Ejecutivos creen que los CEO ganan demasiado

Más ejecutivos dicen que los jefes de sus empresas cobran demasiado, según un sondeo mundial publicado el martes, en otra señal de la creciente demanda para una supervisión más estricta de las compensaciones que reciben los presidentes ejecutivos.

Mientras crece la indignación contra lo que muchos perciben como pagos exorbitantes para presidentes ejecutivos que rinden por debajo de lo que se espera, importantes empleados de las empresas también están haciendo pública su consternación.

El 34% de los consultados en un sondeo realizado por la empresa de contrataciones de ejecutivos Korn/Ferry International expresaron preocupación por las compensaciones de sus presidentes ejecutivos. La cifra se compara con un 21% del año anterior.

"Si los ejecutivos creen que el sueldo del presidente ejecutivo se fija de manera apropiada en relación a su desempeño, no se preocupan," dijo Russell Miller, director gerente de Executive Compensation Advisors de Korn/Ferry.

"Sin embargo, cuando hay una percepción de que la paga no tiene relación con el desempeño, se incrementan las preocupaciones", añadió.

Cuatro de cada cinco ejecutivos dijeron que los accionistas deberían tener algo que decir sobre la paga, y el 55% dijo que las compensaciones de sus presidentes ejecutivos no reflejaban o solo reflejaban "en parte" los resultados de la empresa.

"Se quiere ver que alguien sea recompensado por desempeño, no por longevidad", dijo el gerente de fondos de Clover Capital Management, Matthew Kaufler, quien considera los paquetes de pagos a ejecutivos antes de comprar acciones de una empresa.

"Idealmente se quiere ver un umbral agresivo pero razonable que se debe cumplir", añadió. Un promedio de 827 ejecutivos de más de 50 países respondieron a las preguntas de Korn/Ferry sobre la tendencia de pagos a ejecutivos. No obstante, hay algunas señales de que las empresas están ligando mejor el pago de los presidentes ejecutivos con su desempeño y crecimiento.

Si bien las compensaciones promedio de presidentes ejecutivos de grandes empresas estadounidenses, que han estado en su puesto al menos dos años, subieron un 1,3% el año pasado a u$s8,8 millones, la tasa de crecimiento ha bajado, según Equilar, una firma de investigaciones de compensaciones.