En una charla con el equipo de Infobae a la Tarde, integrado por Manu Jove, Maia Jastreblansky, Paula Guardia Bourdin y Marcos Shaw, Cargnelutti recordó: “Nacimos como el primer equipo de fútbol gay en Argentina. Hoy nos mostramos como un equipo diverso con respecto a la orientación sexual, pero así fue nuestro origen”.

La homofobia en el fútbol argentino según los Dogos

“La convivencia sigue siendo difícil. El ambiente es muy homofóbico, sobre todo en vestuarios y tribunas”, sostuvo Cargnelutti. “Intentamos diferenciarnos para lograr visibilidad, y durante años jugamos en torneos comunes sin grandes inconvenientes, hasta que hay competencia real. Ahí aparecen los comentarios y agresiones vinculadas a la sexualidad”.

El referente de la comisión de fútbol detalló: “Adentro de la cancha recibimos palabras referidas al tema de la sexualidad, agresiones de ese tipo. Nuestro espacio busca ayudar a chicos que han tenido problemas para integrarse en equipos tradicionales por su condición. Muchas veces, el hecho de no mostrarse abiertamente ya genera incomodidad o rechazo en el grupo”.

Consultado sobre la escasa visibilidad de jugadores abiertamente gays en el fútbol profesional argentino, Cargnelutti reflexionó: “No los conocemos porque el vestuario es un espacio hostil. Un mínimo gesto puede devenir en burla. Lo que pasó con el jugador de Colón fue una gran excepción, que se dio con naturalidad y cariño, pero lamentablemente no es lo común”.

Los cantos discriminatorios y la cultura de la tribuna

Durante el diálogo, se abordó la normalización de insultos y cánticos ofensivos en las canchas. “Todos los fines de semana escuchamos: ‘A estos putos les tenemos que ganar’. Eso está arraigado en la cancha y se toma como normal, como si aludiera a la cobardía del rival, no a la sexualidad. Dudo que eso cambie pronto”, admitió Cargnelutti.

Consultado por Maia Jastreblansky sobre por qué el fútbol parece estar más atrasado en la aceptación de la diversidad que otros ámbitos, respondió: “La popularidad y la masculinidad hegemónica están muy asociadas al fútbol. No solo hay homofobia: también se discrimina por racismo y antisemitismo. El fútbol, en su peor forma, saca lo peor de mucha gente”.

A pesar de la persistencia de estas prácticas, reconoció: “Hay ideas que, una vez que se ganan en la sociedad, son difíciles de revertir. Creo que el fútbol va más lento, pero algo avanza. Al menos, hoy muchos prefieren guardarse su opinión, y eso ya es un avance”.

Los desafíos de la inclusión y la proyección internacional

Sobre la participación de Los Dogos en competencias internacionales, Cargnelutti anunció: “A fines de junio vamos a competir en los Gay Games de Valencia. Somos los únicos representantes de Argentina y llevamos más de cien deportistas en distintas disciplinas”.

Relató que el apoyo institucional ha cambiado: “Hoy tenemos menos apoyo que antes. Estamos trabajando para conseguir sponsors y el gobierno de la ciudad nos ayuda con el equipamiento. Todo lo demás lo gestionamos con rifas, fiestas y mucho esfuerzo”.

Respecto a la integración de jugadores heterosexuales, el entrevistado aclaró: “Somos un equipo inclusivo, con chicos gays, heterosexuales y bisexuales. Empezamos como el primer equipo gay, pero el sentido es la diversidad”.

Consultado sobre la realidad en otros países, remarcó: “En Inglaterra hay concientización y apoyo, sponsors como EA Sports y Adidas. Nosotros peleamos por mayor visibilidad y recursos. En Brasil la situación es más compleja, y en otros países de la región ni siquiera existen equipos como el nuestro”.

Cargnelutti compartió su experiencia personal: “Llegué a Los Dogos hace nueve años. Para mí fue un sueño. Salir del clóset es difícil, sobre todo en el interior, pero acá encontré un espacio seguro para jugar y ser yo mismo”.

Al cierre, invitó a seguir al equipo en las redes y a sumarse: “Somos un equipo abierto para que la gente se pueda sumar y conocer más sobre nosotros. En los Gay Games de Valencia vamos a representar a Argentina lo mejor que se pueda”.

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La Caminata por la Amistad en el sur de Florida se ha consolidado como una de las celebraciones más representativas de la inclusión y la unión comunitaria en la región. En su décima séptima edición anual, este evento reunió a cientos de personas con el propósito de celebrar la diversidad y fomentar la integración de individuos de todas las capacidades. La jornada estuvo marcada por un ambiente festivo, en el que la alegría y el espíritu solidario fueron protagonistas, reafirmando el valor de la amistad genuina como motor de cambio social.

En este encuentro, personas de diferentes edades, orígenes y habilidades compartieron un espacio donde la consigna principal era la inclusión. La Caminata por la Amistad no solo promueve la convivencia, sino que también invita a la reflexión sobre la importancia de construir comunidades más abiertas y comprensivas, libres de barreras y prejuicios. A través de esta iniciativa, se busca que todos los asistentes vivan una experiencia de pertenencia y respeto mutuo, fortaleciendo los lazos sociales y generando conciencia sobre la necesidad de integrar a quienes tienen necesidades especiales en todos los ámbitos de la vida cotidiana.

El evento, que se ha convertido en una tradición local, pone en el centro a la amistad como valor fundamental. No se trata únicamente de caminar juntos, sino de compartir historias, construir recuerdos y demostrar que la diversidad es una fuente de fortaleza para la sociedad. La Caminata por la Amistad es, ante todo, una celebración de la conexión humana y una afirmación de que la inclusión es posible cuando existe voluntad colectiva.

Entre los participantes de esta edición destacó la presencia de Zachary Sanabria, un joven de 17 años que, junto a sus amigos, disfrutó plenamente de la jornada. “¡Genial!”, expresó Sanabria, reflejando el entusiasmo que caracteriza a quienes asisten a este evento. Para muchos de los asistentes, la Caminata es una oportunidad única para compartir momentos especiales y afianzar amistades que trascienden las diferencias.

La vivencia de Zachary está estrechamente ligada a la de Hayden Jellson, estudiante de último año de secundaria y compañero de Sanabria en el Círculo de la Amistad. Ambos han sido compañeros durante cuatro años, tiempo en el cual su vínculo se ha fortalecido significativamente. Jellson relató que el hecho de compartir la misma escuela les ha permitido establecer una relación auténtica y un lazo especial, algo que considera el mayor beneficio de participar en el programa. La amistad que han construido, gracias a las actividades de Friendship Circle, es un ejemplo de cómo este tipo de iniciativas puede transformar vidas y crear conexiones duraderas.

Otra historia destacada es la de Sofia Martinez, quien ha colaborado como voluntaria durante años y actualmente acompaña a Dexter Klein en las actividades del grupo. Martinez describió su experiencia como profundamente gratificante y manifestó una gran admiración por Klein, a quien calificó como una persona increíble. Por su parte, Dexter, de 21 años, subrayó la importancia de sentirse incluido y expresó que la posibilidad de estar todos juntos es esencial para el bienestar personal y colectivo.

Las experiencias de los participantes y voluntarios ponen de manifiesto el impacto positivo que tiene la Caminata por la Amistad en quienes forman parte de ella. Más allá de la actividad física, el evento se convierte en un espacio de encuentro donde se celebran los logros individuales y colectivos, y donde se construyen relaciones basadas en el respeto y la empatía. Este enfoque humano es lo que distingue a la Caminata y la convierte en un referente de inclusión en la comunidad.

El papel de Friendship Circle y sus instalaciones como espacio de inclusión

La organización Friendship Circle es la responsable de coordinar este evento y de impulsar programas orientados a la inclusión y la creación de vínculos significativos. Su sede en Miami cuenta con instalaciones especialmente diseñadas para favorecer la conexión, la creatividad y el desarrollo personal de los participantes. La codirectora Nechama Harling destacó la singularidad del campus, que dispone de diversos espacios como una zona de ocio, sala de música, sala de arte, sala sensorial, estudio de cocina, estudio de movimiento y una sala de habilidades para la vida.

Esta infraestructura permite que los beneficiarios accedan a experiencias variadas que estimulan tanto el aprendizaje como la integración social. Harling resaltó que la reacción de la comunidad ante estas instalaciones ha sido conmovedora, ya que representan el único espacio de su tipo en la zona. Cada área está pensada para potenciar las capacidades de los asistentes y para brindarles un entorno seguro donde puedan expresarse libremente, fortalecer sus habilidades y establecer lazos de amistad genuinos.

Impacto y alcance de Friendship Circle en la comunidad desde su fundación

Desde su creación, Friendship Circle ha impulsado una transformación significativa en la vida de miles de personas en Miami y sus alrededores. La organización ha contado con la colaboración de más de 14.000 adolescentes voluntarios y ha brindado apoyo a más de 7.500 personas con necesidades especiales. Su labor se centra en el fomento de una amistad real y genuina, estableciendo puentes entre individuos de distintas capacidades y generando un sentido de pertenencia que perdura en el tiempo.

El alcance de Friendship Circle va más allá de los eventos puntuales, ya que sus programas y actividades buscan crear una cultura de inclusión permanente. A través de la formación de lazos personales y la promoción de la empatía, la organización contribuye a derribar barreras sociales y a construir una comunidad más equitativa y solidaria. Las cifras alcanzadas reflejan el compromiso y la dedicación de voluntarios y coordinadores, así como la necesidad de seguir promoviendo espacios donde la inclusión y la amistad sean los pilares fundamentales.

El Senado de la República dio un paso relevante en materia de inclusión al aprobar una reforma a la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de fortalecer la accesibilidad en espacios públicos. La medida busca garantizar que las personas con discapacidad cuenten con accesos funcionales en todo momento, especialmente en edificios gubernamentales.

De acuerdo con la información difundida, esta modificación establece la implementación de verificaciones periódicas para asegurar que las entradas, rampas y demás infraestructura de acceso se mantengan en condiciones óptimas y operativas, evitando que se vuelvan obstáculos para la movilidad.

📌 Para asegurar que las personas con discapacidad tengan accesos funcionales en todo momento, el Senado aprobó reformar la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, a fin de establecer verificaciones periódicas para garantizar que las entradas de edificios… pic.twitter.com/XJ1gWX7MLz

— Senado de México (@senadomexicano) April 15, 2026

Verificaciones obligatorias para garantizar accesibilidad

Uno de los puntos clave de la reforma es que las autoridades deberán realizar revisiones constantes en las instalaciones públicas. Esto implica que no solo se construyan espacios accesibles, sino que también se dé seguimiento a su mantenimiento y correcto funcionamiento, un aspecto que históricamente ha sido una de las principales fallas en políticas de inclusión.

Con esta medida, se pretende que la accesibilidad universal no sea solo un requisito en papel, sino una condición real y permanente para millones de personas en México.

Movimiento de Personas con Discapacidad urge a la SCJN

Organizaciones y colectivos han solicitado a la Suprema Corte de Justicia de la Nación que garantice plenamente los derechos de las personas con discapacidad, especialmente en temas de consulta previa y participación en decisiones legislativas.

Activistas han expresado preocupación por la falta de resoluciones claras en procesos anteriores, lo que genera incertidumbre en este sector. Por ello, demandan que se establezcan criterios firmes que obliguen a las autoridades a respetar los estándares constitucionales cuando se legisle sobre temas que impactan directamente a esta población.

Mujeres adultas mayores encabezan este sector: INEGI

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía indican que en el país hay alrededor de 9.5 millones de personas con discapacidad, de las cuales más del 53% son mujeres. Además, una proporción significativa tiene 60 años o más, lo que coloca a las mujeres adultas mayores como uno de los grupos más vulnerables.

Estas cifras evidencian la necesidad de impulsar políticas públicas con enfoque de género, edad e inclusión, que no solo contemplen infraestructura accesible, sino también condiciones que garanticen su bienestar y autonomía.

Reforma pasa a la Cámara de Diputados

Tras su aprobación en el Senado, la iniciativa fue turnada a la Cámara de Diputados para continuar con su proceso legislativo. Será en esta instancia donde se analice, discuta y eventualmente se apruebe de forma definitiva.

Este avance representa un paso importante en la agenda de derechos de las personas con discapacidad, al poner énfasis no solo en la creación de infraestructura accesible, sino en su supervisión continua, un elemento clave para garantizar la movilidad y autonomía en México.

Durante la charla, Mirtha Legrand le preguntó de dónde surgió el nombre que la acompaña en la vida pública y privada. Florencia contó que, antes de llamarse así, había elegido otro nombre. “Yo primero me había llamado Karen. Pero para ese momento, ya era un montón, me parecía que era demasiado fuerte”, relató, recordando cómo era transitar la adolescencia buscando una identidad en un contexto poco receptivo. La elección definitiva de su nombre llegó de la mano de amistades y momentos compartidos: “Después Florencia fue con un grupo de amigos, porque es dificilísimo el nombre. Es cambiar tu vida de la noche a la mañana. Y salió una noche que estábamos ahí divirtiéndonos y fue Florencia. Ahí nació mi bautismo”, recordó, con una sonrisa.

En la actualidad, gracias a una larga batalla por sus derechos, Florencia puede ver reflejado su verdadero nombre y su apellido en sus documentos. “Ahora ya lo tengo con la ley de identidad de género, lo tengo en mi DNI, con mi apellido. Amo este país por todas las conquistas que hemos tenido”, expresó. Admitió que, durante mucho tiempo, la sociedad la reconocía como de la V, pero que llevar un documento que no la representaba y era una herida abierta: “Para la gente yo era Florencia de la V, pero vos no sabés lo difícil que era transitar con tu DNI sin que te sientas representada”.

El avance legal fue un alivio personal y una herramienta de reparación colectiva para muchas personas trans. “Para mí ayudó a tanta gente, a tantas personas, porque la identidad es fundamental. En nuestro país, con todo lo que significan los desaparecidos y la historia, es lo más hermoso y lo más importante que hizo nuestro Congreso”, aseguró.

Mirtha, atenta al testimonio, indagó sobre la actualidad de las personas trans en Argentina: “¿Se le hace fácil a un trans vivir en la Argentina?”. Florencia fue categórica: “Hoy por hoy, no”. Y profundizó: “No hay acceso al trabajo, a la salud. Es complicado. Creció la violencia, mucho la violencia, la persecución. La verdad que son momentos difíciles”.

La conversación se tornó aún más honda cuando Mirtha recordó episodios recientes en hospitales y preguntó si la comunidad estaba horrorizada por lo ocurrido. Florencia asintió y describió la situación como “tremenda”, sumando su preocupación a la del resto de la mesa y visibilizando los obstáculos que todavía hoy deben enfrentar quienes buscan acceso digno a la salud y la inclusión.

El testimonio de Florencia en La noche de Mirtha se transformó en un mensaje para quienes todavía transitan ese proceso de autodescubrimiento y para la sociedad en general: la identidad es un derecho, el respeto una conquista y la lucha por la igualdad, una tarea de todos los días. La historia de Florencia de la V es, también, la de muchas personas que apuestan a la vida y a la felicidad, aunque el contexto no siempre sea fácil.

Cada mes de abril, el mundo se tiñe de azul para recordarnos que la neurodiversidad es una dimensión esencial de la condición humana. Precisamente, el 2 de abril es el Día Mundial de Concientización sobre el Autismo y, con este objetivo, voluntarios y representantes de diferentes ONGs lanzaron la “Semana Azul”, una iniciativa que por 7 días tendrá como lema #hablemosdeautismo.

El objetivo es ganar espacios, hablar de autismo, dejar de lado los estigmas y construir una sociedad más inclusiva.

Sin embargo, para cientos de familias en la Ciudad de Buenos Aires, el azul no es solo un símbolo de calma y concientización: es también el recordatorio de una lucha persistente contra las barreras invisibles de un sistema que, demasiadas veces, les da la espalda.

En esta “Semana Azul” resulta imprescindible reflexionar sobre el rol de la justicia y de la gestión pública en la eliminación de esas barreras, particularmente en el ámbito educativo.

Durante años, la falta de información y la opacidad en la asignación de vacantes escolares han sido algunos de los principales obstáculos para las familias de niños con discapacidad. Se trata de una problemática transversal que afecta a hogares de todos los sectores sociales, sin distinción de recursos ni de posición económica. La incertidumbre sobre el futuro escolar de un hijo no debería ser el costo de la neurodiversidad.

Nuestro país cuenta con marcos normativos sólidos. La Ley Nacional de Autismo N.º 27.043, sancionada en 2014, declara de interés nacional el abordaje integral e interdisciplinario de las personas con TEA, promoviendo la investigación, la formación profesional, la detección temprana, el diagnóstico y el acceso a prestaciones. En la Ciudad de Buenos Aires la Ley N.º 2.681 dispone que los establecimientos educativos de gestión privada incorporados a la enseñanza oficial no pueden negar sin causa la matriculación o la rematriculación a un aspirante para el año o ciclo lectivo siguiente. La norma fue recientemente modificada por la Ley N.º 6.872, creando el Registro Público de Vacantes de Establecimientos Educativos de Gestión Privada incorporados a la enseñanza oficial en el ámbito del Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires, con el objetivo de garantizar la inclusión escolar.

Este registro apunta al núcleo del problema: la falta de transparencia. A partir de su implementación, las instituciones educativas deben publicar de manera actualizada la nómina de alumnos rematriculados y, especialmente, el detalle de los cupos disponibles desde octubre hasta el inicio del ciclo lectivo. La información pública es el mejor antídoto contra la arbitrariedad. Cuando las familias conocen cuántas vacantes existen y bajo qué criterios se asignan, el margen para la discriminación se reduce de forma significativa.

No obstante, la realidad judicial de los últimos años ha mostrado un panorama más complejo. Por cada acción de amparo que llega a los tribunales porteños, existen numerosos reclamos por vacantes no otorgadas que nunca se judicializan. Ese “silencio administrativo”, sumado a prácticas discrecionales en los procesos de rematriculación, ha dejado a muchos niños fuera del sistema bajo argumentos frecuentemente presentados como razones pedagógicas o limitaciones de infraestructura.

Un punto de inflexión se produjo en 2019, cuando un fallo clave de la Justicia de la Ciudad (ACIJ c/ GCABA s/ Amparo - Educación) no solo resolvió un caso particular, sino que expuso la fragilidad del sistema de información vigente. A partir del trabajo conjunto entre asociaciones de familias, legisladores y diversos actores institucionales, esa debilidad comenzó a transformarse en una herramienta de empoderamiento ciudadano, afirmándose el derecho de todas las personas con discapacidad a una experiencia de aprendizaje inclusiva, equitativa, participativa y de calidad de conformidad con el artículo 24 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el cual se erige como principio general que debería guiar todas las políticas y prácticas educativas, a la luz de la concepción de que la educación es un derecho humano fundamental y los cimientos de una sociedad más justa.

El Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires trabaja con la responsabilidad de garantizar que el derecho a una educación inclusiva sea una realidad concreta, ya que toda política pública vinculada a la educación debe velar, facilitar y promover el libre acceso a la enseñanza, en igualdad de oportunidades y sin discriminación, tanto en escuelas públicas como privadas.

Particularmente, es imprescindible mencionar que en el Encuentro “Miradas que Conectan” realizado recientemente en el Facultad de Derecho de la UBA, impulsado por la asociación civil TEActiva, las ONG´s participantes firmaron un documento conjunto para reclamar al Estado Nacional, gobierno de la Ciudad y gobiernos provinciales estadísticas oficiales sobre el autismo, la cual es una petición largamente esperada por quienes conviven con el Trastorno del Espectro Autista y buscan respuestas efectivas.

La “Semana Azul” busca algo simple pero profundo: pasar de la concientización a la acción, para que la inclusión sea una realidad cotidiana y no solo un mensaje. Así, se promueve la concientización sobre el autismo, se fomenta la inclusión social y educativa y se visibilizan los derechos de las personas con Trastornos del Espectro Autista.

La verdadera inclusión comienza con una certeza básica: hay un lugar para todos.

El Día Mundial del Autismo 2026 propone una consigna clara: "#MenosJuiciosMásApoyos", poniendo el foco en la necesidad de avanzar hacia una sociedad que comprenda y acompañe la diversidad neurológica más allá de los diagnósticos y etiquetas. El lema elegido refleja el cambio de paradigma impulsado por especialistas y organizaciones, que reclaman una transformación profunda en los modos de mirar e incluir a las personas con esta condición.

Para el médico psiquiatra infanto juvenil Christian Plebst (MN 81.138), “estamos realmente en un cambio de mirada”. En diálogo con Infobae, el especialista destacó que “muchas ONGs hablan de cambiar cómo miramos, de abrir los ojos, un cambio de paradigma”, y remarcó que lo que antes ayudó —el diagnóstico temprano— ahora puede ser una barrera: “Hoy, al estar tan centrados en un diagnóstico, los diagnósticos se convierten en profecías, en pronósticos y en etiquetas o identidades que se interponen ante la mirada humana de una persona con la otra”. Plebst planteó que “todas las personas valen el 100%, la vida vale el 100%”, y llamó a revisar el modelo que asocia valor con desempeño o resultados.

Una nueva perspectiva

La propuesta de Plebst se alinea con el lema 2026 y propone abandonar el juicio y el etiquetado como primer paso. “Estamos saliendo del juicio a la comprensión, del juicio al asombro, del juicio a mirar con atención presente y sentir lo que está pasando y conectar primero”, detalló. La clave, según el psiquiatra, radica en que “la mayoría de los niños están siendo tratados, entretenidos y cuidados porque tienen un diagnóstico, pero no estamos realmente logrando la ingeniería pedagógica que hace justicia a ese perfil de aprendizaje de ese niño, que simplemente necesita que nosotros sepamos hacer un traje a medida en cuanto a lo sensorial, lo afectivo, lo cognitivo, lo social y lo motriz”.

En ese sentido, Plebst resaltó que “no es una igualdad de oportunidades, sino una equidad de crear las condiciones para ese perfil”. El especialista sostiene que la mirada que centra el valor en el desempeño debe ser reemplazada por una que reconozca la dignidad y el derecho de cada persona a ser validada y acompañada según sus necesidades.

Modelo social y neurodiversidad: la responsabilidad del entorno

Este cambio de enfoque implica desplazar la atención del individuo hacia el contexto. Plebst lo explica así: “Ya las personas no tienen la discapacidad, sino que la responsabilidad la tiene el medio”. Bajo este paradigma, la diferencia ya no reside en la persona, sino en las barreras que impone el entorno. En este marco, la neurodiversidad y la neurodivergencia aparecen como conceptos centrales para comprender y valorar las distintas formas de aprendizaje y experiencia.

Plebst advirtió que “el diagnóstico invalidaba, salvo el que tenía mucha experiencia en clínica, pero lamentablemente hoy está generando mucha etiqueta rápida y tratamiento fragmentado en consultorio”. El psiquiatra propuso que la clave está en “comprender lo que esa conducta está diciendo en relación a la capacidad que tiene ese niño de autorregularse, porque está fuera de su zona de autorregulación y necesita la ayuda para volver a autorregularse”.

El poder de la mirada y el lenguaje: palabras que abren o cierran posibilidades

En este punto, la médica psiquiatra infanto juvenil Alexia Rattazzi (MN 101.875) aportó otra dimensión central al debate: el poder de las palabras y las creencias. En una entrevista con Infobae, ya había propuesto reemplazar la palabra “Trastorno” por “Condición” al referirse al espectro autista: “La palabra ‘trastorno’ parece negativa, hay que ver las diferentes realidades y empezar a comprenderlo como una neurodiversidad, como una manera de ser”.

Rattazzi subrayó que “las creencias y las palabras tienen poder. Y muchas veces las miradas condicionan necesariamente la posibilidad de realización de otras personas, especialmente cuando hablamos de niños, niñas, porque podemos generar identidad, o sea, a través de nuestras miradas o nuestras creencias, podemos sentenciar a alguien”. La psiquiatra advirtió, por ejemplo, sobre el peso de afirmaciones como “Señora, su hija nunca va a hablar”, y explicó que “esta creencia de un profesional de la salud que dice eso desde un lugar de poder, puede convertirse en una profecía autocumplida”.

En su libro Plan de vida, Rattazzi plantea la urgencia de pasar “de una mirada de lástima hacia las personas con discapacidad, de pensar ‘pobrecito/a’, a una mirada más holística, desde una perspectiva de los derechos humanos, que las dignifique, poniendo foco en sus talentos, respetando las diferencias, brindándoles los apoyos que necesitan y, por sobre todo, ayudando a eliminar las barreras de su contexto”. Según la psiquiatra, esto implica cambiar la lógica capacitista y reconocer que “toda persona tiene el derecho a todas esas cosas que nos permiten disfrutar de nuestro paso por el mundo”.

Educación inclusiva: repensar el aula y los apoyos

La educación ocupa un lugar central en la transformación cultural hacia la inclusión. Según explicó Rattazzi, la meta es “pasar del paradigma que llamamos educación segregada al paradigma de educación inclusiva y de calidad”. Detalló que el sistema tradicional agrupaba a los estudiantes según sus características bajo la premisa de que “las personas que tienen la misma condición aprenden de manera similar y requieren del mismo tipo de enseñanza”.

Hoy, en palabras de la especialista, se reconoce que “cada persona, sea neurotípica o neurodivergente, aprende de manera única y a su propio ritmo, guiada por sus intereses, independientemente de su ‘diagnóstico’”. Rattazzi ejemplificó con la historia de una persona señalada como “ineducable” en su infancia, que años más tarde se graduó de la universidad y se convirtió en referente internacional en inclusión.

En paralelo, Plebst sostuvo que la función de los docentes adquiere un nuevo sentido en la actualidad: “Lo ideal es que los docentes puedan tener una mirada plena y llena, que da sentido porque existís y porque estás ahí, no por lo que hacés y lo que tenés”.

El especialista remarcó que la metacognición —la capacidad de observar y comprender los propios procesos mentales y emocionales— es una herramienta clave en la formación docente y en la creación de entornos inclusivos.

De la inclusión a la convivencia natural de la diversidad

Rattazzi propuso para el cierre una pregunta central: “¿Hasta cuándo se va a tener que hablar de un concepto de inclusión?” y planteó que “si desde chicos se naturaliza la (neuro) diversidad, si viven en un contexto de diversidad, los adultos no tendrían que hablar tanto del concepto de inclusión”. La convivencia con la diferencia se convierte así en un hecho cotidiano y no en una meta a alcanzar.

Plebst, en línea con esta perspectiva, sostuvo que “si los pares están acompañados, y obviamente los padres también, para que salgan de un lugar donde todos estamos en automático juzgando a las personas por lo que tienen y lo que pueden y lo que hacen y no por ser, ahí cambia todo”. El especialista remarcó que “los niños no hacen diferencias con respecto a los diagnósticos. Eso viene del mundo de los adultos”.

En el actual contexto, tanto Rattazzi como Plebst coincidieron en la urgencia de campañas de concientización, formación docente y políticas públicas que permitan que la diversidad sea respetada, comprendida y validada desde la primera infancia. El desafío es redefinir la inclusión, no como un objetivo extraordinario, sino como la base de una sociedad construida sobre el pleno reconocimiento de la diferencia.

En diálogo con el staff de Infobae a la Tarde —integrado por Manu Jove, Maia Jastreblansky, Paula Guardia Bourdin, Rosendo Grobo y Lara López Calvo—, Cadaveira describió el sentido de la Semana Azul y la necesidad de pasar de la visibilización a la acción concreta.

El desafío de la inclusión real y el aumento de diagnósticos

Cadaveira subrayó que el autismo abarca una amplia variedad de experiencias y realidades: “El autismo es una condición de neurodesarrollo que lo que viene a plantearnos es que efectivamente hay un cerebro que funciona distinto y funciona diferente, que no tiene nada malo”. Insistió en que el fenómeno no es marginal y que las cifras lo demuestran: “1 de cada 31 es autista”. En los últimos 20 años, según los datos que compartió, el diagnóstico aumentó “un 384%. O sea que el aumento es radical, es sumamente masivo”.

Lejos de atribuir ese aumento exclusivamente a causas genéticas, Cadaveira remarcó el impacto de la mayor visibilidad y las mejoras en los sistemas de diagnóstico: “El primer factor que decimos: bienvenidos diagnósticos. Después, hay un montón de otros factores que no podemos determinar porque no hay una causa única para el autismo”.

Al hablar de la vida cotidiana, el psicólogo cuestionó la falta de adaptación social: “No somos una sociedad adaptada a las neurodivergencias, un desastre, pero es el mundo entero y uno persigue que haya cambios actitudinales, aunque sea”. Relató el caso de un paciente de 12 años víctima de bullying escolar, y la respuesta institucional: “El director me dice: ‘Convengamos que esto no es una escuela especial ni una institución psiquiátrica’. Menos mal, porque los rasgos y conductas que tuvieron los otros estudiantes neurotípicos sí fueron rasgos psicopáticos o psiquiátricos”.

Diagnóstico, derechos y apoyos: escuchar para incluir

Cadaveira enfatizó el valor del diagnóstico como herramienta de autoconocimiento y alivio: “Es un derecho de las personas saber sus diagnósticos y sus condiciones, y nosotros como profesionales de la salud mental estamos obligados a darle ese diagnóstico a la persona”. Pero aclaró que la verdadera meta es garantizar apoyos: “Tal vez no es tan importante los diagnósticos en sí, sino establecer los apoyos para que esa persona mejore su calidad de vida lo antes posible y la familia disminuya el estrés, la escuela disminuya el estrés”.

El proceso diagnóstico, detalló, debe ser interdisciplinario y no basarse en una sola escala: “El proceso sí o sí es con un equipo interdisciplinario. Un psiquiatra, un psicólogo, un fonoaudiólogo, un terapista ocupacional, psicomotricistas, un neurólogo, dependiendo de las necesidades de cada persona y en qué momento de su vida asista. Pero una evaluación tiene que ser una evaluación completa”.

Al referirse al impacto emocional del diagnóstico tardío en adultos, señaló: “Hay muchos adultos que reciben el diagnóstico siendo grandes y ahí vos escuchás como: ‘Ah, qué bien, yo sabía que no estaba fallada, que el problema no era mío’. Y eso también está en adultos que dicen: ‘Qué bien, bienvenido diagnóstico’”.

Cultura, participación y la transformación pendiente

El psicólogo destacó los cambios en el acceso a la cultura y el entretenimiento: “Cada vez se están abriendo más la puerta de teatros, cines. Hoy en día Disney también está haciendo un proyecto bastante extenso, más allá de la red propia, hacia otros productores, otros teatros, otros cines, para que haya un espacio de regulación sensorial”. Explicó cómo funcionan los kits sensoriales para espectadores autistas: “Cada función regular, si una persona con discapacidad quiere ir, obviamente está en todo su derecho, puede acceder de un kit sensorial”.

También resaltó la importancia de involucrar a la comunidad autista en la toma de decisiones, citando el caso de la serie Atypical: “Atypical, por ejemplo, tiene un personaje autista hecho por un actor neurotípico, no es autista. Sin embargo, recibió mucha crítica de personas autistas por el personaje que no era autista, ¿por qué no terminaban como contratando a un actor autista? Esa serie tomó esta crítica de las redes sociales e incorpora actores autistas en la segunda temporada, guionistas autistas”.

Respecto de las políticas públicas y los cambios en la escuela, celebró avances pero remarcó lo pendiente: “En el ámbito de la educación se vienen haciendo cosas... Espectaculares. Hay resoluciones, hay leyes, tenemos convenios y leyes internacionales que quizás nacieron acá o que nos asociamos nosotros”.

La inclusión, concluyó Cadaveira, no es solo un derecho legal sino una transformación social: “Está la Convención de Derechos para Personas con Discapacidad, que acá es una ley, como en otros países también, y es un convenio internacional también”.

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El entorno del fútbol profesional enfrenta cuestionamientos sobre la aceptación de la diversidad sexual tras la reciente declaración pública de Christian Dobrick, entrenador del St. Pauli sub-19, quien anunció su homosexualidad y señaló que, en el deporte masculino de élite, las personas homosexuales continúan considerándose “extraterrestres”. Dobrick expresó este punto ante la revista Stern y el grupo mediático RTL, generando una reacción que llegó hasta el seleccionador alemán masculino Julian Nagelsmann, quien se refirió a la situación actual de la homosexualidad en el fútbol de alto nivel y enfatizó la persistencia de importantes barreras sociales.

Según detalló ntv, parte del grupo mediático RTL, Nagelsmann sostuvo que la homosexualidad constituye un aspecto normal de cualquier sociedad avanzada, pero advirtió que el ámbito futbolístico todavía no presenta ese grado de apertura. El seleccionador fue claro al describir como desafortunado que actualmente se siga debatiendo públicamente al respecto. Además, señaló: “Es una pena que tenga que hacerme esta pregunta”. Nagelsmann reconoció el impacto de la falta de normalización sobre las personas que no pueden expresar abiertamente su orientación sexual, declarando que conoce en primera persona casos de amigos cercanos que vivieron esta situación: “Es una tortura”.

El medio ntv profundizó en las declaraciones de Nagelsmann, quien valoró la decisión de Dobrick por anunciar públicamente su orientación sexual y consideró que supone “una gran liberación” para el propio entrenador del St. Pauli sub-19. En palabras del seleccionador alemán, la acción de Dobrick implica un ejemplo de valentía al visibilizar una realidad que aún cuenta con estigmas y prejuicios dentro de la élite deportiva alemana.

Dobrick, de 29 años, dirige la categoría juvenil sub-19 del club St. Pauli y ha planteado críticas directas al sector profesional masculino, al afirmar que, en ese contexto, los hombres homosexuales siguen siendo catalogados de forma despectiva o marginalizada. Según publicó la revista Stern, el entrenador subrayó la falta de referentes abiertamente homosexuales en el fútbol profesional como uno de los factores que evidencia la presencia de obstáculos estructurales en el sector.

ntv puntualizó que Nagelsmann argumentó la necesidad de avanzar hacia una mayor normalización y apertura en el fútbol en cuanto a la diversidad sexual, indicando que la situación actual refleja el retraso del deporte respecto a otras áreas de la sociedad. Si bien reconoció avances en la visibilidad y el apoyo social, el seleccionador de la ‘Mannschaft’ observó que los pasos dados aún resultan insuficientes.

En la serie de entrevistas recogidas por Stern y RTL, Dobrick relató distintas dificultades y temores personales experimentados dentro del ambiente futbolístico, escenario en el que teme posibles reacciones adversas o discriminación. A ello se suma el comentario de Nagelsmann, quien reitera que todavía existe un recorrido considerable para erradicar el tabú entorno a la homosexualidad en el deporte, opinión que se suma al debate promovido tras la decisión pública del joven entrenador del St. Pauli.

El equipo de ntv también reportó que la exposición mediática de Dobrick y la reacción de Nagelsmann han introducido el tema de la diversidad sexual en la discusión pública del sector futbolístico alemán. Ambos destacan los efectos negativos de la invisibilidad y el estigma social, subrayando la urgencia de combatir actitudes discriminatorias.

El medio ntv incluyó afirmaciones en las que Nagelsmann remarcó el valor de respaldar a las personas que deciden expresar libremente su identidad en el deporte. A su juicio, la fortaleza de quienes rompen el silencio podría contribuir a cambios sociales futuros y servir de referencia para la aceptación en otros entornos tradicionales. Tanto la posición del seleccionador como las palabras de Dobrick ilustran las tensiones existentes entre el avance de la diversidad en diferentes ámbitos sociales y la persistencia de reticencias dentro de sectores como el fútbol profesional masculino.

Bajo el lema de la Semana Azul, impulsada por la ONG TEAciva, cientos de edificios, escuelas y espacios públicos en toda la Argentina se sumarán a una agenda que, desde Buenos Aires hasta el último rincón del país, propone instalar el tema en la agenda pública y promover la empatía a través de actividades culturales, educativas y deportivas.

El crecimiento exponencial de los diagnósticos en las últimas décadas obliga a repensar la inclusión y la integración como desafíos actuales.

Semana Azul: una agenda federal con foco en la convivencia

Entre el 30 de marzo y el 5 de abril, la Semana Azul despliega una programación que une a organizaciones sociales, instituciones educativas y familias en torno al Día Mundial de Concientización sobre el Autismo, que se conmemora cada 2 de abril.

Este año la campaña pone el foco en la convivencia como base para una sociedad más inclusiva, donde las diferencias se integran activamente en la vida cotidiana.

El puntapié inicial lo dio la iluminación del Obelisco, este viernes 27 de marzo entre las 20 y las 00, en un gesto simbólico que se replicará en otros edificios emblemáticos de la Ciudad de Buenos Aires y distintas provincias.

Durante la semana, las acciones abarcan intervenciones urbanas, campañas en vía pública, redes sociales y medios de comunicación, articuladas por ONGs, instituciones y organismos públicos.

Entre las actividades destacadas se encuentra la jornada “Miradas que conectan”, que tendrá lugar el lunes en la Facultad de Derecho de la UBA. Allí, referentes del autismo en Argentina anunciarán las principales acciones para el resto de la semana y las ONGs firmarán un documento conjunto relevante para el sector.

El cronograma, como en ediciones anteriores, incluye eventos en todo el país y promueve la participación de la ciudadanía en una transformación cultural basada en la empatía, el respeto y la convivencia.

El crecimiento de los diagnósticos y la urgencia de repensar la inclusión

Los datos actuales muestran que uno de cada 31 niños en Argentina recibe diagnóstico de autismo, una cifra que creció más de un 400% en los últimos 20 años. Este fenómeno no solo responde a mejores herramientas de detección, sino a factores sociales y biológicos complejos. En diálogo previo con Infobae, el psiquiatra infanto-juvenil Christian Plebst advirtió que “el autismo puede ser considerado una pandemia”, y subrayó que los diagnósticos aumentaron casi un 6000% en las últimas tres décadas.

Plebst sostuvo que el autismo no debe entenderse como un síndrome con causa única, sino como un conjunto de respuestas neurológicas y conductuales a un entorno que a veces resulta sobrecargado o poco adecuado para el desarrollo infantil. Según el especialista: “Lo que llamamos autismo es un punto de llegada al que se puede arribar por múltiples caminos: causas biológicas, genéticas, congénitas, ambientales y sociales”.

Entre los factores que afectan el desarrollo temprano, el especialista señaló el uso temprano de pantallas y la pérdida de movimiento libre en la infancia como riesgos subestimados. “La tecnología aporta un placer sin hacer. Y el bebé necesita aprender a través de la experiencia corporal, no del estímulo visual pasivo”, afirmó el psiquiatra. Además, remarcó la importancia de recuperar la crianza en comunidad y entornos compartidos, donde los niños con diagnósticos de autismo puedan aprender junto a los demás, con los ajustes necesarios para sus perfiles sensoriales, afectivos y motrices.

Organizaciones como Respirar Comunidad y Beff Blue Elephant Foundation trabajan junto a clubes y entidades deportivas para ampliar el acceso y el conocimiento sobre el autismo en ámbitos masivos.

La campaña de este año, al consolidarse por tercer año consecutivo, representa una articulación inédita entre sociedad civil, Estado y ciudadanía, e invita a todos a ser parte de una transformación cultural basada en la empatía y la integración.

Durante la charla con el equipo de Infobae al Mediodía, integrado por Maru Duffard, Andrei Serbin Pont, Jimena Grandinetti, Fede Mayol y Facundo Kablan, Roisman explicó que la motivación para crear Otzma surgió al observar que muchos niños con discapacidad pasaban la mayor parte de su tiempo entre terapias y adultos, sin acceso a instancias lúdicas: “Veíamos que jóvenes adultos con discapacidad, sobre todo intelectual, no tenían espacios de juego ni de encuentro con pares. Faltaba un lugar donde pudieran divertirse como cualquier pibe o piba”.

Otzma y la importancia del juego en infancias con discapacidad

Roisman señaló que el sistema suele priorizar lo terapéutico y la escolarización, relegando el tiempo de ocio y socialización: “Aparece el diagnóstico y lo que sucede es que rápidamente viene una batería de terapias necesarias, pero queda corrido totalmente de eje un espacio donde el pibe pueda ir a disfrutar, a hacer deporte, a jugar”. El centro, que funciona desde 2017, propone talleres y actividades deportivas y artísticas especialmente pensadas para chicos neurodivergentes, cuidando que la experiencia sea lúdica y no una prolongación de las terapias.

Fernanda Caparrós, madre de un niño que asiste al espacio, destacó el cambio positivo en su hijo desde que empezó a participar: “Francisco tiene 11 años y va a Otzma hace cinco. Empezó a ir en la pandemia y la verdad que cambió porque tiene de lunes a viernes terapias obligatorias; empezó a ir los sábados a un lugar de juego, hizo sus primeras amistades, entra riendo y sale riendo”. Caparrós remarcó que para las familias, estos espacios son un alivio ante la rutina agobiante de tratamientos: “Es simplemente ir a jugar y a divertirse, sin tener que cumplir con una terapia”.

Cumpleaños y celebraciones adaptadas: cuando lo lúdico es inclusión real

Uno de los aspectos más valorados por las familias es la posibilidad de celebrar cumpleaños y encuentros sociales en un entorno adaptado a las necesidades de cada niño. Caparrós relató: “Armar un cumpleaños de chicos con discapacidad es difícil para las familias. Tenés que estar atento a un montón de cosas, a veces ni siquiera podés disfrutar el cumpleaños de tu hijo”. Otzma organiza festejos personalizados, priorizando el disfrute de cada participante: “Mandamos un formulario para saber qué disfruta cada chico, si necesita apoyos, y armamos un cumpleaños muy a medida. La clave está en pensar quiénes van a venir, no se puede generalizar”, detalló Roisman.

La directora remarcó que el objetivo es siempre el disfrute y la convivencia, buscando que los niños con y sin discapacidad compartan experiencias: “Es posible la integración, pero hay que pensarla. No se trata de imponer el mismo formato para todos, sino de abrir posibilidades”. Según Caparrós, estos encuentros no solo benefician a los niños: “Las familias relajan porque saben que no tienen que estar corriendo atrás de si su hijo va a morder a alguien o se va a tirar al piso. Todos pueden disfrutar”.

Desafíos en la integración educativa y acceso a espacios públicos

La conversación también abordó las dificultades en la integración escolar y la necesidad de mayor capacitación docente. Roisman apuntó: “Falta mucha capacitación al cuerpo docente y a las autoridades. Muchas veces el cuerpo docente quiere, pero el sistema no acompaña como debería. Lo que sí necesitamos como sociedad es que no cierren vacantes y que no digan a dedo quién sí y quién no dentro de la escuela, porque la educación es un derecho para todos”.

Caparrós sumó su experiencia personal, relatando que su hijo asiste a un colegio especial donde se siente bien acompañado, pero reconoció la importancia de que cada familia pueda elegir la mejor opción: “No hay una regla para todos los chicos, ni neurotípicos ni neurodivergentes. Estamos todo el tiempo readaptándonos y buscando lo que cada uno necesita”.

Roisman aclaró que existen tanto colegios especiales públicos como privados, aunque la oferta pública sigue siendo limitada: “La educación especial pública tiene un sistema muy piola y capacitado, pero por supuesto falta más capacitación y recursos. Nos falta como sociedad entender cómo incluir lo diverso y no poner límites arbitrarios al acceso a clubes, escuelas o espacios deportivos”.

La nota concluyó con un llamado a seguir insistiendo en la apertura de espacios inclusivos. Caparrós compartió: “Fran va a básquet inclusivo en Vélez y se ve que cada vez hay más lugares donde los chicos con discapacidad pueden participar. Es espectacular”.

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Para muchas de las personas que participan en los equipos de CEAR CF, el fútbol representa algo más que un simple deporte, funcionando como un espacio de encuentro en el que se fomenta el aprendizaje y la pertenencia, aspectos fundamentales en su proceso de integración. Así lo subrayó Violeta Brull, integrante del equipo de Alianzas Corporativas de CEAR, al referirse a la relevancia que estas actividades tienen para quienes han llegado a España en condición de refugio. En ese contexto se inscribe la puesta en marcha de una serie de clínics formativos dedicados a personas refugiadas, organizados por la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) junto a la Fundación LaLiga y con el apoyo de 'JD Sports', según detalló LaLiga en un comunicado de prensa.

Estos talleres itinerantes, impulsados bajo el lema 'Goles por Refugio', fueron organizados en diversas ciudades del país, entre ellas Madrid, Málaga, Valencia y Las Palmas de Gran Canaria, con el objetivo de potenciar tanto el desarrollo técnico de los participantes como la transmisión de los valores fundamentales asociados al fútbol. El medio LaLiga destacó que los clínics no solo abordan la instrucción deportiva, sino que también buscan fortalecer el sentido de compañerismo y pertenencia a través de experiencias prácticas, respondiendo así a la labor realizada por CEAR CF durante los últimos siete años para facilitar la inclusión social de las personas refugiadas mediante el deporte.

De acuerdo con la información divulgada por LaLiga, los participantes recibieron instrucción por parte de entrenadores especializados y utilizaron una metodología validada por la Fundación LaLiga, lo cual permitió ofrecer una experiencia de formación integral. Esta metodología combina la práctica deportiva con contenidos enfocados en la integración, el compromiso y el respeto, promoviendo el desarrollo tanto en el ámbito físico como personal.

La primera de las sesiones se llevó a cabo en Madrid el 24 de marzo, en el Centro Deportivo Municipal Las Cruces. Durante esta jornada, además del entrenamiento, se realizó una dinámica de sensibilización que aproximó a los asistentes a la realidad de las personas refugiadas y destacó el impacto del deporte en sus trayectorias vitales. Una monitora de la Fundación LaLiga lideró actividades orientadas a generar un ambiente de trabajo colaborativo y respeto entre los participantes. El evento también contó con la participación de representantes institucionales de las entidades organizadoras, quienes presenciaron el lanzamiento de la iniciativa.

Al día siguiente, el 25 de marzo, la experiencia se replicó de forma simultánea en otras tres ciudades: Málaga, Valencia y Las Palmas de Gran Canaria. Esta extensión territorial responde a la necesidad de facilitar la inclusión y el acceso al deporte a personas refugiadas repartidas por distintos puntos del país.

Según Olga de la Fuente, directora de la Fundación LaLiga, la intervención sociodeportiva diseñada para este colectivo se sustenta en la experiencia acumulada por las entidades colaboradoras, confirmando que el fútbol resulta una herramienta eficaz para superar barreras y fomentar la convivencia. De la Fuente señaló que el enfoque metodológico adoptado servirá para estrechar los lazos entre los asistentes y favorecer su proceso de integración social.

La iniciativa CEAR CF, resultado de la colaboración entre Fundación LaLiga y CEAR iniciada en 2019, ha posibilitado que más de trescientas personas participen en actividades relacionadas con la práctica deportiva y en iniciativas encaminadas al fortalecimiento de valores inclusivos, reportó LaLiga. La entidad organizadora resaltó que la intención de estas acciones es que el fútbol actúe como vector para la promoción de valores como solidaridad, convivencia, trabajo en equipo y diversidad, enfatizando que esta disciplina deportiva no conoce fronteras.

El enfoque transversal de los talleres considera tanto la mejora de la técnica deportiva como la transmisión de herramientas sociales necesarias para un mejor proceso de inclusión, según consignó LaLiga. El propósito de los organizadores es generar espacios seguros donde las personas refugiadas puedan compartir experiencias, desarrollar confianza y establecer relaciones en un contexto diferente al de sus rutinas habituales.

Dentro de las dinámicas implementadas, se incluyeron juegos y ejercicios destinados a establecer cooperación y confianza entre los participantes, buscando que estos logren no solo adquirir destrezas deportivas, sino también desarrollar capacidades para la convivencia y la integración. Los organizadores subrayaron que brindar estas oportunidades resulta esencial para que las personas refugiadas logren sentirse parte activa de la sociedad que las acoge.

Desde la puesta en marcha de CEAR CF, la alianza entre la Comisión Española de Ayuda al Refugiado y la Fundación LaLiga ha incidido en la creación de programas que utilizan el fútbol como vehículo para mejorar la calidad de vida y las posibilidades de integración social de personas desplazadas, anunció LaLiga. El desarrollo continuado de estos clínics y talleres itinerantes pretende amplificar ese objetivo y expandir su alcance por más territorios de España.

Olga de la Fuente, directora de la Fundación LaLiga, señaló que la metodología aplicada en los nuevos talleres pretende reforzar la convivencia y la integración social de los participantes, centrando la atención en el fortalecimiento de los vínculos entre ellos. Según informó LaLiga a través de una nota de prensa, la implementación de estos clínics formativos busca ofrecer una experiencia educativa integral para personas refugiadas en España, combinando el aprendizaje de técnicas futbolísticas con la transmisión de valores de cooperación, respeto, compromiso e integración social.

La Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR), en colaboración con la Fundación LaLiga y el respaldo de la empresa JD Sports, ha organizado una serie de clínicas de formación denominadas 'Goles por Refugio', realizadas en diversas ciudades españolas como Madrid, Málaga, Valencia y Las Palmas de Gran Canaria. De acuerdo con lo publicado por LaLiga, los destinatarios principales de estas jornadas son las personas refugiadas que conforman los equipos CEAR CF, quienes participan desde hace siete años en este proyecto enfocado en facilitar su proceso de inclusión mediante el deporte.

El medio LaLiga detalló que el primer taller de este ciclo se llevó a cabo el 24 de marzo en el Centro Deportivo Municipal Las Cruces de Madrid. Durante esta jornada, se presentó una sesión orientada a sensibilizar sobre la situación de las personas refugiadas y el papel transformador del deporte en sus vidas. La actividad deportiva incluyó dinámicas dirigidas por una monitora de la Fundación LaLiga, generando contextos orientados a la cooperación y el respeto mutuo. La inauguración contó también con la presencia de representantes institucionales de las organizaciones impulsoras del proyecto.

Al día siguiente, el 25 de marzo, la iniciativa se replicó simultáneamente en Málaga, Valencia y Las Palmas de Gran Canaria, llevando el mismo formato de talleres prácticos a refugiados de estas localizaciones. Según consignó LaLiga, estos clínics están alineados con los estándares metodológicos de la Fundación LaLiga, asegurando la presencia de entrenadores expertos que facilitan el entrenamiento tanto deportivo como personal de los participantes.

La directora de la Fundación LaLiga explicó que este modelo sociodeportivo se fundamenta en la experiencia de trabajo con colectivos en situación vulnerable, demostrando la capacidad del fútbol para eliminar barreras y potenciar la inclusión social. “La metodología usada reforzará los vínculos entre los participantes, mejorando su convivencia y su integración en la sociedad”, afirmó De la Fuente, según recogió el comunicado del medio LaLiga.

Por otra parte, Violeta Brull, del área de Alianzas Corporativas de CEAR, remarcó ante LaLiga la relevancia de estas propuestas para personas migrantes y refugiadas. Brull manifestó que para muchos miembros del equipo CEAR CF, la práctica del fútbol representa una oportunidad de encuentro y adquisición de sentido de pertenencia, lo que contribuye directamente a su proceso de adaptación e inclusión en la sociedad de acogida.

El medio LaLiga reportó que desde el inicio de la colaboración entre la Fundación LaLiga y CEAR en 2019, más de 300 personas han participado en iniciativas deportivas vinculadas a la promoción de valores de inclusión, convivencia y cooperación. Estas actividades integran la filosofía de ambas entidades, que consideran el fútbol como una herramienta capaz de fomentar la solidaridad, la diversidad y el trabajo en equipo. “La filosofía es que el fútbol sea una poderosa herramienta para promover valores como la solidaridad, la inclusión, la convivencia, el trabajo en equipo o la diversidad. Porque el fútbol no entiende de fronteras”, afirmaron desde la organización de clubes, según informó LaLiga.

Las jornadas incluidas bajo el lema 'Goles por Refugio' pretenden complementar la labor que el CEAR CF desarrolla desde hace siete años, facilitando tanto la formación técnica en fútbol como el desarrollo personal de los refugiados en territorio español. Según publicó LaLiga, este formato práctico y participativo profundiza en los objetivos de integración y proporciona herramientas útiles tanto para el desempeño en el deporte como para el refuerzo de la cohesión y la convivencia en entornos sociales diversos.

El respaldo de entidades como JD Sports y la colaboración transversal entre CEAR y la Fundación LaLiga quedan reflejados en la continuidad y expansión de los programas sociodeportivos orientados a colectivos migrantes. La experiencia acumulada a lo largo de estos años ha contribuido a consolidar un modelo de intervención basado en la combinación de aprendizaje en valores y desarrollo técnico, tanto dentro como fuera del campo de juego, según destaca LaLiga en su información.

Tanto entrenadores especializados como representantes institucionales han reiterado la importancia de crear espacios de formación para personas refugiadas, subrayando la capacidad del fútbol para facilitar procesos de integración y favorecer la convivencia intercultural, conforme a lo comunicado por LaLiga en su informe sobre las clínicas celebradas en las distintas ciudades.

Con motivo del Día Internacional del Síndrome de Down, el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) enfatiza la importancia de fomentar la inclusión y el respeto todos los días del año.

Garantizar respeto, dignidad y autonomía a las personas con discapacidad intelectual es un compromiso colectivo. El trato digno comienza eliminando prejuicios y reconociendo la diversidad en las personas.

¿Qué es el Síndrome de Down?

Se estima que la incidencia de esta condición es de uno por cada mil nacimientos. La causa principal es una alteración cromosómica que añade material genético extra al cromosoma 21.

Esta condición no suele ser hereditaria, sino más bien resultado de un error aleatorio durante la división de las células en las primeras etapas del desarrollo embrionario, ya sea en el espermatozoide, el óvulo o en el propio embrión.

Las personas tienen 46 cromosomas; de ellos, 44 son autosomas y dos corresponden al sexo. Las alteraciones numéricas en los cromosomas pueden dar lugar a condiciones como el síndrome de Down, caracterizado por una copia adicional completa o parcial del cromosoma 21.

Se recomienda la realización de pruebas prenatales que incluyan marcadores ecográficos y bioquímicos entre el primer y segundo trimestre. A partir de la semana 16 de gestación, existen pruebas de ADN fetal en líquido amniótico, aunque son procedimientos invasivos.

Brindar atención integral es esencial para favorecer la calidad de vida de quienes tienen síndrome de Down.

Acciones para mejorar la calidad de vida

Opciones como la estimulación temprana, terapias físicas, atención odontológica, optometría y medicina preventiva y especializada pueden ser de gran apoyo.

La Escuela Nacional de Estudios Superiores en León, Guanajuato, cuenta con el Programa TRI 21 para este tipo de cuidados.

La formación escolar debe adaptarse a través de metodologías especializadas y las personas cuidadoras, así como su red de apoyo, requieren información adecuada para evitar el aislamiento y fomentar la participación en actividades.

En el ámbito internacional, existen estudios clínicos avanzados que buscan modificar el material genético para remover el cromosoma adicional, aunque su viabilidad en etapa embrionaria aún está en evaluación.

¿Cómo brindar un trato digno?

De acuerdo al IMSS, estas son las principales recomendaciones para ejercer el respeto y la inclusión a las personas con síndrome de Down:

• Dirigirse de manera directa: cuando se interactúa con una persona con síndrome de Down, es fundamental hablarle directamente, utilizando un lenguaje claro y sencillo. Esto facilita la comunicación y refuerza su sentido de pertenencia e individualidad.
• Evitar suposiciones sobre sus capacidades: no se debe asumir que una persona con síndrome de Down carece de habilidades o competencias. Cada individuo tiene diferentes talentos, intereses y formas de aprender.
• Respetar su autonomía: permitir que tomen decisiones en aspectos que les atañen fomenta su independencia y autoestima. El respeto a la autonomía implica reconocer su capacidad para expresar opiniones, elegir actividades, y participar activamente en su entorno familiar, escolar y social.
• Promover su derecho a decidir: las personas con síndrome de Down tienen derecho a tomar decisiones sobre su vida, siempre que sea posible y con el apoyo necesario. Esto incluye la elección de amistades, actividades recreativas, estudios o, en su momento, opciones laborales.
• Reconocer la diversidad humana: reconocer que cada persona, con o sin discapacidad, forma parte de una comunidad diversa en capacidades, intereses y formas de interactuar permite construir entornos más justos y equitativos, donde todos tengan las mismas oportunidades de desarrollarse y participar plenamente.

Cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, una fecha que pone en el centro la visibilidad de esta condición genética y el derecho a la inclusión. Según la Fundación Paraíso Down, uno de cada setecientos niños nace con síndrome de Down, dato que se corresponde con los estudios internacionales y que fue destacado durante una entrevista en el programa Frente a Frente, de Telecorporación Salvadoreña (TCS).

La explicación de la fecha parte de la base científica. Adriana Guardado, licenciada en Comunicaciones Integradas de Marketing y miembro de la junta directiva de la Fundación Paraíso Down, detalló en el espacio televisivo que “el síndrome de Down significa que en el cromosoma número veintiuno tenemos tres cromosomas, por eso se conmemora el 21 de marzo”. La proporción de uno en setecientos, explicó la psicóloga Sara Inés Rodríguez, también directiva de la fundación, se mantiene a nivel mundial: “De setecientos niños nacidos, uno viene con síndrome de Down”.

La aparición del síndrome de Down no responde a la herencia en la mayoría de los casos. Rodríguez señaló que “no necesariamente es por herencia, es como sacarse la lotería”, y aclaró que solo un pequeño porcentaje, alrededor del 3 %, corresponde a un tipo denominado traslocación, el cual sí puede repetirse en la descendencia. Guardado precisó que existen tres variantes: “Está la trisomía libre, que es el 95 % de los casos, la traslocación y el mosaico”.

Las características de la condición incluyen hipotonía muscular, hiperlaxitud, discapacidad intelectual y rasgos faciales distintivos, como ojos almendrados, tabique nasal poco marcado y lengua de mayor tamaño en relación con la boca. Rodríguez aclaró que “el síndrome de Down no define a toda la persona”, y puntualizó: “Cada uno tiene su personalidad, tiene también su genética familiar, que los hace diferentes y únicos”. Guardado reforzó que “es parte de ellos, pero no es la definición de todo el ser”.

A lo largo de los años, la esperanza de vida y la calidad de vida de las personas con síndrome de Down han mejorado. Guardado explicó en la entrevista que “ahora sabemos mucha más información sobre el síndrome de Down, que nos ayuda como padres a magnificar el potencial y a ir sacando todo este tema de salud. La calidad de vida ha mejorado mucho”. El diagnóstico puede realizarse durante el embarazo por medio de pruebas como la translucidez nucal o exámenes genéticos específicos.

En cuanto a la formación educativa en el país, explicaron que enfrenta desafíos importantes para la inclusión. La intervención temprana y la estimulación son consideradas fundamentales. Guardado relató que “como mamá de una niña de cuatro años, lo que puedo mencionar es que la intervención temprana es clave. Nosotros llegamos a la fundación cuando Ana Lucía tenía un mes y a partir de ahí no hemos parado”.

El acceso a la educación inclusiva sigue siendo limitado. Rodríguez afirmó: “El reto no está solo en la capacitación docente, sino en vencer el temor y los prejuicios dentro de la comunidad educativa y entre los propios padres de familia. Los maestros tienen la buena intención, pero los otros padres no siempre”. La convivencia escolar y social resulta clave para el desarrollo de los niños, ya que la imitación y la empatía ocupan un lugar especial en el aprendizaje. Rodríguez destacó: “Son muy imitadores, y eso es una ventaja porque aprenden observando a sus compañeros”.

La Fundación Paraíso Down brinda acompañamiento a las familias, asesoría, apoyo psicológico y actividades de estimulación. Ambas directivas coincidieron en la importancia de sostener el trabajo de la organización. Guardado explicó que la junta directiva está compuesta principalmente por padres y madres de niños con síndrome de Down, lo que permite una comprensión cercana de las necesidades y retos de las familias.

En el Día Mundial del Síndrome de Down, la Fundación Paraíso Down y sus integrantes insisten en la importancia de la inclusión y el respeto a la diversidad, así como en la necesidad de fortalecer la educación y la sensibilización social. La fundación mantiene el compromiso con las familias y profesionales en la defensa de los derechos y el bienestar de las personas con síndrome de Down en El Salvador.

El gesto simbólico de vestir calcetines desparejados marcó la participación de Alberto Núñez Feijóo, presidente del Partido Popular, en las actividades del Día Mundial del Síndrome de Down, en respuesta a la invitación de varios jóvenes que visitaron el Congreso de los Diputados la semana previa. En ese contexto, el líder político reafirmó la necesidad de promover el respeto, las oportunidades y la inclusión para quienes conviven con esta condición genética, uniéndose así a una jornada internacional que busca impulsar la concienciación y la defensa de derechos igualitarios. Feijóo transmitió su mensaje a través de un vídeo publicado en sus plataformas en línea, llamando la atención sobre la importancia de valorar la diversidad y facilitar la integración de todas las personas en la sociedad, informó Down España y reportaron diversos medios nacionales.

Según publicó Down España, el Día Mundial del Síndrome de Down sirve para reflexionar sobre los desafíos diarios que enfrentan las personas con esta alteración cromosómica y su entorno, así como para visibilizar los avances y necesidades pendientes en materia de derechos y participación. De acuerdo con los datos aportados por la federación, la incidencia global de la condición es de una cada 600 a 700 concepciones, y actualmente existen unos seis millones de personas con síndrome de Down en todo el planeta, de las cuales unas 34.000 residen en España.

Durante la visita de un grupo de jóvenes con síndrome de Down al Congreso, Feijóo se comprometió a realizar un “gesto sencillo pero significativo” que simbolizara la importancia de la inclusión. Atendiendo a su petición, el líder del Partido Popular usó calcetines desparejados, una práctica que se ha convertido en un emblema mundial de apoyo a la diversidad vinculada con esta efeméride. El acto busca recordar el carácter único de cada individuo y reforzar la idea de que todos merecen igualdad de trato y acceso a oportunidades, resaltó el mensaje difundido por Feijóo en redes sociales.

Down España explicó que el síndrome de Down constituye la principal causa de discapacidad intelectual y representa la alteración genética humana más frecuente. A su vez, la federación subrayó que la condición se produce de forma espontánea como resultado de una variación cromosómica, y no responde a factores ambientales o de conducta parental. En declaraciones recogidas por los medios, la organización insistió en la necesidad de garantizar que las personas con síndrome de Down puedan ejercer plenamente sus derechos, acceder a la educación y al empleo, y participar activamente en todos los ámbitos de la vida.

El Partido Popular, bajo la dirección de Feijóo, remarcó en repetidas ocasiones su apoyo a las iniciativas y reivindicaciones promovidas por asociaciones y familias vinculadas al síndrome de Down. En el mensaje difundido con motivo de la conmemoración internacional, Feijóo indicó: “En el Día Mundial del Síndrome de Down recordamos que todos somos únicos, pero merecemos lo mismo: respeto, oportunidades e inclusión”, declaración recogida en los registros de Down España y replicada por distintos medios informativos.

La conmemoración del Día Mundial del Síndrome de Down pone el foco en la necesidad de crear entornos sociales, educativos y laborales que favorezcan la inclusión real de las personas con esta condición. Las asociaciones y colectivos especializados reclaman políticas públicas que promuevan el acceso igualitario a servicios básicos y la eliminación de barreras que dificultan la participación en la vida comunitaria, informó Down España. La federación también remarcó la labor de las familias y los profesionales en la promoción de la autonomía y el bienestar de quienes viven con síndrome de Down.

En España, la visibilidad de esta jornada suele acompañarse de campañas de sensibilización impulsadas tanto por entidades sociales como por responsables políticos. La implicación de figuras como Alberto Núñez Feijóo forma parte de una estrategia más amplia de reconocimiento público y reivindicación de derechos, reportó Down España. Además, la federación ofreció datos actualizados sobre la situación de las personas con síndrome de Down, aportando contexto sobre la prevalencia de la alteración genética y el impacto de las acciones de concienciación desarrolladas durante la jornada mundial.

El Día Mundial del Síndrome de Down, instaurado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, se celebra todos los años el 21 de marzo, reuniendo voces y testimonios de distintos países comprometidos con la mejora de la calidad de vida y los derechos de este colectivo. Según destacó Down España, las actividades de la jornada buscan romper estigmas y promover una convivencia que respete la diversidad desde la infancia hasta la vida adulta, favoreciendo acciones sostenidas en educación, sanidad, empleo y participación social.

Tal como consignó Down España, la federación mantiene una línea de trabajo enfocada en la defensa de los derechos, la información a las familias y la sensibilización de la opinión pública. En ese sentido, la entidad destaca la importancia de la colaboración interinstitucional y la coordinación con distintos actores sociales y políticos, incluidos los mensajes de apoyo emitidos por representantes de todo el arco parlamentario en el contexto de la conmemoración mundial.

En Argentina, aproximadamente 1 de cada 600 niños nace con síndrome de Down, lo que obliga, según los especialistas, tanto al sistema de salud y como a la sociedad a generar respuestas inclusivas desde el nacimiento hasta la vida adulta.

En el Día Mundial del Síndrome de Down, la persistencia de mitos y barreras sociales que limitan la inclusión plena de las personas con esta condición genética.

Sin embargo, la evidencia científica y la experiencia clínica muestran que contar con información adecuada es clave para asegurar el bienestar y la autonomía de cada persona.

Diagnóstico, impacto inicial y desafíos familiares

El médico pediatra Fernando Burgos (MN 81759) es coordinador de la Clínica Interdisciplinaria de Síndrome de Down del Hospital Universitario Austral y consultado por Infobae sostuvo que “cuando una familia recibe el diagnóstico de síndrome de Down, el primer impacto suele ser emocional: aparecen miedos, incertidumbre y muchas preguntas sobre el futuro”.

Burgos remarcó la importancia de transmitir desde el inicio que “se trata de una condición genética y no de una enfermedad. Este concepto cambia la forma de acompañar a la familia y permite enfocarse en el desarrollo de las potencialidades del niño”.

En este punto, la licenciada en Terapia Ocupacional y directora ejecutiva de la Asociación de Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA), Melany Wersocky (MN 3957) advirtió que la comunicación inicial del diagnóstico por parte del personal de salud es una barrera fundamental: “Esa comunicación puede funcionar como un factor de riesgo o como una intervención temprana y un factor protector. Ese momento es clave”. Según Wersocky, “el personal de salud no está capacitado para brindar esa noticia de una forma adecuada. Muchas veces se la comunican diciendo todo lo que su hijo o hija no va a poder, convirtiendo la noticia en un factor de riesgo para el futuro de ese bebé y su familia”.

Cecilia Cedrola es licenciada en Psicopedagogía (MP 109675) y magister en Atención a Personas con síndrome de Down y subrayó a Infobae que “los desafíos con los que se puede encontrar una familia comienzan, muchas veces, desde el momento y la forma en que reciben la noticia del diagnóstico”.

Cedrola destacó que “el nivel de conocimiento o desconocimiento acerca del síndrome de Down influye directamente en las creencias, expectativas y temores que puedan surgir”.

Avances científicos y atención médica integral

En los últimos años, según Burgos, “hubo avances muy importantes en el diagnóstico prenatal y postnatal del síndrome de Down. Hoy contamos con métodos de tamizaje prenatal más precisos y estudios confirmatorios mediante análisis cromosómicos específicos”.

El pediatra detalló que “el estudio genético mediante cariotipo continúa siendo el estándar para confirmar el diagnóstico y permite diferenciar entre trisomía libre, mosaicismo o translocaciones, información fundamental para el consejo genético familiar”.

Cedrola coincidió en que “los avances en medicina, diagnóstico e intervención permitieron mejorar significativamente la calidad de vida de las personas con síndrome de Down”. Y sostuvo que “estos avances se reflejan en una disminución de las barreras para la participación, el aprendizaje y la inclusión en distintos ámbitos de la vida”.

En ese sentido, Burgos agregó: “Hoy hablamos de niños, adolescentes y adultos con síndrome de Down con mayor participación social, educativa y laboral, lo cual refleja no solo avances médicos sino también avances culturales hacia una sociedad más inclusiva”.

Cedrola remarcó que “la calidad de vida tiene el mismo significado para todas las personas, con o sin discapacidad: poder elegir, tomar decisiones, participar activamente en la comunidad y desarrollar un proyecto de vida propio”. Además, según la especialista, la esperanza de vida “aumentó considerablemente en las últimas décadas, impactando directamente en mayores posibilidades de desarrollo”.

Mitos, realidades y el rol del profesional de la salud

Con todos los avances, aún persisten mitos que dificultan la inclusión. Al respecto, Wersocky señaló: “En primer lugar, se ve a la persona con síndrome de Down como un niño eterno, como ´ángeles´, como personas especiales. No se los ve como sujetos de derechos. Hay que empezar a verlos como niños, jóvenes, adultos con síndrome de Down que pueden brindar y producir en diferentes espacios de nuestra sociedad”.

En la misma línea, Burgos advirtió que “aún persisten muchos mitos sobre el síndrome de Down. Algunos de los más frecuentes son pensar que las personas con esta condición no pueden aprender, no pueden trabajar o no pueden desarrollar autonomía. La realidad muestra que, con los apoyos adecuados, pueden desarrollar múltiples habilidades y participar activamente en la comunidad”.

Sobre la idea de que existen diferentes “grados” de síndrome de Down, Burgos aclaró: “No existen grados de síndrome de Down. Se trata de una condición genética con una gran variabilidad en su expresión clínica, lo que significa que cada persona tendrá características y trayectorias de desarrollo diferentes”.

Cedrola agregó: “Actualmente ya no se habla de ‘grados’, sino de la intensidad de apoyos que cada persona requiere para desarrollar su autonomía y participación”.

El rol del profesional de la salud, según Wersocky, implica “trabajar con la persona con síndrome de Down, con las familias, con otros profesionales y llevando información real”.

Burgos coincidió: “El rol del profesional no debe limitarse al control médico, sino también a la educación, a la promoción de derechos y a la construcción de una mirada respetuosa y basada en evidencia”.

Intervención temprana, apoyos y construcción de inclusión

Burgos subrayó que “la intervención temprana constituye uno de los pilares fundamentales para favorecer el desarrollo de los niños con síndrome de Down”. Afirma que “la evidencia demuestra que el inicio precoz de programas de estimulación favorece el desarrollo motor, cognitivo, comunicacional y social”. El pediatra destaca que “uno de los puntos más importantes es el trabajo con la familia, empoderándola como protagonista del proceso terapéutico”.

Para Cedrola, “la estimulación temprana es la base sobre la cual se construyen los aprendizajes futuros. Permite el desarrollo progresivo de habilidades cognitivas, motoras y socioemocionales”.

La especialista enfatizó que “no se trata de que el niño ‘viva en terapia’, sino de que los espacios terapéuticos orienten y acompañen a la familia y a los entornos cotidianos para favorecer aprendizajes significativos”.

Wersocky también alentó a “conocer sus historias de vida, conocer sus trayectorias educativas, laborales, qué sueños tienen, qué ideas tienen, y compartir espacios con las personas con síndrome de Down, porque ahí es donde uno puede ver el potencial que tienen”.

Promover la inclusión social y laboral desde una mirada de derechos

“La inclusión social y laboral es un verdadero determinante de salud”, afirmó Burgos sobre el final.

“Las personas con síndrome de Down que acceden a educación inclusiva, actividades comunitarias y oportunidades laborales muestran mejores indicadores de bienestar emocional, autonomía y calidad de vida”. El médico sostuvo que “la inclusión laboral no debe ser vista como un acto de solidaridad sino como un derecho y como una oportunidad para las organizaciones, que se enriquecen con la diversidad”.

Al respecto, Wersocky subrayó: “Es un mito que no pueden trabajar y que no pueden vivir solas y estar en parejas. Sí van a necesitar apoyos, como necesitamos todas las personas”. Además, remarcó la importancia de que cada persona “trabaje consigo misma sobre su mirada y sus creencias personales cuando ven una persona con síndrome de Down”. Recomendo “informarse, leer artículos en organizaciones como ASDRA sobre cómo referirse a las personas con discapacidad, qué pueden hacer, cuáles son sus derechos”.

“La inclusión no es solo una responsabilidad individual, sino un compromiso colectivo -concluyó Cedrola-. Asumir un rol activo en la construcción de una sociedad más inclusiva es clave para generar oportunidades, reducir barreras y promover la participación y el sentido de pertenencia”.

La verdadera inclusión comienza en el lenguaje y se traduce en acciones: una sociedad madura se mide por su capacidad de garantizar derechos y promover el desarrollo pleno de todas las personas, sin excepciones.

El presidente del Movimiento contra la Intolerancia, Esteban Ibarra, ha sido uno de los galardonados destacados por su trabajo sostenido en defensa de los derechos humanos y su lucha permanente contra la discriminación y el odio, según detalló el Ayuntamiento de Madrid. Este reconocimiento formó parte de la entrega de la primera edición de los Premios Luchadores de Hortaleza, en la que se reconoció la labor de 14 personas, entidades e instituciones que han dedicado sus esfuerzos a la inclusión social y a la autonomía de individuos con discapacidad. De acuerdo con el comunicado oficial, estos premios buscan subrayar la contribución de quienes actúan activamente por eliminar barreras y reducir las diferencias en la sociedad.

El acto, celebrado en el Salón de Pleno de la Junta Municipal de Hortaleza y presidido por el concejal del distrito, David Pérez, incluyó la distinción de diferentes figuras provenientes de los ámbitos social, sanitario y periodístico, según publicó el Ayuntamiento. En sus palabras, el objetivo de la iniciativa es rendir tributo al “trabajo de personas e instituciones que se han caracterizado por su compromiso, por eliminar barreras, reducir diferencias y mejorar la convivencia”. El concejal remarcó también la necesidad de valorar “la dedicación de tiempo, el esfuerzo y el sacrificio” que han invertido quienes se han destacado en estas áreas “para hacer que nuestra sociedad sea mejor”.

Uno de los bloques de los premios estuvo centrado en la trayectoria, la defensa de valores públicos y la convivencia. Tal como informó el Ayuntamiento de Madrid, el periodista Fernando Ónega fue distinguido por su prolongada carrera en los medios y su dedicación a la palabra pública y a la convivencia democrática. En ese grupo también fue homenajeado Manuel Martínez-Sellés, presidente del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (Icomem), por su defensa de la excelencia sanitaria y de los principios que elevan el ejercicio de la medicina, junto a Mario Ledesma, creador del Laboratorio de la Contratación, quien recibió el premio por su afán en la integridad y transparencia en el ámbito de la contratación pública.

El apartado dedicado a discapacidad, inclusión y autonomía personal incluyó premiados como Javier Font, presidente de la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA), quien fue resaltado por su trabajo enfocado en lograr mayor accesibilidad e inclusión. Según reportó el Ayuntamiento, el redactor de Servimedia, Nino Olmeda, también recibió reconocimiento debido a su labor periodística orientada a visibilizar la realidad y los derechos de las personas con discapacidad. Entre las instituciones distinguidas en este bloque se encuentran la Fundación ONCE Perro Guía, por su impacto en la movilidad y la autonomía de personas con discapacidad visual, y Down España, por su permanente actividad en favor de la igualdad de oportunidades y los derechos de las personas con síndrome de Down.

La Fundación Inclusión y Apoyo-APROCOR fue otra de las entidades reconocidas por su apuesta por la empleabilidad, la formación y el impulso de la autonomía en personas con discapacidad intelectual. De igual modo, la Fundación Oxiria recibió el premio por sus iniciativas orientadas a incrementar la inclusión y la calidad de vida de personas con discapacidad, mientras que la Asociación Autismo Araya resultó premiada por su atención directa y apoyo a familias y personas con trastorno del espectro autista.

En el bloque dedicado a comunidad, acción social y participación, según consignó el Ayuntamiento de Madrid, se distinguió al Centro Santa María de la Paz y sus usuarios, quienes han sido considerados ejemplo de superación y dignidad ante situaciones adversas. Dentro de este grupo, el farmacéutico Fausto González fue homenajeado por toda una vida de servicio en el ámbito de la salud y su proximidad con los habitantes de Hortaleza. Asimismo, la Mesa de Política Social del Consejo de Proximidad obtuvo el reconocimiento por su trabajo en incentivar el diálogo, la participación ciudadana y la mejora de las políticas sociales desde un enfoque cercano a las necesidades locales.

En su intervención, el concejal David Pérez enfatizó la importancia de la inclusión, el cuidado y el respeto a la dignidad como elementos clave en la fortaleza de una sociedad, según declaraciones recogidas por el Ayuntamiento de Madrid durante el acto oficial. Esta iniciativa, enmarcada como la primera edición de los Premios Luchadores de Hortaleza, surge con el propósito de consolidar el reconocimiento social a quienes, desde diferentes posiciones y sectores, han contribuido significativamente a la convivencia, la igualdad y la defensa de los derechos fundamentales.

La planificación y coordinación de las actividades del Camino incluyen la adaptación de tramos y rutas, así como la consideración de los apoyos necesarios para garantizar la accesibilidad física, sensorial y cognitiva de los peregrinos con discapacidad. De acuerdo con una nota de prensa citada por la Fundación ONCE, estas medidas buscan asegurar que las personas con movilidad reducida puedan participar plenamente en la tradicional peregrinación hacia la aldea de El Rocío, el Santuario y el entorno del Parque Nacional de Doñana.

Según informó la Fundación ONCE, la entidad ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación Camino del Rocío Sin Barreras, representada por el director general de la Fundación, José Luis Martínez Donoso, y el presidente de la Asociación, Ángel Méndez Román. Tal como detalló la Fundación ONCE, este acuerdo tiene como meta principal que los peregrinos con discapacidad accedan a la Aldea del Rocío y recorran el Camino en igualdad de condiciones, contando con respaldo logístico, voluntariado y recursos adaptados durante la actividad.

La Fundación ONCE se ha comprometido, según publicó la entidad, a facilitar la participación de voluntarios en el proyecto, asumiendo la gestión de su captación, coordinación y seguimiento. Entre sus responsabilidades está proporcionar la formación e información necesarias para que los voluntarios realicen las actividades de acompañamiento y apoyo de modo adecuado. La coordinación entre la Fundación ONCE y la Asociación Camino del Rocío Sin Barreras incluye la comunicación sobre necesidades, funciones, roles y turnos de los voluntarios en cada fase de la peregrinación.

De acuerdo con lo indicado en la nota de prensa, la Asociación Camino del Rocío Sin Barreras asumirá el liderazgo en la planificación, organización y supervisión de las actividades accesibles; su labor se centrará en asegurar la aplicación de los principios de inclusión y accesibilidad universal. La entidad será la encargada de identificar y seleccionar a los beneficiarios del programa, todos peregrinos con discapacidad, comprobando que cumplen con los requisitos necesarios para participar y que cuentan con la información precisa respecto a las actividades propuestas.

En función de este marco de colaboración, se adaptarán los caminos y se adoptarán medidas de seguridad y protocolos específicos para proteger el bienestar de las personas con discapacidad durante la peregrinación. Además, se prevé la disposición de personal de apoyo cuando haya necesidades específicas detectadas, extendiéndose estas soluciones a los aspectos físicos, sensoriales y cognitivos que pudieran presentar los participantes.

El proceso de incorporación de voluntariado, reportó la Fundación ONCE, estará ajustado a las particularidades de cada actividad y contemplará el acompañamiento profesional requerido, así como una formación previa específica que permitirá a estos voluntarios asistir a los peregrinos de manera efectiva y segura. La información sobre las funciones, los turnos y la coordinación entre los equipos estará detalladamente explicada y supervisada por ambas entidades durante toda la duración del proyecto.

La Asociación Camino del Rocío Sin Barreras está especializada en impulsar modelos de peregrinación accesibles y universales, trabajando de forma continua en el desarrollo de entornos que permitan la presencia de personas con movilidad reducida en la peregrinación a la Aldea del Rocío. Según publicó la Fundación ONCE, el compromiso de ambas entidades abarca todos los escenarios implicados: la ruta de peregrinación, la llegada al Santuario y la integración en el entorno del Parque Nacional de Doñana.

La programación de las actividades comenzará el viernes 20 de marzo, desde las 15:00 horas, cuando tendrá lugar la primera recepción de peregrinos, conforme informó la Fundación ONCE. El sábado 21 de marzo, en la mañana, se realizará un desayuno antes de iniciar el recorrido por la Raya Real. El domingo se dedicarán diversas actividades en el área de El Rocío, culminando con la celebración de la Misa de Peregrinación a las 12:00 antes de la Eucaristía programada para las 13:00 horas.

Según consignó la Fundación ONCE, este acuerdo responde a una demanda histórica de accesibilidad en las grandes rutas de peregrinación, buscando implantar un modelo replicable de inclusión y acompañamiento profesional en otras iniciativas similares. El seguimiento y la evaluación del impacto de este proyecto se coordinan entre ambas entidades, ajustando los procesos a partir de la experiencia y retroalimentación de los peregrinos participantes.

Las actividades vinculadas a este programa incorporan protocolos de seguridad reforzados y un sistema de atención adaptado a los diferentes perfiles de discapacidad, según detalló la Fundación ONCE. El trabajo conjunto plantea nuevas metodologías de cooperación entre entidades sociales, promoviendo la implicación de voluntarios formados en accesibilidad y atención a personas con discapacidad.

El desarrollo de este convenio se enmarca en la misión general tanto de la Fundación ONCE como de la Asociación Camino del Rocío Sin Barreras de garantizar entornos accesibles para todas las personas, así como de ofrecer un referente de buenas prácticas en la organización de grandes peregrinaciones accesibles, informó la Fundación ONCE.

El acuerdo genera nuevas oportunidades para que personas con discapacidad vivan y compartan la experiencia de la peregrinación sin barreras físicas, sensoriales o cognitivas, avanzando en el objetivo común de inclusión e igualdad en el acceso a tradiciones y espacios de relevancia social y cultural.

El canal de YouTube, liderado por Luna y Ricardo Mendoza, estrenará cada viernes un episodio adaptado con intérpretes de lengua de señas. Con este proyecto, denominado Hablando Huevadas inclusivo, la dupla peruana apunta a un segmento históricamente relegado de la oferta de entretenimiento digital.

En palabras de Luna: “La nueva temporada de Hablando Huevadas tendrá Interpretación en Lengua de Señas, para nuestros sordos queridos, porque ya se cansaron de ver solo noticieros, esto es para ustedes. Las risas no necesitan volumen”.

La presentación pública del proyecto incluyó un video testimonial en el que varias personas sordas compartieron su experiencia al ver el programa adaptado. Previo a la visualización, todos reconocieron que nunca habían tenido ocasión de seguir un episodio completo de Hablando Huevadas por la ausencia de interpretación.

Tras acceder al formato inclusivo, la reacción fue inmediata: la comprensión del humor provocó sonrisas y comentarios positivos, evidenciando el impacto de la medida.

Hablando Huevadas se suma así a una discusión indispensable sobre la accesibilidad en los contenidos digitales peruanos. La comunidad sorda, integrada por 53.842 personas registradas en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Conadis (RNPCD), suele encontrar su única opción de entretenimiento audiovisual en los noticieros adaptados. La apuesta del programa es ampliar ese horizonte y demostrar que el humor puede trascender las barreras del sonido.

¿De qué tratará “Hablando Huevadas inclusivo”?

El formato inclusivo de Hablando Huevadas se caracteriza por la presencia de intérpretes en recuadros situados en la pantalla, permitiendo que el público sordo acceda a las conversaciones, anécdotas y rutinas cómicas del show. El teaser de lanzamiento, acompañado de la frase “Las risas no necesitan volumen”, enfatiza que el humor puede ser universal cuando se eliminan los obstáculos de comunicación.

Durante el anuncio, Jorge Luna explicó que la dinámica será semanal: cada viernes estarán disponibles los episodios doblados en lengua de señas.

El comediante invitó a quienes conozcan personas con discapacidad auditiva a difundir la noticia, señalando: “Todos los viernes, se subirán los episodios doblados en lengua de señas, si conoces a alguien con discapacidad auditiva, pásale la voz, o bueno, escríbele, y dile que ya puede disfrutar de Hablando Huevadas Inclusivo”.

El estreno de este formato no solo supone una apertura para nuevos públicos, sino que también desafía los límites tradicionales del acceso a la cultura y el entretenimiento de la comunidad sorda. En el Perú, la representación de personas sordas en espacios de ocio audiovisual ha sido limitada, y la propuesta del programa busca ampliar esas posibilidades.

Hablando Huevadas se posiciona así como uno de los primeros programas de entretenimiento digital en el Perú en adoptar una estrategia inclusiva de este alcance. La propuesta no solo amplía su base de seguidores, sino que también impulsa el debate sobre la necesidad de que otros espacios digitales consideren la accesibilidad como un aspecto central de su desarrollo.

La familia Heeler llega a la capital mexicana con una propuesta diferente.

Desde el 5 de marzo de 2026, la experiencia inmersiva de Bluey abre sus puertas en el Centro Comercial Perisur, ofreciendo un recorrido interactivo y adaptado para que todas las infancias, incluidas las neurodivergentes, puedan disfrutar plenamente del universo de la perrita australiana.

El evento busca combinar juego, aprendizaje y accesibilidad en un mismo espacio.

Así se vive la experiencia Bluey en Ciudad de México

La propuesta invita a los asistentes a sumergirse en una serie de salas ambientadas con escenarios y aromas inspirados en la popular serie animada.

El recorrido tiene como hilo conductor la misión de encontrar a Floppy, el peluche favorito de Bingo, a través de pistas y actividades que incentivan la participación de los niños.

Entre las estaciones destacan espacios para escarbar en arena, resolver enigmas y actuar como detectives, siempre bajo la guía de personal capacitado.

La experiencia está pensada para toda la familia y plantea un recorrido de aproximadamente 60 minutos, abierto a todas las edades.

El acceso incluye la posibilidad de tomarse fotos en cada una de las habitaciones y un encuentro final con los personajes.

Inclusión y accesibilidad: así pueden vivirla las infancias neurodivergentes

Uno de los principales diferenciales de la experiencia Bluey en México es el enfoque en la inclusión y la accesibilidad para niños neurodivergentes.

Desde el inicio del recorrido, los visitantes pueden observar que la proyección de bienvenida cuenta con intérprete de lengua de señas.

Además, los padres tienen la posibilidad de solicitar un kit sensorial que incluye audífonos con cancelación de ruido, pictogramas y objetos para la autorregulación sensorial, facilitando la participación de menores con Trastorno del Espectro Autista (TEA) u otras condiciones.

“Desde la creación de la experiencia siempre se pensó en la inclusión. Hay un rincón de la calma, un espacio tranquilo para quienes lo necesiten. Queremos que nuestros eventos sean realmente para toda la familia”, indicó Ignacio Famania, CEO de Ifahto a Infobae México.

El staff, según detalló Tomás Carrasco, CEO de BeFun, recibe formación específica para interactuar con niños y acompañar a las familias durante el recorrido.

“El personal genera la energía y la interacción que hacen especial la experiencia. Seleccionamos y capacitamos a los coordinadores para que entiendan su rol en cada espacio”, afirmó Carrasco en entrevista con Infobae.

La experiencia Bluey representa una alternativa de entretenimiento sensorial, interactiva e inclusiva en la agenda familiar de la capital.

Elma Saiz destacó la experiencia de España en la acogida de personas desplazadas a consecuencia de conflictos armados, mencionando específicamente el papel del país como cuarto receptor de ciudadanos ucranianos en el ámbito de la Unión Europea. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se refirió a cómo el Ejecutivo español respondió ante la llegada de quienes huyeron tras “la invasión de Putin”, haciendo hincapié en la disposición del país para asumir su responsabilidad en situaciones similares. Según consignó Europa Press, Saiz afirmó durante un desayuno informativo que España “cada vez que tiene oportunidad demuestra que está a la altura, con coherencia, de abrir los brazos y de transmitir esa solidaridad para dar respuesta a esas crisis y a personas que huyen de guerras”.

En ese contexto, la titular de la cartera de Migraciones sostuvo que el Gobierno español mantendrá el mismo enfoque en caso de que se produzca una crisis de desplazamientos motivados por el conflicto en Irán y su impacto en Oriente Medio. Saiz aseguró que España será “coherente” y replicará la respuesta aplicada para la población ucraniana, subrayando que el país actuará con solidaridad y compromiso frente a posibles personas forzadas a abandonar sus hogares.

Europa Press reportó que estos comentarios se dieron ante la posibilidad de que el enfrentamiento entre Irán y otros actores en la región genere una nueva ola de refugiados o personas desplazadas hacia territorio europeo. La ministra reiteró que la política del Gobierno prioriza la acogida y el respaldo a quienes se ven obligados a huir por razones bélicas, resaltando la importancia de responder con humanidad y pragmatismo.

Durante el mismo encuentro con medios de comunicación, Saiz recalcó que, en situaciones anteriores, España ha implementado medidas de acogida rápida y ha coordinado esfuerzos con entidades internacionales y europeas para garantizar la atención de emergencias humanitarias. De acuerdo con Europa Press, la ministra defendió la línea de actuación consistente mostrada en la gestión migratoria reciente.

El medio también detalló que la ministra expresó su confianza en la capacidad del país para adaptarse ante nuevos retos migratorios derivados de conflictos internacionales. Saiz manifestó que la experiencia adquirida por las instituciones españolas en respuestas previas representa una base sólida para afrontar futuros desafíos en materia de asilo y acogida.

En su intervención, según remarcó Europa Press, la titular de Inclusión destacó la importancia de mantener la coherencia en la política migratoria y mostró su respaldo a la respuesta conjunta de la Unión Europea frente a las crisis de desplazados. La ministra apuntó que el aprendizaje obtenido en la gestión de los desplazamientos ucranianos puede orientar las acciones en contextos similares, incluyendo el escenario de una posible crisis por el enfrentamiento en Oriente Medio.

Europa Press citó a Saiz afirmando la intención del Ejecutivo de “abrir los brazos” en consonancia con los valores de solidaridad impulsados por el país, resumiendo el enfoque de la política migratoria española ante emergencias internacionales que involucran desplazamientos masivos.

La intervención de Elma Saiz, según detalló Europa Press, refuerza el compromiso del Gobierno español con la asistencia a personas afectadas por guerras y conflictos, reiterando el papel activo del país en la acogida y la defensa de los derechos de quienes buscan un refugio seguro en Europa.

La historia de Elena, una joven de 21 años con síndrome de Sanfilippo, cuya madre médica luchó durante años en busca de un tratamiento, ejemplificó durante el acto celebrado en el Auditorio y Palacio de Congresos de Castelló las dificultades y desafíos que enfrentan familias y pacientes afectados por enfermedades poco frecuentes en España. Este testimonio sirvió como punto de partida para las demandas expuestas en el evento organizado por la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER), en el marco del 'Día Mundial de las Enfermedades Raras', y que contó con la presencia de la reina Letizia. Según consignó el medio, la reina subrayó la necesidad de garantizar la equidad tanto en el diagnóstico como en el acceso a tratamientos y en la investigación científica, destacando que solamente bajo estas condiciones la inclusión se convierte en una estructura que reconoce derechos fundamentales.

Letizia puso el foco en la importancia de que, cuando la equidad se garantiza en el sistema sanitario, la inclusión deja de ser un ideal abstracto y pasa a formar parte integral de las instituciones y procedimientos, lo que se traduce en un reconocimiento efectivo de los derechos de las personas afectadas. El medio detalló que la monarca aprovechó el relato de Elena para ilustrar las consecuencias de la falta de equidad en el acceso a la atención sanitaria. Elena logró recibir un diagnóstico en su infancia, algo poco habitual en estos casos, y tuvo la posibilidad de incorporarse a un ensayo clínico con enzimas específicas desarrollado en Pittsburgh, Estados Unidos, tras múltiples esfuerzos familiares y una larga travesía en busca de alternativas, pero la falta de recursos económicos provocó su retorno a España. Ya de vuelta, su madre recorrió diferentes centros sanitarios españoles que, si bien ofrecen investigación de calidad y nuevas opciones de tratamiento, enfrentan limitaciones presupuestarias y obstáculos en la disponibilidad de medicamentos y recursos especializados, lo que evidenció, según la reina, la urgencia de incentivar nuevas políticas públicas e inversión en ciencia.

Durante su intervención, Letizia hizo extensivo su reconocimiento a todas las personas que intervienen en el cuidado, la investigación, la toma de decisiones y la gestión institucional vinculadas a las enfermedades raras, desde los familiares de los pacientes hasta los profesionales de la industria farmacéutica y quienes legislan y diseñan políticas de salud. El medio reportó que la reina enfatizó que, aunque en España se han producido avances notables en la materia, persisten desafíos significativos para garantizar que ninguna familia quede desprotegida y que la equidad sea una realidad para todos los pacientes, independientemente de la rareza de su patología.

La ministra de Sanidad, Mónica García, intervino en el encuentro para reseñar las dificultades y preguntas sin respuesta que acompañan a pacientes y familiares a lo largo del proceso de búsqueda de un diagnóstico y acceso a tratamiento, según publicaron los medios presentes. García insistió en el valor de la ciencia como pilar fundamental para responder a las necesidades de quienes conviven con enfermedades poco frecuentes, aunque reconoció que no siempre puede aportar certezas inmediatas. Definió la labor científica como una cadena de investigación que, al buscar soluciones para este tipo de enfermedades, impulsa también avances y terapias innovadoras que resultan útiles en patologías más comunes. “Son las enfermedades raras las que abren la puerta a las nuevas terapias”, expresó la ministra, reforzando la relevancia de invertir en investigación traslacional y garantizar recursos para abordar todo el espectro de patologías presentes en la sociedad.

García también hizo referencia al sistema nacional de salud, que calificó como robusto e incluyente, aunque matizó que requiere profundizar su transformación estructural para superar deficiencias identificadas. Según informó la ministra y recogió el medio, el actual Gobierno ha incrementado la cobertura de los programas de cribado neonatal, ampliando el número de enfermedades detectadas en recién nacidos de siete a veintitrés, y trabaja en el desarrollo de la Estrategia Nacional de Enfermedades Raras. Además, el Ministerio de Sanidad respalda la primera resolución de la Organización Mundial de la Salud que impulsa la creación de una red internacional orientada al cuidado y la defensa de las personas con este tipo de diagnósticos.

Como responsable autonómico, el president de la Generalitat, Juanfran Pérez Llorca, destacó la implicación del sistema público de salud valenciano en el avance de la atención a pacientes con diagnósticos poco frecuentes. Según consignó el medio, Pérez Llorca detalló que en la Comunitat Valenciana se encuentran cerca de 8.300 personas diagnosticadas con alguna enfermedad rara, y subrayó la reducción de los tiempos de diagnóstico gracias a las herramientas de secuenciación genética disponibles en el Hospital La Fe. El president mencionó la puesta en marcha de una red de nodos genéticos en seis hospitales de la región, lo que facilita el acceso a unidades especializadas y agiliza el proceso diagnóstico. Señaló, además, los progresos obtenidos en la atención neonatal a través del desarrollo de programas de cribado ampliado y el fomento de proyectos de investigación orientados a la mejora de la calidad de vida de las personas afectadas y sus familias.

Pérez Llorca reconoció el papel de los pacientes y sus familias como “ejemplo de dignidad y esperanza”, e hizo hincapié en que las autoridades autonómicas mantienen un compromiso activo para responder a sus necesidades mediante políticas inclusivas y sensibles. De acuerdo con la cobertura ofrecida por los medios, el jefe del Ejecutivo valenciano remarcó que los logros obtenidos en la región se deben al esfuerzo conjunto de pacientes, profesionales sanitarios e instituciones, aunque admitió que queda mucho por hacer para alcanzar una atención plenamente equitativa.

Por último, la alcaldesa de Castelló, Begoña Carrasco, evocó a la escritora Carmen Martín Gaite y su reflexión sobre la fragilidad humana en la novela 'Lo raro es vivir', para señalar que la auténtica anomalía en la sociedad se encuentra en tolerar que millones de ciudadanos —en concreto, 3,4 millones en toda España, según recordó— afronten discriminación a causa de su condición de pacientes con enfermedades raras. Tal como publicó el medio, Carrasco expresó que la diversidad de experiencias vitales define a la colectividad, refiriéndose a la necesidad de eliminar cualquier forma de exclusión o vulneración de derechos entre aquellos afectados por diagnósticos infrecuentes.

Durante el acto, la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) reiteró su demanda de políticas públicas inclusivas y de un mayor impulso a la investigación y a la adaptación de la atención sanitaria, ante los diversos testimonios de pacientes y familiares que relataron las dificultades para acceder a diagnósticos tempranos, tratamientos y ensayos clínicos. Según reportó el medio, tanto representantes institucionales como asociaciones presentes insistieron en la urgencia de reforzar el sistema nacional de salud y la cooperación entre instituciones, organismos científicos, pacientes, asociaciones y el sector privado, con el fin de garantizar respuestas eficaces frente a los desafíos que representan las enfermedades poco frecuentes en España.

La colaboración entre la Fundación Real Madrid y Laureus Sport for Good brindará nuevas oportunidades a más de un centenar de beneficiarios de proyectos de fútbol adaptado e inclusivo, quienes podrán acceder a entrenamientos y actividades específicamente diseñadas para personas con discapacidad. El acuerdo, formalizado este lunes en Madrid, tiene como objetivo eliminar obstáculos físicos, sociales y culturales para asegurar la participación en igualdad de condiciones, según consignó la nota de prensa difundida tras el acto institucional celebrado en la sala de juntas de la Ciudad Real Madrid.

De acuerdo con lo publicado por ambas entidades, el convenio refuerza la sostenibilidad de las escuelas de fútbol adaptado gestionadas por la Fundación Real Madrid, e integra la metodología educativa 'Por una Educación REAL: Valores y Deporte', que combina la práctica deportiva con el impulso de valores como el respeto, la igualdad y la colaboración, bajo la supervisión de profesionales especializados. Según informó el comunicado, la delegación de Laureus estuvo liderada por Marcel Desailly, miembro de la Laureus World Sports Academy, quien asistió acompañado de representantes de la Fundación, entre ellos Emilio Butragueño, director de Relaciones Institucionales, Julio González Ronco, director general, y Silvia Montes-Jovellar, directora de Proyectos.

El medio consigna que, a pesar de los avances en visibilidad y concienciación, gran número de personas con discapacidad en España todavía enfrenta importantes limitaciones que dificultan su acceso regular al deporte. Entre estos desafíos figuran la insuficiencia de infraestructuras adaptadas, la carencia de programas realmente inclusivos y la escasez de personal debidamente capacitado. Frente a este escenario, las escuelas promovidas por la Fundación Real Madrid han centrado sus esfuerzos en realizar actividades sociodeportivas orientadas a fortalecer la salud, potenciar la interacción social y estimular tanto habilidades motrices como emocionales.

Durante la temporada más reciente, cerca de cien beneficiarios han participado en programas avalados por el financiamiento de Laureus Sport for Good. Los proyectos destacados mencionados por el comunicado incluyen las iniciativas Inclusiva Orcasur, Adaptada Mayores Orcasur, TEA Móstoles, TEA Plata y Castañar, Adaptada Mayores Alcobendas y Adaptada Valdebernardo, que han buscado cubrir diversas necesidades dentro del colectivo de personas con discapacidad, incluyendo mayores y personas diagnosticadas con trastorno del espectro autista.

Según detalló la Fundación Real Madrid, detrás de cada uno de los grupos y sesiones se han registrado beneficios tanto en la salud física como en la autoestima de los participantes. Además, las familias han valorado la seguridad y el entorno adaptado y respetuoso que encuentran para sus hijos, lo que representa un respaldo concreto para el bienestar de quienes forman parte de los programas.

Tal como destacó Marcel Desailly, la relación de Laureus con la Fundación Real Madrid está fundada en una trayectoria común marcada por valores como la excelencia, el respeto, la ambición y la inclusión. Desailly indicó: “A lo largo de muchos años, hemos visto cómo nuestra colaboración puede generar un impacto real y duradero. Hoy marca un paso importante hacia adelante y demuestra, una vez más, cómo el deporte y en particular el fútbol puede inspirar y utilizar su enorme poder e influencia para el bien”. También subrayó que la decisión de formalizar el acuerdo convierte a los programas en una declaración de principios y en la afirmación de que cada persona, sin importar el tipo de barrera enfrentada, merece la oportunidad de participar, integrarse y disfrutar plenamente de los beneficios del deporte.

Por su parte, Emilio Butragueño remarcó que para el club el acceso al deporte constituye un derecho universal. "Esta colaboración tiene un gran valor social y educativo para la Fundación Real Madrid. A pesar de la creciente visibilidad, muchas personas con discapacidad en España continúan enfrentándose a barreras que limitan su acceso al deporte", sostuvo. También señaló que las escuelas adaptadas e inclusivas se concibieron para responder a esta problemática, generando espacios donde el trabajo en equipo y la actividad física mejoran el bienestar, fortalecen capacidades esenciales y forjan un sentimiento genuino de pertenencia. “Junto a Laureus, reafirmamos nuestro compromiso compartido de garantizar que el deporte sea un derecho real y transformador para todos”, concluyó.

El acuerdo, indicó el comunicado citado por ambas instituciones, llevará a la ampliación del alcance para los participantes y contribuirá a consolidar una red de opciones inclusivas en el ámbito deportivo. La suma de experiencia entre la Fundación Real Madrid y Laureus Sport for Good busca resaltar el valor del deporte como una herramienta de integración social y desarrollo a largo plazo para los colectivos más vulnerables, según lo difundido tras el evento celebrado en Madrid.

Según adelantaron fuentes cercanas al proceso citadas por The Wall Street Journal, un cambio en los criterios de selección de directivos podría situar a Goldman Sachs en la misma línea que otras grandes instituciones financieras que han modificado su enfoque sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI). El diario detalló que la consideración de no tomar en cuenta factores como la raza, la identidad de género o la orientación sexual de los candidatos ha surgido tras la solicitud presentada en septiembre por la organización National Legal and Policy Center, que se opone a las políticas DEI.

The Wall Street Journal informó que el consejo de administración de Goldman Sachs está evaluando eliminar estos criterios de diversidad en la valoración de la idoneidad de los futuros miembros de su órgano de gobierno. Si la entidad adopta esta política, dejaría de considerar elementos vinculados a la diversidad de los aspirantes, entre ellos la pertenencia étnica, la procedencia cultural y la orientación sexual, para centrarse exclusivamente en otros parámetros profesionales o personales al momento de realizar nuevas designaciones.

El banco estadounidense, bajo la dirección de David Solomon, seguiría así los pasos de otras entidades del sector financiero que, según consignó The Wall Street Journal, han replanteado o modulados sus objetivos relacionados con la diversidad tras recibir presiones y críticas desde diversos frentes, incluidos organismos regulatorios y sectores políticos en Estados Unidos. Entre estos bancos figuran Citigroup, Bank of America y Wells Fargo, que han ajustado o eliminado parte de las metas de inclusión que habían establecido previamente en respuesta a las objeciones expresadas por el Gobierno federal y organizaciones opuestas al enfoque DEI.

La posibilidad de este cambio dentro de Goldman Sachs responde a la tendencia observada en algunos segmentos del sector financiero estadounidense durante los últimos meses. El debate sobre los criterios de selección de ejecutivos se ha intensificado a raíz de una serie de demandas legales y revisiones regulatorias, según el reporte de The Wall Street Journal. Las organizaciones que disputan el marco de las políticas DEI argumentan que algunos programas podrían contravenir normas antidiscriminatorias y crear desajustes en la competencia laboral al priorizar elementos distintos al mérito o la experiencia profesional.

El National Legal and Policy Center, que presentó la solicitud para modificar estos criterios, actúa como centro sin fines de lucro que ha impulsado acciones encaminadas a revertir iniciativas enfocadas en la diversidad dentro de grandes empresas. La petición elevada a Goldman Sachs tuvo como eje central la eliminación de consideraciones sobre condiciones de identidad, origen o género entre los factores para elegir integrantes de su consejo directivo. La presión sobre la entidad financiera se produce en un contexto donde otras firmas han optado por replegar sus compromisos o revisarlos para ajustarlos al entorno regulatorio y judicial actual en Estados Unidos, según ha resaltado The Wall Street Journal.

Goldman Sachs, que había promovido públicamente iniciativas de diversidad en etapas recientes, no ha confirmado oficialmente la adopción de la medida, pero el análisis sobre el posible viraje en la política de selección está en curso, según reportaron personas con conocimiento del asunto citadas por el medio estadounidense. Esta revisión se lleva a cabo mientras el sector financiero continúa recibiendo observaciones sobre sus prácticas y criterios internos, con foco en el equilibrio entre el impulso a la inclusión y el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades.

El proceso de revisión en grandes bancos ocurre en paralelo a la multiplicación de iniciativas legislativas y judiciales en Estados Unidos que han puesto en tela de juicio la legalidad de los objetivos de diversidad de las empresas. The Wall Street Journal precisó que la administración federal y diversos grupos han incrementado la vigilancia sobre la aplicación de los estándares antidiscriminación en el sector privado, lo cual ha motivado a las empresas a reevaluar sus políticas para evitar litigios o sanciones regulatorias.

En el caso concreto de Goldman Sachs, cualquier modificación en las reglas de selección de directivos impactaría en la composición del consejo de administración, uno de los órganos clave para la conducción estratégica y la supervisión de la entidad. Según reportó The Wall Street Journal, la posible eliminación de criterios asociados a la identidad o el origen de los candidatos representa un giro respecto a las políticas implementadas en años recientes, cuando los bancos habían incrementado la inclusión de perfiles diversos en la alta dirección en respuesta a demandas sociales y de accionistas.

El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó reformar el tercer párrafo del artículo 57 de la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, en materia de educación inclusiva y la igualdad sustantiva.

En un comunicado, la Cámara Baja detalló que la reforma fue avalada con 431 votos a favor y establece que las autoridades federales, estatales, municipales y de las demarcaciones de la Ciudad de México, garantizarán la educación de calidad “e inclusiva, así como” la igualdad sustantiva en el acceso y permanencia en la misma.

El dictamen menciona que proteger a las infancias con discapacidad es una responsabilidad fundamental del sistema legal mexicano, afirmando que este sector de la población tiene derecho a una vida plena, a acceder a una educación inclusiva y desarrollarse en un entorno que respete su dignidad e integridad.

Por ello, asegura que es “imperativo” que la sociedad y el Estado brinden un marco normativo que garantice su inclusión efectiva, proteja sus derechos y les otorgue herramientas para su participación plena en la vida social.

La diputada Kenia Gisell Muñiz Cabrera, integrante de la bancada de Morena y quien promovió la iniciativa, aseveró que el dictamen es un paso adelante para que la inclusión no dependa de la voluntad de unos cuantos.

Mencionó que la inclusión debe estar escrita con claridad en la norma, como una obligación exigible, medible y verificable, recalcando la importancia de fortalecer el mandato del Estado para garantizar que ninguna niña, ningún niño y ningún adolescente sea excluido del sistema educativo por razones de discapacidad, contexto social, origen o cualquier otra condición.

Añadió que el dictamen evita la sobrerregulación y posibles antinomias con lo contemplado en la Ley General de Educación y en la normativa secundaria, al acusar que cuando un marco jurídico se vuelve confuso “quien pierde es la niñez”.

Además, cuando la obligación es ambigua se abren espacios para justificar exclusiones; por ello, con el dictamen se apuesta por precisión legislativa y fortalece lo esencial para que se convierta en un estándar nacional.

Muñiz Cabrera resaltó que educación inclusiva es reconocer que “lo normal es la diversidad” y que lo que debe cambiar es el entorno, las escuelas, los materiales, las prácticas, la cultura institucional y social; es combatir estereotipos y prejuicios, y garantizar los apoyos que hagan posible que cada niña y cada niño desarrollen su máximo potencial.

Tras su aprobación, la iniciativa fue turnada remitida al Senado para sus efectos constitucionales.

El esfuerzo por reducir la brecha digital y adaptarse a la irrupción de la inteligencia artificial centra una de las nuevas iniciativas de la Fundación Claudia Tecglen, según participantes en una reciente audiencia con la reina Letizia. El proyecto Boot Camp InicIA, que se implementará próximamente, ofrece formación asíncrona para potenciar tanto la inclusión educativa como el acceso al empleo de personas con discapacidad. En este encuentro, a cuyo frente ha estado la propia Claudia Tecglen, se presentaron también propuestas dirigidas a la prevención del suicidio y la integración sociolaboral de colectivos vulnerables, según informó el medio de comunicación.

En la audiencia concedida a los representantes de la Fundación Claudia Tecglen, la reina Letizia conoció de primera mano la evolución y el alcance de las principales áreas de actuación de esta entidad, cuyo trabajo se centra mayoritariamente en salud mental. Tal como detalló la propia Claudia Tecglen, entre los proyectos más relevantes figura la Escuela de Afrontamiento Activo, así como la primera Red Intercomunitaria de Prevención del Suicidio dirigida a personas con discapacidad y a sus familias. Esta red busca dotar de herramientas y apoyo tanto a quienes pertenecen a colectivos vulnerables como a su entorno más cercano, con el objetivo de reducir los índices de suicidio en este sector de la población.

A la cita acudieron el presidente de honor de la Fundación y presidente del grupo sanitario HM Hospitales, Juan Abarca Cidón, así como Isabel Lozano y Javier Colás en calidad de patronos. Cristina Gámez participó como vicesecretaria y los cultivadores de la inclusión presentes fueron Cristina Jiménez Savurido, Ramón Torrelledó, Juan Luis Polo, Carmen Muñoz Jodar y Angélica Falagán. Además, Carmen Mateos y el doctor Darío Fernández Delgado asistieron como responsables del área de salud.

Durante el encuentro, Abarca Cidón mostró los resultados del primer programa piloto de la Red Intercomunitaria de Prevención del Suicidio, llevado a cabo en HM Hospitales. Según consignó el medio, este piloto ha mostrado resultados muy positivos y está previsto replicarlo próximamente en otros centros de la Comunidad de Madrid. Tanto los responsables de la Fundación como sus colaboradores subrayaron el deseo de expandir el programa más allá del ámbito madrileño y trasladarlo a hospitales de otras comunidades autónomas y diferentes áreas sanitarias del país.

Claudia Tecglen expuso ante la reina el papel que desempeña la Fundación en cuanto a la promoción y el fomento de la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Detalló que la organización apuesta por la educación informal como camino para favorecer tanto el empleo como el emprendimiento en este colectivo. Según lo publicado, la fundadora remarcó que todos estos esfuerzos están encaminados a generar oportunidades reales de desarrollo profesional y personal para las personas con discapacidad.

Javier Colás profundizó en la presentación del Boot Camp InicIA, insistiendo en que esta formación busca eliminar barreras tecnológicas y preparar al alumnado frente a las exigencias laborales y educativas de la era digital, caracterizada por la expansión de la inteligencia artificial. Este nuevo recurso de la Fundación se centrará en capacitar a personas con discapacidad, con el fin de equiparlas para participar de manera activa en una sociedad cada vez más digitalizada.

El medio detalló que la reunión estuvo marcada por el intercambio de experiencias y la puesta en común de resultados y desafíos de cada uno de los programas impulsados por la Fundación Claudia Tecglen. Los representantes destacaron la importancia de ofrecer apoyo integral, que abarque tanto la prevención en salud mental como la formación y acceso al mercado laboral, y de mantener la colaboración con entidades sanitarias y otros agentes del sector social.

Las propuestas y avances presentados reflejan la voluntad de abordar de manera global los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad, desde la salud mental hasta la integración profesional. Los responsables de la Fundación y sus colaboradores reiteraron su disposición para trabajar en la ampliación de estos programas y darles continuidad en distintos territorios, como elemento clave para garantizar la sostenibilidad de sus objetivos.

La presencia de la reina Letizia en el encuentro puso de manifiesto el respaldo institucional a la labor de la Fundación. Tal como reportó el medio, este tipo de audiencias contribuyen a dar visibilidad a los proyectos desarrollados por organizaciones de la sociedad civil y a favorecer la colaboración intersectorial en áreas prioritarias como la salud mental y la inclusión social y laboral.

La inclusión de tres mujeres en puestos relevantes dentro del nuevo gabinete de Yemen marca un precedente en la estructura gubernamental del país. Según informó Europa Press, estas tres figuras desempeñarán las funciones de ministra de Planificación y Cooperación Internacional, secretaria de Estado para Asuntos de la Mujer y jueza de Estado. Con este gesto, la administración liderada por Shaya Mohsen al Zindani da señales de apertura a una mayor diversidad en la composición del gobierno reconocido internacionalmente. La noticia principal es la constitución de este nuevo Ejecutivo, que ha recibido el respaldo inmediato de la Unión Europea (UE), que lo interpreta como un avance en los esfuerzos de estabilización nacional.

La Unión Europea hizo pública su satisfacción el pasado viernes tras el anuncio oficial del nuevo gobierno yemení bajo el liderazgo de Al Zindani. En declaraciones recogidas por Europa Press, las autoridades de Bruselas calificaron el proceso como “un paso importante para estabilizar la situación, mejorar la prestación de servicios e impulsar reformas muy necesarias” en una nación que ha soportado una crisis de larga duración desde el inicio de la guerra civil a finales de 2014. El primer ministro Al Zindani se posiciona ahora al frente del gobierno respaldado por la comunidad internacional, en clara oposición a las fuerzas hutíes que controlan la capital, Saná, y amplias regiones del país.

Europa Press detalló que, en los últimos meses, el escenario político yemení se vio afectado por las tensiones entre el gobierno central yemení y los elementos del movimiento separatista del sur, cuyas disputas han incidido de forma significativa en la estabilidad del territorio. Este nuevo equipo de gobierno surge en un contexto de conflicto continuado y tiene como propósito afrontar retos tanto políticos como sociales.

El apoyo proporcionado por la UE se basa no solo en la esperanza de una mayor estabilidad, sino también en la intención de mejorar la situación humanitaria, ya que, según datos difundidos por Europa Press, el 80% de la población yemení requiere actualmente ayuda humanitaria para sobrevivir. Entre los objetivos prioritarios del gabinete de Al Zindani figura la mejora en la prestación de servicios públicos y la implementación de reformas estructurales para responder a las urgentes necesidades del país.

El medio Europa Press recogió que la UE otorga especial relevancia a la conformación plural del nuevo gabinete y valora la integración de jóvenes y mujeres entre los altos cargos como una muestra de compromiso con la diversidad y la inclusión social. Según una comunicación oficial de Bruselas citada por Europa Press, la representación femenina y juvenil en puestos de responsabilidad no solo tiene un carácter simbólico, sino que fortalece la legitimidad política del nuevo gobierno.

La llegada de Shaya Mohsen al Zindani como primer ministro supone una nueva fase para el gobierno reconocido internacionalmente, que ha intentado mantener el control institucional frente a la expansión militar y política de los hutíes. Desde el estallido del conflicto armado hace casi una década, las luchas entre diversos actores han fragmentado el territorio y generado divisiones que obstaculizan los procesos de negociación y reconstrucción.

Europa Press puntualizó que la UE observa con atención la evolución del gabinete yemení, con la expectativa de que la renovada configuración pueda consolidar reformas y generar canales de diálogo más inclusivos, tanto a nivel interno como con otros actores regionales. Las autoridades europeas insisten en que la apertura a la diversidad dentro del Ejecutivo constituye un incentivo para otros sectores de la sociedad yemení, en particular en lo que respecta al empoderamiento de grupos tradicionalmente marginados.

Las expectativas internacionales sobre el gabinete dirigido por Al Zindani, de acuerdo con la cobertura de Europa Press, giran en torno no solo a la pacificación política, sino también a una respuesta eficiente a los desafíos sociales y humanitarios. La comunidad internacional sigue evaluando los pasos del nuevo gobierno en cuanto al acceso a servicios vitales, la gestión de recursos y la colaboración con agencias extranjeras para paliar la emergencia humanitaria.

Mientras los enfrentamientos armados y la fragmentación política perduran en el territorio, la estructura renovada del Consejo de Ministros augura una etapa cargada de retos, entre los que figuran el restablecimiento de la gobernabilidad, el equilibrio de poderes y la reconstrucción económica. Europa Press concluyó que la inclusión de una mayor pluralidad de voces dentro del gabinete se convierte en una de las bases sobre las cuales la UE fundamenta su respaldo a la actual administración yemení.

Rafael Pérez Ayago, un joven de diez años apasionado por el baloncesto, protagonizará la ceremonia de entrega del balón en el partido de la Liga Endesa entre Unicaja Baloncesto y MoraBanc Andorra. Según informó Endesa mediante un comunicado recogido por el medio, Rafael cursa quinto de primaria en el colegio La Colina de Puerto de la Torre, vive con hemiplegía y ha practicado deportes como pickleball y tenis de mesa junto a su hermano Lucas, si bien el baloncesto es su favorito. El evento, parte de la jornada 19 de la competición, se desarrollará este sábado, 7 de febrero, en el Palacio de Deportes José María Martín Carpena de Málaga. La iniciativa, bajo el lema ‘Por la pasión sin límites ni barreras’ y enmarcada en el programa Basket Lover, tiene como objetivo acercar el baloncesto profesional a familias y personas que, debido a distintas discapacidades o condicionantes, no suelen disponer de facilidades para asistir presencialmente a partidos.

De acuerdo con Endesa, la jornada especial llevará por nombre ‘Baloncesto para todos’ y ofrecerá condiciones adaptadas para niños y jóvenes con discapacidad física, sensorial o intelectual. El acceso al recinto incluirá una llegada anticipada destinada a familiarizar a los asistentes con el entorno, así como acompañamiento personalizado, espacios tranquilos y materiales específicos como auriculares con cancelación de ruido o juguetes antiestrés. Estas medidas buscan que la experiencia resulte cómoda, segura y plenamente disfrutable para los participantes. Además, la organización prevé que toda la experiencia esté marcada por activaciones inclusivas: durante el calentamiento, los jugadores de Unicaja Baloncesto lucirán camisetas con el lema del evento y se adaptarán ceremonias tradicionales, como la entrega del balón, a las necesidades de cada menor.

Tal como detalló Endesa, la Academia 675 desempeñará un papel relevante en la actividad. Esta entidad deportiva y social, fundada hace siete años, desarrolla una metodología de entrenamiento específicamente pensada para personas con discapacidad intelectual y ha implementado el modelo denominado Superbasket. Desde septiembre, Rafael Pérez Ayago forma parte de la Academia 675, que colabora estrechamente con la Liga Endesa para impulsar el deporte inclusivo en la ciudad. La Academia, junto con Endesa, gestiona la plataforma Superbasket Lovers, donde se comparte la metodología y un decálogo dedicado al fomento de la inclusión. Esta herramienta permite la colaboración y la comunicación entre academias y clubes, y está orientada tanto a entidades existentes como a nuevos proyectos que se puedan constituir.

El compromiso de Endesa con la inclusión en el baloncesto viene demostrándose en diferentes temporadas y escenarios de la Liga Endesa. Según consignó la compañía, en los playoffs de la temporada 2024-2025, un niño con autismo de la Fundación Real Madrid protagonizó una acción similar de entrega de balón, para lo que el pabellón ajustó sus condiciones de sonido e iluminación a sus necesidades. En la campaña 2019-2020, un menor con síndrome de Asperger asistió equipado con auriculares a un partido del Perfumerías Avenida y entregó el balón a las jugadoras. En todos los casos, el objetivo ha sido atender las necesidades sensoriales y brindar oportunidades para participar de manera activa y segura.

Durante la actual jornada, la presencia del club Unicaja Baloncesto y la Academia 675 será parte fundamental de las actividades inclusivas. Además de Rafael, otros niños y niñas realizarán las clásicas entregas de balón, adaptadas de modo individual. Este enfoque, según indicó Endesa, pretende normalizar la participación de menores con distintas discapacidades en el deporte profesional, reforzando mensajes de igualdad y empatía tanto dentro como fuera de la pista.

Junto a las actividades deportivas, la jornada contará con una atención diferenciada para las familias asistentes. El desarrollo de espacios y materiales específicos responde a la intención de derribar barreras físicas y sensoriales que históricamente han dificultado la asistencia de ciertos colectivos a grandes eventos deportivos. A través de estas medidas, los organizadores buscan implementar un modelo replicable de accesibilidad y disfrute para públicos más amplios.

La implicación de Endesa en estas iniciativas forma parte de su estrategia de patrocinio deportivo con componente social. Tal como publicó la compañía, la continuidad de acciones como ‘Baloncesto para todos’ es vista como una muestra de su vínculo constante con el baloncesto y la inclusión. Paralelamente, la Academia 675 avanza en la construcción de un centro deportivo dedicado a Superbasket en Málaga, un proyecto en ejecución que cuenta con la colaboración directa de Endesa y persigue ampliar la oferta de infraestructuras deportivas adaptadas en la ciudad.

El evento ‘Baloncesto para todos’, bajo el paraguas de la campaña Basket Lover, enfatiza la idea de que el deporte profesional resulta más completo y transformador cuando incluye a todos los públicos. Según reportó Endesa, la introducción de medidas de adaptación y la integración de actos simbólicos dentro del espectáculo buscan visibilizar la diversidad y el potencial del baloncesto como herramienta para la convivencia. Además, la aparición de mensajes como ‘Baloncesto para todos’ en indumentaria y soportes del evento refuerza el propósito de promover la igualdad y difundir ejemplos de práctica deportiva accesible.

La petición de avanzar con mayor rapidez en los compromisos asumidos para las enfermedades raras marcó el mensaje de Mónica García durante su intervención en la 158ª reunión del Consejo Ejecutivo de la Organización Mundial de la Salud (OMS). Según publicó la propia OMS y detalló el Ministerio de Sanidad, la ministra transmitió esta solicitud en nombre de los 41 países que copatrocinan la resolución sobre enfermedades raras adoptada en la última Asamblea Mundial de la Salud.

De acuerdo con la información difundida por la OMS, García instó a la Secretaría del organismo a acelerar la elaboración del Plan de Acción Global sobre Enfermedades Raras, cuyo borrador está previsto para presentarse en la 81ª Asamblea Mundial de la Salud, programada para 2028. El medio consignó que, en palabras de la ministra, este plan representa “una hoja de ruta para la solidaridad, la coordinación global y la acción transformadora”, al proporcionar pautas prácticas para que los estados miembros refuercen los sistemas de salud y garanticen diagnósticos precoces, además de acceso equitativo a tratamientos basados en evidencia.

Durante su intervención, la ministra valoró el esfuerzo preparatorio de la Secretaría de la OMS para dar respuesta a las necesidades de las personas con enfermedades raras, pero recalcó la urgencia de intensificar el ritmo de los trabajos. Según informó la OMS, García subrayó la importancia de “desarrollar el Plan de Acción Global” como herramienta clave para propiciar una acción coordinada y sustentada científicamente en el plano mundial, más aún en un contexto internacional con dificultades financieras.

Tal como reportó la OMS, el respaldo a la resolución sobre enfermedades raras en la 78ª Asamblea Mundial de la Salud supuso un reconocimiento de la urgencia de enfrentar los desafíos específicos que afrontan más de 300 millones de personas con enfermedades raras a nivel global, junto con sus cuidadores. La resolución declaró estas patologías como prioridad de salud pública internacional, y fue promovida conjuntamente por España y Egipto. El objetivo es promover la equidad, la inclusión y el acceso universal a servicios esenciales de salud para este colectivo.

La ministra española aseguró que los países firmantes de la resolución expresan disposición para colaborar con todos los estados miembros, la Secretaría de la OMS y los diferentes socios internacionales, con la finalidad de “garantizar que nadie que viva con una enfermedad rara quede rezagado”. De acuerdo con la OMS, García insistió en la importancia de compartir el conocimiento científico y las innovaciones, fortaleciendo la capacitación de los sistemas sanitarios para dar una respuesta efectiva y personalizada a las necesidades de cada persona, sin importar su ubicación geográfica.

Según la información publicada por la OMS, García expresó su confianza en que la resolución y las acciones derivadas contribuyan a reconocer las enfermedades raras como una prioridad global. Concluyó afirmando que el propósito es asegurar que se garanticen “la salud, la esperanza y la dignidad de millones de personas en todo el mundo”.

Romane Dicko se consolidó como una de las figuras clave del judo internacional y se transformó en símbolo de diversidad tanto en el ámbito deportivo como en la moda. Cuatro veces medallista olímpica, la judoca francesa desafió los patrones convencionales dentro y fuera del tatami.

Extendió su mensaje de inclusión a escala mundial, al colaborar con marcas influyentes y personalidades como Kim Kardashian. En declaraciones recogidas por L’Équipe, Dicko relató su camino hacia la autoaceptación y el impacto social de su visibilidad.

De la diferencia física a la autoaceptación

“De niña ya era diferente por mi físico. Siempre fui más alta y mucho más corpulenta que los demás, incluso más que los chicos; no fue fácil sobrellevar eso”, compartió Dicko en su diálogo con L’Équipe. “Intentaba ocultarme detrás de ropa deportiva, convencida de que así pasaría más desapercibida y ocuparía menos espacio, pero no era así”, agregó.

El judo le ofreció un refugio y un espacio para afirmarse: “Este deporte le da cabida a cualquiera: seas alta, baja, más ancha o más delgada, puedes encontrar tu lugar”, sostuvo Dicko.

“Fue fundamental para construirme como mujer joven y adulta. Aprendí que no existe un solo tipo de cuerpo para ser atleta. Durante un tiempo, llegué a retocar mis fotos para parecer más delgada; buscaba acercarme a un ideal que no era el mío”, agregó.

La transformación personal de Dicko acompañó sus éxitos deportivos y marcó un cambio de perspectiva tras los Juegos Olímpicos de Tokio. “Después de mi primera medalla olímpica individual, decidí dejar de retocar imágenes mías. Sentí que tenía que ser coherente y auténtica con mi mensaje y con quienes me siguen; debía mostrarme tal como soy”, detalló.

Moda, creatividad y representación

La pasión por la moda surgió junto a sus vivencias deportivas, en parte como una solución personal: “Empecé a coser por mí misma a los diez o 12 años. Siempre me gustaron las manualidades; hacía crochet, probaba de todo. Más adelante, comencé a crear mis propias prendas porque no encontraba ropa que reflejara mi identidad: una mujer deportista, musculosa y que, además, disfruta vestir de forma femenina”, explicó Dicko.

“Me motiva darles otra vida a las prendas. La reutilización de ropa me permite expresarme y adaptar la moda a mi físico. Incluso he convertido mis propios kimonos en bolsas”, agregó la atleta.

La costura permaneció como una constante incluso durante concentraciones o competencias. “Llevo la máquina de coser a los entrenamientos. Cuando espero largas horas antes de competir, aprovechar ese tiempo en algo creativo me relaja y me ayuda a desconectar del rendimiento”, añadió.

En 2025, reparó el dorsal de su compañero Joan-Benjamin Gaba en el campeonato europeo, una anécdota que recuerda como muestra de su compromiso. “No había costurera y alguien de la federación me pidió ayuda. Usé mi máquina y lo resolví antes de su siguiente combate”.

Dicko dio a conocer su faceta creativa en Instagram bajo el seudónimo Roro la couturière. “Eso también es parte de mi equilibrio. Quiero que se vea que soy muchas cosas a la vez: estudiante, deportista, creativa. No quiero limitarme solo al alto nivel deportivo”, enfatizó.

“Mi físico es único, pero así son muchos cuerpos de mujeres. Puedo ser fuerte, ponerme vestidos cortos, sentirme atractiva y disfrutar la moda, no me reduzco a una sola imagen”.

Visibilidad, discriminación y acción

La visibilidad también expuso a Dicko a críticas y discriminación, especialmente en redes sociales.

“Resulta lamentable leer comentarios gordofóbicos, sobre todo cuando la intención es promover la inclusión de todos los cuerpos y el deporte femenino. Aprovecho para señalar cuando algo está mal”, afirmó en L’Équipe. “No somos nosotras quienes debemos escondernos. Si no hago nada malo, ¿por qué mi cuerpo molesta? El problema no es mi existencia, sino la mirada ajena”, agregó.

Frente a los mensajes discriminatorios, Dicko recurrió a la vía legal. “Presenté una denuncia aunque no sé si avanzará, pero el objetivo es poner el tema sobre la mesa. Las mujeres, las mujeres negras y las deportistas corpulentas seguimos enfrentando esa discriminación”, subrayó.

De Los Ángeles al reconocimiento global

Su influencia traspasó el ámbito deportivo. En marzo de 2025, participó en una campaña internacional junto a figuras como Serena Williams y la velocista Sha’Carri Richardson, en una colaboración entre Nike y Skims, la línea de ropa interior de Kim Kardashian.

“Fue impactante: Nike me vincula desde 2021 y, de repente, la marca de Kim Kardashian me incluye en un proyecto en Los Ángeles. Yo era la única europea y con un físico distinto. Es bueno que pensaran en mí justamente por eso”, relató a L’Équipe.

El encuentro con Kim Kardashian marcó para Dicko una nueva etapa profesional: “Sentí que pasaba a otra etapa, que mi mensaje llegaba a escala global”.

Inspiración y nuevas metas

Dicko expresó admiración por Serena Williams y destacó la importancia de la representación de deportistas afrodescendientes en la élite mundial. “Serena siempre fue una referente por su carrera y la fuerza para sortear obstáculos en el tenis debido a su físico. Inspiró ver cómo defendía su derecho a jugar de la manera que quería”.

El impacto de Dicko abarcó distintas generaciones. “Recibo muchos mensajes de apoyo de chicas jóvenes y de madres que me agradecen porque inspiro tanto a sus hijas como a ellas mismas, ya que no tuvieron referentes así cuando eran jóvenes”, confesó. “Me considero una hermana mayor y disfruto ejercer ese rol de protección. El alcance de mi ejemplo me emociona”.

A quienes atraviesan dudas por su apariencia o talla, Dicko alentó a atreverse: “No hay que poner barreras por el físico. Si tienes ganas, inténtalo. A mí también me dijeron que no podría bailar y grabé videos bailando en kimono. Si mañana tengo que hacerlo otra vez, lo haré”.

Entre sus aspiraciones figura la televisión: “Mi sueño es participar en ‘Bailando con las estrellas’. Nunca vi a una chica de 125 kilos en ese programa. Lo que no se ve parece imposible hasta que alguien lo hace”, enfatizó.

Para Romane Dicko, el cambio comienza con la decisión personal. Sostiene que, aunque existen días difíciles, eso no la detiene. La vida y los deseos no tienen por qué estar limitados y, en ocasiones, ser pionera implica convertirse en el ejemplo que una misma hubiera querido tener, avanzando y abriendo camino sin restricciones.

Entre las novedades de esta edición, destaca la inclusión de menciones especiales y reconocimientos para todos los proyectos y personas que, aunque no obtengan el premio principal, hayan sido valorados positivamente por el jurado. Esta medida, según informó el Boletín Oficial del Estado (BOE), busca dar visibilidad y respaldo institucional al mayor número posible de iniciativas relacionadas con la igualdad y la inclusión de personas con discapacidad. En este contexto, el Real Patronato sobre Discapacidad ha iniciado el plazo para postularse a los Premios Nacionales de Discapacidad Reina Letizia, destinados a distinguir la dedicación, la innovación y el compromiso de personas y entidades en distintos campos vinculados al bienestar y la integración de colectivos con necesidades específicas.

Tal como publicó el BOE, la convocatoria abarca cinco categorías principales: investigación e innovación, accesibilidad y diseño universal en municipios, defensa de los derechos humanos de personas con discapacidad, igualdad de género y erradicación de la violencia contra mujeres y niñas con discapacidad, y cultura inclusiva. El objetivo explícito de estos reconocimientos consiste en estimular y premiar la labor desarrollada por individuos y organizaciones, públicas o privadas, que hayan demostrado una trayectoria sobresaliente en la promoción de la inclusión social y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.

El medio oficial detalló que los galardones se concederán en forma de un diploma conmemorativo y una placa o figura que simboliza el mérito distinguido, representando un sello institucional que acredita los logros de los premiados. En situaciones particulares, el jurado tiene la potestad de declarar el premio "ex aequo", es decir, compartirlo entre varias candidaturas, si el nivel de las mismas lo amerita. Del mismo modo, se contempla la posibilidad de dejar alguna categoría desierta si las propuestas recibidas no cumplen los requisitos considerados suficientes por el comité evaluador.

Por otra parte, el jurado puede otorgar menciones especiales a aquellas candidaturas que, aun sin ser premiadas, resulten especialmente destacables por su aportación. Estas menciones se materializan en la entrega de diplomas a quienes, tras la candidatura ganadora, hayan alcanzado una valoración destacada. Adicionalmente, todas las personas y entidades que hayan sido evaluadas por el jurado recibirán un título acreditativo como participantes, reforzando el carácter inclusivo del certamen y ampliando el incentivo institucional para futuras convocatorias.

El proceso de presentación de candidaturas ya está en marcha, contando con un plazo de veinte días naturales a partir del 4 de febrero, según publicó el BOE. Esta ventana temporal permite que tanto iniciativas recientes como trayectorias consolidadas puedan presentarse a alguna de las cinco modalidades establecidas o ser propuestas por terceros, conforme a los procedimientos detallados por el Real Patronato sobre Discapacidad.

En la categoría de investigación e innovación, los premios se orientan a reconocer aquellos proyectos que hayan introducido avances significativos en tecnologías, métodos de intervención o soluciones prácticas que favorezcan la equidad y la participación de quienes presentan algún tipo de discapacidad. El segmento de accesibilidad y diseño universal está dirigido, en particular, a municipios que hayan impulsado políticas y acciones ejemplares en la eliminación de barreras físicas, sensoriales o cognitivas, optimizando los espacios y servicios públicos para todos los ciudadanos.

La defensa de los derechos humanos constituye un eje central de la convocatoria, valorando de manera específica aquellos esfuerzos enfocados en garantizar el acceso a servicios esenciales, la participación social y el ejercicio efectivo de los derechos fundamentales por parte de personas con discapacidad. En tanto, la igualdad de género y la erradicación de violencias buscan identificar aportaciones orientadas a combatir la discriminación y las agresiones contra mujeres y niñas con discapacidad, en respuesta a la doble vulnerabilidad que enfrentan estos colectivos.

La categoría de cultura inclusiva se propone distinguir a quienes mediante actividades culturales, artísticas o educativas han promovido la participación activa, la representatividad y la visibilidad de las personas con discapacidad en el tejido social, subrayó el BOE en su publicación. Cada modalidad acepta candidaturas individuales y colectivas, reflejando la diversidad de proyectos y trayectorias que contribuyen de forma significativa al avance de una sociedad más accesible y equitativa.

Estas distinciones, convocadas anualmente, forman parte de las políticas de fomento de la inclusión social que desarrolla el Real Patronato sobre Discapacidad. Según explican los criterios establecidos en el texto oficial de la convocatoria, el jurado valorará aspectos como el impacto comprobado, la innovación, la replicabilidad y la contribución sostenida de las iniciativas, buscando premiar tanto el alcance de los resultados como la originalidad y la continuidad de los proyectos presentados.

El Real Patronato sobre Discapacidad, que actúa como órgano consultivo dentro de la Administración española, apuesta por reconocer públicamente no solo a quienes logran avances tangibles, sino también a quienes llevan una trayectoria dedicada a los derechos y la mejora de vida de las personas con discapacidad. El BOE precisa que la composición y funcionamiento del jurado, así como los procedimientos de evaluación y fallo, quedan sujetos a normas específicas para garantizar la imparcialidad y la participación de expertos de distintos ámbitos relacionados con la discapacidad, la igualdad y el diseño universal.

El inicio del plazo de postulación para los Premios Nacionales de Discapacidad Reina Letizia anima a colectivos, instituciones, investigadores y particulares a presentar sus candidaturas, continuando así la labor de visibilizar y promover una sociedad más inclusiva en todos los ámbitos.

El centro logístico de la Fundación Alberto Contador mantiene almacenadas 368 bicicletas destinadas a futuras campañas solidarias y actividades sociales, según la última nota de prensa difundida por la propia fundación. La asociación detalló que, durante el año 2025, la labor de recuperación y redistribución de bicicletas benefició concretamente a 625 unidades que pasaron a manos de nuevos usuarios o formaron parte de proyectos de sostenibilidad e inclusión. La organización enfatizó la importancia de estas iniciativas en el combate a la desigualdad y la promoción de la responsabilidad medioambiental, informó la Fundación Alberto Contador.

Según publicó la Fundación Alberto Contador, los datos recogidos durante el periodo anual reflejan que cerca de 1.000 personas y entidades optaron por entregar sus bicicletas usadas a los programas solidarios de la fundación, lo que originó una amplia movilización de recursos materiales y humanos. De estas bicicletas donadas, 625 recibieron reparación y reacondicionamiento para iniciar una segunda etapa de utilidad, mientras el resto permanece a la espera de asignación en el almacén de la organización, detalló el comunicado.

El informe interno destaca especialmente los meses de abril y octubre como los periodos con mayor actividad. De acuerdo con la fundación, en abril se realizaron 125 entregas y en octubre 99, este último marcado por iniciativas extraordinarias de apoyo tras la fuerte DANA (depresión aislada en niveles altos), fenómeno meteorológico que intensificó la necesidad de ayuda a comunidades vulnerables. La asociación remarcó que este resultado se alcanzó pese a la falta de una furgoneta durante seis meses, vehículo clave en la logística de entrega directa a los beneficiarios.

Durante el balance, la organización subrayó que, aunque el trabajo operativo se extiende durante todo el año, el proceso de reflexión y balance habitual inicia en enero. “Enero es tiempo de balance y reflexión”, cita la nota de prensa de la fundación. Según la asociación, este ciclo anual no solo representa una serie de tareas logísticas y administrativas, sino un esfuerzo continuo por fomentar la sostenibilidad y la integración social a través de la reutilización de bicicletas.

La Fundación Alberto Contador comunicó que todo el proceso implica una cooperación entre donantes, voluntarios y destinatarios finales. Las campañas impulsadas por la fundación no solo persiguen la redistribución de recursos materiales, sino también la promoción de valores asociados al respeto ambiental y la equidad social. En la nota, la entidad señaló: “No han sido solo 12 meses de trabajo; han sido 12 meses de segundas oportunidades, sostenibilidad e inclusión”.

La fundación insistió en que disponer de un stock significativo de bicicletas listas para futuras entregas permite atender emergencias, coordinar respuestas rápidas ante necesidades urgentes y planificar nuevas actividades solidarias de forma eficiente. Además, informó que mantiene abiertas las puertas para recibir nuevas donaciones y fomentar alianzas con entidades públicas y privadas.

Tal como difundió la propia Fundación Alberto Contador, la continuidad de estas campañas contempla la atención prioritaria a colectivos vulnerables y la implicación activa en causas ambientales. Los proyectos desarrollados en 2025 incorporaron acciones para reducir residuos y aportar alternativas de movilidad sostenible, consolidando a la bicicleta como herramienta social y ambientalmente responsable.

El balance anual refleja que, a pesar de las dificultades logísticas y materiales que se presentaron, la asociación sostiene su objetivo de conectar la solidaridad con la sostenibilidad ambiental, manteniendo proyectos enfocados en la equidad y el compromiso comunitario, conforme a lo reportado en la información oficial de la Fundación Alberto Contador.

La memoria del proyecto, redactada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, sostiene que la regularización extraordinaria de migrantes no implicará incrementos presupuestarios ni refuerzos de personal para el área de Extranjería. Según detalló Europa Press, esta previsión ha originado inquietud entre representantes sindicales, especialistas en Derecho de Extranjería y empleados públicos, quienes alertan sobre el riesgo de sobrecarga en una plantilla que ya enfrenta atrasos y presiones constantes.

El proceso de regularización extraordinaria autorizado por el Gobierno introduce la posibilidad de realizar solicitudes por medios electrónicos, opción inédita en España hasta el momento. Tal como consignó Europa Press, el decreto, aún pendiente de aprobación definitiva y de concretar sus detalles técnicos, habilitará la presentación de expedientes por vía telemática, así como en oficinas de la Seguridad Social y delegaciones y subdelegaciones del Gobierno. En cuanto a los plazos, la propuesta normativa establece un periodo de tres meses para que la administración resuelva las solicitudes presentadas.

El proceso, tramitado con carácter de urgencia tras un acuerdo entre el PSOE y Podemos, se inspira en el espíritu de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que en 2024 recabó más de setecientas mil firmas y recibió el respaldo de la mayoría de los grupos parlamentarios, salvo Vox. El borrador del decreto modifica el Reglamento de la Ley de Extranjería y prevé una regularización para extranjeros que acrediten su residencia en España antes del 31 de diciembre de 2025 y una permanencia continuada de al menos cinco meses a la fecha de la solicitud. Este plazo podrá verificarse mediante documentación pública, privada o una combinación de ambas, de acuerdo con Europa Press.

Respecto a los requisitos, los migrantes deberán demostrar la ausencia de antecedentes penales y no representar una amenaza para el orden público. Además, el proceso introduce como condición haber trabajado previamente, contar con un contrato laboral, formar parte de una unidad familiar o encontrarse en una situación de vulnerabilidad. En este último aspecto, el texto gubernamental plantea una presunción general de vulnerabilidad para quienes se hallen en situación administrativa irregular en territorio español. Por tanto, el acceso a la regularización se amplía respecto a procesos anteriores que exigían fundamentalmente contar con un contrato de trabajo, informó Europa Press.

El director de la consultoría Legalteam, Guillermo Morales, explayó ante Europa Press que, en la actualidad, existen retrasos significativos en la resolución de expedientes en ciudades como Barcelona, donde continúa pendiente la gestión de solicitudes presentadas en mayo del año anterior. Morales expresó dudas sobre la capacidad administrativa para cumplir con el plazo de tres meses previsto por el decreto. Pese a ello, precisó que la simple admisión a trámite permitirá a los solicitantes comenzar a trabajar aunque su expediente no se haya resuelto aún.

Además, la portavoz del Ejecutivo y ministra Elma Saiz comunicó en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros que el sistema permitirá la tramitación tanto en formato presencial como telemático, lo que supone una alternativa a la saturación de citas presenciales que han caracterizado procedimientos previos en Extranjería. Europa Press informó que el propósito de la medida es facilitar el acceso de las personas migrantes al sistema de regularización y evitar las dificultades que han limitado procesos anteriores.

La sección sindical de FSC-CCOO en Presidencia alertó, según informó Europa Press, que la plantilla de Extranjería presenta síntomas de agotamiento y abandono, y advirtió que la nueva regularización extraordinaria podría agravar esta situación si no se incorporan refuerzos de personal y medios. En el mismo sentido, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, defendió la necesidad de fortalecer adecuadamente tanto las oficinas como los recursos humanos de Extranjería para prevenir la aparición de nuevos casos de irregularidad sobrevenida.

Para los extranjeros que accedan al proceso se prevé una autorización inicial de residencia con validez de un año. Según lo publicado por Europa Press, al término de este primer periodo las personas deberán acudir a los mecanismos ordinarios establecidos en el Reglamento de Extranjería para continuar su integración en el sistema, permitiendo así una transición hacia la plena regularización administrativa.

Quedan incluidos en el alcance de la medida no solo quienes han quedado fuera de los cauces ordinarios de regularización, sino también solicitantes de protección internacional pendientes o denegadas que no pudieron acogerse a fórmulas como el arraigo. No existirán limitaciones de nacionalidad: la medida se aplicará siempre que se verifique el cumplimiento de los requisitos estipulados por la propuesta normativa.

El proceso también contempla la regularización simultánea de los hijos menores de las personas solicitantes que se hallen en territorio español. Estos menores podrán obtener un permiso de residencia de cinco años de duración, según recoge el borrador citado por Europa Press.

En síntesis, la reforma representa un cambio significativo tanto en los procedimientos administrativos como en el enfoque regulatorio para la regularización de personas migrantes en España, al combinar la tramitación electrónica con nuevas condiciones de acceso. La iniciativa ha abierto un debate sobre la suficiencia de los medios y recursos de la Administración para atender la demanda prevista, así como sobre la capacidad de cumplir los plazos legales fijados en el decreto.

Francisco Botía y Alberto Durán, director general y presidente del Comité Paralímpico Español (CPE) respectivamente, detallaron a la ministra de Educación, Formación Profesional y Deporte, Milagros Tolón, los proyectos y planes del comité para el próximo ciclo de ocho años, con énfasis en reforzar el desarrollo deportivo, garantizar una transición sólida de deportistas hacia el alto nivel y promover la inclusión a través de la visibilidad social del deporte paralímpico. Durante la reunión, ambos dirigentes hicieron hincapié en la importancia de acercar el deporte a niños y niñas con discapacidad desde la escuela, uno de los principales ejes sobre los que desean avanzar en el corto y largo plazo, y propusieron líneas de acción tanto en el ámbito educativo como en el deporte adaptado en toda España. Según consignó el CPE mediante una nota de prensa, este encuentro tuvo lugar en Madrid como parte de la ronda inicial de toma de contacto de Tolón con las principales organizaciones deportivas del país.

De acuerdo con la información difundida por el CPE y recogida en la reunión celebrada este jueves, el acercamiento del deporte a la infancia con discapacidad ocupa un lugar prioritario en la agenda del Comité Paralímpico. Tolón expresó sensibilidad ante esta propuesta, lo que fue valorado positivamente por los representantes del comité. Además, la ministra se interesó especialmente por los esfuerzos orientados a lograr la igualdad de género en el deporte paralímpico, tema que continúa siendo uno de los retos de cara a las próximas ediciones de los Juegos Paralímpicos.

El presidente del CPE, Alberto Durán, aprovechó la ocasión para compartir en líneas generales los planes estratégicos del comité hasta 2032. Estos se enfocan en tres áreas: el refuerzo del desarrollo deportivo desde la base y el acompañamiento en la transición de los deportistas hacia la élite; la consolidación de un modelo de sostenibilidad económica a través de la profundización en la colaboración público-privada; y el incremento de la visibilidad del deporte paralímpico tanto en medios como en la sociedad, considerándolo un vehículo para la inclusión y la transformación social. Según detalló el CPE, estos proyectos buscan fortalecer el relevo generacional y garantizar que los atletas cuenten con los recursos necesarios para formarse y competir en igualdad de condiciones.

Durante la reunión también se discutió la composición del equipo español que participará en los próximos Juegos Paralímpicos de Invierno de Milán y Cortina d'Ampezzo (Italia), programados del 6 al 15 de marzo. El CPE informó que cinco deportistas españoles competirán en cuatro disciplinas diferentes, representando al país en uno de los escenarios principales del deporte adaptado internacional. En este contexto, Durán invitó formalmente a la ministra Tolón a asistir a los Juegos, con el objetivo de respaldar y dar visibilidad al trabajo y esfuerzo de los deportistas españoles.

Según reportó el CPE, la reunión permitió detallar no solo las inquietudes y proyectos inmediatos, sino también las necesidades estructurales que enfrenta el deporte paralímpico en España. Entre las prioridades expuestas destaca el fortalecimiento de programas educativos que permitan la detección temprana de talento entre la infancia con discapacidad, así como el fomento de la igualdad de oportunidades para deportistas de ambos géneros. Además, los responsables del comité remarcaron el papel de la colaboración público-privada como pilar para garantizar la viabilidad y sostenibilidad de los proyectos deportivos a largo plazo.

La atención institucional manifestada por la ministra Tolón, según indicó el CPE, se percibe como un avance para la promoción y reconocimiento del deporte adaptado en el contexto educativo y social español. Esta primera ronda de contacto entre la nueva responsable de la cartera de Educación, Formación Profesional y Deporte y los principales entes deportivos persigue, según los participantes, construir una agenda conjunta orientada a solucionar los desafíos que enfrenta el movimiento paralímpico, entre los que sobresalen la visibilidad, la inclusión y la igualdad de género.

La nota de prensa difundida por el Comité Paralímpico Español remarcó tanto el diálogo abierto como la disposición de la ministra a considerar las propuestas presentadas. Los próximos pasos contemplan la evaluación de planes estratégicos y la participación de la administración pública en iniciativas que faciliten el acceso y la continuidad de niños, niñas y jóvenes con discapacidad en el deporte adaptado. El CPE también subrayó la importancia de capitalizar la visibilidad de eventos internacionales, como los Juegos de Invierno en Milán y Cortina d'Ampezzo, para reforzar la imagen del deporte paralímpico español y apoyar a los atletas en su preparación y desarrollo competitivo.

Frente a la proximidad del examen MIR 2026, una médica sorda que participará en la convocatoria expuso su preocupación ante la incertidumbre sobre las adaptaciones que se le realizarán durante la prueba, así como detalles organizativos aún desconocidos, según detalló FIAPAS. Esta situación, agravada por la obligación de trasladarse a Madrid para realizar el examen en la sede del Ministerio de Sanidad —debido a que opta por el turno de discapacidad y solicitó ampliación de tiempo—, ha incrementado el nivel de estrés de la aspirante, quien lamentó la imposibilidad de contar con el apoyo de familiares o personas cercanas en un momento que considera decisivo para su futuro profesional, informó la Confederación Española de Familias de Personas Sordas (FIAPAS).

De acuerdo con FIAPAS, las barreras estructurales para los médicos con discapacidad auditiva persisten tanto en las pruebas selectivas como en el entorno laboral sanitario. La organización señaló que las adaptaciones de accesibilidad durante los exámenes no deberían percibirse como un privilegio ni como una concesión excepcional, sino como una condición básica para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. El medio también resaltó la dificultad para acceder a información clara sobre estas adaptaciones, lo que en muchos casos añade una presión adicional a los aspirantes sordos.

En el marco de la actual convocatoria, FIAPAS recopiló testimonios de dos médicos con sordera —una de ellas aspirante y otro ya residente— con el objetivo de analizar la equidad y accesibilidad real del proceso. Coincidieron en que la carencia de información y estrategias específicas para su situación genera preocupación y puede agravar el impacto psicológico del examen. La médica aspirante denunció que el traslado forzoso para realizar el examen incorpora un elemento de desigualdad que contribuye a acentuar el aislamiento de los candidatos con discapacidad auditiva respecto al resto de sus compañeros.

Según publicó FIAPAS, el médico residente consultado se refirió a la necesidad constante de justificar ante los demás las adaptaciones que requiere. Expresó que siente el llamado "síndrome del impostor", manifestado en dudas sobre si realmente merece las condiciones especiales asignadas, o si estas lo sitúan en un plano injusto con relación a sus colegas. "A veces aparece el síndrome del impostor, con pensamientos como '¿realmente merezco esta ampliación de tiempo?' o 'no tengo por qué tener más tiempo que mis compañeros, esto es injusto'", declaró el joven médico a FIAPAS.

Ambos profesionales también detallaron las dificultades asociadas a la comprensión de las instrucciones durante las pruebas, dado que la modalidad del examen puede requerir ajustes físicos en el aula —como la ubicación en primera fila— y la intervención de personal a cargo que esté informado de las necesidades específicas de los aspirantes sordos. El residente relató que dependía de la notificación adecuada a los vigilantes sobre su sordera, para asegurar así que le hablaran de manera clara y directa.

FIAPAS señaló que la problemática se extiende más allá del proceso selectivo, afectando directamente al entorno laboral sanitario. Ambos médicos manifestaron la escasa información y formación en los hospitales sobre las necesidades de las personas sordas, la naturaleza de las adaptaciones que requieren, y los modos adecuados de comunicación en estos casos. "Los hospitales no siempre tienen información suficiente sobre nuestras necesidades, qué adaptaciones requerimos o cómo comunicarse con nosotros. Aún queda mucho camino por recorrer", advirtió el médico residente, según consignó FIAPAS.

El miedo a ser percibido como diferente o a no cumplir con los criterios de excelencia exigidos en el sector sanitario representa otra barrera, reportó FIAPAS. Debido a esta percepción, solicitar adaptaciones en el entorno profesional puede volverse un proceso complejo y desalentar que los trabajadores con discapacidad auditiva accedan a los recursos disponibles. La candidata a la actual convocatoria subrayó que, si bien considera que puede desarrollar una carrera médica exitosa si se le proveen las condiciones adecuadas, la necesidad de esforzarse en doble medida para alcanzar los mismos logros que el resto de sus compañeros actúa como un factor desmotivante. Afirmó: "Sé que puedo ser una gran médica si tengo las adaptaciones necesarias. Lo difícil es tener que hacer un esfuerzo doble para llegar al mismo sitio que los demás".

FIAPAS también recordó la importancia de revisar los modelos de aplicación de las adaptaciones, con el objetivo de evitar que estas medidas especiales se conviertan en una nueva fuente de dificultades para las personas beneficiarias. El organismo instó a que tanto los exámenes de acceso como los procesos de formación especializada del sistema sanitario español avancen hacia una accesibilidad plena. La entidad remarcó que estos procesos deberían convertirse en modelos de inclusión, reflejando la diversidad y la representatividad de toda la sociedad.

A pesar de los obstáculos mencionados, los médicos consultados por FIAPAS alentaron a otras personas con sordera a perseguir estudios y carreras en Medicina, enfatizando la capacidad de afrontar retos y la importancia de solicitar apoyo sin sentirse avergonzados. "Eres igual de capaz que cualquiera. Hay más barreras que superar, sí, pero no debe dar vergüenza pedir apoyo", destacaron los testimonios recogidos por la organización.

FIAPAS insistió en la necesidad de seguir visibilizando estos desafíos y potenciar la formación y sensibilización en los entornos hospitalarios como elemento clave para garantizar condiciones equitativas tanto en los procesos de acceso como en la práctica profesional diaria de las personas sordas en el ámbito sanitario.

La historia de Vega, una niña que logró superar un cáncer infantil y que acompaña a las árbitras antes del inicio de los partidos semifinales de la Supercopa de España Femenina, ha puesto rostro a una campaña destinada a unir al fútbol en la sensibilización sobre la investigación contra el cáncer infantil. Según lo difundido por la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), tal como reportó la entidad, esta acción forma parte de una serie de iniciativas que la federación impulsa en la Supercopa Iberdrola, bajo el lema “Supercampeonas”, con el objetivo de fortalecer el impacto social del evento y promover valores como la igualdad, la diversidad, la inclusión y la responsabilidad colectiva.

La campaña ‘Goles contra el cáncer infantil’, impulsada junto con la Fundación Unoentrecienmil, busca otorgar visibilidad a la situación de miles de menores afectados por la enfermedad y recalca la importancia de continuar apoyando la investigación médica que permita mejorar los índices de curación. La fundación y la RFEF colaboran durante toda la temporada con acciones destinadas a movilizar a la comunidad futbolística en la promoción de la ciencia y la concienciación social, según detalló la propia federación en su comunicado. La participación activa de las Federaciones Territoriales ha ampliado la difusión del mensaje y fortalecido el compromiso conjunto de todos los niveles del fútbol en España hacia la investigación y el acompañamiento de los menores y familias afectados por el cáncer infantil.

La Supercopa Iberdrola introduce, además, servicios innovadores de accesibilidad dirigidos a diversificar y adaptar la experiencia en el estadio. Según explicó la RFEF, en esta edición se ha habilitado un sistema de narración audiodescriptiva que tiene como destinatarias a personas con discapacidad visual. Este servicio les otorga la posibilidad de seguir el transcurso completo de los encuentros deportivos a través de descripciones en tiempo real sobre los movimientos, el ambiente y las acciones relevantes en el campo de juego, con el objetivo de ofrecer una vivencia más autónoma y ajustada a sus necesidades.

Otro de los recursos implementados consiste en la creación de una grada sensorial, especialmente conceptualizada para público con trastorno del espectro autista (TEA) y personas con otras sensibilidades sensoriales. De acuerdo con lo señalado por la RFEF, este espacio adaptado permite reducir factores como el exceso de ruido y la sobreexposición visual, buscando garantizar que niños, niñas y adultos accedan al espectáculo deportivo en un entorno más controlado y cómodo para ellos.

En el marco de estas acciones, el viernes 24 se realizará la Jornada Supercampeonas en el Teatro de El Raval, un foro público dirigido a visibilizar el liderazgo de mujeres referentes del deporte y el ámbito social. De acuerdo con lo publicado por la RFEF, la jornada contará con la participación de figuras como Sonia Bermúdez, la árbitra internacional Riba Cabañero, la piloto de la Armada Española Patricia Campos y la subcampeona mundial de surf adaptado Amaya Valdemoro, entre otras. Cada una de ellas ofrecerá su perspectiva acerca del papel que desempeña el deporte como escenario de empoderamiento y transformación, buscando incentivar el liderazgo femenino y el intercambio de experiencias entre las asistentes.

El enfoque planteado por la federación incluye una vertiente de sensibilización social que se extiende a todos los actores del mundo futbolístico, integrando causas solidarias y servicios de accesibilidad en los eventos deportivos de referencia del fútbol femenino nacional. Según reiteró la RFEF, la continuidad de estas acciones durante toda la temporada se propone no solo visibilizar problemáticas como el cáncer infantil, sino también consolidar un modelo de convivencia donde el deporte funcione como un agente de cambio y promoción de valores en el conjunto de la sociedad.

Iberdrola ha renovado por segundo año consecutivo el distintivo ‘Top Employers Enterprise’, situándose como la única compañía energética global con este reconocimiento, indicó el medio Europa Press. La distinción ‘Top Employers Enterprise’ se reserva a empresas que consiguen la certificación en los mercados clave donde operan y que demuestran la alineación de sus políticas de personas a gran escala. Este galardón se suma al listado de 146 empresas reconocidas como ‘Top Employers España’ en la edición 2026, entre las que figuran 17 compañías del sector salud, de acuerdo con la información divulgada por la organización en un comunicado difundido este jueves.

Según publicó Europa Press, entre las empresas sanitarias y farmacéuticas presentes en la lista aparecen AGC Pharma Chemicals, Alcon, Almirall, Angelini Pharma, Bayer, Boehringer Ingelheim, Chiesi, Cofares, Donte Group, Fresenius Kabi, GAES, Grupo Quirónsalud, Isdin, MSD, Pfizer, Sanitas y Stada. La certificación reconoce la gestión ejemplar del talento y clínicas laborales destacadas, como la implementación consistente de estrategias avanzadas de Recursos Humanos en todas sus operaciones empresariales.

Europa Press destacó que las 146 entidades ‘Top Employers’ censadas en España actúan en sectores que van desde el sanitario hasta la ingeniería, tecnología y asegurador, contando con una plantilla conjunta de 809.000 empleados. Entre las galardonadas sobresalen empresas de distintos ámbitos, como Abanca, Acciona, ADM, ADP, Aena, Air Products Group, Alcampo, Allianz Seguros, Alsa, Amadeus, Amazon, Applus+ Idiada, Arkema Química, Atlantic Copper, AXA Seguros, Baleària, Banca March, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, BAT, BBVA, Becton Dickinson, Beko Europe, bonÀrea Agrupa, CAF, CaixaBank, Caser Seguros, Hewlett Packard Enterprise, Cegid, Cellnex, CHEP, Clariane, Coca-Cola Europacific Partners, Compass Group, Consum Cooperativa y Corporación Hijos de Rivera, entre otras.

Este listado sigue con firmas como Dana Automoción, Deloitte, Dentsu, Deutsche Bank, DHL eCommerce, DKV Seguros y Reaseguros, EDP, EDP Renewables (EDPR), Educa Edtech Group, Enagás, Ence Energía y Celulosa, Esprinet Group, Exolum, EY, Ferrovial, Finanzauto, Fundación ONCE e Inserta Empleo, GEA, Generali —que encabeza el ranking este año—, Giesecke+Devrient, Grup Peralada, Grupo Bimbo, Grupo BNP Paribas, Grupo Central Lechera Asturiana, Grupo Jorge, Grupo Orenes, Grupo Vall Companys, Helvetia Seguros, Hero, Holcim, HSBC, Huawei Technologies, Ibercaja, Ilunion, Inditex, Indra, Inetum, ING, Inversis Grupo, Iris Global, John Deere, JTI, Kone, Lear Corporation, Leroy Merlin, Lidl, Línea Directa Aseguradora, Lyreco, Mango, Mantequerías Arias, Mapfre, Marazzi, Mediamrkt, Meliá Hotels International, Merz Aesthetics, Michelin, Molins, Mondelez, Mutua Madrileña, Nationale-Nederlanden, Naturgy, NTT Data, Palladium Hotel Group, PreZero, Puma, Puratos, Randstad, Rhenus, Saint-Gobain, Santalucía Seguros, Schreiber Europe, Seat, Securitas Direct, SegurCaixa Adeslas, Seguros RGA, Sesé, Solunion, STEF, ST Microelectronics, TCS, Técnicas Reunidas, Toyota, Universidad Alfonso X El Sabio (UAX), UST, Volkswagen Group España Distribución, Vueling, Wabtec Ibérica, Worldline, WPP Media, Zelestra y Zurich Seguros.

Entre el total de compañías reconocidas en España, 55 lograron además la certificación ‘Top Employers Europa’, mérito alcanzado únicamente por quienes superan el proceso de evaluación en al menos cinco países del continente, según detalló el medio Europa Press. Este reconocimiento avala la coherencia en la gestión de personas en distintas realidades laborales europeas. Del grupo presente en la edición de 2026, 14 pertenecen adicionalmente a la categoría ‘Top Employers Global’, que distingue a empresas con sello válido en una combinación de países y regiones de múltiples continentes. Casi 2.500 organizaciones han sido certificadas en 131 países o regiones, representando a más de 14 millones de empleados en todo el mundo.

En lo alto de la clasificación española ascendió por segundo año consecutivo la aseguradora Generali. De acuerdo con Europa Press, la entidad comunicó que la evaluación de la organización valoró su impulso a la diversidad, la inclusión y el aprendizaje continuo, factores que, según el criterio del propio grupo, contribuyen a crear entornos laborales transparentes y accesibles. El consejero delegado de Grupo Generali en España, Carlos Escudero, expresó en comunicado: “Este reconocimiento confirma una convicción que siempre ha guiado su forma de hacer las cosas: cuando las personas están en el centro, todo es posible”. Añadió que “la excelencia se alcanza con el compromiso y la implicación de quienes cada día contribuyen a construir un entorno basado en la escucha, el cuidado y la confianza”.

La metodología del ‘Top Employers Institute’ se fundamenta en analizar seis pilares de Recursos Humanos: entorno de trabajo, captación de talento, formación, diversidad, equidad e inclusión. Participar en el programa supone marcar estándares internacionales en gestión de personas. El director regional de Top Employers Institute para España e Italia, Massimo Begelle, explicó a Europa Press que las empresas certificadas muestran capacidad para alinear liderazgo, explotar el análisis de datos y aplicar prácticas validadas para fortalecer el compromiso del personal, favorecer el crecimiento sostenible y mejorar el rendimiento corporativo.

La organización del Top Employers Institute, según añadió Europa Press, subrayó que las compañías reconocidas demuestran con consistencia la excelencia en sus estrategias de gestión de personas y un compromiso sólido con la implementación de políticas laborales de alto rendimiento en sus operaciones. Esta edición consolida la visibilidad de empresas que, en diferentes sectores, han apostado por entornos laborales competitivos que favorecen tanto el desarrollo corporativo como la satisfacción y el bienestar de sus empleados.

En el grupo de empresas que ostentan la certificación 'Top Employers Global' para 2026, figuran 14 organizaciones españolas que han logrado validar sus políticas de recursos humanos en distintos países y continentes. Según detalló el medio Europa Press, estas distinciones internacionales se suman al reconocimiento principal de 'Top Employers España', que este año han recibido 146 compañías de sectores tan variados como seguros, ingeniería y tecnología. Todas ellas han sido destacadas por el instituto organizador al demostrar prácticas ejemplares en la gestión de personas y una estrategia robusta de recursos humanos desplegada a lo largo de todo el territorio nacional.

De acuerdo con Europa Press, la edición 2026 entregó el sello de excelencia 'Top Employers España' a casi 150 compañías, entre las cuales se encuentran, por orden alfabético, firmas como Abanca, Acciona, Amazon, BBVA, Inditex, Mapfre y Telefónica, así como otras entidades relevantes del mercado nacional y multinacional. En total, las empresas reconocidas suman una plantilla de 809.000 empleados dentro de España, reflejando la magnitud y el impacto de sus políticas laborales.

La clasificación evalúa los resultados de seis áreas críticas en la gestión de recursos humanos: entorno de trabajo, adquisición de talento, desarrollo y formación, diversidad, equidad e inclusión. Según publica Europa Press, las empresas seleccionadas han logrado aplicar estrategias que no solo aseguran el bienestar y desarrollo de sus trabajadores, sino que también contribuyen a la competitividad y sostenibilidad del negocio.

En este ciclo, Generali encabeza por segundo año consecutivo el ranking nacional. Tal como recoge Europa Press, un comunicado de la aseguradora subrayó la apuesta de la compañía por la diversidad, la inclusión y el aprendizaje continuo, declarando: "Cuando las personas están en el centro, todo es posible". Carlos Escudero, consejero delegado de Grupo Generali en España, expresó que el galardón corrobora el compromiso con la construcción de un entorno de trabajo basado en la escucha activa, el cuidado de las personas y la confianza.

Dentro del grupo de empresas certificadas, Europa Press indicó que hay 55 organizaciones que alcanzaron, además, la distinción 'Top Employers Europa', reservada a quienes logran la certificación en al menos cinco naciones del continente. De este subgrupo, 12 entidades recibieron la calificación 'Top Employers Enterprise', que avala la alineación de las mejores prácticas en recursos humanos en los principales mercados internacionales donde operan.

Entre los casos destacados, Iberdrola obtuvo el reconocimiento 'Top Employers Enterprise' por segundo año consecutivo, manteniéndose como la única empresa energética mundial con este distintivo. Europa Press consignó también la presencia en la lista de otras compañías de referencia tales como Aena, AXA Seguros, Banco Santander, BMW Group, Deloitte, DHL, EY, ING, Leroy Merlin y Mango, entre muchas otras.

El programa de certificación, administrado por el Top Employers Institute, alcanzó dimensiones globales en esta edición, con casi 2.500 organizaciones evaluadas en 131 países o regiones y una influencia estimada sobre más de 14 millones de trabajadores en todo el mundo, según datos recogidos por Europa Press. El proceso implica una revisión integral y estandarizada de las políticas y prácticas empresariales, donde se tiene en cuenta la capacidad de alineamiento del liderazgo, la integración de soluciones analíticas basadas en datos y la adopción de metodologías innovadoras para fortalecer el compromiso laboral y el rendimiento de la empresa.

Massimo Begelle, director regional de Top Employers Institute en España e Italia, subrayó según Europa Press que las compañías certificadas se reconocen por su habilidad para combinar el liderazgo y el análisis de datos en la mejora continua de la experiencia laboral. Dicha metodología, añadió, contribuye a consolidar una cultura empresarial orientada al crecimiento sostenible y la mejora del desempeño organizacional.

El listado de premiados de esta edición incluyó empresas de diferentes dimensiones y sectores de actividad: banca, tecnología, gran distribución, automoción, alimentación, energía, turismo, servicios y aseguradoras. Además de las anteriormente mencionadas, figuran nombres como Lidl, Grupo Bimbo, Vueling, Fundación ONCE, Grupo Quirónsalud, Sanitas, Volkswagen Group España Distribución y Zurich Seguros.

Por su parte, entre las entidades que lograron la certificación durante varios años consecutivos se encuentran Banca March, que suma ocho reconocimientos de manera ininterrumpida, y otras compañías como Banco Sabadell, Bankinter, Mutua Madrileña y Caser Seguros. La presencia recurrente en el ranking, según reportó Europa Press, refuerza el mensaje de continuidad y consolidación de las políticas laborales implementadas.

Las empresas participantes marcan referencia al adoptar estrategias de recursos humanos avaladas internacionalmente, posicionándose como lugares atractivos para el desarrollo profesional y la retención de talento. El instituto que concede la certificación expuso que los entornos laborales reconocidos impulsan la confianza del equipo, la escucha y la colaboración, factores que repercuten en la generación de valor tanto para las personas empleadas como para las propias marcas y el entorno social.

En cuanto a los sectores que concentran un mayor número de 'Top Employers' en España, Europa Press señala que se encuentran el asegurador, la ingeniería y la tecnología. Se incluyen empresas como Allianz Seguros, Boehringer Ingelheim, Coca-Cola Europacific Partners, Deutsche Bank, Ferrovial, GAES, Huawei Technologies, ING, John Deere, Mediamarkt, Michelin, MSD, Nationale-Nederlanden, Naturgy, Pfizer, Randstad, Seat, Técnicas Reunidas y Toyota, entre otras.

El proceso de selección y certificación es realizado por el Top Employers Institute, cuyo objetivo es identificar y reconocer a organizaciones que implementan políticas y procedimientos avanzados en la gestión del capital humano. El programa de certificación para este año evaluó factores ligados a la formación continua, la promoción interna, la implementación de políticas inclusivas, la igualdad de oportunidades y la seguridad en el trabajo.

Europa Press sostiene que esta distinción ayuda a las empresas participantes a consolidar su imagen dentro del mercado laboral y a atraer talento interesado en desarrollarse profesionalmente en entornos que priorizan la innovación y el cuidado de las personas. La elevada participación en el programa y el reconocimiento a organizaciones con presencia global evidencian una tendencia hacia la homogeneización de los estándares laborales y la internacionalización de las mejores prácticas en recursos humanos.

Con la inclusión en el listado de compañías de grupos empresariales nacionales e internacionales, y la distribución de los reconocimientos en distintos ámbitos de la economía, la edición 'Top Employers España' 2026, reportada por Europa Press, refleja la diversidad y el dinamismo del mercado laboral español y la capacidad de sus principales actores para implementar modelos de gestión de personas alineados con las exigencias internacionales.

El legado de la periodista y abogada Nínawa Daher se proyecta día a día con vigor y actualidad a través de las acciones inclusivas que impulsa la fundación que lleva su nombre y que preside su madre, Alicia Daher.

La organización consolidó una presencia decisiva en la promoción de la accesibilidad cultural, artística y educativa en espacios públicos, museos y teatros de la Ciudad de Buenos Aires y otras regiones, honrando el compromiso de la joven comunicadora quien falleció el 9 de enero de 2011 en un accidente de tránsito en el barrio de Retiro.

Este domingo 11, a las 20:30 horas, se llevará a cabo una misa en su honor en la Capilla Santa Teresa de Jesús de Pinamar, ubicada en la calle de la Calandria y Fragata, con la presencia de familiares y amigos.

La trayectoria de la Fundación Nínawa Daher

Las recientes actividades de la Fundación Nínawa Daher incluyeron la entrega de planos hápticos para el Teatro Colón, abarcando tanto el sector de Carruajes como la sala principal del teatro.

Además, se realizaron donaciones de réplicas tridimensionales de animales a instituciones como Temaikèn y Ecoparque, junto con planos accesibles para plazas emblemáticas de la ciudad, como Plaza Chile, Lago Regatas y Plaza Alemania. Este accionar culminó con la donación, en ocasión del 150º aniversario, de una réplica del Patio Andaluz, exhibida en la Comuna 14 para enriquecer las visitas guiadas por el Parque Tres de Febrero.

Desde el año 2013, la fundación priorizó el desarrollo de recursos específicos para la discapacidad visual mediante el proyecto Arte para Ciegos. A ello se suma la publicación del audiolibro Breves Relatos para Grandes Corazones, escrito por Ninawa Daher, para facilitar la lectura a personas con dificultades visuales.

Con esa iniciativa, se promovió la creación de la primera sala táctil en el Museo de Arte Moderno de Buenos Aires, incorporando réplicas en 3D de obras patrimoniales, cartelería en braille, audiodescripciones y audioguías, destinados a favorecer la participación de personas ciegas o con baja visión en las actividades del departamento de Educación.

Adicionalmente, colaboró con el Museo de Arte Latinoamericano de Buenos Aires (MALBA), el Museo Sívori, el Museo de la Cárcova y el Museo Nacional de Bellas Artes (MNBA) para facilitar la experiencia multisensorial en el ámbito cultural.

La expansión de las acciones de accesibilidad se extendió al espacio público y al medioambiente. La fundación fue responsable de la provisión, ya sea como donación directa o en colaboración, de planos hápticos para sectores céntricos y barrios históricos de Buenos Aires como Puerto Madero, Palermo, Recoleta, Monserrat y San Nicolás, y para espacios como el Rosedal, el Lago Regatas y el Parque Ferroviario en Colegiales.

También realizó acciones en hospitales y santuarios, incluyendo el Hospital Garrahan, la Basílica de Guadalupe en Santa Fe y el Santuario de Nuestra Señora del Valle en Catamarca.

Entre los avances celebrados por la Fundación se destaca la creación de un espacio multisensorial en el Rosedal de Palermo con rosas de fragancia intensa y señalización en braille, denominado Cantero Nínawa Daher, diseñado especialmente para personas con discapacidad visual.

Alicia Daher destacó la colaboración continua con el Museo de Arte Moderno, permitiendo que la Noche de los Museos sea inclusiva durante los últimos cuatro años, esfuerzo que en la actualidad se extiende al Museo Sívori y al Museo de la Cárcova.

La Fundación anuncia, año tras año, nuevas acciones destinadas a la mejora de la accesibilidad, con el objetivo de sumar más santuarios y espacios naturales como el que en 2026 se hará en el Santuario del Cura Brochero y el de Nuestra Señora de Lourdes en Córdoba a su red de apoyos.

Una dotación económica de 30.000 euros acompaña al reconocimiento otorgado al proyecto 'Dragones atrapados en la isla', que constituye la candidatura seleccionada para recibir el Premio Nacional del Juguete 2025. La selección, realizada por el Ministerio de Juventud e Infancia, se publicó oficialmente en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y se apoya en el trabajo de un jurado que destacó diversos factores al tomar la decisión, según informó el medio.

De acuerdo con la información recogida por el BOE y difundida por el Ministerio de Juventud e Infancia, el jurado centró su análisis en elementos de creatividad y la calidad del juguete o juego presentado. El medio detalló que la valoración incluyó cómo la propuesta promueve la igualdad y la no discriminación, así como fomenta valores de inclusión y una cultura basada en la paz.

La candidatura ganadora fue examinada también en su vertiente pedagógica, considerando su capacidad de adaptación a las distintas etapas evolutivas sugeridas para el público infantil. El BOE señaló que el jurado tomó en cuenta la atención a las necesidades específicas recomendadas para cada tramo de edad, con énfasis en el valor educativo del juego.

Otra dimensión relevante dentro de los criterios del jurado ha sido la producción conforme a principios de accesibilidad universal. El Ministerio de Juventud e Infancia puso en relieve que la accesibilidad se analizó tanto en el diseño mismo como en la experiencia de juego, valorando que 'Dragones atrapados en la isla' presenta soluciones apropiadas que responden a usuarios con distintas capacidades.

Según publicó el BOE, la sostenibilidad ambiental constituía uno de los factores clave dentro del baremo para otorgar el galardón. El jurado examinó tanto los procesos de fabricación como los materiales empleados y la manera en que el juguete aborda el cuidado del entorno. Además, se consideraron aspectos concretos como el embalaje y el empaquetado, apuntando a un impacto ambiental reducido.

El Ministerio de Juventud e Infancia resaltó que la iniciativa premiada cumple con los estándares requeridos para contribuir a una educación orientada hacia la convivencia, el respeto y la diversidad. 'Dragones atrapados en la isla' se suma así a la lista de galardonados del Premio Nacional del Juguete, tras demostrar una integración de principios sociales y medioambientales con propuestas lúdicas y pedagógicas, según detalló el BOE.

La decisión del jurado pone de relieve la tendencia hacia el respaldo de productos y proyectos que, más allá de su función recreativa, abordan necesidades educativas y promueven un juego inclusivo e igualitario. Conforme destacó el Ministerio de Juventud e Infancia, los criterios de selección para el Premio Nacional del Juguete se han alineado en los últimos años con las demandas sociales contemporáneas relativas a la infancia, la diversidad, la sostenibilidad y la accesibilidad universal.

El BOE ratificó la resolución tras la valoración del jurado y formalizó la entrega del reconocimiento económico. El Ministerio reiteró su compromiso de seguir impulsando iniciativas que promuevan un desarrollo integral de la infancia mediante propuestas de juego innovadoras que, al mismo tiempo, respeten el medioambiente y atiendan a la pluralidad social.

La Unidad de Medicina Familiar (UMF) No. 26 “Condesa” del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la Ciudad de México ha implementado un modelo de atención incluyente que facilita el acceso y la atención médica a personas acompañadas de perros de asistencia.

Dicha iniciativa, pionera en el sistema de salud público mexicano, introduce adecuaciones físicas y procesos internos para eliminar barreras y garantizar un trato digno y accesible a los derechohabientes con discapacidad, explicó la entidad médica en un comunicado de prensa.

El modelo responde a la necesidad de crear entornos seguros y funcionales para todos los pacientes, sin importar su condición, mientras que el objetivo es asegurar que las personas que acuden con canes de asistencia reciban servicios de salud con “calidad, sensibilidad y eficiencia”.

Adecuaciones y capacitación para eliminar barreras

Para ello, la unidad realizó adecuaciones como la instalación de una estación de limpieza para atender cualquier eventualidad relacionada con los animales, la adaptación de sanitarios de uso exclusivo para personas acompañadas de perros de asistencia y la habilitación de un espacio dentro del laboratorio que permite la toma de muestras con privacidad y seguridad.

El doctor Eduardo Abasolo Ramírez, director de la UMF No. 26, explicó en el comunicado que este proyecto surge de la convicción institucional de mejorar continuamente los procesos internos, con el fin de que cada paciente encuentre un entorno seguro y funcional.

“La unidad se preocupa y se ocupa para que las personas con discapacidad acompañadas de su perro guía tengan un trato digno. Nos sentimos orgullosos de romper paradigmas, primero con conocimiento y después adaptando áreas para su uso”, afirmó.

Pero además de las modificaciones en infraestructura, el personal de la unidad recibió formación para identificar correctamente a los perros de asistencia, validar la documentación correspondiente y comprender la importancia de no distraer a estos ejemplares, ya que cumplen funciones esenciales para la movilidad, la estabilidad física y el bienestar emocional de sus acompañantes.

En conjunto, estas medidas contribuyen a reducir los tiempos de espera, prevenir riesgos y asegurar que la atención se brinde en condiciones óptimas y alineadas con la normatividad vigente.

Un modelo con potencial para replicarse en todo el país

A poco de tiempo de implementar estas acciones, el impacto del modelo en la vida de los derechohabientes se refleja en testimonios como el de Jackeline Gertrudis Volkers Gaussman, paciente adscrita a la UMF No. 26 y diagnosticada con esclerosis múltiple en 2018.

Gaussman relató que, gracias a Olí, su perra de apoyo emocional, ha recuperado seguridad y calma. “Hoy, con el apoyo y la sensibilidad de la UMF 26, siento por primera vez que mi condición y mi compañera son vistas y respetadas”, expresó.

Según la información difundida por el organismo público, el modelo incluyente de la UMF No. 26 está diseñado para replicarse en otras unidades del IMSS en el país, con el propósito de extender los beneficios de la inclusión y la accesibilidad a más personas con discapacidad.

La experiencia de esta unidad busca servir de referencia para que otras instalaciones adapten sus espacios y procesos, promoviendo así un sistema de salud más equitativo.

Perros de asistencia: su rol en la salud y el bienestar

En cuanto a la definición de perro de asistencia, la Asociación Mexicana de Animales de Servicio (A.M.A.S) señala que “cualquier raza puede ser Perro de Servicio, pero no cualquier perro puede ser Perro de Servicio”.

Según la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), un animal de asistencia es un ejemplar adiestrado para realizar tareas en beneficio de una persona con discapacidad, ya sea física o mental.

Esto incluye condiciones como depresión, ansiedad grave o trastorno de estrés postraumático, siempre que limiten sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.

La incorporación de menores con discapacidad a la San Silvestre Vallecana Mini marcará un nuevo hito en la carrera de este año, al permitir por primera vez la participación conjunta de jóvenes con diversidad funcional y el resto de corredores en la pista del estadio Vallehermoso de Madrid. Europa Press consignó que esta medida representa una ampliación en el enfoque integrador de la prueba, resultado del acuerdo alcanzado con la fundación A LA PAR. La noticia principal radica en que el evento, en el que se prevé la asistencia de alrededor de 3.000 niños y niñas de hasta 16 años, sumará a su dimensión solidaria un componente de inclusión, promoviendo hábitos saludables y combatiendo la obesidad infantil.

El medio Europa Press relató que el estadio de Vallehermoso será escenario el sábado de la Nationale-Nederlanden San Silvestre Vallecana Mini by Contigo Energía. Desde las 9:30 hasta las 14:00 horas, menores acompañados de familiares y voluntarios participarán en distintas salidas organizadas en tandas, una medida tomada para garantizar el orden y la seguridad de los asistentes. Según publicó Europa Press, el recinto se ha convertido en punto de referencia para las pruebas populares de atletismo en Madrid, consolidando el carácter anual de la cita y su dimensión de encuentro social y deportivo familiar.

Europa Press informó también que la recaudación obtenida durante la edición de este año se destinará en su totalidad a la Gasol Foundation, organización fundada por Pau y Marc Gasol. El objetivo de la fundación es impulsar el desarrollo, la investigación y la aplicación de proyectos enfocados en el fomento de la vida saludable entre menores de edad, con especial atención a la prevención de la obesidad infantil. En línea con esta finalidad, los responsables de la carrera han programado un acto institucional a las 11:00 horas, donde se entregará un cheque simbólico a la Gasol Foundation que reflejará el importe total recaudado, según detalló Europa Press.

La participación de jóvenes con discapacidad constituye una de las principales novedades de la jornada. De acuerdo con Europa Press, gracias a la alianza con la fundación A LA PAR, estos corredores podrán acceder a la pista de tartán junto con el resto. Esta decisión responde a una necesidad creciente de habilitar espacios inclusivos y refuerza la dimensión integradora de la prueba, según destacó el medio. Las entidades colaboradoras, entre ellas Nationale-Nederlanden y Contigo Energía, aportan apoyo económico y logístico, lo que asegura la continuidad y expansión de la carrera.

Además, Europa Press subrayó que el evento mantiene como uno de sus ejes la recaudación solidaria, destinada a programas y campañas que incentivan el ejercicio físico y la educación nutricional en la infancia y la adolescencia. El impacto de estas iniciativas, en palabras del medio, trasciende el ámbito deportivo y alcanza a familias, comunidades educativas y centros escolares, influyendo en la reducción de factores de riesgo asociados a la obesidad y promoviendo una mayor concienciación sobre la importancia de los hábitos saludables desde edades tempranas.

En el acto de entrega del cheque estarán presentes figuras representativas del sector empresarial y deportivo: Alex Bogman, subdirector general y director comercial de Nationale-Nederlanden; Jorge González Cortes, vicepresidente de Contigo Energía; y Antonio Sabugueiro, fundador de la carrera. Europa Press remarcó que la participación de estos representantes institucionales busca manifestar el compromiso sostenido de patrocinadores y organizadores con los valores de inclusión, convivencia y solidaridad.

Por otro lado, el diseño de la carrera y la secuencia de salidas organizadas no solo persiguen objetivos deportivos o competitivos, sino que buscan estimular la sensibilización colectiva frente a los retos de la obesidad infantil y de la integración de niños con discapacidad, según señaló Europa Press. La organización implementó medidas logísticas orientadas a facilitar el acceso y la participación de todos los colectivos representados, destacándose la colaboración de acompañantes y voluntarios como apoyo clave durante la jornada.

La San Silvestre Vallecana Mini by Contigo Energía, al sumar estas dimensiones a su tradicional formato, se alinea con la tendencia global de potenciar la accesibilidad y la representación diversa en el deporte popular. Europa Press indicó que la intervención de la fundación A LA PAR abre la posibilidad de que, en el futuro, nuevas ediciones amplíen tanto el número de participantes como el perfil de los colectivos integrados en la prueba.

El medio recordó finalmente que la Gasol Foundation desarrolla acciones en distintos campos educativos y deportivos, trabajando por la promoción de la actividad física y la educación nutricional infantil. Estos esfuerzos, financiados en parte por eventos como la San Silvestre Vallecana Mini, tienen influencia directa en la salud pública y en la disminución de los índices de obesidad infantil, conforme destacó Europa Press en su cobertura.

En medio de su labor como responsable técnico del Equipo Caixabank de Promesas Paralímpicas de Triatlón y miembro del Comité Ejecutivo del Comité Paralímpico Español, Joaquín ‘Kini’ Carrasco fue blanco de insultos después de que se hizo pública su candidatura como número dos en las listas del Partido Popular por la provincia de Cáceres en las elecciones autonómicas de Extremadura. Según informó el Comité Paralímpico Español (CPE), este episodio de agresiones verbales ocurrió mientras Carrasco entrenaba, cuando un individuo se le acercó en la vía pública para increparle por su participación política y arremeter en términos peyorativos relativos a su discapacidad. El CPE condenó de inmediato estos hechos, manifestando un apoyo total al deportista y rechazando cualquier forma de discriminación.

El presidente del Comité Paralímpico Español, Alberto Durán, expresó en declaraciones recogidas por el propio CPE su rechazo contundente a los insultos dirigidos a Carrasco, resaltando la importancia de preservar el respeto y la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente cuando se trata de personas con discapacidad. Durán afirmó que “desde el Comité Paralímpico rechazamos absolutamente cualquier insulto o falta de respeto, más aún cuando se centran en la condición de persona con discapacidad”, y respaldó firmemente el derecho de Carrasco a desarrollar una carrera política, trasladándole públicamente ánimo para esta nueva etapa profesional.

Tal como consignó el Comité Paralímpico Español, la elección de Carrasco para formar parte de las listas electorales se percibe como una garantía de representación de los intereses del movimiento paralímpico y de las personas con discapacidad, sin importar la ideología o el color político de los partidos implicados. El respaldo institucional no solo respondió al episodio reciente de insultos, sino que también sirvió para reconocer la trayectoria de Carrasco, quien ha participado en tres Juegos Paralímpicos y ha sostenido un compromiso activo en la defensa de la integración y los derechos de las personas con discapacidad.

El medio CPE detalló que las manifestaciones de apoyo al deportista destacaron su doble papel como promotor de nuevos talentos en el deporte adaptado y como figura que puede contribuir a trasladar esa experiencia al ámbito público y político. La institución señaló que la presencia de deportistas y dirigentes con experiencia propia en el movimiento paralímpico en cargos de toma de decisiones resulta fundamental para promover una visión más inclusiva y plural en la sociedad.

En el episodio reportado por el propio Carrasco y recogido por el Comité Paralímpico, el deportista relató que el agresor justificó sus insultos acusándole de “vender sus valores a un partido político solo por dinero” y empleó expresiones despectivas sobre su discapacidad. Carrasco sostuvo que circunstancias de este tipo evidencian la persistencia de prejuicios y barreras sociales para las personas que deciden compaginar la actividad deportiva y la militancia política.

El comunicado institucional difundido por el CPE reiteró que este tipo de comportamientos discriminatorios es inadmisible en una sociedad democrática. Además, la organización aprovechó para subrayar la importancia de abrir espacios de participación política a personas con discapacidad y la necesidad de combatir todo ataque que refuerce la discriminación estructural y el discurso de odio en el espacio público.

El presidente del CPE cerró su intervención destacando la confianza institucional en la capacidad de Carrasco para contribuir al bien común, desde la experiencia de vida como deportista paralímpico y activista. El mensaje del organismo recalcó que el respeto a la pluralidad, la dignidad y la libertad de quienes aportan al debate democrático desde trayectorias personales marcadas por el esfuerzo deportivo son principios básicos de convivencia social.

Según consignó el propio CPE, la situación de Carrasco reactivó el llamado de instituciones y autoridades del deporte paralímpico a eliminar todo tipo de violencia y estigmatización presentes en la vida pública, garantizando la igualdad de oportunidades para que cualquier persona, independientemente de su discapacidad, pueda ejercer sus derechos civiles y políticos en plena libertad y sin miedo a represalias. La entidad concluyó su pronunciamiento instando a que las incorporaciones de deportistas a la vida política estén acompañadas de respeto y reconocimiento por sus méritos, y exhortó a la sociedad a rechazar cualquier expresión de odio o discriminación.

El número de vacantes reservadas a personas con discapacidad asciende a 67 en la nueva oferta de empleo público dirigida a reforzar la plantilla de la Administración General del Estado. Según informó el Boletín Oficial del Estado (BOE) y confirmó el Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública, estos cupos reservados forman parte de un paquete de tres procesos selectivos que, en conjunto, contemplan 1.035 plazas distribuidas en cuerpos y escalas clave de la administración. La intención principal radica en garantizar criterios de igualdad y fomentar una administración inclusiva, moderna y adaptada a las demandas actuales.

De acuerdo con lo publicado por el BOE y detallado por el Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública, la Secretaría de Estado de Función Pública autorizó la apertura de convocatorias en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado y la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos. Estas convocatorias incluyen plazas para el acceso libre y para la promoción interna y, en ambos casos, reserva vacantes para personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33% y cumplan los requisitos generales y específicos del puesto.

La distribución de las plazas fue especificada de la siguiente manera: el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información ofrece 290 plazas para acceso libre, de las cuales 23 están destinadas a personas con discapacidad, y 100 plazas para promoción interna, con ocho reservadas al mismo colectivo. El Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado dispone 146 plazas de acceso libre, fijando 14 para personas con discapacidad, así como 45 plazas de promoción interna con tres en este apartado. En cuanto a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, se ponen a disposición 454 plazas de promoción interna, de las que 32 están asignadas al grupo con discapacidad, según reportó el Ministerio y recogió el BOE.

El proceso de inscripción presenta novedades en cuanto al trámite y las vías de comunicación oficiales. El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública señaló que todos los procedimientos y notificaciones vinculados a la convocatoria se realizarán exclusivamente por medios electrónicos. Los candidatos deben presentar su solicitud a través de la Plataforma de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General, cumplimentando el formulario modelo 790, requisito indispensable para formalizar la inscripción. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE. El anuncio quedó formalizado el viernes tras la publicación en el boletín estatal, estableciendo el calendario correspondiente para los aspirantes.

La documentación, las bases normativas y las resoluciones pertinentes a cada fase del proceso estarán accesibles desde la sede electrónica del Instituto Nacional de Administración Pública y el Punto de Acceso General. Para quienes opten por la promoción interna, los documentos necesarios se encontrarán disponibles en el Portal del empleado público ‘Funciona’. El ministerio destacó la implantación de este sistema digital como parte de una estrategia de innovación y participación, encaminada a reducir la carga administrativa, agilizar trámites y aumentar los niveles de transparencia. El uso de la tecnología también permite que los aspirantes realicen un seguimiento detallado de todo el proceso desde cualquier lugar, sin depender de gestiones presenciales.

Los requisitos formativos para quienes aspiren a una plaza exigen poseer o estar en condiciones de obtener un título universitario en calidad de licenciado, ingeniero, arquitecto o graduado y cumplir con los criterios propios determinados por cada proceso selectivo. El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública indicó que todas las comunicaciones relativas al proceso, incluidas las notificaciones sobre el avance en las diferentes fases, se remitirán a través de la Carpeta Ciudadana y mediante correo electrónico, gestionadas ambas desde la sede electrónica del Punto de Acceso General.

El BOE y el propio ministerio apuntaron que este despliegue digital conecta con los objetivos declarados del Gobierno en relación con la profesionalización y modernización del empleo público. Estas medidas responden a los compromisos derivados de las Ofertas de Empleo Público vigentes y consolidan la selección basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad. A través de esta dinámica, la administración busca fortalecer su plantilla y atraer talento diverso, además de consolidar mecanismos para desarrollar competencias ligadas a los retos tecnológicos y organizativos actuales.

El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública hizo hincapié en que la presente convocatoria no se orienta únicamente a la reposición de efectivos, sino que persigue también consolidar un modelo de gestión pública centrado en la innovación, la inclusión y la anticipación ante los desafíos que enfrenta la Administración General del Estado. El BOE destacó que la captación de perfiles diversos y la promoción de competencias especializadas figura entre los objetivos centrales, vinculando estos procesos con las acciones promovidas bajo el marco del Consenso por una Administración Abierta.

El planteamiento digital y la asignación de plazas a colectivos históricamente vulnerables refuerzan la tendencia hacia una función pública más representativa y preparada para responder tanto a la complejidad de la gestión actual como a las transformaciones previstas en el ámbito estatal. Estas convocatorias, según subrayó el Ministerio y ratificó el BOE, refuerzan la apuesta gubernamental por una administración que combine eficiencia, equidad y adaptabilidad, en línea con las directrices de modernización y servicio al ciudadano.

Maximilian Truter, joven ajedrecista de 14 años del club Costa de la Luz, se presenta como una de las promesas más destacadas de Huelva en el Festival Bambuchess, evento que reúne a destacados jugadores en Villablanca. Según informó el medio de comunicación, Maximilian, quien actualmente participa en el Campeonato de España, buscará conseguir su primera norma de maestro internacional durante el festival, que se celebra del 26 al 30 de diciembre y que alcanza su quinta edición en la localidad onubense.

El Festival Bambuchess de Villablanca cuenta este año con la presencia de más de 120 jugadores provenientes de quince países diferentes, entre ellos Sri Lanka, Costa Rica, Cuba y Kazajistán, según detalló el medio. El certamen, que ha crecido de manera constante sumando alrededor de treinta participantes nuevos en cada edición, consolida su papel como uno de los principales torneos de ajedrez en la provincia. Entre los participantes figuran campeones nacionales e internacionales y una notable representación de jóvenes talentos, lo que genera convivencia con la comunidad local y fomenta el desarrollo de las escuelas deportivas, reportó el medio con declaraciones de la Diputación de Huelva.

La programación oficial del evento, según señaló Mario Martín, concejal de Cultura del Ayuntamiento de Villablanca, incluye cuatro torneos: dos magistrales, en los que intervendrán 20 jugadores, con la particularidad de que seis cuentan ya con el título de maestro internacional y los restantes catorce aspiran a obtener esta distinción. En estos magistrales participan dos de los jugadores onubenses más experimentados en activo, Carlos Barrero y Enrique Biedma. También se han programado dos torneos adicionales, uno para jugadores con un elo inferior a 1.400 puntos y otro para jugadores sub 1.800.

El 28 de diciembre se celebrará el Open de Navidad, un evento de ajedrez rápido abierto a federados y no federados. A diferencia del resto de las pruebas, que transcurren a ritmo estándar, el Open propone partidas rápidas durante la tarde, ampliando las opciones de participación para el público en general y aficionados, según detalló el medio.

Según consignó el medio con información de la organización, cerca del 50% de los jugadores inscritos en el festival son menores de 18 años. Este dato subraya el dinamismo de la cantera ajedrecística local y el impulso que diferentes clubes y delegaciones han dado a la promoción de nuevos valores en Huelva. La presencia de una alta proporción de jóvenes demuestra el éxito de la estrategia para potenciar el ajedrez como actividad deportiva en la provincia.

El impacto del festival trasciende el ámbito deportivo y abarca aspectos económicos significativos. Mario Martín, concejal de Turismo, detalló que la celebración del Bambuchess implica la ocupación total de alojamientos en Villablanca durante el evento. Una demanda turística que llega a comunidades vecinas ante la escasez de plazas disponibles. Esto se traduce en un flujo constante de visitantes, quienes generan ingresos en la restauración y otros servicios locales.

En cuanto a la dimensión inclusiva del certamen, el medio destacó casos como el de Francisco Jesús Ballesteros, participante con parálisis cerebral que comunica sus movimientos a un asistente o al árbitro, para que ejecute las jugadas físicas sobre el tablero. Ballesteros valoró el festival como una cita relevante dentro del calendario nacional de ajedrez y resaltó la igualdad de condiciones que ofrece este deporte, invitando a otras personas con discapacidad a integrarse a los clubes que funcionan en la provincia.

Tanto el Ayuntamiento como la Diputación hicieron hincapié, según reportó el medio, en que el V Festival de Ajedrez de Villablanca constituye una oportunidad para que la población aficionada y el público en general disfruten en directo del nivel de juego que ofrecen los maestros presentes. La colaboración entre instituciones y la comunidad refuerza el impacto del evento en la promoción del deporte ciencia y en la vida social y económica del municipio, consolidando a Villablanca como un referente anual del ajedrez nacional e internacional.

Bajo el lema “Una Navidad alrededor del mundo”, este municipio de la zona Norte del Gran Buenos Aires despliega más de 35 puntos de actividades durante todo diciembre, con un cierre de impacto artístico y tecnológico que promete dar que hablar.

La programación de la propuesta se estructura en torno a una agenda amplia de actividades abiertas al público, pensadas para facilitar el encuentro de vecinos y visitantes durante todo diciembre.

Una celebración multisede que envuelve al distrito

La agenda comenzó el 8 de diciembre con el clásico encendido del árbol, las luces y el pesebre en el Palacio Municipal. Allí un show especial reunió a la comunidad para compartir un momento cargado de simbolismo y apertura de la temporada navideña.

A lo largo del mes, plazas, peatonalesy centros comerciales de Los Polvorines y Grand Bourg forman parte del recorrido de Papá Noel, quien saluda, recibe cartas y se saca fotos con los presentes. Se destaca la aparición de personajes como el Grinch y la impronta integradora de los espacios, donde chicos y adultos participan de actividades, dejan sus deseos y viven la previa de la celebración.

Entre las propuestas más esperadas aparece la experiencia inmersiva de la Casa de Papá Noel, disponible en nueve jornadas entre el 8 y el 23 de diciembre a partir de las 18 horas, en el Palacio Municipal.

El circuito invita a ingresar al hogar y taller del clásico personaje, descubrir juegos y sorpresas, y tomarse una foto con este mítico personaje, que llega directo al celular de cada visitante. Tecnología y ambientación escenográfica se combinan para generar una vivencia distinta, orientada a quienes valoran actividades participativas y capturan recuerdos en familia.

La programación artística sumó una alternativa teatral: la obra “El misterio de las galletas de jengibre”, disponible en el Auditorio Municipal los días 13, 14, 19 y 20 de diciembre a las 19:30. Esta comedia invita a resolver un enigma en la fábrica de Papá Noel y propone una aventura familiar con música y mensajes asociados al espíritu de la época.

El gran show final: acrobacia, musical y tecnología

El domingo 21 de diciembre, desde las 20, las inmediaciones del Palacio Municipal se preparan para el cierre estelar de la temporada: “Un mágico viaje a la casa de Papá Noel”. El evento reúne más de 100 artistas en escena, integrando comedia, emoción y música en vivo en una trama dirigida tanto a jóvenes como a personas adultas.

La historia central sigue los pasos de un adolescente de Malvinas Argentinas que, durante los preparativos de Nochebuena, busca recuperar la magia de esta festividad. Guiado por un personaje enigmático, el protagonista atraviesa los ambientes emblemáticos del hogar: living familiar, cocina navideña, el correo oficial del Polo Norte, escenarios musicales y la fábrica mágica.

Además, uno de los momentos más llamativos se dará cuando Papá Noel sobrevuele el escenario a bordo de su trineo. Un espectáculo que incorpora máquina de nieve, proyecciones audiovisuales, humo bajo y pirotecnia fría, que permite disfrutar del show sin ruidos fuertes, en pos de promover la inclusión de personas con sensibilidad auditiva, familias con niños pequeños y mascotas.

Asimismo, el evento contempla espacios con sillas, estacionamiento gratuito, sectores prioritarios para personas con discapacidad y un formato que facilita la circulación y disfrute al aire libre.

De esta manera, Malvinas Argentinas invita a sumarse a una Navidad pensada para compartir, celebrar y crear recuerdos en familia. Un plan diverso, accesible y abierto, a minutos de la ciudad de Buenos Aires. La grilla completa y las ubicaciones de las actividades (incluido el recorrido de Papá Noel) pueden consultarse en la web municipal o en su cuenta oficial de Instagram.

Durante su discurso con motivo del centenario de la concesión del título de ciudad a L'Hospitalet de Llobregat, Felipe VI remarcó la relevancia de escuchar las experiencias de las generaciones mayores para orientar el futuro del municipio. El monarca resaltó la importancia de abordar los nuevos desafíos urbanos y consolidar el papel protagonista de la ciudad en el ámbito económico y social, según informó Europa Press.

En el marco de una visita institucional a L'Hospitalet, Felipe VI subrayó la necesidad de tratar la diversidad en las ciudades españolas a través del diálogo. Durante su intervención, enfatizó que “los apriorismos o sectarismos son malos consejeros y las soluciones simples no suelen ser duraderas ni solidarias”. El mensaje se centró en la búsqueda de cohesión e inclusión como estrategias fundamentales para afrontar la complejidad inherente a las áreas urbanas, detalló Europa Press.

El Rey inició su alocución en catalán antes de continuar en castellano, recordando la llegada de familias a L'Hospitalet durante el siglo XX. Describió cómo estas personas buscaban estabilidad, empleo, acceso a servicios públicos y más oportunidades para sus descendientes. Definió estos procesos migratorios internos y posteriores como ejemplos de dignidad y coraje en el intento de mejorar la vida personal y colectiva. “Hay siempre una gran dignidad en tratar de prosperar, de intentar cumplir tus sueños, de dar a los tuyos un mejor futuro. Y mucho coraje”, reiteró Felipe VI, citado por Europa Press.

En su repaso a los cien años de la ciudad, el Rey reconoció particularmente a los mayores, resaltando que sus historias y consejos resultan esenciales para preparar a la ciudad para sus próximos retos. Se refirió a L'Hospitalet como un “espacio de libertad”, concepto que vinculó directamente con las aspiraciones de sus ciudadanos y el trabajo constante que implica su desarrollo, consignó Europa Press.

Felipe VI señaló que L'Hospitalet ocupa una posición determinante dentro de Cataluña, al ser el segundo motor económico de la comunidad. Destacó las conexiones estratégicas de la ciudad, entre ellas sus accesos al Aeropuerto de Barcelona, el Puerto de Barcelona y la Zona Franca, configuraciones que incrementan el protagonismo de la localidad tanto a nivel catalán como estatal.

Según expresó el monarca, las grandes áreas metropolitanas de Europa deben funcionar como “vasos comunicantes”, ejemplificando que el crecimiento de una ciudad va de la mano con el progreso de las áreas limítrofes. Argumentó que L'Hospitalet está llamada a desempeñar un papel relevante en este entramado, y para lograrlo, debe avanzar hacia una mayor modernidad, cohesión y calidad de vida, apoyándose en los principios de diálogo e inclusión, de acuerdo con lo publicado por Europa Press.

La visita institucional comenzó con la llegada de Felipe VI al Ayuntamiento de L'Hospitalet, donde firmó el Libro de Honor de la ciudad y recibió un pin conmemorativo. Allí saludó a diferentes representantes del consistorio y a exalcaldes como Celestino Corbacho y Núria Marín. Durante el acto estuvieron presentes Salvador Illa, presidente de la Generalitat; David Quirós, alcalde de L’Hospitalet; Arcadi España, secretario de Estado de Política Territorial; Carlos Prieto, delegado del Gobierno en Cataluña; y Lluïsa Moret, presidenta de la Diputación de Barcelona, según reportó Europa Press.

Posteriormente, la comitiva se trasladó al centro municipal de transformación digital “La Florida 6.0”, ubicado en el Mercat de La Florida. En este emplazamiento, el monarca visualizó dos audiovisuales sobre la conmemoración del centenario y, tras pronunciar su discurso, asistió a un cóctel preparado y servido por alumnos del Centro de Formación de Hostelería municipal.

En el contexto de la visita, la Assemblea Nacional Catalana (ANC) organizó una concentración de protesta en las inmediaciones del Mercat de La Florida, ante el mencionado centro de transformación digital incluido en el itinerario de Felipe VI. A la convocatoria acudieron aproximadamente 50 personas, quienes expresaron su rechazo a la presencia del Rey, según recogió Europa Press.

Durante su intervención, Felipe VI insistió en la dificultad de gestionar la diversidad urbana, señalando que este factor refleja la complejidad y variedad del presente. Argumentó que las soluciones a los retos de las ciudades requieren estrategias inclusivas y diálogo sostenido, considerando que las vías simples o los prejuicios no generan resultados justos ni duraderos. Explicó que el tejido social de L'Hospitalet, forjado en décadas de migraciones y trabajo, se convierte en una referencia para el abordaje de metas futuras, detalló Europa Press.

La estrategia de inclusión se presentó como respuesta tanto a los cambios sociales y económicos ocurridos en el último siglo como a la realidad actual de la ciudad, situada en un contexto metropolitano complejo. Felipe VI recordó el papel histórico de L'Hospitalet, involucrando a los habitantes en la reflexión y la acción para construir un futuro que responda a una comunidad dinámica, en permanente transformación.

Durante su intervención en L'Hospitalet de Llobregat, Felipe VI puso el foco en la importancia de escuchar a quienes han contribuido a construir la ciudad durante generaciones, señalando que sus historias y experiencias deben tenerse en cuenta para encarar los retos futuros. En este contexto, el monarca enmarcó la noticia principal de la jornada: el llamado a abordar la diversidad social con diálogo y cooperación, alejándose de posturas cerradas que, según advirtió, afectan negativamente a la integración y al desarrollo social.

De acuerdo con lo publicado por la prensa, el rey enfatizó que tanto los prejuicios previos como el sectarismo "son malos consejeros", y alertó sobre las limitaciones de las soluciones simples para gestionar la pluralidad de las ciudades españolas. Durante el acto celebrado en el Mercat de La Florida, con motivo del centenario de la concesión del título de ciudad a L'Hospitalet por parte del rey Alfonso XIII, Felipe VI subrayó que el manejo de la pluralidad "no siempre es fácil", pero refleja la complejidad y diversidad del presente.

Según detalló el medio, el discurso se dirigió en parte a glosar la historia migratoria que ha marcado la evolución de L'Hospitalet. Felipe VI recordó a las familias que, durante el siglo XX, llegaron al municipio buscando estabilidad, empleo, servicios públicos y mejores oportunidades para sus descendientes. Indicó que "esas vidas volcadas en el trabajo, en el emprendimiento, en construir un hogar" representan una dignidad singular, y extendió este reconocimiento a quienes se han ido sumando con el paso del tiempo. El rey añadió: "Hay, siempre, una gran dignidad en tratar de prosperar, de intentar cumplir tus sueños, de dar a los tuyos un mejor futuro. Y mucho coraje".

Felipe VI intervino inicialmente en catalán y posteriormente en castellano, remarcando el valor de la diversidad y el esfuerzo colectivo como motores del progreso urbano. El monarca afirmó que los mayores de la ciudad han transmitido una historia y unos consejos que son clave para trazar metas futuras, en consonancia con la conmemoración del centenario de L'Hospitalet como ciudad.

El medio destacó que, en su análisis sobre el concepto de ciudad, el rey señaló a estos entornos como "espacios de libertad", una cualidad ligada directamente a las aspiraciones de los habitantes y a un trabajo constante. En cuanto al presente y futuro de L'Hospitalet, Felipe VI mencionó que el municipio ocupa "un lugar y en un momento claves" en el escenario autonómico y estatal. Aludió a su posición como segundo motor económico de Cataluña, vinculado estratégicamente al Aeropuerto de Barcelona, el Puerto de Barcelona y la Zona Franca, lo que para el monarca sitúa a la ciudad en un papel destacado dentro del crecimiento metropolitano.

Respecto al funcionamiento de las grandes áreas metropolitanas europeas, Felipe VI afirmó que "las que mejor funcionan lo hacen como vasos comunicantes". Explicó que el crecimiento de una ciudad está intrínsecamente relacionado con el de las urbes vecinas, agregando que L'Hospitalet tiene ante sí la oportunidad de desempeñar un rol protagonista en el desarrollo regional. Por este motivo, animó a la ciudad a "ganar" su futuro apostando por la modernización, la cohesión interna y elevar la calidad de vida, bajo tres premisas: diálogo, inclusión y convivencia, según informó el medio de referencia.

El acto institucional de Felipe VI comenzó con una visita al ayuntamiento de L'Hospitalet, donde el rey firmó el Libro de Honor de la ciudad y recibió un pin conmemorativo. Durante la recepción oficial —que contó con la presencia del presidente de la Generalitat, Salvador Illa; el alcalde David Quirós; el secretario de Estado de Política Territorial, Arcadi España; el delegado del Gobierno en Cataluña, Carlos Prieto; y la presidenta de la Diputación de Barcelona, Lluïsa Moret— también participaron exalcaldes como Celestino Corbacho y Núria Marín, según consignó el medio.

Posteriormente, Felipe VI se desplazó al centro municipal de transformación digital 'La Florida 6.0', donde pudo visualizar dos producciones audiovisuales relativas al centenario y, tras su discurso, asistió a un cóctel organizado por alumnos del Centro de Formación de Hostelería municipal. El recorrido por las instalaciones del Mercat de La Florida tuvo lugar en medio de una jornada conmemorativa destinada a subrayar tanto la proyección histórica como la apuesta por la innovación en la ciudad.

Paralelamente, el medio de comunicación reportó que la Assemblea Nacional Catalana (ANC) convocó una manifestación en las inmediaciones del centro digital como respuesta crítica a la visita real. Esta concentración, realizada próximo al mercado visitado por el monarca, reunió a un grupo aproximado de cincuenta personas. La presencia de esta protesta contextualizó el ambiente social en torno a la visita, reflejando la variedad de reacciones que sigue generando la presencia de la monarquía en Cataluña.

A lo largo de todo el acto, destacó la insistencia del rey en relacionar la apertura al diálogo y la inclusión social como ingredientes esenciales para afrontar con éxito los desafíos que plantea la diversidad en entornos urbanos actuales y futuros. Según recogen declaraciones y detalles publicados, Felipe VI reiteró la necesidad de evitar "soluciones simples" y de rechazar cualquier actitud excluyente o sectaria, pues repercuten en la integración y el avance del conjunto de la sociedad.

Durante su primera intervención pública como presidente electo, José Antonio Kast agradeció el respaldo recibido desde sectores ajenos a su espacio político, destacando que ese apoyo trasciende intereses individuales y supone una corresponsabilidad colectiva ante el futuro de Chile. El reciente triunfo electoral y los mensajes transmitidos por Kast marcan el inicio de una etapa que, según detalló Europa Press, tiene entre sus prioridades la inclusión de todos los sectores, la apertura al diálogo entre posiciones divergentes y el reencuentro social.

Tal como informó Europa Press, José Antonio Kast, líder del Partido Republicano, definió la reconciliación nacional como eje central de su próximo gobierno. Durante su mensaje inaugural tras el balotaje, el mandatario electo expresó que la convivencia entre distintas posiciones políticas será un pilar fundamental para su gestión y subrayó que “alguien puede ser de una ideología distinta, pero es una persona igual que nosotros”. Kast anunció que buscará integrar a todos los sectores y se comprometió a abrir un diálogo político transversal como vía para fortalecer la democracia.

El presidente electo enfatizó que ninguna administración puede avanzar sin la participación activa de la oposición. Según recogió Europa Press, Kast remarcó la relevancia del aporte de los adversarios políticos y consideró que la fortaleza institucional depende de la inclusión de diversas miradas en la toma de decisiones gubernamentales. El futuro mandatario recalcó su intención de gobernar para toda la ciudadanía, sin discriminación alguna por razones ideológicas o de cualquier naturaleza, ubicando la inclusión como base de la estabilidad democrática.

En su primer discurso tras el resultado electoral, Kast extendió su reconocimiento no solo a quienes lo apoyaron desde su propio partido o coalición, sino también a quienes, desde fuera de su círculo, manifestaron respaldo a su candidatura. Europa Press consignó que el presidente electo valoró especialmente el fenómeno colectivo de las adhesiones provenientes de sectores diversos, lo que, en su visión, refuerza la magnitud de la responsabilidad compartida en el proceso de reconstrucción nacional.

Kast dedicó parte de su intervención a destacar la actitud de su contendiente política, Jeannette Jara, a quien agradeció por asumir el desafío democrático. Según relató Europa Press, Kast insistió en la importancia de que exista una oposición con capacidad de acción y vigilancia, resaltando que la existencia de contrapesos sólidos resulta esencial para el funcionamiento democrático. Asimismo, planteó que la colaboración entre oficialismo y oposición es uno de los pilares de la institucionalidad y rechazó la idea de un gobierno aislado de interlocutores críticos.

En relación con las directrices previstas para los próximos cuatro años, Kast adelantó que la reconstrucción del país requerirá del respeto hacia las diferencias, priorizando el consenso sobre la imposición unilateral. Según lo reportado por Europa Press, el presidente electo sostuvo que el mayor atributo de la democracia reside en la posibilidad de acordar entre posturas diversas, señalando la unidad nacional como antídoto ante la escalada de la polarización política.

La restauración del orden fue otro de los temas reiterados durante la alocución de Kast, quien en su mensaje expresó que “el orden no es un capricho”. Europa Press especificó que entre las prioridades establecidas figuran el fortalecimiento de las instituciones, el refuerzo de la cohesión social y la invitación explícita a partidos y actores sociales ajenos a su sector para sumarse a la tarea de recuperación de la gobernabilidad y la credibilidad en las instituciones del Estado.

Kast manifestó su deseo de reducir la conflictividad política mediante un clima de conciliación y diálogo, apostando por la construcción de acuerdos y la superación de diferencias históricas. El medio Europa Press indicó que el presidente electo propuso reglas claras en la relación entre el Ejecutivo y las demás instituciones, defendiendo la tolerancia y la participación en la elaboración de políticas públicas y anticipando que el nuevo gobierno incluirá las distintas perspectivas existentes en la sociedad chilena.

Durante su intervención, el mandatario exhortó a superar actitudes divisivas, llamando a convertir el consenso y la paz social en los principios rectores de la acción estatal. Manifestó confianza en la capacidad de la población para reconstruir acuerdos y dejar atrás los enfrentamientos políticos que han fracturado el clima social en años recientes. Europa Press registró el llamado de Kast a fuerzas políticas y sociales para implicarse en un proceso de pacificación orientado a reformas capaces de devolver la estabilidad al sistema democrático y restablecer la confianza de la ciudadanía.

El presidente electo insistió en que la correcta recuperación institucional no podrá lograrse sin el aporte de la sociedad en su conjunto, alejándose de discursos basados en la exclusión o la confrontación dentro del debate público. Kast reafirmó la necesidad de evitar escenarios de ruptura o bloqueo institucional como resultado de diferencias ideológicas e insistió en fomentar la inclusión y el respeto entre los actores políticos.

Europa Press describió que la propuesta de gobierno de Kast está cimentada en la reconciliación, la inclusión y el respeto mutuo, con el objetivo de presentar una administración que promueva el trabajo conjunto. En sus declaraciones, el mandatario transmitió que la ciudadanía tendrá un papel decisivo en el proceso de reconstitución institucional, orientado a sanar las divisiones que han surgido en el pasado reciente. Los primeros mensajes del presidente electo delinean una administración enfocada en superar la polarización, restaurar la confianza en las instituciones y promover el diálogo abierto y la participación de todos los segmentos sociales, tal como sintetizó el medio Europa Press.

Según datos del Indec, uno de cada diez habitantes en la Argentina vive con alguna condición de discapacidad. Otras fuentes sostienen que menos del 20% participa en el mercado laboral formal. Las cifras reflejan una realidad en la que muchas barreras provienen de estructuras, tecnologías y procesos, no de las personas en sí.

Las empresas encuentran el desafío de repensar cómo generar oportunidades y garantizar la participación plena de todas las personas. En esa línea, Galicia elaboró una estrategia de diversidad e inclusión que abarca tanto la mirada de talento interno como la relación con clientes y proveedores.

Este enfoque busca transformar la manera en que la organización piensa la discapacidad, haciendo foco en la eliminación de obstáculos y en la construcción de entornos capaces de adaptarse a necesidades diversas.

Accesibilidad como parte de la estrategia de talento y de experiencia de cliente

Uno de los primeros ejes es la integración de personas con discapacidad al equipo. El proceso implica identificar roles donde cada uno pueda desarrollar su potencial y asegurar que cuenten con los recursos y el acompañamiento necesario.

La organización se enfoca en reconocer las áreas en las que cada persona puede contribuir de manera significativa, procurando que disponga de los recursos y las condiciones adecuadas para trabajar con autonomía. Ante situaciones de discapacidad adquirida, se brinda apoyo y se colabora con profesionales de terapia ocupacional para analizar las particularidades de cada caso y definir los ajustes necesarios.

La meta es crear una cultura laboral donde la inclusión forme parte del crecimiento profesional.

La accesibilidad se extiende también hacia la estrategia de experiencia del cliente. En los últimos años, la organización avanzó en tres dimensiones:

• Digital: El sitio galicia.ar aplicó los estándares internacionales WCAG 2.2, sumando más de treinta funcionalidades para que cada usuario adapte la web a sus necesidades.
• Física: Más de la mitad de las sucursales cuenta con certificación de accesibilidad junto a la asociación civil ALPI, y se realizan relevamientos constantes para eliminar barreras edilicias y comunicacionales.
• Atención inclusiva: Herramientas como Háblalo y la atención en Lengua de Señas Argentina permiten la comunicación con personas sordas o con dificultades del habla.

“El impacto de la inclusión no está solo en sumar personas diversas, sino en diseñar entornos donde ese talento tenga voz, pueda aportar y desarrollarse. La verdadera inclusión ocurre cuando la cultura acompaña: cuando las decisiones, los procesos y la forma de trabajar dejan de generar barreras y empiezan a abrir oportunidades”, señaló Paula Valentín, Diversity Lead de Galicia.

Para sostener la transformación, la formación ocupa un lugar clave. Equipos de diferentes áreas participan en capacitaciones en accesibilidad digital, comunicación inclusiva, sesgos y diseño centrado en las personas. La actualización técnica y cultural resulta indispensable para asegurar que todos los canales y prácticas acompañen la misma visión de accesibilidad y diversidad.

Lab de Impacto: un espacio para acelerar aprendizajes

La primera edición del Lab de Impacto dentro de la empresa permitió fortalecer la mirada sobre discapacidad y accesibilidad dentro de la organización. El evento reunió a equipos internos y organizaciones especializadas en discapacidad, como Háblalo for Business, Alianza PANAACEA/Excelsium, Libertate y CILSA, con el objetivo de sumar herramientas y reflexionar sobre las distintas dimensiones de la accesibilidad.

Durante la jornada, que inició con una actividad inmersiva de Teatro Ciego, Laura Muchnik, de Háblalo, compartió experiencias vinculadas a la aplicación de tecnología para hacer la comunicación más accesible. María del Carmen Etman de Gironzi, de la Alianza PANAACEA/Excelsium, propuso revisar ideas sobre neurodiversidad y adaptar entornos de trabajo.

Un taller a cargo del equipo de Libertate profundizó en cómo generar una comunicación verdaderamente accesible, desde el diseño y el lenguaje hasta la producción de contenidos claros. Por su parte, el panel “It’s a match”, con especialistas de CILSA e integrantes de Galicia, se enfocó en aprendizajes y desafíos de la inclusión laboral, a través de experiencias de recalificación y acompañamiento profesional.

“El Lab de Impacto nos permitió escuchar, aprender y diseñar soluciones concretas de accesibilidad. Porque mejorar el día a día de más personas implica también generar experiencias accesibles para todas las personas”, afirmó Constanza Gorleri, Chief Sustainability Officer de la entidad financiera.

Acciones concretas para entornos accesibles

El camino para lograr mayor inclusión y accesibilidad exige una revisión crítica de los entornos, la cultura y las prácticas diarias. La organización reconoce que la formación continua, el diálogo transversal y la apertura a nuevas perspectivas resultan fundamentales para lograr que los espacios respondan, de verdad, a la diversidad de la sociedad.

En síntesis, la apuesta incorpora:

• Incorporación de pautas internacionales de accesibilidad en plataformas digitales.
• Adaptación edilicia y relevamientos para remover barreras físicas.
• Herramientas para mejorar la comunicación y acceso a la atención.
• Formación para equipos internos en temáticas de diversidad, sesgos y diseño inclusivo.
• Trabajo con proveedores y socios estratégicos del sector social.

La estrategia de Galicia muestra que innovar desde la inclusión no implica sumar acciones aisladas, sino construir sistemas donde la diversidad sea el eje del desarrollo y el servicio.

La campaña audiovisual lanzada bajo el título 'Los Ayayays' muestra testimonios y experiencias de voluntariado desarrollados por Fundación ONCE, destacando la asistencia realizada a personas en partidos de fútbol y eventos musicales, así como el acompañamiento durante la gira nacional de Fito y Fitipaldis, que comenzó en 2025 y continuará durante 2026. De acuerdo con la información recogida por el medio, la organización busca enfatizar el valor de la entrega hacia los demás en contextos donde la prisa y la falta de tiempo suelen ser obstáculos.

Según publicó la Fundación ONCE, el Día Internacional del Voluntariado, celebrado el 5 de diciembre, fue la ocasión elegida para presentar el video y visibilizar la importancia de destinar tiempo a iniciativas solidarias. El mensaje central del audiovisual subraya la disponibilidad de los voluntarios: "Aquí sí tenemos tiempo. Si nos necesitas, nos tienes", afirma uno de los fragmentos destacados.

La entidad reportó que, hasta el 31 de octubre del presente año, el programa de voluntariado contaba con 1.288 personas inscritas, de las cuales un 65% son mujeres. Además, el 25,3% de quienes forman parte de la red son personas con discapacidad. Esta composición, según detalló la organización, refuerza el objetivo inclusivo del programa y permite mantener presencia activa en diversos entornos.

Tal como consignó Fundación ONCE, los voluntarios desarrollaron 574 acciones de acompañamiento individual y organizaron 269 actividades grupales en el periodo reciente. Entre las intervenciones se incluyen apoyos específicos a personas con discapacidad que asisten a partidos del Atlético de Madrid en el estadio Metropolitano, donde se realizaron 27 acciones. En el ámbito musical, los participantes colaboraron en 127 actividades en el Movistar Arena de Madrid, coordinadas en cooperación con la empresa Impulsa Eventos, y también en 7 espectáculos fuera de la capital a través de la alianza con la promotora Live Nation.

El apoyo voluntario extendido a la gira de Fito y Fitipaldis organizado por Live Nation se centró en acompañar a personas con movilidad reducida y necesidades de accesibilidad durante los conciertos realizados a lo largo del territorio español. La Fundación ONCE destacó que este acompañamiento continuará durante los próximos meses, integrando su labor en distintos puntos del país, de acuerdo con el cronograma de la gira.

El acompañamiento en actividades para niños con discapacidad intelectual también formó parte de las tareas voluntarias, a través de la colaboración con la entidad Best Buddies, donde se realizaron 23 intervenciones orientadas al ocio inclusivo. Con la Fundación Juan XXIII Roncalli, el voluntariado impulsó una treintena de acciones, promoviendo el desarrollo personal mediante la integración en un coro musical.

El medio detalló que la labor de Fundación ONCE se articula asimismo con otras entidades, sumando apoyos en iniciativas impulsadas por la Fundación Kike Osborne, Fundación del Lesionado Medular, AMAFE, EMMA, el grupo musical Alma Libre, adELA, Asociación Ana Carolina Díez Mahou, la embajada de Ucrania, la Residencia Las Jaras y la Asociación Aeryo.

La propuesta de la campaña pone de relieve el impacto del compromiso sostenido por la red de voluntariado y la variedad de acciones impulsadas, que buscan responder a diversas necesidades y promover la inclusión en diferentes ámbitos. Según Fundación ONCE, todas estas iniciativas han sido posibles gracias a la disposición de quienes dedican parte de su tiempo a generar acompañamiento, fomentar la accesibilidad y crear entornos participativos para personas con distintos perfiles, en colaboración con entidades públicas y privadas repartidas por el territorio español.

La Ciudad Autónoma de Buenos Aires se prepara para dar un paso decisivo hacia la inclusión en el espacio público, luego de la aprobación de un proyecto de ley que propone modificar la normativa vigente sobre juegos infantiles en plazas y parques. La iniciativa obliga a instalar juegos inclusivos en todos los sitios de esparcimiento infantil de la Capital.

La norma se aprobó en la última sesión ordinaria de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y contó con el voto unánime de todo el Cuerpo Legislativo. El eje de la iniciativa es la transformación de estos espacios para garantizar la accesibilidad de niños y niñas con discapacidad.

El texto presentado impulsa una revisión integral de la Ley 2219, consolidada por la Ley Nº 6017, y redefine el alcance de la accesibilidad en los espacios verdes porteños. La propuesta exige que cada plaza y parque con áreas de juego infantil cuente con equipamiento inclusivo, cuya cantidad será determinada por estudios de factibilidad técnica específicos para cada lugar. De este modo, la normativa dejaría de limitarse a la presencia de hamacas accesibles, como ocurría hasta ahora, para exigir una variedad de juegos que respondan a las distintas necesidades y preferencias de la infancia.

Cambios y propuesta

En la actualidad, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires cuenta con 1.169 espacios verdes que suman una superficie de 1.802 hectáreas, según datos del centro de estadísticas del Gobierno de la Ciudad. Esto representa 5,9 m² de espacios verdes por habitante, distribuidos en 45 parques, 249 plazas y 427 plazoletas, entre otros. La propuesta de reforma busca que la accesibilidad y la inclusión sean una realidad en todos estos espacios, superando las limitaciones conceptuales y prácticas de la ley vigente.

El articulado del proyecto establece que los juegos inclusivos deberán respetar la diversidad de opciones presentes en cada parque o plaza, evitando la concentración en una única variedad. Además, el equipamiento y las superficies absorbentes de impacto deberán cumplir con las normas de calidad, seguridad y accesibilidad vigentes, garantizando la autonomía de los niños y niñas con discapacidad. Y se introduce la obligación de considerar obstáculos, configuración del terreno y vegetación, así como la necesidad de contrastes cromáticos y de texturas para favorecer la orientación espacial y la percepción.

La normativa propuesta exige que todas las estructuras lúdicas sean accesibles tanto en su ubicación como en su forma de acceso y en la propuesta de juego, con el objetivo de propiciar zonas comunes donde niños y niñas con y sin discapacidad puedan jugar juntos. En todos los casos, se deberá cumplir con el manual de seguridad aplicable a los patios de juego vigente en la ciudad.

La iniciativa sostiene que la modificación de la ley es indispensable para garantizar el derecho a ingresar, permanecer y transitar en los espacios públicos, ofreciendo posibilidades de disfrute y participación individual y grupal. El texto argumenta que la remoción de barreras en las áreas de juego y la creación de espacios lúdicos de encuentro permiten generar instancias basadas en la perspectiva social de la discapacidad y la accesibilidad, en contraste con la situación actual, donde la mayoría de las superficies, diseños e instalaciones no resultan adecuados.

Argumentos

La fundamentación del proyecto, que cuenta con autoría del diputado Juan Manuel Valdés (Unión por la Patria), subraya que la inclusión no debe entenderse como una adaptación puntual, sino como la creación de entornos pensados desde el inicio para ser utilizados por todas las personas.

De esta forma, se abandona así el concepto de “juegos adaptados” y se adopta el de “juegos inclusivos”, en línea con el modelo social de la discapacidad. Según este enfoque, la discapacidad es una característica más de la persona y la autonomía y la independencia deben ser promovidas en todos los ámbitos de la vida cotidiana.

La iniciativa se apoya en instrumentos internacionales de derechos humanos, como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), ratificada por Argentina mediante la Ley Nacional N° 26.378. Este tratado reconoce el derecho de las personas con discapacidad a participar en la vida comunitaria en igualdad de condiciones y obliga a los Estados a adoptar medidas para garantizar su plena inclusión. El proyecto cita el artículo 30, inciso 5, de la Convención, que establece: “Asegurar que los niños y las niñas con discapacidad tengan igual acceso con los demás niños y niñas a la participación en actividades lúdicas, recreativas, de esparcimiento y deportivas”.

La Convención sobre los Derechos del Niño, con rango constitucional en Argentina desde 1994, también es mencionada como respaldo normativo. Su artículo 31 dispone: “Los Estados Parte respetarán y promoverán el derecho del niño a participar plenamente en la vida cultural y artística y propiciarán oportunidades apropiadas, en condiciones de igualdad, de participar en la vida cultural, artística, recreativa y de esparcimiento”.

A nivel nacional, la Ley 26.061 de protección integral de los derechos de niñas, niños y adolescentes, en su artículo 20, refuerza la obligación estatal de garantizar el acceso universal a la recreación y el juego.

La ciudad de Cartagena incorporó medidas singulares en su oferta de ocio, como la reducción del nivel de ruido en desfiles y espacios reservados durante grandes eventos, acciones que forman parte de una estrategia orientada a la accesibilidad e inclusión universal. En este contexto, se ejecutaron una serie de mejoras urbanas y tecnológicas reconocidas a nivel nacional. Según informó el Ayuntamiento de Cartagena a través de un comunicado citado en varios medios, la iniciativa “Cartagena Inclusiva” recibió el Premio Nacional de Discapacidad Reina Letizia de Accesibilidad y Diseño Universal, entregado por la Reina Letizia en la ciudad de Salamanca, con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

De acuerdo con el comunicado oficial del consistorio, la distinción fue otorgada por el Real Patronato sobre Discapacidad en reconocimiento a las múltiples iniciativas implementadas. La alcaldesa Noelia Arroyo recibió el galardón y subrayó que este premio respalda la estrategia de integración de la accesibilidad en todas las áreas de la gestión municipal. Las acciones concretas ejecutadas abarcaron desde el urbanismo, el empleo y el turismo, hasta ámbitos como el deporte y la cultura. Estas intervenciones han contado con la colaboración directa de más de cuarenta entidades especializadas en discapacidad, consolidando una red de trabajo conjunto entre el sector público y asociaciones de la sociedad civil.

La estrategia “Cartagena Inclusiva” comprende la creación de más de 110.000 metros cuadrados de zonas peatonales y la implementación de marquesinas inteligentes en el transporte urbano. Además, se instalaron sistemas de señalización en braille y alto relieve en diferentes puntos de la ciudad, con el objetivo de facilitar la movilidad y el acceso a personas con discapacidad visual. El Ayuntamiento puntualizó que, entre las infraestructuras renovadas, figuran calles de plataforma única, dos cambiadores inclusivos y la incorporación de códigos Navilens en museos para mejorar la orientación de los visitantes.

El medio detalló que los espacios públicos también fueron adaptados, incorporando parques infantiles inclusivos y playas que ofrecen servicios específicos como baños asistidos y actividades deportivas adaptadas. Estas iniciativas permitieron una mayor participación de la ciudadanía con discapacidad en la vida social y cultural del municipio. Las autoridades municipales recalcaron la importancia de reducir barreras en eventos multitudinarios mediante la creación de espacios reservados y la adopción de medidas para minimizar la estimulación sensorial, facilitando así la asistencia de personas con necesidades diversas.

Según reportó el Ayuntamiento y transmitió el Real Patronato sobre Discapacidad, Cartagena fortaleció su estructura institucional con la creación de figuras y servicios municipales orientados a la discapacidad, como la Unidad de Personas con Discapacidad, la Oficina Técnica de Accesibilidad y el Punto de Información para personas con diversidad funcional. En el ámbito normativo, la municipalidad dispone de una ordenanza específica sobre accesibilidad, coordinada con el Plan de Movilidad Urbana Sostenible y Accesible que regula y ordena las intervenciones previstas para garantizar la continuidad de las mejoras introducidas.

El Real Patronato resaltó el impacto de estas políticas en la transformación del entorno urbano, subrayando cómo la inclusión de las personas con discapacidad se tradujo en una mayor participación en la vida cotidiana de la ciudad. Otros recursos implementados incluyeron la adecuación de semáforos inteligentes con señales auditivas, lo que se realizó en colaboración con la ONCE, y la instalación de sistemas de información sobre plazas de aparcamiento adaptado. También se distribuyeron guías turísticas en braille y mochilas sensoriales en festivales, y se promovieron medidas de accesibilidad cognitiva en edificios y servicios públicos.

La integración laboral formó parte de las prioridades del consistorio y el Patronato. El Ayuntamiento destacó la colaboración con centros especiales de empleo en la producción de materiales turísticos, y la Agencia de Desarrollo Local y Empleo impulsó proyectos orientados a la formación y la inserción laboral de personas con discapacidad. En la última convocatoria de empleo público se destinaron cuatro puestos específicos a personas con discapacidad en funciones de portería y auxiliares de ordenanza, reforzando el compromiso municipal con la igualdad de oportunidades.

Según consignaron las fuentes municipales, el jurado del galardón valoró el alcance transversal de las medidas de inclusión y accesibilidad, abarcando todos los ámbitos de actuación del Ayuntamiento. El reconocimiento al enfoque integral de los programas y servicios públicos fue reiterado por la Reina Letizia durante la ceremonia de entrega en Salamanca, donde Cartagena fue aludida como ciudad pionera en la implantación de un modelo de accesibilidad universal.

El Patronato y el Ayuntamiento precisaron que la suma de actuaciones y el trabajo coordinado con más de cuarenta entidades sociales permitieron consolidar una estructura urbana y social más abierta y accesible. Los organismos oficiales argumentaron que la distinción obtenida refleja el fruto de una colaboración sistemática entre la administración, asociaciones y colectivos, dirigida a eliminar obstáculos arquitectónicos y sociales. Mediante estas acciones, Cartagena ha favorecido la participación de todas las personas en la vida del municipio, promoviendo su integración laboral y garantizando un acceso igualitario a los servicios y espacios públicos.

Durante la ceremonia de entrega de los Premios Nacionales de Discapacidad en el Centro de Referencia Estatal del Alzheimer y otras Demencias (CREA) en Salamanca, la Reina Letizia destacó la importancia de abordar la discapacidad sobrevenida, subrayando que tratar este tema implica centrarse en la realidad de toda la sociedad. Según informó Europa Press, la monarca recalcó que la necesidad de unir esfuerzos por una mayor inclusión social afecta a la colectividad en su conjunto, no solo a quienes conviven con una discapacidad desde el nacimiento.

La Reina Letizia presidió la reunión del Consejo del Real Patronato sobre la Discapacidad, donde instó a modificar la mentalidad existente sobre las personas con discapacidad. De acuerdo con el medio Europa Press, la monarca citó un artículo reciente de la Revista Española de la Discapacidad sobre accesibilidad cognitiva para reforzar que cambiar la forma de pensar sobre la discapacidad representa un paso necesario para defender e impulsar los derechos de este colectivo. Letizia también señaló que este cambio debería traducirse en colaboración activa entre las administraciones y en la inclusión de las personas con discapacidad en la toma de decisiones públicas. En su intervención, Letizia aseguró: “La empatía está muy bien, pero debe avanzar hacia la justicia social”, reafirmando el compromiso con políticas inclusivas y recursos suficientes.

Según consignó Europa Press, la Reina insistió en que “fomentar la inclusión” requiere acciones concretas y recursos, alejándose de la mera retórica. Hizo hincapié en la importancia de la justicia social y en la necesidad de que las instituciones públicas trabajen de manera coordinada en favor de la verdadera igualdad de oportunidades y la participación social de este sector. Letizia consideró fundamental incorporar perspectivas diversas en la toma de decisiones, con el objetivo de asegurar una representación auténtica de las personas con discapacidad en los espacios de poder y gestión.

Durante la ceremonia, Ana Peláez Narváez, galardonada en la categoría de Igualdad de Género, tomó la palabra en nombre de los premiados. Tal como publicó Europa Press, Peláez afirmó: “Los derechos de las personas con discapacidad son derechos humanos y, por tanto, irrenunciables”. Añadió que estos derechos no constituyen conquistas definitivas, ya que requieren reafirmación y compromiso constante para hacerse efectivos. Peláez agradeció a las entidades participantes y a quienes han trabajado históricamente por la causa, con especial mención a la ONCE, organización que la acompañó a lo largo de su trayectoria. Expresó que recibía el premio no solo de manera personal, sino en representación de “muchas manos y muchos sueños, de muchas historias de vida”.

El presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, declaró en su discurso que el Gobierno autonómico mantiene un compromiso sólido con la igualdad, la inclusión y la dignidad de las personas con capacidades diversas, según detalló Europa Press. Mañueco mencionó que los Servicios Sociales de Castilla y León están calificados como los mejores del país y que la comunidad dispone de la mejor ratio nacional de plazas para personas con discapacidad, con el objetivo de generar un sistema de atención de calidad. Destacó además la legislación avanzada en materia de discapacidad en la región, la cual ha sido reforzada en los últimos años, y subrayó la importancia de la inserción laboral como vía principal de integración, respaldando intensamente a los centros especiales de empleo.

El ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, se refirió a la jornada como una oportunidad para reconocer el trabajo realizado por personas y entidades comprometidas con la inclusión. Bustinduy expresó, conforme reportó Europa Press, que estos premios constituyen un reconocimiento explícito a quienes dedican su tiempo y conocimiento al servicio de la inclusión, y que el país entero agradece y valora ese esfuerzo.

Los Premios Nacionales de Discapacidad, con una historia de más de cuatro décadas, tienen como objetivo principal estimular y reconocer la labor de personas, entidades públicas y privadas en el ámbito de la inclusión y los derechos humanos de las personas con discapacidad. Europa Press recogió que se presta especial atención a las mujeres y niñas con discapacidad, madres y cuidadoras, así como a las realidades del ámbito rural. Comunicación de la Casa Real, citada por Europa Press, resaltó estos principios en un comunicado.

A su llegada al CREA, la Reina Letizia fue recibida por varias autoridades, entre ellas Alfonso Fernández Mañueco, el ministro Pablo Bustinduy, el delegado del Gobierno en Castilla y León, Nicanor Sen, y el alcalde de Salamanca, Carlos García Carbayo. También estuvieron presentes responsables del Real Patronato sobre la Discapacidad y del propio centro CREA, según detalló Europa Press.

Durante la reunión del Consejo, se aprobaron la Memoria de Actividades 2024 y el Plan Operativo Anual 2025. Además, se presentaron nuevas iniciativas relacionadas con la comunicación y la atención a personas con discapacidad en situaciones de emergencia, según informó Europa Press.

En esta edición, el jurado otorgó ocho galardones y una mención especial. Antes del inicio oficial de la ceremonia, el Coro Fermín Gurbido, formado por personas con ceguera y discapacidad visual grave, interpretó “Qué bonita vida”, de Dani Martín.

El Ayuntamiento de Cartagena se distinguió en la categoría de Accesibilidad en Municipios, recogiendo el premio la alcaldesa, Noelia Arroyo. En la categoría de Defensa de los Derechos Humanos, la Confederación Salud Mental España resultó galardonada; el premio lo recibieron Nel Anxelu González Zapico y Basilio García Copín, según reportó Europa Press. La categoría de Cultura Inclusiva reconoció a la Asociación Danza Down, representada por Asunción Lafuente al recoger el galardón.

El proyecto “Interacción accesible entre personas y dispositivos electrónicos”, dirigido por Ana María Iglesias Maqueda, se impuso en la categoría de Investigación. En Educación Inclusiva, la Fundación Obra Social y Monte de Piedad de Madrid fue premiada por el proyecto “Educando sin barreras desde la cuna”, con recepción del galardón a cargo de Jesús Núñez Velázquez.

En cuanto a la Inclusión Laboral, la Asociación Española de Empleo con Apoyo recibió el reconocimiento, con Alfonso Gutiérrez Caballero y la usuaria Carmen Laguna en representación. El premio de Deporte Inclusivo recayó en la Fundación También, que impulsa el proyecto “Escuelas inclusivas”, siendo recogido por su presidenta Teresa Silva Fernández.

Ana Peláez Narváez obtuvo el galardón en la categoría de Igualdad de Género. Finalmente, la Fundación RUN FOR YOU Atletismo sin etiquetas, presidida por Carmen Giménez Abad, recibió la Mención Especial del Jurado.

La jornada concluyó con una segunda actuación del Coro Fermín Gurbido, que interpretó “Girasoles”, de Rozalén, poniendo punto final a la ceremonia, según consignó Europa Press.

Durante los primeros años de funcionamiento de la Fundación También, Teresa Silva centró su atención en promover el esquí alpino adaptado. Conformó un equipo de exhibición y competición con el objetivo de visibilizar esta disciplina y demostrar su viabilidad para quienes utilizan silla de ruedas. Así lo expresó Silva en una entrevista publicada por Europa Press, quien subrayó que, a partir de este impulso inicial, la Fundación sentó bases para ampliar las oportunidades deportivas de las personas con discapacidad en España, consolidándose con el tiempo como referente en inclusión y deporte adaptado. Este año, la Fundación conmemora 25 años de actividad, balance que Silva define como un periodo en el que “ha cambiado enormemente el acceso a todo tipo de deportes” para este colectivo.

Según relató Europa Press, la idea de crear la Fundación surgió tras un proceso de adaptación personal complejo. Silva enfrentó un accidente en 1989 mientras entrenaba con la selección española de parapente, episodio tras el cual permaneció nueve meses ingresada en el Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo. Antes del accidente, Silva practicaba deportes como esquí, navegación, ciclismo o vuelo en parapente. Al salir del hospital constató un cambio radical en su cotidianidad y detectó la escasa oferta para deportes distintos al tenis de mesa, baloncesto o natación destinados a personas con discapacidad. De acuerdo con Europa Press, este escenario la llevó a investigar alternativas en el extranjero y encontró referencias en Estados Unidos sobre esquí adaptado, aunque la adquisición de equipamiento y la formación suponían elevados costes y desplazamientos.

El medio Europa Press detalló que la situación empezó a cambiar cuando un grupo de monitores estadounidenses visitó la estación de Sierra Nevada con motivo de un mundial de esquí. Allí, las instalaciones se adaptaron para eliminar barreras arquitectónicas, lo que permitió a Silva realizar su primera experiencia con un monoesquí. Aquella jornada marcó un punto de inflexión, pues tras recuperar la sensación de libertad, concibió la posibilidad de facilitar ese acceso a más personas en España. Su siguiente paso fue involucrarse con asociaciones de personas con discapacidad, aunque el trayecto resultó exigente debido al escepticismo y a la necesidad de formar profesionales españoles y adquirir material técnico, según consignó Europa Press. Estos retos sentaron las bases de lo que, dos años más tarde, se transformó en la Fundación También, que comenzó sus actividades en el año 2000.

La puesta en marcha de la Fundación exigió una dotación económica significativa, tal como explicó Silva. Las gestiones incluyeron la búsqueda de patrocinadores, entre quienes destaca el apoyo de la empresa Santiveri, que la animó a crear una fundación inspirada en sus propios valores. Europa Press informó que, ya en el primer año, la iniciativa recibió una acogida favorable por tratarse de una propuesta novedosa, permitiendo así desarrollar programas deportivos inclusivos dirigidos a niños y adultos con cualquier tipo de discapacidad. Según recordó Silva, la Fundación experimentó un crecimiento considerable en apenas cinco años.

La entrevista publicada por Europa Press recoge las palabras de Silva sobre los orígenes de la Fundación. Según explicó, uno de los consejos clave provino de su padre, quien acumulaba experiencia en la creación de fundaciones y le advirtió del compromiso permanente que implicaba el proyecto. “Mi padre me dijo que crear una fundación era un proyecto de vida y que no podía ser un capricho”, aseguró Silva. Una vez decidido el rumbo, el entorno respondió positivamente y la iniciativa logró sumar voluntades y apoyos a través de numerosas gestiones personales, como el envío de cartas a potenciales colaboradores.

Europa Press recogió también la reflexión de Silva sobre la fortaleza que el deporte le proporcionó para afrontar el cambio radical que supuso la discapacidad. Relató cómo la práctica deportiva previa inculcó valores esenciales que le permitieron adaptarse a la nueva realidad y desarrollar resiliencia: “Me di cuenta que el haber practicado deporte toda mi vida me había inculcado unos valores fundamentales a la hora de afrontar algo tan duro como es que te sobrevenga una discapacidad”. Silva reconoció que, antes de su accidente, carecía de conciencia sobre la realidad de las personas con discapacidad y que este cambio de vida le permitió comprender una problemática que afecta a millones.

En el recorrido de la Fundación También, uno de los logros subrayados por Silva a Europa Press reside en los avances sociales asociados a la discapacidad. Mencionó cómo ha evolucionado la percepción pública, con la eliminación de muchas barreras arquitectónicas, aunque apuntó que persisten desafíos pendientes. En los 25 años de trayectoria, subrayó la transformación experimentada por quienes han participado en los programas de la Fundación, haciendo especial énfasis en la normalización de la práctica deportiva en la infancia y en la importancia de que las familias puedan realizar actividades conjuntas sin renunciar a la inclusión.

Silva enfatizó a Europa Press la idea de construir modelos deportivos inclusivos y evitar entornos segregados. Manifestó su preferencia por actividades que reúnan a personas con y sin discapacidad, defendiendo la convivencia y la integración como valores fundamentales. También relató cómo, a medida que aumentó el interés en el deporte adaptado, creció la demanda por parte de los propios participantes, muchos de los cuales encontraron en la competición y en el entrenamiento una vía de desarrollo personal y social. La Fundación ha trabajado para facilitar estos procesos apoyando a deportistas que buscan avanzar hacia niveles competitivos, atendiendo sus necesidades y comprendiendo su motivación.

La Fundación También, reportó Europa Press, desempeñó un papel crucial en el desarrollo deportivo de Audrey Pascual, quien fue acogida en la entidad cuando era niña y representará a España en los próximos Juegos Paralímpicos en esquí alpino, siendo la primera mujer española en acudir en la modalidad de silla de esquí. Silva resaltó la necesidad de no incrementar la presión sobre la deportista, solicitando tanto a su equipo técnico como a la Real Federación Española de Deportes de Invierno que gestionen su participación con tranquilidad ante las expectativas de medalla.

Respecto a la formación de monitores y personal técnico, Silva indicó a Europa Press la importancia de contar con especialistas en deportes adaptados y el esfuerzo de la Fundación en la capacitación de voluntarios, quienes cumplen un papel central e impulsan la labor diaria de la organización. Aunque la selección de entrenadores para alta competición exige experiencia y conocimientos avanzados, la Fundación cuenta con profesionales de alto nivel que acompañan el proceso de los deportistas.

Mirando hacia el futuro, de acuerdo a Europa Press, Silva expresó el deseo de que, para el año 2050, el acceso al deporte para personas con discapacidad se encuentre plenamente normalizado y que la función de la Fundación También pierda su carácter imprescindible. En ese horizonte, aspira a que la inclusión y la participación deportiva se conviertan en elementos cotidianos y universales para toda la sociedad.

“El futuro es tener más dependientes y necesito al CERMI para hablar en serio”. Con esta afirmación, el presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, puso en el centro de su discurso público la creciente magnitud del reto que enfrenta el sistema español de atención a la dependencia, haciendo hincapié en la urgencia de nuevas medidas. De acuerdo con información publicada por Europa Press, Feijóo advirtió que un volumen significativo de personas aguarda el cobro de las prestaciones establecidas por la Ley de Dependencia, lo que incrementa la presión sobre el sistema y todo el entramado de apoyo económico y social dirigido a este colectivo.

Según detalló el medio Europa Press, las declaraciones de Feijóo se produjeron en el contexto del Día de la Discapacidad, ocasión en la que expresó su compromiso de revisar a fondo la legislación relativa a los derechos de las personas con discapacidad. El dirigente popular subrayó la necesidad de soluciones legislativas que acompañen el reciente cambio del artículo 49 de la Constitución española, el cual, tras su reforma en enero de 2024, sustituyó el término ‘disminuido’ por ‘discapacitado’. La reforma también establece la garantía del ejercicio pleno de los derechos recogidos en el Título I de la Constitución para las personas con discapacidad, promoviendo así una protección legal reforzada, regulada por ley.

Feijóo remarcó, según consignó Europa Press, que la sustitución de términos en el texto constitucional debe entenderse como el inicio de un proceso transformador que exija políticas públicas concretas y normativas que aseguren la igualdad real. Para el presidente del Partido Popular, este cambio conceptual precisa traducirse en la adaptación de toda la legislación, enfatizando la obligación de las instituciones de crear un entorno inclusivo en el que las personas con discapacidad accedan a sus derechos en condiciones equivalentes al resto de ciudadanos.

El líder popular hizo explícita su preocupación por el aumento previsible del colectivo dependiente en los próximos años. Durante su intervención publicada por Europa Press, Feijóo cifró en cerca de 300.000 las personas pendientes de recibir prestaciones de dependencia y advirtió que la tendencia al alza podría derivar en mayores demoras y en problemas estructurales si no se adoptan medidas prontas y eficaces. Al respecto, denunció la aprobación de leyes sin memoria económica, es decir, sin dotación presupuestaria suficiente para su puesta en marcha, y afirmó: “Ya estoy harto de que se aprueben leyes sin memoria económica”.

En el mensaje difundido con ocasión del Día de la Discapacidad, Feijóo reafirmó su compromiso con la sostenibilidad del sistema de dependencia, orientado a garantizar una cobertura efectiva y estable a quienes la precisan. “Os aseguro que la tenemos”, manifestó el líder popular —según replicó Europa Press— al referirse a la sensibilidad de su partido con la problemática de la discapacidad. La coordinación entre administraciones y entidades sociales especializadas surgió, en su intervención, como un eje central para afrontar tanto los retrasos en los pagos como la adaptación normativa posterior a la reforma constitucional.

Europa Press reportó que el presidente del Partido Popular mencionó expresamente la relevancia del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), señalando el valor de la cooperación con este organismo en la elaboración de políticas públicas. Feijóo defendió la interlocución directa con CERMI para diseñar “acciones efectivas y atender las necesidades concretas” que enfrenta la población con discapacidad. Para el dirigente, el trabajo conjunto con organizaciones representativas representa una pieza esencial para que las medidas de apoyo logren un impacto real y se ajusten a las demandas del colectivo.

En relación con los instrumentos de integración a nivel europeo, Feijóo estableció como uno de sus compromisos dar prioridad a la Tarjeta Europea de Discapacidad. Este documento tiene como objetivo permitir el reconocimiento de los derechos derivados de la discapacidad en todos los países de la Unión Europea y facilitar la movilidad y el acceso a servicios y beneficios sociales, explicó el político, según publicó Europa Press. La implantación de esta tarjeta figura en la agenda de mejora de la inclusión y pretende reforzar las oportunidades y la igualdad dentro del espacio comunitario para las personas afectadas.

Los retrasos acumulados en la tramitación y el pago de las prestaciones de dependencia, junto con las necesidades crecientes derivadas del incremento demográfico de las personas dependientes, configuran el actual escenario de debate social e institucional. Según recogió Europa Press, Feijóo puso el foco sobre la importancia de traducir los avances legislativos y la reforma constitucional en políticas tangibles, insistiendo en la urgencia de atender las deficiencias históricas del sistema y reforzar la colaboración público-social.

El medio Europa Press describió que la reivindicación de Feijóo se produce en un momento en el que distintos sectores demandan respuestas inmediatas para resolver los retrasos en la gestión de la Ley de Dependencia y garantizar el cumplimiento efectivo de los nuevos mandatos constitucionales. El presidente del Partido Popular asumió como tarea prioritaria la responsabilidad de trabajar, junto a todos los actores implicados, hacia un modelo de atención más eficiente, inclusivo y sostenible, alineado con las demandas de las organizaciones representativas y el marco legal recientemente reformado.

Martín de la Puente, uno de los deportistas destacados en tenis en silla de ruedas, sostiene que “si la pista no distingue, la sociedad tampoco debería hacerlo, independientemente de las distintas capacidades que se puedan tener”. A partir de esa premisa se despliega la nueva campaña ‘La pista no distingue’, protagonizada por De la Puente junto a Daniel Caverzaschi, ambos medallistas de bronce en dobles durante los Juegos Paralímpicos de París. De acuerdo con la información provista por Solunion y difundida por medios especializados, la iniciativa se desarrolla en el contexto del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora el miércoles 3 de diciembre, y tiene como objetivo fomentar la integración y responder a los prejuicios respecto a la discapacidad.

Según publicó Solunion, la aseguradora de crédito, caución y servicios asociados a la gestión del riesgo comercial, la campaña también busca promover un enfoque inclusivo tanto en el deporte como en la sociedad. La pieza audiovisual fue grabada en diferentes localizaciones de las calles de Madrid, utilizando testimonios y experiencias personales de los propios atletas, lo que según la empresa favorece trasladar un mensaje auténtico sobre la igualdad de oportunidades y la superación de barreras.

La directora Corporativa de Comunicación de Solunion, Eva Muñoz, declaró en el contexto de la campaña que “una vez más, volvemos a contar con dos protagonistas que representan a la perfección lo que queremos reflejar en ‘Solunion’ con esta campaña: que todos somos iguales, en el deporte y en la vida, y así lo demuestran Dani y Martín en su día a día”. Muñoz subrayó que la relación de la empresa con ambos tenistas se remonta al año 2021, y destacó que Solunion ha establecido un vínculo sólido con ellos, expresando satisfacción por el acompañamiento a lo largo de sus trayectorias deportivas y personales.

La pieza audiovisual centraliza los testimonios de De la Puente y Caverzaschi, quienes abogan por “romper estereotipos asociados a la discapacidad” desde sus propias vivencias. De la Puente enfatiza en la necesidad de que el reconocimiento de la igualdad en los espacios deportivos se extienda a la sociedad en general. Por su parte, Caverzaschi insiste en que “es importante seguir apostando por la integración plena y verdadera” y añade que “todos pueden contribuir a lograrla”.

El medio Solunion subrayó que la elección de estos deportistas como embajadores de la campaña responde tanto a sus logros deportivos como a su labor en la visibilización de la inclusión. Ambos atletas obtuvieron la medalla de bronce en los últimos Juegos Paralímpicos de París y han sido reconocidos en varias ocasiones por sus actuaciones en la disciplina de tenis en silla de ruedas, integrando el mensaje de superación personal con el compromiso social.

La campaña fue diseñada para aprovechar el impacto y la difusión del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una efeméride que busca poner en primer plano los desafíos y derechos de las personas con discapacidad. Solunion indicó en su comunicación que la iniciativa pretende trasladar el mensaje a un público amplio, apelando tanto a la sensibilización como al fomento de entornos accesibles e inclusivos.

‘La pista no distingue’ utiliza recursos audiovisuales y el respaldo de testimonios reales para conseguir un efecto de identificación con el público. La institución organizadora precisó que la grabación en las calles de Madrid contempla escenarios cotidianos, lo que refuerza la idea central del proyecto: la igualdad de condiciones no solo en el ámbito deportivo sino en todos los aspectos de la vida diaria.

La presencia de De la Puente y Caverzaschi en la campaña responde también, según consigna Solunion, al deseo de reflejar ejemplos de integración eficaz y de mostrar cómo la dedicación deportiva puede convertirse en un medio para derribar prejuicios y promover el respeto, la empatía y la participación equitativa de todas las personas.

Los materiales que componen ‘La pista no distingue’ serán difundidos durante la semana del 3 de diciembre en canales digitales y redes sociales, con previsión de alcanzar tanto al público general como a agentes implicados en la gestión de la diversidad, el deporte adaptado y la inclusión de personas con discapacidad. Así lo detalló Solunion en el lanzamiento de la campaña, subrayando el valor de los testimonios y del ejemplo de los protagonistas.

La campaña favorece el trabajo transversal sobre la integración de personas con discapacidad, alineando la estrategia de Solunion con compromisos sociales más amplios y respondiendo a la demanda de mayor visibilidad y normalización en escenarios públicos y privados.

Según la información publicada por Solunion y recogida por medios especializados, la continuidad de iniciativas similares dependerá de la acogida de ‘La pista no distingue’, así como de los avances observados en la percepción y las prácticas inclusivas tanto dentro como fuera del deporte adaptado.

Durante el encuentro con Europa Press por los 100 días faltantes para la inauguración de los Juegos Paralímpicos de Invierno en Milán y Cortina d’Ampezzo, Andrew Parsons, presidente del Comité Paralímpico Internacional (CPI), abordó uno de los temas que ha provocado debates en la comunidad deportiva: la suspensión de Rusia y Bielorrusia, que se mantiene debido al uso del movimiento paralímpico para promover la invasión a Ucrania, según informaron fuentes oficiales citadas por Europa Press. En este contexto, Parsons reiteró que los Juegos Paralímpicos funcionan como un espacio donde la convivencia entre atletas de distintas culturas, lenguas y religiones, bajo un ambiente altamente competitivo, demuestra la posibilidad de alcanzar la paz a nivel internacional, destacando que estos eventos envían un mensaje directo a los líderes mundiales.

De acuerdo con Europa Press, Parsons insistió en que la experiencia en la Villa Paralímpica, donde personas de todas partes del mundo comparten un entorno accesible y diverso, proporciona un modelo que podría replicarse fuera del ámbito deportivo. El dirigente señaló que la convivencia pacífica que se observa entre competidores, pese a sus diferencias, prueba que es posible generar condiciones de entendimiento y negociación que permitan superar barreras, lo cual debería inspirar a los gobiernos y organismos internacionales a adoptar acciones similares para resolver conflictos. “La Villa Paralímpica y los Juegos Paralímpicos son un ejemplo para el mundo de cómo debería ser el mundo", declaró en entrevista con Europa Press.

El presidente del CPI también se refirió al proceso que llevó a la suspensión de Rusia y Bielorrusia, apuntando que la sanción no respondió exclusivamente a la participación de estos países en un conflicto armado, sino al hecho de haber empleado los símbolos y a los deportistas del Movimiento Paralímpico con el fin de difundir la invasión a Ucrania, etiquetada como “operación especial” por sus gobiernos. Parsons subrayó, según publicó Europa Press, que la medida se basó en los estatutos internos del CPI, que prohíben el uso del movimiento para fines de propaganda bélica. Diferenció esta situación de la de otras naciones en guerra, remitiendo a que, en esos casos, no existió un empleo similar de la plataforma paralímpica para promover acciones militares.

Europa Press consignó que la decisión de la suspensión surgió después de desacuerdos y discusiones dentro de la asamblea del organismo, donde los miembros debatieron la pertinencia de limitar la medida solamente a Rusia y Bielorrusia. Parsons expuso que, como presidente y convencido defensor de la democracia, asumió la implementación de la resolución votada por los integrantes del CPI, destacando su deber de ejecutar la voluntad de la mayoría, independientemente de su opinión personal sobre la participación de los atletas rusos y bielorrusos. Explicó además que durante la asamblea surgieron numerosas intervenciones y que la reacción de la sociedad ante la cuestión era comprensible, siempre y cuando las opiniones se expresaran con respeto.

En el mismo encuentro, Parsons habló sobre su renovación en la presidencia del CPI, luego de ser reelegido para un periodo adicional de cuatro años en septiembre pasado. Señaló, en declaraciones reproducidas por Europa Press, que esta etapa representa la oportunidad para finalizar proyectos iniciados anteriormente, así como para comenzar nuevas iniciativas dirigidas a fortalecer y expandir la influencia del movimiento paralímpico. Recordó que desde 2017, fecha en la que asumió el liderazgo, se priorizó la consolidación de los Juegos Paralímpicos como evento de relevancia global y la construcción de lazos más estrechos con el movimiento internacional de derechos humanos de las personas con discapacidad.

Afirmó que el CPI, si bien tiene al deporte como eje central, también posee la misión de impulsar debates y avances respecto a la inclusión y el bienestar de las personas con discapacidad a escala global. Parsons resaltó ante Europa Press que “siempre decimos que somos el evento deportivo más transformador del mundo y queremos en el futuro ser el evento más transformador”, remarcando el objetivo de mantener y expandir ese impacto.

Entre los proyectos innovadores para su mandato actual, Parsons mencionó la asociación con la Fundación Toyota, que busca incrementar las oportunidades para atletas residentes en países en vías de desarrollo. Según detalló Europa Press, estas acciones tienen como propósito reforzar los comités paralímpicos en regiones donde las estructuras aún resultan débiles, garantizando que los deportistas de dichas áreas accedan a mejores servicios y representación.

El presidente del CPI también evaluó la importancia estratégica de los Juegos Paralímpicos de Los Ángeles 2028, previendo que la celebración del evento en un país con gran influencia mediática y capacidades comerciales como Estados Unidos puede traer beneficios sustanciales para el movimiento paralímpico. Parsons sugirió que este contexto podría aumentar la visibilidad y el alcance del evento, derivando en un posicionamiento internacional más sólido.

En materia de innovación y desarrollo tecnológico, el mandatario del CPI manifestó, de acuerdo con lo divulgado por Europa Press, que uno de sus objetivos es la integración de nuevas soluciones para hacer más eficiente el trabajo de los clasificadores y expandir los sistemas de clasificación a otras partes del mundo. Consideró que, aunque se ha avanzado en este ámbito desde el inicio de su gestión, todavía existen áreas que requieren mejora para garantizar procesos más ágiles y justos.

A lo largo de la entrevista con Europa Press, Parsons reiteró que el modelo de los Juegos Paralímpicos, basado en la competencia leal, la diversidad y la convivencia pacífica, constituye una referencia válida para la sociedad global y un recordatorio para los líderes políticos de que resolver diferencias mediante el diálogo y la cooperación está al alcance si se crean las condiciones necesarias. También aseguró que el comité continuará desarrollando políticas y proyectos orientados a la promoción de derechos y oportunidades para las personas con discapacidad, tanto en el ámbito deportivo como en el social.

Parsons concluyó, según lo informado por Europa Press, que la ambición del CPI es consolidarse no solo como el evento deportivo más influyente para las personas con discapacidad, sino como un agente global de transformación. Subrayó el papel que juegan las alianzas internacionales, el apoyo a los países menos favorecidos y la evolución tecnológica dentro de la gestión paralímpica, al tiempo que reiteró su confianza en el poder del deporte para propiciar cambios profundos dentro y fuera de las competencias.

*Grupo INECO es una organización dedicada a la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades mentales. A través de su Fundación INECO, investiga el cerebro humano.

Cada 3 de diciembre, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad invita a reflexionar sobre una realidad que atraviesa al mundo entero. El lema propuesto por Naciones Unidas para 2025: “Fomentar sociedades inclusivas para impulsar el progreso social” recuerda que construir comunidades más justas y accesibles es una oportunidad para mejorar la convivencia y el bienestar colectivo.

Hoy, más de 1.300 millones de personas viven con alguna discapacidad significativa, según la Organización Mundial de la Salud. Este número revela que no se trata de un tema marginal, sino de algo que cobra una dimensión estructural en nuestras sociedades.

Qué se entiende hoy por discapacidad

“El enfoque propuesto desde la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad plantea que la discapacidad no es una característica individual, sino el resultado de la interacción entre la condición de salud de la persona y las características del entorno” sostiene la licenciada Adriana Fiorino, analista de entornos saludables y accesibles, miembro del Departamento de Terapia Ocupacional de INECO.

Existen formas visibles de discapacidad (físicas, sensoriales) y formas que no lo son a simple vista: dificultades cognitivas, afecciones conductuales, alteraciones del procesamiento sensorial, trastornos del neurodesarrollo o de la salud mental.

En los distintos casos pueden verse afectados aspectos como el funcionamiento intelectual, la organización del movimiento, la comunicación, el procesamiento sensorial y la participación social, entre otros.

Estas condiciones “invisibles” suelen ser las menos comprendidas y, sin embargo, tienen un fuerte impacto en la autonomía. Reconocerlas exige ampliar la mirada y contemplar dimensiones (sensoriales, cognitivas y comunicacionales) que muchas veces quedan por fuera de la discusión pública.

El entorno: factor clave en la convivencia

Para las ciencias de la ocupación, el entorno no es solo el lugar donde se vive: es el conjunto de condiciones físicas, sociales y culturales que pueden facilitar o limitar la participación en las actividades que dan sentido a la vida.

Cuando un espacio no está pensado para todas las personas —por inaccesibilidad arquitectónica, falta de apoyos o ausencia de recursos comunitarios— se generan desigualdades que afectan directamente la autonomía y el bienestar. Por eso la accesibilidad es un derecho fundamental: porque habilita otros derechos, como el de desplazarse libremente, estudiar, trabajar, participar en la comunidad y, en definitiva, habitar la vida cotidiana en plenitud.

Según la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF) desarrollada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), el entorno se define como el conjunto de factores físicos, sociales y actitudinales que rodean a la persona y que influyen en su funcionamiento y participación. Estos factores pueden actuar, entonces, como facilitadores o como barreras, dependiendo de cómo interactúan con las condiciones individuales.

En el marco de la CIF, se entiende por barrera a cualquier factor del entorno que, por su presencia, ausencia o configuración, limita el desempeño de una persona e impide su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones con los demás.

A su vez, pueden identificarse diferentes tipos de barreras:

• Barreras físicas: incluyen obstáculos arquitectónicos o del entorno construido. Por ejemplo, la presencia de escaleras sin barandas, puertas estrechas, superficies deslizantes o falta de iluminación adecuada.
• Barreras sensoriales y cognitivas: surgen cuando los estímulos ambientales (visuales, auditivos, táctiles) o la disposición del espacio no contemplan las necesidades sensoriales y cognitivas de las personas. Ejemplos comunes incluyen la ausencia de señalización comprensible, ambientes sobrecargados de objetos o estímulos que pueden confundir a una persona o generar sobre-esfuerzo, o la falta de rutinas espaciales que favorezcan la orientación.
• Barreras sociales: refieren a la falta de apoyos, relaciones sociales debilitadas, o ausencia de cuidadores formados. La soledad, la informalidad de los vínculos o la sobrecarga del entorno familiar pueden limitar la participación.

• Barreras actitudinales: comprende a los estigmas, prejuicios o prácticas como la infantilización, la subestimación de la capacidad o el exceso de control en la toma de decisiones en pos de un supuesto cuidado. Este tipo de barreras, aunque invisibles, tienen efectos concretos en la pérdida de autonomía.
• Barreras institucionales o normativas: aluden a la falta de políticas públicas inclusivas, a la inaccesibilidad de servicios, o a normativas que no contemplan la diversidad funcional. La inexistencia de programas de adaptación domiciliaria, o su difícil tramitación, podrían ser ejemplos de ellas.

En este sentido, la accesibilidad implica mucho más que la colocación de rampas o barrales: incluye iluminación adecuada, orden, señalización clara, contrastes visuales, entornos previsibles, lenguaje accesible y tecnologías de apoyo que acompañen las diferentes formas de funcionar.

El rol de los especialistas

Responder a las necesidades de las personas con discapacidad requiere un abordaje integral que incluye a un equipo interdisciplinario de profesionales de la salud que acompaña los procesos de recuperación, aprendizaje y adaptación funcional, conformado por neurólogos, fisiatras, kinesiólogos, terapistas ocupacionales, fonoaudiólogos, neuropsicólogos, médicos fisiatras, entre otros.

A la hora del abordaje específico del entorno, el rol de los terapistas ocupacionales es fundamental en tanto son los expertos en el análisis del desempeño de las personas y en la evaluación y adaptación de entornos para que sean adecuados para esas personas. En este sentido, son quienes están capacitados para guiar el accionar de otros profesionales que complementan y ejecutan las intervenciones como especialistas en tecnología y domótica, arquitectos y diseñadores.

Hacia entornos que promuevan la convivencia

Desde la Terapia Ocupacional, se brindan recomendaciones para promover entornos más inclusivos:

1. Diseñar espacios previsibles y legibles para todas las personas: La claridad visual, la señalización con pictogramas, los contrastes de color y los recorridos simples facilitan la orientación y reducen la ansiedad. No solo favorecen a quienes presentan discapacidades sensoriales o cognitivas, sino a cualquier persona en situación de estrés o desorientación.

2. Aplicar estrategias de comunicación accesible: Utilizar lenguaje claro, lectura fácil, audios descriptivos o subtitulado en materiales audiovisuales permite incluir a más personas en la circulación de la información. La comunicación accesible no es un detalle técnico: es una herramienta de participación social.

3. Incorporar apoyos y tecnologías que amplíen la autonomía: Desde aplicaciones de geolocalización y domótica hasta sillas ergonómicas o agendas visuales, los apoyos tecnológicos pueden derribar barreras cotidianas. Un entorno que ofrece herramientas para decidir, moverse y comprender es un entorno que habilita ciudadanía.

4. Formar a la comunidad para reconocer y reducir barreras actitudinales: Talleres, capacitaciones y campañas educativas ayudan a cuestionar estereotipos, desnaturalizar el capacitismo (N.del E.: prejuicio y la discriminación hacia las personas con discapacidad) y promover una mirada centrada en las capacidades y no en las limitaciones. La empatía y el respeto son claves para una convivencia real.

5. Promover políticas y prácticas institucionales inclusivas: Desde escuelas hasta espacios laborales, adoptar protocolos de accesibilidad, cupos inclusivos, adaptaciones curriculares y asesoramiento profesional contribuye a garantizar igualdad de oportunidades. Las instituciones que reducen barreras se convierten en agentes de cambio social.

Este 3 de diciembre se invita a reconocer la diversidad humana, pero también a repensar los espacios compartidos: las casas, escuelas, oficinas, transportes, espacios recreativos y culturales, comercios y barrios. Pequeñas decisiones ambientales pueden mejorar la convivencia y abrir oportunidades reales de participación para fomentar sociedades inclusivas que impulsen un progreso social más equitativo.

El tour contempla presentaciones en ciudades importantes de Norteamérica y Europa, y la intérprete enfatizó que busca un público comprometido con el respeto y la diversidad en cada una de sus presentaciones.

Williams subrayó que su objetivo es que toda persona asistente se sienta verdaderamente bienvenida, pero dejó en claro que la hospitalidad no se extiende a quienes sostienen creencias discriminatorias.

La cantante explicó: “No quiero racistas cerca, ni personas sexistas, ni gente que piense que las personas trans son una carga. Para mí, esa es una línea que ya no pienso cruzar”. Agregó que quienes acudan con actitudes excluyentes descubrirán que el ambiente gira en torno a valores positivos y de respeto mutuo.

Activismo en Tennessee y experiencias en la industria musical

El compromiso de Williams con la inclusión y la equidad se reflejó durante largo tiempo en su trayectoria, especialmente en su estado natal, Tennessee. Como indica Billboard y confirmó Variety, la artista utilizó su popularidad para respaldar la igualdad y denunciar hechos de racismo o sexismo.

En el año anterior, rechazó una distinción oficial de Tennessee y criticó a las autoridades republicanas del estado, acusándolas públicamente de “racismo flagrante”, además de incentivar a la juventud local a votar con la igualdad como prioridad.

Williams también expuso vivencias personales propias del ambiente musical, como la presión para no tocar la guitarra por temor a comentarios peyorativos, así como reacciones negativas tras la reprogramación de giras de Paramore a causa de su salud. Estas experiencias explican la importancia que otorga a la construcción de entornos seguros donde se respete a cada persona, sin condiciones ni excepciones, extendiendo esa premisa a su trabajo como solista.

La gira Ego Death at a Bachelorette Party coincide con la publicación de su nuevo álbum, homónimo. Según Billboard, entre las ciudades incluidas se encuentran Toronto, Boston, Philadelphia, Nueva York, Chicago, Nashville, Austin, Oakland y Los Ángeles, antes de continuar en el Reino Unido y Europa desde junio de 2026.

Como detalla Rolling Stone, el disco está disponible en formato físico y concluye con el tema “Showbiz”, elaborado mediante un proceso en el que Williams abordó cuestiones personales con mayor rapidez y sinceridad.

En diálogo con el mismo medio, la cantante compartió: “Escribía las letras y me sentía muy incómoda, pero esta vez el proceso fue mucho más rápido para mí”. Además, citó el tema “Whim” como una muestra de su perspectiva sobre relaciones y autocrítica.

Influencia en el panorama musical y mensaje social

Williams reforzó su papel como referente de la música alternativa y defensora de la diversidad en foros recientes. De acuerdo con Variety, estuvo junto a Jack Antonoff, María Zardoya y Role Model en la tercera edición de “Musicians on Musicians” de Rolling Stone, celebrada en el Beacon Theatre de Nueva York.

Durante el evento, conversó sobre el momento actual en música y política, compartió escenario interpretando canciones propias y colaborativas, incluidos lanzamientos inéditos y la pieza conjunta “Good Ol’ Days”. De manera irónica, comentó sobre Tennessee: “Vivir en Nashville es la despedida de soltera”.

La firmeza en su postura se traduce en una invitación dirigida únicamente a quienes creen en el respeto y la diversidad. Williams transmite un mensaje inequívoco: en sus espectáculos, la bienvenida solo está garantizada para quienes apuestan por la aceptación, sin lugar para posturas que excluyan.

Durante siglos, la imagen de la discapacidad en la Antigüedad se definió por la creencia de que las sociedades griegas y romanas practicaban una suerte de abandono sistemático de personas con diferencias físicas.

Esta percepción, impulsada por la búsqueda de perfección y fortaleza, comienza a ser cuestionada gracias a recientes hallazgos arqueológicos y análisis académicos recogidos por National Geographic, que revelan una realidad mucho más compleja e inclusiva.

El mito del abandono hacia las personas con discapacidad tiene raíces profundas en la tradición occidental. Filósofos y escritores antiguos como Plutarco, Platón y Aristóteles promovieron la idea de que la perfección física debía ser un valor supremo.

Plutarco afirmó que en Esparta los recién nacidos se presentaban ante un consejo de ancianos y, si los consideraban “deformes” o “de baja cuna”, eran expuestos a la intemperie para morir.

Para la investigadora Martina Gatto de la Universidad de Roma, esta visión influyó gravemente en la historia: sirvió para justificar prácticas eugenésicas y exterminios, como los defendidos por Adolf Hitler en 1929, quien elogió la supuesta política espartana de infanticidio selectivo. La especialista Debby Sneed de California State University, Long Beach, advirtió: “Esta idea ha sido utilizada con fines bastante nefastos”.

Nuevas evidencias arqueológicas

Sin embargo, la evidencia arqueológica reciente desmiente esta narrativa. Un caso significativo se encuentra en la ciudad romana de Heraclea Sintica, en la actual Bulgaria, donde un equipo dirigido por Viktoria Russeva y Lyuba Manoilova halló los restos de seis personas atrapadas en cisternas tras un terremoto en el siglo IV d.C.

El análisis antropológico identificó que uno de los jóvenes fallecidos, denominado 2N, presentaba múltiples anomalías óseas compatibles con el síndrome de Apert, una condición genética detectable desde el nacimiento y que afecta el desarrollo de cráneo, rostro, manos y pies.

Este individuo habría dependido de otros para alimentarse y desplazarse, y habría sobrevivido gracias al apoyo de su entorno. Los investigadores señalan que, en términos actuales, se trataba de una persona con discapacidad.

El contexto del hallazgo indica que el grupo intentaba huir del desastre, y que al menos uno de los acompañantes procuró ayudar al joven con discapacidad a escapar. Como destaca el estudio citado por National Geographic, este comportamiento desafía la presunción de que las personas con discapacidad carecían de valor en la sociedad romana y eran abandonadas en situaciones extremas.

La discapacidad en Grecia y el papel de la solidaridad

La revisión de evidencias en la antigua Grecia también aporta matices relevantes. En el pozo de huesos del Ágora de Atenas, datado en el siglo II a.C., arqueólogos identificaron los restos de más de 450 infantes, muchos fallecidos antes de recibir un entierro formal. Entre ellos, se hallaron casos de bebés con malformaciones congénitas, como un lactante con anomalías en las extremidades y otro con hidrocefalia.

Según estudios citados por Sneed en National Geographic, estos niños recibieron cuidados y atención médica hasta su muerte natural, en lugar de ser abandonados. Además, se documentaron dispositivos de alimentación adaptados y prácticas médicas específicas para infantes con discapacidades.

Sneed afirma que, aunque la exposición y el abandono infantil existían en Grecia y Roma, las motivaciones solían ser económicas antes que físicas. “Es inexacto sugerir que la exposición infantil se motivaba principalmente por la apariencia o discapacidad del bebé”, argumenta la especialista. Existen registros de médicos griegos dedicados profesionalmente al desarrollo y cuidado de personas con diferencias físicas, como el pie zambo o las malformaciones en extremidades.

Estos hallazgos y análisis académicos recogidos por National Geographic cuestionan la idea del infanticidio y el abandono como normas frente a la discapacidad en la Antigüedad. Si bien algunos filósofos idealizaban sociedades sin personas con discapacidad, la evidencia arqueológica demuestra que muchos niños con diferencias físicas sobrevivían hasta la adultez y recibían apoyo familiar y comunitario.

La reciente investigación en Bulgaria ilustra que, incluso durante crisis, las familias romanas optaban por proteger e incluir a sus miembros con discapacidad, en lugar de marginarlos. National Geographic concluye afirmando que esta perspectiva invita a reconsiderar la historia de la inclusión y el trato a la discapacidad, y sugiere que la solidaridad y el cuidado fueron parte constante de la experiencia humana desde tiempos antiguos.

Las cinco líneas de metro de Milán ya se encuentran adaptadas para garantizar una accesibilidad total, un avance que, según el presidente del Comité Paralímpico Internacional, Andrew Parsons, representa uno de los ejemplos del cambio necesario en el turismo y los servicios para personas con discapacidad. Esta transformación se reconoce como parte de la preparación para los Juegos Paralímpicos de Invierno de Milán-Cortina d’Ampezzo, que inician el 6 de marzo, y donde los organizadores enfrentan el desafío de consolidar la visibilidad, la inclusión y el legado del evento, priorizando la accesibilidad y la logística tanto para atletas como para espectadores. De acuerdo con Europa Press, Parsons detalló que uno de los principales retos en esta edición se relaciona con la dispersión geográfica de las instalaciones deportivas, lo que implica una logística compleja para comités, equipos y público.

A cien días del inicio del encuentro invernal, Parsons reconoció que la cercanía del evento resulta emocionante pero que persisten tareas pendientes, especialmente en promoción y venta de entradas para asegurar una sólida presencia de público. Según reportó Europa Press, el presidente destacó que la venta de boletos se asemeja a la alcanzada en los Juegos de Pyeongchang 2018, que establecieron récords de asistencia, lo que genera expectativas favorables para la cita de Milán-Cortina. Sin embargo, el responsable del Comité Paralímpico Internacional indicó que esta edición plantea desafíos logísticos particulares debido a la lejanía entre las sedes, aspecto que exige ajustes en la operación de todas las áreas involucradas.

La inclusión, la identidad de los Juegos Paralímpicos de Invierno y el legado duradero son considerados temas prioritarios por la organización. Parsons enfatizó, según publicó Europa Press, que el hecho de que el evento se desarrolle en los Dolomitas y en una región tan reconocida de Italia puede contribuir a que se trate de una de las ediciones más relevantes hasta la fecha en cuanto a impacto cultural y deportivo. También comentó que el deporte paralímpico de invierno ha alcanzado sus mayores niveles de desempeño, impulsado por la incorporación de nuevos países como China, lo que motiva a otras naciones a invertir en sus equipos y estructuras deportivas.

El medio Europa Press consignó además que el presidente del Comité Paralímpico Internacional hizo hincapié en la importancia del aniversario número 50 de los Juegos Paralímpicos de Invierno, recordando que esta competencia comenzó en Suecia en 1976. Parsons celebró el crecimiento de estas justas y del movimiento paralímpico global, aunque reconoció que aún hay áreas por desarrollar, como el patinaje y otros deportes invernales, dentro de una estrategia orientada a fortalecer y expandir la dimensión de este evento internacional.

Sobre el papel del evento como motor de una sociedad más inclusiva, Parsons explicó que el objetivo va más allá de la competencia deportiva y busca enviar un mensaje sobre igualdad y oportunidades para las personas con discapacidad. Destacó que, aunque los Juegos de Invierno cuentan con menor cantidad de deportes y atletas en comparación con los de verano, esto no implica que su organización resulte más simple. Señaló que existen desafíos relacionados con el medio ambiente y la accesibilidad de los sitios de competencia, por lo que la atención permanece en garantizar que la experiencia de los participantes se asemeje a lo que representa asistir a unos Juegos y no sólo a un mundial de especialidades deportivas.

El análisis de precedentes influye en la estrategia actual. Según publicó Europa Press, Parsons mencionó investigaciones sobre el legado de los recientes Juegos Paralímpicos de París, donde aproximadamente el 73 por ciento de los franceses consideró que el evento modificó la percepción sobre las personas con discapacidad, y un 80 por ciento afirmó haber cambiado de manera positiva su visión respecto a los deportistas paralímpicos. Esto, afirmó el dirigente, demuestra el potencial para generar transformaciones en la actitud social y prestar atención no sólo a los legados materiales, sino también a los cambios intangibles, sobre todo en las generaciones más nuevas.

El mensaje social que acompaña a los Juegos ocupa un lugar central en la visión del movimiento paralímpico. Parsons hizo referencia a la ‘Revolución de la Inclusión’ anunciada durante la cita en París, adelantando que se prepara un mensaje de gran resonancia para Milán y Cortina d’Ampezzo, aunque aún se mantienen los detalles en reserva. La inclusión y la paz serán los conceptos centrales, especialmente debido a la proximidad de diversos conflictos internacionales, como lo ejemplificó el presidente del CPI en declaraciones reproducidas por Europa Press.

Italia, especialmente la región de los Juegos, se identifica con una tradición cultural diversa y de relevancia histórica, lo que según Parsons, puede integrarse en la narrativa paralímpica y reforzar el atractivo del evento en el contexto europeo y mundial. El dirigente comentó que el turismo accesible resulta vital para territorios donde esta actividad constituye una de las principales fuentes económicas, y recalcó la necesidad de un cambio de mentalidad para que las personas con discapacidad formen parte del flujo turístico, lo cual implica la adecuación de infraestructuras y servicios.

La promoción, la visibilidad y la identidad propia de la cita paralímpica invernal adquieren así un papel fundamental en la estrategia actual, según Europa Press. Parsons reiteró que, aunque existan menos deportes y jornadas de competencia, la oportunidad de influir en la opinión pública y fomentar la inclusión es tan relevante como el objetivo de incrementar el impacto y la fortaleza institucional del evento. A lo largo del proceso de preparación con los comités organizadores y los distintos niveles gubernamentales de Italia, el Comité Paralímpico Internacional mantiene la prioridad en los ajustes logísticos y en la puesta a punto de las sedes para responder a las expectativas de deportistas y asistentes.

A medida que se aproxima el 6 de marzo, fecha de inicio de la cita en Milán-Cortina, la organización avanza en los detalles finales, reiterando que el legado de estos Juegos debe extenderse más allá de lo deportivo. Parsons concluyó que el movimiento paralímpico nunca debe conformarse con los logros alcanzados y que el crecimiento de estas justas constituye una herramienta decisiva para promover la inclusión a nivel global.

El momento más solemne de la V Semana de la Discapacidad se vivió en el Foro Iberoamericano de La Rábida durante la entrega de homenajes a quienes han mostrado un compromiso destacado con los cuidados, la inclusión y la solidaridad. De acuerdo con la información publicada por Fundación TAU, la clausura de esta semana incluyó el reconocimiento a profesionales, voluntarios y entidades que, a lo largo de 2025, han contribuido de manera significativa al respaldo y apoyo de colectivos en situación vulnerable. Este evento no solo dejó ver la importancia de quienes dedican su tiempo y esfuerzo a cuidar, sino que también reafirmó el objetivo central de la organización: promover una sociedad basada en el respeto, la empatía y los derechos de las personas.

Según detalló Fundación TAU, el cierre de la V Semana de la Discapacidad tuvo lugar este miércoles y se enmarcó bajo el lema “Cuidar con derechos, vivir con dignidad”. A lo largo de tres días, los participantes reflexionaron sobre los derechos de las personas con discapacidad y se hizo visible el trabajo diario de quienes las acompañan, tanto en el ámbito familiar como profesional y voluntario. La finalidad del encuentro fue resaltar la importancia de un modelo de atención que sitúe a la persona en el centro, defendiendo su plena inclusión y el respeto de su dignidad, una idea subrayada por Carmen Díaz, diputada del Área de Servicios Sociales, Drogodependencia y Bienestar Social, en su intervención de apertura.

Durante el acto de clausura, uno de los momentos destacados fue la primera edición del Certamen de Creatividad Digital “La Fuerza de Cuidar”, impulsado por Fundación TAU. Esta iniciativa tuvo como propósito visibilizar en redes sociales la tarea de quienes cuidan, así como promover la reflexión acerca de la empatía y los derechos tanto de las personas cuidadas como de las cuidadoras. El certamen otorgó un primer premio dotado con 1.000 euros y una placa a Pablo Javier Suárez Cabanillas, estudiante de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Huelva. El segundo galardón, consistente en 500 euros y una placa, fue para el voluntario Fran Vázquez Feria. Mentalia La Viña, entidad dedicada a la atención a la dependencia en Chucena, obtuvo el tercer premio, que incluía una estancia de fin de semana para dos personas en el Hotel Sierra Luz de Cortegana y una placa.

Fundación TAU también homenajeó a personas y entidades que han destacado por su implicación en el ámbito de los cuidados y la inclusión social. Según informó la propia organización, la Orden de los Padres Camilos de Sevilla recibió un reconocimiento especial por su trabajo de acompañamiento a los colectivos más vulnerables. Entre las personas distinguidas figuraron Luz Dary y Ascensión Morgado, auxiliares de ayuda a domicilio de las empresas Edia Social y Macrosad, respectivamente, quienes han desarrollado una labor de atención cercana y respetuosa en las localidades de Trigueros y la Sierra onubense. Igualmente, recibió una mención Félix González Muñiz, presidente de Sanicher, por su intervención con la infancia y grupos en situación de vulnerabilidad.

El presidente de la Asociación Fuentevieja de Cortegana, Luciano Ortega, fue uno de los homenajeados por sus acciones para potenciar la autonomía y la integración social en la Sierra. Antonio de la Vega, antiguo director de Fundación Atlantic Copper, recibió una distinción en reconocimiento por su respaldo a iniciativas sociales sostenibles. En memoria de Diego Suárez, fundador de la Asociación Obras Cristianas de Gibraleón, y Padre Paco Girón, ambos fallecidos, Fundación TAU extendió un reconocimiento póstumo, destacando sus legados en residencias y centros enfocados en garantizar el cuidado digno de las personas atendidas. Por su parte, el Ayuntamiento de Palos de la Frontera obtuvo el reconocimiento especial ‘Un Pueblo Solidario’ en muestra de aprecio a su trayectoria de fomento de la inclusión y la participación comunitaria.

De acuerdo con la información suministrada por Fundación TAU, los homenajeados tomaron la palabra en el acto para transmitir su agradecimiento y reiterar que cuidar implica un acto de responsabilidad colectiva y de construcción social, así como la necesidad de reconocer la dedicación de quienes ejercen el cuidado diariamente.

En el contexto del programa de clausura, se celebró la conferencia titulada “Acompañando en el dolor”, a cargo de José Carlos Bermejo, provincial de los Religiosos Camilos en España, y presentada por el Padre Allan Chávez. Esta intervención profundizó en el aspecto ético y humano del cuidado, incidiendo en el papel de la presencia acompañada durante los momentos de mayor fragilidad, según publicó Fundación TAU. A continuación, Milagros Romero, alcaldesa de Palos de la Frontera, cerró formalmente la jornada, insistiendo en la relevancia de reconocer públicamente a quienes centran su vida en el cuidado de los demás, y en la importancia de que la sociedad participe activamente en la creación de contextos de plena inclusión.

El evento concluyó con la representación teatral de “Petición de matrimonio”, presentada por el Grupo de Teatro de la Asociación Fuentevieja, generando un espacio de encuentro y convivencia. Durante la ceremonia final, Fundación TAU comunicó que en 2026 la VI Semana de la Discapacidad abordará el lema “Soy voluntario”, poniendo en valor la contribución de quienes dedican su tiempo a la acción voluntaria dentro del ámbito social.

El texto de la Declaración de Bilbao enfatizó la relevancia de políticas universales basadas en principios, con el fin de eliminar barreras que afectan de manera acumulativa a sectores específicos como género, origen, orientación sexual, discapacidad o edad, sin crear divisiones sociales. Durante el Congreso celebrado en el BEC de Barakaldo, representantes del Partido Demócrata Europeo (PDE) expresaron su respaldo integral a estas directrices, confirmando, según informó la agencia EFE, un compromiso renovado con la equidad, el acceso y la representación de sectores históricamente marginados en Europa.

El medio EFE detalló que los partidos miembros ratificaron su adhesión a la “Declaración de Bilbao sobre la representación inclusiva,” disponiendo que la defensa de la diversidad, la igualdad y los derechos de las minorías quede recogida explícitamente en los estatutos de sus formaciones. Así, los portavoces afirmaron que estos valores guiarán el desarrollo de todas sus actuaciones políticas en el ámbito europeo. La declaración aprobada recogió el acuerdo de fortalecer la vida política para todas las personas, “independientemente de su género, origen, etnia, orientación sexual, edad, capacidad o creencia religiosa”, según recoge la propia Declaración de Bilbao citada por la agencia.

En esa línea, el documento subrayó la importancia de garantizar la participación política activa de todos los segmentos sociales, extendiéndose desde la participación electoral hasta la presencia en órganos de toma de decisiones. Según informó EFE, la declaración sostiene que “las democracias prosperan cuando todos los ciudadanos tienen voz,” postulando que la representación inclusiva es un requisito fundamental para fortalecer la legitimidad y la solidez de las instituciones democráticas en Europa.

Entre los compromisos asumidos también figura el fortalecimiento de los procesos internos, para que individuos de comunidades minoritarias o grupos infrarrepresentados tengan oportunidades reales en posiciones de liderazgo y puedan contribuir significativamente a la misión colectiva del PDE. Los delegados enfatizaron la necesidad de adoptar herramientas innovadoras, como las tecnologías digitales, para superar obstáculos y facilitar el acceso de personas de entornos diversos a la participación política y el servicio público.

Asimismo, los miembros del partido, según reportó EFE, se propusieron fomentar la creación de espacios y asociaciones que faciliten el intercambio, el aprendizaje y la solidaridad entre quienes promueven la representación inclusiva. La Declaración de Bilbao plantea el impulso de ambientes políticos y sociales donde se aliente y respalde la participación de minorías, partiendo de la convicción de que la incorporación de perspectivas diversas refuerza la capacidad de los sistemas democráticos para responder a los retos contemporáneos.

El texto señala que los derechos han de entenderse como universales, reconociendo que en la práctica muchas personas enfrentan obstáculos adicionales cuando se combinan distintas condiciones personales o sociales. Los delegados del PDE destacaron que el diseño de las políticas públicas debe contemplar herramientas específicas, proporcionales y fundamentadas en principios, capaces de eliminar estos impedimentos sin fomentar la segregación en comunidades o segmentos aislados dentro de la sociedad.

Como parte final de la declaración, consignó EFE, los representantes del PDE reiteraron su rechazo absoluto a cualquier forma de discriminación, exclusión u odio. “Rechazamos la retórica y las acciones que buscan dividir nuestras sociedades o menoscabar los derechos de cualquier individuo. Nuestro deber es construir una Europa abierta, inclusiva y participativa, una en la que la democracia se vea reforzada por la diversidad de todas sus personas,” recoge textualmente el documento aprobado en Barakaldo.

La asamblea en el BEC de Barakaldo reflejó, según publicó EFE, una voluntad colectiva de avanzar hacia una mayor cohesión en la protección de los derechos fundamentales y la inclusión en el ámbito europeo. Los delegados apoyaron la idea de que la identidad democrática del continente se fortalece a través del respeto a la pluralidad y la eliminación de los obstáculos que restringen la participación de algunos sectores. En conclusión, el Partido Demócrata Europeo revalidó su empeño de impulsar políticas que garanticen el derecho igualitario al voto, representación y acceso a las estructuras de poder para todos los ciudadanos, consolidando su posición frente a cualquier intento de fragmentación o retroceso en materia de inclusión.

La tecnología impulsa cambios profundos en la forma de trabajar y aprender. La reconversión y la actualización de conocimientos se volvieron claves para quienes buscan avanzar profesionalmente en un mercado laboral en permanente transformación.

En este contexto, hace cuatro meses nació Academia digitalers, una plataforma de formación tecnológica gratuita y asincrónica que ya reúne a casi 8.000 personas. Diseñada para facilitar el acceso al aprendizaje digital sin importar la experiencia o el lugar de residencia, esta iniciativa forma parte de una estrategia de innovación y apertura que tiene como objetivo acompañar la transformación de distintos perfiles con orientación tecnológica.

Alianzas estratégicas y alcance federal

El proyecto surgió gracias al trabajo conjunto entre Telecom Argentina y empresas globales como AWS, Google Cloud, Huawei, Microsoft y Salesforce. Esta alianza permite que la plataforma ofrezca una experiencia formativa flexible, adaptada y validada por los principales referentes de la industria tecnológica.

La propuesta se potencia a partir de la articulación público-privada, con un enfoque federal que favorece el acceso a herramientas de capacitación en todo el país,y también en otros países de América Latina. En su primer acuerdo institucional, la provincia de Entre Ríos incorporó los contenidos de Academia digitalers en su portal educativo. Esto dio lugar a que más ciudadanos accedan a formación, sin importar su lugar de residencia.

El aval otorgado por el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires también le da un impulso clave a la expansión de la plataforma. Durante las “Jornadas Internacionales 2025” de ATVC y Cappsa, diferentes actores del ecosistema digital remarcaron la importancia de sumar soluciones de este tipo a las políticas públicas de formación y capacitación en habilidades digitales.

Así, la plataforma se consolida como un recurso estratégico para quienes buscan reconvertirse profesionalmente y afrontar los desafíos que plantea una economía cada vez más digitalizada.

Experiencia del usuario y perfil de los participantes

En pocos meses, Academia digitalers construyó una comunidad diversa y activa. La mayoría de quienes participan tiene entre 25 y 34 años, con estudios terciarios o universitarios, completos o en curso.

Desde la institución, observan, además, una distribución equilibrada entre personas que ya forman parte del mercado de trabajo y quienes buscan su primera oportunidad de inserción en el mundo tecnológico. La plataforma no impone límites de edad, lo que fortalece su carácter inclusivo y facilita el acceso a diferentes generaciones.

A su vez, la propuesta académica responde a las demandas y tendencias actuales del sector IT. Entre los cursos más elegidos aparecen Desarrollo Web, Introducción a la Inteligencia Artificial, Testing QA y Análisis de Datos. El catálogo crece de manera continua gracias a la incorporación de nuevas categorías y la recomendación de caminos de aprendizaje personalizados, lo que permite que cada usuario encuentre contenidos acordes a sus necesidades.

Quienes se suman a la iniciativa manifiestan como principal motivación la mejora de sus posibilidades de empleo y el interés por mantenerse actualizados en tecnologías que impactan de forma directa en la vida cotidiana. Al tratarse de un entorno de aprendizaje asincrónico, resulta posible organizar los tiempos de estudio de acuerdo con las rutinas propias de cada persona, una ventaja muy valorada por quienes viven en distintas provincias del país.

Un compromiso sostenido con la inclusión y la educación digital

La historia de Telecom Argentina en materia de inclusión y educación digital no es nueva. Con más de una década de trabajo a través de programas como digitalers y Chicas digitalers, la compañía fortalece su propósito de acompañar el desarrollo de talento en áreas clave para la economía actual. Academia digitalers es la evolución de ese recorrido: un espacio educativo en línea y abierto las 24 horas que promueve una visión de aprendizaje a lo largo de la vida.

El espíritu federal y colaborativo de la plataforma se refleja en el trabajo con provincias, empresas tecnológicas internacionales y organismos educativos. Cada nueva alianza potencia el alcance de la propuesta, multiplicando las oportunidades para quienes buscan reconvertirse laboralmente, adquirir nuevas habilidades o iniciarse en el sector digital.

Para conocer más sobre los cursos disponibles y las formas de inscripción, hacer clic aquí.

Durante su discurso, la nueva presidenta irlandesa, Catherine Connolly, abordó el tema de la migración al enfatizar la experiencia compartida por las familias en la isla, muchas de las cuales cuentan con historias personales de emigración. Según informó la agencia de noticias, Connolly destacó la contribución de la diáspora irlandesa alrededor del mundo, señalando que los irlandeses en el extranjero han aportado con su esfuerzo y creatividad en los países de acogida. En este contexto, la mandataria expuso su compromiso de priorizar tanto el bienestar y los derechos fundamentales como la representación de los irlandeses fuera del país a lo largo de su administración, enfocando sus primeras políticas en el fortalecimiento de los lazos entre Irlanda y los descendientes emigrados.

De acuerdo con la información publicada, Catherine Connolly asumió oficialmente la presidencia de Irlanda el martes, tras haber obtenido el 63,36 por ciento de los votos en los comicios celebrados el 24 de octubre, en los que participó como candidata independiente. Derrotó a Heather Humphreys, del partido conservador Fine Gael, quien recibió el 29,46 por ciento de los votos, mientras que Jim Gavin, de Fianna Fáil, retiró su candidatura en vísperas de la elección para respaldar a Humphreys. Durante la ceremonia de investidura, realizada en el Salón de San Patricio del Castillo de Dublín, Connolly, asociada a corrientes de izquierda, expresó en su discurso la necesidad de fomentar un diálogo social que impulse la inclusión, la tolerancia y una ciudadanía activa, según reportó el medio.

Durante su intervención, la presidenta advirtió que el discurso dominante en la vida pública y política de Irlanda ya no representa adecuadamente los valores ni las preocupaciones actuales de la sociedad. Así lo consignó la agencia de noticias, que recogió los comentarios de Connolly sobre la urgencia de encontrar soluciones sostenibles a los retos que enfrenta el país, especialmente en lo relativo a la vivienda, a la que definió como un derecho fundamental. En esta línea, instó a las instituciones y la sociedad irlandesas a no ignorar los desafíos sociales y económicos que requieren respuestas inmediatas.

Entre las referencias internacionales de su discurso, la presidenta mencionó que actualmente hay 165 millones de personas desplazadas forzosamente de sus hogares y países por causa de la guerra, el hambre y el cambio climático. Connolly reconoció la trayectoria irlandesa en materia de neutralidad y mantenimiento de la paz, activa e ininterrumpida desde 1958. Subrayó que esta tradición otorga a Irlanda una posición favorable para liderar y proponer soluciones diplomáticas alternativas a los conflictos globales, en lugar de recurrir a respuestas armadas, según detalló la agencia.

Connolly profundizó en la experiencia histórica de Irlanda respecto a la colonización, la resistencia, la hambruna y la emigración forzada, lo que, según ella, dota al país de una comprensión particular de los sufrimientos derivados de la guerra y la escasez. Tal como quedó reflejado en las declaraciones recogidas, la presidenta argumentó que este pasado brinda también la fortaleza para que Irlanda ejerza un rol destacado en la articulación de iniciativas de paz y colaboración internacional.

En su intervención, la mandataria resaltó el artículo 3 de la Constitución irlandesa, que promueve la diversidad en el país. Reafirmó su propósito de estimular un diálogo inclusivo y abierto en todo el territorio nacional, con el objetivo de resaltar las coincidencias entre los irlandeses y el reconocimiento respetuoso de sus diferencias. El medio informó que entre sus prioridades también figura la búsqueda de una República donde todos sus habitantes sean valorados y tengan acceso a un marco institucional que les permita ejercer plenamente sus derechos.

En el ámbito internacional, Catherine Connolly ha mantenido posturas críticas en asuntos geopolíticos y de derechos humanos. El medio detalló que, durante la campaña electoral y tras su elección, la presidenta condenó de manera categórica los ataques sobre la Franja de Gaza y los calificó como un “genocidio”. Prometió visitar Palestina como jefa de Estado y manifestó su apoyo explícito a la población palestina. Connolly también expresó críticas hacia la OTAN, a la que acusó de desarrollar prácticas bélicas, y cuestionó el rearmamento de Alemania al compararlo con sus niveles de gasto en la década de 1930, según reportó la agencia.

El historial político de Connolly incluye su pertenencia previa al Partido Laborista, la alcaldía de Galway y su destacada participación en cuestiones sociales a través del Parlamento. Durante su carrera, votó en contra de tratados de la Unión Europea y opinó sobre el papel de Hamás, sosteniendo que esta organización forma parte del entramado social palestino. Estas ideas aparecieron en su plataforma durante los comicios y posteriormente ocupan un lugar relevante en el inicio de su administración presidencial, de acuerdo con la cobertura mediática.

Connolly asume el cargo sucediendo a Michael D. Higgins, quien además de haber sido presidente desempeñó funciones como ministro. Su llegada al máximo puesto institucional señala una posibilidad de cambio en el enfoque de la política irlandesa, especialmente en lo relativo al respeto a la neutralidad histórica del país y el esfuerzo por afrontar de manera directa desafíos sociales como la vivienda, conforme a lo reportado por la prensa nacional e internacional. En su primera alocución, insistió en la obligación de atender los “numerosos desafíos de nuestro tiempo” y reafirmó su intención de que estos asuntos sean tratados con la urgencia que requieren dentro de la agenda presidencial.

La ONG CILSA entregó sillas de ruedas y elementos ortopédicos gratuitos en Santa Fe.

Esta acción, que se inscribe en el marco del Programa Nacional de Entrega de Elementos Ortopédicos de CILSA, tuvo lugar el viernes 31 de octubre a las 10:30 en el Complejo Polideportivo “Juan Leonardo Vega”, situado en Avenida de la Constitución Nacional Argentina y Ruta 11, en la ciudad de Santa Fe.

La entrega de estos dispositivos representa para los beneficiarios la posibilidad de recuperar autonomía, movilidad y calidad de vida, aspectos fundamentales para quienes no cuentan con los recursos necesarios para acceder a este tipo de equipamiento. La jornada se enmarcó las celebraciones por el centenario de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días en Sudamérica.

Desde el año 2006, la alianza entre CILSA y la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días ha permitido la distribución de más de 17.000 sillas de ruedas y elementos ortopédicos gratuitos en todo el territorio argentino. Cada entrega, según destacan ambas instituciones, implica una historia personal, un punto de partida renovado y la expectativa de una existencia más plena para quienes reciben estos apoyos.

El acto contó con la presencia de Elder y la hermana Richardson, representantes del Departamento de Bienestar Humanitario de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, así como de Silvia Carranza, presidenta de CILSA, Marcelo Báez, presidente de la Estaca Santa Fe Norte, y referentes locales y colaboradores de ambas entidades. La participación de estos actores subraya el compromiso conjunto con la inclusión y la solidaridad.

Según precisaron desde CILSA, su trabajo se sostiene gracias al respaldo de donantes y colaboradores, lo que posibilita el desarrollo de cinco programas sociales en todo el país, enfocados en la equidad y la igualdad de oportunidades.

La labor de actores locales y voluntarios de ambas entidades permitió asegurar la logística y el acompañamiento necesario para cada destinatario. Así, la articulación entre organizaciones refuerza cada acción, aportando transparencia, eficiencia y mayor impacto social.

CILSA tiene como misión promover la inclusión plena de personas con discapacidad y de quienes provienen de sectores marginados, especialmente niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad social.

La organización se plantea como meta vencer las barreras ideológicas para construir una sociedad libre de discriminación y marginación, donde todos tengan igualdad de oportunidades para su desarrollo.

Entre sus objetivos, busca generar conciencia en la comunidad sobre la importancia de una sociedad inclusiva y fomentar la participación activa de todos sus miembros. Se trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de la entrega gratuita de elementos ortopédicos que facilitan la movilidad. La institución también brinda contención y defiende los derechos de niños y niñas de familias en situación de vulnerabilidad social.

Además, CILSA procura acercar a las personas con discapacidad a la formación académica superior, la capacitación profesional y el uso de herramientas tecnológicas, con el fin de impulsar su inclusión social y laboral. Finalmente, promueve el desarrollo de actividades deportivas y recreativas como un camino para la integración social.

La institución adoptó el cambio de paradigma propuesto por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Al abordar la inclusión, se enfatiza la responsabilidad social en la construcción de una participación efectiva para todos, reconociendo y respetando la singularidad de cada individuo como sujeto de derecho.

La institución adoptó el cambio de paradigma propuesto por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Al abordar la inclusión, se enfatiza la responsabilidad social en la construcción de una participación efectiva para todos, reconociendo y respetando la singularidad de cada individuo como sujeto de derecho.

La inclusión no solo depende de la persona con discapacidad, sino también de la interacción social con el entorno. Este enfoque impulsa transformaciones que benefician tanto a quienes tienen discapacidad como a quienes no la tienen, generando un impacto positivo para el conjunto de la sociedad.

En tiempos donde todo parece resolverse con sanciones, expulsiones o denuncias, olvidamos una verdad elemental; la escuela no es un tribunal, sino un espacio para aprender a convivir. Los conflictos escolares, incluso los más dolorosos como el bullying, deben ser abordados desde una lógica restaurativa, no punitiva. Castigar puede dar una sensación inmediata de control, pero rara vez transforma. Restaurar, en cambio, enseña, repara y construye comunidad.

Cuando un niño, niña o adolescente agrede, insulta o daña, detrás hay algo que está pidiendo ser escuchado. La respuesta más fácil -y la más dañina- es excluirlo. Expulsar a un adolescente por romper un banco, un vidrio o por tener una pelea en el recreo no soluciona nada; solo desplaza el problema y multiplica la sensación de fracaso. En cambio, cuando ese mismo joven, junto a sus padres, repara el objeto dañado, conversa con quienes fueron afectados y comprende las consecuencias de su acto, el aprendizaje es profundo y duradero. No es solo un castigo; sino que estaremos ante una experiencia transformadora.

El enfoque restaurativo, aplicado al ámbito escolar, propone exactamente eso; que cada conflicto sea una oportunidad de crecimiento, no de exclusión. No se trata de minimizar el daño, sino de asumir responsabilidades con acompañamiento y empatía. Si un estudiante agrede física y verbalmente a otro, lo fácil es sancionarlo con una suspensión. Pero lo pedagógico, lo verdaderamente formativo, es que ambos puedan encontrarse (cuando sea posible y con acompañamiento adecuado) para hablar del daño, del miedo, del impacto. Allí nace la reparación. Allí se recupera la confianza.

Cuando una escuela actúa con mirada restaurativa, enseña a sus estudiantes una lección que ningún reglamento puede transmitir; esto es, que los errores no nos definen, sino lo que hacemos después de ellos. Restaurar no es justificar; es humanizar la respuesta. En cambio, sancionar sin comprender solo genera más distancia, más silencio, más exclusión.

Las prácticas restaurativas no son una utopía pedagógica. En muchas escuelas, los resultados ya son visibles; pues existe menos repitencia, menos violencia, más sentido de pertenencia. Porque cuando un estudiante puede mirar a los ojos a quien dañó y decir “perdón”, y cuando la comunidad lo acompaña a reparar, ese niño, niña o adolescente deja de ser un problema para convertirse en parte de la solución.

El desafío no es menor; implica cambiar la lógica de castigo que, durante años, naturalizamos como sinónimo de autoridad o quizás más de autoritarismo. Pero los tiempos exigen otra pedagogía. Una que no expulse, sino que incluya; que no humille, sino que enseñe; que no estigmatice, sino que repare.

En definitiva, una pedagogía que crea que los conflictos no son el fin de la convivencia, sino el inicio de un aprendizaje más humano y más justo.

Vivimos en un tiempo en que las ciudades ya no pueden pensarse únicamente desde la planificación urbana o el desarrollo económico. La innovación que necesitan no es solo tecnológica, sino también ética y emocional. Y serán inteligentes en la medida en que promuevan la convivencia, la creatividad y el sentido de pertenencia.

Cada ciudad cuenta una historia, nuestra historia, la que se escribe cada día en las veredas que caminamos, en los parques que elegimos cuidar —o descuidar—, en la forma en que saludamos al vecino o respetamos el semáforo.

Entonces, hoy, en pleno siglo XXI, necesitamos pensar la ciudad no solo como un espacio para vivir, sino como un espacio abierto que educa, que enseña y aprende junto a su gente. En ese sentido, cada decisión urbana tiene un efecto pedagógico: una plaza abierta enseña más que mil discursos; una vereda accesible enseña sobre empatía o un mural sobre memoria y comunidad.

Es por ello que es necesario hablar de la ciudad como proyecto educativo y ético, capaz de formar ciudadanía, promover sentido de pertenencia y fomentar un aprendizaje colectivo fundamental: cómo vivir mejor juntos.

Una ciudad educadora no debe dejar a nadie afuera. En ese sentido, la inclusión no debe ser un programa, sino una cultura.

Significa diseñar espacios que inviten a participar, a pertenecer, a aprender unos de otros. Y si bien las ciudades deben incluir, algunas excluyen. Y esas desigualdades urbanas se reflejan en los mapas, pero también en lo que se siente en la piel, en el barrio que no tiene transporte, en la escuela sin conectividad o en la plaza donde el miedo reemplaza al encuentro.

Entonces, en tiempos de aislamiento emocional y de hiperconexión digital, necesitamos ciudades que vuelvan a educar en lo humano, en lo comunitario, en el encuentro cara a cara.

El desafío es claro: educar el futuro que habitamos para formar ciudadanos conscientes de que cada acción local tiene impacto global.

En ese marco, el próximo 14 de noviembre, se llevará a cabo el VIII Encuentro de la Red argentina de Ciudades Educadoras, con el lema: Ciudad Educadora, aula en acción: la innovación como pilar de la transformación. El evento está organizado por el Gobierno de la Ciudad de San Justo (Santa Fe) en conjunto con la Delegación para América Latina de la Asociación Internacional de Ciudades Educadoras, la cual opera con más de 90 ciudades.

Es de destacar que, en los últimos años, la Municipalidad de San Justo ha priorizado la educación como eje central de su estrategia de gobierno bajo un enfoque integral que abarca desde la primera infancia hasta adultos mayores, promoviendo así el aprendizaje a lo largo de la vida y la educación en todas sus formas. Es en función de esa idea-fuerza que ese día trabajaremos 3 ejes: la sostenibilidad, enfocando en experiencias que busquen generar una conciencia ambiental y promuevan el desarrollo sostenible; la inclusión, donde las ciudades presentarán programas o iniciativas orientadas a la eliminación de barreras físicas, sociales y comunicacionales, asegurando un entorno educativo equitativo para todos y, por último, la innovación para la transformación educativa donde se expondrán experiencias de diseño y construcción de nuevos espacios de aprendizaje, nuevas metodologías de ABP, laboratorios, hackathons, entre otras.

Y, al ser parte de Asociación Internacional de Ciudades Educadoras, San Justo ha ido consolidando su compromiso con la educación, manifestado en la formación de equipos técnicos especializados, la implementación de iniciativas para promover un aprendizaje inclusivo, la revitalización del rol de las familias y comunidades, la expansión del acceso a nuevas tecnologías y la mejora continua de la calidad educativa.

Las ciudades del futuro no serán las más tecnológicas, sino las más humanas, las que logren enseñar a incluir y aprender juntas. Porque una ciudad que educa, cuida y protege a los ciudadanos.

Hace unos meses el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicó los resultados de la estimación de pobreza multidimensional en México en 2024. Los resultados fueron muy bien recibidos, pues el porcentaje de población en situación de pobreza bajó de 36.3% en 2022 a 29.6% en 2024, y todavía es más evidente la mejora si se compara con el 43.2% que se tenía en 2016.

Sin duda, estas son excelentes noticias, pues el combate a la pobreza ha sido uno de los ejes conductores de las políticas públicas a lo largo de los años, y es un gran logro haber permitido que 8.3 millones de personas dejaran el nivel de la pobreza en el periodo 2022- 2024.

Diversos análisis se han hecho a partir de estos resultados, algunos desde la perspectiva del vaso medio lleno, resaltando los logros que las políticas impulsadas por las últimas administraciones, particularmente referente al crecimiento del salario mínimo y a la entrega de recursos a través de programas sociales. Los análisis a partir del vaso medio vacío, por su parte, destacan el crecimiento en otras carencias, principalmente en el tema del acceso a la salud, que opacan los avances en términos de pobreza extrema.

Sin embargo, hay otra perspectiva del cambio en las condiciones de vida de las personas que no siempre se evidencia con los números de la pobreza multidimensional, y es conocida como movilidad social. Este concepto se refiere a la capacidad que tienen los individuos de mejorar su situación socioeconómica comparada con la que tenía la generación de sus padres, es decir, subir peldaños en la escalera de mejores condiciones de vida.

El estudio de la movilidad social no analiza como tal la pobreza, sino que tiene sus raíces en el análisis de la desigualdad, y particularmente en la desigualdad de oportunidades. Es decir, busca establecer qué tan determinantes son las condiciones de origen de las personas en su situación futura, o visto desde otra perspectiva, qué tanto pueden mejorar basándose en su propio esfuerzo, sin considerar las condiciones que están fuera de su control.

La medición de la movilidad social intergeneracional tiene ciertas complicaciones metodológicas, pues se necesita información confiable entre padres e hijos para establecer las variaciones en las condiciones de vida. En países desarrollados se cuenta con información sobre los ingresos (a partir de la cual se pagan impuestos) que permite establecer estos vínculos con gran exactitud. En países como México, donde la información de un mismo individuo a lo largo del tiempo no está disponible, se hacen estimaciones a través de un conjunto de activos, incluyendo el ingreso, pero también el nivel educativo y el equipamiento del hogar, entre otros.

El Centro de Estudios Espinosa Yglesias se ha dado a la tarea, desde hace dos décadas, de levantar encuestas a partir de las cuales se puede medir la movilidad social. En las preguntas que se hacen, se evalúan las condiciones de vida del entrevistado (que debe tener entre 25 y 64 años de edad) en el momento actual, y cómo era cuando tenía 14 años. Esta visión retrospectiva es la que permite evaluar el cambio.

Para este análisis, los hogares se dividen en quintiles, siendo el quintil 1 el que tiene las condiciones socioeconómicas más desfavorecidas. La encuesta más reciente, elaborada en 2023, arrojó resultados similares a los que se mostraron en las tres ediciones anteriores (de 2017, 2011 y 2006), y no son alentadores: 50% de las personas que tienen como origen un hogar ubicado en el quintil 1, no lograrán salir de ese quintil en su vida adulta. De este mismo grupo, 28% lograrán subir solamente un nivel (para ubicarse en el quintil 2), y únicamente 2% podrían logar llegar al quintil 5, que posee el mayor nivel de recursos económicos.

Visto desde el lado de los más beneficiados, también existe una gran persistencia. 51% de las personas que nacieron en el grupo más beneficiado, permanecerá en ese mismo nivel en su edad adulta, y un 27% bajaría al quintil 4. Con esto se puede ver que el nivel de origen de las personas tiene una gran influencia en las probabilidades de lograr mejores condiciones.

El indicador de la tasa de persistencia intergeneracional mide la proporción que la posición de origen representa de la posición actual, por lo que un nivel cercano a 1 implica menor movilidad social. En México, este valor es 0.62 mientras que en Brasil es 0.54, en Estados Unidos es 0.34 y en Canadá es 0.22. La desigualdad de oportunidades en nuestro país sigue imponiendo restricciones para que quienes se esfuercen en lograrlo, puedan subir peldaños en la escalera del bienestar económico.

Desde luego que combatir la pobreza debe seguir siendo una prioridad, pero es importante también establecer mecanismos que permitan que cualquier persona, independientemente de su nivel socioeconómico de origen, su lugar de nacimiento, si proviene de un ambiente rural o urbano, si pertenece o no a cierto grupo étnico, pueda alcanzar una mejor calidad de vida, si pone su empeño en ello. La reducción de la desigualdad de oportunidades debe ser también una prioridad.

Un reciente estudio realizado por un equipo de investigadores de la Universidad de Washington analizó cómo se relaciona la capacidad intelectual con la percepción del habla en entornos ruidosos. El experimento se centró en observar cómo diferentes personas logran identificar las palabras de un hablante específico cuando varios interlocutores comparten el mismo espacio, una situación que simula lo que ocurre en restaurantes y reuniones grupales.

El análisis se desarrolló con participantes de distintos perfiles cognitivos, con el objetivo de determinar qué factores influyen en la comprensión del habla bajo condiciones complejas de ruido y múltiples voces.

Según datos recogidos por la Universidad de Washington, los investigadores encontraron un vínculo directo y significativo entre la capacidad intelectual evaluada mediante pruebas estandarizadas y la percepción del habla en escenarios ruidosos con varios interlocutores.

El resultado mostró que las personas con mayor puntuación en las pruebas de inteligencia obtuvieron mejores resultados en la tarea de distinguir y comprender frases en medio del bullicio, mientras que aquellos con menores capacidades enfrentaron mayores dificultades.

De acuerdo con Susan Lau, responsable del estudio en el Virginia Merrill Bloedel Hearing Research Center de la Universidad de Washington, la percepción adecuada del habla en estos contextos exige un procesamiento cerebral complejo.

Los participantes deben aislar el sonido de interés, ignorar el ruido y el contenido no relevante, mantener la atención selectiva y decodificar la información lingüística a diferentes niveles, desde la fonética y la gramática hasta el significado y el contexto social de la conversación, como los gestos y señales no verbales.

El informe, publicado en PLOS ONE y difundido por Science Daily, señala que no es necesario tener una pérdida auditiva para tener dificultades de comprensión en ambientes ruidosos. Lau afirma que existe una creencia incorrecta que cualquier persona que tiene dificultad para entender el habla en un restaurante o reunión padece un problema en el oído periférico.

El estudio, sin embargo, prueba que la capacidad cognitiva desempeña un papel tan importante como la audición física. Atender, comprender y responder a un interlocutor específico en un contexto adverso requiere recursos mentales adicionales, incluso en personas con audición normal.

El equipo investigador sugiere que tanto personas neurodivergentes como aquellas con menor capacidad cognitiva podrían beneficiarse si cuentan con entornos auditivos adaptados a sus necesidades. En espacios educativos, por ejemplo, ajustar la ubicación de un estudiante o incorporar ayudas técnicas podría facilitar la comunicación y el aprendizaje.

Los resultados del estudio refuerzan el valor de las adaptaciones en la organización y el diseño del aula para favorecer la inclusión y el acceso equitativo a la información.

El estudio hace hincapié en la importancia de distinguir entre la pérdida auditiva periférica, que implica alteraciones en el oído o los mecanismos físicos que llevan el sonido al cerebro, y la dificultad en el procesamiento cognitivo del lenguaje.

Mientras que la primera se puede detectar y tratar con dispositivos médicos, la segunda requiere enfoques educativos, ambientales y cognitivos para mejorar el desempeño y el bienestar de quienes enfrentan retos en la comunicación oral.

Los resultados contribuyen a la comprensión de cómo se puede optimizar la experiencia comunicativa en diferentes grupos de la población. Esto es especialmente relevante en un contexto de salas de clase, lugares de trabajo y espacios comunitarios, donde la presencia simultánea de varias fuentes de sonido es una constante.

La información producida por el equipo de la Universidad de Washington permite orientar nuevas estrategias para el diseño de ambientes accesibles y fomenta la investigación sobre los mecanismos cerebrales que permiten a los individuos filtrar, atender y entender el lenguaje oral en condiciones complejas.

El estudio destaca el vínculo entre la capacidad intelectual y el desempeño en tareas de percepción del habla bajo ruido competitivo, ofrece argumentos para valorar la intervención ambiental y educativa y abre nuevas líneas de investigación sobre la interacción entre el sistema auditivo y los procesos cognitivos. A medida que la ciencia avanza en entender estas conexiones, mejora la capacidad de la sociedad para responder a las necesidades de comunicación de todas las personas, independientemente de su perfil sensorial o intelectual.

Verónica Asla es líder regional en EY Global Delivery Services. Su entrevista ofreció una mirada estratégica sobre un sector importante para el país y el impacto de la diversidad en el desarrollo profesional y empresarial.

Con una visión centrada en la oportunidad, la ejecutiva explicó por qué la economía del conocimiento resulta clave para el crecimiento de la Argentina. “Es poco conocida en general en el país, sin embargo, es el tercer rubro exportador: genera 9.400 millones de dólares ingresan al año, emplea a alrededor de 500 mil personas y en el último año creció casi un 20%”, detalló.

El aporte de la Argentina a la economía del conocimiento

Al subrayar su carácter federal, Asla destacó que el sector recluta talento en todo el país y promueve la inclusión. Por ejemplo, hay trabajadores neurodiversos, de distinto género y diferente background cultural, incluso, algunos son extranjeros que trabajan desde el territorio nacional.

La ejecutiva también señaló que existe una demanda casi infinita de puestos vinculados con la economía del conocimiento y la calidad del talento argentino es sumamente valorada a nivel internacional.

Con cerca de 60 empresas exportadoras globales, la calidad del talento y el nivel de inglés marcan una diferencia frente a otros mercados de la región. “Nuestro posicionamiento a nivel mundial es muy bueno; los costos son competitivos y la reputación es alta”, precisó la líder regional.

Consultada sobre la inserción femenina en sectores de tecnología e innovación, la entrevistada apuntó a los retos que se manifiestan desde la educación secundaria: “El desafío empieza en la escuela, donde a las adolescentes no se les presenta como opción viable seguir carreras más duras, relacionadas con matemática, ingeniería o tecnología”.

A partir de eso, explicó que a la universidad solo llega un 25% de mujeres contra un 75% de varones, y ese porcentaje se mantiene después en las empresas. No obstante, remarcó que una vez que logran llegar, las mujeres son capaces de brillar en todos los ámbitos.

Formación y ley de economía del conocimiento

Sobre el aporte de las compañías, la ejecutiva definió la formación como un motor. “Las empresas Big Four son empresas escuela. Tomamos chicos desde los últimos años de universidad hasta profesionales con experiencia, todos pasan por un entrenamiento exhaustivo, tanto en lo tecnológico como en habilidades blandas, liderazgo o diversidad cultural”, manifestó.

A su vez, subrayó que un profesional medio recibe alrededor de cuatro semanas de capacitación específica por año en EY GDS. Ese conocimiento queda en la sociedad y el día de mañana trasciende más allá de la empresa.

Respecto a la evolución normativa, recordó los antecedentes de la Ley de Economía del Conocimiento, que fue sancionada en 2004 y ampliada en 2019. “Comenzó aplicada solo a tecnología, cuando existían unos 20 mil empleos en el sector. Hoy, el número se multiplicó por diez, el alcance es mayor y abarca también servicios profesionales.

Además del beneficio económico, esta normativa crea una marca país: “No competimos entre empresas que exportamos servicios en la Argentina, sino ante el mundo. Por eso debe ser una política de Estado, sostenida con el tiempo”, opinó Asla.

Diversidad, sinergia y resultados de negocio

Durante su participación, la ejecutiva también remarcó la necesidad de equipos que integren no solo género, sino también perspectivas, edades, culturas y formas de encarar problemas.

“Las empresas que tienen líderes diversos tienen hasta un 25% más de probabilidades de obtener mayor rentabilidad”, explicó citando estudios recientes. Según su opinión, la verdadera inclusión replica al mercado y es indispensable para captar el éxito frente a clientes que también son diversos.

Al finalizar, la líder regional en EY Global Delivery Services, destacó las iniciativas que promueven la igualdad de oportunidades y la diversidad, aquellas que dejan de ser eslóganes para consolidarse como estrategia de negocio: “Va al bottom line: esto impacta directamente en los resultados de la compañía”.

Su camino comenzó temprano: cuando estaba en la universidad, ya se desempeñaba en la industria financiera. “Empecé en un banco, y luego entré al mundo IT. No era mi idea original, sino que me llevó la vida por ahí”, relató. Su recorrido la encontró luego con la posibilidad de ocupar diferentes puestos en Movistar, tanto en la Argentina como en el exterior.

“Siempre tuve la necesidad de tener independencia económica. Mi padre me lo dijo y lo tomé al pie de la letra”, contó la ejecutiva en su conversación con Agostina Scioli.

El deseo de aprender y conocer diferentes espacios fue clave para asumir nuevos desafíos. “Tuve la suerte y también las ganas de cambiar mucho de función y de rol. Es ponerse un poco incómodo, ¿no? La curiosidad es un tema que me lleva y me motiva”, explicó.

Una mirada distinta para la toma de decisiones

Desde su posición actual, Serra integra el comité ejecutivo de Movistar. Para ella representa una enorme responsabilidad porque allí se toman decisiones que impactan a la compañía, al accionista y a todos los colaboradores.

“En Movistar se entendemos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares estratégicos, no como iniciativas aisladas. Nos enfocamos en que cada persona tenga las mismas oportunidades de crecer y desarrollarse. Trabajamos mucho internamente en derribar nuestros sesgos para poder ser más permeables a la innovación y darle lugar a las ideas de todos”, manifestó Serra.

En este espacio, la diversidad se refleja de manera concreta: “Las mujeres aportamos una mirada diferente: tal vez, más empática”. Además, destacó la capacidad que tienen muchas profesionales para resolver varios asuntos a la vez y salir adelante. “Con esto no digo que los hombres no la tengan, pero definitivamente nosotros lo hacemos distinto”, opinó.

Cómo compatibilizar carrera y maternidad

Durante su carrera, la maternidad significó un reto. Cuando tuvo a su primer hijo, se enfrentó a un desafío enorme y pensó que no iba a poder volver a trabajar a una oficina. Sin embargo, la llamaron y empezó de a poco el retorno a la vida laboral.

Animarse es, para ella, la primera clave: “Se puede hacer las dos cosas, aunque no es fácil y significa un esfuerzo físico enorme. Los primeros años, cuando son chiquitos, es muy difícil y hay muchos miedos, pero creo que nada más lindo que poder compatibilizar todo”.

En el recorrido de Serra, resultó fundamental percibir que en la empresa se buscaba continuamente establecer políticas que acompañen el crecimiento de sus colaboradores en las distintas etapas de la vida.

Claves para crecer en tecnología

Durante su participación en el programa, la directora de Movistar compartió los cuatro ejes que fueron centrales en su recorrido profesional. Uno es la ambición; siempre le gustó hacer más, aumentar su rendimiento y cumplir mejores objetivos.

La segunda clave fue la preparación: “No hice un MBA, pero sí varios posgrados. Además, estudié coaching en algún momento, lo que me aportó una visión también un poco más psicológica”, detalló.

Como tercer elemento, Serra mencionó al coraje, mientras que el cuarto eje que destacó fue la suerte. “Oportunidades hay. El tema es que muchas veces tenemos excusas para no tomarlas”, explicó la ejecutiva. Por último, el cuarto elemento, sin dudas se trata de contar con la suerte de estar en el momento indicado con la preparación suficiente para afrontar los desafíos.

Respecto al futuro laboral para las mujeres en tecnología, la entrevistada reveló que se trata de un sector que ofrece una amplia gama de opciones para desarrollarse. Sobre el valor del liderazgo femenino en este rubro, destacó que la mirada femenina aporta a los equipos un valor enorme.

En el cierre de la charla, la directora de Operaciones y Procesos Transversales en Movistar dejó en claro cuál es su convicción y motor personal que la impulsa a seguir avanzando en el ámbito profesional: “Creo que superarse continuamente es una sana ambición”.

La última edición de Infobae Talks reunió a mujeres referentes de la industria y los servicios para abordar los desafíos del liderazgo femenino, la diversidad y la inclusión desde diferentes experiencias y trayectorias. El ciclo, conducido por Agostina Scioli, fue el espacio elegido para destacar cómo las mujeres están dejando su huella en sectores tan diversos como la energía, las bebidas, la tecnología y la economía del conocimiento.

Sandra Yachelini, vicepresidenta comercial y de marketing de AXION energy, compartió su paso del rubro tecnológico al energético y cómo ese bagaje resultó clave en el proceso de transformación de la compañía. Bajo su gestión, la firma realizó una de las mayores inversiones del sector en los últimos años, apostó por la innovación en productos y por una gestión sustentada en la tecnología y la transparencia en la calidad.

Asimismo, se refirió a los aportes distintivos de las mujeres en los procesos de transformación organizacional: “La capacidad de escucha, de empatía y de integrar distintas miradas es fundamental y creo que, en ese sentido, nosotras solemos preguntar y abrir el juego mucho más”.

La ejecutiva también dejó una nueva manera de concebir la diversidad, la cual abarca no solo el género, sino también la edad y la multiplicidad de pensamientos: “Si en un grupo no tenés pensamientos distintos, en el fondo no vas a ningún lado. La colaboración entre perfiles diversos es la base para encontrar las soluciones que exige la industria”.

Por su parte, Carolina del Hoyo, directora regional de Marketing de Fratelli Branca, reflexionó sobre las presiones sociales que históricamente enfrentan las profesionales. Analizó cómo, durante mucho tiempo, debieron buscar aprobación externa y asumir roles marcados por expectativas ajenas. “Muchas de nosotras, especialmente las de mi generación y las anteriores, crecimos siendo las mejores alumnas y obedientes porque eso nos hacía avanzar”, explicó.

A su vez, la ejecutiva subrayó el modo en que estos aprendizajes influyeron en la cultura de la compañía: “La autenticidad, el coraje y la diversidad de miradas fueron claves para transformar nuestra marca y posicionarla entre las preferidas del consumidor argentino. Un ejemplo concreto es el crecimiento de Carpano: era un vermú de nicho y logramos que hoy alcance un 25% de participación de mercado en algunas categorías y es la marca que más crece en el segmento”.

Por último, la profesional destacó la importancia de honrar los valores que identifican a la marca y el impacto positivo del liderazgo femenino en la toma de decisiones: “Cumplir con las normas garantiza estabilidad, pero ser auténtica es lo que realmente permite crecer y brillar”.

Desde el sector tecnológico, María Laura Serra, directora de Operaciones y Procesos Transversales en Movistar, compartió la importancia de apostar a la capacitación y de animarse a tomar oportunidades, aun ante los temores y las cargas familiares.

“Se puede conciliar maternidad y carrera, aunque requiere esfuerzo y coraje. La tecnología da muchas posibilidades y la mirada femenina amplía el horizonte de innovación”. Relató cómo, con determinación y preparación, logró sortear desafíos a lo largo de más de treinta años en el mundo corporativo.

Como mensaje final, la ejecutiva, destacó el cambio cultural que ya se percibe en nuevas generaciones. Aseguró que la presencia de más mujeres en roles vinculados a la innovación y la tecnología abre el juego para equipos más creativos y diversos: “Animarse a salir de la zona de confort es un punto de inflexión; cada paso suma para construir espacios laborales con verdadera equidad de género”.

Para Verónica Asla, líder regional en EY Global Delivery Services, la brecha de género en tecnología y economía del conocimiento comienza a reducirse, pero persisten obstáculos iniciales desde la escuela.

La ejecutiva enfatizó que todavía pocas adolescentes eligen carreras ligadas a matemáticas, tecnología o ingeniería, lo que se traduce en menos mujeres en universidades y empresas del sector. “La realidad es que, una vez dentro, las mujeres brillan y acceden a roles de liderazgo, pero para que eso ocurra es clave incentivar a más chicas a elegir estos caminos desde temprano”.

Asla también resaltó la importancia de la formación continua y señaló que la diversidad dentro de los equipos —no solo de género, sino también cultural y generacional— potencia la creatividad y la toma de decisiones en las empresas. “Genera una sinergia interna que impacta directamente en los resultados y en la innovación. Por eso, apoyar políticas de inclusión y desarrollar habilidades blandas y técnicas es clave”, afirmó.

Dolores Brizuela, presidenta de Dow para la Argentina y la Región Sur de América Latina, remarcó el valor de la colaboración y la apertura frente a la complejidad industrial: “El liderazgo femenino impulsa la confianza, la cooperación y la búsqueda de soluciones en conjunto”.

A lo largo de su gestión, fue testigo y protagonista de una transformación cultural profunda dentro de la compañía, en la que la diversidad y la inclusión dejaron de ser conceptos aspiracionales para convertirse en prácticas concretas que integran equipos de perfiles, trayectorias y disciplinas variadas.

“Hoy, las mujeres ocupan roles clave en ámbitos que antes parecían imposibles. Sumar miradas y experiencias distintas es esencial para afrontar los desafíos de un futuro incierto”, señaló. Para ella, la transformación requiere políticas integradoras y un liderazgo capaz de poner en la mesa los temas difíciles, promover la confianza y alentar el intercambio sincero de ideas.

El caso surgió a raíz de la tutela presentada por Patricia, una mujer que enfrenta múltiples enfermedades que reducen significativamente su movilidad. La ciudadana relató que para llegar a su vivienda debía subir 98 escalones, una situación que se convirtió en una barrera insalvable para su vida cotidiana y que vulneraba sus derechos fundamentales a la igualdad, a la libre locomoción y a una vivienda digna.

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La mujer solicitó a su conjunto residencial no solo el cumplimiento formal de la normativa sobre accesibilidad, sino la adopción de medidas concretas, como la construcción de una rampa o la apertura de una puerta peatonal en la parte trasera del conjunto, que le permitiera acceder sin enfrentar obstáculos desproporcionados.

A pesar de que la administración del conjunto alegó la falta de recursos y la supuesta inviabilidad técnica de las obras, la Corte Constitucional, a través de la Sala Séptima de Revisión decidió tutelar los derechos de la mujer, estableciendo cuatro puntos clave que deben considerar las propiedades horizontales en estos casos:

1. Remoción de barreras físicas

Los conjuntos residenciales deben remover barreras físicas o arquitectónicas que limiten el derecho a la accesibilidad de las personas en situación de discapacidad. No adoptar medidas para garantizar el acceso a las personas con limitación de movilidad constituye discriminación y vulnera derechos fundamentales.

2. Procedimiento participativo

Si bien corresponde a la administración y la asamblea de propietarios definir el mecanismo más viable para dar solución a las barreras arquitectónicas, esto debe hacerse mediante espacios serios de participación y con criterios de razonabilidad, atendiendo tanto a la viabilidad material como jurídica. La falta de espacios eficaces y de respuesta tangible equivale a desconocer los derechos fundamentales de las personas afectadas.

3. Implementación en tiempos razonables

Las alternativas o soluciones para garantizar la accesibilidad deben ejecutarse en plazos razonables. En caso de evidenciarse falta de diligencia de la administración, el juez constitucional puede fijar directamente dichos términos, para evitar dilaciones injustificadas que prolonguen la situación de vulnerabilidad.

4. Prohibición de omisión o negación

No es constitucionalmente válido que los conjuntos residenciales aleguen mayoría de votos para negar la implementación de mecanismos de accesibilidad. La negativa absoluta o la inactividad frente a la necesidad de ajustes razonables para personas con discapacidad no es aceptable. Si eso ocurre, debe intervenir el juez constitucional —incluso en contra de la voluntad mayoritaria— para preservar los derechos de las minorías y garantizar la inclusión.

La Corte señaló que la inclusión no puede depender de la “solidaridad” voluntaria de la mayoría, sino que es un deber colectivo y social derivado de compromisos constitucionales e internacionales. Así, la lógica mayoritaria de las asambleas de copropietarios no puede imponerse sobre la protección de derechos fundamentales.

En el caso concreto, la Corte ordenó al conjunto residencial avanzar en un proceso participativo interno que conduzca a una solución integral y adecuada, con la eliminación real de los obstáculos que impiden la libre locomoción de la “accionante”. Además, la alternativa seleccionada deberá ejecutarse en el plazo máximo de un año. También instruyó al distrito para que brinde asesoría técnica y apoyo a la copropiedad, especialmente si se opta por la apertura de un acceso peatonal.

A través de este fallo, la Corte reafirmó que la accesibilidad y la inclusión son responsabilidades de todos y deben hacerse efectivas con acciones concretas, razonables y urgentes para que ningún miembro de la comunidad vea menoscabada su dignidad y autonomía, precisando que la protección de los derechos de las personas en condición de discapacidad está por encima de intereses presupuestales o decisiones de mayoría.

Lima se prepara para recibir “Lima Une Fronteras 2025”, un festival internacional de danzas folclóricas con acceso gratuito dedicado a la inclusión cultural. El evento, organizado por Unaychay Perú, se celebrará del 1 al 9 de noviembre en distintos espacios de la capital, y tendrá como característica principal la participación de elencos inclusivos, así como delegaciones de artistas nacionales e internacionales. La propuesta busca que la cultura y las artes escénicas sean reconocidas como un derecho y estén al alcance de toda la ciudadanía.

La programación abarcará emblemáticos puntos de Lima, como el Centro Histórico, el Parque Municipal de Barranco y el Circuito Mágico del Agua. El festival contará con pasacalles, galas en teatros, master class, presentaciones en instituciones educativas y eventos abiertos en espacios públicos, todo sin costo de entrada. Unaychay Perú impulsa esta iniciativa con el objetivo de acercar la tradición, el folclore y la diversidad cultural a familias, estudiantes y comunidades con dificultades de acceso a la oferta cultural.

“Lima Une Fronteras 2025”: diversidad sobre el escenario

Uno de los pilares centrales del evento será la visibilización de elencos inclusivos. Se prevé la participación de bailarines con discapacidad, entre ellos artistas en silla de ruedas, que compartirán escenario en igualdad de condiciones con elencos nacionales e internacionales. Esta apuesta pone en evidencia que la danza y el arte no reconocen barreras físicas ni sociales y que la diversidad encuentra en el espacio artístico un lugar legítimo de expresión.

Elencos locales compartirán escena con agrupaciones invitadas de Chile, México, Colombia y una comunidad ucraniana residente en Brasil. La integración refuerza el mensaje de fraternidad y respeto entre culturas, y brinda una experiencia intercultural amplia al público asistente.

Democratización cultural como objetivo

“Lima Une Fronteras 2025” extiende la programación más allá de los grandes escenarios, priorizando la llegada a colegios y barrios con escasa oferta cultural. Las actividades incluyen funciones didácticas, talleres y encuentros pensados para que niñas, niños, jóvenes y personas mayores accedan a la experiencia del folclore y la diversidad desde una perspectiva participativa. El enfoque apunta a que la cultura no solo se observe sino que se viva, contribuyendo a fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia comunitario.

La presencia de artistas con discapacidad refuerza el concepto de que la accesibilidad debe ser parte integral de cualquier propuesta artística. Los responsables del evento sostienen que el acceso equitativo a la cultura abre caminos para la motivación y la superación personal, beneficiando tanto a los artistas como al público.

Un encuentro abierto y plural en “Lima Une Fronteras 2025”

El origen del evento se remonta al festival “Quintero Une Fronteras” en Chile, y su llegada al Perú responde a la necesidad de acortar brechas en el acceso a la cultura y el arte. En esta edición, se preserva la filosofía de tender puentes y construir comunidad a través del folclore y las artes vivas, promoviendo actividades abiertas, sensibles y participativas en toda la ciudad.

La invitación queda abierta a quienes deseen formar parte de una experiencia que reconoce la diversidad como valor y la inclusión como una práctica concreta. Para detalles sobre la programación y horarios, la organización pone a disposición sus redes sociales y canales de contacto.

Cuando me convertí en madre, mi relación con el TDAH cambió para siempre. De repente, ya no se trataba solo de intentar controlar mis pensamientos acelerados, armarios desordenados o tormentas de ideas a las 3 de la madrugada. Se trataba del ejemplo que quería darles a mis hijos.

Si tienes TDAH como yo, hay una probabilidad entre cuatro de que alguno de tus padres también lo tenga. Eso significa que mis hijos podrían crecer aprendiendo y pensando como yo, y eso no es algo que ocultar, es algo que celebrar. En nuestro hogar, quiero que sepan que ser diferente no significa estar roto. Cada cerebro merece brillar.

Durante la mayor parte de mi vida, pensé que algo andaba mal conmigo. Era la chica que no podía estarse quieta, que olvidaba cosas, que no prosperaba en las aulas tradicionales. La gente me decía que “me esforzara más”. Así que me escondí —sonriendo, actuando, superando mis expectativas— mientras sentía que me quedaba constantemente atrás. Como tantas mujeres con TDAH, aprendí a brillar por fuera mientras me sentía caótica por dentro.

La maternidad cambió eso. No quiero que mis hijos hereden mi silencio. Quiero que vean que sus mentes, independientemente de cómo funcionen, no son desordenadas; son mágicas.

Mi cerebro siempre se ha sentido como un Ferrari con frenos de bicicleta: potente, pero difícil de controlar. Pero eso también es lo que me ha ayudado a explorar nuevos mundos, desde los realities hasta las selfies, desde mi imperio de fragancias hasta la fundación de 11:11 Media. Mi TDAH no me frena; alimenta mi creatividad. Algunos días, mi mente se siente como un navegador con 100 pestañas abiertas. Pero en lugar de luchar contra eso, he aprendido a verlo como un regalo; un motor inagotable de ideas e imaginación.

Por eso les hablo abiertamente a mis hijos sobre mi TDAH: los altibajos, los momentos brillantes y las dificultades. Lo mejor que puedo enseñarles no es la perfección, sino cómo diseñar una vida que les funcione.

Esa creencia inspiró mi nueva serie, Inclusivo por Diseño, un proyecto sobre cómo los espacios en los que vivimos y trabajamos pueden agotarnos o ayudarnos a brillar. Fue la primera vez que colaboré con los expertos en TDAH Sarah Greenberg, MA, MEd, y Andrew Kahn, PsyD, de Understood.org para crear entornos que realmente favorezcan el funcionamiento de mi cerebro.

Juntos, exploramos cómo pequeños cambios, como codificar por colores mi armario, organizar mi zona de manualidades para que Phoenix, Londres y yo podamos crear juntos, usar herramientas útiles como Google Gemini en Android e incorporar elementos de diseño relajantes y basados ​​en la investigación en mi oficina de 11:11 Media, pueden transformar espacios cotidianos en lugares que inspiran alegría y sentido de pertenencia.

Porque lo que he comprendido es que cuando diseñamos para todo tipo de mentes, mejoramos la vida de todo tipo de personas.

Una investigación de Understood.org reveló que el 92% de las mujeres con dificultades de aprendizaje y pensamiento reportan enmascaramiento, y siete de cada 10 mujeres jóvenes con TDAH (18-34 años) prefieren guardar silencio sobre su diagnóstico. Nos ocultamos. Sobrecompensamos. Nos agotamos. Y en ese proceso, el mundo se pierde nuestra chispa.

Por eso me he propuesto cambiar la narrativa, y personalmente he encontrado mucho poder en compartir y apropiarme de mi historia. Ya sea reformando la industria de los “adolescentes con problemas” o hablando públicamente sobre el TDAH, quiero que la gente entienda que la neurodiversidad no es algo que se pueda arreglar.

Si estás leyendo esto y algo te suena familiar, ten en cuenta que no estás roto. Puede que te lleve tiempo encontrar los sistemas que te ayuden a prosperar, pero una vez que lo hagas, la vida se vuelve más ligera.

El TDAH me dio la valentía de romper moldes, de arriesgarme, de pensar diferente y de liderar con empatía. Ese es el legado que quiero transmitirles a mis hijos: no una vida de enmascaramiento, sino una vida de pertenencia.

Ser diferente no está mal... es maravilloso. Y cuando lo aceptamos, no solo cambiamos nuestras vidas, sino que cambiamos el mundo para la próxima generación.

(c) 2025, Fortune

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) celebró la segunda jornada de la Audiencia Pública derivada de la Convocatoria 1/2025, dedicada a analizar la invalidez de normas generales por falta de consulta a personas con discapacidad. En esta sesión participaron 28 personas, tanto de manera presencial como a distancia, quienes compartieron sus experiencias, preocupaciones y propuestas ante el pleno.

Durante el encuentro, varios participantes se expresaron en lenguas originarias, entre ellas el zapoteco, lo que aportó una dimensión cultural al ejercicio de escucha. La SCJN destacó que este espacio busca fortalecer el diálogo con la sociedad y fomentar la participación directa de los grupos que históricamente han enfrentado barreras para ser consultados en la elaboración de políticas públicas y normas jurídicas.

Entender el impacto de las normas

El ministro presidente Hugo Aguilar Ortiz afirmó que la jornada permitió comprender de manera más cercana las necesidades de las personas con discapacidad. Señaló que escuchar sus testimonios ayuda a la Corte a entender el impacto real de las normas y a consolidar una justicia más sensible ante las condiciones sociales. “Ponernos un momento en sus zapatos y en su situación nos hace sentir que no somos lejanos ni ajenos a lo que están viviendo”, expresó.

La ministra Lenia Batres Guadarrama, responsable de la Acción de Inconstitucionalidad 182/2024 —que motivó la organización de estas jornadas—, reiteró el compromiso del máximo tribunal con la población más vulnerable. Explicó que el proceso busca construir un criterio judicial informado por las experiencias y planteamientos de las personas afectadas, a fin de garantizar el cumplimiento del derecho a la consulta previa, libre e informada.

Por su parte, las ministras Yasmín Esquivel Mossa, María Estela Ríos González y Sara Irene Herrerías Guerra, junto con los ministros Arístides Rodrigo Guerrero García, Giovanni Azael Figueroa e Irving Espinosa Betanzo, coincidieron en que los testimonios recabados fortalecerán el análisis jurídico de los casos relacionados con la participación de las personas con discapacidad. Consideraron que escuchar directamente a quienes viven las consecuencias de la falta de consulta aporta elementos valiosos para la interpretación constitucional.

La SCJN precisó que este tipo de ejercicios forma parte de la política institucional de apertura impulsada por la actual administración, con el propósito de promover la transparencia y la inclusión en los procesos judiciales. La metodología de las audiencias permite la intervención tanto presencial como virtual, lo que amplía las posibilidades de participación de personas de diferentes regiones del país.

Durante la segunda jornada, las intervenciones abordaron temas como la necesidad de garantizar la accesibilidad en los procedimientos de consulta, la elaboración de materiales en formatos adecuados y la creación de mecanismos que aseguren la representación efectiva de las personas con discapacidad en la toma de decisiones públicas. Los ministros tomaron nota de cada exposición, con el objetivo de integrar los planteamientos al análisis de la acción de inconstitucionalidad en curso.

El ejercicio concluirá este miércoles con la tercera jornada de la Audiencia Pública, en la que se prevé la participación de más representantes de colectivos, académicos y especialistas en derechos humanos.

Bucaramanga fue sede de una situación inédita en el atletismo universitario colombiano.

Amatista Franco Aristizábal, atleta transgénero de la Fundación Universitaria Pascual Bravo, de Medellín, ocupó el primer lugar en su serie de los 200 metros femeninos durante la final nacional de los Juegos Universitarios Ascun.

La competencia quedó envuelta en controversia al llegar la instancia definitiva por las medallas. Varias delegaciones optaron por no presentarse a la final, argumentando desventaja deportiva en alusión a la participación de una atleta transgénero.

La final de los 200 metros estaba agendada para el lunes 20 de octubre en el estadio Luis Enrique Figueroa de La Flora. Sin embargo, la carrera no se realizó.

Delegados de algunos equipos finalistas decidieron retirarse tras confirmarse que Amatista Franco Aristizábal competiría en la definición.

La deportista de Antioquia había clasificado tras ganar su serie el domingo anterior y registrar uno de los mejores tiempos del torneo.

Según el reglamento, a la última instancia avanzaban las ganadoras de cada serie y las dos mejores marcas restantes, conformando un grupo de ocho corredoras.

Ante la ausencia de varias delegaciones, la prueba quedó suspendida y el resultado permanece bajo revisión, tanto en los 200 metros como en los 100 metros vallas, otra prueba en la que estaba previsto que participara Amatista Franco Aristizábal.

La deportista se pronunció

En sus redes sociales, Amatista Franco Aristizábal denunció la violencia que, a su juicio, implicó la decisión de cancelar la final y criticó la gestión del evento.

“Es increíble ver cómo se pueden vivenciar diferentes tipos de violencia. En este caso, violencia sistémica. Lo que pasó conmigo no fue solo una decisión deportiva, sino un reflejo de cómo se manifiesta la violencia de distintas maneras”, expresó la deportista.

En su mensaje, también señaló: “Cuando un medio me expone sin mi consentimiento, cuando las instituciones callan ante los comentarios transfóbicos y cuando una competencia se cancela sin proteger a las atletas, no es sólo que no te dejan ‘correr’: son las horas de espera, el sudor y el calentamiento sin claridad ni justicia. Eso también es violencia. Te desgastan para que parezcas un problema y causen confusión entre las participantes”.

Amatista, enfatizó: “Me individualizan como el problema y se legitima la exclusión bajo el disfraz de una decisión colectiva. No se deben hacer este tipo de sentencias. Finalmente, me siento terrible por mis compañeras que se vieron afectadas; ellas no fueron responsables del caos, pero fueron arrastradas por una decisión institucional mal gestionada”.

En su reflexión final, amplió el foco: “Más allá de mi caso, personas con discapacidades también se vieron inmersas en la problemática de la mala gestión del proyecto Ascun 2025. La falta de cuidado no puede girar en torno a mí: hay que revisar bien esta situación”.

La reacción de organizaciones sociales no se hizo esperar. Diego Ruiz, representante de la Corporación Conpazes de Bucaramanga, manifestó su inquietud por la exclusión de Franco Aristizábal en los Juegos Ascun y advirtió que se están restringiendo espacios para la población trans, tanto en el deporte como en otros ámbitos sociales, lo que considera un retroceso en materia de derechos.

“El caso de Amatista refleja un acto de violencia y desconocimiento de su identidad como mujer”, afirmó Ruiz Además, solicitó que las investigaciones avancen y se alcance una resolución justa, subrayando que este caso podría sentar un precedente relevante para la protección de los derechos de las personas trans en Colombia.

Este episodio ocurre pocos días después de que la Corte Constitucional emitiera un fallo histórico el 1 de octubre, garantizando el derecho de las personas trans a participar en competencias deportivas oficiales, con base en los principios de igualdad y no discriminación. El alto tribunal fundamentó su decisión en los artículos 13, 16 y 52 de la Constitución Política de Colombia, que consagran la igualdad ante la ley, el libre desarrollo de la personalidad y el derecho al deporte. El artículo 52 establece: “El ejercicio del deporte es un derecho de todos los colombianos”.

En su sentencia, la Corte Constitucional subrayó que las restricciones basadas en la identidad o expresión de género carecen de justificación constitucional y vulneran derechos fundamentales.

El caso que motivó el fallo fue el de Emiliana Castrillón, una deportista trans a quien la Liga Antioqueña de Voleibol le había impedido competir en torneos femeninos. El tribunal amparó sus derechos a la igualdad, al deporte y a la identidad de género, señalando que no existe evidencia científica concluyente que demuestre una ventaja deportiva de las mujeres trans sobre las cisgénero.

Además, la Corte destacó que Castrillón había competido durante una década, con niveles hormonales similares a los de otras atletas, sin afectar la equidad ni la seguridad de la competencia, y ordenó a la Liga permitir su participación y ajustar su reglamento. El fallo enfatizó la necesidad de evaluar cada caso de manera individual, reconociendo la diversidad de experiencias y procesos de transición de las mujeres trans.

El Ministerio de Justicia y del Derecho en Colombia define a las personas transgénero como aquellas cuya identidad de género no corresponde con el sexo asignado al nacer. Según la entidad, el término “trans” se utiliza para referirse a personas cuya identidad y/o expresión de género no se ajusta a las normas y expectativas sociales tradicionalmente asociadas con su sexo asignado. Las personas trans pueden identificarse como hombre, mujer, hombres trans, mujeres trans, personas no binarias u otros términos que reflejen una identidad de género fluida o diferente de la tradicional.

El caso de Amatista Franco Aristizábal adquiere especial relevancia porque se produce en medio de un debate global sobre la inclusión de atletas trans en el deporte. Mientras que World Athletics, el organismo rector del atletismo mundial, mantiene una prohibición sobre la participación de mujeres trans en eventos de élite, en Colombia prevalece la jurisdicción constitucional, que protege los derechos fundamentales por encima de las normas deportivas internacionales y permite la participación de Franco Aristizábal en los Juegos Ascun.

La Feria Internacional del Libro de Cali (FIL Cali 2025) celebrará su décima edición del 24 de octubre al 3 de noviembre en el Bulevar del Río y el Paseo Bolívar, dos escenarios emblemáticos de la ciudad. Este año, el evento tendrá como eje principal a Colombia como País Homenajeado, y se prevé la realización de más de 839 eventos en Cali y el Valle del Cauca, con la participación de más de 150 expositores y 1.400 invitados nacionales.

En un recinto ferial de más de 5.200 metros cuadrados, conformado por auditorios y carpas de exposición literaria, la FIL Cali 2025 albergará actividades en torno a la lectura, la literatura y la cultura. Según la organización, la feria busca consolidarse como uno de los encuentros literarios más importantes del país, con una agenda diaria entre las 10:00 a.m. y las 8:00 p. m.

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La celebración del décimo aniversario estará marcada por la presencia de relevantes títulos colombianos y homenajes a escritores que han contribuido de manera significativa al desarrollo cultural y literario nacional. Entre las obras destacadas que serán presentadas figuran Frutas asombrosas de Gian Paolo Dáguer, Nuestras señoras: un recorrido por Colombia y sus vírgenes milagrosas de Germán Izquierdo y Juan Esteban Duque, Las aves más hermosas de Colombia a cargo de Rodrigo Gaviria Obregón y John Jairo Reyes, y Guía de campo de mamíferos de Colombia por Katherine Pérez, entre otros títulos.

El evento contemplará charlas y conversatorios enfocados en la identidad y memoria del país, como la reflexión sobre los pueblos originarios, el vínculo entre la música y la literatura colombiana, el arte rupestre y la cultura deportiva, y la biodiversidad, a cargo de figuras como Eliana Gómez, Manolo Bellón, Federico Díaz Grandados, Mauricio Guerrero, Fernando Hurbina y Eduardo Pino.

Algunos de los autores e invitados destacados en esta edición serán Mario Mendoza, Angela Becerra, Humberto de La Calle, Carolina Sanín, Gustavo Álvarez Gardeazabal, Susana Illera, José Manuel Restrepo, Alejandro Gaviria, Francisco Gutiérrez Sanín, Sara Jaramillo Klinkert y Mabel Lara, entre otros.

Durante la feria, se conmemorarán acontecimientos y figuras relevantes en la historia y cultura del país, como los 80 años de la Universidad del Valle, los 40 años de la tragedia de Armero, los 40 años de la toma al Palacio de Justicia y los 100 años del natalicio de Guillermo Cano, así como nuevas presentaciones literarias vinculadas a la memoria y la convivencia, como el libro Bojayá de padre Antún Ramos Cuesta y el poema narrativo La Mayor de Carolina Sanín sobre los niños perdidos en el Amazonas.

Las actividades estarán agrupadas en franjas temáticas que incluyen Mujeres de Letras, Aficiones, Infantil, Neurodiversidad, Bienestar, Infantil y juvenil, Pensar el hoy, Soy Local, El Valle y sus Letras, Ver para Leer, Univalle, Universidades, Bibliotecas y ¿Leer para qué?, con programación dirigida a diferentes públicos y edades.

La extensión regional de la FIL Cali cubrirá 13 municipios del Cauca y Valle del Cauca como parte de su proceso de descentralización, gracias al apoyo de la Universidad del Valle (Univalle), junto a la Gobernación del Valle, el Ministerio de las Culturas, las Artes y los Saberes y más de 15 universidades colombianas, además de reconocidas empresas nacionales y regionales.

La organización afirma que la feria fortalece su enfoque en la promoción de la lectura desde la infancia, la accesibilidad y la inclusión, con talleres para niños ciegos y sordos, experiencias en braille y programación en formatos accesibles. Proyectos como “La Escuela Escribe a Cali” y “Puentes de Palabras” orientarán actividades interactivas y talleres familiares.

La FIL Cali 2025 se presenta como un espacio de encuentro para la reflexión sobre la memoria histórica del país, con conversatorios acerca del conflicto armado, la Comisión de la Verdad y la resistencia regional, además de promover la inclusión de la comunidad Lgbiq+, pueblos indígenas y afrodescendientes, y la neurodiversidad.

Con más de 300 actividades culturales, talleres, conciertos y exposiciones, la feria reafirma su compromiso con la diversidad, la proyección internacional de los autores colombianos y la construcción de ciudadanía a través del libro, la palabra y el arte.

El lanzamiento póstumo de “Apolo del Cosmos” marca un momento relevante en la literatura infantil y juvenil colombiana. Esta obra, escrita por el cantautor, compositor y modelo Andrés Cuervo antes de su fallecimiento en París en 2022, se presenta como un homenaje literario al amor, la diversidad y la valentía de soñar sin barreras.

El libro se convierte en un legado que trasciende la música y la vida pública del artista, abriendo nuevas rutas para la conversación sobre la aceptación y las nuevas formas de familia.

“Apolo del Cosmos” es el primer libro de Cuervo. Concebido como una autobiografía en clave de cuento de hadas, la historia sigue a Apolo, un joven soñador que desafía las normas de un reino gobernado por la tradición. A través de su voz y su valentía, el protagonista invita a niños y adultos a cuestionar los límites impuestos, a abrazar la diferencia y a defender el derecho a amar sin restricciones.

Más allá de su trama fantástica, la obra se conecta con debates actuales sobre cómo abordar la diversidad con los más pequeños y cómo naturalizar la existencia de familias diversas en la sociedad contemporánea.

El mensaje central del libro gira en torno a la inclusión y la aceptación. En un país donde la conversación sobre la diversidad y la igualdad sigue siendo urgente, “Apolo del Cosmos” se presenta como una herramienta pedagógica y cultural. La narrativa busca que los niños comprendan que las familias pueden formarse de muchas maneras y que la diferencia no es una barrera, sino una fuente de riqueza.

El propio Cuervo expresó su motivación para escribir la obra: “Yo voy a tener hijos y ¿solamente les voy a contar historias de príncipes y princesas como Cinderella, Pocahontas o La Bella y la Bestia? Pero eso es una mentira, porque mis hijos van a tener dos papás como muchos que tienen hoy dos papás o dos mamás. Por eso yo utilicé mi historia para compartir con los niños y ayudar a los que no se pueden encontrar a encontrarse”.

La inspiración autobiográfica de Cuervo impregna cada página del libro. Reconocido por su personalidad soñadora y su versatilidad artística, el barranquillero concibió “Apolo del Cosmos” como un reflejo de su propia vida y de su convicción de que el amor, en todas sus formas, es la fuerza más poderosa del universo.

Su trayectoria musical, marcada por mensajes de esperanza y positividad, encuentra en esta obra literaria una extensión natural, destinada a acompañar a nuevas generaciones en el camino hacia la autoaceptación y el respeto por la diferencia.

El proceso de publicación de “Apolo del Cosmos” fue impulsado por Richard Coles, esposo de Cuervo, quien asumió la tarea como un acto de amor y compromiso. Coles ha destacado el valor de la obra como legado: “Este libro es el legado de Andrés. Quiero que el mundo conozca su voz, sus sueños y su forma de concebir el amor como un puente y no como una barrera. Su escritura es un recordatorio de que la diferencia es lo que enriquece nuestras vidas”.

La decisión de llevar el manuscrito a las librerías responde al deseo de mantener viva la voz del artista y de compartir su visión inclusiva con el público infantil y juvenil.

La publicación de “Apolo del Cosmos” ha sido recibida como un hito en la literatura contemporánea de Colombia. La obra no solo destaca por su carga emocional y simbólica, sino también por su capacidad para transformar imaginarios desde la infancia. En un contexto donde la literatura infantil suele reproducir modelos tradicionales, el libro de Cuervo propone una mirada renovadora, en la que la diversidad y la libertad ocupan un lugar central.

El aporte de la obra se extiende más allá de las páginas, al convertirse en un referente para educadores, familias y mediadores culturales interesados en promover la inclusión.

Así, “Apolo del Cosmos” se consolida como una invitación a soñar sin miedo, a creer en la fuerza de la autenticidad y a contribuir, desde la infancia, a la construcción de un mundo más abierto y solidario.

Para el mundo, “Alonso” -como todos lo llaman- nació en enero de 2025, cuando un video junto al influencer Tomás Mazza explotó en las redes y se convirtieron en una dupla desopilante. Pero su verdadera historia, antes de ser un ícono de inclusión social, comenzó 23 años antes.

Augusto nació el 29 octubre de 2001 y ya desde chiquito, como recuerda su madrastra, María Eugenia Díaz, era un torbellino de energía y carisma. “Siempre fue el payasito de la familia, el que hacía chistes, el que agarraba el micrófono y cantaba en todos los cumpleaños. Siempre fue histriónico y protagonista”, contó la mujer que lo crió desde los 3 años, después de que falleciera su mamá; y su papá, Adolfo, volviera a formar otra familia.

Hoy, Augusto tiene 3 hermanos: Mateo, de 29 años, que es Analista de Sistemas y vive con su pareja; Renata, de 18; y Carmela, de 16. Con ellas dos comparte mucho más tiempo, y se visitan todos los fines de semana a pesar de que él actualmente está viviendo en el barrio porteño de Recoleta junto a su “nona” Mary.

Antes de ser famoso, Augusto tenía una vida de rutinas y pequeños logros. Tras un paso inicial por el Colegio Euskal Echea, en la localidad bonaerense de Llavallol, continuó la primaria en la Escuela de Educación Inicial Redondel, en Lomas de Zamora. Cuando su papá y su madrastra se separaron, en 2013, Augusto se quedó viviendo unos años con su papá en la casa familiar de Luis Guillón para luego instalarse definitivamente en Capital Federal junto a su abuela.

“Terminó sus estudios secundarios en un centro de capacitación laboral para personas con discapacidad en el barrio porteño de Once, donde le enseñaron varios oficios”, remarcó “Maru”, como la llama Augusto. “Se tomaba el colectivo solo, tenía constancia, comía en el colegio y volvía a las tres de la tarde. Ese era su mundo”, recordó.

Su primer y único trabajo fue en una carnicería de Recoleta, ubicada al lado del edificio donde vive. “Lo hice durante casi dos años. Era el repartidor, el chico del delivery. Lo hacía con un amigo. El dueño me conocía y me pidió que lo ayudara con los pedidos”, contó Alonso.

Era un trabajo esporádico, que se truncó cuando el local cerró, a mediados de 2024. Pero el destino le tenía preparado un guión impensado. Porque mientras repartía carnes, él ya cultivaba en silencio la semilla de su futura popularidad: era fan de la cantante Tini Stoessel y se había abierto una cuenta de TikTok donde hacía los trends de sus canciones y bromeaba que era su novio.

Las conversaciones imaginarias que mantenía con Tini, las dedicatorias que le hacía y la pasión con que bailaba sus canciones rápidamente traspasaron la pantalla y los seguidores empezaron a escalar. Ya era viral en su propio nicho, y este verano se convirtió en uno de los personajes más queridos de las noches de Pinamar, donde suele vacacionar desde que nació.

Solo necesitaba que el reflector correcto lo iluminara, y así llegar a más gente. Y eso ocurrió gracias al influencer Tomás Mazza, con quien conformó una dupla fenomenal y una comunidad fiel que no para de crecer.

El encuentro callejero con Tomás Mazza que lo cambió todo

La conexión con Tomás Mazza no fue un encuentro casual en la calle, como muchos creen. Fue una secuencia digna de una comedia de enredos. Mazza y su amigo Frakillo ya habían visto el potencial de Augusto en TikTok y, una noche, intentaron unirse a una de sus transmisiones en vivo. Le donaron dinero para llamar su atención, pero la reacción de Augusto fue desconcertante: no sólo no los unió, sino que los bloqueó.

Lejos de rendirse, consiguieron su número de WhatsApp a través de una amiga. La primera videollamada fue tensa. “El gordo primero los re bardea”, contó Maru entre risas. Pero en medio del reto, algo mágico ocurrió. Augusto se dio cuenta de que el paisaje detrás de ellos durante una videollamada era la esquina de su casa. Estaban pasando con el auto justo por la puerta.

Su reacción fue visceral y amenazante: “¡Ah, estás en la puerta de mi casa! Ahora bajo y te cago a trompadas”. Augusto bajó. Pero no hubo golpes. Hubo un abrazo, risas y una conexión instantánea. Esa misma noche, Mazza lo invitó a su casa para hacer un stream juntos, y hubo una cataratas de likes y comentarios.

En esa primera transmisión, Augusto regaló sus famosos “cuatro consejos para conquistar una chica”, frases que luego se convirtieron en un hit y hasta en una canción.

El ascenso fue meteórico y Mazza le abrió las puertas para que Alonso se codeara con celebridades de distintos ámbitos (Quevedo, Flor Vigna, Duki, Momo y Nicki Nicole, entre otros) y fuera entrevistado por los streamers y youtubers más populares (como Martín Cirio, Matías Bottero y Julio Leiva, entro otros).

El vínculo que crearon es tan genuino que Mazza lo considera un hermano. “Alonso me da felicidad. Me da algo que no encontré en ninguna persona. Todo es más lindo vivirlo con Augusto, es muy loco. Te logra transmitir cómo ve la vida él, y eso es único. Lo ve de una manera de amor, de alegría, sin maldad. A veces nosotros estamos muy apagados porque nos pasó algo o estamos malhumorados, yo lo llamo a él, le mando un mensaje, me junto y me cambió el día. Es el número 1”, admitió Mazza en un stream que hizo con Momo.

El “lado B” de la fama

Con la fama también llegaron los aprovechadores. Fue por eso que Maru, docente de profesión, vio las señales de alerta y tomó la decisión de acompañarlo en esta nueva etapa de su vida.

“Se nos fue de las manos esto de que cada vez él era más famoso”, admitió sobre la aparición de invitaciones engañosas. “Un día me llama ‘el gordo’ y me cuenta que lo había pasado a buscar el dueño de una marca de ropa para ir un shopping. Resulta que era la inauguración de su nuevo local”, contó Maru, con la indignación de una madre que ve cómo intentan usar la inocencia de su hijo.

Lo mismo ocurrió con varios boliches, que lo invitaban “como presencia” sin que él se diera cuenta de que estaban usufructuando con su imagen.

Sin embargo, lo más grave ocurrió cuando un negocio le regaló un nuevo celular y al hacerle la sincronización de los datos perdió el acceso a su cuenta de Tik Tok, donde tenía más de 1 millón de seguidores.

Por eso, ahora es ella quien le maneja la agenda, lo acompaña a los eventos, y se preocupa por su imagen y bienestar. “Mazza nos recomendó una nutricionista y ya bajó 6 kilos. Para completar la dieta, lo llevo al gimnasio y a caminar al parque. Actualmente pesa 128 kilos. Nuestro objetivo es llegar a los 90 kilos”, contó entusiasmada, a pesar de que tiene que lidiar con sus ataques de ansiedad. “Muere por los dulces y los panchos. Por las noches se escapa al kiosco y hace desastres”, enfatizó.

Más de un millón de amigos: el influencer que no conoce el “hate”

Quizás el aspecto más extraordinario del fenómeno “Alonso” no sea su fama, sino la calidad de esa fama. En un ecosistema digital a menudo tóxico y hostil, sus redes sociales son un oasis de positivismo. Tiene casi 1,5 millones de seguidores entre Instagram y TikTok y el “hate” es prácticamente inexistente. Al contrario, su comunidad lo celebra, lo alienta y lo protege.

Para estar a la altura de este nuevo reto, Maru consultó a una experta en marketing digital sobre si debía profesionalizar las cuentas de Augusto y la respuesta fue categórica: “Me dijo: ‘yo no le tocaría nada. La gente que él generó, la generó por eso’. Así que decidí no intervenir, y que siga subiendo cualquier cosa como hasta ahora: hablando, cantando, bailando, tocando la guitarra”.

La autenticidad de Alonso es su marca registrada. Los posteos con errores de ortografía, los videos espontáneos, los comentarios sin filtro... todo tiene su impronta y la gente lo ama por eso. Y el cantante Sebastián Yatra hizo que su popularidad cobrara renombre internacional.

“Está a punto de acompañarnos uno de esos seres que no pasan muchas veces por este mundo. Una de esas personas que vienen como, como tocadas por una varita de magia para guiarnos, para unirnos, para hacer puentes, para protegernos y para querernos, para enseñarnos a amar de verdad", lo presentó Yatra a Alonso el 27 de septiembre en el Movistar Arena de Madrid, donde cerró su gira internacional.

“Es la primera vez que él se sube a una tarima a cantar, así que Madrid, yo quiero que hagamos que este momento no se le olvide nunca en su vida. Por favor, ayúdenme a recibir con todo el amor del planeta Tierra a mi queridísimo Alonso”, pidió el cantante y el público lo ovacionó. “Alonsoooo, Alonsooooo”, gritaban eufóricos.

Augusto es un ejemplo viviente de inclusión social real, no forzada. La gente lo sigue por su carisma arrollador, por su humor, por la alegría que transmite. Lo ven como a un par.

Él, por su parte, navega la fama con una naturalidad asombrosa. “Le encanta que la gente lo conozca”, aseguró Maru. Pero también sabe poner límites: “Cuando vienen muchos, dice: ‘Bueno, hacemos una foto grupal porque estoy cansado’. Sabe pararlos”.

No es un actor pasivo en su propia vida. “Entiende el juego, no le importa la plata, solo disfruta de la aceptación social”, señaló su madrastra.

Hoy, la vida de Augusto es una agenda completa: producciones de fotos para marcas, concurrencia a eventos, viajes y muchos proyectos que lo tienen como principal figura. “Su sueño es convertirse en actor. Era fanático de la novela Dulce Amor, y se sabe un montón de diálogos de sus protagonistas, Sebastián Estevanez y Carina Zampini, con los que bromea en sus videos”, enfatizó.

Su historia es una lección poderosa: demuestra que no hay un único camino hacia el éxito y que el carisma y la autenticidad son las herramientas más potentes para conectar. Augusto Alonso no es el chico con Síndrome de Down que se hizo famoso; es Augusto, un gigante que, simplemente siendo él mismo, invitó al mundo a ser un lugar un poco más amable. Y el mundo, sin dudarlo, aceptó la invitación.

La mayor economía de Latinoamérica está utilizando el comercio internacional y la atracción de inversiones extranjeras no solo como motores de crecimiento, sino también como instrumentos para cerrar las brechas de género y desigualdad social.

En un país donde el 51,5% de la población son mujeres, el vínculo entre la logística del comercio exterior y la inclusión femenina cobra cada vez más relevancia.

Comercio exterior y oportunidades para las mujeres

Según explicó Ana Paula Repezza, directora de negocios de la Agencia Brasileña de Promoción de Exportaciones e Inversiones (ApexBrasil), las empresas vinculadas al comercio exterior pagan salarios más altos y demuestran mayor resiliencia en contextos de crisis. Este diferencial genera un efecto multiplicador cuando las mujeres acceden a empleos o a la conducción de negocios exportadores.

“Es muy potente esta ecuación que une a las empresas exportadoras con el hecho de que las mujeres que tienen más ingresos van a reinvertirlos en las futuras generaciones. Esto convierte al comercio exterior en una gran herramienta de disminución de la desigualdad social”, afirmó Repezza en diálogo con EFE.

La dirigente destacó que las mujeres tienden a destinar mayores recursos a la educación y la alimentación, lo que impacta directamente en la calidad de vida de sus familias y en las perspectivas económicas del país. Así, la logística internacional, tradicionalmente pensada en términos de infraestructura y competitividad, se convierte también en un vector de transformación social.

Un camino sin retorno

Los datos oficiales muestran que, aunque el espacio de las mujeres aún es limitado, la tendencia avanza. En 2024, Brasil exportó por un total de 337.000 millones de dólares, pero apenas el 2% de ese valor correspondió a compañías con mayoría femenina en su estructura societaria.

Sin embargo, la proporción de empresas exportadoras con mayoría de socias mujeres pasó del 13,9 en 2022 al 14,5% en 2024, con una fuerte presencia de micro y pequeñas firmas. Para Repezza, este incremento refleja una “conciencia mucho mayor sobre la importancia de la participación de las mujeres” y una transformación que no tiene vuelta atrás.

“En los últimos años la inclusión de la mujer en el mercado de trabajo y en la economía brasileña es cada vez mayor, y esto es un camino sin retorno”, aseguró.

Programas de apoyo y cooperación internacional

Con el objetivo de acelerar este proceso, ApexBrasil impulsa el programa Mujeres y Negocios Internacionales (MNI), lanzado en 2023. La iniciativa ya alcanzó a más de 4.000 empresas y cuenta con más de 70 aliados estratégicos.

El programa ofrece capacitaciones técnicas y socioemocionales, rondas de negocios, misiones internacionales y espacios de networking diseñados para potenciar el liderazgo femenino. Según Repezza, el intercambio internacional resulta clave, ya que permite a las empresarias detectar que los desafíos son comunes en diferentes mercados y, a partir de esa conexión, avanzar hacia acuerdos comerciales o soluciones compartidas.

La dimensión logística también está presente: acceder a nuevos mercados requiere no solo financiamiento y conocimientos técnicos, sino también integrarse a cadenas globales de suministro. En este punto, la profesionalización y el acompañamiento son fundamentales para que las pymes lideradas por mujeres puedan internacionalizarse con éxito.

Expo Osaka: un escaparate de inclusión

La estrategia de Brasil no se limita a sus fronteras. En la Expo Osaka 2025, que se celebra en Japón hasta el 13 de octubre, el país busca proyectarse como un actor global comprometido con la diversidad y la igualdad de género.

El pabellón brasileño, de 373 metros cuadrados y con espacios inmersivos dedicados a la preservación ambiental y la diversidad cultural, ya recibió casi 2 millones de visitantes desde abril. Dentro de esa agenda, en agosto se llevó a cabo la Semana de la Mujer, que combinó atracciones culturales con encuentros de negocios y debates sobre el futuro de la inclusión femenina en la economía global.

“El tema de la Expo este año es el futuro que queremos, y no se puede pensar en un futuro que no sea inclusivo, en el que la mujer no pueda ejercer plenamente todas sus capacidades. El lugar de la mujer es donde ella quiera, en todo el mundo”, concluyó Repezza.

Comercio exterior, logística e inclusión social

El caso brasileño muestra cómo el comercio exterior puede trascender su dimensión económica para convertirse en una política de desarrollo integral. La participación femenina en cadenas logísticas y en negocios internacionales no solo genera ingresos más altos para las mujeres, sino que impulsa un ciclo virtuoso que fortalece a las familias, mejora la competitividad empresarial y amplía las oportunidades de crecimiento para el país.

En un contexto global donde la logística es clave para la resiliencia y la sostenibilidad, la estrategia de Brasil apunta a que el acceso equitativo a los beneficios del comercio internacional sea también una herramienta para construir una sociedad más justa.

La decimotercera edición del Festival Internacional VaPoesía Argentina se llevará a cabo del 6 al 17 de octubre en las provincias de Mendoza y Buenos Aires. Desde su inicio en 2013, el encuentro ha reunido a más de 180 escritores, tanto argentinos como extranjeros, y ha recorrido más de 26.000 kilómetros con iniciativas en barrios, cárceles, escuelas, sindicatos y espacios comunitarios.

El festival reitera su compromiso con la consigna “literatura e inclusión”, orientando sus actividades hacia barrios y sectores alejados de los centros urbanos o en situación de vulnerabilidad social. A lo largo de su historia, más de 50.000 personas han participado en las distintas propuestas, según informan sus directores, Marta Miranda y Ricardo Rojas Ayrala. La estructura del evento prioriza la llegada a áreas donde el acceso a la cultura suele ser limitado.

La apertura oficial está programada para el lunes 6 de octubre en la Municipalidad de Lavalle (Mendoza), mientras que el cierre tendrá lugar el viernes 17 de octubre en el Café La Poesía, en el barrio de San Telmo, en la Ciudad de Buenos Aires. El festival desarrolla dos etapas: la primera en Mendoza, y la segunda en la Ciudad Autónoma y la provincia de Buenos Aires. El formato itinerante busca descentralizar la actividad cultural y permitir la realización de propuestas simultáneas en diferentes puntos del país.

Entre las sedes y circuitos que forman parte de la agenda, se incluyen penales, institutos, sindicatos, universidades y el Programa de Alfabetización, Educación Básica y Trabajo (PAEByT) en la Ciudad de Buenos Aires. Los organizadores sostienen que las actividades fomentan la integración, la oportunidad de reinserción y la ampliación de horizontes de reflexión y expresión.

En esta edición participarán 16 nuevos poetas, entre quienes se encuentran Orlando Gallo, de Colombia, Athena Farrokhzad, de Suecia, Grug Muse, de Gales, Guillermo Acuña González, de Costa Rica, Martha Mega, de México, además de Carlos Estevez, Lydia Helander, María Belén Corso, Mónica Tracey, Silvina Sazunic, Julián López, Fabian Almonacid, Paula Galindez, Tomás Rosner, Marines Scelta y Alfredo Marón, entre los de Argentina. La organización señala que, gracias a este esquema, las dos etapas del festival posibilitan el encuentro de artistas con diversas trayectorias, desde abogados hasta jóvenes talleristas y poetas que combinan la escritura con otras disciplinas.

El festival recorrerá más de 2.500 kilómetros en 15 días. Sus directores, Marta Miranda y Ricardo Rojas Ayrala, mantienen el objetivo inicial de llevar la poesía fuera de los circuitos tradicionales. Según la organización, este enfoque facilita un encuentro horizontal entre poetas y comunidades, y promueve el acceso de distintos públicos a propuestas literarias contemporáneas.

El festival se desarrollará entre el 6 y el 10 de octubre en Mendoza, y del 13 al 17 de octubre en la Ciudad Autónoma y la provincia de Buenos Aires.

Fuente y fotos: Prensa XIII° Festival VaPoesía.

La primera cafetería del país atendida en Lengua de Señas Argentina recibió un reconocimiento oficial en la ciudad de Salta. El martes, la diputada nacional y periodista Gisela Marziotta entregó una placa al Café LSA por su trabajo en favor de la inclusión, un evento enmarcado en el Día Internacional de la Lengua de Señas, celebrado cada 23 de septiembre, bajo declaración de la Organización de las Naciones Unidas.

Marziotta relató que, al conocer la existencia de un bar en lengua de señas en Salta, impulsó el proyecto para su reconocimiento en la Cámara de Diputados. “Podría haber enviado la placa, pero quise venir personalmente porque considero que organizarse y mantener iniciativas como esta requiere mucho coraje y compromiso”, afirmó.

El acto tuvo lugar en el local ubicado en Alberti 392, en la capital salteña, y reunió a referentes del ámbito político como la senadora nacional Nora Giménez, la candidata a diputada nacional por Salta, Mercedes Figueroa, y el diputado mandato cumplido Lucas Godoy.

Ante la presencia de los medios, la parlamentaria sostuvo que el reconocimiento otorgado al Café LSA constituye una manera de instalar la accesibilidad como un derecho. Luego señaló que la declaración de interés ayuda a incluir el tema en la agenda pública y a visibilizar la importancia de estos espacios. “Estamos presentes y esto se difunde por redes y medios, lo que permite que se conozca la existencia de este lugar y del 23 de septiembre como Día Internacional de las Lenguas de Señas. La visibilización resulta clave para lograr la integración”, comentó Marziotta.

La legisladora del bloque Frente de Todos también remarcó que la inclusión debe ser una obligación del Estado y no quedar supeditada a la iniciativa personal. Y agregó que la cuestión no se relaciona con banderas partidarias, sino con informar, difundir y educar: “Pueden parecer acciones pequeñas, pero en conjunto logran derribar las barreras que generan distancia”, afirmó.

Este reconocimiento surge en un momento político particular. “En un contexto en el que el gobierno de Javier Milei le saca derechos a las personas con discapacidades, es más necesario que nunca reconocer este tipo de proyectos que muestran toda la solidaridad y la inventiva que tenemos los argentinos y argentinas”, afirmó Marziotta ante las autoridades presentes.

El Café LSA es un emprendimiento conformado por personas sordas que impulsa la inclusión y elimina obstáculos en la comunicación. El espacio sostiene que “la inclusión es posible cuando se da lugar al respeto y a la diversidad”, de acuerdo con la presentación institucional del local.

Durante el acto, la diputada nacional resaltó el espíritu colectivo de Argentina en materia de derechos humanos. “Vivimos en un país que tiende a la organización colectiva y con una tradición de lucha y reconocimiento en derechos humanos. El caso del Café LSA es un claro ejemplo de esto y por eso decidimos reconocerlo desde el Congreso de la Nación”, expresó Marziotta.

Además, remarcó la importancia de apoyar estas iniciativas en la agenda pública: “Para construir un país distinto, en el que todos y todas tengamos las mismas oportunidades para desarrollarnos y tener una vida plena, es fundamental que recojamos estas experiencias y les demos el reconocimiento necesario”, concluyó la legisladora.

La jornada resaltó el compromiso social de los distintos actores que apoyan proyectos inclusivos, al tiempo que el local reconocido reafirmó su objetivo de “tender puentes y derribar barreras” en el trato cotidiano. El evento se inscribió en la agenda nacional por el Día Internacional de la Lengua de Señas.

En Buga, Valle del Cauca, una iniciativa deportiva está logrando redefinir el significado de la inclusión en el atletismo en América Latina. Se trata de la Carrera Ser Inspiración, impulsada por la corporación Ser Inspiración y el atleta paralímpico Francisco Sanclemente, que se consolida como un evento donde niños, adultos y deportistas de élite, con y sin discapacidad, comparten un mismo objetivo: inspirar a través del deporte y demostrar que la inclusión es una realidad tangible.

Y es que se están alistando todos los preparativos para su tercera edición, que está programada para el 6 de diciembre de 2025 y aspira a reunir a más de 2.000 participantes. De hecho, se abrieron las inscripciones para el público.

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El evento busca ampliar su alcance internacional, incluyendo atletas de al menos seis países, y fortalecer su impacto social al identificar nuevos talentos en el para atletismo y promover el atletismo en silla de ruedas en todo el territorio colombiano.

La organización definió como metas para 2025 la ampliación de la visibilidad del evento y la consolidación de Buga como sede del encuentro atlético más incluyente de Latinoamérica.

Cómo es el evento

El evento se estructura en categorías convencionales e inclusivas. Las pruebas tradicionales contemplan distancias de 3 km para la categoría infantil, 6 km para la recreativa y 12 km para la abierta, además de divisiones Master A, B y C.

En paralelo, las categorías adaptadas permiten la participación de personas con discapacidad visual, usuarios de sillas de ruedas convencionales y atléticas, personas con prótesis y deportistas que utilizan hand bike, una bicicleta de mano diseñada para quienes tienen movilidad reducida en las piernas.

Desde su creación, la Carrera Ser Inspiración ha demostrado que la inclusión no es solo un ideal, sino una práctica concreta.

Información suministrada por los impulsadores del evento, en la edición anterior, el evento logró reunir a más de 2.300 participantes, entre ellos 120 atletas con discapacidad,

La presencia de atletas paralímpicos de diferentes países y corredores convencionales ha generado una comunidad donde el respeto, la tenacidad y la valentía son los verdaderos protagonistas.

La filosofía del evento se resume en una frase que resuena entre los participantes: “Aquí no solo se corre por llegar primero, se corre por inspirar a otros a no rendirse jamás“. Incluso, lo que se pretende es ”

Esta visión ha convertido a la carrera en un espacio donde la competencia trasciende el resultado y se convierte en una plataforma de inspiración colectiva.

El impacto de la Carrera Ser Inspiración va más allá de la jornada deportiva. La organización promueve alianzas con marcas y empresas que buscan asociarse a valores como la inclusión, la resiliencia, la superación y la empatía.

La organización destaca que “las marcas que cambian el mundo no solo venden, inspiran.”

La historia de la iniciativa

La historia de Francisco Sanclemente tiene que ver con la fundación de esta propuesta. Sanclemente es el primer colombiano en clasificar a la maratón en silla de ruedas de los Juegos Paralímpicos 2024, y la de otros atletas que han encontrado en la carrera un espacio para desafiar sus propios límites, son testimonio del poder transformador del deporte.

“Colombia está llena de eventos deportivos a nivel privado como maratones o fondos de ciclismo, pero muy pocos permiten la participación de atletas con discapacidad de forma parametrizada donde cada atleta pueda participar con equidad... Eso hace que no haya trascendencia en estas modalidades paralímpicas”, comentó.

Incluso, dijo: “De allí hace esta carrera atlética... No para pedir inclusión, sino para crearla.. Una inclusión qué trascienda”.

El evento ofrece a los aliados la posibilidad de participar directamente, con presencia en piezas publicitarias, stands en el evento, menciones en redes y acceso a experiencias VIP.

La Carrera Ser Inspiración ha sido reconocida por medios como El País, El Tiempo, La Vanguardia y EFE, que han documentado la participación de atletas internacionales y el carácter incluyente del evento.

La organización invita a quienes deseen sumarse a este movimiento a contactar a través de sus canales oficiales y redes sociales, donde se comparten fotografías, videos y testimonios de quienes han hecho de la Carrera Ser Inspiración un referente de inclusión y superación.

Cada día cerca de 287,000 jóvenes de 18-25 años se levantan en la oscuridad para ir a trabajar en Lima. Después de transportarse durante 1.5 o 2 horas, laborar más de 8 horas, perciben menos que un salario mínimo vital, de acuerdo a ENAHO 2024. ¿Cómo cambiarles la vida a estos jóvenes? Brindándoles educación de calidad.

Romper la transmisión intergeneracional de la pobreza parte en concentrarnos en los jóvenes de hogares pobres: según IPE, solo 23% accede a educación superior. Sin embargo, cada día casi 50,000 hogares de los estratos C y D de Lima luchan contra sus limitaciones y envían a sus hijos a universidades de bajo costo. Para muchos jóvenes, que estudian y trabajan asalariadamente, estudiar en una universidad puede llegar a representar el 40% de sus ingresos monetarios. Pero esto no es solo un sacrificio económico, pues también hay el costo de horas hombre-mujer en transporte y costo de atender las cargas familiares, que, en muchas veces, afectan a casi la mitad de esta población estudiantil.

¿Qué hacer? Dos frentes de acción son importantes. A nivel macro, se requiere que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el MINEDU desarrollen una campaña agresiva de información de los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) a los escolares del 4to y 5to de secundaria. Los jóvenes necesitan saber que casi 15,000 nuevos puestos de trabajo se necesitarían cubrir este 2025 y las carreras más demandadas son Sistemas y Cómputo (5,226), Gestión y administración (3,822), Construcción e Ingeniería Civil (3,647) así como Ingeniería Industrial y de Procesos (2,702). Trabajo hay, pero faltan profesionales.

A nivel micro, alentar que la educación superior y particularmente universitaria siempre esté en sintonía con las demandas laborales y los planes de desarrollo local. Motivar a que la oferta educativa ofrezca formación laboral a jóvenes de bajos ingresos con modelos educativos de avanzada que entiendan la transformación digital actual. Por eso creamos un Modelo Educativo Autónoma IN que cuenta con 4 pilares como la INtegralidad en la formación, INfraestructura INteligente, servicios INclusivos y docentes INspiradores. El país no solo necesita profesionales sólidos en lo técnico, sino también, en valores.

Pero ¿Cómo hacer realidad un modelo educativo inclusivo de avanzada? Apostando con inversión. Por ejemplo, Lima norte se ha visto altamente potenciada con los aproximadamente US$3,500 millones de inyección de recursos que implica el mega puerto de Chancay. Aún más, allí el comercio internacional ya habría facturado más de US$777 millones en los primeros 6 meses de este año, según SUNAT. Este impulso monetario se traduce en una mayor demanda laboral por profesionales con competencias y habilidades de primer nivel que sepan administrar este boom. Felizmente, casi 140,700 jóvenes de Lima Norte tendrán a su disposición un campus que hemos decido crear y así, generar, más y mejores oportunidades para progresar. Jóvenes de 18-25 años de Puente Piedra (68,000), Ventanilla (62,000), Ancón (4,200) y Chancay (6,500) tendrán más de una docena de carreras. Carreras sintonizadas con el Modelo Autónoma IN donde el alumno aprenderá de inteligencia artificial, ciencia de datos y valores. De esta manera, se ha construido un puente firme, en Puente Piedra, para hacer realidad la INclusión de los jóvenes de hoy y así formar más y mejores gestores del cambio que el país necesita.

El 24 de septiembre comienza en la Usina del Arte de Buenos Aires el foro internacional que reunirá a especialistas y jóvenes de la Argentina, Chile y Qatar para reflexionar sobre los desafíos de la vida urbana en el siglo 21.

Este evento surge de la alianza entre la plataforma Doha Debates, una iniciativa de Qatar Foundation y el programa Años de Cultura. Con acceso gratuito e inscripción previa en su sitio web oficial, la propuesta busca ser una plataforma donde académicos y público general piensen juntos cómo deberían ser las ciudades del futuro para resultar más inclusivas, sostenibles y justas.

Urgencias y posibilidades de la población mundial en los próximos años

De acuerdo con proyecciones de las Naciones Unidas, se estima que el 70% de la población mundial vivirá en centros urbanos en 2050. Este crecimiento impone desafíos como escasez de viviendas, desigualdad acentuada, saturación de infraestructuras y presión sobre los recursos naturales.

En este contexto, la agenda del encuentro que se llevará a cabo en la Usina del Arte promete abordar interrogantes fundamentales sobre el modelo de ciudad del futuro y los posibles equilibrios entre desarrollo económico, dignidad, equidad y sostenibilidad.

Durante la jornada, participarán estudiantes y jóvenes de la Argentina, Chile y Qatar. Junto a ellos, estarán presentes especialistas internacionalmente reconocidos como Guadalupe Granero Realini, arquitecta e investigadora; Akel Ismail Kahera, profesor de la Universidad Hamad Bin Khalifa en Doha; y Nicholas Boys Smith, fundador del instituto Create Streets en el Reino Unido.

Las discusiones girarán en torno a si las ciudades deberían aspirar a ser más densas y competitivas en el plano global, priorizar espacios para el encuentro comunitario o explorar alternativas rurales e intermedias frente al agotamiento ecológico de los grandes centros urbanos.

Un edificio emblemático de la cultura porteña

Un detalle no menor es la elección de la Usina del Arte como punto de encuentro. En su arquitectura conviven las huellas de la industrialización y las nuevas funciones culturales del presente. Así, la sede encarna la tensión permanente entre conservar el patrimonio y abrirse a la reinvención, dos cuestiones centrales en el debate sobre el diseño de las ciudades.

Más allá de su valor patrimonial, el edificio sintetiza una idea que atraviesa todo el encuentro: es necesario reconocer que tanto el diseño de los espacios como el urbanismo moldean la vida de las personas y, por lo tanto, sus propuestas nunca resultan neutrales.

Diplomacia cultural e intercambio de jóvenes

Esta cita internacional tiene como uno de sus grandes objetivos promover la diplomacia cultural y el fortalecimiento del diálogo entre nuevas generaciones. La iniciativa Años de Cultura —creada en 2012— une a Qatar con distintos países socios para generar lazos a través del arte, el deporte, la formación y el emprendimiento.

En Buenos Aires, el foro incluirá actividades específicas para los participantes jóvenes, quienes tendrán la oportunidad de compartir experiencias, conocer proyectos en marcha en otros países y aportar miradas frescas sobre la ciudad.

Desde la perspectiva de Doha Debates, el aporte diferencial radica en su modelo de diálogo plural y horizontal. A lo largo de su trayectoria, la plataforma busca que el entendimiento se base en el reconocimiento de las distintas posturas, en vez de la eliminación de las diferencias. En ese sentido, desde su creación, integra nuevas generaciones con expertos de diferentes nacionalidades.

Un espacio abierto a la comunidad

El foro está pensado para quienes tengan interés en los temas de urbanismo y arquitectura. La inscripción es sin costo y el evento forma parte del calendario oficial de Años de Cultura. Se trata de una oportunidad única para acceder al debate internacional sobre los grandes desafíos urbanos desde una mirada local y regional.

Para conocer más sobre la iniciativa y futuras actividades, el público puede seguir las novedades a través de la web oficial de la fundación.

La salida de Juan Carlos Florián Silva del Ministerio de Igualdad marca un nuevo capítulo en la controversia sobre la representación de género en el gabinete del presidente Gustavo Petro. La renuncia del exfuncionario, aceptada el 17 de septiembre, se produce tras una suspensión provisional dictada por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca, que admitió una demanda contra su designación por presunto incumplimiento de la Ley de Paridad.

El paso del ahora exministro de Igualdad estuvo rodeado de cuestionamientos desde el inicio. La principal razón fue el debate en torno a la Ley de Paridad que exige garantizar la participación femenina en los altos cargos del Gobierno. Al momento de la demanda, 10 de los 19 ministerios estaban liderados por hombres, lo que reducía la presencia femenina en el gabinete al 47,4%.

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No obstante, en su momento Florian argumentó que no se identifica en su totalidad con el género masculino, por lo que su presencia en el gabinete cumplía la normativa vigente.

Frente a la controversia y posterior renuncia del exministro, la periodista y precandidata presidencial Vicky Dávila aprovechó la coyuntura para lanzar propuestas de lo que sería su eventual gobierno a partir del 7 de agosto de 2026.

A través de su cuenta oficial de la red social X, la aspirante al primer cargo de la Nación lanzó un mensaje en el que hizo alusión a la serie de escándalos que rodearon la corta gestión de Juan Carlos Florián en la cartera que se creó luego de la llegada de Gustavo Petro a la Casa de Nariño.

La precandidata fue enfática al asegurar que el nombramiento, formalizado el 5 de agosto de 2025, fue un insulto a las comunidades diversas del país, además de una deslegitimación de las luchas históricas de estas poblaciones, en donde Dávila reconoció que existe gente capacitada para asumir cargos directivos en el Estado.

En este sentido, la periodista destacó que el paso de Florián por esa cartera se suma a los reiterados escándalos del Gobierno nacional, al que le quedan apenas unos meses para garantizar que alguien de sus afectos se alzará con la victoria en los comicios de 2026 y, asimismo, continuará con su legado.

“Petro aceptó renuncia de Juan Carlos Florián. El actor porno que fue nombrado ministro por ser una “Mari…”. Hizo quedar mal a las comunidades diversas, donde sí hay gente preparada, que se sintió insultada con su nombramiento. Otro capítulo vergonzoso de este Gobierno, incapaz de hacer algo bien”, escribió la precandidata en su cuenta de X.

En paralelo, tal y como acostumbra con cada hecho de coyuntura que se produce en el país, Dávila aprovechó para describir la manera en la que su eventual administración abordaría la polémica que se generó en torno al nombramiento del exministro Florián.

En sus palabras, de llegar a la Casa de Nariño hará valer la inclusión de las mujeres y personas con orientación o identidad de género diversas al interior del aparato estatal. No obstante, sentenció que las personas que encajen bajo esos conceptos y que aspiren a ocupar altos cargos directivos en el Ejecutivo, deberán estar debidamente capacitados para enfrentar tal dignidad.

Para la periodista, quienes quieran ocupar dichos cargos tendrán que contar con una hoja de vida “intachable” y, por ende, no tener ningún tipo de cuestionamiento en su contra ni generar escándalo alguno mientras hagan parte de la administración que la precandidata aspira a liderar.

“Nosotros como Gobierno haremos respetar la inclusión, pero el estándar es claro, tiene que ser el mejor profesional, intachable y que de buen ejemplo”, sentenció la aspirante a ser la sucesora de Gustavo Petro.

Cabe destacar que, en respuesta a la renuncia de Florián, el presidente Petro encargó de manera provisional a Angie Lizeth Rodríguez Fajardo, actual directora del Departamento Administrativo de la Presidencia (Dapre), mientras se define quién asumirá la dirección en propiedad de la entidad.

A través de sus manos, la política y la cultura se hacen inclusivas y lejos de la luz de los reflectores, mantiene una disposición modesta y reservada, un rasgo que contrasta profundamente con la visibilidad de su trabajo. Este aspecto de su personalidad ofrece un matiz interesante a su figura mediática; más allá de ser la vía por la cual se trascienden las barreras del sonido, se revela como una persona que, con sutileza y sin pretensiones, se convierte en un elemento fundamental para la integración y el reconocimiento de la diversidad en el tejido social.

En una entrevista con Infobae Perú, relata que su vínculo con la LSP se forjó en los albores de su existencia, casi desde su primer aliento. Tras la partida de su madre días después de que él naciera, su hermana mayor, quien es una persona con discapacidad auditiva, lo cobijó bajo su ala y se volvió en una figura materna.

Fue a su lado, en un ambiente de amor y comunicación no verbal, donde las señas se convirtieron en su primer vínculo de conexión. Esto lo lleva a considerarse un hablante nativo de esta lengua gestual, lo que define no solo su identidad personal sino también su trayectoria.

A medida que los años se acumulaban, el llamado a convertir esta habilidad innata en su vida laboral se hizo irrefrenable. Consciente de que, aunque en Perú la profesión de intérprete de lengua de señas aún busca su formalización, en otras latitudes ya se ejerce con plenitud, Piscoya se embarcó en un viaje de enriquecimiento profesional.

Los desafíos de la lengua de señas

Moisés explica que, aunque Perú avanza en la inclusión de ciertos sectores, aún enfrenta retos notables con respecto a asegurar los derechos universales, especialmente para las personas con capacidades diferentes, minorías étnicas y otros colectivos relegados.

“Además, persisten barreras sociales y culturales que pueden dificultar la plena participación de todos los ciudadanos en la sociedad peruana y eso hace que no puedan disfrutar de sus derechos fundamentales”, señala.

Por eso, resalta la notoria carencia de intérpretes de lengua de señas en los contenidos televisivos, una situación que, según él, se origina en múltiples factores. Uno de los principales escollos, de acuerdo con Piscoya, radica en el plano financiero y en la gestión de los recursos; la inclusión de intérpretes para asegurar accesibilidad representa un costo adicional no siempre considerado por los medios.

De otro lado, menciona que la sensibilización hacia la importancia de promover una sociedad inclusiva y accesible aún es un terreno por fortalecer.

Además, comenta que la falta de regulaciones que exijan dicha inclusión amplifica el problema, lo que evidencia la urgente necesidad de implementar medidas regulatorias efectivas. Según el intérprete, sin una entidad que establezca y haga cumplir normativas claras, permanece el desconocimiento y la indiferencia hacia los derechos de acceso a la información en lengua de señas.

Moisés Piscoya rescata un intento pasado en el Congreso por reconocer la lengua de señas peruana (LSP) como una de las lenguas originarias del país, una iniciativa que, lamentablemente, no prosperó más allá de las reuniones preliminares.

En ese contexto, menciona que la propuesta de reconocer la LSP traería consigo una serie de beneficios fundamentales. De acuerdo con el intérprete, en primer lugar, elevaría la visibilidad y promovería una mayor apreciación de la cultura e identidad a la comunidad de personas con discapacidad auditiva, a menudo marginada.

Además, señala que se crearía un marco legal robusto para proteger esta forma de comunicación, garantizando su preservación como una valiosa expresión cultural. En este sentido, destaca que dicho reconocimiento ampliaría las posibilidades de uso en sectores clave, tales como la educación, la salud, el sistema judicial y la gestión pública.

Piscoya destaca la necesidad de adoptar diversas estrategias para enriquecer la formación de los intérpretes. Entre estas medidas, sugiere el desarrollo de herramientas didácticas.

El intérprete menciona que esto no solo facilitaría la inclusión y comunicación efectiva dentro, sino que también promovería un mayor entendimiento y respeto por su diversidad lingüística y cultural a nivel nacional.

Asimismo, resalta la importancia de una colaboración estrecha con las personas con discapacidad auditiva y esto permitiría que los intereses y las necesidades comunicativas de sus miembros se consideren de manera prioritaria en los procesos de formación y normativa aplicada a los intérpretes.

Consejos para una comunicación efectiva

Piscoya implementa varias técnicas para manejar el estrés y asegurar una comunicación efectiva en situaciones de alta tensión o emergencias. En ese contexto, resalta que una práctica clave es el uso de estrategias para mantener la calma.

“Antes y durante la interpretación, aplico métodos de respiración y relajación, buscando momentos para inhalar profundamente y liberar tensiones. Esto contribuye a disminuir el estrés y a mantener un nivel óptimo de concentración”, precisa.

Además, enfatiza la importancia de mantener la calma y la neutralidad al interpretar, incluso en circunstancias de gran tensión, facilitando así una comunicación efectiva y una transmisión precisa del mensaje.

También indica que es importante estar bien informado sobre el tema a tratar, recurriendo a la preparación previa y al apoyo mutuo entre colegas intérpretes para asegurar interpretaciones precisas en situaciones complicadas.

Moisés destaca la importancia del autocuidado después de enfrentar situaciones de alto estrés, considerando crucial cuidar de su bienestar personal. Tras encarar estos desafíos, busca apoyo cuando es necesario, ya sea conversando con colegas o consultando a profesionales de la salud mental.

Piscoya subraya la importancia de abordar con rapidez y eficacia cualquier desliz ocurrido durante interpretaciones en directo. En momentos donde se evidencia un fallo, procede de forma inmediata a su corrección. Si el equívoco amenaza la comprensión integral, cuenta que no duda en pedir disculpas y rectificarlo.

Posteriormente, comenta que emprende un proceso de reflexión para determinar las causas del error y encuentra formas de prevenir incidentes similares en el futuro. Añade que esta evaluación le permite afianzar estrategias para una concentración más efectiva y una preparación exhaustiva.

El futuro de los intérpretes

Moisés Piscoya subraya que, a pesar del vertiginoso avance tecnológico, la interpretación de la lengua de señas conserva una dimensión de comprensión y sensibilidad cultural insustituible por las máquinas.

No obstante, señala que el futuro podría deparar significativos progresos en herramientas de apoyo para los especialistas, aunque resalta que es improbable que estas tecnologías suplanten completamente la labor humana a corto plazo.

Por eso, considera que la demanda de expertos permanezca en un nivel alto, especialmente en contextos donde se valora profundamente la conexión y el intercambio efectivo en la comunicación de esta lengua.

En tales entornos, Piscoya considera que la interpretación va más allá de la simple transmisión de mensajes, pues se convierte en un puente vital para la inclusión y la comprensión mutua.

El gobernador de Buenos Aires, Axel Kicillof, recibió este martes a Ian Moche y a su familia, en la Casa de Gobierno de la provincia, ubicada en la ciudad de La Plata. El encuentro dejó una imagen con un mensaje político, ya que se trata del nene que protagonizó una fuerte disputa con el presidente Javier Milei, a quien denunció ante la Justicia por haber compartido en redes sociales publicaciones ofensivas.

En ese marco, Kicillof mostró una postura diametralmente opuesta, y junto a funcionarios, respaldaron al niño y enviaron un mensaje a favor del cuidado y los derechos de todas las personas con discapacidad.

La reunión se da también luego de semanas de intenso debate por la ley de emergencia en discapacidad que el Congreso aprobó y el gobierno nacional intentó vetar, sin éxito.

El encuentro fue difundido luego por el ministro de Desarrollo de la Comunidad Andrés “Cuervo” Larroque, quien le dio el marco del debate público sobre la inclusión de las personas con discapacidad y buscó transmitir un mensaje institucional sobre la importancia de proteger estos derechos.

La cita se produjo tras la controversia generada semanas atrás en redes sociales a partir de la re - publicación de un mensaje por parte de Milei, con contenido que Ian y su familia consideraron ofensivo.

“El gobernador recibió a Ian y su familia para charlar sobre proyectos y propuestas para defender los derechos de las personas del espectro autista y de todas las personas con discapacidad”, destacó Larroque en el tuit difundido tras la reunión. El titular de Desarrollo de la Comunidad agregó: “Una comunidad más empática e inclusiva se construye con ejemplos como el de Ian”, y subrayó el compromiso local: “En este tiempo en el que el Presidente descarga toda su crueldad sobre los más vulnerables, en la Provincia asumimos el compromiso de trabajar por la plena inclusión de las personas con discapacidad”. El funcionario agradeció además el intercambio que, según sus palabras, resultó “enriquecedor”.

En efecto, la reunión entre Ian, su familia, y el gobernador Kicillof, tuvo lugar luego de varias semanas de discusiones intensas en el ámbito parlamentario, donde diputados y senadores se hicieron eco del reclamo de familias de personas discapacidad por los recortes en los presupuestos de la asistencia que brinda el Estado.

El gobierno de Milei intentó vetar la norma sancionada, pero luego, las dos cámaras del Poder Legislativo Nacional insistieron con la ley y repusieron su vigencia. Así, el Poder Ejecutivo tuvo que promulgarla, aunque los plazos para su aplicación todavía son inciertos.

En las últimas horas, el presidente Milei brindó un mensaje por cadena nacional para presentar formalmente el presupuesto para el año 2026, en el que destacó el incremento en los fondos destinados a la contención por parte del Estado a las personas con discapacidad.

La jornada en La Plata se dio en ese marco. El joven, que saltó a la visibilidad por su actividad en redes sociales y su compromiso para combatir la discriminación, fue distinguido por su iniciativa tanto en el espacio digital como en los ámbitos educativos.

El caso de la familia Moche cobró relevancia tras la publicación que motivó que recurrieran a la Justicia para denunciar expresiones que consideraron discriminatorias por parte del Jefe de Estado.

En el contenido repudiado, Milei había criticado al periodista Paulino Rodríguez por entrevistar a Ian y su familia, exponiendo una foto del nene reunido primero con Cristina Kirchner y luego con Sergio Massa. El presidente intentó marcar que había una intencionalidad política en los reclamos del niño, pero tal exposición fue considerada agresiva por la familia del niño.

Pese al pedido de la familia, Milei se negó a retirar la publicación.

En el último capítulo del podcast de Mel Robbins, la reconocida experta en desarrollo personal, entrevistó a Emma Grede, empresaria británica y referente en la moda inclusiva, cofundadora de Good American y SKIMS.

En esa charla, Emma habló sin filtros sobre su infancia, los desafíos que enfrentó- incluyendo su dislexia- y cómo su forma de ver la vida la ayudó a llegar a donde soñaba.

Infancia y formación de carácter

Desde la infancia, Grede asumió responsabilidades poco habituales para su edad. Como la mayor de cuatro hermanas en una familia monoparental, se ocupaba de tareas domésticas y del cuidado de sus hermanas, desarrollando así una madurez temprana.

“Me levantaba por la mañana, planchaba tres camisas escolares, preparaba tres almuerzos y las enviaba a la escuela. A veces, ni siquiera iba yo misma porque ya estaba agotada”, recordó. En un entorno donde la supervivencia era la prioridad y la seguridad no estaba garantizada, Grede forjó una determinación inquebrantable para cambiar su destino.

Durante la adolescencia, su deseo de independencia y la necesidad de trabajar la llevaron a dejar el hogar a los 16 años y a instalarse sola en un pequeño departamento sin comodidades básicas.

Ingresó al London College of Fashion, pero la falta de recursos la obligó a abandonar los estudios. “Luché mucho para entrar en esa universidad, pero no podía continuar. No podía pagar el transporte ni la comida”, relató. Ante ese obstáculo, optó por buscar prácticas no remuneradas en la moda, convencida de que la experiencia directa sería su mejor escuela.

Primeros pasos y filosofía de trabajo

Durante esos años, Grede desempeñó trabajos precarios: desde hacer sándwiches en una charcutería hasta empaquetar ropa en agencias de relaciones públicas. En cada puesto aplicó una filosofía clave: “Cómo haces cualquier cosa es cómo lo haces todo”.

Para ella, la excelencia no depende de la tarea, sino de la actitud ante cada desafío. “Cuando hacía sándwiches, hacía el mejor sándwich. Cuando doblaba ropa, lo hacía con perfección. La excelencia atrae a la gente”, afirmó.

La empresaria reconoce que su camino incluyó dificultades emocionales. La dislexia, diagnosticada en su adultez, y una tendencia a reaccionar con ira la llevaron a buscar ayuda profesional desde los 19 años. “Crecí en un lugar donde la culpa era parte de la cultura. Nada era nuestra responsabilidad. Aprender a asumir la responsabilidad de mi vida fue un punto de inflexión”, explicó.

Esta autogestión emocional y la aceptación de que el progreso no es inmediato ni lineal se convirtieron en ejes de su desarrollo personal: “La idea del éxito de la noche a la mañana es una historia bonita, pero no es real”.

Consolidación profesional y visión inclusiva

Tras una década en la intersección entre marcas y moda, y varios trabajos en desfiles y producción, Grede fundó su propia agencia de marketing de entretenimiento a los 24 años. La empresa creció durante diez años con oficinas en Londres, Nueva York y Los Ángeles, gestionando acuerdos entre marcas, celebridades y diseñadores. Esta experiencia le permitió identificar oportunidades y necesidades no cubiertas en la industria, los llamados “espacios en blanco”.

Así nació Good American. su propia marca de moda que se especializa en prendas inclusivas, especialmente jeans y ropa diseñada para mujeres de todas las tallas, Grede observó que el 68% de las mujeres en Estados Unidos usaba una talla superior a la 16, pero casi no encontraban opciones atractivas en las tiendas.

“La mayoría de las mujeres están desatendidas por la industria de la moda”, sostuvo. Su enfoque en la inclusión de tallas y la representación diversa revolucionó el sector: el primer día, Good American vendió por 1 millón de dólares, pero el éxito trajo un desafío inesperado: la falta de experiencia logística los dejó sin stock en pocas horas, generando frustración en muchas clientas.

“Tuve que aprender sobre la marcha. Llamaba personalmente a las clientas para explicarles la situación y buscar soluciones”, recordó. Este episodio le enseñó la importancia de las relaciones empresariales y de contar con expertos en áreas claves.

Visión de futuro: tecnología y acción

En su visión del futuro laboral, subraya el rol de la mujer y la urgencia de no quedar atrás en la revolución tecnológica. “Las mujeres se perdieron la primera ola tecnológica. No podemos perdernos el auge de la inteligencia artificial”. Anima a aprender y aplicar herramientas de IA en cualquier sector. En su empresa, promueve la integración tecnológica incluso en áreas inesperadas como la contabilidad.

El mensaje final de Emma Grede es una invitación clara: convertir los sueños en acción. Su historia demuestra que la perseverancia, la responsabilidad y la excelencia pueden abrir caminos donde antes solo había obstáculos.

La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, a través de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, anunció la apertura de más de 750 vacantes dirigidas a mejorar el acceso al empleo formal en las diferentes localidades de Bogotá. Estas oportunidades estarán disponibles tanto de manera presencial como virtual hasta el sábado 13 de septiembre de 2025.

El miércoles 10 de septiembre, el Centro Internacional será el escenario de una feria de empleo que pone a disposición 200 puestos de trabajo en alianza con la empresa Can-Do S.A.S. Los interesados podrán aplicar a cargos como auxiliar logístico, auxiliar de servicios generales, asesor comercial, asesor call center, asesor retail y auxiliar administrativo.

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Los requisitos incluyen contar con al menos seis meses de experiencia laboral y formación de bachiller, técnico o tecnólogo. La atención estará disponible de 9:00 a. m. a 3:00 p. m. en la Carrera 13 # 27-00, local 12 Edificio Bochica, sede de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá. Además de las vacantes, los asistentes podrán acceder a talleres de construcción de hoja de vida, servicios de ruta de empleabilidad y asesorías gratuitas sobre procesos de selección.

El jueves 11 de septiembre, la estrategia se traslada al Centro de Encuentro de Bosa, con una feria enfocada en la inclusión laboral de personas víctimas del conflicto armado. En esta jornada se ofertarán 100 vacantes para auxiliares y operarios, con acceso prioritario para quienes cuenten con hoja de vida actualizada y documento de identidad. Esta feria estará habilitada de 9:00 a. m. a 1:00 p. m. en la calle 69A sur #92-47, ofreciendo acompañamiento especializado para la inserción sociolaboral de esta población.

Convocatoria virtual con más de 450 puestos disponibles

Paralelamente, y hasta el sábado 13 de septiembre, 458 vacantes estarán abiertas para postulación de manera virtual a través del portal oficial www.serviciodeempleo.gov.co. De estos empleos, 302 no exigen experiencia previa, facilitando así el acceso al trabajo formal para jóvenes, personas en proceso de reconversión laboral o quienes buscan su primer empleo. Las opciones laborales se extienden a sectores de servicios, logística, comercio y producción, con sueldos que alcanzan hasta nueve salarios mínimos legales vigentes.

Entre los cargos disponibles figuran:

• Auxiliar de producción.
• Auxiliar de almacén.
• Agente de rampa 3.
• Conductor - movilización de equipo de aeropuerto.
• Operario empaque vía Siberia.
• Operario planta.
• Promotor de venta.
• Packaging.
• Administrador.
• Asesor comercial.
• Analista de investigación y desarrollo.
• Auxiliar de servicios generales.
• Publicista junior.
• Desarrollador semi-senior.
• Líder servicio cliente.
• Técnico electrónico.
• Auxiliar contable.
• Almacenista.
• Auxiliar de enfermería.
• Auxiliar de mercadeo.
• Técnico en electrónica.
• Conductor de pasajeros.
• Administrativa.
• Auxiliar de enfermería - consulta externa.
• Vigilante.
• Auxiliar cocina - cafetería.
• Analista de facturación crédito y cartera.
• Talento administrativos.
• Operario de empaque.
• Analista SGI.
• Profesional SST.
• Contador público.
• Ecografista.
• Gestor de propuestas comerciales.
• Asesor inmobiliario.
• Representante comercial.
• Terapeuta ocupacional.
• Docente de educación media académica.

Procedimiento para aplicar y servicios complementarios

Para participar en cualquiera de las convocatorias, los aspirantes deben registrar su hoja de vida en el sitio www.serviciodeempleo.gov.co y postularse a los empleos de interés. Para las ferias presenciales, es indispensable llevar documentación física y cumplir los requisitos específicos de cada evento.

La Agencia recomendó a los interesados consultar frecuentemente los canales oficiales y el WhatsApp Empleo en Bogotá para recibir información actualizada sobre nuevas convocatorias, consejos de selección, cursos gratuitos y recomendaciones para construir hojas de vida efectivas.

De acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Económico, las iniciativas forman parte del compromiso del distrito por dinamizar el mercado laboral y reducir las brechas de empleo en la ciudad, privilegiando la inclusión de poblaciones vulnerables y promoviendo el desarrollo económico a través de alianzas con el sector empresarial.

En los últimos años, universidades y centros culturales de Estados Unidos han comenzado a incorporar una propuesta singular: las "bibliotecas humanas", espacios donde las personas se convierten en “libros vivientes” y los asistentes pueden “alquilar” conversaciones para conocer de primera mano historias y perspectivas diversas. Esta modalidad, que ha ganado terreno en distintos ámbitos académicos y sociales, busca fomentar el diálogo y el entendimiento a través del intercambio directo de experiencias personales.

El concepto de biblioteca humana se basa en la idea de que cada individuo posee un relato único que puede enriquecer la visión del mundo de los demás. En estos eventos, los participantes no acuden a buscar un libro en una estantería, sino que seleccionan a una persona dispuesta a compartir su historia durante un tiempo determinado. El proceso suele ser sencillo: los “lectores” eligen de un catálogo de títulos, que en realidad son descripciones breves de las vivencias o identidades de los voluntarios, y luego mantienen una conversación cara a cara con ellos.

La dinámica de estas bibliotecas se ha extendido en instituciones educativas y espacios culturales, donde se reconoce el valor de la diversidad y la importancia de escuchar voces que, en ocasiones, permanecen al margen de los discursos predominantes. En lugar de limitarse a la transmisión de conocimientos teóricos, las bibliotecas humanas ofrecen la posibilidad de abordar temas complejos como la discriminación, la migración, la discapacidad o la identidad de género a través del testimonio directo de quienes los han vivido.

Uno de los aspectos más destacados de este formato es la oportunidad de romper estereotipos y desafiar prejuicios. Al conversar con personas que han enfrentado situaciones de exclusión o incomprensión, los asistentes pueden confrontar sus propias ideas preconcebidas y desarrollar una mayor empatía. En muchos casos, los “libros humanos” han experimentado discriminación por motivos de raza, religión, orientación sexual o condición física, y encuentran en estos encuentros un espacio seguro para compartir sus vivencias sin temor a ser juzgados.

La experiencia de participar en una biblioteca humana suele ser transformadora tanto para los “lectores” como para los “libros”. Quienes asisten en busca de nuevas perspectivas suelen destacar el impacto de escuchar relatos auténticos y la posibilidad de formular preguntas en un entorno de respeto mutuo. Por su parte, los voluntarios que se ofrecen como “libros” valoran la oportunidad de ser escuchados y de contribuir a la sensibilización de la sociedad sobre realidades que a menudo permanecen invisibles.

En el contexto universitario, las bibliotecas humanas se han consolidado como una herramienta pedagógica innovadora. Diversas facultades y departamentos han organizado jornadas en las que estudiantes y profesores pueden interactuar con personas de distintos orígenes y trayectorias. Estas iniciativas buscan complementar la formación académica con el aprendizaje emocional y social, promoviendo la apertura mental y el pensamiento crítico. En palabras de uno de los organizadores de estos eventos, “la educación no solo consiste en adquirir conocimientos, sino también en aprender a comprender y respetar la diversidad humana”.

El funcionamiento de una biblioteca humana requiere una cuidadosa organización. Los responsables seleccionan a los voluntarios, preparan los títulos y descripciones que aparecerán en el catálogo y establecen normas claras para garantizar el respeto y la confidencialidad durante las conversaciones. Por lo general, cada encuentro tiene una duración de entre 20 y 30 minutos, tiempo suficiente para que el “lector” pueda conocer la historia del “libro” y plantear sus inquietudes. Al finalizar, ambos pueden decidir si desean continuar el diálogo en otro momento o dar por concluida la experiencia.

El impacto de estas iniciativas se refleja en los testimonios de quienes han participado. Una estudiante universitaria relató que “escuchar directamente a una persona que ha superado barreras por su discapacidad me hizo replantear muchas de mis actitudes cotidianas”. Otro asistente señaló que “conversar con alguien que ha migrado a este país y ha tenido que adaptarse a una nueva cultura me ayudó a entender mejor los desafíos que enfrentan los recién llegados”. Estas impresiones evidencian el potencial de las bibliotecas humanas para generar cambios en la percepción y el comportamiento de los individuos.

El éxito de las bibliotecas humanas radica en su capacidad para crear un espacio de encuentro genuino entre personas que, de otro modo, difícilmente cruzarían sus caminos. Al poner en primer plano la experiencia personal y el diálogo abierto, estos eventos contribuyen a construir sociedades más tolerantes y cohesionadas. Como expresó uno de los participantes, “sentí que, por un momento, desaparecieron las barreras y solo quedamos dos personas compartiendo nuestras historias”.

A medida que más instituciones y comunidades adoptan este modelo, las bibliotecas humanas se consolidan como una propuesta innovadora para promover el entendimiento y la convivencia. La experiencia de escuchar y ser escuchado, de aprender a través del otro, se revela como un recurso invaluable en la construcción de sociedades más justas y empáticas.

Cada 8 de septiembre el mundo recuerda que la alfabetización no es un privilegio, sino un derecho humano fundamental. Sin embargo, todavía hoy más de 750 millones de personas en el planeta no saben leer ni escribir y dos tercios de ellas son mujeres. Estas cifras nos interpelan, porque detrás de cada número hay una vida limitada en sus posibilidades, un sueño truncado o una puerta cerrada.

La educación es la herramienta más poderosa que tenemos para transformar realidades. “No se trata únicamente de brindar más años de escolaridad, sino de asegurar aprendizajes significativos que permitan a cada persona comprender, interpretar, dialogar y construir futuro.”

Por tanto, alfabetizar no es un gesto asistencialista: es un acto de justicia social y de desarrollo humano. No se trata solo de aprender a decodificar letras o escribir palabras; es la llave que abre el acceso al conocimiento, al trabajo digno, a la participación ciudadana y al ejercicio pleno de los derechos. Y, además, en un mundo atravesado por la tecnología, quien no domina la lectura y la escritura queda doblemente excluido, no solo de la cultura escrita tradicional, sino también del universo digital.

¿Cómo podemos hablar de igualdad, de democracia o de futuro si millones de personas no pueden ejercer el derecho básico a la palabra?

En América Latina, y también en Argentina, la pregunta ya no es si los niños aprenden a leer y escribir, sino si comprenden lo que leen y si son capaces de producir sentido por sí mismos. ¿De qué sirve un certificado escolar si un joven no puede interpretar una noticia, defender su opinión o escribir un informe laboral? La alfabetización funcional y digital se ha convertido en la verdadera frontera entre la inclusión y la exclusión. Y ya sabemos que, quienes pierden, son los sectores sociales más desfavorecidos.

Hoy, en el Día Internacional de la Alfabetización, es necesario reafirmar un compromiso colectivo. Gobiernos, escuelas, familias, organizaciones no gubernamentales y ciudadanos debemos trabajar juntos para que ningún niño, joven o adulto quede fuera de la educación. “Porque donde hay alfabetización, hay libertad.”

Y no alcanza con discursos bienintencionados. Hace falta compromiso real: programas de alfabetización concretos, formación y capacitación docente continua, uso pedagógico de la tecnología, campañas de lectura, bibliotecas activas y tutorías personalizadas. Ya existen experiencias exitosas, pero debemos multiplicarlas y sostenerlas en el tiempo.

Este compromiso debe ser de todos. A los gobiernos, les corresponde garantizar políticas educativas sostenidas, con presupuesto y visión a largo plazo. A la sociedad, nos corresponde no ser indiferentes: involucrarnos, exigir y acompañar. Porque cada persona alfabetizada escribe una nueva página de dignidad para sí mismo, pero también para el país y para el mundo.

Sin lectura no hay pensamiento crítico. Sin escritura no hay voz propia. Y la alfabetización ya no puede esperar. El futuro de nuestras comunidades depende de que cada persona tenga las herramientas para leer, escribir y, sobre todo, para pensar críticamente y decidir por sí misma.

A la hora de vestir a los más pequeños, la primera elección suele ser una marca que ya haya pasado por varias generaciones de la familia y que genere un destello en la memoria emotiva de cada persona.

Un ejemplo de esto es Mimo & Co., que en este 2025 cumple 60 años de trayectoria vistiendo desde recién nacidos hasta preadolescentes, pocos saben cómo comenzó su historia.

Cuando Noemí fue mamá en 1965, decidió que quería regalarle juguetes hechos con sus propias manos a su recién nacida. Con esa idea en mente, Mimo -como le decían todos sus amigos- le hizo unos tapices y muñecos de tela que lograron conquistar el corazón de su bebé y el de todos sus vecinos de Paraná, Entre Ríos.

Al ver lo que estaba haciendo, sus conocidos comenzaron a incentivarla a ofrecer los muñecos en los comercios locales. Así fue como, lo que empezó como un gesto de cariño se convirtió en un pequeño emprendimiento que creció sin parar durante varios años.

A mediados de la década del 70, Mimo no resistió a su necesidad de diseñar. Casi como un juego, creó un pequeño vestido con las telas que usaba para hacer los muñecos. Esta primera prenda, que tenía un dibujo de un barco en el frente, le dio pie a una nueva era en su vida: la indumentaria infantil.

Años más tarde, y luego de haberse mudado con su familia a Buenos Aires en 1979, Noemí se animó y presentó sus diseños en una exposición de ropa para chicos. Allí, comenzó un camino que hasta el día de hoy sigue creciendo.

Con la ayuda de sus hijos y su yerno, quienes se sumaron al equipo con el correr del tiempo, logró formar la marca Mimo & Co. y abrir el primer local. Su crecimiento sostenido la llevó a convertirse en una de las firmas más conocidas de la Argentina, con locales propios y franquicias en todo el país. De esta manera, cada vez más chicos lograron acceder a sus prendas.

El poder de adaptación a los cambios y a las distintas innovaciones que presenta el mercado constantemente es una de las claves que llevaron a que el emprendimiento familiar pase a ser una empresa con todas las letras. Ya sea para abrir cuentas de redes sociales y conseguir millones de seguidores, como para modificar los diseños a las tendencias actuales pero sin perder su esencia tradicional.

El amor traspasó las fronteras de la indumentaria

Al vivir en carne propia, lo que implica trabajar y criar a sus hijos al mismo tiempo, Mimo decidió abrir un jardín maternal dentro de la empresa. Desde 2009 que sus puertas están abiertas y ya recibió a más de 150 niños y a más de 130 madres y padres que pueden acompañar a sus pequeños en sus primeros años de educación.

Además, con el objetivo de demostrar que su compromiso con las infancias va más allá de la ropa, la firma ha colaborado con la Fundación Garrahan desde 1996, promoviendo programas de salud infantil. A su vez, se unió para la compra de aparatología, insumos y distintos recursos a lo largo de los años.

El acompañamiento a los pequeños en toda su etapa de crecimiento no se queda solo en un sector, sino que busca integrar a todos sin importar sus capacidades, sus gustos o su forma de ser. Es por eso que la empresa comenzó a implementar probadores amigables para chicos neurodivergentes, permitiendo que puedan experimentar texturas y vivir una experiencia de compra más accesible y en completa libertad.

Los 60 años de trayectoria y un festejo especial

Para celebrar junto al público que acompañó la marca durante toda su historia, Mimo & Co. lanzó una campaña llamada “Somos familia desde 1965”, en la que destaca cómo su ropa atravesó generaciones enteras y aún sigue estando presente en los hogares de todo el país.

Orgullosos de formar parte de la vida y la historia de millones de familias del país, anunciaron “60 años, 60 órdenes de compra”: un concurso que invita a todas las personas a compartir en las redes sociales imágenes suyas utilizando una prenda de la marca, ya sean fotos de ahora o del pasado.

Para participar, se debe completar un breve formulario a través de su web y elegir el hashtag que corresponda: #YoUséMimo, #YoUsoMimo, o #YoUsaréMimo.

“La logística es mucho más que transporte: es calidad de vida y también competitividad para los negocios”, afirma Andrea. En este diálogo, repasa su paso por la agroindustria, sus proyectos de exportación y su apuesta por un liderazgo con impacto social, donde la inclusión y la educación financiera aparecen como motores de cambio.

¿Cómo fue tu recorrido desde el liderazgo agroindustrial hasta tu rol actual como promotora de un liderazgo más inclusivo y con mayor impacto social?

Bien, yo no me daba cuenta que era líder en alguna medida. Vengo de una cultura y una educación muy patriarcal, donde incluso pensaba que no lideraba de buena manera, porque no tenía ejemplos femeninos y los masculinos no me representaban. Me costó entender que yo podía liderar, pero quería hacerlo. Y quería también presidir compañías, construir mi propio lugar, mi propia marca.

En 2016 vendí las acciones de la empresa familiar que había creado junto a mi padre y mis hermanos, justamente para reinventarme y pensar qué quería ser los próximos 50 años de mi vida.

Ahí armé una fundación propia, como una plataforma que multiplicara ese deseo: que muchas personas, en especial mujeres, se sientan motores de cambio de la sociedad y lideren desde el lugar en que estén. Necesitamos muchas personas cultivando cambios positivos en su entorno para que eso se traduzca en transformaciones más amplias en el país y en el mundo.

¿Qué es lo primero que se te viene a la cabeza si hablamos de logística y comercio exterior?

El comercio exterior es clave para cualquier país, aunque no es un tema en el que me considere especialista. Pero sí puedo hablar de logística, porque me atraviesa desde hace muchos años. Vivir en una ciudad a 300 kilómetros de Buenos Aires me obliga a organizar permanentemente traslados, tiempos, distancias.

En lo personal, también lo vivo con mi hija, que está en silla de ruedas. Para ella la logística es un tema fundamental, desde trasladarse hasta acceder a espacios. Y si lo llevo al campo, la logística de los camiones de granos o de carne es determinante. Hoy, con inundaciones, sacar la hacienda o los granos es un desafío enorme.

Y lo peor es cuando además tenés gente viviendo en medio de ese contexto rural. Ahí te das cuenta de que necesitamos mejorar los caminos rurales y las rutas, porque la logística es mucho más que transporte: es calidad de vida y también competitividad para los negocios.

Y te digo algo más: cuando miro números en un directorio agropecuario, el costo de insumos y el de logística son casi equivalentes. Ahí entendés que mejorar la eficiencia logística es clave para reducir costos en toda Latinoamérica.

¿Qué rol jugó el comercio exterior en el desarrollo de las empresas agroindustriales en las que participaste?

En un momento decidí aprender haciendo. Me dijeron que el país necesitaba más exportaciones y pensé: “bueno, ¿qué puedo exportar yo?”. Ya era productora agropecuaria, los granos son commodities y se manejan a través de grandes operadores. Entonces pensé en la carne, y con otras seis mujeres armamos una sociedad para exportarla.

La pandemia frenó ese proyecto, pero mi intención era aprender lo que implica exportar, para después ayudar a otras organizaciones. Esa experiencia me enseñó muchísimo, aunque no haya prosperado como esperábamos.

También pienso en el trabajo de mi fundación: en algún punto nosotros “exportamos” programas de formación. Llegamos a mujeres de toda Latinoamérica y de España. Queremos construir una red iberoamericana que muestre al mundo lo que sí podemos hacer. Así que, de un modo u otro, siempre termino vinculando mis proyectos con el comercio exterior.

¿Qué posibilidades ves para las mujeres en el sector logístico?

Conozco a mujeres que se animaron a manejar camiones, algo que aún no es común en el sector rural. Recuerdo en una cosecha haber visto a una mujer al volante. Me contó que, tras la muerte de su padre, ella y su madre se hicieron cargo del camión familiar. Historias así muestran que el cambio es posible, pero todavía son la excepción.

¿Y qué deudas persisten en materia de inclusión en industrias dominadas por hombres?

Muchas. Constantemente veo ejemplos inspiradores: empresas de transporte lideradas por hermanas, o proyectos de mujeres del interior que promueven capacitaciones para que otras se animen a manejar. Existen movimientos potentes que buscan cambiar esta realidad, pero la base está en la educación que recibimos. No debería ser una limitante ser mujer para acceder a estos espacios.

¿Qué te impulsó a trabajar en inclusión financiera y empoderamiento de mujeres emprendedoras?

Siento que para tener libertad y poder soñar en grande, una persona necesita educación financiera. Por eso defiendo que se enseñe desde la escuela primaria hasta la universidad, en todas las carreras.

Hoy en día, participo en la generación de programas para formar más mujeres inversoras y para acompañar a emprendedoras que quieran crecer. Me gusta pensar que cada persona puede monetizar sus sueños, alcanzar independencia económica y ganar la libertad de elegir dónde y cómo vivir.

Hablabas de “endeudarse conscientemente”. ¿Qué significa para vos ese concepto?

Endeudarse conscientemente es tomar créditos sabiendo que vas a poder pagarlos, construyendo tu propio historial financiero. Eso te abre puertas para proyectos más grandes en el futuro. Siempre incentivo a preparar los planes y tener un “banco de proyectos” listos, porque cuando aparece la oportunidad, hay que estar preparados.

¿Qué te motiva a seguir construyendo puentes entre lo privado, lo social y lo económico?

Yo tuve privilegios: crecí con amor en mi casa, nunca me faltó comida, pude venir a estudiar a la universidad pública. Eso me permitió construir un patrimonio que hoy me da libertad de elegir.

Y quiero eso para los demás: que logren su independencia económica y su libertad para decidir. Me gusta ayudar y también pedir ayuda. La satisfacción más grande es cuando alguien me cuenta que gracias a un programa de formación se animó a crecer, a pedir un lugar o a encarar un proyecto que antes veía imposible.

¿Alguna reflexión final?

Sí. Quiero invitar a todas las personas a sentirse motores de cambio desde el lugar en que estén. No sirve quedarse en la queja: lo importante es pensar qué puedo hacer yo. Dialogar, escuchar, no enojarnos con las diferencias.

Decimos siempre “cambiar el metro cuadrado”. Si cada uno cambia el suyo, terminaremos transformando kilómetros cuadrados. Y también invito a participar más en las instituciones que nos rodean: escuelas, hospitales, consorcios. Si fortalecemos esos espacios con liderazgos responsables, construiremos una sociedad más responsable.

Cada curso escolar trae consigo nuevos retos, pero pocos son tan urgentes como garantizar una verdadera inclusión de todos los niños en la escuela. El Antoniano de Bolonia, a través de su Centro Terapéutico, ha querido poner de relieve esta necesidad, señalando que muchas dificultades de la infancia no se limitan a la falta de recursos económicos, sino que incluyen también aspectos invisibles como la soledad, la falta de escucha o las dificultades emocionales.

Para orientar a familias y docentes, el Antoniano ha elaborado, en colaboración con el doctor Alessandro Ghezzo, especialista en Neuropsiquiatría Infantil, un vademécum con siete recomendaciones prácticas que buscan derribar las barreras que aún dificultan la plena participación de los niños en el aula. En declaraciones a Vanity Fair, Ghezzo subraya la importancia de estas medidas: “Los niños que conviven en aulas diversas aprenden a ponerse en el lugar del otro y a comprender los puntos de vista ajenos. Esto les prepara para ser adultos más empáticos y colaborativos, capaces de desenvolverse en entornos multiculturales”.

Las “pobrezas invisibles” que afectan a la infancia

El Antoniano alerta de que las dificultades que afrontan muchos menores no se reducen a la carencia de recursos económicos. Existen también “pobrezas invisibles”: la soledad, la falta de escucha, los problemas emocionales o la ausencia de herramientas adecuadas para expresar el propio potencial. Se trata de fragilidades que rara vez se visibilizan, pero que tienen un impacto profundo tanto en la experiencia escolar como en la construcción de la autoestima infantil.

El doctor Ghezzo subraya que no solo los niños sufren estas carencias. También los padres se ven abocados a gestionar en solitario las crisis de sus hijos, con la consiguiente sobrecarga que a veces les obliga incluso a abandonar temporalmente su puesto de trabajo. Ante ello, insiste en la importancia de compartir responsabilidades y generar confianza mutua entre familias, escuelas y terapeutas.

Siete pasos hacia una escuela más inclusiva

El documento elaborado por Antoniano y el doctor Ghezzo recoge siete orientaciones prácticas que pueden marcar la diferencia en la vida escolar de muchos menores:

1. Abrir un diálogo sin miedos. La primera barrera es la propia desconfianza. Romper con el temor a expresar preocupaciones o a proponer medidas facilita un entendimiento real entre familias y docentes. Un diálogo abierto y constructivo, apoyado si es necesario por mediadores, crea puentes de confianza.
2. Construir un plan compartido. La coordinación entre escuela, familia y terapeutas debe articularse en torno a un plan claro y detallado que fije objetivos y asegure la coherencia del proceso educativo dentro y fuera del aula.
3. Mantener la cercanía con el niño, incluso en la dificultad. Estar presentes y apoyar en el aprendizaje implica decisiones complejas, pero es esa presencia la que alimenta la autoestima del menor y le proporciona seguridad.
4. Reconocer límites y potencialidades. La inclusión requiere un enfoque realista: conocer tanto las dificultades como las capacidades del niño. Se trata de favorecer la autonomía progresiva a través de pequeños objetivos ajustados a su ritmo, de manera que cada avance cotidiano se convierta en un logro.
5. Involucrar a los compañeros de clase. Sin el grupo de iguales no hay inclusión. Fomentar la interacción, la comprensión y la empatía entre los alumnos es un factor clave. Como explica Ghezzo a Vanity Fair, “la diversidad en el aula no es un obstáculo, sino una riqueza. Los niños que conviven en aulas diversas desarrollan mayor capacidad para ponerse en el lugar del otro y comprender los puntos de vista ajenos”.
6. Celebrar cada progreso, por pequeño que parezca. Reconocer los logros contribuye a reforzar la motivación, aliviar la fatiga y consolidar la confianza en las propias capacidades.
7. Crear una red de apoyo. Tanto las familias como los docentes necesitan sentirse acompañados. Compartir experiencias con otras familias o intercambiar buenas prácticas entre escuelas ofrece un soporte emocional y práctico que alivia el sentimiento de soledad.

El doctor Ghezzo concluye que el camino hacia una verdadera inclusión escolar no consiste en eliminar todas las dificultades, sino en aprender a transformarlas en oportunidades de crecimiento. “Pobreza de recursos y riqueza de soluciones son dos caras de la misma moneda”, afirma. En su experiencia, los desafíos más complejos han dado lugar a las respuestas más valiosas: desde el ingenio humano hasta la empatía, pasando por una mayor capacidad de cooperación.

El 28 de agosto, líderes municipales de Fort Lauderdale se preparaban para una reunión de emergencia destinada a decidir cómo actuar frente a la orden del Departamento de Transporte de Florida, que exige la eliminación de los pasos peatonales arcoíris y otras manifestaciones artísticas en calles públicas antes de septiembre. Según NBC News, la directriz estatal, promovida bajo la administración del gobernador Ron DeSantis, advierte que los municipios que incumplan el mandato podrían perder millones de dólares en fondos estatales.

Los pasos de peatones y murales afectados forman parte de iniciativas para visibilizar y celebrar a colectivos tradicionalmente marginados, en su mayoría a las comunidades LGBTQ y afrodescendientes. Grupos defensores de derechos civiles consideran esta orden como una continuación de las políticas restrictivas impulsadas por DeSantis y la legislatura estatal, como la prohibición de discutir la orientación sexual y la identidad de género en las aulas, denominada por opositores como “No digas gay”. Según NBC News, estas acciones han generado preocupación y reacciones entre representantes comunitarios y residentes locales.

Entre quienes se oponen a la medida, destacan las declaraciones de Robert Boo, director ejecutivo del Pride Center Florida en Wilton Manors, quien afirmó: “Es solo un intento más por borrar nuestra existencia como si no perteneciéramos aquí”, según recogió NBC News. Algunos ciudadanos, como Jason Osborne, vecino de Fort Lauderdale, sostienen que la orden estatal busca intimidar y generar temor, aunque anticipan que podría reforzar la visibilidad y las expresiones públicas de apoyo a la diversidad.

Diversidad de intervenciones eliminadas, más allá de la comunidad LGBTQ

La orden de retiro no solo afecta a los pasos peatonales con los colores del arcoíris. Según NBC News, la medida estatal también incluye obras en apoyo a otros grupos y temáticas, como el mural “Back the Blue” pintado frente a la jefatura de policía en Tampa. Asimismo, aparecen carriles para bicicletas pintados junto a una escuela primaria de Orlando, diseñados por dos estudiantes de cuarto grado tras ganar un concurso artístico promovido por el propio Departamento de Transporte estatal.

Las intervenciones a eliminar cuentan con fechas límite variadas, pero en general los municipios disponen de pocos días para implementar los cambios. Un ejemplo reciente fue la eliminación, durante la noche, de un paso peatonal con temática de automovilismo frente al Daytona International Speedway. La rapidez con la que han procedido algunas ciudades ha intensificado el debate sobre la libertad de expresión y la autonomía municipal, según NBC News.

La decisión estatal tiene repercusiones directas en ciudades como Miami Beach, donde se emplazó un paso peatonal arcoíris sobre Ocean Drive. En declaraciones difundidas por NBC News, el comisionado Alex Fernández sostuvo: “No pueden despojarnos de nuestro orgullo ni de nuestros valores de inclusión”, y anticipó su intención de proponer una apelación a la orden en la próxima reunión del gobierno local.

Emotividad por la eliminación del cruce en Pulse y alarma comunitaria

Uno de los episodios que mayor repercusión tuvo a nivel local fue la eliminación del cruce arcoíris que recordaba la matanza de Pulse en 2016, donde 49 personas perdieron la vida. Según relata NBC News, tras una restauración espontánea por parte de la comunidad local, el paso fue pintado de negro y blanco por cuadrillas del Departamento de Transporte, lo que generó indignación y protestas.

Este hecho cobró notoriedad por su valor simbólico, ya que el cruce funcionaba como lugar de memoria colectiva para familiares y allegados de las víctimas. El retiro del mural, ejecutado sin previo aviso durante la noche, desató reacciones que oscilaron entre la tristeza y la indignación.

Activistas consideran que el retiro del cruce de Pulse visibilizó el conflicto estatal, poniendo en evidencia la rapidez y determinación con la que la administración de DeSantis está cumpliendo directrices restrictivas relacionadas con simbología social y política en espacios públicos.

Justificación estatal y antecedentes federales a la remoción del arte urbano

El impulso inmediato de la eliminación de los pasos peatonales responde a una directriz federal emitida el 1 de julio por el secretario de Transporte, Sean Duffy, quien otorgó a los gobernadores un plazo de 60 días para identificar potenciales “mejoras de seguridad” en las vías públicas. “Las carreteras son para la seguridad, no para mensajes políticos o arte”, manifestó Duffy, según reproduce NBC News.

Ron DeSantis, a través de mensajes publicados en X, sostuvo: “No permitiremos que nuestras carreteras estatales sean apropiadas para fines políticos”. El Departamento de Transporte de Florida argumenta que la responsabilidad estatal exige “garantizar la seguridad y coherencia de las carreteras y los sistemas de transporte público”, lo que según sus voceros, implica impedir el uso de la vía pública para intereses sociales, políticos o ideológicos.

Fuentes estatales indicaron que los municipios que desafíen la interpretación de la norma se exponen a sanciones económicas y, eventualmente, a medidas disciplinarias. DeSantis ha utilizado su autoridad ejecutiva en ocasiones previas para destituir a funcionarios locales que se negaron a cumplir con directrices estatales, especialmente en ciudades, condados y juntas escolares de mayoría demócrata, de acuerdo con el recuento de NBC News.

Impacto en la autonomía local y respuesta de los gobiernos municipales

Las reacciones a la orden estatal han variado según cada ciudad. En Key West, funcionarios del Departamento de Transporte de Florida dieron de plazo hasta el miércoles próximo para la eliminación de los murales en el centro histórico, tras lo cual se comprometieron a realizar la labor ellos mismos.

En St. Petersburg, el alcalde Kenneth Welch indicó que, tras analizar posibles acciones, no se identificaron vías legales para conservar los murales callejeros. Durante una comparecencia pública, Welch anunció que la ciudad planea inaugurar nuevas banderas y obras públicas como “nuevas, incluso más poderosas expresiones de quiénes somos, expresiones que no podrán ser borradas”.

A pesar del mandato federal, NBC News remarca que no existen indicios de medidas generalizadas para eliminar los pasos peatonales conmemorativos más allá del estado de Florida. El caso alimenta el debate sobre el papel de la simbología urbana en las identidades comunitarias y pone el foco en Florida como terreno de batalla de las llamadas guerras culturales estadounidenses.

Su voz, presente en la cobertura oficial “Juntos perseveramos”, simbolizó la llegada de una nueva generación de exploradores espaciales. Gracias a políticas de inclusión, las y los hispanos ya no observan la ciencia desde la distancia, sino que la protagonizan. Según Trujillo: “Lo que yo logré no es solo mío, es de cada niña que vea que sí se puede”.

La NASA ha transformado su cultura interna para abrir puertas a comunidades históricamente marginadas, mediante programas que buscan diversificar su fuerza laboral científica y tecnológica. Esta estrategia parte de la convicción de que la exploración del espacio requiere una pluralidad de miradas y experienciasc al momento de resolver desafíos complejos.

El Pew Research Center indica que los latinos representan más del 18% de la población estadounidense, pero solo cerca del 8% de los profesionales en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). La agencia espacial intenta reducir esta brecha con iniciativas como el Minority University Research and Education Project (MUREP), que financia investigaciones en universidades orientadas a minorías, y las Pathways Internships, que permiten a estudiantes hispanos incorporarse a proyectos reales en los centros de la NASA.

El impacto de estas políticas se refleja en trayectorias como la de Diana Trujillo, quien llegó a Estados Unidos desde Cali con solo USD 300 y sin dominio del inglés. Tras formarse en la Universidad de Florida y la Universidad de Maryland, ingresó al Jet Propulsion Laboratory (JPL) en Pasadena, donde lideró equipos de ingeniería y se convirtió en referente de comunicación científica para audiencias hispanohablantes. Su ascenso hasta el cargo de Flight Director del Perseverance demuestra que la diversidad no es simbólica, sino una necesidad operativa. Trujillo ha señalado en diversas ocasiones: “La exploración espacial no puede ser solo para unos pocos. Debe incluir las voces de todos”.

Este fenómeno no se limita a un solo nombre. Christina Hernández, ingeniera de sistemas mexicana-estadounidense en el JPL, formó parte del equipo responsable de los instrumentos científicos del Perseverance, como PIXL, MEDA y RIMFAX, usados para analizar suelo y atmósfera marcianos. En 2021 recibió el Hispanic Heritage Award en la categoría de Ciencia, distinción que destaca su empeño por inspirar a más latinas en STEM.

Por otra parte, Clara O’Farrell, ingeniera argentino-estadounidense especialista en dinámica de fluidos, participó en el desarrollo del sistema de entrada, descenso y aterrizaje (EDL), conocido como los “siete minutos de terror”, que permitió al rover sobrevivir a la atmósfera marciana y aterrizar con precisión.

La diversidad de orígenes se evidencia también en la trayectoria de Yajaira Sierra-Sastre, científica de materiales puertorriqueña con doctorado en Cornell. Seleccionada para la misión HI-SEAS, un experimento de aislamiento en Hawái que simula la vida en Marte, participa hoy en proyectos como VIPER, que explorará el polo sur lunar en busca de hielo, y en el programa Mars Sample Return, que busca traer muestras marcianas a la Tierra en la próxima década.

La NASA amplía estos avances con mentoría, financiamiento a universidades que atienden a hispanos y alianzas con organizaciones como la Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE) y la Society for Advancement of Chicanos/Hispanics and Native Americans in Science (SACNAS). Se pretende no solo aumentar la representación, sino también conectar la ciencia con comunidades tradicionalmente excluidas y crear un círculo virtuoso de inspiración.

Actualmente, la agencia se encuentra en plena preparación de las misiones Artemis, que llevarán a la primera mujer y a la primera persona de color a la superficie lunar, y diseña un plan a largo plazo para enviar astronautas a Marte en la década del 2030. En este contexto, la NASA reconoce que su éxito depende de aprovechar todos los talentos posibles, sin importar su procedencia. La presencia de científicas y científicos latinos en estos equipos ofrece perspectivas inéditas y ayuda a resolver problemas complejos con enfoques innovadores.

La historia de los latinos en la NASA es, en el fondo, la de cómo la inclusión transforma instituciones y redefine el futuro de la exploración espacial. Programas como MUREP y Pathways, junto al compromiso de pioneros como Trujillo, Hernández, O’Farrell y Sierra-Sastre, están cambiando el rostro de la agencia espacial más influyente del mundo. La exploración del espacio profundo, uno de los grandes desafíos del siglo, contará con la participación activa de voces y talentos latinos, quienes hoy ocupan la primera línea en el diseño, la construcción y la realización de los sueños científicos.