21-05-08 | Economía
Uno de cada tres empleadores no logra incorporar personal calificado
Manpower Argentina publicó los resultados de su segunda encuesta anual sobre escasez de talentos. El 36% de los empleadores de toda la Argentina tiene más problemas para cubrir puestos de trabajo
Los 10 puestos de trabajo con los que los empleadores de la Argentina se enfrentan con mayores dificultades para cubrir en 2008, y su comparación con 2007, son técnicos para el 18% de los empleadores, ingenieros el 8%, oficios calificados 7% y secretarias y asistentes administrativos 5 por ciento.
"En líneas generales, entre 2007 y 2008 no hemos detectado grandes diferencias en la composición de las principales demandas de los empleadores en materia de talentos. Puestos como técnicos o ingenieros continúan ocupando el primer plano entre los empleos más buscados", afirmó Alfredo Fagalde, Gerente General de Manpower.
"Esta escasez pude estar explicada principalmente por la falta de profesionales calificados en esas áreas, producto de la brecha creciente entre la preparación académica y las demandas propias del mercado", agregó el ejecutivo.
Estas conclusiones surgen de las encuestas que Mampower Inc efectuó en 2007 y 2006 con el fin de determinar cuáles son los puestos de trabajo que los empleadores encuentran más difíciles de cubrir este año como consecuencia de la falta de talento disponible.
Del estudio surgió también que "la promoción de la inclusión en la fuerza laboral aporta nuevas fuentes de talento. Las mujeres, las personas mayores, los jóvenes, las personas con discapacidad y las minorías son una fuente potencial de talento que podrían considerarse", explica el trabajo.
Políticas y programas para facilitar la inclusión
Desde Manpower, como empresa líder en servicios de recursos humanos, hemos desarrollado una serie de programas tendientes a promover la diversidad y la inclusión en el mundo del trabajo, explicó Fagalde. Asimismo, trabajamos en muchos casos en articulación con gobiernos nacionales, provinciales o locales, optimizando la eficacia de las iniciativas.
En el orden mundial, los empleadores que tienen más dificultad para conseguir los perfiles calificados para cubrir puestos de trabajo están en Rumania 73%, Japón 63%, Hong Kong 61%, Singapur 57% y Australia 52 por ciento.
De estos países, Hong Kong experimentó el incremento más pronunciado en comparación con los resultados de 2007. En el RU, la India, Irlanda y China, la escasez de talentos sigue en pie, aunque en menor medida, ya que los empleadores siguen luchando por cubrir puestos de trabajo específicos.
La encuesta que se presenta hoy coincide con la publicación del Informe Oficial de Manpower, Cómo enfrentar la crisis de talentos: 2008, una actualización de la publicación efectuada en 2007.
"En líneas generales, entre 2007 y 2008 no hemos detectado grandes diferencias en la composición de las principales demandas de los empleadores en materia de talentos. Puestos como técnicos o ingenieros continúan ocupando el primer plano entre los empleos más buscados", afirmó Alfredo Fagalde, Gerente General de Manpower.
"Esta escasez pude estar explicada principalmente por la falta de profesionales calificados en esas áreas, producto de la brecha creciente entre la preparación académica y las demandas propias del mercado", agregó el ejecutivo.
Estas conclusiones surgen de las encuestas que Mampower Inc efectuó en 2007 y 2006 con el fin de determinar cuáles son los puestos de trabajo que los empleadores encuentran más difíciles de cubrir este año como consecuencia de la falta de talento disponible.
Del estudio surgió también que "la promoción de la inclusión en la fuerza laboral aporta nuevas fuentes de talento. Las mujeres, las personas mayores, los jóvenes, las personas con discapacidad y las minorías son una fuente potencial de talento que podrían considerarse", explica el trabajo.
Políticas y programas para facilitar la inclusión
Desde Manpower, como empresa líder en servicios de recursos humanos, hemos desarrollado una serie de programas tendientes a promover la diversidad y la inclusión en el mundo del trabajo, explicó Fagalde. Asimismo, trabajamos en muchos casos en articulación con gobiernos nacionales, provinciales o locales, optimizando la eficacia de las iniciativas.
En el orden mundial, los empleadores que tienen más dificultad para conseguir los perfiles calificados para cubrir puestos de trabajo están en Rumania 73%, Japón 63%, Hong Kong 61%, Singapur 57% y Australia 52 por ciento.
De estos países, Hong Kong experimentó el incremento más pronunciado en comparación con los resultados de 2007. En el RU, la India, Irlanda y China, la escasez de talentos sigue en pie, aunque en menor medida, ya que los empleadores siguen luchando por cubrir puestos de trabajo específicos.
La encuesta que se presenta hoy coincide con la publicación del Informe Oficial de Manpower, Cómo enfrentar la crisis de talentos: 2008, una actualización de la publicación efectuada en 2007.
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