25-08-08 | General
A favor y en contra de las licencias por maternidad
Es una tendencia mundial e incluiría también a los padres. Se piden cada día más y los empresarios protestan por su costo laboral
Cada vez más empresas flexibilizan las licencias por maternidad y paternidad con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral.
Según un estudio el 24% de las empresas argentinas, tanto en el ámbito público como en el privado, permite el trabajo part time una vez finalizada la licencia por maternidad y el 21% extiende la que se otorga por paternidad.
Las tendencias marcan que, a los fines de permitir un mejor balance de la vida laboral con la familiar, cada vez más empresas flexibilizan el trabajo cuando un empleado tiene un hijo.
Sin embargo, numerosos empresarios: aseguran, que una licencia por maternidad de 90 días y, más aún, la extensión de ese plazo por otro sin goce de sueldo les implica un gasto extra a la hora de tener que reemplazar a la empleada ausente.
En la Argentina, las mujeres representan el 42% del personal ocupado y el 2,8% de ellas reciben anualmente la licencia por maternidad. La ley 20.744, de contrato de trabajo, establece que una empleada embarazada tiene derecho a 90 días de licencia, que debe comenzar al menos 30 días antes de la fecha de parto.
Durante ese período recibe como asignación familiar una suma equivalente a su salario en actividad normal. Luego, puede optar por la excedencia (licencia sin goce de sueldo), de tres y hasta seis meses.
En el empleo público, hay cada vez más proyectos provinciales que buscan extender ambas licencias.
La mayoría de las iniciativas para ampliar esas licencias se apoyan en recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), organismo según el cual la lactancia debería extenderse hasta los seis meses.
La ley establece que las madres dispongan de dos descansos diarios de media hora para amamantar. En tanto, la pediatría y la psicología internacional apuntan a la necesidad de que los hijos pasen más tiempo con sus madres hasta los siete meses.
Frente a ello, un informe señaló que el 53% de las empresas prefiere no emplear a ninguna mujer en puestos gerenciales, y que sólo un 23% tiene a una mujer en su gerencia en la Argentina según informa el diario La Nación.
Por eso, muchos especialistas consideran que una legislación muy amplia en cuanto a la protección de la mujer en lo laboral puede llevar al aumento del desempleo o del empleo informal.
Según un estudio el 24% de las empresas argentinas, tanto en el ámbito público como en el privado, permite el trabajo part time una vez finalizada la licencia por maternidad y el 21% extiende la que se otorga por paternidad.
Las tendencias marcan que, a los fines de permitir un mejor balance de la vida laboral con la familiar, cada vez más empresas flexibilizan el trabajo cuando un empleado tiene un hijo.
Sin embargo, numerosos empresarios: aseguran, que una licencia por maternidad de 90 días y, más aún, la extensión de ese plazo por otro sin goce de sueldo les implica un gasto extra a la hora de tener que reemplazar a la empleada ausente.
En la Argentina, las mujeres representan el 42% del personal ocupado y el 2,8% de ellas reciben anualmente la licencia por maternidad. La ley 20.744, de contrato de trabajo, establece que una empleada embarazada tiene derecho a 90 días de licencia, que debe comenzar al menos 30 días antes de la fecha de parto.
Durante ese período recibe como asignación familiar una suma equivalente a su salario en actividad normal. Luego, puede optar por la excedencia (licencia sin goce de sueldo), de tres y hasta seis meses.
En el empleo público, hay cada vez más proyectos provinciales que buscan extender ambas licencias.
La mayoría de las iniciativas para ampliar esas licencias se apoyan en recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), organismo según el cual la lactancia debería extenderse hasta los seis meses.
La ley establece que las madres dispongan de dos descansos diarios de media hora para amamantar. En tanto, la pediatría y la psicología internacional apuntan a la necesidad de que los hijos pasen más tiempo con sus madres hasta los siete meses.
Frente a ello, un informe señaló que el 53% de las empresas prefiere no emplear a ninguna mujer en puestos gerenciales, y que sólo un 23% tiene a una mujer en su gerencia en la Argentina según informa el diario La Nación.
Por eso, muchos especialistas consideran que una legislación muy amplia en cuanto a la protección de la mujer en lo laboral puede llevar al aumento del desempleo o del empleo informal.
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