Procuradora pide declarar inconstitucional norma de derecho laboral

Según Margarita Cabello la medida desconoce el derecho al acceso a la administración de justicia, el principio de igualdad y las garantías de debido proceso

En la carta enviada al tribunal, la funcionaria pública indicó que la multa se convierte en una barrera para la defensa de los intereses de los ciudadanos por parte de sus apoderados en los procesos laborales. “Es razonable inferir que, ante la posibilidad de ser sancionados por el rechazo de los recursos de revisión, los abogados se inhiban de hacer uso de estos y, por consiguiente, limiten indirectamente el alcance de su gestión en detrimento de sus representados”, precisó la procuradora.
En la carta enviada al tribunal, la funcionaria pública indicó que la multa se convierte en una barrera para la defensa de los intereses de los ciudadanos por parte de sus apoderados en los procesos laborales. “Es razonable inferir que, ante la posibilidad de ser sancionados por el rechazo de los recursos de revisión, los abogados se inhiban de hacer uso de estos y, por consiguiente, limiten indirectamente el alcance de su gestión en detrimento de sus representados”, precisó la procuradora.

En las últimas horas, la procuradora General de la Nación, Margarita Cabello Blanco, en un concepto enviado a la Corte Constitucional, pidió declarar inconstitucional la multa establecida en los procesos laborales, cuando se presenta un recurso de revisión sin cumplir los requisitos formales, por considerarla desacorde con el ordenamiento jurídico.

En el documento enviado a la Corte Constitucional, la jefe del Ministerio Público indicó que la imposición de esa sanción –establecida en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (Ley 712 de 2001 art. 34)–, que va de cinco a diez salarios mínimos legales mensuales vigentes, es una medida desproporcionada porque desconoce el derecho al acceso a la administración de justicia, el principio de igualdad y las garantías de debido proceso.

“Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer”, dice en la ley colombiana.

En la carta enviada al alto tribunal, la funcionaria indicó que la multa se convierte en una barrera para la defensa de los intereses de los ciudadanos por parte de sus apoderados en los procesos laborales.

Es razonable inferir que, ante la posibilidad de ser sancionados por el rechazo de los recursos de revisión, los abogados se inhiban de hacer uso de estos y, por consiguiente, limiten indirectamente el alcance de su gestión en detrimento de sus representados”, precisó la procuradora.

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Por último, resaltó que la norma contempla una consecuencia para los profesionales del derecho laboral que no se aplica en los procesos civiles y penales. Además, ordena la imposición directa y automática de una multa sin un trámite previo que permita al abogado defenderse, así como no tiene en cuenta si el profesional del derecho actuó con temeridad o mala fe en la presentación del recurso extraordinario de revisión, puntualizó.

Como se lee en la ley 712 de 2001, la corporación fallará de pleno en un término de veinte (20) días. Si se encontrara fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. Contra esta decisión no procede recurso alguno.

Para que cualquier ciudadano pueda realizar la formulación del recurso, ante la autoridad competente para conocer la revisión, mediante demanda deberá presentar:

1. Nombre y domicilio del recurrente.

2. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia.

3. La designación del proceso en que se dictó la sentencia, con indicación de su fecha, el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente.

4. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia del proceso laboral.

A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado.

Hay que señalar que el recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutadas por “la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios”.

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