10-06-08 | Mundo
Europa extendió la jornada laboral a 65 horas semanales
Los ministros de trabajo de los países que componen el organismo aprobaron una nueva norma comunitaria que permite que una persona pueda trabajar esa cantidad de horas por semana
En la Unión Europea se procesó un debate, entre quienes abogan por una mayor flexibilidad en el mercado de trabajo y los países que defendían el tope actual semanal.
El ministro español, Cecilio Corbacho, manifestó que se retrocede en la agenda social, a la vez, que expresó que España tiene una posición contraria al aumento.
La propuesta de compromiso que se aprobó, sin embargo, está más alejada de los deseos ibéricos, y contempla la extensión de los topes, considerando el nuevo máximo, en 65 horas.
A su vez, uno de los países que se oponía cuenta con un nuevo Ejecutivo, encabezado por Berlusconi, con una posición más afín a la flexibilización laboral, informó El Mundo.
Otro punto que se aprobaron son los contratos temporales, que si bien existía también polémica sobre este punto, se lograría un acuerdo respecto de poner un máximo de 12 semanas como tiempo de contratación y luego debería ser efectivizado efectivo de la empresa.
En todo caso, las normativas aprobadas por la Unión Europea deberán ser enmarcadas en las respectivas legislaciones nacionales, y en algunas, como el caso de España, el trabajador temporal recibe el mismo salario que un empleado permanente.
Asimismo, la normativa deberá ratificada por el Parlamento Europeo (PE).
El ministro español, Cecilio Corbacho, manifestó que se retrocede en la agenda social, a la vez, que expresó que España tiene una posición contraria al aumento.
La propuesta de compromiso que se aprobó, sin embargo, está más alejada de los deseos ibéricos, y contempla la extensión de los topes, considerando el nuevo máximo, en 65 horas.
A su vez, uno de los países que se oponía cuenta con un nuevo Ejecutivo, encabezado por Berlusconi, con una posición más afín a la flexibilización laboral, informó El Mundo.
Otro punto que se aprobaron son los contratos temporales, que si bien existía también polémica sobre este punto, se lograría un acuerdo respecto de poner un máximo de 12 semanas como tiempo de contratación y luego debería ser efectivizado efectivo de la empresa.
En todo caso, las normativas aprobadas por la Unión Europea deberán ser enmarcadas en las respectivas legislaciones nacionales, y en algunas, como el caso de España, el trabajador temporal recibe el mismo salario que un empleado permanente.
Asimismo, la normativa deberá ratificada por el Parlamento Europeo (PE).
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