El mercado laboral peruano entró en 2026 con una señal clara: hay más trabajo formal, pero también menos margen de error al contratar. Tras casi dos años de crecimiento sostenido del empleo en planilla, las empresas enfrentan un escenario marcado por mayor presión por resultados, procesos más automatizados y una rotación que obliga a afinar cada decisión de selección.

Hoy, un curriculum vitae (CV) no compite solo contra otros perfiles: compite contra el tiempo. Reclutadores y responsables de talento dedican apenas segundos a una primera revisión, buscando señales rápidas de encaje con el puesto. Claridad, foco y coherencia pesan más que extensos listados de funciones o trayectorias infladas.

El CV como filtro inicial en un mercado más competitivo

Especialistas en gestión de talento coinciden en que el currículum dejó de ser un resumen cronológico de experiencia para convertirse en una pieza estratégica de comunicación profesional. En un escenario donde el conocimiento técnico se da cada vez más por sentado, el CV funciona como un primer filtro para identificar criterio, capacidad de síntesis y alineación con lo que la empresa necesita hoy.

“Un CV no solo resume experiencia, también comunica cómo una persona piensa, prioriza y se proyecta profesionalmente. Buscamos talento que tenga claridad sobre su aporte y entienda que el crecimiento profesional va de la mano con el propósito y la cultura de la organización”, señala Zaida García, directora de Personas de Holcim Perú.

Adaptar este documento a las demandas actuales requiere precisión, claridad y una presentación alineada a los objetivos del puesto. Estas son cuatro recomendaciones para lograr que un CV destaque entre los demás:

1. Adaptar el CV ya no es opcional

El CV genérico perdió vigencia. En un mercado con mayor oferta de candidatos calificados, adaptar el contenido a cada convocatoria es una condición básica. Esto implica priorizar la experiencia relevante para el puesto, ajustar el lenguaje al sector y utilizar palabras clave alineadas con el perfil buscado.

Las empresas no buscan trayectorias perfectas, sino coherentes. Un CV que muestra foco transmite una señal clara: la persona entiende qué se espera del rol y por qué puede aportar valor. En cambio, los perfiles que intentan abarcar todo suelen diluir su propuesta y quedar fuera en la primera criba.

2. Orden, claridad y síntesis

Un CV bien estructurado no es un detalle estético, es una ventaja competitiva. Secciones claras, información jerarquizada y un lenguaje directo facilitan la lectura y permiten identificar rápidamente la experiencia clave. En un proceso donde el tiempo escasea, la claridad juega a favor del candidato.

Textos extensos, descripciones redundantes o exceso de información irrelevante suelen jugar en contra. Hoy, menos es más: el objetivo no es contar todo lo que se hizo, sino mostrar lo que importa para ese puesto específico.

3. Mostrar impacto, no solo tareas

Enumerar funciones ya no alcanza. Las empresas buscan entender qué resultados concretos obtuvo una persona, cómo resolvió problemas y qué aprendió en el camino. Traducir la experiencia en logros medibles —mejoras, eficiencias, crecimiento u optimización de procesos— permite dimensionar el impacto real del trabajo realizado.

Este enfoque cobra especial relevancia en un mercado donde gana peso la capacidad de ejecución, análisis y toma de decisiones. Un CV que evidencia resultados transmite autonomía y orientación a objetivos.

4. El proceso de selección como decisión compartida

Postular a un empleo no es solo “ser elegido”. También implica evaluar si la organización, su cultura y su propósito encajan con las expectativas profesionales y personales del candidato. En un entorno de alta rotación, esta mirada cobra relevancia.

Más empleo, pero selección más estricta

El crecimiento del empleo formal no ha relajado los estándares de selección. Por el contrario, las empresas contratan más, pero con criterios más estrictos. En ese escenario, el CV funciona como una primera prueba de lectura del candidato: orden, foco y capacidad de síntesis dicen tanto como la experiencia acumulada.

En 2026, destacar en un proceso de selección no depende solo de lo que se hizo, sino de cómo se cuenta. Y el currículum sigue siendo el lugar donde esa historia empieza.

El currículum vitae es la carta de presentación ante cualquier empresa. Antes de que te conozcan de manera personal, lo primero que ven de un candidato a una oferta de trabajo son unas hojas donde está resumida toda tu vida laboral, los datos de contacto y el porqué deben elegirte a ti antes que a otro. Es por ello que tiene que impactar de forma positiva y destacar los principales puntos.

Uno de los trucos que todo experto en el ámbito de recursos humanos recomienda es que el CV tenga un diseño atractivo y agradable a la vista, de manera que inconscientemente al reclutador le genere una buena predisposición. Otro es definir el objetivo de forma que quede claro quién somos y qué puesto queremos ocupar. También es importante la foto y, aunque depende del empleo, lo ideal es salir formal y con buena calidad y luz. Por otra parte, el orden influye. Por eso, elegir qué va primero, si formación o experiencia, depende de cada uno y su trayectoria, pero la línea general es que lo mejor que tengas vaya antes que lo otro.

Por el contrario, lo que no se recomienda hacer en un currículum es sobrecargarlo de información irrelevante, utilizar diseños excesivamente complejos o poco legibles, ni incluir datos personales innecesarios. También es un error común no adaptar el CV a la oferta concreta, usar un mismo modelo para todos los puestos o presentar un documento desordenado, con faltas de ortografía o difícil de modificar, ya que todo ello puede perjudicar la primera impresión del reclutador.

Un currículum fácil de modificar es efectivo

Francisco Fernández Yuste lleva trabajando durante más de diez años en recursos humanos. Su especialización es la selección de personal y tiene un grado en Psicología y un máster en Inteligencia Emocional, desarrollo directivo y coaching, además de ser autor del libro Lo que nunca te contaron sobre cómo buscar trabajo. Su dilatada experiencia le hace ser una referencia en estos temas, aspecto que ha aprovechado para subir vídeos en redes sociales a través de la cuenta @mejoratuexitolaboral, tanto en TikTok como en Instagram.

Es en un vídeo corto donde, en una de sus últimas publicaciones, afirma cuál es el secreto de un buen CV independientemente del sector: “Que sea un documento fácil de modificar, ya que vas a estar añadiendo cursos, experiencias laborales, ajustando y retocando tu currículum”. Este consejo también funciona en el sentido de que, si optas a varios puestos a la vez, lo recomendable es tener varios CV a disposición, adecuados a la oferta a la que te postulas.

A su vez, concluye que si el documento que relata tu vida laboral es un “horror” a la hora de modificarlo porque tiene muchas tablas o no sabes cómo hacerlo, es un síntoma inequívoco de que el currículum “no es efectivo”.

Cómo superar los filtros ATS

A la hora de incluir la hoja de servicios en una oferta de trabajo, hay que tener en cuenta que pasa por unos software llamados Applicant Tracking Systems (ATS), que usan las empresas para automatizar la primera fase de selección de currículums. Esto quiere decir que es probable que, si no tienes cuidado a la hora de crear el historial, un ordenador rechace la candidatura.

Para superarlos, se debe personalizar el CV para cada oferta, usando las palabras clave adecuadas y destacando los logros de forma clara. Siguiendo el consejo del experto, se recomienda evitar diseños complejos, ya que algunos formatos con gráficos o imágenes pueden no ser leídos por el sistema.

Hoy día, encontrar el trabajo de tus sueños es tan difícil que se hace casi imposible. Las postulaciones online, las interminables entrevistas de trabajo -si es que llegas a tener una-, la enorme cantidad de candidaturas que los del departamento de recursos humanos ni llegan a leerse... Al final es muy fácil tirar la toalla y buscar otros caminos. Por eso, algunos expertos han dado algunas pautas con las que hacer que tu Curriculum vitae (CV) no sea cribado en la interminable lista de candidatos de una oferta de trabajo.

Y es que, las empresas usan un software para cualquier puesto que es solicitado por cientos de personas. Con ello consiguen agilizar la gestión de solicitudes laborales al escanear y filtrar currículums mediante palabras clave y criterios definidos por la empresa. El Applicant Tracking System (ATS), conocido en español como Sistema de Seguimiento de Candidatos, se ha vuelto tan popular que hasta el 98,8% de las compañías Fortune 500 y dos tercios de las grandes empresas ya lo utilizan.

Además, un ATS puede reducir centenas de candidaturas a solo una treintena, por lo que optimizar el CV para estos sistemas resulta fundamental. Por lo que muchos han buscado las mejores estrategias para que este sistema no les eche fuera. No obstante, Francisco Fernández Yuste, conocido en redes como @mejoratuexitolaboral, ha puesto en duda una de las recomendaciones más repetidas en el ámbito de la búsqueda de empleo digital: el concepto de currículum en formato ATS.

“Que no te engañen con esto”

En un video reciente publicado en TikTok, el consejero laboral especializado en bienestar en el empleo ha dejado clara su posición. “Que no te engañen con esto. El currículum en formato ATS no existe y te voy a explicar por qué”, expone. Según ha afirmado el especialista, “los ATS son los programas que utilizamos desde selección (la gente que trabajamos en Recursos Humanos) para cribar vuestras candidaturas”, pero ha objetado que existen “decenas y cientos” de tipos.

Y es que, “InfoJobs es un ATS, LinkedIn es un ATS, InfoEmpleo es un ATS…”. No obstante, cada uno de estos sistemas opera con sus propios parámetros y configuraciones: “Y así, tantos portales de empleo y tantas herramientas que se utilizan a nivel de empresa, pues tipo un Factorial, tipo un Bitneo o tipo un Personio. Todos son ATS”, indica.

Yuste ha explicado que cada uno “tiene sus reglas”, “su configuración” y “su parámetro”. De esta manera, “no se puede hablar de un currículum formato ATS, porque cada programa es distinto”, subraya. Porque “esto es como si dices que hay una rueda que te vale para todos los tipos de vehículos. No existe. Por eso os están engañando”, insiste el experto.

Pero, “¿qué es lo que ocurre? Que llega un profesional que te dice: ‘Este currículum tiene formato ATS, vas a pasar todos los filtros...’ Y no va así”, advierte. Por eso, siempre es recomendable personalizar cada CV al canal donde se va a lanzar. Así, “para que no te vendan la moto y no te estafen más”, la estrategia pasa por conocer el funcionamiento de cada plataforma de búsqueda de empleo y adaptar la presentación del perfil profesional a los requisitos concretos de cada una. Además, al final del video, ha abierto la veda para que los usuarios puedan preguntarle directamente sobre este aspecto.

Saber más de uno, y más de dos idiomas puede ser una gran ventaja a la hora de encontrar un buen trabajo. Dominar más de una lengua puede redefinir las perspectivas y ampliar horizontes profesionales, y aporta ventajas salariales concretas y cuantificables. Aunque no todas las lenguas valen lo mismo.

Según el último informe de la plataforma Preply, en España, hablar mandarín puede elevar el salario medio anual hasta los 85.565 euros, el triple que la media nacional. El inglés, el portugués y el japonés también destacan entre las lenguas extranjeras que concentran mayores oportunidades y mejores condiciones económicas para los hispanohablantes, aunque el impacto del mandarín supera con creces al resto.

Mandarín y portugués lideran los salarios y disparan la demanda de profesionales en España

El aumento de la demanda de profesionales bilingües parte de la internacionalización de empresas y sectores que han dinamizado las búsquedas de candidatos capaces de conversar, negociar y gestionar en más de un idioma. El estudio recoge que hablar mandarín permite acceder a una remuneración anual de más de 85.000 euros, frente a los 28.050 euros que marca el salario medio nacional. El portugués, con 84.456 euros, y el japonés, con 74.270 euros, son los otros dos idiomas con los que se gana más dinero, según los datos publicados.

En el caso del mandarín, las vacantes que solicitan esta competencia han crecido un 577% desde 2023, al pasar de apenas 133 a 768 ofertas. El informe vincula este auge con la mayor presencia de empresas chinas y multinacionales asiáticas que buscan establecer sedes o socios en el mercado español.

La plataforma ha observado que, aunque el inglés sigue como el idioma más solicitado por las empresas, las nuevas tendencias del mercado amplían el foco hacia otras lenguas como el portugués, el japonés y el francés. En total, el inglés aparece como requisito en más de 25.000 ofertas de trabajo, cifra que supera ampliamente a todos los demás idiomas en conjunto.

Estados Unidos y otras capitales concentran los salarios más altos para hispanohablantes

Por el contrario, para quienes buscan oportunidades laborales fuera de España, Estados Unidos se sitúa como el país con mejores condiciones salariales para los hispanohablantes. San Francisco lidera con un salario anual promedio de 80.169 euros, entre quienes cuentan con competencias lingüísticas demandadas por el mercado laboral, seguida de Nueva York, (77.610 euros) y Los Ángeles (72.493 euros). Fuera del país estadounidense, Melbourne, Múnich y Londres figuran como otras ciudades que ofrecen remuneraciones superiores a los 68.000 euros anuales.

En el ámbito nacional, los 10 idiomas con mayor influencia en el salario lo encabezan el chino (mandarín), portugués y japonés, seguidos por rumano, francés, árabe, inglés, italiano, ruso y alemán. Las diferencias de salario mensual entre estos grupos varían de 7.130 euros (mandarín) hasta 3.839 euros (alemán).

Además, después del inglés, los idiomas más solicitados por los anunciantes de empleo en España son el francés, (5.369 trabajos), alemán (3.263), portugués (1.599) y chino (mandarín), con 768 posiciones de trabajo ofertadas. El danés, aunque ocupa la última posición en la lista española, ha duplicado su presencia en mercados latinoamericanos, especialmente por el empuje del traslado de operaciones a países cercanos y la subcontratación tecnológica.

Desde Preply subrayan que el aprendizaje de idiomas sigue siendo una de las vías más ágiles para acceder a sectores de alta remuneración, elevar la empleabilidad y aprovechar la globalización que caracteriza el dinamismo vigente en los mercados de trabajo. Conocer varias lenguas extranjeras se consolida como un factor diferenciador dentro del mercado laboral.

El tribunal administrativo de Cergy-Pontoise ha confirmado el despido de una empleada del Centro de Acogida y de Cuidados Hospitalarios (Cash) de Nanterre (Francia) que había falseado su historial profesional para acceder al puesto de responsable de asuntos médicos. La sanción, considerada proporcionada por los jueces, pone fin a un caso en el que el engaño de la trabajadora terminó perjudicándola.

Una contratación breve y conflictiva

La mujer, que había sido candidata del Partido Comunista Francés en las elecciones municipales de 2020 en Bezons (Val-d’Oise), fue contratada en septiembre de 2021 por el hospital Cash de Nanterre. Su misión era asumir la responsabilidad de los asuntos médicos en la institución, un cargo de relevancia dentro de la organización hospitalaria.

Sin embargo, apenas unas semanas después de su incorporación comenzaron a surgir las primeras dudas. Según relató el tribunal, la recién contratada presentaba serias “dificultades” para manejar las tareas que se le asignaban. Estas limitaciones despertaron sospechas en la dirección del centro, que decidió revisar los documentos aportados durante su proceso de selección.

Fue entonces cuando aparecieron las primeras irregularidades. La empleada había modificado datos clave de su trayectoria profesional y presentado una falsa promesa de contratación en el Instituto Curie, en París, con el objetivo de reforzar su candidatura y obtener mejores condiciones.

Un historial alterado para escalar responsabilidades

En los documentos entregados, la trabajadora había cambiado la fecha de contratación en el Instituto Curie, había inflado el puesto realmente ocupado para transformarlo en una “responsabilidad superior” y había aumentado la remuneración declarada. También había solicitado al Cash retrasar su incorporación con el pretexto de que seguía vinculada por contrato a la institución parisina desde el 1 de octubre de 2019.

La realidad era muy distinta. Su contrato en el Curie había concluido meses antes y nunca entregó los justificantes solicitados, que habrían revelado la falsificación. Al investigar, el Cash descubrió que únicamente había trabajado allí durante cinco meses como encargada de personal médico y que su periodo de prueba había terminado de forma anticipada.

Con estos elementos en la mano, la dirección del Cash decidió suspenderla de manera cautelar y solicitó la opinión de la comisión consultiva paritaria de París. El 6 de diciembre de 2022, la empleada fue despedida formalmente por falta grave.

La justicia avala el despido

Disconforme con la medida, la mujer acudió al tribunal administrativo. Alegó que las críticas recibidas correspondían más bien a una “insuficiencia profesional” y no a una falta disciplinaria que justificara su despido. Defendió además que la decisión de la dirección había sido “desproporcionada” en relación con los hechos.

Los jueces de Cergy-Pontoise no compartieron esa visión. En su fallo, fechado el 30 de abril de 2025 y hecho público en agosto, recordaron que el comportamiento de la trabajadora constituía un “manquement à l’obligation de probité”, es decir, un incumplimiento de la obligación de honradez.

La sentencia subraya que la propia demandante no negó de manera seria la falsificación, limitándose a restar importancia a sus consecuencias. Para los magistrados, sus problemas en la ejecución de las tareas encomendadas fueron consecuencia directa de haber accedido a un cargo para el que no estaba capacitada gracias a documentos falsos.

El tribunal validó el despido y condenó a la demandante a pagar 1.500 euros al Cash de Nanterre en concepto de costas judiciales. Un engaño que, lejos de asegurarle un ascenso profesional, terminó sellando de manera definitiva el final de su breve paso por la institución hospitalaria.

¿Te imaginas que por el estrés de casi perder tu trabajo termines postulándote en la misma empresa donde ya estás contratada?

Pues eso justo le pasó a una joven que, entre el llanto, la urgencia y el pánico laboral, cometió un error que ahora cuenta entre risas... aunque en su momento sintió que la tierra se la tragaba.

La historia se volvió viral en TikTok gracias a Jess Guevara (@jessguevara27), quien no solo enfrentó la amenaza de despido a unos días de su cumpleaños, sino que terminó aplicando por error al mismo lugar donde ya estaba trabajando.

¿Cómo pasó eso? Aquí te contamos su tragicómica experiencia laboral.

La amenazaron con despedirla... días antes de su cumpleaños

Todo comenzó cuando Jess recibió una llamada incómoda por parte de sus dos jefes.

“Hace un mes más o menos, mis dos jefes hablaron conmigo de la nada, güey. O sea, según lo que me dicen es que han tenido muchas pérdidas conmigo y pues que ya no están dispuestos a más”, relató.

Peor aún, la advertencia fue a unos días de celebrar su cumpleaños: “Me amenazaron... ni siquiera una semana, güey. O sea, como dos días antes de mi cumpleaños”.

Naturalmente, entró en crisis. “Obviamente lo que hice fue irme en chinga a mi casa. Obviamente lloré un ratito, güey, porque quién no va a llorar cuando le amenazan”, confesó en su video.

Luego vino la reacción más lógica: preparar su CV y empezar a enviarlo “a diestra y siniestra” en portales como LinkedIn, Indeed y CompuTrabajo.

Le mandó su currículum... ¡a la misma empresa donde trabaja!

Todo parecía ir en orden hasta que, al día siguiente, Jess descubrió que había enviado su currículum a una oferta que sonaba sospechosamente familiar.

“Me puse a buscar empresas de aquí a San Luis… encontré una que era justo lo que estoy haciendo en esta empresa... qué padre, ¿no?”.

Pero todo se descontroló cuando en la oficina de su trabajo vio una factura y ahí se percató que la empresa bajo la que estaba contratada tenía varias razones sociales, por lo que la vacante que vio pertenecía al mismo grupo.

“Me quedé leyendo el recibo... y venía el nombre de la empresa en la que recién había mandado mi CV, güey”. Y ahí le cayó el veinte: “Neta, bien estúpida. Yo lo sabía y envié el CV al mismo lugar”.

Aunque intentó cancelar la postulación, la plataforma ya le había notificado que la empresa ya había leído su currículum.

Dos semanas después, sus jefes le ofrecieron quedarse. Y Jess, sin filtros, respondió: “Mira, como ya sé que mandé mi CV, no me voy a hacer pendeja. Entonces sí les voy a decir la verdad: me paniqué”.

Enfrentarse a una entrevista de trabajo puede ser una situación bastante estresante, especialmente cuando no sabes si la entrevista esta yendo bien o por el contrario la empresa no está interesada. Aunque a veces es difícil saberlo, un reclutador con experiencia ha compartido una clave sencilla para detectar si tu candidatura está siendo bien recibida. Según explica, cuando durante la entrevista empiezas a hablar con más personas de las previstas, es una señal de que estás superando fases y avanzando hacia una posible contratación.

En muchos procesos de selección, la primera persona con la que se entrevista al candidato pertenece al departamento de Recursos Humanos. Esta figura suele encargarse de evaluar las habilidades generales, la motivación y el encaje cultural. Pero si este primer filtro resulta positivo, se activa la siguiente fase: la incorporación de perfiles más técnicos o responsables directos del puesto en la misma entrevista.

“Si estás en una entrevista y de repente el profesional de selección te dice que va a entrar otra persona, eso suele ser una buena señal”, explica el reclutador. Aunque aclara que no ocurre en el 100% de los casos, sí es una práctica habitual que refleja el interés de la empresa por seguir conociendo al candidato.

Entrevista por fases

El hecho de que te vayan presentando a diferentes personas (aunque estuviera previsto desde el principio) puede ser un buen síntoma. Según el experto, esto indica que estás pasando filtros internos, lo cual solo ocurre cuando la candidatura gusta más que disgusta. Es una especie de “avance de fase” dentro del proceso que muestra que hay predisposición a valorar seriamente tu incorporación. En muchos casos, cuando el primer entrevistador considera que tu perfil encaja con lo que busca la empresa, decide dar paso a otros profesionales implicados en la decisión final, como el responsable directo del equipo, un técnico del área o incluso un superior jerárquico.

Esta estructura de entrevistas escalonadas permite que distintos miembros del equipo evalúen diferentes aspectos del candidato: desde sus conocimientos técnicos hasta su potencial encaje en el ambiente de trabajo. Que te conozcan varias personas, además, puede facilitar que se genere un consenso sobre tu perfil. Esto no solo da más solidez al proceso, sino que también puede acelerar la toma de decisiones. Además, demuestra que la empresa valora una mirada plural antes de incorporar a alguien nuevo, lo que a su vez puede ser una señal de profesionalidad y buen clima organizacional.

Otras señales positivas que no debes pasar por alto

Además del número de entrevistadores, existen otras pistas que indican si una entrevista va por buen camino. Si la reunión se alarga más de lo previsto, si surgen preguntas sobre disponibilidad para incorporarte o si se mencionan condiciones laborales, probablemente el entrevistador está visualizando tu integración en la empresa.

Otra buena señal es cuando te presentan a posibles futuros compañeros. Este gesto no solo muestra interés, sino que es un paso previo habitual antes de cerrar una oferta de trabajo.

Aunque cada empresa tiene su propio método de selección, este tipo de detalles pueden ofrecer una idea clara de cómo estás siendo percibido durante la entrevista. Por eso, conviene estar atentos a los cambios de dinámica. Si la conversación se amplía a más personas y se mantiene un tono de interés constante, probablemente estás más cerca del puesto que deseas.

Una reciente encuesta reveló que el 47% de los trabajadores de la Generación Z, nacidos entre 1997 y 2012, reconoció haber mentido o exagerado información en sus solicitudes de empleo, una proporción considerablemente más alta que la de generaciones anteriores. El informe, publicado por career.io y replicado por Newsweek, detalla cómo esta práctica se ha convertido en una tendencia entre los más jóvenes del mercado laboral estadounidense.

La Generación Z es, por amplio margen, el grupo que más admite haber exagerado o mentido en sus solicitudes de empleo: un 47% lo reconoció, en comparación al 38% de los millennials, el 20% de la Generación X y solo el 9% de los baby boomers. Dentro del grupo total de la Gen Z que reconoció haber proporcionado información falsa o imprecisa—sin importar su edad—el 23% dijo haber exagerado las responsabilidades de un empleo anterior, mientras que el 22% aseguró haber declarado haber trabajado en un lugar donde en realidad nunca estuvo.

El fenómeno ha avivado un debate sobre la preparación profesional de esta generación y los desafíos que enfrenta para insertarse laboralmente. Según un informe de Intelligent.com citado por Newsweek, uno de cada seis empleadores manifestó reticencias para contratar recién graduados por dudas sobre su nivel de preparación, sus habilidades de comunicación y su profesionalismo. Además, seis de cada diez empresas dijeron haber despedido a jóvenes contratados en 2024, y uno de cada siete evaluaba abstenerse de contratar recién egresados en el próximo año.

La deshonestidad como estrategia de supervivencia en un mercado laboral percibido como injusto

Más allá de la ética personal, algunos expertos consultados por Newsweek señalaron que estas prácticas podrían ser el reflejo de un sistema laboral que promueve la exageración desde ambas partes. Bryan Driscoll, consultor de Recursos Humanos, argumentó que “mentir en un currículum no es ilegal. Prometer un salario competitivo y ofrecer 17 dólares la hora debería serlo”. Según Driscoll, el problema no es la Generación Z sino un mercado laboral que “recompensa el esfuerzo performativo, castiga la honestidad y desaparece luego de entrevistas interminables”.

Desde esta perspectiva, la exageración en los currículums sería una respuesta adaptativa a una estructura que exige un perfil ideal muchas veces imposible de cumplir desde la honestidad. Driscoll también criticó la hipocresía de ciertas ofertas laborales: “Ambiente acelerado” suele significar “falta de personal”; “cultura familiar”, “falta de límites”; “oportunidad de crecimiento”, “ninguna oportunidad real”.

La brecha entre la experiencia real y la percepción en redes sociales influye en la identidad profesional

Alex Beene, instructor de alfabetización financiera en la Universidad de Tennessee en Martin, ofreció otra lectura al fenómeno: “Algunos se preguntan ‘¿por qué la Generación Z mentiría en solicitudes de empleo?’, pero la mejor pregunta es: ‘¿cree realmente la Generación Z que está mintiendo en contextos profesionales?’”. Beene señaló que esta generación, la primera completamente criada en la era de las redes sociales, está acostumbrada a moldear su imagen pública. Esa práctica de “realidad curada” podría haber traspasado los límites de lo personal hacia el mundo profesional.

Para Beene, no se trata de una intención maliciosa sino de una consecuencia cultural. La percepción digital de éxito, proyectada en plataformas como Instagram o LinkedIn, condiciona la manera en que los jóvenes representan sus competencias. Sin embargo, advirtió que esta práctica puede ser contraproducente: si los candidatos no tienen las habilidades que afirman poseer, pueden sentirse rápidamente abrumados en el entorno laboral o perder su empleo.

Las mentiras laborales también tienen un costo para las empresas

El informe también alerta sobre las consecuencias económicas de estas exageraciones para las compañías. Business.com calcula que una mala contratación puede costar hasta el 30% del salario anual del empleado. En ese sentido, un proceso de selección fallido que derive de un currículum falso no solo afecta al trabajador sino que impacta en la productividad y en el presupuesto de la empresa.

Los datos revelan además una diferencia de género: el 33% de los hombres admitieron haber mentido en sus solicitudes, frente al 21% de las mujeres. Este dato puede sugerir diferencias en el nivel de presión percibida o en la confianza para “venderse” mejor en el mercado laboral.

Algunos expertos defienden cierto grado de exageración como parte del juego laboral

Drew Powers, fundador del grupo financiero Powers Financial Group, ofreció una mirada más indulgente: “La exageración en un currículum es común en todas las generaciones. La Generación Z tiene la menor cantidad de años en la fuerza laboral, y por tanto, la experiencia más básica”. Según explicó a Newsweek, es natural que un joven con un pasado como camarero opte por describir su rol como “especialista en hospitalidad”. Para Powers, “no podemos culpar a la Generación Z por su juventud, y un poco de hipérbole artística me parece aceptable. Al menos demuestra cierto nivel de creatividad”.

Amanda Augustine, coach profesional certificada, se pronunció en contra de las mentiras, aunque ofreció alternativas: “Si te preocupa que tu experiencia no encaje perfectamente en una oferta, enfócate en reestructurar la información en lugar de falsificarla”. Augustine recordó que el currículum no es un documento legal, pero tampoco debe ser una obra de ficción: “Su propósito es presentar tus habilidades y experiencia —tu historia laboral— de la mejor manera posible, sin tergiversar tus cualificaciones”.

Una práctica polémica que podría mantenerse como norma tácita

Finalmente, Kevin Thompson, CEO de 9i Capital Group y conductor del pódcast 9innings, sugirió que la proporción de jóvenes que mienten puede no ser muy distinta a la de generaciones anteriores: “Probablemente nunca tuvimos datos reales de cuántos mentían en los años 50, 60 o 70, pero apostaría a que no fue una práctica ausente en aquel entonces”.

A pesar del debate ético, la mayoría de los expertos coinciden en que cierta exageración es esperable, sobre todo en empleos de nivel inicial. La línea entre marketing personal y falsedad deliberada sigue difusa, en un entorno donde los candidatos tratan de adaptarse a un sistema que, en palabras de Driscoll, “es disfuncional desde la raíz”.

La elaboración del currículum vitae(CV) es fundamental para encontrar empleo y la inteligencia artificial es una aliada para pulir ese documento. Desde WhatsApp es posible hacerlo, accediendo a Meta AI a través del chat que se encuentra ingresando al círculo azul en la parte superior del menú de chats.

Esta inteligencia artificial, desarrollada por la empresa Meta y basada en el modelo Llama 3, transforma el proceso tradicional de creación de CV, ya que muchos no saben cómo hacerlo o qué deben mejorar.

Para comenzar a utilizar Meta AI, el primer paso es verificar que la aplicación WhatsApp esté actualizada a su versión más reciente. Una vez superado este punto, el usuario verá el ícono azul de Meta AI dentro de la barra de búsqueda del menú principal de la aplicación.

Para interactuar con la herramienta, se puede iniciar una conversación escribiendo directamente a @MetaAI. A partir de allí, el usuario puede formular consultas concretas o solicitar ayuda con indicaciones específicas.

Cómo crear un currículum desde cero con Meta AI

Una de las funcionalidades más valoradas por los usuarios es la posibilidad de crear un currículum desde cero a través de una conversación sencilla. Al enviarle información básica sobre su historial académico, experiencia laboral, habilidades y objetivos profesionales, la IA estructura automáticamente un documento profesional.

Esta información puede brindarse por partes, y Meta AI irá generando un texto base que el usuario puede ir editando y complementando.

Meta AI organiza el contenido siguiendo los lineamientos habituales de los CV tradicionales y permite ajustarlo a diferentes formatos, como el cronológico, el funcional o el combinado, según las necesidades de cada uno.

Aunque la herramienta automatiza gran parte del proceso, se recomienda revisar cuidadosamente el resultado, ya que puede contener generalidades que requieran personalización para reflejar fielmente el perfil del candidato.

Mejores prácticas sugeridas por Meta AI para optimizar un CV

Meta AI brinda una guía clara sobre los elementos que no deben faltar en un currículum efectivo. Según la herramienta, los siguientes puntos son clave:

• Datos personales: nombre completo, dirección, número de teléfono, correo electrónico y, si se dispone, el enlace a un perfil de LinkedIn.
• Objetivo profesional: una declaración concisa que indique el tipo de empleo que se busca y en qué sector se desea trabajar.
• Formación académica: títulos obtenidos, instituciones educativas y fechas de graduación.
• Experiencia laboral: listado de empleos anteriores, indicando empresa, cargo, fechas de empleo, responsabilidades y logros.
• Habilidades: dominio de idiomas, programas informáticos, herramientas digitales u otras competencias relevantes.
• Logros y reconocimientos: premios, menciones o cualquier otro tipo de distinción obtenida en el ámbito académico o profesional.

Además del contenido, la presentación visual del CV también es abordada por Meta AI, que sugiere usar tipografías claras como Arial o Calibri, evitar errores ortográficos, y seleccionar una fotografía profesional que transmita sobriedad y prolijidad.

Cómo mejorar un CV existente con la ayuda de Meta AI

Meta AI no solo sirve para quienes comienzan desde cero. También puede ayudar a quienes ya tienen un CV, pero desean actualizarlo o adaptarlo a nuevas oportunidades. Entre los “prompts” más utilizados por los usuarios se encuentran preguntas como:

• “¿Cómo puedo destacar mis logros en mi hoja de vida?”
• “¿Cuál es el mejor orden para mostrar mi experiencia laboral?”
• “¿Qué errores comunes debo evitar?”
• “Necesito ayuda para escribir un objetivo profesional efectivo”.

Estas consultas permiten recibir respuestas puntuales y consejos estructurales que optimizan tanto el contenido como la forma del documento. La IA puede también sugerir mejoras visuales y ajustes para hacerlo más atractivo ante sistemas automatizados de selección de personal, cada vez más usados por las empresas.

Cómo generar una carta de presentación con Meta AI

Además del currículum, Meta AI permite crear cartas de presentación personalizadas. El procedimiento es similar: a través del chat de WhatsApp, el usuario indica el puesto al que desea postular, el nombre de la empresa y una breve descripción de sus motivaciones, aptitudes y objetivos.

Con esta información, la IA elabora un texto con tono formal, siguiendo las convenciones típicas del lenguaje profesional. Esta carta puede luego adaptarse a distintos contextos según el perfil de la empresa o la industria en cuestión.

Al igual que con el CV, se aconseja revisar y ajustar la carta generada por Meta AI para asegurarse de que refleje correctamente la intención del postulante y no contenga errores contextuales.

España es un país donde, ya sea por turismo o por oportunidades, muchas personas deciden ir con tal de conocer y explorar la vida, buscando, entre otras cosas, una oportunidad laboral que les permita establecerse y comenzar una nueva aventura en terreno español. Claro está que, ya sea en España o en cualquier otro país, la obtención de un trabajo es un proceso complejo y que requiere de una preparación previa para que se pueda llevar a cabo con éxito.

Leandro Tomeo, creador de contenido, empresario e inversor, un día dejó atrás Argentina con el objetivo de establecer una nueva vida en España. Él mismo se ha encargado de ofrecer una serie de consejos a través de sus redes sociales para todas aquellas personas extranjeras que estén buscando trabajo en España.

Tener la documentación en regla

Leandro Tomeo acostumbra a publicar este y otros tipos de contenidos a través de sus redes sociales. En este caso, ha publicado un extenso vídeo en su cuenta de TikTok (@leandrotomeo) donde, además de ofrecer consejos para la obtención de trabajo en España, también ofrece una amplia recomendación acerca de la elaboración de un currículum vitae.

El inversor comienza el vídeo con una afirmación muy clara, y es que, lo primero de todo, si se quiere conseguir un empleo en España, es de vital importancia obtener un visado que pueda certificar la estancia en el territorio. Por lo que, tener la documentación en regla, es un requisito esencial para poder acceder al mercado laboral español.

Otro de los consejos ofrecidos por Tomeo, es la correcta adaptación del currículum vitae o CV al mercado laboral actual.

En otras palabras, a lo que el experto hace referencia es que en muchas ocasiones ya no son necesarias algunas pautas que antes sí que lo eran. Por ello, es importante en muchas ocasiones prescindir del papel, seleccionar bien las fotos tratando que estas no sean muy antiguas y, por último, tener muy bien sintetizada la información, ciñéndose en todo momento a la experiencia profesional y absteniéndose de informaciones como las redes sociales, con las que hay que tener especial cuidado.

La importancia de la imagen

Otro de los aspectos fundamentales que apunta el experto en sus consejos, es la importancia que hay que darle para tener un buen aspecto.

Por ello, el experto inversor recalca en ofrecer un aspecto impecable, acudir a la entrevista bien peinado, arreglado y sobre todo dar una sensación e imagen de limpieza. Estos aspectos provocarán un impacto claramente positivo durante la entrevista.

También, el experto ofrece un par de trucos sencillos de cara a la realización de la entrevista. El primero de ellos es la previa preparación de la entrevista, un factor fundamental. Además, Tomeo aconseja acompañarse de una botella de agua en todo momento y de consumir algo de chocolate previamente. Esto es así porque el consumo de dulce aumentará la alegría en el sistema corporal y, el agua, ayudará a que no se sequen la boca o la garganta durante la entrevista.

Por último, recomienda ayudarse en todo momento de plataformas y medios que están diseñados para la ayuda en la obtención de un empleo. Aplicaciones como LinkedIn, Job Today, InfoJobs o el portal de empleado del SEPE, ayudarán en el proceso de la obtención de un trabajo.

Los roles en el servicio público tienden a tener un lenguaje especializado, estructuras organizacionales no tradicionales y métricas de éxito distintas. Al trabajar con numerosos empleados del sector público que buscan trasladarse al sector privado por primera vez en sus carreras, he visto que rápidamente se dan cuenta de que necesitan traducir sus logros, habilidades y capacidades de una manera nueva y diferente.

He aquí cuatro formas de actualizar su currículum, así como algunos consejos de networking, para prepararse para el éxito en el sector privado.

1. Comprenda las diferencias en el trabajo

La primera pregunta que debe responder es si su puesto existe en el sector privado. Muchos roles en recursos humanos, finanzas, gestión de proveedores y cadenas de suministro se encuentran tanto en el sector público como en el privado.

No solo varían las habilidades y el trabajo en sí: los títulos de los puestos, las métricas empresariales y la cultura laboral difieren significativamente entre los sectores. Un “funcionario ejecutivo” en el gobierno podría corresponder a un vicepresidente, director, director administrativo, jefe de departamento o jefe de personal en la industria privada, dependiendo de sus responsabilidades específicas. De manera similar, el éxito en el gobierno se mide por el impacto en las políticas, los resultados a largo plazo y el cumplimiento normativo, mientras que en las empresas se centra en el crecimiento de los ingresos, la escalabilidad y la innovación.

Dado que los empleados del gobierno no miden el éxito en términos de ganancias, necesita reformular sus logros en términos del sector privado. En lugar de enfatizar el cumplimiento de mandatos federales, resalte cómo su trabajo optimizó recursos, mejoró la eficiencia o generó ahorros en costos.

2. Aprenda el lenguaje y las sutilezas de la industria

Algunos roles comparten una terminología común entre sectores. Sin embargo, la industria privada a menudo emplea un lenguaje diferente. Por ejemplo, “total rewards” abarca la compensación, los beneficios, las iniciativas de bienestar y los incentivos basados en el rendimiento, mientras que, en el gobierno, el mismo término puede referirse simplemente al salario y las prestaciones.

Analice las descripciones de puesto en la industria a la que desea ingresar para identificar los términos más utilizados y adapte su currículum en consecuencia.

3. Posicione sus habilidades transferibles

Considere cómo sus habilidades técnicas y blandas pueden aportar valor a un puesto en el sector privado. Demostrar estas habilidades en su currículum y durante las entrevistas le ayudará a cerrar la brecha entre su experiencia en el sector público y el privado.

Si bien la confidencialidad puede impedirle compartir todos los detalles de su trabajo anterior, mostrar qué habilidades transferibles utilizó para lograr sus objetivos le permitirá posicionarse de manera efectiva para roles en el sector privado.

4. Demuestre que puede manejar entornos laborales dinámicos

Las agencias gubernamentales suelen ser lentas para adoptar nuevas tecnologías o procesos, esperando hasta que el cambio sea absolutamente necesario. En contraste, muchas empresas del sector privado operan a un ritmo acelerado y evolucionan constantemente. Para hacer una transición exitosa al sector privado, debe demostrar su capacidad para anticiparse a los cambios y mejorar procesos.

Para destacar, los profesionales del sector público deben resaltar su capacidad para trabajar con plazos ajustados y entregar resultados rápidamente.

Amplíe su red más allá del gobierno

El networking es una de las herramientas más poderosas para lograr una transición exitosa del sector público al privado. Cuanto más expanda sus conexiones fuera del gobierno, más oportunidades de carrera se abrirán para usted.

Antes de contactar a otras personas, tómese el tiempo para aclarar sus objetivos profesionales. Una vez que tenga un enfoque claro, comience a ampliar su red más allá de los círculos gubernamentales.

Asista a eventos de la industria, únase a asociaciones profesionales y participe en debates en LinkedIn para conectarse con profesionales del sector privado en el campo que le interesa. Si está cambiando a una industria en la que no tiene experiencia directa, considere realizar entrevistas informativas.

Los currículums en el sector gubernamental suelen tener entre una y cinco páginas. En contraste, los currículums en el sector privado deben ser concisos, idealmente de no más de dos páginas. Para hacer una transición profesional exitosa, necesita traducir la jerga gubernamental a un lenguaje corporativo claro y centrarse únicamente en lo que realmente importa a los posibles empleadores.

*Marlo Lyons Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Conseguir empleo en el Perú es todo un reto y puede resultar especialmente complicado para aquellos que no cuentan con experiencia profesional previa. Sin embargo, este no sería el único problema para aquellos que están en busca de su primer empleo. El desconocimiento sobre cómo estructurar el currículum vitae (CV) es otro gran problema a superar antes de compartir el documento con un reclutador.

Los postulantes suelen olvidar que junto a ellos hay otros cientos hombres y mujeres que desean el mismo puesto de trabajo. Para resaltar frente al resto, deberá presentar un documento claro y directo. En otras palabras, visualmente debe ser sencillo de leer y debe contener solo la información relevante para la plaza a la que se aplica.

Para Mónica Villegas, directora de Oportunidad Laborales de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), un CV sin experiencia formal debe resaltar voluntariados, proyectos universitarios o actividades deportivas, ya que estos demuestran habilidades clave como trabajo en equipo, liderazgo y comunicación. “Cuando el documento está bien estructurado, las probabilidades de ser considerado para una entrevista pueden aumentar en un 80 %”, señala.

Villegas menciona cinco aspectos importantes para que un CV sea atractivo para los reclutadores, a pesar de ser uno que carezca de experiencia profesional:

1. Perfil profesional conciso: Es recomendable presentar una breve descripción de intereses, habilidades y conocimientos. Si la postulación es para una empresa transnacional, resulta clave resaltar el dominio de idiomas y competencias digitales, ya que pueden marcar la diferencia.
2. Actividades extracurriculares: La participación en deportes, clubes de debate, voluntariados o proyectos universitarios refleja compromiso y fortalece habilidades blandas. Se sugiere organizar estas experiencias en orden cronológico inverso, priorizando las más recientes y relevantes.
3. Certificaciones y cursos: Incluir capacitaciones adicionales fortalece el perfil profesional y demuestra iniciativa. Es fundamental asegurarse de que cuenten con respaldo académico o empresarial, ya que esto aporta mayor valor a la formación y resalta la capacidad de autoaprendizaje.
4. Evitar errores comunes: Un CV bien redactado, sin faltas de ortografía y con un formato claro y estructurado, transmite profesionalismo. Asimismo, es importante verificar que los datos de contacto estén actualizados y emplear un correo electrónico formal.
5. Construcción de una red de contactos: Asistir a eventos académicos y establecer vínculos con profesionales del sector puede generar nuevas oportunidades laborales. Es recomendable enfocarse en construir relaciones estratégicas que impulsen el desarrollo profesional.

Cómo hacer un CV con IA

Crear un currículum con inteligencia artificial (IA) es una forma eficiente de destacar habilidades y experiencia de manera profesional. Para ello, se pueden utilizar herramientas como ChatGPT, Canva, Zety o Novoresume, que generan formatos optimizados y sugerencias personalizadas.

El primer paso es ingresar los datos esenciales: nombre, contacto, experiencia, educación y habilidades. Algunas plataformas de IA pueden analizar el perfil y sugerir mejoras en la redacción, estructura y diseño del CV según la industria a la que se postula.

Es recomendable utilizar palabras clave relacionadas con el puesto deseado, ya que muchos reclutadores emplean sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que filtran CV por términos específicos. Además, la IA puede ayudar a optimizar la redacción para hacerlo más atractivo y profesional.

Otro beneficio es la posibilidad de generar distintos formatos adaptados a cada oferta laboral, asegurando que el CV se mantenga relevante y alineado con los requisitos del empleador.

Por último, es fundamental revisar el documento final para corregir posibles errores y asegurarse de que refleje fielmente la experiencia y competencias. Aprovechar la IA para crear un CV puede hacer que el proceso sea más rápido, efectivo y competitivo en el mercado laboral. A pesar de lo valiosa que puede ser la IA como herramienta, es importante que cada autor deje un sello personal en el documento que ha elaborado.

En busca de nuevas oportunidades laborales, cada vez son más los jóvenes que deciden hacer las maletas e irse fuera de España. La dificultad para encontrar un trabajo bien remunerado (o acorde a la cualificación que se tiene) y los altos precios de, por ejemplo, los alquileres, provoca que sean muchos los que eligen intentar encontrar un nuevo futuro fuera de sus fronteras.

Irlanda, Noruega o Alemania son algunos de los destinos más elegidos, aunque si uno destaca sobre los demás es Suiza, que cada año recibe a miles de extranjeros atraídos por sus puestos de trabajos bien remunerados. Los salarios suelen ser más altos, sí, pero también lo es el coste de vida: el alojamiento, la comida y otros servicios son significativamente más caros en Suiza, por lo que conviene poner todos estos aspectos en una balanza para decidir si merece o no realmente la pena.

Las redes sociales se han convertido en un altavoz para todos esos jóvenes españoles que han decidido marcharse a otros países a trabajar con el objetivo de ganar algo de dinero y ahorrar antes de regresar a España. De esta manera, otras personas que están barajando la posibilidad, tienen al alcance de su mano una información muy valiosa: las experiencias de quienes ya han dado el salto, que les permitirán conocer cuestiones que deben tener en cuenta antes de llegar a Suiza.

Jonathan Heredia, un joven español, lleva allí cinco meses y gestiona la web EspañolesEnSuiza. En este tiempo, gracias a su constancia poniéndose en contacto con diversas empresas, ha conseguido tres tipos de trabajos diferentes. A través de sus redes sociales (@jonaheredia11 en TikTok) explica algunos consejos que considera relevantes para irse a trabajar a Suiza, como los trámites necesarios que deben realizarse o los requisitos que suelen exigirse en los puestos de trabajo. En esto es precisamente en lo que se ha centrado en uno de sus últimos vídeos: “Te van a ahorrar mucho tiempo”.

Requisitos para encontrar un empleo en Suiza

A través de su experiencia en el país, Jonathan ha podido comprobar que hay un aspecto fundamental que debe trabajarse correctamente antes de solicitar ofertas de trabajo: el curriculum y la carta de motivación. Al igual que ocurre en otros países, estos documentos deben estar adaptados al tipo de empleo al que se envía, así como seguir una serie de pautas que lo harán más atractivo para los contratadores: “Si tu curriculum no está adaptado, no te van a llamar. No basta con traducir el curriculum, hay ciertos detalles que marcan la diferencia”. En otro de los vídeos publicado en su cuenta, el joven español destaca aspectos clave que deben tenerse en cuenta para conseguir un trabajo en Suiza, pero que también sirven en otros países:

• La foto debe ser profesional: “No pongas la de Instagram, que te conozco”.
• La presentación que encabeza el curriculum debe ser breve, puesto que una más extensa será la que escribiremos en la carta de motivación, un documento también muy importante y que puede ayudarnos a encontrar trabajo.
• La experiencia debe ir ordenada de más a menos actual, situando primero los empleos en los que se han trabajado más recientemente.
• En el contacto debemos indicar un correo electrónico y un número de teléfono. Jonathan y otros jóvenes que se encuentran en Suiza destaca un aspecto fundamental: si tenemos un prefijo suizo, será mucho más fácil que nos llamen para trabajar.
• En las skills o habilidades, es muy importante escribir siempre las que vayan a ser más relevantes para el sector en el que se está solicitando el empleo.
• En cuanto a la educación, aunque es importante colocar los conocimientos que se han adquirido porque nos diferencia del resto de candidatos, solo debemos poner la que sea realmente relevante: “No me pongáis la ESO, por favor”.
• Otros aspectos necesarios si se tiene vehículo propio o no, que también puede sumar puntos, y los idiomas.

Precisamente esta última cuestión es en la que se centra Jonathan para su segundo requisito y aclara que “no es obligatorio” saber el idioma local del cantón en el que nos encontremos (en Suiza los idiomas oficiales son el alemán, el francés, el italiano y el romanche). Sin embargo, “saber el idioma local te hará destacar frente a otros candidatos”: “No hace falta que lo conozcas perfectamente, pero sí mostrar interés. Eso te hará sumar puntos. Si no tienes ese idioma local, debería tener un nivel medio de inglés”.

Por último, el joven español destaca que hay que tener en cuenta un trámite: el pasaporte europeo. “Hay una ley que obliga a las empresas a priorizar ciudadanos suizos y europeos y en el caso de que no lo seas, te va a ser más difícil”. Por este motivo, conviene tenerlo para que la búsqueda de un empleo sea más sencilla.

El número de ciudadanos españoles que residen en Suiza ha aumentado de manera significativa en los últimos años, consolidando al país como uno de los destinos más elegidos por quienes buscan mejores oportunidades laborales. Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, al 1 de enero de 2024, la cifra de españoles registrados en Suiza alcanzó los 136.225, un notable incremento respecto a años anteriores. Este aumento se debe a varios factores, como la estabilidad económica y la alta calidad de vida que ofrece Suiza, lo que lo convierte en un destino atractivo para profesionales cualificados. Además, los salarios en el país son considerablemente más altos que en España y otros países europeos, lo que impulsa la emigración hacia allí.

Sin embargo, encontrar trabajo en un país extranjero puede resultar desafiante. Para Ana María, una joven española que reside en Suiza, el secreto está en adaptarse a las demandas del mercado nacional. En un video viral compartido en su cuenta de TikTok (@anamarinaxbj), ofrece útiles consejos sobre cómo abordar la búsqueda de empleo en el país.

El primer consejo que ofrece Ana María es rotundo: “No tengas solo un currículum”. Aclara que, aunque sus estudios son en ingeniería informática, al aplicar a trabajos que no están relacionados con su formación, como en una pizzería o una tienda de ropa, debe adaptar su CV para resaltar las habilidades y la experiencia relacionadas con ese puesto. “Si vas a aplicar en una tienda de ropa, pones ‘personal assistant’ o lo que sea. Si vas a trabajar en hostelería, pones ‘waitress experience’”, explica, resaltando la importancia de ajustar cada uno a las especificaciones del trabajo al que se postula.

Ana María también aconseja no quedarse únicamente en el mundo digital: “No eches currículum online únicamente. Obviamente, aparte, lo haces, pero no te quedes en tu casa”, bromea en el video, y considera que es fundamental hacer un esfuerzo adicional, especialmente cuando se acaba de llegar a un nuevo país. “No estáis en la situación de ser unos flojos si acabáis de llegar a Suiza. Tenéis que poneros las pilas y salir a la calle a entregar currículums”, afirma con firmeza.

Aprende lo básico de alemán

Para quienes planean mudarse a Suiza, la joven recomienda no dejar de lado el idioma, especialmente si se trasladan a la parte alemana del país. “No te estoy pidiendo que hables alemán perfectamente, pero sí al menos que tengas nociones básicas”, señala. Su sugerencia es descargar una aplicación como Duolingo, para aprender “las cuatro palabras básicas” que pueden ser útiles en situaciones cotidianas. No solo será útil para entender a los demás, sino que también lo podrás incluir en tu currículum, lo que aumentará tus posibilidades de ser considerado para más trabajos.

Para Ana María, la búsqueda de empleo en Suiza no se trata solo de enviar currículums, sino de ser proactivo, adaptarse a las necesidades del mercado y hacer un esfuerzo por integrarse al entorno local. Con sus consejos, no solo ofrece una perspectiva práctica sobre cómo navegar el proceso de empleo, sino que también transmite un mensaje claro: en tiempos de incertidumbre laboral, la clave está en la acción y en no dejar que el miedo o la pereza frenen el camino hacia el éxito.

Una entrevista de trabajo es uno de los pasos preliminares del proceso de selección para acceder al puesto ofertado por una empresa. Aunque se trata de una conversación formal, las preguntas realizadas por el personal de Recursos Humanos o los reclutadores de la compañía son, en muchas ocasiones, cuestiones personales sobre la trayectoria y aspiraciones profesionales del candidato; sobre las fortalezas y debilidades del solicitante; o, entre otras más, las expectativas funcionales y salariales del postulante a la oferta de empleo.

Además de la clásica entrevista de trabajo, los candidatos deberán realizar pruebas técnicas que acrediten sus habilidades y conocimiento en el ámbito, en función del campo profesional de la compañía y del puesto de trabajo por el que se opta.

Conoce tu CV como la ‘palma de tu mano’

Independientemente del tipo de trabajo, la entrevista de trabajo es un trámite obligatorio para todas las personas que tratan de acceder al mercado laboral. Lo raro es encontrar alguna empresa que no lleve a cabo esta fase del proceso de selección, tan normalizada hoy en día. El departamento de Recursos Humanos (RRHH) de cualquier entidad prefiere conocer a los candidatos en persona -o por videollamada, en su defecto- para juzgar de la mejor manera posible a quienes pretenden formar parte de la empresa.

El usuario de TikTok ‘Mejora Tu Éxito Laboral’, en una de sus últimas publicaciones, revela cuáles son las “3 claves para preparar una entrevista de trabajo”, comenzando, en primer lugar, por la hoja de vida del aspirante, más conocida como curriculum vitae (CV).

Este documento, que contiene información sobre los estudios, méritos, cargos, premios y la experiencia laboral de cada persona, es examinado de arriba a abajo por el personal de RRHH, con el objetivo de formular las preguntas más pertinentes a la persona entrevistada. En este sentido, el tiktoker sugiere preparar “muy bien toda la información que aparece en tu currículum. No debes olvidarte de nada”.

Investiga a la empresa

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, uno de los pasos esenciales consiste en realizar un trabajo de investigación sobre la empresa a la que pretendes entrar a trabajar. “Analiza muy bien la web de la empresa, busca información en Internet e infórmate, en definitiva, de la que podría ser tu futura casa”, recoge el hombre que aconseja sobre cuestiones laborales.

Conocer datos tan simples como a qué se dedica la empresa o quién es el CEO -Chief Executive Officer- proporciona una buena imagen sobre el interés del candidato, además de ser un aspecto bien valorado por los encargados de los procesos de contratación.

‘Vende’ tus habilidades y adáptalas a lo que buscan

El último consejo recomendado por ‘Mejora Tu Éxito Laboral’ consiste en analizar la oferta de empleo y entender qué es lo que busca la empresa. De esta manera, en la entrevista de trabajo, el aspirante podrá adaptar su experiencia, conocimiento y habilidades a las características que la empresa trata de hallar entre el grupo de candidatos, destacando y diferenciando sus aptitudes frente a las del resto de competidores.

En España, el aprendizaje del inglés comienza frecuentemente desde edades tempranas en los colegios, lo que refuerza su posición como uno de los idiomas más predominantes a nivel global. Aunque el español, por su extensión en numerosos países, ofrece una ventaja competitiva en el ámbito laboral y cultural, el conocimiento de otros idiomas puede ampliar aún más las oportunidades internacionales.

El manejo de diversos idiomas no solo facilita la comunicación en diferentes contextos, sino que también enriquece culturalmente a las personas. Además, se reconoce su influencia como un factor diferenciador clave en la búsqueda de empleo, dado que permite adaptarse a los mercados y dinámicas globales.

Uno de los más difíciles y con el mejor sueldo

Es común observar que, para acceder a determinadas posiciones laborales, las empresas exijan a los candidatos acreditar un nivel de idiomas concreto. Para ello, los potenciales trabajadores deben aportar los certificados y títulos oficiales que se demanden en la oferta laboral. Además, se suele corresponder que aquellas personas que dominen un mayor número de idiomas serán mejor valorados por las empresas, ocuparán un puesto de mayor responsabilidad y, por tanto, optarán a recibir un mejor salario.

En este sentido, la web laboral Cvapp ha elaborado un reciente estudio en el que se refleja “qué idiomas abren las puertas a los mejores salarios y oportunidades laborales”, afirma el citado estudio. Para obtener los resultados, desde el portal laboral indican que realizó un análisis de las ofertas de empleo en España.

Dentro del estudio Los idiomas mejor pagados y más demandados en España en 2025, se concluyó que “el alemán encabeza la lista como el idioma mejor remunerado, con un salario promedio anual de 25.188 euros. Este idioma destaca por su alta demanda en posiciones estratégicas dentro de multinacionales con presencia en España, así como en roles donde se requiere trabajar directamente con el mercado alemán. Actualmente, hay 2.925 ofertas de empleo activas que requieren conocimientos de alemán, con 23.357 nuevas vacantes añadidas en la última semana", se indica en la investigación.

El inglés es el que más ofertas de empleo tiene

El resto de idiomas de la lista se distribuyen en el siguiente orden: griego, inglés, japonés, ruso, italiano, portugués, francés, chino y rumano.

No deja de llamar la atención que el inglés ocupe la tercera posición por detrás del griego, el cual es “especialmente requerido en nichos específicos y empresas internacionales donde su conocimiento es clave”, detallan desde Cvapp. El idioma que es hablado por más de 1.500 millones de personas sigue siendo el más demandado en nuestro país, con 58.904 vacantes activas y más de 48.000 ofertas publicadas recientemente. Pese a estos datos, el salario medio anual es de 23.448 euros.

El sector profesional ha registrado un interés importante en el dominio del idioma ruso, destacado por la existencia de 19.177 ofertas de empleo activas. Además, en la última semana, se han añadido 16.500 nuevas vacantes relacionadas con el uso del cirílico en áreas especializadas. Esta tendencia también se observa en otros idiomas europeos, como el italiano, que lidera con 21.600 oportunidades laborales activas y 17.944 recientes incorporaciones a las bolsas de trabajo.

El estudio subraya que el francés se encuentra muy cerca de las cifras del italiano, registrando 20.341 ofertas activas y 16.899 nuevas vacantes publicadas durante la semana previa. Estas cifras reflejan un crecimiento sostenido en la demanda de profesionales multilingües, particularmente en estos tres idiomas: ruso, italiano y francés, los cuales tienen un impacto estratégico en diversas industrias.

La forma de superar una entrevista de trabajo es siempre un tema a discutir. No hay una manera correcta y un ejemplo idóneo que seguir, pero si que existen expertos que señalan claves que pueden aumentar tus opciones de ser elegido y métodos para presentar una candidatura más completa. De la misma forma, también suelen explicar aspectos a evitar en los procesos de contratación a los que te presentas.

Los reclutadores han ganado peso en las empresas. Sus habilidades para detectar talento o cualidades entre los candidatos los convierten en figuras clave. Además, las opciones son cada vez más completas y creativas. La elevada formación de muchos estudiantes que optan a los empleos y las diversas formas de presentar un currículum o porfolio hacen de su función un proceso mucho más complejo.

La importancia de la comunicación

Uno de estos reclutadores explica que la capacidad para explicar la forma en la que trabajas suele ser determinante. A su vez, esto tiende a ser un error común entre los candidatos. Para este experto, su problema principal suele ser trasladar las capacidades, proyectos o habilidades a palabras en una conversación o respuesta en las entrevistas. Esto que puede no resultar tan complejo, acaba siendo el talón de Aquiles de muchos potenciales trabajadores.

En este caso, el experto en cuestión recibe en TikTok el nombre de usuario de @mejoratuexitolaboral, y es una referencia para muchos jóvenes que se encuentran en el mercado laboral. Cuenta con más de 130.000 seguidores en esta red social y millones de likes entre todos sus vídeos. Sus followers suelen plantearle dudas en los comentarios, confiando en sus respuestas como reclutador.

Por tanto, en el caso de este vídeo, explica cómo presentarte ante un entrevistador. Puedes ser un excelente candidato en un ámbito, pero debes ser capaz de exponerlo correctamente. Recomienda analizar lo que haces en tu trabajo en el día a día y “transformarlo en una recetilla”. Con esto, se refiere a detallar punto por punto cómo enfocas un día en el trabajo o los pasos que sigues en uno de tus proyectos. Por ello, si eres capaz de tener una buena comunicación, tendrás muchas más opciones en un proceso de selección.

Otros consejos habituales

No te limites al currículum. Leer el documento que ya has entregado no es útil y suficiente. Puede usarlo como apoyo o guía para exponer tu trayectoria, pero la capacidad para relatar anécdotas o situaciones destacadas de forma interesante y concisa es la mejor de las presentaciones. Otro aspecto importante es ser honesto. En las hojas de presentación se tiende a exagerar habilidades o conocimientos, pero no debes cruzar la línea. La mentira es fácilmente detectable y transmite una mala sensación a la empresa a la que optas.

La confianza y calma suelen ser las acompañantes más eficientes en una entrevista. Pueden resultar comentarios fáciles de hacer, pero no por ello menos importantes. También lo es mostrar una actitud positiva. Esto no solo se hace con las palabras. El lenguaje corporal relajado y confiado transmite seguridad. Escuchar al entrevistador sin interrumpir y mostrarte agradecido por la oportunidad son otros detalles que suman.

¿Cómo elaborar un buen currículum y causar una gran impresión en los procesos de selección? Esta es la pregunta que aborda el nuevo episodio de Expande tu potencial, una serie de podcast de la plataforma educativa libre y gratuita de Arcos Dorados, llamada MCampus ComunidAD. En este episodio, expertos brindan consejos prácticos y profundizan en la importancia del autoconocimiento, la autenticidad y el desarrollo de habilidades blandas, esenciales para destacarse en el mercado laboral actual.

En línea con ello, y de acuerdo con el estudio Situación Laboral y Aspiraciones de Jóvenes en Lima 2024, elaborado por Arcos Dorados junto con el investigador Ph.D Oswaldo Molina y Datum Internacional, el 90 % de jóvenes afirma que los cursos y capacitaciones facilitan y promueven el primer empleo. Así también, el mismo porcentaje de jóvenes considera que las empresas podrían colaborar con políticas de promoción laboral ofreciendo este tipo de capacitación.

En el cuarto episodio de la primera temporada, titulado “Presentación personal: dale play a tu futuro,” participan Ariel Díaz, con 15 años de experiencia en gestión de talentos y recursos humanos; Cristina Autorino, licenciada en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales y expresidenta de IDEA Joven (2022-2023); y Horacio Llovet, licenciado en recursos humanos y CEO de Nawaiam; quienes abordan el tema con el objetivo de expandir las oportunidades laborales de manera dinámica y atractiva.

“Expandir las oportunidades de los jóvenes está en el corazón de lo que hacemos. Además de ofrecer empleo y formación, nuestro podcast fortalece aún más nuestra conexión con ellos, estando presentes en las plataformas que utilizan, empoderándolos y acompañándolos en su camino profesional de una manera dinámica y atractiva. Nuestro objetivo es aportarles valor en un formato entretenido,” sostiene David Grinberg, VP de Comunicaciones Corporativas de Arcos Dorados.

MCampus ComunidAD, cuenta con cursos como finanzas personales, emprendimiento, marketing digital, inteligencia emocional, test vocacional, transformación digital, entre otros. Más de 150 mil personas se han capacitado de manera fácil, práctica, remota y certificada. Además, con este lanzamiento, la exitosa serie de podcast, diseñada especialmente para expandir el desarrollo profesional de los jóvenes, ya cuenta con cuatro episodios disponibles en las principales plataformas de audio, como Spotify y YouTube Music, entre otras.

Acerca de Arcos Dorados

Arcos Dorados es el mayor franquiciado independiente de McDonald’s del mundo y la cadena de restaurantes de servicio rápido más grande en América Latina y el Caribe. La compañía tiene el derecho exclusivo a poseer, operar y otorgar franquicias de locales McDonald’s en 20 países y territorios de esas regiones y contabiliza más de 2.350 restaurantes, entre unidades propias y de sus franquiciados, que juntas emplean más de 100 mil personas (datos de 31/03/2024).

La empresa también utiliza su plataforma ESG, Receta del Futuro, para impactar positivamente en las comunidades donde está presente. A su vez, cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: ARCO). Para más información sobre la Compañía, por favor visite nuestro sitio web: www.arcosdorados.com

Imagina conocer a un desconocido en una fiesta. ¿Qué hace que el encuentro sea un éxito? La primera lección es hacer caso a la sabiduría de un anuncio de champú de los años 80: nunca se tiene una segunda oportunidad para causar una primera impresión. La segunda lección es recordar que no es necesario llevar una boina o una estola de piel para destacar. La tercera lección es no olvidar que lo que omites importa tanto como lo que dices.

Resulta que estos mismos principios se aplican a la redacción de un CV. Un currículum no es una lista de todos los trabajos que has tenido. No es su autobiografía. Es, como ese anuncio de cuidado del cabello, una herramienta de marketing. Su público está formado por reclutadores y directores de recursos humanos. Como los invitados a un cóctel, no tardan mucho en decidir si quieren seguir hablando. Según un estudio, estos profesionales dedican una media de 7,4 segundos a hojear una solicitud de empleo. Tu invitado Bartleby tiene algunos consejos para que esos segundos cuenten.

La principal tarea del CV es no desanimar al lector. Si está pensando en añadir una marca de agua con sus iniciales, piénselo de nuevo; se está esforzando demasiado. Utilice un formato limpio y sencillo y evite los tipos de letra extravagantes (Arial o Helvetica están bien, Century Gothic no).

Añadir color no significa utilizar un fondo verde azulado. Tampoco significa utilizar una prosa morada. Los clichés pueden ser la causa de que no le entrevisten. Lo mismo ocurre con las erratas: revisa la ortografía y corrige una y otra vez. Te sorprendería saber con qué frecuencia alguien se olvida de incluir su nombre y sus datos de contacto. Prescinda de calificativos manidos (”profesional culto y apasionado”, “ojo avizor para los detalles”): los hechos deben hablar por sí solos. Pero no todos los hechos. Puede que pienses que incluir tu clasificación en “Overwatch” es una forma peculiar de ilustrar lo rápido que eres. Un reclutador puede llegar a la conclusión de que eso demuestra que pasas horas en el sofá atado a una consola de videojuegos.

No redactes tu CV en una hora, tómate tu tiempo para pulirlo. Redúcelo, fíltralo y destiérralo hasta que capte tu esencia. El CV de cualquiera cabe en una página, aunque hayas hecho la residencia en los ocho mejores hospitales del mundo o seas Christine Lagarde. Olvídese de la declaración personal: nadie tiene tiempo para eso. Si cuando tenías 17 años pasaste tres semanas en verano llevando la contabilidad de la ferretería de tu tío, nadie necesita saberlo si ahora tienes más de 25 años. Cuanto mayor seas, más debes priorizar la experiencia laboral sobre la formación.

Adapta tu currículum a cada solicitud haciendo los retoques pertinentes y destacando las distintas áreas. De lo contrario, serás como el aburrido que cuenta la misma historia a todas las personas que conoce. No a todo el mundo -ni a todos los reclutadores- le interesan las mismas cosas. Si puedes cuantificar un logro, hazlo. ¿Un estudiante de segundo año de Derecho que acaba de terminar sus prácticas de verano habiendo trabajado en seis operaciones de fusiones y adquisiciones? Ponlo.

Las lagunas razonables en un currículum no son motivo de preocupación. La vida pasa y a veces la gente se toma tiempo libre; no tienes que explicar que pasaste tres meses entre un trabajo y otro haciendo senderismo por el Machu Picchu para despejarte y recargar las pilas. Una interrupción de diez años puede ser otra cosa. Lo mismo puede decirse de los constantes cambios de trabajo, que son una señal de alarma para los reclutadores, como lo sería para un desconocido en una fiesta admitir que nunca ha tenido una relación duradera. Pero si esto describe su historial laboral, probablemente tenga problemas mayores que un CV por sí solo, por magistral que sea, no solucionará.

Una vez que haya enviado su solicitud, absténgase de enviar correos electrónicos a posibles empleadores para ver si la han recibido. Te arriesgas a parecer esa persona pesada que manda mensajes para ver si los anteriores han llegado.

En su discurso de apertura del Kenyon College en 2005, David Foster Wallace, novelista estadounidense, utilizó la metáfora del pez ajeno al elemento que lo rodea para señalar los peligros de la “configuración por defecto, natural y programada, que consiste en estar profunda y literalmente centrado en uno mismo”. Su vida, insinuó, debería ilustrar una aguda conciencia del mundo exterior. Y también tu CV. Redactar una presentación de tus habilidades y logros reflejará inevitablemente la soberanía y el ensimismamiento de tu “reino del tamaño de una calavera”, como lo describió Wallace. Así que, cuando te lances al mercado laboral, sigue su consejo a los jóvenes licenciados de intentar ser siempre conscientes de su lugar en el gran esquema de las cosas: “Esto es agua... esto es agua”.

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Omar García Harfuch se ha convertido en un incondicional de Claudia Sheinbaum, y luego de haber formado parte de su gobierno en la Ciudad de México, ha sido designado para encabezar la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana. (SSPC).

Con un historial que ha sido cuestionado desde hace unos meses por los padres y madres de los normalistas de Ayotzinapa, al formar parte de la Policía Federal, de la cual era coordinador en 2014, año de la desaparición de los estudiantes.

Para 2016, Omar García se desempeñó como Jefe de la Agencia de Investigación Criminal de la extinta Procuraduría General de la República (PGR), con lo que quedó a cargo de la Policía Federal Ministerial, de la Coordinación General de Servicios Periciales.

Así como del Centro Nacional de Planeación, Análisis e Información para el Combate a la Delincuencia.

En el año 2019, antes de asumir la titularidad de la SSC en la Ciudad de México, tras la salida de Jesús Orta, García Harfuch fue Jefe General de la Policía de Investigación de la Procuraduría General de Justicia capitalina.

Asimismo, fue coordinador de Inteligencia del Gabinete de Seguridad.

Cuenta con dos licenciaturas. La primera de ellas la cursó en la Universidad Continental, en el municipio de Jilotepec, en el Estado de México, la cual culminó y obtuvo su grado con titulación.

Mientras que su segunda licenciatura es en Seguridad Pública, por la cual cursó en la Universidad del Valle de México (UVM) en la cual obtuvo su título.

Se tiene registro de que cuenta con una especialización por la cual obtuvo un diploma Senior Executive in National And International Security, el cual obtuvo en la Universidad de Harvard.

Sin embargo, también cursó seminarios como el de Desarrollo de Agentes del Orden del Gobierno de la República Mexicana impartido por el FBI, así como uno más sobre la Unidad de Narcóticos impartido por la Unidad Antidrogas de Estados Unidos, la DEA.

Su trayectoria académica lo llevó a formar parte del gobierno de la Ciudad de México, en la titularidad de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, dependencia que dejó el pasado 9 de septiembre para participar en el proceso interno de Morena para la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de México.

Rosa Icela Rodríguez será la próxima secretaria de Gobernación, así lo dio a conocer la presidenta electa de México, Claudia Sheinbaum, para desempeñarse en el cargo durante la administración de 2024 a 2030.

Sheinbaum Pardo realizó el nombramiento de sus nuevos integrantes, durante una conferencia de prensa que encabezó este jueves 4 de julio desde el Museo Interactivo de Economía (MIDE), situado en el Centro Histórico de la Ciudad de México.

¿Quiénes son los integrantes del gabinete de Claudia Sheinbaum que designo el 4 de julio?

Rosa Icela Rodríguez Velázquez: Quedará al frente de la Secretaría de Gobernación (Segob).

Mario Delgado: Secretaría de Educación Pública (SEP).

Ariadna Montiel: Seguirá como titular de la Secretaría del Bienestar.

Omar García Harfuch: Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC).

Sin embargo, en esta ocasión nos enfocaremos solamente en algunos de los cargos más importantes que conforman el currículum de Rosa Icela, quien a la fecha se desempeña como Secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC).

¿Cuáles son algunos de los cargos más importantes de Rosa Icela?

• Debido a que tiene la carrera de Periodismo, se ha desempeñado en ese gremio y en medios como Televisa Radio, El Universal, La Afición y La Jornada.
• Tomó protesta como titular de la SSPC desde octubre de 2020.
• De 2012 a 2015 fue Secretaria de Desarrollo Rural y Equidad para las Comunidades.

• Se desempeñó como Secretaria de Gobierno e integrante del Gabinete de Seguridad en la Ciudad de México de diciembre de 2018 al 26 de julio de 2020.
• De 2012 a 2015 estuvo al frente de la Secretaría de Desarrollo Social.
• Coordinadora General de Comunicación Social en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal I Legislatura de septiembre de 1997 al mismo mes de 2000.
• De 2009 a 2012 fungió como directora general del Instituto para la Atención de los Adultos Mayores
• También fue Coordinadora General de Puertos y Marina Mercante en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT).

De acuerdo con algunos datos de su CV, ha recibido algunos reconocimientos por parte del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal le otorgó la Medalla Omecíhuatl, símbolo de la aportación de las mujeres al desarrollo de la sociedad. Así como uno más, por su labor realizada en la protección de los derechos de este sector de la población que recibió de parte de la Comisión Nacional de Derechos Humanos y la Red Nacional de Organizaciones de Adultos Mayores, Jubilados y Pensionados A. C, entre otros.

Ricardo Salinas Pliego es dueño de importantes empresas en México que le han permitido acumular una gran fortuna que asciende a USD 13 mil 400 millones, lo que lo posiciona en el lugar tres entre las personas más acaudaladas del país, solo por detrás de Carlos Slim y Germán Larrea.

Salinas Pliego es dueño de un conglomerado de empresas que abarcan varios sectores, con el que ha acumulado su fortuna.

El magnate mexicano nació el 19 de octubre de 1955 en la Ciudad de México, por lo que actualmente cuenta con 68 años de edad. En caso de que el magnate, algún día asistiera a una empresa para buscar trabajo, tendría un Currículum Vitae (CV) lleno de experiencia en el ramo empresarial.

Su CV señalaría varias cosas importantes, por ejemplo, que es fundador y presidente ejecutivo de Grupo Salinas, un conglomerado de empresas que incluye medios de comunicación, tiendas departamentales, bancos y servicios de telecomunicaciones. Es dueño de la cadena de televisión abierta TV Azteca, la segunda más grande e importante del país.

Es egresado de la carrera de contador público con mención honorífica en el Tec de Monterrey. También cuenta con un MBA de la Universidad Tulane de Nueva Orleans, en Estados Unidos. Además, tiene un Doctorado Honoris Causa otorgado por la Universidad Autónoma de Guadalajara.

Algunas de las empresas más destacadas que opera Salinas Pliego son: TV Azteca, Elektra, Banco Azteca y Total Play.

En su CV señalaría que comenzó su carrera como empresario en los años 80, cuando fue nombrado gerente de importaciones en 1981 y en 1987 ascendió a directos general de la compañía. Desde ahí expandió su empresa y adquirió otras, como TV Azteca, además de fundar Banco Azteca, su negocio más rentable en la actualidad.

Ha sabido aprovechar las oportunidades que se le presentan, como la apertura del sector de telecomunicaciones en México, comprando compañías como Iusacell, misma que vendió en 2014 a AT&T por USD 2.5 mil millones.