Los trabajadores peruanos recibirán en diciembre la segunda gratificación del año, correspondiente a las celebraciones de Navidad. Este beneficio laboral debe ser depositado por los empleadores dentro del plazo establecido por ley, aunque el importe que percibirá cada persona dependerá de su remuneración, el tiempo trabajado durante el semestre y el régimen laboral al que pertenece.

El pago representa un ingreso adicional para millones de trabajadores y no debe confundirse con el sueldo mensual ni con otros beneficios laborales. Para conocer cuánto dinero corresponderá en esta oportunidad, es necesario identificar la fecha límite, las condiciones para acceder al beneficio y las diferencias que existen entre las empresas del régimen general y aquellas acogidas al régimen especial de micro y pequeñas empresas (MYPE).

¿Cuándo se paga la gratificación de Navidad 2026?

La fecha límite para que las empresas depositen la gratificación de Navidad es el martes 15 de diciembre de 2026. El empleador debe efectuar el pago durante la primera quincena del mes, sin que pueda postergar el cumplimiento de esta obligación mediante un acuerdo con el trabajador.

Este beneficio corresponde al periodo comprendido entre julio y diciembre, y se suma a la gratificación de Fiestas Patrias que se entrega en julio. Los trabajadores que hayan laborado durante los seis meses completos tienen derecho, por regla general, a recibir una remuneración mensual computable, siempre que cumplan las condiciones previstas en la normativa.

¿Cuánto te corresponde cobrar de gratificación?

El importe depende del sueldo mensual, los meses completos trabajados y el régimen laboral aplicable. En el régimen privado general, una persona que percibe S/ 1.500 mensuales y trabajó todo el semestre recibirá S/ 1.500 por gratificación. A este monto se suma una bonificación extraordinaria de S/ 135 si está afiliada a EsSalud, por lo que el total ascenderá a S/ 1.635.

En el caso de un trabajador con una remuneración de S/ 3.000 que completó el semestre, el beneficio será de S/ 3.000. Si cuenta con EsSalud, recibirá otros S/ 270 por la bonificación extraordinaria, alcanzando un total de S/ 3.270. Para quienes tienen una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación equivale al 6,75% de la gratificación, en lugar del 9% correspondiente a EsSalud.

¿Cuánto reciben los trabajadores de las MYPE?

Los trabajadores de las pequeñas empresas inscritas y acogidas al régimen especial MYPE reciben una gratificación equivalente a media remuneración mensual, si cumplen el periodo correspondiente. Por ejemplo, quien gana S/ 1.500 y trabajó durante todo el semestre tendrá derecho a S/ 750. Si corresponde la bonificación de EsSalud, esta será de S/ 67,50, con lo que el total llegará a S/ 817,50.

En cambio, los trabajadores de las microempresas que cumplen las condiciones del régimen especial no tienen derecho a la gratificación legal. Por ello, es importante comprobar si el empleador está inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) y bajo qué régimen laboral opera. El tamaño del negocio, por sí solo, no determina qué beneficios corresponden a sus trabajadores.

¿Qué pasa si no trabajaste todo el semestre?

Quienes ingresaron a trabajar después de julio o no completaron el periodo de julio a diciembre pueden recibir una gratificación proporcional, calculada según los meses calendario completos laborados y las reglas de su régimen. En el régimen general, cada mes completo equivale a un sexto de la remuneración computable; para las pequeñas empresas acogidas al régimen especial, se aplica la proporción sobre media remuneración.

El cálculo también puede variar por los conceptos remunerativos regulares que deban incluirse, además del sueldo básico. Por eso, conviene revisar la fecha de ingreso, los pagos variables que cumplan los requisitos legales y el régimen laboral correspondiente antes de estimar el monto final.

¿Qué hacer si la empresa no paga la gratificación?

Si el empleador incumple el plazo legal, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Sunafil, entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales. La falta de pago oportuno puede ocasionar intereses legales y sanciones económicas para la empresa, cuya cuantía depende de factores como su tamaño y la gravedad de la infracción.

El trabajador debe verificar que el depósito incluya los conceptos que le corresponden según su situación laboral. Revisar la liquidación y las condiciones de contratación permite identificar posibles diferencias en el monto recibido y, si corresponde, solicitar al empleador que regularice el pago.

La gratificación de julio representa uno de los ingresos extraordinarios más esperados por miles de trabajadores del sector privado en el Perú. Este beneficio, que se entrega por Fiestas Patrias hasta la quincena de julio, puede aliviar la economía familiar, ayudar a cancelar deudas o convertirse en una oportunidad para ahorrar. Sin embargo, especialistas advierten que, sin una adecuada planificación, ese dinero puede desaparecer en pocos días.

Además de administrar correctamente la ‘grati’, los trabajadores también deben conocer sus derechos. La legislación peruana establece una fecha límite para el depósito de este beneficio y contempla mecanismos para reclamar en caso de incumplimiento. Desde errores financieros frecuentes hasta los pasos para denunciar a un empleador que no realizó el pago, estas son las principales recomendaciones para aprovechar al máximo este ingreso.

Cinco errores que debes evitar para que tu gratificación rinda más

La gratificación equivale, en la mayoría de los casos, a una remuneración mensual completa para quienes trabajaron todo el semestre. A ello se suma una bonificación extraordinaria del 9% para los afiliados a EsSalud, beneficio que incrementa el monto que reciben los trabajadores.

Precisamente por tratarse de un ingreso importante, existen prácticas que pueden afectar seriamente las finanzas personales.

El primer error consiste en gastar el dinero antes de recibirlo. Es común que algunas personas adelanten compras o asuman nuevas obligaciones confiando en que la gratificación llegará en los siguientes días. No obstante, especialistas recomiendan esperar a que el depósito se haga efectivo y evaluar cuáles son las prioridades antes de comprometer ese dinero.

Otro error frecuente es no asignarle un destino específico. Cuando la gratificación ingresa a la misma cuenta desde la que se realizan los gastos cotidianos, es más fácil utilizarla sin darse cuenta. Una estrategia recomendada es dividir el monto apenas se recibe y destinar porcentajes definidos para ahorro, pago de deudas o gastos personales.

También se recomienda aprovechar este ingreso para reducir deudas con intereses altos, especialmente aquellas relacionadas con tarjetas de crédito o préstamos de consumo. Disminuir estos compromisos financieros puede representar un ahorro importante en intereses durante los siguientes meses.

Los especialistas también aconsejan utilizar parte de la ‘grati’ para fortalecer un fondo de emergencia. Contar con un respaldo económico permite afrontar gastos inesperados, como problemas de salud, reparaciones del hogar o pérdida temporal de ingresos, sin necesidad de recurrir a créditos.

Finalmente, recuerdan que durante la temporada de pago de gratificaciones aumentan los intentos de fraude digital. Los delincuentes suelen enviar mensajes con falsas promociones, enlaces fraudulentos o supuestos descuentos exclusivos para obtener información bancaria. Antes de realizar cualquier compra o transferencia, es recomendable verificar que las comunicaciones provengan de canales oficiales y desconfiar de ofertas demasiado atractivas.

¿Qué hacer si no recibiste la gratificación de julio? Así puedes reclamar el pago

La Ley N.° 27735 establece que los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a recibir dos gratificaciones al año: una en julio y otra en diciembre. Para acceder a este beneficio, es necesario estar en planilla y haber laborado al menos un mes completo durante el semestre correspondiente.

Si el trabajador prestó servicios durante todo el período comprendido entre enero y junio, recibirá una remuneración íntegra. En caso de haber trabajado solo algunos meses, el beneficio se calcula de manera proporcional, equivalente a un sexto del sueldo por cada mes completo laborado.

El plazo máximo para que las empresas depositen la gratificación de julio venció el 15 de julio. Si el empleador no cumple con esa obligación, el primer paso consiste en verificar que se reúnen todos los requisitos legales para acceder al beneficio y confirmar que el vínculo laboral se encuentra formalizado en planilla.

Posteriormente, se recomienda comunicarse con el área de Recursos Humanos o con la administración de la empresa para solicitar una explicación y dejar constancia del reclamo mediante correo electrónico o una comunicación escrita.

Si la empresa reconoce el error, deberá realizar el depósito correspondiente junto con los intereses legales generados por el retraso.

Cuando el empleador no responde o se niega a efectuar el pago, el trabajador puede presentar una denuncia ante Sunafil, ya sea de manera virtual, presencial o incluso de forma anónima si considera que podrían existir represalias.

Para sustentar el reclamo es recomendable adjuntar documentos como el contrato de trabajo, boletas de pago, correos electrónicos, constancias laborales u otros medios que acrediten la relación laboral.

Tras recibir la denuncia, Sunafil puede iniciar una inspección para verificar el incumplimiento. Si confirma la infracción, ordenará el pago inmediato de la gratificación pendiente, los intereses correspondientes e impondrá sanciones económicas al empleador. Dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados, las multas por incumplir con este beneficio laboral pueden superar los S/ 129.000 en los casos considerados como infracciones muy graves.

Existen también situaciones más complejas, como trabajadores que nunca recibieron un contrato, cobraban en efectivo o fueron obligados a emitir recibos por honorarios pese a mantener una relación laboral subordinada. En esos escenarios, especialistas en derecho laboral recomiendan buscar asesoría legal para evaluar la presentación de una demanda judicial por beneficios sociales, mecanismo que permite reclamar no solo la gratificación, sino también otros derechos laborales como CTS, vacaciones o indemnizaciones, cuando corresponda.