Cómo afectará el nuevo acuerdo sobre outsourcing en el Reparto de Utilidades

Después de tres meses de negociaciones, el sector privado, gobierno y trabajadores acordaron modificaciones en materia de subcontratación

El reparto de utilidades se hará en dos modalidades (Foto: Crisanta Espinosa / Cuartoscuro)
El reparto de utilidades se hará en dos modalidades (Foto: Crisanta Espinosa / Cuartoscuro)

El presidente Andrés Manuel López Obrador, representante del gobierno, sectores empresariales y trabajadores llegaron a un acuerdo en materia de subcontratación. Así lo anunciaron el pasado 5 de abril en redes sociales las partes involucradas.

“Hoy se logró un importante acuerdo entre dirigentes sindicales, empresariales y gobierno en materia de subcontratación y reparto de utilidades en beneficio de todos”, escribió el mandatario en su cuenta de Twitter.

Sin embargo, fue el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) quien dio más detalles sobre lo tratado en la reunión, pues además de abordar lo relacionado con el outsourcing se habló de una serie de modificaciones al Reparto de Utilidades.

“La iniciativa privada, el gobierno federal y representantes del sector laboral llegaron a un acuerdo sobre la iniciativa en materia de subcontratación, en la que se permite la figura de subcontratación de servicios u obras especializadas y los servicios compartidos entre empresas, además de limitar el monto en el reparto de utilidades”, señala el comunicado difundido por la organización.

Cuáles fueron los cambios en la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa

El límite del reparto de utilidades se estableció en tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años (Foto: Reuters / Edgard Garrido)
El límite del reparto de utilidades se estableció en tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años (Foto: Reuters / Edgard Garrido)

Con el objetivo de evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, se crearán dos modalidades para el cálculo del reparto. Así pues, se acordó agregar al Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la Fracción VIII que fija el tope para la PTU.

El límite se estableció en tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años. Cabe recordar que, actualmente, la PTU es del 10% aplicable sobre la renta gravable.

“Adicionalmente, se llegó a un acuerdo sobre el reparto de utilidades para evitar principalmente posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto que será con un límite de tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años”, refiere el CCE.

En diciembre pasado se suscribió un acuerdo tripartito en donde los sectores involucrados acordaron discutir lo relacionado con la subcontratación laboral, asimismo, se consideraron los posibles efectos que las modificaciones traerían en el reparto de utilidades.

En el acuerdo se prohibió la subcontratación de personal (Foto: EFE / Mario Guzmán)
En el acuerdo se prohibió la subcontratación de personal (Foto: EFE / Mario Guzmán)

Después de tres meses de diálogo, gobierno, iniciativa privada y trabajadores lograron concretar los siguientes cambios: la prohibición de la subcontratación de personal, la regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante.

Además, se deberán registrar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados, la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados se incorporen a las empresas.

El gobierno, sector privado y trabajadores lograron un acuerdo en materia de subcontratación laboral y reparto de utilidades (Foto: Twitter@lopezobrador_)
El gobierno, sector privado y trabajadores lograron un acuerdo en materia de subcontratación laboral y reparto de utilidades (Foto: Twitter@lopezobrador_)

Estos acuerdos serán turnados a la Cámara de Diputados para que puedan ser considerados para su aprobación.

“Solo se va a buscar un mecanismo justo equitativo, eficaz , para cumplir con la obligación para cumplir con la obligación de reparto de utilidades”, dijo el presidente de México en conferencia de prensa matutina.

“Ellos están porque se resuelva este asunto que se fue creando por la práctica ilegal, inmoral de despedir a los trabajadores y no reconocerle sus prestaciones, sobre todo en fin de año, y que despidan a trabajadores sin que reciban aguinaldo, sin reparto de utilidades”, agregó en aquella ocasión.

SEGUIR LEYENDO:

MÁS LEIDAS AMÉRICA

MAS NOTICIAS