El gobierno de Estados Unidos oficializó una medida que modifica sustancialmente el acceso al visado H-1B, requerido por empresas tecnológicas y trabajadores especializados. El presidente Donald Trump firmó el 19 de septiembre de 2025 una proclama que impone una tarifa de 100.000 dólares para nuevas solicitudes del visado H-1B, vigente desde el 21 de septiembre de 2025. La decisión afecta a compañías que buscan talento internacional y a los profesionales extranjeros que desean integrarse al mercado laboral estadounidense, según reportó Reuters.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) informaron que la medida aplica únicamente a nuevas solicitudes y no impacta a titulares que renueven su visa ni a quienes ya la poseen. La tarifa de 100.000 dólares será un pago único y extraordinario, no un arancel anual, según confirmó la Casa Blanca a AP. El objetivo, según autoridades, es fortalecer la prioridad del empleo doméstico y dificultar que empresas sustituyan a trabajadores estadounidenses por personal extranjero menos costoso.

El visado H-1B es el programa principal para la llegada legal de trabajadores calificados en áreas como tecnología, ingeniería, salud y finanzas. Este permiso permite a empresas estadounidenses cubrir posiciones técnicas que requieren estudios universitarios avanzados y experiencia comprobada, como establece el propio USCIS en su reglamento.

¿Cuál es el nuevo costo del visado H-1B para 2025?

La nueva disposición introduce una tarifa única de 100.000 dólares estadounidenses para cada nueva solicitud H-1B presentada a partir del 21 de septiembre de 2025. De acuerdo con The Washington Post, este importe reemplaza los aranceles tradicionales que hasta entonces oscilaban entre 2.000 y 6.000 dólares, dependiendo del empleador y del procesamiento solicitado. El gobierno dispuso que la tarifa tenga una vigencia inicial de un año, aunque podría prorrogarse, según informaron portavoces de la Casa Blanca a Reuters.

¿A quiénes afecta esta medida y quiénes quedan excluidos?

La tarifa aplicada por orden ejecutiva de Donald Trump solo impacta en nuevos solicitantes del visado H-1B, es decir, quienes inician por primera vez el proceso después del 21 de septiembre de 2025. No afecta a quienes cuenten con una visa H-1B vigente ni a quienes gestionan una renovación, según aclaró el DHS a AP.

Las empresas que planean reclutar talento extranjero en 2026 deben prever el monto y tener el comprobante de pago antes de registrar la solicitud ante el USCIS. El límite y método de selección por sorteo, regulado por ley federal desde los años noventa, se mantiene sin cambios en el resto de los requisitos.

¿Por qué adoptó Estados Unidos una tarifa tan elevada y cuál es la justificación oficial?

La administración de EEUU argumentó que la tarifa extraordinaria busca proteger a trabajadores estadounidenses y desalentar prácticas de subcontratación masiva. Howard Lutnick, secretario de Comercio, afirmó que la medida “garantiza que solo individuos de alta especialización ingresen al mercado estadounidense”, según divulgó The Washington Post.

Esta acción forma parte de un paquete más amplio de reformas migratorias, que incluye la creación de la llamada “Gold Card”, un visado especial de residencia dirigido a personas que inviertan al menos un millón de dólares en el país, según difundió AP.

¿Qué impacto prevén las empresas tecnológicas tras el aumento de la tarifa H-1B?

Compañías como Microsoft, Amazon o Google manifestaron preocupación ante la nueva estructura de costos. Las plataformas empresariales sostienen que el incremento limita la posibilidad de captar y retener talento especializado, clave en el sector de innovación. “El cambio crea incertidumbre y desalienta la llegada de candidatos capacitados”, indicó Microsoft en declaraciones tomadas por Windows Central.

La influencia de la industria tecnológica en el programa H-1B es amplia: más de 60% de las visas anuales se otorgaban históricamente a profesionales de áreas STEM y, según Reuters, Amazon encabeza los visados con más de 10.000 aprobaciones en el último ciclo fiscal.

¿Cómo se mantiene el proceso de selección y qué deben considerar empleadores y solicitantes?

La emisión anual de 65.000 H-1B regulares y 20.000 adicionales para titulados de posgrados estadounidenses sigue gestionada por sorteo aleatorio si la demanda supera el cupo, proceso que no ha cambiado con esta reforma, según el sitio oficial del USCIS consultado por Reuters. Los requisitos de formación universitaria y patrocinio empresarial continúan en vigencia, al igual que el cumplimiento de condiciones laborales que resguarden los salarios y derechos de la fuerza laboral doméstica.

Otras vías de migración laboral, como la L-1 para transferencias intraempresariales y la O-1 para individuos con habilidades extraordinarias, no sufrieron modificaciones en esta proclama ejecutiva.

¿Cuáles son las fuentes oficiales y qué pasos pueden seguir los involucrados?

La información sobre el visado H-1B y toda actualización relevante debe verificarse a través de los canales oficiales, principalmente el portal del USCIS y comunicados del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Distintos mediso resaltan que cualquier nueva medida de carácter extraordinario se notificará en estos espacios antes de su implementación.

Organizaciones sectoriales y firmas de asesoría legal en inmigración recomendaron realizar las consultas siempre en las fuentes originales y no iniciar trámites por canales alternativos. Los empleadores deben preparar la documentación y prever el pago actualizado antes de iniciar el registro en la temporada anual determinada por el gobierno.

La administración anunció que la tarifa estará vigente por un año y su continuidad dependerá de nuevas evaluaciones políticas o posibles desafíos judiciales. El impacto en la contratación de profesionales extranjeros podría modificar parte de la estrategia de talento internacional y motivar ajustes en la planificación de recursos humanos de las principales empresas de tecnología y consultoría.

El presidente Donald Trump firmó este viernes una proclama que introduce un nuevo pago anual de USD 100.000 para las solicitudes de visa H-1B, dentro de una serie de modificaciones al programa dirigido a trabajadores extranjeros altamente calificados. Esta iniciativa, que afecta de manera significativa a la industria tecnológica, llega en un contexto de escrutinio creciente hacia el uso de estas visas en empresas estadounidenses, según declaraciones del mandatario recogidas en rueda de prensa.

Las visas H-1B, implementadas desde 1990 para aquellos con título universitario o superior en áreas donde resulta difícil cubrir vacantes con ciudadanos o residentes permanentes, están destinadas principalmente a puestos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. De acuerdo con los datos publicados, Amazon encabezó este año la recepción de visas, superando las 10.000 otorgadas, seguidas por Tata Consultancy, Microsoft, Apple y Google.

El gobierno argumenta que el programa, diseñado para atraer a los mejores talentos globales, ha degenerado en una vía para contratar trabajadores extranjeros dispuestos a aceptar sueldos desde USD 60.000 anuales, muy por debajo de los salarios típicos superiores a USD 100.000 que perciben los especialistas tecnológicos estadounidenses. El propio Trump aseguró ante los medios que el sector tecnológico no estaría en contra de la medida, afirmando: “Creo que van a estar muy contentos”.

A pesar de que originalmente debía beneficiar a aquellas compañías con dificultades para cubrir puestos, sus críticos sostienen que la H-1B permite reducir costes laborales mediante la clasificación de posiciones como de bajo nivel de especialización y la contratación de empleados a través de consultoras externas como Wipro, Infosys, HCL Technologies y Tata, así como IBM y Cognizant en Estados Unidos. Estas firmas suelen emplear personal extranjero, en su mayoría originario de India, para luego ponerlo a disposición de empresas estadounidenses.

Doug Rand, ex director de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EEUU (USCIS) durante el gobierno de Biden, expresó que el sistema muestra una “doble personalidad”, ya que solo la mitad de las visas se asignan a empresas que ofrecen empleo a largo plazo y caminos hacia la ciudadanía. El resto queda en manos de compañías de consultoría o pequeñas operaciones que dependen de la H-1B para su subsistencia. Rand manifestó: “Básicamente participan en la lotería para contratar personas que luego arriendan a otras empresas más grandes para realizar el trabajo real”.

Durante 2024, las postulaciones al sistema de lotería de visas descendieron casi un 40%, una caída atribuida por las autoridades al combate de prácticas como la presentación múltiple de solicitudes para incrementar de manera indebida las oportunidades de éxito. Respondiendo a preocupaciones compartidas por grandes empresas tecnológicas, el USCIS estableció que cada candidato solo puede participar con una postulación, sin importar la cantidad de ofertas de empleo recibidas, en un intento por frenar fraudes y abusos.

La central sindical AFL-CIO identificó que, pese a los avances, persisten deficiencias en la asignación de visas, y abogó porque fueran concedidas a compañías que ofrezcan los salarios más altos, en contraste con el actual modelo aleatorio. Esta propuesta formó parte de la agenda promovida por Trump en su primer mandato.

El programa H-1B permite la emisión de 85.000 visas anualmente y concentra su mayor número de beneficiarios en California, según datos de la USCIS. Entre los extranjeros destacados que han obtenido esta visa figura la primera dama Melania Trump, quien la recibió en octubre de 1996 para trabajar como modelo tras emigrar desde Eslovenia.

A su vez, Trump firmó hoy una orden ejecutiva para crear un nuevo tipo de programa para extranjeros altamente especializados y con gran respaldo financiero al que se ha bautizado como “tarjeta dorada”.

“Este programa creará una nueva vía para la obtención de visados, dirigida a extranjeros con habilidades extraordinarias que estén dispuestos a contribuir a Estados Unidos mediante el pago de un millón de dólares al Tesoro estadounidense, o bien con dos millones si una empresa patrocina a dicho individuo”, explicó Lutnick.

Esto “les permitirá acceder a un trámite de visado acelerado como parte de este nuevo programa de la tarjeta dorada”, añadió el secretario de Comercio, que aseguró que hasta ahora EE.UU. ha estado recibiendo inmigrantes que se situaban profesionalmente “por debajo del promedio estadounidense”.

“Por eso, vamos a cambiarlo. Solo aceptaremos a personas con habilidades excepcionales. En lugar de que vengan a quitarle los empleos a los estadounidenses, crearán empresas y generarán empleos para ellos. Este programa recaudará más de 100.000 millones de dólares para el Tesoro de los Estados Unidos, dinero que utilizaremos para reducir impuestos y la deuda pública”, concluyó.

(Con información de AP)

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) comenzó el 1 de abril de 2025 a aceptar peticiones de visa H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria para el año fiscal 2026. Esta etapa sigue al cierre del registro electrónico inicial, efectuado entre el 7 y el 22 de marzo, según confirmó la agencia en su sitio oficial uscis.gov.

El programa H-1B permite que empleadores estadounidenses contraten temporalmente a trabajadores extranjeros calificados para ocupar puestos en ocupaciones especializadas. Para presentar una petición formal ante USCIS, los solicitantes deben haber sido seleccionados previamente durante el período de registro, un requisito obligatorio establecido por la agencia para continuar con el procedimiento.

La autoridad migratoria recordó que esta fase de presentación se extenderá por al menos 90 días. Las solicitudes pueden enviarse electrónicamente a través del sistema myUSCIS o mediante formato físico, dependiendo del tipo de cuenta utilizada durante la inscripción. USCIS ha reiterado que solo se aceptarán peticiones correspondientes a registros seleccionados, y que los solicitantes deben cumplir todos los requisitos documentales exigidos.

¿Cuándo se abrió el registro para la visa H-1B del año fiscal 2026?

USCIS habilitó el período de registro inicial para las visas H-1B del año fiscal 2026 entre el 7 y el 22 de marzo de 2025. Durante este lapso, los empleadores interesados en solicitar una visa para un trabajador extranjero debieron registrar electrónicamente a cada beneficiario a través del sistema oficial de la agencia. La inscripción electrónica incluyó una tarifa de USD 10 por beneficiario, según informó USCIS en su alerta oficial del 16 de febrero de 2025.

Una vez cerrado el registro, USCIS procedió a realizar una selección aleatoria entre los registros presentados correctamente. Esta selección determinó qué empleadores estarían autorizados a presentar formalmente una petición. La agencia explicó que el número de registros válidos superó el límite máximo reglamentario, por lo que se aplicó el mecanismo de lotería, como se ha hecho en ciclos anteriores.

¿Qué es una petición H-1B y en qué se diferencia del registro?

El proceso para obtener una visa H-1B está dividido en dos etapas principales: el registro electrónico inicial y la presentación de la petición. El registro es un paso preliminar en el que los empleadores ingresan en línea los datos de los trabajadores extranjeros que desean patrocinar. Esta fase se realiza una vez al año y tiene un plazo limitado. En el caso del año fiscal 2026, el período de registro se desarrolló entre el 7 y el 22 de marzo de 2025, según lo informado por USCIS.

Una vez concluido el registro, la agencia realiza una selección aleatoria entre los beneficiarios inscritos. Solo aquellos seleccionados reciben una notificación que les permite avanzar a la siguiente fase: la petición.

La petición H-1B es la solicitud formal que el empleador presenta ante USCIS en nombre del beneficiario seleccionado. A diferencia del registro, que solo consiste en proporcionar datos básicos para participar en el sorteo, la petición requiere documentación completa, incluidas las condiciones laborales certificadas por el Departamento de Trabajo, las credenciales académicas del beneficiario, y pruebas de que el puesto ofertado se ajusta a una ocupación especializada.

Esta segunda fase comenzó el 1º de abril de 2025, y USCIS ha indicado que se extenderá por un período mínimo de 90 días. Las peticiones pueden presentarse de forma electrónica o en papel, y solo son válidas si corresponden a registros previamente seleccionados. En caso contrario, la solicitud será automáticamente rechazada, según indicó la agencia en su comunicado oficial del 27 de marzo.

¿Cuántas visas H-1B están disponibles por año?

El límite anual para la visa H-1B se mantiene en 65.000 peticiones estándar. A esto se suman 20.000 visas adicionales destinadas exclusivamente a beneficiarios que poseen títulos de posgrado (maestría o superior) obtenidos en instituciones educativas de Estados Unidos. Estos límites están establecidos por el Congreso y se aplican cada año fiscal, el cual comienza el 1 de octubre.

USCIS confirmó que para el ciclo del año fiscal 2026 se recibieron suficientes registros como para cubrir ambas cuotas. En su comunicado del 27 de marzo de 2025, la agencia detalló que notificó a todos los empleadores cuyos beneficiarios fueron seleccionados y que son elegibles para presentar una petición formal de visa H-1B.

¿Qué documentos se necesitan para presentar la petición H-1B?

Los empleadores seleccionados deben presentar, junto con el formulario I-129, una copia de la notificación de selección y una prueba del pasaporte o documento de viaje utilizado por el beneficiario al momento del registro. Además, deben incluir evidencia de que el Departamento de Trabajo ha aprobado la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA, por sus siglas en inglés), documento que avala el cumplimiento de las condiciones salariales y laborales establecidas por ley.

La petición también debe contener pruebas de las credenciales académicas del beneficiario y de que el puesto ofertado requiere una licenciatura o grado superior, en conformidad con la definición de “ocupación especializada” establecida por USCIS. Las ocupaciones aceptadas incluyen ingeniería, arquitectura, ciencias físicas, matemáticas, medicina, contabilidad, derecho, educación, negocios, teología y artes, entre otras.

¿Quiénes pueden solicitar una visa H-1B?

La visa H-1B está dirigida a personas con formación académica universitaria que desean desempeñarse en ocupaciones que requieren conocimientos técnicos y especializados. La normativa también contempla subcategorías como la H-1B1 para ciudadanos de Chile y Singapur; la H-1B2, para trabajadores vinculados a proyectos de investigación del Departamento de Defensa; y la H-1B3, dirigida a modelos de mérito reconocido que participen en campañas publicitarias.

Estas subcategorías están sujetas a condiciones y cuotas específicas. En el caso de la H-1B1, por ejemplo, se destinan hasta 6.800 visas anuales, divididas entre solicitantes de Chile y Singapur, como parte de los acuerdos de libre comercio firmados con Estados Unidos. USCIS detalla los criterios y documentación requeridos en su sitio web oficial.

¿Qué debe tener en cuenta un empleador al presentar la solicitud?

USCIS subrayó que la selección del beneficiario durante el proceso de registro no garantiza la aprobación de la visa. Los empleadores deben asegurarse de que la petición cumpla todos los requisitos legales, formales y documentales establecidos. Si la información es incompleta, errónea o no está respaldada por pruebas verificables, la agencia puede rechazar o denegar la solicitud.

Adicionalmente, las peticiones deben enviarse al lugar de presentación correcto o a través del sistema electrónico autorizado. Cualquier intento de presentar una petición en nombre de un beneficiario que no fue seleccionado será automáticamente rechazado, indicó USCIS en su boletín del 27 de marzo.

¿Dónde se puede obtener información oficial sobre la visa H-1B?

Toda la información actualizada sobre el programa H-1B se encuentra disponible en el sitio web de USCIS. La agencia publica regularmente guías, formularios y alertas sobre cambios en el procedimiento, así como criterios de elegibilidad, instrucciones para presentar solicitudes y respuestas a preguntas frecuentes. También se ofrecen recursos adicionales para empleadores y abogados migratorios registrados.

USCIS recomienda a los empleadores revisar cuidadosamente los detalles del proceso antes de presentar una petición. Cualquier error u omisión podría afectar la posibilidad de aprobación y retrasar el inicio de empleo del beneficiario, cuya fecha más temprana autorizada sería el 1 de octubre de 2025, inicio del nuevo año fiscal.

Nueva York, 28 dic (EFE).- La inmigración, tema clave en la agenda de gobierno del presidente electo, Donald Trump, y protagonista de la pasada campaña electoral, sigue generando debate, que se concentra ahora en el visado que permite la contratación de profesionales extranjeros para trabajar en EE.UU y que está dividiendo a sus partidarios.

De un lado, se ha escuchado las voces de Ellon Musk y Vivek Ramaswamy, los líderes del nuevo ‘Departamento de Eficiencia Gubernamental’ del gobierno de Trump, enfrentados con el sector más conservador de los seguidores de Trump, quienes se oponen a las visas H-1B, de las que han dependido las empresas tecnológicas por mucho tiempo.

Tanto Musk como Ramaswamy han publicado mensajes en apoyo a la H-1B -que han generado respuestas inmediatas entre el público- alegando que este programa es necesario porque la cultura de EEUU no da prioridad al éxito en carreras científicas y de ingeniería en comparación con otros países, destaca The Hill.

"Estados Unidos alcanzó su grandeza en los últimos 150 años porque fue una meritocracia (sistema de gobierno en que los puestos de responsabilidad se adjudican en función de los méritos personales) . más que cualquier otro lugar de la Tierra. Lucharé hasta mi última gota de sangre para garantizar que siga siendo esa tierra de libertad y oportunidades", es el más reciente mensaje de Musk.

Los que defienden las visas H-1B alegan que son esenciales para emplear a trabajadores extranjeros altamente calificados y los del sector de extrema derecha opinan que ha sido una forma para que las empresas tuvieran mano de obra barata en lugar de dar más oportunidades a los estadounidenses.

Musk, que en el pasado se benefició de una visa H-1B, afirma que ha dependido de estas visas para la contratación de personal para sus empresas tecnológicas, Tesla -que este año obtuvo 724 de estas visas- y Space X.

Ramaswamy ha dicho, entre otras cosas, que la falta de ingenieros nacidos en EE.UU. en el mercado laboral se debía a la cultura estadounidense que “ha venerado la mediocridad por sobre la excelencia durante demasiado tiempo”.

"Lo he dicho innumerables veces en los últimos 2 años y lo diré nuevamente: el sistema H-1B está muy dañado y debería ser reemplazado por uno que se enfoque en seleccionar a los mejores de los mejores (no una lotería)", indicó además en su cuenta en X.

La controversia de ataques y contraataques en la red surge cerca de que Trump, que ha expresado su deseo de otorgar más visas de trabajo a personas calificadas, asuma su cargo el próximo 20 de enero con una agenda que en contraste, incluye deportaciones masivas, cerrar la frontera y aplicar aranceles para crear más empleos para los estadounidenses, recuerda el New York Times.

Entre los que se oponen a estas visas y es parte de la controversia está Laura Loomer, una figura conservadora de las redes sociales, que acompañó a Trump a varios de sus eventos de campaña, quien considera, así como otros seguidores de extrema derecha, que ampliar estas visas podría ir en contra de la agenda migratoria de Trump.EFE