El gremio ComexPerú expresó su “profundo malestar y preocupación” por la reciente aprobación y promulgación de normas que, a su juicio, comprometen seriamente la sostenibilidad de las finanzas públicas. Según advirtió, estas decisiones reducen el margen de acción de los próximos gobiernos y limitan su capacidad para atender los principales problemas del país.

En esa línea, cuestionó directamente al presidente interino, al señalar que “está hipotecando el futuro del país con la aprobación de leyes que tienen impacto fiscal”, al avalar medidas que implican mayores gastos permanentes no contemplados inicialmente en el presupuesto estatal.

Impacto fiscal de las nuevas leyes

El gremio detalló que las leyes Nº 32568, Nº 32563 y Nº 32561 generan obligaciones fiscales adicionales de carácter permanente. Estas normas contemplan la incorporación progresiva de trabajadores del sector salud a regímenes laborales más estables, el pago de beneficios como gratificaciones y CTS para trabajadores CAS, y la equiparación de pensiones de militares y policías al 100% de su sueldo activo tras 30 años de servicio.

De acuerdo con el Consejo Fiscal, estas disposiciones —junto con otras ocho aprobadas durante marzo— podrían elevar el costo anual para el Estado a, por lo menos, S/ 11.400 millones. Para ComexPerú, este incremento representa un riesgo significativo, ya que podría desplazar recursos necesarios para sectores clave como educación y salud.

Cuestionamientos a la decisión del Ejecutivo

El gremio consideró que la promulgación de estas normas carece de sustento técnico y resulta incoherente desde el punto de vista fiscal. En particular, criticó que el Ejecutivo no haya presentado acciones de inconstitucionalidad, pese a que las medidas implican gasto público, una atribución que —según la Constitución— corresponde exclusivamente al Ejecutivo.

Asimismo, advirtió que los ministros que respaldaron estas decisiones podrían enfrentar denuncias por omisión, al haber permitido la aprobación de normas que transgredirían el marco constitucional sobre manejo del gasto público.

Advertencia sobre Petroperú

ComexPerú también alertó sobre el riesgo de retroceder en el proceso de reestructuración de Petroperú. En ese sentido, señaló que cualquier intento de derogar el Decreto de Urgencia N.° 010-2025 sería un error grave, considerando la delicada situación financiera de la empresa estatal.

El gremio remarcó que mantener las reformas es fundamental para evitar un mayor deterioro de la compañía, lo que podría generar nuevas presiones sobre las finanzas públicas.

Llamado a rectificación inmediata

Finalmente, ComexPerú instó al presidente interino y a su gabinete a asumir responsabilidad por las decisiones adoptadas y a corregir el rumbo de manera urgente. “Su deber en este periodo de transición es resguardar la estabilidad económica y fiscal, no promulgar normas populistas que comprometen el futuro del país”, enfatizó.

El pronunciamiento concluye con una advertencia clara: continuar en esta línea podría agravar la situación fiscal del país y limitar las posibilidades de desarrollo en los próximos años.

Balcázar promulgó ley que da gratificación y CTS a trabajadores CAS

El presidente de la República, José María Balcázar, promulgó sin dilaciones —tal como lo había adelantado— la ley que otorga gratificación y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores CAS. Esta norma, denominada Ley que regula los derechos y obligaciones de los servidores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo 1057, incorpora nuevos beneficios para este grupo de empleados del Estado y es una de las razones por las que ComexPerú emitió un comunicado en contra del mandatario interino.

De acuerdo con lo establecido, los depósitos se realizarán conforme a las disposiciones vigentes: la CTS se abonará al término del contrato —mediante un cálculo específico distinto al del sector privado—, mientras que las gratificaciones se entregarán en los meses de julio y diciembre.

No obstante, su aplicación no será inmediata. Según explicó David Flores Ramos, secretario de Defensa de la Confederación de Trabajadores Estatales del Perú (CTE Perú), en declaraciones a Infobae Perú, la implementación requerirá ajustes en el Presupuesto Público, lo que podría generar demoras. En ese contexto, precisó que el cumplimiento será progresivo: algunas entidades con disponibilidad de recursos podrían aplicar el beneficio desde julio, mientras que otras aún no cuentan con el financiamiento necesario.

El régimen CAS, cuyas siglas significan Contratación Administrativa de Servicios, surgió en el Perú en 2008 a partir del Decreto Legislativo 1057 como una alternativa para ordenar la situación de miles de trabajadores del Estado que laboraban sin un marco legal definido. Desde su creación, esta modalidad estableció una relación laboral formal con elementos como subordinación, cumplimiento de horario y funciones específicas, aunque bajo condiciones distintas a las de otros regímenes tradicionales del sector público, como el 276 o el 728. En sus inicios fue concebido como un mecanismo flexible y de carácter temporal, orientado a cubrir necesidades puntuales de las entidades estatales.

Con el paso de los años, sin embargo, el CAS dejó de ser un esquema transitorio y pasó a consolidarse como una de las principales formas de contratación dentro del aparato estatal. Actualmente, es utilizado por instituciones de todos los niveles de gobierno —nacional, regional y local— incluyendo ministerios, municipalidades, hospitales, universidades públicas y organismos autónomos. Su expansión ha sido significativa, al punto de agrupar a cientos de miles de trabajadores, lo que evidencia su peso dentro del funcionamiento del Estado peruano.

¿A quiénes abarca el régimen CAS?

Este régimen comprende a personas que desempeñan funciones administrativas, técnicas y profesionales en distintas entidades públicas. Se trata de trabajadores que, en muchos casos, realizan labores permanentes, pese a que el sistema fue diseñado inicialmente con un enfoque temporal. Dentro de este grupo se encuentran empleados del sector salud, educación, así como personal administrativo de ministerios y otras instituciones estatales.

El acceso al CAS suele darse mediante procesos de selección o concursos públicos, aunque también existen trabajadores que, tras modificaciones normativas previas, han logrado mantener vínculos laborales de duración indeterminada. Asimismo, en determinados sectores se han impulsado normas que permiten la migración progresiva hacia regímenes más estables, como el 728, en un intento por reducir las brechas de derechos laborales dentro del Estado.

Condiciones laborales y cuestionamientos históricos

Durante varios años, el régimen CAS fue objeto de críticas debido a las diferencias en beneficios frente a otros sistemas laborales. A pesar de que los trabajadores cumplían funciones similares a las de otros empleados públicos, no contaban con derechos como gratificaciones completas ni Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), lo que generaba una percepción de desigualdad.

Esta situación dio lugar a un debate constante sobre la necesidad de mejorar sus condiciones y equiparar derechos. Diversas reformas parciales intentaron corregir estas brechas, pero no lograron eliminar completamente las diferencias, manteniendo al CAS como un régimen con menores beneficios en comparación con otros esquemas laborales del Estado o del sector privado.

Cambios clave para el CAS desde el 2026

A partir de 2026, el panorama para los trabajadores CAS experimenta una transformación relevante tras la aprobación de una norma que amplía sus beneficios económicos. Uno de los avances más importantes es la incorporación de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada una equivalente a una remuneración mensual completa. Esto supone la entrega de dos ingresos adicionales al año, alineando este aspecto con lo que ocurre en el régimen laboral privado.

Otro cambio significativo es la inclusión de la Compensación por Tiempo de Servicios. Este beneficio, inexistente anteriormente para los trabajadores CAS, funcionará como un respaldo económico ante el término del vínculo laboral. En este nuevo esquema, la CTS se calculará sobre el 100% del sueldo y será entregada al finalizar la relación laboral, lo que representa un avance sustancial en términos de protección financiera.

Impacto y debate sobre la reforma

La ampliación de beneficios marca un hito en la evolución del régimen CAS, ya que reduce de manera importante las diferencias con otros sistemas laborales. Incluso, algunos especialistas consideran que el reconocimiento de gratificaciones completas supera a los tradicionales aguinaldos del sector público, que suelen consistir en montos fijos y de menor valor.

No obstante, la medida también ha generado discusión en torno a su impacto en las finanzas públicas. Diversos análisis advierten que el costo de implementar estos beneficios será elevado, lo que plantea interrogantes sobre su sostenibilidad a largo plazo. A pesar de estas preocupaciones, la tendencia normativa apunta a seguir avanzando hacia una mayor equidad laboral dentro del Estado, fortaleciendo progresivamente las condiciones de los trabajadores bajo el régimen CAS.

Durante una entrevista con Exitosa Noticias, el presidente José María Balcázar sostuvo que la implementación de estos derechos no debería enfrentar mayores obstáculos, siempre que se contemplen los recursos necesarios. “Sí, también. Eso se tiene que prever en el presupuesto; si se requiere de nuestro propio presupuesto o, en caso contrario, con un crédito suplementario, que sería fácil”, afirmó, al referirse a la posibilidad de otorgar gratificaciones en el corto plazo.

Gratificaciones: pagos en julio y diciembre

Uno de los puntos más claros de la nueva legislación es el reconocimiento del pago de gratificaciones en dos momentos específicos del año: julio, por Fiestas Patrias, y diciembre, por Navidad. Cada uno de estos depósitos equivale a una remuneración mensual completa, replicando el esquema del régimen laboral privado.

En caso de que el trabajador no haya laborado durante todo el semestre previo al pago, el monto se calculará de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Esto significa que incluso quienes tengan menos meses de servicio podrán acceder a una parte del beneficio.

Pese a que la norma ya fue promulgada en marzo de 2026, su ejecución no necesariamente será uniforme en todas las instituciones públicas. Algunas podrían cumplir con el pago desde julio de este año, mientras que otras requerirán ajustes presupuestarios antes de hacerlo efectivo.

CTS: un beneficio que se acumula

A diferencia de las gratificaciones, la CTS para trabajadores CAS no será depositada de manera periódica durante el año. La ley establece que este beneficio se acumula y se entrega únicamente cuando el vínculo laboral llega a su fin.

Esto implica que no habrá depósitos en meses como mayo o noviembre, como ocurre en el sector privado. En cambio, el monto se calculará tomando como referencia el 100% de la remuneración mensual por cada año de servicio, con un ajuste proporcional en función del tiempo trabajado.

En términos prácticos, la CTS funcionará como un respaldo económico que el trabajador recibirá al momento de cesar, ya sea por renuncia, término de contrato u otra causal.

Aplicación progresiva y factores presupuestales

Si bien la norma ya está en vigor, especialistas coinciden en que su implementación será gradual. La necesidad de modificar partidas presupuestarias y prever el impacto fiscal de estos pagos representa un reto para diversas entidades del Estado.

En ese contexto, el Ejecutivo deberá evaluar mecanismos como créditos suplementarios o reestructuración de recursos para garantizar el cumplimiento de la ley. Además, la eventual emisión de disposiciones complementarias podría ayudar a ordenar el proceso de aplicación sin alterar el espíritu de la norma.

También se ha señalado que no todas las instituciones cuentan con la misma capacidad financiera, lo que podría generar diferencias en la velocidad de implementación de estos beneficios.

Qué deben esperar los trabajadores CAS

Para quienes se encuentran bajo el régimen CAS, el panorama es claro en cuanto a los beneficios, pero variable en cuanto a los plazos. La gratificación de julio de 2026 podría concretarse en varias entidades, siempre que existan condiciones administrativas y presupuestales adecuadas.

En contraste, la CTS no será visible en el corto plazo, ya que su naturaleza acumulativa implica que solo se hará efectiva al finalizar la relación laboral. Por ello, no debe esperarse ningún depósito en los meses habituales del sector privado.

En síntesis, la nueva ley introduce mejoras significativas en los derechos de los trabajadores CAS, alineándolos progresivamente con otros regímenes laborales del Estado. Sin embargo, su impacto real dependerá de cómo cada institución logre adaptarse a las nuevas exigencias financieras y operativas.

El presidente José Balcázar se comprometió a promulgar la autógrafa de ley que garantiza el pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, así como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), a aproximadamente 350 mil trabajadores bajo el régimen CAS, tras sostener una reunión en Palacio de Gobierno con el congresista Guido Bellido y representantes de este colectivo.

Según informó la cuenta oficial de la Presidencia del Perú en la red social X, el mandatario confirmó además que se incorporarán disposiciones reglamentarias para asegurar la adecuada ejecución de la norma y su correspondiente financiamiento dentro del marco presupuestal del Estado.

De acuerdo con el medio RPP, la medida también ha generado observaciones debido a su potencial impacto fiscal. El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) advirtió que la implementación de estos beneficios podría implicar un costo anual superior a los S/ 2.800 millones, pese a que la norma establece que no requerirá recursos adicionales del Tesoro Público.

Nuevos beneficios para trabajadores CAS

La ley establece que los servidores comprendidos en el Decreto Legislativo 1057 accederán por primera vez a gratificaciones equivalentes a una remuneración mensual tanto en Fiestas Patrias como en Navidad. Asimismo, la CTS será calculada sobre el 100% del sueldo por cada año de servicios y se abonará al término de la relación contractual con la entidad estatal.

El Ejecutivo ha señalado que se emitirá un reglamento con disposiciones específicas para la implementación de estos beneficios y su sostenibilidad financiera. El objetivo, de acuerdo con la información oficial, es reducir brechas en el empleo público y mejorar las condiciones laborales de cerca de 350 mil trabajadores bajo el régimen CAS.

Advertencias fiscales

El MEF expresó reservas respecto al impacto presupuestal de la norma, que implicaría un gasto superior a los S/ 2.800 millones anuales, según lo informado a RPP. Aunque la ley establece que no se requerirán recursos adicionales del Tesoro Público, el MEF advirtió que la medida podría generar una presión significativa sobre las finanzas estatales.

En esa línea, el Consejo Fiscal y sectores del Ejecutivo han señalado que el alcance de la norma ha generado debate sobre la sostenibilidad fiscal, considerando los límites constitucionales en materia de creación o incremento de gasto público por parte del Congreso.

Reorganización del régimen CAS

De manera paralela a la incorporación de beneficios económicos, la norma contempla una reorganización del régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), estableciendo modalidades de contrato indeterminado, temporal y de confianza, además de precisar condiciones y duración para cada tipo de vínculo laboral.

Según la Presidencia del Perú, estas modificaciones buscan equiparar progresivamente los derechos laborales de los trabajadores CAS con los de otros regímenes del sector público, en el marco de una reforma orientada a ordenar la estructura laboral del Estado.

Julio Velarde pide observar ley CAS

Julio Velarde, presidente del Banco Central de Reserva del Perú, expresó su oposición a la reciente aprobación de la ley que otorga gratificación y CTS a los trabajadores bajo el régimen CAS. Según Velarde, el Ejecutivo debería observar y bloquear estas leyes debido al impacto significativo que tendrían en el Tesoro Público. Señaló que la aprobación de estas medidas no se sustenta en evaluaciones técnicas, sino en motivaciones de carácter popular, lo que debilitaría las finanzas públicas y dificultaría la gestión del próximo gobierno.

Velarde aclaró que no rechaza los cambios en sí mismos, pero cuestiona la falta de análisis técnico y el enfoque populista con el que se han impulsado. Advirtió que la implementación de estas leyes supondría un costo fiscal elevado, ya que las entidades estatales tendrían que destinar mayores recursos para cumplir con los nuevos beneficios. Considera que el país afronta un escenario complicado al inicio de un nuevo mandato presidencial, ya que estas decisiones restan margen de maniobra a las futuras autoridades.

Sin embargo, la Ley aún no está vigente. Primero tendrá que llegar a manos del Poder Ejecutivo, pero como señaló el ministro de Economía y Finanzas (MEF), Gerardo Arturo López Gonzales, aún el Congreso no la ha enviado.

¿Cuando lo haga, el Ejecutivo la observará? Por ahora el MEF solo ha adelantado que evaluará la autografa cuando llegue al Ejecutivo y “técnicamente tendremos que opinar al respecto, siempre reguardando la sostenibilidad de las finanzas publicas”.

El MEF ya opinó anteriormente sobre la medida

Desde el 2022 se han emitido proyectos de ley que buscaban lo que ya se logró, aprobar la entrega de gratificaciones y CTS para los trabajadores CAS a nivel nacional.

El MEF actual ha sostenido que evaluará primero la norma al recibirla. Sin embargo, ya gestiones anteriores opinaron sobre los proyectos considerando que implementar la medida sí significaba un gran gasto público.

No obstante en esas opiniones del MEF, la medida incluía otros pagos además de la gratificación y la CTS. “En tal sentido, la implementación de la medida propuesta irrogará mayores asignaciones presupuestarias, con el consecuente incremento de recursos al Tesoro Público, siendo que el costo anual diferencial estimado asciende a S/3 mil 356 millones 549 mil 384,60″, señalaba en respuesta a un proyecto de ley que consideraba otros pagos como el subsidio por sepelio y hasta asignación familiar.

Del mismo modo, el MEF señalaba un apartado de la Constitución, que se suele cita en estos casos en que se implementan medidas económicas desde el Congreso: “Teniendo en cuenta que la propuesta legislativa es una iniciativa congresal, es pertinente mencionar que el artículo 79 de la Constitución Política del Perú establece que: ‘Los representantes ante el Congreso no tienen iniciativa para crear ni aumentar gastos público’”.

Qué dice la Ley aprobada

Si bien la Ley detalla más sobre el contrato de los trabajadores bajo el régimen del decreto legislativo 1057, lo principal es los dos nuevos montos económicos que recibirán:

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada uno de los cuales es el equivalente a una remuneración mensual
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), tomando como base el 100% de la remuneración mensual por ca año de servicio, el pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiyiza la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

En contraposición, como se sabe, los trabajadores del sector público suelen percibir el aguinaldo en julio y diciembre, pero este solo equivale a S/300 —hay proyectos también que plantean elevar esto, y es un pedido dentro de la negociación colectiva de este 2026—. Sin embargo, los CAS ahora ganarán un monto mucho mayor a este, que será equivalente a la remuneración (sueldo más otros pagos) que reciban.

El Pleno del Congreso aprobó en segunda votación el dictamen que dará gratificación y CTS a los trabajadores CAS, la medida tan esperada y reclamada por estos empleados públicos, con marchas y movilizaciones de por medio, desde el año pasado.

La votación, mayormente a favor, ha dado ahora el pase a la medida hacia el Ejecutivo, quien tendrá que definir en 15 días hábiles máximo si promulga la medida o la observa. Pero primero, la autógrafa deberá ser enviada al presidente José María Balcázar.

¿Qué señala el texto sustitutorio aprobado? Básicamente da a los CAS los beneficios que también tienen los trabajadores del sector privado, el pago de la CTS dos veces al año, y el monto de gratificación por Fiestas Patrias y Navidad equivalente a un sueldo entero. Es decir, un beneficio mayor al del clásico aguinaldo del sector público (que los CAS no percibían).

Dos sueldos extra al año para los CAS

Ahora cambiará el texto bajo el que se rigen los trabajadores CAS en el Gobierno: “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en lo que le favorezca al trabajador”, cambia el dictamen aprobado.

Pero el mayor cambio es la entrega de beneficios monetarios como la CTS y la gratificación. Así, ahora este régimen otorgará estos derechos de este modo:

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada uno de los cuales es el equivalente a una remuneración mensual
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), tomando como base el 100% de la remuneración mensual por ca año de servicio, el pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiyiza la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

Como se sabe, los trabajadores del sector público suelen percibir el aguinaldo en julio y diciembre, pero este solo equivale a S/300 —hay proyectos también que plantean elevar esto, y es un pedido dentro de la negociación colectiva de este 2026—. Sin embargo, los CAS ahora ganarán un monto mayor a este, equivalente a la remuneración que reciban.

Congreso se adelanta con CTS para CAS

Asimismo, los CAS recibirán la CTS tal cual como el sector privado. Se debe apuntar que el Ejecutivo ya había planteado esto con un proyecto de ley, pero este era para dar una CTS equivalente al 14% del sueldo a los CAS, no una del 100% como aprobó el Congreso.

El Parlamento no solo se adelantó al Gobierno, sino que ha aprobado una medida que considera un mayor monto para estos trabajadores, lo cual podría ser el punto en desacuerdo entre el legislativo y Ejecutivo; aunque se debe considerar que en su momento esto fue planteado por una gestión anterior a la de Balcázar, durante el mandato de Dina Boluarte.

Ahora, solo queda esperar para ver, luego de que el Congreso envíe la autógrafa al Ejecutivo, si Balcázar promulga la Ley dentro del plazo de 15 días calendario o si la observa y la regresa al Congreso.

El Pleno del Congreso aprobó este jueves 5 de marzo, en segunda votación, el dictamen que amplía los derechos laborales de los trabajadores públicos bajo el régimen CAS.

La norma reconoce a los empleados contratados mediante el Decreto Legislativo 1057 el acceso a beneficios como gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La primera votación de esta iniciativa se realizó el 17 de septiembre de 2025, más de seis meses antes de su ratificación final.

De acuerdo con el dictamen, los trabajadores CAS recibirán gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada una equivalente a una remuneración mensual. Asimismo, tendrán derecho a CTS, calculada sobre el 100% de su sueldo por cada año de servicio.

Todo lo que cambia para los trabajadores CAS

El dictamen regula con mayor precisión los derechos y obligaciones de los servidores contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057. Para ello, plantea modificar los artículos 3, 5 y 6 de esta norma, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

En el nuevo texto propuesto, el artículo 3 redefine el Contrato Administrativo de Servicios como una modalidad especial de contratación laboral exclusiva del Estado, que se rige por el propio decreto legislativo y, de manera supletoria, por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, siempre que resulte más favorable para el trabajador.

Asimismo, el dictamen introduce cambios en el artículo 6 para reconocer nuevos beneficios laborales a los trabajadores CAS. Entre ellos, se establecen gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, equivalentes cada una a una remuneración mensual. También se incorpora la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), calculada sobre el 100% de la remuneración mensual por cada año de labores. Este pago tendrá carácter cancelatorio y se efectuará únicamente al finalizar el vínculo laboral con la entidad.

De esta manera, los trabajadores CAS accederían a beneficios que antes no estaban contemplados. Incluso, en el caso de las gratificaciones, el monto sería mayor al que reciben servidores de otros regímenes del sector público, quienes actualmente perciben un aguinaldo de S/ 300.

¿Qué es el régimen CAS?

El régimen de Contratación Administrativa de Servicios es una modalidad especial de vinculación laboral utilizada en el sector público peruano. Fue creado por el Decreto Legislativo 1057 en 2008 con el propósito de ordenar la contratación de personal que prestaba servicios al Estado bajo esquemas más flexibles, estableciendo reglas propias distintas a las de otros regímenes laborales públicos o privados. Este sistema busca garantizar principios como el acceso en condiciones de igualdad, la meritocracia y la profesionalización en la administración estatal.

A través de este mecanismo, una entidad pública puede contratar a una persona natural para desarrollar funciones de manera subordinada, es decir, cumpliendo horarios, metas y lineamientos definidos por la institución. Aunque inicialmente se planteó como una fórmula transitoria y con derechos limitados frente a otros trabajadores del Estado, con el tiempo fue incorporando beneficios y ajustes legales que reconocen su naturaleza laboral especial. Esto ha generado debates sobre su permanencia, su progresiva eliminación o su equiparación con otros regímenes de empleo público.

¿De cuánto son las gratificaciones para el sector privado?

En el sector privado peruano, las gratificaciones son un beneficio laboral que se entrega dos veces al año, generalmente en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad. El monto completo equivale, en términos generales, a una remuneración mensual íntegra siempre que el trabajador haya laborado todo el semestre correspondiente, ya sea de enero a junio o de julio a diciembre. Este derecho se reconoce a quienes están en planilla bajo el régimen laboral de la actividad privada y cumplen con los requisitos establecidos por la normativa vigente.

Además del sueldo base, el trabajador recibe una bonificación extraordinaria que incrementa el monto final de la gratificación. Este adicional suele ser de 9% si la persona está afiliada al seguro social público, o de 6,75% cuando cuenta con cobertura de una entidad prestadora de salud privada. En la práctica, esto implica que el ingreso total por este beneficio puede superar ligeramente el sueldo mensual, ya que se trata de un pago exonerado de algunos aportes habituales.

Si el trabajador no completó todo el semestre, el monto se calcula de manera proporcional a los meses efectivamente laborados, lo que se conoce como gratificación trunca. También existen particularidades según el tamaño de la empresa: por ejemplo, en las pequeñas empresas el beneficio puede reducirse a la mitad, mientras que en las microempresas no siempre es obligatorio otorgarlo.

Gasto público

Luego de esta aprobación, llegaron críticas hacia la medida impulsada por APP, al considerarla “populista” y no presupuestado. El exministro de Economía Luis Miguel Castilla calculó un gasto de de S/ 3.050 millones.

El Ministerio del Ambiente (Minam) lanzó nuevas convocatorias laborales bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) dirigidas a profesionales técnicos y universitarios que deseen trabajar en el sector público. La oferta incluye puestos especializados, coordinadores y cargos administrativos, con remuneraciones que van desde S/ 3.200 hasta S/ 14.695 mensuales.

Las plazas están dirigidas a profesionales de diversas carreras como Derecho, Administración, Contabilidad, Ingeniería ambiental, Ingeniería química, Ingeniería forestal, Ingeniería geográfica, Ingeniería de sistemas, entre otras especialidades. Todas las vacantes se desarrollarán en Lima y las fechas de postulación varían entre el 16 y el 23 de marzo de 2026, según el puesto.

¿Qué vacantes ofrece el Ministerio del Ambiente?

El Minam publicó dos convocatorias vigentes que en conjunto suman nueve plazas laborales. A continuación, se detallan los cargos disponibles según nivel de formación profesional.

Puestos para titulados universitarios

Especialista Legal

• Vacantes: 1
• Formación: Título en Derecho, colegiado y habilitado
• Sueldo: S/ 8.000
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 23 de marzo de 2026

Experto(a) Ambiental

• Vacantes: 1
• Formación: Título en Ingeniería o Química
• Sueldo: S/ 11.000
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 23 de marzo de 2026

Coordinador/a para la Calidad Ambiental del Suelo

• Vacantes: 1
• Formación: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química, Química, Ingeniería Geológica, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Forestal u otras carreras afines
• Sueldo: S/ 12.000
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 23 de marzo de 2026

Coordinador/a para la Gestión de Sustancias Químicas

• Vacantes: 1
• Formación: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química, Química, Ingeniería Geológica, Ingeniería Geográfica, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Forestal u otras carreras afines
• Sueldo: S/ 12.000
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 23 de marzo de 2026

Coordinador/a General para el Control de la Contaminación

• Vacantes: 1
• Formación: Ingeniería o Química
• Sueldo: S/ 14.695
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 23 de marzo de 2026

Especialista de Redes y Comunicaciones

• Vacantes: 1
• Formación: Ingeniería de Sistemas o Ingeniería de Redes
• Sueldo: S/ 7.000
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 16 de marzo de 2026

Asesor(a) Legal

• Vacantes: 1
• Formación: Derecho, con colegiatura y habilitación vigente
• Sueldo: S/ 10.000
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 16 de marzo de 2026

Especialista Coordinador en Normatividad de la Calidad Ambiental

• Vacantes: 1
• Formación: Abogado titulado, colegiado y habilitado
• Sueldo: S/ 10.000
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 16 de marzo de 2026

Puestos para técnicos o estudios universitarios

Asistente Administrativo(a)

• Vacantes: 1
• Formación: Estudios universitarios o carrera técnica en Administración o Contabilidad
• Sueldo: S/ 3.200
• Lugar de trabajo: Lima
• Fecha límite: 23 de marzo de 2026

En total, las convocatorias contemplan oportunidades para profesionales especializados en gestión ambiental, normatividad, control de contaminación, tecnologías de la información y gestión administrativa.

¿Cómo postular a las convocatorias del Minam?

Las personas interesadas en participar en los procesos de selección del Ministerio del Ambiente deben revisar cuidadosamente los requisitos de cada convocatoria antes de iniciar su inscripción. Cada puesto cuenta con bases específicas, donde se detallan las funciones, el perfil profesional requerido, experiencia mínima y documentación obligatoria.

Para postular, se recomienda seguir estos pasos:

1. Revisar las bases del puesto al que desea postular para verificar que cumple con el perfil solicitado.
2. Descargar los anexos y formatos que exige cada convocatoria.
3. Preparar la documentación solicitada, como hoja de vida documentada, títulos profesionales, certificados de experiencia laboral y constancias académicas.
4. Enviar la postulación dentro del plazo establecido, respetando las fechas límite de cada proceso.
5. Verificar que todos los documentos estén completos para evitar la descalificación durante la evaluación curricular.

Es importante recordar que cada convocatoria puede solicitar documentos adicionales o formatos específicos, por lo que se recomienda leer detenidamente las bases antes de presentar la candidatura.

Asimismo, los postulantes deben considerar que el régimen CAS es una modalidad de contratación del Estado peruano que establece vínculos laborales temporales con entidades públicas, aunque ofrece beneficios como remuneración mensual, afiliación a salud y otros derechos laborales según la normativa vigente.

Finalmente, quienes estén interesados en trabajar en el sector ambiental del país deben tener en cuenta que estas convocatorias representan una oportunidad para integrarse a proyectos vinculados con la protección del ambiente, la gestión de sustancias químicas, el control de la contaminación y la mejora de la calidad ambiental en el Perú.

Las bases completas y detalles adicionales de cada proceso pueden revisarse en el portal institucional del Ministerio del Ambiente, donde también se publican las actualizaciones del cronograma y resultados de cada etapa del concurso.

Momento decisivo para los trabajadores públicos CAS, los que laboran bajo el régimen del decreto legislativo 1057, por Contrato Administrativo de Servicios. Finalmente se encontraba en la agenda del Pleno del Congreso de este jueves 5 de marzo la segunda votación del dictamen que les da mayores derechos laborales. Sin embargo, no se votó.

Específicamente, la medida busca dar el derecho a recibir gratificación y CTS a los empleados CAS del sector público. La primera votación de este dictamen se dio el 17 de septiembre de 2025, hace más de medio año. Ahora, si se atiende la agenda del Congreso (no siempre se suelen ver todos los temas), esta medida se votaría y podría llegar a manos del Ejecutivo.

El dictamen propone dar gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada uno de los cuales es el equivalente a una remuneración mensual a los CAS. También tendrían derecho a Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), tomando como base el 100% de la remuneración mensual por cada año de servicio.

CAS con grati y CTS en agenda

En el punto 6 de los pendientes de segunda votación, en la agenda del Congreso del jueves 5 de marzo, se encuentra el dictamen para dar gratificación y CTS a los CAS, basado en los proyectos de ley 1901, 2290, 3117, 3473, 5003, 6630, 6234, 6368, 6761, 6895, 7234, 7326, 7484, 7657, 8861, 9841 y 11058.

“Se propone regular los derechos y obligaciones de los servidores sujetos al régimen laboral del decreto legislativo 1057″, señala la agenda.

Asimismo, se explica que en la sesión del Pleno del 17 de setiembre de 2025, se aprobó en primera votación por 84 votos a favor, 2 votos en contra y una abstención, el texto sustitutorio consensuado de las comisiones de Trabajo y de Presupuesto.

¿Qué cambiaría exactamente?

El dictamen busca regular los derechos y obligaciones de los servidores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo 1057. Con esto, se modificarán los artículos 3,5 y 6 del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.

“Artículo 3.- Definición del Contrato Administrativo de Servicios: El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en lo que le favorezca al trabajador”, se lee en el nuevo texto propuesto.

Asimismo, en el artículo 6 se propone dar la gratificación y CTS para los CAS:

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada uno de los cuales es el equivalente a una remuneración mensual
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), tomando como base el 100% de la remuneración mensual por ca año de servicio, el pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiyiza la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

Así, los CAS no solo obtendrían beneficios que antes no contemplaban, sino que, como es el caso de la gratificación, será mayor al de sus pares de otros regímenes en el sector público, que reciben el aguinaldo de S/300.

El 2025 diferentes propuestas se presentaron en el Congreso para aumentar el monto del aguinaldo del sector público (así como el del bono de escolaridad). Como se sabe, este monto asciende a S/ 300 y se entrega en julio y diciembre, los mismos meses en que el sector privado recibe las gratificaciones.

Sin embargo, entre los montos del sector privado y público hay un clara disparidad. Los privados reciben una gratificación equivalente a un sueldo entero; sin embargo, los del sector público llevan 15 años con el monto de S/ 300.

Por eso, ante esto, una nueva propuesta busca ahor aumentar el monto del aguinaldo al de una remuneración. Es decir, que como el privado, el trabajador público reciba doble sueldo en julio y diciembre. Pero, además, también se propone que los CAS, del régimen del decreto legislativo 1057, reciban aguinaldo (actualmente no lo perciben) y también sea un un monto igual al de su remuneración.

Aguinaldo de S/ 300 aumentaría

Esto es lo que propone el proyecto de ley presento por Wilson Quispe Mamani, congresista de la bancada Juntos por el Perú:

• Que el aguinaldo que reciben los trabajadores del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Público reciban un monto equivalente a una remuneración por concepto de aguinaldo con motivo de las Fiestas Patrias y la Navidad
• Que los trabajadores del Decreto Legislativo N° 1057, Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) reciban el aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, y también sea del monto equivalete a una remuneración (conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público).

Así, para los CAS y los 276 el otorgamiento de una remuneración como aguinaldo (a los servidores públicos nombrados y contratados) se dará en tanto el servidor público se encuentre laborando de manera efectiva el mes de julio y diciembre. También se señala que el beneficio tiene carácter no pensionable y no constituye base de cálculo para otros beneficios sociales (salvo disposición legal expresa).

Medida también se pide en la negociación colectiva.

Como se recuerda, ya empezó la negociación colectiva entre los gremios estatales y la representación del gobierno de José Jerí. Justamente el pedido de los trabajadores es el que se ve recogia en la misma propuesta de ley anterior.

“El Gobierno otorgará el importe de una remuneración o ingreso por todo concepto, según el régimen laboral (Decretos Legislativos No 276, N°1057 y N°29709), del Gobierno Nacional, Regional y Local en los meses de julio y diciembre (fiestas patrias y navidad) por el concepto de aguinaldo, el mismo que se hará efectivo a partir del ejercicio del año 2027″, resalta la cláusula quinta.

Como se sabe, desde el 2010 estos montos han estado estancados: los aguinaldos, salvo la excepción de 2009 (cuando un Decreto de Urgencia elevó el pago de Fiestas Patrias a S/ 500 como medida extraordinaria), se han mantenido en S/ 200 hasta 2009 y luego en S/ 300 desde 2010 hasta la fecha (2025).

El bono por escolaridad se pagará, como todos los años, este enero en la planilla de pagos de los trabajadores del sector público. El monto, estancado también hace 15 años, es de S/ 400.

Sin embargo, si bien este es entregado tanto a trabajadores con y sin hijos, no todos los regímenes lo reciben. El CAS, trabajadores del régimen del decreto legislativo 1057, por ejemplo, no lor reciben. Pero eso podría cambiar para el 2027.

Según el documento de la propuesta del Convencio Colectivo Centralizado 2026-2027 mandado por los trabajadores estatales a la Presidencia del Consejo de Ministros, al que pudo acceder Infobae Perú en exclusiva, se está pidiendo que el bono por escolaridad también sea entregado a estos trabajadores, los CAS.

Bono de escolaridad para los CAS

Según la cláusula décima quinta de la propuesta del Convenio Colectivo Centralizado 2026-2027, se propone dar el beneficio de escolaridad para los estatales del decreto legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, también conocido como los CAS.

“El Gobierno hará extensivo el beneficio laboral de escolaridad a favor de todos los trabajadores del Decreto Legislativo N.º 1057, el mismo que se hará efectivo a partir del ejercicio 2027, conforme a los criterios establecidos en las Leyes de Presupuesto del Sector Público y en los decretos supremos que lo regulen”, detalla el documento al que accedió Infobae Perú.

Así, los trabajadores CAS, así tengan hijos o no, podrán gozar del bono de S/400 en enero de cada año, desde el 2027, si es que esta parte de la propuesta es acordada con el Gobierno. Pero como se recuerda, José Jerí termina su gestión en julio, y entra el nuevo Presidente, aún por elegir.

Más propuestas para los CAS

También la cláusula octava propone el reconocimiento de la naturaleza indefinida del vínculo laboral de los trabajadores del decreto legislativo N° 1057.

“El Gobierno reconoce y garantiza que los trabajadores contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 1057 – Contratación Administrativa de Servicios (CAS), que a la fecha de suscripción del presente Convenio Colectivo Centralizado se desempeñen en plazas cuyas funciones sean de naturaleza permanente y mantengan un vínculo contractual CAS continuo no menor de un (01) año, serán considerados como trabajadores con vínculo laboral de naturaleza indefinida", aclara el documento.

Así, quedaría también “proscrita la utilización de la temporalidad contractual cuando esta no responda a la naturaleza real de las funciones desempeñadas. El Estado se obliga a no cesar, despedir ni extinguir el vínculo laboral de dichos trabajadores por causal presupuestaria salvo por causa justa debidamente acreditada conforme a ley”.

Además de esta, también se propone que el Gobierno incremento al 100% de sus ingresos totales el monto de la Compensación por tiempo de servicio para el Decreto Legislativo Nº 1057 al término del vínculo laboral. Es decir, que su CTS equivaldría a toda la remuneración total que reciben al mes.

También se propone que “el Gobierno conviene con la representación sindical en contratar el seguro vida ley para el servidor público D.Leg. N° 276, 1057 y 29709 que cubra muerte natural, muerte accidental e invalidez total y permanente por accidente. beneficio que se otorga de forma obligatoria por parte del empleador cuando se ha iniciado la relación laboral en el Sector Publico".

La casa Lobos de Mar se erige como un testimonio de integración entre arquitectura y naturaleza, en un entorno donde la pampa se funde con el mar, ubicada en Rincón de Cobo, Partido de la Costa.

Concebida como un legado familiar y un refugio ecológico, la vivienda no solo desafía las dificultades del terreno, también establece un diálogo permanente con el paisaje y la fauna autóctona, según relataron sus propietarios, Leo Wolf y Mariana Galina, y el arquitecto Luciano Canissa a Infobae Deco.

El proceso de construcción estuvo marcado por desafíos logísticos y técnicos. Uno de los momentos más recordados por los dueños fue el llenado de la losa, cuando más de treinta camiones de hormigón ingresaron en un solo día a un terreno inhóspito.

“Ninguna hormigonera quería aceptar el trabajo: temían que si algún camión quedaba encajado o sufría un desperfecto, las pérdidas fueran enormes”, explicó Wolf.

Para garantizar el éxito de la operación, los propietarios ofrecieron hacerse cargo de cualquier inconveniente y pusieron a disposición tractores de ocho ruedas para asistir a los camiones, que efectivamente necesitaron ayuda para completar la tarea.

La jornada concluyó bajo una luna llena, con el mar rugiendo y la sensación de que la obra había adquirido vida propia.

La ubicación de la casa fue determinada por la presencia de un bajo natural, que originalmente dificultaba cualquier intento de edificación. El arquitecto Luciano Canissa detalló a Infobae que, tras analizar la altimetría del terreno, decidieron perfilar el cauce y transformarlo en una laguna que respira con las mareas y desborda hacia el mar.

“La laguna terminó siendo uno de los mojones del proyecto. Es totalmente natural, trabaja exclusivamente con el régimen de lluvias y, con el tiempo, generó su propio ecosistema”, afirmó Canissa.

Este espejo de agua dulce, sembrado con pejerreyes, se ha convertido en el corazón de la chacra y en un hábitat para carpinchos, nutrias, ciervos, gatos monteses, liebres, zorrinos, zorros y numerosas especies de aves.

La arquitectura de Lobos de Mar responde a la premisa de convivir con el entorno en lugar de imponerse sobre él. La casa se eleva sobre el médano para permitir el flujo natural del viento y obtener vistas panorámicas tanto al campo como al océano.

El diseño contempla una galería al oeste para disfrutar de las puestas de sol sobre la pampa y una terraza al este, con piscina, orientada hacia el mar y los amaneceres. Cuatro dormitorios en suite, cada uno con su balcón, ofrecen vistas directas al océano.

La materialidad de la vivienda combina hormigón y madera nativa, seleccionada no solo por su calidez y respeto por el entorno, sino también por su eficiencia térmica y bajo mantenimiento. Canissa explicó que la casa fue fundada sobre pilotes y una gran losa de hormigón, mientras que el resto de la estructura se realizó en construcción en seco con madera.

“La madera, con su propia oxidación, genera su autoprotección, además de una textura y un color que se mimetizan con el gris del hormigón y el paisaje”, señaló el arquitecto. La paleta de colores neutros permite que la casa se funda con el entorno, especialmente en los días brumosos característicos de la costa atlántica.

El ciclo del agua es otro aspecto central del proyecto. Los techos canalizan las lluvias hacia la laguna a través de un canalón de hormigón, integrando arquitectura y naturaleza en un ciclo virtuoso.

La sostenibilidad y el bajo mantenimiento fueron objetivos prioritarios desde el inicio, logrados mediante decisiones técnicas y de diseño que permiten que la vivienda envejezca acompañando al paisaje, sin necesidad de tratamientos adicionales.

El nombre Lobos de Mar tiene un doble significado: alude tanto a la frecuente presencia de estos animales frente a la casa como al apellido de la familia, Wolf, que en alemán significa lobo. La elección del nombre rinde homenaje a los hijos de los propietarios, Federico y Joaquín, quienes comparten un espíritu marino y aventurero.

Para Wolf y Galina, Lobos de Mar representa mucho más que una casa: es un legado familiar y una aventura hecha realidad, donde la arquitectura y la naturaleza conviven en equilibrio.

*Fotos por: Mariano Imperial fotografo

El empleo público en el país mantiene una trayectoria ascendente desde hace varios años, impulsado principalmente por regímenes laborales específicos. Entre 2017 y 2024, el número de servidores del Estado pasó de 1,3 millones a casi 1,6 millones, reflejando una expansión sostenida del aparato estatal.

De acuerdo con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), este crecimiento no ha sido homogéneo, sino que se ha concentrado en dos grandes grupos laborales, cuya evolución también ha tenido efectos directos sobre el gasto público y la estructura de contratación en el sector estatal.

Expansión del empleo estatal: presión sobre el gasto en planillas

Servir señala que “El crecimiento del empleo público ha sido impulsado abrumadoramente por dos regímenes laborales: las Carreras Especiales (principalmente Salud y Educación) y la Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Ambos grupos explican el 94% de todo el crecimiento neto del empleo público [entre 2017 y 2024]“. En ese periodo, se incorporaron más de 242 mil personas al Estado, con una tasa promedio anual de aumento de 2,4% en el número de servidores.

El incremento de personal y de remuneraciones ha tenido un impacto directo en las finanzas públicas. Según Brian Yalle, analista de estudios del Grupo de Políticas de Gestión del Servicio Civil (GPGSC-Servir), “en 2024 la planilla pública costó S/ 79,142 millones, un incremento de 9.9% comparado con el 2023”. La cifra contrasta con los S/ 48,282 millones registrados en 2017, lo que representa un aumento acumulado de 63,9%.

Evolución de los trabajadores CAS

En el caso específico del régimen CAS, en 2024 se contabilizaron 373.233 trabajadores. Tras alcanzar un máximo de 402.917 contrataciones en 2020, en el contexto de la pandemia, el número descendió en los años siguientes. No obstante, en 2024 se registró un ligero repunte cercano al 1%.

Servir explicó que “La nueva normalidad vista desde el 2024 nos muestra un periodo de estabilización con un incremento reducido del 0.8%. Esto es importante porque ocurre posteriormente a la aprobación del Decreto Legislativo N° 1602 (2023), el cual dispone [...] la prohibición de convocar concursos públicos para la contratación de servidores civiles a plazo indeterminado bajo el régimen laboral del [...] CAS en entidades del Poder Ejecutivo, no así para gobiernos regionales y locales”.

Costos y remuneraciones en el régimen CAS

Aunque el gasto total en planillas creció 63,9% entre 2017 y 2024, el desembolso asociado al régimen CAS aumentó a un ritmo menor, de 58,4%, al pasar de S/ 7,877 millones a S/ 12,476 millones. Este comportamiento sugiere que otros regímenes laborales tuvieron un crecimiento más acelerado en términos presupuestales.

Asimismo, el costo promedio anual por trabajador CAS se incrementó en 17,2% en ese mismo periodo, al subir de S/ 28,519 en 2017 a S/ 33,426 en 2024. Este aumento responde, entre otros factores, a una mayor profesionalización del personal y a ajustes remunerativos.

Contratos temporales e indeterminados

Dentro de los regímenes administrativos, los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728 presentan una mayor proporción de contratos indeterminados. En el primero, el 65,2% de los trabajadores tiene vínculo sin plazo fijo, mientras que en el segundo la proporción alcanza el 51%. En la Ley del Servicio Civil (Ley N° 30057), cerca de seis de cada 10 servidores también cuentan con contratos de duración indeterminada.

El régimen CAS, concebido originalmente como temporal, ha cambiado de naturaleza tras la Ley N° 31131, promulgada en 2021. Esta norma dispuso que los contratos vigentes pasaran a ser indeterminados. Así, “A diciembre de 2024, se tiene que 100,303 servidores estuvieron registrados en el AIRHSP (Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público) como ‘CAS Indeterminados’, grupo que goza de estabilidad laboral, pero que no pertenece a una carrera pública, lo cual limita sus oportunidades de desarrollo”, precisó Servir.

El cambio en la temporalidad del CAS también ha generado efectos colaterales. “La necesidad de flexibilidad de las entidades no ha desaparecido, lo que ha llevado a la proliferación de contrataciones bajo la etiqueta de ‘Otras normas’, que actualmente representan el 60% (152.742 personas) de este universo contractual”, añadió la entidad. Este fenómeno revela cómo el sistema de contratación pública continúa adaptándose a las restricciones y demandas operativas del Estado.

Este año se han promovido varias medidas para dar más beneficios a trabajadores del Estado. Exactamente, se busca dar gratififación y CTS a empleados que estaban en regímenes que no les aseguran estos montos.

Justamente este es el caso de los CAS, los trabajadores del regimen del decreto legislativo 1057, Contrato Administrativo de Servicios, cuyos gremios en diferentes entidades buscan el traspaso a regimenes con mayor seguridad laboral y estos beneficios extra.

Así, una nueva norma legal ha sido promulgada y hace lo suyo con los CAS de la Superintendencia Nacional de Migraciones, quienes pasarán al régimen de la actividad privada, el decreto legislativo 728.

Ley del paso de CAS a 728

Este sábado 6 de diciembre se promulgó la Ley que elimina la discriminación laboral y autoriza a la Superintendencia Nacional de Migraciones incorporar al régimen laboral del decreto legislativo 728, Ley de fomento del empleo, a los trabajadores que se encuentran bajo el régimen del decreto legislativo 1057, Decreto legislativo que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, a plazo indeterminado.

Es decir, que Migraciones tendrá que pasar a los trabajadores CAS al régimen 728, que regula la actividad privada en el Estado, en el cual recibirán gratificación en julio y diciembre (equivalente a un sueldo) y el pago por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

“La presente ley se financia con cargo al presupuesto institucional del pliego de la Superintendencia Nacional de Migraciones, el cual queda autorizado a realizar las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional y programático, con arreglo a ley”, aclara la norma.

Las condiciones para los trabajadores

Sin embargo, para la incorporación del personal de la Superintendencia Nacional de Migraciones comprendido en el régimen del Decreto Legislativo 1057, al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• El trabajador debe haber adquirido la condición de contratado indeterminado en mérito a la Ley 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público
• El trabajador debe haber ingresado a la institución mediante concurso público de méritos
• El trabajador no debe tener dos o más sanciones disciplinarias firmes en su desempeño funcional.

Asimismo, la incorporación del personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 de la Superintendencia Nacional de Migraciones al Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728 se efectuará en forma progresiva en un plazo no menor de dos años, sobre la base del tiempo de servicios de cada trabajador.

En 60 días se publicará reglamento

Asimismo, el reglamento desarrollará el proceso que debe efectuarse para el cumplimiento de la presente ley. “El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio del Interior y de la Superintendencia Nacional de Migraciones, en coordinación con el sector competente, emite el reglamento y las normas complementarias necesarias para la implementación de la presente ley dentro de un plazo de 60 días calendario contados desde su entrada en vigor”, acota la norma.

Así, máximo al miércoles 4 de febrero del 2025, el Ejecutivo deberá publicar el reglamento, y con ello las bases de cómo se dará este trapsaso.

¡Atención, trabajadores de la Sunat! El Pleno del Congreso aprobó, en segunda votación y por amplia mayoría —93 votos a favor, cero en contra y 14 abstenciones— el dictamen recaído en el Proyecto de Ley 11511/2024-CR, que plantea establecer que el régimen de los empleados de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria como el de la actividad privada (el 728).

Si bien el dictamen plantea “medidas para asegurar el adecuado funcionamiento de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), a través de la gestión de recursos humanos”, este señala directamente que los trabajadores del régimen del Decreto Legislativo 1057.

“Adecuase de manera progresiva a los trabajadores de la Sunat contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS", señala el texto, pero esto aplicará para los que tengan la condición de indeterminados y un tiempo de servicios mínimo de 3 años continuos.

Buscan mejorar gestión de recursos humanos

El presidente de la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera, Víctor Flores Ruiz (Fuerza Popular), sostuvo que la iniciativa busca un marco normativo laboral aplicable a la Sunat con el propósito de asegurar su adecuada gestión de recursos humanos disponiendo su exclusión de la Ley Servir.

Según el dictamen, la Sunat, en su condición de organismo técnico especializado, precisa que sus trabajadores se rigen por el régimen laboral de la actividad privada y no están comprendidos dentro del alcance de las normas que regulan la gestión de recursos humanos del servicio civil.

Así, se establece que la Sunat adecúe, de manera progresiva, a sus trabajadores contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, que, a la entrada en vigor de la presente ley, tengan la condición de indeterminados y un tiempo de servicios mínimo de tres años continuos en esta condición en la entidad.

Se aplicará para el 2026

“La Sunat, en un plazo no mayor de 90 días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, emite las disposiciones reglamentarias, administrativas y operativas necesarias para su implementación progresiva. Las entidades públicas vinculadas al control y fiscalización de insumos químicos, explosivos y maquinarias deberán adecuar sus normativas internas y procesos para articularse con los mecanismos dispuestos", aclara la propuesta.

Como se sabe, ahora con su aprobación inclusive con segunda votación, pronto se promulgaría la Ley si no hay observación desde el Poder Ejecutivo. El plazo se contaría desde que sea publicada en el diario oficial El Peruano.

Así, parlamentarios dieron el visto bueno a la medida. Por un lado, el congresista Eduardo Salhuana Cavides (Alianza Para el Progreso) sostuvo que la norma va a permitir fortalecer una institución “fundamental”, como es la Sunat. Por otro lado, Jaime Quito (Bancada Socialista) consideró importante abordar las demandas laborales de los trabajadores bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). También Guido Bellido (Podemos Perú) señaló que una entidad recaudadora como la Sunat no puede tener tanta disparidad en sus recursos humanos.

El Gobierno promulgó una nueva ley que autoriza la incorporación progresiva de miles de trabajadores del Poder Judicial contratados a plazo indeterminado bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) al régimen laboral de la actividad privada en Perú. La Ley N° 32504, publicada el 22 de noviembre de 2025, establece el marco legal para que estos empleados accedan a las mismas condiciones laborales y protecciones del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo.

Requisitos para la incorporación

El proceso de incorporación abarca únicamente a quienes cumplen ciertos requisitos definidos en la norma. Los beneficiarios deberán contar con un contrato vigente bajo el régimen CAS a plazo indeterminado a la fecha de publicación, haber ingresado mediante concurso público de méritos y laborar en una plaza transitoria con presupuesto sostenible.

Quedan excluidos los trabajadores comprometidos en proyectos temporales, quienes ejercen funciones de suplencia, cargos de dirección o confianza, aquellos ingresados por contratación directa sin concurso, mayores de setenta años y personas con antecedentes de dos o más sanciones firmes.

La Gerencia de Recursos Humanos del Poder Judicial o el órgano designado emitirá un informe técnico para acreditar el cumplimiento de estas condiciones. Si corresponde, se realizarán concursos de méritos para formalizar la incorporación al Decreto Legislativo 728.

Implementación y financiamiento

El cambio de régimen se implementará progresivamente durante los próximos cinco años, según la disponibilidad presupuestal del Poder Judicial y en función del tiempo de contrato de los trabajadores.

El financiamiento para esta transición se cubrirá con recursos institucionales del Poder Judicial, sin requerir partidas adicionales del Tesoro Público. El Ministerio de Economía y Finanzas puede realizar estudios técnicos para asegurar que el gasto sea cubierto con los fondos ya asignados a la entidad.

La Ley N° 32504 exime al Poder Judicial de ciertas restricciones presupuestarias establecidas en la Ley 32185, que regula el presupuesto público para el año fiscal 2025, a fin de facilitar la aplicación de la nueva norma.

Derechos laborales y protección

Los empleados que pasen al régimen de la actividad privada bajo el Decreto Legislativo 728 adquieren protección contra despidos injustificados y derechos inherentes a ese régimen, como el cálculo de antigüedad y beneficios derivados. Se reconoce el tiempo laborado bajo el régimen CAS únicamente para determinar la antigüedad y otros beneficios vinculados, aunque no genera derechos retroactivos adicionales.

El Poder Judicial, en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, deberá emitir lineamientos complementarios en un plazo de sesenta días hábiles desde la publicación de la ley. Además, la entidad judicial establecerá el procedimiento administrativo y la creación de una comisión con participación de representantes de los trabajadores como veedores, con el objetivo de asegurar transparencia y cumplimiento de la normativa.

Cronograma y próximos pasos

Desde la entrada en vigor de la ley, el Poder Judicial tiene cinco años para completar todas las acciones necesarias para ejecutar las incorporaciones de personal al nuevo régimen laboral. El proceso incluirá la planificación administrativa interna, la designación de la comisión supervisora y la elaboración de normas complementarias que garanticen una transición ordenada.

La promulgación de la Ley N° 32504 representa una de las transformaciones más importantes de la situación laboral del personal que presta servicios en el Poder Judicial bajo contratos CAS, un sector que históricamente reclamó mayor estabilidad y mejores condiciones laborales dentro de la administración pública en Perú.

Sigue sin agendarse la segunda votación del dictamen que entregaría pagos de gratificación, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y subsidio por sepelio a los trabajadores estatales del régimen del decreto legislativo 1057, conocido como los CAS (Contrato administrativo de servicios).

Como se sabe, el miércoles 17 de septiembre el dictamen fue debatido y aprobado con mayoría en el Pleno del Congreso, cuando José Jerí era presidente del Parlamento, y si bien una semana luego tenía que agendarse la segunda votación el tema se ha postergado —semanas de ‘representación’ y vacancia de Dina Boluarte mediante— y ya van dos meses sin debate.

Esta vez, según se puede revisar en la web del Congreso, para el Pleno del miércoles 19 y jueves 20 de noviembre tampoco está en agenda. Así, el tema sigue quedando pendiente y los trabajadores CAS tendrán que espera.

CAS con CTS y gratificación

El dictamen aprobado solo en primera votación tiene un artículo único en el que se plantea una modificación de los artículos 3, 5 y 6 del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Primero, se redefine lo que se conoce como el CAS, en el artículo 3: “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”.

Asimismo, en base a estos cambios, el Contrato Administrativo de Servicios otorgaría a los trabajadores los siguientes nuevos derechos (que ya gozan regímenes, como el de la actividad privada):

• El pago de aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad: Cada uno de los cuales sería equivalente a una remuneración mensual, más similar a la gratificación del sector privado que al beneficio del sector público (que es de S/300)
• El depósito por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Este tomará como base el 100% de la remuneración mensual. Pero el pago de la CTS será cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

Si bien lo planteado mejorar la situación de los CAS, para que los cambios entren en vigencia, primero se tiene que aprobar en segunda votación en el Pleno, para luego ser promulgado por el Poder Ejecutivo. Pero van dos meses y nada.

“Los trabajadores CAS merecen CTS y gratificación, por ser de justicia. No es justo que cuando se trata de empresa grandes el Estado les otorga incentivos que nunca devuelven y cuando se trata de los trabajadores, ponen obstáculos argumentando que el Estado no puede subsidiar, cuando sabemos que son derechos de los trabajadores”, afirmó en su momento el congresista Américo Gonza, que se encuentra promoviendo que se complete la aprobación de la Ley en el parlamento.

Otros cambios

También, según el texto sustitutorio, a partir de esta propuesta, el contrato administrativo de servicios podría ser celebrado en tres tipos de plazos: estos serían a plazo indeterminado, a plazo determinado y supeditado a la confianza. Así se detallan:

• A plazo indeterminado: Es aquel contrato administrativo de servicios, que previo concurso público de mérito, se celebra por tiempo indeterminado para el desarrollo de actividades permanentes
• A plazo determinado: Para suplencia, actividades permanentes de necesidad transitoria, actividades temporales de necesidad transitoria, actividades de emergencia de necesidad transitoria y para actividades en programas y proyectos especiales de necesidad transitoria
• Supeditado a la confianza: Para realizar actividades en el entorno directo e inmediato de los funcionarios o directivos públicos a cuya permanencia está condicionada. Ingresa sin concurso público de méritos, sobre la base del poder discrecional con que cuenta el funcionario que lo designa, pero sujeto a la acreditación de los requisitos mínimos del puesto.

Finalmente se ha publicado en el diario oficial El Peruano la norma legal que oficializa el nombramiento del 100% de los trabajadores CAS (decreto legislativo 1057, de Contrato Administrativo de Servicios) del sector Salud.

Como se recuerda, esta Ley había sido observada por la expresidenta Dina Boluarte, pero hace unos días fue aprobada por insistencia en el Pleno del Congreso de la República. Esta medida exceptúa a estos trabajadores del límite que plantea la Ley del Presupuesto Público del 2025.

Según la norma legal, máximo el martes 13 de enero (en 60 días calendario) deberá dar el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Salud, deberá elaborar, aprobar y publicar la normativa correspondiente para la ejecución del respectivo nombramiento.

Los trabajadores CAS considerados

La norma legal exceptúa el nombramiento de hasta el 100% de los profesionales de la salud y de los técnicos y los auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales, de la prohibición que plantea la Ley del Presupuesto Público 2025 para mayores gastos en incorporación de personal.

Pero, según el texto de la norma legal, esto incluye a los trabajadores a los que hace referencia la Sexagésima Novena Disposición Complementaria Final de Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, contratados al 31 de julio de 2022 bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 que se encuentren registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a la entrada en vigencia de la Ley Nº 31638.

Dicho porcentaje incluye el porcentaje autorizado en la Sexagésima Novena Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023 y en el literal ñ) del numeral 8.1 del artículo 8 de la Ley 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.

Modificarán el presupuesto

Como se sabe, este nombramiento implica que los CAS pasarán a ser parte del personal contratado bajo el decreto legislativo 276.

De acuerdo al decreto legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, régimen al cual serán incorporados los trabajadores CAS (bajo el decreto legislativo 1057) a través del nombramiento aprobado, estos gozan de los siguiente beneficios:

• Una asignación por cumplir 25 o 30 años de servicios: Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios
• Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por Decreto Supremo cada año (normalmente, de S/300 cada una)
• Compensación por Tiempo de Servicios: Será equivalente a una remuneración total del trabajador.

Asimismo, los trabajadores 276 gozan anualmente de 30 días de vacaciones remuneradas (salvo acumulación convencional hasta de 2 periodos) y pueden hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales.

Por esto, esto implicará destinar más presupuesto para estos cambios y pagos. Así, la nueva Ley autoriza al Ministerio de Economía y Finanzas para realizar las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional y programático y en el nivel institucional a favor del Ministerio de Salud y de los gobiernos regionales, previo cálculo del costo diferencial respectivo, para financiar el nombramiento del cien por ciento (100 %) de los profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales.

Aprobado. Los trabajadores CAS del sector Salud serán nombrados en un proceso progresivo que beneficiará al 100% de estos. El Pleno del Congreso de la República aprobó por insistencia la autógrafa de ley, en los mismos términos, que autoriza el nombramiento del personal de la salud contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057.

Como se recuerda, esta Ley fue observada por la expresidenta Dina Boluarte pocos días antes de ser vacada de su cargo en octubre: “El dictamen se aprobó durante la sesión plenaria del 21 de agosto del 2025; la autógrafa de ley se emitió el 9 de setiembre siguiente; y fue observada por el Poder Ejecutivo el 1 de octubre”, recuerda el Congreso.

Así, ahora los CAS del sector Salud pasarán a ser parte del decreto legislativo 276, lo que les otorgará beneficios como aguinaldo, CTS y otros bonos monetarios. Ahora, se espera que en unos días sea promulgada la medida (dada la insistencia) y tras esto el Ejecutivo a través del Ministerio de Salud (Minsa) en 60 días calendario proceda con la “elaboración, aprobación y publicación de la normativa correspondiente para la ejecución del respectivo nombramiento”.

CAS de Salud pasarán al 276

De acuerdo al decreto legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, régimen al cual serán incorporados los trabajadores CAS (bajo el decreto legislativo 1057) a través del nombramiento aprobado, estos gozan de los siguiente beneficios:

• Una asignación por cumplir 25 o 30 años de servicios: Se otorga por un monto equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y tres remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios
• Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por Decreto Supremo cada año (normalmente, de S/300 cada una)
• Compensación por Tiempo de Servicios: Será equivalente a una remuneración total del trabajador.

Asimismo, los trabajadores 276 gozan anualmente de 30 días de vacaciones remuneradas (salvo acumulación convencional hasta de 2 periodos) y pueden hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales.

Congreso insistió en Ley observada por Dina Boluarte

De acuerdo con el titular de la Comisión de Presupuesto y Cuenta general de la República, Alejandro Soto Reyes (APP), “las observaciones del Poder Ejecutivo son rebatibles”. La autógrafa, precisó, no crea gasto, ni genera, ni altera el equilibrio presupuestario, sino que precisa y culmina un proceso previamente autorizado.

“El texto mantiene la redacción hasta el 100 por ciento, lo que otorga flexibilidad al Poder Ejecutivo para determinar el porcentaje de ejecución conforme a su disponibilidad presupuestaria”, expresó.

Asimismo, por otro lado, señaló que “no existe duplicidad normativa, sino, continuidad de una política progresiva iniciada en la Ley 31638 (Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023)”. “En la autógrafa se demuestra que la medida es financieramente viable y sostenible, al autorizar al Ministerio de Economía y Finanzas realizar modificaciones presupuestarias en su pliego, incluyendo el uso de saldos de la reserva de contingencia”, ahondó.

Para cumplir con su objetivo, la autógrafa de ley modifica el literal N), del numeral 8.1 del artículo 8, e incorpora el numeral 49.4 al artículo 49 de la Ley 32185, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025. Es decir que se exceptúa de la prohibición contemplada en las “medidas en materia de incorporación del personal”.

Más de un mes y no hay noticias de la segunda votación de la Ley para dar CTS y gratificación a los trabajadores CAS del sector público. En septiembre pasado el dictamen se votó favorablemente en el Congreso de la República, pero solo se dio la primera votación. Como se sabe, la norma del Congreso señala que esta segunda votación se daba siete días luego de la primera.

Así, esta situación persiste a pesar de la promesa del actual mandatario José Jerí cuando era presidente del Congreso. Ante esto ya los gremios de trabajadores CAS han preparado una plantón frente al Congreso para pedir que se debate de una vez el tema pendiente.

Así, los gremios Unasse CTE Perú, el CUT y la Confederación Nacional de Servidores Públicos del Perú ha anunciado una mopvilización para el 6 jueves 6 de noviembre a las 3:00 pm, donde pedirán justamente esto, mejoras al 728 y la homologación CAFAE para todos los 276 frente al Congreso

CAS con CTS y grati

Según el dictamen aprobado solo en primera votación, el artículo único que se plantea incluye modificación de los artículos 3, 5 y 6 del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.

En primer lugar, se redefine lo que se conoce como el CAS, en el artículo 3: “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”, aclara el dictamen.

Luego, con estos cambios, el Contrato Administrativo de Servicios otorgaría a los trabajadores los siguientes nuevos derechos (que ya gozan regímenes como el de la actividad privada):

• Pago de aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad: Cada uno de los cuales sería equivalente a una remuneración mensual, más similar a la gratificación del sector privado que al beneficio del sector público
• Depósito por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Tomará como base el 100% de la remuneración mensual. Pero el pago de la CTS será cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

Sin embargo, Para que esto entre en vigencia, primero se tiene que aprobar en segunda votación en el Pleno, para luego ser promulgado por el Poder Ejecutivo.

“Los trabajadores CAS merecen CTS y gratificación, por ser de justicia. No es justo que cuando se trata de empresa grandes el Estado les otorga incentivos que nunca devuelven y cuando se trata de los trabajadores, ponen obstáculos argumentando que el Estado no puede subsidiar, cuando sabemos que son derechos de los trabajadores”, afirmó el congresista Américo Gonza, que se encuentra promoviendo que se complete la aprobación de la Ley en el parlamento.

Otros cambios a los CAS

Además, según el texto sustitutorio, a partir de esta propuesta, el contrato administrativo de servicios podría ser celebrado en tres tipos de plazos: estos serían a plazo indeterminado, a plazo determinado y supeditado a la confianza. Así se detallan:

• A plazo indeterminado: Es aquel contrato administrativo de servicios, que previo concurso público de mérito, se celebra por tiempo indeterminado para el desarrollo de actividades permanentes
• A plazo determinado: Para suplencia, actividades permanentes de necesidad transitoria, actividades temporales de necesidad transitoria, actividades de emergencia de necesidad transitoria y para actividades en programas y proyectos especiales de necesidad transitoria
• Supeditado a la confianza: Para realizar actividades en el entorno directo e inmediato de los funcionarios o directivos públicos a cuya permanencia está condicionada. Ingresa sin concurso público de méritos, sobre la base del poder discrecional con que cuenta el funcionario que lo designa, pero sujeto a la acreditación de los requisitos mínimos del puesto.

Cumplido el último día de octubre y no se ha realizado la segunda votación de la Ley para dar CTS y gratificación a los trabajadores CAS del sector público. Como se recuerda, el dictamen se votó favorablemente en el Congreso de la República, pero solo se dio la primera votación.

Las normas dictaban que esta segunda votación se daba siete días luego de la primera, el pasado 17 de septiembre, pero esta no ha sido así. Y eso, a pesar de la promesa del actual mandatario José Jerí cuando era presidente del Congreso.

En esa, había prometido que la segunda votación del dictamen sobre CTS y gratificaciones para trabajadores CAS sería este mes de octubre. Sin embargo, se promovió la vacancia a Boluarte y Jerí terminó como en el cargo máximo del Perú. Esta última semana de octubre, además, el Congreso estuvo en semana de representación.

Incertidumbre por CAS con CTS y grati

Más de un mes ha pasado desde la votación favorable del dictamen que otorgaría CTS y gratificación a los CAS, justo como los beneficios del quen ya gozan otros regímenes y el sector privado.

Mientras, otras leyes como la de la incorporación de los trabajadores del Poder Judicial CAS, contratados a plazo indeterminado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 al el régimen laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, sí han terminado siendo aprobados por el Congreso. Los CAS fuera de esta entidad siguen esperando.

La segunda votación, a pesar de esta agendada, no se ha terminado dando, inclusive cuando contaba con la promesa del actual presidente del Perú cuando estaba frente al Congreso. “El presidente del Congreso de la República, José Jerí Oré, sostuvo (...) una importante reunión con dirigentes de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y otros gremios sindicales, quienes hicieron llegar sus demandas y exigieron el respeto a sus derechos laborales”, se recuerda según el mismo portal del Congreso.

“Durante la cita, el titular del Parlamento señaló que la segunda votación del dictamen que propone otorgar gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y el pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS), a los trabajadores comprendido dentro de lo que establece el Decreto Legislativo 1057 (régimen CAS), se producirá en este mes de octubre”, añade la comunicación del Congreso entonces.

Esto, sin embargo, no se ha cumplido. Como se sabe, Jerí ahora es el presidente de la República, y si bien no está en sus manos ya la priorización del tema en el Congreso (ni tampoco el de la Ley para aumentar a S/3.300,60 las pensiones de los maestros, la cual también apoyó), tampoco se ha pronunciado por esta demora.

CAS harán plantón en el Congreso

Pero los trabajadores estatales CAS no se quedarán con los brazos cruzados, justo como en su momento lo hicieron para que se apurara el Congreso con aprobar su dictamen.

Los gremios Unasse CTE Perú, el CUT y la Confederación Nacional de Servidores Públicos del Perú ha anunciado una mopvilización para el 6 jueves 6 de noviembre a las 3:00 pm, donde pedirán justamente esto, mejoras al 728 y la homologación CAFAE para todos los 276 frente al Congreso

“Los trabajadores CAS merecen CTS y gratificación, por ser de justicia. No es justo que cuando se trata de empresa grandes el Estado les otorga incentivos que nunca devuelven y cuando se trata de los trabajadores, ponen obstáculos argumentando que el Estado no puede subsidiar, cuando sabemos que son derechos de los trabajadores”, afirmó el congresista Américo Gonza, que se encuentra promoviendo que se complete la aprobación de la Ley en el parlamento.

El Ministerio de Salud (Minsa) dispuso la publicación de la Resolución Ministerial n.° 638-2025/MINSA, que aprueba la relación nominal del personal administrativo CAS beneficiado con el proceso de nombramiento. La medida consolida la estabilidad laboral de cientos de trabajadores. La norma fue firmada por el titular del sector, César Vásquez, en la ciudad de Huancayo.

Según consta en la resolución ministerial, el nombramiento del personal CAS administrativo constituye uno de los principales avances logrados en 2025 para este grupo de trabajadores estatales. El Ministerio detalló que la norma “autoriza la publicación de la relación nominal de los beneficiados”, medida sustentada en la Ley de Presupuesto del Sector Público y en normas complementarias vigentes.

El documento, rubricado en el marco de la clausura de la XLI Reunión Ordinaria de la Comisión Intergubernamental de Salud (CIGS), se inscribe dentro de una serie de siete beneficios laborales. Entre ellos figuran el nombramiento CAS asistencial, el ascenso de hasta dos niveles, el nombramiento de contratos bajo el Decreto Legislativo n.° 276, el nombramiento CAS administrativo, el nombramiento de personal CLAS, el cambio de grupo ocupacional y el reconocimiento de línea de carrera laboral.

La publicación de la lista beneficiará a quienes hayan cumplido todos los requisitos formales y figuren en la relación aprobada, los cuales podrán acceder a una plaza administrativa estable.

Lista de beneficiados 2025

La resolución destaca que el proceso se desarrolló bajo principios de transparencia y equidad, en coordinación directa con la Diris Lima Metropolitana, así como con las direcciones (Diresa) y gerencias regionales de salud (Geresa). Las entidades aseguraron el “estricto cumplimiento de los procedimientos establecidos” y la verificación de los expedientes, explicó el Minsa.

Los interesados pueden consultar la relación nominal de beneficiados a través del enlace habilitado por el Ministerio: https://www.gob.pe/institucion/minsa/normas-legales/7224903-638-2025-minsa. El listado incluye nombres, apellidos y número de documento nacional de identidad (DNI), garantizando la trazabilidad del proceso y permitiendo la revisión ciudadana.

Impacto y reconocimiento al personal esencial

Para César Vásquez, ministro de Salud, la formalización de estos nombramientos responde al objetivo de “fortalecer el recurso humano” del sistema sanitario y avanzar en la reivindicación de derechos postergados. La autoridad subrayó que el personal administrativo constituye un pilar fundamental para el correcto funcionamiento de los servicios de salud en el país.

“Con esta medida, el Minsa reitera su política de reconocer el esfuerzo y la trayectoria de quienes contribuyen día a día en la gestión de la salud pública”, puntualizó la máxima autoridad. El acto oficial fue interpretado por los gremios como un paso hacia mayores niveles de estabilidad en el empleo público y la mejora de las condiciones laborales.

Próximos pasos y acceso a información

La Resolución Ministerial n.° 638-2025/MINSA establece que el acceso formal a la condición de nombrados permitirá a los servidores administrativos acceder a los derechos y obligaciones previstos para trabajadores estables de la administración pública. El Minsa invitó a los beneficiados a verificar sus datos y mantenerse atentos a los siguientes procedimientos relacionados con su incorporación plena a la planilla estatal.

El avance hacia la digitalización del sistema sanitario en Perú toma un nuevo impulso con la próxima inauguración de tres Data Center que centralizarán la gestión clínica y administrativa del sector salud. El primero funcionará en Lima y contará con una inversión de S/50 millones, mientras que los otros dos estarán ubicados en La Libertad y Huancavelica. Esta modernización marca un paso clave en la mejora de la atención médica y la eficiencia administrativa.

Según explicó César Vásquez Sánchez, ministro de Salud, los proyectos ya cuentan con expediente técnico aprobado y forman parte de los compromisos asumidos por el país en el proceso de ingreso a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

“Estamos trabajando la inclusión en la OCDE y uno de los requisitos que hemos asumido es la digitalización del sistema de salud. Somos el primer sector aprobado en el proceso de evaluación de la OCDE”, afirmó el ministro durante la clausura de la XLI Reunión Ordinaria de la Comisión Intergubernamental de Salud (CIGS), celebrada en Huancayo, región Junín.

Avances laborales y fortalecimiento del sector salud

En el mismo evento, Vásquez Sánchez firmó la resolución que aprueba la relación nominal para el nombramiento del 50 % de los CAS administrativos para el año 2025, lo que representa un avance significativo en la reivindicación de los derechos laborales del sector. El ministro precisó que, con este paso, las unidades ejecutoras de cada región podrán iniciar la emisión de las resoluciones de nombramiento. Además, anunció que el presupuesto para 2026, que incluye el nombramiento del otro 50 %, ya fue aprobado en el Consejo de Ministros y se encuentra en el Congreso de la República para su revisión.

“Las unidades ejecutoras de cada región podrán empezar a emitir las resoluciones de nombramiento. Para los CAS administrativos, aquí está un compromiso más cumplido. El presupuesto del 2026 ya está en el Congreso de la República para su respectiva aprobación del otro 50 % para el próximo año”, señaló el titular del sector.

Este avance forma parte de un conjunto de siete beneficios laborales impulsados por la actual gestión, entre los que destacan el nombramiento CAS asistencial, ascenso hasta dos niveles, nombramiento bajo el Decreto Legislativo n.° 276, nombramiento de personal CLAS, cambio de grupo ocupacional y reconocimiento de línea de carrera.

Mejoras en salud pública y estrategias de prevención

En materia de salud pública, Vásquez Sánchez destacó los logros obtenidos en la lucha contra el cáncer infantil, que atribuyó al aumento presupuestario y a la coordinación entre el Ministerio de Salud (Minsa) y los gobiernos regionales y locales. La tasa de abandono de tratamiento en niños con cáncer disminuyó de 18,5 % a 8,5 %, y la cobertura de vacunación contra el virus del papiloma humano (VPH) alcanzó el 95 %.

“Con su presencia demuestran el compromiso por el sector; el esfuerzo que realizan nos permite imaginar un sistema de salud más fuerte, más oportuno y más humano. Estamos haciendo esfuerzos grandes para cerrar las brechas y avanzar hacia una atención de calidad, como exigen los tiempos actuales”, afirmó el ministro, quien exhortó a ejecutar de manera eficiente el presupuesto asignado.

Durante la CIGS, se acordó fortalecer la prevención y el control de enfermedades cardiovasculares mediante la implementación de la iniciativa Hearts. Las Diresa/Geresa asumieron el compromiso de elevar al menos en un nivel el índice de madurez para la implementación de los módulos de hipertensión arterial, diabetes mellitus y enfermedad renal crónica en la próxima evaluación semestral. Además, se establecieron redes técnicas macrorregionales para abordar prioridades en políticas de salud como dengue, vacunación, cáncer, anemia, salud mental y la propia iniciativa Hearts.

El Pleno del Congreso de la República aprobó en primera votación el dictamen que da CTS, gratificación y un subsidio por sepelio a los trabajadores CAS (del régimen del decreto legislativo 1057). Así, se exoneró de segunda votación y la medida fue respaldada por 87 votos a favor, dos en contra y una abstención.

Como se recuerda, y ya había cubierto Infobae Perú anteriormente, en el convenio colectivo descentralizado entre el Ejecutivo y los gremios laborables del Estado, se había acordado que desde el Ministerio de Economía y Finanzas presentarían una propuesta legislativa para darle CTS del 14% a los CAS.

Este proyecto aún está pendiente en el Congreso, pero podría quedar en el aire, dado que bancadas sacaron adelante el dictamen que da ya un 100% de la CTS para estos trabajadores estatales.

Lo que aprueba el dictamen

El dictamen de los beneficios para los CAS aprueba principalmente dos grandes cambios. “El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:"

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada uno de los cuales es el equivalente a una remuneración mensual
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), tomando como base el 100% de la remuneración mensual por ca año de servicio, el pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiyiza la culminación del vínculo del servidor con la entidad
• Se incorporará también un subsidio por sepelio, así como aplica para otros regímenes.

La norma también redefinirá lo que se considera como un CAS. “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”.

En otras palabras, se incluye lo de “único empleador” para asegurar que los trabajadores no trabajen privadamente y no reciban doble beneficio de gratificación y CTS, el cual ahora sí será entregado por las funciones públicas.¿

¿Qué proponía el Ejecutivo?

La propuesat del Ejecutivo tenía por objeto regular el otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), pero con un monto menor.

• Los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, reciben una CTS al término del vínculo laboral, equivalente al catorce por ciento (14%) de la remuneración mensual, por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios
• El tiempo de servicios se contabiliza a partir del inicio del contrato vigente bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057
• Para efectos del pago de la CTS, es computable el tiempo de servicios efectivamente prestados.

Sin embargo, ahora con el Congreso habiéndose adelantado, el Ejecutivo tendrá que tomar la decisión si observa o no la Ley, y qué pasará con la suya que ha quedado sin debatirse en comisión.

Mientras, la autógrafa ya debería firmarse, dado que se exoneró por segunda votación, este tendrá que ser promulgado pronto. Si se observa, igual el Congreso puede aprobarlo por insistencia.

Cientos de trabajadores CAS iniciaron una protesta nacional este 17 y 18 de septiembre para exigir la equiparación de sus derechos laborales con otros regímenes estatales. La movilización concentró a los manifestantes en la avenida Abancay y ahora se encuentran ante el Congreso de la República, donde se discuten reformas clave relacionadas con sus condiciones laborales.

Entre las principales demandas figuran el pago íntegro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), gratificaciones completas y la derogación de normas consideradas restrictivas. La convocatoria fue encabezada por organizaciones como la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), el Sindicato de Trabajadores CAS del Ministerio de Educación y la Coordinadora Nacional de Trabajadores CAS.

Desde las 10:00 horas, los manifestantes se congregaron en la Plaza San Martín y marcharon hacia el Congreso, coincidiendo con el debate parlamentario sobre el retiro de fondos de pensiones de las AFP y la deliberación sobre el dictamen que podría transformar su situación contractual.

Principales demandas del sector CAS

El pliego de reclamos presentado por los sindicatos exige que la CTS se pague al cien por ciento, el abono de dos gratificaciones anuales —por Fiestas Patrias y Navidad— y la eliminación de la modificatoria del Decreto Legislativo 1666. Según el SITCASMED, esta disposición restringe la negociación colectiva de los trabajadores CAS en el sector educación, una situación que consideran lesiva para sus derechos.

Durante la jornada de movilización, los líderes sindicales remarcaron la relevancia de la acción colectiva en la consecución de sus reivindicaciones. Uno de los mensajes destacados fue: “En este día en el que se debatirá en el Congreso el reconocimiento de la CTS y gratificación estamos presentes demostrando que es la fuerza de las/os trabajadoras/es lo que conquista derechos”.

Además, los representantes sindicales recordaron que el régimen CAS se ha mantenido vigente durante 15 años, periodo en el que los trabajadores afirman haber enfrentado condiciones desiguales frente a otros empleados estatales. La marcha evidenció el reclamo persistente por equiparar beneficios y eliminar restricciones legales.

¿Cuál es la situación actual?

El Congreso de la República y el Poder Ejecutivo han presentado propuestas distintas respecto al pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y gratificaciones para los trabajadores bajo el régimen CAS en el sector público.

El Congreso tiene un dictamen listo para votación que propone otorgar a los CAS el pago de la CTS equivalente al 100% del sueldo mensual al finalizar el vínculo laboral, así como gratificaciones completas por Fiestas Patrias y Navidad. El dictamen agrupa 16 proyectos acumulados y cuenta con apoyo de seis bancadas. De aprobarse, redefiniría el régimen CAS e incluiría la CTS y gratificaciones solo para estos trabajadores, excluyendo a otros regímenes.

Por su parte, el Ejecutivo ha presentado una propuesta en la que la CTS para los CAS sería del 14% del sueldo mensual por cada año o fracción mayor a seis meses, pero no reconoce la gratificación.

Ahora, la aprobación definiría el acceso de los trabajadores CAS a estos beneficios, por lo cual esperan en los exteriores del Parlamento.

El Poder Ejecutivo ha cumplido con presentar a tiempo su proyecto de ley que otorga el pago de la Compensanción por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores CAS (del decreto legislativo 1057) del sector público, un beneficio con el que estos no cuentan a la fecha.

Sin embargo, este viene luego de que en el Congreso ya se cuenta con dictamen pendiente de aprobación del Pleno que no solo da este beneficio, sino también gratificación (equivalente a la remuneración mensual que reciben).

Es más, con respecto al pago de la CTS, el Congreso y el Ejecutivo están en desacuerdo con respecto a los montos. Mientras el Ejecutivo pactó en la negociación colectiva este año con los gremios de trabajadores del Estado que se entregaría un monto equivalente al 14% del sueldo recibido, el Congreso propone que este sea del 100%.

CTS para los CAS: los dos lados

Los congresistas han presentado 17 proyectos para dar beneficios laborales para los trabajadores CAS del sector público: 16 de estos ya han sido acumulados en un dictamen que ya se encuentra en la agenda del Pleno del Congreso para votarse pronto. Otro, acaba de ser presentado por la parlamentaria Isabel Cortez (ahora en Podemos Perú).

El dictamen que engloba 16 proyectos de ley propone “hacer extensivo a los servidores y funcionarios públicos el derecho a percibir gratificaciones de fiestas patrias y de Navidad”. Y si bien los proyectos incluidos consideraban dar también beneficios a otros regímenes, quedó para los CAS nada más.

Este cuenta con el apoyo de seis bancadas, quienes presentaron los proyectos de ley considerados, y está pendiente de votación en el Pleno. El texto sustitutorio no solo añade los pagos de gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios a los CAS, sino también aclara otros detalles con respecto a esto.

Así, si se aprueba la norma, además, se redefinirá lo que se considera como un CAS. “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”.

Es decir, se incluye lo de “único empleador” para asegurar que los trabajadores no trabajen privadamente y no reciban doble beneficio de gratificación y CTS, el cual ahora sí será entregado por las funciones públicas.

Así, los CAS recibirán:

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada uno de los cuales es el equivalente a una remuneración mensual
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), tomando como base el 100% de la remuneración mensual, el pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

El proyecto del Ejecutivo

Por otro lado, según lo acordado en la Cláusula Décimo Tercera del Convenio Colectivo anivel Centralizado 2025-2026, suscrito en el marco de la Ley N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, el Ejecutivo ha presentado su propuesta para dar CAS a los CTS.

Esta tiene por objeto regular el otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

• Los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, reciben una CTS al término del vínculo laboral, equivalente al catorce por ciento (14%) de la remuneración mensual, por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios
• El tiempo de servicios se contabiliza a partir del inicio del contrato vigente bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057
• Para efectos del pago de la CTS, es computable el tiempo de servicios efectivamente prestados.

El Poder Ejecutivo ha remitido al Congreso de la República un proyecto de ley para otorgar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores bajo el régimen CAS del sector público. Esta propuesta se origina en el acuerdo alcanzado en el Convenio Colectivo Descentralizado 2025-2026 y responde a un compromiso del actual gobierno para regularizar derechos laborales en el sector estatal.

“Se ha aprobado un proyecto de ley que regula el otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios a los trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057, proyecto que será enviado al Congreso de la República para su debate”, afirmó el presidente del Consejo de Ministros, Eduardo Arana, en conferencia de prensa. La medida se plantea para iniciar su aplicación a partir de enero de 2026.

De acuerdo a los antecedentes del convenio colectivo, la CTS diseñada para los trabajadores CAS tendrá diferencias con la vigente en el sector privado.

En la cláusula décimo tercera del acuerdo, las partes manifestaron: “Las partes convienen en reconocer la necesidad de regular, mediante un Proyecto de Ley o Proyecto Normativo de rango legal, el otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del personal del régimen del Decreto Legislativo N° 1057”. Según ese pacto, el Poder Ejecutivo se comprometió a incorporar la CTS al artículo 6 del decreto, bajo la modalidad de pago al finalizar el vínculo laboral, a razón del 14% de la remuneración anual, por año o fracción mayor a seis meses de servicios.

Dentro del convenio, se estipula que esta propuesta debe presentarse en un plazo no mayor a 60 días hábiles luego de la suscripción, precisamente para que la implementación inicie el 1 de enero de 2026. Así, la fecha límite para aprobar la nueva CTS sería el 26 de septiembre del presente año, aunque el Ejecutivo mantiene el margen necesario para cumplir este compromiso.

La CTS de los trabajadores CAS y su impacto en la administración pública

El convenio firmado y la remisión del proyecto al Legislativo contemplan también la asignación de recursos. El acuerdo señala que “se destina hasta un monto de S/77 millones 828 mil 740” para la aplicación de la CTS CAS. El cálculo y la forma de pago varían respecto al monto y la proporción habitual en el sector privado, quedando definidos en función del Decreto Legislativo N.º 1057 y su reglamentación.

Varios proyectos previos presentados en el Parlamento pedían la incorporación de una CTS para el personal bajo dicho régimen, lo que refuerza las posibilidades de que la iniciativa avance sin retraso. Infobae Perú indicó que otras medidas con mayor impacto fiscal ya fueron admitidas en el pasado reciente. No obstante, la norma aún puede sufrir modificaciones durante los debates en las comisiones y el pleno, ya sea en la fórmula del cálculo, la fuente de financiamiento, o en los plazos.

El otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios a los trabajadores CAS aparece como una reforma clave esperada por parte de un importante segmento de empleados públicos. El proyecto requiere todavía el debate y votación del Congreso para determinar su texto final y si se implementará plenamente desde enero de 2026, como establece la versión preliminar presentada por el Ejecutivo.

El Poder Ejecutivo cumpliría el plazo que se concordó para presentar su proyecto para dar CTS a los trabajadores CAS del sector público. Como se recuerda, esta medida tiene origen en el acuerdo del Convenio Colectivo Descentralizado 2025-2026.

Ahora, el propio Primer Ministro Eduardo Arana, ha confirmado que en la Presidencia del Consejo de Ministros se tiene listo esta propuesta: “Se ha aprobado un proyecto de ley que regula el otorgamiento de la Compensanción por Tiempo de Servicios a los trabajadores bajo el régimen del decreto ledgislativo 1057, proyecto que será enviado al Congreso de la República para su debate”, señaló en conferencia de prensa.

Así, como informó Infobae Perú anteriormente, esta medida se contempla para empezar a aplicarse a partir de enero del 2026.

CTS para CAS irá a debate

Como se recuerda, el Gobierno se había puesto de plazo hasta todo este mes de septiembre, como compromiso para presentar el proyecto de ley para otorgar CTS a los trabajadores públicos CAS. Todo parece indicar que lo cumplirá, dado el anuncio del Primer Ministro, Eduardo Arana.

Ahora, este documento que ya tienen listo el Ejecutivo, está a punto de ser presentado en el Congreso. ¿Pero qué involucra exactamente? Si bien el texto no se conoce, el acuerdo que se firmó en el Convenio Colectivo Descentralizado 2025-2026 revela más detalles.

“Las partes convienen en reconocer la necesidad de regular, mediante un Proyecto de Ley o Proyecto Normativo de rango legal, el otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del personal del régimen del Decreto Legislativo N° 1057″, señala la cláusula décimo tercera del convenio.

Así, el Poder Ejecutivo tuvo como acuerdo, a través de las entidades competentes, elaborar ”la propuesta legislativa que incorpore la CTS al artículo 6 del Decreto Legislativo N° 1057, la que se otorgará al término del vinculo laboral, a razón de catorce por ciento (14%) de su remuneración, por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios". Es decir, no será una CTS tal cual como se conoce en el sector privado, sino una que equivaldrá al 14% de la remuneración que reciban.

“Dicha propuesta se presenta en un plazo no mayor a 60 días hábiles de suscrito el presente convenio para su implementación a partir del 1 de enero del año 2026″, señalaba el acuerdo. De esta manera, la medida tiene como fecha límite alrededor del 26 de septiembre de este año para aprobarse. Pero el Ejecutivo aún cuenta con tiempo para presentarla, y todo indica que lo harán cumpliendo este plazo acordado.

Medida costará más de S/77 millones

Asimismo, el acuerdo revela que para esta medida “se destina hasta un monto de S/77 millones 828 mil 740″. Todo indica que las probabilidades que se aprueben son altas, dado que varios otros proyectos en el Congreso también piden una CTS para los CAS, así como también se han validado otras medidas que implican, inclusive, un mayor aporte del Estado.

Sin embargo, no se descarta que esta pase por cambios mediante el debate que se de en el Congreso pronto.

Dentro de los trabajadores que se encuentran luchando por esto están los del Poder Judicial, quienes realizaron un paro nacional el pasado miércoles 27 de agosto. “[Se pide que] los trabajadores CAS del Poder Judicial, que son 13 mil trabajadores, pasen al régimen laboral del decerto legislativo 728″, explica Franklin Quiroz de la Federación de Trabajadores del Poder Judicial del Perú (Fetrapoj Perú) a Canal N.

Así, los estatales no solo piden mejoras salariales (muchas estancadas hace 10 años), sino que con el paso de CAS al 728 se le entregarían gratificaciones y CTS como al sector privado. También piden que los salarios de cada puesto sean remunerados de igual manera a cada trabajador del Poder Judicial del mismo nivel.

Trabajadores CAS piden paso a 728

Serían cerca de 13 mil trabajadores CAS del Poder Judicial para los que se piden paso al régimen laboral del decreto legislativo 728, un pedido que también comparten otros gremios que piden cambio del decreto legislativo 1057, de contrato administrativo de servicios.

“Un trabajador CAS gana, el que menos, S/1.300 soles, un monto de hace 10 a 15 años”, resalta Quiroz, quien destaca el tiempo en que este monto no habría cambiado, a pesar del alza de precios año a año por la inflación.

Uno de los apuntes que hace este representante gremial es que piden que las remuneraciones que reciban los trabajadores CAS sean pagadas en el mismo monto que otros empleados del Poder Judicial que realizan las mismas labores, quienes ganan más que los CAS. Es decir, que se homologuen los sueldos, se equiparen al monto mayor. “No puede ser que si realizamos la misma función, uno gane menos, la tercera parte que gana el otro. Eso genera un clima de conflicto”, agrega.

“¿Y que pasa con ese trabajador que gana menos? Obviamente va a renunciar. Va a ir a otra institución. Va a trabajar en el Poder Judicial 6 meses o un año, va a aprender, se va a ir, y vamos a tener que contratar un nuevo trabajador; quien pasa seis meses para que aprenda, y una vez lo haga, se va a otra institución, donde gana más", explica Franklin Quiroz el problema de las remuneraciones diferenciadas.

A espera del Presupuesto 2026

Asimismo, el dirigente señaló que esperan que sus reclamos se incluyan en el presupuesto general del 2026, que debe presentar el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) antes del sábado 30 de agosto.

De no hacerlo, advirtieron que evaluarán convocar una huelga nacional indefinida. Sin embargo, Quiroz apuntó que ya han tenido conversaciones sobre sus pedidos, pero que la respuesta del MEF ha sido negativa con respecto al cambio de régimen y el aumento de remuneraciones.

Desde los sindicatos sí piensan que el aumento es posible, dado que en otros casos, para aumentos a jueces del Poder Judicial y para fiscales del Ministerio Público se han hecho incrementos que involucraron destinar S/220 millones y S/300 millones, respectivamente. Quiroz calcula que para atender a los CAS el primero años necesitarían S/120 millones. “Cuando se quiere atender a un sector, se atiende", aseveró.

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) ha lanzado una nueva convocatoria CAS con vigencia hasta el 9 de setiembre de 2025, ofreciendo 17 vacantes para profesionales de diversas áreas, así como para personas con secundaria completa. La institución busca reforzar sus equipos en Lima y Huancavelica con perfiles que van desde coordinadores y analistas, hasta nutricionistas, trabajadores sociales y choferes.

Esta es una oportunidad relevante para quienes buscan empleo en el sector público, ya que los sueldos ofrecidos varían entre S/ 3.000 y S/ 8.000, dependiendo del cargo. Además, las plazas abarcan especialidades clave en administración pública, salud, estadística, derecho, trabajo social y nutrición, lo que amplía el rango de participación para profesionales de distintos campos.

¿Qué vacantes ofrece el MIMP en setiembre 2025?

El MIMP está requiriendo personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Estas son las oportunidades disponibles, organizadas por nivel de estudios:

• Secundaria completa:
• • Chofer (2 plazas en Lima, S/ 3.000). Se requiere licencia de conducir vigente, categoría AIIA.
• Bachilleres universitarios:
• • Analista Estadístico III (1 plaza en Lima, S/ 6.000), para egresados de Administración, Economía o Estadística.
• Titulados universitarios:
• • Coordinadores (3 plazas en Lima, S/ 7.000), dirigidas a profesionales de Administración, Derecho, Psicología, Medicina, Enfermería o Trabajo Social, con colegiatura vigente.
  • Coordinador Técnico (1 plaza en Lima, S/ 8.000), orientada a profesionales en Administración, Derecho, Contabilidad, Economía, Sociología o Trabajo Social.
  • Administradores (3 plazas en Lima, S/ 5.000), dirigidas a titulados en Administración, Contabilidad o Economía.
  • Trabajador Social (2 plazas: Huancavelica con S/ 4.150 y Lima con S/ 5.000), con colegiatura vigente.
  • Enfermero(a) (1 plaza en Huancavelica, S/ 4.150), también con colegiatura y habilitación vigente.
  • Analista en Gestión de Bienes y Servicios (1 plaza en Lima, S/ 7.000), para profesionales de Administración, Contabilidad o Economía.
  • Nutricionistas (2 plazas en Lima, S/ 4.150), para profesionales colegiados.
  • Analista Administrativo (1 plaza en Lima, S/ 7.000), también para Administración, Contabilidad o Economía.

En conjunto, las especialidades solicitadas son: Administración, Contabilidad, Derecho, Economía, Enfermería, Estadística, Medicina, Nutrición, Psicología, Sociología, Trabajo Social, además de las plazas de choferes.

Sueldos y condiciones del contrato CAS

Los contratos CAS del MIMP se caracterizan por ofrecer remuneraciones competitivas en el sector público, con montos que varían según la responsabilidad del cargo. En esta convocatoria, el sueldo más alto corresponde al Coordinador Técnico (S/ 8.000), mientras que el más bajo se ofrece a los choferes (S/ 3.000).

Todos los contratos son temporales, pero brindan beneficios propios del régimen CAS, como seguro de salud (EsSalud), derecho a vacaciones y la posibilidad de renovar contrato en función al desempeño y la disponibilidad institucional.

Este tipo de convocatorias suele atraer a profesionales interesados en ingresar o consolidarse dentro del sector público, ya que permiten adquirir experiencia en gestión estatal y trabajo comunitario, especialmente en programas sociales que ejecuta el MIMP.

Pasos para postular a la convocatoria del MIMP

Los interesados en participar deben tener en cuenta que el proceso es completamente virtual y se realiza a través del portal institucional. Cada plaza cuenta con bases específicas, donde se detallan los requisitos, formatos y anexos que se deben presentar.

Los pasos generales son los siguientes:

1. Ingresar al portal de convocatorias del MIMP.
2. Ubicar la convocatoria vigente y seleccionar la plaza de interés.
3. Descargar las bases completas, que incluyen requisitos mínimos, perfil del puesto y cronograma.
4. Preparar la documentación solicitada: CV documentado, declaraciones juradas, formatos y anexos.
5. Enviar la postulación dentro del plazo establecido.

📅 Cronograma del proceso:

• Publicación de la convocatoria: 27 de agosto de 2025.
• Cierre de inscripciones: 9 de setiembre de 2025.

El Pleno del Congreso ha aprobado con gran mayoría (65 votos a favor, 5 en contra y 4 abstenciones) el dictamen de la Ley que modifica la Ley 32185, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2025, a fin de autorizar el nombramiento del personal de la Salud contratado bajo el régimen del decreto legislativo 1057, decreto legislativo que regula el régimen de contratación administrativa de servicios (CAS).

Es decir, con esta norma se buscará que el 100% de los trabajadores CAS seasn nombrados —esto incluye a "profesionales de la salud y de los técnicos y los auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales"—. Esto implica que los servidores públicos cambien de régimen a uno con mayor estabilidad y beneficios.

Según el dictamen aprobado, la regularización del personal de salud contribuiría a la “estabilidad laboral, lo que es crucial para mantener un equipo de trabajo motivado y comprometido” y “también representa un reconocimiento al trabajo y esfuerzo de aquellos profesionales que han estado en la primera línea de atención, especialmente durante la pandemia de COVID-19″.

Nombramiento CAS: ¿Qué dice el dictamen?

El dictamen engloba más de 15 proyectos de ley que se presentaron para buscar este nombramiento. Así, su artículo único modificará la Ley del presupuesto para el 2025, la que exactamente prohibía el nombramiento de personal y añade excepciones.

Así, el artículo 8 de la Ley del presupuesto señala que “se prohíbe la incorporación del personal en el Sector Público por servicios personales y el nombramiento", pero da espacio a excepciones. Ahí es donde se añade el siguiente párrafo:

“El nombramiento de hasta el 100% de los profesionales de la salud y de los técnicos y los auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales, a los que hace referencia la Sexagésima Novena Disposición Complementaria Final de Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023″.

Asimismo, el texto señala que exactamente este irá para aquellos “contratados al 31 de Julio de 2022 bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, que se encuentren registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a la entrada en vigencia de la Ley 31638″ (Presupuesto del 2023).

“Dicho porcentaje incluye el porcentaje autorizado en la Sexagésima Novena Disposición Complementaria Final de la Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023 y en el literal ñ) del numeral 8.1 del artículo 8 de la Ley 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024″, aclara la medida.

Como se sabe, el texto original del nombramiento CAS en Salud del Presupuesto del 2025 solo incluía hasta el 70% de estos trabajadores.

El rol de los ministerios

Así, la medida también “autoriza al Ministerio de Economía y Finanzas para realizar las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional y programático, y en el nivel institucional a favor del Ministerio de Salud y de los gobiernos regionales, previo cálculo del costo diferencial respectivo, garantizando la asignación presupuestal adicional para financiar el nombramiento del cien por ciento (100%)" de los trabajadores contemplados".

Mientras, el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Salud, en un plazo no mayor de sesenta días calendario contados a partir de la entrada en vigor de la presente ley, procederá con la elaboración, aprobación y publicación de la normativa correspondiente para la ejecución del respectivo nombramiento. Es decir, en aproximadamente dos meses.

El Congreso que ya inició su última legislatura unicameral tendrá su primer Pleno luego de la conformación de las comisiones este jueves 14 de agosto. Así, uno de los primeros puntos de agenda es el dictamen que otorga el pago de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y el depósito de CTS para los trabajadores públicos del régimen del decreto legislativo 1057, los CAS (Contrato administrativo de servicios).

Así, el dictamen que engloba 16 proyectos de ley propone “hacer extensivo a los servidores y funcionarios públicos el derecho a percibir gratificaciones de fiestas patrias y de Navidad”. Y si bien los proyectos incluidos consideraban dar también beneficios a otros regímenes, quedó para los CAS nada más.

El dictamen cuenta con el apoyo de seis bancadas, quienes presentaron los proyectos de ley considerados, y sería votado este jueves 14 en el Pleno. El texto sustitutorio no solo añade los pagos de gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios a los CAS, sino también aclara otros detalles con respecto a esto.

CAS con derechos laborales

El texto amplió del dictamen, que cuenta con más de 200 páginas, plantea la medida como la Ley que regula los derechos y obligaciones de los servidores sujetos al régimen laboral del decreto legislativo 1057; es decir, los CAS.

Así, si se aprueba la norma, además, se redefinirá lo que se considera como un CAS. “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”.

Es decir, se incluye lo de “único empleador” para asegurar que los trabajadores no trabajen privadamente y no reciban doble beneficio de gratificación y CTS, el cual ahora sí será entregado por las funciones públicas.

Así, los CAS recibirán:

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, cada uno de los cuales es el equivalente a una remuneración mensual
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), tomando como base el 100% de la remuneración mensual, el pago de la CTS es cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

Sobre la duración de los CAS

Asimismo, la norma también modificaría los detalles de la duración del contrato administrativo de servicios, que podrá celebrarse de los siguientes modos:

• A plazo indeterminado. Es aquel contrato administrativo de servicios, que previo concurso público de mérito, se celebra por tiempo indeterminado para el desarrollo de actividades permanentes
• A plazo determinado. Para suplencia, actividades permanentes de necesidad transitoria, actividades temporales de necesidad transitoria, actividades de emergencia de necesidad transitoria y para actividades en programas y proyectos especiales de necesidad transitoria
• Supeditado a la confianza. Para realizar actividades en el entorno directo e inmediato de los funcionarios o directivos públicos a cuya permanencia está condicionada. Ingresa sin concurso público de méritos, sobre la base del poder discrecional con que cuenta el funcionario que lo designa, pero sujeto a la acreditación de los requisitos mínimos del puesto.

Asimismo, “la duración del contrato administrativo de servicios a plazo determinado no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo, pudiendo prorrogarse o renovarse anualmente siempre que persista el motivo de su contratación y se cuente con la disponibilidad presupuestaria“. También, salvo la suplencia, el plazo máximo de las prórrogas o renovaciones es de cinco años.

También se agrega que “los contratos de trabajo sujetos a plazo fijo en ningún caso se consideran como de duración indeterminada”, en cualquier caso:

• Cuando se demuestre que en un contrato administrativo de servicios a plazo determinado se supera el plazo máximo de prorrogas o renovaciones, el plazo que exceda el plazo máximo es nulo
• Cuando se demuestre la existencia de simulación o fraude del empleador, el contrato administrativo de servicios es nulo.
• De igual manera, en los casos de los literales anteriores, el servidor recibe como única reparación por el daño sufrido una indemnización por el equivalente a una y media (1 y Y2) remuneración ordinaria mensual por cada año completo de servicios bajo un contrato nulo con un máximo de doce (12) compensaciones mensuales. Esta compensación es adicional a las compensaciones recibidas por un servicio efectivamente realizado. Las fracciones de año se abonan por dozavos y las facciones del mes por treintavos según corresponda. Su abono procede superado el período de prueba.

Buenas noticias para los trabajadores CAS, del decreto legislativo 1057, Contrato Administrativo de Servicios. Además de que este año se esté pidiendo por varios proyectos de ley su traspaso a otros regímenes laborales y que el Gobierno planee presentar un proyecto para darle gratificación a estos empleados, en el Congreso se ha aprobado una nueva medida.

En la Comisión de Presupuesto y Cuenta general del Parlamento se aprobó el dictamen de la Ley que autoriza a las entidades públicas la nivelación de las remuneraciones de los servidores CAS indeterminados del DL 1057. Esto hará que los sueldos de estos empleados aumente al monto más alto que perciba otro trabajador 276, 728 o 1057 en el mismo nivel remunerativo de la institución.

Es decir, si un servidor público desempeña un cargo equivalente a otro que recibe mayor sueldo por su trabajo en la misma entidad, ese recibirá el mismo monto que este último. Se elevará el monto del que reciba menor sueldo para equiparar al que reciba más.

Nivelación de sueldo CAS

El dictamen aprueba una ley que “se aplica a los servidores CAS indeterminados del régimen laboral del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicio”.

Así, a estos se les aumentará el sueldo al mayor monto que reciba un trabajador similar que desempeñe las mismas labores dentro de la misma entidad, pero solo comparado a los trabajadores de los decretos 276, 728 e inclusive los 1057 (los mismos CAS).

También se detalla que este proceso llevará una cantidad de tiempo en que debe aplicarse. No será inmediato. “La nivelación dispuesta en la presente la ley se efectúa en un plazo máximo de cinco años, de forma progresiva, conforme a la disponibilidad presupuestal de cada entidad del sector público”, aclara el dictamen.

Condiciones del aumento

Sin embargo, no todos los empleados del decreto 1057 serán parte de este proceso. Como señala el dictamen estos será para los trabajadores CAS indeterminados y se deberán tener en cuenta las siguientes condiciones:

• Deberán percibir remuneraciones mensuales no mayores de S/4 mil para que se les aplique la Ley
• Deberán ocupar cargos equivalentes a los del personal de los regímenes laborales de los decretos legislativos 276, 728 y 1057 inclusive, para que se consideren el aumento del monto.

Pero hay más, porque a partide esta Ley también se prohibirá “la contratación de servidores bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) con una remuneración inferior a la establecida para el cargo o plaza equivalente".

Los siguientes pasos

Primero, para que avance la medida, el dictamen tiene que validarse en el Pleno del Congreso por medio de votación y tener mayoría para salir aprobado, ya que solo ha sido votado favorablemente en la Comisión de Presupuesto.

Luego de esto, con la promulgación de la medida por parte del Ejecutivo, hay algunas partes más del proceso antes que se de esta nivelación de remuneraciones.

“Los titulares de cada entidad del sector público, previo informe favorable de la oficina de recursos humanos, la dirección de presupuesto y la oficina de asesoría jurídica de la entidad o las que hagan sus veces, emiten los lineamientos técnicos y administrativos para la identificación de beneficiarios, criterios de equivalencia y mecanismos de control”, acota el dictamen.

Asimismo, estas entidades del sector público contarán con un plazo de treinta días hábiles, “contados a partir de la publicación de la presente ley, para aprobar mediante resolución del titular de la entidad los lineamientos técnicos y administrativos para la identificación de beneficiarios, criterios de equivalencia y mecanismos de control”. En este se detallaran mayor detalles de la posible norma.

Uno de las medidas que más está pidiendo el Congreso con más de 20 proyectos de ley es el otorgar más beneficios laborales a los trabajadores CAS, ya sea dándoles derecho a gratificación y CTS o solo traspasándolos de régimen, del 1057 a otros como el 728 y 276.

Así, tres nuevas propuestas se han presentado en el Congreso para seguir cambiando la situación de los empleados públicos CAS en diversas entidades. Estas son:

• El proyecto de ley que elimina progresivamente el régimen laboral del decreto legislativo n° 1057, contrato administrativo de servicios (CAS), en los gobiernos regionales para incorporar a sus trabajadores al régimen laboral del decreto legislativo n° 276
• El proyecto de ley de incorporación progresiva de trabajadores con CAS del sector Educación al régimen laboral del decreto legislativo 728
• El proyecto de ley de incorporación progresiva de trabajadores CAS del Ministerio Público al régimen laboral del decreto legislativo 728

Gobiernos regionales sin CAS

La propuesta más notorio de las tres presentadas el pasado martes 22 de julio es la que proponer eliminar progresivamente al régimen laboral del decreto legislativo 1057, el llamado CAS, en los gobiernos regionales para dar a los trabajadores bajo esta modalidad de contratación mayores beneficios laborales y pasarlos al DL 276.

“Los trabajadores con más de un año de labores ininterrumpidas, contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, y desempeñen labores de naturaleza permanente en el Gobierno Regional, quedan automáticamente incorporados al Decreto Legislativo N° 276, en la calidad de trabajadores contratados permanentes", aclara la propuesta por la congresista Isabel Cortez Aguirre, ahora en Podemos Perú.

Asimismo, el plazo de incorporación al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 será de dos años: “Se realiza de forma progresiva respetando criterios de antigüedad y no deberá exceder los dos años fiscales siguientes, bajo responsabilidad funcional del titular del pliego”.

“Para efectos de la presente ley, la entidad reconoce todo el tiempo de servicios que los trabajadores contratados bajo el régimen del Contrato Administrativo de Servicios han venido laborando en el Gobierno Regional de manera ininterrumpida, los cuales serán liquidados en la oportunidad que corresponda bajo el régimen laboral que hubiese sido incorporado el servidor público”, agrega la iniciativa.

Sector Educación y Ministerio Público sin CAS

También Segundo Toribio Montalvo Cubas de Perú Libre ha presentado dos proyectos de ley para que los trabajadores CAS pasen al728, el régimen laboral de la actividad privada, lo que les daría gratificación y CTS.

Esto se dirige, primero, al sector Educación: “Aplicable a los trabajadores del Ministerio de Educación, Unidades Ejecutoras y operativas de las UGELs, Direcciones Regionales de Educación (DRE), organismos desconcentrados o afines que estén vinculados al sector educación a nivel nacional y que se encuentren contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 a plazo indeterminado y de los que realizan labores permanentes y cuentan con plaza presupuestada y sostenible”.

Y también, segundo, al Ministerio Público: “Aplicable a los trabajadores administrativos y auxiliares del Ministerio Público que se encuentran contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 a plazo indeterminado y de los que realizan labores permanentes y cuentan con plaza presupuestada y sostenible.”

En ambos casos se plantea un plazo máximo de cuatro años para el traspaso total: “El proceso de incorporación se realiza de manera progresiva, en un plazo máximo de cuatro años fiscales. La incorporación será por orden de ingreso a la institución, es decir primero ingresan los más antiguos y así sucesivamente los demás”.

Estos serían los requisitos, que serían aplicables a ambas entidades.

• Haber ingresado por concurso público de méritos al régimen del Decreto Legislativo 1057
• Contar con contrato vigente bajo la modalidad del régimen del Decreto Legislativo 1057 a plazo indeterminado a la fecha de promulgación de la presente ley. Demostrar como mínimo tres años consecutivos o cinco años acumulativos de experiencia laboral en la institución
• Haber sido contratado bajo plaza con presupuesto sostenible y que realicen labores de naturaleza permanente a la fecha de promulgación de la presente ley
• No tener impedimento legal para el ejercicio de la función pública
• Contar con evaluación de desempeño favorable según los lineamientos establecidos por la entidad
• No haber sido sancionado disciplinariamente en los últimos tres años contados desde la entrada en vigencia de la presente ley
• No encontrarse procesado penalmente por delito doloso.

El Seguro Social de Salud (EsSalud) anunció el ascenso de 713 trabajadores a nivel nacional, como parte de los procesos de promoción interna ejecutados a inicios de julio de 2025. Esta medida busca mejorar las condiciones laborales del personal asistencial y administrativo, y responde al compromiso institucional de fortalecer la atención a los más de 12 millones de asegurados en todo el país.

Los ascensos se realizaron en el marco de la Ley n.º 32075, que regula la movilidad interna, el cambio de grupo ocupacional y la promoción de puestos dentro de la entidad. Según informó la Gerencia Central de Gestión de las Personas de EsSalud, con esta acción se ha implementado el 90 % de las promociones previstas, además de eliminar barreras burocráticas que venían limitando este tipo de procesos.

La entidad también señaló que se han revaluado casos individuales para asegurar que el proceso de ascensos sea justo y transparente. Asimismo, confirmó que ya se encuentra en marcha la preparación de un nuevo proceso de promoción que se ejecutará este mismo año, con el objetivo de seguir reduciendo la brecha de recursos humanos y beneficiar a más trabajadores.

Según un comunicado de la entidad, esta política de fortalecimiento del talento humano forma parte de los ejes de gestión de EsSalud, los cuales también incluyen mejoras salariales. A través de una nueva escala remunerativa aplicada en tres tramos —enero de 2023, enero de 2024 y enero de 2025—, más de 60 mil trabajadores han accedido a incrementos salariales, bonificaciones y beneficios adicionales.

Otra medida implementada por EsSalud es la contratación por suplencia, amparada en la Ley n.º 32179, publicada en diciembre de 2024. Esta modalidad permite cubrir de forma temporal las plazas vacantes cuando un trabajador titular se encuentra con licencia, garantizando así la continuidad del servicio en los establecimientos de salud. La suplencia puede ser aplicada a profesionales de cualquier régimen laboral, siempre que cumplan con el perfil requerido para el puesto a cubrir.

CAS al régimen 728

En paralelo, la entidad continúa con el pase progresivo del personal contratado bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) hacia el régimen del Decreto Legislativo 728. Esta acción responde a la Ley n.º 31703, publicada en julio de 2023, que establece las condiciones para mejorar la estabilidad de los trabajadores del sector público.

Hasta junio de 2025, EsSalud ya ha incorporado a 3811 trabajadores al régimen 728, y se espera que esta cifra alcance los 4781 beneficiarios en febrero de 2026. Con este proceso, se busca asegurar mejores condiciones laborales y mayor estabilidad para el personal que brinda servicios a millones de asegurados.

Estas acciones reflejan la política institucional de EsSalud de invertir en su capital humano, reconociendo la labor de sus trabajadores y ofreciendo mayores oportunidades de desarrollo profesional. Según voceros de la institución, el fortalecimiento del talento humano impacta directamente en la mejora de la calidad de los servicios de salud, uno de los principales objetivos de la actual gestión.

Finalmente, EsSalud reiteró que seguirá trabajando para cerrar las brechas en recursos humanos, consolidar una gestión basada en el mérito y brindar mejores condiciones para su personal, en beneficio de toda la ciudadanía.

Los trabajadores CAS de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) podrían estar cerca de tener más beneficios. El dictamen que autoriza la incorporación progresiva de los servidores de esta entidad contratados bajo el régimen laboral del decreto legislativo 1057 (CAS) al régimen laboral del DL 728 ya espera solo su aprobación final para salir del Congreso y pasar al Ejecutivo.

Según fuentes del Sindicato de Trabajadores de los Registros Públicos Cas Zona IX (Sintrepcas IX), este dictamen fue aprobado tanto en la Comisión de Presupuesto como en la Comisión de Justicia, con unanimidad en ambos.

“Ahora estamos en agenda de la Comisión Permanente esperando que sea puesto a debate o en su defecto en la siguiente legislatura a partir del 15 de agosto”, aclaran desde la Sintrepcas IX.

¿De qué trata la medida?

El dictamen que busca un “Sunarp sin CAS” busca pasar a los trabajadores del DL 1057 al régimen 728, lo que les daría más beneficios y mayor seguridad laboral. “Los beneficiarios serían 2 mil CAS a nivel nacional, el tránsito se realizaría mediante concurso de méritos y con el presupuesto propio de cada entidad”, revelan desde la Sintrepcas IX.

“La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) efectúa la incorporación progresiva de los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, durante un periodo de dos años consecutivos. Para tal fin, debe programar anualmente el ingreso de hasta cincuenta por ciento (50 %) de los servidores que logren alcanzar un puesto por concurso interno de méritos”, resalta el texto del dictamen.

Sin embargo, el alcance de la Ley señala que este será un proceso que podrá seguir el trabajador si lo desea. Es decir, solo para quienes “voluntariamente deseen ser incorporados al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo, mediante concurso interno de méritos”.

Los criterios del traspaso

Asimismo, para efectos de la incorporación progresiva del personal al que se refiere el dictamen se deberán tener en cuenta los siguientes criterios:

• Que los cargos estructurales se encuentren contemplados en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional)
• Que las plazas se encuentren consignadas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP)
• Que las plazas o puestos por ocupar se encuentren registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a cargo de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos (DGGFRH) del Ministerio de Economía y Finanzas, y que cuenten con la respectiva certificación del crédito presupuestario.

Asimismo, la DGGFRH del Ministerio de Economía y Finanzas elimina, de oficio, los registros o plazas vacantes como resultado del concurso interno.

De igual manera se incluye en la norma un artículo para proteger al trabajador contra el despido o cese de actividades y vigencia de la relación laboral.

“Los trabajadores de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057 cuentan con protección contra el despido injustificado y/o término de contrato, para ello la Sunarp mantiene vigente la relación laboral hasta que se haya cumplido la migración toal del personal del régimen CAS. salvo causa legal justificada”, aclara la medida.

De igual manera, la medida “exonera a la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos de lo establecido en el párrafo 8.1 del artículo 8 y en los párrafos 9.1 y 9.3 del artículo 9 de la Ley 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025, con la finalidad de implementar lo establecido en la presente ley”.

La Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia financiera tuvo una sesión extraordinaria el pasado lunes 30 de junio en la cual aprobaron diferentes dictamenes pendientes (aún sin definir por el retiro AFP).

Entre estos, estuvo la aprobación de la medida para que los trabajadores públicos CAS de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) pasen a formar parte del régimen 728, el de la actividad privada.

Así, con este avance, tan solo falta la aprobación final del Congreso y la promulgación del Ejecutivo para que se empiece a dar el cambio de régimen para los trabajadores estatales, el cual sería uno progresivo.

Sunat tendrá trabajadores 728

El proyecto de ley llamado “Ley que dicta medidas para asegurar el adecuado funcionamiento de la Sunat” logró aprobarse en la Comisión de Economía.

“En la décimo cuarta sesión extraordinaria de la Comisión de Economía, se aprobó el dictamen del Proyecto de Ley N.º 11511/2024-CR, que busca fortalecer la capacidad operativa y administrativa de la Sunat mediante una mejor gestión de recursos humanos. Esta ley permitirá la incorporación progresiva de trabajadores CAS al régimen del Decreto Legislativo 728, eliminando la discriminación contractual”, señaló el presidente de la comisión, Ilich López Ureña, de Acción Popular.

El proyecto de ley aprobado precisa que la “Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, como organismo técnico especializado, y sus trabajadores, se rigen por el régimen laboral de la actividad privada y no están comprendidos dentro de los alcances de las normas que regulan la gestión de recursos humanos del servicio civil”.

Así, la Sunat tendría que aprobar, mediante resolución de superintendencia nacional, su política de gestión de recursos humanos, en el marco de las normas del régimen laboral de la actividad privada, aclara la medida.

“Este avance reconoce el verdadero valor del trabajo de estos servidores y representa un paso firme hacia la justicia laboral y la igualdad de condiciones para todos los empleados del Estado”, agregó López.

Los CAS pasarán progresivamente al 728

De validar totalmente la medida ya aprobada en la Comisión de Economía, todos los trabajadores CAS de la Sunat pasarán progresivamente a formar parte del régimen 728 de esta entidad.

“Adecuase de manera progresiva a los trabajadores de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios — CAS, que a la entrada en vigencia de la presente Ley tengan la condición de indeterminados y un tiempo de servicios mínimo de 3 años continuos en dicha condición en la entidad", aclara el texto.

Es decir, que aquellos trabajadores que tengan mínimo tres años continuos, y sean, así, indeterminados, podrán ser escogibles param pasar de manera progresiva a formar parte del régimen 728 de la Sunat.

Así, según el proyecto de ley que logró dictamen señala que la Sunat, “en un plazo no mayor de 90 días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, emite las disposiciones reglamentarias, administrativas y operativas necesarias para su implementación progresiva”.

De igual manera, las entidades públicas vinculadas al control y fiscalización de insumos químicos, explosivos y maquinarias deberán adecuar sus normativas internas y procesos para articularse con los mecanismos dispuestos por la Sunat en base a lo que la medida aprueba al promulgarse.

Debe añadirse también, como se sabe, que dado el nuevo convenio colectivo firmado entre el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y gremios, se han confirmado también otros beneficios para trabajadores CAS, como la implementación del pago por Compensación por tiempo de servicios (CTS), un aumento de salarios y un bono.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y los gremios laborales han firmado el convenio colectivo centralizado 2025-2026, el cual trae una serie de medidas para diversos regímenes de trabajadores del sector público.

En general, todos los regímenes recibirán un aumento de S/100 y un bono de S/100 también (por única vez). Pero uno de los cambios más novedosos bien para los trabajadores CAS, del régimen 1057.

El acuerdo firmado señala que las entidades del Poder Ejecutivo pertinentes se compromete a presentar un proyecto de ley para darle CTS a los CAS; el monto de Compensación por Tiempo de Servicios que otros regímenes reciben. Pero este solo será del 14% del sueldo, y se entregará al finalizar sus servicios.

CTS para los CAS

La cláusula décimo tercera de la propuesta del Convenio colectivo centralizado 2025-2026 reconoce la Compensación por Tiempo de Serviciso (CTS) del personal del régimen del decreto legislativo N° 1057; es decir, de los que laboran bajo Contrato Administrativo de Servicios o CAS.

“Las partes convienen en reconocer la necesidad de regular, mediante un Proyecto de Ley o Proyecto Normativo de rango legal, el otorgamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del personal del régimen del Decreto Legislativo N° 1057″, señala el convenio firmado.

Para eso, el texto aclara que “el Poder Ejecutivo, a través de las entidades competentes, elaboran la propuesta legislativa que incorpore la CTS al articulo 6 del Decreto Legislativo N° 1057, la que se otorgarà al término del vinculo laboral, a razón de catorce por ciento (14%) de su remuneración, por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios".

Proyecto llegará en 2026

Asímismo, se agrega que este proyecto de ley que implementaría este derecho laboral para los CAS del sector público se presentará pronto y se plantea aprobar para estar listo en 2026.

“Dicha propuesta se presenta en un plazo no mayor a 60 días hábiles de suscrito el presente convenio para su implementación a partir del 1 de enero del año 2026, la misma que se comparte con la Representación Sindical", aclara.

Es decir, que aproximadamente el viernes 26 de septiembre de 2025 tendría el Ejecutivo para presentar este proyecto de ley ante el Congreso para su aprobación en esta legislatura. Con esto, la medida entraría en vigencia ya iniciando enero del 2026.

Asimismo, para este implementación se considera destinar un monto de hasta S/77 millones 828 mil 740, en base a los cálculos que se realizaron a través del AIRHSP.

Convenio colectivo: Aumentos y bonos

Asimismo,según pudieron informar fuentes de la Confederacion de Trabajadores Estales del Perú (CTE Perú) a Infobae Perú, estas fueron otras de las medidas sobre las que se firmó el acuerdo; es decir, las que se implementarán para el 2026.

• Incremento de remuneraciones de S/100, para servidores de los regímenes laborales de los Decretos Legislativos (276, CAS, 728, Municipales y Penitenciarios). A partir del 1 de enero de 2026
• Entrega, por única vez, de un bono de S/100 para todos los servidores publicos. Sería abonado enero 2026
• CTS para los CAS. Pago de Compensación de Trabajo de Servicio del 14% de su Remuneración para los servidores del Decreto Legislativo 1057 (CAS)
• Implementación de la suma de S/53.00 soles para los servidores del D. Leg. 30057-SERVIR y para los servidores del D. Leg 728 del ámbito nacional y Regional
• Pase del BET Fijo de S/ 115.00 soles al Monto Unico Consolidado MUC, para para los servidores del D. Leg. 276.

Como se ve, estas involucran también otros beneficios para los CAS. Además de la CTS en 2026, los CAS percibirán el aumento de S/100 al sueldo, y el bono extraordinario de S/100 también.

La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) ofrece trabajos para titulados en Perú, entre 1.450 y 4.500 soles, en diversas regiones del país, como Áncash, Apurímac, Arequipa, Cusco, La Libertad, Lima y San Martín.

Entre las carreras que se muestran son las siguientes: Administración, Archivo, Arquitectura, Computación e informática, Contabilidad, Derecho, Gestión documental, Ingeniería de sistemas, Ingeniería informática, Secretariado

Requisitos de las convocatorias

A continuación, se muestran los requerimientos de cada puesto, de acuerdo con www.convocatoriasdetrabajo.com. Sin embargo, para conocer las bases, se puede acceder a este enlace y buscar el CAS de interés: https://www.convocatoriasdetrabajo.com/oferta-de-empleo-sunarp-abogados-analistas-especialistas-operador-convocatoria-julio-2025-73164.html

CAS N.º 002: Profesional en catastro CAS

• Número de vacantes: 1
• Se requiere: título universitario en Arquitectura
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 2.200 soles
• Lugar de labores: La Libertad
• Finaliza: 4 de julio del 2025

CAS N.º 022: Abogado/ a Registral

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: título universitario en Derecho
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 3.000 soles
• Lugar de labores: Cusco
• Finaliza: 3 de julio del 2025

CAS N.º 021: Analista registral

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: título universitario en Derecho
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 3.000 soles
• Lugar de labores: Apurímac
• Finaliza: 2 de julio del 2025

CAS N.º 025: Abogado CAS Jefatura Zonal

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: Título Universitario en Derecho
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 4.000 soles
• Lugar de labores: Arequipa
• Finaliza: 2 de julio del 2025

CAS N.º 024: Analista de archivo registral

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: egresado/a Universitario de Computación e Informática, Archivo, Gestión Documental o afines a la carrera.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 2.200 soles
• Lugar de labores: Arequipa
• Finaliza: 2 de julio del 2025

CAS N.º 023: Auxiliar registral - CAS

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: bachiller en Derecho
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 2.200 soles
• Lugar de labores: Arequipa
• Finaliza: 2 de julio del 2025

CAS N.º 022: Asistente registral CAS

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: Título Universitario en Derecho
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 3.500 soles
• Lugar de labores: Arequipa
• Finaliza: 2 de julio del 2025

CAS N.º 021: Especialista en seguridad de la información

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: título Universitario en Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Informática
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 4.500 soles
• Lugar de labores: Arequipa
• Finaliza: 2 de julio del 2025

CAS N.º 015: Analista registral

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: bachiller en la carrera de Derecho.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 3.264 soles
• Lugar de labores: Áncash
• Finaliza: 1 de julio del 2025

CAS N.º 019: Operador de mesa de partes

• N.º de vacantes: 1
• Se requiere: egresados de las carreras técnicas de: Secretariado, contabilidad, Administración, Informática y/o de las carreras profesionales de Derecho, Administración y Contabilidad.
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: 1.450 soles
• Lugar de labores: San Martín
• Finaliza: 1 de julio del 2025

¿Qué es Sunarp?

La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos es la entidad encargada de la organización, dirección y administración de los registros públicos en el Perú. Su función principal es garantizar la seguridad jurídica de los actos y derechos que se inscriben en sus registros, brindando información veraz y actualizada sobre la situación legal de bienes muebles e inmuebles, así como de personas naturales y jurídicas.

Sunarp opera a través de diversas oficinas descentralizadas en todo el país, donde los usuarios pueden realizar trámites de inscripción, rectificación o consulta de propiedades, vehículos, empresas, poderes notariales, sucesiones y otros actos jurídicos. La institución también facilita la publicidad registral, permitiendo el acceso a certificados y copias de los asientos registrales, con el objetivo de evitar fraudes y proteger los derechos de los ciudadanos.

El sistema registral peruano administrado por esta entidad es esencial para transacciones comerciales, transferencias de propiedad, financiamiento y la formalización de empresas. Al ofrecer mecanismos de consulta y validación, Sunarp contribuye a la transparencia y al fortalecimiento de la seguridad jurídica en operaciones civiles, comerciales e inmobiliarias en el país.

La Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República del Congreso aprobó este miércoles 18 de junio por amplia mayoría el dictamen que autoriza el nombramiento y la incorporación de trabajadores del Seguro Social de Salud (EsSalud) y del Ministerio de Salud (Minsa), que laboran bajo el régimen especial de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) a plazo indeterminado, al régimen laboral del Decreto Legislativo 728. Esta decisión responde a un reclamo sostenido durante años por el personal que busca equiparar sus derechos y condiciones laborales con los de los servidores públicos bajo regímenes laborales distintos.

Con 23 votos a favor y apenas una abstención, la comisión, presidida por la congresista Lady Camones Soriano (APP), dio luz verde al dictamen recaído en el Proyecto de Ley 10755/2024-CR y otros proyectos acumulados. La medida establece que los profesionales, técnicos, auxiliares, asistenciales y personal administrativo de EsSalud y Minsa, contratados por mandato de las leyes 31538 y 31539 y que cumplen los requisitos, podrán acceder progresivamente al régimen 728. Este proceso tendrá un plazo máximo de ejecución de cuatro años contados a partir de la vigencia de la norma.

Proceso de incorporación y requisitos

De acuerdo con el dictamen, tanto EsSalud como el Minsa deberán realizar en un plazo máximo de 30 días un estudio técnico que identifique y cuantifique al personal afectado. Esta evaluación servirá de base para iniciar el proceso de nombramiento e incorporación, siempre en el marco de la programación presupuestal de cada entidad. Uno de los puntos clave es que el paso al régimen 728 se efectuará mediante concurso interno de méritos, bajo los principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades.

Para poder participar en el proceso, los trabajadores deberán estar laborando bajo el régimen CAS a plazo indeterminado conforme a la Ley 31538 y 31539 y no encontrarse inhabilitados para prestar servicios al Estado según normativa vigente. Esta medida resulta vital para garantizar que quienes accedan al beneficio cumplan con la legalidad y los estándares del servicio público.

Argumentos y respaldo en el Congreso

Durante el debate legislativo, el congresista César Revilla Villanueva (FP), autor de la propuesta, subrayó que la iniciativa busca corregir una situación de desigualdad entre trabajadores que cumplen funciones equivalentes pero no comparten los mismos derechos laborales. El objetivo, resaltó, es hacer justicia con quienes durante años han sostenido buena parte de la operatividad de los servicios de salud bajo condiciones contractuales distintas.

Edhit Julón Irigoin (APP), presidenta de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, recordó que recogió el pedido del personal afectado, quienes reclaman condiciones laborales equiparables a las de sus compañeros en régimen regular. El respaldo a la propuesta fue reforzado por parlamentarios como Alex Paredes Gonzáles (BMCN), Elías Varas Meléndez (JP-VP), Maricruz Zeta Chunga (FP) e Isabel Cortez Aguirre (PP), quienes han impulsado iniciativas similares orientadas a la reivindicación de derechos y la igualdad de oportunidades.

Avances legislativos y atención a demandas

La aprobación del dictamen representa un reconocimiento al reclamo de miles de trabajadores de la salud que han laborado bajo la incertidumbre contractual del régimen CAS. Con la ejecución, se permitirá que progresivamente sean incorporados al régimen 728, lo que se traducirá en mayor estabilidad y acceso a derechos laborales plenos.

La Comisión de Presupuesto también dio visto bueno durante la sesión a otras dos iniciativas: la creación de la Universidad de Alta Huallaga en San Martín y el incremento del 55% de la bonificación por guardias hospitalarias y comunitarias para técnicos y auxiliares asistenciales, atendiendo así demandas de distintos sectores del sector público.

La iniciativa aún debe superar otros pasos en el Congreso para convertirse en ley y beneficiar de manera efectiva a miles de trabajadores.

La Comisión de Trabajo y Seguridad social ha aprobado el dictamen para otorgar derechos laborables como la CTS y gratificación a los servidores públicos del régimen laboral del decreto legislativo 1057; es decir, para los CAS (Contrato administrativo de servicios).

Así, la propuesta que ya contaba con el visto bueno de la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República, ha sido validada por la otra comisión a la que fue presentada y ahora falta que reciba el voto mayoritario del Pleno del Congreso.

Este dictamen no solo reconoce derechos como la CTS y gratificación para los trabajadores CAS, sino que también detalla la duración del contrato en distintos casos.

Derechos laborales para los CAS

Según el texto aprobado, el artículo único que se plantea incluye modificación de los artículos 3, 5 y 6 del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Así, en primer lugar, se redefine lo que se conoce como el CAS, en el artículo 3: “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”, aclara el dictamen.

Con estos cambios, el Contrato Administrativo de ervicios otorgaría a los trabajadores los siguientes nuevos derechos (que ya gozan regímenes como el de la actividad privada):

• Pago de aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad: Cada uno de los cuales sería equivalente a una remuneración mensual, más similar a la gratificación del sector privado que al beneficio del sector público
• Depósito por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Tomará como base el 100% de la remuneración mensual. Pero el pago de la CTS será cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

Para que esto entre en vigencia, sin embargo, primero se tiene que aprobar en el Pleno, para luego ser promulgado por el Poder Ejecutivo.

Cambios a tiempos de contratación

Según el dictamen, a partir de esta propuesta, el contrato administrativo de servicios podría ser celebrado en tres tipos de plazos: estos serían a plazo indeterminado, a plazo determinado y supeditado a la confianza. Así se detallan:

• A plazo indeterminado: Es aquel contrato administrativo de servicios, que previo concurso público de mérito, se celebra por tiempo indeterminado para el desarrollo de actividades permanentes
• A plazo determinado: Para suplencia, actividades permanentes de necesidad transitoria, actividades temporales de necesidad transitoria, actividades de emergencia de necesidad transitoria y para actividades en programas y proyectos especiales de necesidad transitoria
• Supeditado a la confianza: Para realizar actividades en el entorno directo e inmediato de los funcionarios o directivos públicos a cuya permanencia está condicionada. Ingresa sin concurso público de méritos, sobre la base del poder discrecional con que cuenta el funcionario que lo designa, pero sujeto a la acreditación de los requisitos mínimos del puesto.

De igual manera, se añade que “la duración del contrato administrativo de servicios a plazo determinado no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo, pudiendo prorrogarse o renovarse anualmente siempre que persista el motivo de su contratación y se cuente con la disponibilidad presupuestaria. (...) El plazo máximo de las prórrogas o renovaciones es de cinco años”.

Por el lado de los contratos de trabajo sujetos a plazo fijo en ningún caso de los siguientes se considerarían como de duración indeterminada: cuando se demuestre que en un contrato administrativo de servicios a plazo determinado se supera el plazo máximo de prorrogas o renovaciones, el plazo que exceda el plazo máximo es nulo; y cuando se demuestre la existencia de simulación o fraude del empleador, el contrato administrativo de servicios es nulo.

Avanza la medida de los CAS con derechos laborales. El dictamen de la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República que otorga CTS y gratificación a los trabajadores del régimen del decreto legislativo 1057, la norma de contratación administrativa de servicios fue aprobado y así se da un paso más hacia su promulgación.

La medida, celebrada por trabajadores CAS que se mostraron a favor de su aprobación durante la transmisión de la comisión del Congreso en redes sociales, incluye además el detalle de plazos en que se puede contratar bajo este régimen.

Así, la Ley que regula los derechos y obligaciones de los servidores sujetos al régimen laboral del DL 1057 detalla que se otorga al servidores los siguientes derechso: Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

CAS con derechos laborales

El artículo único del dictamen plantea la modificación de los artículos 3, 5 y 6 del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios.

En primer lugar, se redefine el CAS, en el artículo 3: “El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado como único empleador. Se regula por la presente norma y supletoriamente por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”, señala el dictamen que cambia el CAS.

Asimismo, si se aprueba esta medida en el Pleno (es su siguiente paso), el Contrato Administrativo de Servicios otorgaría a los trabajadores los siguientes nuevos derechos (que ya gozan regímenes como el de la actividad privada):

• Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad: Cada uno de los cuales sería equivalente a una remuneración mensual, más similar a la gratificación del sector privado que al beneficio del sector público
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Tomará como base el 100% de la remuneración mensual. Pero el pago de la CTS será cancelatorio y solo se efectiviza a la culminación del vínculo del servidor con la entidad.

Tiempos de contratación

Asimismo, el contrato administrativo de servicios podría ser celebrado en tres tipos de plazos: a plazo indeterminado, a plazo determinado y supeditado a la confianza.

• A plazo indeterminado: Es aquel contrato administrativo de servicios, que previo concurso público de mérito, se celebra por tiempo indeterminado para el desarrollo de actividades permanentes
• A plazo determinado: Para suplencia, actividades permanentes de necesidad transitoria, actividades temporales de necesidad transitoria, actividades de emergencia de necesidad transitoria y para actividades en programas y proyectos especiales de necesidad transitoria
• Supeditado a la confianza: Para realizar actividades en el entorno directo e inmediato de los funcionarios o directivos públicos a cuya permanencia está condicionada. Ingresa sin concurso público de méritos, sobre la base del poder discrecional con que cuenta el funcionario que lo designa, pero sujeto a la acreditación de los requisitos mínimos del puesto.

Asimismo, “la duración del contrato administrativo de servicios a plazo determinado no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo, pudiendo prorrogarse o renovarse anualmente siempre que persista el motivo de su contratación y se cuente con la disponibilidad presupuestaria. (...) El plazo máximo de las prórrogas o renovaciones es de cinco años”.

De igual manera, los contratos de trabajo sujetos a plazo fijo en ningún caso se considerarían como de duración indeterminada en cualquiera de estos casos:

• Cuando se demuestre que en un contrato administrativo de servicios a plazo determinado se supera el plazo máximo de prorrogas o renovaciones, el plazo que exceda el plazo máximo es nulo
• Cuando se demuestre la existencia de simulación o fraude del empleador, el contrato administrativo de servicios es nulo

“En los casos anteriores, el servidor recibe como única reparación por el daño sufrido una indemnización por el equivalente a una y media (1 y ½) remuneración ordinaria mensual por cada año completo de servicios bajo un contrato nulo con un máximo de doce (12) compensaciones mensuales. Esta compensación es adicional a las compensaciones recibidas por un servicio efectivamente realizado. Las fracciones de año se abonan por dozavos y las facciones del mes por treintavos según corresponda. Su abono procede superado el período de prueba”, agrega el dictamen.

La Comisión de Presupuesto y Cuenta general del Congreso de la República ha aprobado el dictamen que valida el nombramiento del personal de Salud bajo el régimen CAS (contratación administrativa de servicios)—Ley que modifica la Ley 32185, Ley del presupuesto del sector público para el año fiscal 2025, a fin de autorizar el nombramiento del personal de la salud bajo el régimen del decreto legislativo 1057.

Así, en su artículo único, el dictamen propone modificar los artículos 8 y 49 de la Ley 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025, para que queden en los siguientes términos:

“Se prohíbe la incorporación del personal en el Sector Público por servicios personales y el nombramiento, salvo en los supuestos siguientes: (...) El nombramiento de hasta el cien por ciento (100 %) de los profesionales de la salud y de los técnicos y los auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales, a los que hace referencia la Sexagésima Novena Disposición Complementaria Final de Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, contratados al 31 de julio de 2022 bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057″, detalla el texto.

Nombramiento a CAS de Salud

Según se señala en el dictamen ya aprobado en la Comisión de Presupuesto,, se autoriza al nombramiento de hasta el cien por ciento (100 %) de los profesionales de la salud y de los técnicos y los auxiliares asistenciales de la salud en el régimen 1057 (CAS). Estos tienen las siguientes condiciones:

• Pertenecientes al Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales (a los que hace referencia la Sexagésima Novena Disposición Complementaria Final de Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023)
• Fueron contratados al 31 de julio de 2022 bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057
• Se encuentran registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a la entrada en vigencia de la Ley Nº 31638
• Estos incluyen el porcentaje autorizado en la Sexagésima Novena Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023 y en el literal ñ) del numeral 8.1 del artículo 8 de la Ley 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024

Así, se autoriza al Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Salud, que se de esta medida en un plazo no mayor de 60 días calendario contados a partir de la entrada en vigor de la presente ley, procede con la elaboración, aprobación y publicación de la normativa correspondiente para la ejecución del respectivo nombramiento dispuesto por esta ley. Como se sabe, sin embargo, la medida aún falta de que sea aprobada en Pleno y luego promulgada.

Sobre el presupuesto para el nombramiento

Así, el nuevo artículo 49 señala el financiamiento del nombramiento del personal de la salud contratado e identificado al 31 de julio de 2022 bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057:

“Se autoriza al Ministerio de Economía y Finanzas para realizar las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional y programático y en el nivel institucional a favor del Ministerio de Salud y de los gobiernos regionales, previo cálculo del costo diferencial respectivo, para financiar el nombramiento del cien por ciento (100 %) de los profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales”, resalta.

De igual manera, “se autoriza, de ser necesario, al Ministerio de Salud y a los gobiernos regionales para efectuar modificaciones presupuestarias en el nivel funcional y programático a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el presente artículo”.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) ha publicado una reciente convocatoria laboral en su portal oficial, orientada a profesionales de distintas áreas, con el objetivo de sumar personal calificado que apoye en el desarrollo de sus funciones clave y en la mejora continua de la atención a los contribuyentes.

En esta ocasión, la institución destaca que ofrece remuneraciones competitivas, las cuales pueden llegar hasta los S/10.500, aunque el salario específico variará según el cargo y las funciones asignadas.

¿Cuáles son las vacantes disponibles en la convocatoria CAS?

• CAS Nº 100 - 2025 Experto de infraestructura tecnológica (base de datos)
• CAS Nº 101 - 2025 Especialista de infraestructura tecnológica (servicios web)
• CAS Nº 102 - 2025 Administrador de operaciones Cloud
• CAS Nº 103 - 2025 Médico ocupacional
• CAS Nº 104 - 2025 Especialista en infraestructura tecnológica (equipos no intrusivos)
• CAS Nº 106 - 2025 Especialista de infraestructura tecnológica (sistema de almacenamiento)
• CAS Nº 107 - 2025 Experto de infraestructura tecnológica (inteligencia de negocios)
• CAS Nº 108 - 2025 Experto de infraestructura tecnológica(operaciones Cloud)
• CAS Nº 109 - 2025 Especialista en endomarketing con enfoque de Género e Inclusión Social
• CAS Nº 110 - 2025 Inspector tributario - I Lima
• CAS Nº 111 - 2025 Operario de apoyo canino
• CAS Nº 112 - 2025 Analista de infraestructura tecnológica (servicio web)
• CAS Nº 113 - 2025 Profesional coordinador de seguridad
• CAS Nº 114 - 2025 Abogado de registro de insumos químicos
• CAS Nº 115 - 2025 Inspector tributario
• CAS Nº 116 - 2025 Profesional en Trabajo Social - OD
• CAS Nº 117 - 2025 Licenciado en Enfermería
• CAS Nº 118 - 2025 Programador Java
• CAS Nº 119 - 2025 Experto en infraestructura tecnológica (servicio web)
• CAS Nº 120 - 2025 Profesional en Trabajo Social

¿Cuáles son los requisitos?

Cabe destacar que los requisitos para postular a las vacantes ofrecidas por la Sunat varían según el cargo al que se aspire. No obstante, en la mayoría de casos, se requiere formación en áreas como Trabajo Social, Economía, Derecho, Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería de Computación, Sistemas, Administración Pública, Ingeniería Software, entre otras especialidades afines.

Por ello, resulta esencial contar con un bachillerato, título profesional o estudios técnicos, dependiendo del puesto. De la misma forma, algunas vacantes están disponibles desde este jueves 22, mientras que otras se podrán aplicar a partir del viernes 23 de mayo.

Al respecto, las personas interesadas pueden consultar el enlace proporcionado por la institución para conocer más información al respecto (LINK).

¿Cuáles son los pasos para postular?

• Accede a la página web: https://unete.sunat.gob.pe/.
• Haz clic en “Crear cuenta” e ingresa tu información personal.
• Introduce tu correo electrónico y elige una contraseña segura.
• Presiona el botón “Crear cuenta” para finalizar el registro.
• En un máximo de dos horas, recibirás un mensaje del remitente webmaster@correo.sunat.gob.pe con un código de verificación.
• Vuelve a https://unete.sunat.gob.pe/ y sigue los pasos indicados para introducir el código recibido.
• Completa tu perfil con tu historial laboral y los cursos que hayas realizado.
• Dirígete al apartado “Convocatorias” y postula al proceso que se ajuste a tus intereses.

¿Cuáles son las funciones de la Sunat?

• Administrar y recaudar los tributos internos y aduaneros.
• Fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
• Combatir la evasión y el contrabando.
• Brindar servicios y orientación al contribuyente.
• Controlar el ingreso y salida de mercancías del país.
• Aplicar sanciones por infracciones tributarias y aduaneras.
• Administrar el Registro Único de Contribuyentes (RUC).
• Participar en la formulación de normas tributarias y aduaneras.

Dos nuevos proyectos de ley siguen acumulándose a las innumerables propuestas que desde el año pasado se han presentado para darles beneficios a los trabajadores CAS (del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios) —Infobae Perú pudo contar al menos 20 iniciativas—.

Si bien son diferentes proyectos entre sí (algunos buscan el nombramiento de personal médico), en general estos buscan que se deje de diferenciar sueldos para trabajadores que desempeñan las mismas funciones, pero en diferentes regímenes laborales.

Esto no solo incluye que reciban más sueldo, sino que tengan derecho a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, al bono por escolaridad, a la compensación por tiempo de servicios (CTS) y más.

CAS con beneficios laborales

El proyecto de ley 11111, presentado el pasado 12 de mayo por la congresista María Agüero (Perú Libre) busca el Nombramiento del 100% en el 2025 del persona asistencial de Salud contratado bajo régimen CAS regular. Asimismo, esta misma fecha el congresista Elvis Vergara (Acción Popular) ha propuesto (PL 11101) homologar las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores del Ministerio Público del mismo régimen 1057.

Pero no solo esto, sino que este martes 13 de mayo en la Comisión de Trabajo del Congreso, se ha sustentado asimismo un proyecto de ley para otorgar una bonificación semestral a favor de trabajadores CAS de la Sunafil, a cargo de Alex Paredes (Bloque Magisterial de Concertación Nacional), justificado también es esa diferencia entre estos, los 1057, y los del 728 (régimen de la actividad privada), quienes sí reciben CTS y gratificaciones.

Si bien los diferentes proyectos de ley, el discurso detrás de estas medidas es el mismo: el eliminar la presunta diferencia que hay entre los pagos y beneficios laborales entre los trabajadores del régimen CAS con respecto a los otros, sobre todo en casos que realicen las mismas labores.

“Se establece los criterios de la homologación, en función a los criterios de equivalencia de funciones, es decir que los trabajadores CAS que desempeñan las mismas funciones o responsabilidades deberán recibir una remuneración equivalente que sus pares de otros regímenes laborales. También se tomará en cuenta el nivel académico y experiencia para determinar el nivel de remuneración”, resalta el texto del proyecto de ley de Alex Paredes.

Asimismo, tanto este como otros proyectos resaltan que además de la “homologación remunerativa” (que tengan el mismo sueldo que otros regímens) tendrán derecho a la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad, bonificación por escolaridad, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio.

En el caso del proyecto de Paredes, este proceso deberá realizarse de manera progresiva durante un plazo de tres años,aplicado a partir del año siguiente de la publicación de la Ley (cuando se apruebe).

Sector Salud cuenta con dictamen

Además de la Comisión de Trabajo, la Comisión de Salud y Población, también ha recibido varias de estas propuestas: en noviembre pasado se aprobó el dictamen que autoriza el nombramiento progresivo y continuo del personal de Salud del régimen del Contrato Administrativo de Servicios Indeterminado del Ministerio de Salud y los otros organismos del sector, reasignado mediante la Ley 31538 (Ex Cas COVID).

Así, si se llega a aprobar en Pleno este dictamen, para acceder al nombramiento, los profesionales de la salud, tecnicos y auxiliares asistenciales de la salud deben cumplir con requisitos como haber prestado servicios durante la emergencia sanitaria por la pandemia de la COVID-19 y haber sido reasignado como personal CAS indeterminado en merito de la Ley 31538, así como tener contrato vigente bajo el DL 1057 con una antigüedad mínima de 2 años, entre otros.

Como se aprecia, es difícil englobar a todos los proyecto en uno solo, pero ambos buscan otorgar y recuperar derechos laborables a trabajadores del régimen CAS, sobre quien todo los proyectos se enfocan.

El dictamen ya aprobado del Congreso que busca el nombramiento de los trabajadores CAS del sector Salud en Perú que fueron reasignados mediante la Ley 3158 ha acumulado siete proyectos de ley que buscan dar un pase progresivo a todos estos servidores públicos (inclusive algunas medidas los reconocía como “héroes de la pandemia”).

Recientemente también el Sindicato Nacional del Personal Salud CAS del Minsa (Sinapescreminsa) sostuvo una reunión de trabajo con uno de los proponentes de esta medaida, el congresista José Luna Gálvez, quien también se comprometió a apoyar y considerar una fórmula legal que permita culminar el 100% del nombramiento de estos trabajadores en 2025.

“La presente ley tiene por objeto autorizar el nombramiento progresivo y continuo de los profesionales de la salud, tecnicos y auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos publicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales y locales, que laboran bajo el regimen del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el regimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, que fueron reasignados mediante la Ley 31538, Ley que aprueba creditos suplementarios para el financiamiento de los gastos asociados a la emergencia sanitaria producida por la COVID19, la reactivacion economica, y otros gastos de las entidades del Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales, y dicta otras medidas”, resume el dictamen.

Los requisitos que se plantean

Sin embargo, el dictamen no deja de plantear una serie de requisitos para este nombramiento, y detalla tres requerimientos principales. Es decir, los profesionales de la salud, tecnicos y auxiliares asistenciales de la salud deben cumplir con lo siguiente:

• Deben haber prestado servicios durante la emergencia sanitaria por la pandemia de la COVID-19 y habersido reasignado como personal CAS indeterminado en merito de la Ley 31538
• Deben contar con contrato vigente bajo el regimen del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el regimen especial de contratación administrativa de servicios, y deben tener una antigüedad mínima de dos años
• Deben contar con el registro en el Aplicativo Informatico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) de la Direccion General de Gestion Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)

Asimismo, se detalla que el proceso de nombramiento previsto en este dictamen se debe realizar en un plazo máximo de tres años, conforme con la prevision presupuestal del Ministerio de Salud, sus organismos pubiicos y las unidades ejecutoras de salud de los Gobiernos Regionales.

Si bien José Luna señaló que buscaría el nombramiento del 100% del personal este 2025, este dictamen presenta en realidad el siguiente cronograma:

• Proceso de nombramiento se ejecuta en el año 2025, con el nombramiento del veinte por ciento (20%) del personal identificado como beneficiario de la presente ley
• Proceso de nombramiento se ejecuta en el año 2026, con el nombramiento del cuarenta por ciento (40%) del personal
• Proceso de nombramiento se ejecuta en el año 2027, con el nombramiento del cuarenta por ciento (40%) del personal.

Entidades se oponen

Ya dos entidades se han pronunciado sobre la medida, una siendo la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), la cual señaló en una respuesta de opinión a uno de los proyectos de ley a inicios de febrero de este año que este “no resulta viable, toda vez que no se condice con la normativa vigente y constituiría una flagrante trasgresión a uno de los requisitos para la incorporación a dicha carrera, como es el haber aprobado el respectivo concurso público, así del principio de igualdad y no discriminación, adoleciendo por lo tanto de vicios de inconstitucionalidad.”.

Mientras, si bien el Ministerio de Salud no se opone, sí ha señalado que no pueden dar opinión dado que no se presenta los costos que generaría la aplicación de esta medidad, “siendo dicha información necesaria para emitir una opinión técnica sobre la viabilidad presupuestal del Pliego 011 Ministerio de Salud, más aún cuando el referido proyecto señala que su implementación se dará en un plazo de tres (3) años iniciando en el 2025, y que es financiado con cargo a los recursos de las entidades comprendidas en el proyecto sin demandar recursos adicionales del tesoro público”.

La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp) ha lanzado una convocatoria nacional para cubrir 17 plazas laborales dirigidas a egresados, bachilleres y estudiantes de diversas disciplinas, con remuneraciones que oscilan entre los 1130 y los 5500 soles. Según informó la entidad, las vacantes están distribuidas en distintas zonas registrales del país y abarcan tanto prácticas preprofesionales como contratos bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

Entre las oportunidades destacadas se encuentra una plaza para un profesional del Órgano de Control Institucional en la Zona Registral N° VIII, con un salario de 5500 soles. Este puesto requiere formación universitaria completa en áreas como Contabilidad, Administración, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas o afines, además de colegiatura y habilitación profesional. La ubicación de esta vacante es en la Oficina Desconcentrada de Chilca, en Huancayo, y la fecha de postulación está programada para el 21 de febrero de 2025.

Convocatorias en distintas zonas registrales

De acuerdo con la información proporcionada por Sunarp, las plazas disponibles se distribuyen en diversas zonas registrales del país, cada una con requisitos específicos. En la Zona Registral N° XI, por ejemplo, se ofrecen varias vacantes, entre ellas la de un abogado para la Unidad de Asesoría Jurídica en la Oficina Registral de Ica, con un sueldo de 3000 soles. Este puesto exige título universitario en Derecho, colegiatura y habilitación profesional, y las postulaciones estarán hasta el 18 de febrero de 2025.

En la misma zona, se busca un especialista en catastro con formación en Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería Geógrafa o Ingeniería de Sistemas. Este puesto, también ubicado en Ica, ofrece una remuneración de 2500 soles y estará disponible para postulaciones hasta el 21 de febrero de 2025.

Por otro lado, en la Zona Registral N° IX, se requiere un técnico en redes y comunicaciones con formación técnica superior en Computación, Sistemas, Software, Informática o Electrónica. Este puesto, con un salario de 4000 soles, estará ubicado en la Unidad de Tecnologías de la Información en Jesús María, Lima, y las postulaciones se recibirán hasta el 20 de febrero de 2025.

Oportunidades en Arequipa, Tacna y otras regiones

En la Zona Registral N° XII, con sede en Arequipa, se han abierto dos vacantes. Una de ellas es para un analista en abastecimiento con un salario de 3500 soles, mientras que la otra corresponde a un auxiliar registral con una remuneración de 2200 soles. Ambas posiciones requieren formación en Derecho o carreras afines y estarán disponibles hasta el 18 de febrero de 2025.

En la Zona Registral N° XIII, que incluye la ciudad de Tacna, se busca un operador registral y un profesional de apoyo, ambos con formación en Derecho. Los salarios para estas posiciones son de 2000 y 3000 soles, respectivamente, y las fechas de postulación están programadas hasta el 21 de febrero de 2025.

Plazas para prácticas preprofesionales

Además de las oportunidades laborales bajo el régimen CAS, Sunarp también ha convocado a estudiantes para prácticas preprofesionales. En la Zona Registral N° VI, se ofrece una vacante para estudiantes de Contabilidad, Administración o Economía, con una remuneración de 1130 soles. Estas prácticas se desarrollarán en la oficina ubicada en el Jr. Progreso N° 150, y las postulaciones estarán abiertas el 20 de febrero de 2025.

Requisitos y principios del proceso

Sunarp ha destacado que todos los procesos de selección se regirán por los principios de transparencia, mérito e igualdad de oportunidades, con el objetivo de garantizar que los candidatos seleccionados sean los más idóneos para cada puesto. Los interesados pueden consultar las bases y cronogramas completos de cada convocatoria a través de los enlaces proporcionados por la entidad.

Esta convocatoria representa una oportunidad significativa para profesionales y estudiantes que buscan integrarse al sector público en áreas relacionadas con el registro y la administración. Con plazas distribuidas en diversas regiones del país, Sunarp busca fortalecer su equipo de trabajo y garantizar un servicio eficiente en sus oficinas registrales.

Para este año la Ley del Presupuesto 2025 prohibe los aumentos de sueldo para las entidades del Estado (más allá de las que ya están contempladas en esta norma). Sin embargo, un nuevo proyecto de ley intenta exactamente aumentar las remuneraciones de los trabajadores del decreto legislativo 1057 (CAS) del Ministerio Público.

Esta iniciativa fue presentado por el parlamentario Guido Bellido Ugarte, ahora miembro del partido Podemos Perú, y fue firmada también por los parlamentarios José Luna, Luis Raul Picón, Digna Calle, Heidy Juarez y Edgar Tello.

Congreso propone aumentos para CAS

En el Ministerio Público, según detalla el proyecto de ley hay 409 trabajadores que pertenecen al decreto legislativo 276, 8.161 del decreto 728 (indeterminados) y 7.418 del decreto 1057 (CAS). Dentro de estos, el 46% pertenecen a personal de apoyo al sistema fiscal, médico legal y administrativo, “lo que en suma representa una gran fuerza laboral que adyuva al cumplimiento de las funciones establecidas” para esta entidad.

Así, el documento revela los sueldos que reciben algunos trabajadores CAS, comparados a los 728

• Analista CAS recibe con un mínimo de S/2.564,19 y un máximo de S/4.364,19. Analista 728, S/6.001,11
• Abogado CAS recibe con un mínimo de S/2.564,19 y un máximo de S/4.064,19. Abogado 728, S/6.001,11
• Asistente en función fiscal CAS recibe con un mínimo de S/2.036,19 y un máximo de S/3.328,38. Asistente en función fiscal 728, S/4.622,11
• Asistente administrativo CAS recibe con un mínimo de S/1.064,19 y un máximo de S/2.928,38. Asistente administrativo 728, S/3.851,11

Propuesta de aumento

Así, se propone nivelar los sueldos de los CAS del Ministerio Público, pero exactamente los que perciben una remuneración menor a los S/4.000, los que serían 7 mil 418 beneficiarios.

La propuesta es que los sueldos detallados anteriormente cambian de esta manera:

• Analista CAS recibiría S/4.564,19 en el Ministerio Público, lo que representaría un 76,1% de lo que gana uno en el decreto legislativo 728
• Abogado CAS recibiría S/4.564,19 en el Ministerio Público, lo que representaría un 76,1% de lo que gana uno en el decreto legislativo 728
• Asistente en función fiscal CAS recibiría S/4.622,11, lo que se configuraría como el 87,9% del la remuneración del trabajador 728
• Asistente administrativo CAS recibiría S/3.064,19, lo que significa el 79,6% del sueldo 728 para ese puesto

Según la norma, el propósito de esto sería promover el fortalecimiento de los derechos de los empleados del sector público a un trabajo decente y salarios justos, sobre sus funciones, grado de responsabilidad, nivel de competitividad y valor social de los servicios prestados. Sin embargo, se propone que este financiamiento de los aumentos sea realizado con recursos adicionales dispuestos por el Ministerio de Economía y Finanzas, el cual ya en el Presupuesto público del 2025 ha dado medidas de austeridad sobre el mayor gasto público.

Mejorarán las condiciones laborales y habrá mayor eficiencia en la asistencia técnica. Asímismo, el Ministerio Público tendrá mayor atractivo para que personal calificado quiera postular. Se asegura que esto, además, mejoraría la imagen institucional de la entidad.

El Gobierno peruano ha promulgado la Ley Nº 32223, una normativa que introduce modificaciones al Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), y al Decreto Legislativo 276, conocido como la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Según lo informado en el documento oficial, esta ley busca establecer un marco más claro y equitativo para los derechos laborales de los trabajadores del sector público, especialmente en lo que respecta a encargaturas, designaciones en cargos de confianza y puestos de dirección.

Estas disposiciones garantizan que los trabajadores bajo el régimen CAS que sean designados o encargados en cargos de confianza o puestos de dirección tengan derecho a percibir la remuneración correspondiente a dichas funciones.

Además, se asegura que, una vez concluida la designación o encargatura, estos empleados puedan retornar a sus puestos de origen sin perjuicio alguno.

Trabajadores CAS recibirán certificaciones por cargos de confianza

El artículo 6-A, incorporado por esta ley, establece que los trabajadores CAS con contrato de duración indeterminada que asuman cargos de confianza o puestos de dirección tienen derecho a recibir una certificación que acredite su experiencia laboral en dichas funciones.

Este certificado, según detalla la normativa, será emitido por la entidad pública correspondiente y cubrirá el período en el que el trabajador desempeñó el cargo o puesto asignado.

Según esta disposición, mientras dure la designación, el puesto de origen del trabajador será cubierto mediante un contrato CAS temporal, cuya vigencia estará limitada al tiempo que dure la designación.

La normativa también advierte que el incumplimiento de esta medida generará responsabilidades administrativas para los encargados de las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas.

Estas disposiciones están orientadas a proteger los derechos de los servidores de carrera o aquellos con contratos permanentes que hayan acumulado una continuidad laboral superior a cinco años.

Según el texto, estos trabajadores, al ser designados en cargos políticos, de dirección o de confianza, tendrán garantizado su derecho a retornar a su grupo ocupacional, nivel de carrera o plaza original una vez concluida su designación.

Siguen los cambios en el régimen CAS

La promulgación de esta ley representa un esfuerzo por regular de manera más precisa las condiciones laborales de los trabajadores del sector público en el Perú, especialmente aquellos que desempeñan funciones temporales en cargos de mayor responsabilidad.

Según lo establecido en el documento, estas medidas buscan no solo garantizar los derechos de los empleados, sino también promover una gestión más eficiente y ordenada de los recursos humanos en las entidades públicas.

Con estas modificaciones, el marco normativo del régimen CAS y de la carrera administrativa en el sector público se adapta a las necesidades actuales, ofreciendo mayor seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para las instituciones.

La implementación de estas disposiciones será clave para evaluar su impacto en la dinámica laboral del sector público peruano.

Nuevos incrementos de sueldo antes de cerrar el 2024. A pocos días de celebrarse las fiestas por Navidad y Año Nuevo, el Gobierno ha oficializado, mediante decreto, un nuevo incremento salarial para los trabajadores del sector público, el cual empezará a regir desde este mes de diciembre y se sumará a sus actuales sueldos.

El decreto supremo N° 265-2024-EF aprueba un incremento mensual en las remuneraciones para servidores, directivos y funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N.º 728 (Ley de productividad y competitividad laboral), N.º 1057 (CAS) y Leyes N.º 30057 (Ley de Servicio Civil), N.º 29709 (Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria) y N.º 28091 (Ley de Servicio Diplomático).

El incremento salarial para los trabajadores públicos es aprobado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) en cumplimiento de lo acordado en la cláusula Décimo Cuarta del Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024, realizado en el marco de la Ley N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal, entre otros.

Vale precisar que la Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024, establece que el incremento mensual de los ingresos de los servidores de los regímenes antes mencionados se efectúa en dos oportunidades, en los meses de enero y diciembre de 2024.

Incremento salarial en el sector público será de S/50 en diciembre

El MEF ha establecido un incremento salarial de S/50 para los trabajadores de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728, N° 1057 y Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091, mediante un decreto cuya vigencia comienza el 31 de diciembre de 2024.

El aumento salarial para los trabajadores públicos antes mencionados, entre los que se cuentan a los empleados CAS, Ley de productividad y competitividad laboral y Servicio Civil, se aplica de acuerdo a la siguiente tabla:

Vale precisar que, en caso el ingreso mensual total que incluya el incremento aprobado en el cuadro precedente supere el monto de S/15.600, el monto del incremento mensual se ajusta a dicho límite.

Trabajadores del sector público tendrán aumento salarial: ¿Será pensionable?

Según el decreto supremo N° 265-2024-EF, este aumento tiene carácter remunerativo y es de naturaleza pensionable, lo que significa que estará sujeto a cargas sociales y se utilizará como base para calcular beneficios laborales.

Este aumento de S/50 determinado por el Gobierno peruano se integrará como un concepto independiente en la planilla de pagos, lo que implica que no sustituirá ni reducirá otros ingresos que los empleados ya perciben.

Además, el incremento mensual constituye base de cálculo para los beneficios laborales, para los servidores, directivos y funcionarios, según corresponda; de acuerdo con lo siguiente:

• En el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, el incremento mensual es base de cálculo para las gratificaciones por fiestas patrias y por navidad; bonificación extraordinaria de julio y diciembre; y, la compensación por tiempo de servicios.
• En el régimen laboral de la Ley N° 30057, el incremento mensual se incorpora a los aguinaldos por fiestas patrias y por navidad; y, a la compensación por tiempo de servicios.
• En el régimen laboral de la Ley N° 29709, el incremento se incorpora a los aguinaldos por fiestas patrias y por navidad, y, a la compensación por tiempo de servicios al concluir la relación laboral.
• En el régimen laboral de la Ley N° 28091, el incremento se incorpora a los aguinaldos por fiestas patrias y por navidad, y, a la compensación por tiempo de servicios al cese en el servicio diplomático.

¿Qué condiciones deben cumplir los trabajadores para el aumento salarial?

De acuerdo con el decreto, los beneficiarios de este aumento deben estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP).

Este registro es un requisito indispensable para los servidores que trabajan en entidades del Gobierno Nacional y en los gobiernos regionales. El objetivo es asegurar que el incremento se otorgue de manera ordenada y transparente, evitando cualquier tipo de irregularidad en el proceso.

Además, el ingreso mensual total de los servidores, directivos y funcionarios afectos al nuevo incremento salarial de S/50 no debe superar el monto de S/15.600.

Finalmente, el nuevo ajuste salarial anunciado este jueves 19 de diciembre por el MEF se enmarca en un contexto económico donde el gobierno busca equilibrar las finanzas públicas mientras responde a las demandas de los trabajadores del sector público.

¿Cuándo se verá el aumento del salario mínimo vital en Perú?

El ministro de Trabajo, Daniel Maurate, destacó que el proceso para evaluar el aumento del salario mínimo fue llevado a cabo con rigor en el Consejo Nacional de Trabajo. A pesar de los esfuerzos realizados para lograr un consenso entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, no se alcanzó un acuerdo definitivo.

Sin embargo, Maurate aseguró que el Ejecutivo actuará con “gran responsabilidad” al definir el nuevo monto, tomando en cuenta el impacto en los pequeños y microempresarios, quienes enfrentan dificultades económicas y desafíos en su formalización.

Por otro lado, el ministro de Economía indicó que las grandes y medianas empresas ya superan la remuneración mínima establecida, asegurando que el aumento no tendría un impacto significativo en ellas. No obstante, advirtió sobre la desinformación en sectores de la microempresa, donde algunos empleadores aplican costos laborales del régimen común, cuando en realidad corresponde un régimen especial con aportes laborales reducidos, de hasta un 5.6%. Dicho régimen es aplicable a rubros como bodegas, peluquerías y restaurantes.

Bono para trabajadores del sector público

En diciembre de 2024, los trabajadores del Ministerio Público en Perú recibirán una bonificación excepcional de hasta S/ 1.000. Este incentivo, que forma parte de la Ley de Presupuesto Público para el año fiscal 2025, se entregará de manera única durante este mes. La bonificación está diseñada para apoyar a ciertos empleados del sector público, aunque no incluye a fiscales ni a quienes ocupan cargos directivos.

Este bono no tiene carácter remunerativo ni pensionable, lo que significa que no se considera parte del salario regular ni afecta las pensiones. Además, no está sujeto a cargas sociales, aunque sí se encuentra afecto al impuesto a la renta. Tampoco se utilizará como base para calcular la compensación por tiempo de servicios ni para otras bonificaciones o asignaciones.

Los beneficiarios de este bono extraordinario son aquellos trabajadores del Ministerio Público que se encuentran bajo los regímenes laborales de los Decretos Legislativos N.º 276, N.º 728 y N.º 1057. Para acceder a este beneficio, los empleados deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la normativa vigente.

Trabajadores del sector público en Perú podrían recibir un bono de S/200 a partir del próximo año, como parte de un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos del sector. Este beneficio económico está destinado a mejorar las condiciones laborales y financieras de los empleados estatales, especialmente aquellos bajo los regímenes 276 y 728, así como los que pertenecen al régimen de servicio civil y a carreras especiales como diplomáticos y penitenciarios.

El acuerdo también contempla un incremento salarial de S/100 mensuales que se implementará a partir de enero de 2025, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales. Este aumento se aplicará de manera generalizada a todos los regímenes, incluyendo a los empleados bajo los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).

Sin embargo, el bono de S/200 podría enfrentar obstáculos debido a restricciones presupuestarias. Según declaraciones de Alberto Campos, secretario general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), recogidas por La República, el artículo 28 de la Ley de créditos suplementarios podría poner en riesgo la entrega del bono.

Incremento de sueldo para el sector público

Campos explicó que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha propuesto extender la vigencia de una ley que prohíbe las negociaciones en más de 2.500 entidades del Estado. Esta medida se inscribe en el artículo 27.1 de la Ley de Presupuesto Público 2025.

En relación con el régimen 276, se ha acordado un nuevo ordenamiento salarial que garantiza que ningún trabajador reciba un sueldo inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV). Se implementará un Monto Único Consolidado (MUC) que oscilará entre 1.157 soles y 1.367 soles, dependiendo del grupo ocupacional del trabajador, ya sea auxiliar, técnico o profesional.

Estas medidas tienen como objetivo no solo mejorar las condiciones económicas de los empleados del sector público, sino también reconocer su valiosa labor en diversas áreas de la administración estatal. La implementación de estos beneficios refleja un esfuerzo conjunto del gobierno y los sindicatos para avanzar en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores estatales.

¿Qué es el régimen CAS?

El régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) es una modalidad laboral que se implementó el 29 de junio de 2008, con el objetivo de abordar los problemas derivados de la proliferación de servicios no personales (SNP) en el sector público. Este régimen es exclusivo para las entidades estatales.

Según la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), el régimen CAS no está sujeto a las normas de la carrera pública (D.L. 276) ni al régimen del sector privado (D.L. 728). En cambio, se rige por el Decreto Legislativo N° 1057, su reglamento y la Ley 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen CAS y otorga ciertos derechos laborales que anteriormente no estaban disponibles para quienes trabajaban bajo esta modalidad.

¿Qué trabajadores están en el régimen 276?

El régimen laboral del Decreto Legislativo 276 en Perú, creado en 1984, fue diseñado para regular las relaciones laborales entre los trabajadores del sector público y las entidades públicas empleadoras. Antes de su implementación, los empleados del sector público carecían de una regulación específica que protegiera sus derechos, lo que daba lugar a abusos y conflictos laborales. Este decreto estableció un marco jurídico claro que define tanto los derechos y obligaciones de los trabajadores como las políticas que deben seguir las entidades en su trato con los empleados, buscando garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.

Además, el régimen promueve la eficiencia y eficacia en la gestión pública mediante normas claras sobre la selección, evaluación y capacitación de los trabajadores. La Carrera Administrativa se organiza en grupos ocupacionales y niveles, donde los cargos no forman parte de la Carrera.

Se identifican tres grupos ocupacionales:

• Grupo Profesional: Compuesto por servidores que poseen un título profesional o un grado académico reconocido por la Ley Universitaria.
• Grupo Técnico: Integrado por servidores con formación superior o universitaria incompleta, así como aquellos con capacitación tecnológica o experiencia técnica reconocida.
• Grupo Auxiliar: Formado por servidores con instrucción secundaria y que cuentan con experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.

Aguinaldo navideño será de S/ 300 este 2024

El Gobierno de Perú ha oficializado el monto del aguinaldo por Navidad 2024, estableciendo un pago único de S/300 para los trabajadores del sector público. Este beneficio, que se otorga anualmente, busca proporcionar un alivio financiero adicional durante la temporada navideña, un periodo en el que los gastos suelen incrementarse para muchas familias.

El Decreto Supremo Nº 244-2024-EF, publicado el 29 de noviembre en el Diario Oficial El Peruano, detalla que el aguinaldo se financiará con los créditos presupuestarios asignados por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) en el presupuesto institucional de las entidades públicas. Este pago se realizará en la planilla de diciembre, como parte de las disposiciones reglamentarias para el Año Fiscal 2024.

El aguinaldo está dirigido a diversos grupos dentro del sector público. Según la Ley Nº 31953, que regula el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024, los beneficiarios incluyen a los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, así como a aquellos regidos por la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512. Además, los docentes universitarios amparados por la Ley Nº 30220, parte del personal de salud bajo el Decreto Legislativo Nº 1153, los obreros permanentes y eventuales del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú (PNP), y los pensionistas de derecho propio a cargo del Estado también recibirán este beneficio.

El Poder Judicial ha anunciado una nueva convocatoria laboral dirigida a profesionales y técnicos en distintas regiones del país. Esta oferta de empleo incluye puestos para asistentes, auxiliares, especialistas legales y administrativos, y otros roles claves. Los sueldos van desde S/2.120 hasta S/10.000 mensuales, una propuesta atractiva para quienes buscan estabilidad y desarrollo en el sector público.

Esta convocatoria se encuentra bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), una modalidad que permite al Estado contratar personal en funciones específicas. El proceso de postulación será completamente virtual y se llevará a cabo entre el 18 y el 20 de noviembre a través de la página oficial del Poder Judicial, donde se detallarán los pasos y documentos necesarios para cada puesto.

Amplia oferta laboral y perfiles específicos

Entre los cargos solicitados destacan el de Asistente Administrativo Legal, que ofrece una remuneración de S/3.500; el de Auxiliar Administrativo, con un sueldo de S/2.200; y el de Especialista Legal de Audiencia, con una paga de S/4.750. También se ofrecen plazas para Secretario(a) Judicial, Analista, Notificador, Asistente Judicial, entre otros, con requisitos que van desde estudios técnicos y universitarios hasta títulos profesionales en Derecho, Comunicación, Ingeniería y afines.

Algunos puestos, como el de Coordinador de Obras, ofrecen una remuneración mensual de hasta S/9.000, mientras que el cargo de Programador Power Builder tiene un sueldo de S/4.500, evidenciando la variedad de roles y rangos salariales en esta convocatoria. Además, la oferta incluye cargos de apoyo y operativos, como el de Conductor de vehículo, con sueldo de S/2.772, donde solo se requiere secundaria completa y licencia de conducir Clase S, categoría IIA.

Requisitos y modalidad de postulación

Para postular, los interesados deben revisar las especificaciones y requisitos en la web oficial del Poder Judicial. Algunos cargos requieren estudios universitarios en curso, mientras que otros exigen títulos y colegiaturas. Este proceso busca captar talento capacitado para cubrir roles vitales dentro del sistema judicial peruano.

Con esta convocatoria, el Poder Judicial espera atraer a personas comprometidas con el servicio público, ofreciendo una oportunidad laboral competitiva y accesible. La modalidad CAS permite un régimen especial de contratación, ideal para quienes desean aportar al país y desarrollar su carrera en la administración pública.

¿Qué puestos necesitan?

⦁ Asistente Administrativo Legal con sueldo de S/3.500 (Título profesional en Derecho).

⦁ Auxiliar Administrativo con sueldo de S/2.200 (Estudios universitarios en Derecho a partir del 6.º ciclo).

⦁ Especialista legal de Audiencia con sueldo de S/4.750 (Título profesional en Derecho con colegiatura).

⦁ Secretario(a) Judicial con sueldo de S/2.972 (Título profesional en Derecho).

⦁ Analista con sueldo de S/6.010 (Título profesional en Comunicación, Periodismo o afines).

⦁ Conductor de vehículo con sueldo de S/2.772 (secundaria completa y tener licencia de conducir Clase S, categoría IIA).

⦁ Apoyo Administrativo con sueldo de S/2.120 (Bachiller en Ingeniería Industrial)

⦁ Especialista Judicial de Juzgado con sueldo de S/2.972 (Abogado colegiado).

⦁ Notificador con sueldo de S/3.040 (Estudios universitarios desde el octavo ciclo).

⦁ Asistente Judicial con sueldo de S/4.000 (Estudios universitario en Derecho)

⦁ Programador Power Builder con sueldo de S/4.500 (Bachiller universitario en Ingeniería de Computación)

⦁ Coordinador de Obras con sueldo de S/9.000 (Título de la carrera profesional de Ingeniería)

⦁ Especialista Legal con sueldo de S/2.972 (Título en Derecho y con colegiatura)

⦁ Especialista Judicial de Juzgado con sueldo de S/2.972 (Título en Derecho con colegiatura)

El Instituto Nacional de Defensa Civil (Indeci) lanzó una convocatoria laboral en la modalidad contrato administrativo de servicios (CAS), mediante su página web, para reclutar a profesionales de distintas disciplinas que desean

Esta iniciativa se extienda a distintas regiones del Perú como Lambayeque, Amazonas, Lima, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, San Martín, entre otras.

En esta oportunidad, la entidad gubernamental ofrece sueldos de hasta S/6.500, aunque el monto varía del cargo y de la experiencia del postulante. Los interesados podrán postular hasta el 21 de octubre.

¿Cuáles son las vacantes disponibles?

• Asistente en gestión reactiva (Lima)
• Asistente administrativo I (Huancavelica)
• Auxiliar de almacén (Lima - San Isidro)
• Analista en gestión de riesgos de desastres (Madre de Dios - Tambopata)
• Especialista en seguimiento físico de actividades e inversiones (Lima)
• Especialista en evaluación, seguimiento y monitoreo (Loreto)
• Analista en gestión de riesgo de desastres (Callao)
• Almacenero (Lambayeque)
• Especialista II (Lima)
• Analista en gestión de riesgo de desastres (Amazonas - Chachapoyas)
• Auxiliar de logística y operador de comunicaciones (San Martín - Tarapoto)
• Asistente administrativo (Lima)
• Analista administrativo (Lima)
• Conductor (Lima)
• Especialista en gestión del riesgo de desastres (Junín)
• Analista en gestión del riesgo de desastres (Huancavelica)
• Analista en gestión de riesgos de desastres (Moquegua)
• Auxiliar de archivo (Pasco - San Francisco de Asís de Yarusyacan)
• Auxiliar de almacén (Lima - San Isidro)

¿Cuáles son los requisitos?

Los aspirantes que deseen postularse a esta convocatoria deberán cumplir con ciertos requisitos académicos establecidos. Se admitirán candidatos con títulos técnicos, bachilleratos, así como titulados universitarios o pedagógicos, aunque esto variará según la posición elegida.

Las disciplinas más solicitadas incluyen Administración, Antropología, Sociología, Geología, Geografía, Contabilidad, Economía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Geológica e Ingeniería Forestal.

De la misma forma, las personas que desean saber más detalles acerca de las vacantes deben entrar al enlace proporcionado por la institución.

¿Cuáles son los pasos de postulación?

Los interesados deberán enviar sus documentos al correo institucional convocatoriasdepersonal@indeci.gob.pe, en la fecha y hora establecidas en el cronograma de la convocatoria CAS. Además, deben seguir estos pasos:

• Descargar la ficha de postulación y el formato de declaraciones juradas desde los enlaces proporcionados.
• Adjuntar la documentación sustentatoria en copia simple y debidamente foliada, según los requisitos mínimos establecidos.
• Presentar la documentación conforme a lo indicado en las Bases del Proceso de Selección.

Es responsabilidad del postulante verificar en el portal institucional del Indeci los resultados parciales y finales de cada etapa del proceso.

Cronograma de postulación

• Registro en el Portal Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR (02 de octubre de 2024)
• Publicación del proceso en el Portal Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR (Del 03 al 18 de octubre de 2024)
• Publicación de la convocatoria en el portal web institucional (Del 03 al 18 de octubre de 2024)
• Presentación de la ficha de postulación y declaraciones juradas (21 de octubre de 2024, de 8:00 AM a 12:00 M)
• Evaluación de la ficha de postulación (22 al 24 de octubre de 2024)
• Publicación de resultados de la ficha de postulación (25 de octubre de 2024)
• Evaluación de conocimientos (28 de octubre de 2024)
• Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos (29 de octubre de 2024)
• Presentación de documentación sustentatoria (30 de octubre de 2024, de 8:00 AM a 12:00 M)
• Evaluación curricular (Del 31 de octubre al 05 de noviembre de 2024)
• Publicación de resultados de la evaluación curricular (06 de noviembre de 2024)
• Entrevista personal (07 de noviembre de 2024)
• Publicación del resultado final (08 de noviembre de 2024)

¿Cuáles son las funciones del Indeci?

• Se encarga de la planificación, coordinación y ejecución de políticas y estrategias en materia de gestión del riesgo de desastres a nivel nacional.
• Promueve acciones de prevención y mitigación de desastres.
• Actúa como ente coordinador en situaciones de emergencia.
• Ofrece capacitación y formación a entidades gubernamentales y comunidades.
• Desarrolla y actualiza normativas y regulaciones relacionadas con la gestión de riesgos.
• Realiza investigaciones sobre fenómenos naturales y sus impactos.

San Isidro busca reforzar su seguridad con la incorporación de 220 nuevos serenos, según informó la municipalidad del distrito. Así, ha lanzado una convocatoria que se llevará a cabo del 15 al 17 de octubre y busca cubrir diversas posiciones, incluyendo serenos choferes con licencia A-2, serenos para patrullaje motorizado y no motorizado, guías caninos, especialistas en vigilancia a través de cámaras y operadores de drones.

Los interesados en postular deben presentar sus documentos de manera presencial en la sede municipal ubicada en la calle Augusto Tamayo 180. El contrato se realizará bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), detalló la comuna.

La alcaldesa de San Isidro, Nancy Vizurraga, destacó que desde el inicio de su gestión ha trabajado intensamente en mejorar la seguridad ciudadana y proteger la integridad de los vecinos. “Reportes de la Policía Nacional nos mencionan como uno de los distritos más seguros de Lima Metropolitana. En lo que va del 2024, hemos reducido la incidencia delictiva en un 22% en comparación al 2022″, afirmó Vizurraga.

Más de mil agentes

Con esta nueva convocatoria, el municipio busca aumentar su cuerpo de serenos a más de mil efectivos, quienes patrullarán las calles y zonas limítrofes del distrito. Actualmente, San Isidro cuenta con 664 cámaras de vigilancia, de las cuales 100 están equipadas con un sistema de reconocimiento de placas.

Además, dispone de un comando de drones para vigilancia aérea, un presupuesto para 100 efectivos policiales para el patrullaje integrado y una brigada canina.

Para participar en el proceso de selección, los postulantes deben acceder al enlace proporcionado por la municipalidad, descargar los requisitos de la convocatoria CAS 373 AL 379 2024 y presentarlos el día de la postulación.

Cabe precisar que los seleccionados recibirán entrenamiento, capacitación e inducción para desempeñar sus funciones en beneficio de la seguridad de los residentes y visitantes de San Isidro.

Hombre fue fue asesinado en San Isidro

Fernando Castillo Díaz, un empresario de 56 años, fue asesinado a tiros en su vehículo en el distrito de San Isidro, en Lima, Perú. El ataque ocurrió el viernes 27 de septiembre alrededor de las 6:00 p.m., mientras Castillo Díaz se encontraba atrapado en el tráfico, según informaron testigos presenciales.

El incidente se produjo cuando dos individuos a bordo de una motocicleta negra interceptaron el BMW de la víctima. Uno de ellos descendió y disparó a quemarropa a través de la ventana abierta del automóvil, impactando a Castillo Díaz en la cabeza en cuatro ocasiones, lo que le causó la muerte instantánea. Las autoridades no reportaron robo, lo que sugiere que podría tratarse de un ajuste de cuentas.

El asesinato tuvo lugar en una zona concurrida de San Isidro, generando caos vehicular y una fuerte presencia policial. Los agresores huyeron por la avenida Jorge Basadre hacia la avenida Javier Prado, disparando contra una agente de Serenazgo que intentó detenerlos, según la policía local.

La escena del crimen fue acordonada por agentes de la comisaría de San Isidro, quienes esperaron la llegada de un representante del Ministerio Público y peritos de criminalística para iniciar las investigaciones. Una cámara de seguridad en la zona podría ser clave para esclarecer el caso.

La esposa de Castillo Díaz, quien llegó al lugar del crimen, confirmó a las autoridades que su esposo había recibido amenazas de muerte y estaba siendo extorsionado. Este dato refuerza la hipótesis de un posible ajuste de cuentas.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) lanzó una nueva convocatoria de empleo, a través de su página web, dirigida a profesionales de diversas especialidades, con la finalidad de incorporar talento calificado que contribuya al cumplimiento de sus funciones estratégicas y al fortalecimiento de sus servicios hacia los contribuyentes.

Esta vez, la entidad resalta la propuesta de sueldos atractivos, que pueden alcanzar los 11 mil soles, aunque el monto final dependerá del puesto y las responsabilidades específicas de cada cargo.

¿Cuáles son las vacantes disponibles?

• CAS Nº 230 - 2024: Profesional en Mantenimiento
• CAS Nº 229 - 2024: Licenciado en Enfermería
• CAS Nº 228 - 2024: Especialista jurídico en procesos civiles
• CAS Nº 227 - 2024: Asistente administrativo para estudios
• CAS Nº 226 - 2024: Gestor de orientación tributaria
• CAS Nº 225 - 2024: Agente fiscalizador
• CAS Nº 224 - 2024: Agente de control
• CAS Nº 223 - 2024: Gestor Especializado de orientación informática
• CAS Nº 222 - 2024: Verificador auxiliar de cobranza coactiva
• CAS Nº 221 - 2024: Gestor de trámites
• CAS Nº 220 - 2024: Inspector tributario

¿Cuáles son los requisitos?

Es importante mencionar que los criterios de selección para las vacantes disponibles en Sunat dependen de la posición a ocupar, pero se piden profesionales de las carreras de Derecho, Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería en Computación, Ingeniería de Sistema, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Económica, Ingeniería de Software, entre otras.

En este sentido, es fundamental poseer un grado de bachiller, un título de licenciatura o formación técnica para ciertos cargos. Por lo tanto, aquellos interesados pueden acceder al enlace facilitado por la entidad para obtener más detalles.

Pasos para postular a Sunat

• Visita el sitio web https://unete.sunat.gob.pe/.
• Selecciona la opción “Crear cuenta” y proporciona tus datos personales.
• Ingresa tu correo electrónico y define una contraseña.
• Haz clic en “Crear cuenta” para completar el registro.
• En un plazo de hasta dos horas, recibirás un correo de webmaster@correo.sunat.gob.pe con un código de confirmación.
• Regresa a https://unete.sunat.gob.pe/ y sigue las instrucciones para ingresar el código recibido.
  
  Completa los campos de tu hoja de vida con tu experiencia profesional y los cursos que hayas realizado.
• Ve a la sección “Convocatorias” y aplica a la oferta que más te interese.

Cronograma de postulación

• Publicación en talentoperu.servir.gob.pe y unete.sunat.gob.pe (del 23/09/2024 al 04/10/2024).
• Inscripción virtual en unete.sunat.gob.pe (del 30/09/2024 al 04/10/2024).
• Evaluación curricular (del 10/10/2024 al 11/10/2024).
• Publicación de resultados de la evaluación curricular (17/10/2024).
• Evaluación de integridad (22/10/2024).
• Publicación de resultados de la evaluación de integridad (23/10/2024).
• Entrevista (del 25/10/2024 al 29/10/2024).
• Publicación de resultados finales (30/10/2024).
• Suscripción de contrato (del 31/10/2024 al 07/11/2024).
• Inicio de labores (14/11/2024).

¿Cuáles son las funciones de la Sunat?

Es la entidad encargada de la recaudación de impuestos y la administración aduanera en Perú. Sus principales funciones incluyen la fiscalización y cobranza de tributos internos, como el Impuesto a la Renta y el Impuesto General a las Ventas (IGV), con el objetivo de asegurar que los contribuyentes cumplan con sus obligaciones fiscales.

La institución ambién gestiona y controla el comercio exterior al supervisar la entrada y salida de mercancías en puertos, aeropuertos y fronteras. Esto incluye la aplicación de normas arancelarias, la verificación del cumplimiento de los requisitos aduaneros y la lucha contra el contrabando. De esa manera, garantiza que las operaciones de importación y exportación se realicen de manera legal y segura.

La entidad implementa programas de facilitación tributaria y aduanera. Así, brinda asistencia y orientación a los contribuyentes para mejorar el cumplimiento voluntario de las obligaciones fiscales.

El Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (Sedapal) acaba de lanzar una convocatoria laboral dirigida a profesionales sin experiencia que se encuentren en la búsqueda de realizar sus prácticas. Los interesados podrán postular a los puestos libres bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

Según el anuncio de la empresa distribuidora de agua potable, se requiere un total de cinco personas para las áreas de administración, derecho, economía, e ingeniería (industrial, mecánica, eléctrica, sanitaria, sistemas). Para esta oferta de empleo, pueden postular estudiantes universitarios, egresados y bachilleres.

La convocatoria CAS menciona también que los sueldos que ofrece Sedapal oscilan entre 1,025.00 y S/. 1,350.00 soles, dependiendo del puesto y el nivel de estudios del practicante. Asimismo, el contrato tiene un tiempo establecido, y de acuerdo a tu labor realizada, la empresa podrá determinar si desea renovar el acuerdo.

Requisitos

• Modalidad Profesional: Egresados o bachilleres en las carreras pertinentes (Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica Eléctrica). No contar con el título profesional universitario.
• Modalidad Pre-profesional: Estudiantes universitarios a partir del 8vo ciclo en Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas o Economía. No contar con la condición de egresado.
• Condiciones: Ser residente en Lima, disponibilidad para el horario establecido, y modalidad presencial.

Estos requisitos son generales para la mayoría de los puestos. Para conocer los detalles específicos de cada posición y las bases completas de la convocatoria, visita ESTE ENLACE.

LINK y cómo postular

Los interesados deben postular en este LINK que estará disponible del 2 al 6 de septiembre de 2024 en la página oficial de Sedapal. Es crucial descargar y revisar las bases detalladas de cada convocatoria para cumplir con todos los requisitos y procedimientos necesarios.

Recomendaciones para Postular:

• Revisar a detalle cada punto en las bases de la convocatoria.
• Presentar la documentación según el formato y en el orden especificado.
• Postular únicamente a través de los medios y fechas indicadas para evitar descalificación.

Desempleo en el rubro profesional en Perú

Uno de las situaciones más difíciles a la que la mayoría de estudiantes o egresados universitarios se enfrenta es la búsqueda de empleo en un área de su carrera. De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el 66% de los jóvenes peruanos— siete de cada diez— trabajan en algo que nunca estudiaron.

Las demandas de las empresas representan una barrera importante para la empleabilidad de los jóvenes. El mercado laboral exige experiencia previa, algo que muchos jóvenes carecen debido a la falta de oportunidades iniciales. Además, se valoran habilidades blandas y socioemocionales, como la confianza, la creatividad y el pensamiento crítico, según un informe de Manpower de 2023.

A los datos mencionados por Daniel Maurate a fines del 2023, se añade además que al año se incorporan 340 mil jóvenes que no estudiaron nada al mercado laboral. “Casi el 75% del total, y estos van a mercado laboral, casi todos van a la informalidad”, mencionó en una entrevista pasada con RPP Noticias.

¿Qué estudiar? Conoce la web ‘Mi Carrera’

Elegir la carrera adecuada es una decisión crucial que puede influir en tu desarrollo personal y profesional a lo largo de la vida. Para ayudarte a tomar esta decisión, te presentamos ‘Mi Carrera’, una plataforma diseñada por el Ministerio de Trabajo para orientar a los estudiantes del Perú a decidir las mejores opciones para su futuro profesional.

“El 75% de nuestros jóvenes no continúa estudios, y de aquellos que lo hacen, la mayoría opta por carreras sin perspectivas de retorno ni demanda laboral. Esto es dramático para nuestro país”, expresó Daniel Maurate en una conferencia pasada.

Los interesados en ingresar al portal “Mi Carrera”, pueden acceder de manera sencilla por medio del siguiente link: https://micarrera.trabajo.gob.pe/

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) abrió recientemente una convocatoria laboral bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) del año. El organismo estatal ha puesto a disposición un total de nueve vacantes a nivel nacional con sueldos que oscilan entre los S/2,500 y S/7,500.

Para esta oportunidad, la entidad requiere de personas con los siguientes grados de instrucción:

• Títulos universitarios en carreras como Administración, Contabilidad, Derecho, Economía, Ingeniería, Psicología, y otras áreas relacionadas.
• Técnicos titulados en especialidades afines a las posiciones ofrecidas.
• Egresados de institutos superiores o universidades en las áreas específicas que se indican para cada puesto.

Se requiere que estos profesionales desarrollen una jornada laboral de 40 horas semanales en sus respectivas áreas, hasta el término del contrato, que es el 31 de diciembre, siempre y cuando la entidad determine la renovación del mismo. Es necesario mencionar que la Sunat es una de las instituciones públicas más solicitadas por los peruanos para trabajar, debido a su reputación, estabilidad laboral, y otros beneficios sujetos a la modalidad postulada.

¿Qué carreras se requieren?

Para la convocatoria laboral de la SUNAT, se requieren profesionales con las siguientes carreras:

• Contabilidad
• Derecho
• Administración de Empresas
• Economía
• Química
• Ingenierías (diversas ramas, como Ingeniería Industrial, de Sistemas, y Computación)
• Psicología
• Informática
• Gestión de Recursos Humanos
• Ciencias Militares, Navales, y Aeroespaciales
• Ciencias Policiales
• Enfermería

¿Qué puestos ofrecen y en qué regiones?

Gestor de Orientación Tributaria

• Región: Lima
• Remuneración: S/ 4,200.00
• Carreras: Contabilidad, Derecho, Administración de Empresas

Profesional para Registro de Insumos Químicos y Productos

• Región: Lima
• Remuneración: S/ 5,500.00
• Carreras: Administración, Contabilidad, Economía, Química, Ingenierías

Profesional en Administración de Personal

• Región: Madre de Dios
• Remuneración: S/ 4,200.00
• Carreras: Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Gestión de Recursos Humanos

Profesional Inspector

• Región: Lima
• Remuneración: No especificada
• Carreras: Administración, Derecho, Química, Ingenierías

Gestor de Trámites

• Región: Lima
• Remuneración: S/ 2,500.00
• Carreras: Administración, Informática, Contabilidad, Economía, Derecho, Computación y Sistemas, Ingenierías

Verificador Auxiliar de Cobranza Coactiva

• Región: Huacho
• Remuneración: No especificada
• Carreras: Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Computación y Sistemas

Licenciado en Enfermería

• Región: Mollendo
• Remuneración: No especificada
• Carreras: Enfermería

Profesional Coordinador de Seguridad

• Región: No especificada (Ver Convocatoria)
• Remuneración: No especificada
• Carreras: Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial, Ciencias Militares, Navales, Aeroespaciales, Ciencias Policiales

Especialista en Control Disciplinario

• Región: Lima
• Remuneración: S/ 7,500.00
• Carreras: Derecho

Requisitos para acceder a las vacantes

Aquí tienes una lista general de los requisitos más comunes para los puestos en la convocatoria de la SUNAT. Es necesario mencionar que los requisitos específicos pueden variar según el cargo, por lo que te sugerimos visitar ESTE ENLACE para mayor detalle.

Grado Académico y Títulos Profesionales:

• Título universitario o grado de bachiller en carreras afines al puesto.
• Colegiatura y habilitación profesional vigentes (para cargos que lo requieran).

Conocimientos Técnicos Específicos:

• Conocimiento de la Ley Servir y procedimientos relacionados, en el caso de roles en áreas de gestión pública.
• Familiaridad con sistemas de video vigilancia (CCTV), gestión de riesgo de desastres, o contrataciones públicas, para puestos en seguridad y administración.

Experiencia Laboral Previa:

• Experiencia relevante en el sector público o privado, especialmente en áreas relacionadas con el puesto al que se postula.

Especializaciones y Cursos:

• Especialización en áreas como Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Seguridad Integral, Gestión Pública, o afines.
• Capacitación mínima requerida en temas específicos, como atención primaria de salud o educación sanitaria para puestos en salud.

Competencias Digitales:

• Conocimiento intermedio en el manejo del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Otros Requisitos:

• Licencia de conducir (Categoría A1) para cargos que lo demanden.
• Habilidades en gestión y procedimientos administrativos.

¿Cómo y hasta cuándo postular?

Esta oferta de empleo estará abierta hasta el 26 de agosto de 2024. Es importante revisar cada convocatoria específica, ya que algunas pueden tener fechas de cierre diferentes según el puesto o la región.

Para postular, debes seguir los siguientes pasos:

- Ingresa a la página web de Sunat AQUÍ.

- Ubica la opción “Postule aquí” y haz click.

- Una vez en la ventana de Ficha de Postulación, ingresa tu correo y tu contraseña. En caso de tener una cuenta creada, crea una en “Soy Nuevo”.

- Continúa con el llenado del formulario brindando todos tus datos solicitados, así como tu currículum Vitae.

En aplicación del convenio colectivo a nivel centralizado 2024-2025, se ha detallado que los servidores públicos del Estado percibirán no solo S/100 más a sus remuneraciones, sino también recibirán un bono de S/200 por única vez. El acuerdo fue suscrito entre la representación empleadora del Estado peruano y la representación sindical (integrada por las confederaciones estatales CITE, CTE Perú, Unasse, Conasep y Confetep) en la comisión negociadora encargada de la negociación colectiva a nivel centralizado.

Este nuevo aumento en la remuneración de los trabajadores estatales regirán desde el 1 de enero de al 31 de diciembre de 2025 y los empleados no solo obtendrán este beneficio económico en su sueldo sino también recibirán un bono correspondiente de S/200.

Servidores públicos que recibirán aumento

Ddesde el 1 de enero de 2025, los trabajadores del sector público, con excepción del personal de carreras especiales de los sectores Salud y Educación, percibirán un aumento de S/100 en sus salarios. Sin embargo, este increento ese de naturaleza remunerativa, lo que significa que se encontrará afecto a cargas sociales, “tiene carácter pensionable y formará parte de la base de cálculo de los beneficios laborales que correspondan”.

Asimismo, se tendrá en cuenta el ingreso mensual total de cada servidor beneficiario no deberá superar el monto de S/15.600 soles, conforme a la normatividad vigente. Es decir, todo los trabajadores públicos podrán beneficiarse de este aumento de sueldo, con excepción de los de carreras especiales del sector Salud y Educación.

Trabajadores que tendrán bono

Asimismo, se otorgará un bono excepcional de S/200 por única vez a ciertos servidores públicos. Este tendrá que entregarse como máximo en enero del 2025 y será a favor de los empleadores de los regímenes siguientes de las entidades del Gobierno nacional, regional y local:

• Decreto Legislativo 276
• Decreto Legislativo 728
• Decreto Legislativo 1057
• Ley N° 30057
• Ley N° 29709
• Ley N° 28091

Se debe tener en cuenta, sin embargo, que este bono se deberá tramitar en diciembre de 2024, y además no tiene carácter remunerativo; es decir, no está afecto a cargas sociales, ni es de naturaleza pensionable y tampoco forma parte del cálculo de beneficios laborales.

Otros beneficios acordados

También se acordó la incorporación de la suma de S/200 del Beneficio Extraordinario Transitorio fijo (BET fijo) al Monto Único Consolidado (MUC) del personal del régimen del Decreto Legislativo 276 ubicados en los grupos ocupacionales profesional, técnico y auxiliar. Esta medida también aplicará a los servidores que actualmente no perciben el BET fijo, o lo perciben en un monto inferior o igual a aquella suma.

Así, a partir del 1 de enero del 2025 el monto BET fijo del personal del régimen del Decreto Legislativo 276 se reducirá hasta en S/200 soles para incorporarse al MUC. Se debe notar que esto constituirá una reducción de los ingresos totales que perciben los servidores, sin posibilidad de restitución en vía alguna.

Otros beneficios que se han acordado, y que no son de caracter económico son los siguientes:

• Se establece que los servidores de los regímenes laborales generales, de la Ley N° 30057, Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo 276 y Decreto Legislativo 278, así como los servidores de las carreras especiales de la Ley N° 29709 y Ley N° 28091 tienen derecho a una licencia con goce de remuneración por fallecimiento de cónyuge, unión de hecho, padres, hijos y hermanos por cinco días hábiles desde el día siguiente de producido el deceso.
• Estos también tienen derecho a una licencia por un día de descanso remunerado por su cumpleaños
• Se dará un permiso personal compensable de hasta 16 horas al año, cuyo otorgamiento y compensación se realizará en coordinación con el jefe inmediato.

El Poder Judicial anunció este mes de agosto que se otorgará un bono extraordinario y por única vez a los trabajadores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) que perciban sueldos inferiores a 1,950 soles.

La medida, que se enmarca en un conjunto de estrategias para mejorar las condiciones laborales dentro del sistema judicial peruano, tiene como objetivo brindar apoyo económico a los empleados con menores ingresos.

A través de un comunicado, el presidente del Poder Judicial, Javier Arévalo Vela, detalló que esta iniciativa responde a la necesidad de reconocer y compensar a estos trabajadores por sus contribuciones.

Según el escrito oficial, este bono extraordinario constituye un esfuerzo significativo por parte del Estado para abordar las disparidades salariales y mejorar las condiciones de vida de sus empleados.

La normativa que autoriza esta asignación fue publicada en el diario El Peruano, mediante una edición extraordinaria que detalla las disposiciones clave para la implementación de la medida.

Asimismo, el artículo 41° de la publicación del Congreso de la República autoriza específicamente al Poder Judicial a realizar modificaciones en su presupuesto hasta por un monto de 21,427,000 soles, financiados a través de la fuente de recursos ordinarios, durante el Año Fiscal 2024.

¿Cómo saber si recibiré el bono?

Esta asignación cubrirá el bono de 7,000 soles para los empleados de CAS que perciban sueldos iguales o menores a 1,950 soles. El comunicado enfatiza que esta asignación no tiene carácter remunerativo, no está sujeta a cargas sociales y no se considera parte de los beneficios laborales.

Para ser beneficiario de este bono, los empleados deberán estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) al momento de la entrada en vigor de la ley y contar con un vínculo laboral vigente en el momento del otorgamiento de la compensación. Estas condiciones se establecen para asegurar que el beneficio llegue efectivamente a quienes más lo necesitan.

El comunicado también señala que la decisión de otorgar este bono es vista como una respuesta a las peticiones de aumento salarial y mejores condiciones laborales que han expresado los trabajadores del Poder Judicial.

Tal como detalló la agencia Andina, en varias ocasiones, el presidente Arévalo Vela ha defendido la necesidad de este tipo de medidas ante el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), argumentando que los trabajadores con sueldos más bajos merecen una compensación adicional por su dedicación y esfuerzo diario.

Además del bono, se han propuesto y ejecutado diversas acciones para mejorar las condiciones laborales, incluyendo capacitaciones y mejoras en la infraestructura de las oficinas judiciales.

PJ desarrollará jornada judicial extraordinaria

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) ha determinado que el próximo viernes 9 de agosto se llevará a cabo una jornada judicial extraordinaria de carácter voluntario, la cual durará 24 horas, anunció el Diario Oficial El Peruano mediante la Resolución Administrativa 000257-2024-CE-PJ.

Esta innovadora medida busca agilizar el tratamiento de diversos procesos judiciales, según lo confirmado por múltiples medios de prensa. El Peruano explicó que la jornada permitirá revisar y dictar sentencias de primera instancia y de vista que han sido descargadas en el Sistema Integrado Judicial (SIJ). También se dará prioridad al total de autos procesados y las vistas de causa finalizadas antes del 9 de agosto.

El objetivo de esta jornada voluntaria es abordar el cúmulo de casos que han congestionado el sistema judicial peruano, señalaron analistas en distintos medios, además de facilitar la descarga de expedientes antes del mencionado plazo.

Los procesos ingresados en el SIJ, ya sea por nuevas demandas, redistribuciones, elevaciones o devoluciones, serán considerados en esta jornada de trabajo intensivo. Las notificaciones deberán realizarse el mismo día a través de notificación electrónica, central de notificaciones y otros canales habilitados.

El Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) lanzó una nueva convocatoria laboral correspondiente al Contrato Administrativo de Servicios (CAS) con el objetivo de buscar a profesionales para sus diferentes dependencias.

En esta oportunidad, la entidad, adscrita al Ministerio de Educación (Minedu) ofrece salarios que oscilan entre los S/3.500 y S/8.000. Las plazas disponibles abarcan una amplia variedad de perfiles profesionales, desde especialistas en Tecnología de la Información hasta expertos en Derecho.

¿Cuáles son las vacantes disponibles?

• Un(a) analista I en gestión de crédito: Dirección de Gestión de Crédito Educativo (dependencia solicitante) - fecha límite de postulación: 16/08/2024
• Un(a) especialista legal II en derecho administrativo: Oficina de Asesoría Jurídica (dependencia solicitante)-fecha límite de postulación: 07/08/2024
• Un(a) especialista I en desarrollo de software: Oficina de Tecnologías de la Información (dependencia solicitante) - fecha límite de postulación: 16/08/2024
• Un(a) especialista I en infraestructura de red: Oficina de Tecnologías de la Información (dependencia solicitante)- fecha límite de postulación: 20/08/2024
• Un(a) especialista II en cooperación nacional e internacional: Dirección de Coordinación Nacional y Cooperación Internacional (dependencia solicitante) - fecha límite de postulación: 20/08/2024

Cabe precisar que algunas plazas todavía no están disponibles para aplicar. Por eso, las personas deberán revisar cuándo inicia el proceso de cada vacante.

¿Cuáles son los requisitos para postular?

Los requisitos varían según cada puesto de trabajo, pero en términos generales se busca personal con grado de bachiller, titulado y, en algunos casos, colegiado en carreras como Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Electrónica, Relaciones Internacionales, Derecho, Ciencias Políticas, Humanidades, Administración, Ciencias de la Computación, Economía, Estadística, entre otras.

Además de la formación y experiencia, también se pueden requerir habilidades como el manejo de software específico, competencias en gestión administrativa o conocimiento de normativas del área. Por eso, es importante que los interesados accedan al enlace proporcionado por la entidad para confirmar los requerimientos de la vacante a la cual desean aplicar.

¿Cuáles son los pasos para postular?

• Las personas interesadas en participar en este proceso de selección deben ingresar al portal web institucional DigiCAS y registrar su información personal y todos los detalles relacionados con el perfil del puesto.
• Todos los postulantes registrados recibirán, tras crear su cuenta y en el correo electrónico proporcionado durante el registro, un mensaje con un código de firma electrónica. Este código es necesario para firmar digitalmente toda la documentación ingresada en el sistema antes de enviar la postulación.
• Se recomienda revisar el instructivo disponible en el portal institucional, donde se describe paso a paso cómo registrar las postulaciones
• El postulante será responsable de los datos ingresados en el sistema de convocatorias CAS DIGICAS durante el registro y postulación, así como de la documentación presentada para su acreditación. Toda la información registrada tendrá el carácter de declaración jurada y estará sujeta a fiscalización posterior.

Además, Pronabec especifica que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos presentados en cualquier etapa. En caso de constatar falsedad o fraude en los documentos o declaraciones juradas, la entidad descalificará al postulante y/o realizará el procedimiento administrativo correspondiente.

¿Qué es Pronabec?

El Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) es una institución vinculada al Ministerio de Educación del Perú, que facilita el acceso a la educación superior de calidad para estudiantes talentosos con limitados recursos económicos.

La entidad ofrece becas y créditos educativos que cubren matrícula, pensiones, materiales de estudio, alimentación y alojamiento, entre otros apoyos. Su misión es reducir la brecha educativa y promover el desarrollo de los beneficiarios, impulsando así el progreso social y económico del país. Además, brinda orientación y acompañamiento continuo durante el proceso educativo para asegurar el éxito académico de los beneficiarios.

El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MinjusDH) ha lanzado recientemente una convocatoria de trabajo en la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), orientada a bachilleres y titulados universitarios o técnicos.

En esta nueva oportunidad laborar, se busca cubrir un total de 67 plazas distribuidas a lo largo y ancho del Perú, con sueldos que oscilan entre S/ 2,000 y S/ 12,000, según detalló el Minjusdh en un comunicado.

Según los detalles difundidos, estas son las carreras que solicita el Ministerio de Justicia para su nueva convocatoria de trabajo: Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Zootécnica, Ingeniería en Recursos Naturales, Administración, Contabilidad, Secretariado, Ingeniería Civil, Economía, Ingeniería Industrial, Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias de la Comunicación, Periodismo, Arquitectura, Marketing, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Computación e Informática, Medicina, Secretariado, Psicología, Ciencias Sociales, Trabajo Social y Sociología.

Si estás interesado en participar, es crucial que revises minuciosamente las bases oficiales del concurso, como aclaran fuentes oficiales. Además, debes adjuntar todos los documentos solicitados y verificar cuál de las vacantes se alinea mejor con tu perfil profesional. Los requisitos incluyen, en algunos casos, estar colegiado y contar con habilitación vigente, así como acreditar experiencia previa en el sector público y privado mediante certificados laborales.

Las plazas están disponibles en diversas regiones del país, tales como Amazonas, Áncash, Apurímac, Ayacucho, Callao, Huánuco, Junín, La Libertad, Lima, Madre De Dios, Moquegua, Pasco, Piura y San Martín. Esta diversidad geográfica busca captar talento de diferentes partes del Perú, ofreciendo una oportunidad única para aquellos que deseen incorporarse a la función pública.

Cabe destacar que el período de contratación es de tres meses, con posibilidad de renovación según las necesidades de la jefatura. Es esencial no poseer impedimentos legales para contratar con el Estado ni tener antecedentes policiales, penales u otros. Asimismo, no se admite contar con alguna falta administrativa vigente, tal y como especifican las regulaciones del Minjusdh.

La única fecha de postulación fijada por el Ministerio de Justicia es el 16 de agosto, desde las 00:00 hasta las 16:30 horas. Los interesados deben presentar su postulación estrictamente en formato Excel; otros formatos como PDF o imagen no serán validados. Para más detalles sobre las vacantes y el proceso de postulación, puedes acceder al enlace oficial de la convocatoria.

El proceso de selección contempla una prueba técnica, y aquellos que la aprueben satisfactoriamente pasarán a una entrevista laboral. Una vez evaluados todos los candidatos, se dará a conocer quiénes han sido seleccionados para las vacantes disponibles.

Para garantizar tu éxito en el proceso, es recomendable tener listo tu CV documentado, así como certificados de estudios y laborales, referencias actualizadas y toda la documentación solicitada por la entidad. Es importante prestar atención a cada fase del proceso para evitar quedar descartado por omisiones o errores en los pasos a seguir.

Con esta convocatoria, el Minjusdh no solo busca cubrir diversas plazas vacantes con profesionales capacitados, sino también fortalecer su equipo de trabajo con individuos comprometidos con el desarrollo y la gestión eficiente de las instancias estatales del país.

Convocatoria laboral CAS de Sunafil

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha lanzado una convocatoria bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), con el objetivo de incorporar profesionales de diversas disciplinas en sus sedes de Lima Metropolitana, Ayacucho, Madre de Dios y Lambayeque. Esta iniciativa ha generado un notable interés en la comunidad laboral, ya que los salarios ofertados llegan a 7 mil soles.

Entre las vacantes disponibles, destacan diversos puestos que requieren desde especialistas hasta auxiliares en áreas específicas. En la sede central de Lima se buscan profesionales como Especialista legal (Procuraduría Pública), Especialista en seguimiento y monitoreo (DINI), Especialista legal I (TFL), y Auxiliar en soporte técnico (OTIC).

Además, se abren posiciones para Asistente legal, Especialista legal II (SIN), Especialista administrativo (UCEC), Especialista de comunicaciones (UFCI), y Analista legal (SISA). En Lima Metropolitana también se requieren Asistentes legales, Auxiliares administrativos, y Auxiliares legales.

En regiones como Ayacucho, las vacantes incluyen Asistente a ejecutivo A y Asistente legal (IRE), mientras que en Madre de Dios se busca un Ejecutivo (SIFN). En Lambayeque, la convocatoria se centra en una posición como Secretaria O.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lanzó una convocatoria, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), destinada a profesionales de diferentes disciplinas para las sedes en Lima Metropolitana, Ayacucho, Madre de Dios y Lambayeque.

En esta ocasión, los salarios propuestos por la entidad llegan a alcanzar los 7 mil soles, lo cual ha llamado la atención tanto de experimentados como de quienes recién se integran al ámbito laboral.

¿Cuáles son las vacantes disponibles?

• Especialista legal (Procuraduría Pública)
• Especialista en seguimiento y monitoreo (DINI de la sede central)
• Especialista legal I (TFL de la sede central)
• Asistente legal (Lima Metropolitana)
• Auxiliar administrativo (Lima Metropolitana)
• Auxiliar legal (Lima Metropolitana)
• Auxiliar administrativo (Lima Metropolitana)
• Asistente a ejecutivo A (Ayacucho)
• Auxiliar en soporte técnico (OTIC de la sede central)
• Ejecutivo (SIFN Madre de Dios)
• Asistente legal (IRE Ayacucho)
• Auxiliar administrativo (SIF Lima Metropolitana)
• Especialista legal II (SIN Lima Metropolitana)
• Especialista administrativo (UCEC de la sede central)
• Especialista de comunicaciones (UFCI de la sede central)
• Analista legal (SISA Lima Metropolitana)
• Secretaria O (Lambayeque)
• Especialista en selección y contratación de personal (ORH)

¿Cuáles son los requisitos?

Los requisitos de postulación varían según el cargo. Algunos puestos exigen título de bachiller, licenciatura o formación técnica. Otros requieren colegiatura, según la especialización. Además de la formación y experiencia, se pueden solicitar habilidades como manejo de software específico, competencias en gestión administrativa o conocimiento de normativas del área.

¿Cuál es el límite de la postulación?

La convocatoria para los puestos de trabajo se abrirá de manera escalonada. Si bien algunos puestos ya se encuentran disponibles para postular, otros se activarán el 7 de agosto y un último grupo estará disponible a partir del 15 de agosto. Es fundamental que los interesados accedan al enlace proporcionado por la entidad para confirmar la disponibilidad de la vacante a la cual desean aplicar.

¿Cuál es el proceso de selección?

El proceso de selección consta de cuatro fases:

1. Postulación virtual: Los interesados deben registrarse en el portal de oportunidades laborales de Sunafil (https://www.gob.pe/sunafil) y completar el formulario con la información solicitada, incluyendo formación, experiencia y conocimientos.

2. Evaluación de fichas de postulación virtual: Se verifica que la información registrada en el formato de hoja de vida cumpla con los requisitos mínimos del perfil del puesto. Quienes aprueban pasan a la siguiente fase.

3. Evaluación curricular: Se revisan los expedientes de postulación y se verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos. Se otorga un puntaje de acuerdo con la información proporcionada. Se debe sustentar la información con documentos que serán enviados al correo cv.cas@sunafil.gob.pe. El puntaje mínimo aprobatorio es de 40 puntos.

4. Entrevista personal: Se evalúan conocimientos, experiencia, habilidades y competencias a través de una entrevista virtual por Google Meet, Zoom o WhatsApp. El puntaje mínimo aprobatorio es de 35 puntos. Los candidatos deben estar disponibles en la fecha y hora programadas y cumplir con los requisitos técnicos para la entrevista virtual.

En cada fase se publicarán los resultados en la página web de la entidad. Es responsabilidad del postulante hacer seguimiento al proceso.

Los interesados pueden ingresar al enlace de Sunafil y elegir la vacante elegida. De esa forma, podrá revisar con mayores detalles el procedimiento de postulación.

El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) tiene diversas convocatorias laborales vigentes para agosto, varias de ellas bajo las modalidades de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y Locación de Servicios, con atractivos sueldos que llegan hasta los 7 mil soles mensuales.

De acuerdo a las bases de cada convocatoria de trabajo, los requisitos para postular varían según el cargo. En alguno casos piden el grado de bachiller, título de licenciado, formación técnica o, de acuerdo a la naturaleza de la plaza, contar con alguna especialidad u otro requisito importante.

Ciertos cargos, fuera de la formación y experiencia, pueden exigir habilidades y conocimientos específicos, por lo que dependerá que cumpla con todos estos para obtener alguno de los puestos vacantes.

Según convocatoriasdetrabajo.com, el INEI cuenta con siete convocatorias laborales vigentes. Los lugares de trabajo son en Lima, Amazonas, Áncash, Apurímac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao, Cusco, Huancavelica, Huánuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Loreto, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Piura, y Puno.

Las bases mencionan que hay plazas para las siguiente carreras: Administración, Administración de negocios internacionales, Agronomía, Biología, Ciencias de la comunicación, Ciencias políticas, Ciencias sociales, Comunicaciones, Contabilidad, Derecho, Economía, Educación, Estadística, Ingeniería estadística, Investigación operativa, Marketing, Mercadotecnia, Obstetricia, Periodismo, Psicología, Publicidad, entre otros.

Estos son algunos de los puestos vacantes: metodólogo, supervisores de almacén y soporte informático, monitores nacionales, coordinadores de sede y supervisores, coordinador general, operadores de mantenimiento (evaluación docente) y auxiliares de salud.

En el caso de un coordinador general, el INEI ofrece una remuneración de 7 mil soles y un contrato tipo CAS. Al ser el sueldo alto, se requiere que el candidato sea egresado de una maestría en gestión pública. La oferta está vigente hasta el viernes 2 de agosto del presente año

En tanto para el puesto de metodólogo, se paga 4 mil soles mensuales y es por Locación de servicios. Para este se requiere a bachilleres. Las personas interesadas en la convocatoria pueden postular hasta el lunes 5 de agosto.

El INEI, además, busca 414 operadores de mantenimiento de local a nivel nacional para la evaluación de docentes. El contrato es por Locación de Servicios, no se especifica la remuneración mensual, pero sí que se requiere a personas con secundaria completa. Se puede postular hasta el martes 6 de agosto del presente año.

Para conocer los demás cargos vacantes, las especificaciones y descargar las bases puede darle clic AQUÍ.

¿Dónde envío mi CV?

De acuerdo a las bases, las personas interesadas deberán registrar su postulación a través del portal web del INEI, dentro del plazo establecido en el cronograma de la convocatoria en la que está interesado. La inscripción virtual un requisito indispensable para ser considerado en el proceso de selección.

Cabe señalar que, para algunas convocatorias, además del registro virtual, se requiere la presentación de tu curriculum vitae (CV) en las oficinas que disponga el instituto. El directorio de estas oficinas, asi como los plazos se informa en las mismas bases de la convocatoria.

INEI Convocatoria CAS

El Contrato Administrativo de Servicios, también conocido como CAS por sus siglas, es un régimen especial de contratación laboral en el sector público que establece una relación entre una entidad pública y una persona natural que presta servicios de manera subordinada.

A pesar de que la mayoría de las convocatorias del INEI son por locación de servicios, la institución también lleva a cabo procesos de selección de personal bajo ese régimen de contratación administrativa.

En cuanto a las convocatorias CAS del INEI, los requisitos suelen ser más estrictos, generalmente requiriendo profesionales titulados y con varios años de experiencia.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) habilitó una nueva convocatoria laboral dirigida a profesionales de diversas disciplinas, con el objetivo de ampliar su equipo de trabajo.

En esta ocasión, la institución destaca la oferta de salarios competitivos, que pueden llegar hasta los 6.500 soles, aunque esta cifra puede variar en función del cargo y las responsabilidades asignadas.

¿Cuáles son las vacantes?

• CAS Nº 162 - 2024: Auxiliar de archivo para transferencias. Lugar de trabajo: Lima.
• CAS Nº 161 - 2024: Experto sectorial. Lugar de trabajo: Lima.
• CAS Nº 160 - 2024: Profesional analista estadístico. Lugar de trabajo: Lima.
• CAS Nº 159 - 2024: Especialista en modelos analíticos. Lugar de trabajo: Lima.
• CAS Nº 158 - 2024: Especialista de datos. Lugar de trabajo: Lima.
• CAS Nº 157 - 2024: Analista resolutor de recursos impugnatorios. Lugar de trabajo: Lima.
• CAS Nº 156 - 2024: Analista en gestión de información de proceso. Lugar de trabajo: Lima.
• CAS Nº 155 - 2024: Analista en contrataciones. Lugar de trabajo: Huánuco.

Requisitos para postular

Los criterios de selección para las vacantes disponibles en Sunat dependen de la posición a ocupar. Aunque, la mayoría pide profesionales en Economía, Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería Económica, Matemática, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Computación y Sistemas, Ingeniería de Sistemas de Información, Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, entre otras carreras.

Al respecto, es esencial contar con un grado de bachiller, título de licenciatura o educación técnica para ciertos puestos. Por esa razón, los interesados pueden ingresar al enlace proporcionado por la entidad para obtener mayor información.

¿Cuáles son los pasos para postular a Sunat?

• Accede al portal https://unete.sunat.gob.pe/.
• Selecciona “Crear cuenta” y completa tus datos personales.
• Registra tu correo electrónico y elige una contraseña.
• Haz clic en “Crear cuenta”.
• En un plazo máximo de dos horas recibirás un correo de webmaster@correo.sunat.gob.pe con el código de validación.
• Regresa a https://unete.sunat.gob.pe/ y la plataforma te solicitará el código de validación.
• Completa los campos de tu hoja de vida con tu experiencia laboral y cursos realizados.
• Dirígete a la pestaña “Convocatorias” y postula a la opción de tu interés.

¿Cuál es el cronograma de postulación?

• Publicación: talentoperu.servir.gob.pe y unete.sunat.gob.pe Del 22/07/2024 al 08/08/2024.
• Inscripción virtual: en unete.sunat.gob.pe 08/08/2024.
• Verificación de información declarada (VID): 09/08/2024.
• Publicación de resultados de la VID: 12/08/2024.
• Evaluación curricular: Del 15/08/2024 al 19/08/2024.
• Publicación de resultados de la evaluación curricular: 23/08/2024.
• Evaluación de conocimientos: Del 27/08/2024 al 28/08/2024.
• Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos: 29/08/2024.
• Evaluación de Iintegridad: 03/09/2024.
• Publicación de resultados de la evaluación de integridad: 04/09/2024.
• Entrevista: Del 09/09/2024 al 11/09/2024.
• Publicación de resultados finales: 12/09/2024.
• Suscripción de contrato: Del 13/09/2024 al 19/09/2024.
• Inicio de Labores: 20/09/2024.

Convocatorias laborales

La Policía Nacional del Perú (PNP) anunció anunció una convocatoria laboral para distintos puestos

• Convocatoria CAS n.º 098-2024: 1 médico gineco obstetra
• Convocatoria CAS n.º 099-2024: 1 médico gineco obstetra - oncólogo
• Convocatoria CAS n.º 100-2024: 1 médico especialista en ortopedia y traumatología
• Convocatoria CAS n.º 101-2024: 1 médico especialista en cirugía de cabeza, cuello y maxilofacial
• Convocatoria CAS n.º 102-2024: 1 médico pediatra
• Convocatoria CAS n.º 103-2024: 1 médico especialista en neurología pediátrica
• Convocatoria CAS n.º 104-2024: 1 médico anestesiólogo
• Convocatoria CAS n.º 105-2024: 1 médico cardiólogo
• Convocatoria CAS n.º 106-2024: 1 médico especialista en cirugía de tórax y cardiovascular
• Convocatoria CAS n.º 107-2024: 1 médico especialista en salud ocupacional
• Convocatoria CAS n.º 108-2024: 1 odontólogo especialista en cirugía bucal y maxilofacial
• Convocatoria CAS n.º 109-2024: 10 licenciados(as) en enfermería
• Convocatoria CAS n.º 110-2024: 15 técnicos(as) en enfermería
• Convocatoria CAS n.º 111-2024: 2 médicos cirujanos
• Convocatoria CAS n.º 112-2024: 1 médico gineco obstetra
• Convocatoria CAS n.º 113-2024: 2 médicos anestesiólogos
• Convocatoria CAS n.º 114-2024: 1 médico cirujano
• Convocatoria CAS n.º 115-2024: 1 médico cirujano
• Convocatoria CAS n.º 116-2024: 1 médico cirujano
• Convocatoria CAS n.º 117-2024: 1 médico cirujano
• Convocatoria CAS n.º 118-2024: 1 médico cirujano
• Convocatoria CAS n.º 119-2024: 1 médico cirujano
• Convocatoria CAS n.º 120-2024: 1 médico cirujano
• Convocatoria CAS n.º 121-2024: 1 especialista en planeamiento
• Convocatoria CAS n.º 122-2024: 1 especialista en recursos humanos

Es importante destacar que la fecha límite de postulación es el 14 de agosto. Para obtener más información sobre los puestos, las personas pueden acceder al enlace proporcionado por la PNP.

“El Sindicato Nacional de Trabajadores CAS de la Superintendencia Nacional de Migraciones reitera su compromiso con la prestación de un servicio público de calidad a la ciudadanía, sin embargo, no puede permitir que se continúen vulnerando los derechos laborales de sus representados”, se lee en la misiva difundida en sus redes sociales.

Según Yasser Boluarte del SICASMIGRA, son 1,200 trabajadores en la modalidad CAS que trabajan en Migraciones a nivel nacional, de los cuales 700 están afiliados al sindicato. Ellos denuncian que no tienen una buena infraestructura en las sedes donde laboran y tampoco hay buen clima laboral, “y por eso tenemos muchas deficiencias”, sostuvo en diálogo con Canal N.

El funcionario aclaró que no se ha cumplido con la entrega de varios bonos como el bono de tarjeta de alimentos, un bono de pasajes, bono por fiestas navideñas, y otros diez adicionales, además del reconocimiento semestral. De acuerdo con Boluarte, no han visto aumentos salariales en una década y están bajo el régimen CAS, lo que les limita el acceso a otros beneficios.

En el comunicado emitido por este grupo de trabajadores, se menciona precariedades en las jefaturas zonales y puestos de control migratorios, que, según el sindicato, ponen en riesgo la salud, seguridad y calidad del servicio brindado. Además, piden claridad en los procedimientos de contratación, acusando favoritismo en las ofertas de puestos y servicios externos. Razones por las que piden la remoción de algunos funcionarios.

“Fin al favoritismo en las convocatorias de las plazas CAS y servicios por terceros, garantizando procesos transparentes e imparciales en la selección de personal”, se lee en la misiva.

Huelga afectaría aeropuerto Jorge Chávez, fronteras y puertos

La huelga que se llevará a cabo en todas las jefaturas a nivel nacional, afectará los ingresos y salidas del Perú. La medida busca exigir a la Superintendencia Nacional de Migraciones a que acepte su responsabilidad y entable un diálogo sincero para lograr una solución equitativa y duradera al conflicto.

El funcionario aclaró que los inspectores de Migraciones no solo tienen el deber de la entrega de pasaportes peruanos, sino también otorgan el control de las fronteras y su aporte es importante en la seguridad ciudadana.

Por último, el sindicato enfatizó que no tolerará la transgresión de los derechos laborales de sus afiliados e insta a la Superintendencia Nacional de Migraciones a aceptar su responsabilidad y a entablar un diálogo sincero para lograr una solución equitativa y duradera al conflicto.

MTPE declara improcedente la huelga

Recientemente, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha declarado improcedente la huelga indefinida anunciada por el Sindicato CAS de Migraciones. La medida de protesta, que estaba programada para iniciar el 27 de julio, fue considerada ilegal por no cumplir con los requisitos legales y por poner en riesgo el control migratorio durante las festividades.

El Gobierno, a través del MTPE, ha expresado su voluntad de diálogo para llegar a un acuerdo con el sindicato dentro del marco legal. Además, se han tomado medidas para garantizar el normal funcionamiento de los servicios migratorios durante Fiestas Patrias, haciendo un llamado a los viajeros a mantener sus planes de viaje.

La Policía Nacional del Perú (PNP) lanzó una nueva convocatoria laboral en la que podrás participar si estás en búsqueda de un puesto laboral en una entidad del Estado, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

Esta oferta laboral estará disponible para las regiones de Lima, Arequipa, Cajamarca, Callao, Piura y Tumbes. Para esta ocasión, la entidad del Estado ofrece sueldos que oscilan entre S/. 3.000 y S/. 10.000.

¿Quiénes pueden postular?

Son un total de 74 vacantes que la PNP ha puesto a disposición para esta oferta laboral en la que solo podrán participar titulados técnicos y universitarios en áreas como administración, contabilidad, enfermería, ingeniería industrial, y diversas especialidades médicas, tales como anestesiología, cardiología, cirugía bucal y maxilofacial, cirugía de tórax y cardiovascular, gineco obstetricia, ortopedia y traumatología, pediatría, entre otras

Requisitos

Para participar en la oferta laboral de la Policía Nacional del Perú, los requisitos varían según el puesto específico al que se desea postular. No obstante, gran parte de ellos comparten las siguientes características comunes que los postulantes deben reunir.

Algunos de estos son:

• Formación Académica: Técnicos: Título técnico en la especialidad requerida, debidamente acreditado y a nombre de la nación/ Profesionales Universitarios: Título profesional universitario en la especialidad requerida, debidamente colegiado y habilitado cuando sea aplicable.
• Experiencia Laboral: Se solicita experiencia comprobable en el área específica de la vacante. Los detalles específicos de la experiencia requerida pueden variar según el puesto.
• Documentación: Presentar toda la documentación requerida, que puede incluir anexos, formatos específicos, certificados de estudios y experiencia laboral, acreditaciones y colegiaturas vigentes, entre otros.
• Habilidades y Conocimientos: Además de la formación y experiencia, algunos puestos pueden requerir habilidades y conocimientos específicos, como manejo de software especializado, competencias en gestión administrativa, y conocimientos en normativas y procedimientos de la especialidad.

¿Qué puestos laborales ofrece la PNP?

La Policía Nacional del Perú (PNP) ofrece una variedad de puestos laborales en distintas áreas y especialidades. A continuación, se detallan algunos de los puestos disponibles:

• Médico Cirujano: Vacantes: 7 Requisitos: Título profesional de médico cirujano, colegiado y habilitado, debidamente acreditado.
• Técnico en Enfermería: Vacantes: 15 Requisitos: Título técnico en enfermería a nombre de la nación, debidamente acreditado.
• Especialista en Recursos Humanos: Vacantes: 1 Requisitos: Título profesional en contabilidad o ingeniería industrial.
• Especialista en Planeamiento: Vacantes: 1 Requisitos: Título profesional universitario en administración o afines.
• Médico Anestesiólogo: Vacantes: 2 Requisitos: Título profesional de médico cirujano, colegiado y debidamente acreditado.
• Médico Gineco Obstetra: Requisitos: Título profesional de médico cirujano, colegiado y debidamente acreditado.
• Cirujano Dentista Especialista en Cirugía Bucal y Maxilofacial: Vacantes: 1 Requisitos: Título profesional de cirujano dentista, colegiado y debidamente acreditado.
• Médico Especialista en Cirugía de Tórax y Cardiovascular: Vacantes: 1 Requisitos: Título profesional de médico cirujano, colegiado y debidamente acreditado.
• Médico Cardiólogo: Vacantes: 1 Requisitos: Título profesional de médico cirujano, colegiado y debidamente acreditado.
• Médico Especialista en Neurología Pediátrica: Vacantes: 1 Requisitos: Título profesional de médico cirujano, colegiado y debidamente acreditado.
• Médico Pediatra: Vacantes: 1 Requisitos: Título profesional de médico cirujano, colegiado y debidamente acreditado.

Los interesados deben asegurarse de cumplir con los requisitos específicos del puesto al que desean postularse y adjuntar la documentación completa requerida.

Pasos para postular a la convocatoria de la PNP

Si tienes interés en alguno de los 74 empleos ofrecidos por la Policía Nacional del Perú, sigue estos pasos para aplicar correctamente:

- Consulta las bases y los requisitos de la posición que te interese mediante ESTE ENLACE.

- Envía tu CV documentado al correo asignado Convocatoriacas108.2024@policia.gob.pe para la convocatoria de tu elección. Recuerda seguir el patrón que se especifica en las bases de la convocatoria.

- Recuerda postular dentro del plazo señalado, esperar el correro de confirmación de recepción documentaria y prepárate para la entrevista.

¿Hasta cuándo puedo postular?

La oferta laboral de la Policía Nacional fue anunciada el 25 de junio y podrás postular hasta las 17:00 horas del 10 de julio. Es crucial enviar tu documentación completa dentro de este horario para ser considerado en el proceso de selección.

El cronograma es el siguiente:

• Aprobación de la convocatoria: 24/06/24
• Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo (Talento Perú): 25/06/24 al 09/07/24
• Publicación de la convocatoria en la Página Institucional de la Policía Nacional del Perú: 25/06/24 al 09/07/24
• Presentación de la hoja de vida documentada: 10/07/24 (Desde las 8:00 am hasta las 17:00 pm)
• Evaluación de la hoja de vida: 12/07/24 al 13/07/24
• Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida: 16/07/24
• Entrevista personal: 18/07/24 al 19/07/24
• Publicación del resultado: 22/07/24

¿Cuánto gana un policía en Perú?

Para el año 2024, la remuneración de los miembros de la Policía Nacional del Perú (PNP) se determina de acuerdo a la jerarquía y el cargo que desempeñen. Los salarios para los suboficiales de la PNP variarán entre S/ 3.676 y S/ 5.168.

• Suboficial de Tercera: S/1.976
• Suboficial de Segunda: S/2.005
• Suboficial de Primera: S/2.043
• Suboficial Técnico 3°: S/2.104
• Suboficial Técnico 2°: S/2.228
• Suboficial Técnico 1°: S/2.382
• Suboficial Brigadier: S/2.561
• Suboficial Superior: S/2.668
• Alférez: S/2.204
• Teniente: S/2.258
• Capitán: S/2.705
• Mayor: S/3.254
• Comandante: S/4.279
• Coronel: S/6.910
• General: S/8.362
• Teniente General: S/8.573

Una nueva oportunidad laboral en el sector público acaba de ser publicado. El Poder Judicial (PJ), uno de los órganos más importantes del Estado, se encuentra en la búsqueda de personas con secundaria completa, y profesionales de diferentes áreas para laborar en las diferentes sedes de su institución.

Son un total de 87 vacantes disponibles en las regiones de Áncash, Apurímac, Callao, Cusco, Lima, Loreto, Moquegua, Pasco y Tacna, con sueldos que oscilan entre S/. 1.720 y S/. 7.799. En esta oportunidad, el Poder Judicial ofrece a los interesados contratos bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

¿Quiénes participan?

Esta convocatoria de trabajo está dirigida a personas con los siguientes grados instructivos: secundaria completa, egresados técnicos, titulados técnicos, estudiantes universitarios, egresados universitarios, bachilleres y titulados universitarios.

Asimismo, las carreras profesionales que se requieren son: Administración, Ciencias Administrativas, Ciencias Contables, Computación e Informática, Contabilidad, Derecho, Economía, Estadística, Ingeniería de Informática, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Medicina, Relaciones Industriales, Secretariado Ejecutivo.

¿Qué requisitos solicitan?

Para participar en la oferta laboral del Poder Judicial, los requisitos varían dependiendo del puesto al que se desea postular. Sin embargo, muchos de ellos comparten las siguientes características comunes que los aspirantes deben cumplir. Algunos de estos son:

Formación académica:

• Secundaria Completa: Algunos puestos requieren contar con la secundaria completa.
• Titulados Técnicos: Deben contar con un título técnico en la especialidad requerida, debidamente acreditado a nombre de la nación.
• Profesionales Universitarios: Requieren un título profesional universitario en la especialidad correspondiente, debidamente colegiado y habilitado cuando sea aplicable.

Experiencia Laboral y documentación:

• Se solicita experiencia comprobable en el área específica de la vacante. Los detalles sobre la experiencia requerida pueden variar según el puesto.
• Es necesario presentar toda la documentación solicitada, que puede incluir anexos, formatos específicos, certificados de estudios y experiencia laboral, acreditaciones y colegiaturas vigentes, entre otros.

Habilidades y Conocimientos:

• Además de la formación y experiencia, algunos puestos pueden requerir habilidades y conocimientos específicos, como el manejo de software especializado, competencias en gestión administrativa, y conocimientos en normativas y procedimientos de la especialidad.

Para obtener mayores detalles sobre los requisitos, ingresa a ESTE ENLACE y descarga las bases.

Detalles de los puestos laborales que se ofrecen

• Asistente Judicial - Protección:
  - Vacantes: 1
  - Requisitos: Estudios universitarios en Derecho (8vo. ciclo).
  - Lugar: Callao.
  - Remuneración: S/. 3.470.
• Asistente de Custodia y Grabación:
  - Vacantes: 1
  - Requisitos: Egresado en Computación e Informática (03 años) o estudiante universitario de Ingeniería de Sistemas y/o Ingeniería Informática (mínimo VI ciclo).
  - Lugar: Callao.
  - Remuneración: S/. 2.572.
• Secretario/a Judicial:
  - Vacantes: 1
  - Requisitos: Título Profesional de Abogado/a, con colegiatura y habilitación vigente.
  - Lugar: Callao.
  - Remuneración: S/. 2.972.
• Asistente de Grabación:
  - Vacantes: 4
  - Requisitos: Título profesional técnico en Computación e Informática o estudios universitarios en Ingeniería de Sistemas, - Ingeniería Informática y/o afines (8vo. ciclo - culminado).
  - Lugar: Áncash.
  -Remuneración: S/. 4.000.
• Asistente Administrativo:
  - Vacantes: 1
  - Requisitos: Título profesional en Estadística, Economía, Ciencias Administrativas o Contables. Colegiatura y habilitación profesional vigentes.
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 4.750.
• Agente de Seguridad:
  - Vacantes: 10
  - Requisitos: Secundaria completa.
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 1.950.
• Chofer:
  - Vacantes: 4
  - Requisitos: Secundaria completa y licencia de conducir vigente (Clase A Categoría II-A o II-B).
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 3.150.
• Asistente Informático:
  - Vacantes: 6
  - Requisitos: Título profesional técnico en Computación e Informática o estudios universitarios en Ingeniería de Sistemas, - Ingeniería Informática y/o afines (8vo. ciclo – culminado).
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 4.000.
• Asistente de Comunicaciones:
  - Vacantes: 6
  - Requisitos: Secundaria completa y licencia de conducir de vehículo menor motorizado vigente (Clase B Categoría II-B).
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 4.000.
• Asistente Judicial:
  - Vacantes: 5
  - Requisitos: Estudios universitarios en Derecho (8vo. ciclo – culminado).
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 4.000.
• Especialista Judicial:
  - Vacantes: 15
  - Requisitos: Título profesional de Abogado. Colegiatura y habilitación profesional vigentes.
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 4.750.
• Coordinador/a de Causa:
  - Vacantes: 1
  - Requisitos: Título profesional de Abogado. Colegiatura y habilitación profesional vigentes.
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 4.750.
• Administrador/a:
  - Vacantes: 1
  - Requisitos: Título profesional de abogado, Administración, Economía, Ing. Industrial, Ing. de Sistemas u otras carreras afines. Colegiatura y habilitación profesional vigentes.
  - Lugar: Áncash.
  - Remuneración: S/. 7.799.

¿Hasta cuándo puedo postular?

La fecha límite para postular varía según el puesto. A continuación, algunas fechas destacadas:

• Hasta el 11 de julio de 2024:
  Asistente Judicial - Protección
  Asistente de Custodia y Grabación
  Secretario/a Judicial
• Hasta el 10 de julio de 2024:
  Asistente de Grabación
  Asistente Administrativo
  Agente de Seguridad
  Chofer
  Asistente Informático
  Asistente de Comunicaciones
  Asistente de Atención al Público
  Asistente Judicial

Para más detalles, consulta el cronograma y otros detalles en la WEB del Poder Judicial.

La Comisión de Trabajo del Congreso votó por aprobar un dictamen que otorga varios beneficios laborales a los empleados por Contrato Administrativo de Servicios (CAS), que serían parecidos a los que se dan en otros regímenes del Estado.

Entre los principales beneficios de la propuesta legislativa figuran el acceso a una línea de carrera, una escala remunerativa y licencia por el día de cumpleaños, siempre que la entidad donde se labora lo haya establecido en su normativa interna para otros servidores.

Beneficios para trabajadores CAS

Según detalló Gestión, la propuesta también incluye el pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad (equivalentes a un sueldo completo), Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) con el 100% de una Remuneración Mínima Vital (RMV) por año de servicio, subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio (equivalente a dos remuneraciones mensuales), bonificación por escolaridad y asignación familiar no menor al 10% de una RMV.

El dictamen establece que estas disposiciones serán aplicables a todas las instituciones del sector público en los tres niveles de gobierno: Poder Ejecutivo, gobiernos regionales, municipalidades provinciales y distritales, Poder Judicial, Poder Legislativo, organismos autónomos, entidades adscritas y demás organismos, proyectos especiales y programas estatales.

La iniciativa legislativa también señala que será el Gobierno quien implementará el reconocimiento de estos nuevos derechos para los trabajadores CAS de manera progresiva, dentro de un plazo a determinar.

Propuesta aprobada en comisión

El dictamen fue aprobado en la Comisión de Trabajo el último martes 4 de junio, pero el texto final se publicó el 13 de junio. Ahora deberá ser debatido en un próximo Pleno del Congreso, lo cual se espera ocurra en la siguiente legislatura, a partir de agosto.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha expresado su oposición a la propuesta en un informe enviado al grupo de trabajo en mención. Según dicha cartera, la medida afectaría la implementación del Régimen del Servicio Civil (Servir) y generaría un alto costo de recursos para el Estado.

Esto debido a que se estiman que el gasto anual adicional sería de S/ 2,255 millones, solo si se consideran cuatro nuevos beneficios: gratificaciones, CTS, escolaridad y subsidio por fallecimiento.

En un informe anterior, publicado por Gestión, se dio a conocer que, hasta el 2022, se contabilizaron cerca de 375 mil trabajadores CAS, con un costo anual de S/ 14 mil millones, lo que equivale al 21% del costo total de la planilla pública.

Otras propuestas

La Comisión de Trabajo del Congreso ha aprobado recientemente un dictamen que se suma al proceso continuo de ampliación de los derechos para los trabajadores CAS. Este es el último de una serie de avances legislativos este año centrados en mejorar las condiciones laborales de dicho grupo.

En enero, dicha comisión dio luz verde a una propuesta que otorga una línea de carrera, una escala remunerativa y licencia por el cumpleaños de los empleados en dicho régimen. Un mes después, se aprobó otro dictamen que incluye a los que laboran para Sunafil en el régimen del Decreto Legislativo 728, similar al de la actividad privada. Ambos dictámenes esperan discusión en el pleno del Legislativo.

En abril, dicha instancia aprobó en primera votación que los trabajadores CAS en cargos de confianza puedan mantener la remuneración más alta del puesto durante su designación. Esta medida requiere aún una segunda votación.

En mayo, la Comisión de Trabajo aprobó derogar el régimen de Servir, a la espera de revisión en el pleno. En junio, el Pleno dio luz verde a la formalización del personal CAS administrativo en el Ministerio de Salud.