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Mujeres, diversidad y organizaciones: de eso no se habla

Daniela Blanco

Por Daniela Blanco | dablanco@infobae.com

Un estudio de IDEA mide por primera vez qué lógica impulsa las decisiones alrededor de la diversidad de género en las grandes empresas y pymes de la Argentina. Ellas avanzan en el trabajo "flex-time", pero no en las remuneraciones, ni acceden cómodas a los cargos de máxima dirección. ¿Qué pasa cuando se estrecha la pirámide dentro de la organización?
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