Granada, 12 dic (EFECOM).- La asamblea de trabajadores de la planta de Dhul en Granada, firma dependiente de Andros, ha ratificado este jueves un acuerdo que permite reducir en un 11 % la plantilla afectada por el ERE y garantiza mejoras en las condiciones de las 46 personas que saldrán de la empresa mediante el proceso.

El sindicato CSIF Granada, organización que preside el Comité de Empresa de Dhul, ha informado del acuerdo ratificado sobre el ERE que presentó la multinacional Andros el pasado 31 de octubre.

El ERE afectará finalmente a 46 personas de la factoría de Granada, lo que supone rebajar un 11 % la cifra inicial de trabajadores afectados, ha informado en un comunicado el presidente del Comité de Empresa (CSIF), Javier García Mota.

La compañía presentó inicialmente el expediente para 61 personas de las 142 que trabajan en Granada, el 43 % de la plantilla.

García Mota ha subrayado que ha sido una negociación "dura y extensa" por la que se ha tenido que ampliar el periodo de negociación para mejorar así las condiciones de las personas que saldrán de la empresa.

Ha detallado además que la empresa se ha comprometido a cumplimentar las cotizaciones hasta los 65 años y ha aceptado una indemnización de 26 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, para los trabajadores afectados por el ERE.

Asimismo, el acuerdo mantiene abiertas otras alternativas para el personal afectado, como su recolocación en las fábricas del grupo en Francia y Calasparra (Murcia), así como asesoramiento en la búsqueda de empleo durante doce meses mediante la empresa Randstad.

El sindicato ha valorado que en el transcurso de las negociaciones se haya conseguido el compromiso de Andros en la implantación del convenio de industrias lácteas desde el 1 de enero de 2025 para los 96 trabajadores que permanecerán en la fábrica granadina, ya que implica mejoras económicas sustanciales para la plantilla. EFECOM

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Granada, 6 nov (EFECOM).- La fábrica granadina de postres Dhul ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para el 43 % de su plantilla, alrededor de 61 trabajadores, cuya primera reunión de negociación entre la dirección y el comité de empresa ha concluido este miércoles sin avances "significativos".

Según han detallado en un comunicado conjunto los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, el comité de empresa ha celebrado este miércoles la primera de las reuniones con la multinacional Andros, dueña de la compañía desde 2013 tras el concurso de acreedores de Nueva Rumasa, para negociar las condiciones del ERE que la empresa presentó la pasada semana.

En la planta de Dhul Granada trabajan actualmente 142 profesionales, ya que la firma ya afrontó un ERE con sus anteriores propietarios, Nueva Rumasa.

El presidente del comité de empresa, Javier García Mota, ha calificado esta primera reunión de poco productiva y ha explicado que la empresa se ha limitado a presenta un plan de recolocación de la plantilla afectada.

Esa opción permitirá emplear a 20 de los afectados en una fábrica del grupo en Francia, opción que se suma a un plan de ayuda de recolocación de los efectivos a través de la empresa Randstad.

García Mota ha lamentado que la empresa no haya ahondado más en la memoria presentada ni haya ofrecido datos sobre los trabajadores afectados, su perfil, categoría o edad, pero tampoco sobre opciones de acogerse voluntariamente al ERE o el impacto económico de la medida.

Los sindicatos han planteado a Dhul que reduzca el número de afectados por el ERE, 61 de los 142 trabajadores de la planta de Granada, a lo que la firma no se ha negado.

Las mismas fuentes han precisado que Andros ha planteado medidas económicas especiales para los mayores de 55 años que se vean afectados por el ERE. EFECOM

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