Así lo destacó Bumeran, que subrayó que más de 120 empresas de Argentina eligieron utilizar el software Servicio de Outsourcing para Base de Datos (SOBD) para la administración de búsqueda de personal.

De las que optaron por tercerizar el desarrollo de una base propia de currículums, 70% se decidió por este sistema gracias a la posibilidad de customizar la herramienta a medida de las necesidades de cada empresa y porque ofrece la posibilidad de seleccionar talentos de manera organizada y en un menor tiempo acortando el ciclo de selección.

Algunas de las empresas que en los últimos 6 meses implementaron la solución SOBD son Carrefour, MTV, Philips, Volkswagen, Aceitera General Deheza, Alto Paraná, Banco Macro, Medicus, Officenet, Elektra de Argentina, Codere, Cognizant, Total Austral, DHL Uruguay entre otras.

La tendencia en la implementación de este medio de reclutamiento permite a las empresas ahorrar hasta 50% de tiempo dentro del ciclo de selección.

Además, la rápida construcción de una base de talentos propia le permite a la empresa alcanzar un grado de capilaridad sumamente atractivo en referencia a los perfiles y a la vez es una inversión en el recurso humano que en el futuro formará parte de dichas compañías.

La simplicidad del sistema también juega a favor de los postulantes que al cargar su CV en el sitio corporativo de la compañía, ingresan a la base de datos de propiedad de la empresa.

Los CVs son dispuestos de manera uniforme, facilitando a la compañía la lectura, administración, filtrado, preselección y segmentación de los mismos instantáneamente.