El Estado de Honduras comenzó el año fiscal 2026 sin la aprobación del Presupuesto General de la República en el Congreso Nacional. Ante la falta de consenso político, el gobierno opera bajo la vigencia continuada del esquema anterior, lo que ha incrementado la incertidumbre sobre la planificación financiera y limita la capacidad de respuesta ante nuevas demandas fiscales, según el informe presentado por Mario Palma, coordinador de investigaciones económicas del Foro Social de la Deuda Externa y Desarrollo de Honduras (Fosdeh), citado por la plataforma de inteligencia de negocios de la Secretaría de Finanzas de Honduras.

Al cierre del 28 de febrero de 2026, la ejecución presupuestaria general alcanzaba apenas el 9 % del presupuesto vigente, con la Administración Central operando a un nivel ligeramente inferior, del 7 %.

El presupuesto de ingresos vigente para el inicio del ejercicio fiscal ronda los 443 mil millones de lempiras, pero solo 38 mil millones se habían percibido hasta febrero. En el caso específico de la Administración Central, los ingresos recibidos ascendieron a unos 25 mil millones de lempiras, lo que representa aproximadamente el 10 % del presupuesto vigente.

El análisis del informe advierte sobre la marcada dependencia de los ingresos tributariosel 92 % de los recursos de la Administración Central procede de la recaudación de impuestos, mientras que apenas el 8 % restante proviene de otras fuentes de financiamiento. Esta concentración limita la flexibilidad del Estado para enfrentar contingencias.

En cuanto a la inversión pública, la ejecución alcanza el 11 %, con foco prioritario en proyectos de infraestructura vial y, en particular, en carreteras.

El Presupuesto General de la República propuesto para 2026 fue presentado al Congreso en septiembre de 2025, pero la ausencia de acuerdos bloqueó su aprobación antes del cierre del ciclo fiscal. Este retraso llevó al Estado hondureño a iniciar el año bajo el principio de continuidad presupuestaria estipulado en el artículo 29 de la Ley Orgánica del Presupuesto General de la República.

Como referencia, el presupuesto aprobado en 2025 ascendió a 430 mil millones de lempiras, con un presupuesto vigente cercano a 440 mil millones. De esos fondos, se ejecutaron unos 397 mil millones de lempiras (equivalente a un 92 % de ejecución), lo que muestra una dinámica más eficiente en el periodo previo en contraste con el ritmo observado a inicios de 2026.

El informe de Fosdeh también identifica modificaciones en la estructura del Poder Ejecutivo. Según el análisis, el número de instituciones que componen la Administración Central se redujo de 79 en 2025 a 69 en 2026 por procesos de reorganización administrativa.

Ante este escenario, Mario Palma sostuvo que resulta prioritario fortalecer la gestión fiscal para garantizar el uso transparente y efectivo de los recursos públicos. “Desde Fosdeh insistimos en que los recursos públicos deben usarse con transparencia, efectividad y orientación a resultados. Porque sin planificación clara, sin control ciudadano y sin prioridades bien definidas, el presupuesto corre el riesgo de alejarse del bienestar de las y los hondureños", afirmó Palma al presentar el informe.

El documento cierra con varias recomendaciones encaminadas a mejorar la planificación financiera estatal, evaluar el impacto fiscal de las nuevas reformas institucionales, analizar los pasivos laborales y consolidar mecanismos de transparencia. El objetivo, sostiene el Fosdeh, es asegurar que el Presupuesto General responda tanto a las necesidades de la población como a la sostenibilidad futura de las finanzas públicas.

LUNES, 17 de noviembre de 2025 (HealthDay News) -- Al menos nueve personas en el sur de Etiopía han sido infectadas con el virus de Marburg, una enfermedad mortal similar al ébola.

Esto supone el primer brote conocido de esta enfermedad altamente contagiosa en el país, según informó la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El Ministerio de Salud de Etiopía también ha confirmado los casos.

El director general de la OMS, el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus , afirmó que la agencia "está apoyando activamente a Etiopía para contener el brote y tratar a las personas infectadas, y apoyando todos los esfuerzos para abordar el potencial de propagación transfronteriza", según The Washington Post.

La enfermedad por el virus de Marburg es una fiebre hemorrágica grave que se transmite por contacto directo con la sangre, saliva, orina u otros fluidos corporales de una persona infectada. También puede propagarse al tocar superficies contaminadas.

El virus pertenece a la misma familia que el ébola y fue identificado por primera vez en 1967 tras brotes en Alemania y Serbia.

Los primeros síntomas incluyen fiebre, dolor de cabeza, escalofríos y dolor muscular, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. (CDC).

Algunas personas también pueden experimentar náuseas, vómitos, dolor en el pecho o diarrea. Un sarpullido que no pique puede aparecer en el plazo de una semana tras el inicio de los síntomas.

En casos graves, el virus puede provocar hemorragias abundantes, insuficiencia orgánica y shock. La OMS indica que las muertes suelen ocurrir entre 8 y 9 días después de que empiecen los síntomas y que la tasa media de mortalidad es de alrededor del 50%.

No existen vacunas ni medicamentos antivirales aprobados para el virus de Marburg.

Brotes anteriores se han producido en Angola, la República Democrática del Congo, Ghana, Kenia, Guinea Ecuatorial, Ruanda, Sudáfrica, Tanzania y Uganda.

Las pruebas de laboratorio muestran que los casos en Etiopía involucran la misma cepa vista en brotes anteriores en África Oriental.

Los expertos creen que el virus probablemente se propagó primero de murciélagos a humanos y puede reaparecer en zonas donde ya había estado.

Más información

La Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene más información sobre la enfermedad del virus de Marburg.

FUENTE: The Washington Post, 14 de noviembre de 2025

El 15 de julio de 2025 marca la fecha límite para que las empresas del régimen laboral privado en Perú depositen la gratificación de Fiestas Patrias a sus trabajadores, una obligación que abarca a empleados con contrato a plazo indeterminado, a plazo fijo e incluso a quienes laboran a tiempo parcial. Esta disposición, vigente en todo el país, busca asegurar que los trabajadores reciban un ingreso adicional en el marco de las celebraciones nacionales, y su cálculo responde a una serie de criterios definidos por la normativa laboral peruana.

Mauricio Matos, Socio del Área Laboral de EY Perú, explica que este beneficio corresponde a los empleados que hayan trabajado de enero a junio, otorgando una remuneración mensual completa a quienes hayan laborado durante todo el periodo y una gratificación proporcional a quienes hayan trabajado más de un mes pero menos de seis. El cálculo parte de la remuneración que el trabajador percibe regularmente al 30 de junio. Si ha recibido un aumento salarial desde julio, este incremento se reflejará en la gratificación que se deposite en diciembre de 2025.

1. ¿Cuánto me corresponde de gratificación?

El proceso de cálculo de la gratificación involucra varias variables que los trabajadores deben considerar para anticipar el monto que recibirán. En primer lugar, el monto se determina en función de la remuneración habitual al 30 de junio.

Si el trabajador ha percibido complementos remunerativos, como bonos u horas extras, estos se incluyen en el cálculo siempre que se hayan recibido al menos tres veces durante el semestre. En ese caso, se suman y se dividen entre seis para obtener el promedio mensual. Cuando la remuneración principal es variable o imprecisa, el monto de la gratificación se establece con base en el promedio de lo percibido entre enero y junio.

2. ¿Qué conceptos no se incluyen en el cálculo de la gratificación?

No todos los conceptos forman parte del cálculo de la gratificación. Quedan excluidos aquellos que no tienen naturaleza remunerativa, como las utilidades, prestaciones alimentarias, movilidad condicionada a la asistencia al centro de trabajo y gratificaciones extraordinarias otorgadas a título de liberalidad.

Estos elementos, aunque pueden representar ingresos adicionales para el trabajador, no se consideran para el beneficio de Fiestas Patrias.

3. ¿La gratificación contiene descuentos, como los aportes ONP, AFP, EsSalud, EPS e impuestos?

En cuanto a los descuentos, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no están sujetas a aportes a la ONP, AFP o EsSalud. Sin embargo, dado que el aporte a EsSalud corresponde al empleador, este debe abonar a sus trabajadores el equivalente a dicho aporte, es decir, un 9% del monto de la gratificación en calidad de bonificación extraordinaria sin naturaleza remunerativa.

Para los trabajadores afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación asciende a 6,75% del monto de la gratificación. Es relevante señalar que las gratificaciones sí constituyen un ingreso afecto al impuesto a la renta de quinta categoría, el cual recae sobre el trabajador.

4. ¿Qué pasa si no se paga la gratificación?

El incumplimiento en el pago íntegro y oportuno de la gratificación representa una de las infracciones más frecuentes en materia laboral. La normativa establece que la falta de pago puede acarrear multas para el empleador no MYPE que oscilan entre S/8.399,50 y S/139.742,00, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente.

Además, los empleadores pueden verse obligados a abonar los intereses legales laborales generados hasta la fecha efectiva de pago, lo que incrementa la carga financiera derivada del incumplimiento.

5. Gratificación de julio 2025: pago de deudas con el empleador

Un aspecto relevante para los trabajadores es que las gratificaciones no pueden utilizarse para compensar deudas con el empleador, salvo que exista una autorización expresa del trabajador. Esta disposición protege el derecho de los empleados a recibir íntegramente el beneficio, garantizando que el monto depositado no se vea reducido por obligaciones previas con la empresa.

“Es fundamental que las empresas tengan una buena planificación financiera durante el año para que luego puedan asumir este derecho de sus trabajadores sin contratiempos”, finaliza el Socio de EY Perú.

El temblor ocurrió a las 11:44 a.m hora local (15:44 GMT) con el epicentro a unos 7 kilómetros al sur de la ciudad y con una profundidad de 11 kilómetros, de acuerdo con el Centro Nacional de Investigaciones Sismológicas (Cenais).

Este es el décimo sismo perceptible en Cuba en lo que va del año. A inicios de mes, otro movimiento de magnitud 3,1, se registró en Caimanera, localidad de la provincia de Guantánamo (extremo este).

Días antes, otro temblor de magnitud 3,7, se sintió en la misma zona.

El Cenais registró 12.806 sismos en el 2024, un año catalogado como el de mayor actividad sísmica.

Dos de esos sismos -de magnitud 6 y 6,7- ocurrieron en noviembre en la localidad de Pilón, en la provincia de Granma (sureste), con saldo de diez personas heridas y más de 8.600 viviendas dañadas.

En diciembre tuvo lugar un tercero de magnitud alta -6,1- en Guamá, Santiago de Cuba.

Cerca del 70 % de los temblores de tierra se reportan en esta falla Oriente, ubicada a lo largo de la costa sureste de la isla.

Cuba está ubicada en una región -que abarca desde la República Dominicana hasta México- en la que confluyen diferentes sistemas de fallas tectónicas con una importante actividad sísmica. EFE

El temblor se produjo a las 6.53 hora local (10.53 GMT) con epicentro marino localizado a 15 metros de profundidad, 23,8 grados de latitud norte y 121,9 grados de longitud este, de acuerdo al informe de la institución.

El área donde el sismo se sintió con más fuerza fue el condado de Hualien, cuyo edificio de Gobierno se sitúa a 33,7 kilómetros del epicentro.

Esta misma región fue escenario de un terremoto de magnitud 7,2 en abril del año pasado que provocó 18 muertos, más de 1.100 heridos y pérdidas millonarias para la economía local.

El temblor de hoy también fue perceptible, aunque con menor intensidad, en los condados de Yilan, Nantou, Yunlin y Changhua counties, así como en la ciudad de Taichun.

Según las autoridades meteorológicas, en la hora previa al terremoto se habían registrado en las mismas aguas otros seis temblores de menor intensidad, incluyendo uno de magnitud 5,5.

A finales de enero, el condado meridional de Chiayi se vio afectado por un sismo de magnitud 6,4 que causó medio centenar de heridos y daños en más de un millar de viviendas.

Taiwán se asienta en la confluencia de las placas filipina y eurasiática, por lo que los terremotos son frecuentes en este territorio. EFE

Pekín, 20 ene (EFE).- Un terremoto de magnitud 4,9 sacudió la provincia central china de Sichuan a las 05:07 hora local (21:07 GMT del domingo) de este lunes, informó el Centro de Redes Sismológicas de China.

El seísmo se produjo a una profundidad de ocho kilómetros y tuvo su epicentro en el condado de Hongyuan, con unos 49.500 habitantes y situado a unos 280 kilómetros de la capital provincial, Chengdu.

De momento no se han facilitado cifras sobre posibles víctimas, aunque la cadena estatal CCTV indicó que las autoridades han activado una respuesta de emergencia para llevar a cabo posibles tareas de rescate y la verificación de los daños provocados.

En 2022, un seísmo en Sichuan de magnitud 6,8 dejó 93 fallecidos y 24 desaparecidos.

Sichuan, con una población de unos 83 millones de habitantes y una superficie algo superior a la de Paraguay, se encuentra en una zona con frecuente actividad sísmica. En mayo de 2008, sufrió un catastrófico terremoto de una magnitud de 8 grados que dejó más de 90.000 muertos y desaparecidos.

Este mes, un seísmo de magnitud 6,8 registrado en la región vecina del Tíbet dejó al menos 126 fallecidos y el colapso de numerosas viviendas e infraestructuras. EFE

Los trabajadores en Perú se preparan para recibir la gratificación de diciembre, un beneficio económico que las empresas deben abonar conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento. Sin embargo, siempre existirá la duda para quienes tienen menos de seis meses trabajando en la compañía.

Este pago, que debe realizarse durante la primera quincena de diciembre, se adelanta este año al viernes 13 o sábado 14, ya que el 15 cae en domingo, según explicó Julio Villalobos del estudio Miranda & Amado.

Este beneficio no solo incluye la gratificación, sino también una bonificación extraordinaria. Los trabajadores recibirán un adicional del 9% por el pago de EsSalud, o del 6,75% si están afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), detalló Villalobos.

Si bien la gratificación es una oportunidad para que los empleados celebren las festividades de Navidad y Año Nuevo con mayor tranquilidad económica, siempre es necesario estar al tanto de las características que este pago tiene.

¿Cómo se calcula el monto de la gratificación?

Para calcular el monto de la gratificación, se debe considerar la remuneración mensual vigente al momento del pago. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario de S/3.000, se le sumará el 9% correspondiente a EsSalud, lo que equivale a S/270.

Además, si el trabajador tiene hijos, se le otorgará una asignación familiar de S/102,5, correspondiente al 10% del sueldo mínimo. En total, el trabajador percibiría S/3.372,5.

Villalobos también señaló que para recibir la gratificación completa, es necesario haber trabajado durante todo el semestre que va desde julio hasta diciembre. La remuneración vigente al 30 de noviembre será la base para calcular este beneficio económico.

El especialista exhorta a los empleadores a cumplir con esta obligación de manera oportuna para evitar sanciones. El pago de la gratificación es un derecho de los trabajadores que contribuye a su bienestar y al cumplimiento de las normativas laborales en el país.

Gratificación para trabajadores con menos de seis meses

En Perú, el pago de la gratificación es un tema de interés para los trabajadores, especialmente para aquellos que llevan menos de seis meses en una empresa.

Según las normativas laborales, estos empleados tienen derecho a recibir una fracción de la gratificación proporcional al tiempo trabajado, siempre que hayan cumplido al menos un mes en la organización. Este cálculo se realiza considerando los meses completos laborados.

Por ejemplo, si un trabajador ingresó el 25 de octubre de 2024, solo se tomarán en cuenta los meses de noviembre y diciembre para el cálculo de su gratificación.

Así, un trabajador con un sueldo de S/3.000 que haya laborado en noviembre y diciembre recibiría S/1.090 como gratificación, explica Julio Villalobos.

Por otro lado, los empleados sujetos a condiciones laborales especiales, como aquellos en el sector agrario o en micro y pequeñas empresas, deben revisar las normativas específicas que rigen sus gratificaciones.

Estas reglas pueden variar dependiendo del régimen laboral al que pertenezcan, por lo que es crucial que los trabajadores verifiquen las disposiciones aplicables a su situación particular.

¿Qué pasa si mi empresa no me paga la gratificación?

Julio Villalobos ha instado a las empresas en Perú a cumplir con el pago de la gratificación en las fechas establecidas para evitar sanciones. Las multas por no cumplir con esta obligación pueden alcanzar los S/134.518, dependiendo del número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.

La gratificación es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores en Perú, y su pago es obligatorio para los empleadores. Este pago adicional se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y su objetivo es proporcionar un alivio económico a los trabajadores en estas fechas clave.

El incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones significativas para las empresas. Las multas varían según el número de empleados perjudicados y el tamaño de la empresa, lo que significa que las grandes corporaciones podrían enfrentar sanciones más severas si no cumplen con el pago de la gratificación.