11-10-07 | Economía
Ven restricciones para crear empleos si persiste el ritmo de suba salarial
Para 2008, parece evidente que para continuar creando empleo a buen ritmo se requerirá que la política salarial comience a atarse a la marcha de la productividad. Desapareció el colchón laboral que generó la crisis
La conclusión surge del último informe de IERAL de Fundación Mediterránea, tras analizar el comportamiento de los salarios y generación de puestos de trabajo desde 2003 hasta el segundo trimestre de 2007.
"Entre 2003 a lo que va de 2007, se registraron mejoras sucesivas tanto en la cantidad de empleo creado como en los índices salariales. Como lo evidencia la Encuesta Permanente de Hogares, en términos de desempleo, la tasa promedio para todos los aglomerados relevados cayó desde un 20,4% a comienzos de 2003 a un 8,5% durante el segundo trimestre de 2007", explica el informe.
Para el mismo período, continúa el análisis, "el empleo total también aumentó de un 36,3% a un 42,4%. Si bien aún persisten distintas realidades geográficas, pues todavía persisten localidades con tasas de dos dígitos, es innegable que no será tan fácil seguir reduciendo el desempleo, ya que el empleo se encuentra estabilizado alrededor del 41-42 por ciento".
Pero en los últimos meses observa el estudio "sectores que han dinamizado el empleo durante los últimos os años, como el de la construcción por ejemplo, vienen mostrando síntomas de enfriamiento".
En términos salariales, también se verificó una recuperación desde 2003. Al comienzo comprendió al sector formal, como consecuencia de acuerdos para realizar aumentos por decreto, suba del salario mínimo, etc., quedando muy rezagados los aumentos del sector informal y los empleados públicos.
Coyuntura previa adversa
Estas mejoras tanto en cantidad de empleos y en salarios simultáneamente fueron posibles gracias al alto desempleo imperante en 2003 y al colchón que existía dado que el poder adquisitivo de los salarios se vio fuertemente dañado luego de la devaluación. Es por eso que no se observó el tradicional trade off entre salarios y empleo.
Sin embargo, esta situación está mostrando signos de agotamiento, por lo que para poder seguir en la misma senda empleo y salarios, los expertos del IERAL concluyen que éstos últimos deberán acompañar la mejoras en la productividad, es decir en el rendimiento productivo medio de cada empleado.
"Entre 2003 a lo que va de 2007, se registraron mejoras sucesivas tanto en la cantidad de empleo creado como en los índices salariales. Como lo evidencia la Encuesta Permanente de Hogares, en términos de desempleo, la tasa promedio para todos los aglomerados relevados cayó desde un 20,4% a comienzos de 2003 a un 8,5% durante el segundo trimestre de 2007", explica el informe.
Para el mismo período, continúa el análisis, "el empleo total también aumentó de un 36,3% a un 42,4%. Si bien aún persisten distintas realidades geográficas, pues todavía persisten localidades con tasas de dos dígitos, es innegable que no será tan fácil seguir reduciendo el desempleo, ya que el empleo se encuentra estabilizado alrededor del 41-42 por ciento".
Pero en los últimos meses observa el estudio "sectores que han dinamizado el empleo durante los últimos os años, como el de la construcción por ejemplo, vienen mostrando síntomas de enfriamiento".
En términos salariales, también se verificó una recuperación desde 2003. Al comienzo comprendió al sector formal, como consecuencia de acuerdos para realizar aumentos por decreto, suba del salario mínimo, etc., quedando muy rezagados los aumentos del sector informal y los empleados públicos.
Coyuntura previa adversa
Estas mejoras tanto en cantidad de empleos y en salarios simultáneamente fueron posibles gracias al alto desempleo imperante en 2003 y al colchón que existía dado que el poder adquisitivo de los salarios se vio fuertemente dañado luego de la devaluación. Es por eso que no se observó el tradicional trade off entre salarios y empleo.
Sin embargo, esta situación está mostrando signos de agotamiento, por lo que para poder seguir en la misma senda empleo y salarios, los expertos del IERAL concluyen que éstos últimos deberán acompañar la mejoras en la productividad, es decir en el rendimiento productivo medio de cada empleado.
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