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Domingo 22 de Noviembre
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A la mitad de las empresas le cuesta conseguir personal

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Surge de un estudio privado. En las firmas hablan de escasez de talentos. Servicios públicos e industria, los más complicados

Según un estudio realizado por una empresa de personal, la industria, el transporte y los servicios públicos, la minería y la construcción son las actividades en las que más empresas dicen tener problemas para encontrar el personal que buscan.

El 36% de las compañías manifiesta problemas para cubrir puestos. El porcentaje es mayor en el rubro de transporte y servicios públicos (44%), las industrias manufactureras (43%), y minería y construcción (42%). Por debajo del promedio se ubican la administración pública y la educación (19%), finanzas y seguros (31%) y el comercio (33 por ciento).

Los resultados del relevamiento privado muestran un grado de dificultades superior al detectado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos que señala que para el cuarto trimestre de 2007, hubo una demanda laboral insatisfecha del 11,5%.

De acuerdo al estudio realizado, los trabajadores más requeridos, además de los técnicos e ingenieros, son los que cuentan con calificación en oficios como electricidad y carpintería, secretarias y asistentes de administración y personal de alta tecnología. También se mencionó a los peones, operarios de producción, maquinistas y ejecutivos según informa el diario La Nación.

La demanda laboral insatisfecha comenzó a evidenciarse cuando, ya llegada la reactivación que siguió a la crisis, aún persistía una alta tasa de desempleo.

Ante esto, las empresas oponen menos resistencia a la hora de analizar la incorporación a sus planteles de personas con determinadas características.

Para encontrarle una solución a la brecha entre oferta y demanda de trabajadores se necesita un compromiso compartido entre el Estado, las empresas, los sindicatos y los trabajadores.

A los problemas centrados en la oferta, se suma que existe un cambio cultural en la concepción de la relación laboral por parte de los jóvenes profesionales o especializados en tareas, y muchas veces la gestión de la empresa no está adaptada al nuevo escenario.

Existen, de todas formas, estrategias de las firmas para captar y retener al personal, como la de rediseñar los puestos de trabajo que corresponden a las personas con mayor grado de formación.

El informe presentado es parte de una encuesta global, que incluye a 32 países y, para este año, concluyó en que, en promedio, el 31% de las firmas tienen problemas para contratar empleados. Los índices son significativamente más elevados en Rumania (73%), Japón (63%) y Hong Kong (61%).

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