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12-03-09 | Política

"No me parece exagerado pedir un 25% de aumento salarial"

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El titular del gremio de los encargados de edificios, Víctor Santa María, explicó por qué su sindicato solicita un ajuste superior a la pauta inflacionaria, al responder preguntas de los lectores de Infobae.com

"No me parece exagerado pedir un 25% de aumento salarial"

En plena disputa con las cámaras empresarias por el aumento salarial que tendrán los afiliados del sindicato que comanda, Víctor Santa María se sometió a un cuestionario conformado íntegramente por preguntas que enviaron los lectores de Infobae.com a la redacción.

Macri, Filmus, Telerman, el Indec y la Clínica Ciudad fueron algunos de los temas sobre los cuales el titular del Suterh aceptó contestar. Sólo evitó hablar sobre una futura candidatura suya en los comicios legislativos que se realizarán este año en la Capital Federal.

-¿Qué diferencias habría actualmente en la Ciudad si Filmus le hubiera ganado a Macri en 2007? (Por Alejandro Bande)
Si Filmus hubiera ganado habría una mejor relación con el gobierno nacional, lo que habilitaría la concreción de más proyectos y permitiría una mejor gestión para la Ciudad.

Filmus entiende no sólo de las problemáticas habituales de la Ciudad (seguridad, higiene, planificación, transporte), sino que es uno de los más capacitados en temas importantísimos para Buenos Aires, como la educación y la gestión cultural. Su papel al frente del Ministerio de Educación es contundente.

En resumen, habría un mejor gobierno en la Ciudad.

-¿Jorge Telerman forma parte del kirchnerismo de la Ciudad? (Por Federico Fuentes)
No, no forma parte de esa iniciativa política. Telerman sí pertenece a un mismo pensamiento nacional y popular, porque también es peronista.

-Incluyendo los adicionales, ¿cuál es el salario promedio de los encargados? ¿No cree exagerado plantear un aumento salarial de 25%? (Por Héctor Arturo Tacón)
Las estadísticas no son las mismas para todo el país (porque el Suterh representa a afiliados de toda la Argentina), pero en general el salario promedio ronda los 2.400 pesos.

Yendo a la otra parte de la pregunta: no, no me parece que el planteo por un 25% de aumento sea exagerado. Creo que pelear por los sueldos de los trabajadores propicia una mejor distribución de la riqueza, para que el país no detenga el círculo virtuoso de consumo, producción y mejor calidad de vida para todos.

Es una perspectiva que vengo comentando ya, desde algunas columnas en la revista Caras y Caretas (ver nota).

-Siendo usted el representante de un gremio, ¿por qué pide un aumento de 25% cuando la inflación para todo el año 2008 fue de 7,2% para el Indec? ¿Usted cree en las cifras que divulga el Indec? (Por Jaled Cheade)
Jaled, cuando se plantea una discusión salarial, no se lleva adelante ese proceso con la vista puesta en el año pasado, sino en el que está por delante (y acaba de empezar).

Por otro lado, vale aclarar que el tema del aumento salarial no está atado a los niveles de inflación. La cuestión va más allá: se trata de mejorar la distribución de la riqueza. Como indiqué en la respuesta anterior, se trata de alimentar el círculo virtuoso de la producción, el consumo y mejorar la calidad de vida de todos los argentinos.

-Teniendo en cuenta que generalmente el aumento a los encargados de edificio impacta en el monto de las expensas, ¿no cree que representantes de los propietarios deberían participar en la discusión salarial del sector? (Por Mónica Ghirlanda y Alfredo Gómez)

Mónica, Alfredo, déjenme aclararles, en primer lugar, que siempre tenemos en cuenta el impacto de las expensas cuando debatimos los aumentos (en Facebook detallo las cuentas que grafican por qué). De ahí que los aumentos acordados en paritarias sean escalonados.

Por otro lado, los propietarios participan siempre de la discusión salarial, porque las cámaras que participan en las paritarias son las de los consorcistas. Son los que representan a los propietarios, y además no sería ético de mi parte ponerme en el lugar de la patronal del sector.

-¿Por qué los encargados de edificios deben ganar lo mismo en todo el país si sus tareas son totalmente distintas? (Por Gustavo Zuqui)
Permítame una pequeña corrección. La remuneración de los trabajadores de edificios no es la misma en todo el país. Y es así, simplemente y como bien indica usted, porque el contexto de cada lugar obliga a realizar diferentes tareas en diferentes condiciones. Por ejemplo, los encargados de edificio de la Patagonia y zonas de montaña, por las dificultades climáticas y geográficas, ganan un 20% más.

-¿Qué medidas toma el sindicato para verificar que sus afiliados cumplan con las actividades que les corresponden? (Por Ovidio Moreyra y Gustavo Stefani)
Ovidio, Gustavo, como podrán comprender, no es obligación del sindicato fiscalizar que los encargados de edificios cumplan sus tareas. Los trabajadores no son empleados del Suterh, sino nuestros afiliados. Quienes deben controlar el desempeño de los trabajadores son sus empleadores, es decir, los consorcistas.

-¿En qué otros países del mundo los encargados de edificio ganan cifras similares a las que obtienen en la Argentina? (Por Hebe Pelosi)
En la mayoría de los países de la Unión Europea, en Estados Unidos, en países nórdicos como Dinamarca, Noruega y Finlandia, los encargados de edificio perciben salarios similares a los argentinos (proporcionalmente y teniendo en cuenta el poder adquisitivo de cada moneda). No sabría contestarle, Hebe, de los trabajadores de otras regiones del mundo.

-¿Cuáles son los requisitos para ser encargado de edificio y cuál es el mecanismo para obtener el empleo? (Por Linda Tacla)
- Linda, este oficio no tiene requisitos previos, más allá de cumplir con idoneidad las tareas que se exigen en un edificio. No son pocas, ni sencillas, vale subrayar. El empleador, o sea el consorcio, es el que otorga el puesto trabajo y para la persona que crea más eficaz.

-¿Tiene alguna vinculación con la Clínica Ciudad? (Por Mario Gutiérrez)
Claro que tenemos una vinculación, Mario. Los trabajadores somos los propietarios de la Clínica, del edificio. Nuestra obra social, la Ospreyh, es la que administra el lugar. Estamos muy orgullosos de lo que llevamos adelante en la Clínica, con mucho esfuerzo y dedicación.

-¿Por qué la mayoría de los trabajadores de la Clínica Ciudad no mantiene una relación laboral de dependencia? (Por Ezequiel)
- Ezequiel, no conozco ningún caso como el que describe. Si sabe de alguno, por favor escríbame, así lo vemos.
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