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Lunes 9 de Noviembre
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Una ley podría complicar las pasantías universitarias

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La nueva norma fue aprobada ayer, y otorga a los estudiantes los mismos beneficios que a los empleados. "A las empresas no les sirve", sostuvieron desde las casas de estudio

La nueva ley de pasantías promulgada ayer, la 26.427, reemplaza a la 25.165, sancionada en 1999, y al decreto 487 del año 2000. Entrará en vigor el 31 de diciembre de 2008.

Los legisladores que aprobaron la iniciativa explicaron que con ésta buscan "recuperar el carácter educativo" y "evitar el frade empresarial". "Hubo mucho fraude y un mal uso del régimen de pasantías por parte de las empresas para contratar mano de obra más barata", argumentó Héctor Recalde, presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y uno de los impulsores del proyecto.

De acuerdo a la nueva norma, las pasantías tendrán un máximo de un año y medio, con jornadas laborales de 4 horas. Antes, se podían extender hasta cuatro años, con 6 horas de trabajo por día. Además, ahora los estudiantes recibirán todas las atribuciones de los empleados (salario, obra social, beneficios regulares y licencias, según el convenio) aunque, como no son trabajadores normales, no podrán desempeñarse como tales.

En tanto, en caso de incumplimiento de la empresa, o de duda, automáticamente se entenderá como una relación laboral, lo que daría pie a indemnizaciones y reclamos de todo tipo.

Según opinan los especialistas en materia laboral, esta nueva normativa pone en la cuerda floja las oportunidades de los estudiantes para ingresar en el mercado de trabajo. Para José María Peidró, director del área de inserción laboral de la Universidad de El Salvador (USAL), "la nueva ley va a desalentar el sistema de pasantías para quedar bien con los sindicatos. A las empresas no les sirve".

"Se puede prever una caída de la oferta que va a perjudicar, sobre todo, a los alumnos de los primeros años", señaló Hernán Segovia, del departamento de desarrollo profesional de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).

Por su parte, si bien la mayoría de las empresas se abstuvo de opinar, el vicepresidente ejecutivo de la Organización Internacional de Empleadores, Daniel Funes de Rioja, dijo: "Es un sistema muerto antes de nacer, no sirve para vincular educación y producción".

Las pasantías que actualmente están en vigor deberían adecuarse en un lapso de 180 días. Pero, en esos casos, se respetará el plazo originalmente suscripto, informó el diario La Nación.

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