sociales, se puede ver cómo el coche, un BMW color blanco, venía corriendo junto a otro vehículo cuando se fue para uno de los costados. Inmediatamente, impactó contra un chico que estaba allí.

Todo se desarrolló durante un encuentro clandestino de autos que se desarrolló en un playón de Tecnópolis. Se trata de un espacio habitualmente utilizado como estacionamiento, donde distintos grupos de jóvenes suelen reunirse junto a vehículos de gama media y alta para realizar maniobras ilegales.

Aquella noche, según reconstrucciones difundidas en redes sociales y luego replicadas por diferentes medios, uno de los conductores aceleró a fondo y, tras recorrer solo unos metros, perdió el control del auto al intentar un derrape. El vehículo, un BMW valuado en más de 75 mil dólares, terminó subiéndose a un cantero donde había varias personas observando, y embistió a una de ellas.

El joven atropellado, de 22 años y oriundo de Villa Bosch, quedó tendido en el suelo mientras se vivieron momentos de tensión entre los presentes. Algunos testigos señalaron que, tras el impacto, el conductor descendió del vehículo y revisó los daños en la carrocería antes de acercarse al herido. Las imágenes del episodio rápidamente circularon por redes sociales y generaron conmoción entre los vecinos de la zona.

El herido fue asistido en el lugar y trasladado por una ambulancia al Hospital Houssay de Vicente López, donde los médicos confirmaron que sufrió lesiones leves. De acuerdo con las fuentes del caso, el joven permaneció en observación y fue dado de alta horas después, sin que su vida corriera peligro.

El conductor del BMW, un joven de 25 años, resultó ileso. Los efectivos policiales del comando de patrullas de Villa Martelli y la comisaría local intervinieron de inmediato tras el incidente. Según informó el mismo medio, el conductor fue sometido a un test de alcoholemia que arrojó resultado negativo y quedó detenido en el lugar mientras se realizaban las pericias correspondientes.

Horas más tarde, el joven recuperó la libertad, aunque quedó formalmente imputado en una causa judicial por lesiones y por infracción al artículo 193 bis del Código Penal, que sanciona a quienes participen u organicen carreras ilegales en la vía pública. La denuncia fue radicada en la Fiscalía del Oeste de Vicente López, a cargo del fiscal Gastón Larramendi, quien inició la investigación para esclarecer las circunstancias del hecho y deslindar responsabilidades.

Entre los mexicanos de 15 a 24 años, el cannabis y la cocaína concentraron el principal consumo de drogas ilícitas, un dato que cobró peso porque ese grupo representó una cuarta parte de la población del país y quedó expuesto a un entorno marcado por salud mental, violencia, desinformación, riesgos climáticos y desigualdad social.

Los resultados indicaron que 15.2% de las personas de ese rango de edad dijeron haber consumido alguna droga ilegal alguna vez en la vida y 5.6% reportaron uso en los 12 meses previos. La medición colocó al cannabis en primer lugar y a la cocaína en segundo, tanto en el historial de consumo como en el uso reciente.

El panorama formó parte de la Encuesta Nacional de Consumo de Drogas, Alcohol y Tabaco 2025, analizada en un estudio sobre prevalencias y factores asociados al consumo de drogas ilegales en población joven de México. La fecha de referencia coincidió con el Día Internacional de la Juventud 2026, con el lema “Diferentes contextos, aspiraciones comunes”, que ubicó a los jóvenes frente a problemas complejos que iban más allá del uso de sustancias.

El cannabis encabezó el consumo de drogas ilegales entre jóvenes

En la población de 15 a 24 años, el cannabis registró una prevalencia de 14.5% en consumo alguna vez en la vida. Después aparecieron la cocaína, con 2.7%, y los alucinógenos, con 2.0%.

En el consumo del último año, el cannabis y la cocaína conservaron los dos primeros lugares. El tercer sitio correspondió a los estimulantes de tipo anfetamínico, con 0.3%.

Ese bloque de edad concentró una proporción demográfica amplia: uno de cada cuatro mexicanos. Por eso, los hallazgos describieron un fenómeno de salud pública que requiere estrategias de prevención y atención diferenciadas.

La encuesta también definió tres temporalidades de análisis. “Alguna vez en la vida” describió a quienes probaron una o más sustancias por lo menos una vez; “último año” se refirió al consumo en los 12 meses anteriores a la aplicación, y “último mes” al uso en los 30 días previos.

La ENCODAT 2025 utilizó un diseño probabilístico, multietápico, estratificado y por conglomerados. Tuvo representatividad nacional, regional y por tipo de localidad, con una muestra de 3,847 adolescentes y 15,353 adultos que completaron entrevista.

La encuesta registró un aumento nacional en drogas ilegales desde 2016

En la población de 12 a 65 años, la prevalencia de consumo de drogas ilegales alguna vez en la vida subió de 9.9% en 2016 a 13.1% en 2025. El aumento apareció tanto en hombres, que pasaron de 15.8% a 20.1%, como en mujeres, de 4.3% a 6.7%.

El cannabis siguió como la sustancia ilegal más extendida en el país. Su prevalencia creció de 8.6% en 2016 a 12.0% en 2025.

También aumentó el consumo alguna vez de estimulantes de tipo anfetamínico, de 0.9% a 1.5%, y de alucinógenos, de 0.7% a 1.3%. En drogas médicas fuera de prescripción, la prevalencia nacional pasó de 1.3% a 2.5%.

Dentro de ese rubro, los opioides mostraron el alza más pronunciada: de 0.1% en 2016 a 1.4% en 2025. El reporte pidió interpretar esa diferencia con cautela por cambios entre cuestionarios y porque en 2025 se añadió tramadol a la lista de ejemplos, después de que en 2016 ya se habían registrado casos de uso sin receta.

La tendencia no fue uniforme por edades. En adolescentes de 12 a 17 años, el consumo de drogas ilegales alguna vez en la vida bajó de 6.2% a 4.1%.

En ese mismo grupo, entre los hombres no hubo cambios claros, al pasar de 6.6% a 5.9%, mientras que entre las mujeres la prevalencia descendió de 5.8% a 2.3%. En consumo de cannabis alguna vez en la vida, el indicador pasó de 5.3% a 3.7% sin cambios reportados como concluyentes.

En la población adulta, en cambio, el consumo de drogas ilegales alguna vez en la vida aumentó de 10.6% a 14.6%. Entre los hombres subió de 17.8% a 22.6% y entre las mujeres de 4.0% a 7.4%.

En adultos también crecieron el cannabis, de 9.3% a 13.3%; los alucinógenos, de 0.8% a 1.5%; y los estimulantes de tipo anfetamínico, de 0.9% a 1.6%. Ese contraste con los adolescentes mostró que el incremento nacional estuvo empujado por la población mayor de 18 años.

Alcohol, tabaco y salud mental mostraron trayectorias distintas

En alcohol, la prevalencia de consumo alguna vez en la vida entre personas de 12 a 65 años subió de 71.0% a 73.7%. Entre los hombres no hubo aumento, pues el indicador pasó de 80.1% a 78.5%, mientras que entre las mujeres creció de 62.6% a 69.3%.

En adolescentes, el consumo de alcohol alguna vez en la vida bajó de 39.8% a 33.9%. Entre los hombres pasó de 41.7% a 36.6% y entre las mujeres de 37.9% a 31.1%.

En la población adulta, el consumo alguna vez aumentó de 77.3% a 80.4%. Entre los hombres disminuyó de 88.3% a 85.9%, pero entre las mujeres subió de 67.3% a 75.4%.

El consumo de alcohol en el último año, medido en la población de 12 a 65 años, bajó de 49.1% a 46.1%. La reducción se observó en hombres, de 59.8% a 53.0%, pero no en mujeres, donde el indicador pasó de 39.0% a 39.7%.

También descendió el consumo excesivo de alcohol en el último año, de 33.6% a 29.2%, y en el último mes, de 19.8% a 15.7%. Las caídas más marcadas aparecieron en adolescentes y en hombres adultos de 18 a 65 años.

La edad de inicio en población adulta joven de 18 a 29 años pasó de 16.6 a 17.0 años. En adolescentes ocurrió lo contrario: descendió de 13.6 a 13.2 años.

En tabaco fumado durante el último mes, la prevalencia nacional bajó de 17.6% a 15.1%. El descenso fue más visible en hombres, de 27.1% a 22.8%, mientras que en mujeres prácticamente no cambió, de 8.7% a 8.0%.

Ese comportamiento se observó tanto en adolescentes, de 4.9% a 2.0%, como en adultos, de 20.1% a 17.3%. Entre hombres adultos, el indicador pasó de 31.3% a 26.2%.

El uso de cigarro electrónico en el último mes avanzó de 1.1% a 2.6% en la población de 12 a 65 años. En adolescentes creció de 1.1% a 3.1% y en adultos de 1.2% a 2.6%.

La mayoría de los usuarios de tabaco fumado en el último mes expresó interés en dejarlo. El 73.6% lo manifestó en 2016 y el 76.9% en 2025; los intentos de abandono pasaron de 56.1% a 57.0%, mientras que la recomendación de profesionales de la salud para dejar el consumo bajó de 24.4% a 18.7%.

Los adolescentes reportaron más malestar psicológico, violencia y conductas de riesgo

La sección de salud mental se incorporó en 2025, por lo que no existieron datos comparables con 2016. Ese año, el malestar psicológico se presentó en 8.1% de la población total.

Entre adolescentes de 12 a 17 años la cifra llegó a 10.0%, frente a 7.8% en personas de 18 a 65 años. Las mujeres registraron prevalencias más altas en todos los grupos: 10.6% en población total, 13.2% en adolescentes y 10.2% en adultas, contra 5.4%, 6.9% y 5.1% en hombres.

En comportamiento suicida, la ideación suicida alcanzó 1.9%, el plan suicida 1.1% y el intento 0.7% en personas de 12 a 65 años. La ideación y el intento fueron más frecuentes en mujeres de 12 a 17 años, con 5.1% y 2.3%, respectivamente.

La violencia física, sexual o emocional en los 12 meses previos afectó a 12.3% de la población de 12 a 65 años. En adolescentes subió a 18.1% y en adultos fue de 11.4%.

Las mujeres registraron mayor prevalencia de violencia en población total, con 13.9% frente a 10.7% en hombres, y también en adultos, con 13.1% frente a 9.5%. En adolescentes, las cifras fueron similares: 18.8% en mujeres y 17.4% en hombres.

El 4.3% de la población de 12 a 65 años dijo haber participado en juegos de apuestas durante los 12 meses previos. Entre adolescentes la prevalencia fue de 6.9% y entre adultos de 3.9%; entre quienes apostaron, 6.3% cumplió criterios de juego problemático.

En videojuegos, 23.2% de la población de 18 a 65 años reportó haber jugado en los 12 meses previos, con 30% en hombres y 16.9% en mujeres. En adolescentes de 12 a 17 años el uso alcanzó 59.5%, y entre quienes reportaron jugar, 0.9% cumplía criterios de trastorno por uso de videojuegos.

• El cannabis y la cocaína fueron las drogas ilícitas más consumidas entre jóvenes de 15 a 24 años; 15.2% reportó uso alguna vez y 5.6% en el último año.

• En la población de 12 a 65 años, el consumo de drogas ilegales alguna vez en la vida subió de 9.9% en 2016 a 13.1% en 2025, con aumentos en cannabis, alucinógenos y estimulantes de tipo anfetamínico.

• Los adolescentes mostraron mayores niveles de malestar psicológico, violencia, apuestas y uso de videojuegos que la población adulta.

En Costa Rica, aprender a administrar el dinero sigue siendo uno de los retos para las nuevas generaciones. Aunque el ingreso al mercado laboral suele representar un paso hacia la independencia económica, especialistas advierten que muchos jóvenes llegan a esa etapa sin hábitos sólidos de ahorro, planificación y uso responsable del crédito.

Uno de los datos que evidencia este desafío es que las personas jóvenes destinan menos del 10% de sus ingresos al ahorro, según la información difundida en el marco del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora este 12 de agosto.

La situación ha llevado a entidades vinculadas con el sector financiero a insistir en la importancia de comenzar la educación financiera desde la niñez y no esperar hasta que una persona reciba su primer salario para enseñarle cómo administrar sus recursos.

La Encuesta Nacional de Capacidades Financieras, desarrollada por la Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF) con apoyo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), evidencia que las personas jóvenes presentan menores niveles de planificación financiera y una menor tendencia a ahorrar de manera constante frente a otros grupos de edad.

Para especialistas de Coopecaja, estos resultados refuerzan la necesidad de que las familias conviertan el manejo del dinero en un tema cotidiano dentro del hogar.

“La educación financiera no consiste únicamente en aprender a ahorrar. También implica comprender el valor del dinero, planificar metas, diferenciar entre necesidades y deseos, utilizar responsablemente los productos financieros y desarrollar habilidades que permitan construir un futuro económico más estable”, explicó Sujeyny Gamboa, jefatura de Relaciones Corporativas de Coopecaja.

Cinco hábitos que pueden marcar la diferencia

Uno de los primeros aprendizajes recomendados consiste en entregar a los menores una mesada fija, ya sea semanal o quincenal, y permitirles administrarla con acompañamiento. La intención es que puedan experimentar las consecuencias de sus decisiones financieras dentro de un ambiente seguro.

Si un menor gasta todo su dinero y posteriormente no cuenta con recursos para realizar otra compra, los especialistas recomiendan evitar solucionar inmediatamente el problema entregándole más dinero. La experiencia puede convertirse en una lección práctica sobre planificación.

Otro método consiste en dividir el dinero en tres categorías: gastar, ahorrar y compartir. Los padres pueden utilizar sobres, recipientes o incluso herramientas digitales para que los menores observen cómo se distribuyen sus recursos.

También se plantea incentivar el ahorro mediante metas específicas. Si un niño o adolescente quiere comprar un videojuego, una bicicleta u otro artículo, los padres pueden establecer un mecanismo mediante el cual aporten una cantidad proporcional una vez que el menor alcance su objetivo. La finalidad es relacionar el ahorro con una recompensa concreta.

El cuarto hábito es acercar a los menores al sistema financiero. Coopecaja recomienda llevarlos a abrir su primera cuenta de ahorro o tarjeta de débito, permitiendo que sean ellos quienes hagan preguntas y participen en el proceso.

La educación debe incluir conversaciones constantes sobre el valor del dinero, las necesidades, los deseos y la planificación.

El hogar es la primera escuela financiera

Los especialistas sostienen que la educación financiera no debería comenzar únicamente cuando una persona recibe su primer salario. Por el contrario, buena parte de los comportamientos económicos se construyen a partir de lo que los niños observan en sus hogares.

Comparar precios antes de comprar, establecer prioridades, hablar sobre el presupuesto familiar y separar dinero para ahorrar son conductas que pueden convertirse en referentes para las nuevas generaciones.

“Cada decisión financiera que una persona aprende a tomar desde joven representa una oportunidad para construir un mejor futuro”, señaló Gamboa.

El primer salario también trae el primer reto crediticio

El ahorro no es el único desafío. La llegada al mercado laboral también suele coincidir con el primer contacto de muchos jóvenes con las tarjetas de crédito, préstamos y otros productos financieros.

La Asociación Bancaria Costarricense (ABC) recomendó a las nuevas generaciones informarse antes de adquirir compromisos y utilizar el crédito de acuerdo con su verdadera capacidad de pago.

“Cuando una persona joven empieza a utilizar productos de crédito, es importante que entienda que la línea que le ofrece una entidad financiera no representa un ingreso adicional ni dinero propio”, explicó Daniela Gutiérrez, economista de la ABC.

La especialista recordó que el crédito es una herramienta de liquidez temporal que tiene un costo y debe utilizarse considerando los ingresos, gastos fijos, ahorro y posibles imprevistos.

Entre las recomendaciones se encuentra pagar de contado antes de la fecha límite, mantener un nivel prudente de utilización de las tarjetas, automatizar pagos o activar alertas para evitar atrasos y revisar el historial crediticio al menos una vez al año mediante la SUGEF.

Los errores que pueden comprometer las finanzas

Los especialistas también identifican varias prácticas que pueden generar problemas durante los primeros años de independencia económica.

Entre ellas están confundir la capacidad de endeudamiento con la capacidad de pago, solicitar varios créditos en poco tiempo, fijarse únicamente en el monto de la cuota mensual, pagar solo el mínimo de una tarjeta y aceptar ser fiador sin conocer las consecuencias.

El pago mínimo, por ejemplo, permite mantener una cuenta al día, pero el saldo pendiente continúa generando intereses. Una compra que inicialmente parecía manejable puede terminar convirtiéndose en una obligación financiera de largo plazo.

La ABC también advierte que utilizar simultáneamente varias líneas de crédito puede elevar el nivel de endeudamiento y dificultar el control de las fechas de pago.

“Construir una relación saludable con el crédito no significa evitarlo, sino aprender a utilizarlo de manera responsable”, agregó Gutiérrez.

Para los especialistas, desarrollar estos hábitos durante la juventud puede tener consecuencias positivas a largo plazo. Un historial crediticio sólido puede facilitar posteriormente el acceso a financiamientos para vivienda, vehículos o emprendimientos, mientras que un comportamiento financiero responsable puede contribuir a obtener mejores condiciones de financiamiento.

En un contexto donde menos del 10% de los ingresos de los jóvenes se destina al ahorro, el desafío no se limita a conseguir mayores ingresos, sino también a aprender desde temprano cómo administrarlos, establecer metas y utilizar responsablemente las herramientas financieras disponibles.

El teléfono móvil ha evolucionado de simple dispositivo de comunicación a eje principal de la vida digital y cotidiana en todo el mundo. Estudios recientes muestran que el uso del celular como dispositivo principal para conectarse a internet no deja de crecer y que este cambio impacta en todas las franjas etarias, aunque es mucho más marcado entre los jóvenes de la Generación Z: el grupo de 18 a 25 años.

Este segmento se distingue por su apego al smartphone, que emplea para socializar, estudiar, trabajar y gestionar cada aspecto de su día a día.

La tendencia no solo marca un récord de horas frente a la pantalla, también redefine cómo se almacena, comparte y protege la información personal. Entre la Generación Z, el 67% elige el celular como su dispositivo favorito para todas las actividades digitales, relegando a un segundo plano al computador tradicional. Este fenómeno obliga a repensar hábitos de seguridad, educación y gestión de datos en un mundo hiperconectado.

Qué guarda la Generación Z en su smartphone

El celular se ha transformado en un verdadero archivo digital para los usuarios más jóvenes. Fotos, videos, mensajes, documentos personales, credenciales bancarias, archivos laborales y datos de inteligencia artificial forman parte del contenido habitual.

Según encuestas recientes, como la realizada por Kaspersky, casi dos tercios de los jóvenes almacenan recuerdos visuales, el 55% guarda contactos, el 46% mensajes y chats, y el 41% documentos importantes como pasaportes o identificaciones.

A esto se suman credenciales para videojuegos, información de estudios y claves de acceso a servicios financieros. Para muchos, el teléfono móvil es ya el único lugar donde resguardan información esencial, lo que incrementa la vulnerabilidad frente a robos, pérdidas o ataques digitales.

Hábitos de seguridad: una asignatura pendiente

El crecimiento en el uso del celular no siempre va acompañado de buenas prácticas de seguridad. Repetir contraseñas, instalar aplicaciones sin control y postergar actualizaciones son errores frecuentes, especialmente entre los más jóvenes. Expertos en ciberseguridad advierten que estos hábitos abren la puerta a fraudes, robos de identidad y pérdidas de datos.

María Isabel Manjarrez, investigadora en la compañía de seguridad digital, ha afirmado que “la dependencia tecnológica no se corresponde con el nivel de protección que se observa en la mayoría de los usuarios”. Acciones como no realizar copias de seguridad, abrir enlaces sin verificar o no revisar los permisos que otorgan las aplicaciones pueden dejar expuesta información confidencial.

El impacto del celular en los hábitos y la cognición de la Generación Z

El uso intensivo del celular afecta no solo la manera de comunicarse y consumir contenidos, sino también la forma de aprender y procesar información. La Generación Z enfrenta cambios en su capacidad de atención, aprendizaje y pensamiento crítico debido a la exposición constante a pantallas.

Expertos en educación han advertido que la sobreestimulación digital dificulta mantener la concentración y fomenta hábitos de consumo rápido y poco reflexivo.

El tiempo que antes se dedicaba a la creatividad o al ocio ahora se invierte en scrollear, responder mensajes y consumir contenidos breves. Esta dinámica plantea nuevos desafíos tanto para educadores como para familias, que buscan estrategias para equilibrar tecnología y desarrollo personal.

Por qué la Generación Z marca el rumbo del uso móvil global

El comportamiento digital de la Generación Z anticipa tendencias que pronto impactarán a otros grupos etarios. Su preferencia por el celular como herramienta principal para gestionar todos los aspectos de la vida cotidiana obliga a repensar estrategias de seguridad, educación digital y bienestar.

Comprender estas dinámicas es fundamental para acompañar el desarrollo de una generación hiperconectada y consciente de los riesgos y oportunidades que ofrece la tecnología.

El 55% de los jóvenes costarricenses que tienen empleo cobra menos del salario mínimo, una proporción 14 puntos porcentuales por encima del 41% que registra el resto de la población. El dato, extraído del análisis del Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica (CCECR), y retomado en un extenso artículo del Semanario Universidad, resume la calidad del trabajo al que accede la población de 15 a 24 años en el país.

La exclusión comienza antes: solo 36 de cada 100 jóvenes participan siquiera en el mercado laboral, según la Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) correspondiente al primer trimestre de 2026.

El desempleo juvenil en Costa Rica llegó al 18% en ese mismo período. Según el informe Tendencias mundiales del empleo juvenil 2026, publicado el 11 de agosto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con motivo del Día Mundial de la Juventud, solo los Estados Árabes (26,2%) y el norte de África (22,6%) superan ese nivel.

Costa Rica en el mapa del desempleo juvenil

El 18% costarricense supera el promedio mundial de 12,4%, el de América Latina y el Caribe (11,9%), el de Europa (15%) y el de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (11.2%), también citado en la nota del Semanario Universidad.

La brecha con el resto de la población activa del país también es pronunciada: la tasa de desempleo de los mayores de 24 años se ubica en 6%, por lo que el desempleo juvenil triplica el del resto de los grupos de edad.

Un mercado laboral con menos puertas de entrada

Luis Vargas, economista del CCECR y citado en la nota, señaló que la tasa de ocupación de los jóvenes es de 29%, frente a 54% en los demás grupos etarios. A ese rezago se añade otra desventaja: “Las personas jóvenes trabajan jornadas más extensas y perciben un salario promedio por hora 24% menor al de los demás grupos”, advirtió el especialista.

El informe de la OIT aporta una clave para entender parte del problema. Los empleos que históricamente han servido como puerta de entrada al mundo laboral: puestos administrativos, ventas, manufactura y algunas ocupaciones técnicas, están desapareciendo en buena medida por la automatización y la inteligencia artificial.

Según el organismo, el 6.1% de los puestos ocupados por jóvenes a escala global corresponde a profesiones de alta exposición a los avances de la IA y, en un escenario desfavorable, más de 5.6 millones de jóvenes de entre 15 y 29 años podrían quedar desplazados.

En Costa Rica, Vargas identificó un problema adicional de carácter territorial: en las zonas rurales, muchos jóvenes no adquirieron las habilidades que demandan los sectores con mayor dinamismo, como agro y comercio, y tampoco se han generado fuentes de empleo alternativas en esas áreas.

Pobreza, violencia y jóvenes que no estudian ni trabajan

La exclusión laboral no es solo un dato económico. El 17% de los jóvenes costarricenses vive en situación de pobreza, tres puntos porcentuales por encima del resto de los grupos etarios.

El Observatorio de la Violencia del Poder Judicial registra que una cuarta parte de las víctimas de homicidios dolosos son hombres de entre 15 y 24 años.

El fenómeno de los jóvenes que ni estudian, ni trabajan, ni reciben formación, los llamados “ninis”, creció en Costa Rica hasta 21% de la población de ese rango de edad, el triple del promedio de los países de la OCDE (11%).

A escala global, la OIT informó que esa proporción pasó de 19,7% en 2023 a 20% en 2025, lo que equivale a 257 millones de personas.

La brecha de género

Cuando los datos se desagregan por sexo, la situación de las mujeres jóvenes resulta más adversa. Su tasa de participación en el mercado laboral es de 26,92%, frente a 42,71% de los hombres jóvenes, una diferencia de casi 16 puntos porcentuales.

En términos de ocupación, ellas alcanzan 21,34% contra 35,41% de ellos. La tasa de desempleo femenina juvenil llega a 20,73%, por encima de 17.08% en los hombres.

Entre las “ninis”, la brecha también es marcada: 25.14% de las mujeres jóvenes está en esa categoría, frente a 18,15% de los hombres.

Vargas atribuyó esa diferencia a la carga desproporcionada del trabajo de cuidados. “Las mujeres jóvenes tienen condiciones aún más difíciles para insertarse en el mercado laboral”, señaló, y apuntó que “la presión es aún más alta para este sector poblacional” porque la sociedad les asigna el cuidado de padres, abuelos y niños.

Las propuestas del CCECR

Para Vargas, la raíz del problema es la ausencia de una política pública de empleabilidad juvenil. “El país debe avanzar en una política de empleabilidad para las personas, porque actualmente no existe”, afirmó el economista.

El especialista propuso tres ejes concretos: la educación dual, “un proyecto que no caminó nunca”, la expansión de las redes de cuido y una reforma del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), que cuenta con presupuesto pero, según el CCECR, acumula rezagos en su gestión institucional.

La OIT coincide en el diagnóstico desde la perspectiva global. “Una generación que no puede encontrar un trabajo decente no puede construir su futuro con confianza. Cuando los jóvenes quedan excluidos de un empleo de calidad, los países pierden talento, productividad y cohesión social”, afirmó Gilbert F. Houngbo, director general del organismo.

En el Día Internacional de la Juventud, la presidenta de Costa Rica, Laura Fernández, presentó una nueva etapa del bachillerato para la empleabilidad, destinada a quienes no concluyeron el noveno año de educación secundaria. La iniciativa forma parte de un conjunto de reformas que incluyen cambios en la educación técnica, la política social y la normativa laboral.

Durante el evento, que reunió a jóvenes de diversas regiones y buscó generar espacios de reflexión sobre los retos que enfrenta este sector de la población, la mandataria explicó que el programa pretende abrir nuevas oportunidades educativas y laborales.

“Queremos que quienes quedaron rezagados en el sistema educativo puedan tener una oportunidad real de superación y acceso a mejores empleos”, expresó Fernández. La presidenta enfatizó que el acceso a la educación es clave para combatir la pobreza y detalló que la primera edición del bachillerato para la empleabilidad facilitó que muchas personas completaran sus estudios secundarios.

De igual manera, la presidenta presentó el programa IMAS Impulsa, gestionado por el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS), el cual combina transferencias monetarias con procesos de capacitación y apoyo al emprendimiento.

Este programa está enfocado en jóvenes en situación de pobreza o pobreza extrema identificados por el Sistema Nacional de Información y Registro Único de Beneficiarios del Estado. “El camino no es el subsidio, sino el empleo digno y la autonomía financiera”, afirmó Fernández, quien remarcó que la política social tradicional de subsidios ha sido reemplazada por un enfoque que prioriza el acceso a formación y generación de ingresos propios.

Transformación de la educación técnica y apertura de colegios científicos

La presidenta Laura Fernández anunció una transformación estructural en los colegios técnico-profesionales del país. Este cambio responde a la necesidad de que la formación técnica se adapte a los requerimientos actuales de las empresas y al contexto global.

El objetivo es que las especialidades ofrecidas por los centros educativos permitan a los jóvenes desarrollar habilidades y competencias alineadas con la realidad del mercado laboral.

Como parte de esta política, Fernández anunció la creación de al menos 10 nuevos colegios científicos a nivel nacional durante su administración. El propósito es potenciar vocaciones en campos vinculados a la innovación, la tecnología y las matemáticas, considerados motores de crecimiento económico y desarrollo social. Con esta medida, el gobierno busca responder a las tendencias globales y generar capital humano preparado para afrontar los retos de la economía digital.

Propuesta de jornadas laborales 4x3 y su relevancia

En su intervención, Fernández explicó en detalle la propuesta de jornadas laborales de cuatro días de trabajo por tres días libres. Este modelo, conocido como 4x3, ya se aplica en sectores como el de salud pública y se contempla como una alternativa para otros ámbitos productivos. La iniciativa se encuentra en análisis en la Asamblea Legislativa y pretende ofrecer a los trabajadores una mayor flexibilidad y tiempo para actividades personales, familiares o de formación.

La presidenta argumentó que la reducción de la semana laboral tradicional puede mejorar el bienestar de los trabajadores al facilitar el equilibrio entre la vida personal y profesional. Además, destacó que este sistema representa una ventaja para la atracción de inversiones, dado que muchas empresas multinacionales valoran la existencia de marcos laborales modernos y flexibles.

“No es un proyecto que vaya en contra de los derechos laborales de nadie, eso es cuento”, puntualizó Fernández, dejando claro que la reforma mantiene las garantías laborales vigentes.

La mandataria sostuvo que la implementación de la jornada 4x3 posicionaría a Costa Rica como un destino atractivo para la instalación de nuevas empresas y la ampliación de operaciones de compañías ya establecidas en el país.

Otro de los ejes del mensaje presidencial fue la modernización de las universidades públicas. Fernández defendió la necesidad de que estas instituciones actualicen su oferta académica y utilicen sus presupuestos para aumentar el acceso a becas y carreras alineadas con la demanda laboral.

Carolina Vázquez sepultó a Joseph Andrey Flores Vázquez el fin de semana en un panteón de San Luis Potosí, después de que el cuerpo de su hijo permaneció un año y cuatro meses sin identificar en el Semefo de Jalisco, un retraso que la madre atribuyó a la falta de estudios comparativos oportunos pese a que las autoridades ya contaban con muestras genéticas y otros elementos para revisar el caso.

La identificación definitiva se confirmó con un implante metálico quirúrgico colocado en el antebrazo izquierdo, cuyo número de serie coincidió con los registros médicos del joven. A eso se sumó una prueba genética con una coincidencia de 99.9% con el perfil de su madre.

Joseph había sido reportado como desaparecido en junio de 2024, cuando tenía 18 años. Su madre sostuvo que, mientras ella seguía buscándolo, las autoridades forenses ya tenían sus restos desde hacía un año. Ambos habrían sido atraídos por ofertas laborales que pudieron terminar como reclutamiento forzado por el narcotráfico engañando con puestos de albañilería, call center, agricultura entre otros.

El cuerpo fue identificado por una placa quirúrgica y una prueba genética

Carolina explicó que durante meses acudió de manera constante a revisar avances sin obtener una respuesta definitiva. Dijo que la confirmación llegó cuando le mostraron fotografías y le explicaron, con apoyo de una radiografía, la posición exacta de la placa metálica que su hijo llevaba tras una fractura entre el radio medio y la muñeca.

“Mi hijo contaba con una placa en el antebrazo izquierdo, y por el número de serie y por su dentadura es de la manera en que lo puedo identificar… no estaba conforme hasta que me explicaron que solamente a través de una radiografía se podía determinar la posición de la placa… entonces me explicaron y me dijeron que mi hijo tenía la fractura entre el radio medio y la muñeca, entonces ahí estaba la posición de la placa y le dije sí, o sea, coincide, y ya me quedé más tranquila”, relató.

La madre reclamó que esa revisión no se hubiera realizado antes, aunque ella acudía dos veces al mes a las mesas de atención y entregó información que podía ayudar a la confronta. También cuestionó que nunca le hubieran mostrado antes la placa que terminó por ser el elemento central para reconocer a Joseph.

“Me siento con molestia con saber que nuestras autoridades jaliscienses son unas autoridades incompetentes, a mí me consta, uno les da las herramientas y no actúan de la mejor manera; yo iba dos veces al mes a mesa de galerías y nunca me botó una placa y yo le dije, yo no sé el método de trabajo que ustedes tienen, pero deben de trabajar en conjunto con Fiscalía”, afirmó Carolina Vázquez.

El Instituto Jalisciense de Ciencias Forenses aseguró que la madre fue informada de que los restos ingresaron en 2025 y que, por procesos químicos, la certeza de que correspondían a Joseph se alcanzó hasta el 16 de julio de 2026. Hasta el momento, ninguna autoridad había respondido al reclamo por la tardanza ni se habían señalado responsables por el retraso.

La notificación llegó después de que Carolina exigió atención por otro hijo desaparecido

La madre vinculó el avance del caso de Joseph con la desaparición de otro de sus hijos, Giovanny Natanael Andrey Flores Vázquez, de 17 años. Señaló que la atención real llegó solo después de que alzó la voz y sostuvo un encuentro con el gobernador de Jalisco, Pablo Lemus.

Según su versión, el 27 tuvo una mesa de trabajo con el mandatario estatal y el 29 recibió la noticia de que Joseph estaba en el Semefo. Para ella, esa secuencia mostró que la respuesta oficial se activó solo cuando su caso ganó visibilidad.

“Es que son negligentes, yo alcé la voz al momento de empezar a buscar a mi hijo Geovanni y a partir de ahí, el 27, tengo mesa de trabajo con Pablo Lemus y para el 29 me dan la noticia de que mi hijo estaba en Semefo, entonces si no levantamos la voz, si no alzamos nos hacen caso omiso”, dijo.

En otro momento expresó la misma inconformidad al recordar que, mientras ella exigía avances por Giovanny, en pocos días le notificaron que ya había noticias sobre Joseph. “Fue algo insólito porque yo al momento de que estoy levantando la voz por la investigación de mi hijo Giovanny, a los tres días me notifican que ya tienen noticias de mi hijo Joseph, si yo no alzo la voz, ¿entonces yo no me voy a dar cuenta que mi hijo Joseph estaba en Semefo?”, cuestionó.

Después de recibir los restos, Carolina dio sepultura a Joseph junto a sus abuelos. También anunció que seguiría exigiendo acceso completo a la carpeta de investigación para conocer por qué tardaron tanto en informarle.

Carolina siguió buscando a Giovanny y pidió que Jalisco no deje el caso a Zacatecas

El hallazgo de Joseph no cerró la crisis familiar. Carolina continuó con la búsqueda de Giovanny, desaparecido el pasado 17 de julio después de salir de su domicilio en el fraccionamiento Las Lilas 2, en el municipio de El Salto, tras una discusión familiar.

La madre comenzó a buscarlo apenas horas después. Cuando preguntó entre personas cercanas al adolescente para obtener pistas, recibió una respuesta que, según contó, aumentó su preocupación: le recomendaron que “le diera chance seis meses”, una sugerencia que rechazó de inmediato.

Carolina sostuvo que no aceptaría esperar y que movería “cielo y tierra” para localizarlo. También rechazó la hipótesis inicial planteada por autoridades sobre un posible reclutamiento voluntario, al señalar que se trataba de un menor de edad y que no tenía la madurez para tomar una decisión así.

La carpeta de investigación de Giovanny fue remitida a Zacatecas. La madre tuvo contacto con la Fiscalía de ese estado y leyeron el contenido de la indagatoria, pero exigió que Jalisco mantuviera también la búsqueda de manera interestatal.

A la vez, advirtió que lo ocurrido no sería un hecho aislado dentro del fraccionamiento Las Lilas. Aseguró que en esa colonia existían otros casos similares, lo que, a su juicio, volvía más grave el entorno en el que desapareció su hijo menor.

“Pues no, no desaparece el dolor, así como prometí traer de regreso a Joseph, no como yo quería, pero fue la voluntad de Dios y ahorita mis plegarias y mis oraciones son de que me dé la sabiduría y me lleguen mis pasos para poder encontrar con bien a Giovanny”, expresó.

• Joseph Andrey Flores Vázquez fue sepultado en San Luis Potosí tras permanecer un año y cuatro meses sin identificar en el Semefo de Jalisco.
• La identificación se confirmó por una placa quirúrgica con número de serie y una prueba genética con coincidencia de 99.9% con su madre.
• Giovanny Natanael, de 17 años, seguía desaparecido y su madre exigió que Jalisco y Zacatecas mantuvieran la búsqueda.

La mandataria detalló que, en promedio, los niños reciben cientos de notificaciones diarias durante el horario escolar, lo que afecta la concentración y amplía la brecha entre la realidad digital y la vida cotidiana. Según cifras citadas por la Secretaría de Educación Pública, en Estados Unidos los menores reciben hasta 237 notificaciones al día, 23 por ciento de ellas en horario de clases. La presidenta subrayó que este fenómeno se replica en México, donde las tendencias de hiperconectividad han transformado la dinámica escolar y familiar.

Sheinbaum reconoció que, tras la pandemia, el uso de dispositivos móviles se incrementó de forma sostenida, y ahora niñas, niños y adolescentes dedican cerca de siete horas diarias al celular. Este tiempo desplaza actividades de reflexión, interacción social y ejercicio físico, y también impacta en el desempeño académico y el bienestar emocional de los menores.

El efecto del scroll infinito y la IA en la salud mental

La presidenta mencionó que tanto el scroll infinito como la consulta de inteligencia artificial para resolver dudas emocionales han creado nuevas problemáticas en la vida diaria. “Hoy, la inteligencia artificial responde cualquier pregunta sin que investiguemos. Frente a un niño o adolescente que está aprendiendo a pensar, esto puede tener un efecto en su desarrollo”, señaló.

En la conferencia, Sheinbaum compartió que la inteligencia artificial ya es utilizada como sustituto de profesionales en salud mental. Citó una encuesta realizada por la Subsecretaría de Educación Superior, en la que jóvenes reportaron recurrir a sistemas automatizados para buscar orientación cuando experimentan síntomas como la depresión. “Me impactó muchísimo saber que los jóvenes usan la inteligencia artificial como psicólogo. Preguntan: ‘Me siento deprimido, ¿qué hago?’”, expresó la mandataria.

El secretario de Educación Pública, Mario Delgado, destacó que el problema va más allá del acceso a dispositivos. El algoritmo de las plataformas prioriza la retención de la atención y genera dinámicas adictivas que afectan la capacidad de concentración y la tolerancia a la frustración. Según datos compartidos en la conferencia, tras la firma del Programa de Apoyo a la Canasta Básica Alimentaria (PASIC), el precio promedio de la canasta básica ha disminuido 5.8 por ciento, mientras que la atención sostenida en el aula ha caído por el impacto de las pantallas y la inmediatez digital.

La respuesta institucional: regulación y campañas de concientización

Sheinbaum enfatizó que el riesgo no está solo en el uso de la tecnología, sino en la falta de acompañamiento y supervisión. “Las redes sociales están diseñadas para generar adicción. La responsabilidad principal recae en las plataformas, pero las familias deben conocer los riesgos y hablar con sus hijas e hijos”, declaró.

En este contexto, la presidenta informó que dieciséis estados ya han establecido prohibiciones al uso de celulares en escuelas, con respaldo de legislaturas de todos los partidos. La estrategia gubernamental incluye fortalecer la lectura y la convivencia presencial. El gobierno federal implementará una campaña nacional en la que funcionarios públicos y docentes leerán en escuelas, especialmente en tercero de secundaria y bachillerato, como parte del programa “ABC de las emociones”. El objetivo es orientar a los jóvenes sobre el uso excesivo de plataformas, la salud mental y la recuperación de vínculos afectivos.

La funcionaria advirtió que la discusión sobre la regulación de redes y el uso de inteligencia artificial en México deberá incluir la verificación de edad para el acceso a plataformas, siguiendo el ejemplo de Estados Unidos. Además, pidió abrir el debate a la sociedad para definir hasta dónde debe llegar la intervención estatal y familiar. “No se trata de prohibir, sino de entender el efecto que tienen estas tecnologías en el desarrollo de niñas, niños y adolescentes”, dijo.

Las autoridades educativas confirmaron que la transformación curricular contempla la alfabetización mediática y la formación de una cultura digital que permita a los estudiantes comprender el funcionamiento de los algoritmos y conservar el pensamiento crítico. “No hay una materia específica, pero sí un enfoque transversal para que los niños entiendan lo que ocurre detrás de las pantallas”, afirmó Delgado.

Sheinbaum concluyó que la problemática de la hiperconectividad y la influencia de la inteligencia artificial en la infancia requiere respuestas colectivas y regulaciones que respondan a una realidad en constante cambio.

El talento mexicano continúa abriéndose camino alrededor del mundo. Historias de jóvenes que destacan en la gastronomía, la ciencia, la tecnología, el deporte y las artes muestran cómo las nuevas generaciones han encontrado oportunidades para transformar proyectos personales en iniciativas capaces de llamar la atención internacional. Una de ellas es Laura Molinar, una joven mexicoamericana que comenzó vendiendo postres durante la secundaria y actualmente dirige una panadería en Texas.

De acuerdo con CNN Español, Molinar comenzó a hornear y vender pan dulce y postres cuando todavía era adolescente, incluso ofreciendo sus productos en esquinas de gasolineras y afuera de viviendas. Mientras otros jóvenes de su edad dedicaban los fines de semana a actividades recreativas, ella invertía buena parte de su tiempo en preparar alimentos con un objetivo definido: algún día tener su propia panadería.

El esfuerzo rindió frutos. A los 19 años logró materializar ese proyecto y actualmente, con 22 años, dirige Pan Pan Bakery & Cafe, un establecimiento ubicado en Dalworthington Gardens, Texas, que emplea a alrededor de 40 personas. CNN Español señala que el negocio combina las tradiciones gastronómicas de México y Japón, dos culturas que han marcado la vida de la emprendedora.

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Hija de inmigrantes originarios de Chihuahua, Molinar encontró buena parte de su inspiración en la trayectoria de sus padres, quienes llegaron a Estados Unidos desde muy jóvenes y tuvieron que trabajar para construir una nueva vida. Ese ejemplo familiar terminó convirtiéndose en una pieza fundamental de su emprendimiento: su madre y varios de sus hermanos han participado directamente en el funcionamiento de la panadería.

La identidad de Pan Pan también está vinculada con un viaje que Laura realizó a Japón cuando tenía 17 años. A partir de aquella experiencia incorporó preparaciones japonesas como el shio pan y el shokupan, pero decidió combinarlas con elementos de la panadería y gastronomía mexicana. El resultado incluye productos como conchas de matcha, marranitos, pan relleno de birria y bebidas que mezclan matcha con sabores como horchata, mango y coco.

La propuesta saltó de Texas a las pantallas de millones de personas después de que un video publicado en agosto de 2025 se volviera viral. Según CNN Español, el contenido en el que Molinar mostraba la fusión mexicana-japonesa de su negocio acumuló cerca de 20 millones de reproducciones y provocó largas filas de clientes. Ahora, la joven emprendedora contempla ampliar Pan Pan con nuevos establecimientos para llevar su propuesta a otras partes de Estados Unidos.

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Jóvenes mexicanos destacan alrededor del mundo

El caso de Laura Molinar forma parte de un panorama mucho más amplio de jóvenes mexicanos y de raíces mexicanas que han conseguido reconocimiento internacional. Durante 2026, estudiantes, investigadores, artistas y deportistas han llevado proyectos desarrollados desde México a competencias y escenarios de Europa, Asia y otras regiones del mundo.

Uno de los casos recientes es el del astrofísico mexicano José Eduardo Méndez Delgado, investigador del Instituto de Astronomía de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), quien recibió en España el Premio Princesa de Girona Internacional de Investigación 2026.

El reconocimiento fue entregado en julio en el Gran Teatre del Liceu de Barcelona y distinguió la trayectoria científica del investigador mexicano. Méndez Delgado ha centrado parte de su trabajo en el estudio del universo y la composición química de nebulosas, una trayectoria que lo colocó entre los jóvenes reconocidos en la edición 2026 de estos premios.

Tailandia: llevan tecnología para prevenir desastres

El talento nacional también ha encontrado espacios internacionales dentro de la innovación tecnológica. Los estudiantes Mauro Axel Castrejón Claudio y Farid Hernández Castillo, de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP), consiguieron el primer lugar de la categoría de Ingeniería y Tecnología en el World Youth STEAM Invention & Innovation 2026, celebrado en Bangkok, Tailandia.

Los jóvenes participaron con OTIS, un proyecto tecnológico enfocado en la prevención de desastres ante fenómenos como huracanes. La competencia internacional reunió a más de 940 equipos procedentes de Europa, Asia y América, mientras que los estudiantes mexicanos fueron los únicos representantes del continente americano, de acuerdo con información difundida por la UPAEP. Además del primer lugar de su categoría, consiguieron el segundo lugar general de la competencia.

De Edomex a Viena: talento mexicano en la música

La presencia de nuevas generaciones mexicanas en escenarios internacionales también alcanza las artes. Mateo Castañeda Caffaratti, pianista originario de Toluca que tenía 13 años al momento de la competencia, consiguió el segundo lugar en el Concurso Internacional Juvenil de Piano Elevato Chopin 2026, realizado en Viena, Austria.

El estudiante de la Escuela de Bellas Artes de Toluca llegó a la final como el único representante latinoamericano y compitió con jóvenes provenientes de países como Alemania, Austria, China, Estados Unidos, Polonia, Suecia y Suiza. Su resultado se sumó al primer lugar que había conseguido durante 2025 en el Concurso Latinoamericano de Pianistas Jóvenes celebrado en Colombia.

Los casos de Laura Molinar, José Eduardo Méndez Delgado, Mauro Castrejón, Farid Hernández y Mateo Castañeda tienen contextos muy distintos, pero coinciden en la proyección internacional de nuevas generaciones vinculadas con México. Sus trayectorias abarcan desde un emprendimiento gastronómico construido por una familia migrante hasta investigación científica, innovación tecnológica y música clásica.

También muestran que el talento joven mexicano puede desarrollarse por diferentes caminos y cruzar fronteras. Mientras algunos encuentran oportunidades mediante universidades y competencias internacionales, otros, como Molinar, construyen sus propios proyectos desde cero y aprovechan herramientas como las redes sociales para llegar a nuevas audiencias.

En el caso de Pan Pan Bakery & Cafe, esa proyección tiene además un componente de identidad: las conchas, el piloncillo, la birria y la horchata conviven con el matcha y las técnicas de panadería japonesa. Una mezcla que convirtió el sueño adolescente de Laura Molinar en otro ejemplo de cómo las nuevas generaciones de origen mexicano están llevando su creatividad, cultura y talento a diferentes rincones del mundo.

El uso de pantallas en la infancia y adolescencia es un tema del que hay mucho por descubrir y una investigación de la Universidad de Edimburgo y el Imperial College de Londres encontró que más allá de cuántas horas pasan los niños frente a dispositivos, lo que más debe importar es qué hacen y cómo se relacionan con ese contenido.

Durante años, la preocupación de médicos y organismos de salud se centró en limitar el tiempo de exposición a pantallas electrónicas como televisores, tabletas y teléfonos. Sin embargo, este estudio con 4.000 menores encontró que los adolescentes que usan redes sociales por más de una hora al día no presentaban más dificultades que quienes las usaban menos.

Una persepectiva que cambia la visión de solo centrarse en limitar el tiempo en pantalla, para darle prioridad al tipo de contenido y lo que este genera en su desarrollo y salud.

Cuál es la perspectiva global que se debe tener sobre el uso de pantallas en niños

Un estudio realizado por la Universidad de Edimburgo y el Imperial College de Londres analizó datos de casi 4.000 niños de diferentes edades, siguiendo su desarrollo desde los cinco hasta los quince años de edad. El trabajo, difundido en la revista JAMA Network Open, no encontró una relación directa entre el tiempo total de uso de pantallas y un peor desarrollo emocional o social en los menores.

El equipo de investigación dividió a los participantes en tres grupos de edad: cinco, diez y quince años. A cada grupo se le evaluó el bienestar social y emocional, así como los hábitos de uso de pantallas fuera del horario escolar. Los resultados mostraron que el tiempo que dedican a los dispositivos aumenta con la edad.

Por ejemplo, la proporción de niños que pasaba al menos tres horas diarias frente a una pantalla subió de 944 a los cinco años a 1.638 a los diez años. En el caso de los videojuegos, solo 66 niños de cinco años dedicaban ese tiempo, frente a 550 adolescentes de quince años.

Pero el dato central fue que no se detectaron asociaciones significativas entre el uso de pantallas y dificultades de desarrollo a los cinco o diez años. Solo en adolescentes de 15 años que jugaban videojuegos durante cinco horas o más se observaron mayores dificultades.

Por el contrario, el uso moderado de redes sociales como aplicaciones de mensajería, TikTok o Instagram, no se relacionó con problemas de socialización. Incluso, los jóvenes que usaban estas apps por más de una hora al día no evidenciaban más dificultades que quienes las usaban menos.

En palabras sencillas, la investigación sostiene que el posible impacto negativo de las pantallas no depende solo de la cantidad de tiempo, sino que está condicionado por el tipo de actividad realizada y el contexto en que se usa la tecnología.

Cuáles son los tipos de uso de las pantallas en niños

El trabajo identificó que diferentes actividades frente a la pantalla pueden tener efectos distintos en el desarrollo. Por ejemplo, jugar videojuegos durante períodos muy prolongados (cinco horas o más al día) sí se asoció con mayores dificultades emocionales en adolescentes.

En cambio, el uso de redes sociales y mensajería, en general, no mostró efectos negativos e incluso se observó que puede reforzar lazos sociales y mejorar la integración.

Además, el estudio subraya que el acceso a contenido educativo, la interacción supervisada y el acompañamiento de los padres pueden influir positivamente. El contexto familiar y la calidad de la relación entre padres e hijos aparecen como variables centrales para comprender el impacto de la tecnología.

Las aplicaciones de mensajería y redes, lejos de aislar, pueden funcionar como espacios donde los jóvenes fortalecen amistades y encuentran apoyo emocional. La función social de estos entornos digitales pasa a ser un aspecto que las familias deben considerar antes de establecer restricciones generales.

Qué deben tener en cuenta los padres y las familias

Frente a este panorama, la recomendación para los padres no es solamente vigilar el reloj, sino estar atentos a qué hacen sus hijos con las pantallas y cómo ese uso impacta en su vida diaria. El seguimiento del contenido, el diálogo sobre lo que ven o con quién interactúan y el acompañamiento en el mundo digital son fundamentales.

La investigación remarca que las circunstancias familiares, como el nivel de supervisión, la interacción afectiva y el entorno socioeconómico, pueden ser tan determinantes como el tiempo de pantalla. Limitar el acceso sin atender a estos factores no sería suficiente para proteger el desarrollo psicosocial.

El estudio señala que, aunque organizaciones internacionales como la OMS proponen limitar el tiempo de pantalla a menos de una hora diaria en menores de cinco años, esta medida aislada podría no reflejar la complejidad del fenómeno.

La Policía de San Pedro Tlaquepaque, Jalisco, resguardó a dos adolescentes y detuvo a un presunto reclutador en la Nueva Central Camionera, después de que ambas fueron engañadas con ofertas de trabajo difundidas por TikTok y por teléfono, una modalidad de reclutamiento forzado que ya dejó 89 personas rescatadas durante la actual administración municipal.

Las dos intervenciones ocurrieron en menos de tres horas en la terminal. En ambos casos, las víctimas salieron de sus casas sin que sus familias lo supieran y llegaron o se dirigían a la central para encontrarse con personas que les prometieron empleo sin informarles con claridad en qué consistía, dónde trabajarían o quiénes serían sus patrones.

Las ofertas prometían hasta 15 mil pesos por semana y pedían traslados sin datos de la empresa

El primer caso comenzó cuando una adolescente de 16 años llegó por su cuenta al módulo itinerante de la policía, ubicado frente a la terminal de Primera Plus, para pedir permiso de hacer una llamada porque no tenía saldo.

La menor explicó que necesitaba comunicarse con su familia. Personas desconocidas la habían contactado por TikTok para ofrecerle un empleo en Ocotlán con un supuesto sueldo de entre 10 mil y 15 mil pesos semanales.

La joven dijo que no conocía la empresa, tampoco sabía cuáles serían sus funciones ni quién la iba a contratar. Solo recibió la instrucción de trasladarse a la Nueva Central Camionera, donde un vehículo de plataforma pasaría por ella.

Martín Escobar, primer comandante de la corporación municipal, explicó: “Por medio de redes sociales, específicamente por TikTok, le dieron indicaciones de que se viniera, que aquí en la central esperara un Uber que iba a pasar por ella. Al verse desesperada, es cuando solicita el apoyo del compañero”.

La adolescente no tenía ficha de búsqueda. Los policías contactaron a sus padres y ellos acudieron por ella a la central, ya que desconocían que se encontraba en ese lugar y que había atendido la supuesta oferta laboral.

En seguimiento a ese caso, oficiales rastrearon el número de contacto y ubicaron en el exterior de la terminal, a la altura del módulo 7, a Enrique “N”, de 17 años, quien presuntamente pretendía trasladar a una de las menores.

El segundo rescate ocurrió cuando una joven viajaba desde Atotonilco El Alto

Horas después, personal del mismo módulo recibió el aviso de un trabajador de una empresa de transporte. El empleado informó que una adolescente de 17 años viajaba desde Atotonilco El Alto hacia la Nueva Central Camionera tras salir de su domicilio sin conocimiento de su familia.

A partir de ese reporte se activó un operativo preventivo con policías del Sector Uno y del Agrupamiento Andrómeda de Búsqueda de Personas. Los agentes esperaron la llegada del autobús y resguardaron a la menor cuando arribó a la terminal.

Un elemento de la policía municipal relató: “De inmediato se solicitó el apoyo a las unidades del sector, así como del Agrupamiento Andrómeda de Búsqueda de Personas, cuyos elementos acudieron al lugar para esperar la llegada del autobús en el que viajaba la menor. Al arribar, la adolescente fue resguardada”.

Durante la entrevista, la joven señaló que iba a la Zona Metropolitana de Guadalajara por una supuesta oferta de trabajo. Tampoco sabía en qué consistía el empleo, en qué sitio laboraría ni cuánto le pagarían, y solo mantenía contacto con las personas que la habrían citado por medio de su celular.

Los agentes dieron seguimiento al número telefónico con el que se comunicaban con ella. Ese rastreo permitió localizar, también en las inmediaciones de la central y a la altura del módulo 7, al adolescente de 17 años que presuntamente la esperaba para llevarla al supuesto trabajo.

La corporación precisó: “Los elementos dieron seguimiento al número telefónico desde el que la contactaban. Esto permitió localizar, al exterior de la Central Camionera, a la altura del módulo 7, a la persona que presuntamente la esperaba para llevarla al supuesto trabajo, logrando la detención de un masculino que se identificó como Enrique ‘N’, de 17 años de edad”.

El sospechoso quedó a disposición del Ministerio Público especializado en adolescentes en conflicto con la ley. Esa autoridad continuaría con las investigaciones para determinar su situación jurídica.

La primera menor fue entregada a su padre. La segunda adolescente quedó bajo resguardo de su abuela y de su tía.

La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana municipal pidió a madres, padres y tutores mantener comunicación permanente con niñas, niños y adolescentes sobre los riesgos de ofertas laborales difundidas en redes sociales, sobre todo las que prometían ingresos altos, exigían traslados a otros municipios o estados y no daban datos claros de la empresa ni de las actividades.

La dependencia también exhortó a los jóvenes a desconfiar de esas propuestas y a pedir ayuda inmediata si una situación les generaba desconfianza en el número 33 30 50 30 50 o en el 911.

• Dos adolescentes de 16 y 17 años fueron resguardadas en la Nueva Central Camionera de Tlaquepaque tras ser engañadas con falsas ofertas de trabajo.
• Las propuestas llegaron por TikTok y por teléfono, con promesas de hasta 15 mil pesos semanales y sin datos sobre empresa, funciones o lugar de trabajo.
• Un adolescente de 17 años quedó a disposición del Ministerio Público especializado; con estos casos, sumaron 89 personas rescatadas en la actual administración municipal.

Así lo afirmó Claudio Montiel, director de la consultora, durante una entrevista con Infobae en Vivo, donde analizó los resultados del estudio y describió un escenario marcado por el desgaste de los ingresos. Entre los datos que destacó, señaló que casi nueve de cada diez argentinos consideran que hacen falta dos o más trabajos para llegar a fin de mes y advirtió que cada vez más personas se quedan sin dinero apenas comienza el mes.

“Lo que nosotros estamos viendo es un desgaste realmente muy marcado en los ingresos y en el humor de la gente”, sostuvo Montiel. Según explicó, la primera señal que aparece en las respuestas de los encuestados es que el salario dejó de alcanzar para cubrir los gastos habituales.

Uno de los indicadores centrales del relevamiento mostró que el 86,6% de los argentinos cree que se necesitan dos trabajos o más para llegar a fin de mes. Al profundizar en ese dato, la consultora detectó que el 45% considera que hacen falta más de tres empleos, una cifra que, según Montiel, refleja la percepción sobre el deterioro del poder adquisitivo.

Cada vez más personas se quedan sin dinero en los primeros días del mes

El estudio incorporó una pregunta para identificar hasta qué día del mes alcanzan los ingresos de los encuestados. En lugar de consultar únicamente si llegaban o no a fin de mes, el relevamiento pidió elegir entre distintos períodos: hasta el día 5, el 10, el 15, el 20 o el final del mes.

Según explicó Montiel, dos de cada tres personas no superan el día 20, un porcentaje que se mantuvo relativamente estable durante el año. Sin embargo, el dato que más preocupó a la consultora fue el crecimiento de quienes aseguraron quedarse sin dinero mucho antes.

“Cada vez crece más la cantidad de gente que te dice que no llega al 5”, afirmó.

El director de Zentrix precisó que cuando comenzaron a realizar esa medición, a principios de año, entre el 2,5% y el 3% respondía que no llegaba al quinto día del mes. En la última encuesta ese porcentaje trepó al 11,5%. El relevamiento también mostró que el 15% de los consultados no supera el día 10 del mes.

Los menores de 40 años, entre los más afectados

La consultora también segmentó los resultados por edad. Allí encontró que el 85% de los menores de 40 años no supera el día 20 del mes, mientras que el 77% aseguró estar endeudado.

Para Montiel, ambos indicadores forman parte del mismo fenómeno. “Hay todo un combo donde el problema financiero y los salarios que no alcanzan se están empezando a complicar cada vez más”, señaló.

Consultado sobre la cantidad de horas trabajadas, Montiel aclaró que la consultora no elaboró una medición específica, aunque realizó una estimación a partir de las respuestas obtenidas.“Estamos calculando entre 14 y 18 horas de trabajo diario para superar los tres empleos", indicó.

Según explicó, el fenómeno aparece especialmente entre personas que ya cuentan con un empleo formal y, al finalizar la jornada, realizan otra actividad para sumar ingresos. “Muchos tienen un trabajo de oficina, llegan a su casa a las cinco o seis de la tarde, agarran la bicicleta, la moto o el auto y salen a trabajar cuatro o cinco horas más”, describió.

Montiel sostuvo que esa realidad ya no se limita a personas que estaban fuera del mercado laboral, sino que también alcanza a trabajadores registrados que necesitan una segunda o tercera actividad para sostener su economía.

Durante la entrevista también le preguntaron si el fenómeno se concentraba en alguna región del país. Montiel explicó que la consultora divide la muestra entre Buenos Aires y la Ciudad de Buenos Aires, por un lado, y el resto del país, por el otro. Según indicó, la mayor cantidad de casos apareció en el área metropolitana, aunque la diferencia con el resto del territorio fue de apenas cuatro o cinco puntos. “No es un problema concreto de una zona. Es un problema general”, afirmó.

El deterioro del humor social

Además de los indicadores económicos, el relevamiento permitió medir el estado de ánimo de los participantes mediante respuestas abiertas. “Lo que vos estás notando es que el humor de la gente a la hora de responder es muy malo”, sostuvo Montiel.}

Según explicó, las respuestas muestran una acumulación de dificultades. “Ya no es tengo que tener varios trabajos. Es tengo varios trabajos, estoy endeudado, no llego a fin de mes. Se empiezan a acumular problemas”, describió.

También señaló que en las respuestas abiertas apareció “un nivel de irascibilidad, de enojo en la gente que es importante”.

La deuda y las declaraciones de Milei

Durante la entrevista también le consultaron por las declaraciones del presidente Javier Milei sobre el endeudamiento.

Montiel respondió que escuchó esos dichos y consideró que “falta un poco de empatía” frente al desgaste que reflejan los resultados del estudio.

Según explicó, más del 75% de las personas que se endeudan no lo hacen para comprar bienes durables ni para realizar mejoras en la vivienda, sino para afrontar gastos cotidianos. En ese contexto, mencionó el crecimiento de promociones con tarjeta de crédito y planes de cuotas en supermercados y mayoristas.

“Este tipo de declaraciones no son recomendables porque lo que hacen es desgastar más a un grupo de gente que está cada vez más cansado”, sostuvo.

El consultor también señaló que, de acuerdo con las respuestas obtenidas por Zentrix, el segmento de menores de 40 años comenzó a modificar su apoyo político porque siente que no encuentra respuestas concretas a sus problemas cotidianos.

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Mirá la entrevista completa a Claudio Montiel

Un registro oficial reciente ha puesto en relieve la urgencia de abordar la situación de jóvenes y adultos en situación de calle en Panamá, ya que la falta de redes familiares y laborales sólidas provoca que muchos regresen a la intemperie tras breves estadías en albergues.

Las autoridades han identificado el desafío de prevenir la reincidencia como uno de los principales obstáculos para la reinserción social.

Los últimos registros que se tienen de la Alcaldía de Panamá contabilizan en 1,590 los habitantes ‘sintecho’ que pernoctan en las calles y sitios públicos del distrito capital.

Para tratar de enfrentar esta situación, en la Comisión de Trabajo, Salud y Desarrollo Social de la Asamblea Nacional se nombró una subcomisión para analizar y unificar dos iniciativas de ley que buscan lograr un plan de resocialización para los habitantes de calles.

Una crea el plan nacional integral de rehabilitación y resocialización para personas en situación de calle, y la otra iniciativa establece el marco legal para la protección, atención integral y reinserción social de las personas en situación de calle.

La subcomisión tendrá un plazo de 15 días para poder lograr un diálogo amplio con todos los sectores, que permitan robustecer la norma.

Mayer Mizrachi, alcalde del distrito capital, sostiene que para esta labor se requiere de la voluntad de muchas instituciones, como el gobierno local y central para que cada una pueda contribuir en materia de salud y desarrollo social, para lograr una reinserción de estos individuos que merecen una oportunidad.

La entidad alcaldicia realiza esporádicamente jornadas de captación, donde a estas personas se les entrevista sobre su procedencia y acerca de su familia, a la que se ubica, se les contacta y se les reúne.

En medio de esta situación, el gobierno panameño advirtió que cerca de 250,000 jóvenes no estudian ni trabajan actualmente, cifra que representa el 5% de la población del país.

Este grupo enfrenta riesgos elevados de abandono, exclusión y violencia, quedando expuesto a condiciones de vulnerabilidad extrema.

La situación de las personas en situación de calle en Panamá se caracteriza por un aumento de jóvenes y adultos sin acceso a educación ni empleo, lo que debe impulsar al Estado a reforzar programas sociales, crear nuevos centros de atención y destinar recursos para albergues, comedores y subsidios económicos, con el objetivo de reducir la exclusión y facilitar la reincorporación social.

El país, según las autoridades gubernamentales, destina recursos crecientes dentro del presupuesto general para fortalecer la red de servicios sociales.

Los últimos informes indican que para el 2027 se han asignado aproximadamente $3,400 millones a subsidios y programas de apoyo económico, de los cuales unos $1,500 millones se canalizan a través de la Caja de Seguro Social para personas vulnerables.

Adelantan que los programas oficiales priorizan la prevención de la deserción escolar y la promoción de bienestar emocional mediante actividades educativas, recreativas y de acompañamiento.

La atención a la niñez, adolescencia y juventud en riesgo incluye acompañamiento escolar, soporte emocional y actividades extracurriculares.

El acceso a espacios de recreación y oportunidades formativas constituye una herramienta central para alejar a los menores de la violencia y protegerlos de los peligros asociados a la vida en la calle.

La estrategia nacional que se busca implementar prevé la apertura de centros multiservicio donde los beneficiarios podrán acceder, en un solo lugar, a salud, orientación jurídica, programas sociales, vivienda y oportunidades de reinserción educativa y laboral.

El objetivo, de acuerdo con las autoridades, es reemplazar la atención fragmentada por una puerta única de entrada a derechos y servicios básicos, según versiones oficiales.

El apoyo consiste en 6 mil pesos más servicios gratuitos de salud y bienestar. La convocatoria cierra este viernes 31 de julio y el registro se realiza en línea a través del portal https://sistemasbienestar.edomex.gob.mx/jovenes_bienestar/.

El programa está a cargo del Instituto Mexiquense de la Juventud, organismo sectorizado a la Secretaría de Bienestar que encabeza Juan Carlos González Romero, bajo el gobierno de Delfina Gómez Álvarez.

El objetivo es reducir el rezago educativo entre jóvenes mexiquenses que no hayan concluido la primaria, secundaria o media superior.

El apoyo de 6 mil pesos incluye servicios gratuitos de salud y bienestar

Además del apoyo monetario, los beneficiarios acceden a un paquete de servicios que incluye seguro de movilidad, reembolso de gastos médicos por accidente, asistencia médica telefónica y telemedicina.

También se otorga acceso a actividades culturales, club de descuentos y asistencia dental, psicológica y fitness, sin costo para el beneficiario, de acuerdo con el portal oficial del Gobierno del Estado de México.

Para ser elegible, el joven debe residir en el Estado de México, tener entre 18 y 29 años, encontrarse en condición de pobreza y no haber concluido la educación obligatoria.

El programa contempla vinculación educativa con instituciones públicas de educación primaria, secundaria o media superior para que los beneficiarios inicien, se reincorporen o acrediten su escolaridad obligatoria.

Estos son los documentos que necesitas para registrarte

El registro requiere cuatro documentos en formato PDF, con un tamaño máximo de 10 MB cada uno.

El primero es el acta de nacimiento o carta de naturalización en cualquiera de sus modalidades.

El segundo, una identificación oficial vigente con fotografía: credencial para votar, pasaporte, cartilla militar o licencia de conducir.

También se requiere la CURP y un comprobante de domicilio con antigüedad máxima de seis meses, o bien una constancia de residencia con vigencia no mayor a un mes.

El portal oficial del Edomex señala además el Formato Único de Bienestar y el Formato de Vinculación Educativa como requisitos del programa. Todos los apoyos son gratuitos y corren a cargo del Gobierno del Estado de México a través del Instituto Mexiquense de la Juventud (IMEJ).

Así puedes registrarte antes del 31 de julio

La convocatoria cierra este 31 de julio, según informó el Instituto Mexiquense de la Juventud a través de su perfil de Facebook. El trámite es gratuito y no garantiza la incorporación al programa.

Una vez completado el proceso, el mismo portal permite consultar el estado de la postulación o descargar el Formato Único de Bienestar. Para hacerlo, el solicitante debe ingresar su CURP y el número de celular registrado durante el trámite.

Qué es el Instituto Mexiquense de la Juventud

El IMEJ es un organismo público descentralizado del Gobierno del Estado de México, con personalidad jurídica y patrimonio propios.

Fue creado el 17 de enero de 1997 y publicado en la Gaceta del Gobierno del Estado de México. Su objetivo es planear, programar y ejecutar acciones dirigidas a la juventud mexiquense.

Entre sus actividades, el organismo coordina programas de capacitación, educación y salud, organiza concursos y certámenes que fomentan la creatividad e impulsa proyectos productivos entre jóvenes del estado.

También debe promover la expresión cultural y artística y la organización juvenil en coordinación con instancias del Gobierno Federal.

El trámite de registro es gratuito. Ningún servidor público está facultado para cobrar por gestionar una solicitud al programa.

Cualquier solicitud de pago a cambio de avanzar en el trámite es señal de fraude, de acuerdo con el portal oficial de la Secretaría de Bienestar.

El peronismo retiene más votantes jóvenes que La Libertad Avanza en los barrios populares del Área Metropolitana de Buenos Aires, según una encuesta del Instituto Universitario CIAS realizada entre mayo y junio de 2026 sobre 964 jóvenes de 16 a 24 años.

El estudio, denominado Encuesta a Jóvenes de Barrios Populares 2026, midió intención de voto, percepción económica y comportamiento de consumo en 13 puntos focales distribuidos en barrios populares del AMBA, con criterios de sexo y edad ajustados según información del Registro Nacional de Barrios Populares (RENABAP). Los resultados muestran una brecha pronunciada entre la capacidad de retención electoral de ambas fuerzas entre el electorado joven de estos territorios.

Entre quienes votaron a Sergio Massa en las elecciones presidenciales de 2023, el 76% volvería a optar por el peronismo si los comicios fueran hoy. Solo el 6% migró hacia la izquierda, el 3% hacia La Libertad Avanza (LLA) y el 2% al PRO. El 24% restante se distribuye entre quienes no saben a quién votar, no concurrirían a las urnas o lo harían en blanco.

El panorama es distinto entre los votantes de Javier Milei en 2023. Según el informe del CIAS, el 58% de ese segmento volvería a elegir a LLA, pero el 42% restante no repetiría esa elección: el 16% se inclinaría por el peronismo, el 7% no sabe a quién votar, el 11% no iría a votar, el 3% lo haría en blanco y un 3% adicional se volcó a la izquierda.

Cuando se proyecta la intención de voto total entre los jóvenes encuestados, el peronismo concentra el 67% de quienes declaran que votarían, frente al 25% que se inclinaría por alguna expresión de LLA. La izquierda obtendría el 6% y el PRO, el 2%.

El informe también registra un clivaje de género en la composición del voto. El 63% de los votantes de LLA son varones, mientras que el 37% son mujeres. En el peronismo, la relación se invierte: el 57% son mujeres y el 43%, varones.

La situación económica de los hogares aparece como una variable asociada al comportamiento electoral. Entre los jóvenes que residen en hogares que debieron ajustar su consumo, la intención de voto a LLA alcanza el 20%. Entre quienes no atravesaron ese ajuste, la cifra trepa al 34%, una diferencia de 14 puntos porcentuales. El peronismo, en cambio, se mantiene como la fuerza mayoritaria en ambos grupos.

Esa misma variable incide en la retención del voto a LLA. Entre los votantes de Milei en 2023 que residen en hogares sin ajuste económico, el 64% volvería a votar a LLA. Entre quienes sí debieron recortar gastos, esa proporción cae al 53%.

El contexto económico que enmarca el estudio es el de una recuperación desigual. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) citados en el informe, el desempleo entre jóvenes menores de 29 años aumentó del 13,2% al 16,6% en el caso de las mujeres y del 11,3% al 16% entre los varones entre el cuarto trimestre de 2023 y el mismo período de 2025. Al cierre de ese año, el 57,6% de los ocupados jóvenes tenía un empleo informal.

El 75% de los encuestados percibe que la economía empeoró en los últimos 12 meses y apenas el 8% considera que mejoró. El 60% declaró que su hogar redujo el consumo en algún rubro durante lo que va del año: el 40% recortó en alimentos, el 18% en ropa o calzado, el 17% en recreación y el 14% en servicios como luz, gas o telefonía.

El endeudamiento también se extendió entre estos hogares. El 57% de los jóvenes señaló que en su hogar debieron pedir dinero prestado o tomar un crédito para afrontar gastos cotidianos. El canal predominante fue el informal: el 68% recurrió a familiares o amigos y el 39% a prestamistas del barrio. Las billeteras virtuales y las tarjetas de crédito fueron utilizadas por el 21% y el 18%, respectivamente. Entre los hogares que ajustaron su consumo, el 66% también tomó deuda, frente al 41% de los que no realizaron recortes.

El CIAS es un instituto universitario de los jesuitas fundado en 1956, con sede en la Ciudad de Buenos Aires, dedicado a la investigación social y la formación en políticas públicas. El presente estudio se enmarca en una serie de trabajos previos sobre dinámica socioeconómica en barrios populares, entre los que se cuentan la Encuesta a Familias de Barrios Populares (2023) y la Encuesta sobre Oportunidades de Integración, Representaciones y Participación social de Jóvenes de Barrios Populares del AMBA (2024).

El informe completo:

El gobernador de Jalisco Pablo Lemus informó que las investigaciones por la desaparición de cinco adolescentes en la Zona Metropolitana de Guadalajara apuntaron a un posible caso de reclutamiento forzado, mientras las autoridades estatales mantuvieron reuniones con colectivos de búsqueda y con familiares para dar seguimiento a las indagatorias y a los operativos en estados vecinos.

En ese mismo balance, el mandatario estatal señaló que el rastreo de los teléfonos celulares ubicó indicios de que los jóvenes podrían encontrarse en Zacatecas y Michoacán, y agregó que las labores de búsqueda seguían en coordinación con autoridades de ambas entidades. También dijo que las pesquisas de la Fiscalía de Jalisco sostenían la hipótesis de que los menores habrían salido de sus hogares por decisión propia.

La reunión mensual incluyó a la Comisión de Búsqueda de Personas del Estado de Jalisco, el Instituto Jalisciense de Ciencias Forenses y la Secretaría de Salud Jalisco. El objetivo fue revisar casos de personas desaparecidas y avances en distintas líneas de investigación abiertas en el estado.

Uno de los asuntos que se revisó fue el del presunto crematorio localizado en Ayotitlán. Lemus informó que los dictámenes periciales concluyeron que el inmueble correspondía a una fábrica dedicada al procesamiento de alimentos y que los restos óseos hallados en el sitio pertenecían a animales, por lo que se descartó que fueran restos humanos.

Los cinco adolescentes desaparecieron entre el 15 y 17 de julio

Después de ese encuentro institucional, el gobernador encabezó una reunión privada con familiares de los cinco adolescentes desaparecidos: Dominic Gabriel Méndez Jiménez, Facundo Sánchez Sánchez, Jeremy Alejandro Villegas, Giovanni Natanael Flores y Carlos Humberto Corona. Al término del encuentro, indicó que el acompañamiento con las familias se mantendría y que cualquier novedad en los casos sería comunicada.

Los jóvenes tenían entre 14 y 17 años y desaparecieron en distintos puntos de la Zona Metropolitana de Guadalajara entre el 15 y 17 de julio. Sus familiares realizaron una manifestación en la Vicefiscalía Especializada en Desaparecidos para exigir su localización y reclamar respuestas de las autoridades ante la posibilidad de que hubieran sido captados por grupos del crimen organizado.

La protesta partió del Mercado San Juan de Dios, sobre Calzada Independencia, y llegó hasta las instalaciones de la fiscalía especializada, ubicadas en el cruce con la calle Hospital. Durante la movilización, los familiares gritaron consignas como: “Fiscalía, ponte a trabajar” y “Lemus, tus hijos están en casa, ¿y los de nosotros?”.

Los casos ocurrieron en cuatro municipios de la zona metropolitana. Jeremi Alejandro Villegas, de 14 años, fue visto por última vez el 15 de julio en la colonia Hacienda Real, en Tonalá; Carlos Humberto Corona, también de 14, desapareció el 17 de julio en la colonia Santa Ana Tepetitlán, en Zapopan; Dominic Gabriel Méndez, de 15, desapareció el 15 de julio en Zapote del Valle, en Tlajomulco.

Facundo Sánchez, de 17 años, fue visto por última vez el 17 de julio en San Miguel Tateposco, en Zapopan. Giovanni Natanael Flores, también de 17 años, desapareció en el fraccionamiento Las Lilas 2, en El Salto.

Las familias describieron amenazas, mensajes de despedida y contactos en redes sociales

Marisela Anaya, madre de Jeremi, relató que su hijo salió de su casa a las 16:45 horas del miércoles y ya no volvió. Al día siguiente recibió mensajes de texto en los que el menor supuestamente se despedía y le avisaba “que ya no había nada qué hacer y lo iban a trasladar a otro Estado”.

La madre cuestionó la actuación de la fiscalía y dijo: “Yo he acudido a Fiscalía, pero Fiscalía nada más nos da calmantes, que están procediendo, que esto, que el otro, pero jamás nos dan una respuesta”. También rechazó la versión de una ausencia voluntaria y afirmó: “Él era un menor de edad y no me importa si dicen que él se quiso ir, no me interesa. Yo ocupo a mi hijo; él es un menor de edad que lo pueden manipular”.

Anaya agregó que Jeremi también se despidió de su novia y de sus hermanos, a quienes les dijo que los quería mucho y que regresaría. Según su testimonio, el adolescente recibía amenazas constantes por llamadas telefónicas y por personas que se le acercaban en la Nueva Central Camionera, en Tlaquepaque, donde trabajaba como repartidor.

La madre aseguró que esas personas lo invitaban a ir a ciertos lugares y le decían “que tenían gente”. Sobre esa posibilidad, sostuvo: “Siento que pudo haber sido por la fuerza”. También recordó que su hijo trabajaba y pagaba una moto, y que estaba haciendo planes personales cuando ocurrió la desaparición.

Mariana Jiménez, madre de Dominic, contó que encontró mensajes en la cuenta de Facebook de su hijo en los que le ofrecían “ser parte del reclutamiento”. Explicó que la familia entró en alerta después de ver esas conversaciones y que identificaron a una persona con fotografías en el perfil que, consideraron, podría haber tenido relación con la desaparición.

La mujer afirmó que ese contacto era menor de edad y amigo de Dominic, y que creía que ambos habían sido compañeros de secundaria. También dijo que la desaparición de su hijo tuvo similitudes con la de Jeremi porque ambos adolescentes fueron vistos por última vez el mismo día y con una hora de diferencia, aunque aclaró que no se conocían entre sí.

Jiménez señaló que Dominic desapareció alrededor de las 15:30 horas. Sobre la falta de resultados, declaró: “No nos han dicho nada, absolutamente nada. Hemos estado revisando las redes sociales y buscando en amigos que él tenía o con quien pudiera haber hablado y no, lamentablemente no”.

Otra madre señaló a un excompañero de secundaria como presunto reclutador

Martha Leticia Bonilla, madre de David Emiliano, aseguró que un excompañero de secundaria de su hijo lo habría reclutado para un grupo delictivo. Indicó que ambos estudiaban en la Escuela Secundaria Mixta 15 José Vasconcelos, en Jalisco.

La mujer afirmó que esa misma persona ahora intentaba responsabilizar a David de presuntamente reclutar a otros jóvenes, versión que rechazó. También dijo que tenía una fotografía del presunto responsable y advirtió que haría pública su identidad si su hijo no regresaba con vida.

Bonilla expresó preocupación por la seguridad de su familia porque, según dijo, el señalado conocía el domicilio donde viven. Añadió que dejaría información sobre esa persona con alguien de confianza en caso de que le ocurriera algo.

Sobre lo que observó antes de la desaparición, relató que su hijo tomó su teléfono celular y que, al revisar después la última ubicación del aparato, ésta habría coincidido con el domicilio del joven al que identificó como el presunto reclutador. También aseguró que el señalado tenía 14 años y que otras personas de la misma escuela estarían relacionadas con casos de reclutamiento, aunque no ofreció más detalles.

La madre negó que David participara en actividades de captación para grupos delictivos y respondió a esas versiones con una acusación directa: “Mi hijo no es ningún reclutador y ningún malviviente. Tú lo eres”. Hasta ahora, esos señalamientos correspondieron al testimonio de la madre y no habían sido confirmados por las autoridades.

• El gobernador Pablo Lemus informó que la principal línea de investigación por la desaparición de cinco adolescentes en Jalisco apuntó a un posible reclutamiento forzado y que su localización se buscaba también en Zacatecas y Michoacán.
• Los jóvenes, de entre 14 y 17 años, desaparecieron entre el 15 y 17 de julio en Tonalá, Zapopan, Tlajomulco y El Salto, y sus familias se manifestaron para exigir respuestas.
• Madres de dos de los menores denunciaron amenazas, mensajes de despedida y ofrecimientos de reclutamiento por teléfono y redes sociales; otra madre señaló a un excompañero de secundaria como presunto captador.

¿Qué muestra el video?

Según el video difundido en plataformas digitales, el intercambio habría ocurrido durante un evento público en el que participaban distintos asistentes. En la grabación se escucha una discusión sobre el respeto hacia las personas, en la que se menciona que “todos tenemos valor, chico y grande”, antes de que se atribuya a la alcaldesa el comentario dirigido al adulto mayor.

Cabe señalar que, hasta el momento no ha sido posible confirmar de manera independiente el contexto completo del video ni identificar con precisión a todas las personas que intervienen en el audio, por lo que la información debe tomarse con las reservas propias de un contenido que circula en redes sociales.

No es la primera polémica de la administración

Este episodio se suma a otro señalamiento reciente contra la alcaldesa. En julio de 2026, un audio viral la mostró presuntamente exigiendo a un grupo de becarios universitarios que le dieran “like” y compartieran las publicaciones de su gobierno en Facebook, como forma de mostrar “gratitud” por los apoyos sociales recibidos.

Ante la controversia, la presidencia municipal emitió entonces un comunicado en el que sostuvo que Velázquez Jiménez mantiene una comunicación “franca, directa y cercana” con los ciudadanos, lo que —según el documento— en ocasiones puede generar que algunas expresiones se saquen de contexto. La funcionaria negó que exista coacción hacia los estudiantes para acceder a las becas.

Reacciones en redes

El nuevo video generó reacciones divididas entre usuarios de redes sociales. Algunos calificaron la frase como una falta de respeto hacia las personas de la tercera edad, mientras que otros pidieron esperar el contexto completo antes de emitir un juicio. Hasta el cierre de esta nota, no se ha confirmado oficialmente la fecha ni el lugar exacto donde habría ocurrido el intercambio, ni se ha recibido una postura pública por parte de la alcaldesa o del Ayuntamiento de Huimanguillo respecto a este video en particular.

Lo que se sabe hasta ahora

• El video circula en redes sociales y se le atribuye a la alcaldesa de Huimanguillo, Tabasco.
• La frase que se le atribuye hace referencia a un adulto mayor.
• No existe, hasta el momento, confirmación oficial del Ayuntamiento sobre este episodio.
• Es el segundo señalamiento en redes contra la funcionaria en los últimos meses.

Cinco adolescentes desaparecieron en Guadalajara y su zona metropolitana en las últimas semanas, un lapso que reactivó la alarma entre sus familias por un posible reclutamiento criminal contra menores de edad en Jalisco, después de que el 9 de julio otros tres adolescentes regresaron a sus casas tras nueve días ausentes y la Fiscalía estatal mantuvo como línea de investigación que habrían sido captados por un grupo delictivo.

Las fichas de búsqueda se emitieron para localizar a Jeremy Alejandro Villegas Anaya, Dominic Gabriel Méndez Jiménez, Facundo Viral Sánchez Sánchez, Giovanny Natanael Flores Vázquez y Carlos Humberto Corona Corona. Los reportes señalaron que fueron vistos por última vez en distintos municipios de la zona metropolitana: Tonalá, Tlajomulco, Zapopan y El Salto.

El caso concentró la atención de las familias porque dos de las desapariciones ocurrieron el mismo 17 de julio. Ese día se perdió contacto con Carlos Humberto Corona Corona, de 14 años, en la colonia Santa Ana Tepetitlán, en Zapopan, y con Giovanny Natanael Flores Vázquez, de 17 años, en la colonia Las Lilas, en El Salto.

Familiares y amigos de los cinco jóvenes marcharon desde el mercado San Juan de Dios por la calzada Independencia hasta la Vicefiscalía Especial en Personas Desaparecidas. Ahí exigieron que las autoridades actuaran con rapidez y revisaran cada expediente abierto para acelerar su localización.

Las desapariciones se concentraron en tres días

El primero de los casos correspondió a Jeremy Alejandro Villegas Anaya, de 14 años, desaparecido el 15 de julio en la colonia Hacienda Real, en Tonalá. Su familia denunció que, antes de perderse su rastro, el adolescente habría sido acosado por teléfono por varios hombres.

La madre del menor relató que le dijeron que Jeremy había sido visto en la central de camiones de Tlaquepaque. Según su testimonio, el adolescente comentaba a personas cercanas que varios hombres lo llamaban de forma insistente y lo hostigaban.

También el 15 de julio desapareció Dominic Gabriel Méndez Jiménez, de 15 años, en la colonia El Zapote, municipio de Tlajomulco. El reporte lo ubicó como otro de los menores vistos por última vez ese mismo día en un punto distinto de la metrópoli.

Dos días después, el 17 de julio, se sumó la desaparición de Facundo Viral Sánchez Sánchez, de 17 años, en Zapopan. Ese mismo día también se abrió el reporte por Giovanny Natanael Flores Vázquez, de 17 años, quien fue visto por última vez en la colonia Las Lilas, en El Salto.

El quinto caso fue el de Carlos Humberto Corona Corona, de 14 años. El reporte indicó que el último contacto con él ocurrió en la colonia Santa Ana Tepetitlán, también en Zapopan.

Las familias sostuvieron que no veían estas ausencias como hechos aislados. Durante la manifestación revelaron que encontraron mensajes en redes sociales con falsas ofertas de trabajo dirigidas a muchachos, por lo que sospechaban que se trataba de más casos de captación mediante engaños.

Las familias describieron cómo desapareció cada joven

La desaparición de Jeremy fue una de las que más inquietud provocó entre los manifestantes por la referencia directa a presiones previas. La madre aseguró que le informaron que su hijo era acosado por teléfono y que incluso lo habrían obligado a trasladarse a la central camionera de Tlaquepaque.

En sus palabras, personas cercanas al adolescente le dijeron: “Me comentan que lo vieron en la Central, que había tres hombres en la Central y que esos hombres lo hostigaban por teléfono y que lo vieron en la Central y que de ahí el niño le decía a sus compas o a su amiguito de confianza que unos hombres lo acosaban, que unos hombres lo traían llame y llame por teléfono”.

Sobre Dominic Gabriel Méndez Jiménez, la información pública disponible en ese momento se concentró en el punto de desaparición: la colonia El Zapote, en Tlajomulco, el 15 de julio. Su caso formó parte del mismo reclamo colectivo de búsqueda urgente junto con los otros cuatro expedientes.

Facundo Viral Sánchez Sánchez fue reportado como desaparecido el 17 de julio en Zapopan. Sus familiares también acudieron a la protesta frente a la Vicefiscalía para exigir avances en la investigación y acciones de localización.

En el caso de Giovanny Natanael Flores Vázquez, su madre Carolina Vázquez Guzmán explicó que el joven salió de su domicilio en el fraccionamiento Las Lilas 2 después de una discusión familiar y ya no volvió. La mujer rechazó esperar antes de iniciar su búsqueda y sostuvo: “Yo no voy a esperar esa acción, yo lo voy a buscar y voy a buscar cielo y tierra hasta dar con el paradero de mi hijo”.

Carolina agregó que, al hablar con amistades de su hijo, le comentaron que presuntamente se lo habían llevado a una casa de seguridad. También dijo que recibió mensajes anónimos con información sobre un posible paradero del adolescente.

La desaparición de Giovanny ocurrió mientras su madre ya buscaba desde hacía más de dos años a otro de sus hijos, Joseph Andrei Flores, desaparecido desde 2024. La mujer afirmó además que en el fraccionamiento Las Lilas ya existían otros casos parecidos.

El caso de Humberto reavivó el temor por captación de menores

La madre de Carlos Humberto Corona Corona, Mayra Corona, contó que el adolescente salió de su casa después de arreglarse y bañarse. Minutos después, dos jóvenes que identificó como supuestos amigos llegaron para decirle que se lo habían llevado en un taxi amarillo de modelo antiguo.

Mayra relató: “Él estaba en mi casa, se arregló, se cambió, se bañó y que iba a salir a la calle y ya como a los 40 minutos, a los 20 minutos de que mi hijo salió, llegan dos disque amigos y me dicen que a Humberto se lo habían llevado en un taxi amarillo de los viejitos. Ahí tenemos las placas apuntadas y ya no lo volvemos a ver”.

La madre del adolescente dijo que desde ese momento ya no tuvo contacto con él. También describió la angustia que siguió a la desaparición: “No he dormido de solo pensar si estaría bien, si ya comió, si lo estarán golpeando”.

Mayra informó además que, después de acudir a la Fiscalía para practicarse una prueba de ADN, recibió un intento de extorsión. No detalló el contenido de ese contacto, pero lo vinculó con el proceso que siguió tras denunciar la desaparición de su hijo.

La vicefiscal Blanca Jacqueline Trujillo y personal de la institución estatal se reunieron con los familiares para revisar caso por caso las carpetas de investigación. Las familias pidieron reforzar la búsqueda y ampliar las indagatorias ante el temor de que los cinco adolescentes no se hubieran ausentado por voluntad propia.

La forma en la que nos alimentamos diariamente está vinculada directamente en nuestro bienestar futuro. Las elecciones nutricionales, la prevención y el autocuidado forman parte de un proceso continuo que impacta en la manera en que atravesamos el envejecimiento, de acuerdo al Instituto Nacional de Geriatría (INGER).

Aunque los cambios biológicos son inevitables, diversas investigaciones han señalado que los patrones de comida adquiridos en la adultez temprana pueden tener efectos duraderos en la salud y la autonomía durante la vejez.

Cuidar lo que ingerimos desde edades tempranas no solo contribuye a mantener la independencia, sino que también disminuye el riesgo de padecer enfermedades crónicas como diabetes tipo 2, afecciones cardiovasculares, osteoporosis, ciertos tipos de cáncer y deterioro cognitivo. Mantener un peso corporal saludable, así como controlar la presión arterial y los niveles de glucosa y colesterol, son aspectos clave que se ven favorecidos por una dieta adecuada desde la juventud.

Recomendaciones para fortalecer la salud a largo plazo

La dependencia recomendó adoptar ciertos hábitos alimentarios, que pueden marcar la diferencia en la calidad de vida conforme pasan los años. Estas son las sugerencias para cuidar la salud desde los 30 años y favorecer el bienestar al llegar a los 70:

• Llena al menos la mitad de tu plato con frutas y verduras frescas. Estos alimentos son fuente de vitaminas, minerales, fibra y antioxidantes, nutrientes que protegen las células ante el deterioro natural asociado al envejecimiento.
• Incorpora proteínas de alta calidad en cada comida. Opciones como pescado, pollo, huevo, leguminosas y lácteos bajos en grasa resultan indispensables para preservar la masa muscular, esencial para la movilidad y la independencia en la adultez mayor.
• Prioriza los cereales integrales. Productos como la avena, el arroz integral y las tortillas de maíz integrales aportan fibra, favorecen el funcionamiento intestinal y ayudan a regular los niveles de glucosa y colesterol en la sangre.
• Disminuye el consumo de productos ultraprocesados. Limitar refrescos, botanas, embutidos y alimentos con alto contenido de sodio, grasas saturadas o azúcares añadidos es fundamental para reducir el riesgo de condiciones crónicas.
• Mantente bien hidratado. Escoger agua simple como bebida principal facilita el funcionamiento óptimo del organismo y ayuda a reducir la ingesta de azúcares provenientes de otras bebidas.

Alimentación y envejecimiento saludable

La nutrición adecuada es solo una pieza dentro del panorama de un envejecimiento saludable. Complementar una dieta balanceada con ejercicio regular, un descanso reparador y la ausencia de hábitos nocivos, como el tabaquismo y el consumo excesivo de alcohol, potencia la probabilidad de contar con buena calidad de vida para las personas adultas mayores.

No existe una edad límite para iniciar cambios positivos en la alimentación. Adoptar rutinas saludables, incluso en etapas avanzadas de la vida, sigue generando beneficios. Sin embargo, comenzar desde la juventud permite sumar ventajas y prevenir complicaciones a largo plazo.

Cuidar cada comida ofrece la posibilidad de construir un futuro más saludable. Las elecciones diarias en la mesa impactan en la forma en que transitaremos las próximas décadas, brindando mayor autonomía a los individuos, así como bienestar conforme cumplen más años.

La inauguración de Discover, el primer centro especializado en adicción digital de Italia, representa un avance sin precedentes frente al uso problemático de tecnologías entre los jóvenes. La firma del acuerdo para su creación tuvo lugar este martes en Florencia, con la participación de los organismos Asl Toscana centro, el Ayuntamiento y la cooperativa Retesviluppo, según informó Euronews.

El centro comenzará a funcionar después del verano europeo y surge como una iniciativa preventiva ante los crecientes riesgos sociales y culturales asociados al uso excesivo de dispositivos y plataformas digitales.

El fenómeno de la dependencia digital preocupa tanto en el país como en el resto de Europa. La iniciativa florentina, descrita por sus impulsores como la primera de su tipo, pone el acento en la formación, la desconexión guiada y la educación mediática, en vez de apostar por la prohibición directa. El objetivo es ofrecer alternativas concretas y acompañamiento a jóvenes que enfrentan dificultades para gestionar el tiempo en redes sociales o juegos en línea.

Modelos europeos y restricciones a las redes sociales

La inquietud por el bienestar digital de la infancia gana respaldo en toda Europa. En los últimos días, varios países impulsaron reformas legales y estrategias restrictivas para limitar el acceso de menores a las redes sociales. Según el portal de noticias, Francia se convirtió en el primer país de la Unión Europea en prohibir estas plataformas a menores de 15 años, una normativa que entrará en vigor en septiembre. La restricción afecta a servicios como Instagram, TikTok y Facebook, y responde a estudios que advierten sobre los riesgos para la salud mental y el desarrollo social de los adolescentes.

El nuevo marco normativo se inspira en la legislación australiana, pionera en obligar a las empresas tecnológicas a verificar la edad de sus usuarios. A nivel europeo, la presidenta de la Comisión Europea, Úrsula von der Leyen, respaldó públicamente la introducción de medidas de protección digital, mientras que Reino Unido prepara un “toque de queda” nocturno en redes sociales para jóvenes de 16 y 17 años, aunque su eficacia se debate.

Otros países, como Grecia, Eslovenia, Suecia y España, avanzan en proyectos para imponer límites de edad más estrictos, según el análisis del medio digital.

Un enfoque preventivo y educativo en Italia

A diferencia de otras naciones que optaron por restricciones legales, la estrategia italiana se apoya en la prevención. Discover está diseñado para convertirse en un espacio de referencia para jóvenes de entre 10 y 25 años, gestionado por la cooperativa Retesviluppo, que cuenta con más de una década de experiencia en el ámbito educativo.

El centro dispone de orientación personalizada, talleres prácticos, actividades grupales, juegos de mesa y espacios de escucha, según detalló la presidenta de la organización, Ester Macrì, en declaraciones recogidas por Euronews.

El proyecto se articula en torno a dos pilares: la desconexión guiada y la promoción del uso consciente de la tecnología. “No propondremos simples prohibiciones; el Centro Discover quiere ser un punto de referencia abierto al territorio, para analizar el fenómeno, poner en marcha intervenciones y talleres prácticos y formar a la comunidad educativa”, afirmó Macrì.

Participación comunitaria y apoyo institucional

El lanzamiento del centro contó con el respaldo de autoridades locales y regionales. Letizia Perini, concejala de Juventud de Florencia, destacó la importancia de acompañar a la juventud hacia una relación equilibrada con la tecnología. “Tenemos el deber de acompañarlos hacia un uso cada vez más consciente, ayudándoles a encontrar un equilibrio entre el tiempo que pasan en línea y el que dedican a las relaciones, al deporte, a la cultura”, subrayó de acuerdo con Euronews.

El director del organismo público Asl Toscana centro, Valerio Mari, remarcó el carácter colaborativo del proyecto y el valor de la prevención coordinada. “Era un centro necesario que faltaba en nuestro territorio y que compromete a todos nosotros, las partes firmantes, a mantener viva la puesta en común de estrategias y proyectos”, sostuvo Mari.

El centro también ofrece atención a madres, padres y educadores, además de derivar a servicios especializados en casos de aislamiento social o malestar psicológico. Con esta apertura, Florencia se posiciona como referente nacional en la prevención de la adicción digital y la promoción de un uso responsable de las tecnologías, en un contexto europeo cada vez más atento a los desafíos que plantea el mundo digital.

La desaparición de Humberto Corona y Natanael Vázquez, de 14 años y 17 años, encendió de nuevo la alarma en Jalisco por casos de menores que presuntamente habrían sido reclutados por el crimen organizado.

Ambos fueron vistos por última vez el 17 de julio después de salir de sus casas, mientras sus familias pidieron acelerar la búsqueda ante el temor de que no se tratara de ausencias voluntarias.

Las madres de los adolescentes denunciaron en marchas que los dos casos ocurrieron en municipios distintos, pero con un mismo fondo de preocupación.

A esa inquietud se sumó otro expediente abierto por la desaparición de Jeremi Alejandro Villegas Anaya, también de 14 años, visto por última vez tras salir del fraccionamiento Hacienda Real, en Tonalá. Sin embargo su mamá dijo que le informaron que unos hombres lo acosaban por teléfono y que lo obligarían a ir a la central de camiones de Tlaquepaque.

“Me comentan que que lo vieron en la Central, que había tres hombres en la Central y que esos hombres lo hostigaban por teléfono y que lo vieron en la Central y que de ahí el niño, el niño le decía a sus compas o a su amiguito de confianza que unos hombres lo acosaban, que unos hombres lo traían llame y llame por teléfono”, dijo en entrevista con TV Azteca Jalisco.

Las fichas de búsqueda ya habían sido emitidas por la Comisión de Búsqueda de Personas de Jalisco con los nombres, rasgos particulares y la ropa que llevaban los menores cuando desaparecieron. Familiares y amigos mantenían la exigencia de obtener información sobre su paradero lo antes posible.

Los dos adolescentes desaparecieron después de salir de sus casas el 17 de julio

Carlos Humberto Corona Corona vivía en la colonia Santa Ana Tepetitlán, en Zapopan. Su familia aseguró que antes de su desaparición no había detectado conductas inusuales.

Su madre Mayra Corona relató que el adolescente se arregló, se cambió y se bañó antes de salir. Poco después, dos jóvenes a quienes identificó como supuestos amigos llegaron a su casa para decirle que a su hijo se lo habían llevado en un taxi amarillo de modelo antiguo.

La mujer explicó: “Él estaba en mi casa, se arregló, se cambió, se bañó y que iba a salir a la calle y ya como a los 40 minutos, a los 20 minutos de que mi hijo salió, llegan dos disque amigos y me dicen que a Humberto se lo habían llevado en un taxi amarillo de los viejitos. Ahí tenemos las placas apuntadas y ya no lo volvemos a ver”.

Desde ese momento, la familia dijo que no volvió a tener contacto con él. Mayra también lamentó la incertidumbre que siguió a la desaparición de su hijo.

“No he dormido de solo pensar si estaría bien, si ya comió, si lo estarán golpeando”, expresó a Nmás.

En el otro caso, Giovanny Natanael Flores Vázquez, de 17 años, desapareció después de salir de su domicilio en el fraccionamiento Las Lilas 2, en el municipio de El Salto. Su madre Carolina Vázquez Guzmán señaló que minutos antes habían tenido una discusión familiar.

De acuerdo con su testimonio, después de la pelea el adolescente salió de la casa y ya no supieron más de él. La madre agregó que incluso se planteó la versión de que no lo buscaran, pero ella rechazó esa posibilidad y sostuvo que no pensaba esperar para iniciar acciones.

Carolina afirmó: “Yo no voy a esperar esa acción, yo lo voy a buscar y voy a buscar cielo y tierra hasta dar con el paradero de mi hijo”.

Las familias señalaron posibles indicios de reclutamiento y una casa de seguridad

La madre de Natanael dijo que, al hablar con amistades del joven, le comentaron que presuntamente se lo habían llevado a una casa de seguridad. También contó que el pasado domingo recibió mensajes anónimos con información sobre el posible paradero del adolescente.

Ese episodio tuvo otro elemento de preocupación para la familia: Carolina ya buscaba desde hacía más de dos años a otro de sus hijos, Joseph Andrei Flores, desaparecido desde 2024. La mujer sostuvo además que en el fraccionamiento Las Lilas existían otros casos parecidos.

La madre cuestionó cualquier hipótesis de reclutamiento voluntario. Sostuvo que, al tratarse de un menor de edad, esa versión no podía justificarse.

En el caso de Humberto, su madre informó que después de acudir a la Fiscalía para practicarse una prueba de ADN recibió un intento de extorsión. No detalló el contenido de ese contacto, pero lo vinculó al proceso que siguió tras denunciar la desaparición.

El dato central del caso era ese: dos adolescentes, uno de 14 y otro de 17 años, desaparecieron el mismo 17 de julio en Zapopan y El Salto, y sus familias temían que hubieran sido captados por una red delictiva que opera contra menores en la entidad.

Las madres pidieron reforzar las investigaciones y ampliar las labores de localización para evitar que más familias enfrentaran hechos similares. La preocupación creció porque los casos de desaparición de adolescentes en varios puntos de Jalisco ya habían dejado antecedentes recientes.

• Humberto Corona y Giovanny Natanael Flores Vázquez desaparecieron el 17 de julio tras salir de sus casas en Zapopan y El Salto.
• Las familias temían que ambos menores hubieran sido reclutados por un grupo criminal y mencionaron versiones sobre un taxi y una casa de seguridad.
• La Comisión de Búsqueda de Personas de Jalisco emitió fichas de búsqueda y las madres exigieron acelerar las investigaciones.

Tras ser condenado a cadena perpetua y al decomiso de USD 15 mil millones, Ismael “El Mayo” Zambada el capo leyó una carta con mensaje pacifista que contrasta con la realidad del rastro de miles de muertos y desaparecidos en los últimos sexenios que deja la pugna entre cárteles en México.

“En el narcotráfico no hay ganadores. Destruye vidas, separa a las familias y, al final, conduce a la cárcel, la violencia o la muerte”, dijo respecto el fundador del Cártel de Sinaloa que llegó a tener presencia en los cinco continentes, a los tres escenarios que le depararían a los jóvenes que quieran involucrarse .

Frank Pérez, su abogado, dijo que este mensaje es una lección que deja el caso de “El Mayo” en la que destaca que el narcotráfico no trae cosas buenas a quienes se involucran en él.

Zambada podría pasar el resto de su vida en una prisión con asistencia médica por los padecimientos físicos y mentales que, según su defensa, enfrenta a los 76 años, después de aceptar su culpabilidad ante la Corte del Distrito Este de Nueva York.

La admisión de responsabilidad también incluyó la renuncia a impugnar la sentencia. De acuerdo con Frank A. Pérez, abogado del cofundador del Cártel de Sinaloa, su cliente tomó esa decisión por cuenta propia y buscó asumir las consecuencias de sus actos.

Según Pie de Nota, el litigante sostuvo que el caso sería el primero en el que un líder criminal de ese nivel acepta su culpabilidad por los delitos que se le imputan. Al medio lo dijo al explicar que Zambada quiso convertir su audiencia en un mensaje dirigido a los jóvenes.

La defensa asegura que Zambada quiso dejar una advertencia a los jóvenes

Pérez afirmó que su cliente pretendía que las nuevas generaciones vieran su caso como una señal de alerta y no como un modelo a seguir. Citado por el medio, el abogado dijo: “El señor Zambada espera que los jóvenes vean este caso como una advertencia, y no como algo digno de admiración”.

El defensor también expuso que la lección central del proceso es que el narcotráfico no ofrece un desenlace favorable para quienes entran en él. En esa misma línea, añadió: “En el narcotráfico no hay ganadores. Destruye vidas, separa a las familias y, al final, conduce a la cárcel, la violencia o la muerte”.

Durante la audiencia de este lunes 20 de julio, Zambada pidió perdón por sus crímenes y llamó a las próximas generaciones a elegir una ruta distinta a la violencia, según relató la publicación. Esa postura coincidió con la explicación posterior de su abogado sobre el sentido que quiso dar a su declaración ante la corte.

La sentencia cierra con una audiencia en la que apareció con uniforme carcelario

En la sesión celebrada en la Corte del Distrito Este de Nueva York, el exlíder criminal fue presentado con un mono naranja de manga larga y encima una camisa caqui de manga corta. La imagen del acusado en el tribunal acompañó el momento en que escuchó la condena que, según el texto fuente, lo dejaría sus últimos días bajo custodia penitenciaria y con atención médica.

La versión de Frank Pérez, retomada por Pie de Nota, también marca un giro frente a otras etapas del caso: de plantear la posibilidad de solicitar su extradición a México, Zambada terminó por aceptar su culpabilidad, pedir perdón en audiencia pública y desistirse de cualquier intento de apelar la sentencia.

“Asumo la responsabilidad por mi papel en todo esto y pido disculpas a todos los que han sufrido o han sido afectados por mis acciones”, fue una de las frases dichas por el narco mexicano, de acuerdo con reportes del periodista Arturo Ángel.

Además, dijo aceptar la responsabilidad de sus actos debido a que: “No hay justificación para lo que hice. Acepto el castigo que voy a recibir. No hay compensación por ello. Lamento mucho el daño causado”.

“El Mayo” también advirtió que “la violencia debe acabar en México. Se pierden demasiadas vidas, se destrozan familias, se arrastra a los jóvenes a una vida sin futuro”, comentó.

Como parte de su discurso, mencionó que “nadie ganará esta guerra”, en un contexto en el que su captura, ocurrida el 25 de julio de 2024, provocó el quiebre del Cártel de Sinaloa.

El equipo salvadoreño del Programa Jóvenes Talento El Salvador logró una destacada participación en la 58ª Olimpiada Internacional de Química (IChO 2026), donde obtuvo medallas y menciones honoríficas en la competencia científica más reconocida a nivel mundial para estudiantes de secundaria.

La delegación, conformada por jóvenes seleccionados a través de rigurosos procesos académicos, representó a El Salvador en Taskent, Uzbekistán, enfrentando a más de 90 países y confirmando el avance del país en el ámbito científico internacional.

Durante la competición, Roberto Alfredo Díaz Hernández y Saúl Eduardo Morales Barraza recibieron medallas de bronce tras superar exigentes pruebas teóricas y experimentales diseñadas para evaluar conocimientos avanzados en química, capacidad analítica y habilidades de laboratorio.

A este logro se sumaron Gerardo Andrés Jovel Franco y Diego Joaquín Díaz Peralta, quienes obtuvieron menciones honoríficas por su desempeño sobresaliente, situándose entre los mejores participantes de la región.

Según reportes institucionales, la Olimpiada Internacional de Química reconoce los logros individuales, buscando incentivar el talento y la colaboración científica entre los jóvenes.

La Olimpiada Internacional de Química (IChO) se realiza anualmente desde 1968 y reúne a cientos de estudiantes que enfrentan sesiones de cinco horas de duración en las que deben resolver problemas complejos y realizar experimentos de laboratorio. La edición de este año se celebró en Taskent, atrayendo a delegaciones de más de 90 países. El evento se erige como un espacio clave para el intercambio de conocimientos y la identificación de jóvenes con alto potencial académico en el área de las ciencias exactas.

De forma paralela, la 67ª Olimpiada Internacional de Matemática (IMO 2026), Jeremy Matthew Castro Alarcón se hizo acreedor de una mención de honor, reconocimiento reservado para quienes alcanzan resultados notables en una de las competencias académicas más exigentes y con mayor tradición a nivel global. El desempeño de Castro Alarcón pone de relieve la calidad del entrenamiento y la dedicación de los estudiantes salvadoreños. La IMO convoca anualmente a delegaciones de cerca de 120 países, quienes someten a sus mejores representantes a pruebas de alto nivel en teoría de números, álgebra, geometría y combinatoria.

El Programa Jóvenes Talento El Salvador, coordinado por la Universidad de El Salvador (UES), constituye una iniciativa pública orientada a la formación de estudiantes con habilidades excepcionales en áreas científicas y matemáticas. A través de programas de educación avanzada, talleres especializados, el programa busca potenciar el desarrollo académico de jóvenes con alto rendimiento, preparándolos para competencias internacionales y fomentando su integración en redes globales de investigación. El éxito de sus participantes en certámenes internacionales proyecta el trabajo sostenido de la UES y la comunidad docente involucrada.

En el ámbito de la astronomía y astrofísica, estudiantes también recibieron reconocimientos en la Competencia Internacional de Astronomía y Astrofísica (IAAC). En la categoría youth, Miguel Alejandro Somoza Portillo obtuvo la distinción de Honor Plata y el Primer Lugar a nivel nacional, mientras que Fernanda Fabiola Flamenco Flores recibió Honor Bronce y el Segundo Lugar nacional. En la categoría junior, Diana Lucía Corvera Rivas alcanzó Honor Bronce y el Tercer Lugar nacional, y Carlos Enrique Juárez Polanco fue distinguido con Honor Bronce. La IAAC, vigente desde 2019, ha reunido a más de cuarenta mil estudiantes de diferentes países, promoviendo el aprendizaje científico y el intercambio académico en astronomía y astrofísica.

Estos resultados dan cuenta de la participación activa de la juventud salvadoreña en competencias académicas de alto nivel.

El mercado laboral actual es muy distinto al que vivieron las anteriores generaciones. Aunque se ha avanzado mucho en derechos y libertades, hay ciertas condiciones que hoy son peores que antes. La tasa de paro entre los menores de 25 años roza el 24%, más del doble que la del resto de la población activa, y casi la mitad del empleo a tiempo parcial que se genera en España tiene carácter involuntario, es decir, que no es por elección del trabajador, según datos del sindicato UGT. De hecho, las formaciones sindicales denuncian que la reforma laboral, aunque ha reducido la temporalidad, también ha abierto la puerta a una nueva forma de precariedad: los contratos indefinidos con jornadas tan reducidas que apenas garantizan un salario digno.

Y esta situación no la perciben solo los que se están incorporando al mercado laboral. Vicky, una empleada doméstica jubilada, pasó décadas en el sector y observa con preocupación lo que les espera a quienes empiezan ahora. Sus primeros empleos los tuvo en Chile, en un taller de tejidos donde hacía costuras, planchaba y preparaba prendas para la venta. “También confeccionábamos ropa para jóvenes”, recuerda a Infobae. Cuando llegó a España, el sector de los hogares la acogió durante años. “He trabajado en casas casi todo el tiempo. No me puedo quejar, me han tocado buenos jefes y me han tratado muy bien”, afirma.

Tras una pausa para criar a sus hijos, retomó la actividad laboral con trabajos por horas hasta que, a los 56 años, consiguió un puesto en un supermercado. Allí ejerció de limpiadora, cajera y reponedora al mismo tiempo. “Mi día a día era correr de un lado a otro”, describe. Esa polivalencia forzada, que hoy muchos trabajadores jóvenes reconocerían en sus propias jornadas, marcó su etapa final en el mercado laboral.

“Ya no contratan a nadie igual que como me contrataron a mí”

Además, desde su perspectiva, compara su propia experiencia con la de las generaciones que le han seguido. Según Vicky, es desfavorable para los jóvenes. “Ya no contratan a nadie igual que como me contrataron a mí a mis 56 años. Todo son chavales, les enseñas a hacer cosas, pero es totalmente diferente a lo que me dieron a mí“, afirma. Ahora, según su percepción, el problema va más allá de la forma de pago. “Las condiciones son peores ahora. Te contratan por 24 horas, 14 horas, 12 horas, y te exigen demasiado”, lamenta.

Una percepción que coincide con la de los sindicatos. La Unión Sindical Obrera (USO) ya avisó el pasado mes de mayo de que la reducción del desempleo juvenil responde al “uso masivo de mano de obra barata y temporal para campañas comerciales o turísticas”.

“Lo que quiere cualquier persona es descansar, librarse de la rutina”

Pero Vicky ya no forma parte de esas estadísticas. Se jubiló hace pocos meses, y lo hizo con salud, algo que, según ella misma subraya, no siempre ocurre en su sector. “Lo mejor que le puede pasar a una persona que ha trabajado en el sector en el que he trabajado yo toda su vida es jubilarse. Pero más que nada, jubilarse con salud”, dice. Conoce de cerca a personas más jóvenes que ella que llegaron al retiro sin fuerzas para disfrutarlo. “Personas mucho menores que yo que se han jubilado y no han disfrutado nada”, relata. Su receta, sencilla pero rotunda: trabajar duro y cuidar el cuerpo para llegar en condiciones a ese momento. “A mí jubilarme con salud me ha dado la vida”, afirma.

A punto de cumplir los 68 años, Vicky describe lo que busca cualquier persona que ha pasado décadas madrugando y ajustando su vida a un horario impuesto. “Lo que quiere cualquier persona es descansar, librarse de la rutina, de levantarse tan temprano, de tener un horario para todo y no disfrutar de muchas cosas porque te toca trabajar”.

La vida universitaria, pese a estar rodeada de nuevas relaciones y espacios de interacción, no siempre evita que los jóvenes enfrenten momentos de aislamiento emocional. Un estudio de la Universidad Manuela Beltrán (UMB) encontró que una amplia mayoría de estudiantes sintió soledad en algún momento de su etapa académica, una situación que abre nuevas preguntas sobre el bienestar emocional dentro de las instituciones educativas.

La investigación, desarrollada por el Programa de Psicología de la UMB, contó con la participación de 435 estudiantes universitarios. Los resultados muestran que el 82% de los consultados experimentó sentimientos de soledad, aunque con diferentes niveles de frecuencia. Del total de participantes, el 26,4% manifestó sentirse solo de manera frecuente o permanente, mientras que el 55,6% aseguró que esta sensación aparece ocasionalmente. En contraste, un 18% indicó no haber atravesado este tipo de experiencias.

Uno de los aspectos analizados por los investigadores fue la disponibilidad de redes de apoyo, un elemento considerado clave para enfrentar situaciones relacionadas con estrés, ansiedad y dificultades emocionales. Los datos revelaron que el 19,5% de los jóvenes encuestados afirmó no tener a alguien con quien conversar sobre sus problemas. Además, el 35,9% señaló que solo algunas veces cuenta con ese respaldo, mientras que el 44,6% aseguró tener una persona cercana con quien compartir sus preocupaciones.

Para Hans Acero, investigador del estudio, contar con vínculos sólidos puede marcar una diferencia importante en la manera en que los jóvenes afrontan los retos personales y académicos. Según explicó, estas conexiones funcionan como una herramienta de apoyo para fortalecer el bienestar emocional. El análisis también revisó la relación entre la soledad y el uso de redes sociales, plataformas que forman parte del día a día de gran parte de la población universitaria.

Según la encuesta, el 57,9% de los participantes pasa entre dos y cuatro horas diarias en redes sociales, mientras que el 30,6% permanece conectado entre cinco y siete horas. Por otro lado, el 11,5% indicó que utiliza estas plataformas durante más de siete horas al día. Frente al impacto de estos espacios digitales, las respuestas fueron variadas. El 72,2% de los estudiantes afirmó que la sensación de conexión o aislamiento depende del tipo de interacción que tenga en redes sociales. A su vez, el 17 % consideró que estas herramientas les ayudan a sentirse más conectados, mientras que el 10,8% aseguró que aumentan su sensación de soledad.

Otro de los puntos que llamó la atención fue el acceso a servicios de salud mental. Aunque los jóvenes reconocen la presencia de dificultades emocionales, una parte importante no ha buscado acompañamiento profesional. El estudio encontró que el 59,5% de los participantes nunca acudió a un psicólogo u otro especialista para atender asuntos relacionados con su salud mental. En cambio, el 40,5% afirmó haber solicitado este tipo de apoyo en algún momento.

Los investigadores identificaron posibles obstáculos para acceder a estos servicios, entre ellos las limitaciones económicas, el desconocimiento sobre las rutas disponibles de atención y los prejuicios que todavía existen alrededor de pedir ayuda psicológica. Ante este panorama, la investigación propone fortalecer las estrategias de acompañamiento dentro de las universidades para crear espacios donde los estudiantes puedan construir relaciones más cercanas y encontrar apoyo emocional.

Entre las recomendaciones se plantea impulsar programas de mentoría entre estudiantes, grupos de escucha activa y espacios de integración que permitan generar vínculos fuera de las actividades académicas. También se sugiere promover campañas de educación digital que ayuden a desarrollar hábitos más saludables en el uso de redes sociales.

Además, el estudio plantea la necesidad de crear acciones preventivas frente al aislamiento social y mejorar el acceso a servicios psicológicos mediante rutas más sencillas y oportunas para los jóvenes que requieren acompañamiento. Los investigadores resaltaron la importancia de continuar estudiando la relación entre las emociones, las relaciones sociales y los hábitos digitales, con el objetivo de comprender cómo evolucionan estos fenómenos entre la población universitaria.

La Fundación Renacer y la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador (Camarasal) firmaron este miércoles 15 de julio de 2026 en San Salvador un convenio de cooperación para ampliar la formación y la inserción laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad. La alianza vincula el programa Creando Esperanza con una red empresarial más amplia y busca abrir opciones de empleo formal al finalizar el proceso.

La fundación informó que, desde su creación en 2013, más de 450 jóvenes fueron beneficiados por el programa. Ese alcance se amplió con una sede ya operativa en Santa Ana, desde donde la organización extiende su cobertura hacia la zona occidental del país.

Según la institución, el acuerdo articula la formación integral que reciben los participantes con oportunidades dentro del sector empresarial. El objetivo es ampliar las redes de apoyo, acercar a más empresas al programa y facilitar que los jóvenes construyan un proyecto de vida con independencia.

¿Cómo funciona Creando Esperanza?

La meta central de Creando Esperanza no se limita a impartir capacitación durante un año, sino a que quienes concluyen ese proceso accedan a una oportunidad de empleo formal.

Durante esa etapa, los jóvenes reciben formación en asistencia administrativa, atención al cliente y psicoeducación. También cursan Word y Excel, participan en talleres de liderazgo, valores y finanzas para la vida, cuentan con acompañamiento psicológico y realizan prácticas profesionales en empresas aliadas en áreas afines a sus intereses y capacidades.

La fundación señaló que el modelo busca fortalecer conocimientos, confianza, disciplina, experiencia y una visión más clara del futuro laboral. El programa nació con un enfoque dirigido a jóvenes provenientes de casas hogares, pero luego amplió su alcance a otros jóvenes en condición de vulnerabilidad que necesitan preparación y acceso a empleo formal.

¿Qué aportará Camarasal?

Con este convenio la gremial acercará a la fundación a una red empresarial más amplia y abrirá nuevas posibilidades de colaboración con empresas interesadas en el desarrollo social y la inclusión laboral juvenil. La alianza también busca sumar organizaciones que funcionen como espacios de aprendizaje, práctica profesional y contratación.

Fernando Poma, presidente de Fundación Renacer, sostuvo: “Este convenio representa una nueva puerta de esperanza para nuestros jóvenes. En Fundación Renacer creemos profundamente que cuando un joven recibe formación, acompañamiento y una oportunidad laboral real, su vida puede cambiar. Nuestro compromiso es seguir creciendo para llegar a más jóvenes en situación de vulnerabilidad y acompañarlos hasta que puedan construir un futuro digno”.

Leticia Escobar, presidenta de Camarasal, detalló el aporte de la gremial: “Como gremial empresarial, reconocemos la importancia de contar con talento humano capacitado que responda a las necesidades del mercado laboral. Esta alianza permitirá que los jóvenes accedan a formación gratuita a través de nuestro Centro de Formación Virtual, así como a la plataforma de empleo PROmueveteSV y otros beneficios que fortalecerán sus oportunidades de inserción laboral. Estamos convencidos de que impulsar el talento joven es invertir en el crecimiento económico y el progreso de El Salvador”.

La expansión territorial del programa

La expansión a Santa Ana permite que más participantes accedan a formación, acompañamiento psicológico, fortalecimiento emocional, habilidades blandas, empleabilidad y preparación técnica. Para la organización, esa presencia territorial forma parte de una estrategia de crecimiento orientada a beneficiar a más jóvenes salvadoreños en distintos contextos de vulnerabilidad.

Bajo el lema Se Vale Soñar, la fundación sostiene que el programa busca funcionar como una puerta de acceso a oportunidades concretas de desarrollo. Con el nuevo convenio, ambas instituciones refuerzan una agenda centrada en la empleabilidad juvenil y la inclusión social.

Para miles de jóvenes en México, afrontar los trayectos diarios en ciudades como CDMX, Monterrey y Guadalajara exige soluciones prácticas, rápidas y alineadas con su estilo de vida. Entre congestionamientos interminables y el transporte público saturado, el deseo de optimizar tiempo y recursos ha impulsado un cambio profundo en la forma de moverse por el entorno urbano.

Hoy, la motocicleta representa mucho más que un vehículo: se ha convertido en un símbolo de libertad, autonomía y decisión personal. La elección de más jóvenes por esta alternativa de movilidad, refleja la búsqueda colectiva de eficiencia, ahorro y nuevas experiencias.

Esta tendencia ha sido impulsada por la marca ITALIKA, que ha adaptado su propuesta para responder a las expectativas y necesidades de la gente joven, que encuentra en la moto una herramienta de empoderamiento y distinción. La diversidad de modelos y la accesibilidad financiera son parte del atractivo, pero las razones de fondo van mucho más allá de la simple movilidad.

¿Por qué preferir una motocicleta?

La preferencia de las nuevas generaciones por las motos obedece a varios motivos que conectan con necesidades cotidianas y aspiraciones personales. Cinco factores clave explican este fenómeno:

1. Rapidez insuperable: Los traslados en moto pueden reducir el tiempo de viaje hasta en un 70%, algo decisivo cuando cada minuto cuenta para estudiar, trabajar o disfrutar actividades personales.

2. Ahorro constante: Las motocicletas consumen considerablemente menos combustible que los autos y su mantenimiento es mucho más accesible, permitiendo liberar presupuesto para otras prioridades.

3. Adaptabilidad total: Existen modelos para trayectos por la ciudad, viajes largos en carretera, salidas off-road o para la aventura.

4. Plataformas digitales: La moto juega un rol central en el crecimiento de empleos asociados a la mensajería, entrega de alimentos y transporte privado, impulsando el ingreso económico y la flexibilidad laboral.

5. Impacto ambiental y urbano: Al requerir menos espacio y energía, esta modalidad ayuda a combatir el tráfico y reduce la huella ecológica.

Identidad y sentido de pertenencia: la moto como extensión del estilo juvenil

Para las nuevas generaciones, la moto no solo atiende necesidades prácticas, sino que se convierte en una auténtica declaración de identidad. La libertad de elegir rutas, la variedad de estilos y la personalización del equipo y la vestimenta generan un sentido de pertenencia y comunidad muy potente.

Modelos como los ofrecidos por ITALIKA han captado esta demanda de autenticidad y diversidad. La marca apuesta por opciones que se adaptan a distintas personalidades: desde motonetas ágiles y compactas, ideales para la vida estudiantil y primeros empleos, hasta deportivas, asociadas con un espíritu más independiente.

La visibilidad de comunidades jóvenes de motociclistas crece tanto en redes sociales como en eventos urbanos, demostrando que desplazarse en moto de manera responsable es parte de una identidad compartida, orientada al presente y llena de posibilidades.

Manejar con seguridad, es parte del camino

Adoptar la moto implica asumir la responsabilidad del autocuidado y el respeto a los demás en la vía. Estas recomendaciones ayudan a disfrutar al máximo cada trayecto urbano:

• Usa siempre casco certificado y protección adecuada: No importa la distancia, tu seguridad es prioridad.
• Realiza chequeos periódicos: Detectar a tiempo cualquier detalle mecánico puede evitar muchos contratiempos.
• Domina tus rutas y horarios: Planificar los trayectos permite evitar zonas complejas o tráfico excesivo.
• Respetar las normas viales: Ser parte de la ciudad requiere seguir reglas para proteger a todos.

Las motocicletas redefinen lo que significa moverse por la ciudad, en especial para la juventud mexicana. Lejos de ser solo una tendencia, es un cambio estructural en la manera de entender el tiempo, la libertad y la pertenencia a una generación que quiere vivir a su propio ritmo a bordo de una ITALIKA.

La muerte de Marco Morales y Delfino Balderas en playa Santa Ana de Boca del Río cerró en tragedia un viaje familiar desde la CDMX, después de que ambos jóvenes fueron arrastrados por la corriente la noche del viernes 10 de julio y sus cuerpos fueron localizados entre esa misma noche y la mañana del sábado 11, en una zona donde habrían ingresado al mar fuera del horario permitido.

Los dos eran originarios de la Ciudad de México y desaparecieron mientras nadaban durante unas vacaciones familiares en el puerto veracruzano. La emergencia activó un operativo de búsqueda por tierra y mar que se prolongó durante varias horas, con recorridos en la franja de arena, apoyo de embarcaciones y uso de lámparas en el agua.

La familia llegó al sitio cerca de las 18:00 horas, sobre el bulevar Vicente Fox, y poco después los jóvenes entraron al mar. Minutos más tarde, el oleaje los jaló y dejaron de ser visibles para quienes estaban con ellos.

Una llamada al 911 movilizó a personal de Protección Civil, paramédicos de Bomberos Conurbados y otros cuerpos de auxilio. En el despliegue también se usaron cuatrimotos para rastrear la playa y se revisó la zona donde rompen las olas.

El primer cuerpo fue hallado de noche y el segundo apareció la mañana del sábado

La búsqueda se complicó por la hora y por las condiciones del mar. Las autoridades avisaron a los familiares que suspenderían las labores, pero minutos después las reanudaron.

Alrededor de las 23:30 horas, personas que se encontraban cerca de las escolleras junto a Foro Boca avisaron sobre un cuerpo flotando. Algunas ingresaron al agua para ayudar, pero la víctima ya no tenía signos vitales.

Ese primer cuerpo fue identificado como Delfino Balderas, de 21 años, de acuerdo con una de las versiones incluidas en el reporte del caso. Otra relación de los hechos difundida después señaló que los fallecidos fueron Marco Morales, de 21 años, y Delfino Balderas, de 23.

El segundo cuerpo fue localizado la mañana de este sábado a la orilla del mar, en la misma playa Santa Ana y cerca del punto donde ambos habían sido vistos por última vez. Con ese hallazgo concluyó el operativo de búsqueda de los dos jóvenes capitalinos.

Una joven que estaba con ellos sufrió crisis nerviosa

Los reportes sobre lo ocurrido coincidieron en que los dos jóvenes no estaban solos cuando entraron al agua. Una joven que los acompañaba presenció lo sucedido y sufrió una fuerte crisis nerviosa, por lo que tuvo que ser atendida por personal de Protección Civil.

Una versión adicional indicó que Delfino habría entrado al mar con su novia Kenia, presuntamente en estado inconveniente, y que ambos comenzaron a ahogarse. Ese mismo relato sostuvo que Marco Antonio se metió para intentar rescatarlos sin saber nadar, logró sacar a la joven, pero ya no consiguió salir.

En la playa permanecieron familiares de las víctimas durante las horas de búsqueda. Entre ellos estaban un hermano mayor de Marco Antonio, su hermana Kenia y su madre, quien pidió entre gritos que su hijo regresara del mar.

La familia había llegado a Boca del Río desde el martes 7 de julio para pasar unos días de descanso. Lo que comenzó como unas vacaciones en la costa terminó con la muerte de los dos jóvenes.

La Fiscalía del estado realizó el levantamiento de los cuerpos

Después de los hallazgos, elementos de la Fiscalía General del Estado realizaron las diligencias correspondientes para el levantamiento de los cuerpos. También acudieron policías ministeriales, además de personal de Protección Civil y de la Policía Municipal.

El caso volvió a colocar la atención sobre las restricciones para ingresar al mar en playas de la zona conurbada de Veracruz. Las autoridades recordaron que no debe entrarse al agua fuera del horario permitido, cuando haya bandera roja, en estado inconveniente o en áreas de escolleras.

La desaparición fue reportada alrededor de las 19:00 horas del viernes, cuando ambos dejaron de verse en un mar agitado. Desde entonces, familiares y rescatistas siguieron la búsqueda hasta que los dos cuerpos fueron recuperados en la costa de Veracruz.

• Los jóvenes fallecidos fueron identificados como Marco Morales y Delfino Balderas, originarios de la Ciudad de México.

• Desaparecieron la noche del viernes 10 de julio en playa Santa Ana, Boca del Río, después de entrar al mar y ser arrastrados por la corriente.

• El primer cuerpo fue hallado durante la noche y el segundo la mañana del sábado 11; la Fiscalía estatal realizó las diligencias de ley.

Encontrar al candidato adecuado se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas, que actualmente cuentan con un mayor número de postulantes debido a la digitalización de los procesos de selección. Sin embargo, el incremento de perfiles disponibles no necesariamente facilita la contratación, pues las organizaciones enfrentan dificultades para identificar a las personas que realmente cumplen con las competencias requeridas para cada puesto.

Un análisis realizado por TRC Recruitme, consultora especializada en reclutamiento, basado en más de 100 procesos de selección gestionados mensualmente, reveló que el 75% de los candidatos no reúne los requisitos mínimos solicitados para el cargo al que postula. Esta situación obliga a los equipos de Recursos Humanos a invertir más tiempo en la revisión y filtrado de perfiles antes de avanzar hacia las siguientes etapas del proceso.

El escenario responde a un mercado laboral en transformación, donde las empresas ya no solo evalúan conocimientos técnicos o experiencia previa, sino también habilidades vinculadas a la adaptación, aprendizaje continuo y capacidad de análisis frente a nuevos desafíos.

Empresas buscan nuevas habilidades

De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, el 39% de las habilidades requeridas para los puestos de trabajo cambiará hacia 2030, debido al avance de la inteligencia artificial, la automatización y la transformación de los modelos de negocio.

Este cambio obliga a las organizaciones a replantear sus procesos de contratación y evaluar perfiles con una visión más amplia. Además de los conocimientos específicos para una función, las empresas buscan profesionales capaces de adaptarse a escenarios dinámicos y desarrollar nuevas competencias durante su trayectoria laboral.

En el caso peruano, esta tendencia también se refleja en el mercado de empleo. Según información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la evolución positiva del empleo viene acompañada de una mayor demanda por profesionales con perfiles especializados y habilidades alineadas a las nuevas necesidades empresariales.

Seleccionar mejor entre más postulantes

El principal desafío para las compañías ya no estaría centrado en atraer candidatos, sino en identificar cuáles cuentan con el perfil adecuado para generar valor dentro de la organización. El volumen de postulaciones puede ampliar las opciones disponibles, pero también incrementa la carga de evaluación para los equipos encargados de contratación.

Según el análisis de TRC Recruitme, los procesos de selección enfrentan dificultades debido a que una gran parte de los postulantes no cumple con condiciones básicas requeridas para avanzar en una convocatoria. Esto genera que los reclutadores deban dedicar mayores esfuerzos a descartar perfiles antes de iniciar entrevistas con candidatos potencialmente adecuados.

Entre los factores que actualmente tienen mayor relevancia para las empresas destacan:

• Capacidad de adaptación frente a cambios tecnológicos y organizacionales.
• Aprendizaje continuo para incorporar nuevos conocimientos y herramientas.
• Pensamiento analítico para resolver problemas y tomar decisiones.
• Compatibilidad con las necesidades y objetivos del negocio.

“Durante mucho tiempo el éxito de un proceso de selección se midió por la rapidez con la que se cubría una vacante. Hoy ese indicador resulta insuficiente. El verdadero desafío es identificar a las personas que generarán valor para la organización y podrán adaptarse a un mercado laboral que cambia constantemente”, señaló Juan Reimann, fundador y CEO de TRC Recruitme.

Selección requiere mayor precisión

La revisión inicial de candidatos se ha convertido en una de las etapas más exigentes para las áreas de Recursos Humanos. Un reclutador senior puede dedicar alrededor de 30 segundos a evaluar un currículum en una primera revisión, un tiempo que se incrementa cuando una convocatoria recibe decenas o cientos de postulaciones.

Ante este escenario, las empresas vienen implementando metodologías de evaluación más estructuradas y nuevas herramientas para analizar con mayor precisión las competencias de los postulantes y reducir la incertidumbre al momento de contratar.

La tendencia apunta a priorizar la calidad de la contratación por encima de la rapidez para cubrir una vacante, buscando incorporar profesionales con mayor potencial de crecimiento y capacidad de adaptación. “Reducir los tiempos solo tiene sentido si la calidad de la decisión se mantiene. Una contratación acertada no depende únicamente de la rapidez del proceso, sino de contar con la información suficiente para evaluar el potencial, las competencias y el ajuste del candidato a la organización”, concluyó Reimann.

En México, el fortalecimiento de la educación representa una vía decisiva para disminuir las desigualdades y abrir nuevas oportunidades de desarrollo. Numerosos estudiantes, año con año, buscan alternativas que les permitan continuar sus estudios y potenciar sus talentos.

La combinación de apoyos económicos, experiencias formativas y el desarrollo de habilidades personales y técnicas es clave para que estos jóvenes logren materializar sus aspiraciones y aporten soluciones innovadoras a los desafíos de su entorno.

A partir de 2026, el Programa de Excelencia El Valor de Educar se consolida como una de las iniciativas con mayor alcance y proyección en el norte y sureste de México. Constellation Brands aparece como la organización impulsora de este proyecto, con el objetivo de promover el talento y la vocación de liderazgo entre los jóvenes, preparándolos para ser agentes de transformación en sus comunidades.

Oportunidad única para jóvenes líderes en Coahuila, Sonora y Veracruz

El programa anuncia la apertura de su convocatoria 2026-2027, dirigida a estudiantes que destaquen por su excelencia académica y su vocación de liderazgo comunitario. Esta oportunidad está orientada a quienes desean continuar o iniciar estudios de educación media superior o superior, priorizando a jóvenes comprometidos con el bienestar y el progreso colectivo.

La convocatoria abarca tres estados estratégicos: Coahuila, Sonora y Veracruz, donde se seleccionarán hasta 1.500 estudiantes (500 por entidad), distribuidos de manera equitativa entre los niveles medio superior y superior. Los aspirantes deberán cumplir con un promedio mínimo de 8,5, ser estudiantes regulares, demostrar liderazgo social y provenir de hogares con ingresos limitados.

El periodo de registro es clave para quienes buscan formar parte de esta generación de líderes: inicia el 13 de abril de 2026 y concluye el 6 de mayo de 2026. El proceso es completamente digital, a través de la plataforma oficial: https://elvalordeeducar.cbrands.mx

Los interesados deberán completar el registro en línea, adjuntar la documentación requerida y presentar una carta de motivación que refleje su trayectoria y aspiraciones.

La selección se realiza mediante un proceso abierto y transparente, que incluye evaluación académica y socioeconómica, entrevistas y revisión por un comité especializado, garantizando que los apoyos lleguen a quienes más lo necesitan y muestran mayor potencial de impacto.

Formación integral y acompañamiento para el desarrollo

Los estudiantes seleccionados recibirán un acompañamiento que va más allá del apoyo económico. El programa integra cursos, talleres, conferencias y actividades diseñadas para el desarrollo de habilidades técnicas y personales, abarcando tanto las competencias académicas como las habilidades blandas. El objetivo de esta iniciativa impulsada por Constellation Brands es tener un enfoque integral que facilite que los jóvenes fortalezcan su liderazgo y capacidad de emprendimiento.

Entre los beneficios se destaca el pago de cuotas escolares, apoyos de manutención y fondos para titulación o inicio profesional, gestionados conforme los participantes cumplen metas dentro de la Ruta a la Excelencia. El programa, además, incorpora experiencias de inmersión laboral, proyectos de aprendizaje-servicio y actividades de liderazgo comunitario, promoviendo un impacto positivo y duradero en las comunidades de origen de los becarios.

El Programa de Excelencia El Valor de Educar busca impulsar el talento de jóvenes comprometidos con su desarrollo y el de sus comunidades, brindándoles herramientas académicas, económicas y formativas para construir un futuro con mayores oportunidades.

La apuesta de Constellation Brands por la formación de agentes de cambio es fundamental para construir un México más justo y próspero. Proyectos como este demuestran el valor de la colaboración entre empresas, sociedad civil y jóvenes estudiantes, promoviendo la emergencia de una nueva generación de líderes transformacionales.

La alcaldía de Nueva York activó 100.000 empleos de verano para jóvenes de 14 a 24 años a través del Programa de Empleo Juvenil de Verano (SYEP), con seis semanas de trabajo remunerado entre julio y agosto.

La ciudad lo presenta como una vía de acceso al mercado laboral para quienes afrontan más obstáculos para conseguir su primer empleo.

La ciudad presentó al SYEP como el programa de empleo juvenil más grande de Estados Unidos, con 63 años de funcionamiento.

Un estudio de 2021 citado en el texto fuente indicó que la participación redujo en 17% la probabilidad de arresto y en 23% los arrestos por delitos graves.

El programa distribuye a los participantes en miles de centros de trabajo de toda la ciudad, entre ellos organizaciones comunitarias, pequeñas empresas, hospitales, instituciones culturales y agencias gubernamentales. Allí pueden adquirir experiencia laboral, desarrollar habilidades profesionales y recibir un salario.

Inscripción y próximo proceso

La iniciativa está dirigida a residentes de la ciudad de Nueva York de entre 14 y 24 años y ofrece seis semanas de experiencia laboral remunerada. Para muchos, representa el primer contacto formal con un entorno de trabajo.

La convocatoria de 2026 cerró en marzo. En este momento, solo quienes se inscribieron pueden modificar sus datos o revisar el estado de su postulación.

El próximo proceso de solicitud se abrirá a principios de 2027. Eso dejó fuera nuevas postulaciones para este verano y limitó la gestión del trámite a quienes ya estaban dentro del sistema.

El alcalde Zohran Mamdani dijo en un comunicado: “Para muchos jóvenes neoyorquinos, un empleo de verano es más que una simple forma de pasar el tiempo; es un paso hacia su futuro. Durante años, SYEP ha ayudado a miles de neoyorquinos a iniciar sus carreras, perfeccionar sus habilidades profesionales y retribuir a los vecindarios que consideran su hogar, todo ello mientras ganan dinero”.

La vicealcaldesa de Salud y Servicios Humanos, la doctora Helen Arteaga, dijo: “El camino hacia el éxito profesional y personal se construye gracias a programas como el SYEP, que brindan a los jóvenes neoyorquinos la experiencia que necesitarán en el futuro”.

Arteaga agregó: “El SYEP no sólo desarrolla habilidades en el entorno laboral, sino que también ofrece formación en áreas clave, como la educación financiera, y llega a comunidades de alto riesgo, brindando así a estos jóvenes la oportunidad de alcanzar el éxito y la estabilidad económica a largo plazo”.

Destinatarios e impacto atribuido

La ciudad diseñó el programa para llegar también a grupos que suelen enfrentar más dificultades para acceder a trabajos de verano.

Entre ellos figuran personas con mayor riesgo de sufrir violencia armada, residentes de NYCHA, jóvenes sin hogar, jóvenes con discapacidades y quienes están involucrados en el sistema de justicia o bajo tutela estatal.

Sandra Escamilla Davies, comisionada del Departamento de Desarrollo Juvenil y Comunitario de la alcaldía, señaló: “Al conectar a los participantes con empleadores, mentores y experiencias del mundo real, el SYEP ayuda a preparar a la próxima generación de la fuerza laboral de la ciudad, al tiempo que invierte en comunidades de los cinco distritos”.

Escamilla Davies agregó que el SYEP se articuló con otras iniciativas del DYCD, entre ellas Summer Rising, Saturday Night Lights y Summer Night Lights.

Según explicó, esos programas ofrecen oportunidades seguras y estimulantes para establecer relaciones duraderas, desarrollar habilidades, descubrir nuevas posibilidades y construir experiencias que seguirán influyendo en los jóvenes después del verano.

Los estudios citados en el texto fuente atribuyeron al programa una mejor asistencia escolar, la adquisición de nuevas habilidades y una reducción de las tasas de encarcelamiento.

También señalaron que protege a adolescentes y adultos jóvenes que, de otro modo, no tendrían acceso a empleos remunerados.

El estudio de 2021 citado en el texto fuente indicó además que los participantes tenían muchas menos probabilidades de ser encarcelados más de cinco años después de haber pasado por el programa.

Apoyo para traslados

La iniciativa sumó un apoyo adicional de movilidad: cada año, Lyft ofrece 1.200 membresías gratuitas de dos meses para Citi Bike a participantes del SYEP, con el objetivo de facilitar sus traslados al trabajo, permitirles recorrer la ciudad y usar ese sistema durante el verano.

La empresa también recibe pasantes del programa en su equipo de Impacto Social.