La Agencia Pública de Empleo del Sena lanzó una nueva convocatoria de empleo para marzo de 2026, con más de 24.800 vacantes disponibles en todo el país y sueldos que pueden alcanzar hasta cinco millones de pesos mensuales, e incluso más en cargos especializados.

Las oportunidades están dirigidas tanto a personas sin experiencia como a técnicos, tecnólogos, profesionales, auxiliares y operarios, facilitando el acceso a quienes buscan su primera oportunidad laboral o desean mejorar sus condiciones actuales.

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El portal ape.sena.edu.co reúne ofertas en todos los departamentos y en áreas tan diversas como finanzas y administración, salud, ventas y servicios, operación de equipos y transporte, arte y deportes, entre otras. Los interesados pueden buscar y filtrar las vacantes según su perfil, experiencia, salario, tipo de contrato o ubicación, optimizando así sus posibilidades de encontrar un empleo ajustado a sus expectativas y necesidades.

En departamentos como Huila, hay vacantes para auxiliares administrativos; en Cundinamarca, se requieren mercaderistas e impulsadores; mientras que en el Valle del Cauca existen plazas para ingenieros electricistas, entre otros perfiles. Solo en Bogotá D.C. se concentran 12.807 ofertas de trabajo, mientras que en Antioquia aparecen 1.695 vacantes y en Valle del Cauca más de 1.400. La plataforma también permite a los usuarios acceder a asesoría personalizada en más de 100 oficinas del Sena distribuidas por todo el país.

La directora de la Dirección de Empleo y Trabajo, Elsa Aurora Bohórquez, invitó a los colombianos a registrarse en la plataforma y aprovechar la opción de postularse a través de un proceso gratuito, ágil y sin intermediarios. Quienes deseen participar deben ingresar a la sección de ‘Personas’, digitar el cargo de interés y seguir los pasos que el sistema indica para registrar la hoja de vida y postularse a las vacantes elegidas.

El registro de la hoja de vida es obligatorio para participar, y el sistema guía a los usuarios para que incluyan todas sus competencias, conocimientos, habilidades y saberes. La postulación solo es válida a través del portal, aunque en ferias y eventos presenciales algunas empresas reciben hojas de vida físicas. Además, la plataforma ofrece videos y contenidos de orientación ocupacional para fortalecer el perfil profesional y mejorar el desempeño en procesos de selección.

Vacantes y salarios destacados

De las 24.858 vacantes disponibles, la distribución por departamentos es amplia:

• Amazonas (22)
• Antioquia (1.695)
• Atlántico (827)
• Bogotá D.C. (12.807)
• Cundinamarca (953)
• Huila (881)
• Meta (1.293)
• Valle del Cauca (1.410)
• Risaralda (943)
• entre otros.

En cuanto a áreas ocupacionales, se destacan:

• Finanzas y administración (3.981 vacantes)
• Ventas y servicios (4.806 vacantes)
• Operación de equipos, transporte y oficios (2.163 vacantes)
• Procesamiento, fabricación y ensamble (872 vacantes)
• Salud (219 vacantes)
• Arte, cultura, esparcimiento y deportes (388 vacantes)

El portal ofrece empleos con sueldos que pueden superar los cinco millones de pesos mensuales, especialmente en cargos como ingeniero mecánico, donde algunas vacantes en Bogotá llegan a ofrecer entre $4.500.001 y $5.500.000, e incluso hay ofertas que superan los $10 millones para perfiles altamente calificados. Ejemplo de ello es la solicitud 4072917 para ingeniero mecánico en Bogotá, con salario entre $10.000.001 y $12.500.000.

También hay oportunidades para profesionales en áreas artísticas: por ejemplo, vacantes para bailarines y street dancers en Bogotá con salarios entre $2.000.001 y $2.500.000. La diversidad de perfiles es amplia, y los empleos se ajustan tanto a quienes buscan teletrabajo como a quienes desean empleos presenciales.

Pasos para aplicar a las vacantes

1. Ingresar aape.sena.edu.co
2. En la sección “Personas”, buscar el perfil o cargo de interés.
3. Filtrar por departamento, municipio, experiencia, salario y tipo de contrato.
4. Seleccionar la vacante deseada y hacer clic en “Postularme”.
5. Completar la información de usuario y contraseña para finalizar la postulación.

Para aplicar a modalidades de teletrabajo, los usuarios deben escribir “Teletrabajo” en el buscador y seguir el mismo flujo de postulación. El sistema mostrará las vacantes disponibles y permitirá seleccionar la opción adecuada.

Por otro lado, las empresas interesadas en publicar ofertas deben registrarse en la sección ‘Empresas’ del portal, donde podrán inscribir su organización y gestionar sus procesos de selección de manera gratuita y segura, cumpliendo con los requisitos legales y técnicos exigidos por el Sena.

El proceso es completamente gratuito y no requiere intermediarios. La Agencia Pública de Empleo del Sena reitera que los usuarios pueden consultar los puntos y canales de atención en cada departamento para recibir asesoría personalizada y así aumentar sus posibilidades de acceder a un empleo formal, estable y bien remunerado en Colombia.

La mayoría de las personas usa aplicaciones de citas para encontrar el amor. Tiffany Chau usó una para buscar una pasantía de verano.

Este otoño, la estudiante de 20 años del California College of the Arts adaptó su perfil de Hinge para conectarse con personas que pudieran ofrecerle referencias laborales o entrevistas. Un match la llevó a una fiesta de Halloween, donde hizo networking con la esperanza de conseguir una pasantía en diseño de productos para el verano. Allí obtuvo algunos consejos de alguien que había tenido recientemente una entrevista en Accenture. ¿Y en cuanto a la conexión con su cita? No hubo mucha.

“Siento que mi enfoque de las apps de citas es usarlas como otra plataforma de networking, como todo lo demás, como Instagram o LinkedIn”, dijo Chau.

Chau es parte de un grupo de trabajadores que utilizan aplicaciones de citas para potenciar su búsqueda laboral. Reconocen que la búsqueda de empleo en línea está estancada: trabajadores desempleados saturan el sistema, la IA filtra currículums y muchos programas de búsqueda de empleo están desbordados. La automatización ha eliminado el contacto humano en los procesos de contratación, lo que ha llevado a los solicitantes a buscar cualquier camino hacia un reclutador real, sin importar el medio.

La tasa general de desempleo en Estados Unidos siguió aumentando durante 2025 y llegó al 4,6%, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Y mientras la cantidad de graduados de secundaria desempleados se mantuvo estable en torno al 4,4% en noviembre, la tasa para trabajadores con título universitario subió al 2,9% desde el 2,5% un año antes.

Alrededor de un tercio de los usuarios de aplicaciones de citas dijo haber buscado matches para encuentros laborales, según una encuesta de ResumeBuilder.com a unos 2.200 clientes de sitios de citas en Estados Unidos realizada en octubre. Dos tercios apuntaron a posibles parejas que trabajaban en una empresa deseada. Tres cuartos dijeron haber hecho match con personas que ocupaban puestos a los que aspiraban.

La idea no es solo de la Generación Z nativa digital. Casi la mitad de los candidatos que buscan empleo reportó ingresos superiores a USD 200.000 [en EEUU], lo que sugiere que se trata de empleados más experimentados y senior, dijo Stacie Haller, asesora principal de carreras profesionales en ResumeBuilder.com.

“La gente lo hace para expandir sus redes y generar contactos, porque la mejor forma de conseguir trabajo hoy es a quién conocés”, explica. “El networking es la única manera de sobresalir por encima del horror que es hoy la búsqueda laboral”.

Alex Xiao es un estudiante de primer año de 18 años en la Universidad de California en Berkeley, especializado en analítica, y director en Ditto AI, una startup de apps de citas exclusiva para estudiantes universitarios. Dijo que tuvo varios matches que buscaban ayuda laboral, no una cita.

“Muchas conexiones, en general, se reducen a: ‘¿cómo puedes ayudarme a avanzar en mi carrera?’”, dijo Xiao, y agregó que, al ver su cargo, algunas personas directamente le pidieron trabajo.

Las empresas de citas tomaron nota, dijo AJ Balance, director de producto de Grindr, la app de citas enfocada en la comunidad LGBTQ. La plataforma fue diseñada originalmente para citas casuales, pero ahora atrae a unos 15 millones de usuarios promedio mensuales que también buscan relaciones serias, amistades, compañeros de viaje y —en el caso de alrededor de un cuarto de los usuarios— networking.

Algunas compañías quieren que los usuarios se mantengan enfocados. Un vocero de Bumble dijo a Bloomberg News que usar Bumble Date o BFF principalmente para buscar oportunidades laborales “no está alineado con nuestra misión y no crea una experiencia auténtica para nuestra comunidad”. Un representante de Match Group, que opera Match, Tinder, Hinge y OKCupid, no hizo comentarios, pero las normas de sus sitios desalientan desviarse del objetivo de las citas. OKCupid advierte que la app es para “búsquedas genuinas de relaciones”, y Hinge dice que se dedica a las “citas intencionales”, no al “comercio”. Tinder señala que los participantes deben “hacer conexiones personales, no de negocios”.

Grindr probablemente esté más abierta a que los usuarios encuentren valor de networking en medio del coqueteo debido a la naturaleza particular de la comunidad LGBTQ, donde muchas personas enfrentan discriminación o incluso consecuencias legales por visibilizarse fuera del mundo digital, dijo Balance.

No es probable que la búsqueda de empleo en apps de citas se vuelva masiva, dijo Jeffrey Hall, profesor de estudios de comunicación en la Universidad de Kansas, donde dirige el Relationships and Technology Lab. Probablemente siga siendo un ejemplo de cómo “un subconjunto ingenioso de usuarios se vuelve reflexivo y creativo al adaptar distintos sitios para objetivos diferentes”.

Reutilizar una app de citas es solo una extensión de la forma en que la IA está enseñando a los trabajadores a repensar la tecnología en general, dijo Constance Hadley, profesora asociada de investigación en la Questrom School of Business de la Universidad de Boston y fundadora del Institute for Life at Work, donde colabora en investigaciones sobre IA y otros temas. Los trabajadores tomarán cualquier herramienta que tengan y la amplificarán, dijo.

“La gente lo hace para expandir sus redes y generar contactos, porque la mejor forma de conseguir trabajo hoy es a quién conocés”

“En tiempos de gran incertidumbre, cuando los empleos están amenazados, la gente hará lo que sea necesario para sobrevivir”, dijo Hadley. “Las personas son lo suficientemente astutas como para anticipar que se avecinan muchos cambios y mucha incertidumbre sobre su futuro”.

Alaina Davenport, maquilladora de 26 años del área de Los Ángeles, probó varias apps de citas y a comienzos del verano encontró algunas ofertas de empleo. En Hinge, un match le pidió su portafolio, y la conexión derivó en un trabajo de un día en la filmación de un video para redes sociales. Apreció el trabajo, aunque dijo que en este caso hubiera preferido una cita. De todos modos, terminaron saliendo, pero no duró demasiado. Eso coincide con uno de los hallazgos de ResumeBuilder.com: 38% de los usuarios que usaron sitios de citas “fuera de etiqueta” también tuvo una relación física con alguien con quien se conectó por motivos laborales.

“Realmente necesitaba ese trabajo en el momento en que lo conseguí, así que estoy agradecido por eso”, dijo Davenport.

Kait O’Neill recurrió a Hinge en junio para obtener consejos laborales cuando tenía ganas de dejar su trabajo como docente. La joven de 28 años quería combinar su experiencia previa en relaciones públicas deportivas con sus habilidades trabajando con chicos. Postuló a puestos durante meses y tuvo dificultades para conseguir una entrevista. Entonces decidió que el enfoque tradicional no estaba funcionando y declaró explícitamente en su perfil de la app de citas que estaba allí para intentar encontrar trabajo.

Durante su experimento de tres meses, O’Neill dijo que algunos hombres sí le preguntaron qué tipo de empleo buscaba o charlaron sobre oportunidades laborales. Pero empezó a sentir culpa por hacer match con hombres basándose solo en su profesión.

“Solo estaba sumando más estrés a la búsqueda de trabajo, porque era un método más que no funcionaba”, dijo. Volvió a LinkedIn.

Con información de Bloomberg

El avance de la inteligencia artificial está cambiando la forma en la que se busca empleo y se gestionan las candidaturas. La IA se consolida como un recurso clave para optimizar búsquedas laborales, ajustar el currículum vitae y preparar entrevistas.

Herramientas como Gemini, el asistente de IA desarrollado por Google, transforman la forma en que candidatos ajustan su currículum, personalizan postulaciones y encuentran oportunidades relevantes.

Uno de los principales beneficios de la IA reside en la optimización del currículum vitae. Las empresas implementan sistemas automatizados de selección de candidatos o ATS (Applicant Tracking Systems), que filtran perfiles en función de palabras clave específicas.

Mejora con prompts tu visibilidad para las empresas

A través de prompts bien diseñados, los usuarios pueden solicitar a Gemini que analice el texto de su CV junto a la descripción del puesto deseado, identifique los términos más relevantes y sugiera modificaciones concretas.

El sistema revisa el documento y recomienda incorporar habilidades, logros y verbos de acción en la redacción para aumentar la compatibilidad con los filtros digitales. De este modo, el currículum resulta más atractivo tanto para el ATS como para los reclutadores humanos.

Mejora tu currículum con Gemini

Este cambio de enfoque incrementa el impacto del documento y resalta el valor agregado de la experiencia profesional. Además, el asistente puede redactar cartas de presentación personalizadas para cada oferta laboral, adaptando el tono a la cultura y los valores de la empresa objetivo.

El formato y la estructura del currículum también se ven beneficiados por el análisis de Gemini. Aunque el asistente no actúa como un diseñador gráfico, sí recomienda cómo organizar las secciones principales y los títulos más eficaces para destacar la experiencia y formación ante los sistemas de selección.

También puede guiar a los usuarios para exportar datos relevantes del perfil hacia plataformas como hojas de cálculo, lo cual facilita la gestión de postulaciones y el seguimiento del proceso.

Gemini extiende su apoyo más allá del currículum y las cartas de presentación. La IA ayuda a definir la estrategia de búsqueda de empleo, planificar el crecimiento profesional e identificar vacantes afines de forma proactiva.

Estrategias efectivas de búsqueda de empleo con IA

Al configurar un asistente personalizado o “Guía de Carrera”, el usuario recibe preguntas para reflexionar sobre sus intereses y objetivos, lo que ayuda a enfocar mejor la preparación y la presentación ante posibles empleadores. Este enfoque personalizado resulta especialmente útil en mercados competitivos y dinámicos.

La investigación de empresas y el análisis sectorial forman parte de las capacidades diferenciadoras de Gemini. Ante la necesidad de adaptar una postulación, el usuario puede pedir resúmenes sobre valores institucionales, proyectos recientes, expectativas de crecimiento y hasta un mapa de competidores.

Con esta información, las candidaturas logran personalizar perfiles y respuestas para demostrar un conocimiento profundo del empleador potencial.

Preparas entrevistas laborales con IA

En la preparación para entrevistas laborales, la IA de Google funciona como un simulador actualizado y contextual. Puede desarrollar preguntas difíciles, articular escenarios específicos del sector y ofrecer sugerencias para responder con base en la estrategia STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado).

Asimismo, permite entrenar habilidades de negociación salarial, presentando argumentos basados en datos del mercado y el rol, con información obtenida en tiempo real.

El éxito en la utilización de Gemini y otras plataformas de IA depende de la calidad de los comandos que reciba. Los especialistas recomiendan ser específicos y brindar contexto.

Un ejemplo eficaz podría ser: “Genera tres preguntas de entrevista difíciles para un analista de datos y sugiere una respuesta modelo”. El usuario que aporta información detallada obtiene mayores beneficios, tanto en la optimización de sus documentos como en la identificación de vacantes y la preparación de entrevistas.

Consejos para obtener los mejores resultados al usar Gemini en la búsqueda de empleo

Gemini también puede automatizar búsquedas de empleo avanzadas, combinando filtros de ubicación, salario, tipo de contrato y habilidades requeridas en una sola consulta eficiente. Esta función ahorra tiempo y focaliza la energía del candidato en oportunidades afines a su perfil. Adicionalmente, el acceso a tendencias salariales y condiciones del mercado local permite negociar de manera informada.

La interacción constante con la IA, la revisión de los datos y la personalización de cada aplicación son fundamentales para obtener resultados exitosos. Sumado a ello, la combinación de habilidades tradicionales y el uso estratégico de la inteligencia artificial se configura como la mejor vía para acceder a empleos de calidad y potenciar la visibilidad profesional.

Con una oferta de 6.519 vacantes laborales, la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (Sdde) organizan el viernes 10 de octubre de 2025 la Mega Feria de Empleo en la localidad de Chapinero.

El evento, dirigido a quienes buscan oportunidades formales en el mercado laboral, se realizará en la calle 72 #13-34, desde las 9:00 a. m. hasta las 3:00 p. m., y facilitará el acceso directo a procesos de selección y entrevistas presenciales con posibilidad de contratación inmediata, según informó la Alcaldía de Bogotá.

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Los puestos disponibles abarcan sectores como servicios, atención al cliente, ventas, call center, logística, tecnología, administración y procesos operativos, entre otros.

La convocatoria busca atraer principalmente a jóvenes recién egresados, técnicos, tecnólogos y profesionales que desean insertarse o crecer en el ámbito laboral formal.

La iniciativa corresponde a la estrategia ‘Talento Capital’, promovida junto a la empresa aliada Kuepa EduTech, diseñó uno de los llamados de empleo más ambiciosos del año, enfocado en fortalecer el tejido productivo, impulsar la reactivación económica y reducir brechas laborales en la ciudad.

El evento prevé que los candidatos presenten su hoja de vida impresa y documento de identidad, y estén disponibles para entrevistas en el lugar, sin necesidad de intermediarios ni pago alguno.

Como complemento, la Mega Feria ofrece rutas integrales de empleabilidad y formación, así como bonos de $100.000 y $30.000 para participantes en condición de vulnerabilidad.

Un equipo especializado ofrece orientación laboral y acompañamiento en el proceso de registro y postulación, con el fin de optimizar las posibilidades de inserción laboral estable y crecimiento profesional.

El llamado de la Sdde y la Agencia Distrital de Empleo es a llegar temprano y preparado para aprovechar al máximo la oportunidad, que forma parte de un compromiso sostenido entre los sectores educativo y productivo de Bogotá.

La apuesta central es generar empleo digno, incrementar los ingresos familiares y aportar al desarrollo económico y social, contribuyendo al bienestar y la estabilidad de los bogotanos.

Estas son otras 727 vacantes laborales con postulación virtual hasta el 11 de octubre en Bogotá

La Alcaldía de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico presentaron hasta el 11 de octubre 727 vacantes laborales disponibles a través de la estrategia ‘Talento Capital’.

Más del 60% de las ofertas están dirigidas a bachilleres, y los cargos disponibles cubren sectores como ingeniería, enfermería, ventas, logística, administración, call center, tecnología, operación industrial, construcción, seguridad y transporte, entre otros.

Estas son algunas de las vacantes:

1. Ingeniero preventa
2. Técnico mecánico
3. Técnico eléctrico
4. Auxiliar de metrología calibración
5. Profesional en enfermería para los servicios de urgencias y hospitalización
6. Vendedor supernumerario / asesor / promotor / preventista
7. Operario CNC
8. Jefe de zona
9. Técnico en taller de maquinaria amarilla
10. Administrador
11. Asesor comercial - mercaimpulsador (escuela comercial)
12. Representante de venta canal TAT con moto
13. Operador logístico
14. Asesor de cartera call center cobranza
15. Mercaderista con moto
16. Asesor de tiendas
17. Asesor de tecnología
18. Mercaimpulsador
19. Asesor comercial
20. Agente call center
21. Customer engagement I (español – A2)
22. Customer engagement II (semibilingüe – B1)
23. Asistente contable
24. Asistente administrativo contable bilingüe
25. Operario de máquinas inyectoras o termoformadoras
26. Coordinador de punto de venta
27. Ayudante de planta
28. Auxiliar de almacenamiento
29. Encargado de máquina
30. Conductor - operario
31. Auxiliar de punto de información
32. Oficial de construcción
33. Agente call center bilingüe avanzado
34. Analista junior de servicios al asociado
35. Vendedor TAT externo
36. Mercaderista
37. Arquitecto de software
38. Líder técnico de desarrollo
39. Asesor comercial repuestos
40. Operario de máquina flexográfica
41. Operario de producción
42. Coordinador de calidad
43. Líder comercial
44. Manager comercial
45. Jefe de bodega
46. Jefe de inventarios
47. Coordinador de exportación e importación
48. Coordinador de aduanas
49. Supervisor logístico
50. Digitador logístico
51. Digitador - analista de datos
52. Auxiliar administrativo
53. Auxiliar de facturación
54. Conductor vehículo pesado 2.5 toneladas
55. Profesional universitario en administración, contaduría o economía
56. Profesional universitario abogado
57. Analista de mesa de ayuda
58. Auxiliar contable
59. Presentador de juegos en portugués
60. Presentador de juegos inglés - español
61. Especialista/técnico de audio y video
62. Almacenista bilingüe
63. Agente de seguridad
64. Todero
65. Solucionador - asesor de cartera de cobranzas
66. Asesor de cobranza
67. Asesor de cartera
68. Auxiliar de mantenimiento

Los interesados en postularse deben registrarse en www.serviciodeempleo.gov.co, completar y subir su hoja de vida, y aplicar en línea a las vacantes de su interés.

Alternativamente, quienes requieran orientación presencial pueden acercarse a la sede de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá en la carrera 13 #27-00, local 12, de lunes a viernes, entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m.

El abanico de ofertas incluye empleos para distintos niveles de formación, con salarios que, para bachilleres, pueden llegar hasta cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes, y para perfiles técnicos, profesionales y especialistas, hasta seis salarios mínimos mensuales. Además, se ofrece acompañamiento en el registro de la hoja de vida, fortalecimiento del perfil laboral y formación en habilidades blandas.

La proliferación de sistemas de inteligencia artificial (IA) como ChatGPT está transformando aceleradamente el mundo laboral y, para quienes buscan ingresar al mercado, este fenómeno produce tanto asombro como incertidumbre.

La pregunta central es cómo la automatización, liderada por la IA, está influyendo en las oportunidades de empleo, especialmente para quienes buscan su primer trabajo o aquellos en posiciones de entrada.

Olivia Fair, quien se graduó hace cuatro años, ofrece un testimonio claro del clima laboral actual. En declaraciones a CBS News, Fair reconoció: “he solicitado probablemente más de cien trabajos en los últimos seis meses, y ninguno ha resultado”.

La joven relata haber tenido empleos temporales, como transcripción de entrevistas para la producción televisiva, pero observa que las empresas ya no requieren un equipo, sino solo una persona supervisando el proceso, en el que la IA se encarga del resto. “Creo que es así para muchos puestos de entrada. Puede ser una herramienta útil, pero ahora se necesita a menos personas”, reflexionó.

Las cifras confirman su percepción: los anuncios de empleo han disminuido un 6,7% en el último año, según Laura Ullrich, directora de investigación económica de Indeed, el popular sitio de búsquedas laborales. “Este es un año difícil. Los jóvenes buscadores de trabajo, especialmente los recién graduados, tienen más dificultades para encontrar empleo”, explicó Ullrich.

La relación causal entre el auge de la inteligencia artificial y la reducción de ofertas laborales para los recién titulados no es del todo lineal. Ullrich matizó: “hay un efecto causa-efecto, pero quizá no es tan significativo como muchos creen. Por ejemplo, en los empleos tecnológicos, los anuncios han caído un 36% respecto a los niveles previos a la pandemia, pero esa baja comenzó antes de la irrupción de la IA”.

A esto se suma la volatilidad del entorno nacional e internacional, con factores como aranceles, impuestos y política exterior que incrementan la cautela empresarial. “Algunas personas usan la analogía de conducir en la niebla: si hay niebla reduces la velocidad, pero si es muy denso, te detienes. Algunas compañías han optado por hacer una pausa y esperar”, señaló Ullrich.

El debate público a menudo subraya los riesgos de la automatización. Medios como Fortune, BBC News o Reuters han publicado titulares que advierten sobre la reducción drástica de empleos derivada de la IA.

Sin embargo, David Autor, economista laboral del MIT, ofrece una visión menos fatalista: “he leído entrevistas que afirman que en 2027 estaremos sin empleo, solitarios y con aumento del crimen. Pero eso no es cierto. Mi opinión es que el riesgo ni el potencial son tan inminentes como algunos suponen”.

Autor identifica una preocupación importante: la posible desaparición de posiciones para principiantes, lo que dificultaría la adquisición de experiencia y pericia. “El juicio y la experiencia se adquieren con el tiempo, como cuidar a un paciente o remodelar un edificio.

Si eliminamos demasiado trabajo de apoyo, corremos el riesgo de que las personas nunca consigan la experiencia necesaria. No creo que sea un problema imposible de resolver, pero no deberíamos asumir que se arreglará solo”, advirtió.

Los empleos más vulnerables

Los expertos de Indeed han analizado 2.800 habilidades específicas y detectaron que un 30% podría llevarse a cabo, al menos en parte, mediante IA. Los empleos más vulnerables son aquellos frente a una pantalla, como programación, contabilidad, redacción de textos, traducción, atención al cliente, trabajo paralegal, ilustración, diseño gráfico, escritura de canciones y manejo de información.

En contraste, las áreas más resistentes a la automatización son las que requieren empatía, pensamiento creativo o labor física, tales como sanidad, docencia, asistencia social, salud mental, fuerzas de seguridad, ingeniería, construcción, energías renovables y oficios manuales.

Pero donde algunos ven amenaza, otros vislumbran posibilidades. “Muchos trabajos de hoy ni siquiera existían hace cincuenta años, como los vinculados a energías renovables o especialidades médicas impensables en ese entonces”, recordó Autor. Precisó que resulta difícil predecir qué sectores y habilidades surgirán, pero aseguró: “Habrá cosas nuevas, absolutamente”.

Los titulares actuales reflejan ese vaivén de percepciones. Mientras NBC News afirma que “por ahora” la tecnología no está eliminando empleos, The Economist subraya que el temido “apocalipsis laboral” parece lejano. Otros análisis sugieren que la IA no reemplazará empleos masivamente, sino que aumentará la eficiencia de los trabajadores.

Con este panorama, la recomendación es adaptarse y mantener el contacto con redes profesionales. “El principal consejo para los jóvenes en búsqueda de empleo es seguir adelante, ya sea obteniendo otro empleo, una pasantía o contactando a exprofesores y otros egresados. Eso puede conseguirles un trabajo este año”, sugirió Ullrich.

A medida que la inteligencia artificial se adentra en todos los aspectos del proceso de contratación -desde la selección de candidatos hasta las entrevistas en vídeo-, un nuevo agente de IA lanzado por la startup Jobright.ai pretende hacer que el interminable desplazamiento por las páginas web de empleo sea cosa del pasado.

El robot forma parte de una creciente oferta de herramientas de búsqueda de empleo basadas en IA, que aprovechan la frustración de los solicitantes ante las largas búsquedas de empleo y el estancamiento del mercado laboral.

Funciona así: Una vez que el usuario carga su currículum, informa al bot del tipo de empleo que busca y responde a algunas preguntas básicas, el bot empieza a recopilar ofertas de empleo que coincidan con los criterios del solicitante y le envía hasta 50 ofertas cada semana.

Además de mostrar al usuario las responsabilidades y requisitos de los puestos, Jobright.ai agrega información relevante para cada anuncio, con detalles sobre la cultura de la empresa, su historia, financiación y niveles de satisfacción de los empleados.

Si el usuario aprueba alguna de sus sugerencias, el bot puede completar una solicitud, incluidas las preguntas de respuesta corta, en menos de un minuto. Lea esto a continuación: La nueva obsesión de las grandes tecnológicas por la IA: Agentes que hacen el trabajo por usted.

Con el tiempo, el agente de IA se adaptará mejor a las preferencias del usuario a medida que éste busque o se salte distintas oportunidades de empleo, explica Eric Cheng, cofundador y Consejero Delegado de Jobright.ai.

Es “similar a cómo se trabaja con Tinder”, dijo.

Para evaluar si un candidato encaja en una oferta de empleo determinada, Jobright.ai traduce sus habilidades y experiencia en una “puntuación de cualificación”, un porcentaje que aparece en un anillo verde menta junto a cada oferta de empleo. El bot tiene que determinar que un usuario está al menos un 60% cualificado para un puesto de trabajo para poder recomendarlo.

Por supuesto, la calificación de un candidato puede variar según el sector. En el sector tecnológico, se valora el dominio de los lenguajes de programación y el aprendizaje automático. En otros sectores, las aptitudes interpersonales pueden ser las más valoradas, pero también son muy difíciles de medir.

Los títulos y otros indicadores de experiencia también pueden variar según el sector y la empresa. Un vicepresidente de un gran banco, por ejemplo, puede tener un perfil de experiencia muy diferente del de un vicepresidente de una startup.

“A veces, la IA no conoce ese tipo de diferencias”, explica Cheng, que recurrió a orientadores profesionales y reclutadores para ayudar a la empresa a desarrollar su sistema de puntuación de cualificaciones. “Tenemos que afinar los modelos de IA con la aportación real del experto”.

Jobright.ai, que en la actualidad está más orientada a puestos tecnológicos y de ingeniería, está financiada en parte por la rama de capital riesgo de Recruit Holdings Co, la empresa japonesa propietaria del portal de empleo Indeed y del sitio de opiniones de empleados Glassdoor.

En una convocatoria de resultados celebrada en mayo, la empresa matriz presentó un nuevo “buscador de carreras” de Indeed que, al igual que Jobright.ai, personalizará los currículos y rellenará las solicitudes de los solicitantes de empleo. Aún no se ha puesto a la venta.

Su rival LinkedIn, que introdujo el pasado mes de junio los comentarios de la IA sobre los currículos y los borradores de cartas de presentación para los suscriptores de pago, puso en marcha a principios de este año una función que permite a los usuarios informar a una herramienta de búsqueda de IA sobre los empleos que desean, en lugar de basarse en búsquedas estratégicas por palabras clave.

Según Cheng, al establecer mejores correspondencias entre posibles candidatos y empleadores, la IA puede dar respuesta a las preocupaciones no sólo de los solicitantes de empleo, sino también de los responsables de contratación, que a menudo se ven inundados de currículos, lo que dificulta y hace perder tiempo a la hora de separar a los aspirantes serios de los no cualificados.

Según Cheng, Jobright.ai está probando una interfaz centrada en la selección de personal y la está probando con unas 30 empresas, en su mayoría pequeñas y medianas. Según Cheng, la mayoría de los puestos de trabajo anunciados por las empresas directamente en el sitio de Jobright.ai se cubrieron en 30 días.

“En lugar de darles 500 candidatos, la mayoría de los cuales no están cualificados, sólo les recomendamos entre 20 y 30, de forma parecida a como trabaja un cazatalentos”, explica Cheng.

(c) 2025, Bloomberg

En el competitivo mundo laboral actual, la falta de respuesta tras una entrevista de trabajo o una postulación se ha convertido en un problema cada vez más frecuente.

Este fenómeno, conocido como ghosting laboral, afecta tanto a los candidatos como a las propias empresas, generando frustración e incertidumbre en quienes buscan empleo y debilitando la reputación de los empleadores.

Una práctica común en el mercado laboral

Según una reciente encuesta de LinkedIn, tres de cada diez personas han experimentado ghosting tras enviar su candidatura a un puesto de trabajo.

En países como Italia, casi la mitad de los trabajadores considera que obtener retroalimentación en un proceso de selección se ha vuelto cada vez más difícil, mientras que un 20% identifica la falta de respuesta como uno de los principales obstáculos en la búsqueda de empleo.

El impacto de esta práctica no es igual para todas las generaciones. Los jóvenes son los más afectados, con un 43% de la Generación Z y un 46% de los millennials reportando haber sido ignorados en procesos de selección.

En contraste, solo el 22% de la Generación X y el 16% de los baby boomers han pasado por esta experiencia.

Aunque en algunos casos la falta de respuesta puede deberse a la alta cantidad de postulaciones recibidas, los expertos señalan que responder, aunque sea con un mensaje automatizado, debería ser una norma mínima de cortesía en el ámbito profesional.

Consecuencias psicológicas y profesionales

Más allá de la molestia que genera la falta de comunicación, el ghosting laboral puede tener repercusiones emocionales y profesionales en los candidatos.

El 45% de quienes han sido ignorados en un proceso de selección afirma haber cuestionado sus habilidades y perspectivas profesionales, según la misma encuesta de LinkedIn.

El impacto va más allá de lo individual. Los especialistas advierten que esta práctica erosiona la confianza en el mercado laboral y en las propias empresas, lo que puede generar una percepción negativa de los empleadores.

Un candidato ignorado hoy podría convertirse en un cliente que rechaza una marca o en un profesional que, en el futuro, decida no colaborar con una organización que lo dejó sin respuesta.

El efecto en las empresas y la importancia de la comunicación

Las organizaciones que practican el ghosting en sus procesos de selección también se ven perjudicadas.

No solo corren el riesgo de dañar su reputación, sino que pueden perder potenciales talentos que, ante la falta de respuesta, optan por buscar oportunidades en otros lugares.

Expertos en recursos humanos subrayan que una simple comunicación, incluso si se trata de un correo automatizado, puede marcar la diferencia en la percepción que los candidatos tienen de una empresa.

Además, fomentar una cultura de transparencia y retroalimentación mejora la experiencia del candidato y refuerza la imagen de la empresa en el mercado laboral.

En un mundo donde la tecnología permite una comunicación más rápida y eficiente, la falta de respuesta ya no puede justificarse como una cuestión de tiempo o recursos.

En definitiva, el ghosting laboral no solo perjudica a quienes buscan empleo, sino que también debilita la relación entre las empresas y el talento que necesitan para crecer.

Google, una de las empresas tecnológicas más influyentes y admiradas a nivel mundial, lanzó una convocatoria laboral que incluye a Colombia como uno de los países beneficiados.

Según informó la compañía, hay más de 130 vacantes dirigidas a profesionales de diversos perfiles en Colombia y Latinoamérica, con opciones para trabajo híbrido.

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Este anuncio representa una oportunidad significativa para quienes buscan iniciar el 2025 con un nuevo empleo en una organización reconocida por su enfoque en la innovación y el desarrollo personal.

De acuerdo con la información proporcionada, las vacantes están diseñadas para atraer a talentos locales interesados en contribuir al avance de la tecnología.

Los puestos disponibles abarcan áreas como tecnología, marketing, gestión de proyectos y servicio al cliente, entre otras. Google busca candidatos apasionados y comprometidos, capaces de enfrentar los desafíos que plantea la transformación digital.

Entre las posiciones más destacadas se encuentran roles clave en Google Cloud y Google Workspace, dos de las divisiones más importantes de la compañía. Estas áreas se centran en ofrecer soluciones tecnológicas avanzadas para empresas y organizaciones en todo el mundo. Las vacantes que están abiertas para el mercado laboral colombiano son:

Uno de los puestos más atractivos es el de consultor de Nube de Datos, un rol diseñado para apoyar a los clientes en su transición hacia la nube. Este profesional trabajará directamente con clientes estratégicos, ayudándolos a transformar sus negocios mediante el uso de la infraestructura tecnológica de Google.

El perfil requerido incluye experiencia en gestión de proyectos y conocimientos avanzados en tecnologías de big data, como Hadoop, Spark y Hive, además de sistemas de bases de datos como SQL y Apache. También se solicita una maestría en Ciencias de la Computación o experiencia práctica equivalente. La posición exige disponibilidad para viajar hasta un 30% del tiempo y fluidez en inglés y español, dado que el consultor atenderá a clientes en la región.

Este rol ofrece la posibilidad de participar en proyectos innovadores que impactan a empresas en más de 200 países y territorios, aprovechando la red global de Google. Los interesados pueden postularse a través del siguiente enlace www.google.com/about/careers/applications/jobs.

Otra posición destacada es la de gerente de Ventas de Campo II, un rol estratégico dentro de Google Cloud. Este puesto tiene como objetivo principal ayudar a los clientes a maximizar los beneficios de las soluciones en la nube, diseñando estrategias que impulsen la transformación digital de sus negocios.

Entre las responsabilidades de este cargo se encuentran la gestión de relaciones con ejecutivos de alto nivel, la planificación comercial estratégica y la promoción de soluciones tecnológicas que mejoren la productividad y conectividad empresarial. El gerente también participará en actividades de marketing y adquisición de cuentas, posicionando los productos de Google como herramientas clave para la innovación.

Para esta vacante, Google busca candidatos con al menos 10 años de experiencia en ventas de software o soluciones en la nube en el sector B2B. También se valoran habilidades comprobadas en liderazgo de equipos y gestión de cuentas en la región de Latinoamérica. Los interesados pueden aplicar a través del enlace oficial compartido en la convocatoria.

El tercer puesto destacado es el de Jefe de Ventas para Google Workspace, una posición orientada a liderar estrategias de venta y fomentar una cultura de alto rendimiento dentro del equipo. Este rol implica desarrollar relaciones sólidas con clientes y garantizar que el equipo cuente con las habilidades necesarias para cerrar negocios y presentar casos de uso comerciales.

El jefe de ventas tendrá la responsabilidad de apoyar a clientes del sector público en su transición digital, promoviendo herramientas de colaboración y productividad como las que ofrece Google Workspace. Según el medio original, este puesto requiere experiencia en ventas de software empresarial o soluciones en la nube, con un mínimo de 12 años en roles similares. También se valoran habilidades de liderazgo y experiencia en la venta de tecnologías como SaaS, IaaS o PaaS.

Cómo aplicar a las vacantes

Para postularse a cualquiera de estas posiciones, los interesados deben ingresar al enlace compartido por Google en su perfil de LinkedIn o a través del link www.google.com/about/careers/applications/jobs. Allí podrán explorar todas las vacantes disponibles y seleccionar la que mejor se ajuste a su perfil profesional.

Estas oportunidades representan una puerta de entrada para los colombianos que desean formar parte de una de las empresas más innovadoras del mundo. Google no solo ofrece un entorno laboral dinámico y desafiante, sino también la posibilidad de trabajar en proyectos que impactan a nivel global.

Con estas nuevas vacantes, Google reafirma su compromiso con el desarrollo del talento local en Latinoamérica, brindando a los profesionales colombianos la posibilidad de contribuir al futuro de la tecnología. Para quienes buscan un cambio profesional en 2025, esta convocatoria se presenta como una oportunidad única.

En un panorama cada vez más competitivo para encontrar empleo, especialmente en el sector tecnológico, un ingeniero de software ha logrado transformar su búsqueda de trabajo en una historia de éxito utilizando una herramienta aparentemente común: Google Maps.

Cansado de las tradicionales plataformas de búsqueda de empleo como LinkedIn y los escasos resultados obtenidos incluso con una suscripción premium, este profesional que aparece en Reddit con el usuario @Gloofa08 contó su experiencia de cómo decidió recurrir a una táctica poco convencional que le permitió no solo encontrar un trabajo paralelo, sino también obtener varias ofertas de alto valor de empresas acreditadas.

El desafío del mercado laboral actual

La historia del ingeniero comienza con la frustración de haber dedicado meses buscando trabajo de manera tradicional. A pesar de contar con una sólida experiencia como ingeniero junior en una empresa, la necesidad de un ingreso adicional lo empujó a buscar una oportunidad remota. Tras invertir tiempo y recursos en LinkedIn Premium, su experiencia fue decepcionante: pocas entrevistas, ninguna oferta concreta.

Cómo utilizar Google Maps para conseguir empleo

En lugar de seguir esperando respuestas a sus solicitudes a través de plataformas tradicionales, el ingeniero decidió explorar una vía alternativa. Utilizó Google Maps para localizar empresas de contratación y agencias de recursos humanos en su área de interés. Su estrategia era simple: buscar empresas relevantes y contactar directamente con ellas, en lugar de depender de las oportunidades publicadas en sitios web.

“Comencé a buscar agencias de contratación y empresas que pudieran ofrecer trabajos remotos o locales. Por ejemplo, si quería trabajar para una empresa en el Reino Unido, me dirigía a Google Maps, buscaba empresas de contratación y consultaba sus sitios web”, explicó el ingeniero en un foro de Reddit donde compartió su experiencia. Esta acción le permitió acceder a empresas que quizás no estaban activamente buscando candidatos, pero que estaban abiertas a recibir currículums de profesionales interesados.

Además, creó dos versiones de su currículum adaptadas a las preferencias de las distintas regiones: una con foto para empresas europeas y otra sin foto para las empresas estadounidenses y canadienses, algo fundamental dado que las normas culturales varían de un país a otro en cuanto a la presentación de currículums.

El ingeniero también recurrió a herramientas digitales que le permitieron optimizar y acelerar su búsqueda. Usó plataformas que no solo le ayudaban a crear un currículum profesional, sino que también permitían enviar su CV a cientos de empresas con un solo clic. En total, logró enviar su currículum a más de 370 empresas en diversas regiones, lo que amplió significativamente su alcance en comparación con los métodos tradicionales.

“Lo que hizo la diferencia fue poder llegar a tantas empresas a la vez. No solo a agencias de contratación, sino también a departamentos de recursos humanos de grandes corporaciones. Esto hizo que mi visibilidad aumentara considerablemente”, comentó el ingeniero.

El resultado: oportunidades reales y variadas

La situación no era única. En un contexto laboral donde las plataformas de empleo tradicionales parecen saturadas y donde la competencia es feroz, muchos profesionales se han visto forzados a adaptarse o a recurrir a alternativas más creativas para destacar en el mercado. La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo, pero también trajo consigo un aumento en la oferta de puestos remotos, lo que, en muchos casos, hizo más difícil acceder a estas oportunidades. Sin embargo, este ingeniero encontró una manera de aprovechar herramientas digitales para sortear estos obstáculos.

El resultado de esta estrategia innovadora fue un cambio drástico en su panorama laboral. En tan solo unos meses, empezó a recibir respuestas positivas y solicitudes de entrevistas, lo que se tradujo en múltiples ofertas de trabajo. Finalmente, aceptó dos roles remotos, equilibrándolos de manera efectiva con su trabajo principal.

El éxito de este ingeniero resalta la importancia de pensar fuera de la caja y de utilizar las herramientas digitales de manera creativa en la búsqueda de empleo. En lugar de depender exclusivamente de las ofertas publicadas en portales convencionales, esta estrategia le permitió acceder a un abanico mucho más amplio de oportunidades, muchas de las cuales no eran visibles a través de los métodos tradicionales.

En los últimos años, un fenómeno preocupante comenzó a hacerse más visible en el mercado laboral: profesionales altamente calificados y con décadas de experiencia que, pese a su trayectoria, enfrentan enormes obstáculos para reinsertarse en el mundo profesional. La sobrecalificación, la edad y la ralentización en las contrataciones son algunos de los factores que agravan este escenario. A pesar de contar con estudios avanzados y años de experiencia en sus campos, muchos trabajadores encuentran que las oportunidades se les cierran, generando una crisis personal y profesional que se extiende por años.

Desde su despido en 2013, Chris Putro, un analista financiero con más de una década de experiencia laboral, enfrentó grandes dificultades para encontrar un trabajo estable: “Tuve un total de cuatro entrevistas telefónicas,” dijo Putro al medio Business Insider. Tres de estos posibles empleadores dejaron de comunicarse con él, mientras que el otro terminó la llamada antes de tiempo al considerar que estaba sobrecalificado para el puesto.

A pesar de sus dos títulos en química, uno de bachelor de La Salle University y otro de máster de la UCLA, Putro lleva más de nueve años buscando empleo sin éxito. Durante dieciséis años trabajó para la misma empresa antes de ser despedido. Después de perder su puesto, no comenzó a postularse a trabajos de inmediato. Explicó que se tomó unos dos años para reflexionar sobre lo que quería hacer durante el resto de su vida. En 2015 comenzó oficialmente su búsqueda laboral.

Afortunadamente, el especialista norteamericano había sido precavido con sus finanzas: “Calculé que tenía suficiente dinero ahorrado para sobrevivir un poco más de una década si era necesario,” explicó al medio. “Hice lo suficiente en esos 16 años para sobrevivir otros 11,” añadió.

Sus inversiones en el mercado de valores rindieron mejor de lo esperado, lo que le permitió extender sus recursos. Aún así, asegura que teme la idea de quedarse sin lo necesario para mantener su estilo de vida: “Pensar en cuando me podría quedar sin dinero y perder todas mis posesiones es un proceso de pensamiento muy difícil para mí”.

Su única fuente de ingresos en la última década es un trabajo en el que produce un show de comedia en Los Ángeles y gana 50 dólares por semana: “Considero que esto es prácticamente trabajo voluntario que me mantiene ocupado,” manifestó.

El caso de Putro ilustra las dificultades que muchos estadounidenses mayores enfrentan en el mercado laboral. Aunque las tasas de desempleo y despidos se mantienen bajas en comparación con niveles históricos, la desaceleración en las contrataciones complicó la situación para quienes buscan empleo, ya sea porque fueron despedidos, recién graduados, o están retornando a la fuerza laboral.

Sobre las estrategias de búsqueda de trabajo, Putro confesó que aplica esporádicamente, enviando hasta cuarenta solicitudes en cualquier mes: “Me desgasto y espero un poco, y espero que haya rotación en el departamento de recursos humanos de una empresa”.

Sus principales recursos para encontrar oportunidades laborales incluyen Indeed, LinkedIn, y los sitios web de empleadores locales importantes como CBS y NBCUniversal. No obstante, señaló que no tuvo mucha suerte. Tampoco está seguro de si su edad, 55 años, le ayuda o perjudica en el mercado laboral: “Sigo leyendo que las empresas no contratarán a nadie de mi edad por suposiciones falsas, pero también que prefieren a personas de mi edad porque los millennials y más jóvenes tienen una ética de trabajo pobre”, expresó.

A medida que avanza, Chris planea seguir enviando solicitudes de empleo, especialmente comenzando en octubre, que es el mes en el que suele aplicar con más agresividad. “Apliqué a dos trabajos esta semana que coincidían perfectamente conmigo en el papel, pero como de costumbre, no recibí respuesta,” concluyó.

Un estudio reciente de la empresa de recursos humanos y nóminas ADP clasifica a las mejores ciudades de Estados Unidos para buscar trabajo, basado en el crecimiento salarial anual, los salarios de los nuevos empleados y la tasa de contratación. El análisis ofrece una visión detallada del estado actual del mercado laboral en varias metrópolis del país.

Denver lidera como la mejor ciudad para encontrar empleo

Según ADP, Denver encabeza la lista de las ciudades con los mercados laborales más sólidos. El salario anual medio en esta ciudad ha experimentado un crecimiento del 5.8% en los últimos 12 meses. Los nuevos empleados en Denver ganan un salario medio de USD 19 por hora y la tasa de contratación mensual ha sido del 4.5%, de acuerdo con ADP.

Las inversiones de empresas grandes en Denver han sido un factor determinante en esta clasificación. Por ejemplo, PepsiCo está construyendo una planta de manufactura de 1.2 millones de pies cuadrados y duplicando su plantilla a 500 empleados, declara Kennedy Hayes de FOX Business. La planta prestará servicio a varios estados del oeste, incluyendo Utah, Nuevo México y California.

Otras ciudades destacadas

Además de Denver, el estudio de ADP resalta otras ciudades con mercados laborales fuertes, como Oklahoma City, Las Vegas, Seattle y Portland, Oregón. Estas ciudades han experimentado un crecimiento salarial significativo y tienen una alta tasa de contratación, lo que las convierte en lugares atractivos para quienes buscan empleo, según ADP.

Por otra parte, las industrias predominantes en estas zonas han contribuido a mejorar el panorama laboral. Los sectores de construcción y manufactura, en particular, han jugado un papel esencial en el crecimiento del empleo en estas ciudades, de acuerdo con FOX Business.

Ciudades con peor desempeño

En contraste, algunas ciudades mostraron resultados menos favorables en el informe de ADP. Providence, Rhode Island; Tampa, Florida; Baltimore; Salt Lake City y Cleveland fueron identificadas como las peores clasificadas en términos de mercado laboral. Estas áreas enfrentan desafíos económicos que limitan el crecimiento del empleo y los aumentos salariales, según ADP.

Factores influyentes

Julia Pollak, economista en jefe de ZipRecruiter, menciona que la dinámica laboral actual refleja una transición de “la gran renuncia” a “la gran permanencia”. “Las empresas no solo contratan a menos trabajadores, sino que también despiden a menos empleados en comparación con los niveles previos a la pandemia”, afirma Pollak a FOX Business.

Influencia de la Reserva Federal

La Reserva Federal ha señalado que podría comenzar a reducir las tasas de interés en septiembre, lo que debería impulsar las contrataciones y el mercado laboral en general, menciona Chris Low a FOX Business. Este movimiento tiene el potencial de alterar la situación para muchas personas que buscan empleo en diversas ciudades de Estados Unidos.

Industrias en crecimiento

En términos de crecimiento de sectores específicos, la Oficina de Estadísticas Laborales destaca la atención médica y los empleos gubernamentales como áreas de rápido crecimiento. Profundizan que roles como enfermeras profesionales, asistentes médicos y analistas de ciberseguridad están en alta demanda en diversos estados, lo que refleja cambios en las necesidades económicas y sociales del país, según BLS.

Inversiones empresariales en Denver

PepsiCo ha tenido una larga presencia en Denver, operando allí desde los años 50. La nueva planta de manufactura no solo ampliará la fuerza laboral, sino que también implica una inversión significativa en la economía local. “La planta conocida como HighPoint servirá a los estados del oeste y subraya el compromiso de la empresa con la región”, informa Jessica Neilsen, portavoz de PepsiCo Beverages North America, a FOX Business.

Cuatro regiones concentran las mayores intenciones de contratación de personal en el Perú hacia el último tramo del año, según la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el cuarto trimestre del 2024. Además, para el periodo septiembre-diciembre, el sector Finanzas y Bienes Raíces será el que impulse la mayor demanda de trabajadores a nivel nacional (55%).

El reporte, presentado por la tercera empresa de contratación de personal más grande del mundo -detrás de Adecco y Randstad-, muestra que las perspectivas locales de contratación para el periodo septiembre-diciembre 2024 aumentaron en 2 puntos porcentuales desde el trimestre anterior, pero se debilitaron en un 7% en comparación con el mismo período del año pasado.

A detalle, el 42% de las empresas encuestadas planea incrementar su planilla, mientras el 17% espera reducirla (tome sus previsiones). Además, el 37% no planea hacer mayores cambios el número de trabajadores con que opera en el mercado, mientras un 4% aun no ha tomado una decisión al respecto.

Y si lo queremos ver por regiones, se espera gozar de un mayor índice de contratación para dicho periodo en La Libertad (38%, +16% vs. Q3 2024), Lima (30%,+10% vs. Q3 2024), Piura (28%, +7% vs. Q3 2024) y Arequipa (22%, -3% vs. Q3 2024).

Más atrás se encuentran Junín (22%, -5% vs. Q3 2024), Ucayali (+5%, -39% vs. Q3 2024), Lambayeque (4%, -29% vs. Q3 2024) y Cusco (0%, -4% vs. Q3 2024).

Contratación por sectores industriales y tamaño de empresa

En cuanto a las perspectivas de empleo por sectores industriales para el último trimestre 2024, ManpowerGroup señala que el sector de Finanzas y Bienes Raíces impulsa la mayor demanda a nivel nacional (55%), seguido del sector de Servicios de Comunicación (39%) y Bienes y Servicios de Consumo (38%) junto con Transporte, Logística y Automotriz (38%).

Más atrás se encuentran Manufactura e Industria (25%), Tecnología de la Información (19%), Ciencias de la Vida y la Salud (14%). La expectativa de cotnratación en empresas que operan en sectores distintos a los antes mencionados llega al 31%. Sin embargo, el sector Energía y Servicios Públicos muestra una peligrosa caída de -50%.

Respecto a las expectativas de contratación por tamaño de empresa, se observa un importante pesimismo por parte de las compañías más grandes, es decir, las que tienen más de 5.000 trabajadores, con una caída de -6%.

Todas las demás se muestran más optimistas: menos de 10 trabajadores (+29%), entre 10 y 49 trabajadores (+35%), entre 50 y 249 trabajadores (+30%), entre 250 y 999 trabajadores (+34%), y entre 1.000 y 4.999 trabajadores (+36%).

Vale precisar que los porcentajes antes mencionados se refieren al crecimiento de las expectativas de contratación, no a las intenciones de contratación efectiva para el último trimestre del año.

Salarios, lugar de trabajo y horarios más flexibles

El estudio también desnuda otra gran característica del mercado laboral peruano: la baja tasa de sindicalización. Según ManpowerGroup, “el equilibrio de poder sigue favoreciendo a los empleadores” hacia el último trimestre del 2024.

“Cuando se trata de negociar salarios, lugar de trabajo y horarios laborales flexibles, los empleadores creen que tienen el poder”, señala el documento, que otorga un 61% del peso de las decisiones en las empresas a los empleadores, según ellos mismos.

Es así que, a la ahora de negociar un incremento salarial, el 62% de los empleadores encuestados considera que lleva las riendas de la decisión. Similar ventaja se observa con la elección del lugar de trabajo (por ejemplo, para teletrabajo), con un 65% de empleadores que señala que la decisión depende de ellos; o la conciliación de horarios más flexibles, donde el 57% afirma que las empresas tienen la última palabra.

Vale precisar que solo alrededor del 5% de los asalariados del sector privado formal en el Perú se sindicalizaron entre 2015 y 2022, según el Boletín de Economía Laboral Nº 55 “La sindicalización en el sector privado formal en Perú, 2015-2022″, elaborado por la Dirección de Investigación Socioeconómica Laboral (DISEL) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

¿Buscando un nuevo trabajo? Puede parecer obvio informar a los reclutadores cambiando tu estado en LinkedIn a #OpenToWork. Solo en julio, aproximadamente 40 millones de personas hicieron exactamente eso en la plataforma de redes.

El banner, que muestra tu foto de perfil con una insignia verde que dice #OpenToWork, se supone que señala a tu red que agradecerías su acercamiento.

Pero los reclutadores y expertos en carreras profesionales dijeron a Fortune que puede tener el efecto contrario, haciendo que los candidatos parezcan “desesperados”. Eso podría resultar en ofertas bajas por parte de los empleadores. Y, si actualmente estás empleado pero buscas cambiar, definitivamente no deberías usar el banner, dijeron fuentes a Fortune, sobre todo porque tu jefe actual podrá ver que estás descontento.

LinkedIn lanzó por primera vez el banner “#OpenToWork” durante la pandemia en junio de 2020 cuando millones de personas enfrentaban un desempleo repentino.

200 millones de profesionales tienen activado #OpenToWork Aunque la empresa ya tenía una función que permitía a los usuarios mostrar de manera privada a los reclutadores (que pagan una versión premium) que estaban buscando trabajo, esta herramienta hace que tu estado de empleo sea público para todos.

Los usuarios todavía tienen hoy la opción de avisar a los reclutadores de manera privada: LinkedIn dijo a Fortune que 200 millones de profesionales han activado la función #OpenToWork en el backend de su perfil. Los reclutadores (incluyendo aquellos que trabajan para tu empleador actual) pueden ver que estás buscando un nuevo trabajo, pero los usuarios comunes no verán nada. Solo 40 millones de personas señalan su disponibilidad públicamente.

LinkedIn dijo a Fortune que aquellos que usan el marco #OpenToWork en su foto son, en promedio, un 40% más propensos a recibir mensajes de InMail de reclutadores.

Esas personas también son más propensas a recibir apoyo de sus colegas, con el 85% de los buscadores de empleo que publican sobre su búsqueda laboral encontrando apoyo en su red.

¿Pero realmente están consiguiendo trabajos?

En el mundo del reclutamiento de talento, esta resulta ser una pregunta controvertida.

El riesgo de estar #OpenToWork: Parecer “excesivamente ansioso” “Poner una insignia en una foto de perfil es una manera fácil de sobresalir entre el desorden y captar la atención del reclutador”, dice Victoria McLean, fundadora de City CV y CEO de Hanover Talent Solutions. Pero, advierte, tiene su precio.

“Puede parecer desesperado, poco profesional, y los reclutadores no morderán el anzuelo”, dice. “Si los candidatos realmente quieren destacarse, deben atraer al reclutador con una narrativa convincente y una presencia en línea sólida”.

McLean dice que un perfil pulido y la conexión estratégica con colegas de la industria es más probable que proporcione a los buscadores de empleo “oportunidades genuinas” que poner un banner en su foto de perfil y esperar que lleguen ofertas.

El empresario de reclutamiento y ex estrella de Dragon’s Den, James Caan, también dijo que la insignia puede “dar la impresión de que estás demasiado ansioso por un rol”.

Además de potencialmente desanimar a los posibles empleadores, los buscadores de empleo corren el riesgo de ser inundados con ofertas de reclutadores que realmente no son lo que buscan.

“Un enfoque más efectivo es posicionarse como un networker proactivo, explorando oportunidades en tus propios términos”, dice Caan. “En última instancia, se trata de comercializarte estratégicamente para atraer a las oportunidades correctas.”

Aunque los reclutadores no tienen un consenso sobre si agregar #OpenToWork ayudará o perjudicará tu búsqueda de empleo, la mayoría coincidió en que cuanto más tiempo tengas el banner activado, peor puede parecer.

El coach de carreras Kyle Elliott advirtió que puede hacer que los candidatos parezcan que están teniendo dificultades para conseguir trabajo, “cuando realmente quieren promocionarse como talentos demandados por los que las compañías compiten”.

Esto significa que cuando finalmente reciban una oferta de trabajo, corren el riesgo de recibir una oferta baja.

“Estos individuos quieren que los reclutadores y gerentes de contratación supongan que están hablando con múltiples compañías, ya que esto puede llevar a la oferta más competitiva y a la mayor compensación total posible,” añade Elliott. “Si un empleador percibe que son tu única opción, es probable que sean menos ambiciosos con su oferta inicial”.

Es por eso que el mejor talento—que Elliott dice será contactado por reclutadores independientemente de si están incluso buscando trabajo—puede estar mejor sin la insignia a menos que esté desesperado.

“Al final del día, si estás desempleado y quieres aumentar tu potencial de alcance de reclutadores, puedes probar el uso del banner #OpenToWork,” concluye. “Sin embargo, es importante no esperar que sea la bala mágica para el trabajo de tus sueños”.

“Necesitas ser visible, de lo contrario nadie te llamará” En realidad, las personas desempleadas a menudo están desesperadas por conseguir trabajos. Es por eso que Lewis Maleh, CEO de Bentley Lewis, dice que es crucial para los profesionales desempleados hacerse notar.

“Activar el banner aumenta significativamente la visibilidad para los reclutadores, con datos que sugieren que los usuarios con esta función son más propensos a recibir mensajes de reclutadores y su red si activan esa función, lo que potencialmente lleva a oportunidades laborales.”

No solo puede aumentar tus posibilidades de ser encontrado por reclutadores, sino que añade que puede hacer que los profesionales desempleados se sientan empoderados y proactivos en un momento cuando mucho está fuera de su control.

Del mismo modo, James Barrett, director general de Michael Page Technology, está de acuerdo en que usar el banner #OpenToWork destacará tu perfil ante los reclutadores, y por lo tanto solo “aumentará tus posibilidades de ser visto en primera instancia”.

“Más que un impedimento, el banner #OpenToWork puede ser lo que diferencia a un candidato en su búsqueda de empleo”, dice. Los buscadores de empleo no deberían desanimarse por “el supuesto estigma” que lo rodea, dice.

Si acaso, debido a que ese estigma desalienta a las personas de declarar que están disponibles para trabajar, Barrett piensa que usarlo “indica a los reclutadores y posibles empleadores que te tomas en serio tu búsqueda de empleo”.

(c) 2024, Fortune

A continuación, una guía para responder a las preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo:

Pregunta 1 - ¿Por qué le interesa este puesto?

Sea cual sea la circunstancia, centre su respuesta en dos temas:

• Aspectos específicos del puesto que le resulten atractivos y por qué
• El valor que aportaría al equipo o a la organización a través de este puesto

Escenario: un candidato trabaja en una empresa tecnológica como programador, pero quiere pasar a desempeñar un puesto orientado principalmente al cliente. Para conseguirlo, se entrevista para un puesto de asociado de ventas en una importante empresa de software.

Respuesta correcta: “Me interesa este puesto porque he estado buscando establecer más relaciones personales con los clientes. En mi puesto actual, he desarrollado sólidas habilidades técnicas y veo esto como una oportunidad de utilizar mi experiencia para ayudar a nuestros clientes a comprender mejor nuestros productos y elegir los que mejor se adapten a sus necesidades. En mi puesto actual, la mayoría de las veces trabajo de forma independiente frente al ordenador. En los últimos años, he logrado cultivar relaciones sólidas con varios clientes, pero me encantaría tener la oportunidad de viajar y reunirme con ellos cara a cara. Estar en persona también me ayudaría a comprender mejor sus problemas y cómo resolverlos. Cuando se trata de resolver problemas, siempre que sea posible, creo que la comunicación es mucho más fácil para ambas partes en persona que a través de una pantalla”.

Pregunta 2: “Relate una situación en la que haya trabajado bien como parte de un equipo”

Debe intentar mostrar aptitudes interpersonales transferibles como colaboración, adaptabilidad y comunicación. Estas son las habilidades que la mayoría de los gerentes de contratación buscan.

Escenario: un estudiante universitario de último año aún no sabe a qué industria quiere dedicarse, pero sabe que le gusta dirigir equipos. Está siendo entrevistado para un puesto de organizador de eventos en una organización sin fines de lucro local que organiza eventos para recaudar fondos y programas comunitarios.

Respuesta correcta: “El semestre pasado tuvimos un proyecto grupal de cuatro personas para nuestra clase de historia. Mis compañeros de clase no estaban seguros de quién se encargaría de cada parte, así que tomé la iniciativa y delegué las tareas: investigación, esquema, gráficos y exposición. Hubo una ocasión en la que un miembro del equipo no recibió el esquema antes de la hora de entrega, lo que retrasó la creación de los gráficos. Hablé con esa persona para hacerle saber que nuestra calificación dependía de que todos trabajáramos juntos y nos apoyáramos mutuamente. Comprendió lo que quería decir y al día siguiente entregó su esquema. Al final, terminamos el proyecto a tiempo y nuestro profesor dijo que había sido una de las mejores presentaciones de los últimos años”.

Pregunta 3: ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente u otros miembros del equipo?

Todos tenemos desacuerdos a veces, por eso es mejor darle un giro positivo a la situación.

Escenario: un empleado de nivel medio está entusiasmado con un puesto senior de aprendizaje y desarrollo en una empresa farmacéutica rival. Este puesto requiere la colaboración de varias personas de distintos departamentos.

Respuesta correcta: “Tuve un malentendido con una compañera de equipo en relación con la comunicación del proyecto. Quería pedirle a uno de nuestros socios con experiencia en Recursos Humanos que participara en un seminario web de desarrollo profesional para nuestros pasantes de verano. Sin embargo, olvidé informar a mi compañera de equipo, que era el enlace de este colega, y ella sintió que yo intentaba eclipsar su papel. En lugar de dejar que este malentendido se intensificara, inicié una conversación privada con ella para comunicarle mis intenciones. Juntos, llegamos a un acuerdo que reforzó nuestra relación laboral y nuestras responsabilidades. Ella ha seguido siendo de gran ayuda en la organización de seminarios web de desarrollo profesional similares”.

* Harvard Business Review / ©The New York Times 2024

En abril de 2024, la tasa de desempleo en Colombia fue del 10,6%, ligeramente inferior al 10,7% registrado en el mismo mes del año anterior, según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane).

Debido a esto la búsqueda de empleo en el país puede extenderse entre cuatro y seis meses, lo que subraya la importancia de cuidar la salud mental durante este proceso, dado que los rechazos a las solicitudes o entrevistas en las etapas de selección pueden representar un golpe mayor.

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Teniendo en cuenta lo anterior, Lina García, líder de la oficina de egresados y empleabilidad de Uninpahu, destaca que las emociones como la esperanza, la emoción, la ansiedad y la frustración son comunes durante la búsqueda de empleo.

Asimismo, García insiste en la necesidad de reconocer y gestionar adecuadamente estas emociones, manteniendo una perspectiva positiva y recordando que la búsqueda de empleo no define la valía personal.

Dentro de las estrategias sugeridas para manejar el estrés se incluyen la respiración profunda, el ejercicio regular y establecer límites para evitar el aislamiento social. También es crucial fijar expectativas realistas y equilibrar la vida laboral con el autocuidado. García enfatizó que el rechazo no debe tomarse como una evaluación personal, sino como una oportunidad para aprender y mejorar.

Se puede apoyar manejando mejor sus rutinas

1. Establecer rutinas y mantener una estructura diaria le puede brindar mayor estabilidad y ayudar a mantenerse enfocado. Esto se podría poner en práctica al establecer horarios regulares para buscar trabajo, hacer ejercicio, descansar y socializar.
2. Al momento de establecer metas, lo ideal sería dividir el objetivo de la búsqueda de empleo en pasos pequeños y alcanzables, y celebrar cada logro, por pequeño que sea. Esto se refleja en el organismo con la motivación, que puede ayudar a reducir la ansiedad; cuidar del bienestar físico con ejercicio regular; llevar una dieta saludable y dormir lo suficiente son acciones fundamentales para mantener un equilibrio cuerpo y mente.
3. No se sature de información. Tenga en cuenta que es importante estar informado, pero también es primordial limitar el tiempo que dedica a pasar en redes sociales, más si se tiene en cuenta que el exceso de noticias puedan aumentar la preocupación al no contar con un empleo.
4. Aproveche el tiempo libre con el que dispone para mejorar sus habilidades profesionales o explorar nuevos intereses. Esto no solo puede aumentar la confianza, sino también mejorar las oportunidades laborales al adquirir más conocimientos que puede agregar a su currículum vitae.
5. De ser necesario, busque ayuda profesional. Esto en caso de sentir que el estrés o la ansiedad puedan estar afectando su vida diaria de manera significativa. Esto, si considera pertinente hablar con un profesional de la salud mental.

La importancia de las redes de apoyo y contactos

Las redes de apoyo juegan un papel fundamental en la búsqueda de empleo. Este proceso puede ser desalentador, por lo que contar con una red de contactos que brinde ánimo y apoyo emocional es crucial para mantener una actitud positiva.

Muchas oportunidades laborales no se publican en plataformas públicas, sino que se llenan a través de referencias y contactos personales. Por lo tanto, mantener una red activa permite estar al tanto de estas oportunidades ocultas.

“Participar en una red de contactos le permite aprender de otros profesionales y colegas, compartir ideas y estar al tanto de las últimas tendencias en el campo, lo que puede contribuir significativamente al desarrollo profesional a largo plazo”, cerró García.

Claves al momento de actualizar la hoja de vida

• Información actualizada: asegúrese de que todos tus datos personales y de contacto estén actualizados, incluyendo su dirección de correo electrónico y número de teléfono.
• Perfil profesional: incluya un resumen breve y conciso en el que destaque sus principales habilidades, experiencias y objetivos profesionales.
• Experiencia laboral: ordena la experiencia laboral de la más reciente a la más antigua. Mencione el nombre de la empresa, su cargo, y las fechas de inicio y fin. Adicional a esto, describa sus responsabilidades y logros de manera clara y cuantificable.
• Formación académica: enumere sus estudios más relevantes y recientes, mencionando la institución, el título obtenido y las fechas de estudio.
• Habilidades y competencias: resalte sus habilidades técnicas y blandas que sean relevantes para el puesto al que está aplicando, como manejo de software específico, idiomas, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.
• Certificaciones y cursos: si tiene certificaciones o has realizado cursos complementarios que sean relevantes para el puesto, inclúyalos también. Esto le puede sumar puntos.
• Diseño y formato: opte por un diseño limpio y profesional. También use fuentes legibles y asegúrese de que haya suficiente espacio en blanco para facilitar la lectura.
• Palabras clave: utilice palabras clave relacionadas con el sector y el puesto al que está aplicando. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que buscan estas palabras clave en las hojas de vida como un filtro de selección.

• Referencias: añada referencias profesionales si es requerido, o menciona que están disponibles a solicitud.
• Revisión y corrección: revise con detenimiento varias veces su hoja de vida para verificar que no haya errores ortográficos o gramaticales. Considere como una opción pedir a un amigo o colega que lo revise también para recibir una retroalimentación por si debe modificar algo.
• Adaptación: personalice su hoja de vida para cada puesto específico al que vaya a aplicar, destacando la experiencia y habilidades que mejor se alineen con los requisitos del trabajo.

Siguiendo estos consejos será más sencillo encontrar ofertas y vacantes que lo puedan acercar cada vez más a ese anhelado empleo.

El mes patrio es una celebración llena de desfiles, feriado y días festivos, que para muchas personas representan una oportunidad ideal para descansar o realizar viajes cortos en familia y amigos. Sin embargo, no todas las personas destinan estas fechas para el ocio; también hay un grupo significativo de jóvenes que, aprovechando la pausa en sus actividades universitarias, utilizan esta ventana para buscar empleo y obtener experiencia laboral.

Según la empresa especialista en reclutamiento y selección de personal, Adecco Perú, durante este mes se registra un aumento del 12 % en la demanda laboral. Los principales sectores beneficiados son el del consumo masivo y el de retail, quienes incrementan su personal de forma considerable, anticipándose al crecimiento de su actividad en dicha temporada.

Para Hellen Tipian, líder de la zona andina de la Fundación Forge, este periodo festivo se presenta como una gran oportunidad para que los jóvenes desarrollen su perfil profesional y accedan a la oportunidad de trabajar.

Recomendaciones

Por tal motivo, Tipian enlistó una serie de recomendaciones para tomar en cuenta a la hora de postular a un sector durante estas fechas.

Investiga el sector de tu interés

Es crucial que, antes de buscar ofertas laborales, los jóvenes realicen una investigación exhaustiva del mercado. Este proceso incluye identificar las empresas y sectores en los que les gustaría desarrollarse profesionalmente. Esta investigación les permitirá conocer las tendencias del mercado, las empresas líderes en su área de interés y las oportunidades que estas pueden ofrecer. Además, familiarizarse con la cultura organizacional de las empresas, sus valores y objetivos, puede ayudarles a determinar si encajan con las aspiraciones y principios personales.

Además de investigar el mercado y las empresas, es fundamental que los jóvenes indaguen sobre las habilidades y competencias más solicitadas por los empleadores en la actualidad. La rápida evolución tecnológica y las cambiantes demandas del mercado laboral hacen que algunas habilidades se vuelvan más relevantes que otras. Competencias como el pensamiento crítico, la adaptabilidad, el conocimiento de herramientas digitales y la capacidad de trabajar en equipo son altamente valoradas.

Actualiza tu CV

En un mercado laboral cada vez más competitivo, elaborar un currículum llamativo es esencial para captar la atención de los empleadores. Este documento debe destacar de manera clara y concisa las habilidades, estudios y objetivos del postulante, permitiendo al reclutador identificar rápidamente las competencias y experiencias que el candidato puede aportar a la empresa. Utilizar un diseño limpio y profesional, junto con un lenguaje preciso y directo, puede hacer que el currículum se difiera entre cientos de solicitudes.

Asimismo, redactar correctamente una carta de presentación es fundamental para complementar el currículum. Esta carta brinda la oportunidad de profundizar en el perfil del candidato, permitiendo a los empleadores conocer aspectos personales y profesionales que no están detallados en el currículum. La carta debe estar personalizada para cada puesto y empresa, destacando las motivaciones del postulante para unirse a la organización y cómo sus habilidades y experiencias se alinean con las necesidades de la empresa.

Tener presencia en redes sociales

LinkedIn se ha consolidado como una plataforma esencial para la creación de perfiles profesionales que pueden ser visibles para reclutadores y personas con intereses similares. Esta red social permite a los usuarios destacar sus habilidades, experiencia laboral y logros, facilitando el establecimiento de conexiones valiosas en sus respectivos campos.

Además, LinkedIn ofrece la posibilidad de revisar ofertas de empleo actuales y seguir a empresas del sector de interés. De esta manera, los profesionales pueden mantenerse actualizados sobre las oportunidades laborales que surgen y las novedades de las compañías que les interesan, incrementando sus posibilidades de desarrollo y crecimiento en el ámbito laboral.

LinkedIn está apostando por la inteligencia artificial para transformar la forma en que sus usuarios buscan y solicitan empleo. Con una serie de nuevas herramientas impulsadas por IA, la plataforma promete hacer que el proceso de encontrar trabajo sea más eficiente y menos tedioso.

La aplicación ha introducido una serie de servicios nuevos para ayudar a los usuarios en todas las etapas del proceso de búsqueda. Estas herramientas van desde los primeros pasos de consulta y la redacción de aplicaciones y cartas de presentación, hasta la personalización de contenido educativo relevante y la mejora de las capacidades de búsqueda en la plataforma.

Todas las nuevas funciones con inteligencia artificial de LinkedIn

• Búsqueda de empleos mejorada con prompts conversacionales:

Una de las novedades es la capacidad de realizar búsquedas de empleo utilizando comandos conversacionales. Por ejemplo, los usuarios pueden buscar trabajos con descripciones tan específicas como “encuentra un trabajo de marketing que sea completamente remoto y pague al menos $100,000 al año” o “encuentra roles de desarrollo empresarial en biotecnología”.

Este enfoque promete simplificar el proceso de búsqueda, eliminando la necesidad de depender únicamente de palabras clave y filtros básicos.

• Asistente de aplicaciones y cartas de presentación

Una vez que los usuarios encuentran un empleo que les interesa, LinkedIn ofrece un asistente de IA que puede generar cartas de presentación personalizadas basadas en la experiencia del usuario y los requisitos del trabajo.

Además, el asistente puede revisar el currículum del usuario y proporcionar recomendaciones específicas para mejorarlo según la descripción del trabajo. Esto incluye sugerencias sobre qué experiencias destacar y la posibilidad de reescribir secciones completas del documento.

• Personalización del aprendizaje

LinkedIn también está potenciando su plataforma de aprendizaje basada en video, LinkedIn Learning. Ha habido un aumento del 160% en el tráfico de cursos relacionados con la IA, lo que demuestra un interés creciente en estas habilidades.

Para los suscriptores premium, la aplicación está probando lo que describe como “consejos de expertos, impulsados por IA”. Este servicio proporciona respuestas personalizadas de instructores conocidos, ofreciendo una especie de entrenador personal que los usuarios pueden consultar mientras toman un curso en LinkedIn Learning.

Cómo acceder a estas herramientas de IA en LinkedIn Premium

Para aprovechar estas nuevas funciones, los usuarios deben estar suscritos a LinkedIn Premium. Una vez suscritos, pueden comenzar a utilizar las nuevas capacidades de búsqueda simplemente formulando preguntas conversacionales en la barra de búsqueda.

Al encontrar un trabajo adecuado, pueden subir su currículum a la plataforma y utilizar el asistente de IA para recibir sugerencias de mejoras y generar cartas de presentación personalizadas. Además, pueden acceder a los consejos personalizados de expertos durante sus cursos en LinkedIn Learning, lo que les permitirá adquirir nuevas habilidades de manera más eficaz.

LinkedIn quiere tener más opciones de IA

Esta no es la primera incursión de LinkedIn con temas de inteligencia artificial. La empresa ha estado utilizando IA desde 2007, aplicándola en diversas funciones como las sugerencias de conexión y la seguridad de la plataforma.

Sin embargo, la ola actual de herramientas impulsadas por IA está diseñada para ayudar a las personas a realizar tareas centradas en humanos de manera más eficiente. En octubre de 2023, LinkedIn lanzó un conjunto de herramientas impulsadas por OpenAI, que incluían capacidades de lectura y escritura, así como herramientas para la redacción de perfiles, anuncios de reclutamiento y páginas de empresas.

La integración de la IA en LinkedIn no solo busca simplificar el proceso de búsqueda de empleo, sino también personalizar y mejorar la experiencia del usuario. Al automatizar tareas tediosas y proporcionar asesoramiento personalizado, LinkedIn está facilitando que los usuarios presenten aplicaciones de alta calidad de manera más rápida y efectiva.

Además, la conexión con Microsoft y su participación en OpenAI le permite a la red social innovar sin la presión de desarrollar toda la tecnología internamente.

Su presencia en las redes sociales puede ser decisiva a la hora de buscar empleo. Aprovechar las conexiones e ideas de su red profesional puede darle una ventaja, pero es fundamental ser inteligente y mantener el profesionalismo. Entonces, ¿cómo puede publicar sobre su búsqueda de empleo sin parecer desesperado? ¿Cuál es la mejor manera de mostrar sus habilidades para asegurarse de que sus contactos piensen en usted para las oportunidades? Si actualmente está empleado, ¿cómo puede indicar sutilmente que está abierto a un nuevo trabajo sin generar señales de alerta en su trabajo? Y si usted es un recién graduado que acaba de entrar al mundo laboral, ¿por dónde puede empezar?

Lo que dicen los expertos

El modelo tradicional de contratación está cambiando hacia un enfoque más selectivo. “Las organizaciones ya no esperan a que los candidatos se postulen para un puesto de trabajo”, afirma Matti Laukkarinen, investigador doctoral de la Universidad de Jyväskylä en Finlandia. “En su lugar, están reclutando y buscando talentos en línea de manera proactiva, utilizando plataformas de redes sociales y análisis predictivos”. Las implicaciones para quienes buscan empleo son profundas: Su huella digital y actividades en línea pueden tener un gran efecto en lo atractivos y visibles que son para los posibles empleadores. Por eso, a la hora de buscar un nuevo puesto, es importante gestionar estratégicamente su presencia en redes sociales, según Lisa Orbé-Austin, psicóloga, coach ejecutiva y coautora de Own Your Greatness. El objetivo es “pensar como un gestor de redes sociales y crear un perfil profesional, atractivo y personalizado, que resuene entre los empleadores objetivo”. He aquí algunos consejos sobre cómo hacerlo.

1- Limpie sus redes sociales

Antes de comenzar su búsqueda de empleo, es necesario hacer una limpieza digital. “Con las herramientas de inteligencia artificial, los reclutadores pueden extraer datos de todo”, advierte Laukkarinen, lo que significa que debe tomar precauciones adicionales para garantizar que los posibles empleadores sólo vean lo que usted quiere que vean. Para protegerse de los prejuicios y la discriminación, revise sus cuentas públicas y elimine cualquier información sensible, como su relación o estado de discapacidad. Haga que sus cuentas personales en redes sociales sean privadas, y sea prudente con todo lo que publica. “Pregúntese: ‘¿Quiero que un empleador sepa esto sobre mí?’” Porque, si usa su nombre real, lo pueden descubrir. Lo que comparte en línea puede jugar tanto a su favor como en su contra, añade. “Y el mundo es un lugar pequeño”.

2- Optimice su perfil

A continuación, procure aumentar su visibilidad ante posibles empleadores optimizando su perfil en LinkedIn y otros sitios de redes. La clave es lograr un equilibrio que atraiga tanto a los reclutadores como a los algoritmos, según Laukkarinen. En otras palabras, debe destacar su experiencia y conocimientos de una manera que sea “accesible para los humanos, pero lo suficientemente sencilla como para que una máquina la interprete”. Para lograrlo, recomienda analizar las ofertas de trabajo de las empresas objetivo e incorporar palabras clave coincidentes en su perfil y descripción. Orbé-Austin señala que, a medida que avanza su carrera, el enfoque de su perfil debe adaptarse. “Cuando se es más joven, se dan más detalles sobre los trabajos y responsabilidades”, afirma. Pero, a medida que avanza, su perfil debería volverse más ágil e “incluir títulos de puestos, un resumen sólido de sus logros y palabras clave relevantes”, dice.

3- Aumente su alcance

Desarrollar su red profesional en las redes sociales es un proceso que perfeccionará a lo largo de su carrera, no solo durante la búsqueda activa de empleo. La investigación de Laukkarinen destaca la importancia tanto de la cantidad como de la calidad: un mayor número de contactos aumenta su visibilidad ante posibles empleadores al ampliar su capacidad de búsqueda a través de herramientas de búsqueda y recomendación, mientras que las conexiones interpersonales sólidas tienen más probabilidades de respaldarlo cuando surjan oportunidades.

Orbé-Austin aconseja a los recién llegados al mercado laboral que utilicen las capacidades del networking de LinkedIn durante la búsqueda de empleo. “En LinkedIn puede ponerse en contacto con cualquier persona con la que tenga una relación remota”, dice. Es una plataforma para conectar con personas como, por ejemplo, los padres de sus amigos (un concepto que podría ser inimaginable en Instagram o TikTok), que probablemente estén bien conectadas y puedan proporcionar información y clientes potenciales.

4- Cree una narrativa convincente

Anunciar su búsqueda de empleo en las redes sociales es una forma popular y eficaz de involucrar a su red para ayudarlo a encontrar nuevas oportunidades. Orbé-Austin recomienda personalizar su mensaje según la etapa de su carrera para lograr el máximo impacto. “Desarrolle una mentalidad innovadora”, dice, y considere dos preguntas esenciales: “¿A qué público quiero llegar?” y “¿Qué mensaje quiero transmitir?”.

5- Sea social

Un único post sobre su búsqueda de empleo es un buen comienzo, pero el objetivo de las redes sociales es ser social. Publicar con regularidad, al menos una vez a la semana, mantendrá a su red informada y comprometida con su búsqueda de empleo, dice Orbé-Austin. Sus publicaciones deben crear interés y generar conversación. “Cuanta más participación tenga una publicación, mejor será su alcance”. Haga preguntas sobre su campo e industria, y fomente el diálogo. Comparta actualizaciones sobre sus actividades, logros y perspectivas sobre temas relevantes. Tal vez haya participado en un panel o esté tomando una clase en línea. “La gente quiere ver cosas que sean personales y que ofrezcan una ventana al mundo”, afirma. “Y su red disfrutará celebrar sus triunfos”. Asegúrese también de interactuar con el contenido de los demás. Recuerde que “está intentando construir una comunidad”.

6- Tenga en cuenta su tono

Ver a otros desahogarse en las redes sociales sobre las dificultades que enfrentan al buscar empleo, o los procesos de entrevistas en las empresas, pueden tentarlo a compartir públicamente sus propias frustraciones. Pero no lo haga. Debe tener en cuenta su tono y cómo pueden percibir sus publicaciones los posibles empleadores, dice Orbé-Austin. “Está bien ser honesto y hablar de cosas difíciles, pero enmárquelo en torno a lo que está aprendiendo y en cómo está creciendo”, dice. Esfuércese por mostrarse optimista y positivo, y muestre su resiliencia para superar obstáculos. Nada de diatribas o desvaríos. “Si uno sale disparado, puede haber graves consecuencias a largo plazo”, dice. Laukkarinen está de acuerdo y señala que las investigaciones sugieren que los reclutadores responden desfavorablemente a contenidos potencialmente perjudiciales. “Cuando los responsables de selección examinan a los candidatos a través de las redes sociales, incluso las pequeñas señales de alerta pueden tener grandes consecuencias”, afirma.

7- Mantenga su presencia en las redes sociales

Según Orbé-Austin, muchas personas descuidan su presencia en las redes sociales después de conseguir un empleo. Sin embargo, mantenerse activo en plataformas como LinkedIn puede mostrar su crecimiento profesional y mantener el interés de su red. Compartir actualizaciones y logros laborales, como nuevos proyectos, iniciativas o ascensos, no solo demuestra su valor para la organización, sino que también puede captar la atención de posibles gerentes de contratación.

Una ventaja adicional: Está compartiendo información sobre su empresa, algo que su empleador aprecia. “Puede parecer que simplemente está publicando sobre su trabajo diario, pero es interesante para los reclutadores, y crea un registro de sus logros”. Esto le será útil cuando se encuentre buscando su próximo nuevo trabajo.

*Rebecca Knight ©Harvard Business Review

A pesar de que hay un mercado laboral fuerte en Estados Unidos, los recién graduados universitarios podrían enfrentar dificultades para conseguir el empleo de sus sueños, según reveló un reciente análisis de CNBC.

La economía del país continúa generando empleos, con una tasa de desempleo que se elevó ligeramente hasta el 3.9%, manteniéndose por debajo del 4% durante 27 meses consecutivos, según Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate, “el mercado laboral ha sido más robusto y resiliente de lo que se esperaba”, dijo a CNBC.

Sin embargo, las perspectivas de contratación y las proyecciones salariales podrían no estar alineadas con las expectativas de los nuevos graduados.

Los nuevos profesionales se enfrentan a una realidad donde los salarios iniciales se mantienen en línea con los del año pasado y la expectativa de obtener un puesto ejecutivo con un salario anual de 100,000 dólares simplemente no es realista, indica Ivan Misner, fundador de la organización de networking empresarial BNI.com. En promedio, los nuevos graduados universitarios ganan poco más de 62,000 dólares al año, de acuerdo con ZipRecruiter.

Este desafío se agrava por el hecho de que algunos empleadores están reduciendo sus planes de contratación en general. Según un informe de la Asociación Nacional de Universidades y Empresarios (NACE), las proyecciones de contratación para la clase de 2024 disminuyeron en un 5.8% respecto al año pasado, tras un boom histórico de contrataciones post-pandemia, indicando un retorno a planes de contratación “normales”.

Además, la balanza del mercado laboral parece inclinarse a favor de los empleadores, con más candidatos compitiendo por menos posiciones, según el informe Estado de los graduados 2024 de Monster. Aún así, los jóvenes adultos que ingresan al mercado de trabajo no están dispuestos a comprometer aspectos como el equilibrio entre la vida laboral y personal, priorizando horarios flexibles y apoyo en salud mental.

Un 60% afirma que no solicitarían empleo en una empresa que exija volver a la oficina cinco días a la semana. “Los seniors que se gradúan este año estaban en la secundaria durante la pandemia —sólo han conocido tener múltiples opciones—. Para ellos, esto no es ni siquiera la nueva normalidad. Esto es lo normal”, sostiene Vicki Salemi, experta en carreras de Monster.

Sin embargo, estos recién graduados podrían encontrar pocas opciones de trabajo remoto, ya que los trabajadores de tiempo completo entre 20 y 24 años tienen menos probabilidades de estar completamente remotos en comparación con otros grupos de edad.

La ubicación sigue siendo un factor crítico, con las oportunidades y la remuneración variando considerablemente en función del lugar. Mientras que Nueva York lidera en tasas de contratación de nuevos graduados, también es la ciudad menos asequible para aquellos que ingresan al mercado laboral.

El salario inicial promedio en Nueva York de 64,134 dólares al año podría sentirse como apenas 28,479 dólares una vez ajustado por el alto costo de vida. Por el contrario, en Austin, Texas, los salarios se extienden más lejos, siendo el costo de vida un 1% más bajo que el promedio nacional y el salario promedio para nuevos graduados es de 57,418 dólares.