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Lunes 23 de Noviembre
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Gobierno porteño evaluará el desempeño de sus empleados

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Serán sometidos a tests y dependerá de los resultados los posibles aumentos y ascensos. La medida se implementará la próxima semana

Según fue publicado en el Boletín Oficial, el gobierno porteño implementará, desde la semana próxima, una evaluación de desempeño para el personal de la administración pública.

Serán sometidos al test desde el jefe de gabinete de ministros, los ministros, subsecretarios y directores hasta los empleados rasos. 

Se contemplarán el servicio al ciudadano, el trabajo en equipo, la responsabilidad, la flexibilidad, la austeridad y el respeto. Según la puntuación que logre, el resultado será: 1) insatisfactorio; 2) poco satisfactorio; 3) satisfactorio; 4) muy satisfactorio, y 5) sobresaliente.

Según explicaron en la Jefatura de Gabinete, los evaluadores serán los funcionarios superiores inmediatos de los evaluados.

Por ejemplo, el jefe de gobierno, Mauricio Macri, será el encargado de calificar la gestión de Horacio Rodríguez Larreta; el jefe de gabinete evaluará a los ministros, y así se seguirá en el escalafón.

La idea, sostienen en gobierno, es que estas evaluaciones colaboren y fortalezcan el diálogo entre los empleados. De ningún modo, según aseguran, deben ser tomadas como una amenaza de despido.

Todavía está en evaluación cuál será el premio o el castigo que podrían recibir los empleados en caso de empeorar o de mejorar su calificación el año próximo. Podrán ser incentivos económicos, o ascensos, o nada.

Todos los empleados tendrán derecho de queja si no están de acuerdo con la evaluación que les realizó su superior. El escrito en cuestión deberá contar con la firma del evaluado, quien podrá apelar ante un comité que estará conformado por el evaluador, por un miembro del área de Recursos Humanos y por un delegado gremial.

Qué se califica
Servicio al ciudadano. Es la capacidad para trabajar, tanto en cantidad como en calidad, comprendiendo y asumiendo el impacto de las tareas asignadas.

Responsabilidad. Es la capacidad de trabajar con esfuerzo y dedicación con el fin de cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible.

Austeridad. Es la capacidad de actuar con estricto cumplimiento de las normas, desempeñándose con prudencia, moderación y eliminando gastos superfluos.

Liderazgo. Es la capacidad para orientar la acción de su grupo inspirando valores de acción. Fija objetivos, realiza su seguimiento e informa sobre su avance integrando la opinión de los demás integrantes. Este ítem se incluye en los empleados con trabajadores a cargo.

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