El 92% de las empresas tecnológicas no encuentra los perfiles que necesita, según Pluxee

El 100% de las empresas del sector tecnológico necesitó buscar talento en 2025 y nueve de cada diez (92%) no logró encontrar los perfiles adecuados para cubrir sus vacantes.

La 'guerra' por el talento especializado en inteligencia artificial (IA), ciberseguridad y 'cloud' --entre otras áreas 'Tech'-- es la más intensa del mercado laboral español, y los datos lo confirman, según la última edición del informe 'Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026', elaborado por Pluxee.

Así se pone de manifiesto en el informe anual publicado por Pluxee, que extrae cada año las tendencias y los desafíos que marcan las claves del nuevo equilibrio laboral en España.

El coste de rotación reorienta las estrategias de RR.HH. en el sector 'tech': el 74% del esfuerzo ya se destina a fidelizar. Ante las dificultades estructurales para captar talento, las empresas tecnológicas han volcado sus esfuerzos en fidelizar el que ya tienen.

Los departamentos de Recursos Humanos de empresas tecnológicas destinan el 74% de su capacidad a fidelización frente a solo un 26% para captar nuevos perfiles, la proporción más alta de todos los sectores analizados por el informe, 8 puntos por encima de la media general (66%), una decisión estratégica consolidada en un entorno donde contratar es cada vez más caro y complejo, y cuidar a los equipos existentes se ha convertido en la primera línea de defensa.

BENEFICIOS, FORMACIÓN EN IA Y COMPENSACIÓN SALARIAL

La compensación salarial es el terreno donde el sector tecnológico ha experimentado el avance "más significativo" en el último año.

En la edición anterior del informe, solo el 17% de las empresas había compensado completamente el efecto de la inflación en los sueldos, uno de los datos más bajos de todos los sectores.

Este año, el porcentaje de empresas que ha compensado completamente el efecto de la inflación en sus empleados es del 29%, casi 12 puntos más, situando al sector tecnológico como el segundo que mejor compensa la inflación salarial en España, solo por detrás del farmacéutico.

En cuanto a las estrategias de fidelización más extendidas en las empresas 'tech', los planes de beneficios ya se ofrecen en un 71% de las empresas de este sector, y son la principal estrategia de fidelización junto con las opciones de teletrabajo, muy por encima de la media de empresas de otros sectores (58%).

Además, el 50% de las empresas del sector tech planea ampliar o añadir nuevos beneficios en 2026 (frente al 42% de media del resto de empresas), lo que refleja la apuesta de estas empresas por este tipo de estrategia de fidelización.

El 63% de las empresas tecnológicas tiene previsto un plan formativo para el próximo año, con las habilidades tecnológicas y la inteligencia artificial como principal foco, seguidas del liderazgo y la gestión de equipos.

Concretamente, el 96% de las empresas 'tech' que ofrecerán formación incluirán habilidades en IA y tecnología en sus programas, el porcentaje más alto de toda la muestra.

En un sector donde el conocimiento es el principal activo de sus profesionales, la calidad del plan formativo puede ser tan determinante para la retención como la retribución económica.