El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha aprobado aumentos para trabajadores de diferentes regímenes del sector público. Sin embargo, entre todos estos, destaca uno que no fue incluido en estas meddidas: los empleados del Gobierno nacional y los gobiernos regionales que están en el régimen del decreto legislativo 276.

Pero si bien para los otros trabajadores se han aprobado aumentos de S/100 y S/53 a sus remuneraciones a partir del 1 de enero de 2026; para los del decreto legislativo (solo los del Gobierno nacional y regionales), se ha aprobado otra medida, que pasará S/100 del Beneficio Extraordinario Transitorio Fijo (BET) al Monto Único Consolidado (MUC) que reciben.

La norma decretó “aprobar el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que perciben los servidores del régimen del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, pertenecientes a los grupos ocupacionales Funcionario, Profesional, Técnico y Auxiliar de las entidades del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales".

Los montos

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aprobó el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que percibirán los servidores comprendidos en el régimen del Decreto Legislativo N.° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Esta medida alcanza a los grupos ocupacionales Funcionario, Profesional, Técnico y Auxiliar de las entidades del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales. Así, para los funcionarios estos cobrarán estos montos según su nivel remunerativo:

• F-8: S/ 1 758
• F-7: S/ 1 737
• F-6: S/ 1 715
• F-5: S/ 1 693
• F-4: S/ 1 671
• F-3: S/ 1 649
• F-2: S/ 1 627
• F-1: S/ 1 600.

Para los del grupo ocupacional de profesionales los montos serán los siguientes:

• SPA: S/ 1 582
• SPB: S/ 1 554
• SPC: S/ 1 526
• SPD: S/ 1 498
• SPE: S/ 1 470
• SPF: S/ 1 444.

Para el grupo ocupacional de técnicos los montos manejados serán:

• STA: S/ 1 442
• STB: S/ 1 434
• STC: S/ 1 425
• STD: S/ 1 420
• STE: S/ 1 418
• STF: S/ 1 417.

Mientras que, finalmente, para el grupo ocupacional de auxiliares, se pagarán estos montos:

• SAA: S/ 1 416
• SAB: S/ 1 407
• SAC: S/ 1 399
• SAD: S/ 1 390
• SAE: S/ 1 381
• SAF: S/ 1 372.

¿Se podrá descontar del MUC?

Sí. De acuerdo con el Decreto Supremo N.° 328-2025-EF, el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) sí tiene naturaleza remunerativa, carácter pensionable, se encuentra afecto a cargas sociales y constituye base de cálculo para los beneficios laborales que correspondan, conforme a la normativa vigente.

Como se sabe, a diferencia de bonos extraordinarios, que no suelen sufrir descuentos, el MUC sí podrá ser pasible de descuentos o ser usado como cálculo para beneficios laborales.

Actualizarán planillas

La Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del MEF actualiza en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) el nuevo Monto Único Consolidado.

Asimismo, el financiamiento de lo establecido en el mencionado decreto supremo es con cargo al presupuesto institucional de las respectivas entidades, sin demandar recursos al Tesoro Público.

“En el caso de las entidades públicas a las que hace referencia el artículo 72 del Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público (Decreto Legislativo N° 1440) y los Organismos Públicos Descentralizados de los gobiernos regionales, el gasto que irrogue la implementación de lo dispuesto en la presente norma se financia con cargo a sus respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos al Tesoro Público", agrega la norma.

Ruthie Davis sacó un zapato de un estante de creaciones con colores como caramelos, sus largas uñas lilas trazaron un tacón que casi llegaba a la medida de la palma de su mano. Era el tipo de tacón estratosférico que ha ayudado a Davis a hacerse un nombre como diseñadora de zapatos.

Esos tacones, con alta demanda en Estados Unidos, se acumulan ahora en su fábrica de Brasil, donde los envíos a Estados Unidos están en pausa debido a los altísimos aranceles del presidente Donald Trump.

Brasil parecía una apuesta segura para una pequeña empresa como la suya, menos cara que fabricar en Italia y más adecuada para un negocio de lujo a pequeña escala que las enormes fábricas de zapatillas de China. Pero la decisión de Trump del mes pasado de imponer un arancel del 50 por ciento a las exportaciones de Brasil --uno de los más altos que ha impuesto a cualquier país este año-- ha desbaratado esa estrategia. Davis ha pospuesto más envíos, cautelosa de la enorme factura arancelaria a la que tendría que hacer frente cuando las mercancías cruzaran la frontera estadounidense.

"El problema es que un arancel del 50 por ciento para estas marcas más pequeñas no podemos absorberlo y no tenemos flexibilidad para trasladar nuestra producción", dijo. "No tenemos un presupuesto enorme ni todo ese dinero guardado".

Aunque sus zapatos cuestan entre 500 y 1000 dólares, Davis dijo que era difícil obtener ganancias. Sus zapatos suelen venderse con un descuento sobre ese precio. Paga muchos gastos de envío, incluido el transporte aéreo de los zapatos desde el extranjero, así como de mercadeo.

"Nadie necesita un zapato de lujo", dijo. "Así que tengo que comercializar un zapato como sea". Si los aranceles se mantienen al nivel actual, dijo, no está segura de cuánto tiempo podrá aguantar su empresa.

"Ya estamos luchando con eso para mantenernos a flote. Y luego nos imponen este arancel", dijo Davis. "Es como si quisieras clavarme un cuchillo en el pecho".

"Acabará con una industria", predijo.

Davis es una de los muchos empresarios que han optado por trabajar con fábricas de países que se consideran alternativas más seguras a China, como Brasil e India. Esa decisión ha resultado ahora contraproducente, ya que China se enfrenta a aranceles menos punitivos que Brasil o India.

El miércoles, los aranceles estadounidenses sobre las exportaciones de India se duplicaron, situándolos en un mínimo del 50 por ciento para los productos afectados. Es el mismo nivel arancelario que se aplica ahora a la mayoría de los productos brasileños, con excepción de algunos como el carbón, los fertilizantes y el jugo de naranja. En cambio, la mayoría de las exportaciones de otros países se enfrentan a aranceles adicionales del 10 al 30 por ciento, lo que coloca a los fabricantes de Brasil e India en una situación de desventaja.

Los elevados aranceles aplicados a India y Brasil, ambos aliados de Estados Unidos, resultaron especialmente sorprendentes. Estados Unidos tiene un superávit comercial con Brasil, lo que significa que le vende más de lo que le compra. Los aranceles de Trump se han dirigido sobre todo a países con los que Estados Unidos tiene déficit comercial.

En cuanto a India, el presidente mantenía antes una cálida relación con el primer ministro Narendra Modi, y muchos observadores esperaban inicialmente que los países llegaran a un acuerdo comercial. Pero ambas partes fallaron en llegar a un acuerdo, y Trump aumentó los aranceles sobre las exportaciones indias, citando los aranceles de India sobre las exportaciones estadounidenses y sus compras de petróleo ruso.

Los funcionarios estadounidenses, incluidos los del gobierno de Trump, llevan años de trabajo para animar a los fabricantes a "reducir el riesgo" en sus cadenas de suministro y trasladar algunas fábricas fuera de China a países más amigables como Brasil e India. Desde 2018, cuando Trump atacó a China con aranceles elevados, las importaciones estadounidenses procedentes de China han disminuido, mientras que las de India y Brasil habían aumentado. Marcas como Apple y Steve Madden han trasladado su producción de China a India, Brasil y otros países.

Pero puede que China ya no sea el mayor perdedor en la guerra comercial de Trump. Estados Unidos ha añadido un arancel del 30 por ciento a las exportaciones chinas en este mandato. China se enfrenta a otros gravámenes preexistentes que implican que sus productos suelen sufrir un arancel más elevado en general, pero los críticos todavía argumentan que la discrepancia con Brasil e India tiene poco sentido.

"Deberíamos hacer todo lo posible para que las empresas estadounidenses salgan de China, lo que significa que Trump necesita un arancel alto en China y un arancel bajo en países como India", dijo Robert Atkinson, presidente de la Fundación para la Tecnología de la Información y la Innovación.

La situación parece ser en su mayoría el resultado de las rencillas y frustraciones personales de Trump, no de una planificación estratégica para desviar el comercio. Ha acusado a Brasil de llevar a cabo una "cacería de brujas" contra su aliado político, el expresidente Jair Bolsonaro, quien se enfrenta a un juicio por intento de golpe de Estado. Trump también dijo que Brasil discriminaba a las empresas tecnológicas estadounidenses y otras exportaciones.

Con India, Trump perdió la paciencia en las negociaciones después de que el país se negara a abrir los mercados agrícolas, sensibles desde el punto de vista interno, a las exportaciones estadounidenses, y rechazó su afirmación de que su mediación personal logró un alto el fuego con Pakistán.

Nisha Biswal, socia del Asia Group, dijo que unos aranceles del 50 por ciento serían "enormemente perturbadores" tanto para Estados Unidos como para India, con el impacto inmediato en las empresas indias.

"La industria textil y de la confección india se verá excluida del mercado estadounidense y tendrá que desplazarse a otros mercados o trasladar la producción fuera de India para evitar los aranceles", dijo.

El mayor impacto será la incertidumbre que crean los aranceles para las empresas que han intentado trasladar la producción de China a India, especialmente para las tecnologías emergentes, dijo Biswal.

"Es muy difícil tener una iniciativa de confianza donde no la hay", dijo..

Queda por ver si estas tasas arancelarias se modificarán en los próximos meses. Estados Unidos e India aún podrían encontrar una salida a su estancamiento, dijo Biswal, quizá en las reuniones de la Asamblea General de la ONU que se celebrarán en Nueva York en septiembre. Pero la imprevisibilidad del uso de los aranceles por parte de Trump ha dificultado que las empresas busquen lugares fiables para fabricar sus productos.

Stephen Lamar, presidente de la Asociación Estadounidense de Ropa y Calzado, dijo que las empresas de su asociación comercial, de la que forma parte Ruthie Davis, habían estado recibiendo "mensajes contradictorios" sobre cómo y dónde debían diversificarse.

Señaló que los antiguos programas gubernamentales que ofrecían incentivos a las empresas para fabricar en Haití y África iban a expirar pronto.

"Es como: 'Un momento, creía que querías que abandonáramos China'", dijo Lamar. "No sabes hacia dónde debes diversificarte, si los países que pensabas que iban a ser las alternativas seguras hace un par de meses ya no lo son".

Sobre la fabricación de Davis en Brasil, Lamar dijo: "Fue una apuesta que hace un par de meses no parecía una apuesta perdedora".

Davis no siempre fabricó en Brasil. Durante años, trabajó para grandes marcas, como Reebok, UGG y Tommy Hilfiger, donde visitaba fábricas en China, Brasil e Italia. En 2006, fundó su propia empresa, al utilizar conexiones con fábricas de China. Pero el negocio del calzado de lujo despreciaba los productos chinos, y ella trasladó pronto su fabricación a Italia.

Hace una década, una fábrica brasileña se puso en contacto con ella y la convenció de que podía manejar las complejidades de la fabricación de calzado de lujo a un precio más bajo.

Cuando empecé, no estaba orgullosa de poner "Hecho en Brasil" en la suela de mi zapato, porque era un poco tosco", dijo. Pero a lo largo de muchos años, Brasil construyó una industria del calzado muy competitiva. Eso implicó la red de proveedores de la que dependen esas fábricas, incluidas las que hacen cuero y moldes, cosen patrones y confeccionan una especie de pegamento que Davis describe como "Super Glue con esteroides".

Ese entramado de proveedores es la razón por la que Davis, a quien se ha llamado "la reina de los tacones", cree que será imposible trasladar pronto la fabricación de su tipo de zapatos a Estados Unidos.

"Si miras a la gente que trabaja en la Casa Blanca, las mujeres llevan zapatos bonitos. ¿Están dispuestas a renunciar a esos zapatos?", preguntó. "Porque no fabricaremos zapatos en Estados Unidos".

Ana Swanson cubre temas de comercio y economía internacional para el Times y radica en Washington. Es periodista desde hace más de una década.

Atentos, trabajadores públicos del 276. Finalmente se ha promulgado la Ley que habilita un plazo excepcional para la nueva evaluación de los conceptos para incorporarlos en la determinación del Beneficio Extraordinario Transitorio (BET).

La norma publicada este sábado 12 de julio en el diario oficial El Peruano, tiene como objetivo habilitar un plazo excepcional para que “la Dirección General de Gestión Fiscal de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas evalúe, a solicitud de las entidades del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales, la incorporación de los conceptos al Beneficio Extraordinario Transitorio (BET).

Como se sabe, el BET es un pago adicional que algunos empleados públicos reciben para cerrar la brecha entre sus ingresos previos y nuevos estándares salariales establecidos por el Gobierno. Y ahora para los servidores del Decreto Legislativo 276 del 2017, 2018 y 2019 que no fueran comprendidos en resoluciones anteriores de determinación del BET, se podrá evaluar conceptos percibidos ignorados anteriormente.

Nueva evaluación del BET para los 276

El BET, el monto contemplado para corregir desigualdades salariales en el Estado, podría cambiar para trabajadores públicos del Decreto Legislativo 276. La nueva Ley busca dar nuevos plazos para que las entidades del Gobierno nacional y los regionales manden solicitudes para que la Dirección General de Gestión Fiscal de Recursos Humanos del MEF evalué la incorporación de los conceptos que al BET.

Exactamente, esto va para aquellos que “hayan sido percibidos de manera continua o discontinua a los servidores del Decreto Legislativo 276 durante el periodo de los años 2017, 2018 y 2019″ y que no hayan sido comprendidos en las resoluciones de determinación del Beneficio Extraordinario Transitorio (BET) de sus respectivas instituciones. Sobre todo se trata de aquellos que no lograron ser incluidos en el marco del Decreto de Urgencia 038-2019.

Para eso se considerará lo siguiente:

• Las entidades y/o unidades ejecutoras del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales pueden formular sus solicitudes hasta el 30 de agosto de 2025. La ampliación de este plazo está sujeta a criterio del Poder Ejecutivo, a través del MEF
• El análisis y la evaluación de la incorporación de los conceptos en la determinación del Beneficio Extraordinario Transitorio (BET), a cargo de la Dirección General de Gestión Fiscal de Recursos Humanos del MEF se desarrollan hasta el 31 de octubre de 2025 y la emisión de resoluciones hasta el 31 de diciembre de 2025
• Las entidades y/o unidades ejecutoras del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales solicitarán la evaluación de los conceptos percibidos por los servidores durante los años 2017, 2018 y 2019 de forma continua o discontinua, para lo cual deben acreditar que el gasto se registró en la Genérica del Gasto 2.1 Personal y Obligaciones Sociales o en la Genérica del Gasto 2.3 Bienes y Servicios.

Asimismo, para esto último, el MEF en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil realiza la reevaluación conjunta, de acuerdo con el procedimiento, para solicitar, recabar, analizar y determinar la incorporación de los conceptos en el BET, que se apruebe mediante resolución directoral de la Dirección General de Gestión Fiscal de Recursos Humanos, dentro del plazo de treinta días calendario contados desde la entrada en vigor de la presente ley.

Criterios y reglamento

Asímismo, mediante resolución directoral de la Dirección General de Gestión Fiscal de Recursos Humanos se aprobará los lineamientos para establecer los criterios que determinen la procedencia de la incorporación de los conceptos en el BET y que no hayan sido considerados con anterioridad.

De igual manera, El Poder Ejecutivo, a través del MEF aprobará el reglamento de la ley y emite la normativa adicional que sea necesaria para su aplicación, dentro de un plazo de 30 días calendario.

Sídney (Australia), 17 may (EFE).- La Policía australiana detuvo este viernes en Sídney a tres futbolistas profesionales, entre ellos el mexicano Ulises Dávila, por su presunta participación en el control del número de tarjetas amarillas en varios partidos, que se cree se dirigía desde Sudamérica para corromper el resultado de las apuestas.

La Policía del estado australiano de Nueva Gales del Sur informó en un comunicado de que un jugador veterano, que no identificó, supuestamente recibía instrucciones de un hombre, que se cree se encontraba en un país sudamericano para "organizar la acumulación de tarjetas amarillas durante determinados partidos a cambio de beneficios".

Este jugador veterano sería el capitán del club Macarthur, el centrocampista mexicano Ulises Alejandro Dávila Plascencia, de 33 años y quien fue el primer jugador de su país en fichar por el Chelsea de la Premier League inglesa en 2011, según informó la cadena pública australiana ABC.

La Policía de Nueva Gales del Sur, que busca a un cuarto jugador, alegó que este futbolista logró manipular las tarjetas amarillas en partidos disputados por su club entre el 24 de noviembre y el 9 de diciembre del 2023 (cuando el Macarthur se enfrentó al Melbourne Victory y al Sydney FC, respectivamente).

Asimismo, Dávila habría intentado, sin éxito, controlar el número de tarjetas amarillas durante los partidos de los pasados sábados 20 de abril y 4 de mayo de 2024 jugados por este club del suroeste de Sídney.

El comisario adjunto de la Policía de Nueva Gales del Sur, Michael Fitzgerald, explicó en una rueda de prensa en Sídney que se alegará que "la imposición de cuatro tarjetas amarillas y las sanciones subsiguientes derivadas de esas mismas pudieron cambiar el resultado del partido".

La Policía también acusa al veterano jugador de pagar a sus compañeros unos 10.000 dólares australianos (6.662 dólares estadounidenses o 6.135 euros) para que busquen que se les impongan estas tarjetas, siguiendo las instrucciones de un mafioso sudamericano.

Por su lado, el detective superintendente Peter Faux, de la Brigada contra el Crimen Organizado de la Policía estatal de Nueva Gales del Sur, explicó en la rueda de prensa que las apuestas, calculadas en "varios cientos de miles de dólares", se realizaron "predominantemente en Sudamérica".

Los otros dos jugadores detenidos son el neozelandés Clayton Lewis y el australiano de origen sudafricano Kearyn Baccus, también del Macarthur FC, según el portal de noticias news.com.au.

Este portal señaló que los tres comparecieron ante un tribunal de Parramatta, en el oeste de Sídney y los tres están en libertad provisional hasta su próxima comparecencia: Baccus el 30 de mayo, Dávila el 24 de junio, Lewis el 27 de ese mes.

La Policía estatal precisó que los tres jugadores, detenidos en tres lugares de Sídney, serán acusados de dos cargos de participar en una conducta que corrompe el resultado de las apuestas de un evento, y de otros dos cargos de facilitar una conducta que corrompe el resultado de las apuestas de un evento.

Las detenciones fueron realizadas por la unidad Beaconview, que fue creada en diciembre de 2023 con la asistencia de la Comisión del Juego del Reino Unido para investigar este escándalo de la manipulación de tarjetas amarillas, según el comunicado policial.

El Macarthur Football Club, al que pertenecen los tres detenidos, emitió un comunicado en que reconoció su arresto y se mostró "en shock", al tiempo que se ofreció a colaborar con las autoridades porque "la integridad es un pilar fundamental" del fútbol.

Por su parte, la Liga Profesional Australiana también dijo estar al tanto de las detenciones y se mostró dispuesta a trabajar con las autoridades para "proteger la integridad" del fútbol en Australia.